塞内加尔简历格式 2026：法语简历、申请材料、最低工资与劳动法
一份好的塞内加尔简历，是针对具体职位撰写的清晰文件，一到两页，最近的工作排在最前面；面向大多数本地雇主用法语写，面向石油天然气、非政府组织、捐助方资助项目和国际公司则用英语写。我们能查阅到的塞内加尔法律，没有规定简历模板，也没有要求或禁止贴照片。照片、婚姻状况和出生日期只是市场习惯，法律关注的是另外几件事：平等的就业机会、试用期和定期合同必须采用书面形式、外国劳动者的合同须经劳动行政部门签证，以及公务员系统中各项 concours（公开招考）的规则。[^3] 塞内加尔还在2026年通过了新的《劳动法典》，因此旧指南中关于合同、休假和解雇的许多说法已经过时。[^3]
作者：AIResume Editorial Team
最后更新：2026年10月27日
一份好的塞内加尔简历，是针对具体职位撰写的清晰文件，一到两页，最近的工作排在最前面；面向大多数本地雇主用法语写，面向石油天然气、非政府组织、捐助方资助项目和国际公司则用英语写。我们能查阅到的塞内加尔法律，没有规定简历模板，也没有要求或禁止贴照片。照片、婚姻状况和出生日期只是市场习惯，法律关注的是另外几件事：平等的就业机会、试用期和定期合同必须采用书面形式、外国劳动者的合同须经劳动行政部门签证，以及公务员系统中各项 concours（公开招考）的规则。[^3] 塞内加尔还在2026年通过了新的《劳动法典》，因此旧指南中关于合同、休假和解雇的许多说法已经过时。[^3]
本指南涵盖塞内加尔的简历与求职申请、个人数据与公平招聘、带批注的虚构简历、材料与外国学历、薪酬与最低工资、合同、经济状况、外国人的工作许可、劳动法、社会保障（IPRES、CSS、IPM）、税收和求职诈骗。想了解在哪里找职位，请看我们的塞内加尔招聘网站指南（Senegal job-board guide）。本文面向塞内加尔读者（包括从法国、意大利、西班牙和美国回国的人）、法国及其他欧盟国民、西共体（ECOWAS）国民（几内亚人、马里人、冈比亚人、毛里塔尼亚人、科特迪瓦人等）、难民、摩洛哥、黎巴嫩和中国居民，以及日本国民，并使用塞内加尔常见的术语，例如简历、lettre de motivation（求职信）、dossier de candidature（申请材料）、carte nationale d'identité CEDEAO（西共体国民身份证）、extrait de naissance（出生证明）、casier judiciaire（无犯罪记录证明）、certificat de travail（工作证明）、concours、contrat de travail（劳动合同）、période d'essai（试用期）、congés payés（带薪假）、SMIG、IPRES、CSS、IPM、IR、TRIMF、CFCE、TVA 和 inspection du travail（劳动监察）。
编辑说明： 本文是实用的求职指引，不构成法律、移民或税务建议。我们的参考来源是《官方公报》（Journal officiel）刊载的 Code du Travail 和 Code de la Sécurité sociale、劳动部及其下属总局 DGTSS、就业机构 ANPEJ、养老基金 IPRES、家庭津贴基金 CSS、税务机关 DGID、统计机构 ANSD 和中央银行 BCEAO，并且只列出我们能在官方或一手来源中查到的数字。有几个网站无法从我们的网络打开：官方公报网站（jo.gouv.sn）、IPRES、社会保障网站、DGID 税务网站和司法部网站；ENA 的网站只有在忽略证书警告后才能打开。因此，新《劳动法典》的文本是通过扫描件阅读的，条文编号标为"很可能"，依据新闻报道或咨询机构摘要的内容则标为"据报道"或"很可能"。在依赖这些信息之前，请向劳动监察部门、IPRES 或 DGID 核实细节。
非洲法郎（XOF）与欧元挂钩，EUR 1 = XOF 655.957。按欧洲央行2026年10月26日的参考汇率，USD 1 约合 XOF 586，JPY 1 约合 XOF 3.72，因此 XOF 10,000 约合 USD 17、约合 JPY 2,690。[^1] 我们写"约"，是因为美元和日元汇率每天都在变动。
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塞内加尔简历格式一览
| 主题 | 2026年塞内加尔的做法 | 法律或官方指引 |
|---|---|---|
| 长度 | 初级求职者一页，有经验者两页；本地市场的指南接受资深人士最多三页[^23] | 市场惯例；未找到官方规定 |
| 语言（法语／英语） | 本地公司和公共机构默认用法语；国际组织、石油天然气和非政府组织用英语。会沃洛夫语是加分项，列在语言一栏 | 市场惯例[^23] |
| 照片 | 本地简历上常见但属于可选；只有招聘广告或表格要求时才附 | 我们读到的法律均未要求或禁止在简历中放照片 |
| 个人数据（出生日期、婚姻状况、国籍） | 本地指南视为惯例，但第一份简历不需要 | 新《劳动法典》把家庭状况、年龄和外貌列入歧视事由，因此雇主不得据此作决定（第3条、第9至15条）[^3] |
| 工作资格说明（外国人） | 一句简短属实的话，例如"塞内加尔居民""西共体国民"或"劳动合同由雇主办理签证" | 合理做法，不是法定义务；合同签证见第105条[^3] |
| 推荐人 | 对方要求时再提供；不要列在简历上 | 惯例 |
| 期望薪资 | 表格要求时填写，以月薪 XOF 计，并说明是税前还是税后 | 未找到关于招聘广告薪资区间的规定 |
| 学历等值认定 | 按颁发时的名称写明学位；只有取得等值认定时才加注。公共部门使用自己的委员会 | 公务员体系适用 CRCE[^9] |
| 文件／电子邮件／WhatsApp | 文字可复制的清晰 PDF，通过电子邮件发送或上传到雇主的门户；很多招聘人员也用 WhatsApp，所以请保持专业的名称和头像 | 非官方规定 |
| 求职信 | 简短的 lettre de motivation 对企业、非政府组织和高级职位有用；公务员 concours 按公告执行 | 法律不要求 |
个人数据、照片与公平招聘
数据保护（Loi 2008-12）。 塞内加尔的个人数据法是2008年1月25日的 Loi n° 2008-12，监管机构是 Commission de protection des données personnelles（CDP，cdp.sn）。一项替代法案自2019年起一直在审议，我们没有找到它在2026年10月前已获通过的证据，所以请把 Loi 2008-12 当作现行文本。[^5] 实际操作中，可以问问招聘人员会把你的简历保存多久，以及为什么需要你的身份证号码。
照片、年龄、婚姻状况。 我们读到的法律文本中，没有任何一条要求或禁止在简历上写照片、出生日期或婚姻状况。本地简历指南把近期的纯色背景照片、身份信息和国籍视为惯例，并称西共体国籍对雇主可能有意义。[^23] 但这只是市场惯例。我们的建议是：只写职位需要的内容。
平等的就业机会（新《劳动法典》）。 新法典把歧视定义为包括种族、肤色、年龄、性别、工会活动、宗教、政治观点、族裔出身、社会出身、残疾、怀孕、家庭状况、健康、艾滋病毒感染状况和外貌（第3条，据扫描件报道）。招聘中的平等见第9条，例外仅限于必要且相称的职业要求，如年龄、健康或残疾（第10条），歧视性行为无效（第11条），求职者可以向劳动法庭起诉并索赔（第14条）。雇主不得因怀孕而拒绝录用，也不得打听相关信息（第275条）。[^3] 实际结果是：简历上的家庭状况、年龄和外貌都是可选的，即使本地习惯期待这些信息，雇主也不得据此作决定。
残疾。 社会指导法是2010年7月6日的 Loi n° 2010-15。第29条规定，国家以及公共和私营机构应"尽可能"为残疾人保留其能够胜任的岗位，比例不低于15%。这是目标，不是硬性配额，并且同时适用于私营和公共雇主。第26条禁止在公共和私营就业以及 concours 的准入中以残疾为由歧视。我们是在《官方公报》的副本上读到这部法律的；据新闻报道，只有部分条文有实施法令（很可能）。[^6]
准确性。 切勿夸大简历：雇主会核查学历和工作证明，虚假陈述会让这份工作面临风险（这是建议，不是引用的条文）。
塞内加尔简历的结构
以下结构是市场惯例，不是法律。保留一份总简历，并为每个职位剪裁出一个版本。
1. État civil（身份信息）与联系方式
姓名、城市（达喀尔、皮基纳、捷斯、圣路易、迪亚姆尼亚久、姆布尔、济金绍尔）、一个常查看的电子邮箱和带 +221 的手机号。在姓名下方写上目标职位。只有招聘广告要求，或者你选择遵循本地习惯时，才加上照片、出生日期、婚姻状况或国籍；新法典使它们对雇主的决定而言是可选的。身份证和护照号码留到办理入职时再提供。
2. Profil（职业概述）
两三行：职位、工作年限、两三项优势，以及你工作所用的语言（法语、沃洛夫语、英语，写明水平）。使用招聘广告中雇主自己的措辞，不要声称自己没担任过的头衔。
3. Expérience professionnelle（工作经历），按时间倒序
最近的工作写在最前面，写明雇主、城市、年月，以及两到四条能体现任务、范围和成果的要点。你在面试中解释不了的数字，就不要写在简历上。超过六个月的空档，用一句诚实的话说明，例如学习、照顾家人、求职或旅居海外。
4. Formation（教育背景）
写明学位、院校、国家和年份。外国学位按颁发时的名称书写，只有取得等值认定时才提及。与职位相符的短期课程、执照和证书另起一行列出。
5. Compétences、langues 与 informatique（技能、语言与信息技术）
按类型归类技能，并如实写明语言：法语、沃洛夫语、英语、阿拉伯语、葡萄牙语。对于工具，写出你在工作中能使用的软件（Excel、SAP、会计软件），而不是笼统地写"informatique"。
6. Références（推荐人）
写两位同意被联系的推荐人，并在对方要求时提供。
公共部门招聘（concours）
公务员职位通过 concours 招录，每次都有各自的公告。所需材料取决于每次 concours 的 arrêté（部令），所以请阅读 arrêté d'ouverture（招考公告令）；我们没有找到2026年可靠的官方清单。
- ENA。 国立行政学院（École nationale d'administration）在 ena.sn 上公布其2026年度的 arrêté。A 级班要求 maîtrise 学位或至少 A3 级的文凭，并且在1月1日时年龄为18至33岁；B 级班要求 baccalauréat，年龄18至33岁。职业通道允许最高53岁的考生报名（网站的部分细节仍显示2024年的文本）。[^7]
- 公务员申请平台。 emploi.fonctionpublique.sn/login 上的平台面向所有塞内加尔人，包括身在国外的人：你需要创建账户、激活邮箱，并填写培训、经历和意向职位。它是一个申请人数据库，不是 concours 的门户。[^8]
- 残疾。 残疾考生适用 Loi 2010-15（第26条）的反歧视规定。[^6]
带批注的塞内加尔虚构简历
该范例完全是虚构的：人物、雇主、联系方式和数字都是。它不构成法律规则。请把每一项都换成真实的信息。
Awa Marième Exemple, Coordinatrice logistique · Dakar, Plateau · [email protected] · +221 7X XXX XX XX
*批注：联系方式为虚构。写到城市或区即可；身份证号码到办理入职时再提供。照片可选。*
Profil : 在达喀尔一家分销企业从事订单跟进、供应商沟通和报关文件工作五年的物流协调员。能用法语、沃洛夫语和英语工作。正在寻找供应链计划方面的职位。
*批注：职位名称要与招聘职位对应。不要添加你无法证明的工具或语言水平。*
Expérience : Coordinatrice logistique, Téranga Distribution Exemple SARL（虚构） · Dakar · 2024年3月至今
- 每月跟进约150笔客户订单，从确认到交付。
- 制作了按目的地分类的运输文件清单，减少了重新提交文件的情况。
- 与达喀尔港的代理一起协调司机和供应商。
*批注：雇主和数字均为虚构。真实的业绩要用 certificat de travail 来佐证，合同结束时雇主会出具该证明（新法典第140条）。通知期由集体协议规定，没有集体协议的由法令规定（第144条），所以请写合同中的实际通知期，不要猜。*
Expérience : Assistante administrative, Saint-Louis Services Exemple（虚构） · Saint-Louis · 2021年9月至2024年2月
- 在捷斯地区办事处负责发票、归档和每日现金表。
*批注：一条相关的要点，胜过一长串职责清单。*
Formation : Licence en gestion, Université Exemple, Dakar, 2021
*批注：院校为虚构。保留学位的官方名称。*
Compétences et langues : Excel · 订单跟踪 · 供应商跟进 · français（流利）· wolof（母语）· anglais（工作水平）
*批注：把职位要求的技能放在最前面。*
求职信、推荐人与材料
Lettre de motivation（求职信）。 三个简短段落：为什么选这家雇主、你最有力的证据，以及你何时能入职。它对企业、非政府组织和国际职位有用，但不是法律要求。
身份。 面试时带上 carte nationale d'identité CEDEAO（塞内加尔人）、护照和居留证件（外国人），并把复印件单独存放；不要把号码或扫描件放进简历。
学历证书与 extrait de naissance。 雇主通常在办理入职时要求提供学历证书复印件和近期的 extrait de naissance。公共部门的 concours 在 arrêté d'ouverture 中规定自己的清单。
Casier judiciaire 与体检证明。 雇主和 concours 常常要求 casier judiciaire，有时还要求体检证明。据报道，e-Senegal 门户（2026年3月上线）可以在线申请 casier judiciaire 和 certificat de nationalité（国籍证明）；我们无法确认费用和有效期，所以请查看 e-senegal.sn，并询问要求方文件须多近期。不要为所谓"加急"文件向中介付钱。[^8]
Certificat de travail（工作证明）。 合同结束时，雇主出具一份证明，只包含入职和离职日期、所担任的职务及其日期，以及集体协议中的类别；免征印花税（第140条，据扫描件报道）。[^3]
推荐人。 写两位同意被联系的推荐人，并在对方要求时提供。
外国学历：等值认定、海牙认证与领事认证
公务员体系的等值认定（CRCE）。 公务员学历认可、分级与等值认定委员会（CRCE）根据2015年5月11日的 décret 2015-582 设立，此前经过质量评估机构 ANAQ-Sup 的意见，秘书处设在 Fonction publique 部（二手来源，很可能）。它不由高等教育部管理。CAMES 对某个项目的认可，按该法令（修订后）视同 ANAQ-Sup 的认证（二手来源）。我们没有找到办理时限或费用。[^9]
海牙认证（Apostille）。 塞内加尔于2022年7月13日加入《海牙取消外国公文认证要求公约》，自2023年3月23日起生效。海牙国际私法会议的表格在该项加入旁标有一项反对，新闻说明有数个国家提出了反对，因此该公约在塞内加尔与这些国家之间不适用。在办理 Apostille 之前，请先确认你所在的国家是否接受塞内加尔的加入；如果需要领事认证，请询问接收机构或大使馆。[^10]
受监管职业。 部分职业通过职业协会（ordre）管理。我们没有核实任何协会对外国人或回国人员的规定，所以在计划执业之前，请向相关协会询问适用哪些材料。
薪酬：最低工资与工资构成
跨行业保证最低工资（SMIG）最近一次由2023年8月7日的 décret n° 2023-1710 确定。据报道，月额约为 XOF 64,223（约 USD 110／JPY 17,250），以每周40小时、时薪 XOF 370.526 为基础，自2023年7月1日起生效。这一数字仅来自二手来源，因为我们无法阅读该法令，并且有一个网站给出的时薪不同。我们没有找到2025年或2026年的调整。工会曾要求 XOF 100,000。[^11]
| 构成部分 | 需要了解的内容 |
|---|---|
| 基本工资 | 合同中的数字；全国最低额约为每月 XOF 64,223（据报道） |
| 津贴与奖金 | 由合同、行业集体协议或公司政策决定；我们没有核实任何法定金额 |
| 税前与税后 | 员工缴费（IPRES、医疗）和所得税从税前工资中扣除；请询问税后金额 |
| 加班与夜班 | 加成由集体协议规定，没有集体协议的由法令规定（第244条）；法典未写明比例。夜班为22:00至05:00（第245条） |
| 工资追索 | 工资债权5年后失效（第212条）[^3] |
现有的集体协议继续有效，除非与新法典抵触（第460条和第461条，据报道），所以你的工资等级表可能仍由行业协议规定。[^3]
这意味着什么。 比较报价时，以 XOF 月薪为准，询问该数字是税前还是税后、包含哪些津贴，以及适用哪项集体协议。如果招聘广告给出的全职工资低于 SMIG，请问清楚原因。
合同与试用期
新《劳动法典》。 塞内加尔的新《劳动法典》于2026年9月3日颁布，2026年9月17日刊登在《官方公报》第7931号上。它取代了 Loi 97-17（第462条），据报道自2026年9月18日起生效。其第459条使其适用于正在履行的合同，而且不同来源给出的法律编号不一致，所以我们按日期引用。[^3]
试用期（第93至96条）。 contrat d'engagement à l'essai（试用聘用合同）必须采用书面形式（否则视为无固定期限合同），并须在开始前向劳动监察部门备案。试用期包括续期和延长在内最长6个月。试用期结束后继续工作，合同即转为无固定期限；除非合同另有规定，任何一方都可以随时终止而无需通知。[^3]
定期合同（第97至103条）。 CDD 不得用于长期岗位。必须采用书面形式并在开始前备案，一次续期或一次延长后最长2年，与同一雇主累计最长4年。季节性工作、顶替以及经济特区或投资法典下的企业有例外（最长5年）。超出期限的合同转为无固定期限。[^3]
远程办公。 第268至273条给予远程办公者平等待遇和书面协议；关于断开联系权的细节留待法令规定。[^3]
职业介绍与费用。 只有公共就业服务机构和持牌的私营机构才可以介绍劳动者（第184至186条），任何人都不得向求职者收取登记、介绍或相关服务的费用（第191条）。把塞内加尔劳动者介绍到国外需要 DGTSS 的授权（第187条）。[^3]
用数字看塞内加尔经济
| 指标 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| GDP（十亿美元） | 24.5 | 27.5 | 27.8 | 30.7 | 32.2 | 37.0 |
| 人均GDP（美元） | 1,461 | 1,598 | 1,574 | 1,698 | 1,739 | 1,955 |
| 实际GDP增长率（%） | 1.3 | 6.5 | 3.9 | 4.3 | 6.5 | 6.7 |
| 通胀率（%） | 2.5 | 2.2 | 9.7 | 5.9 | 0.8 | 1.5 |
| 人口（百万） | 16.79 | 17.22 | 17.65 | 18.08 | 18.50 | 18.93 |
*来源：世界银行，World Development Indicators（2026年10月27日查阅）。*
世界银行给出的、由国际劳工组织（ILO）模型估算的2025年失业率为2.7%，青年（15至24岁）失业率为3.6%。这些是模型估算值。国家统计机构 ANSD 在其就业调查中使用不同的定义，测得的失业率要高得多，详见下文。世界银行给出的2024年国际移民存量为281,867人。[^2]
全国失业情况（ANSD）。 在2026年第二季度就业调查（ENES，2026年9月30日公布）中，广义失业率为19.1%，按 ILO 严格定义的失业率为3.2%。活动率为55.9%，青年失业率为23.5%（成年人为14.7%），农村失业率为29.2%（城市为12.6%）。2026年第一季度，据报道广义失业率为22.9%，ILO 口径为5.1%（新闻报道）。[^12]
物价与利率。 ANSD 报告称，2026年9月消费者价格同比上涨1.0%。BCEAO 的主要政策利率自2026年3月16日起为3.00%（从3.25%下调），并在2026年9月9日的会议上保持不变。[^12][^13]
人口。 2023年人口普查（RGPH-5，2024年7月9日公布）的初步结果统计常住人口18,126,390人，其中98.9%是塞内加尔国民；达喀尔地区占人口的22%，39%未满15岁，75%未满35岁。[^12]
公共财政。 2026年9月1日，IMF 宣布就一项约22亿美元、为期36个月的扩展信贷安排（ECF）达成工作人员级协议，仍须经 IMF 执董会批准并取得融资保证（IMF 新闻稿 26/282）。审计法院（Cour des comptes）发现，2023年的赤字占GDP的12.3%，而此前公布的是4.9%，2023年底中央政府债务占GDP的99.67%。[^14]
这意味着什么。 按广义口径，约每五个劳动力中就有一人失业，正规雇主可以挑拣，因此有针对性的简历和整洁的材料档案比平时更重要。2026年物价上涨缓慢，但请问清楚报价是否每年调整，以及调整是否写进了合同。
工作许可与对外国劳动者的规定
入境与居留。 外国人的入境、居留和定居由1971年1月25日的 Loi n° 71-10（经 Loi 78-12 修订）和 décret 71-860 规范，它们仍是基础文本；我们没有找到替代文本。[^16]
合同签证（第105条）。 雇用外国劳动者，需要在开始工作前取得由 Directeur général du Travail et de la Sécurité sociale（DGTSS，劳动与社会保障总局局长）签证的书面合同。由雇主提出申请。局长有7个整日的时间，沉默即视为批准。DGTSS 核查劳动者的身份和职业背景、合同的合规性、身体状况是否适合，以及入境和居留条件。拒绝须说明理由，并使合同无效，雇主承担返程费用。签证费由财政部和劳动部联合发布的 arrêté 规定。我们在该条文中没有发现"没有本地候选人"的测试，也没有在新法典中发现专门针对外国人的罚款。[^3]
西共体国民。 第105条受国际协定约束。西共体国民的入境和居留遵循西共体自由流动议定书（很可能）；具体的许可制度没有在一手文本中核实，所以请向劳动监察部门或 DGTSS 询问你适用哪些手续。[^3]
本地成分要求。 油气部门适用 Loi 2019-04（2019年2月1日颁布），该法设立了国家本地成分委员会 CNSCL，规定本地就业优先和年度本地成分计划；采矿业有自己的法律。2026年3月对法律框架的改革进行了意见征询，我们没有发现2026年的延伸立法。这些义务由公司承担，而不是个人求职者。[^16]
难民。 2022年4月14日的 Loi 2022-01 废止了1968年的难民法，增加了无国籍人，并设立了委员会 CNGRA。签合同之前，请向联合国难民署（UNHCR）或法律援助组织询问你需要哪份文件。[^15]
人口贩运。 2005年5月10日的 Loi 2005-06 是反人口贩运法，国家协调机构根据 décret 2023-920 改为 Comité national。[^22]
日本国民
据日本外务省（页面更新于2026年3月13日），日本国民短期入境塞内加尔免签；但这不允许工作，日本员工长期停留需要经签证的合同和居留文件。日本与塞内加尔之间既没有社会保障协定，也没有双边所得税条约（见"社会保障"和"税收"）。我们没有找到经核实的塞内加尔日本居民人数，因此不给出数字。[^17][^20]
用数字看外国劳动者和难民
2026年5月31日，UNHCR 统计塞内加尔有17,279名难民和1,543名寻求庇护者。[^15] 在2023年人口普查中，非塞内加尔国籍者约占常住人口的1.1%。[^12] 世界银行2024年281,867人的国际移民存量是另一个概念，统计的是出生在国外的人。[^2] 我们没有找到工作签证的官方数量。
劳动法：工时、休假、通知与解雇
以下标准来自新《劳动法典》（《官方公报》第7931号，2026年9月17日）。你的合同或集体协议可能优于法律规定，并且有几项比例是在法典之外规定的。[^3]
| 主题 | 规则 |
|---|---|
| 工时 | 每周40小时（第241条）；农业经营每年2,304小时，每周工时按季节由 arrêté 规定 |
| 加班 | 加成比例和加班上限由集体协议规定，没有集体协议的由法令规定（第244条）；法典未写明比例 |
| 夜班 | 22:00至05:00（第245条） |
| 每周休息 | 至少连续24小时，原则上为星期日（第246条） |
| 年假 | 每个月实际工作可得2个工作日（第249条）；青年劳动者每月多1天，有14岁以下子女的母亲每个孩子每年多1天；每年至少须休满6个工作日（第248条） |
| 病假 | 未详细阅读；请查看你的合同和社会保障规定 |
| 产假 | 连续18周，其中产后12周，另加因疾病、并发症或多胞胎的3周（第277条）；哺乳休息每个工作日最多1小时，持续20个月（第280条） |
| 陪产假／家庭事件 | 家庭事件特殊假每年最多10个工作日，不从年假中扣除（第251条）；未读到专门的陪产假条文 |
| 试用期 | 包括续期最长6个月，须书面并备案（第93至96条） |
| 通知 | 由集体协议规定，没有集体协议的由法令规定（第144条）；通知期内，每周有2个带薪工作日用于找工作（第145条） |
| 遣散费 | 服务满一个参考年度（12个月）后的解雇补偿金，严重过失除外，按集体协议和规章计算（第151条） |
| 解雇 | 须有真实而严重的理由（第148条），并发出载明理由的书面通知（第149条）；理由真实而严重但程序不规范时，法院可判令最多3个月的税前工资（第150条） |
| 时效 | 工资债权5年后失效（第212条） |
| 执行 | 劳动监察部门（inspection du travail）和劳动法庭；新闻报道对事先调解是否仍为强制程序说法不一，请向劳动监察部门核实 |
2026年公共假日
下表是广泛公布的塞内加尔2026年日历；我们没有阅读法定文本（Loi 74-52）。宗教节日的日期是月亮观测委员会 CONACOC 宣布的日期，各社群之间可能相差一天。Magal、Tamkharit、5月1日和国庆日据报道为带薪公共假日；我们没有发现假日落在星期日时自动补休的规定。[^21]
| 2026年日期 | 节日 | 星期 |
|---|---|---|
| 1月1日 | Jour de l'An（元旦） | 星期四 |
| 3月21日 | Korité（开斋节） | 星期六 |
| 4月4日 | Fête de l'Indépendance（独立日） | 星期六 |
| 4月6日 | Lundi de Pâques（复活节星期一） | 星期一 |
| 5月1日 | Fête du Travail（劳动节） | 星期五 |
| 5月14日 | Ascension（耶稣升天节） | 星期四 |
| 5月25日 | Lundi de Pentecôte（圣灵降临节星期一） | 星期一 |
| 5月28日 | Tabaski（宰牲节） | 星期四 |
| 6月25日 | Tamkharit（阿舒拉节） | 星期四 |
| 8月2日 | Grand Magal de Touba | 星期日 |
| 8月15日 | Assomption（圣母升天节） | 星期六 |
| 8月25日 | Maouloud（Gamou，圣纪节） | 星期二 |
| 11月1日 | Toussaint（诸圣节） | 星期日 |
| 12月25日 | Noël（圣诞节） | 星期五 |
社会保障：你要缴什么，能得到什么
两部新法律。 新的社会保障法典于2026年9月3日颁布，2026年9月18日刊登在《官方公报》第7932号上。它通过条例规定费率和上限，下文的缴费数字是 CLEISS 和普华永道（PwC）2026年1月的数字，早于该法典。我们没有找到新的费率法令，所以请向 IPRES 或 CSS 核实。[^4][^18]
| 制度 | 雇主 | 雇员 | 月度上限 |
|---|---|---|---|
| IPRES 一般制度 | 8.4% | 5.6% | XOF 432,000（约 USD 737／JPY 116,100） |
| IPRES cadres（补充制度） | 3.6% | 2.4% | 仅适用于 XOF 432,000 至 1,296,000 的部分（约 USD 2,212／JPY 348,400） |
| CSS 家庭津贴 | 7% | 无 | XOF 63,000（约 USD 107／JPY 16,900） |
| CSS 工伤和职业病 | 按风险为1%、3%或5% | 无 | XOF 63,000 |
| 医疗（IPM，含2%的 AMO） | 2%至7.5% | 2%至7.5% | XOF 250,000（约 USD 427／JPY 67,200）；分摊比例因 IPM 而异 |
养老金。 根据新的社会保障法，领取养老金的年龄由法令规定，并可由法令推迟最多五年，提前领取最多可提前五年并适用一个系数（第213条）；我们没有在2026年的一手文本中找到具体年龄。[^4]
失业救济。 没有。新的 Code de la Sécurité sociale 没有失业险种。《劳动法典》有一项由雇主支付的"chômage technique"（临时停工）津贴，不是国家制度。[^4]
生育与家庭津贴。 产假为18周（见"劳动法"），日津贴依据社会保障法典第201条和第202条；我们没有核实支付比例。家庭津贴由雇主缴纳的7% CSS 费用提供资金。[^4][^18]
外国人。 在工作中受伤并离开塞内加尔的外国劳动者，可获得相当于年金三倍的一次性补偿；当其国家与塞内加尔订有社会保障协定或互惠时，享有与本国国民相同的权利（第159条）。永久离开时，给予塞内加尔人互惠待遇的国家的国民可以领回雇员缴纳部分，协定国的国民可以选择领回或在正常年龄领取养老金（第240条）。某个国家是否算作互惠，我们没有核实。[^4]
日本与塞内加尔。 日本与24个国家的社会保障协定已生效（日本年金机构清单），塞内加尔不在其中。没有协定就没有免缴证明，所以在塞内加尔工资单上的日本员工，应预期在塞内加尔参保，并应在出发前向日本年金机构询问日本保险费如何处理。[^20]
员工税收
所得税（IR，impôt sur le revenu）。 普华永道（2026年8月7日复核）列出七档年度税率：XOF 630,000 以下为0%；630,001至1,500,000为20%；1,500,001至4,000,000为30%；4,000,001至8,000,000为35%；8,000,001至13,500,000为37%；13,500,001至50,000,000为40%；XOF 50,000,000 以上（约 USD 85,300／JPY 1,340万）为43%。税额按家庭份额计算，再乘以份额数。我们无法阅读税法典（DGID 网站打不开），所以不列出扣除额和家庭份额表；请向 DGID 或你的工资核算部门核实。[^19]
TRIMF。 普华永道列出了按年收入从工资中预扣的最低个人所得税：年收入至 XOF 599,999 为 XOF 900；600,000至999,999为 XOF 3,600；1,000,000至1,999,999为 XOF 4,800；2,000,000至6,999,999为 XOF 12,000；7,000,000至11,999,999为 XOF 18,000；12,000,000起为 XOF 36,000（据报道）。这就是 TRIMF，是国家税，不是市政所得税。[^19]
CFCE（雇主）。 雇主缴纳工资总额3%的费用。不会从你的工资中扣除。[^19]
TVA（消费税，不针对工资）。 标准税率为18%，旅游活动为10%。它是对你购买的东西征收的，不是对你的工资。[^19]
没有居民型地方税。 我们没有发现可与日本的居民税（住民税，juminzei）相比的、针对员工的地方所得税；TRIMF 最接近定额的人头税，但它是国家税（很可能）。[^19]
日本与塞内加尔的税收协定。 日本财务省的清单（截至2026年10月1日，91项协定，涵盖157个国家和地区）只在《税务行政互助多边公约》项下列出了塞内加尔，所以没有双边所得税协定。在塞内加尔工作的日本居民应向日本国税厅和 DGID 核实双重征税的减免。[^20]
到哪里找工作、招聘机构与求职诈骗
| 渠道 | 用途 |
|---|---|
| 公务员平台 | emploi.fonctionpublique.sn 是公务员系统的申请数据库 |
| ANPEJ | anpej.sn 是国家青年就业机构，设有求职者系统和培训平台 |
| e-Senegal | e-senegal.sn 是政府服务门户 |
| ANSD | recrute.ansd.sn 是 ANSD 称其招聘所用的唯一渠道 |
| ENA | ena.sn 公布 concours 的 arrêté（打开时有证书警告） |
| 招聘网站 | Emploi Dakar 和 Senjob 可以打开；另见我们的塞内加尔招聘网站指南（Senegal job-board guide） |
| 招聘公司 | Michael Page、ManpowerGroup 和 Rekrute 可以打开；请确认具体职位是否在塞内加尔 |
招聘机构。 依法，只有公共就业服务机构和持牌机构才能介绍劳动者，不得向求职者收取任何费用（第184至186条和第191条）。[^3] 正规的雇主或机构不应就工作、面试或简历审阅向你收费。
诈骗。 ANSD 在2026年8月警告说，有一个假冒其标志的虚假招聘网站，并表示只通过 recrute.ansd.sn 招聘。一家连锁超市在2025年否认了虚假招聘信息，2026年3月，虚假申根签证报价导致达喀尔有人被捕（新闻报道）。[^22] 我们没有找到 ANPEJ、部委或警方目前发布的声明。危险信号：为工作、签证或面试收费；只通过 WhatsApp 发来的职位；没有可核实地址的雇主；以及面试前要求发送护照扫描件。千万不要把护照原件交给雇主或中介；这是建议，不是法律规定。千万不要为工作付钱。
申请前的最后检查
- [ ] 语言与招聘广告一致（法语或英语），并且两个版本内容相同。
- [ ] 简历为一到两页，最有力的证据放在第一页。
- [ ] 每个日期、学位和语言水平都是真实的。
- [ ] 我有意识地决定了是否写照片、出生日期和婚姻状况；身份证和护照号码只出现在经核实的表格要求之处。
- [ ] 对于 concours，我读过 arrêté d'ouverture，了解其所需材料、年龄限制和截止日期。
- [ ] 如果我是外国人，我了解合同签证的流程（第105条），或适用于我的西共体规则，并且知道短期免签不允许工作。
- [ ] 我核实了我的外国学位是否需要等值认定（公务员体系为 CRCE），以及我的国家是否接受塞内加尔的 Apostille。
- [ ] 我了解薪酬基准：XOF、税前还是税后、津贴，以及 SMIG 据报道约为每月 XOF 64,223。
- [ ] 合同是书面的，我了解试用期（最长6个月）和定期合同的限制，并会保留我的那一份。
- [ ] 没有人因为工作、签证或面试向我要钱。
- [ ] 离职时我会索要 certificat de travail。
FAQ
塞内加尔标准的简历格式是什么？
没有法定模板。一份按时间倒序、一到两页的清晰简历，按招聘广告的要求用法语或英语书写，是稳妥的默认做法。
塞内加尔的简历要附照片吗？
我们读到的法律既不要求也不禁止。本地简历上照片很常见，但只有招聘广告或表格要求时才附。新《劳动法典》把外貌列为歧视事由。
简历上一定要写年龄和婚姻状况吗？
没有法律要求。新《劳动法典》把年龄和家庭状况列入歧视事由（第3条），所以这些信息是可选的，雇主不得据此作决定。
在塞内加尔工作需要工作许可吗？
外国劳动者的合同必须是书面的，并在开始工作前由 DGTSS 签证，DGTSS 有7个整日的时间作出决定，沉默即视为批准（第105条）。西共体国民遵循西共体议定书，请向劳动监察部门核实手续。
2026年塞内加尔的最低工资是多少？
SMIG 最近一次由 décret 2023-1710 确定，据报道约为每月 XOF 64,223（约 USD 110／JPY 17,250）。我们没有找到2025年或2026年的调整。
我要向 IPRES 缴多少？
在一般制度下，每月 XOF 432,000 以内，雇员缴5.6%，雇主缴8.4%，超过的部分适用 cadres 制度（2026年1月的数字；请核实是否有变化）。没有失业救济。
塞内加尔的试用期有多长？
包括续期在内最长6个月，合同必须是书面的，并向劳动监察部门备案（第93至96条）。
日本公民可以免签入境后在塞内加尔工作吗？
不可以。日本国民短期停留免签，但工作需要经签证的合同。
塞内加尔是《海牙认证公约》的缔约国吗？
是的，自2022年7月13日起（2023年3月23日生效），但一些国家提出了反对，所以请核实你的国家是否接受。
招聘机构可以向我收费吗？
不可以。新《劳动法典》禁止向求职者收取登记、介绍或相关服务的任何费用（第191条）。把任何收费都当作危险信号。
如何使用 AIResume
在 AIResume 中保留一份总简历，并为每个职位创建一个塞内加尔版本：按招聘广告选择法语或英语，去掉不需要的个人数据，把最能体现该职位的证据放在最前，并如实写明语言水平。除非雇主要求其他格式，否则导出 PDF；检查文件时可参考我们的 ATS 友好简历指南（How to write an ATS-friendly CV），并保存你所发送的确切版本和日期。
AIResume 相关指南
- 塞内加尔的招聘网站（Job boards in Senegal）
- 法国简历格式（France CV format）
- 法国的招聘网站
- 摩洛哥简历格式（Morocco CV format）
- 科特迪瓦的招聘网站（Job boards in Côte d'Ivoire）
- 几内亚比绍的招聘网站（Job boards in Guinea-Bissau）
- 佛得角的招聘网站
- 赤道几内亚的招聘网站
- 如何撰写 ATS 友好的简历（How to write an ATS-friendly CV）
来源
[^1]: 欧洲央行，2026年10月26日欧元外汇参考汇率，欧元参考汇率；XOF 与欧元的固定汇率 EUR 1 = XOF 655.957
[^2]: 世界银行，World Development Indicators: Senegal（2026年10月27日查阅）
[^3]: 2026年9月3日颁布的新 Code du Travail，2026年9月17日《官方公报》第7931号（特刊），vie-publique.sn 托管的扫描件；vie-publique.sn 专题；Le Soleil。官方扫描件没有文字层，所以部分条文编号与第三方 OCR 副本进行了核对（很可能）；法律编号在不同来源之间不一致
[^4]: 新 Code de la Sécurité sociale，2026年9月18日《官方公报》第7932号，vie-publique.sn 托管的扫描件
[^5]: Loi n° 2008-12 du 25 janvier 2008（个人数据）；Commission de protection des données personnelles，cdp.sn；替代法案的状况来自新闻报道（很可能）
[^6]: Loi n° 2010-15 du 6 juillet 2010（社会指导），《官方公报》，第26条和第29条
[^7]: École nationale d'administration，入学条件和 concours（网站打开时有证书警告；2026年度的 arrêté 是扫描版 PDF）
[^8]: emploi.fonctionpublique.sn；anpej.sn；e-senegal.sn；recrute.ansd.sn；在线办理 casier judiciaire 来自新闻报道（很可能）
[^9]: Sencampus，公务员体系的 CRCE 等值认定和 CAMES 认可（二手来源；很可能）；cames.org
[^10]: HCCH，Apostille 公约状态表（最后更新于2026年6月30日）和新闻
[^11]: WageIndicator，塞内加尔最低工资（二手来源；2023年8月7日的 décret 2023-1710 未读）
[^12]: ANSD，就业调查、居民消费价格指数，2026年9月和 RGPH-5 主要结果；2026年第一季度数字来自新闻报道（很可能）
[^13]: BCEAO，2026年9月9日货币政策委员会公报
[^14]: IMF，2026年9月1日新闻稿 26/282；审计法院数字经由 AllAfrica（新闻报道；很可能）
[^15]: UNHCR，塞内加尔业务数据门户（截至2026年5月31日的数字）；关于 Loi 2022-01，见 UNHCR 向普遍定期审议提交的材料
[^16]: Loi n° 71-10 du 25 janvier 1971，vie-publique.sn 副本；Loi 2019-04 和 CNSCL；Le Soleil 关于2026年本地成分改革的报道（新闻报道）
[^17]: 日本外务省，塞内加尔安全信息（更新于2026年3月13日）
[^18]: CLEISS，塞内加尔缴费（截至2026年1月1日）；PwC，Senegal other taxes
[^19]: PwC Worldwide Tax Summaries, Senegal：个人所得税和其他税种（2026年8月7日复核；很可能）
[^20]: 日本财务省，租税条约网络清单（截至2026年10月1日）；日本年金机构，社会保障协定（24个国家已生效；塞内加尔不在其中）
[^21]: 公共假日：广泛公布的2026年日历；宗教节日日期来自新闻对 CONACOC 公告的报道（APA、Senego、Le Soleil）；星期按2026年推算；法律文本（Loi 74-52）未读
[^22]: Osiris，关于假冒 ANSD 的虚假招聘网站的警告；Africa Check，虚假招聘信息；Loi 2005-06 和 décret 2023-920 经由普遍定期审议国家报告