Currículo em Luxemburgo 2026: idiomas, foto, salário mínimo de EUR 2,771 e autorizações

Por AIResume Editorial Team

Última atualização: 28 de outubro de 2026

Um bom currículo para Luxemburgo é um documento claro, específico para a vaga, de uma ou duas páginas, com o emprego mais recente em primeiro lugar, escrito no idioma do anúncio: francês, alemão ou inglês, conforme o empregador e o setor, sendo o luxemburguês um diferencial. Nenhuma lei luxemburguesa que pudemos ler prescreve um modelo de currículo nem exige foto. A agência de emprego ADEM afirma em seu guia de currículo que a foto não é obrigatória, que não é preciso informar o local de nascimento e que não é necessário detalhar estado civil e filhos.[^1] O que a lei regula é a forma como o empregador pode tratar você: o Code du travail proíbe a discriminação na contratação, exige contrato escrito o mais tardar no início do trabalho e permite que você peça um certificado de trabalho quando o contrato termina.[^2]

Este guia cobre o currículo e a candidatura, os dados pessoais e a contratação justa, um currículo fictício comentado, documentos e diplomas estrangeiros, o salário mínimo social, contratos e período de experiência, a economia, as autorizações de trabalho, o direito do trabalho e os feriados de 2026, a seguridade social, os impostos e os golpes de emprego. Para a lista completa de sites de vagas, veja nosso guia de sites de vagas em Luxemburgo. Ele foi escrito para cidadãos da UE, do EEE e da Suíça e para trabalhadores transfronteiriços da França, da Bélgica e da Alemanha, para portugueses e outros estrangeiros residentes, para cidadãos de fora da UE (por exemplo, da Índia, da China, das Filipinas ou do Brasil), para beneficiários de proteção internacional e para cidadãos japoneses. Usa termos que você encontrará em Luxemburgo, como lettre de motivation, CDI, CDD, période d'essai, salaire social minimum (SSM), certificat de travail, extrait du casier judiciaire, Registre des titres, Sproochentest, ADEM, CCSS, ACD e ITM.

Limite editorial: Este é um guia prático de busca de emprego, não aconselhamento jurídico, imigratório ou tributário. Nossas referências são o Code du travail no Legilux, a ADEM, o Guichet.lu, a inspeção do trabalho (ITM), o órgão de seguridade social (CCSS), a administração de impostos diretos (ACD), o instituto de estatística STATEC e o Banco Central Europeu, e só listamos números que pudemos ler em fonte oficial ou primária. O site do ministério das Relações Exteriores do Japão (mofa.go.jp) recusou acesso automatizado, por isso o lemos em um navegador; os textos consolidados no Legilux trazem um aviso de que têm valor apenas documental, e o Code du travail consolidado mais recente que encontramos é de 26 de julho de 2026. Itens baseados em notícias da imprensa ou em uma única nota de escritório de advocacia estão marcados como "informado" ou "provável". Confirme os detalhes com a ADEM, o Guichet.lu, a CCSS ou a ACD antes de se basear neles.

O euro varia todos os dias. Com a taxa de referência do BCE de 27 de outubro de 2026 (EUR 1 = USD 1.1150 = JPY 175.97), o salário mínimo social para trabalhadores não qualificados, de EUR 2,771.33 por mês, equivale a cerca de US$3,090 ou JPY 487,700.[^3][^4]

Formato do currículo em Luxemburgo em resumo

Dados pessoais, foto e contratação justa

Não discriminação. O Code du travail proíbe a discriminação direta e indireta baseada no sexo (art. L.241-1, que também cobre a discriminação com referência ao estado civil ou familiar, e o assédio). Um segundo regime, o art. L.251-1, abrange religião ou crença, deficiência, idade, orientação sexual, pertencimento ou não pertencimento, verdadeiro ou suposto, a uma nacionalidade, e raça ou origem étnica. O art. L.251-2 estende o segundo regime ao acesso ao emprego, aos critérios de seleção e às condições de contratação.[^2] Nenhum artigo lista "perguntas proibidas em entrevistas", portanto trate as listas de perguntas que você pode recusar como orientação prática.

Foto e dados pessoais. A ADEM considera a foto opcional, lista a data de nascimento entre os dados recomendados e diz que a nacionalidade só é relevante para indicar se você tem autorização de trabalho.[^1] Decida de propósito se vai incluir foto e só entregue ao empregador os números dos seus documentos de identidade na admissão.

Exame médico pré-admissional. O art. L.326-1 diz que toda pessoa que assume um posto passa por exame do médico do trabalho: antes da contratação para trabalhadores noturnos e postos de risco, e nos demais casos em até dois meses após a contratação. Se o exame ocorre depois da contratação, o contrato tem uma condição resolutiva, de modo que um parecer de "inapto" o encerra por força de lei. O objetivo é avaliar a aptidão para o posto previsto, e o rastreio de HIV é excluído (art. L.326-3).[^2] Não conseguimos confirmar pelo texto quem paga nem se o tempo conta como trabalho remunerado.

Proteção de dados. O RGPD se aplica aos dados de recrutamento: você pode perguntar ao empregador o que ele guarda, e a limitação da conservação (art. 5(1)(e)) significa que o responsável não deve manter candidaturas rejeitadas por tempo indefinido. A autoridade de proteção de dados CNPD não publica um limite numérico geral para currículos rejeitados que pudéssemos verificar, então cada empregador define o seu prazo. Pergunte ao recrutador por quanto tempo ele manterá o seu arquivo.[^7]

Antecedentes criminais. O empregador só pode pedir o extrato n.º 3 do seu registro criminal na contratação se o pedido constar da oferta de emprego e o posto o justificar. Pode guardar o documento por no máximo um mês após a conclusão do contrato; se você não for contratado, deve destruí-lo sem demora. O extrato é gratuito, disponível online pelo MyGuichet com LuxTrust ou eID, ou por correio ou e-mail. Estrangeiros residentes em Luxemburgo recebem um extrato contendo apenas condenações luxemburguesas; um quadro completo exige um certificado do Estado de origem.[^8][^9]

Deficiência. O estatuto de trabalhador com deficiência, segundo o art. L.561-1, exige redução da capacidade de trabalho de pelo menos 30%. O art. L.562-3 fixa cotas: 5% do pessoal para o Estado, os municípios e os estabelecimentos públicos; pelo menos um trabalhador com deficiência em tempo integral para empregadores privados com 25 ou mais empregados (quando a ADEM tem um candidato adequado), 2% a partir de 50 empregados e 4% a partir de 300. O empregador que não contrata o número exigido paga uma contribuição mensal de 50% do SSM por posto não preenchido (art. L.562-5).[^2]

Estrutura de um currículo em Luxemburgo

A estrutura abaixo é prática de mercado, baseada no guia da ADEM; não é lei. Mantenha um currículo-mestre e prepare uma versão para cada vaga.[^1]

1. Dados de contato

Nome, um e-mail que você consulte, um celular com +352 (ou o código do seu país) e a cidade onde você mora (Cidade de Luxemburgo, Esch-sur-Alzette, Differdange, Kirchberg ou sua cidade natal do outro lado da fronteira). Coloque o cargo desejado sob o seu nome. Omita o local de nascimento. A carteira de habilitação (categoria A ou B) conta como competência e pode ficar junto das suas competências.

2. Perfil

Duas a quatro linhas: função, anos de experiência, dois ou três pontos fortes e os idiomas em que você trabalha. Use os termos do próprio empregador, tirados do anúncio.

3. Experiência profissional em ordem cronológica inversa

Liste o emprego mais recente primeiro, com empregador, cidade, mês e ano, e de três a cinco marcadores mostrando tarefa, escopo e resultado. Não declare números que você não saiba explicar em uma entrevista. Se você é trabalhador transfronteiriço, uma linha como "mora em Thionville, França" diz ao recrutador de onde você faz o deslocamento.

4. Formação e diplomas

Indique o grau, a instituição, o país e o ano. Acrescente "registrado no Registre des titres" somente se for verdade (veja a seção sobre diplomas).

5. Idiomas e competências

Indique primeiro a língua materna e depois cada idioma com um nível do QECR de A1 a C2, por exemplo "francês C1, alemão B2, inglês C1, luxemburguês A2".[^1] O Sproochentest é o exame de luxemburguês que se faz como parte de um pedido de naturalização, organizado pelo instituto de línguas INLL; não é um teste que o empregador peça em uma contratação normal.[^10] Não declare um nível do QECR que você não possa comprovar. Cite os softwares e as ferramentas que você sabe usar.

6. ATS e verificação do arquivo

Muitos grandes empregadores filtram candidaturas com software. Use títulos simples, uma coluna, fontes padrão e um PDF com texto selecionável; coloque as palavras-chave do anúncio nos marcadores de experiência, não em um elemento gráfico. Nosso guia de currículo compatível com ATS traz as verificações do arquivo. Isto é conselho editorial, não regra oficial.

Currículo fictício comentado de Luxemburgo

O modelo é inteiramente fictício: pessoa, empregadores, contatos e números. Ele não estabelece nenhuma regra jurídica. Substitua cada item por informações verdadeiras.

Marta Exemplo, Assistente Contábil · Esch-sur-Alzette · [email protected] · +352 6XX XXX XXX

*Comentário: contatos fictícios. Basta a cidade; sem local de nascimento, sem estado civil. A foto é opcional.*

Perfil: Assistente contábil com quatro anos de experiência em faturas de fornecedores, conciliações bancárias e fechamento mensal em uma empresa de logística de médio porte perto de Esch-sur-Alzette. Trabalha em português, francês e inglês. Busca uma vaga de contador júnior em um escritório de contabilidade na Cidade de Luxemburgo ou em Kirchberg.

*Comentário: adapte o nome da função à vaga. Não acrescente ferramentas nem níveis de idioma que você não possa comprovar.*

Experiência profissional: Assistente Contábil, Exemple Logistics S.A. (fictícia) · Esch-sur-Alzette · março de 2023 até o presente

• Processou cerca de 300 faturas de fornecedores por mês e preparou as conciliações bancárias mensais.
• Criou uma lista de verificação de fechamento mensal que encurtou o fechamento em dois dias úteis.
• Manteve correspondência com fornecedores e com a fiduciária em francês e inglês.

*Comentário: empregador e números são fictícios. Sustente afirmações reais com o certificado de trabalho que você pode pedir quando o contrato termina (art. L.125-6); peça-o antes de sair.*

Experiência profissional: Assistente Administrativa, Exemple Services Sàrl (fictícia) · Cidade de Luxemburgo · setembro de 2021 a fevereiro de 2023

• Cuidou de correspondência, arquivo e do relatório diário de caixa em um escritório de seis pessoas.

*Comentário: um marcador relevante vale mais que uma longa lista de tarefas.*

Formação: Bacharelado em Contabilidade e Finanças, Exemple University of Applied Sciences (fictícia), Lisboa, 2021. Registrado no Registre des titres, 2023 (fictício).

*Comentário: mantenha o nome oficial do título. Mencione o registro somente se for verdade.*

Idiomas e competências: português (língua materna) · francês C1 · inglês B2 · alemão A2 · luxemburguês A1 · Excel · conciliações bancárias · software de contabilidade · carteira de habilitação B

*Comentário: língua materna primeiro, depois os níveis do QECR do guia da ADEM. Coloque primeiro as competências que a vaga pede.*

Situação de trabalho: nacional português, residente em Luxemburgo.

*Comentário: uma linha verdadeira basta; cidadãos da UE não precisam da linha de autorização.*

Carta de apresentação, referências e documentos

Uma lettre de motivation curta é útil quando explica a motivação, uma mudança entre países, a adequação de idiomas ou uma mudança de setor. Mantenha em uma página, formal, no idioma do anúncio, com o cargo e a referência no assunto, um ou dois parágrafos ligando sua experiência ao anúncio e um fecho cortês. Não repita o currículo.

Os documentos são pedidos depois da seleção final, não no currículo. O que pudemos verificar:

Referências. Indique pessoas que tenham concordado de antemão e diga-lhes para qual vaga você se candidatou. Ofereça os dados quando solicitados em vez de imprimi-los.

Diplomas estrangeiros: reconhecimento, Apostila e legalização

Registre des titres. Registrar um diploma no Ministério da Pesquisa e do Ensino Superior custa EUR 75 por diploma (cerca de US$84 / JPY 13,200), não reembolsáveis. Dá o direito de usar o título acadêmico e confere ao diploma um nível CLQ alinhado ao Quadro Europeu de Qualificações, mas não dá o direito de exercer uma profissão. Os diplomas da Universidade de Luxemburgo, do BTS luxemburguês e de instituições privadas credenciadas são reconhecidos sem registro, assim como certos diplomas da Bélgica, dos Países Baixos, da Estônia, da Letônia e da Lituânia. O Guichet atualizou a página pela última vez em 14 de maio de 2024.[^6]

Diplomas de direito. Um diploma estrangeiro de direito exige uma homologação, para os cursos complementares de direito luxemburguês e certas carreiras jurídicas, a EUR 125 por diploma (cerca de US$139 / JPY 22,000), não reembolsáveis; uma segunda via custa EUR 10. Um projeto de lei apresentado em janeiro de 2026 substituiria o procedimento mas, até onde encontramos, não foi aprovado.[^11]

Profissões regulamentadas. O reconhecimento de uma qualificação profissional custa EUR 75 por reconhecimento e profissão (segunda via EUR 10). As medidas compensatórias são uma prova de aptidão ou um período de adaptação, e o exercício exige uma autorização separada ou um direito de estabelecimento. Para qualificações da UE, o marco é a Diretiva 2005/36/CE. O Guichet atualizou a página pela última vez em 20 de fevereiro de 2026.[^12]

Apostila. A Convenção da Apostila da Haia está em vigor para Luxemburgo desde 3 de junho de 1979 e para o Japão desde 27 de julho de 1970; assim, os dois países são partes da convenção, que rege a Apostila de documentos públicos usados entre eles. Não conseguimos verificar qual órgão japonês emite a Apostila nem as regras sobre tradução juramentada, então pergunte ao empregador ou à autoridade que vai receber o documento o que eles exigem antes de pagar por qualquer carimbo.[^13]

Remuneração: salário mínimo, indexação e componentes do salário

O salário mínimo social (SSM) é o piso legal para adultos e é indexado automaticamente. A tabela mostra os valores mensais em vigor desde 1.º de junho de 2026, índice 992.24, com conversões à taxa do BCE de 27 de outubro de 2026.[^14][^4]

O Code du travail fixa o valor do qualificado em 20% acima do não qualificado (art. L.222-4) e os valores para jovens em 80% (17 a 18 anos) e 75% (15 a 17 anos); o valor por hora é o valor mensal dividido por 173 (art. L.222-9).[^2] Um trabalhador conta como qualificado (art. L.222-4) com um certificado reconhecido pelo Estado de nível pelo menos CATP ou DAP; com um certificado CCM ou CCP após dois anos no ofício ou um certificado CITP após cinco anos; sem certificado, após dez anos de prática na profissão; e, onde não existe certificado oficial, após seis anos de prática com competências progressivamente crescentes. Os diplomas universitários não são citados nesse artigo.[^2]

Indexação. A escala salarial é atrelada ao índice de preços ao consumidor. Uma parcela de +2.5% é acionada quando a média semestral do índice atinge o limiar seguinte. A última parcela entrou em vigor em 1.º de junho de 2026 (índice 968.04 para 992.24). Em 7 de outubro de 2026, o STATEC informou uma média semestral de 1,058.56 contra um próximo gatilho de 1,064.75. A data da próxima parcela não é conhecida; o índice de outubro será publicado em 4 de novembro de 2026.[^14][^15]

Vale-refeição. Desde o ano fiscal de 2024, um vale-refeição pode ter valor de face de até EUR 15 (cerca de US$16.70 / JPY 2,640): a parte do empregador é isenta até EUR 12.20 e o empregado paga EUR 2.80. Os empregadores podem definir um valor de face menor.[^16][^17]

Estágios. Um estágio prático para ganhar experiência, para um estudante ou um recém-formado em até 12 meses da última matrícula, dura no máximo 6 meses em 24 meses com o mesmo anfitrião. A remuneração não é obrigatória abaixo de 4 semanas; de 4 a 12 semanas é de pelo menos 40% do SSM não qualificado (cerca de EUR 1,109, ou US$1,236 / JPY 195,100) e de mais de 12 até 26 semanas, 75% (cerca de EUR 2,079, ou US$2,318 / JPY 365,800). Para formados em ensino superior curto ou de primeiro ciclo, a referência é o SSM qualificado (art. L.152-6 e L.152-8). Estágios curriculares de 4 semanas ou mais pagam pelo menos 30% do SSM não qualificado, a menos que a escola proíba a remuneração.[^2]

Empregos de verão para estudantes. O contrato de férias é aberto a pessoas com pelo menos 15 e menos de 27 anos, matriculadas em tempo integral (ou cujos estudos terminaram há menos de quatro meses), por no máximo 2 meses ou 346 horas por ano civil, com remuneração de pelo menos 80% do SSM, escalonada por idade (art. L.151-2, L.151-4 e L.151-5).[^2]

Transparência salarial. A Diretiva (UE) 2023/970 sobre transparência salarial devia ser transposta até 7 de junho de 2026. Notas da imprensa e de escritórios de advocacia informaram em 28 de outubro de 2026 que Luxemburgo ainda não a havia transposto e que nenhum projeto de lei fora publicado (provável); as regras de igualdade salarial existentes se aplicam nesse meio-tempo.[^18]

O que isso significa: confira primeiro a oferta com o SSM (EUR 2,771.33, ou EUR 3,325.59 se você for qualificado), pergunte se o valor é bruto e pergunte por escrito se o 13.º salário, o vale-refeição ou um bônus estão incluídos. O 13.º salário não é obrigatório por lei; procure no seu contrato ou na convenção coletiva.

Contratos e período de experiência

Contrato escrito. O art. L.121-4 exige um contrato escrito por empregado, o mais tardar no início do trabalho. Ele lista 14 menções, entre elas as partes, a data de início, o local de trabalho, a natureza do trabalho, a jornada, a remuneração, as férias, o procedimento de aviso prévio, o eventual período de experiência, as convenções coletivas aplicáveis, os organismos de seguridade social e o direito à formação. Algumas menções podem ser dadas em até 7 dias corridos do primeiro dia e outras em até um mês. A reforma de 2024 decorre da lei de 24 de julho de 2024.[^2]

Período de experiência (période d'essai). A cláusula de experiência vale para contratos por prazo indeterminado (CDI). Dura no mínimo 2 semanas e no máximo 6 meses; no máximo 3 meses se o nível profissional for inferior ao CATP; e no máximo 12 meses se o salário bruto mensal inicial atingir um nível fixado por regulamento grão-ducal. Deve constar do contrato escrito até o início do trabalho, sob pena de nulidade, e não pode ser renovada (art. L.121-5). Nenhuma das partes pode encerrar o contrato unilateralmente durante o mínimo de 2 semanas, salvo falta grave. Depois disso, o aviso prévio é de pelo menos tantos dias quantas as semanas de experiência ou 4 dias por mês de experiência acordada, nunca inferior a 15 dias e nunca superior a um mês.[^2]

Contratos a prazo (CDD). O CDD é permitido para uma tarefa precisa e não duradoura (art. L.122-1). Pode durar 24 meses incluindo renovações (art. L.122-4; contratos sazonais 10 meses em 12) e pode ser renovado duas vezes se o contrato o previr (art. L.122-5). A violação das regras converte o contrato em contrato por prazo indeterminado (art. L.122-9), e um novo contrato após a continuação de um CDD não pode incluir período de experiência (art. L.122-8).[^2]

Auxílio-doença e licença familiar. O empregador paga o salário integral até o fim do mês em que cai o 77.º dia de incapacidade, dentro de 18 meses consecutivos (art. L.121-6). A licença-maternidade é de 20 semanas (8 antes e 12 depois do parto) e a licença-paternidade é de 10 dias.[^2]

A economia de Luxemburgo em números

*Fonte: Banco Mundial, World Development Indicators (acessado em 28 de outubro de 2026).*[^19]

O PIB per capita é inflado pelos trabalhadores transfronteiriços: eles produzem em Luxemburgo, mas entram na população da França, da Bélgica e da Alemanha. Em 30 de junho de 2026 havia 539,405 empregos em Luxemburgo e 240,335 deles (44.6%) eram ocupados por trabalhadores transfronteiriços.[^20] O Banco Mundial também registra (modelo da OIT) um desemprego de 6.3% em 2025, desemprego juvenil (15 a 24 anos) de 21.5% e um estoque de migrantes internacionais de 344,309 em 2024.[^19]

Duas taxas de desemprego. A taxa ajustada sazonalmente de desempregados registrados foi de 6.5% em setembro de 2026, com 20,269 desempregados residentes registrados em 30 de setembro de 2026 (ADEM e STATEC).[^21] Essa não é a mesma medida dos 6.3% do Banco Mundial para 2025: a taxa da ADEM é construída a partir dos candidatos registrados na agência, enquanto a série do Banco Mundial é modelada pela OIT, portanto as definições diferem. Compare cada série com ela mesma, não com a outra.

Quem vive aqui. Luxemburgo tinha 690,959 habitantes em 1.º de janeiro de 2026; 46.6% (322,050) eram estrangeiros. Os maiores grupos eram portugueses (12.8%), franceses (7.1%), italianos (3.7%), belgas (2.6%) e alemães (1.8%).[^22]

O que isso significa: um país pequeno com grande força de trabalho estrangeira significa que muitos empregadores estão acostumados a currículos multilíngues e internacionais, e que o lugar onde você mora (em Luxemburgo ou do outro lado da fronteira) merece uma linha no seu currículo. Um PIB per capita alto não significa salário alto em todos os empregos: use o SSM e a própria oferta, não os números macroeconômicos.

Autorizações de trabalho e regras para trabalhadores estrangeiros

Cidadãos da UE, do EEE e da Suíça. Você pode viver e trabalhar em Luxemburgo sem autorização de trabalho e deve se registrar no município em até 3 meses (art. 8 da lei de 29 de agosto de 2008).[^23]

Assalariados de países terceiros. O pedido de permanência por mais de três meses deve ser apresentado antes da entrada, sob pena de inadmissibilidade (art. 39(1)), salvo um caso excepcional do art. 39(2). O empregador primeiro declara a vaga à ADEM (art. L.622-4); para um emprego da lista de profissões em escassez, a ADEM emite um certificado em até 5 dias úteis, caso contrário a ADEM verifica por até 7 dias úteis e depois emite o certificado em 5 dias úteis. A decisão sai em até 4 meses do processo completo (art. 42(3)); ao chegar, você se declara no município em até 3 dias úteis (art. 40(1)). No primeiro ano de emprego legal você pode trabalhar para qualquer empregador, mas somente em um setor e uma profissão (art. 43); uma mudança nesse ano exige um pedido. A autorização vale no máximo um ano e é renovável até 3 anos; após o primeiro ano, qualquer setor e profissão ficam abertos.[^23][^24][^25]

Cartão Azul UE. O salário bruto mínimo único é de EUR 65,652 por ano (cerca de US$73,200 / JPY 11.55 million) desde 3 de março de 2026, com contrato de pelo menos 6 meses. As faixas anteriores, mais alta e mais baixa, não se aplicam mais. O Guichet imprime tanto 65,562 quanto 65,652 em sua página; use 65,652 e confira a página de novo antes de pedir.[^26][^27]

Outras autorizações. Uma autorização de transferência intraempresarial vale até 3 anos para gestores e especialistas (art. 47-1). Após um mestrado ou doutorado concluído em Luxemburgo, uma autorização de busca de emprego dura 12 meses (art. 67-4); peça pelo menos 30 dias antes do fim da autorização de estudante. Estudantes de fora da UE podem trabalhar em média 15 horas por semana (art. 57(3)), não durante as férias escolares.[^23]

Proteção internacional. Desde 12 de junho de 2026, os requerentes de proteção internacional não precisam mais de autorização de trabalho temporária (AOT). Podem trabalhar segundo o Code du travail quando o pedido estiver registrado há pelo menos 4 meses sem decisão final (a data consta do atestado rosa).[^28] Não conseguimos reler por completo as regras para refugiados reconhecidos (BPI) e, por isso, descrevemos apenas o que o Guichet afirma: refugiados reconhecidos podem ser reconhecidos como trabalhadores com deficiência nas mesmas bases que os demais (art. L.561-1).

Cidadãos japoneses

Os cidadãos japoneses são nacionais de países terceiros: a lei de imigração não prevê isenção para o Japão, de modo que o pedido de autorização é apresentado antes da entrada (art. 39(1)).[^23] Em outubro de 2025, o Ministério das Relações Exteriores do Japão contava 848 cidadãos japoneses em Luxemburgo, e o Ministério da Justiça contava 90 luxemburgueses no Japão em junho de 2025.[^29] Os dois países têm uma convenção tributária de 1992 (um protocolo de alteração assinado em 2010 entrou em vigor em 2011), um acordo de seguridade social em vigor desde 2017 que totaliza os períodos de aposentadoria e permite destacamento de até 5 anos, e um programa de working holiday criado em junho de 2024 com cota informada de 100 vistos por ano, solicitado na Embaixada de Luxemburgo em Tóquio.[^29][^30][^31] Confira o limite de idade e a taxa com a embaixada.

Trabalhadores estrangeiros em números

Quase metade dos residentes (46.6%) são estrangeiros, com portugueses, franceses, italianos, belgas e alemães à frente, e 44.6% dos empregos são ocupados por trabalhadores transfronteiriços (240,335 de 539,405 em 30 de junho de 2026); entre os empregados assalariados a parcela é de 49.4%.[^22][^20] Não encontramos números verificados de autorizações, por isso não publicamos nenhum.

Direito do trabalho: jornada, férias, aviso prévio e demissão

Todas as linhas vêm do Code du travail.[^2] As férias são contadas em dias úteis, não em dias corridos. Se um feriado cai em um domingo, ou dois feriados coincidem, você recebe um dia de compensação em até três meses, apenas em folga (art. L.232-3).[^2]

Feriados de 2026

O art. L.232-2 lista 10 feriados; o Natal conta como dois dias (25 e 26 de dezembro), portanto são 11 no total.[^2] Datas e dias da semana:

Dos 11 feriados, 7 caem em dias úteis, 3 em sábados e 1 em domingo. Apenas um domingo (ou dois feriados no mesmo dia) dá direito a um dia de compensação, então em 2026 só o 1.º de novembro o dá; os sábados (9 de maio, 15 de agosto e 26 de dezembro) não dão nenhum.

Seguridade social: o que você paga e o que recebe

Alíquotas de contribuição da CCSS em 2026 (aviso de 16 de janeiro de 2026):[^32]

Somando as alíquotas do empregado, chega-se a cerca de 12.95%. A alíquota de dependência não tem teto; as demais são limitadas. O teto de contribuição é de EUR 13,518.68 por mês desde janeiro de 2026 e de EUR 13,856.65 (cerca de US$15,450 / JPY 2.44 million) desde 1.º de junho de 2026, após a indexação.[^32][^14]

Seguro-desemprego. O benefício é de 80% do salário bruto anterior (85% com filho para fins fiscais), limitado a 250% do SSM (cerca de EUR 6,928), caindo para 200% após 182 dias de desemprego em 12 meses e para 150% no período prorrogado. Você precisa de 26 semanas de trabalho segurado nos últimos 12 meses (art. L.521-6 e L.521-14).[^2] Trabalhadores transfronteiriços que perdem um emprego em Luxemburgo pedem o benefício no país de residência, segundo o Regulamento 883/2004 (art. 65): a ADEM emite o formulário U1, e você ainda pode se registrar na ADEM.[^33]

Aposentadoria. O Guichet confirma uma aposentadoria antecipada por idade a partir dos 57 ou 60 anos; leia as condições na página.[^34] Quem deixa Luxemburgo e não chegou à etapa dos 120 meses pode pedir o reembolso das contribuições a partir dos 65 anos.[^35]

Teletrabalho para transfronteiriços. A CCSS informa que o acordo-quadro sobre teletrabalho cobre o teletrabalho de 25% a menos de 50% do tempo de trabalho; empregador e empregado devem pedi-lo em conjunto. Verifique com a CCSS como isso se aplica a você.[^36]

Japão. O acordo de seguridade social em vigor desde 2017 totaliza os períodos de aposentadoria e permite destacamento de até 5 anos.[^31]

Impostos sobre empregados

Imposto de renda. A tabela tem 23 faixas. É de 0% até EUR 13,230, 39% a partir de EUR 54,090, 40% a partir de EUR 117,450, 41% a partir de EUR 176,160 e 42% acima de EUR 234,870 (cerca de US$261,900 / JPY 41.3 million). A tabela não mudou desde 1.º de janeiro de 2025. Uma sobretaxa para o fundo de emprego (contribution au fonds pour l'emploi) de 7% é aplicada sobre o imposto, e de 9% sobre a renda acima de EUR 150,000 (classes 1 e 1a) ou EUR 300,000 (classe 2); a alíquota efetiva máxima é de 45.78%.[^37][^38]

Classes fiscais. Hoje existem as classes 1, 1a e 2. Um projeto de lei (n.º 8676) as substituiria por uma classe fiscal única a partir do ano fiscal de 2028; a votação em plenário na Câmara dos Deputados estava marcada para 28 de outubro de 2026. É um projeto, não lei, então planeje com as classes atuais e confira o resultado no site da ACD.[^39]

Créditos. O crédito de imposto do empregado (CIS) é de EUR 600 por ano (cerca de US$669 / JPY 105,600) para remuneração bruta entre EUR 11,266 e EUR 40,000, reduzido gradualmente a zero em EUR 80,000, mais um crédito de CO2 de EUR 216. O crédito para salário mínimo (CISSM) é de cerca de EUR 81 por mês (cerca de US$90 / JPY 14,300) para remuneração bruta entre EUR 1,800 e EUR 3,000, degressivo até EUR 3,600, segundo documentos parlamentares.[^40][^41]

IVA. A alíquota normal é de 17%; alíquotas reduzidas de 14%, 8% e 3% são informadas (provável).[^42]

Imposto local. As pessoas físicas não pagam um imposto municipal de renda comparável ao imposto residencial do Japão (住民税, juminzei). Os municípios cobram um imposto comercial e um imposto predial; o imposto comercial municipal se aplica às empresas, não aos empregados. O Mémento fiscal da ACD é o lugar para confirmar isso no seu caso.[^37]

Tolerância de teletrabalho. Para os transfronteiriços, a França e Luxemburgo acordaram tolerar 34 dias de teletrabalho por ano desde 1.º de janeiro de 2023 sem deslocar a tributação do salário; verifique com a ACD a situação do seu país de residência.[^43] O Japão e Luxemburgo também têm a convenção descrita acima.

Onde encontrar vagas, agências de recrutamento e golpes de emprego

Para a lista completa de sites, veja nosso guia de sites de vagas em Luxemburgo.

Inscrição na ADEM. A ADEM afirma que qualquer pessoa autorizada a trabalhar em Luxemburgo e disponível no mercado de trabalho pode se inscrever como candidata a emprego, pelo MyGuichet.lu ou com hora marcada.[^47] A intermediação da ADEM é gratuita e a ADEM diz que nunca pede pagamento por ofertas de emprego ou vistos de trabalho.[^2][^48]

Golpes. A ADEM alertou sobre e-mails falsos de @jobs-luxembourg.org que pedem taxas por empregos ou vistos, um domínio falso adem-etat.lu, contas falsas no TikTok (a ADEM não tem nenhuma) e um e-mail de phishing de "extrato anual" de 2 de outubro de 2026.[^48] Confira o domínio do remetente, a razão social do empregador e a página de carreiras dele antes de enviar documentos. Nunca pague por um emprego, um visto ou uma entrevista. Não encontramos nenhum artigo do Code du travail que proíba taxas de agência, então não citamos nenhum; trate qualquer pedido de dinheiro como sinal de alerta.

Verificações finais antes de se candidatar

• [ ] O currículo tem uma página (duas se você for experiente), no idioma do anúncio, com o emprego mais recente em primeiro lugar.
• [ ] Os idiomas estão listados com a língua materna primeiro, cada um com um nível verdadeiro do QECR.
• [ ] Decidi de propósito se incluo foto e data de nascimento; sem local de nascimento, sem número de passaporte ou de documento de identidade.
• [ ] Se preciso de autorização, conheço o caminho: cidadãos da UE não precisam de nenhuma; nacionais de países terceiros pedem antes da entrada.
• [ ] Meu diploma estrangeiro está registrado ou sei que não preciso disso (EUR 75 por diploma).
• [ ] A oferta está no SSM ou acima dele (EUR 2,771.33 por mês, EUR 3,325.59 se qualificado) e diz se é bruto ou líquido.
• [ ] O contrato é escrito, entendo o período de experiência e o aviso prévio e vou pedir o certificado de trabalho ao final.
• [ ] Conheço as contribuições sociais (cerca de 12.95% para o empregado) e o imposto de renda que saem do meu salário.
• [ ] Se faço o deslocamento da França, da Bélgica ou da Alemanha, verifiquei as regras de teletrabalho com a CCSS e a ACD.
• [ ] Ninguém me pediu taxa por um emprego, um visto ou uma entrevista.

Como usar o AIResume

Mantenha um currículo-mestre no AIResume e prepare uma versão em francês, uma em alemão e uma em inglês para os empregadores que você mira. Coloque os níveis de idioma na forma do QECR, omita o local de nascimento e os números de documentos e leve para o topo as evidências mais fortes para a função. Exporte um PDF, use nosso guia de currículo compatível com ATS para as verificações do arquivo e guarde a versão exata e a data que você enviar.

Guias relacionados do AIResume

• Sites de vagas em Luxemburgo
• Formato de currículo na Bélgica
• Formato de currículo na França
• Formato de currículo em Portugal
• Formato de currículo na Suíça
• Como escrever um currículo compatível com ATS

Fontes

[^1]: ADEM, guia de currículo (inglês)

[^2]: Code du travail, consolidado em 26 de julho de 2026 (Legilux)

[^3]: BCE, taxa de referência EUR/USD

[^4]: BCE, taxa de referência EUR/JPY

[^5]: ADEM, como redigir seu currículo

[^6]: Guichet.lu, registro de um diploma no Registre des titres

[^7]: CNPD, proteção de dados

[^8]: Ministério da Justiça, registro criminal

[^9]: Guichet.lu, extrato do registro criminal para pessoas físicas

[^10]: Guichet.lu, pré-requisitos para a nacionalidade luxemburguesa

[^11]: Guichet.lu, homologação de um diploma de direito

[^12]: Guichet.lu, reconhecimento de uma qualificação estrangeira para profissão regulamentada

[^13]: HCCH, tabela de status da Convenção da Apostila

[^14]: IGSS, parâmetros sociais, junho de 2026

[^15]: STATEC, índice de preços ao consumidor, setembro de 2026 e indexação salarial em 1.º de junho de 2026

[^16]: ACD, newsletter sobre vales-refeição (outubro de 2023)

[^17]: Governo de Luxemburgo, vales-refeição (junho de 2023)

[^18]: Paperjam, lei de transparência salarial coloca empregadores de Luxemburgo em alerta (informado)

[^19]: Banco Mundial, World Development Indicators: Luxemburgo (acessado em 28 de outubro de 2026)

[^20]: IGSS, painel de emprego, junho de 2026

[^21]: ADEM, comunicado de imprensa, números do mercado de trabalho de setembro de 2026

[^22]: STATEC, população em 1.º de janeiro de 2026

[^23]: Lei de 29 de agosto de 2008, consolidada em 12 de junho de 2026 (Legilux)

[^24]: ADEM, contratação de um nacional de país terceiro

[^25]: Guichet.lu, trabalhador assalariado de país terceiro

[^26]: Guichet.lu, trabalhador assalariado altamente qualificado (Cartão Azul UE)

[^27]: Arendt, limite salarial do Cartão Azul UE

[^28]: Guichet.lu, autorização de trabalho temporária para requerentes de proteção internacional

[^29]: MOFA do Japão, dados básicos de Luxemburgo

[^30]: Ministério das Relações Exteriores de Luxemburgo, vistos de working holiday para cidadãos japoneses

[^31]: Japan Pension Service, acordos de seguridade social por país

[^32]: CCSS, aviso de alíquotas de contribuição de 16 de janeiro de 2026

[^33]: Guichet.lu, seguro-desemprego para frontaliers

[^34]: Guichet.lu, aposentadoria por idade

[^35]: Guichet.lu, reembolso das contribuições de aposentadoria

[^36]: CCSS, acordo-quadro de teletrabalho

[^37]: ACD, tabela do imposto de renda de pessoas físicas e escalas

[^38]: ACD, sobretaxa do fundo de emprego

[^39]: Câmara dos Deputados, projeto de lei 8676 (classe fiscal única)

[^40]: ACD, créditos de imposto de empregados 2026

[^41]: Governo de Luxemburgo, apresentação do Resilienzpak (junho de 2026)

[^42]: PwC Worldwide Tax Summaries, Luxemburgo: outros impostos (informado)

[^43]: Governo de Luxemburgo, acordo de teletrabalho com a França (2022)

[^44]: ADEM — Agence pour le développement de l'emploi

[^45]: GovJobs, condições de idioma e nacionalidade

[^46]: Guichet.lu, agências de trabalho temporário

[^47]: ADEM, inscrever-se como candidato a emprego

[^48]: ADEM, alerta de golpes (outubro de 2026)