2026年摩洛哥简历格式：法式简历、个人信息、SMIG、劳动合同与劳动法
一份好的摩洛哥简历（السيرة الذاتية）应当清晰、针对具体职位，篇幅一到两页，最近的工作排在最前，并使用招聘广告所用的语言：大多数私营雇主用法语，许多公共机构用阿拉伯语，国际公司和呼叫中心用英语。据我们所能查阅的范围，摩洛哥没有任何法律规定简历模板，也没有要求或禁止附照片。年龄、婚姻状况和照片属于市场惯例，而法律关注的是其他问题：谁可以为您招聘（ANAPEC 或经授权的私营中介机构，后者绝不能向您收费，《劳动法典》第476条至第480条），外国人能否工作（合同上须加盖劳动部门签证，第516条），以及公共部门的 concours（公开选拔考试）如何运作（每份公告自行规定条件）。[^3]
作者：AIResume Editorial Team
最后更新：2026年10月26日
一份好的摩洛哥简历（السيرة الذاتية）应当清晰、针对具体职位，篇幅一到两页，最近的工作排在最前，并使用招聘广告所用的语言：大多数私营雇主用法语，许多公共机构用阿拉伯语，国际公司和呼叫中心用英语。据我们所能查阅的范围，摩洛哥没有任何法律规定简历模板，也没有要求或禁止附照片。年龄、婚姻状况和照片属于市场惯例，而法律关注的是其他问题：谁可以为您招聘（ANAPEC 或经授权的私营中介机构，后者绝不能向您收费，《劳动法典》第476条至第480条），外国人能否工作（合同上须加盖劳动部门签证，第516条），以及公共部门的 concours（公开选拔考试）如何运作（每份公告自行规定条件）。[^3]世界银行给出的摩洛哥2025年失业率为9.0%，国际移民存量为111,069人（2024年），计划高级专员公署（HCP）的全国调查显示2026年第二季度为9.5%，因此就业市场竞争激烈，雇主对材料的要求也很严格。[^2][^20]
本指南涵盖摩洛哥的简历与求职申请、个人信息与公平招聘、带注释的虚构简历、证件与外国学历、薪酬与最低工资、合同、经济状况、外国人的劳动合同、劳动法、社会保障、税收以及求职骗局。关于在哪里找职位，请参阅我们的摩洛哥招聘网站指南（Morocco job-board guide）。本文面向摩洛哥人（包括回国的海外摩洛哥人 MRE）、撒哈拉以南非洲的移民和难民、法国和西班牙国民、其他阿拉伯和亚洲国家的国民以及日本国民，并使用摩洛哥的常用术语，例如简历（CV）、lettre de motivation（求职信）、carte nationale d'identité（CIN，国民身份证）、casier judiciaire（无犯罪记录证明）、certificat de travail（工作证明）、contrat de travail d'étranger（外国人劳动合同）、carte d'immatriculation（登记卡）、CNSS、AMO、IR、SMIG 和 SMAG，以及 concours。
编辑声明： 本文是实用的求职指引，不是法律、移民或税务建议。我们参考的是《劳动法典》（第65-99号法）文本、《官方公报》（Bulletin Officiel）、ANAPEC、CNSS、税务总局（DGI）、HCP 和摩洛哥中央银行（Bank Al-Maghrib），只列出我们能在官方或一手来源中读到的数字。摩洛哥政府的若干网站（ANAPEC、劳动部、CNDP、CNSS 和 DGI）无法从我们的网络打开，《劳动法典》是在一家咨询公司提供的2003年文本副本中阅读的，因此2003年之后的修订可能没有体现。依据新闻报道或律师事务所、咨询公司指南的内容，标注为“reported”（据报道）或“likely”（可能）。在依赖这些信息之前，请向 ANAPEC、CNSS 或 DGI 核实细节。
我们按摩洛哥中央银行2026年10月23日的参考汇率折算迪拉姆（MAD）（USD 1 = MAD 9.8296；EUR 1 = MAD 11.0046；JPY 100 = MAD 6.2706），即 MAD 1 约合 USD 0.102，约合 JPY 15.95。[^1]汇率每天变动，因此我们写“约”。
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摩洛哥简历格式一览
| 项目 | 2026年摩洛哥惯例 | 法律或官方指引 |
|---|---|---|
| 篇幅 | 初级求职者一页，经验丰富者两页，最近的工作排在最前 | 市场惯例；未找到官方规定 |
| 语言 | 法语是常见的默认选择；公共机构和部分本地企业用阿拉伯语；国际雇主用英语。以招聘广告为准 | 仅为市场惯例 |
| 照片 | 本地简历通常附照片；以招聘广告为准 | 没有法律要求或禁止简历附照片；一份市场指南称强烈建议附照片[^12] |
| 个人信息（年龄、婚姻状况、国籍） | 年龄或出生日期和婚姻状况在本地简历中仍然常见，但并非必需。国籍很有用，对外国人尤其如此 | 《劳动法典》第9条禁止歧视（包括基于婚姻状况的歧视）；没有法规将这些信息列为简历必填或禁填项[^3][^12] |
| CIN | 仅在表格要求时才填写号码；切勿把扫描件贴进简历 | 惯例；公共机构的公告会列出所需文件[^5] |
| 工作许可说明（外国人） | 一句简短的真实说明，例如“Contrat de travail visé par le ministère”或“Seeking employer to file contract visa” | 《劳动法典》第516条：合同须经劳动部门签证[^3] |
| 推荐人 | 应要求再提供；不要列在简历上 | 惯例 |
| 期望薪资 | 表格要求时再填，以 MAD 月薪金额表示，并注明是税前还是税后 | 我们未找到关于招聘广告薪资区间的规定 |
| 学历等值认定 | 按颁发时的名称写明学位；只有持有 équivalence 时才加注 | 主要用于升学、concours 和受监管职业[^16] |
| 文件／ATS | 文字可复制的易读 PDF，除非招聘门户另有说明 | 非官方规定 |
| 求职信 | 行政和企业类申请通常附一封简短的 lettre de motivation | 法律不要求；每份公共招聘公告自行列出所需文件[^5] |
个人信息、照片与公平招聘
数据保护（第09-08号法）。 摩洛哥的个人数据保护法制定于2009年，由国家个人数据保护委员会（CNDP）监督。摩洛哥批准了欧洲委员会第108号公约，该公约于2019年9月1日对摩洛哥生效。我们未发现2025年或2026年有取代第09-08号法的法案（只有2019年至2021年的改革讨论），也没有找到 CNDP 关于简历照片的指引。《劳动法典》把私营招聘中介可收集的信息限定为与您的能力和经验有关的内容（第479条）。[^3][^9]实际操作中，请问招聘人员会把您的简历保存多久，以及为什么需要您的 CIN 号码。
照片、年龄、婚姻状况。 我们读到的文本中，没有任何条款要求或禁止在简历上写照片、出生日期或婚姻状况。这些属于市场惯例，所以请放上有助于雇主判断您是否合适的信息，其余的省略。外国人可以补充国籍和居留证件类型，因为雇主需要知道是否需要办理合同签证。
歧视。 《劳动法典》第9条禁止歧视，包括在招聘环节，基于种族、肤色、性别、残疾、婚姻状况、宗教、政治观点、工会会员身份、民族出身或社会出身的歧视。该条没有明确列出年龄、怀孕或健康状况。据报道，《刑法典》（第431-1条和第431-2条）对歧视作出界定，并对包括因这些理由拒绝录用在内的行为处以一个月至两年监禁和MAD 1,200至50,000的罚款（约 USD 122至5,087 / JPY 19,100至797,400），出自 La Vie Eco；我们没能读到官方文本。[^3][^10]实施歧视的私营中介机构面临MAD 25,000至30,000的罚款（第494条）。
残疾。 2016年的新闻报道称，一项法令为残疾人保留7%的公共职位（例如一次选拔录用5至7个职位时保留一个）。我们没能读到该法令，也无法核实目前如何执行。[^11]
兵役。 第44-18号法规定19至25岁的男女服役12个月（据报道），应征者可以在服役期间参加公共选拔考试。我们没有发现雇主必须索要证明的证据，因此不要在通用简历中写兵役情况。[^13]
真实性。 切勿夸大简历：雇主和公共机构会核查学位和工作证明，虚假陈述会使工作面临风险（建议，非条文引用）。
摩洛哥简历的结构
下面的结构是市场惯例，不是法律。请保留一份主简历，并针对每个职位剪裁出一个版本。
1. 抬头与职位标题
姓名、所在城市（卡萨布兰卡、拉巴特、丹吉尔、马拉喀什、阿加迪尔）、一个经常查看的邮箱和以 +212 开头的手机号。在姓名下方写上目标职位名称。只有在有帮助时才添加 LinkedIn 链接。只有当您决定遵循本地习惯时，才添加照片、出生日期或婚姻状况。
2. Profil
两三行：职位角色、工作年限、两三项优势以及工作所用语言。使用招聘广告中雇主自己的措辞，不要声称自己担任过没有担任过的职务。
3. 按时间倒序排列的 Expérience professionnelle
最近的工作排在最前，写明雇主、城市、年月，以及两到四条体现任务、范围和成果的要点。无法在面试中解释清楚的数字不要写。对超过六个月的空档，用一句诚实的话说明，例如学习、照顾家人、求职或在国外的时间。
4. Formation
写明学位、院校、国家和年份。对外国学位，按颁发时的名称书写，只有持有 équivalence 时才提及。添加与职位相符的执照和证书。
5. Compétences et langues
按类型归类技能，并如实说明语言水平：阿拉伯语（母语或工作语言）、塔马齐格特语、法语、英语、西班牙语。列出您在工作中能使用的每一种语言。
公共部门 concours
emploi-public.ma 是国家公共就业门户。它说明申请要提交给招聘机构，门户本身不介入招聘。2026年10月26日，该门户显示有9,097场招聘 concours、308个高级职位、5,421个负责岗位和39个专家岗位，并附有标注日期的公告。[^5]
- 阅读公告。 每份 concours 公告都自行规定所需文件、截止日期、考试日期和年龄条件。年龄上限常被报道为45岁，媒体认为这源自公务员法，但有些公告用30岁或35岁；45岁上限是否载于第2.11.621号法令并未得到证实，一位部长曾称该法令自2012年1月1日起规定了 concours 的条件。[^7]
- 教师。 上限自2021年起为30岁，在2025年11月的招考中提高到35岁。我们核查时（2026年8月下旬），2026年的公告尚未发布，所以请查看最新公告。[^6]
- 国籍。 2025年的教师招考公告要求具有摩洛哥国籍（据报道）。[^6]
带注释的虚构摩洛哥简历
该样本中的人物、雇主、联系方式和数字全部是虚构的。它不构成任何法律规定。请把每一项都换成真实的信息。
Salma Alaoui Exemple, Gestionnaire logistique · Tanger · [email protected] · +212 6XX XX XX XX
*注释：联系方式是虚构的。写城市即可；只有表格要求时才添加 CIN 号码。*
Profil: 物流协调员，在丹吉尔工业区从事出口发运、承运商跟进和报关文件工作三年。可用法语、阿拉伯语和英语工作；西班牙语为基础水平。
*注释：职位名称要与招聘职位相符。不要添加您无法证明的工具或语言水平。*
Expérience: Coordinatrice export, Atlas Fictif Logistique（虚构） · Tanger · Mars 2024 à ce jour
- 每月准备约80批出口货物，并跟进每个档案直至海关放行。
- 按目的地编制所需文件核对清单，减少了重新提交的申报。
- 与卡萨布兰卡总部协调司机和承运商。
*注释：雇主和数字均为虚构。真实的业绩要用 certificat de travail 来佐证；雇主应您的要求必须出具（《劳动法典》第72条）。*
Expérience: Assistante administrative, Cabinet Exemple（虚构） · Rabat · Sep 2022 à Fév 2024
- 负责发票、归档和每日现金收支表。
*注释：一条相关的要点胜过一长串职责清单。*
Formation: Licence en gestion, Université Exemple, Rabat, 2022
*注释：院校是虚构的。请保留学位的官方名称。*
Compétences et langues: Excel · 报关运输文件 · 供应商跟进 · 阿拉伯语（母语）· 法语（专业）· 英语（工作）· 西班牙语（基础）
*注释：把职位要求的技能放在最前面。*
求职信、推荐人与文件
Lettre de motivation。 三个简短段落：为什么选择这家雇主、您最有力的证据，以及何时可以入职。它在行政和企业类申请中很常见，但不是法律要求。每份公共招聘公告自行列出所需文件。[^5]
身份证件。 面试时随身携带 CIN（摩洛哥人）或护照和居留证件（外国人），并把复印件放在单独的文件中保管；不要把号码或扫描件放进简历。
Casier judiciaire。 公共机构和部分雇主会要求提供无犯罪记录证明摘录（bulletin n°3），由司法部出具，据一份2026年10月1日更新的市场指南，可通过司法部的 casier judiciaire 门户在线申请。有些公告还要求提供国家安全总局（DGSN）的 fiche anthropométrique（体貌特征表）（可能）。我们无法确认有效期，请向要求方询问文件须在多长时间内出具。[^14]
Certificat de travail（第72条）。 雇佣结束时，雇主必须在最迟八天内向您出具一份证明，只载明入职日期、离职日期和担任的职务；只有经双方同意，才会加上资历或所提供服务的说明。《劳动法典》规定拒绝出具须承担赔偿责任。第73条规定了全额结算收据（reçu pour solde de tout compte）。[^3]
推荐人。 列出两位同意被联系的推荐人，并在被要求时提供。
外国学历：équivalence、海牙认证与受监管职业
Équivalence。 据一份市场指南，摩洛哥的学历等值认定依据2001年第2-01-333号法令和2003年的一项 arrêté，并且 SNRT 和 MAP 于2023年11月宣布推出学历等值认定档案的数字平台。等值认定主要用于继续求学、concours 和受监管职业；它不会在《官方公报》上逐一公布。新闻还报道称，法国公立大学的 licence、master 和博士学位获得自动承认（2025年6月），并且2026-27学年持外国学历者可以不经事先等值认定进入公立大学就读（Le Matin）。我们没有引用费用或时长，因为无法确认。[^16]
海牙认证（Apostille）。 摩洛哥于2015年11月27日加入《海牙认证公约》，该公约于2016年8月14日对摩洛哥生效。HCCH 的状态表附有反对声明说明，因此并非摩洛哥与所有成员国之间都接受 Apostille。办理之前，请确认两国是否互相接受对方的 Apostille；否则请向使馆咨询领事认证。[^15]
受监管职业。 等值认定对受监管职业最为重要。在计划执业之前，请向您所在职业的主管部门或行业组织询问适用哪些文件和条件；我们没有核实任何清单。
薪酬：最低工资与薪资构成
非农业工作的法定最低工资（SMIG）自2026年1月1日起为每小时MAD 17.92（约 USD 1.82 / JPY 286）。按通常的每月191小时计算，约为每月MAD 3,423（约 USD 348 / JPY 54,600），这是推算结果，法令中没有。农业最低工资（SMAG）自2026年4月1日起为每天MAD 97.44（约 USD 9.91 / JPY 1,554）。二者均来自2025年12月29日的第2.25.983号法令（《官方公报》第7469号），该法令废止了第2.24.1122号法令。[^25]《劳动法典》规定年工作时间为2,288小时（第184条），按每月26天计算，SMAG 约合MAD 2,533（约 USD 258 / JPY 40,400），这同样是推算结果。
| 构成项目 | 须知 |
|---|---|
| 基本工资 | 合同中的金额；法定最低标准为每小时MAD 17.92（SMIG）或每天MAD 97.44（SMAG） |
| 最低工资的定义 | 第356条规定由法规确定；第357条把小费和附属收入计入工资[^3] |
| 工龄补贴 | 满2年5%，满5年10%，满12年15%，满20年20%，满25年25%，除非薪酬本身已按工龄计算（第350条）[^3] |
| 第13个月工资 | 《劳动法典》未作要求（我们没有找到相关条款）；取决于合同或公司惯例 |
| CNSS 和 AMO 扣款 | 从您的工资中扣除约6.74%（见社会保障） |
| 个人所得税（IR） | 由雇主代扣；最低工资水平为零（年应税额约MAD 38,300，低于MAD 40,000的免税额，推算结果） |
| 加班 | 依第201条加成（见劳动法） |
| 家政工人（第19-12号法） | 最低年龄18岁，最低工资为SMIG的60%（约每月MAD 2,053，推算结果；约 USD 209 / JPY 32,750），每周休息24小时[^26] |
扣除 CNSS 和 AMO（6.74%）后，最低工资的税前净额约为每月MAD 3,192（约 USD 325 / JPY 50,900），尚未扣除 IR。这是根据普华永道（PwC）公布的费率推算的。
这意味着什么。 比较薪酬方案时，请以 MAD 计的税前月薪为准，并询问奖金是否有保障。书面合同会载明工资和津贴，请保留您的那份。如果招聘广告对全职工作给出的金额低于 SMIG，请问清原因。
合同与试用期
书面合同（第15条）。 书面合同一式两份，并经签名认证。书面合同也有助于证明您的工资和职务。[^3]
合同类型（第16条和第17条）。 无固定期限合同（CDI）是默认形式。固定期限合同（CDD）只允许用于第16条列举的情形：顶替缺勤员工、临时性业务激增、季节性工作，以及法规或集体协议规定的其他情形。“一年，可续签一次”的固定期限出自第17条，适用于农业以外的新企业、新机构或新产品；此后合同转为无固定期限。农业领域的期限为六个月，可续签，总计不超过两年。超过期限仍继续履行的 CDD 转为无固定期限。不存在一般性的两年规则。[^3]
劳务派遣机构（第495条和第496条）。 劳务派遣机构雇用您，并把您派往用工企业，仅限于顶替、临时高峰、季节性工作或惯常的非 CDI 工作。[^3]
试用期（第14条）。 无固定期限合同的试用期，cadres（管理人员）为3个月，employés（职员）为1.5个月，ouvriers（工人）为15天，可续签一次。固定期限合同的试用期，合同不足六个月的，每工作一周计一天，最长两周；超过六个月的为一个月。一周之后，任何一方可提前2天（日薪、周薪或双周薪）或提前8天（月薪）通知终止试用期（第13条）。[^3]
辞职（第34条）。 辞职须书面通知，并由主管部门认证签名。
数字看摩洛哥经济
| 指标 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| GDP（十亿美元） | 121.4 | 142.0 | 131.2 | 146.0 | 160.6 | 182.4 |
| 人均GDP（美元） | 3,268 | 3,786 | 3,463 | 3,814 | 4,153 | 4,672 |
| 实际GDP增长（%） | -7.2 | 8.2 | 1.8 | 3.7 | 3.8 | 4.6 |
| 通胀（%） | 0.7 | 1.4 | 6.7 | 6.1 | 1.0 | 0.7 |
| 人口（百万） | 36.58 | 36.95 | 37.33 | 37.71 | 38.08 | 38.43 |
*来源：世界银行，World Development Indicators（2026年10月26日访问）。*
世界银行按国际劳工组织（ILO）模型估算的2025年失业率为9.0%，青年（15至24岁）失业率为21.9%；个人汇款占GDP的7.5%。这些是模型估算值，与下面的调查指标不同。[^2]
全国失业率（HCP）。 HCP 新的劳动力调查（EMO2026）显示，2026年第二季度严格定义的失业率为9.5%，第一季度为10.8%。第二季度城市失业率为11.9%，农村为5.4%，男性8.1%，女性14.8%，15至24岁为27.2%（第一季度为29.2%），高学历文凭持有者为16.7%。男性活动率为66.5%，女性为18.1%。HCP 提醒该序列与旧序列不可比，劳动力综合未充分利用率为18.9%。2026年第三季度的数据在2026年10月26日尚未公布。[^20]
通胀。 2026年9月消费者价格同比上涨0.5%，比8月上涨1.0%（HCP，2026年10月22日）。[^20]
这意味着什么。 在青年和女性失业率较高的竞争性市场中，量身定制的简历和整洁的文件比平时更重要。通胀较低，因此以 MAD 计的薪酬可以保值；不过仍要问清金额是税前还是税后。
工作许可与外国劳动者的规定
基本规则（第516条至第521条）。 外国雇员需要劳动主管部门的授权，以加盖在劳动合同上的签证形式给予。签证日期即合同生效日期，合同的任何变更都需要新的签证，且授权可以被撤销。合同遵循劳动部的范本（第517条），规定如果授权被拒，雇主承担返程费用（第518条），《劳动法典》也考虑国际公约（第520条）。违反这些规定的雇主，依第521条将被处以MAD 2,000至5,000的罚款（约 USD 203至509 / JPY 31,900至79,700）。[^3]
程序。 申请须通过劳动部的在线平台 TAECHIR 提交，这是自2017年6月1日起唯一的渠道。律师事务所的指南说明，先取得 ANAPEC 的 attestation（该职位已公开招聘但找不到合适的本国人），再提交 TAECHIR 档案，然后办理入境签证和国家安全总局（DGSN）的居留卡。2017年的公告设定了行政部门十天内答复的目标，而一份律师事务所指南称整个流程据报道需要约三至五个月；各种说法不一，请向劳动部核实。自2026年10月16日起，主管就业的部门是就业与社会对话部。[^4][^17]
免于 ANAPEC attestation 的情形。 律师事务所和新闻中的清单提到在摩洛哥出生的人、摩洛哥人或合法居留外国人的配偶、长期居留者、公司经理和股东、艺术家和运动员，以及与摩洛哥签有设立协定的国家的国民（据报道涉及阿尔及利亚、突尼斯和塞内加尔）。各清单不一致，请向劳动部确认。[^17]
居留（第02-03号法）。 2003年11月11日的第1-03-196号 Dahir（《官方公报》2003年11月20日第5162号）规范入境和居留。外国人停留不超过90天无需办卡（第9条）。carte d'immatriculation（登记卡）有效期为1至10年，可续期（第10条）。连续合法居留4年后可获居留卡（第16条），摩洛哥人的配偶也可取得（第17条）。我们没有发现取代第02-03号法的法律，也没有发现2026年的非法移民合法化行动（此前有过两次，分别在2014年以及2016至2017年）。[^24]
撒哈拉以南非洲的移民和难民。 我们无法确认存在赋予已获承认难民直接进入劳动力市场权利的规定，而联合国难民署（UNHCR）的登记做法过去并不规范，所以不要想当然。签订合同之前，请向 UNHCR 或法律援助组织询问您需要哪份文件。[^18]
境外合同。 通过私营中介机构订立的境外劳动合同，需要劳动主管部门事先签证（第489条），如果合同因非劳动者的原因未能履行，则由中介机构承担返程费用（第490条）。[^3]
日本国民
日本国民停留不超过90天无需签证，超过则必须在入境后90天内申请 carte de séjour（日本外务省）。[^19]免签入境是一种短期停留身份：日本籍雇员须走上述普通的合同签证途径（第516条），然后再依第02-03号法办理居留。日本外务省统计，2025年10月在摩洛哥的日本居民为450人，2025年6月在日本的摩洛哥人为817人。[^23]
外国劳动者的数字
2024年人口普查统计了148,152名外国居民，约占人口的0.4%：59.9%来自撒哈拉以南非洲（2014年为26.8%），20.3%来自欧洲（2014年为40%），7.3%来自中东，6%来自马格里布，4.1%来自亚洲。最大的国籍是塞内加尔（18.4%）、科特迪瓦（17.3%）和法国（13.8%）。[^21]UNHCR 在2025年底登记了7,304名难民和15,033名寻求庇护者，共计22,337人。CESE 的2025年年度报告引用了13,877份获批的外国人劳动合同（部委听证会，2025年12月25日；未说明所涉期间）。[^22]世界银行的移民存量（2024年为111,069）与人口普查是不同的口径。[^2]
劳动法：工时、休假、通知期与解雇
以下标准来自《劳动法典》（第65-99号法），依据其2003年公布的文本，并在注明处以新闻报道作了核对。您的合同或集体协议可能比法律更优厚。[^3]
| 项目 | 规则 |
|---|---|
| 工时 | 非农业工作每周44小时或每年2,288小时，每天最多10小时（第184条）；农业每年2,496小时 |
| 加班 | 06:00至21:00之间工作加成25%，21:00至06:00之间加成50%（非农业）；在每周休息日工作加成50%和100%（第201条） |
| 每周休息 | 至少24小时，从午夜到午夜（第205条），安排在周五、周六、周日或集市日（第206条） |
| 年假 | 连续工作满六个月后每月1.5个工作日（未满18岁为2天），此后每满五年再加1.5天，最多30个工作日（第231条和第232条） |
| 产假 | 14周（第152条）；产后7周内不得工作（第153条） |
| 陪产假 | 子女出生后一个月内3天，由雇主支付（第269条和第270条）；15天的假期仅适用于公务员（自2022年7月25日起，新闻报道）[^36] |
| 哺乳休息 | 我们没有核实现行规定；请询问雇主或劳动监察机构 |
| 试用期 | 无固定期限合同为3个月、1.5个月或15天（第14条） |
| 通知期 | 无固定期限合同需要；期限由法律、法规、合同或集体协议确定（第43条）；可支付代通知金（第51条）。我们没有读到规定具体期限的法令 |
| 解雇补偿金 | 工作满六个月后被解雇的无固定期限雇员（第52条），按每年或不足一年计：前5年每年96小时工资，第6至10年144小时，第11至15年192小时，之后240小时（第53条） |
| 不当解雇 | 法院可以命令复职，或按每年或不足一年的服务期判给1.5个月工资的赔偿，最多36个月（第41条） |
| 严重过失 | 第39条列举了盗窃、滥用信任、公共场所醉酒、工作中的人身攻击以及泄露职业秘密等事由。雇主得知该行为后八天内必须听取雇员陈述（第62条） |
| 罢工 | 第97.15号组织法，于2025年3月24日刊登在《官方公报》第7389号，自2025年9月24日起施行；每次违规罚款MAD 20,000至100,000，按被替代的工人人数倍增时上限为MAD 200,000[^27] |
2026年公共假日
《劳动法典》第217条禁止雇主让雇员在带薪节日工作，私营雇主适用的清单由2004年12月29日的第2.04.426号法令（经修订）规定。第2.26.14号法令（《官方公报》第7480号，2026年2月5日）增加了10月31日统一日（Fête de l'Unité）。宗教节日的日期依据宗教基金部（Habous）的公告。对私营部门雇员而言，开斋节、宰牲节和圣纪节的第二天是否放假取决于公司和合同。[^28]
| 2026年日期 | 节日 | 星期 | 状态 |
|---|---|---|---|
| 1月1日 | 元旦 | 星期四 | 传统清单（可能） |
| 1月11日 | 独立宣言日 | 星期日 | 载于《官方公报》7480号（已核实） |
| 1月14日 | 阿马齐格新年（Yennayer） | 星期三 | 2023年决定，2024年首次实行（可能） |
| 3月20日（及3月21日） | 开斋节 | 星期五（及星期六） | 宗教基金部3月19日公告（可能） |
| 5月1日 | 劳动节 | 星期五 | 可能 |
| 5月27日（及5月28日） | 宰牲节 | 星期三（及星期四） | 宗教基金部5月17日公告（可能） |
| 6月17日 | 1 Muharram 1448（伊斯兰历新年） | 星期三 | 宗教基金部6月15日公告；有些来源错误地写作6月16日（可能） |
| 7月30日 | 登基日 | 星期四 | 传统清单（可能） |
| 8月14日 | 达赫拉-韦德达哈卜日 | 星期五 | 可能 |
| 8月20日 | 国王与人民革命日 | 星期四 | 可能 |
| 8月21日 | 青年节 | 星期五 | 载于《官方公报》7480号（已核实） |
| 8月25日（及8月26日） | 圣纪节 | 星期二（及星期三） | 宗教基金部8月13日公告（可能） |
| 10月31日 | 统一日 | 星期六 | 由第2.26.14号法令增加（已核实）；我们没有核实落在休息日时是否补休 |
| 11月6日 | 绿色进军纪念日 | 星期五 | 载于《官方公报》7480号（已核实） |
| 11月18日 | 独立日 | 星期三 | 可能 |
社会保障：您缴多少，能得到什么
缴费。 CNSS 缴费由雇员和雇主分担。下表依据 PwC Worldwide Tax Summaries（2026年4月30日复核）和 Upsilon Consulting（2026年9月8日复核）；短期福利分支的细分来自二手网站（可能），我们无法打开 cnss.ma。
| 分支 | 雇员 | 雇主 |
|---|---|---|
| 家庭津贴（无上限） | 无 | 6.40% |
| 短期福利（含IPE 0.19% / 0.38%），上限MAD 6,000 | 0.52% | 1.05% |
| 长期福利（养老金），上限MAD 6,000 | 3.96% | 7.93% |
| AMO，强制性医疗保险（无上限） | 2.26% | 4.11% |
| 培训税（无上限） | 无 | 1.60% |
| 合计 | 6.74% | 21.09% |
短期和长期福利分支的上限为每月MAD 6,000（约 USD 610 / JPY 95,700）。家庭津贴、AMO 和培训税没有上限。[^29]
养老金。 自2025年5月1日起（第2.25.265号法令，第02.24号法），自2023年1月1日起退休、参保至少1,320天且不足3,240天的人领取老年养老金；全额领取的资格从3,240天开始。低于最低年限的，被保险人或继承人可以申请退还缴费，出自MAP转载的CNSS声明。[^30]
失业津贴（IPE）。 据报道，自2014年12月1日起实施的IPE要求最近36个月内缴费780天（其中最近12个月内260天），按最近36个月平均工资的70%发放（以SMIG为上限），最长六个月，并要求在 ANAPEC 登记且在60天内申请。这些规定来自2014至2018年的新闻报道（可能），我们没有读到2025年或2026年的文本。我们没有找到外国人是否有资格的来源，请咨询 CNSS。[^30]
生育。 《劳动法典》规定14周产假（见劳动法）；我们没有核实津贴如何发放。
日本与摩洛哥。 日本年金机构列出24项生效的社会保障协定，摩洛哥不在其中，因此在摩洛哥工作的日本籍雇员可能需要在两国都缴费。出发之前，请向雇主和日本年金机构询问是否可以免缴。[^31]
雇员税收
个人所得税（IR）。 居民就全球所得纳税。如果您在摩洛哥有永久住所或经济利益中心，或在任何365天期间内停留超过183天，您就是居民。2026年的税率表依据 PwC（2026年4月30日复核）和第50.25号财政法。[^32][^33]
| 年应税所得（MAD） | 税率 |
|---|---|
| 40,000以下（约 USD 4,069 / JPY 637,900） | 0% |
| 40,001至60,000 | 10% |
| 60,001至80,000 | 20% |
| 80,001至100,000 | 30% |
| 100,001至180,000 | 34% |
| 超过180,000（约 USD 18,312 / JPY 2.87 million） | 37% |
扣除与家庭减免。 据报道，职业费用扣除为MAD 78,000以内按35%、超出部分按25%，上限MAD 35,000（可能；PwC 确认了25%和上限）。2026年的家庭减免为每名受抚养人每年MAD 600，最多MAD 3,600（六名受抚养人；约 USD 61 和 USD 366 / JPY 9,570 和 57,400），从全年税额中扣减，适用于自2026年1月1日起取得的所得（第50.25号财政法，2025年12月10日第1.25.67号 Dahir，《官方公报》第7465号附刊）。这不是按月计算的金额。[^33]
仅作示例。 年净应税所得MAD 100,000，在家庭减免前的税额为MAD 12,000（前20,000按10%，接下来的20,000按20%，最后20,000按30%；约 USD 1,221 / JPY 191,400）。准确数字请向薪资部门询问。
特殊制度（PwC 报告）。 居民领取源自国外的养老金并汇入摩洛哥的，其IR可减免80%。卡萨布兰卡金融城（Casablanca Finance City）企业的雇员，自2026年1月1日起最长十年按统一20%纳税。有两项激励措施对新员工免征IR：对2015年1月1日至2026年12月31日期间设立的企业，最多十名员工的月薪税前不超过MAD 10,000的部分免税24个月；另一项是对2021年1月1日至2026年12月31日期间签订的、35岁及以下员工的无固定期限雇佣免税36个月。依赖这些规定之前，请向 DGI 核实。[^32]
增值税（VAT，消费税，不针对工资）。 2026年标准税率为20%，优惠税率为10%，在2024年取消了7%税率、14%税率逐步取消之后（据报道）。增值税针对您所购买的商品，而不是您的工资。[^34]
地方税，不是居民税。 摩洛哥没有针对工资的地方所得税，这与日本的住民税（住民税，juminzei）不同。市镇依据经修订的第47-06号法对房产和经营场所征税：taxe d'habitation 和 taxe de services communaux（TSC）自2025年6月起由 DGI 管理（第14-25号法）。据 Upsilon Consulting，TSC 在城市社区按租赁价值的10.5%、在城郊地区按6.5%计征，主要住所的租赁价值享有75%的减免。taxe professionnelle 适用于职业活动，领薪雇员不需缴纳（可能）。[^34]
日本—摩洛哥税收协定。 日本和摩洛哥有一项税收协定，2020年1月8日签署，自2022年4月23日起生效。我们没能读到其中关于受雇所得的条款，因此不陈述天数规则；依赖税收抵免之前，请向 DGI 或日本国税厅核对文本。[^35]
到哪里找工作、招聘中介与求职骗局
| 渠道 | 用途 |
|---|---|
| ANAPEC | 公共就业机构；其职业匹配服务对求职者和雇主免费（第476条）。其网站无法从我们的网络打开，请自行核实网址 |
| 公共职位 | emploi-public.ma，查看 concours 公告 |
| 招聘网站 | ReKrute、Emploi.ma、Marocannonces（请仔细核对广告）以及实习用的Stagiaires.ma；Dreamjob、Bayt、Indeed 和 Avito 也被广泛使用（仅列名称）[^38] |
| 中介机构 | Tectra；Michael Page、Hays、Adecco、Manpower、Gi Group 和 Kelly（仅列名称，不排名） |
ANAPEC 项目。 Idmaj 项目于2025年7月暂停。2026年3月13日面向没有文凭的年轻人推出了新的 Idmaj，目标是安置30,000人，并减免税费和社会缴费，但没有我们能够核实的已公布条款。我们不介绍其他项目，因为无法确认它们在2026年的状况。[^8]
招聘中介机构。 私营招聘中介机构需要劳动主管部门的授权（第477条），不得直接或间接向求职者收取任何费用（第480条），也不得接受押金或担保（第485条）。违者罚款MAD 10,000至20,000（约 USD 1,017至2,035 / JPY 159,500至318,900），再犯加倍（第494条）。劳务派遣机构适用第495条和第496条。由于《劳动法典》禁止收费，切勿为工作、面试或签证向招聘人员付款。[^3]
境外工作。 ANAPEC 自2005年起为西班牙韦尔瓦（Huelva）的农场招聘季节性工人，并在2022年表示其所有境外工作服务都是免费的（新闻报道）。[^37]
骗局。 新闻媒体和 SNRT 报道过假冒的招聘人员以及冒用 ANAPEC 名义的招聘活动。危险信号：为工作或面试收费、只通过 WhatsApp 发来的职位、没有可核实地址的雇主，以及面试前要求发送护照或 CIN 的扫描件。切勿把护照原件交给雇主或中介；这是建议，不是法律规定。贩卖人口依第27-14号法属于犯罪（《刑法典》第448-1条及以下）。[^37]
求职前的最终检查
- [ ] 语言与招聘广告一致（法语、阿拉伯语或英语）。
- [ ] 简历为一到两页，最有力的证据在第一页。
- [ ] 每个日期、学位和语言水平都是真实的。
- [ ] 我有意识地决定了是否放照片、出生日期和婚姻状况；CIN 号码只出现在表格要求的地方。
- [ ] 我阅读了 concours 公告中的文件、截止日期和年龄条件。
- [ ] 如果我是外国人，我了解合同签证途径（TAECHIR，第516条）和我的居留证件。
- [ ] 我核对了 équivalence，以及两国是否互相接受对方的 Apostille。
- [ ] 我清楚薪酬口径：税前还是税后、奖金，以及SMIG为每小时MAD 17.92。
- [ ] 合同是书面的，一式两份，我会保留我的那份。
- [ ] 没有人向我收费；任何中介机构都依《劳动法典》第477条获得授权。
- [ ] 离职时我会索要 certificat de travail。
FAQ
摩洛哥简历的标准格式是什么？
没有法定模板。按招聘广告要求使用法语、阿拉伯语或英语，按时间倒序排列的一到两页清晰简历，是稳妥的默认选择。
摩洛哥简历要附照片吗？
没有法律要求或禁止。许多本地雇主期望附照片，国际雇主往往更倾向于不附。以招聘广告为准。
我必须在简历上写年龄和婚姻状况吗？
没有法律要求。《劳动法典》第9条禁止歧视，包括基于婚姻状况的歧视，因此招聘广告没有要求时，您可以省略。
在摩洛哥工作需要工作签证吗？
如果您不是摩洛哥人，需要。雇主通过 TAECHIR 提交合同，合同上须有劳动主管部门的签证（第516条）。除非您属于豁免情形，申请材料中通常包括 ANAPEC 的 attestation。
2026年摩洛哥的最低工资是多少？
非农业工作自2026年1月1日起为每小时MAD 17.92，约每月MAD 3,423（约 USD 348 / JPY 54,600），农业自2026年4月1日起为每天MAD 97.44。
我要缴多少社会保障？
雇员缴工资的6.74%，雇主缴21.09%。短期和长期福利分支上限为每月MAD 6,000；AMO、家庭津贴和培训税没有上限。
招聘中介机构可以向我收费吗？
不可以。私营中介机构不得向求职者收取任何费用（第480条），也不得接受押金（第485条）。违者罚款MAD 10,000至20,000。
日本公民可以凭免签入境在摩洛哥工作吗？
免签入境适用于不超过90天的停留。要工作，需要第516条规定的合同签证，然后依第02-03号法办理居留。
摩洛哥是《海牙认证公约》的缔约国吗？
是的，自2016年8月14日起，但对部分国家适用反对声明。请确认两国是否互相接受对方的 Apostille。
产假和陪产假有多长？
产假为十四周（第152条），私营部门的陪产假为三天（第269条）。15天的陪产假适用于公务员。
如何使用 AIResume
在 AIResume 中保存一份主简历，并为每个职位创建摩洛哥版本：按招聘广告要求选择法语、阿拉伯语或英语，删去不需要的个人信息，把最能证明您适合该职位的证据放在最前，并如实说明语言水平。除非雇主要求其他格式，请导出 PDF；检查文件时可参考我们的 ATS 友好简历指南（How to write an ATS-friendly CV），并保存您所发送的确切版本和日期。
AIResume 相关指南
- 摩洛哥招聘网站（Job boards in Morocco）
- 法国简历格式（France CV format）
- 西班牙简历格式（Spain CV format）
- 埃及简历格式（Egypt CV format）
- 塞内加尔简历格式（Senegal CV format）
- 突尼斯招聘网站
- 阿尔及利亚招聘网站
- 如何撰写 ATS 友好的简历（How to write an ATS-friendly CV）
- 法国招聘网站
- 西班牙招聘网站
- 比利时招聘网站
来源
[^1]: Bank Al-Maghrib，参考汇率（2026年10月23日汇率，2026年10月26日查阅）
[^2]: World Bank, World Development Indicators: Morocco（2026年10月26日访问）
[^3]: Code du travail（第65-99号法，2003年9月11日第1-03-194号 Dahir），Upsilon Consulting托管的全文副本。该副本为2003年文本；条文编号大概可靠，其中看不到2003年之后的修订
[^4]: maroc.ma，2026年10月16日任命的政府
[^5]: emploi-public.ma（国家公共就业门户；数量和公告于2026年10月26日查阅）
[^6]: Le360，教师年龄上限提高到35岁（2025年10月30日）；Hespress，教师招考公告（2025年10月13日）
[^7]: Le360，进入公务员队伍的年龄限制（2025年4月27日）；Aujourd'hui le Maroc，关于 concours 的第2.11.621号法令（经搜索摘要；可能）
[^8]: Le360，面向30,000名无文凭青年的 Idmaj 推出；Medias24，Idmaj 合同暂停（2025年7月29日）（仅标题；未打开正文）
[^9]: FNH，个人数据法改革访谈；欧洲委员会，摩洛哥成为第108号公约第55个缔约国。CNDP网站无法打开
[^10]: La Vie éco，《刑法典》第431-1条和第431-2条关于歧视的规定（经搜索摘要；可能；未读到官方文本）
[^11]: Bladi，公共职位与残疾，2016年7月2日（新闻报道；可能）
[^12]: Africarrieres，在摩洛哥撰写简历（一份市场指南；单一第三方来源）
[^13]: Medias24，兵役法第44-18号（新闻报道；可能）
[^14]: Démarches Maroc，无犯罪记录证明摘录（市场指南，2026年10月1日更新；未说明有效期）
[^15]: HCCH，《海牙认证公约》状态表
[^16]: Hespress，法国学位获承认（2025年6月）；Le Matin，对国际学生取消等值认定；法令和 arrêté 的编号来自一份市场指南（可能）
[^17]: Aujourd'hui le Maroc，就业部推出TAECHIR（2017年）；Upsilon Consulting，聘用外国雇员（2026年9月29日复核；律师事务所级别）；CMS，外国雇员的雇佣规则。taechir.travail.gov.ma 无法打开
[^18]: AllAfrica，摩洛哥的庇护与BRA做法（2025年）
[^19]: 日本外务省，海外安全信息：摩洛哥入境与停留
[^20]: HCP，劳动力市场简报，2026年第二季度（EMO2026）；HCP，消费者价格指数，2026年9月；第三季度简报在2026年10月26日不在HCP劳动力市场页面上
[^21]: HCP，Les résidents étrangers au Maroc (RGPH 2024)
[^22]: UNHCR，人口统计API，摩洛哥，2025年底（7,304 + 15,033，由我们合计）；CESE，Rapport annuel 2025
[^23]: 日本外务省，摩洛哥基本数据
[^24]: 关于外国人入境和居留的第02-03号法，第1-03-196号 Dahir，《官方公报》文本的转载；未发现废止（可能仍有效）
[^25]: 2025年12月29日《官方公报》第7469号，关于最低工资的第2.25.983号法令
[^26]: Le360，家政工作法第19-12号（新闻报道；可能）
[^27]: 2025年3月24日《官方公报》第7389号，关于罢工权的第97.15号组织法
[^28]: 2026年2月5日《官方公报》第7480号，关于公共假日的第2.26.14号法令；宗教基金部公告据以下报道：TelQuel，开斋节为3月20日星期五、Hespress，宰牲节为5月27日星期三、TelQuel，1 Muharram为6月17日星期三和TelQuel，圣纪节为8月25日星期二；Le360，包括Yennayer在内的公共假日清单（2023年11月23日）
[^29]: Upsilon Consulting，CNSS缴费2026（2026年9月8日复核）；PwC Worldwide Tax Summaries, Morocco，other taxes（2026年4月30日复核）
[^30]: MAP经AllAfrica转载，自2025年5月1日起CNSS老年养老金最低条件（2025年4月7日）；Medias24，失业津贴的条件（2014年）（新闻报道；可能）
[^31]: 日本年金机构，社会保障协定（24项协定生效；页面更新于2025年10月27日）
[^32]: PwC Worldwide Tax Summaries, Morocco individual：taxes on personal income、income determination和significant developments（2026年4月30日复核）；居民认定标准来自PwC居民页面，以及经Upsilon Consulting转引的CGI第23条
[^33]: 2025年12月16日《官方公报》第7465号附刊，第50.25号财政法
[^34]: Upsilon Consulting，地方服务税（TSC）和2024至2026年增值税改革（律师事务所级别；可能）；PwC Worldwide Tax Summaries, Morocco，corporate other taxes
[^35]: 日本财务省，税收协定清单（摩洛哥：2020年1月8日签署，2022年4月23日生效）；mofa.go.jp上的条约文本无法打开
[^36]: Bladi，摩洛哥的陪产假（新闻报道；可能）
[^37]: Hespress，ANAPEC与韦尔瓦季节性工人（2022年）；Le Matin，ANAPEC就境外虚假工作骗局发出警示；SNRT News，冒用ANAPEC名义的招聘活动和假招聘人员（2026年5月）；欧洲委员会，摩洛哥第27-14号法介绍（第1-16-127号 dahir，2016年12月15日BO 6526）
[^38]: 招聘网站和中介机构页面的可访问性检查，2026年10月26日（emploi-public.ma、ReKrute、Emploi.ma、Marocannonces、Stagiaires.ma、Tectra）；Dreamjob、Bayt、Indeed、Avito以及所列招聘机构均无法打开，因此未附链接