Currículum en Luxemburgo 2026: idiomas, foto, salario mínimo EUR 2,771 y permisos

Por AIResume Editorial Team

Última actualización: 28 de octubre de 2026

Un buen currículum para Luxemburgo es un documento claro, adaptado a cada oferta, de una o dos páginas, con el último empleo primero, y redactado en el idioma del anuncio: francés, alemán o inglés según el empleador y el sector, con el luxemburgués como punto a favor. Ninguna ley luxemburguesa que hayamos podido leer prescribe un modelo de currículum ni exige una foto. La agencia de empleo ADEM indica en su guía del CV que la foto no es obligatoria, que no hace falta indicar el lugar de nacimiento y que no es necesario detallar el estado civil ni los hijos.[^1] Lo que sí regula la ley es cómo puede tratarle un empleador: el Code du travail prohíbe la discriminación en la contratación, exige un contrato escrito a más tardar al comenzar el trabajo y permite solicitar un certificado de trabajo cuando termina un contrato.[^2]

Esta guía cubre el currículum y la candidatura, los datos personales y la contratación justa, un currículum ficticio comentado, los documentos y los títulos extranjeros, el salario mínimo social, los contratos y el período de prueba, la economía, los permisos de trabajo, el derecho laboral y los festivos de 2026, la seguridad social, los impuestos y las estafas de empleo. Para la lista completa de portales de empleo, consulte nuestra guía de portales de empleo en Luxemburgo. Está escrita para ciudadanos de la UE, del EEE y de Suiza y para trabajadores transfronterizos de Francia, Bélgica y Alemania, para portugueses y otros extranjeros residentes, para nacionales de fuera de la UE (por ejemplo de India, China, Filipinas o Brasil), para beneficiarios de protección internacional y para ciudadanos japoneses. Usa términos que encontrará en Luxemburgo, como lettre de motivation (carta de motivación), CDI (contrato indefinido), CDD (contrato de duración determinada), période d'essai (período de prueba), salaire social minimum (SSM, salario mínimo social), certificat de travail (certificado de trabajo), extrait du casier judiciaire (extracto de antecedentes penales), Registre des titres, Sproochentest, ADEM, CCSS, ACD e ITM.

Aviso editorial: Esto es orientación práctica para la búsqueda de empleo, no asesoramiento jurídico, migratorio ni fiscal. Nuestras referencias son el Code du travail en Legilux, ADEM, Guichet.lu, la inspección de trabajo (ITM), el organismo de seguridad social (CCSS), la administración de impuestos directos (ACD), la oficina de estadística STATEC y el Banco Central Europeo, y solo incluimos cifras que pudimos leer en una fuente oficial o primaria. El sitio del ministerio de Asuntos Exteriores de Japón (mofa.go.jp) rechazó el acceso automatizado, por lo que lo leímos en un navegador; los textos consolidados de Legilux llevan un aviso de que tienen solo valor documental, y el Code du travail consolidado más reciente que encontramos es del 26 de julio de 2026. Los datos que se apoyan en prensa o en una única nota de un despacho de abogados se marcan como "reported" (según informes) o "likely" (probable). Confirme los detalles con ADEM, Guichet.lu, la CCSS o la ACD antes de basarse en ellos.

El euro se mueve a diario. Con el tipo de referencia del BCE del 27 de octubre de 2026 (EUR 1 = USD 1.1150 = JPY 175.97), el salario mínimo social no cualificado de EUR 2,771.33 al mes equivale a unos US$3,090 o JPY 487,700.[^3][^4]

Formato del currículum en Luxemburgo de un vistazo

Datos personales, foto y contratación justa

No discriminación. El Code du travail prohíbe la discriminación directa e indirecta por razón de sexo (art. L.241-1, que también cubre la discriminación por estado civil o familiar y el acoso). Un segundo régimen, el art. L.251-1, cubre la religión o las convicciones, la discapacidad, la edad, la orientación sexual, la pertenencia o no pertenencia, real o supuesta, a una nacionalidad, y la raza o el origen étnico. El art. L.251-2 extiende el segundo régimen al acceso al empleo, a los criterios de selección y a las condiciones de contratación.[^2] Ningún artículo enumera "preguntas prohibidas en entrevista", así que trate las listas de preguntas que puede negarse a contestar como orientación práctica.

Foto y datos personales. ADEM considera la foto opcional, incluye la fecha de nacimiento entre los datos recomendados y dice que la nacionalidad solo es relevante para indicar si tiene permiso de trabajo.[^1] Decida con intención si añade una foto, y entregue a un empleador los números de sus documentos de identidad solo en la incorporación.

Examen médico previo a la contratación. El art. L.326-1 dice que toda persona que ocupa un puesto se somete a un examen del médico del trabajo: antes de la contratación para trabajadores nocturnos y puestos de riesgo, y en los demás casos en los dos meses siguientes a la contratación. Si el examen se hace después de la contratación, el contrato lleva una condición resolutoria, de modo que un resultado de "no apto" lo extingue por ley. El objetivo es juzgar la aptitud para el puesto previsto, y se excluye el cribado del VIH (art. L.326-3).[^2] No pudimos confirmar en el texto quién paga ni si el tiempo cuenta como trabajo remunerado.

Protección de datos. El RGPD se aplica a los datos de selección: puede preguntar a un empleador qué conserva, y la limitación del plazo de conservación (art. 5(1)(e)) significa que un responsable no debería guardar indefinidamente las candidaturas rechazadas. La autoridad de protección de datos CNPD no publica un límite numérico general para los CV rechazados que hayamos podido verificar, de modo que cada empleador fija su propio plazo. Pregunte a un reclutador cuánto tiempo conservará su expediente.[^7]

Antecedentes penales. Un empleador puede pedir el extracto n.º 3 de sus antecedentes penales en la contratación solo si la petición figura en la oferta de empleo y el puesto lo justifica. Puede conservar el documento como máximo un mes después de la celebración del contrato; si no le contratan, debe destruirlo sin demora. El extracto es gratuito, está disponible en línea mediante MyGuichet con LuxTrust o eID, o por correo postal o electrónico. Los extranjeros que viven en Luxemburgo reciben un extracto que contiene solo las condenas en Luxemburgo; para una imagen completa hace falta un certificado del Estado de origen.[^8][^9]

Discapacidad. El estatus de trabajador con discapacidad del art. L.561-1 exige una reducción de la capacidad de trabajo de al menos el 30%. El art. L.562-3 fija cuotas: 5% de la plantilla para el Estado, los municipios y los establecimientos públicos; al menos un trabajador con discapacidad a tiempo completo para los empleadores privados con 25 o más empleados (cuando ADEM tenga un candidato adecuado), 2% a partir de 50 empleados y 4% a partir de 300. Un empleador que no contrata el número exigido paga una contribución mensual del 50% del SSM por puesto sin cubrir (art. L.562-5).[^2]

Estructura de un currículum para Luxemburgo

La estructura siguiente es práctica del mercado, basada en la guía de ADEM; no es ley. Mantenga un CV maestro y prepare una versión para cada oferta.[^1]

1. Datos de contacto

Nombre, un correo electrónico que consulte, un móvil con +352 (o el prefijo de su país) y la localidad donde vive (Luxembourg City, Esch-sur-Alzette, Differdange, Kirchberg, o su ciudad al otro lado de la frontera). Ponga el puesto al que aspira bajo su nombre. Omita el lugar de nacimiento. El permiso de conducir (categoría A o B) cuenta como competencia y puede ir junto a sus habilidades.

2. Perfil

De dos a cuatro líneas: puesto, años de experiencia, dos o tres puntos fuertes y los idiomas en que trabaja. Use los términos propios del empleador que aparecen en el anuncio.

3. Experiencia laboral en orden cronológico inverso

Enumere primero el último empleo con empleador, localidad, mes y año, y de tres a cinco viñetas que muestren la tarea, el alcance y el resultado. No afirme cifras que no pueda explicar en una entrevista. Si es trabajador transfronterizo, una línea como "vive en Thionville, Francia" indica al reclutador desde dónde se desplaza.

4. Formación y diplomas

Indique el título, la institución, el país y el año. Añada "registrado en el Registre des titres" solo si es cierto (véase la sección de títulos).

5. Idiomas y competencias

Indique primero su lengua materna, luego cada idioma con un nivel MCER de A1 a C2, por ejemplo "francés C1, alemán B2, inglés C1, luxemburgués A2".[^1] El Sproochentest es el examen de luxemburgués que se realiza como parte de una solicitud de naturalización, organizado por el instituto de idiomas INLL; no es una prueba que un empleador pida en una contratación normal.[^10] No declare un nivel MCER que no pueda demostrar. Nombre el software y las herramientas que sabe usar.

6. ATS y revisión del archivo

Muchos grandes empleadores filtran las candidaturas con software. Use títulos sencillos, una columna, fuentes estándar y un PDF con texto seleccionable; ponga las palabras clave del anuncio en las viñetas de experiencia, no en un gráfico. Nuestra guía de currículum compatible con ATS incluye las comprobaciones del archivo. Es un consejo editorial, no una norma oficial.

Currículum ficticio comentado para Luxemburgo

El ejemplo es totalmente ficticio: persona, empleadores, contactos y cifras. No establece ninguna norma legal. Sustituya cada dato por información veraz.

Marta Exemplo, Auxiliar contable · Esch-sur-Alzette · [email protected] · +352 6XX XXX XXX

*Comentario: contactos ficticios. Basta la localidad; sin lugar de nacimiento ni estado civil. La foto es opcional.*

Perfil: Auxiliar contable con cuatro años de experiencia en facturas de proveedores, conciliaciones bancarias y cierre mensual en una empresa logística mediana cerca de Esch-sur-Alzette. Trabaja en portugués, francés e inglés. Busca un puesto de contable junior en una asesoría contable en Luxembourg City o Kirchberg.

*Comentario: adapte el nombre del puesto a la oferta. No añada herramientas ni niveles de idioma que no pueda demostrar.*

Experiencia laboral: Auxiliar contable, Exemple Logistics S.A. (ficticia) · Esch-sur-Alzette · marzo de 2023 a la actualidad

• Procesó unas 300 facturas de proveedores al mes y preparó las conciliaciones bancarias mensuales.
• Creó una lista de control de fin de mes que acortó el cierre en dos días laborables.
• Se comunicó con proveedores y con la fiduciaria en francés e inglés.

*Comentario: el empleador y las cifras son ficticios. Respalde las afirmaciones reales con el certificado de trabajo que puede solicitar al terminar un contrato (art. L.125-6); pídalo antes de irse.*

Experiencia laboral: Auxiliar administrativa, Exemple Services Sàrl (ficticia) · Luxembourg City · septiembre de 2021 a febrero de 2023

• Gestionó el correo, el archivo y el informe diario de caja en una oficina de seis personas.

*Comentario: una viñeta relevante vale más que una larga lista de tareas.*

Formación: Grado en Contabilidad y Finanzas, Exemple University of Applied Sciences (ficticia), Lisboa, 2021. Registrado en el Registre des titres, 2023 (ficticio).

*Comentario: conserve el nombre oficial del título. Mencione el registro solo si es cierto.*

Idiomas y competencias: portugués (lengua materna) · francés C1 · inglés B2 · alemán A2 · luxemburgués A1 · Excel · conciliaciones bancarias · software contable · permiso de conducir B

*Comentario: lengua materna primero, luego los niveles MCER de la guía de ADEM. Ponga primero las competencias que pide la oferta.*

Situación laboral: nacional portuguesa, residente en Luxemburgo.

*Comentario: una línea veraz basta; los ciudadanos de la UE no necesitan una línea de permiso.*

Carta de presentación, referencias y documentos

Una lettre de motivation breve es útil cuando explica la motivación, un traslado entre países, el encaje lingüístico o un cambio de sector. Que ocupe una página, sea formal, en el idioma del anuncio, con el puesto y la referencia en el asunto, uno o dos párrafos que vinculen su experiencia con el anuncio y una despedida cortés. No repita el CV.

Los documentos se piden tras la preselección, no en el CV. Lo que pudimos verificar:

Referencias. Nombre referentes que hayan aceptado de antemano e infórmeles del puesto al que se postuló. Ofrezca los datos a petición en lugar de imprimirlos.

Títulos extranjeros: reconocimiento, apostilla y legalización

Registre des titres. Registrar un diploma en el Ministerio de Investigación y Enseñanza Superior cuesta EUR 75 por diploma (unos US$84 / JPY 13,200), no reembolsables. Da derecho a usar el título académico y asigna al diploma un nivel CLQ alineado con el Marco Europeo de Cualificaciones, pero no da derecho a ejercer una profesión. Los diplomas de la Universidad de Luxemburgo, los BTS luxemburgueses y las instituciones privadas acreditadas se reconocen sin registro, como también ciertos diplomas de Bélgica, los Países Bajos, Estonia, Letonia y Lituania. Guichet actualizó la página por última vez el 14 de mayo de 2024.[^6]

Títulos de Derecho. Un título extranjero de Derecho necesita una homologación, para los cursos complementarios de derecho luxemburgués y ciertas carreras jurídicas, por EUR 125 por diploma (unos US$139 / JPY 22,000), no reembolsables; un duplicado cuesta EUR 10. Un proyecto de ley presentado en enero de 2026 sustituiría el procedimiento pero, hasta donde encontramos, no ha sido adoptado.[^11]

Profesiones reguladas. El reconocimiento de una cualificación profesional cuesta EUR 75 por reconocimiento y profesión (duplicado EUR 10). Las medidas compensatorias son una prueba de aptitud o un período de adaptación, y ejercer requiere una autorización o derecho de establecimiento aparte. Para las cualificaciones de la UE el marco es la Directiva 2005/36/CE. Guichet actualizó la página por última vez el 20 de febrero de 2026.[^12]

Apostilla. El Convenio de La Haya sobre la Apostilla está en vigor para Luxemburgo desde el 3 de junio de 1979 y para Japón desde el 27 de julio de 1970, de modo que ambos países son partes del convenio, que rige la Apostilla de los documentos públicos usados entre ellos. No pudimos verificar qué oficina japonesa expide la Apostilla, ni las normas sobre traducción jurada, así que pregunte al empleador o a la autoridad receptora qué exigen antes de pagar cualquier sello.[^13]

Salarios: salario mínimo, indexación y componentes del salario

El salario mínimo social (SSM) es el suelo legal para los adultos y se indexa automáticamente. La tabla muestra las cuantías mensuales vigentes desde el 1 de junio de 2026, índice 992.24, con conversiones al tipo del BCE del 27 de octubre de 2026.[^14][^4]

El Code du travail fija la tarifa cualificada un 20% por encima de la no cualificada (art. L.222-4) y las tarifas juveniles en el 80% (17 a 18 años) y el 75% (15 a 17 años); la tarifa horaria es la mensual dividida por 173 (art. L.222-9).[^2] Un trabajador cuenta como cualificado (art. L.222-4) con un certificado reconocido por el Estado de al menos nivel CATP o DAP; con un certificado CCM o CCP tras dos años en el oficio o un certificado CITP tras cinco años; sin certificado, tras diez años de práctica en la profesión; y donde no existe certificado oficial, tras seis años de práctica con competencias en progresivo aumento. Los títulos universitarios no se nombran en ese artículo.[^2]

Indexación. La escala salarial está ligada al índice de precios al consumo. Un tramo de +2.5% se activa cuando la media semestral del índice alcanza el siguiente umbral. El último tramo entró en vigor el 1 de junio de 2026 (índice 968.04 a 992.24). El 7 de octubre de 2026 STATEC comunicó una media semestral de 1,058.56 frente a un siguiente umbral de 1,064.75. No se conoce la fecha del siguiente tramo; el índice de octubre se publica el 4 de noviembre de 2026.[^14][^15]

Vales de comida. Desde el ejercicio fiscal 2024 un vale de comida puede tener un valor nominal de hasta EUR 15 (unos US$16.70 / JPY 2,640): la parte del empleador está exenta hasta EUR 12.20 y el empleado paga EUR 2.80. Los empleadores pueden fijar un valor nominal inferior.[^16][^17]

Prácticas. Unas prácticas para adquirir experiencia, para un estudiante o un titulado en los 12 meses posteriores a su última matrícula, duran como máximo 6 meses en 24 meses con la misma entidad de acogida. La remuneración no es obligatoria por debajo de 4 semanas; de 4 a 12 semanas es al menos el 40% del SSM no cualificado (unos EUR 1,109, o US$1,236 / JPY 195,100) y de más de 12 hasta 26 semanas el 75% (unos EUR 2,079, o US$2,318 / JPY 365,800). Para los titulados de enseñanza superior corta o de primer ciclo la referencia es el SSM cualificado (art. L.152-6 y L.152-8). Las prácticas curriculares de 4 semanas o más se pagan al menos al 30% del SSM no cualificado, salvo que el centro de estudios prohíba la remuneración.[^2]

Trabajos de verano para estudiantes. El contrato de vacaciones está abierto a personas de al menos 15 y menos de 27 años, matriculadas a tiempo completo (o cuyos estudios terminaron hace menos de cuatro meses), por un máximo de 2 meses o 346 horas por año natural, con una remuneración de al menos el 80% del SSM escalonada por edad (art. L.151-2, L.151-4 y L.151-5).[^2]

Transparencia salarial. La Directiva de la UE sobre transparencia retributiva (2023/970) debía transponerse antes del 7 de junio de 2026. Notas de prensa y de despachos de abogados informaron el 28 de octubre de 2026 de que Luxemburgo aún no la había transpuesto y de que no se había publicado ningún proyecto de ley (probable); mientras tanto se aplican las normas vigentes de igualdad salarial.[^18]

Qué significa esto: compare una oferta primero con el SSM (EUR 2,771.33, o EUR 3,325.59 si es cualificado), pregunte si la cifra es bruta y pregunte por escrito si se incluyen una paga 13, vales de comida o un bonus. La paga 13 no es legal; búsquela en su contrato o en el convenio colectivo.

Contratos y período de prueba

Contrato escrito. El art. L.121-4 exige un contrato escrito por empleado a más tardar al incorporarse. Enumera 14 menciones, entre ellas las partes, la fecha de inicio, el lugar de trabajo, la naturaleza del empleo, la jornada, el salario, las vacaciones, el procedimiento de preaviso, el período de prueba si lo hay, los convenios colectivos aplicables, los organismos de seguridad social y el derecho a la formación. Algunas menciones pueden facilitarse en los 7 días naturales siguientes al primer día y otras en el plazo de un mes. La reforma de 2024 procede de la ley del 24 de julio de 2024.[^2]

Período de prueba (période d'essai). La cláusula de prueba es para los contratos indefinidos (CDI). Dura al menos 2 semanas y como máximo 6 meses; como máximo 3 meses si el nivel profesional es inferior a CATP; y como máximo 12 meses si el salario mensual bruto inicial alcanza un nivel fijado por reglamento granducal. Debe constar en el contrato escrito al incorporarse o es nula, y no puede renovarse (art. L.121-5). Ninguna de las partes puede rescindir el contrato unilateralmente durante las 2 semanas mínimas, salvo falta grave. Después, el preaviso es de tantos días como semanas de prueba o 4 días por mes de prueba acordado, nunca menos de 15 días ni más de un mes.[^2]

Contratos de duración determinada (CDD). Un CDD se permite para una tarea precisa y no duradera (art. L.122-1). Puede durar 24 meses incluidas las renovaciones (art. L.122-4; los contratos de temporada 10 meses de cada 12) y puede renovarse dos veces si el contrato lo prevé (art. L.122-5). El incumplimiento de las normas convierte el contrato en indefinido (art. L.122-9), y un nuevo contrato tras la continuación de un CDD no puede incluir período de prueba (art. L.122-8).[^2]

Baja por enfermedad y permisos familiares. El empleador paga el salario íntegro hasta el final del mes en que cae el día 77 de incapacidad, dentro de 18 meses consecutivos (art. L.121-6). El permiso de maternidad es de 20 semanas (8 antes y 12 después del parto) y el de paternidad de 10 días.[^2]

La economía de Luxemburgo en cifras

*Fuente: Banco Mundial, Indicadores del Desarrollo Mundial (consultado el 28 de octubre de 2026).*[^19]

El PIB per cápita está inflado por los trabajadores transfronterizos: producen en Luxemburgo pero cuentan en la población de Francia, Bélgica y Alemania. El 30 de junio de 2026 había 539,405 empleos en Luxemburgo y 240,335 de ellos (44.6%) estaban ocupados por trabajadores transfronterizos.[^20] El Banco Mundial también recoge (modelo de la OIT) un desempleo del 6.3% en 2025, un desempleo juvenil (15 a 24 años) del 21.5% y un stock de migrantes internacionales de 344,309 en 2024.[^19]

Dos tasas de desempleo. La tasa desestacionalizada de demandantes de empleo registrados fue del 6.5% en septiembre de 2026, con 20,269 demandantes residentes el 30 de septiembre de 2026 (ADEM y STATEC).[^21] No es la misma medida que el 6.3% del Banco Mundial para 2025: la tasa de ADEM se construye con los demandantes registrados en la agencia, mientras que la serie del Banco Mundial es un modelo de la OIT, de modo que las definiciones difieren. Compare cada serie consigo misma, no con la otra.

Quién vive aquí. Luxemburgo tenía 690,959 habitantes el 1 de enero de 2026; el 46.6% (322,050) eran extranjeros. Los grupos más numerosos eran portugueses (12.8%), franceses (7.1%), italianos (3.7%), belgas (2.6%) y alemanes (1.8%).[^22]

Qué significa esto: un país pequeño con una gran fuerza laboral extranjera implica que muchos empleadores están acostumbrados a CV multilingües e internacionales, y que dónde vive (en Luxemburgo o al otro lado de la frontera) merece una línea en su CV. Un PIB per cápita alto no significa salarios altos en todos los empleos: use el SSM y la propia oferta, no las cifras macroeconómicas.

Permisos de trabajo y normas para trabajadores extranjeros

Nacionales de la UE, el EEE y Suiza. Puede vivir y trabajar en Luxemburgo sin permiso de trabajo y registrarse en el municipio en un plazo de 3 meses (art. 8 de la ley del 29 de agosto de 2008).[^23]

Asalariados de terceros países. La solicitud de estancia de más de tres meses debe presentarse antes de la entrada, o es inadmisible (art. 39(1)), salvo un caso excepcional del art. 39(2). El empleador declara primero la vacante a ADEM (art. L.622-4); para un empleo de la lista de escasez ADEM expide un certificado en 5 días laborables; en los demás casos ADEM comprueba durante hasta 7 días laborables y luego expide el certificado en 5 días laborables. La decisión llega en 4 meses desde el expediente completo (art. 42(3)); a la llegada se declara en el municipio en 3 días laborables (art. 40(1)). En el primer año de empleo legal puede trabajar para cualquier empleador pero solo en un sector y una profesión (art. 43); un cambio en ese año exige una solicitud. El permiso es válido como máximo un año y renovable hasta 3 años; después del primer año queda abierto cualquier sector y profesión.[^23][^24][^25]

Blue Card de la UE. El salario bruto mínimo único es de EUR 65,652 al año (unos US$73,200 / JPY 11.55 millones) desde el 3 de marzo de 2026, con un contrato de al menos 6 meses. Los tramos anteriores, más alto y más bajo, ya no se aplican. Guichet imprime 65,562 y 65,652 en su página; use 65,652 y compruebe la página de nuevo antes de solicitar.[^26][^27]

Otros permisos. Un permiso para trabajadores trasladados dentro de la empresa dura hasta 3 años para directivos y expertos (art. 47-1). Tras un máster o un doctorado cursado en Luxemburgo, un permiso de búsqueda de empleo dura 12 meses (art. 67-4); solicítelo al menos 30 días antes de que termine el permiso de estudiante. Los estudiantes de fuera de la UE pueden trabajar una media de 15 horas a la semana (art. 57(3)), no durante las vacaciones escolares.[^23]

Protección internacional. Desde el 12 de junio de 2026 los solicitantes de protección internacional ya no necesitan una autorización temporal de trabajo (AOT). Pueden trabajar conforme al Code du travail cuando su solicitud lleve registrada al menos 4 meses sin decisión definitiva (la fecha figura en el justificante rosa).[^28] No pudimos releer por completo las normas para los refugiados reconocidos (BPI) y por eso describimos solo lo que indica Guichet: los refugiados reconocidos pueden ser reconocidos como trabajadores con discapacidad en las mismas condiciones que los demás (art. L.561-1).

Ciudadanos japoneses

Los ciudadanos japoneses son nacionales de un tercer país: la ley de inmigración no prevé exención para Japón, por lo que la solicitud de permiso se presenta antes de la entrada (art. 39(1)).[^23] En octubre de 2025 el Ministerio de Asuntos Exteriores de Japón contaba 848 ciudadanos japoneses en Luxemburgo, y el Ministerio de Justicia contaba 90 luxemburgueses en Japón en junio de 2025.[^29] Los dos países tienen un convenio fiscal de 1992 (un protocolo modificativo firmado en 2010 entró en vigor en 2011), un acuerdo de seguridad social en vigor desde 2017 que totaliza los períodos de pensión y permite desplazamientos de hasta 5 años, y un programa de vacaciones y trabajo introducido en junio de 2024 con un cupo comunicado de 100 visados al año, que se solicitan en la Embajada de Luxemburgo en Tokio.[^29][^30][^31] Compruebe con la embajada el límite de edad y la tasa.

Trabajadores extranjeros en cifras

Casi la mitad de los residentes (46.6%) son extranjeros, con portugueses, franceses, italianos, belgas y alemanes a la cabeza, y el 44.6% de los empleos están ocupados por trabajadores transfronterizos (240,335 de 539,405 el 30 de junio de 2026); entre los asalariados la proporción es del 49.4%.[^22][^20] No encontramos cifras verificadas de permisos, así que no publicamos ninguna.

Derecho laboral: jornada, vacaciones, preaviso y despido

Todas las filas proceden del Code du travail.[^2] Las vacaciones se cuentan en días laborables, no naturales. Si un festivo cae en domingo, o dos festivos coinciden, recibe un día de compensación en los tres meses siguientes, solo en especie (art. L.232-3).[^2]

Festivos de 2026

El art. L.232-2 enumera 10 festivos; la Navidad cuenta como dos días (25 y 26 de diciembre), por lo que hay 11 en total.[^2] Fechas y días de la semana:

De los 11 festivos, 7 caen en día laborable, 3 en sábado y 1 en domingo. Solo un domingo (o dos festivos el mismo día) da un día de compensación, así que en 2026 solo lo da el 1 de noviembre; los sábados (9 de mayo, 15 de agosto y 26 de diciembre) no dan ninguno.

Seguridad social: lo que paga y lo que recibe

Tipos de cotización de la CCSS en 2026 (aviso del 16 de enero de 2026):[^32]

Sumando los tipos del empleado se obtiene aproximadamente el 12.95%. El tipo de dependencia no tiene tope; los demás están limitados. El tope de cotización es de EUR 13,518.68 al mes desde enero de 2026 y de EUR 13,856.65 (unos US$15,450 / JPY 2.44 millones) desde el 1 de junio de 2026 tras la indexación.[^32][^14]

Prestación por desempleo. La prestación es el 80% del salario bruto anterior (85% con un hijo a efectos fiscales), con un tope del 250% del SSM (unos EUR 6,928), que baja al 200% tras 182 días de desempleo en 12 meses y al 150% en el período prolongado. Se necesitan 26 semanas de trabajo asegurado en los últimos 12 meses (art. L.521-6 y L.521-14).[^2] Los trabajadores transfronterizos que pierden un empleo en Luxemburgo reclaman en su país de residencia conforme al Reglamento 883/2004 (art. 65): ADEM expide el formulario U1, y aun así puede inscribirse en ADEM.[^33]

Pensión. Guichet confirma una pensión de vejez anticipada desde los 57 o 60 años de edad; lea las condiciones en la página.[^34] Una persona que abandona Luxemburgo y no ha alcanzado la etapa de 120 meses puede solicitar el reembolso de las cotizaciones a partir de los 65 años.[^35]

Teletrabajo de los transfronterizos. La CCSS dice que el acuerdo marco sobre teletrabajo cubre el teletrabajo del 25% a menos del 50% del tiempo de trabajo; empleador y empleado deben solicitarlo conjuntamente. Consulte a la CCSS cómo le afecta.[^36]

Japón. El acuerdo de seguridad social en vigor desde 2017 totaliza los períodos de pensión y permite desplazamientos de hasta 5 años.[^31]

Impuestos para los empleados

Impuesto sobre la renta. La escala tiene 23 tramos. Es del 0% hasta EUR 13,230, del 39% desde EUR 54,090, del 40% desde EUR 117,450, del 41% desde EUR 176,160 y del 42% por encima de EUR 234,870 (unos US$261,900 / JPY 41.3 millones). La escala no ha cambiado desde el 1 de enero de 2025. Sobre el impuesto se aplica un recargo para el fondo de empleo (contribution au fonds pour l'emploi) del 7%, y del 9% sobre los ingresos superiores a EUR 150,000 (clases 1 y 1a) o EUR 300,000 (clase 2); el tipo efectivo máximo es del 45.78%.[^37][^38]

Clases fiscales. Hoy existen las clases 1, 1a y 2. Un proyecto de ley (n.º 8676) las sustituiría por una sola clase fiscal a partir del ejercicio fiscal 2028; la votación en pleno de la Cámara de Diputados estaba prevista para el 28 de octubre de 2026. Es un proyecto, no una ley, así que planifique con las clases actuales y consulte el sitio de la ACD para ver el resultado.[^39]

Créditos fiscales. El crédito fiscal para asalariados (CIS) es de EUR 600 al año (unos US$669 / JPY 105,600) para un salario bruto entre EUR 11,266 y EUR 40,000, que se reduce a cero en EUR 80,000, más un crédito CO2 de EUR 216. El crédito por salario mínimo (CISSM) es de unos EUR 81 al mes (unos US$90 / JPY 14,300) para un salario bruto entre EUR 1,800 y EUR 3,000, degresivo hasta EUR 3,600, según documentos parlamentarios.[^40][^41]

IVA. El tipo general es del 17%; se comunican tipos reducidos del 14%, 8% y 3% (probable).[^42]

Impuesto local. Las personas físicas no pagan un impuesto municipal sobre la renta comparable al impuesto de residencia de Japón (住民税, juminzei). Los municipios cobran un impuesto de actividades económicas y un impuesto sobre bienes inmuebles; el impuesto municipal de actividades se aplica a las empresas, no a los empleados. El Mémento fiscal de la ACD es el lugar para confirmarlo en su situación.[^37]

Tolerancia de teletrabajo. Para los trabajadores transfronterizos, Francia y Luxemburgo acordaron tolerar 34 días de teletrabajo al año desde el 1 de enero de 2023 sin trasladar la tributación del salario; compruebe con la ACD la situación de su país de residencia.[^43] Japón y Luxemburgo también tienen el convenio descrito arriba.

Dónde encontrar empleo, agencias de selección y estafas de empleo

Para la lista completa de portales, consulte nuestra guía de portales de empleo en Luxemburgo.

Inscripción en ADEM. ADEM dice que cualquier persona autorizada a trabajar en Luxemburgo y disponible en el mercado laboral puede inscribirse como demandante de empleo, a través de MyGuichet.lu o con cita previa.[^47] La intermediación de ADEM es gratuita y ADEM dice que nunca pide dinero por ofertas de empleo ni por visados de trabajo.[^2][^48]

Estafas. ADEM ha advertido de correos falsos de @jobs-luxembourg.org que piden tasas por empleos o visados, de un dominio falso adem-etat.lu, de cuentas falsas de TikTok (ADEM no tiene ninguna) y de un correo de phishing con un "extracto anual" del 2 de octubre de 2026.[^48] Compruebe el dominio del remitente, la razón social del empleador y su página de empleo antes de enviar documentos. No pague nunca por un empleo, un visado o una entrevista. No encontramos ningún artículo del Code du travail que prohíba las tasas de las agencias, así que no citamos ninguno; trate cualquier petición de dinero como una señal de alarma.

Comprobaciones finales antes de postularse

• [ ] El CV tiene una página (dos si hay experiencia), está en el idioma del anuncio y lleva el último empleo primero.
• [ ] Los idiomas figuran con la lengua materna primero, cada uno con un nivel MCER veraz.
• [ ] Decidí con intención si añado una foto y una fecha de nacimiento; sin lugar de nacimiento, sin número de pasaporte ni de documento de identidad.
• [ ] Si necesito un permiso, conozco la vía: los ciudadanos de la UE no necesitan ninguno; los nacionales de terceros países solicitan antes de la entrada.
• [ ] Mi diploma extranjero está registrado o sé que no lo necesito (EUR 75 por diploma).
• [ ] La oferta está en o por encima del SSM (EUR 2,771.33 al mes, EUR 3,325.59 si soy cualificado) e indica bruto o neto.
• [ ] El contrato es escrito, entiendo el período de prueba y el preaviso, y pediré el certificado de trabajo al final.
• [ ] Conozco las cotizaciones sociales (cerca del 12.95% para el empleado) y el impuesto sobre la renta que se descuentan de mi salario.
• [ ] Si me desplazo desde Francia, Bélgica o Alemania, comprobé las normas de teletrabajo con la CCSS y la ACD.
• [ ] Nadie me ha pedido una tasa por un empleo, un visado o una entrevista.

Cómo usar AIResume

Mantenga un CV maestro en AIResume y prepare una versión en francés, otra en alemán y otra en inglés para los empleadores a los que se dirige. Exprese los niveles de idioma en formato MCER, omita su lugar de nacimiento y sus números de identificación, y suba al principio la evidencia más sólida para el puesto. Exporte un PDF, use nuestra guía de currículum compatible con ATS para revisar el archivo y guarde la versión exacta y la fecha en que la envía.

Guías relacionadas de AIResume

• Portales de empleo en Luxemburgo
• Formato del CV en Bélgica
• Formato del CV en Francia
• Formato del CV en Portugal
• Formato del CV en Suiza
• Cómo escribir un currículum compatible con ATS

Fuentes

[^1]: ADEM, guía del CV (inglés)

[^2]: Code du travail, consolidado a 26 de julio de 2026 (Legilux)

[^3]: BCE, tipo de referencia EUR/USD

[^4]: BCE, tipo de referencia EUR/JPY

[^5]: ADEM, cómo redactar su CV

[^6]: Guichet.lu, inscripción de un diploma en el Registre des titres

[^7]: CNPD, protección de datos

[^8]: Ministerio de Justicia, antecedentes penales

[^9]: Guichet.lu, extracto de antecedentes penales para personas físicas

[^10]: Guichet.lu, requisitos previos para la nacionalidad luxemburguesa

[^11]: Guichet.lu, homologación de un diploma de Derecho

[^12]: Guichet.lu, reconocimiento de una cualificación extranjera para una profesión regulada

[^13]: HCCH, cuadro de estado del Convenio de la Apostilla

[^14]: IGSS, parámetros sociales, junio de 2026

[^15]: STATEC, índice de precios al consumo, septiembre de 2026 y indexación salarial del 1 de junio de 2026

[^16]: ACD, boletín sobre los vales de comida (octubre de 2023)

[^17]: Gobierno de Luxemburgo, vales de comida (junio de 2023)

[^18]: Paperjam, la ley de transparencia salarial avisa a los empleadores de Luxemburgo (según informes)

[^19]: Banco Mundial, Indicadores del Desarrollo Mundial: Luxemburgo (consultado el 28 de octubre de 2026)

[^20]: IGSS, panel de empleo, junio de 2026

[^21]: ADEM, comunicado de prensa con las cifras del mercado laboral de septiembre de 2026

[^22]: STATEC, población a 1 de enero de 2026

[^23]: Ley del 29 de agosto de 2008, consolidada a 12 de junio de 2026 (Legilux)

[^24]: ADEM, contratación de un nacional de un tercer país

[^25]: Guichet.lu, asalariado de un tercer país

[^26]: Guichet.lu, asalariado altamente cualificado (Blue Card de la UE)

[^27]: Arendt, umbral salarial de la Blue Card de la UE

[^28]: Guichet.lu, autorización temporal de trabajo para solicitantes de protección internacional

[^29]: Ministerio de Asuntos Exteriores de Japón, datos básicos de Luxemburgo

[^30]: Ministerio de Asuntos Exteriores de Luxemburgo, visados de vacaciones y trabajo para ciudadanos japoneses

[^31]: Servicio de Pensiones de Japón, acuerdos de seguridad social por país

[^32]: CCSS, aviso de tipos de cotización del 16 de enero de 2026

[^33]: Guichet.lu, prestación por desempleo para transfronterizos

[^34]: Guichet.lu, pensión de vejez

[^35]: Guichet.lu, reembolso de las cotizaciones de pensión

[^36]: CCSS, acuerdo marco sobre teletrabajo

[^37]: ACD, tarifa del impuesto sobre la renta de las personas físicas y escalas

[^38]: ACD, recargo para el fondo de empleo

[^39]: Cámara de Diputados, proyecto de ley 8676 (clase fiscal única)

[^40]: ACD, créditos fiscales para asalariados 2026

[^41]: Gobierno de Luxemburgo, presentación del Resilienzpak (junio de 2026)

[^42]: PwC Worldwide Tax Summaries, Luxemburgo: otros impuestos (según informes)

[^43]: Gobierno de Luxemburgo, acuerdo de teletrabajo con Francia (2022)

[^44]: ADEM — Agence pour le développement de l'emploi

[^45]: GovJobs, condiciones de idioma y nacionalidad

[^46]: Guichet.lu, empresas de trabajo temporal

[^47]: ADEM, inscribirse como demandante de empleo

[^48]: ADEM, alerta de estafas (octubre de 2026)