国際応募向けCVAIResume Editorial Team最終更新 2026年11月2日

ルクセンブルクの履歴書の書き方2026：言語、写真、最低賃金EUR 2,771、就労許可

ルクセンブルクで通用する履歴書とは、求人ごとに内容を合わせた1〜2ページの分かりやすい書類で、直近の職歴を先頭に置き、求人広告の言語で書いたものです。雇用主や業種に応じてフランス語、ドイツ語、英語のいずれかで書き、ルクセンブルク語ができれば加点になります。私たちが確認できた範囲では、ルクセンブルクの法律に履歴書の様式を定めた規定はなく、写真を求める規定もありません。公共職業安定機関ADEMは履歴書ガイドで、写真は必須ではないこと、出生地を書く必要がないこと、婚姻状況や子どもについて詳しく書く必要がないことを述べています。[^1] 法律が定めているのは、雇用主があなたをどう扱ってよいかです。労働

執筆：AIResume Editorial Team

最終更新日：2026年10月28日

このガイドは、履歴書と応募書類、個人情報と公正な採用、注釈付きの架空の履歴書、書類と外国の学位、社会的最低賃金、契約と試用期間、経済、就労許可、労働法と2026年の祝日、社会保障、税金、求人詐欺を扱います。求人サイトの一覧は、ルクセンブルクの求人サイトガイドをご覧ください。対象は、EU・EEA・スイスの国民、フランス・ベルギー・ドイツからの越境通勤者、ポルトガル人などの居住外国人、EU域外の国民（たとえばインド、中国、フィリピン、ブラジル）、国際的保護の受益者、そして日本国民です。ルクセンブルクで出会う用語として、lettre de motivation、CDI、CDD、période d'essai、salaire social minimum（SSM）、certificat de travail、extrait du casier judiciaire、Registre des titres、Sproochentest、ADEM、CCSS、ACD、ITMを、そのまま使います。

編集上の範囲： これは実務的な求職ガイドであり、法律、移民、税務に関する助言ではありません。参照先は、Legilux上の労働法典、ADEM、Guichet.lu、労働監督局（ITM）、社会保障機関（CCSS）、直接税庁（ACD）、統計局STATEC、欧州中央銀行で、公的資料または一次資料で確認できた数値だけを掲載しています。日本の外務省サイト（mofa.go.jp）は自動アクセスを拒否したため、ブラウザで読みました。Legilux上の統合テキストには資料的価値しかないとの注記があり、確認できた最新の統合版労働法典は2026年7月26日付です。報道や法律事務所の1件のメモに基づく項目には「報道」または「可能性が高い」と付けています。頼りにする前に、ADEM、Guichet.lu、CCSS、ACDで詳細を確認してください。

ユーロは毎日変動します。2026年10月27日のECB参考レート（EUR 1 = USD 1.1150 = JPY 175.97）では、未熟練労働者の社会的最低賃金である月EUR 2,771.33は約US$3,090、約JPY 487,700です。[^3][^4]

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ルクセンブルクの履歴書の書き方早見表

ルクセンブルクの履歴書に書くこと：1〜2ページ、求人に合わせてフランス語・ドイツ語・英語、写真は任意、出生地は不要、言語はCEFRレベルで、必要なら就労許可の一行

項目	2026年の実務	法律または公的ガイダンス
長さ	経験の浅い応募者は1ページ（編集上の助言）。経験豊富な人、高度な資格を持つ人、責任ある立場の人は最大2ページ	ADEMのガイド：高度な資格を持つ人、責任ある立場の人、経験10年以上の人は2ページ[^1]
言語	求人、雇用主、業種に応じてフランス語、ドイツ語、英語。ルクセンブルク語は加点で、標準的な必須条件ではない	市場の慣行。履歴書の言語に関する法律は見つからず。公務員の言語試験は求人サイトガイドを参照
写真	任意。付ける場合は最近のもので、背景は無地、職業的な印象のもの	ADEM：写真は必須ではない[^1][^5]
生年月日	任意。ADEMは推奨項目に挙げている	ADEMのガイド[^1]
出生地、婚姻状況、子ども	出生地は書かない。婚姻状況や子どもを詳しく書く必要はない	ADEMのガイド[^1]。婚姻上または家族上の地位に基づくものを含む性差別は禁止（L.241-1条）[^2]
言語	母語を先に、続いて各言語をCEFRレベル（A1〜C2）で	ADEMのガイド[^1]
就労許可の一行	必要な場合は就労許可の有無を書く。EU市民は不要	ADEMのガイド[^1]
推薦者	求められたときに2名を伝える。履歴書に連絡先を印刷する必要はない	慣行
希望給与	応募フォームで求められたときだけ、税引前の月額と明記して書く	慣行。SSMが法定の下限（賃金の項を参照）
学位の承認	授与された名称のまま書く。学位の称号やEQFレベルが必要な場合に限り外国の学位を登録する	Registre des titres、1学位につきEUR 75[^6]
ファイルとメール	読みやすいPDFを、求人広告に記載のメールまたはポータルで送る	公式ルールではない
カバーレター	多くの企業職では短いlettre de motivationが期待される	法律上の義務はない

個人情報、写真、公正な採用

差別の禁止。 労働法典は、性別に基づく直接・間接の差別を禁じています（L.241-1条。婚姻上または家族上の地位に基づく差別とハラスメントも対象）。第二の制度であるL.251-1条は、宗教または信条、障害、年齢、性的指向、国籍への実際または推定の所属・非所属、人種または民族的出身を対象とします。L.251-2条は、この第二の制度を、雇用へのアクセス、選考基準、採用条件に広げています。[^2] 「面接で禁止される質問」を列挙した条文はないため、断ってよい質問のリストは実務上の目安として扱ってください。

写真と個人情報。 ADEMは、写真は任意、生年月日は推奨項目、国籍は就労許可の有無を示す場合にだけ関係するとしています。[^1] 写真を付けるかどうかは自分で判断し、身分証の番号は入社手続きの時点で初めて雇用主に渡してください。

雇用前の健康診断。 L.326-1条は、新たに職に就く人はすべて産業医の診察を受けると定めています。夜勤労働者とリスクのあるポストでは採用前、それ以外は採用後2か月以内です。診察が採用後に行われる場合、契約には解除条件が付くため、「不適格」の判定が出れば法律上契約は終了します。目的は予定するポストへの適性の判断であり、HIVの検査は除外されています（L.326-3条）。[^2] 費用を誰が負担するか、その時間が労働時間として賃金の対象になるかは、条文からは確認できませんでした。

データ保護。 GDPRは採用データにも適用されます。雇用主が何を保管しているかを問い合わせることができ、保存期間の制限（5条1項(e)）により、管理者は不採用になった応募書類を無期限に保管してはなりません。データ保護機関CNPDは、不採用の履歴書について確認できる一般的な数値上限を公表していないため、保管期間は雇用主ごとに異なります。採用担当者に、あなたのファイルをいつまで保管するのかを尋ねてください。[^7]

犯罪経歴。 雇用主が採用時に犯罪経歴証明書の第3号抄本を求められるのは、求人に記載があり、かつそのポストで正当化される場合だけです。書類の保管は契約締結から1か月以内に限られ、採用されなければ遅滞なく破棄しなければなりません。抄本は無料で、LuxTrustまたはeIDを使ってMyGuichetからオンラインで、あるいは郵便またはメールで取得できます。ルクセンブルクに住む外国人が受け取る抄本には、ルクセンブルクでの有罪判決しか載りません。全体像を示すには、本国の証明書が必要です。[^8][^9]

障害。 L.561-1条の障害者労働者の地位には、労働能力の30%以上の低下が必要です。L.562-3条は割当を定めています。国、市町村、公的機関は職員の5%、民間の雇用主は従業員25人以上でフルタイムの障害者労働者を1人以上（ADEMに適切な候補者がいる場合）、50人以上で2%、300人以上で4%です。必要な人数を雇わない雇用主は、欠員1ポストにつきSSMの50%を毎月拠出します（L.562-5条）。[^2]

ルクセンブルクの履歴書の構成

以下の構成はADEMのガイドに基づく市場の慣行で、法律ではありません。マスターとなる履歴書を1つ持ち、求人ごとに版を切り出してください。[^1]

1. 連絡先

氏名、きちんと確認しているメールアドレス、+352（または母国の国番号）付きの携帯番号、居住する町（ルクセンブルク市、Esch-sur-Alzette、Differdange、Kirchberg、または国境の向こうの地元の町）。氏名の下に目指す職種名を入れます。出生地は書きません。運転免許（A区分またはB区分）はスキルに数えられるため、スキル欄に入れて構いません。

2. プロフィール

2〜4行で、職種、経験年数、2〜3つの強み、仕事で使う言語を書きます。求人広告にある雇用主自身の用語を使ってください。

3. 職歴（新しい順）

直近の職歴を先頭に、雇用主、町、年月、そして業務・規模・成果を示す3〜5つの箇条書きを書きます。面接で説明できない数字は書かないでください。越境通勤者なら、「フランスのThionville在住」のような一行で、どこから通勤するのかが採用担当者に伝わります。

4. 学歴と学位

学位、教育機関、国、年を書きます。「Registre des titresに登録済み」の記載は、事実である場合に限ってください（学位の項を参照）。

5. 言語とスキル

母語を先に、続いて各言語をA1〜C2のCEFRレベルで書きます。たとえば「フランス語C1、ドイツ語B2、英語C1、ルクセンブルク語A2」です。[^1] Sproochentestは、帰化申請の一部として受けるルクセンブルク語の試験で、言語機関INLLが実施します。通常の採用で雇用主が求めるテストではありません。[^10] 証明できないCEFRレベルは書かないでください。使えるソフトウェアやツールの名前を挙げます。

6. ATSとファイルの確認

多くの大企業はソフトウェアで応募書類を絞り込みます。見出しは単純に、1段組、標準フォントで、文字を選択できるPDFにしてください。求人広告のキーワードは、図版ではなく職歴の箇条書きに入れます。ファイルの確認はATSに対応した履歴書ガイドをご覧ください。これは編集上の助言であり、公式ルールではありません。

注釈付きの架空のルクセンブルク履歴書

このサンプルは、人物、雇用主、連絡先、数字のすべてが架空です。法的なルールを定めるものではありません。すべての項目を、事実に基づく情報に置き換えてください。

Marta Exemplo、経理アシスタント · Esch-sur-Alzette · [email protected] · +352 6XX XXX XXX

*注釈：連絡先は架空です。町だけで十分で、出生地も婚姻状況も不要です。写真は任意です。*

プロフィール： Esch-sur-Alzette近郊の中規模物流会社で、仕入先の請求書処理、銀行勘定調整、月次決算に4年間携わった経理アシスタント。ポルトガル語、フランス語、英語で業務ができます。ルクセンブルク市またはKirchbergの会計事務所で、ジュニアの会計担当の職を探しています。

*注釈：職種名は求人に合わせます。証明できないツールや言語レベルは足さないでください。*

職歴：経理アシスタント、Exemple Logistics S.A.（架空） · Esch-sur-Alzette · 2023年3月から現在

月に約300件の仕入先請求書を処理し、毎月の銀行勘定調整を作成した。
月次決算のチェックリストを作成し、決算を2営業日短縮した。
仕入先および会計事務所とのやり取りをフランス語と英語で行った。

*注釈：雇用主と数字は架空です。実際の実績は、契約終了時に請求できる在職証明書で裏付けられます（L.125-6条）。退職前に請求してください。*

職歴：事務アシスタント、Exemple Services Sàrl（架空） · ルクセンブルク市 · 2021年9月から2023年2月

6人の事務所で、郵便、書類整理、日次の現金報告を担当した。

*注釈：業務を長く並べるより、関連する一項目のほうが効果的です。*

学歴： 会計・ファイナンス学士、Exemple University of Applied Sciences（架空）、リスボン、2021年。Registre des titresに登録、2023年（架空）。

*注釈：学位の正式名称を保ちます。登録に触れるのは事実である場合だけです。*

言語とスキル： ポルトガル語（母語）· フランス語C1 · 英語B2 · ドイツ語A2 · ルクセンブルク語A1 · Excel · 銀行勘定調整 · 会計ソフト · 運転免許B

*注釈：母語を先に、続いてADEMのガイドにあるCEFRレベルを書きます。求人が求めるスキルを先頭に置いてください。*

就労資格： ポルトガル国籍、ルクセンブルク居住。

*注釈：事実の一行で十分です。EU市民に許可の記載は不要です。*

カバーレター、推薦者、書類

短いlettre de motivationは、志望動機、国をまたぐ転居、言語の適合、業種の転換を説明するときに役立ちます。1ページ以内の正式な文面にし、求人広告の言語で、件名に職種名と求人番号を入れ、あなたの経験を求人に結び付ける1〜2段落と、丁寧な結びで構成します。履歴書の内容を繰り返さないでください。

書類は履歴書ではなく、最終選考に残った後に求められます。確認できた内容は次のとおりです。

書類	確認できたこと
犯罪経歴証明書の抄本（extrait du casier judiciaire）	求人に記載があり、ポストで正当化される場合に限り第3号抄本。無料。雇用主の保管は契約締結から最大1か月。[^8][^9]
学位	原本と認証済みの写しを保管する。外国の学位を登録するのは学位の称号が必要な場合だけ。次の項を参照。
就労許可または在留書類	雇用主から求められたら入社時に提示する。番号は履歴書に印刷しない。
健康診断	産業保健の診察は応募ではなく契約に伴う（L.326-1条）。[^2]
在職証明書（certificat de travail）	契約の終了時に、請求に応じて雇用主が発行する。記載は、開始日と終了日、担当した職務とその期間だけで、偏った記載や不利な記載は含まれない。有期契約では、契約満了の少なくとも8日前までに、請求に応じて交付しなければならない（L.125-6条）。[^2]

推薦者。 あらかじめ同意を得た人を挙げ、どの求人に応募したかを伝えておきます。連絡先は印刷せず、求められたときに提供してください。

外国の学位：承認、アポスティーユ、領事認証

Registre des titres。 学位を研究・高等教育省に登録する費用は、1学位につきEUR 75（約US$84 / JPY 13,200）で、返金されません。学位の称号を使う権利が得られ、欧州資格枠組みに沿ったCLQレベルが付きますが、職業に就く権利は得られません。ルクセンブルク大学、ルクセンブルクのBTS、認定された私立機関の学位は、登録なしで承認されます。ベルギー、オランダ、エストニア、ラトビア、リトアニアの一部の学位も同様です。Guichetがページを最後に更新したのは2024年5月14日です。[^6]

法学の学位。 外国の法学位は、ルクセンブルク法の補足課程と一部の法律職のためにhomologation（認可）が必要で、1学位につきEUR 125（約US$139 / JPY 22,000）、返金不可です。再発行はEUR 10です。2026年1月に提出された法案はこの手続きを置き換えるものですが、確認できた限り、採択されていません。[^11]

規制職業。 職業資格の承認は、承認と職業ごとにEUR 75（再発行EUR 10）です。補償措置は適性試験または適応期間で、業務を行うには別の許可または開業の権利が必要です。EUの資格については、枠組みは指令2005/36/ECです。Guichetがページを最後に更新したのは2026年2月20日です。[^12]

アポスティーユ。 ハーグ・アポスティーユ条約は、ルクセンブルクでは1979年6月3日から、日本では1970年7月27日から効力を持っています。両国は条約の当事国であり、両国間で使う公文書のアポスティーユはこの条約によります。日本のどの機関がアポスティーユを発行するか、また宣誓翻訳に関する規則は確認できませんでした。スタンプに費用を払う前に、提出先の雇用主または当局に何が必要かを確かめてください。[^13]

賃金：最低賃金、スライド制、給与の構成

ルクセンブルクの賃金2026：社会的最低賃金は2026年6月1日から未熟練EUR 2,771.33、熟練EUR 3,325.59、自動スライド制、食事券は最大EUR 15

社会的最低賃金（SSM）は成人の法定の下限で、自動的にスライドします。表は2026年6月1日から有効な月額（指数992.24）で、換算は2026年10月27日のECBレートによります。[^14][^4]

区分	月額EUR	時給EUR	月額US$	月額JPY
18歳以上の未熟練労働者	2,771.33	16.0192	約3,090	約487,700
18歳以上の熟練労働者	3,325.59	19.2231	約3,708	約585,200
17歳以上18歳未満の労働者	2,217.06	12.8154	約2,472	約390,100
15歳以上17歳未満の労働者	2,078.49	12.0144	約2,318	約365,800

労働法典は、熟練者の額を未熟練者より20%高く（L.222-4条）、若年者の額を80%（17〜18歳）と75%（15〜17歳）と定めています。時給は月額を173で割った額です（L.222-9条）。[^2] 熟練労働者と数えられるのは（L.222-4条）、国が認めるCATPまたはDAP以上の水準の資格を持つ場合、CCMまたはCCP資格を持ち職種で2年を経た場合、CITP資格を持ち5年を経た場合、資格がなければその職業で10年の実務を経た場合、そして公的な資格が存在しない場合は技能が段階的に高まる6年の実務を経た場合です。この条文に大学の学位は挙げられていません。[^2]

スライド制。 賃金の水準は消費者物価指数に連動します。指数の半期平均が次の閾値に達すると、+2.5%の段階が発動されます。直近の段階は2026年6月1日に発効しました（指数968.04から992.24）。2026年10月7日、STATECは半期平均1,058.56を報告し、次の発動水準は1,064.75でした。次の段階の日付は分かっていません。10月の指数は2026年11月4日に公表されます。[^14][^15]

食事券。 2024課税年度から、食事券の額面は最大EUR 15（約US$16.70 / JPY 2,640）にでき、雇用主負担分はEUR 12.20まで非課税、従業員負担はEUR 2.80です。雇用主はこれより低い額面を定めてもかまいません。[^16][^17]

インターンシップ。 経験を積むための実務インターンシップは、学生または最後の在籍から12か月以内の卒業生が対象で、同じ受入先で24か月のうち最大6か月です。4週間未満は報酬が義務ではなく、4〜12週間は未熟練SSMの少なくとも40%（約EUR 1,109、US$1,236 / JPY 195,100）、12週間超〜26週間は75%（約EUR 2,079、US$2,318 / JPY 365,800）です。短期または第一課程の高等教育の修了者には、熟練SSMが基準になります（L.152-6条およびL.152-8条）。4週間以上のカリキュラム上のインターンシップは、学校が報酬を禁じていない限り、未熟練SSMの少なくとも30%を支払います。[^2]

学生の夏季アルバイト。 休暇契約は、15歳以上27歳未満で、フルタイムで在籍している人（または学業が終わって4か月未満の人）が対象で、暦年で最大2か月または346時間、報酬は年齢別に段階付けされたSSMの少なくとも80%です（L.151-2条、L.151-4条、L.151-5条）。[^2]

賃金の透明性。 EUの賃金透明性指令（2023/970）は2026年6月7日までに国内法化することになっていました。報道と法律事務所のメモは2026年10月28日に、ルクセンブルクはまだ国内法化しておらず、法案も公表されていないと伝えました（可能性が高い）。それまでは既存の同一賃金ルールが適用されます。[^18]

これが意味すること： まず求人をSSM（EUR 2,771.33、熟練ならEUR 3,325.59）と照らし合わせ、その額が税引前かを確かめ、13か月目の給与、食事券、賞与が含まれているかを書面で尋ねてください。13か月目の給与は法定ではありません。契約書または労働協約を確認します。

契約と試用期間

書面の契約。 L.121-4条は、遅くとも勤務開始時に、従業員ごとに書面の契約を交わすことを求めています。記載事項は14項目で、当事者、開始日、勤務地、業務の内容、労働時間、賃金、休暇、解約予告の手続き、試用期間があればその内容、適用される労働協約、社会保障機関、研修を受ける権利などがあります。一部の項目は初日から暦日で7日以内、その他は1か月以内に伝えてもかまいません。2024年の改正は2024年7月24日の法律によるものです。[^2]

試用期間（période d'essai）。 試用の条項は無期（CDI）契約に適用されます。期間は最短2週間、最長6か月で、職業水準がCATP未満なら最長3か月、開始時の月額総支給額が大公規則で定める水準に達していれば最長12か月です。勤務開始までに書面の契約に記載しなければ無効で、更新はできません（L.121-5条）。最低限の2週間は、重大な非行がある場合を除き、どちらの側も一方的に契約を終了できません。その後の予告は、試用の週数と同じ日数以上、または合意した試用期間1か月につき4日以上で、15日を下回らず、1か月を超えません。[^2]

有期契約（CDD）。 CDDは、期間が限られた明確な業務に対して認められます（L.122-1条）。更新を含めて24か月まで（L.122-4条。季節契約は12か月のうち10か月）、契約に定めがあれば2回まで更新できます（L.122-5条）。規則に違反すると契約は無期契約になり（L.122-9条）、CDDの継続後の新しい契約には試用期間を置けません（L.122-8条）。[^2]

傷病手当と家族休暇。 雇用主は、18か月連続の期間内で、就労不能の77日目が属する月の末日まで、賃金の全額を支払います（L.121-6条）。産前産後休暇は20週間（出産前8週間、出産後12週間）、父親の休暇は10日です。[^2]

数字で見るルクセンブルク経済

ルクセンブルクの実質GDP成長率と消費者物価上昇率、2020〜2025年（世界銀行のデータ）

指標	2020	2021	2022	2023	2024	2025
GDP（10億USD）	73.7	86.4	80.8	88.8	93.3	101.2
1人当たりGDP（USD）	116,860	134,966	123,720	133,231	137,782	147,252
実質GDP成長率（%）	-0.5	6.9	-1.1	0.1	0.4	0.6
インフレ率（%）	0.8	2.5	6.3	3.7	2.1	2.3
人口（百万人）	0.63	0.64	0.65	0.67	0.68	0.69

*出典：世界銀行、World Development Indicators（2026年10月28日閲覧）。*[^19]

1人当たりGDPは越境通勤者によってかさ上げされています。彼らはルクセンブルクで生産しますが、人口にはフランス、ベルギー、ドイツの住民として数えられます。2026年6月30日時点でルクセンブルクには539,405の雇用があり、そのうち240,335（44.6%）を越境通勤者が占めていました。[^20] 世界銀行はまた、（ILOモデルによる）失業率が2025年に6.3%、若年（15〜24歳）失業率が21.5%、2024年の国際移民ストックが344,309人だと掲載しています。[^19]

2つの失業率。 登録求職者の季節調整済み失業率は2026年9月に6.5%で、2026年9月30日時点の居住求職者は20,269人でした（ADEMとSTATEC）。[^21] これは世界銀行の2025年の6.3%とは異なる指標です。ADEMの率は同機関に登録した求職者から算出され、世界銀行の系列はILOモデルによるため、定義が違います。それぞれの系列は、もう一方ではなく、自分自身と比較してください。

どんな人が住んでいるか。 ルクセンブルクの人口は2026年1月1日時点で690,959人で、46.6%（322,050人）が外国籍でした。最大のグループはポルトガル人（12.8%）、フランス人（7.1%）、イタリア人（3.7%）、ベルギー人（2.6%）、ドイツ人（1.8%）でした。[^22]

これが意味すること： 小さな国に外国人の労働力が多いということは、多言語で国際的な履歴書に慣れた雇用主が多いということであり、住んでいる場所（ルクセンブルク国内か国境の向こうか）は履歴書に一行書く価値があるということです。1人当たりGDPが高くても、すべての仕事の賃金が高いわけではありません。マクロの数字ではなく、SSMと求人そのものを基準にしてください。

就労許可と外国人労働者のルール

外国人のルクセンブルクでの就労：EU・EEA・スイス市民は3か月以内に登録、第三国国民は入国前に申請、ブルーカードは2026年3月3日からEUR 65,652

EU、EEA、スイスの国民。 就労許可なしでルクセンブルクに住み、働くことができ、3か月以内に市町村に登録します（2008年8月29日の法律8条）。[^23]

第三国の被雇用者。 3か月を超える滞在の申請は入国前に行わなければならず、行わなければ受理されません（39条1項）。39条2項の例外的な場合を除きます。雇用主はまずADEMに求人を届け出ます（L.622-4条）。人手不足の職種リストにある仕事では、ADEMが5営業日以内に証明書を発行し、それ以外ではADEMが最大7営業日確認したうえで、5営業日以内に証明書を発行します。決定は書類が揃ってから4か月以内に出ます（42条3項）。到着後は3営業日以内に市町村に届け出ます（40条1項）。合法的な就労の最初の1年は、どの雇用主のもとでも働けますが、1つの部門と1つの職業に限られます（43条）。この間に変更するには申請が必要です。許可は最長1年有効で、最大3年まで更新できます。最初の1年を過ぎると、どの部門・職業にも就けます。[^23][^24][^25]

EUブルーカード。 単一の最低年収（税引前）は、2026年3月3日からEUR 65,652（約US$73,200 / JPY 11.55 million）で、契約期間は6か月以上が必要です。以前の高い区分と低い区分はもう適用されません。Guichetはそのページに65,562と65,652の両方を印刷しています。65,652を使い、申請前にページを再度確認してください。[^26][^27]

その他の許可。 企業内転勤者の許可は、管理職と専門家向けに最長3年です（47-1条）。ルクセンブルクで修士号または博士号を取得した後は、求職者の許可が12か月続きます（67-4条）。学生許可が終わる少なくとも30日前に申請してください。EU域外の学生は平均して週15時間まで働けますが（57条3項）、学校の休暇中は働けません。[^23]

国際的保護。 2026年6月12日から、国際的保護の申請者は一時的就労許可（AOT）が不要になりました。申請が登録されてから少なくとも4か月が過ぎ、最終決定が出ていない場合は、労働法典に基づいて働けます（日付はピンク色の証明書に載っています）。[^28] 認定難民（BPI）に関する規則は全文を読み直せなかったため、Guichetが述べていることだけを書きます。認定難民は、他の人と同じ基準で障害者労働者として認められることがあります（L.561-1条）。

日本国民

日本国民は第三国の国民です。移民法に日本を免除する規定はないため、許可の申請は入国前に行います（39条1項）。[^23] 2025年10月時点で、日本の外務省はルクセンブルクの日本人を848人、法務省は2025年6月時点で日本にいるルクセンブルク国民を90人と数えています。[^29] 両国には1992年の租税条約があり（2010年に署名された改正議定書が2011年に発効）、2017年から発効している社会保障協定は年金期間の通算と最大5年の派遣を認めています。また2024年6月に導入されたワーキング・ホリデー制度は、報道によれば年100件のビザ枠で、東京のルクセンブルク大使館で申請します。[^29][^30][^31] 年齢制限と手数料は大使館に確認してください。

数字で見る外国人労働者

居住者のほぼ半数（46.6%）が外国籍で、ポルトガル人、フランス人、イタリア人、ベルギー人、ドイツ人が上位を占めます。雇用の44.6%は越境通勤者が占め（2026年6月30日時点で539,405のうち240,335）、被雇用者に限ると割合は49.4%です。[^22][^20] 確認できた許可件数の数字はないため、掲載していません。

労働法：労働時間、休暇、解約予告、解雇

項目	ルール（労働法典、2026年7月26日版）
通常の労働時間	1日8時間、週40時間（L.211-5条）。最大でも1日10時間、週48時間（L.211-12条）
時間外労働	1時間につき1.5時間の休息で補償するか、休息が取れない場合は40%増しの賃金。上級管理職には適用されない（L.211-27条）
日曜労働	+70%（L.231-7条）
夜間労働	単一の法定割増はない。労働協約は少なくとも+15%を定めなければならない（L.162-12条）。小売の章は1時から6時までの時間帯に+25%を定める（L.212-8条）
年次有給休暇	少なくとも26労働日（L.233-4条）
雇用主からの解約予告	勤続年数に応じて2、4、6か月（L.124-3条）。従業員の予告期間はその半分
解雇手当	勤続5年から1か月、10年から2か月、15年から3か月、20年から6か月、25年から9か月、30年から12か月（L.124-7条）
請求期限	解雇または解雇理由の通知から3か月。雇用主への書面による異議は期限を中断し、新たに1年の期間が始まる（L.124-11条）
つながらない権利	労働協約で、なければ企業レベルで制度を定める（L.312-9条）。ITM長官が科す行政罰金はEUR 251〜25,000（約US$280〜27,900 / JPY 44,200〜4.40 million）（L.312-10条）、2026年7月4日から施行

すべての行は労働法典によります。[^2] 休暇は暦日ではなく労働日で数えます。祝日が日曜に当たる場合、または2つの祝日が重なる場合は、3か月以内に代休が与えられ、現物（休み）に限られます（L.232-3条）。[^2]

2026年の祝日

L.232-2条は10の祝日を挙げており、クリスマスは2日（12月25日と26日）と数えるため、合計11日です。[^2] 日付と曜日は次のとおりです。

日付	曜日	祝日
1月1日	木曜日	元日
4月6日	月曜日	イースターマンデー
5月1日	金曜日	メーデー
5月9日	土曜日	ヨーロッパ・デー
5月14日	木曜日	昇天祭
5月25日	月曜日	聖霊降臨祭の月曜日
6月23日	火曜日	建国記念日
8月15日	土曜日	聖母被昇天
11月1日	日曜日	諸聖人の日
12月25日	金曜日	クリスマス
12月26日	土曜日	聖ステファノの日

11の祝日のうち、7日は平日、3日は土曜日、1日は日曜日に当たります。代休が与えられるのは日曜日（または同じ日に2つの祝日が重なる場合）だけなので、2026年は11月1日だけです。土曜日（5月9日、8月15日、12月26日）には代休がありません。

社会保障：何を払い、何を受け取るか

ルクセンブルクの社会保障2026：年金は従業員・雇用主とも8.5%、医療は各2.8%、介護は従業員1.4%、拠出上限は月EUR 13,856.65

2026年のCCSS拠出率（2026年1月16日付の通知）：[^32]

項目	従業員	雇用主
年金	8.50%	8.50%
医療保険（疾病）	2.80%	2.80%
現金給付（傷病手当金）	0.25%	0.25%
介護（長期ケア）	1.40%	記載なし
労災保険	なし	基本0.65%（ボーナス・マルス0.5525%〜0.975%）
産業保健	なし	0.14%
雇用主の共済基金（mutualité）	なし	区分に応じて0.23%、0.95%、1.56%または2.66%

従業員の率を合計すると約12.95%です。介護の率には上限がなく、その他には上限があります。拠出上限は、2026年1月からは月EUR 13,518.68、スライド後の2026年6月1日からは月EUR 13,856.65（約US$15,450 / JPY 2.44 million）です。[^32][^14]

失業給付。 給付は従前の総賃金の80%（税務上の子どもがいれば85%）で、SSMの250%（約EUR 6,928）が上限です。12か月のうち失業が182日を超えると200%に、延長期間では150%に下がります。直近12か月に26週間の被保険就労が必要です（L.521-6条およびL.521-14条）。[^2] ルクセンブルクの仕事を失った越境通勤者は、規則883/2004（65条）に基づき居住国で請求します。ADEMがU1様式を発行し、ADEMへの登録も引き続き可能です。[^33]

年金。 Guichetは、57歳または60歳からの老齢年金の繰上げ受給を確認しています。条件はページで読んでください。[^34] ルクセンブルクを離れ、120か月の段階に達していない人は、65歳から拠出金の払戻しを請求できます。[^35]

越境通勤者のテレワーク。 CCSSによれば、テレワークの枠組み協定は、労働時間の25%以上50%未満のテレワークを対象とし、雇用主と従業員が共同で申請しなければなりません。自分にどう適用されるかはCCSSで確認してください。[^36]

日本。 2017年から発効している社会保障協定は、年金期間を通算し、最大5年の派遣を認めています。[^31]

従業員の税金

所得税。 税率表は23区分です。EUR 13,230までは0%、EUR 54,090から39%、EUR 117,450から40%、EUR 176,160から41%、EUR 234,870超は42%（約US$261,900 / JPY 41.3 million）です。税率表は2025年1月1日から変わっていません。雇用基金への付加税（contribution au fonds pour l'emploi）7%が税額に課され、EUR 150,000（クラス1および1a）またはEUR 300,000（クラス2）を超える所得には9%で、最高の実効税率は45.78%です。[^37][^38]

税クラス。 現在はクラス1、1a、2があります。法案（第8676号）は、2028課税年度からこれらを単一の税クラスに置き換えるもので、下院本会議の採決は2026年10月28日に予定されていました。これは法案であって法律ではないため、現行のクラスで計画し、結果はACDのサイトで確認してください。[^39]

税額控除。 従業員税額控除（CIS）は、総支給額EUR 11,266〜EUR 40,000で年EUR 600（約US$669 / JPY 105,600）で、EUR 80,000でゼロになるまで段階的に減り、CO2控除EUR 216が加わります。最低賃金税額控除（CISSM）は、議会文書によれば、総支給額EUR 1,800〜EUR 3,000で月約EUR 81（約US$90 / JPY 14,300）で、EUR 3,600まで逓減します。[^40][^41]

付加価値税。 標準税率は17%で、軽減税率14%、8%、3%が報じられています（可能性が高い）。[^42]

地方税。 個人は、日本の住民税（juminzei）に相当する市町村の所得税を払いません。市町村が課すのは営業税と固定資産税で、市町村の営業税は事業者に適用され、従業員には適用されません。あなたの状況での確認には、ACDのMémento fiscalをご覧ください。[^37]

テレワークの許容。 越境通勤者については、フランスとルクセンブルクが、2023年1月1日から年34日のテレワークを給与の課税地を動かさずに許容することで合意しました。居住国の扱いはACDで確認してください。[^43] 日本とルクセンブルクにも、前述の租税条約があります。

求人の探し方、人材紹介会社、求人詐欺

手段	用途
ADEMとEURES	ADEMに届け出られEUポータルに掲載される求人。すべての雇用主は広告の前にADEMへ求人を届け出なければならない（L.622-4条）[^44]
GovJobs	国と公共部門の採用。言語テストがある[^45]
jobs.lu	企業職向けの民間求人サイト
人材紹介会社：Randstad、Adecco、Manpower、Hays	派遣と正社員の紹介。派遣会社には労働省の認可が必要（L.131-2条）[^46]

求人サイトの完全な一覧は、ルクセンブルクの求人サイトガイドをご覧ください。

ADEMへの登録。 ADEMによれば、ルクセンブルクで働く資格があり、労働市場で就業可能な人は誰でも、MyGuichet.luまたは予約を通じて求職者として登録できます。[^47] ADEMの職業紹介は無料で、ADEMは求人や就労ビザへの支払いを求めることはないと述べています。[^2][^48]

詐欺。 ADEMは、仕事やビザの手数料を求める@jobs-luxembourg.orgからの偽メール、偽のドメインadem-etat.lu、偽のTikTokアカウント（ADEMにはありません）、2026年10月2日の「年次明細」を装ったフィッシングメールについて警告しています。[^48] 書類を送る前に、送信者のドメイン、雇用主の法人名、その採用ページを確認してください。仕事、ビザ、面接のためにお金を払ってはいけません。紹介会社の手数料を禁じる労働法典の条文は見つからなかったため、引用しません。お金を求められたら、危険信号として扱ってください。

応募前の最終チェック

[ ] 履歴書は1ページ（経験豊富なら2ページ）で、求人広告の言語で書き、直近の職歴が先頭にある。
[ ] 言語は母語を先に、それぞれ事実のCEFRレベルを付けて書いている。
[ ] 写真と生年月日を付けるかを自分で決めた。出生地、パスポート番号、身分証番号は書かない。
[ ] 許可が必要な場合、手順を把握している。EU市民は不要、第三国国民は入国前に申請する。
[ ] 外国の学位は登録済みか、登録が不要だと分かっている（1学位につきEUR 75）。
[ ] 求人はSSM以上（月EUR 2,771.33、熟練ならEUR 3,325.59）で、税引前か手取りかが書いてある。
[ ] 契約は書面で、試用期間と解約予告を理解しており、終了時に在職証明書を請求する。
[ ] 社会保険料（従業員で約12.95%）と所得税が給与から引かれることを知っている。
[ ] フランス、ベルギー、ドイツから通勤する場合は、テレワークの規則をCCSSとACDで確認した。
[ ] 仕事、ビザ、面接のために手数料を求められていない。

FAQ

ルクセンブルクの標準的な履歴書の形式は？

法定の様式はありません。経験豊富な人は2ページ、そうでなければ1ページの分かりやすい履歴書を、新しい順に、求人広告に合わせてフランス語、ドイツ語、英語のいずれかで書くのが無難です。

ルクセンブルクの履歴書に写真は必要ですか？

私たちが読んだ限り、写真を求める法律も禁じる法律もなく、ADEMは写真は必須ではないとしています。付けたい場合で、求人広告に別の指示がなければ付けてください。

どの言語をどのように書けばよいですか？

母語を先に、続いて各言語をA1〜C2のCEFRレベルで書きます。ルクセンブルク語は加点で、標準的な必須条件ではありません。

ルクセンブルクで働くのに就労許可は必要ですか？

EU、EEA、スイスの国民は不要です。日本国民を含む第三国の国民は入国前に申請しなければならず、最初の1年は1つの部門と1つの職業に限られます。

2026年のルクセンブルクの最低賃金はいくらですか？

未熟練の社会的最低賃金は2026年6月1日から月EUR 2,771.33（約US$3,090 / JPY 487,700）、熟練労働者はEUR 3,325.59です。

EUブルーカードにはいくら必要ですか？

2026年3月3日から、年収（税引前）EUR 65,652以上と、6か月以上の契約が必要です。

試用期間はどのくらいですか？

CDIでは2週間から6か月、職業水準がCATP未満なら3か月、開始時の給与が規定の水準に達していれば最長12か月です。更新はできず、CDDには試用の条項がありません。

休暇は何日もらえますか？

年に少なくとも26労働日で、祝日（2026年は11日）は別です。

越境通勤者として失業給付を請求できますか？

給付を支払う居住国で請求します。ADEMがU1様式を発行します。

人材紹介会社は私に請求できますか？

紹介会社の手数料を禁じる条文は見つかりませんでしたが、ADEMは支払いを求めることはなく、仕事の前にお金を求められたら危険信号です。

AIResumeの使い方

AIResumeにマスターの履歴書を1つ持ち、狙う雇用主向けにフランス語版、ドイツ語版、英語版を切り出してください。言語レベルはCEFR形式で書き、出生地と身分証番号は省き、その職に最も強い根拠を先頭に移します。PDFを書き出し、ファイルの確認にはATSに対応した履歴書ガイドを使い、送った版と日付を正確に保存しておきましょう。