CV au Luxembourg 2026 : langues, photo, salaire minimum de 2,771 EUR, permis

Par AIResume Editorial Team

Dernière mise à jour : 28 octobre 2026

Un bon CV luxembourgeois est un document clair, adapté à l'offre, d'une ou deux pages, avec votre emploi le plus récent en premier, rédigé dans la langue de l'annonce : français, allemand ou anglais selon l'employeur et le secteur, le luxembourgeois étant un atout. Aucune loi luxembourgeoise que nous avons pu lire ne prescrit un modèle de CV ni n'exige une photo. L'Agence pour le développement de l'emploi (ADEM) indique dans son guide du CV qu'une photo n'est pas obligatoire, que vous n'avez pas à mentionner votre lieu de naissance et que vous n'avez pas à détailler votre situation familiale ni vos enfants.[^1] Ce que la loi encadre, c'est la manière dont un employeur peut vous traiter : le Code du travail interdit la discrimination à l'embauche, impose un contrat écrit au plus tard à l'entrée en service et vous permet de demander un certificat de travail à la fin d'un contrat.[^2]

Ce guide couvre le CV et la candidature, les données personnelles et l'embauche équitable, un CV fictif annoté, les documents et les diplômes étrangers, le salaire social minimum, les contrats et la période d'essai, l'économie, les permis de travail, le droit du travail et les jours fériés 2026, la sécurité sociale, les impôts et les fausses offres d'emploi. Pour la liste complète des sites d'emploi, consultez notre guide des sites d'emploi au Luxembourg. Il s'adresse aux ressortissants de l'UE, de l'EEE et de la Suisse et aux frontaliers venant de France, de Belgique et d'Allemagne, aux Portugais et autres étrangers résidents, aux ressortissants de pays tiers (par exemple d'Inde, de Chine, des Philippines ou du Brésil), aux bénéficiaires d'une protection internationale et aux ressortissants japonais. Il emploie les termes que vous rencontrerez au Luxembourg, comme lettre de motivation, CDI, CDD, période d'essai, salaire social minimum (SSM), certificat de travail, extrait du casier judiciaire, Registre des titres, Sproochentest, ADEM, CCSS, ACD et ITM.

Limite éditoriale : il s'agit de conseils pratiques pour la recherche d'emploi, et non de conseils juridiques, d'immigration ou fiscaux. Nos références sont le Code du travail sur Legilux, l'ADEM, Guichet.lu, l'Inspection du travail et des mines (ITM), le Centre commun de la sécurité sociale (CCSS), l'Administration des contributions directes (ACD), l'institut de statistique STATEC et la Banque centrale européenne ; nous ne citons que des chiffres lisibles dans une source officielle ou primaire. Le site du ministère japonais des Affaires étrangères (mofa.go.jp) a refusé l'accès automatisé ; nous l'avons donc lu dans un navigateur. Les textes coordonnés de Legilux portent la mention qu'ils n'ont qu'une valeur documentaire, et le Code du travail coordonné le plus récent que nous ayons trouvé date du 26 juillet 2026. Les éléments reposant sur des articles de presse ou sur une seule note de cabinet d'avocats sont signalés « rapporté » ou « probable ». Confirmez les détails auprès de l'ADEM, de Guichet.lu, du CCSS ou de l'ACD avant de vous y fier.

L'euro varie chaque jour. Au taux de référence de la BCE du 27 octobre 2026 (EUR 1 = USD 1.1150 = JPY 175.97), le salaire social minimum non qualifié de EUR 2,771.33 par mois équivaut à environ US$3,090 ou JPY 487,700.[^3][^4]

Le format du CV luxembourgeois en bref

Données personnelles, photo et embauche équitable

Non-discrimination. Le Code du travail interdit la discrimination directe et indirecte fondée sur le sexe (art. L.241-1, qui couvre aussi la discrimination par référence à la situation matrimoniale ou familiale, et le harcèlement). Un second régime, l'art. L.251-1, couvre la religion ou les convictions, le handicap, l'âge, l'orientation sexuelle, l'appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une nationalité, ainsi que la race ou l'origine ethnique. L'art. L.251-2 étend le second régime à l'accès à l'emploi, aux critères de sélection et aux conditions de recrutement.[^2] Aucun article ne dresse la liste des « questions interdites en entretien » ; considérez donc les listes de questions que vous pouvez refuser comme des conseils de pratique.

Photo et données personnelles. L'ADEM qualifie la photo de facultative, range la date de naissance parmi les informations recommandées et précise que la nationalité n'est pertinente que pour indiquer si vous détenez un permis de travail.[^1] Décidez en connaissance de cause d'en ajouter une, et ne communiquez les numéros de vos pièces d'identité à un employeur qu'à l'embauche.

Examen médical d'embauche. L'art. L.326-1 prévoit que toute personne qui prend un poste passe un examen auprès du médecin du travail : avant l'embauche pour les travailleurs de nuit et les postes à risques, sinon dans les deux mois suivant l'embauche. Si l'examen a lieu après l'embauche, le contrat est assorti d'une condition résolutoire, de sorte qu'un constat d'« inaptitude » y met fin de plein droit. Le but est d'apprécier l'aptitude au poste envisagé, et le dépistage du VIH est exclu (art. L.326-3).[^2] Nous n'avons pas pu confirmer, à la lecture du texte, qui paie ni si le temps passé compte comme du temps de travail rémunéré.

Protection des données. Le RGPD s'applique aux données de recrutement : vous pouvez demander à un employeur ce qu'il conserve, et la limitation de la conservation (art. 5(1)(e)) signifie qu'un responsable du traitement ne doit pas garder indéfiniment les candidatures refusées. L'autorité de protection des données, la CNPD, ne publie pas de durée maximale chiffrée générale pour les CV non retenus que nous ayons pu vérifier ; chaque employeur fixe donc sa propre durée. Demandez à un recruteur combien de temps il conservera votre dossier.[^7]

Casier judiciaire. Un employeur ne peut demander l'extrait n° 3 de votre casier judiciaire à l'embauche que si la demande figure dans l'offre d'emploi et que le poste la justifie. Il ne peut conserver le document que pendant un mois au plus après la conclusion du contrat ; si vous n'êtes pas engagé, il doit le détruire sans délai. L'extrait est gratuit, disponible en ligne via MyGuichet avec LuxTrust ou eID, ou par courrier postal ou e-mail. Les ressortissants étrangers résidant au Luxembourg reçoivent un extrait qui ne contient que les condamnations prononcées au Luxembourg ; pour avoir un tableau complet, il faut un certificat de l'État d'origine.[^8][^9]

Handicap. Le statut de travailleur handicapé au titre de l'art. L.561-1 exige une diminution de la capacité de travail d'au moins 30%. L'art. L.562-3 fixe des quotas : 5% de l'effectif pour l'État, les communes et les établissements publics ; au moins un travailleur handicapé à temps plein pour les employeurs privés occupant 25 salariés ou plus (lorsque l'ADEM dispose d'un candidat approprié), 2% à partir de 50 salariés et 4% à partir de 300. Un employeur qui n'engage pas le nombre requis paie une taxe mensuelle de 50% du SSM par poste non pourvu (art. L.562-5).[^2]

Structure d'un CV luxembourgeois

La structure ci-dessous relève de la pratique du marché, appuyée sur le guide de l'ADEM ; ce n'est pas la loi. Conservez un CV principal et préparez une version pour chaque offre.[^1]

1. Coordonnées

Nom, une adresse e-mail consultée régulièrement, un numéro de mobile avec +352 (ou l'indicatif de votre pays) et la ville où vous habitez (Luxembourg-Ville, Esch-sur-Alzette, Differdange, Kirchberg, ou votre ville de l'autre côté de la frontière). Indiquez l'intitulé du poste visé sous votre nom. Omettez votre lieu de naissance. Un permis de conduire (catégorie A ou B) compte comme une compétence et peut figurer avec vos compétences.

2. Profil

Deux à quatre lignes : le poste, les années d'expérience, deux ou trois points forts et les langues dans lesquelles vous travaillez. Reprenez les termes mêmes de l'employeur dans l'annonce.

3. Expérience professionnelle en ordre chronologique inverse

Indiquez l'emploi le plus récent en premier, avec l'employeur, la ville, le mois et l'année, et trois à cinq puces montrant la tâche, le périmètre et le résultat. N'affirmez pas de chiffres que vous ne sauriez pas expliquer en entretien. Si vous êtes frontalier, une ligne telle que « habite à Thionville, France » indique au recruteur d'où vous venez.

4. Formation et diplômes

Indiquez le diplôme, l'établissement, le pays et l'année. Ajoutez « inscrit au Registre des titres » uniquement si c'est vrai (voir la section sur les diplômes).

5. Langues et compétences

Indiquez d'abord votre langue maternelle, puis chaque langue avec un niveau CECR de A1 à C2, par exemple « français C1, allemand B2, anglais C1, luxembourgeois A2 ».[^1] Le Sproochentest est l'examen de langue luxembourgeoise que l'on passe dans le cadre d'une demande de naturalisation, organisé par l'Institut national des langues (INLL) ; ce n'est pas un test qu'un employeur demande dans un recrutement ordinaire.[^10] Ne revendiquez pas un niveau CECR que vous ne pouvez pas prouver. Nommez les logiciels et les outils que vous maîtrisez.

6. ATS et vérifications du fichier

De nombreux grands employeurs filtrent les candidatures avec un logiciel. Utilisez des titres simples, une seule colonne, des polices standard et un PDF au texte sélectionnable ; placez les mots-clés de l'annonce dans vos puces d'expérience, et non dans un graphique. Notre guide du CV compatible ATS détaille les vérifications du fichier. Il s'agit d'un conseil éditorial, pas d'une règle officielle.

CV luxembourgeois fictif annoté

L'exemple est entièrement fictif : personne, employeurs, coordonnées et chiffres. Il ne fixe aucune règle juridique. Remplacez chaque élément par des informations véridiques.

Marta Exemplo, assistante comptable · Esch-sur-Alzette · [email protected] · +352 6XX XXX XXX

*Annotation : coordonnées fictives. Une ville suffit ; pas de lieu de naissance, pas de situation familiale. La photo est facultative.*

Profil : assistante comptable avec quatre ans d'expérience en factures fournisseurs, rapprochements bancaires et clôtures mensuelles dans une entreprise de logistique de taille moyenne près d'Esch-sur-Alzette. Travaille en portugais, en français et en anglais. Recherche un poste de comptable junior dans un cabinet comptable à Luxembourg-Ville ou au Kirchberg.

*Annotation : adaptez l'intitulé du poste à l'offre. N'ajoutez pas d'outils ni de niveaux de langue que vous ne pouvez pas prouver.*

Expérience professionnelle : assistante comptable, Exemple Logistics S.A. (fictive) · Esch-sur-Alzette · mars 2023 à aujourd'hui

• A traité environ 300 factures fournisseurs par mois et préparé les rapprochements bancaires mensuels.
• A conçu une liste de contrôle de fin de mois qui a raccourci la clôture de deux jours ouvrables.
• A correspondu avec les fournisseurs et la fiduciaire en français et en anglais.

*Annotation : l'employeur et les chiffres sont fictifs. Étayez vos affirmations réelles par le certificat de travail que vous pouvez demander à la fin d'un contrat (art. L.125-6) ; demandez-le avant de partir.*

Expérience professionnelle : assistante administrative, Exemple Services Sàrl (fictive) · Luxembourg-Ville · septembre 2021 à février 2023

• A géré le courrier, le classement et le rapport de caisse quotidien dans un bureau de six personnes.

*Annotation : une puce pertinente vaut mieux qu'une longue liste de tâches.*

Formation : Bachelor en comptabilité et finance, Exemple University of Applied Sciences (fictive), Lisbonne, 2021. Inscrit au Registre des titres, 2023 (fictif).

*Annotation : conservez l'intitulé officiel du diplôme. Ne mentionnez l'inscription que si elle est réelle.*

Langues et compétences : portugais (langue maternelle) · français C1 · anglais B2 · allemand A2 · luxembourgeois A1 · Excel · rapprochements bancaires · logiciels comptables · permis de conduire B

*Annotation : langue maternelle d'abord, puis niveaux CECR du guide de l'ADEM. Placez en premier les compétences demandées par l'offre.*

Statut de travail : ressortissante portugaise, résidente au Luxembourg.

*Annotation : une ligne véridique suffit ; les citoyens de l'UE n'ont pas besoin de mention de permis.*

Lettre de motivation, références et documents

Une courte lettre de motivation est utile lorsqu'elle explique la motivation, un déménagement entre pays, l'adéquation linguistique ou un changement de secteur. Limitez-la à une page, de ton formel, dans la langue de l'annonce, avec l'intitulé du poste et la référence en objet, un ou deux paragraphes reliant votre expérience à l'annonce et une formule de politesse. Ne répétez pas le CV.

Les documents sont demandés après la présélection, pas dans le CV. Ce que nous avons pu vérifier :

Références. Nommez des personnes qui ont donné leur accord au préalable et dites-leur à quel poste vous avez postulé. Proposez leurs coordonnées sur demande plutôt que de les imprimer.

Diplômes étrangers : reconnaissance, Apostille et légalisation

Registre des titres. L'inscription d'un diplôme auprès du ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche coûte EUR 75 par diplôme (environ US$84 / JPY 13,200), non remboursable. Elle donne le droit de porter le titre académique et confère au diplôme un niveau CLQ aligné sur le Cadre européen des certifications, mais ne donne pas le droit d'exercer une profession. Les diplômes de l'Université du Luxembourg, les BTS luxembourgeois et ceux des établissements privés accrédités sont reconnus sans inscription, de même que certains diplômes de Belgique, des Pays-Bas, d'Estonie, de Lettonie et de Lituanie. Guichet a mis la page à jour pour la dernière fois le 14 mai 2024.[^6]

Diplômes de droit. Un diplôme de droit étranger nécessite une homologation, pour les cours complémentaires en droit luxembourgeois et certaines carrières juridiques, au prix de EUR 125 par diplôme (environ US$139 / JPY 22,000), non remboursable ; un duplicata coûte EUR 10. Un projet de loi déposé en janvier 2026 remplacerait la procédure mais, à notre connaissance, n'a pas été adopté.[^11]

Professions réglementées. La reconnaissance d'une qualification professionnelle coûte EUR 75 par reconnaissance et par profession (duplicata EUR 10). Les mesures de compensation sont une épreuve d'aptitude ou un stage d'adaptation, et l'exercice requiert une autorisation distincte ou un droit d'établissement. Pour les qualifications de l'UE, le cadre est la directive 2005/36/CE. Guichet a mis la page à jour pour la dernière fois le 20 février 2026.[^12]

Apostille. La Convention de La Haye sur l'Apostille est en vigueur pour le Luxembourg depuis le 3 juin 1979 et pour le Japon depuis le 27 juillet 1970 ; les deux pays sont donc parties à la convention, qui régit l'Apostille des actes publics utilisés entre eux. Nous n'avons pas pu vérifier quel service japonais délivre l'Apostille, ni les règles sur la traduction assermentée ; demandez donc à l'employeur ou à l'autorité destinataire ce qu'ils exigent avant de payer le moindre cachet.[^13]

Rémunération : salaire minimum, indexation et éléments du salaire

Le salaire social minimum (SSM) est le plancher légal pour les adultes et il est indexé automatiquement. Le tableau indique les taux mensuels valables à partir du 1er juin 2026, indice 992.24, avec des conversions au taux de la BCE du 27 octobre 2026.[^14][^4]

Le Code du travail fixe le taux qualifié à 20% au-dessus du taux non qualifié (art. L.222-4) et les taux des jeunes à 80% (17 à 18 ans) et 75% (15 à 17 ans) ; le taux horaire est le taux mensuel divisé par 173 (art. L.222-9).[^2] Un travailleur est considéré comme qualifié (art. L.222-4) s'il possède un certificat reconnu par l'État d'un niveau au moins égal au CATP ou au DAP ; s'il possède un certificat CCM ou CCP après deux ans dans le métier, ou un certificat CITP après cinq ans ; sans certificat, après dix ans de pratique dans la profession ; et, lorsqu'il n'existe pas de certificat officiel, après six ans de pratique avec des compétences progressivement croissantes. Les diplômes universitaires ne sont pas nommés dans cet article.[^2]

Indexation. L'échelle des salaires est liée à l'indice des prix à la consommation. Une tranche de +2.5% se déclenche lorsque la moyenne semestrielle de l'indice atteint le seuil suivant. La dernière tranche a pris effet le 1er juin 2026 (indice 968.04 à 992.24). Le 7 octobre 2026, le STATEC a annoncé une moyenne semestrielle de 1,058.56 pour un prochain déclencheur à 1,064.75. La date de la prochaine tranche n'est pas connue ; l'indice d'octobre sera publié le 4 novembre 2026.[^14][^15]

Chèques-repas. Depuis l'année d'imposition 2024, un chèque-repas peut avoir une valeur faciale pouvant atteindre EUR 15 (environ US$16.70 / JPY 2,640) : la part de l'employeur est exonérée jusqu'à EUR 12.20 et le salarié paie EUR 2.80. Les employeurs peuvent fixer une valeur faciale inférieure.[^16][^17]

Stages. Un stage pratique pour acquérir de l'expérience, destiné à un étudiant ou à un diplômé dans les 12 mois suivant sa dernière inscription, dure au plus 6 mois sur 24 mois auprès du même hôte. La rémunération n'est pas obligatoire en dessous de 4 semaines ; de 4 à 12 semaines, elle est d'au moins 40% du SSM non qualifié (environ EUR 1,109, soit US$1,236 / JPY 195,100) et, de plus de 12 à 26 semaines, de 75% (environ EUR 2,079, soit US$2,318 / JPY 365,800). Pour les diplômés de l'enseignement supérieur court ou de premier cycle, la référence est le SSM qualifié (art. L.152-6 et L.152-8). Les stages curriculaires de 4 semaines ou plus sont rémunérés à au moins 30% du SSM non qualifié, sauf si l'école interdit la rémunération.[^2]

Jobs d'été pour étudiants. Le contrat de vacances est ouvert aux personnes âgées d'au moins 15 ans et de moins de 27 ans, inscrites à temps plein (ou dont les études ont pris fin depuis moins de quatre mois), pour au plus 2 mois ou 346 heures par année civile, avec une rémunération d'au moins 80% du SSM, graduée selon l'âge (art. L.151-2, L.151-4 et L.151-5).[^2]

Transparence salariale. La directive européenne sur la transparence des rémunérations (2023/970) devait être transposée au plus tard le 7 juin 2026. Des notes de presse et de cabinets d'avocats ont rapporté le 28 octobre 2026 que le Luxembourg ne l'avait pas encore transposée et qu'aucun projet de loi n'avait été publié (probable) ; les règles existantes sur l'égalité de rémunération s'appliquent entre-temps.[^18]

Ce que cela signifie : comparez d'abord une offre au SSM (EUR 2,771.33, ou EUR 3,325.59 si vous êtes qualifié), demandez si le montant est brut, et demandez par écrit si un 13e mois, des chèques-repas ou une prime sont inclus. Le 13e mois n'est pas légal ; consultez votre contrat ou la convention collective.

Contrats et période d'essai

Contrat écrit. L'art. L.121-4 exige un contrat écrit par salarié, au plus tard à l'entrée en service. Il énumère 14 mentions, notamment les parties, la date de début, le lieu de travail, la nature de l'emploi, la durée du travail, la rémunération, les congés, la procédure de préavis, l'éventuelle période d'essai, les conventions collectives applicables, les organismes de sécurité sociale et le droit à la formation. Certaines mentions peuvent être communiquées dans les 7 jours calendaires suivant le premier jour et d'autres dans un délai d'un mois. La réforme de 2024 découle de la loi du 24 juillet 2024.[^2]

Période d'essai (période d'essai). La clause d'essai est réservée aux contrats à durée indéterminée (CDI). Elle dure au moins 2 semaines et au plus 6 mois ; au plus 3 mois si le niveau de qualification est inférieur au CATP ; et au plus 12 mois si le salaire mensuel brut de départ atteint un niveau fixé par règlement grand-ducal. Elle doit figurer dans le contrat écrit au plus tard à l'entrée en service, faute de quoi elle est nulle, et elle ne peut pas être renouvelée (art. L.121-5). Aucune des parties ne peut mettre fin unilatéralement au contrat pendant les 2 semaines minimales, sauf faute grave. Ensuite, le préavis est d'au moins autant de jours que de semaines d'essai ou de 4 jours par mois d'essai convenu, jamais inférieur à 15 jours ni supérieur à un mois.[^2]

Contrats à durée déterminée (CDD). Un CDD est permis pour une tâche précise et non durable (art. L.122-1). Il peut durer 24 mois, renouvellements compris (art. L.122-4 ; contrats saisonniers 10 mois sur 12) et peut être renouvelé deux fois si le contrat le prévoit (art. L.122-5). Une violation des règles transforme le contrat en contrat à durée indéterminée (art. L.122-9), et un nouveau contrat faisant suite à la poursuite d'un CDD ne peut pas comporter de période d'essai (art. L.122-8).[^2]

Indemnité de maladie et congés familiaux. L'employeur paie le salaire complet jusqu'à la fin du mois au cours duquel tombe le 77e jour d'incapacité, sur une période de 18 mois consécutifs (art. L.121-6). Le congé de maternité est de 20 semaines (8 avant et 12 après la naissance) et le congé de paternité de 10 jours.[^2]

L'économie du Luxembourg en chiffres

*Source : Banque mondiale, World Development Indicators (consulté le 28 octobre 2026).*[^19]

Le PIB par habitant est gonflé par les frontaliers : ils produisent de la richesse au Luxembourg mais sont comptés dans la population de la France, de la Belgique et de l'Allemagne. Au 30 juin 2026, le Luxembourg comptait 539,405 emplois, dont 240,335 (44.6%) occupés par des frontaliers.[^20] La Banque mondiale indique aussi (estimation modélisée de l'OIT) un chômage de 6.3% en 2025, un chômage des jeunes (15 à 24 ans) de 21.5% et un stock de migrants internationaux de 344,309 en 2024.[^19]

Deux taux de chômage. Le taux désaisonnalisé de demandeurs d'emploi inscrits était de 6.5% en septembre 2026, avec 20,269 demandeurs d'emploi résidents au 30 septembre 2026 (ADEM et STATEC).[^21] Ce n'est pas la même mesure que les 6.3% de la Banque mondiale pour 2025 : le taux de l'ADEM est construit à partir des demandeurs d'emploi inscrits auprès de l'agence, alors que la série de la Banque mondiale est modélisée par l'OIT, de sorte que les définitions diffèrent. Comparez chaque série avec elle-même, pas avec l'autre.

Qui vit ici. Le Luxembourg comptait 690,959 habitants au 1er janvier 2026 ; 46.6% (322,050) étaient de nationalité étrangère. Les groupes les plus nombreux étaient les Portugais (12.8%), les Français (7.1%), les Italiens (3.7%), les Belges (2.6%) et les Allemands (1.8%).[^22]

Ce que cela signifie : un petit pays avec une main-d'œuvre étrangère importante signifie que de nombreux employeurs sont habitués aux CV multilingues et internationaux, et que le lieu où vous vivez (au Luxembourg ou de l'autre côté de la frontière) mérite une ligne sur votre CV. Un PIB par habitant élevé ne signifie pas une rémunération élevée pour tous les emplois : fiez-vous au SSM et à l'offre elle-même, pas aux chiffres macroéconomiques.

Permis de travail et règles pour les travailleurs étrangers

Ressortissants de l'UE, de l'EEE et de la Suisse. Vous pouvez vivre et travailler au Luxembourg sans permis de travail et vous inscrire à la commune dans les 3 mois (art. 8 de la loi du 29 août 2008).[^23]

Salariés de pays tiers. La demande de séjour de plus de trois mois doit être déposée avant l'entrée, faute de quoi elle est irrecevable (art. 39(1)), sauf cas exceptionnel prévu à l'art. 39(2). L'employeur déclare d'abord le poste vacant à l'ADEM (art. L.622-4) ; pour un emploi figurant sur la liste des métiers en pénurie, l'ADEM délivre un certificat dans les 5 jours ouvrables, sinon l'ADEM vérifie pendant 7 jours ouvrables au plus puis délivre le certificat dans les 5 jours ouvrables. La décision intervient dans les 4 mois suivant le dépôt du dossier complet (art. 42(3)) ; à l'arrivée, vous vous déclarez à la commune dans les 3 jours ouvrables (art. 40(1)). Pendant la première année d'emploi légal, vous pouvez travailler pour n'importe quel employeur, mais dans un seul secteur et une seule profession (art. 43) ; un changement au cours de cette année exige une demande. Le permis est valable un an au plus et renouvelable jusqu'à 3 ans ; après la première année, tout secteur et toute profession sont ouverts.[^23][^24][^25]

Carte bleue européenne. Le salaire brut minimum unique est de EUR 65,652 par an (environ US$73,200 / JPY 11.55 million) à partir du 3 mars 2026, avec un contrat d'au moins 6 mois. Les anciens paliers supérieur et inférieur ne s'appliquent plus. Guichet imprime à la fois 65,562 et 65,652 sur sa page ; utilisez 65,652 et revérifiez la page avant de déposer votre demande.[^26][^27]

Autres permis. Un permis de salarié détaché intragroupe (intra-corporate transferee) court jusqu'à 3 ans pour les cadres et les experts (art. 47-1). Après un master ou un doctorat obtenu au Luxembourg, un permis de recherche d'emploi dure 12 mois (art. 67-4) ; faites la demande au moins 30 jours avant la fin du titre de séjour étudiant. Les étudiants non européens peuvent travailler en moyenne 15 heures par semaine (art. 57(3)), pas pendant les vacances scolaires.[^23]

Protection internationale. Depuis le 12 juin 2026, les demandeurs de protection internationale n'ont plus besoin d'une autorisation d'occupation temporaire (AOT). Ils peuvent travailler dans le cadre du Code du travail une fois que leur demande a été enregistrée depuis au moins 4 mois sans décision définitive (la date figure sur l'attestation rose).[^28] Nous n'avons pas pu relire intégralement les règles applicables aux réfugiés reconnus (BPI) et ne décrivons donc que ce que Guichet indique : les réfugiés reconnus peuvent être reconnus travailleurs handicapés dans les mêmes conditions que les autres (art. L.561-1).

Ressortissants japonais

Les ressortissants japonais sont des ressortissants de pays tiers : la loi sur l'immigration ne prévoit aucune exemption pour le Japon, de sorte que la demande de permis est déposée avant l'entrée (art. 39(1)).[^23] En octobre 2025, le ministère japonais des Affaires étrangères comptait 848 ressortissants japonais au Luxembourg, et le ministère de la Justice comptait 90 ressortissants luxembourgeois au Japon en juin 2025.[^29] Les deux pays ont une convention fiscale de 1992 (un protocole modificatif signé en 2010 est entré en vigueur en 2011), un accord de sécurité sociale en vigueur depuis 2017 qui totalise les périodes de pension et permet un détachement de 5 ans au plus, ainsi qu'un programme vacances-travail introduit en juin 2024 avec un quota rapporté de 100 visas par an, demandés à l'ambassade du Luxembourg à Tokyo.[^29][^30][^31] Vérifiez la limite d'âge et les frais auprès de l'ambassade.

Les travailleurs étrangers en chiffres

Près de la moitié des résidents (46.6%) sont de nationalité étrangère, avec en tête les Portugais, les Français, les Italiens, les Belges et les Allemands, et 44.6% des emplois sont occupés par des frontaliers (240,335 sur 539,405 au 30 juin 2026) ; parmi les salariés, la part est de 49.4%.[^22][^20] Nous n'avons trouvé aucun chiffre vérifié sur les permis et n'en publions donc aucun.

Droit du travail : durée, congés, préavis et licenciement

Toutes les lignes proviennent du Code du travail.[^2] Les congés se comptent en jours ouvrables, non en jours calendaires. Si un jour férié tombe un dimanche, ou si deux jours fériés coïncident, vous obtenez un jour de congé compensatoire dans les trois mois, en nature uniquement (art. L.232-3).[^2]

Jours fériés 2026

L'art. L.232-2 énumère 10 jours fériés ; Noël compte pour deux jours (25 et 26 décembre), soit 11 au total.[^2] Dates et jours de la semaine :

Sur les 11 jours fériés, 7 tombent un jour de semaine, 3 un samedi et 1 un dimanche. Seul un dimanche (ou deux jours fériés le même jour) donne droit à un jour compensatoire ; en 2026, seul le 1er novembre en donne un ; les samedis (9 mai, 15 août et 26 décembre) n'en donnent aucun.

Sécurité sociale : ce que vous payez et ce que vous recevez

Taux de cotisation du CCSS en 2026 (avis du 16 janvier 2026) :[^32]

L'addition des taux du salarié donne environ 12.95%. Le taux de la dépendance n'a pas de plafond ; les autres sont plafonnés. Le plafond de cotisation est de EUR 13,518.68 par mois depuis janvier 2026 et de EUR 13,856.65 (environ US$15,450 / JPY 2.44 millions) depuis le 1er juin 2026 après l'indexation.[^32][^14]

Indemnité de chômage. L'indemnité s'élève à 80% du salaire brut antérieur (85% avec un enfant à charge fiscale), plafonnée à 250% du SSM (environ EUR 6,928), puis ramenée à 200% après 182 jours de chômage sur 12 mois et à 150% pendant la période prolongée. Il faut avoir travaillé 26 semaines assurées au cours des 12 derniers mois (art. L.521-6 et L.521-14).[^2] Les frontaliers qui perdent un emploi au Luxembourg demandent l'indemnité dans leur pays de résidence en vertu du règlement 883/2004 (art. 65) : l'ADEM délivre le formulaire U1, et vous pouvez tout de même vous inscrire à l'ADEM.[^33]

Pension. Guichet confirme une pension de vieillesse anticipée à partir de 57 ou 60 ans ; lisez les conditions sur la page.[^34] Une personne qui quitte le Luxembourg et n'a pas atteint le stade des 120 mois peut demander le remboursement des cotisations à partir de 65 ans.[^35]

Télétravail des frontaliers. Le CCSS indique que l'accord-cadre sur le télétravail couvre le télétravail de 25% à moins de 50% du temps de travail ; l'employeur et le salarié doivent le demander conjointement. Vérifiez auprès du CCSS comment il s'applique à vous.[^36]

Japon. L'accord de sécurité sociale en vigueur depuis 2017 totalise les périodes de pension et permet un détachement de 5 ans au plus.[^31]

Impôts des salariés

Impôt sur le revenu. Le barème compte 23 tranches. Il est de 0% jusqu'à EUR 13,230, de 39% à partir de EUR 54,090, de 40% à partir de EUR 117,450, de 41% à partir de EUR 176,160 et de 42% au-delà de EUR 234,870 (environ US$261,900 / JPY 41.3 millions). Le barème n'a pas changé depuis le 1er janvier 2025. Une contribution au fonds pour l'emploi de 7% est appliquée à l'impôt, et de 9% sur le revenu supérieur à EUR 150,000 (classes 1 et 1a) ou EUR 300,000 (classe 2) ; le taux effectif maximal est de 45.78%.[^37][^38]

Classes d'impôt. Les classes 1, 1a et 2 existent aujourd'hui. Un projet de loi (n° 8676) les remplacerait par une classe d'impôt unique à partir de l'année d'imposition 2028 ; le vote en séance plénière à la Chambre des députés était prévu le 28 octobre 2026. Il s'agit d'un projet, pas d'une loi : planifiez donc avec les classes actuelles et consultez le site de l'ACD pour connaître l'issue.[^39]

Crédits d'impôt. Le crédit d'impôt pour salariés (CIS) est de EUR 600 par an (environ US$669 / JPY 105,600) pour une rémunération brute comprise entre EUR 11,266 et EUR 40,000, dégressif jusqu'à zéro à EUR 80,000, auquel s'ajoute un crédit CO2 de EUR 216. Le crédit d'impôt salaire social minimum (CISSM) est d'environ EUR 81 par mois (environ US$90 / JPY 14,300) pour une rémunération brute comprise entre EUR 1,800 et EUR 3,000, dégressif jusqu'à EUR 3,600, selon les documents parlementaires.[^40][^41]

TVA. Le taux normal est de 17% ; des taux réduits de 14%, 8% et 3% sont rapportés (probable).[^42]

Impôt local. Les particuliers ne paient pas d'impôt communal sur le revenu comparable à la taxe de résidence japonaise (住民税, juminzei). Les communes prélèvent un impôt commercial et un impôt foncier ; l'impôt commercial communal s'applique aux entreprises, non aux salariés. Le Mémento fiscal de l'ACD est l'endroit où confirmer ce point pour votre situation.[^37]

Tolérance en matière de télétravail. Pour les frontaliers, la France et le Luxembourg ont convenu de tolérer 34 jours de télétravail par an à partir du 1er janvier 2023 sans déplacer l'imposition du salaire ; vérifiez la situation de votre pays de résidence auprès de l'ACD.[^43] Le Japon et le Luxembourg ont aussi la convention décrite plus haut.

Où trouver des emplois, agences de recrutement et fausses offres

Pour la liste complète des sites, consultez notre guide des sites d'emploi au Luxembourg.

S'inscrire à l'ADEM. L'ADEM indique que toute personne autorisée à travailler au Luxembourg et disponible sur le marché du travail peut s'inscrire comme demandeur d'emploi, via MyGuichet.lu ou sur rendez-vous.[^47] Le placement par l'ADEM est gratuit et l'ADEM affirme ne jamais demander de paiement pour des offres d'emploi ou des visas de travail.[^2][^48]

Arnaques. L'ADEM a mis en garde contre de faux e-mails provenant de @jobs-luxembourg.org qui demandent des frais pour des emplois ou des visas, un faux domaine adem-etat.lu, de faux comptes TikTok (l'ADEM n'en a aucun) et un e-mail d'hameçonnage de « relevé annuel » du 2 octobre 2026.[^48] Vérifiez le domaine de l'expéditeur, la raison sociale de l'employeur et sa page carrières avant d'envoyer des documents. Ne payez jamais pour un emploi, un visa ou un entretien. Nous n'avons trouvé aucun article du Code du travail interdisant les frais d'agence, et n'en citons donc aucun ; considérez toute demande d'argent comme un signal d'alarme.

Dernières vérifications avant de postuler

• [ ] Le CV fait une page (deux si vous êtes expérimenté), est rédigé dans la langue de l'annonce, avec l'emploi le plus récent en premier.
• [ ] Les langues sont listées en commençant par la langue maternelle, chacune avec un niveau CECR véridique.
• [ ] J'ai décidé en connaissance de cause d'ajouter ou non une photo et une date de naissance ; pas de lieu de naissance, pas de numéro de passeport ni de pièce d'identité.
• [ ] Si j'ai besoin d'un permis, je connais la procédure : les citoyens de l'UE n'en ont pas besoin ; les ressortissants de pays tiers font leur demande avant l'entrée.
• [ ] Mon diplôme étranger est inscrit, ou je sais que je n'en ai pas besoin (EUR 75 par diplôme).
• [ ] L'offre est au moins égale au SSM (EUR 2,771.33 par mois, EUR 3,325.59 si je suis qualifié) et précise brut ou net.
• [ ] Le contrat est écrit, je comprends la période d'essai et le préavis, et je demanderai le certificat de travail à la fin.
• [ ] Je connais les cotisations sociales (environ 12.95% pour le salarié) et l'impôt sur le revenu retenus sur ma paie.
• [ ] Si je suis frontalier venant de France, de Belgique ou d'Allemagne, j'ai vérifié les règles de télétravail auprès du CCSS et de l'ACD.
• [ ] Personne ne m'a demandé de frais pour un emploi, un visa ou un entretien.

Comment utiliser AIResume

Conservez un CV principal dans AIResume et préparez une version française, une version allemande et une version anglaise pour les employeurs que vous visez. Indiquez les niveaux de langue selon le CECR, omettez votre lieu de naissance et vos numéros de pièces d'identité, et placez en haut les preuves les plus solides pour le poste. Exportez un PDF, utilisez notre guide du CV compatible ATS pour les vérifications du fichier, et conservez la version exacte et la date de votre envoi.

Guides AIResume associés

• Sites d'emploi au Luxembourg
• Format du CV en Belgique
• Format du CV en France
• Format du CV au Portugal
• Format du CV en Suisse
• Comment rédiger un CV compatible ATS

Sources

[^1]: ADEM, guide du CV (anglais)

[^2]: Code du travail, version coordonnée du 26 juillet 2026 (Legilux)

[^3]: BCE, taux de référence EUR/USD

[^4]: BCE, taux de référence EUR/JPY

[^5]: ADEM, rédiger son CV

[^6]: Guichet.lu, inscription d'un diplôme au Registre des titres

[^7]: CNPD, protection des données

[^8]: Ministère de la Justice, casier judiciaire

[^9]: Guichet.lu, extrait du casier judiciaire pour les personnes physiques

[^10]: Guichet.lu, conditions préalables à la nationalité luxembourgeoise

[^11]: Guichet.lu, homologation d'un diplôme de droit

[^12]: Guichet.lu, reconnaissance d'une qualification étrangère pour une profession réglementée

[^13]: HCCH, tableau d'état de la Convention Apostille

[^14]: IGSS, paramètres sociaux, juin 2026

[^15]: STATEC, indice des prix à la consommation, septembre 2026 et indexation des salaires au 1er juin 2026

[^16]: ACD, newsletter sur les chèques-repas (octobre 2023)

[^17]: Gouvernement du Luxembourg, chèques-repas (juin 2023)

[^18]: Paperjam, la loi sur la transparence salariale met les employeurs luxembourgeois en alerte (rapporté)

[^19]: Banque mondiale, World Development Indicators : Luxembourg (consulté le 28 octobre 2026)

[^20]: IGSS, tableau de bord de l'emploi, juin 2026

[^21]: ADEM, communiqué de presse, chiffres du marché du travail de septembre 2026

[^22]: STATEC, population au 1er janvier 2026

[^23]: Loi du 29 août 2008, version coordonnée du 12 juin 2026 (Legilux)

[^24]: ADEM, embauche d'un ressortissant de pays tiers

[^25]: Guichet.lu, salarié ressortissant de pays tiers

[^26]: Guichet.lu, salarié hautement qualifié (Carte bleue européenne)

[^27]: Arendt, seuil de salaire de la Carte bleue européenne

[^28]: Guichet.lu, autorisation d'occupation temporaire pour les demandeurs de protection internationale

[^29]: MOFA Japon, données de base sur le Luxembourg

[^30]: Ministère des Affaires étrangères du Luxembourg, visas vacances-travail pour les ressortissants japonais

[^31]: Japan Pension Service, accords de sécurité sociale par pays

[^32]: CCSS, avis sur les taux de cotisation du 16 janvier 2026

[^33]: Guichet.lu, indemnité de chômage pour les frontaliers

[^34]: Guichet.lu, pension de vieillesse

[^35]: Guichet.lu, remboursement des cotisations de pension

[^36]: CCSS, accord-cadre sur le télétravail

[^37]: ACD, tarif de l'impôt sur le revenu des personnes physiques et barèmes

[^38]: ACD, contribution au fonds pour l'emploi

[^39]: Chambre des députés, projet de loi 8676 (classe d'impôt unique)

[^40]: ACD, crédits d'impôt pour salariés 2026

[^41]: Gouvernement du Luxembourg, présentation du Resilienzpak (juin 2026)

[^42]: PwC Worldwide Tax Summaries, Luxembourg : autres impôts (rapporté)

[^43]: Gouvernement du Luxembourg, accord de télétravail avec la France (2022)

[^44]: ADEM — Agence pour le développement de l'emploi

[^45]: GovJobs, conditions de langues et de nationalité

[^46]: Guichet.lu, entreprises de travail intérimaire

[^47]: ADEM, s'inscrire comme demandeur d'emploi

[^48]: ADEM, mise en garde contre les arnaques (octobre 2026)