รูปแบบเรซูเม่นอร์เวย์ 2026: เคล็ดลับ søknad ค่าจ้างขั้นต่ำรายภาคส่วน ใบอนุญาต และภาษี

โดย AIResume Editorial Team

อัปเดตล่าสุด: 28 ตุลาคม 2026

เรซูเม่นอร์เวย์ที่ดีคือเอกสารสั้น ตรงตามข้อเท็จจริง และเขียนให้ตรงกับตำแหน่งงานแต่ละตำแหน่ง โดยทั่วไปยาวหนึ่งถึงสองหน้า เรียงงานล่าสุดไว้ก่อน เขียนเป็นภาษานอร์เวย์หรือภาษาอังกฤษตามที่นายจ้างใช้ รูปถ่ายเป็นทางเลือก และคุณไม่ควรใส่หมายเลขประจำตัวประชาชน ทั้งหมดนี้เป็นคำแนะนำทั่วไป ไม่ใช่กฎหมาย เราไม่พบกฎหมายหรือกฎเกณฑ์ทางการของนอร์เวย์ที่กำหนดแม่แบบเรซูเม่น ความยาว หรือรูปแบบไฟล์ สิ่งที่กฎหมายควบคุมคือวิธีที่นายจ้างปฏิบัติต่อผู้สมัคร พระราชบัญญัติความเท่าเทียมและการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ (likestillings- og diskrimineringsloven) คุ้มครองผู้สมัครตามเหตุที่ระบุไว้ และพระราชบัญญัติสภาพแวดล้อมการทำงาน (arbeidsmiljøloven, aml) จำกัดคำถามที่นายจ้างถามได้[^1][^2]

คู่มือนี้ครอบคลุมเรซูเม่และ søknad (จดหมายสมัครงานของนอร์เวย์) กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติและข้อมูลส่วนบุคคล ตัวอย่างเรซูเม่สมมติพร้อมคำอธิบาย สัญญาและเอกสาร วุฒิการศึกษาจากต่างประเทศ ค่าจ้างขั้นต่ำรายภาคส่วนและเงินเดือนสุทธิ เศรษฐกิจ ใบอนุญาตทำงาน กฎหมายแรงงาน ประกันสังคม ภาษี และการหลอกลวงเรื่องงาน สำหรับรายชื่อเว็บไซต์หางานทั้งหมด ดูคู่มือเว็บไซต์หางานในนอร์เวย์ของเรา คู่มือนี้เขียนสำหรับพลเมืองนอร์ดิกและ EU/EEA พลเมืองสหราชอาณาจักร แรงงานทักษะนอก EEA (เช่นจากอินเดีย ฟิลิปปินส์ บราซิล หรือจีน) นักศึกษาและบัณฑิตต่างชาติ ชาวยูเครนภายใต้การคุ้มครองร่วม ผู้ถือวีซ่า Working Holiday และพลเมืองญี่ปุ่น

ขอบเขตด้านบรรณาธิการ: นี่เป็นแนวทางปฏิบัติสำหรับการหางาน ไม่ใช่คำแนะนำด้านกฎหมาย การเข้าเมือง หรือภาษี แหล่งอ้างอิงของเราคือ Lovdata (ฐานข้อมูลกฎหมาย) Arbeidstilsynet (หน่วยงานตรวจแรงงาน) UDI (กรมตรวจคนเข้าเมือง) Nav (หน่วยงานบริหารแรงงานและสวัสดิการ) Skatteetaten (หน่วยงานภาษี) HK-dir (กรมอุดมศึกษาและทักษะ) Helsedirektoratet (กรมสาธารณสุข) Datatilsynet (หน่วยงานคุ้มครองข้อมูล) SSB (สำนักงานสถิตินอร์เวย์) และ Norges Bank และเราระบุเฉพาะตัวเลขที่เราอ่านได้จากแหล่งทางการหรือแหล่งปฐมภูมิ Lovdata และ regjeringen.no ปฏิเสธการเข้าถึงอัตโนมัติ เราจึงอ่านข้อความกฎหมายจากสำเนารวมของ Arbeidstilsynet และจากคำวินิจฉัยที่อ้างอิงไว้ และเราไม่ได้ใช้ regjeringen.no เว็บไซต์กระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่นก็ต้องใช้เบราว์เซอร์เช่นกัน รายการที่อาศัยสรุปจากสื่อหรือธนาคาร ข้อความตัดตอนจากดัชนีการค้นหา หรือแหล่งมืออาชีพเพียงแหล่งเดียว ถูกทำเครื่องหมายว่า "มีรายงานว่า" หรือ "น่าจะ" โปรดยืนยันรายละเอียดกับ UDI, Skatteetaten, Nav หรือนายจ้างก่อนนำไปใช้

อัตราแลกเปลี่ยนเปลี่ยนทุกวัน คู่มือนี้ใช้อัตราอ้างอิงของ Norges Bank ณ วันที่ 27 ตุลาคม 2026: USD 1 = NOK 9.3170 และ JPY 100 = NOK 5.9036 ดังนั้น NOK 1 เท่ากับประมาณ JPY 16.94 ตามอัตราเหล่านี้ NOK 218.62 เท่ากับประมาณ US$23.46 หรือ JPY 3,700[^3]

รูปแบบเรซูเม่นอร์เวย์โดยสังเขป

กฎหมายการเลือกปฏิบัติ ข้อมูลส่วนบุคคล และการจ้างงานที่เป็นธรรม

เหตุที่ได้รับการคุ้มครองและคำถามต้องห้าม

พระราชบัญญัติความเท่าเทียมและการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ (กฎหมายลงวันที่ 16 มิถุนายน 2017 หมายเลข 51) ควบคุมการสรรหาบุคลากร และสภา Storting ได้แก้ไข aml §§ 13-1 และ 13-4 ให้อ้างถึงกฎหมายนี้[^8] Arbeidstilsynet ระบุเหตุที่ได้รับการคุ้มครองว่าได้แก่ เพศ การตั้งครรภ์ การลาเมื่อคลอดบุตรหรือรับบุตรบุญธรรม ภาระการดูแล เชื้อชาติ (รวมถึงเชื้อชาติกำเนิด สีผิว และภาษา) ศาสนาและความเชื่อ ความพิการ รสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ การแสดงออกทางเพศ และอายุ หมวด 13 ของพระราชบัญญัติสภาพแวดล้อมการทำงานเพิ่มความเห็นทางการเมือง การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน และลูกจ้างพาร์ตไทม์และลูกจ้างชั่วคราว[^1]

กฎหมายสองฉบับควบคุมคำถามที่นายจ้างถามได้:

• Aml § 13-4(1) ระบุว่านายจ้างต้องไม่ถามผู้สมัครเกี่ยวกับความเห็นทางการเมืองหรือการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ข้อยกเว้นคือตำแหน่งที่ลักษณะงานต้องการเช่นนั้น หรือองค์กรที่ส่งเสริมความเห็นทางการเมือง และในกรณีนั้นประกาศต้องระบุไว้ ข้อ 13-4(3) ยังห้ามการได้มาซึ่งข้อมูลที่ § 30 ของพระราชบัญญัติความเท่าเทียมครอบคลุมด้วย[^2]
• § 30 ของพระราชบัญญัติความเท่าเทียม ห้ามถามเรื่องการตั้งครรภ์ การรับบุตรบุญธรรม และแผนครอบครัว ศาลต่อต้านการเลือกปฏิบัติพบว่ามีการละเมิดเมื่อร้านอาหารแห่งหนึ่งถามเรื่องนี้ สรุปของ Datatilsynet คือ โดยหลักแล้ว นายจ้างไม่ควรถามเรื่องการตั้งครรภ์ รสนิยมทางเพศ การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน หรือความเห็นทางการเมือง[^6]

เชื้อชาติเป็นเหตุที่ได้รับการคุ้มครอง แต่เราไม่พบว่าถูกระบุเป็นคำถามต้องห้าม เราจึงไม่ระบุว่าเป็นเช่นนั้น

ข้อมูลสุขภาพและการตรวจร่างกาย

Aml § 9-3 และ § 9-4 เป็นกฎคนละข้อ ข้อ 9-3 ระบุว่านายจ้างต้องไม่ขอข้อมูลสุขภาพจากผู้สมัครเกินกว่าที่จำเป็นต่อหน้าที่ของงาน ข้อ 9-4 ว่าด้วยการตรวจร่างกาย ซึ่งทำได้เฉพาะเมื่อกฎหมายหรือระเบียบกำหนด สำหรับตำแหน่งที่มีความเสี่ยงพิเศษ หรือเมื่อจำเป็นเพื่อปกป้องชีวิตและสุขภาพ Datatilsynet ยกตัวอย่างใบรับรองแพทย์ตามกฎหมายสำหรับงานทางทะเลและทางอากาศ[^2][^6]

หากคุณถูกปฏิเสธ

ผู้สมัครที่ถูกปฏิเสธและสงสัยว่าถูกเลือกปฏิบัติสามารถขอเป็นลายลักษณ์อักษรให้เปิดเผยการศึกษา ประสบการณ์ และคุณสมบัติอื่นที่ชัดเจนของผู้ที่ได้รับการจ้าง (§ 31 ของพระราชบัญญัติความเท่าเทียม, aml § 13-7) ผู้ตรวจการด้านความเท่าเทียมและการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ (LDO) ระบุว่าไม่มีสิทธิ์ได้รับคำอธิบายเหตุผลหรือการประเมินลักษณะส่วนบุคคล ในภาครัฐคุณขอรายชื่อผู้สมัครแบบขยายได้ นายจ้างเอกชนไม่จำเป็นต้องแสดงรายชื่อให้คุณ[^9][^2]

ข้อมูลส่วนบุคคลในการสรรหา

นายจ้างอยู่ภายใต้ GDPR: ต้องแจ้งให้คุณทราบ เคารพสิทธิ์ของคุณ รักษาความปลอดภัยของข้อมูล และเก็บไว้เท่าที่จำเป็นเท่านั้น หน้าเว็บของ Datatilsynet ระบุว่าไม่ต้องมีใบอนุญาตเพื่อประมวลผลใบสมัคร ผู้ล่าหัว (headhunter) ต้องปฏิบัติตามกฎเดียวกัน ข้อมูลการตรวจสอบเครดิตจะถูกลบหากผู้สมัครถอนตัว และข้อมูลจากการสัมภาษณ์และการทดสอบต้องถูกลบเมื่อกระบวนการสิ้นสุด อาจเรียกใบรับรองประวัติอาชญากรรมได้เฉพาะเมื่อกฎหมายเฉพาะอนุญาต และนายจ้างควรระบุฐานทางกฎหมายนั้น ควรระบุในประกาศ[^6][^10] เราไม่พบถ้อยคำของ Datatilsynet เกี่ยวกับการตรวจสอบโซเชียลมีเดีย ดังนั้นให้ถือเป็นประเด็น GDPR ทั่วไปและถามผู้สรรหาว่าตรวจสอบอะไรบ้าง

ใบรับรองประวัติอาชญากรรม (politiattest)

นายจ้างต้องมีฐานทางกฎหมายและต้องระบุวัตถุประสงค์ คุณยื่นขอใบรับรองเอง ทางดิจิทัลหรือทางไปรษณีย์ พร้อมหนังสือยืนยันวัตถุประสงค์จากนายจ้าง ตำรวจระบุว่าการดำเนินการใช้เวลาประมาณ 14 วันนับจากได้รับเอกสารครบ จากนั้นจะส่งถึงกล่องจดหมายดิจิทัลของคุณหรือทางไปรษณีย์ (ทางไปรษณีย์ถึงสามสัปดาห์) คุณอุทธรณ์ได้ภายในสามสัปดาห์ และอายุขั้นต่ำคือ 15 ปี บริษัทจัดหางานไม่มีสิทธิ์เรียกดูใบรับรอง และนายจ้างไม่ควรขอใบใหม่สำหรับตำแหน่งเดิม เราไม่พบค่าธรรมเนียมในหน้าที่เราอ่าน จึงไม่ระบุไว้[^11][^12]

รายชื่อผู้สมัครสาธารณะ (offentleglova § 25)

เมื่อหน่วยงานรัฐจ้างงาน ต้องจัดทำรายชื่อผู้สมัครสาธารณะ ตามคำวินิจฉัยของ Statsforvalteren ที่อ้างพระราชบัญญัติ รายชื่อประกอบด้วยชื่อ อายุ ตำแหน่ง และเทศบาลที่อยู่อาศัยหรือที่ทำงาน และโดยปกติพร้อมภายในสองถึงสามวันหลังหมดเขตรับสมัคร ผู้สมัครอาจขอไม่ให้ระบุชื่อ หน่วยงานตัดสินเป็นรายกรณี เพราะกฎหมายระบุว่า "อาจ" อนุมัติคำขอ โดยให้น้ำหนักว่าตำแหน่งนั้นมีประโยชน์สาธารณะเป็นพิเศษหรือไม่ และเกณฑ์สูงขึ้นสำหรับตำแหน่งอาวุโส[^7] ประกาศต้องระบุว่าจะมีรายชื่อสาธารณะ ถามนายจ้างก่อนสมัครหากเรื่องนี้สำคัญสำหรับคุณ

ความโปร่งใสด้านค่าจ้าง

เราไม่พบกฎของนอร์เวย์ที่ตรวจสอบแล้วว่าบังคับให้นายจ้างแสดงช่วงเงินเดือนในประกาศหรือห้ามถามประวัติเงินเดือน อย่าสันนิษฐานอย่างใดอย่างหนึ่ง ให้ถามผู้สรรหา

โครงสร้างเรซูเม่นอร์เวย์

โครงสร้างด้านล่างเป็นคำแนะนำด้านบรรณาธิการ เก็บเรซูเม่ต้นแบบไว้หนึ่งฉบับและตัดแต่งเป็นเวอร์ชันสำหรับแต่ละตำแหน่ง

1. ข้อมูลติดต่อ

ชื่อ เมือง (เช่น Bergen) อีเมลที่ดูเป็นมืออาชีพ หมายเลขมือถือที่มี +47 หรือรหัสประเทศบ้านเกิดของคุณ และลิงก์ LinkedIn หากเกี่ยวข้อง ไม่ต้องใส่ fødselsnummer หรือ D-number

2. โปรไฟล์

สามหรือสี่บรรทัด: ตำแหน่งงานของคุณ จำนวนปีประสบการณ์ ทักษะสองถึงสามอย่างที่ตรงกับประกาศ และสิ่งที่คุณต้องการ หากต้องใช้ใบอนุญาต ให้เพิ่มบรรทัดสิทธิ์ทำงานที่นี่ ("ผู้ถือใบอนุญาตแรงงานทักษะ มีผลถึงสิงหาคม 2028")

3. ประสบการณ์ทำงานเรียงจากล่าสุด

ใส่งานล่าสุดก่อน: ตำแหน่ง นายจ้าง เมือง เดือนและปี ใส่สามถึงห้าข้อต่อหนึ่งงาน ขึ้นต้นด้วยคำกริยาและแสดงผลลัพธ์ พร้อมตัวเลขหากคุณมีอย่างสุจริต อธิบายช่องว่างในหนึ่งบรรทัดตามข้อเท็จจริง

4. การศึกษาและการรับรอง

ระบุวุฒิตามที่ออกให้ สถาบัน ประเทศ และปี สำหรับปริญญาจากต่างประเทศ ให้เพิ่มการรับรองของ HK-dir เฉพาะเมื่อคุณมีแล้ว (ดูหัวข้อวุฒิการศึกษา) ผู้ประกอบวิชาชีพควบคุมให้เพิ่มหมายเลขใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ

5. ทักษะและภาษา

ใช้เครื่องมือและใบรับรองที่ประกาศระบุ ด้วยถ้อยคำของประกาศ เพราะระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) จับคู่คำสำคัญ แสดงภาษาพร้อมระดับ CEFR เช่น "นอร์เวย์ B2, อังกฤษ C1" คู่มือเรื่องเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS (How to write an ATS-friendly CV) ของเราอธิบายว่าทำไมคอลัมน์เดียว หัวข้อมาตรฐาน และ PDF แบบข้อความจึงได้ผลดีที่สุด

ตัวอย่างเรซูเม่นอร์เวย์สมมติพร้อมคำอธิบาย

ตัวอย่างนี้สมมติทั้งหมด: บุคคล นายจ้าง ข้อมูลติดต่อ และตัวเลข ไม่ได้กำหนดกฎหมายใด ๆ และนายจ้างถูกอธิบายแบบกว้าง ๆ โดยเจตนา โปรดแทนที่ทุกรายการด้วยข้อมูลจริง

Ingrid Exemplar, วิศวกรเครื่องกล · Bergen · [email protected] · +47 XXX XX XXX · linkedin.com/in/ingrid-exemplar-example

*คำอธิบาย: ข้อมูลติดต่อสมมติ ใส่เฉพาะเมือง ไม่ใส่ที่อยู่ถนน ไม่ใส่หมายเลขประจำตัว*

โปรไฟล์: วิศวกรเครื่องกลที่มีประสบการณ์สี่ปีในการบำรุงรักษาปั๊มและเครื่องแลกเปลี่ยนความร้อนให้บริษัทพลังงานแห่งหนึ่ง จบปริญญาโทจากนอร์เวย์ และถือใบอนุญาตพำนักสำหรับผู้หางานที่มีผลถึงมิถุนายน 2027 กำลังมองหาตำแหน่งวิศวกรโครงการใน Bergen, Stavanger หรือ Oslo

*คำอธิบาย: ข้อเท็จจริงเรื่องสิทธิ์ทำงานอยู่ในโปรไฟล์เพื่อให้ผู้คัดกรองเห็นทันที ระบุเฉพาะสิ่งที่บัตรพำนักของคุณแสดง*

ประสบการณ์ทำงาน: วิศวกรบำรุงรักษา บริษัทพลังงานในเมือง Bergen (สมมติ) · Bergen · สิงหาคม 2022 ถึงปัจจุบัน

• ลดเวลาหยุดทำงานที่ไม่ได้วางแผนของสถานีปั๊มลง 18% โดยเปลี่ยนซัพพลายเออร์ตลับลูกปืน
• เขียนขั้นตอนการบำรุงรักษา 25 ฉบับเป็นภาษานอร์เวย์และอังกฤษ
• ประสานงานทีมช่างเทคนิคหกคนระหว่างการหยุดซ่อมบำรุงใหญ่สองสัปดาห์

*คำอธิบาย: นายจ้างและตัวเลขเป็นสมมติ ระบุภาคส่วนหากไม่สามารถระบุชื่อบริษัทได้ และใช้ตัวเลขที่คุณอธิบายได้ในการสัมภาษณ์*

ประสบการณ์ทำงาน: นักศึกษาฝึกงานวิศวกรรม ซัพพลายเออร์ในเมือง Stavanger (สมมติ) · Stavanger · มิถุนายนถึงสิงหาคม 2021

• สร้างสเปรดชีตที่ลดเวลาค้นหาอะไหล่จาก 15 นาทีเหลือ 5 นาที

*คำอธิบาย: หนึ่งข้อที่เกี่ยวข้องดีกว่ารายการหน้าที่ยาว ๆ*

การศึกษา: วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต วิศวกรรมเครื่องกล Exemple University (สมมติ) Bergen ปี 2022

*คำอธิบาย: คงชื่อทางการของวุฒิไว้*

ทักษะและภาษา: SolidWorks · SAP PM · Python · นอร์เวย์ (B2) · อังกฤษ (C1) · โปแลนด์ (ภาษาแม่)

*คำอธิบาย: เริ่มด้วยสิ่งที่ประกาศต้องการ แสดงระดับภาษา ไม่ใช่คำคุณศัพท์*

ผู้รับรอง: จัดส่งได้เมื่อร้องขอ

*คำอธิบาย: อย่าพิมพ์ข้อมูลติดต่อของผู้รับรอง ให้ถามพวกเขาก่อน*

Søknad ผู้รับรอง และเอกสาร

Søknad คือจดหมายหนึ่งหน้าที่ตอบประกาศงาน เขียนชื่อตำแหน่งและหมายเลขอ้างอิงในบรรทัดหัวเรื่อง ย่อหน้าสั้นสองย่อหน้าที่เชื่อมประสบการณ์ของคุณกับข้อกำหนด หนึ่งบรรทัดเรื่องสิทธิ์ทำงานของคุณ และปิดอย่างสุภาพ อย่าทำซ้ำเนื้อหาเรซูเม่ นายจ้างหลายแห่งใช้แบบฟอร์มออนไลน์พร้อมอัปโหลดเรซูเม่ ให้ทำตามอย่างเคร่งครัด นี่เป็นบรรทัดฐานด้านบรรณาธิการ ไม่ใช่กฎ

โดยปกติเอกสารจะถูกขอหลังจากอยู่ในรายชื่อผู้เข้ารอบสุดท้ายหรือหลังได้รับข้อเสนอ ไม่ใช่พร้อมการสมัครครั้งแรก

สัญญา ช่วงทดลองงาน และ arbeidsattest

บัตรประจำตัว D-number และบัตรภาษี

Skatteetaten ออก D-number เป็นหมายเลขประจำตัวชั่วคราวสำหรับชาวต่างชาติที่พำนักในนอร์เวย์ไม่ถึงหกเดือน และออกหมายเลขประจำตัวประชาชนสำหรับการพำนักหกเดือนขึ้นไป บัตรภาษี (skattekort) ออกให้หลังตรวจสอบตัวตนด้วยตนเองที่สำนักงานภาษีโดยใช้หนังสือเดินทางหรือบัตรประจำตัวประชาชน และนายจ้างยื่นขอแทนคุณได้ จนกว่าจะออกบัตร นายจ้างหัก 50 เปอร์เซ็นต์ (รายงานโดยหน้าเว็บของ Skatteetaten โปรดตรวจสอบกฎปัจจุบัน) D-number จะหมดสถานะใช้งานห้าปีหลังออก และต้องตรวจสอบตัวตนใหม่[^15][^16][^17]

วุฒิการศึกษาจากต่างประเทศและวิชาชีพควบคุม

อุดมศึกษา HK-dir ดูแลการรับรองทั่วไปของปริญญาตรี โท และเอกจากต่างประเทศ การรับรองเป็นความสมัครใจ ไม่ใช้กับวิชาชีพควบคุม แสดงระดับและขอบเขตของปริญญา และช่วยในการกำหนดระดับเงินเดือนได้ หน้าของ HK-dir ลงวันที่ 13 ตุลาคม 2026 ระบุเวลาดำเนินการที่คาดไว้ 4 ถึง 6 เดือนนับจากได้รับเอกสารครบ และอุทธรณ์ได้ภายในสามสัปดาห์ HK-dir ยังมีเส้นทางการรับรองอัตโนมัติสำหรับบางประเทศ ญี่ปุ่นปรากฏในรายชื่อนั้น (เราตรวจสอบชื่อประเทศ ไม่ใช่ทั้งรายชื่อ) จึงควรตรวจสอบว่าปริญญาใดเข้าเกณฑ์ นายจ้างขอ "การประเมินด่วน" ที่เร็วกว่าได้ เราไม่พบค่าธรรมเนียมในหน้าที่อ่าน[^18][^19]

บุคลากรสาธารณสุข ใบอนุญาตออกโดย Helsedirektoratet ไม่ใช่ HK-dir สำหรับผู้สมัครที่จบการศึกษานอก EU/EEA กรมกำหนดภาษานอร์เวย์ระดับ B2 (การทดสอบที่ได้รับอนุมัติที่ได้ B2 ทุกส่วน หรือภาษานอร์เวย์ สวีเดน หรือเดนมาร์กที่มีเอกสารยืนยันระดับ B2) และไม่ได้กำหนด C1 ค่าธรรมเนียมคือ NOK 1,665 (ประมาณ US$179 / JPY 28,200) สำหรับผู้สมัครจาก EU/EEA นอก EU/EEA และสหราชอาณาจักร เวลาดำเนินการนอก EU/EEA ระบุไว้ 23 เดือน รวมถึงใบสมัครที่ค้างอยู่ เทียบกับ 3 เดือนสำหรับ EU/EEA และสหราชอาณาจักร ผู้สมัครนอก EU/EEA ต้องผ่านข้อกำหนดเพิ่มเติมภายในสามปีด้วย โดยสอบได้อย่างละสามครั้ง[^4][^20]

ระดับภาษา การทดสอบ Norskprøven ครอบคลุม A1 ถึง B2 (ฟัง อ่าน เขียน พูด) และมีการทดสอบ C1 แยกต่างหาก B2 คือระดับสำหรับเข้าเรียนอุดมศึกษา[^21] HK-dir ยังเก็บรายชื่อวิชาชีพควบคุมไว้ด้วย[^22]

Apostille ญี่ปุ่น (มีผล 28 พฤษภาคม 1970) และนอร์เวย์ (30 พฤษภาคม 1983) เป็นภาคีของอนุสัญญา Apostille แห่งกรุงเฮก ดังนั้น apostille เพียงพอและไม่ต้องรับรองเอกสารผ่านสถานทูต ปริญญาจากมหาวิทยาลัยแห่งชาติ มหาวิทยาลัยรัฐ และเอกชนของญี่ปุ่นบางแห่งอาจเข้าเกณฑ์เฉพาะเส้นทางการรับรองอีกแบบของญี่ปุ่น (มีรายงานว่า) ควรถามผู้รับในนอร์เวย์ว่ายอมรับแบบใดก่อนชำระเงิน[^23]

ค่าจ้าง: อัตราขั้นต่ำรายภาคส่วนและเงินเดือนสุทธิ

นอร์เวย์ไม่มีค่าแรงขั้นต่ำแห่งชาติตามกฎหมาย ค่าจ้างขั้นต่ำมีอยู่เฉพาะในภาคส่วนที่ข้อตกลงร่วมถูกประกาศให้ใช้บังคับทั่วไป (allmenngjøring) Arbeidstilsynet นับได้เก้าภาคส่วนที่มีกฎค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย ส่วนที่อื่นค่าจ้างถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือการเจรจา อัตราด้านล่างเป็น NOK ต่อชั่วโมงและมีผลณ วันที่ 28 ตุลาคม 2026 หน้าเว็บไม่ได้แสดงการเปลี่ยนแปลงที่ใหม่กว่า[^24][^25]

ส่วนเพิ่มสำหรับแรงงานทักษะในภาคเกษตรคือ NOK 14.50 ต่อชั่วโมง ในภาคโรงแรมและการจัดเลี้ยง นายจ้างหักค่าที่พักได้ไม่เกิน NOK 675.67 ต่อเดือนสำหรับห้องเดี่ยว (ประมาณ US$72.52 / JPY 11,445) หรือ NOK 439.46 สำหรับห้องคู่ (ประมาณ US$47.17 / JPY 7,444) ค่าล่วงเวลาอย่างน้อย 40 เปอร์เซ็นต์เพิ่มจากอัตราต่อชั่วโมงในภาคส่วนส่วนใหญ่ สำหรับช่างไฟฟ้าและก่อสร้างทางทะเลคือ 50 เปอร์เซ็นต์ และ 100 เปอร์เซ็นต์ในเวลากลางคืน วันอาทิตย์ และวันหยุด[^24] ระเบียบการแปรรูปปลาถูกยกเลิกเมื่อวันที่ 3 สิงหาคม 2026 คณะกรรมการอัตราค่าจ้างกำลังพิจารณาการประกาศใช้บังคับทั่วไปใหม่ ดังนั้นควรตรวจสอบหน้าของ Arbeidstilsynet ก่อนอ้างอิงอัตราขั้นต่ำในอุตสาหกรรมประมง[^25]

ค่าจ้างเฉลี่ย รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของลูกจ้างทั้งหมดอยู่ที่ NOK 62,070 (ประมาณ US$6,662 / JPY 1,051,400) ในปี 2025 เพิ่มจาก NOK 59,370 ในปี 2024 หรือเพิ่มขึ้น 4.5 เปอร์เซ็นต์ (SSB) ค่าเฉลี่ยไม่ใช่ค่าขั้นต่ำ และรวมภาคส่วนที่จ่ายสูงกับภาคส่วนที่จ่ายต่ำเข้าด้วยกัน[^26]

ตัวอย่างเงินเดือนสุทธิ

นี่เป็นตัวอย่างคำนวณ ไม่ใช่ขั้นต่ำสำหรับใบอนุญาตใด ๆ และไม่ใช่ใบเสนอราคาเงินเดือน ใช้เงินเดือนขั้นต้นสมมติ NOK 341,373 ต่อปี (ประมาณ US$36,640 / JPY 5.78 million) สำหรับคนโสดที่ทำงานเดียวตามกฎปี 2026: ค่าลดหย่อนมาตรฐานขั้นต่ำ (minstefradrag) 46 เปอร์เซ็นต์ จำกัดสูงสุด NOK 95,700 ค่าลดหย่อนส่วนตัว (personfradrag) NOK 114,540 ภาษี 22 เปอร์เซ็นต์สำหรับรายได้ทั่วไป เงินสมทบประกันแห่งชาติ 7.6 เปอร์เซ็นต์ และภาษีขั้นบันได โดยไม่มีเงินบำนาญหรือรายการหักอื่น[^27][^28][^29]

ความหมายคือ: ที่ระดับเงินเดือนสมมตินี้ ประมาณ 83 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนขั้นต้นเข้าบัญชีของคุณ อัตราขั้นต่ำรายภาคส่วนครอบคลุมเพียงบางงาน ข้อเสนอในภาคส่วนอื่นเป็นไปตามที่สัญญาหรือข้อตกลงร่วมกำหนด ดังนั้นควรเทียบกับค่าเช่าในเมืองก่อนตอบรับ รัฐบาลเสนอการเปลี่ยนแปลงสำหรับปี 2027 (ดูหัวข้อภาษี) ซึ่งยังไม่เป็นกฎหมาย

เศรษฐกิจนอร์เวย์ในตัวเลข

*แหล่งที่มา: ธนาคารโลก World Development Indicators (เข้าถึงเมื่อ 28 ตุลาคม 2026)*[^30]

อัตราการว่างงานของธนาคารโลกที่จำลองโดย ILO สำหรับปี 2025 คือ 4.6 เปอร์เซ็นต์ และ 13.4 เปอร์เซ็นต์สำหรับอายุ 15 ถึง 24 ปี สถิติของนอร์เวย์เองให้ภาพที่คล้ายกัน: การสำรวจกำลังแรงงานของ SSB แสดงอัตราว่างงาน 4.5 เปอร์เซ็นต์ในเดือนสิงหาคม 2026 (แนวโน้ม อายุ 15 ถึง 74 ปี) Nav ลงทะเบียนผู้ว่างงานเต็มเวลา 59,400 คน (2.0 เปอร์เซ็นต์ของกำลังแรงงาน) ในเดือนกันยายน 2026 ราคาผู้บริโภคเพิ่มขึ้น 3.4 เปอร์เซ็นต์ใน 12 เดือนจนถึงกันยายน 2026 และอัตราดอกเบี้ยนโยบายของ Norges Bank อยู่ที่ 4.50 เปอร์เซ็นต์ตั้งแต่ 25 กันยายน 2026[^30][^31][^32][^33][^34]

ความหมายคือ: เศรษฐกิจร่ำรวยแต่ไม่ได้เติบโตเร็ว และการว่างงานต่ำ นายจ้างจึงแข่งขันกันหาผู้มีทักษะ แต่ยังคงชอบผู้สมัครที่ทำงานเป็นภาษานอร์เวย์ได้ เงินเฟ้อราว 3 เปอร์เซ็นต์หมายความว่าคุณควรเปรียบเทียบข้อเสนอในรูปค่าจริงและติดตามการเจรจาค่าจ้างประจำปี

ใบอนุญาตทำงานและกฎสำหรับแรงงานต่างชาติ

ใครต้องมีใบอนุญาต

• พลเมืองนอร์ดิก ไม่ต้องมีใบอนุญาตพำนัก UDI มีหน้าเฉพาะสำหรับนอร์ดิก และการพำนักที่ยาวนานกว่า (มีรายงานว่า: เกินหกเดือน) ต้องแจ้งต่อ Skatteetaten[^35]
• พลเมือง EU/EEA เริ่มทำงานได้ทันที พวกเขาลงทะเบียนกับตำรวจ (ไม่ใช่กับ UDI ออนไลน์) โดยปกติภายในสามเดือนหลังมาถึง และลงทะเบียนครั้งเดียว พำนักได้สามเดือนและนานกว่านั้นเฉพาะในฐานะลูกจ้าง ผู้ประกอบอาชีพอิสระ นักศึกษา ผู้มีเงินทุนของตนเอง หรือผู้หางาน (ผู้หางานได้สูงสุดหกเดือน ลงทะเบียนภายในสามเดือน) ใบรับรองการลงทะเบียนไม่ได้พิสูจน์สิทธิ์พำนักด้วยตัวมันเอง และคุณควรยื่นขอหมายเลขประจำตัวและบัตรภาษีที่ Skatteetaten พร้อมกัน มีรายงานว่าการลงทะเบียนไม่มีค่าใช้จ่าย[^36][^37]
• พลเมืองสหราชอาณาจักร ที่อาศัยในนอร์เวย์ก่อนสิ้นปี 2020 ยังคงสิทธิ์ตามข้อตกลง Brexit (กำหนดยื่นคือ 31 ธันวาคม 2021) ส่วนคนอื่นยื่นตามกฎประเทศที่สามตามปกติ[^38]
• คนอื่นทั้งหมด ต้องมีใบอนุญาตก่อนทำงาน เว้นแต่กฎกำหนดเป็นอย่างอื่น

แรงงานทักษะ

เส้นทางแรงงานทักษะของ UDI ต้องมีการฝึกอาชีพ (มัธยมปลายสามปี) ปริญญาจากมหาวิทยาลัยหรือวิทยาลัย หรือคุณสมบัติพิเศษ (ประสบการณ์ราวหกปี และ UDI ระบุว่าใบสมัครเช่นนั้นจำนวนมากถูกปฏิเสธ) คุณต้องมีข้อเสนองานที่เป็นรูปธรรม โดยปกติเต็มเวลา (ยอมรับ 80 เปอร์เซ็นต์) และนายจ้างต้องยืนยันข้อเสนอในแบบฟอร์มของ UDI พร้อมรหัสเมื่อคุณยื่นจากต่างประเทศ ใบอนุญาตมีอายุสูงสุดหนึ่งปีสำหรับแรงงานสายอาชีพ และโดยปกติสูงสุดสามปีสำหรับผู้ถือปริญญา คุณยื่นขอถิ่นที่อยู่ถาวรได้หลังสามปี และมีเวลาหกเดือนหางานใหม่หากถูกเลิกจ้าง[^39]

ค่าจ้างต้องเป็นไปตามข้อตกลงร่วมหากมี มิฉะนั้นต้อง "ไม่ด้อยกว่าปกติ" หน้าเรื่องค่าจ้างของ UDI ระบุว่าอย่างน้อย NOK 624,700 ต่อปีก่อนหักภาษี (ประมาณ US$67,049 / JPY 10.58 million) สำหรับตำแหน่งที่ต้องใช้ปริญญาโท และ NOK 545,400 (ประมาณ US$58,538 / JPY 9.24 million) สำหรับตำแหน่งระดับปริญญาตรี ค่าจ้างที่ต่ำกว่านี้ต้องมีเอกสารประกอบอย่างมาก[^40] ค่าธรรมเนียมใบอนุญาตทำงานสำหรับผู้ใหญ่คือ NOK 6,300 (ประมาณ US$676 / JPY 106,700) และ NOK 3,150 สำหรับอายุต่ำกว่า 18 ปี[^41] UDI ไม่ระบุเวลาดำเนินการที่แน่นอน และกรณีสายอาชีพ (พ่อครัว ช่างกล ช่างไม้ ช่างทาสี ช่างก่ออิฐ ช่างทำผม) ใช้เวลานานกว่าเพราะตรวจสอบเอกสาร คุณไม่ควรเริ่มงานก่อนได้ใบอนุญาต เว้นแต่ตำรวจยืนยันการเริ่มงานล่วงหน้า ซึ่ง UDI อนุญาตเมื่อมีใบสมัครครบถ้วน การศึกษามหาวิทยาลัยอย่างน้อยสามปี และสัญชาติอื่นที่ไม่ใช่อิหร่านหรือเกาหลีเหนือ[^39][^42]

นักศึกษาและบัณฑิต

ใบอนุญาตศึกษาอนุญาตให้ทำงานพาร์ตไทม์ได้ถึง 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (รวมงานทางไกล) และทำงานเต็มเวลาในช่วงปิดภาคเรียน[^43] หลังจบปริญญาในนอร์เวย์ คุณยื่นขอใบอนุญาตผู้หางานได้สูงสุดหนึ่งปี อย่างน้อยหนึ่งเดือนก่อนใบอนุญาตศึกษาหมดอายุ คุณทำงานใดก็ได้ เต็มเวลาหรือพาร์ตไทม์ แต่ไม่ใช่ในฐานะผู้ประกอบอาชีพอิสระ คุณต้องมีเงินทุนของตนเอง NOK 28,448 ต่อเดือน (ประมาณ US$3,053 / JPY 481,900) หรือ NOK 341,373 ต่อปี โดยปกติในบัญชีธนาคารนอร์เวย์ อดีตผู้สมัครปริญญาเอกที่มีใบอนุญาตทักษะต้องมี NOK 85,344[^44] NOK 341,373 เป็นข้อกำหนดด้านเงินทุน ไม่ใช่เกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำสำหรับแรงงานทักษะ

แรงงานตามฤดูกาล

ใบอนุญาตตามฤดูกาลมีรายงานว่ามีอายุสูงสุดหกเดือนในทุกสิบสองเดือน ตามด้วยหกเดือนนอกนอร์เวย์ เกษตรและป่าไม้อยู่ในโควตา ตรวจสอบหน้าของ UDI สำหรับกฎปัจจุบัน[^45]

ชาวยูเครนภายใต้การคุ้มครองร่วม

หน้าของ UDI ที่อัปเดตเมื่อ 2 มีนาคม 2026 ระบุว่าโครงการคุ้มครองร่วมขยายออกไปอีกหนึ่งปี และผู้ถือสิทธิ์จากพื้นที่ที่กำหนดว่าปลอดภัยยังต่ออายุได้ รัฐบาลระบุว่าจะไม่ยุติโครงการในปี 2027 และเสนอขยายเพดานจากห้าปีเป็นเจ็ดปี และให้ชาวยูเครนที่ทำงานยื่นขอใบอนุญาตตามงานได้ ทั้งสองข้อเป็นข้อเสนอเพื่อรับฟังความคิดเห็น ไม่ใช่กฎหมายที่รับรองแล้ว เราไม่ได้อ่านเรื่องสิทธิ์ทำงานในหน้าที่เปิด แต่มีรายงานว่าโครงการรวมสิทธิ์ทำงาน ดังนั้นโปรดยืนยันกับ UDI[^46][^47]

พลเมืองญี่ปุ่น

Working Holiday หน้าของ UDI สำหรับพลเมืองญี่ปุ่นระบุว่าการมีถิ่นที่อยู่ถาวรในญี่ปุ่นยังไม่พอ คุณต้องอาศัยอยู่ในญี่ปุ่น อายุเกิน 18 และยังไม่ถึง 31 ปี ณ เวลาที่ยื่น และแสดงเงินทุน NOK 15,488 ต่อเดือน NOK 46,464 สำหรับสามเดือนแรก (ประมาณ US$4,987 / JPY 787,000) ในธนาคารหรือเป็นข้อเสนองานที่มีค่าตอบแทนที่เป็นรูปธรรม คุณทำงานกับนายจ้างเดียวกันได้ไม่เกินหกเดือน ใบอนุญาตมีอายุรวมสูงสุดหนึ่งปี ต้องมีสุขภาพดีและประกันสุขภาพตลอดการพำนัก ไม่อนุญาตให้ศึกษาเกินสามเดือน ครอบครัวไม่สามารถติดตามไปได้ และช่วงเวลานี้ไม่นับรวมสำหรับถิ่นที่อยู่ถาวร โครงการนี้ดำเนินมาตั้งแต่ปี 2013 เราไม่พบตัวเลขโควตาในหน้าของ UDI และตารางของกระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่น (ณ 1 เมษายน 2026) ระบุโควตาของนอร์เวย์ว่าไม่มี[^48][^49]

การเข้าประเทศ แรงงานทักษะชาวญี่ปุ่นได้รับยกเว้นวีซ่าสำหรับการพำนักระยะสั้นและเข้าประเทศก่อนมีคำตัดสินได้ แต่ห้ามทำงาน รวมถึงงานทางไกล จนกว่าจะมีใบอนุญาตหรือการยืนยันการเริ่มงานล่วงหน้า[^39]

ประกันสังคม ญี่ปุ่นและนอร์เวย์ไม่มีความตกลงประกันสังคมที่มีผลบังคับใช้ ภาพรวมของกระทรวงแรงงานญี่ปุ่น (สถานะ 2 มิถุนายน 2026) แสดงนอร์เวย์อยู่ระหว่างการเจรจาระหว่างรัฐบาล[^50] เมื่อไม่มีความตกลง แรงงานที่ถูกส่งจากญี่ปุ่นอาจต้องจ่ายเงินสมทบในทั้งสองประเทศ และกฎการประสานงานของ EEA ไม่ใช้กับพลเมืองญี่ปุ่น ดังนั้นควรถามนายจ้างว่าช่วงเวลาบำนาญของคุณจะถูกปฏิบัติอย่างไร

สนธิสัญญาภาษี อนุสัญญาภาษีเงินได้ญี่ปุ่น-นอร์เวย์ลงนามเมื่อ 4 มีนาคม 1992 และมีผลบังคับใช้เมื่อ 16 ธันวาคม 1992 ตราสารพหุภาคีของ OECD (MLI) ก็ใช้ด้วย และรายชื่อของกระทรวงการคลังญี่ปุ่น ณ 26 มิถุนายน 2026 ไม่แสดงอนุสัญญาที่ใหม่กว่า[^51][^52]

ชาวญี่ปุ่นที่พำนักอยู่ กระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่นนับพลเมืองญี่ปุ่นที่อาศัยในนอร์เวย์ได้ 1,769 คนในการสำรวจเดือนตุลาคม 2025[^82]

แรงงานต่างชาติในตัวเลข

SSB นับผู้อพยพได้ 987,120 คน (17.5 เปอร์เซ็นต์ของผู้อยู่อาศัย 5,627,400 คน) และบุตรที่เกิดในนอร์เวย์ของพ่อแม่ผู้อพยพ 238,507 คน ณ 1 มกราคม 2026 กลุ่มใหญ่ที่สุดคือโปแลนด์ (111,740) ยูเครน (85,461) ลิทัวเนีย (43,065) ซีเรีย (42,040) และสวีเดน (37,732) ในไตรมาสที่สี่ของปี 2025 ผู้อพยพอายุ 20 ถึง 66 ปีมีงานทำ 545,068 คน (อัตราการมีงานทำ 67.5 เปอร์เซ็นต์) และลูกจ้างที่ไม่ได้พำนักถาวรแบบระยะสั้น 88,429 คน การอพยพเพื่อแรงงานทั้งหมด รวมจาก EEA มี 10,545 คนในปี 2025 ลดลงจาก 13,581 คนในปี 2024 และ 17,013 คนในปี 2023 ธนาคารโลกนับจำนวนผู้อพยพระหว่างประเทศสะสม 1,012,404 คนในปี 2024[^53][^54][^55][^56][^30] ตัวเลขเหล่านี้ไม่ใช่จำนวนใบอนุญาตของ UDI ซึ่งเราอ่านไม่ได้

กฎหมายแรงงาน: ชั่วโมงทำงาน การลา การแจ้งล่วงหน้า และการเลิกจ้าง

กฎหลักมาจากพระราชบัญญัติสภาพแวดล้อมการทำงาน (aml) และพระราชบัญญัติวันหยุด (ferieloven)

ในวันที่ 1 พฤษภาคมและ 17 พฤษภาคม คุณได้รับค่าจ้างเต็มหากวันนั้นปกติเป็นวันทำงานและคุณทำงานให้นายจ้างมาแล้วอย่างน้อย 30 วันก่อนหน้า หากคุณทำงาน คุณได้รับค่าจ้างปกติบวกส่วนเพิ่มอย่างน้อย 50 เปอร์เซ็นต์ เว้นแต่ตกลงเป็นอย่างอื่น วันเหล่านี้ไม่ใช่วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างสำหรับทุกคน[^66]

วันหยุดราชการปี 2026

ปี 2026 มีวันหยุดราชการ 12 วันนอกเหนือจากวันอาทิตย์

วันอาทิตย์อีสเตอร์ วันสมโภชพระเยซูเจ้าเสด็จสู่สวรรค์ และวันจันทร์หลังเพนเทคอสต์ได้รับการยืนยันในปฏิทินของคริสตจักรแห่งนอร์เวย์ปี 2025-2026 ส่วนวันอื่นคำนวณจากวันเหล่านั้น[^67]

ประกันสังคม: สิ่งที่คุณจ่ายและสิ่งที่คุณได้รับ

ลูกจ้างในนอร์เวย์ รวมถึงแรงงานต่างชาติ เป็นสมาชิกของระบบประกันแห่งชาติ (folketrygden)

ใช่ นอร์เวย์มีเงินช่วยเหลือผู้ว่างงาน แรงงานต่างชาติที่เป็นสมาชิกระบบประกันแห่งชาติขอรับ sykepenger และ dagpenger ได้ภายใต้เงื่อนไขเดียวกับชาวนอร์เวย์ หากผ่านการทดสอบรายได้ dagpenger ยังต้องลงทะเบียนและพร้อมทำงานในนอร์เวย์ด้วย ข้อจำกัดเฉพาะใบอนุญาต (เช่นใบอนุญาตของคุณมีอายุนานเท่าใด) ไม่ได้ครอบคลุมที่นี่ ดังนั้นโปรดตรวจสอบกับ Nav

ญี่ปุ่น เนื่องจากไม่มีความตกลงประกันสังคมญี่ปุ่น-นอร์เวย์ที่มีผลบังคับใช้ แรงงานญี่ปุ่นควรถามนายจ้างว่าเงินสมทบในทั้งสองประเทศจะจัดการอย่างไร[^50]

ภาษีสำหรับลูกจ้าง

ภาษีเงินได้ รายได้ทั่วไปถูกเก็บภาษี 22 เปอร์เซ็นต์ มติของ Storting ปี 2026 แบ่งเป็นส่วนของรัฐ 8.25 เปอร์เซ็นต์ ส่วนของเทศบาลสูงสุด 11.35 เปอร์เซ็นต์ และส่วนของมณฑลสูงสุด 2.40 เปอร์เซ็นต์ สภาท้องถิ่นกำหนดอัตราที่ต่ำกว่าได้ ส่วนของเทศบาลใกล้เคียงกับภาษีท้องถิ่นของญี่ปุ่น (住民税, juminzei) มากที่สุด แต่ไม่ใช่ใบแจ้งหนี้แยกต่างหาก เป็นส่วนหนึ่งของ 22 เปอร์เซ็นต์ที่ประเมินจากรายได้ทั่วไปของคุณและเก็บผ่านบัตรภาษีเดียวกัน ภาษีขั้นบันไดและเงินสมทบประกันแห่งชาติเป็นภาษีของรัฐเท่านั้น[^27] ค่าลดหย่อนส่วนตัวคือ NOK 114,540 (ประมาณ US$12,294 / JPY 1.94 million) และค่าลดหย่อนมาตรฐานขั้นต่ำคือ 46 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน จำกัดสูงสุด NOK 95,700 (ประมาณ US$10,272 / JPY 1.62 million)[^27]

ภาษีขั้นบันได (trinnskatt) 2026

สำหรับผู้มีรายได้สูงสุด อัตราส่วนเพิ่มของเงินเดือนคือ 22 + 17.8 + 7.6 = 47.4 เปอร์เซ็นต์[^29]

ภาษีเหมาที่แหล่งจ่าย (kildeskatt på lønn) ผู้ทำงานระยะสั้น (ไม่ถึง 183 วันใน 12 เดือน หรือไม่ถึง 270 วันใน 36 เดือน) และผู้ที่อยู่ในปีแรกของการเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ทางภาษีของนอร์เวย์ เลือกอัตราเหมา 25 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน รวมเงินสมทบประกันแห่งชาติ (17.4 เปอร์เซ็นต์ในปี 2026 หากได้รับยกเว้น) สำหรับรายได้ไม่เกิน NOK 725,050 ในปี 2026 (ประมาณ US$77,820 / JPY 12.28 million) ไม่สามารถเรียกร้องรายการหักลดหย่อนได้และไม่ต้องยื่นแบบแสดงรายการภาษี โครงการนี้เป็นความสมัครใจและคุณถอนตัวได้ ไม่เหมาะสำหรับผู้ที่มีรายได้ธุรกิจในนอร์เวย์หรือรายได้จากทุนเกิน NOK 10,000[^73]

หากไม่มีบัตรภาษี นายจ้างหัก 50 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างเมื่อไม่มีข้อมูลบัตรภาษี (มีรายงานว่า) ควรไปตรวจสอบตัวตนให้เร็ว[^16] ค่าลดหย่อนมาตรฐาน 10 เปอร์เซ็นต์ยังมีอยู่ในแนวทางของ Skatteetaten แต่น่าจะจำกัดเฉพาะผู้ไม่มีถิ่นที่อยู่ที่ทำงานบนเรือหรือไหล่ทวีป จึงอย่าคาดหวังว่าเป็นค่าลดหย่อนทั่วไปสำหรับชาวต่างชาติ

ภาษีมูลค่าเพิ่ม อัตรามาตรฐานคือ 25 เปอร์เซ็นต์ 15 เปอร์เซ็นต์สำหรับอาหารและน้ำ และ 12 เปอร์เซ็นต์สำหรับการขนส่งผู้โดยสาร ที่พักโรงแรม โรงภาพยนตร์ และงานกีฬา[^74]

เสนอสำหรับปี 2027 (ยังไม่ผ่านการรับรอง) รัฐบาลเสนอเมื่อ 7 ตุลาคม 2026 ให้เพิ่มค่าลดหย่อนส่วนตัวจาก NOK 114,540 เป็น NOK 120,180 และเพดานค่าลดหย่อนมาตรฐานขั้นต่ำจาก NOK 95,700 เป็น NOK 99,550 คงอัตราภาษีขั้นบันไดไว้เท่าเดิมขณะที่เกณฑ์ปรับขึ้นตามค่าจ้าง และลดเงินสมทบจากค่าจ้างเป็น 7.4 เปอร์เซ็นต์ ข้อมูลเหล่านี้มาจากสรุปของธนาคารและสื่อ เพราะ regjeringen.no ปฏิเสธการเข้าถึงอัตโนมัติ และจะมีผลวันที่ 1 มกราคม 2027 ก็ต่อเมื่อ Storting ผ่าน[^68]

สนธิสัญญา อนุสัญญาภาษีญี่ปุ่น-นอร์เวย์ปี 1992 ที่ปรับปรุงโดย MLI มีผลบังคับใช้ (ดูหัวข้อพลเมืองญี่ปุ่น)[^51]

แหล่งหางาน บริษัทจัดหางาน และการหลอกลวงเรื่องงาน

ช่องทาง Arbeidsplassen (กระดานงานของ Nav) Jobbnorge (ภาครัฐ) FINN jobb และพอร์ทัล EURES โหลดได้ทั้งหมดเมื่อเราตรวจสอบ นายจ้างต้องแจ้งตำแหน่งว่างต่อ Nav ซึ่งทำได้ฟรีบน Arbeidsplassen คู่มือเว็บไซต์หางานในนอร์เวย์ของเราแสดงรายละเอียดของเว็บไซต์ต่าง ๆ[^75]

บริษัทจัดหางาน บริษัทจัดหางานต้องได้รับอนุมัติจาก Arbeidstilsynet และการจ้างจากบริษัทที่ไม่ได้รับอนุมัติผิดกฎหมายตั้งแต่ 1 มกราคม 2024 (รายงานโดยสรุปจากผู้เชี่ยวชาญ) ตรวจสอบรายชื่อที่ได้รับอนุมัติ บริษัทที่เราเปิดเว็บไซต์ได้ ได้แก่ Adecco, Manpower, Randstad, Jobzone และ Experis การจ้างแรงงานจากบริษัทจัดหางานเป็นสิ่งต้องห้ามสำหรับงานก่อสร้างในไซต์อาคารใน Oslo, Akershus, Buskerud, Østfold และ Vestfold[^76]

ไม่มีค่าธรรมเนียม ข้อกำหนดของ Arbeidsplassen ระบุว่านายจ้างที่เสนองานต้องไม่เรียกค่าธรรมเนียมหรือเงินใด ๆ จากผู้หางาน[^77]

การหลอกลวง UDI เตือนเรื่องข้อเสนองานปลอม: นายจ้างต้องยืนยันข้อเสนอที่แท้จริงต่อ UDI ด้วยแบบฟอร์มและรหัสสี่คำ UDI ไม่สามารถตรวจสอบข้อเสนอแทนคุณ และข้อเสนอที่ปลอมแปลงอาจนำไปสู่การห้ามเข้าเขตเชงเกนห้าปี (มีรายงานว่า)[^78] EURES เตือนว่ามิจฉาชีพใช้ชื่อบริษัทหรือ EURES กับโดเมนอีเมลปลอม ดังนั้นให้ตรวจสอบโดเมนของผู้ส่ง[^79] มีรายงานว่า Skatteetaten ระบุว่าไม่เคยส่งลิงก์ที่ไม่ได้ร้องขอทางอีเมลหรือ SMS และตำรวจเตือนว่าข้อเสนองานอาจถูกใช้เพื่อชักชวน "ม้าเงิน" ที่ให้ยืมบัญชีธนาคาร[^80][^81] อย่าจ่ายเงินเพื่อให้ได้งาน "การรับประกัน" ใบอนุญาต หรือการสัมภาษณ์ ประมวลกฎหมายอาญานอร์เวย์กำหนดให้การค้ามนุษย์ รวมถึงการบังคับใช้แรงงานหรือบริการ เป็นความผิดตามมาตรา 257 (สูงสุดหกปี) และการค้ามนุษย์ที่มีเหตุฉกรรจ์ตามมาตรา 258 (สูงสุดสิบปี) เราเปิด Lovdata ไม่ได้ จึงให้ถือว่าหมายเลขเหล่านี้น่าจะถูกต้อง หากคุณคิดว่าถูกเอารัดเอาเปรียบ ให้ติดต่อตำรวจ

ตรวจสอบครั้งสุดท้ายก่อนสมัคร

• [ ] เรซูเม่ยาวหนึ่งถึงสองหน้า เป็นภาษานอร์เวย์หรืออังกฤษตามที่ประกาศเขียน เรียงงานล่าสุดก่อน
• [ ] ไม่มี fødselsnummer หรือ D-number ในเรซูเม่หรือ søknad
• [ ] มีหนึ่งบรรทัดเรื่องสิทธิ์ทำงานหากฉันต้องใช้ใบอนุญาต
• [ ] Søknad ยาวหนึ่งหน้าและตอบประกาศ
• [ ] สำหรับหน่วยงานรัฐ ฉันทราบว่ารายชื่อผู้สมัครแสดงชื่อ อายุ ตำแหน่ง และเทศบาล และฉันได้ถามแล้วว่าขอไม่ให้ระบุชื่อได้หรือไม่
• [ ] เงินเดือนที่ฉันคาดหวังเป็นไปตามเกณฑ์ขั้นต่ำของ UDI สำหรับระดับงาน (NOK 624,700 หรือ NOK 545,400) หรือข้อตกลงร่วมหากมี
• [ ] ฉันทราบว่างานนั้นอยู่ภายใต้อัตราขั้นต่ำรายภาคส่วนหรือไม่ (NOK 182.80 ถึง NOK 270.45 ต่อชั่วโมงในปี 2026)
• [ ] ฉันจะได้รับสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรภายในเจ็ดวัน และฉันทราบเงื่อนไขช่วงทดลองงาน (ไม่เกินหกเดือน) และการแจ้งล่วงหน้า
• [ ] ฉันจองคิวตรวจสอบตัวตนเพื่อทำบัตรภาษีแล้ว และทราบเรื่องตัวเลือกภาษีเหมา 25 เปอร์เซ็นต์
• [ ] ไม่มีใครเรียกเก็บค่าธรรมเนียมจากฉันสำหรับงาน ใบอนุญาต หรือการสัมภาษณ์ และบริษัทจัดหางานใดก็ตามได้รับอนุมัติจาก Arbeidstilsynet

วิธีใช้ AIResume

เก็บเรซูเม่ต้นแบบหนึ่งฉบับใน AIResume และตัดแต่งเป็นเวอร์ชันสำหรับแต่ละตำแหน่ง: ใช้คำสำคัญของประกาศ เริ่มด้วยผลงานที่โดดเด่นที่สุดของคุณ และเพิ่มบรรทัดสิทธิ์ทำงานหากจำเป็น ไม่ต้องใส่หมายเลขประจำตัวประชาชน ส่งออกเป็น PDF แบบข้อความ และตรวจสอบด้วยคู่มือเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS (How to write an ATS-friendly CV) ของเราก่อนสมัคร

คู่มือ AIResume ที่เกี่ยวข้อง

• เว็บไซต์หางานในนอร์เวย์
• เว็บไซต์หางานในสวีเดน
• เว็บไซต์หางานในเดนมาร์ก
• รูปแบบเรซูเม่สหราชอาณาจักร (United Kingdom CV format)
• รูปแบบเรซูเม่สวิตเซอร์แลนด์
• วิธีเขียนเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS (How to write an ATS-friendly CV)

แหล่งที่มา

[^1]: Arbeidstilsynet, การคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติ

[^2]: Arbeidstilsynet, พระราชบัญญัติสภาพแวดล้อมการทำงาน (arbeidsmiljøloven) ข้อความนอร์เวย์ฉบับรวม

[^3]: Norges Bank, อัตราแลกเปลี่ยนอ้างอิง 27 ตุลาคม 2026

[^4]: Helsedirektoratet, ข้อกำหนดเพิ่มเติมสำหรับผู้สมัครที่จบการศึกษานอก EU/EEA

[^5]: Datatilsynet, หมายเลขประจำตัวประชาชน (fødselsnummer)

[^6]: Datatilsynet, คำถามและคำตอบเรื่องชีวิตการทำงาน

[^7]: Statsforvalteren i Trøndelag, คำวินิจฉัยเรื่องรายชื่อผู้สมัครสาธารณะ (offentleglova § 25)

[^8]: Storting, มติ 2016-2017 หมายเลข 118 (การแก้ไข aml §§ 13-1 และ 13-4)

[^9]: LDO, หากคุณไม่ได้งาน

[^10]: Datatilsynet, การตรวจสอบประวัติก่อนการจ้างงาน

[^11]: Politiet, ขอใบรับรองประวัติอาชญากรรม (บุคคลธรรมดา)

[^12]: Politiet, การเรียกใบรับรองประวัติอาชญากรรม

[^13]: Arbeidstilsynet, พระราชบัญญัติสภาพแวดล้อมการทำงาน § 14-5 (อังกฤษ)

[^14]: Arbeidstilsynet, การจ้างงาน (ansettelse)

[^15]: Skatteetaten, D-number

[^16]: Skatteetaten, การตรวจสอบตัวตน

[^17]: Skatteetaten, บัตรหักภาษีสำหรับนายจ้างต่างประเทศ

[^18]: HK-dir, การรับรองอุดมศึกษาต่างประเทศ (ปริญญาตรี โท และเอก)

[^19]: HK-dir, หลังจากคุณยื่นใบสมัคร (เวลาดำเนินการ)

[^20]: Helsedirektoratet, คุณยื่นใบสมัครแล้วหรือได้รับคำตัดสิน

[^21]: HK-dir, ความหมายของระดับ Norskprøven

[^22]: HK-dir, วิชาชีพควบคุม

[^23]: HCCH, ตารางสถานะอนุสัญญา Apostille

[^24]: Arbeidstilsynet, ค่าจ้างขั้นต่ำและข้อตกลงที่ใช้บังคับทั่วไป

[^25]: Arbeidstilsynet, minstelønn (หน้าภาษานอร์เวย์)

[^26]: SSB, ค่าจ้าง

[^27]: Storting, Innst. 3 S (2025-2026) ชุดภาษีและค่าธรรมเนียมปี 2026

[^28]: Skatteetaten, เงินสมทบประกันแห่งชาติ

[^29]: Skatteetaten, ภาษีขั้นบันได

[^30]: ธนาคารโลก, World Development Indicators: Norway (เข้าถึงเมื่อ 28 ตุลาคม 2026)

[^31]: SSB, การสำรวจกำลังแรงงาน

[^32]: Nav, การว่างงานที่ลงทะเบียน กันยายน 2026

[^33]: SSB, ดัชนีราคาผู้บริโภค

[^34]: Norges Bank, ชุดข้อมูลอัตราดอกเบี้ยนโยบาย

[^35]: UDI, พลเมืองนอร์ดิกที่จะมาอาศัยในนอร์เวย์

[^36]: UDI, ใบรับรองการลงทะเบียนสำหรับพลเมือง EU/EEA

[^37]: UDI, คำตอบสำหรับพลเมือง EU/EEA

[^38]: UDI, การพำนักตามระเบียบ Brexit

[^39]: UDI, แรงงานทักษะ

[^40]: UDI, ค่าจ้างและเงื่อนไขการทำงานในนอร์เวย์

[^41]: UDI, ค่าธรรมเนียม

[^42]: UDI, การเริ่มงานล่วงหน้า

[^43]: UDI, ใบอนุญาตศึกษา

[^44]: UDI, ผู้หางาน

[^45]: UDI, หน้าคำตอบเรื่องงานตามฤดูกาล

[^46]: UDI, โครงการคุ้มครองร่วมขยายออกไปอีกหนึ่งปี

[^47]: UDI, สถานการณ์ในยูเครน

[^48]: UDI, โครงการแลกเปลี่ยน (Working Holiday ญี่ปุ่น)

[^49]: MOFA, working holiday

[^50]: MHLW, ภาพรวมความตกลงประกันสังคม (สถานะ 2 มิถุนายน 2026)

[^51]: กระทรวงการคลังญี่ปุ่น, รายชื่ออนุสัญญาภาษี

[^52]: กระทรวงการคลังญี่ปุ่น, หน้า MLI

[^53]: SSB, ผู้อพยพและผู้เกิดในนอร์เวย์ที่มีพ่อแม่เป็นผู้อพยพ

[^54]: SSB, การมีงานทำของผู้อพยพ (ตามทะเบียน)

[^55]: SSB, ตาราง 14358

[^56]: SSB, ตาราง 07113 (การอพยพเพื่อแรงงาน)

[^57]: Arbeidstilsynet, ชั่วโมงทำงาน

[^58]: Arbeidstilsynet, ล่วงเวลา

[^59]: Arbeidstilsynet, วันหยุดพักร้อน

[^60]: Arbeidstilsynet, ค่าวันหยุด

[^61]: Nav, เงินป่วย (sykepenger)

[^62]: Nav, การรับรองตนเอง (egenmelding)

[^63]: Arbeidstilsynet, พระราชบัญญัติสภาพแวดล้อมการทำงาน § 15-3 การแจ้งล่วงหน้า (อังกฤษ)

[^64]: Arbeidsmiljøloven (คำแปลของ Arbeidstilsynet): § 15-1, § 15-7, § 15-11

[^65]: Arbeidstilsynet, พระราชบัญญัติสภาพแวดล้อมการทำงาน § 14-9 การจ้างงานชั่วคราว (อังกฤษ)

[^66]: Arbeidstilsynet, ค่าจ้างและอัตราขั้นต่ำ (ส่วนเรื่อง 1 พฤษภาคมและ 17 พฤษภาคม)

[^67]: คริสตจักรแห่งนอร์เวย์, ปฏิทินปีคริสตจักร 2025-2026

[^68]: DNB, งบประมาณแผ่นดิน 2027 (ข้อเสนอวันที่ 7 ตุลาคม 2026)

[^69]: Skatteetaten, บำนาญวิชาชีพภาคบังคับ (OTP)

[^70]: Nav, จำนวนฐาน (grunnbeløp)

[^71]: Nav, เงินช่วยเหลือผู้ว่างงาน (dagpenger)

[^72]: Nav, เงินช่วยเหลือพ่อแม่ (foreldrepenger)

[^73]: Skatteetaten, ภาษีเหมาที่แหล่งจ่ายจากเงินเดือน (kildeskatt på lønn)

[^74]: Skatteetaten, ภาษีมูลค่าเพิ่ม

[^75]: Nav, การสรรหา (หน้าที่ของนายจ้างในการแจ้งตำแหน่งว่าง)

[^76]: Arbeidstilsynet, การจ้างแรงงานจากบริษัทจัดหางาน

[^77]: Arbeidsplassen, ข้อกำหนดการใช้งาน

[^78]: UDI, ข้อเสนองานปลอม

[^79]: EURES, วิธีสังเกตข้อเสนองานปลอม

[^80]: Skatteetaten, คำเตือนเรื่องการหลอกลวง

[^81]: Politiet, คำแนะนำเรื่องการขโมยข้อมูลตัวตนและการฉ้อโกง

[^82]: MOFA, ข้อมูลพื้นฐานของนอร์เวย์