CV internacionalesAIResume Editorial TeamÚltima actualización 2 nov 2026

Formato de CV en Noruega 2026: consejos para la søknad, salarios mínimos por sector, permisos e impuestos

Por AIResume Editorial Team

Última actualización: 28 de octubre de 2026

Un buen CV noruego es un documento breve, factual y adaptado a cada vacante, normalmente de una a dos páginas, con el empleo más reciente primero, redactado en noruego o en inglés según el empleador. La foto es opcional y conviene omitir el número de identidad nacional. Todo esto es consejo habitual, no ley: no hemos encontrado ninguna norma ni regla oficial noruega que prescriba una plantilla de CV, una extensión o un formato de archivo. Lo que sí regula la ley es cómo puede tratar el empleador a los candidatos. La ley de igualdad y no discriminación (likestillings- og diskrimineringsloven) protege a los candidatos por los motivos que enumera, y la Ley de Entorno de Trabajo (arbeidsmiljøloven, aml) limita las preguntas que puede hacer un empleador.[^1][^2]

Esta guía cubre el CV y la søknad (la solicitud de empleo noruega), la legislación antidiscriminación y los datos personales, un CV ficticio comentado, contratos y documentos, titulaciones extranjeras, salarios mínimos por sector y salario neto, la economía, permisos de trabajo, derecho laboral, seguridad social, impuestos y estafas laborales. Para la lista completa de portales de empleo, consulte nuestra guía de portales de empleo en Noruega. Está pensada para ciudadanos nórdicos y de la UE/EEE, para ciudadanos del Reino Unido, para trabajadores cualificados de fuera del EEE (por ejemplo de India, Filipinas, Brasil o China), para estudiantes y graduados internacionales, para ucranianos bajo protección colectiva, para participantes en Working Holiday y para ciudadanos japoneses.

Límite editorial: Esto es orientación práctica para la búsqueda de empleo, no asesoramiento jurídico, migratorio ni fiscal. Nuestras referencias son Lovdata (la base de datos jurídica), Arbeidstilsynet (la Inspección de Trabajo), UDI (la Dirección de Inmigración), Nav (la administración de trabajo y bienestar), Skatteetaten (la Administración Tributaria), HK-dir (la Dirección de Educación Superior y Competencias), Helsedirektoratet (la Dirección de Salud), Datatilsynet (la Autoridad de Protección de Datos), SSB (la Oficina de Estadística de Noruega) y Norges Bank, y solo indicamos cifras que pudimos leer en una fuente oficial o primaria. Lovdata y regjeringen.no rechazaron el acceso automatizado, por lo que leímos el texto legal en la copia consolidada de Arbeidstilsynet y en decisiones citadas, y no usamos regjeringen.no; el sitio del ministerio de Exteriores japonés también requería un navegador. Los datos basados en resúmenes de prensa o bancarios, extractos de índices de búsqueda o una sola fuente profesional se marcan como "reportado" o "probable". Confirme los detalles con UDI, Skatteetaten, Nav o su empleador antes de basarse en ellos.

Los tipos de cambio varían a diario. Esta guía usa los tipos de referencia de Norges Bank del 27 de octubre de 2026: USD 1 = NOK 9.3170 y JPY 100 = NOK 5.9036, de modo que NOK 1 equivale a unos JPY 16.94. A esos tipos, NOK 218.62 son unos US$23.46 o JPY 3,700.[^3]

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El formato del CV en Noruega de un vistazo

Qué incluir en un CV noruego: una o dos páginas, noruego o inglés según el empleo, sin número de identidad nacional, una línea de autorización de trabajo si necesita permiso, referencias a petición

Tema	Práctica en 2026	Ley u orientación oficial
Extensión	Una página para candidatos al inicio de su carrera, dos como máximo para los experimentados	Consejo habitual; no se encontró regla oficial
Idioma	Noruego o inglés, según esté redactado el anuncio; normalmente se espera noruego en sanidad, escuelas y administración local	Práctica. La autorización sanitaria para candidatos formados fuera de la UE/EEE exige noruego de nivel B2[^4]
Foto	Opcional; siga el anuncio y las normas de su sector	Solo práctica; no hemos encontrado ninguna ley que exija o prohíba la foto
Número de identidad nacional (fødselsnummer) o número D	Omítalo en el CV y en la søknad	Datatilsynet: solo debe facilitar el número si quien lo pide tiene base legal, y puede negarse si no hay base legal ni necesidad objetiva[^5]
Datos personales que no tiene que dar	Estado civil, hijos, planes familiares, religión, opiniones políticas, afiliación sindical, orientación sexual	Las preguntas sobre estos temas están restringidas por aml § 13-4 y la ley de igualdad § 30 (véase la sección siguiente)[^2][^6]
Autorización de trabajo	Una línea si necesita permiso (por ejemplo "Permiso de búsqueda de empleo válido hasta junio de 2027"); los ciudadanos de la UE/EEE y nórdicos no necesitan la línea	Solo consejo práctico
Referencias	"Disponibles a petición", o dos referentes con nombre que hayan dado su consentimiento previo	Práctica
Søknad (carta de presentación)	Una página, vinculada al anuncio	Práctica; ninguna ley la exige
Formato de archivo	Un PDF sencillo basado en texto, salvo que el anuncio indique otra cosa	Consejo editorial; sin regla oficial
Solicitudes en el sector público	Use el portal indicado en el anuncio; muchos organismos estatales usan Jobbnorge	Offentleglova § 25: la lista pública de candidatos muestra nombre, edad, cargo y municipio[^7]

Legislación antidiscriminación, datos personales y contratación justa

Motivos protegidos y preguntas prohibidas

La ley de igualdad y no discriminación (ley de 16 de junio de 2017 n.º 51) rige la contratación, y el Storting modificó aml §§ 13-1 y 13-4 para remitirse a ella.[^8] Arbeidstilsynet enumera como motivos protegidos el sexo, el embarazo, el permiso por nacimiento o adopción, las responsabilidades de cuidado, la etnia (incluidos el origen nacional, el color de piel y el idioma), la religión y las creencias, la discapacidad, la orientación sexual, la identidad de género, la expresión de género y la edad. El capítulo 13 de la Ley de Entorno de Trabajo añade las opiniones políticas, la afiliación sindical y a los empleados a tiempo parcial y temporales.[^1]

Dos leyes regulan las preguntas que puede hacer un empleador:

Aml § 13-4(1) establece que un empleador no puede preguntar a los candidatos por sus opiniones políticas ni por su afiliación sindical. Las excepciones son un puesto cuya naturaleza lo exija, o una empresa que promueva opiniones políticas, y entonces el anuncio debe decirlo. El apartado 13-4(3) también prohíbe obtener la información cubierta por el § 30 de la ley de igualdad.[^2]
Ley de igualdad § 30 prohíbe las preguntas sobre embarazo, adopción y planes familiares. El Tribunal Antidiscriminación halló una infracción cuando un restaurante preguntó. El resumen de Datatilsynet es que, por regla general, un empleador no puede preguntar por embarazo, orientación sexual, afiliación sindical ni opiniones políticas.[^6]

La etnia es un motivo protegido, pero no la hemos visto citada como pregunta prohibida, por lo que no la incluimos como tal.

Información de salud y reconocimientos médicos

Aml § 9-3 y § 9-4 son normas distintas. El § 9-3 dice que un empleador no puede pedir a los candidatos información de salud más allá de lo necesario para las funciones del puesto. El § 9-4 trata de los reconocimientos médicos, que solo se permiten cuando una ley o reglamento los exige, para puestos con riesgo especial, o cuando son necesarios para proteger la vida y la salud. Datatilsynet cita como ejemplos los certificados médicos legales para el trabajo marítimo y aéreo.[^2][^6]

Si lo rechazan

Un candidato rechazado que sospeche discriminación puede pedir por escrito la formación, la experiencia y otras cualificaciones claramente acreditadas de la persona contratada (ley de igualdad § 31, aml § 13-7). El Defensor de la Igualdad y la No Discriminación (LDO) afirma que no existe derecho a una justificación ni a una valoración de rasgos personales. En el sector público puede solicitar una lista ampliada de candidatos; un empleador privado no está obligado a mostrarle la lista.[^9][^2]

Datos personales en la contratación

Los empleadores están sujetos al RGPD: deben informarle, respetar sus derechos, mantener los datos seguros y conservarlos solo el tiempo necesario. Las páginas de Datatilsynet indican que no se necesita licencia para tratar solicitudes, que los cazatalentos siguen las mismas reglas, que la información de solvencia se elimina si el candidato se retira, y que la información de entrevistas y pruebas debe eliminarse al terminar el proceso. Solo puede exigirse un certificado de antecedentes policiales cuando una ley específica lo permita, y el empleador debe indicar esa base legal, idealmente en el anuncio.[^6][^10] No encontramos ninguna redacción de Datatilsynet sobre la revisión de redes sociales, así que trátelo como una cuestión general del RGPD y pregunte al reclutador qué comprueba.

Certificado de antecedentes policiales (politiattest)

El empleador necesita una base legal y debe indicar la finalidad. Usted solicita el certificado personalmente, por vía digital o por correo, con una confirmación de la finalidad por parte del empleador. La policía indica que la tramitación tarda unos 14 días desde la documentación completa, y luego llega a su buzón digital o por correo (hasta tres semanas por correo); puede reclamar en un plazo de tres semanas, y la edad mínima es 15 años. Una empresa de trabajo temporal no puede exigir ver el certificado, y un empleador no debería pedir uno nuevo para el mismo puesto. No encontramos una tasa en las páginas que leímos, por lo que no publicamos ninguna.[^11][^12]

Listas públicas de candidatos (offentleglova § 25)

Cuando un organismo público contrata, debe elaborar una lista pública de candidatos. Según una decisión de Statsforvalteren que cita la ley, la lista contiene nombre, edad, cargo y municipio de residencia o de trabajo, y normalmente está lista dos o tres días después del plazo. Un candidato puede pedir que lo excluyan. El organismo decide caso por caso, porque la ley dice que "puede" conceder la petición, con peso en si el puesto es de especial interés público, y el listón es más alto para los puestos directivos.[^7] El anuncio debe indicar que se elaborará una lista pública. Pregunte al empleador antes de presentar su candidatura si esto le importa.

Transparencia salarial

No encontramos ninguna norma noruega verificada que obligue a los empleadores a mostrar rangos salariales en los anuncios o que prohíba preguntar por el historial salarial. No dé por supuesta ninguna de las dos cosas; pregunte al reclutador.

Estructura de un CV noruego

La estructura siguiente es consejo editorial. Mantenga un CV maestro y prepare una versión para cada vacante.

1. Datos de contacto

Nombre, ciudad (por ejemplo Bergen), una dirección de correo profesional, un móvil con +47 o el prefijo de su país de origen, y un enlace de LinkedIn si procede. Omita su fødselsnummer o número D.

2. Perfil

Tres o cuatro líneas: su puesto, los años de experiencia, dos o tres competencias que coincidan con el anuncio y lo que busca. Si necesita permiso, añada aquí la línea de autorización de trabajo ("Titular de permiso de trabajador cualificado, válido hasta agosto de 2028").

3. Experiencia laboral en orden cronológico inverso

Indique primero el último empleo: puesto, empleador, ciudad, meses y años. Ponga de tres a cinco viñetas por empleo que empiecen con un verbo y muestren un resultado, con una cifra cuando la tenga de forma veraz. Explique las lagunas en una línea factual.

4. Formación y reconocimiento

Indique el título tal como fue expedido, la institución, el país y el año. Para un título extranjero, añada el reconocimiento de HK-dir solo si lo tiene (véase la sección sobre titulaciones). Los profesionales de profesiones reguladas añaden su número de autorización.

5. Competencias e idiomas

Use las herramientas y certificados que nombra el anuncio, con sus mismas palabras, porque los sistemas de seguimiento de candidatos comparan palabras clave. Indique los idiomas con nivel MCER, por ejemplo "Noruego B2, inglés C1". Nuestra guía de un CV compatible con ATS explica por qué funcionan mejor una sola columna, los encabezados estándar y un PDF basado en texto.

CV noruego ficticio comentado

El ejemplo es totalmente ficticio: la persona, los empleadores, los contactos y las cifras. No establece ninguna norma jurídica, y los empleadores se describen de forma genérica a propósito. Sustituya cada elemento por información veraz.

Ingrid Exemplar, ingeniera mecánica · Bergen · [email protected] · +47 XXX XX XXX · linkedin.com/in/ingrid-exemplar-example

*Comentario: contactos ficticios. Solo la ciudad, sin dirección postal ni número de identidad.*

Perfil: Ingeniera mecánica con cuatro años de experiencia en el mantenimiento de bombas e intercambiadores de calor para una empresa energética. Posee un máster noruego y un permiso de residencia de búsqueda de empleo válido hasta junio de 2027. Busca un puesto de ingeniera de proyectos en Bergen, Stavanger u Oslo.

*Comentario: el dato de autorización de trabajo figura en el perfil para que quien criba lo vea de inmediato. Indique solo lo que muestra su tarjeta de residencia.*

Experiencia laboral: ingeniera de mantenimiento, una empresa energética de Bergen (ficticia) · Bergen · agosto de 2022 al presente

Redujo un 18% el tiempo de parada no planificada de una estación de bombeo al sustituir a un proveedor de rodamientos.
Redactó 25 procedimientos de mantenimiento en noruego e inglés.
Coordinó a un equipo de seis técnicos durante una parada de mantenimiento de dos semanas.

*Comentario: el empleador y las cifras son ficticios. Nombre el sector si no puede nombrar la empresa, y use cifras que pueda defender en la entrevista.*

Experiencia laboral: becaria de ingeniería, un proveedor de Stavanger (ficticio) · Stavanger · junio a agosto de 2021

Creó una hoja de cálculo que redujo el tiempo de búsqueda de repuestos de 15 a 5 minutos.

*Comentario: una viñeta relevante vale más que una larga lista de funciones.*

Formación: Máster en Ingeniería Mecánica, Exemple University (ficticia), Bergen, 2022.

*Comentario: conserve el nombre oficial del título.*

Competencias e idiomas: SolidWorks · SAP PM · Python · Noruego (B2) · Inglés (C1) · Polaco (nativo)

*Comentario: empiece por lo que pide el anuncio. Muestre niveles de idioma, no adjetivos.*

Referencias: Disponibles a petición.

*Comentario: no imprima los datos de contacto de los referentes; pregúnteles antes.*

Søknad, referencias y documentos

Una søknad es una carta de una página que responde al anuncio. Escriba el puesto y la referencia en el asunto, dos párrafos breves que vinculen su experiencia con los requisitos, una línea sobre su derecho a trabajar y una despedida cortés. No repita el CV. Muchos empleadores usan un formulario en línea con carga del CV; sígalo exactamente. Son normas editoriales, no reglas.

Los documentos suelen pedirse tras la preselección o una oferta, no con la primera solicitud.

Contrato, periodo de prueba y arbeidsattest

Tema	Regla
Contrato escrito	Para empleo de más de un mes: a más tardar siete días después del inicio del trabajo (aml § 14-5(2), en vigor desde el 1 de julio de 2024); menos de un mes o trabajo temporal por agencia: de inmediato. El contenido mínimo figura en el § 14-6 (identidad, lugar de trabajo, funciones, fecha de inicio, periodo de prueba, vacaciones, preaviso, salario y fecha de pago, horario, convenio colectivo)[^13][^2]
Periodo de prueba	Hasta seis meses; para un empleo temporal, no más de la mitad del periodo; prórroga por ausencia solo si se avisó por escrito en la contratación (aml § 15-6)[^2][^14]
Preaviso durante el periodo de prueba	14 días salvo pacto en contrario (§ 15-3(7)); el despido durante el periodo de prueba debe basarse en falta de idoneidad, de capacidad o de fiabilidad (§ 15-6(1))
Arbeidsattest	El empleado que se va tras un preaviso legal puede exigir un certificado escrito con nombre, fecha de nacimiento, naturaleza del trabajo y duración (§ 15-15). El motivo de la salida no es contenido obligatorio; puede solicitarse un certificado más completo donde sea habitual[^2]

Identificación, número D y tarjeta fiscal

Skatteetaten expide un número D como número de identidad temporal para extranjeros que permanecen en Noruega menos de seis meses, y un número de identidad nacional para estancias de seis meses o más. La tarjeta fiscal (skattekort) se expide tras una verificación de identidad presencial en una oficina tributaria con pasaporte o documento nacional de identidad, y el empleador puede solicitarla en su nombre. Hasta que se expida la tarjeta, el empleador retiene el 50 por ciento (según las páginas de Skatteetaten; compruebe la regla vigente). Un número D queda inactivo cinco años después de su expedición y entonces requiere una nueva verificación de identidad.[^15][^16][^17]

Titulaciones extranjeras y profesiones reguladas

Educación superior. HK-dir se ocupa del reconocimiento general de grados, másteres y doctorados extranjeros. El reconocimiento es voluntario, no se aplica a las profesiones reguladas, muestra el nivel y el alcance de su título y puede ayudar en la clasificación salarial. La página de HK-dir con fecha 13 de octubre de 2026 indica un plazo de tramitación previsto de 4 a 6 meses desde la documentación completa, y se puede recurrir en tres semanas. HK-dir también tiene una vía de reconocimiento automático para países seleccionados; Japón figura en esa lista (verificamos el nombre, no la lista completa), así que compruebe qué títulos cumplen los requisitos. Los empleadores pueden solicitar una "evaluación turbo" más rápida. No encontramos tasa en las páginas que leímos.[^18][^19]

Personal sanitario. La autorización la concede Helsedirektoratet, no HK-dir. Para los candidatos formados fuera de la UE/EEE, la dirección exige noruego de nivel B2 (una prueba homologada con B2 en todas las partes, o noruego, sueco o danés documentado en B2), y no exige C1. La tasa es de NOK 1,665 (unos US$179 / JPY 28,200) para candidatos de la UE/EEE, de fuera de la UE/EEE y del Reino Unido. La tramitación fuera de la UE/EEE se indica en 23 meses, también para solicitudes pendientes, frente a 3 meses para la UE/EEE y el Reino Unido. Los candidatos de fuera de la UE/EEE deben además cumplir requisitos adicionales en un plazo de tres años, con tres intentos cada uno.[^4][^20]

Niveles de idioma. La prueba Norskprøven abarca de A1 a B2 (comprensión auditiva, lectura, escritura, expresión oral) y existe una prueba C1 aparte; B2 es el nivel de acceso a la educación superior.[^21] HK-dir también mantiene una lista de profesiones reguladas.[^22]

Apostilla. Japón (en vigor desde el 28 de mayo de 1970) y Noruega (30 de mayo de 1983) son partes del Convenio de La Haya sobre la Apostilla, de modo que basta una apostilla y no se necesita legalización en la embajada. Los títulos de algunas universidades japonesas nacionales, públicas y privadas quizá solo sean aptos para una vía de certificación japonesa distinta (reportado); pregunte al destinatario noruego cuál acepta antes de pagar.[^23]

Salario: tarifas mínimas por sector y salario neto

Salarios en Noruega 2026: sin salario mínimo nacional legal, mínimos sectoriales de NOK 182.80 a NOK 270.45 por hora, ingresos mensuales medios de NOK 62,070

Noruega no tiene un salario mínimo nacional legal. El salario mínimo existe solo en los sectores donde un convenio colectivo se ha declarado de aplicación general (allmenngjøring); Arbeidstilsynet cuenta nueve sectores con normas legales de salario mínimo. En el resto, el salario lo fijan los convenios colectivos o la negociación. Las tarifas siguientes son NOK por hora y estaban vigentes el 28 de octubre de 2026; las páginas no mostraban ningún cambio más reciente.[^24][^25]

Sector y grupo	Tarifa por hora	Vigente desde	Equivalente aprox.
Obras de construcción: cualificados	NOK 264.32	15 de junio de 2025	US$28.37 / JPY 4,477
Construcción: no cualificados, 1 año o más en el sector	NOK 249.00	15 de junio de 2025	US$26.73 / JPY 4,218
Construcción: no cualificados, sin experiencia	NOK 239.61	15 de junio de 2025	US$25.72 / JPY 4,059
Construcción: menores de 18 años	NOK 162.44	15 de junio de 2025	US$17.43 / JPY 2,752
Electricistas: trabajo cualificado	NOK 270.45	15 de junio de 2025	US$29.03 / JPY 4,581
Electricistas: otros trabajadores	NOK 241.77	15 de junio de 2025	US$25.95 / JPY 4,095
Limpieza: 18 años o más	NOK 236.54	15 de junio de 2025	US$25.39 / JPY 4,007
Limpieza: menores de 18 años	NOK 185.55	15 de junio de 2025	US$19.92 / JPY 3,143
Construcción naval y marítima (barcos y astilleros): cualificados / semicualificados / no cualificados	NOK 216.79 / 207.14 / 197.61	15 de junio de 2025	US$23.27 / 22.23 / 21.21
Agricultura y horticultura: fijos, no cualificados	NOK 182.80	15 de junio de 2025	US$19.62 / JPY 3,096
Agricultura: temporeros de 18 años o más, hasta 12 semanas / de 12 semanas a 6 meses	NOK 162.90 / 168.40	15 de junio de 2025	US$17.48 / 18.07
Hostelería: mayores de 20 años, o de 18 o más tras 4 meses	NOK 204.79	15 de junio de 2025	US$21.98 / JPY 3,469
Hostelería: 18 años / 17 / menores de 17	NOK 166.34 / 152.08 / 142.58	15 de junio de 2025	US$17.85 / 16.32 / 15.30
Transporte de mercancías por carretera (vehículos de más de 2.5 t)	NOK 229.00	15 de junio de 2025	US$24.58 / JPY 3,879
Transporte de pasajeros en autocar turístico	NOK 218.62	15 de junio de 2025	US$23.46 / JPY 3,703
Sector del automóvil: recién cualificados / cualificados con 1 año o más	NOK 223.50 / 237.00	15 de junio de 2026	US$23.99 / 25.44
Automóvil: no cualificados de 18 o más / no cualificados de 18 o más con 1 año o más	NOK 208.00 / 212.00	15 de junio de 2026	US$22.32 / 22.75

El suplemento para trabajadores cualificados en la agricultura es de NOK 14.50 por hora. En hostelería, el empleador puede descontar el alojamiento hasta NOK 675.67 al mes por una habitación individual (unos US$72.52 / JPY 11,445) o NOK 439.46 por una habitación doble (unos US$47.17 / JPY 7,444). Las horas extra se pagan con al menos un 40 por ciento sobre la tarifa horaria en la mayoría de los sectores; para electricistas y construcción marítima es del 50 por ciento, y del 100 por ciento de noche, en domingo y en festivos.[^24] El reglamento de procesamiento de pescado se derogó el 3 de agosto de 2026; el Consejo de Tarifas estudia una nueva aplicación general, así que consulte la página de Arbeidstilsynet antes de basarse en cualquier mínimo de la industria pesquera.[^25]

Salario medio. Los ingresos mensuales medios de todos los empleados fueron NOK 62,070 (unos US$6,662 / JPY 1,051,400) en 2025, frente a NOK 59,370 en 2024, un aumento del 4.5 por ciento (SSB). La media no es un suelo y mezcla sectores bien pagados con otros mal pagados.[^26]

Salario neto ilustrativo

Es un ejemplo trabajado, no un mínimo para ningún permiso ni una cotización de nómina. Toma un salario bruto ilustrativo de NOK 341,373 al año (unos US$36,640 / JPY 5.78 millones) para una persona soltera con un solo empleo y las reglas de 2026: deducción mínima estándar (minstefradrag) del 46 por ciento con tope de NOK 95,700, mínimo personal exento (personfradrag) de NOK 114,540, impuesto del 22 por ciento sobre la renta ordinaria, cotización a la seguridad social del 7.6 por ciento e impuesto por tramos, sin pensión ni otras deducciones.[^27][^28][^29]

Concepto	Importe	Equivalente aprox.
Salario bruto anual	NOK 341,373	US$36,640 / JPY 5.78 millones
Renta ordinaria imponible (tras NOK 95,700 y NOK 114,540)	NOK 131,133
Impuesto sobre la renta ordinaria (22%)	NOK 28,849	US$3,096 / JPY 488,700
Cotización a la seguridad social (7.6%)	NOK 25,945	US$2,785 / JPY 439,500
Impuesto por tramos (1.7% sobre NOK 92,200, 4.0% sobre NOK 23,073)	NOK 2,490	US$267 / JPY 42,200
Total de impuestos y cotización	NOK 57,284 (16.8% del bruto)	US$6,148 / JPY 970,300
Salario neto anual	NOK 284,089	US$30,491 / JPY 4.81 millones
Salario neto mensual	NOK 23,674	US$2,541 / JPY 401,000

Qué significa: con un salario de este nivel ilustrativo, llega a su cuenta alrededor del 83 por ciento del bruto. Las tarifas mínimas sectoriales cubren solo algunos empleos; una oferta en otro sector es lo que diga el contrato o el convenio colectivo, así que compárela con el alquiler de la ciudad antes de aceptar. El Gobierno ha propuesto cambios para 2027 (véase la sección de impuestos); todavía no son ley.

La economía de Noruega en cifras

Crecimiento del PIB real e inflación de precios al consumo en Noruega, 2020 a 2025 (datos del Banco Mundial)

Indicador	2020	2021	2022	2023	2024	2025
PIB (miles de millones de USD)	382.3	521.6	617.3	502.2	500.9	530.8
PIB per cápita (USD)	71,058	96,443	113,122	90,984	89,889	94,594
Crecimiento del PIB real (%)	-1.4	4.1	4.1	0.4	1.4	1.1
Inflación (%)	1.3	3.5	5.8	5.5	3.2	3.0
Población (millones)	5.38	5.41	5.46	5.52	5.57	5.61

*Fuente: Banco Mundial, Indicadores del Desarrollo Mundial (consultado el 28 de octubre de 2026).*[^30]

La tasa de desempleo estimada por la OIT para el Banco Mundial en 2025 es del 4.6 por ciento, y del 13.4 por ciento para las edades de 15 a 24 años. Las estadísticas propias de Noruega ofrecen un panorama similar: la Encuesta de Población Activa de SSB mostró un desempleo del 4.5 por ciento en agosto de 2026 (tendencia, edades de 15 a 74 años), Nav registró 59,400 personas totalmente desempleadas (2.0 por ciento de la población activa) en septiembre de 2026, los precios al consumo subieron un 3.4 por ciento en los 12 meses hasta septiembre de 2026, y el tipo de interés oficial de Norges Bank es del 4.50 por ciento desde el 25 de septiembre de 2026.[^30][^31][^32][^33][^34]

Qué significa: la economía es rica pero no crece rápido, y el desempleo es bajo, de modo que los empleadores compiten por personas cualificadas pero siguen prefiriendo a candidatos que puedan trabajar en noruego. Una inflación de cerca del 3 por ciento implica que debe comparar las ofertas en términos reales y seguir la negociación salarial anual.

Permisos de trabajo y normas para trabajadores extranjeros

Permisos de trabajo en Noruega 2026: mínimo salarial para trabajadores cualificados NOK 624,700 en puestos de nivel máster y NOK 545,400 en puestos de nivel grado, tasa NOK 6,300, fondos para búsqueda de empleo NOK 341,373

Quién necesita permiso

Los ciudadanos nórdicos no necesitan permiso de residencia; UDI tiene una página específica para ellos, y una estancia más larga (reportado: más de seis meses) debe comunicarse a Skatteetaten.[^35]
Los nacionales de la UE/EEE pueden empezar a trabajar de inmediato. Se registran en la policía (no en UDI en línea), normalmente en los tres meses siguientes a su llegada, y se registran una sola vez. Pueden permanecer tres meses y más solo como trabajador, autónomo, estudiante, persona con medios propios o persona que busca empleo (hasta seis meses, registrándose en los tres primeros meses). El certificado de registro no prueba por sí mismo el derecho de residencia, y debe solicitar a la vez un número de identidad y una tarjeta fiscal en Skatteetaten. Se informa de que el registro es gratuito.[^36][^37]
Los nacionales del Reino Unido que vivían en Noruega antes de finales de 2020 conservaron sus derechos conforme a las disposiciones del Brexit (el plazo de solicitud fue el 31 de diciembre de 2021); los demás solicitan conforme a las reglas ordinarias de terceros países.[^38]
Todos los demás necesitan un permiso antes de trabajar, salvo que una regla disponga otra cosa.

Trabajadores cualificados

La vía de trabajador cualificado de UDI exige formación profesional (tres años de secundaria superior), un título universitario o de escuela superior, o cualificaciones especiales (unos seis años de experiencia, y UDI advierte de que se rechazan muchas de estas solicitudes). Necesita una oferta de empleo concreta, normalmente a tiempo completo (se acepta el 80 por ciento), y el empleador debe confirmar la oferta en el formulario de UDI con un código cuando usted solicita desde el extranjero. El permiso dura hasta un año para los trabajadores profesionales y normalmente hasta tres años para los titulados universitarios; puede solicitar la residencia permanente tras tres años, y dispone de seis meses para encontrar un nuevo empleo si lo despiden.[^39]

El salario debe seguir el convenio colectivo cuando exista uno; en caso contrario debe ser "no peor que lo normal". La página salarial de UDI indica al menos NOK 624,700 al año antes de impuestos (unos US$67,049 / JPY 10.58 millones) para un puesto que requiere máster y NOK 545,400 (unos US$58,538 / JPY 9.24 millones) para un puesto de nivel de grado; un salario inferior exige una documentación sustancial.[^40] La tasa de un permiso de trabajo para adultos es de NOK 6,300 (unos US$676 / JPY 106,700), NOK 3,150 para menores de 18 años.[^41] UDI no da un plazo de tramitación fijo, y los casos profesionales (cocinero, mecánico, carpintero, pintor, albañil, peluquero) tardan más por la verificación de documentos. No puede empezar antes del permiso salvo que la policía confirme un inicio anticipado, que UDI permite con una solicitud completa, al menos tres años de estudios universitarios y una nacionalidad distinta de la iraní o la norcoreana.[^39][^42]

Estudiantes y graduados

Un permiso de estudios permite trabajar a tiempo parcial hasta 20 horas semanales (incluido el teletrabajo) y a tiempo completo en vacaciones.[^43] Tras un título obtenido en Noruega puede solicitar un permiso de búsqueda de empleo de hasta un año, al menos un mes antes de que expire su permiso de estudios. Puede trabajar en cualquier empleo, a tiempo completo o parcial, pero no como autónomo. Necesita fondos propios de NOK 28,448 al mes (unos US$3,053 / JPY 481,900), es decir NOK 341,373 al año, normalmente en una cuenta bancaria noruega; los antiguos doctorandos con permiso de trabajador cualificado necesitan NOK 85,344.[^44] NOK 341,373 es un requisito de fondos, no un suelo salarial para trabajadores cualificados.

Trabajadores de temporada

Se informa de que los permisos de temporada duran como máximo seis meses de cada doce, seguidos de seis meses fuera de Noruega; la agricultura y la silvicultura están sujetas a un cupo. Consulte la página de UDI para la regla vigente.[^45]

Ucranianos bajo protección colectiva

La página de UDI, actualizada el 2 de marzo de 2026, dice que el régimen de protección colectiva se prorroga un año, y que los titulares de zonas definidas como seguras pueden seguir prorrogando. El Gobierno ha dicho que no pondrá fin al régimen en 2027, y propone ampliar el límite de cinco a siete años y permitir que los ucranianos que trabajan soliciten un permiso basado en el empleo; ambas son propuestas en consulta, no ley adoptada. No leímos los derechos laborales en las páginas que abrimos, pero se informa de que el régimen incluye el derecho a trabajar, así que confírmelo con UDI.[^46][^47]

Ciudadanos japoneses

Working Holiday. La página de UDI para ciudadanos japoneses dice que no basta con la residencia permanente en Japón: debe residir en Japón, tener más de 18 años y menos de 31 en el momento de la solicitud, y acreditar fondos de NOK 15,488 al mes, NOK 46,464 para los tres primeros meses (unos US$4,987 / JPY 787,000), en un banco o como oferta de empleo remunerado concreta. No puede trabajar más de seis meses para el mismo empleador, el permiso dura como máximo un año en total, necesita buena salud y un seguro médico para toda la estancia, no se permiten estudios de más de tres meses, la familia no puede acompañarle y el periodo no cuenta para la residencia permanente. El programa funciona desde 2013. No encontramos ninguna cifra de cupo en la página de UDI, y la tabla del ministerio de Exteriores japonés (a 1 de abril de 2026) indica que el cupo noruego es ninguno.[^48][^49]

Entrada. Los trabajadores cualificados japoneses están exentos de visado para estancias cortas y pueden entrar antes de que haya una resolución, pero no pueden trabajar, ni siquiera a distancia, hasta que tengan el permiso o una confirmación de inicio anticipado.[^39]

Seguridad social. Japón y Noruega no tienen ningún convenio de seguridad social en vigor; el resumen del ministerio de Trabajo japonés (estado a 2 de junio de 2026) muestra a Noruega en negociación intergubernamental.[^50] Sin convenio, los trabajadores desplazados desde Japón pueden tener que cotizar en ambos países, y las normas de coordinación del EEE no se aplican a los nacionales japoneses, así que pregunte a su empleador cómo se tratarán sus periodos de pensión.

Convenio fiscal. El convenio sobre el impuesto sobre la renta entre Japón y Noruega se firmó el 4 de marzo de 1992 y entró en vigor el 16 de diciembre de 1992; también se aplica el instrumento multilateral (MLI) de la OCDE, y la lista del Ministerio de Finanzas japonés a 26 de junio de 2026 no muestra ningún convenio más reciente.[^51][^52]

Residentes japoneses. El ministerio de Exteriores japonés contó 1,769 nacionales japoneses residentes en Noruega en su encuesta de octubre de 2025.[^82]

Trabajadores extranjeros en cifras

SSB contó 987,120 inmigrantes (17.5 por ciento de 5,627,400 residentes) y 238,507 hijos nacidos en Noruega de padres inmigrantes el 1 de enero de 2026. Los mayores grupos fueron Polonia (111,740), Ucrania (85,461), Lituania (43,065), Siria (42,040) y Suecia (37,732). En el cuarto trimestre de 2025, 545,068 inmigrantes de 20 a 66 años tenían empleo (una tasa de empleo del 67.5 por ciento), y 88,429 asalariados eran trabajadores temporales no residentes. Toda la inmigración laboral, incluida la del EEE, fue de 10,545 personas en 2025, frente a 13,581 en 2024 y 17,013 en 2023. El Banco Mundial cifra el número de migrantes internacionales en 1,012,404 en 2024.[^53][^54][^55][^56][^30] Estas no son cifras de permisos de UDI, que no pudimos leer.

Derecho laboral: jornada, vacaciones, preaviso y despido

Las reglas principales proceden de la Ley de Entorno de Trabajo (aml) y de la Ley de Vacaciones (ferieloven).

Tema	Regla
Jornada normal	9 horas cada 24 y 40 cada 7 días (38 o 36 para el trabajo por turnos y continuo), aml § 10-4[^57]
Horas extra	Solo por necesidad excepcional y limitada en el tiempo; al menos un 40% sobre la tarifa horaria; límites de 10 horas cada 7 días, 25 cada 4 semanas y 200 cada 52 semanas; total máximo de 13 horas cada 24 y 48 por semana de media en 8 semanas (§ 10-6)[^58]
Descanso	11 horas continuas cada 24 y 35 horas cada 7 días; un convenio colectivo puede reducirlas a 8 y 28 horas con compensación; una pausa de 30 minutos si la jornada se prolonga más de 2 horas (§§ 10-8, 10-9)[^57]
Vacaciones anuales	Al menos 25 días laborables (4 semanas y 1 día; el sábado cuenta); una semana extra para quienes cumplen 60 años. La quinta semana que tiene la mayoría procede de convenios colectivos, no de la ley[^59]
Paga de vacaciones	Al menos el 10.2% del salario del año de devengo; 12% en los convenios colectivos habituales; 12.5% para mayores de 60 años[^60]
Subsidio por enfermedad	El empleador paga los primeros 16 días; Nav paga hasta 6 G (G es la cantidad básica, véase la sección de seguridad social; 6 G = NOK 819,294) durante un máximo de 52 semanas; normalmente salario completo hasta 6 G; se requieren 4 semanas de trabajo inmediatamente antes e ingresos anuales de al menos 0.5 G[^61]
Autocertificación	Con al menos 2 meses de empleo: 3 días naturales seguidos, hasta 4 veces en 12 meses, dentro de los primeros 16 días; muchos centros de trabajo permiten 8 días y 24 al año[^62]
Preaviso	Un mes por defecto; 2 meses tras 5 años, 3 meses tras 10 años; si el despido se produce tras 10 años de servicio, 4, 5 o 6 meses a partir de los 50, 55 y 60 años (§ 15-3)[^63]
Despido	Debe estar objetivamente justificado por la empresa, el empleador o el empleado (§ 15-7); el empleador debe tratar primero el asunto con usted (§ 15-1); puede mantenerse en el puesto durante un litigio por despido improcedente, salvo en el despido disciplinario, el periodo de prueba y el trabajo de agencia o temporal (§ 15-11)[^64]
Indemnización por despido	La ley no contiene una indemnización general por despido (probable); consulte su convenio colectivo
Empleos temporales	El empleo indefinido es la norma; el temporal solo por los motivos enumerados; tras tres años consecutivos se considera indefinido (§ 14-9)[^65]

El 1 y el 17 de mayo cobra el salario completo si ese día sería normalmente laborable y trabajó para el empleador al menos 30 días antes. Si trabaja, recibe el salario ordinario más un recargo de al menos el 50 por ciento salvo pacto en contrario. Estos días no son festivos pagados para todos.[^66]

Festivos de 2026

Hay 12 festivos en 2026 además de los domingos.

Fecha	Festivo
Jueves 1 de enero	Año Nuevo
Jueves 2 de abril	Jueves Santo
Viernes 3 de abril	Viernes Santo
Domingo 5 de abril	Domingo de Pascua
Lunes 6 de abril	Lunes de Pascua
Viernes 1 de mayo	Día del Trabajo
Jueves 14 de mayo	Día de la Ascensión
Domingo 17 de mayo	Día de la Constitución
Domingo 24 de mayo	Domingo de Pentecostés
Lunes 25 de mayo	Lunes de Pentecostés
Viernes 25 de diciembre	Navidad
Sábado 26 de diciembre	San Esteban

El Domingo de Pascua, el Día de la Ascensión y el Lunes de Pentecostés están confirmados en el calendario 2025-2026 de la Iglesia de Noruega; las demás fechas se deducen de él.[^67]

Seguridad social en Noruega 2026: cotización del empleado 7.6% del salario, cotización del empleador 14.1% en la zona I, subsidio por enfermedad a cargo del empleador durante 16 días y luego Nav, prestación por desempleo 62.4%

Los empleados en Noruega, incluidos los trabajadores extranjeros, son miembros del sistema nacional de seguro (folketrygden).

Concepto	2026	Nota de fuente
Cotización del empleado (trygdeavgift) sobre el salario	7.6%	Límite inferior NOK 99,650 de renta personal; 5.1% sobre ingresos de pensión; 10.8% sobre otros ingresos empresariales (7.6% para autónomos de pesca, caza y cuidado de niños)[^28]
Propuesto para 2027	7.4% sobre el salario; 10.6% sobre otros ingresos empresariales	Propuesto en el presupuesto del 7 de octubre de 2026, aún no adoptado; se aplica desde el 1 de enero de 2027 solo si el Storting lo aprueba[^68]
Cotización del empleador por zona	I 14.1%; II 10.6%; III 6.4%; IV 5.1%; IVa 7.9%; V 0%	La zona V es Finnmark y partes de Troms[^27]
Pensión de empleo (OTP)	Al menos el 2% del salario (hasta 12 G), probable	Obligación del empleador cuando se cumplen las pruebas del régimen[^69]
Cantidad básica (G)	NOK 136,549 (unos US$14,656 / JPY 2.31 millones) desde el 1 de mayo de 2026	Se usa para fijar los topes de las prestaciones[^70]

Prestación	Qué recibe	Condiciones principales
Subsidio por enfermedad (sykepenger)	Normalmente salario completo hasta 6 G durante un máximo de 52 semanas	El empleador paga los días 1 a 16; Nav desde el día 17[^61]
Prestación por desempleo (dagpenger)	62.4% de los ingresos anteriores hasta 6 G; hasta 104 semanas si los ingresos fueron de al menos NOK 273,098 (2 G), y en caso contrario 52 semanas	Haber ganado al menos NOK 204,824 (1.5 G) en 12 meses o NOK 409,647 (3 G) en 36 meses; haber perdido al menos el 50% del tiempo de trabajo; menos de 67 años; estar registrado y disponible para trabajar en Noruega; 18 semanas de carencia si usted causó la pérdida del empleo[^71]
Prestación parental (foreldrepenger)	49 semanas al 100% o 61 semanas y 1 día al 80% por un hijo (nacimiento desde el 1 de julio de 2024)	Se aplica una prueba de ingresos[^72]

Sí, Noruega tiene prestación por desempleo. Los trabajadores extranjeros que son miembros del sistema nacional de seguro pueden reclamar sykepenger y dagpenger en las mismas condiciones que los noruegos si se cumplen las pruebas de ingresos; dagpenger exige además estar registrado y disponible para trabajar en Noruega. Los límites específicos de cada permiso (por ejemplo, cuánto tiempo es válido su permiso) no se tratan aquí, así que consulte con Nav.

Japón. Como no hay en vigor ningún convenio de seguridad social entre Japón y Noruega, los trabajadores japoneses deben preguntar a su empleador cómo se gestionarán las cotizaciones en ambos países.[^50]

Impuestos para empleados

Impuesto sobre la renta. La renta ordinaria tributa al 22 por ciento. La resolución del Storting para 2026 lo divide en una parte estatal del 8.25 por ciento, una parte municipal de hasta el 11.35 por ciento y una parte provincial de hasta el 2.40 por ciento; los ayuntamientos pueden fijar tipos más bajos. La parte municipal es lo más parecido al impuesto de residentes de Japón (住民税, juminzei), pero no es una factura aparte: forma parte del único 22 por ciento que se liquida sobre su renta ordinaria y se recauda mediante la misma tarjeta fiscal. El impuesto por tramos y la cotización a la seguridad social son solo impuestos estatales. El mínimo personal exento es de NOK 114,540 (unos US$12,294 / JPY 1.94 millones), y la deducción mínima estándar es del 46 por ciento del salario, con un tope de NOK 95,700 (unos US$10,272 / JPY 1.62 millones).[^27]

Impuesto por tramos (trinnskatt) 2026.

Ingresos superiores a	Tipo	Equivalente aprox.
NOK 226,100	1.7%	US$24,267 / JPY 3.83 millones
NOK 318,300	4.0%	US$34,163 / JPY 5.39 millones
NOK 725,050	13.7%	US$77,820 / JPY 12.28 millones
NOK 980,100	16.8%	US$105,195 / JPY 16.60 millones
NOK 1,467,200	17.8%	US$157,476 / JPY 24.85 millones

Para quien más gana, el tipo marginal sobre el salario es 22 + 17.8 + 7.6 = 47.4 por ciento.[^29]

Impuesto fijo en origen (kildeskatt på lønn). Los trabajadores de corta estancia (menos de 183 días en 12 meses o menos de 270 días en 36 meses) y las personas en su primer año de residencia fiscal noruega pueden optar por un 25 por ciento fijo del salario, incluida la cotización a la seguridad social (17.4 por ciento en 2026 si está exento de ella), sobre ingresos de hasta NOK 725,050 en 2026 (unos US$77,820 / JPY 12.28 millones). No se pueden reclamar deducciones ni se presenta declaración; el régimen es voluntario y se puede renunciar a él. No es para personas con ingresos empresariales noruegos o ingresos de capital superiores a NOK 10,000.[^73]

Sin tarjeta fiscal. Los empleadores retienen el 50 por ciento del salario cuando no hay información de tarjeta fiscal (reportado); haga la verificación de identidad cuanto antes.[^16] Una deducción estándar del 10 por ciento sigue existiendo en la orientación de Skatteetaten, pero probablemente se limita a no residentes que trabajan en barcos o en la plataforma continental, así que no cuente con ella como deducción general para extranjeros.

IVA. El tipo general es del 25 por ciento, del 15 por ciento para alimentos y agua, y del 12 por ciento para el transporte de pasajeros, las estancias en hoteles, el cine y los eventos deportivos.[^74]

Propuesto para 2027 (no adoptado). El Gobierno propuso el 7 de octubre de 2026 elevar el mínimo personal exento de NOK 114,540 a NOK 120,180 y el tope de la deducción mínima estándar de NOK 95,700 a NOK 99,550, mantener sin cambios los tipos del impuesto por tramos mientras los umbrales suben con el crecimiento salarial, y reducir la cotización sobre el salario al 7.4 por ciento. Estos datos proceden de resúmenes bancarios y de prensa, porque regjeringen.no rechazó el acceso automatizado, y entran en vigor el 1 de enero de 2027 solo si el Storting los aprueba.[^68]

Convenio. El convenio fiscal Japón-Noruega de 1992, modificado por el MLI, está en vigor (véase la sección sobre ciudadanos japoneses).[^51]

Dónde encontrar empleo, agencias de selección y estafas laborales

Canales. Arbeidsplassen (el portal de Nav), Jobbnorge (sector público), FINN jobb y el portal EURES cargaron todos en nuestra comprobación. Los empleadores deben notificar las vacantes a Nav, lo que pueden hacer gratis en Arbeidsplassen. Nuestra guía de portales de empleo en Noruega enumera los portales en detalle.[^75]

Agencias. Las empresas de trabajo temporal deben estar autorizadas por Arbeidstilsynet, y contratar a través de una agencia no autorizada es ilegal desde el 1 de enero de 2024 (reportado por un resumen profesional); consulte la lista de agencias autorizadas. Las agencias cuyos sitios web pudimos abrir incluyen Adecco, Manpower, Randstad, Jobzone y Experis. Está prohibido contratar mano de obra de agencias para obras de construcción en Oslo, Akershus, Buskerud, Østfold y Vestfold.[^76]

Sin comisiones. Las condiciones de Arbeidsplassen dicen que un empleador que ofrece un empleo no puede exigir ninguna tasa ni pago al solicitante.[^77]

Estafas. UDI advierte de ofertas de empleo fraudulentas: el empleador debe confirmar una oferta genuina a UDI con un formulario y un código de cuatro palabras, UDI no puede verificar ofertas por usted, y una oferta falsificada puede acarrear una prohibición de entrada a Schengen de cinco años (reportado).[^78] EURES advierte de que los estafadores usan nombres de empresas o de EURES con dominios de correo falsos, así que compruebe el dominio del remitente.[^79] Según se informa, Skatteetaten dice que nunca envía enlaces no solicitados por correo electrónico o SMS, y la policía advierte de que las ofertas de empleo pueden usarse para reclutar mulas de dinero que prestan su cuenta bancaria.[^80][^81] Nunca pague por un empleo, una "garantía" de permiso o una entrevista. El Código Penal de Noruega tipifica la trata de seres humanos, incluido el trabajo o los servicios forzados, en la sección 257 (máximo seis años) y la trata agravada en la sección 258 (máximo diez años); no pudimos abrir Lovdata, así que considere estos números probables. Si cree que lo están explotando, contacte con la policía.

Comprobaciones finales antes de presentar su candidatura

[ ] El CV tiene una o dos páginas, en noruego o inglés según esté redactado el anuncio, con el último empleo primero.
[ ] Ningún fødselsnummer ni número D en el CV ni en la søknad.
[ ] Una línea sobre la autorización de trabajo si necesito permiso.
[ ] La søknad tiene una página y responde al anuncio.
[ ] Si es un organismo público, sé que la lista de candidatos muestra nombre, edad, cargo y municipio, y he preguntado si pueden excluirme.
[ ] Mi salario esperado alcanza el mínimo de UDI para el nivel del puesto (NOK 624,700 o NOK 545,400), o el convenio colectivo cuando exista uno.
[ ] Sé si el empleo está sujeto a una tarifa mínima sectorial (NOK 182.80 a NOK 270.45 por hora en 2026).
[ ] Recibiré un contrato escrito en siete días, y conozco el periodo de prueba (como máximo seis meses) y las condiciones de preaviso.
[ ] He reservado la verificación de identidad para mi tarjeta fiscal y conozco la opción del impuesto fijo del 25 por ciento.
[ ] Nadie me ha pedido una tasa por un empleo, un permiso o una entrevista, y toda agencia está autorizada por Arbeidstilsynet.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el formato estándar de un CV noruego?

No existe una plantilla legal. Un CV claro de una a dos páginas en orden cronológico inverso, en noruego o inglés según esté redactado el anuncio, sin su fødselsnummer, es la opción segura por defecto. La foto es opcional.

¿Debe un CV noruego incluir foto?

Es opcional. Ninguna ley exige ni prohíbe la foto; siga el anuncio y omítala si tiene dudas.

¿Puede un empleador preguntar por mis planes familiares, mi religión o mi afiliación sindical?

Por regla general, no. La ley de igualdad § 30 prohíbe las preguntas sobre embarazo, adopción y planes familiares, y aml § 13-4 prohíbe las preguntas sobre opiniones políticas y afiliación sindical. Datatilsynet añade la orientación sexual a su lista de preguntas que, por regla general, un empleador no puede hacer. Aml § 9-3 también limita las preguntas de salud a lo que requieren las funciones.

¿Tengo que dar mi número de identidad nacional en una solicitud?

No. Datatilsynet dice que solo debe darlo si quien lo pide tiene base legal, y puede negarse si no hay base legal ni necesidad objetiva. Facilítelo más tarde, cuando acepte el empleo y se registre en Skatteetaten.

¿Cuál es el salario mínimo en Noruega?

No existe un salario mínimo legal general. Nueve sectores tienen tarifas mínimas de aplicación general, desde NOK 182.80 por hora para el trabajo agrícola fijo no cualificado hasta NOK 270.45 para electricistas cualificados (unos US$19.62 a US$29.03 / JPY 3,096 a JPY 4,581). Los ingresos mensuales medios de todos los empleados fueron NOK 62,070 en 2025.

¿Qué salario necesito para un permiso de trabajador cualificado?

La página salarial de UDI indica al menos NOK 624,700 al año antes de impuestos para un empleo que requiere máster y NOK 545,400 para un empleo de nivel de grado, salvo que un convenio colectivo fije el salario o se documente sustancialmente un salario inferior. NOK 341,373 es el importe de fondos para la búsqueda de empleo, no un suelo salarial.

¿Cuánto puede durar el periodo de prueba?

Como máximo seis meses y, para un empleo temporal, no más de la mitad del periodo del contrato. El preaviso durante el periodo de prueba es de 14 días salvo pacto en contrario.

¿Cuántos días de vacaciones anuales me corresponden?

Al menos 25 días laborables (4 semanas y 1 día), más una semana extra el año en que cumple 60. Muchos convenios colectivos añaden una quinta semana. La paga de vacaciones es de al menos el 10.2 por ciento, y del 12 por ciento en los convenios colectivos habituales.

¿Pueden los ciudadanos japoneses trabajar en Noruega con Working Holiday?

Sí, si viven en Japón y tienen más de 18 años y menos de 31 en la solicitud. El permiso dura hasta un año, necesita NOK 46,464 para los tres primeros meses, y puede trabajar como máximo seis meses para un mismo empleador.

¿Puede cobrarme una agencia de selección?

No. Las condiciones de Arbeidsplassen dicen que un empleador no puede exigir ninguna tasa a un solicitante de empleo. Si una agencia o un "empleador" le pide dinero, aléjese y compruebe que la agencia está autorizada por Arbeidstilsynet.

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