Formato de CV en Finlandia 2026: carta, convenios colectivos, permisos, derecho laboral e impuestos

Por AIResume Editorial Team

Última actualización: 1 de noviembre de 2026

Un CV finlandés (ansioluettelo) es breve, factual y se envía junto con una carta de solicitud de una página (hakemus). Job Market Finland (Työmarkkinatori), el portal público de empleo, aconseja una carta de una página y un CV de no más de dos páginas, con la experiencia más reciente primero.[^1][^2] Nada de esto es ley. Lo que sí regula la ley es a quién no puede discriminar un empleador, qué datos personales puede recopilar sobre usted, cuándo puede pedir datos crediticios, pruebas o un certificado de antecedentes penales, y cuánto se le paga y se le descuenta una vez contratado.

Esta guía abarca el CV y la carta, las normas sobre discriminación y privacidad, un CV ficticio comentado, el reconocimiento de títulos extranjeros, los salarios según los convenios colectivos, la economía, los permisos, el derecho laboral, la seguridad social, los impuestos y las estafas laborales. Está escrita para residentes en Finlandia, nacionales de la UE/EEE, trabajadores cualificados de fuera de la UE (permiso de trabajador por cuenta ajena, permiso de especialista, Tarjeta Azul de la UE), graduados internacionales, jóvenes japoneses con visado de vacaciones y trabajo (Working Holiday) y ciudadanos japoneses. Para las bolsas de empleo y una visión más amplia de dónde buscar, consulte nuestra guía de bolsas de empleo de Finlandia; este artículo resume sus secciones sobre permisos e impuestos y no repite sus listas de portales.

Límite editorial: Esta es una orientación práctica para la búsqueda de empleo, no asesoramiento jurídico, migratorio ni fiscal. Nuestras referencias son los textos legales de Finlex, el Ministerio de Asuntos Económicos y Empleo, Job Market Finland (Työmarkkinatori), el Servicio de Inmigración de Finlandia (Migri), el Defensor contra la Discriminación, el Defensor de la Igualdad, el Defensor de la Protección de Datos, la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo, la Agencia Nacional de Educación de Finlandia (OPH), Valvira y su sucesora, Kela, la Administración Tributaria de Finlandia (Vero), Statistics Finland y el Banco de Finlandia y el BCE. Solo incluimos cifras que pudimos leer en una fuente oficial o primaria, y señalamos el resto como "aconsejado habitualmente" o "según informes". Varios sitios oficiales rechazaron las solicitudes automatizadas, entre ellos los del Defensor de la Protección de Datos, el Defensor contra la Discriminación, el Defensor de la Igualdad, la policía y la autoridad de seguridad laboral, y el sitio de Migri requirió un navegador; cuando no pudimos abrir una página indicamos "según informes" y nos basamos en el texto legal.

Los tipos de cambio varían a diario. Esta guía usa los tipos de referencia del Banco Central Europeo del 30 de octubre de 2026: EUR 1 = US$1.1172 = JPY 175.68. Con esos tipos, EUR 1,600 al mes equivalen a unos US$1,788 / JPY 281,100, y EUR 3,000 al mes a unos US$3,352 / JPY 527,000.[^3]

El formato del CV finlandés de un vistazo

Ley contra la discriminación, privacidad y contratación justa

Lo que los empleadores no pueden hacer ni preguntar

Ley contra la Discriminación (1325/2014). El artículo 8 prohíbe la discriminación por edad, origen, nacionalidad, idioma, religión, creencias, opinión, actividad política, actividad sindical, relaciones familiares, estado de salud, discapacidad, orientación sexual u otro motivo personal. También abarca el acoso, la negativa a realizar ajustes razonables y las instrucciones de discriminar. En un caso de contratación, la indemnización debe reclamarse en el plazo de un año desde que el candidato rechazado conoce la decisión de selección (art. 26).[^5]

Ley de Igualdad (609/1986). La ley prohíbe la discriminación por sexo, identidad de género, expresión de género y embarazo o parto. Desde el 1 de octubre de 2026, la Ley 805/2026 nombra también la parentalidad y las responsabilidades de cuidado familiar en el art. 8.[^7][^8] Según el art. 10, un candidato que crea haber sido descartado por su sexo puede pedir una explicación por escrito, y el empleador debe darla "sin demora" (viivytyksettä); el texto no fija un número de días. Debe indicar los criterios de selección y la formación, la experiencia laboral y los demás méritos de la persona elegida. La indemnización es de al menos EUR 3,240 (unos US$3,620 / JPY 569,200) y, en un caso de contratación en el que el candidato no habría sido elegido de todos modos, el máximo es EUR 16,210 (unos US$18,110 / JPY 2,847,800). Desde el 1 de octubre de 2026, el plazo de reclamación es de dos años desde la infracción, incluidos los casos de contratación.[^7][^8]

Ley de Protección de la Privacidad en la Vida Laboral (759/2004). El artículo 3 permite al empleador tratar solo los datos directamente necesarios para la relación laboral, y el consentimiento del empleado no puede dispensar de ello. Según el art. 4, el empleador recopila los datos principalmente de usted; recopilarlos de otras fuentes, como de las personas de referencia, requiere su consentimiento. Si el empleador reúne datos para una comprobación de fiabilidad, debe informarle de antemano.[^4]

Pruebas de aptitud, datos crediticios y pruebas de drogas

• Pruebas de aptitud (art. 13). Las pruebas requieren su consentimiento. El empleador debe utilizar métodos fiables y examinadores competentes, y a petición usted recibe gratuitamente el informe escrito.[^4]
• Datos crediticios (art. 5a). Solo para el candidato que ha sido seleccionado para el puesto, y solo cuando el trabajo exige una fiabilidad especial: facultad de asumir compromisos financieros importantes, de conceder o supervisar créditos importantes, acceso a secretos comerciales especialmente protegidos, derechos informáticos para mover fondos, manejo de sumas o bienes de valor considerable sin supervisión directa, vigilancia de bienes o trabajo normalmente sin supervisión en un domicilio particular. El empleador paga y debe indicarle qué registro utiliza.[^4]
• Pruebas de drogas (capítulo 3, arts. 6 a 12). Un certificado de prueba de drogas solo puede tratarse para el candidato seleccionado, con su consentimiento, en puestos en los que el deterioro de las capacidades pondría en peligro la vida, la salud, la seguridad vial, la seguridad de la información y otros intereses similares. El empleador debe anunciarlo en la fase de solicitud y paga la prueba.[^4]

Certificados de antecedentes penales

Los empleadores no pueden pedir un certificado en general. La Ley 504/2002 se refiere al trabajo con menores: el empleador pide a la persona a la que contrata por primera vez para esas funciones que presente un certificado con una antigüedad máxima de seis meses.[^9] Según el Centro del Registro Jurídico (Oikeusrekisterikeskus), los empleadores que prestan servicios sanitarios y sociales también pueden exigir un certificado para trabajar con personas mayores (desde el 1 de enero de 2024) y con personas con discapacidad (desde el 1 de enero de 2025).[^10] Usted mismo solicita el certificado: EUR 6 en el servicio en línea (unos US$6.70 / JPY 1,054) o EUR 12 por otras vías (unos US$13.41 / JPY 2,108), en unos siete días hábiles. El empleador no puede copiarlo.[^11][^12]

Referencias

Las referencias son una decisión suya. Dado que el art. 4 de la Ley 759/2004 exige su consentimiento antes de que un empleador recopile datos de otras fuentes, un reclutador tiene que preguntarle antes de llamar a una persona de referencia. Dígales a sus referencias de qué empleo se trata antes de nombrarlas.[^4]

Contratación anónima

El único programa finlandés que pudimos verificar es el piloto de la ciudad de Helsinki, de febrero a diciembre de 2020. El nombre, la fecha de nacimiento, el sexo, la dirección y el nombre de la escuela se ocultaban hasta las invitaciones a entrevista, para determinados puestos. La evaluación de Labore (12 de septiembre de 2023) concluyó que el anonimato aumentó la probabilidad de contratación de los candidatos con nombres de sonoridad extranjera y no tuvo ningún efecto según el sexo.[^13] No encontramos ninguna fuente que confirme una ampliación del programa.

Estructura de un CV finlandés

Job Market Finland enumera secciones claras para el empleo, la formación y las competencias, con la experiencia más reciente primero, y dice que pueden añadirse idiomas, conocimientos informáticos y personas de referencia. Sugiere Europass cuando se postula en el extranjero.[^1][^2] Los encabezados en finés que siguen son los equivalentes habituales; el orden es un consejo editorial.

1. Yhteystiedot (datos de contacto). Nombre, teléfono, correo electrónico, ciudad y, opcionalmente, un perfil de LinkedIn. Foto solo si decide incluirla.
2. Profiili (perfil). Dos o tres líneas sobre quién es usted y el puesto que busca.
3. Työkokemus (experiencia laboral). Primero el empleo más reciente, con empleador, cargo, lugar y fechas. Bajo cada uno, añada de dos a cuatro viñetas con un resultado que pueda defender en la entrevista, con cifras si las tiene.
4. Koulutus (formación). Primero el título más alto. Para un título extranjero, mencione una decisión de la OPH si la tiene.
5. Osaaminen (competencias). Herramientas y métodos que pide el anuncio, ajustados con honestidad a su redacción.
6. Kielitaito (idiomas). Indique un nivel para cada idioma. La prueba nacional de finés (YKI) comunica los resultados en su propia escala; nombre la prueba y el resultado tal como figura en su certificado en lugar de convertirlo usted mismo.
7. Ajokortti (permiso de conducir). Solo si el trabajo lo requiere.
8. Suosittelijat (referencias). Dos o tres personas a las que haya consultado.

Para un CV que leerá un sistema de seguimiento de candidatos (ATS), use encabezados sencillos, una sola columna y fuentes estándar; nuestra guía de CV compatible con ATS explica cómo.

Finlandia, Suecia y Alemania

No leímos ninguna fuente primaria que compare las costumbres de CV de estos países, por lo que la tabla muestra solo lo que está confirmado para Finlandia y dónde consultar el resto.

CV finlandés ficticio comentado

El ejemplo es totalmente ficticio: persona, empleadores, contactos y cifras. No establece ninguna norma jurídica, y los empleadores se describen de forma genérica a propósito. Sustituya cada elemento por información veraz. Solo los encabezados están en finés; pida a un hablante nativo que revise cualquier texto en finés antes de enviarlo.

Yuki Esimerkki, Data Analyst · Tampere · [email protected] · +358 40 123 4567

*Anotación: contactos ficticios. Basta con la ciudad; la dirección postal completa es opcional. Sin foto, sin henkilötunnus y sin fecha de nacimiento.*

Derecho a trabajar: ciudadana japonesa · permiso de residencia finlandés para trabajador por cuenta ajena, válido hasta agosto de 2028 (ficticio)

*Anotación: una línea para un candidato de fuera de la UE. Los candidatos de la UE/EEE la omiten.*

Profiili

Analista de datos con cinco años en la industria manufacturera y la logística, centrada en la automatización de informes y las previsiones de demanda. Busca un puesto de analista en la región de Tampere; idiomas de trabajo: inglés y japonés, finés en curso.

Työkokemus

*Anotación: primero el empleo más reciente, un resultado por puesto. Si los lectores no conocerán la empresa, diga qué fabrica y aproximadamente qué tamaño tiene.*

Koulutus

*Anotación: indique el nombre oficial del título y mencione la decisión de la OPH si la tiene.*

Osaaminen: SQL (a diario) · Python (pandas) · Power BI · previsión de la demanda · Excel

Kielitaito: japonés (lengua materna) · inglés (fluido) · finés (resultado YKI 2, ficticio)

Ajokortti: B

Suosittelijat: Dos nombres, uno del fabricante de Tampere y otro de la empresa de Espoo, que se facilitarán una vez que les haya consultado y el empleador esté interesado (ficticio).

*Anotación: consulte primero a sus referencias y dígales de qué empleo se trata. El mismo CV sirve para un anuncio de Helsinki, Oulu o Turku después de adaptar el perfil y la lista de competencias.*

Cartas de solicitud, entrevistas y ofertas

La carta (työhakemus). Job Market Finland aconseja una carta de una página.[^1] Se aconseja habitualmente abrir con el título del puesto y por qué usted encaja, dar dos o tres pruebas extraídas del CV y terminar con su disponibilidad. Si postula por correo electrónico, el consejo del portal es poner como asunto "Hakemus" más el título del puesto, con el CV adjunto.[^1]

Entrevistas. La ley no enumera preguntas prohibidas, pero los motivos de discriminación anteriores y la regla de necesidad del art. 3 de la Ley 759/2004 limitan lo que un empleador puede preguntar. Usted puede negarse a responder preguntas sobre el embarazo o los planes de tener hijos.[^4][^6]

Condiciones por escrito. Según la Ley del Contrato de Trabajo (55/2001), cap. 2, art. 4, el empleador debe entregarle una declaración escrita de las condiciones principales antes de que termine el primer período de pago, salvo que ya consten en un contrato escrito. Esto se aplica a los contratos indefinidos y a los de duración determinada de más de un mes, y la declaración incluye el período de prueba. Desde el 1 de junio de 2026 también debe indicar si un plazo determinado no tiene una razón declarada.[^14]

Período de prueba. Hasta seis meses desde el inicio del trabajo; en un contrato de duración determinada, como máximo la mitad de la duración del contrato. Se prolonga un mes por cada 30 días naturales de incapacidad o de permiso familiar, y la rescisión no puede basarse en un motivo discriminatorio (cap. 1, art. 4).[^14]

Preaviso. Empleador: 14 días (hasta un año de antigüedad), un mes (1 a 4 años), dos meses (4 a 8), cuatro meses (8 a 12) y seis meses (más de 12). Empleado: 14 días hasta cinco años de antigüedad, después un mes (cap. 6, art. 3).[^14]

Solicitudes en el sector público

Los municipios y los condados de bienestar publican sus vacantes en Kuntarekry, y los empleadores estatales en Valtiolle.[^15][^16] Ambas páginas se abrieron correctamente. No encontramos en las fuentes que pudimos leer ninguna norma general sobre ciudadanía o conocimientos de idiomas para los puestos públicos; cada anuncio indica sus propios requisitos, y las profesiones reguladas tienen normas lingüísticas aparte (véase la sección siguiente). Lea el anuncio para conocer el plazo de solicitud y los documentos adjuntos que pide.

Titulaciones, licencias y documentos

Reconocimiento por la OPH. La Agencia Nacional de Educación de Finlandia (OPH) emite una decisión sobre el reconocimiento de una titulación extranjera, para quienes la necesitan para una profesión regulada o para acceder al sector público, y una decisión definitiva tras una condicional. La tramitación lleva en promedio de tres a cuatro meses. Para las solicitudes recibidas desde el 1 de enero de 2026, la tasa es de EUR 100 por la tramitación más EUR 395 por la decisión, EUR 495 en total (unos US$553 / JPY 87,000); una decisión definitiva cuesta EUR 100 (unos US$112 / JPY 17,570). Se envían copias del certificado, del expediente académico y de la prueba de nacionalidad; la OPH no exige la apostilla.[^17][^18][^19]

Licencias sanitarias. Valvira cesó su actividad el 31 de diciembre de 2025, y la concesión de licencias pasó a la Lupa- ja valvontavirasto (LVV, la Agencia de Permisos y Supervisión) el 1 de enero de 2026.[^20] La declaración de Valvira de 2025 sobre conocimientos de idiomas fijó los niveles 3 a 4 del YKI para el personal sanitario, según se informa; confirme con la LVV el nivel de su profesión.

Apostilla y documentos para solicitantes japoneses

Finlandia y Japón son partes del Convenio de La Haya sobre la Apostilla (Finlandia desde 1985, Japón desde 1970).[^21] Un destinatario finlandés solo pide la apostilla si la necesita. El Ministerio de Asuntos Exteriores (MOFA) la emite gratuitamente, unos tres días hábiles después de recibir la solicitud, y no por correo desde el extranjero; debe tramitarla un representante en Japón. Por lo general se rechaza un documento con una fecha de expedición de más de tres meses, salvo los documentos de emisión única, como los diplomas universitarios.[^22]

• Certificados universitarios. Los certificados de universidades nacionales o públicas constituidas como corporación y de universidades privadas no pueden enviarse directamente al MOFA. La vía es la legalización notarial (公証役場), después la certificación de la Oficina de Asuntos Jurídicos (法務局) y, por último, la apostilla del MOFA.[^22]
• 犯罪経歴証明書 (certificado de antecedentes penales). Lo expide la policía de la prefectura (en Tokio, el Departamento de Policía Metropolitana), gratuitamente, con toma de huellas dactilares en persona. Va sellado, y abrirlo lo invalida. Las personas que viven en el extranjero pueden solicitarlo a través de las embajadas o consulados de Japón, lo que lleva unos dos meses o más. El MOFA puede apostillarlo.[^23][^24]

Salario: sin salario mínimo legal, convenios colectivos en su lugar

Finlandia no tiene un salario mínimo legal. Los mínimos salariales provienen de los convenios colectivos (työehtosopimus, TES), y según la Ley del Contrato de Trabajo, cap. 2, art. 7, un convenio de aplicación general se aplica a todos los empleadores de su sector. Cuando no se aplica ninguno, el cap. 2, art. 10 solo exige un "salario razonable".[^14] Las tablas siguientes proceden de los sindicatos y son mínimos de un sector, no tarifas nacionales.

El umbral del permiso de trabajador por cuenta ajena es un salario bruto de al menos EUR 1,600 al mes en 2026 y al menos el salario del convenio colectivo; el salario a tiempo parcial se calcula como horas por salario por hora por 4.3. Los umbrales del permiso de especialista y de la Tarjeta Azul de la UE son de EUR 3,937 brutos al mes, y no se cuentan los beneficios complementarios ni las dietas.[^27]

Lomaraha (prima de vacaciones). No figura en la Ley de Vacaciones Anuales. Proviene de los convenios colectivos y de la función pública, y el nivel habitual es el 50% de la paga de vacaciones; el momento del pago y las condiciones varían según el convenio.[^29]

Un proyecto de ley del Gobierno sobre transparencia salarial (HE 129/2026) propone que entre en vigor el 1 de enero de 2027; todavía no es ley.[^30]

Qué significa para quien busca empleo: pregunte qué convenio cubre el puesto y en qué grupo salarial se le clasificaría. Para un trabajador de fuera de la UE, el mínimo del permiso es el salario que la oferta debe superar: EUR 1,600 y el salario del convenio, o EUR 3,937 para las vías de especialista y Tarjeta Azul.

La economía de Finlandia en cifras

*Fuente: Banco Mundial, World Development Indicators (consultado el 21 de octubre de 2026).*[^31]

El desempleo del Banco Mundial (modelizado por la OIT) para 2025 es del 9.5%, con un 21.5% entre los jóvenes (de 15 a 24 años), y el Banco Mundial contabiliza un número de migrantes internacionales de 514,432 para 2024.[^31] Las cifras nacionales son más recientes y utilizan la propia encuesta de Statistics Finland. En septiembre de 2026, la tasa de desempleo fue del 10.4% (10.9% desestacionalizada, 10.5% de tendencia), frente al 9.1% de un año antes, con unas 298,000 personas desempleadas. La tasa de empleo de las personas de 20 a 64 años fue del 75.7% (desestacionalizada).[^32] A finales de 2025, Finlandia tenía 5,652,881 residentes, de los cuales 646,392 (11.4%) hablaban un idioma extranjero y 432,654 (7.7%) tenían nacionalidad extranjera.[^33][^34]

Qué significa para quien busca empleo: con un desempleo superior al 10%, la competencia por los empleos anunciados es real, y la tasa no indica qué sectores contratan ni cuánto finés esperan. Aproximadamente uno de cada nueve residentes habla un idioma extranjero, por lo que los empleadores están habituados a compañeros internacionales, pero lea los anuncios de su sector antes de decidir cuánto finés planificar.

Permisos y normas para trabajadores extranjeros

Si pierde su empleo. Desde el 11 de junio de 2025, el titular de un permiso de trabajo dispone de tres meses para encontrar un nuevo empleo, y de seis meses si es especialista, titular de la Tarjeta Azul o titular de un permiso basado en el trabajo de más de dos años. El permiso puede retirarse si al final de ese período no hay nuevo trabajo ni otro motivo, y el empleador debe comunicar a Migri la terminación anticipada de la relación laboral en un plazo de 14 días.[^38]

Comprobaciones del empleador. Según la Ley de Extranjería (301/2004), art. 86a, el empleador debe comprobar su derecho a trabajar antes de que usted empiece.[^39]

Perfil de demandante de empleo. Desde el 1 de septiembre de 2026, el demandante de empleo registrado en los servicios de empleo debe crear y publicar un perfil en Job Market Finland en un plazo de 15 días hábiles desde el inicio de la búsqueda de empleo (Ley 380/2023, art. 129, modificada por la Ley 1412/2025).[^40]

Ciudadanos japoneses

Los ciudadanos japoneses no necesitan visado para estancias cortas en Schengen de hasta 90 días en cualquier período de 180 días, pero la entrada sin visado no da derecho a trabajar. Compruebe el calendario del Sistema de Entradas y Salidas (EES) de la UE y de ETIAS antes de viajar.[^41]

El acuerdo de vacaciones y trabajo entre Japón y Finlandia se firmó el 11 de mayo de 2022 y entró en vigor el 1 de agosto de 2023.[^37][^42][^43] Migri establece estas condiciones: edad de 18 a 30 años, unas vacaciones como finalidad principal y el trabajo como secundaria, sin familiares a cargo que viajen, fondos de unos EUR 2,450 para los tres primeros meses (unos US$2,737 / JPY 430,400), seguro y un permiso de hasta un año. El primer permiso se solicita en el extranjero, y Migri indica una tasa de EUR 530 para una solicitud electrónica (unos US$592 / JPY 93,100).[^37] El MOFA no indica ningún límite de participantes que viajen a Finlandia; el límite de 200 se aplica a los participantes finlandeses que van a Japón.[^44]

El MOFA contabilizó 2,545 residentes japoneses en Finlandia el 1 de octubre de 2025, de los cuales 1,484 eran residentes permanentes y 1,061 residentes de larga duración.[^45]

El acuerdo de seguridad social entre Japón y Finlandia está en vigor desde el 1 de febrero de 2022. Abarca las pensiones (en Finlandia, TyEL) y el seguro de desempleo, no el seguro de enfermedad. Los desplazamientos pueden durar hasta cinco años, ampliables a ocho de común acuerdo entre ambos países; el Servicio de Pensiones de Japón (Japan Pension Service) expide el certificado de cobertura.[^46][^47]

Derecho laboral: jornada, vacaciones, preaviso y despido

Su contrato puede mejorar estos mínimos, y un convenio colectivo puede modificar varios de ellos.

Las vacaciones aumentan de 24 a 30 días laborables al año con la antigüedad. Una prima de vacaciones no es obligatoria por ley (véase la sección de salarios). No existe indemnización legal por despido.

Reforma del despido. Desde el 1 de enero de 2026 (Ley 1390/2025), un empleador puede despedir por motivos relacionados con la persona si existe una razón adecuada (*asiallinen syy*), valorada en su conjunto, y se exige una advertencia salvo en caso de incumplimiento muy grave. Los despidos por motivos económicos o de producción siguen requiriendo una razón adecuada y de peso (*asiallinen ja painava syy*). La conducta anterior al 1 de enero de 2026 se juzga con la norma antigua.[^50]

Contratos de duración determinada. Desde el 1 de junio de 2026 (Ley 412/2026), un contrato de duración determinada no necesita una razón declarada cuando es la primera relación laboral entre el empleador y el empleado en los cinco años anteriores, y puede durar como máximo un año. En los demás casos sigue siendo necesaria una razón justificada.[^51]

Días festivos de 2026

Según el art. 4 de la Ley de Vacaciones Anuales, los domingos, las fiestas religiosas, el Día de la Independencia, Nochebuena, la víspera de San Juan (Midsummer Eve), el Sábado Santo y el 1 de mayo cuentan como días no laborables a efectos de la paga de vacaciones. Que se le pague un día festivo depende de su contrato y del convenio.[^49]

Nueve de estas fechas caen en día laborable (1 y 6 de enero, 3 y 6 de abril, 1 y 14 de mayo, 19 de junio, 24 y 25 de diciembre); las demás caen en sábado o domingo y no añaden ningún día laborable libre.

Seguridad social: lo que usted paga y lo que recibe

Las cotizaciones del empleado se descuentan del salario; el empleador paga su propia parte. Vero publica estos tipos de 2026.[^52]

La suma de los cuatro conceptos del empleado da aproximadamente el 10.2% del salario antes de impuestos (cálculo propio a partir de los tipos de Vero).[^52][^53]

Cobertura de Kela para quienes se trasladan a Finlandia. Kela indica que un trabajo con ingresos de al menos EUR 800.02 al mes (unos US$894 / JPY 140,500) le da derecho a determinadas prestaciones de Kela desde el inicio del empleo.[^54]

Prestación por desempleo. El subsidio vinculado a los ingresos, abonado por una caja de desempleo, exige 12 meses de trabajo en los 28 meses anteriores, con un salario asegurado de al menos EUR 930 al mes (unos US$1,039 / JPY 163,400), y 12 meses de afiliación a la caja. Se recibe el importe íntegro durante 40 días, después el 80% hasta los 170 días de pago y luego el 75%.[^55] El 1 de mayo de 2026 terminaron el subsidio básico de desempleo y la ayuda del mercado laboral de Kela. Fueron sustituidos por la ayuda general (yleistuki) de EUR 37.21 al día (unos US$41.57 / JPY 6,537), que exige residencia permanente en Finlandia.[^56] Los extranjeros afiliados a una caja y que cumplan la condición de trabajo pueden recibir el subsidio vinculado a los ingresos; consulte con su caja y con Kela.

Qué significa para quien busca empleo: un empleado asalariado paga el 7.30% para la pensión TyEL y el 0.89% para el seguro de desempleo, además de la cotización de asistencia médica. Afiliarse pronto a una caja de desempleo importa, porque el subsidio vinculado a los ingresos exige 12 meses de afiliación.

Impuestos sobre los empleados

Finlandia tiene un impuesto estatal progresivo sobre la renta, un impuesto municipal de tipo fijo y algunos gravámenes menores. Vero publica la escala estatal de 2026.[^57]

• Impuesto municipal. El tipo de 2026 va del 4.70% (Kauniainen) al 10.90% (Pomarkku), con una media ponderada del 7.57%.[^58]
• Impuesto eclesiástico. Lo pagan los miembros de la Iglesia con un tipo parroquial; consulte su parroquia.
• Impuesto Yle. 2.5% de la renta superior a EUR 15,150, con un máximo de EUR 160.[^53]
• Tarjeta fiscal. Sin tarjeta fiscal para salarios se retiene el 60%, así que solicítela antes del primer día de pago.[^59]
• Retención en origen para empleados clave. Un tipo fijo del 25% desde 2026, según la Ley sobre la retención en origen de los empleados clave extranjeros (1551/1995). Las condiciones incluyen un salario de al menos EUR 5,800 al mes (unos US$6,480 / JPY 1,019,000) durante todo el período, conocimientos especiales y no haber tenido residencia fiscal en Finlandia en los cinco años anteriores; se aplica durante un máximo de 84 meses.[^60]
• Estancias cortas. La retención en origen es normalmente del 35% para un no residente que permanece hasta seis meses; los residentes de la UE/EEE pueden solicitar la tributación progresiva.[^61]
• IVA. El tipo general es del 25.5%. El tipo reducido bajó del 14% al 13.5% el 1 de enero de 2026 para artículos como alimentos, comidas en restaurantes, libros, medicamentos y transporte de pasajeros; el 10% se aplica ahora solo a periódicos y revistas.[^62]

Impuesto municipal frente al 住民税 de Japón

El impuesto municipal de Finlandia (kunnallisvero) es el equivalente más cercano del impuesto de residencia de Japón (住民税, jūminzei): ambos son locales y su municipio de residencia fija el tipo. La diferencia está en el momento y el método. El kunnallisvero es un porcentaje fijo de sus ingresos del trabajo, retenido en origen de cada nómina junto con el impuesto estatal según su tarjeta fiscal. El 住民税 de Japón se factura sobre los ingresos del año anterior.[^58]

Qué significa para quien busca empleo: solo la parte de sus ingresos que supera cada límite tributa al tipo estatal más alto, y el impuesto municipal se suma por encima. Compruebe el tipo en su tarjeta fiscal y en su primera nómina.

Dónde encontrar empleo, agencias de selección y estafas laborales

Job Market Finland es el portal público; Kuntarekry y Valtiolle cubren el sector público. Nuestra guía de bolsas de empleo de Finlandia enumera los portales privados, los canales en inglés y las agencias, por lo que no los repetimos aquí.

Prohibición de cobrar tasas. Según la Ley 380/2023, art. 144, los proveedores privados de servicios laborales no pueden cobrar a un cliente particular por intermediar en un empleo, por información o asesoramiento sobre vacantes y búsqueda de empleo, ni por inscribirse como demandante de empleo. Tampoco pueden cobrar a un trabajador de agencia que más tarde pasa a la empresa usuaria. Una infracción es punible según el Código Penal, cap. 47, art. 6. Considere cualquier petición de dinero una señal de alerta.[^40]

Estafas.

• El 4 de julio de 2025, Job Market Finland advirtió de mensajes falsos enviados en nombre de los servicios de empleo que ofrecen trabajos y piden pasar a WhatsApp.[^63]
• Los resúmenes semanales del Centro Nacional de Ciberseguridad de Finlandia (NCSC-FI) describen ofertas de empleo por WhatsApp con pequeños pagos iniciales seguidos de peticiones de su propio dinero, y anuncios de empleo falsos y falsos acercamientos de candidatos.[^64][^65]
• No envíe nunca copias del pasaporte ni de documentos de identidad antes de aceptar una oferta, y rechace cualquier oferta que le pida recibir y reenviar dinero por cuenta de otra persona.
• Denuncie los presuntos fraudes a través del NCSC-FI o de la policía.[^66]

Últimas comprobaciones antes de postular

• [ ] El CV tiene como máximo dos páginas, está adaptado al anuncio y en su idioma, con el empleo más reciente primero.
• [ ] He decidido sobre la foto (opcional) y he omitido mi henkilötunnus.
• [ ] Si necesito un permiso, una línea indica el tipo de permiso y su fecha de vencimiento; mi salario bruto es de al menos EUR 1,600 al mes y del nivel del convenio colectivo (EUR 3,937 para el permiso de especialista o la Tarjeta Azul).
• [ ] La carta tiene una página y no repite el CV.
• [ ] He consultado primero a mis referencias y les he dicho de qué empleo se trata.
• [ ] Sé qué convenio colectivo cubre el puesto y que la oferta está en su mínimo o por encima.
• [ ] Recibiré las condiciones por escrito antes de que termine el primer período de pago y conozco las normas del período de prueba y del preaviso.
• [ ] Tengo una tarjeta fiscal, o sé que sin ella se retiene el 60%.
• [ ] Nadie me ha pedido dinero por un empleo o un permiso.

Cómo usar AIResume

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• Guía del formato de CV en Suiza
• Cómo escribir un CV compatible con ATS

Fuentes

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[^6]: Defensor de la Igualdad, entrevistas de trabajo: no se pregunta sobre el embarazo ni el cuidado de los hijos

[^7]: Finlex, Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres 609/1986

[^8]: Finlex, Ley 805/2026 que modifica la Ley de Igualdad

[^9]: Finlex, Ley sobre la comprobación de antecedentes penales de las personas que trabajan con niños 504/2002

[^10]: Centro del Registro Jurídico, certificados para trabajar con personas mayores y con discapacidad

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[^14]: Finlex, Ley del Contrato de Trabajo 55/2001

[^15]: Kuntarekry, vacantes

[^16]: Valtiolle.fi, vacantes

[^17]: OPH, las tasas de reconocimiento de titulaciones cambian el 1 de enero de 2026

[^18]: OPH, cuánto tarda la tramitación de una solicitud de reconocimiento

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[^21]: HCCH, tabla de estado del Convenio de la Apostilla

[^22]: MOFA Japón, preguntas frecuentes sobre la apostilla

[^23]: Departamento de Policía Metropolitana de Tokio, certificado de antecedentes penales

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[^66]: Centro Nacional de Ciberseguridad de Finlandia