Формат британского резюме в 2026 году: объём, разделы и достижения, которые работают
Британский рекрутер сначала бегло просматривает резюме (CV) и только потом решает, читать ли его внимательно. Стандартный британский формат рассчитан именно на такой просмотр: две страницы A4, самая важная информация в верхней части первой страницы и достижения, подкреплённые цифрами. В этом руковод
Формат британского резюме в 2026 году: объём, разделы и достижения, которые работают
Автор: AIResume Editorial Team
Последнее обновление: 4 октября 2026
Британский рекрутер сначала бегло просматривает резюме (CV) и только потом решает, читать ли его внимательно. Стандартный британский формат рассчитан именно на такой просмотр: две страницы A4, самая важная информация в верхней части первой страницы и достижения, подкреплённые цифрами. В этом руководстве описан формат, который в 2026 году рекомендуют карьерные службы и рекрутеры Великобритании, а также то, в чём их советы расходятся.
Руководство посвящено структуре, объёму и стилю изложения. О том, чем британский формат отличается от форматов других стран, читайте в нашем материале «Сравнение формата британского резюме». О программах автоматического отбора читайте в нашем руководстве «Как написать резюме, удобное для ATS».
Британское резюме в двух словах
| Параметр | Британский стандарт в 2026 году |
|---|---|
| Объём | 2 страницы A4 для опытных кандидатов; 1 страница для выпускников школ и многих выпускников вузов |
| Порядок | Обратный хронологический (сначала последняя должность) |
| Заголовок | Ваше имя в качестве заголовка. Не пишите «Curriculum Vitae» или «CV» |
| Личные данные | Телефон, email, город, LinkedIn. Без фото, даты рождения, семейного положения и полного адреса |
| Орфография | Британский английский (organised, analysed) |
| Даты | Месяц Год – Месяц Год или ММ/ГГГГ – ММ/ГГГГ |
| Файл | По умолчанию PDF; Word (.docx), если об этом просит работодатель или агентство |
Какого объёма должно быть британское резюме?
Две страницы A4 — ориентир для опытных кандидатов. На него указывают National Careers Service, карьерные службы университетов и рекрутеры, такие как Reed и Totaljobs. Ограничение заставляет выбирать самые сильные доказательства вместо перечисления всех обязанностей.
| Этап карьеры | Страниц | На чём сделать акцент |
|---|---|---|
| Выпускник школы или студент бакалавриата | 1 | Образование, проекты, подработка, волонтёрство |
| Выпускник вуза | 1–2 | Степень, профильные модули, стажировки, первые места работы |
| Опытный специалист | 2 | Последние должности и измеримые результаты |
| Топ-руководитель | 2, иногда 3 | Стратегия, ответственность за P&L, результаты руководства |
| Академическая или клиническая карьера | Без фиксированного лимита | Публикации, гранты, преподавание, клинический опыт |
На границах диапазонов мнения расходятся. Michael Page UK допускает более длинные резюме для руководителей с долгой карьерой, а CV-Library сохраняет лимит в две страницы для коммерческих должностей. Newcastle University отмечает, что инвестиционные банки ждут одну страницу даже от выпускников. Практическое правило: используйте две страницы, если только вы не претендуете на должность топ-руководителя или академическую позицию, и отводите на должности старше примерно десяти лет не более одной строки каждую.
Разделы и их порядок
| Раздел | Что в него входит | Совет |
|---|---|---|
| Имя и контактные данные | Полное имя в заголовке, мобильный телефон, рабочий email, город, ссылка на LinkedIn | Без почтового адреса, фото и даты рождения |
| Личный профиль | 3–4 строки (примерно 50–70 слов): кто вы, ваши сильные стороны и желаемая должность | Переписывайте для каждого отклика. Избегайте пустых слов вроде «hard-working» (трудолюбивый) |
| Ключевые навыки | 6–12 навыков, соответствующих вакансии | Без шкал и звёздочек: они ничего не говорят о реальном уровне |
| Опыт работы | Должность, работодатель, место, даты и 3–6 пунктов о достижениях на каждую позицию | Сначала последнее место |
| Образование | Степень и классификация, учебное заведение, даты; для начинающих — A levels и GCSE | Выпускникам вузов лучше ставить образование выше опыта работы |
| Дополнительные разделы | Сертификаты, членство в профессиональных организациях, языки, значимые интересы | Указывайте интересы, только если они показывают полезный навык |
Рекомендации. Мнения разделились. National Careers Service допускает добавить строку «References available on request» (рекомендации предоставляются по запросу). Prospects и Imperial College London советуют её не писать, потому что работодатели и так исходят из того, что вы назовёте рекомендателей по запросу. Если в вакансии не просят указать рекомендателей, не добавляйте эту строку, а освободившееся место используйте для подтверждения своих результатов.
Как писать пункты о достижениях
Британские карьерные службы сходятся в трёх правилах:
- Начинайте с глагола действия и не пишите «я». Пишите «Led a team of 18» (руководил командой из 18 человек), а не «I was responsible for leading a team» (я отвечал за руководство командой).
- Используйте STAR. Покажите ситуацию или задачу, ваши действия и результат.
- Добавляйте цифру. Проценты, деньги, сэкономленное время или объём делают результат правдоподобным.
| Слабо | Сильно |
|---|---|
| Responsible for the store team and customer complaints | Led a team of 18 sales assistants and resolved customer complaints, reaching 98% positive service feedback |
| Helped reduce costs | Cut quarterly labour overspend by £3,500 by redesigning the staff rota |
| Worked on maintenance | Reduced unplanned machine downtime by 18% through root-cause analysis |
| Improved audit results | Raised store audit scores from 82% to 95% in six months |
Полезные глаголы: organised, implemented, introduced, launched, negotiated, delivered, streamlined, supervised.
Хронологическое, функциональное или комбинированное?
| Формат | Для кого лучше всего | На что обратить внимание |
|---|---|---|
| Обратный хронологический | Большинство кандидатов со стабильной карьерой | Пропуски заметны, поэтому кратко объясните их |
| На основе навыков (функциональный) | Тем, кто меняет профессию, и тем, кто возвращается после перерыва | Рекрутеры могут заподозрить, что вы скрываете пропуски |
| Комбинированный | Тем, кто меняет профессию, но хочет показать понятную историю | Делайте сводку навыков короткой |
Обратный хронологический формат — стандарт в Великобритании. Newcastle University ссылается на данные Institute of Student Employers, согласно которым большинство работодателей, нанимающих выпускников, предпочитают именно его. Если вы меняете профессию, комбинированное резюме обычно надёжнее чисто функционального: разместите краткую сводку навыков на первой странице, а ниже оставьте историю работы с датами.
Оформление: шрифты, орфография, даты и файлы
| Параметр | Рекомендация |
|---|---|
| Шрифт | Arial, Calibri или аналогичный; основной текст 10–12 pt, заголовки крупнее и жирным |
| Поля | Около 2,5 см; уже — только при необходимости |
| Орфография | Британский английский: organised, analysed, programme, licence (существительное) |
| Даты | «March 2022 – August 2025» или «03/2022 – 08/2025», единообразно во всём документе |
| Формат файла | PDF, если работодатель или агентство не просят Word |
| Имя файла | Firstname-Lastname-CV.pdf, а не «CV final 2.pdf» |
Типичные ошибки
- Писать «Curriculum Vitae» в начале документа.
- Добавлять фото, дату рождения или семейное положение.
- Использовать американскую орфографию (organized, analyzed).
- Перечислять обязанности вместо результатов.
- Растягивать резюме до трёх-четырёх страниц без причины, связанной с руководящей или академической карьерой.
- Отправлять один и тот же личный профиль всем работодателям.
Часто задаваемые вопросы
Сколько страниц должно быть в британском резюме?
Две страницы A4 для большинства опытных кандидатов. Одной страницы обычно достаточно выпускникам школ и многим выпускникам вузов. Резюме топ-руководителей и академические резюме могут быть длиннее.
Нужно ли размещать фото в британском резюме?
Нет. В британских резюме не указывают фото, дату рождения и семейное положение, за исключением работы, где внешность действительно важна, например актёрской.
Нужно ли писать «References available on request»?
Это необязательно, и многие карьерные службы советуют эту строку не писать. Называйте рекомендателей, когда этого просит работодатель.
PDF или Word?
По умолчанию PDF, потому что он сохраняет вёрстку. Отправляйте Word, когда об этом просит работодатель или кадровое агентство.
Важна ли британская орфография для британских рекрутеров?
Да. Орфография и единообразие входят в первое впечатление. Используйте британский английский во всём документе.
Как использовать AIResume
Храните в AIResume одно основное резюме и создавайте для каждого отклика двухстраничную британскую версию: перепишите личный профиль, выберите 3–6 самых подходящих пунктов на каждую должность и экспортируйте PDF с понятным именем файла. Если вы откликаетесь на вакансии за рубежом, наше руководство «CV и резюме для международных откликов» объясняет, чем отличаются другие рынки. Если вы также рассматриваете работу в Ирландии, посмотрите наше сравнение сайтов вакансий Ирландии, а для стран Персидского залива — сравнение сайтов вакансий Катара. Если вы также откликаетесь на вакансии в США, учтите, что там обычно ожидают резюме на одну страницу; см. сравнение сайтов вакансий США.
Источники
- National Careers Service, How to write a CV — nationalcareers.service.gov.uk
- Prospects, How to write a CV (2025) — prospects.ac.uk
- Imperial College London Careers Service, CVs — imperial.ac.uk
- Newcastle University Careers Service, CVs — ncl.ac.uk
- Totaljobs, CV advice — totaljobs.com
- CV-Library, CV advice — cv-library.co.uk