البحث عن عمل في السويد 2026: مواقع الوظائف والأجور بالاتفاقيات الجماعية وتصاريح العمل وقانون العمل

بقلم AIResume Editorial Team

آخر تحديث: 21 أكتوبر 2026

السويد سوق عمل شمالي مرتفع الأجور يضم نحو 10.6 مليون نسمة، وتحدد فيه الاتفاقيات الجماعية (kollektivavtal) الأجور وشروط العمل لمعظم الموظفين. وأكثر القطاعات التي سيصادفها القراء هي الصناعة والتكنولوجيا وعلوم الحياة وتجارة التجزئة والضيافة والقطاع العام. تُستخدم الإنجليزية على نطاق واسع في التكنولوجيا والشركات الدولية، لكن معظم الوظائف تتطلب السويدية، ويعتمد دخلك اعتمادًا كبيرًا على الاتفاقية التي تشمل صاحب عملك.

يتناول هذا الدليل الاقتصاد بالأرقام، وأماكن البحث، وكيف تعمل حدود الأجور عند غياب حد أدنى قانوني للأجور، وتصاريح العمل والإقامة لمتقدمي الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية ولغيرهم، وقانون العمل، والعطل الرسمية، والضمان الاجتماعي، وضريبة الدخل، وما يتوقعه أصحاب العمل السويديون في السيرة الذاتية. وللاطلاع على أسواق أخرى، راجع أدلتنا حول مواقع الوظائف في سويسرا وبلجيكا وفرنسا.

حدود التحرير: هذا إرشاد عملي للبحث عن عمل، وليس نصيحة قانونية أو هجرية أو ضريبية. لا نورد إلا الأرقام التي استطعنا قراءتها في مصدر رسمي أو أولي، ونصنّف ما جاء من تقارير صحفية أو ملخص ثانوي بعبارة "وفق التقارير" أو "مرجّح". تأكد من التفاصيل لدى Arbetsförmedlingen (دائرة التوظيف العامة السويدية) وMigrationsverket (مصلحة الهجرة) وSkatteverket (مصلحة الضرائب) وSCB (هيئة الإحصاء السويدية) وFörsäkringskassan (هيئة التأمين الاجتماعي) وPensionsmyndigheten (هيئة المعاشات) وRiksbank (البنك المركزي السويدي)، ونصوص القوانين على riksdagen.se، وجداول الاتفاقيات الجماعية لدى أطرافها أو لدى صاحب عملك قبل أن توقّع.

الاقتصاد السويدي بالأرقام

*المصدر: البنك الدولي، مؤشرات التنمية العالمية (تاريخ الاطلاع 21 أكتوبر 2026).*[^1]

بلغت البطالة وفق البنك الدولي (مقدّرة بالنماذج، 2025) 8.7%، وبطالة الشباب (15 إلى 24 سنة) 24.3%. ويورد البنك الدولي أيضًا رصيدًا من المهاجرين الدوليين قدره 2,272,158 شخصًا في 2024، وتحويلات شخصية واردة بنسبة 0.8% من الناتج المحلي في 2025. والأرقام الوطنية أدناه أحدث.

يحصي مسح القوى العاملة من هم بلا عمل ويبحثون عنه، بينما يحصي الرقم المسجّل من سجّلوا أنفسهم لدى Arbetsförmedlingen، ولذلك لا يمكن مقارنة المعدلين.

ما يعنيه هذا لباحث العمل: مع بطالة تبلغ 8.7% وبطالة المولودين في الخارج التي تقارب ثلاثة أضعاف معدل المولودين في السويد، تبقى المنافسة حقيقية حتى في اقتصاد غني، وتهمّ اللغة والمراجع المحلية. وُلد نحو واحد من كل خمسة مقيمين في الخارج، لذا اعتاد أصحاب العمل على زملاء دوليين. نحوّل الكرونة إلى الدولار الأمريكي بسعر Riksbank البالغ 9.92 في 20 أكتوبر 2026؛ وتحرّك المتوسط الشهري بين نحو 9.76 و9.98 في سبتمبر وأكتوبر، فاعتبر الأرقام بالدولار تقريبية.

البحث عن عمل في السويد في جدول واحد

ثلاثة أسماء قد تظل تراها في القوائم القديمة اختفت أو تغيّرت. أعلنت Schibsted في 23 أكتوبر 2024 أن Blocket Jobb سيُغلق، ولم يعد عنوانه القديم يعمل. وذُكر أن عمليات Monster الأوروبية جرى تصفيتها في 2025 (نصنّف ذلك "مرجّحًا"). ولم تعد The Local تشغّل لوحة وظائف على عنوانها القديم. اعتبر الجدول لقطة بتاريخ 21 أكتوبر 2026، وليس ترتيبًا.[^11]

كما يتغيّر أصحاب العمل. أعلنت Northvolt AB إفلاسها في 12 مارس 2025، وأتمّت Lyten شراء أصولها السويدية واستلمت الموظفين في 27 فبراير 2026. ولا نذكر استئنافًا للإنتاج على أنه حقيقة.[^14] وكمثال على التوقيت، ذُكر أن طلبات الوظائف الصيفية لعام 2027 لدى Scania في Södertälje تفتح من 12 يناير إلى 28 فبراير 2027؛ راجع الصفحة.[^13]

ما يعنيه هذا لباحث العمل: ابدأ بـ Platsbanken وموقعين تجاريين، وأضف EURES إن كنت من مواطني المنطقة الاقتصادية الأوروبية، وتقدّم مباشرة إلى كبار أصحاب العمل. وعلى الطلاب الانتباه إلى مواعيد المعارض أعلاه، فبعضها بعد أسابيع من هذا التحديث.

Arbetsförmedlingen والبوابات الحكومية

لا تدفع Arbetsförmedlingen إعانة البطالة؛ بل تدفعها صناديق التأمين ضد البطالة (a-kassor) كما يعمل النظام السويدي المعتاد، وعليك التأكد من ذلك لدى الصندوق.[^4] تُعلن وظائف القطاع العام على مواقع الأقاليم والبلديات مثل Region Stockholm، وتظهر الوظائف الحكومية على Platsbanken وعلى مواقع الجهات. Arbetsgivarverket هي منظمة أصحاب العمل لنحو 250 جهة حكومية، وليست موقع وظائف. واسم حملتها "Jobba statligt".[^10]

وكالات التوظيف والاستقدام

من الوكالات التي تعمل مواقعها السويدية: Manpower وAdecco وRandstad وLernia وPoolia وStudentConsulting وHays وMichael Page وExperis وAcademic Work.[^15]

• لا رسوم على الباحثين عن عمل. بموجب 6 § من Lag (1993:440) om privat arbetsförmedling، لا يجوز لمن يمارس الوساطة أن يطلب من الباحثين عن عمل مقابلًا ماليًا أو يتفق عليه أو يتقاضاه لقاء عرض عمل أو إسناده. ويعاقَب المخالف بغرامة أو بالسجن حتى ستة أشهر (7 §).[^16]
• العمل عبر الوكالات. بموجب Lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare، يتمتع عمال الوكالات بالمساواة في المعاملة في الأجر الأساسي وشروط العمل (6 §)، ولا يجوز للوكالة أن تتقاضى مبلغًا من العامل (10 §). وبعد أكثر من 24 شهرًا خلال 36 شهرًا في الوحدة نفسها، يجب على الشركة المستفيدة أن تعرض وظيفة دائمة أو تدفع راتبَي شهرين بدلًا من ذلك (12 a §، أُضيفت بموجب SFS 2022:839). ويجوز لاتفاقية جماعية أن تخالف 12 a §.[^17]
• اتفاقية التوظيف عبر الوكالات. لدى Kompetensföretagen، وهي جزء من Almega، اتفاقيات مع جميع نقابات LO ومع Unionen وAkademikerförbunden ومع بعض النقابات الأخرى.[^17]

الأجور في 2026: لا قانون للحد الأدنى للأجور، لكن حدود بالاتفاقيات الجماعية

لا يوجد في السويد قانون للحد الأدنى للأجور؛ وتقول HRF وMedlingsinstitutet (مكتب الوساطة) وsweden.se الشيء نفسه.[^18] وتأتي حدود الأجور من الاتفاقيات الجماعية. في 2025 كان 88% من الموظفين بين 18 و68 سنة مشمولين باتفاقية (83% في القطاع الخاص و100% في القطاع العام و44% في الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 10 و99% في الشركات التي يبلغ عدد موظفيها 500 فأكثر)، وكان نحو 545,000 موظف غير مشمولين. وبلغت نسبة الانتساب النقابي 66% من الموظفين بين 15 و74 سنة.[^19]

قضت محكمة العدل الأوروبية في 11 نوفمبر 2025 في القضية C-19/23 بإلغاء المادة 5(2) من توجيه الحد الأدنى الكافي للأجور، وجزء من المادة 5(1)، وقاعدة عدم التخفيض في المادة 5(3)، مع بقاء بقية التوجيه قائمة.[^20]

تسري اتفاقية التجزئة من 1 أبريل 2025 إلى 31 مارس 2027، وتغطي Gröna Riksavtalet الفترة نفسها؛ ومع ست سنوات من الخبرة تبلغ الحدود الدنيا في الفنادق والمطاعم 28,944 كرونة (المجموعة 2) و30,428 (المجموعة 1). وفي التجزئة ترتفع الحدود الدنيا لمن تجاوزوا 18 سنة مع branschvana (سنوات العمل في المهنة): 27,530 كرونة بعد سنة، و27,866 بعد سنتين، و29,156 بعد ثلاث. وتكون معدلات من هم دون 20 سنة أقل في الفنادق والمطاعم. ولم نقرأ جداول الاتفاقيات الرسمية للتنظيف، لذا يستند رقما التنظيف إلى تقارير صحفية ونقابية.[^21][^22][^23]

تسري الاتفاقية الصناعية (Industriavtalet) 24 شهرًا من أبريل 2025 إلى مارس 2027 بزيادة إجمالية في تكلفة العمل قدرها 6.4%: 3.4% في أبريل 2025 و3.0% في أبريل 2026. وهي مؤشر للتكلفة، وليست زيادة في الأجور فقط.[^24]

الدخل وحد التصريح. يبلغ الراتب الشهري الوسيط لدى SCB نحو 38,300 كرونة (نحو 3,861 دولارًا؛ النساء 36,800 والرجال 39,900) والمتوسط 42,900 كرونة (نحو 4,325 دولارًا؛ النساء 40,600 والرجال 45,100)، وكلاهما بيانات 2025 حُدّثت في 16 يونيو 2026.[^25] تشترط Migrationsverket على العاملين من خارج الاتحاد الأوروبي دخلًا لا يقل عن 90% من وسيط SCB وقت التقديم، أي 34,470 كرونة شهريًا (نحو 3,475 دولارًا) للقرارات الصادرة من 1 يونيو 2026، وبما لا يقل أيضًا عن مستوى الاتفاقية الجماعية. وتستخدم المهن والفئات المستثناة نسبة 75%، أي نحو 28,725 كرونة بحسابنا. أما من مُنح تصريحه قبل 1 يونيو ويقدّم طلب تمديد بين 1 يونيو و1 ديسمبر 2026 فيظل يُقاس عند 80%، أي 30,640 كرونة الآن (نحو 3,089 دولارًا)؛ ومن 2 ديسمبر 2026 تصبح النسبة 90%.[^26]

السكن. بلغ متوسط طابور السكن في ستوكهولم 9.0 سنوات في 2025 للإيجارات العادية و12.4 سنة للمدينة، و5.8 سنوات للمباني الجديدة؛ والموقع الرسمي هو bostad.stockholm.se (أما bostadsformedlingen.se فنطاق محجوز). وذُكر أن Lag (2012:978) بشأن تأجير مسكنك الخاص أُلغي وحلّ محله Privatuthyrningslag (2026:772)، مع ذكر 1 يوليو 2026 تاريخًا لذلك، فتحقّق قبل أن تؤجّر من الباطن. ولا نقدّم نطاقات إيجار لأننا لم نجد مصدرًا رسميًا.[^27]

ما يعنيه هذا لباحث العمل: اسأل أي اتفاقية تشمل الوظيفة، وفي أي مجموعة ودرجة خبرة تُصنَّف، وهل الأجر أعلى من الحد الأدنى. الأجر المبدئي في الاتفاقيات أعلاه يقارب 26,600 إلى 29,200 كرونة شهريًا. وإن كنت بحاجة إلى تصريح عمل، فقارن العرض بمبلغ 34,470 كرونة قبل أن تتقدم، لأن حد التصريح أعلى بكثير من الحدود الدنيا في التجزئة والضيافة.

متقدمو الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية وغيرهم: تصاريح العمل والإقامة

يجوز لمواطني الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية والدول الشمالية العمل دون تصريح. تسجّلك Skatteverket مقيمًا (personnummer) إذا كنت تنوي البقاء سنة على الأقل؛ ويحصل أصحاب الإقامات الأقصر على samordningsnummer. ويجب على العامل من الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية أن يثبت نيّة البقاء سنة على الأقل.[^28]

غير مواطني الاتحاد الأوروبي يحتاجون إلى تصريح يُمنح قبل الدخول، وقد تغيّرت القواعد في 1 يونيو 2026:[^29]

• تصريح العمل. يجب على صاحب العمل أن يعلن الوظيفة في السويد وفي الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية/سويسرا مدة 10 أيام على الأقل، مثلًا على Platsbanken وEURES، قبل التوقيع. ويجب ألا يقل الأجر عن 90% من وسيط SCB (34,470 كرونة) ولا عن مستوى الاتفاقية. الرسم 2,200 كرونة للموظف و1,500 كرونة لفرد بالغ من الأسرة و750 كرونة للطفل؛ ولا يدفع المواطنون اليابانيون رسم تقديم. ويمتد التصريح حتى سنتين لكل منحة.[^29]
• تغيير الوظيفة. إذا كنت تحمل التصريح منذ أقل من سنتين فعليك التقدم بطلب تصريح جديد لتغيير صاحب العمل؛ وبعد سنتين لا يتطلب تصريحًا إلا تغيير المهنة.[^29]
• المعالجة. وعد الخدمة لدى Migrationsverket هو قرار خلال 30 يومًا للطلبات المكتملة للمؤهلين تأهيلًا عاليًا، وللطلبات المكتملة لموظفين آخرين قرار خلال أربعة أشهر لنسبة 75% منها (تسعة أشهر إذا كان الطلب ناقصًا). والهدف القانوني أربعة أشهر.[^29][^30]
• EU Blue Card. 53,625 كرونة إجمالي شهريًا على الأقل (1.25 ضعف متوسط الراتب الإجمالي)، وشهادة لا تقل عن 180 نقطة تعليم عالٍ أو خمس سنوات من الخبرة، ووظيفة لا تقل عن ستة أشهر. والصلاحية حتى أربع سنوات لكل منحة منذ 1 يونيو 2026. الرسم 2,000 كرونة؛ ولا يدفع اليابانيون رسمًا.[^31]
• تصريح البحث عن عمل للمؤهلين تأهيلًا عاليًا. شهادة بمستوى الماجستير أو الدكتوراه، حتى تسعة أشهر، وأموال لا تقل عن 13,000 كرونة شهريًا، وتأمين صحي كامل ورسم 2,200 كرونة؛ وتتقدم من خارج السويد.[^32]
• العمل الموسمي. يمكن أن تصل التصاريح إلى تسعة أشهر في أي اثني عشر شهرًا من 1 يونيو 2026، ويجب أن يبلغ الأجر على الأقل الحد الأدنى في الاتفاقية الجماعية. ولا يمكن الحصول على تصاريح لقطف التوت في الغابات ولا للمساعدين الشخصيين من 1 يونيو 2026.[^29]
• التأمين الصحي. يشترط تأمين صحي شامل للإقامات حتى سنة من 1 يونيو 2026.[^29]
• Spårbyte. أُلغي مسار spårbyte في 1 أبريل 2025.[^29]
• الجنسية. من 6 يونيو 2026 تبلغ مدة الإقامة العامة المطلوبة ثماني سنوات، مع معرفة اللغة السويدية والتربية المدنية، واختبار للدخل، وقواعد سلوك أشد.[^33]

التزامات صاحب العمل. بالنسبة لمواطني الدول الثالثة، تُلزم Utlänningsförordningen (2006:97) الفصل 7 § 1 b (من 1 يناير 2025) صاحب العمل بإخطار Skatteverket بنهاية الشهر الثالث بعد شهر بدء العمل، باستخدام النموذج SKV 1160. ويدفع صاحب العمل الذي يوظف شخصًا لا يملك حق الإقامة رسمًا خاصًا (särskild avgift) قدره ضعف prisbasbelopp (أربعة أضعاف إذا تجاوزت المدة ثلاثة أشهر) ما لم يكن قد تحقق واحتفظ بنسخة وأخطر (Utlänningslagen الفصل 20 § 12).[^34] ومنذ 1 يونيو 2026 توجد جرائم جديدة هي استغلال العمالة الأجنبية والاتجار بتصاريح العمل (Utlänningslagen الفصل 20 § 10 و10 a)، ويمكن لـ Migrationsverket رفض التصاريح بسبب أوجه قصور لدى صاحب العمل.[^35]

السياسة. أُجريت الانتخابات العامة في 13 سبتمبر 2026. أعطت النتائج الأولية المعارضة 176 مقعدًا مقابل 173 لأحزاب Tidö، وحتى 20 أكتوبر كان رئيس البرلمان لا يزال يستطلع الأحزاب، فلم تُشكَّل حكومة جديدة، وفق riksdagen.se والتقارير الصحفية. قد تتغيّر القواعد، فتحقّق من Migrationsverket قبل أن تتصرف.[^36]

قواعد الدخول. يجوز لمواطني الدول المعفاة من التأشيرة، ومنها اليابان، البقاء 90 يومًا في أي 180 يومًا في منطقة شنغن. ويجب عادة أن يُمنح التصريح قبل الدخول (Utlänningslagen الفصل 6 § 4)؛ ويسري الاستثناء على المهن التي فيها نقص بعد زيارة صاحب عمل، ضمن 90 يومًا معفاة من التأشيرة وحيث تكون الحاجة عاجلة. ونظام الدخول/الخروج الأوروبي (EES) يعمل بالكامل منذ 10 أبريل 2026، وفق التقارير الصحفية. ولم يكن ETIAS قد بدأ العمل في 21 أكتوبر 2026؛ وسيكون الرسم 20 يورو وسيُعلن التاريخ قبل أشهر عدة.[^37]

المواطنون اليابانيون. يعمل نظام عطلة العمل بين اليابان والسويد منذ 2020 (وُقّعت الاتفاقية في 26 أغسطس 2019). وهو مفتوح لمن تتراوح أعمارهم بين 18 و30 سنة، ويمنح تأشيرة لمدة سنة دون رسوم، ولا يسمح بمعالين، ولا تذكر وزارة الخارجية اليابانية (MOFA) حصة سنوية.[^38] ويرد اتفاق الضمان الاجتماعي بين اليابان والسويد في قسم الضمان الاجتماعي. وأحصت MOFA 4,776 مقيمًا يابانيًا في السويد في أكتوبر 2024.[^38]

العاملون الأجانب في السويد بالأرقام

اليابان ليست ضمن أكبر 20 جنسية في تصاريح العمل الأولى.

ما يعنيه هذا لباحث العمل: يستطيع مواطن الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية أن يبدأ فورًا ويسجّل نفسه. أما المتقدم من خارج الاتحاد الأوروبي فيحتاج إلى عرض عمل بـ 34,470 كرونة أو أكثر (53,625 كرونة للـ Blue Card) ولا ينبغي أن يستقيل أو يسافر قبل منح التصريح. مُنح عدد أقل من التصاريح في 2025 مقارنة بـ 2024، لذا فالمنافسة على كفالة أصحاب العمل شديدة؛ وتقنية المعلومات والهندسة أكبر مجموعتي مهن.

قانون العمل: ساعات العمل والإجازات والإشعار والفصل

قرأنا نصوص القوانين على riksdagen.se. تحقّق من كل مادة مرة واحدة قبل الاعتماد عليها، وتذكّر أن الاتفاقيات الجماعية كثيرًا ما تضيف إلى هذه القواعد أو تخالفها.[^39]

الحد الأقصى لبدل المرض (sjukpenning) 1,259 كرونة يوميًا (نحو 127 دولارًا) على قاعدة دخل محددة بسقف 592,000 كرونة (10 prisbasbelopp).[^40]

ما يعنيه هذا لباحث العمل: توقّع أسبوع عمل من 40 ساعة و25 يوم إجازة مدفوعة. راجع الاتفاقية بشأن أجر العمل الإضافي وكيفية استخدام فترة التجربة البالغة ستة أشهر.

الإشعار والفصل وإصلاح LAS لعام 2022

يشترط قانون حماية التوظيف (LAS) "sakliga skäl" (أسبابًا موضوعية)، أي فائضًا في العمالة أو أسبابًا شخصية، وعلى صاحب العمل أن يعرض عملًا آخر إن كان ذلك معقولًا (7 §). ويتضمن النص الذي قرأناه تعديلات حتى SFS 2022:836، أي إصلاح 2022. الحد الأدنى للإشعار شهر واحد. وللموظف الذي أمضى سنتين على الأقل في العمل الحق في إشعار مدته شهران، وثلاثة أشهر عند 4 سنوات، وأربعة أشهر عند 6 سنوات، وخمسة أشهر عند 8 سنوات، وستة أشهر عند 10 سنوات (11 §). وفي حالة تسريح بسبب فائض العمالة، يجوز لصاحب العمل أن يستثني حتى ثلاثة موظفين ذوي أهمية خاصة من ترتيب الأقدمية (22 §).[^39]

يتحول عقد "särskild visstidsanställning" (SÄVA) محدد المدة إلى وظيفة دائمة بعد أكثر من 12 شهرًا ضمن فترة خمس سنوات (5 a §)، أو بعد أكثر من 12 شهرًا متتالية من SÄVA مجتمعًا مع عقود الاستبدال والعمل الموسمي.[^39] لم نقرأ قواعد القانون بشأن كل أنواع العقود محددة المدة، ولم نتحقق من أسس الحماية الأخرى، فاسأل نقابتك عند النزاع.

العطل الرسمية في 2026

يسرد Lag (1989:253) om allmänna helgdagar العطل الرسمية (1 و2 §§). وتقع في 2026 على النحو التالي:[^39]

تقع أربع عطل في أيام السبت (6 يونيو و20 يونيو و31 أكتوبر و26 ديسمبر) واثنتان في أيام الأحد (5 أبريل و24 مايو)، فلا يُمنح يوم عطلة في الأسبوع بدلًا منها؛ وسبع عطل تقع في أيام الأسبوع. وبحكم العرف لا بحكم القانون، تغلق أماكن عمل كثيرة أو تقصّر اليوم في عشية الفصح (4 أبريل) وعشية منتصف الصيف (الجمعة 19 يونيو) وعشية الميلاد (الخميس 24 ديسمبر) وعشية رأس السنة (الخميس 31 ديسمبر)؛ راجع اتفاقيتك.[^39]

الضمان الاجتماعي: ما يُخصم وما تحصل عليه

في 2026 يدفع أصحاب العمل اشتراكات (arbetsgivaravgifter) بنسبة 31.42% فوق الأجر الإجمالي:[^41]

بالنسبة لمن وُلدوا بين 2003 و2007 (أعمار 19 إلى 23)، يُطبَّق تخفيض من 1 أبريل 2026 إلى 30 سبتمبر 2027: 20.81% على الأجر حتى 25,000 كرونة شهريًا (نحو 2,520 دولارًا)، و31.42% كاملة فوق ذلك. أما الموظفون الذين بلغوا 67 سنة فأكثر في بداية العام فلا يكلّفون صاحب العمل سوى مكوّن المعاش البالغ 10.21%.[^41]

• رسم المعاش الذي تدفعه. يدفع الموظف رسم معاش عام بنسبة 7% من الدخل، بحد أقصى 47,100 كرونة (نحو 4,748 دولارًا)، ويحصل على خصم ضريبي كامل مقابله، فلا يخفض صافي أجرك في الحالة المعتادة. ويبلغ سقف الدخل المؤهِّل للمعاش 673,038 كرونة. وprisbasbelopp يبلغ 59,200 كرونة وinkomstbasbelopp 83,400 كرونة.[^42]
• سن التقاعد. السن الإرشادي لعام 2026 هو 67 ويمكن سحب المعاش من سن 64، وفق مواد Pensionsmyndigheten (وفق التقارير). راجع Pensionsmyndigheten بشأن المعاشات المكتسبة في الخارج.[^42]
• التأمين ضد البطالة. صندوق a-kassa اختياري. منذ 1 أكتوبر 2025 تحتاج إلى دخل لا يقل عن 120,000 كرونة خلال 12 شهرًا، مع 4 أشهر على الأقل بدخل لا يقل عن 11,000 كرونة. الإعانة 80% من الدخل السابق للأيام من 1 إلى 100، و70% للأيام من 101 إلى 200، و65% من اليوم 201 و60% من اليوم 301، على دخل حتى 34,000 كرونة شهريًا (أي 27,200 كرونة شهريًا كحد أقصى، نحو 2,742 دولارًا، في أول 100 يوم). والعضوية الأقل من 12 شهرًا تعطي معدلات أدنى. ولم نجد حدًا أقصى يوميًا موثّقًا.[^43]
• المرض. يدفع صاحب عملك أجر المرض للأيام من 1 إلى 14 (انظر جدول قانون العمل)؛ وبعد ذلك تدفع Försäkringskassan بدل المرض بنسبة 80%.[^40]
• إعانة الوالدية. 480 يومًا: 390 يومًا بمستوى بدل المرض و90 يومًا بمبلغ 180 كرونة يوميًا، مع حجز 90 يومًا لكل من الوالدين. ويحصل التوأم على 660 يومًا. ويمكن للوالد أن ينقل 45 يومًا إلى أي شخص، لكن الأيام المحجوزة لا تُنقل.[^40]
• إعانة الأطفال. Barnbidrag هي 1,250 كرونة لكل طفل شهريًا، مع إضافة للأسر متعددة الأطفال قدرها 150 كرونة لطفلين و730 لثلاثة و1,740 لأربعة، لكل أسرة شهريًا.[^40]
• اتفاق اليابان. دخل اتفاق الضمان الاجتماعي بين اليابان والسويد حيّز النفاذ في 1 يونيو 2022، وتُشرح شهادات إعفاء العاملين المنتدبين على موقع Japan Pension Service.[^44]

ما يعنيه هذا لباحث العمل: نسبة 31.42% المعلنة يدفعها صاحب عملك لا أنت، فقارن الرواتب على الأساس الإجمالي. احتفظ بسجلات تأمينك إذا انتقلت بين اليابان والسويد، لأن الاتفاق وقواعد الاتحاد الأوروبي تسمح بجمع الفترات معًا. وانضم إلى a-kassa مبكرًا، لأن اختبار الدخل ينظر إلى الأشهر الاثني عشر الماضية.

الضرائب على راتبك

في السويد ضريبة دخل محلية (kommunalskatt) تشبه ضريبة الإقامة اليابانية (jūminzei) من حيث إن النسبة تُحدَّد محليًا. متوسط النسبة في 2026 هو 32.38% (32.41% في 2025)، وتتراوح من 28.93% في Österåker إلى 35.65% في Dorotea. ولم نتحقق من نسبة مدينة ستوكهولم.[^42]

• ضريبة الدولة. تُضاف 20% على الدخل الخاضع للضريبة فوق 643,000 كرونة سنويًا (نحو 64,819 دولارًا). وهذا الرقم هو الدخل الخاضع للضريبة بعد البدل الأساسي (grundavdrag) وليس الأجر الإجمالي. ونقطة التعادل الإجمالية (brytpunkt) هي 660,400 كرونة سنويًا لمن هم دون 66 سنة، أي نحو 55,033 كرونة شهريًا.[^42]
• البدل الأساسي. لمن هم دون 66 سنة يبلغ grundavdrag 17,400 كرونة كحد أدنى، و25,100 كرونة عند الدخل المنخفض، و45,600 كرونة كحد أقصى.[^42]
• Jobbskatteavdrag. زِيد الخصم الضريبي للعمل اعتبارًا من 1 يناير 2026 بمقدار 17.36 مليار كرونة؛ وتقول الحكومة إن صاحب الدخل المتوسط يدفع نحو 400 كرونة أقل شهريًا ضريبةً مقارنة بـ 2025.[^45]
• رسوم الدفن والكنيسة. يدفع غير أعضاء كنيسة السويد رسم دفن بنسبة 0.292% (ستوكهولم 0.07%)، ولا تسري رسوم الكنيسة إلا على الأعضاء.[^42]
• ضريبة الخبراء (expertskatt). يمكن للخبراء الأجانب المؤهَّلين إعفاء 25% من الأجر مدة تصل إلى سبع سنوات. ويُفترض تحقق الشرط إذا تجاوز الأجر الشهري 1.5 ضعف prisbasbelopp، أي 88,800 كرونة (نحو 8,952 دولارًا) في 2026، وألا يكون الشخص مقيمًا في السنوات التقويمية الخمس السابقة، وأن يكون صاحب العمل في السويد، وأن تقرر Forskarskattenämnden (Inkomstskattelagen الفصل 11 §§ 22 إلى 23 a).[^46]
• SINK. يدفع الموظفون غير المقيمين الذين تقل إقامتهم عن ستة أشهر نسبة ثابتة 22.5% على الدخل المستلم بعد 31 ديسمبر 2025، وتنخفض إلى 20% من 1 يناير 2027.[^46]
• ضريبة القيمة المضافة. النسبة القياسية 25%، وتُطبَّق 12% على خدمات المطاعم والفنادق. وتشمل نسبة 6% نقل الركاب والكتب والصحف. ومن 1 أبريل 2026 إلى 31 ديسمبر 2027 تُفرض 6% على الغذاء أيضًا.[^47]

ما يعنيه هذا لباحث العمل: احسب صافي الأجر بنسبة بلديتك لا بالمتوسط الوطني، وتذكّر أن ضريبة الدولة لا تبدأ إلا عند نحو 55,000 كرونة شهريًا. راجع جداول ضرائب Skatteverket لوضعك، واسأل هل تستوفي شروط ضريبة الخبراء أو SINK قبل أن توقّع.

اللغة وما يتوقعه أصحاب العمل السويديون في السيرة الذاتية

• اللغة. تُطلب السويدية في معظم الوظائف. وتكفي الإنجليزية في التكنولوجيا والشركات الدولية. والحق في Swedish for Immigrants (SFI) محدود بثلاث سنوات من أول قبول اعتبارًا من 1 يناير 2026، فابدأ مبكرًا.[^48]
• الشكل. تقول Arbetsförmedlingen إن صفحة إلى صفحتين كافيتان، وإن الرسالة الشخصية يجب ألا تتجاوز صفحة A4 واحدة، وإن قوالبها متوفرة بصورة وبدونها. أرسل سيرة ذاتية (CV) مع رسالة شخصية (personligt brev)، مفصَّلة على الإعلان، واتصل بالمرجعين قبل أن تذكرهم. ولم نجد مصدرًا أوليًا لعرف خاص بتاريخ الميلاد.[^49]
• الشهادات. تقدم UHR تقييمًا رقميًا مجانيًا للتعليم الأجنبي الثانوي العالي والمهني بعد الثانوي (سنة على الأقل) والتعليم العالي. ولا يشمل المهن المنظَّمة.[^50]
• المهن المنظَّمة. تتولى Socialstyrelsen منح الترخيص (legitimation) للعاملين الصحيين. ويتضمن المسار لغير مواطني الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية تقييمًا للتعليم، واختبارًا في معرفة اللغة السويدية، ودورة في القانون، وتدريبًا سريريًا وطلبًا؛ ويمكن إثبات اللغة مثلًا بـ Svenska 3 أو SVA 3 أو شهادة C1. وتصدر Skolverket ترخيص التدريس.[^50]
• التسجيل. تسجّلك Skatteverket (personnummer) إذا كنت تنوي البقاء سنة على الأقل، وتمنح samordningsnummer للإقامات الأقصر. أبقِ personnummer خارج السيرة الذاتية وشاركه مع صاحب عمل موثَّق فقط.[^28]
• أدلة. راجع دليل السيرة الذاتية المتوافقة مع ATS ودليل تنسيق السيرة الذاتية البريطانية كنموذج للسير الذاتية الإنجليزية.

تحقق من الإعلان قبل مشاركة المستندات

حذّرت Polisen في يناير 2026 من إعلانات وهمية عن "عمل منزلي سهل" على وسائل التواصل الاجتماعي قد تنطوي على غسل أموال. لا تدفع مقابل الحصول على وظيفة ولا تستخدم BankID لصالح صاحب عمل. وتقول Arbetsförmedlingen إن منتحلين موجودون وإنها لا تطلب أبدًا بيانات حساب أو دخول عبر وسائل التواصل الاجتماعي أو الدردشة. وتحذّر Migrationsverket من أن الشركة أو الوكيل لا يستطيع وعدك بتصريح، وأن عليك أن تدفع رسم Migrationsverket نفسها فقط.[^51]

• صاحب العمل الذي يطلب منك الدفع مقابل وظيفة أو تصريح أو توظيف علامة تحذير (انظر 6 § Lag 1993:440).
• تحقق من رقم المنظمة لدى Skatteverket وقارن الإعلان بصفحة الوظائف الخاصة بصاحب العمل.
• العرض الذي يعد بتصريح، أو يطلب منك نقل أموال لشخص آخر، ينبغي التخلي عنه.
• قد يُسحب التصريح إذا لم يلتزم صاحب العمل بالشروط.

روتين بحث لسبعة أيام

1. اليوم 1: اختر قطاعين واحفظ 20 إعلانًا من Platsbanken ومن موقع تجاري واحد.
2. اليوم 2: دوّن المسميات الوظيفية والمهارات ومتطلبات اللغة السويدية المتكررة.
3. اليوم 3: أنشئ سيرة ذاتية رئيسية واحدة ونسخة مفصَّلة للقطاع الأقوى، إضافة إلى personligt brev من صفحة واحدة.
4. اليوم 4: فعّل التنبيهات، وتحقق من EURES إن كنت من مواطني المنطقة الاقتصادية الأوروبية، وزر صفحات التوظيف لدى أصحاب العمل.
5. اليوم 5: إن كنت متقدمًا من خارج الاتحاد الأوروبي، فتحقق من حد الراتب البالغ 34,470 كرونة ومما إذا كانت مؤهلاتك تحتاج إلى تقييم.
6. اليوم 6: أرسل طلبات موجَّهة.
7. اليوم 7: راجع الردود، واستبعد المصادر الضعيفة، واحتفظ بالقناتين اللتين أنتجتا تواصلًا مع المسؤولين عن التوظيف.

قائمة التحقق النهائية قبل التقديم

• [ ] سيرتي الذاتية من صفحة إلى صفحتين ولا تُظهر personnummer.
• [ ] أعرف أي اتفاقية جماعية تشمل الوظيفة، وأن العرض عند حدها الأدنى لعام 2026 أو أعلى منه.
• [ ] بصفتي متقدمًا من خارج الاتحاد الأوروبي، أجري لا يقل عن 34,470 كرونة شهريًا (53,625 كرونة للـ Blue Card).
• [ ] أعرف ساعات العمل والعمل الإضافي وفترة الإشعار والإجازات.
• [ ] أعرف أن ضريبة الدخل ورسم المعاش سيُخصمان، وقد قارنت الأجر الصافي.
• [ ] لم يطلب مني أحد رسمًا مقابل وظيفة أو تصريح.

كيف تستخدم AIResume

احتفظ بسيرة ذاتية رئيسية واحدة في AIResume وأنشئ نسخة سويدية وأخرى إنجليزية بحسب لغة كل إعلان. استخدم دليل كيف تُفصّل سيرتك الذاتية على الوصف الوظيفي لمطابقة كل إعلان.

أدلة AIResume ذات الصلة

• مواقع الوظائف في سويسرا
• مواقع الوظائف في بلجيكا
• مواقع الوظائف في فرنسا
• مواقع الوظائف في المملكة المتحدة
• مواقع الوظائف في أيرلندا
• دليل تنسيق السيرة الذاتية البريطانية
• كيف تكتب سيرة ذاتية متوافقة مع ATS
• كيف تُفصّل سيرتك الذاتية على الوصف الوظيفي
• السيرة الذاتية (CV) مقابل resume في الطلبات الدولية

Sources

[^1]: البنك الدولي، مؤشرات التنمية العالمية: السويد (تاريخ الاطلاع 21 أكتوبر 2026)

[^2]: SCB، مسوح القوى العاملة (AKU)، سبتمبر 2026

[^3]: SCB، مسوح القوى العاملة (AKU)، الربع الثاني 2026

[^4]: Arbetsförmedlingen؛ IAF، التأمين ضد البطالة (الرقم المسجّل من بيان Arbetsförmedlingen في 15 أكتوبر 2026، عبر الصحافة؛ ولم يُعد قراءة النظام المعتاد)

[^5]: SCB، إحصاءات السكان

[^6]: Sveriges Riksbank، أسعار الفائدة وأسعار الصرف (الكرونة مقابل الدولار الأمريكي واليورو، 20 أكتوبر 2026؛ سعر الفائدة الأساسي)

[^7]: sweden.se، الخطوة 1: العثور على عمل في السويد؛ Platsbanken؛ EURES

[^8]: المعهد السويدي، Work in Sweden

[^9]: Migrationsverket؛ Migrationsverket، تجنّب الوقوع ضحية عروض عمل مزيفة

[^10]: Offentliga Jobb؛ وظائف Region Stockholm؛ Arbetsgivarverket

[^11]: وظائف LinkedIn؛ Ledigajobb؛ Academic Work؛ JobTeaser؛ The Hub؛ بيان JobbSafari الصحفي؛ إغلاق Schibsted، ehandel.se؛ Chefstidningen عن Blocket Jobb؛ The Local، العمل في السويد (جميعها فُحصت في 21 أكتوبر 2026)

[^12]: ARMADA؛ UTNARM؛ جامعة أوبسالا، معارض التوظيف؛ CHARM

[^13]: Volvo Group، Volvo Cars، Ericsson، H&M Group، IKEA، Spotify، Scania، Atlas Copco، Sandvik، ABB، Saab، AstraZeneca، SEB، Handelsbanken، Swedbank، Klarna، Vattenfall (مواعيد الوظائف الصيفية لدى Scania لعام 2027 من مقتطف بحث)

[^14]: Northvolt، إعلان الإفلاس؛ DLA Piper، Lyten تُتمّ الصفقات

[^15]: Manpower، Adecco، Randstad، Lernia، Poolia، StudentConsulting، Hays، Michael Page، Experis، Academic Work

[^16]: riksdagen.se، Lag (1993:440) om privat arbetsförmedling

[^17]: riksdagen.se، Lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare؛ Kompetensföretagen، الاتفاقيات الجماعية

[^18]: HRF، din lön؛ sweden.se، الخطوة 1

[^19]: Medlingsinstitutet، تغطية الاتفاقيات الجماعية؛ Medlingsinstitutet، خبر 9 يونيو 2026؛ Medlingsinstitutet، التغطية والانتساب النقابي 2025

[^20]: المفوضية الأوروبية، الحكم بشأن توجيه الحد الأدنى للأجور؛ InfoCuria، ECLI:EU:C:2025:865

[^21]: Handels، جدول أجور اتفاقية التجزئة

[^22]: HRF، din lön؛ HRF، أجور الشباب دون 20 سنة

[^23]: Arbetet، الاتفاقية الجديدة لعمال التنظيف في الشركات الخاصة؛ Fastighets، الاتفاقية مع Fastighets-Arbetsgivaralliansen (تقارير صحفية ونقابية؛ لم تُقرأ الجداول الرسمية)

[^24]: Medlingsinstitutet، تطور الأجور حتى فبراير 2026

[^25]: SCB، الرواتب الوسيطة في السويد؛ SCB، متوسط الرواتب في السويد

[^26]: Migrationsverket، متطلبات الراتب لتصريح العمل؛ Migrationsverket، الوسيط الجديد للراتب في 16 يونيو 2026؛ Migrationsverket، القواعد الجديدة من 1 يونيو 2026

[^27]: طابور السكن في ستوكهولم، الملخص السنوي؛ riksdagen.se، SFS 2026:772

[^28]: Skatteverket، الانتقال إلى السويد؛ Migrationsverket، توظيف شخص من خارج الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية

[^29]: Migrationsverket، موظف؛ Migrationsverket، القواعد الجديدة من 1 يونيو 2026؛ Migrationsverket، صفحة صاحب العمل

[^30]: Migrationsverket svarar، 19 أكتوبر 2026؛ Migrationsverket، إحصاءات تصاريح العمل

[^31]: Migrationsverket، EU Blue Card

[^32]: Migrationsverket، البحث عن عمل أو بدء مشروع

[^33]: Migrationsverket، قواعد الجنسية الجديدة من 6 يونيو 2026

[^34]: Skatteverket، النموذج SKV 1160؛ Skatteverket، توظيف مواطني الدول الثالثة؛ riksdagen.se، Utlänningsförordning (2006:97)

[^35]: riksdagen.se، Utlänningslag (2005:716)؛ Migrationsverket، القواعد الجديدة من 1 يونيو 2026

[^36]: riksdagen.se، انتخابات 2026 (توزيع المقاعد وغياب الحكومة حتى 20 أكتوبر من riksdagen.se والتقارير الصحفية)

[^37]: riksdagen.se، Utlänningslag؛ الاتحاد الأوروبي، ETIAS

[^38]: MOFA، عطلة العمل؛ MOFA، نص المعاهدة؛ MOFA، بيانات السويد

[^39]: riksdagen.se، Arbetstidslag (1982:673)؛ Semesterlag (1977:480)؛ Lag (1982:80) om anställningsskydd؛ Sjuklönelag (1991:1047)؛ Lag (1989:253) om allmänna helgdagar

[^40]: Försäkringskassan، المبالغ الحالية؛ Försäkringskassan، إعانة الوالدية

[^41]: Skatteverket، اشتراكات صاحب العمل

[^42]: Skatteverket، المبالغ والنسب 2026؛ SCB، معدلات الضرائب البلدية 2026 (الحدّان الأقصى والأدنى في Österåker وDorotea، المتوسط 32.38%)

[^43]: Arbetsförmedlingen، التأمين الجديد ضد البطالة من 1 أكتوبر 2025؛ LO، كيف تعمل a-kassa الجديدة

[^44]: Japan Pension Service، اتفاق اليابان والسويد

[^45]: regeringen.se، بيان صحفي في أكتوبر 2025 عن التخفيضات الضريبية لعام 2026

[^46]: Skatteverket، SINK؛ riksdagen.se، Inkomstskattelag (1999:1229) (الفصل 11 §§ 22 إلى 23 a)

[^47]: Skatteverket، نسب ضريبة القيمة المضافة؛ riksdagen.se، تقرير لجنة الضرائب 2025/26:SkU9

[^48]: Skolverket، قواعد SFI الجديدة من 1 يناير 2026؛ regeringen.se، prop. 2025/26:10

[^49]: Arbetsförmedlingen، كتابة السيرة الذاتية؛ Arbetsförmedlingen، كتابة الرسالة الشخصية

[^50]: UHR، تقييم التعليم الأجنبي؛ Socialstyrelsen، legitimation

[^51]: Polisen، تحذير 2026 من إعلانات الوظائف المزيفة؛ Arbetsförmedlingen، احمِ نفسك من رسائل الاحتيال؛ Migrationsverket، تجنّب الاحتيال؛ Konsumentverket