Chercher un emploi en Israël en 2026 : sites d'emploi, salaire minimum, visas de travail et droit du travail

Par AIResume Editorial Team

Dernière mise à jour : 22 octobre 2026

Israël est une économie à revenu élevé d'environ 10.26 millions d'habitants, bâtie autour d'un vaste secteur de haute technologie et d'un marché des services. L'hébreu est la langue de travail principale dans la plupart des entreprises, tandis que l'anglais est courant dans les sociétés technologiques et dans les postes en contact avec une clientèle internationale. La voie d'entrée sur le marché du travail dépend de votre situation. Les personnes qui immigrent au titre de la Loi du Retour (olim) ont leurs propres droits et avantages, alors que les autres ressortissants étrangers ont normalement besoin d'un visa de travail parrainé par un employeur, et la plupart des visiteurs ne peuvent pas travailler du tout.

Ce guide couvre l'économie en chiffres, où chercher, le salaire minimum et les repères de rémunération, les visas de travail, le droit du travail, les jours fériés de 2026, l'Assurance nationale et la taxe santé, l'impôt sur le revenu et ce que les employeurs attendent d'un CV. Pour d'autres marchés, consultez nos guides publiés sur les sites d'emploi en Jordanie, au Liban, aux Émirats arabes unis et aux États-Unis.

Limite éditoriale : Ce guide donne des conseils pratiques de recherche d'emploi, pas des conseils juridiques, d'immigration ou fiscaux. Nous ne citons que les chiffres que nous avons pu lire dans une source officielle ou primaire, et nous signalons par « rapporté » ou « probable » ceux qui viennent de la presse, de notes de cabinets d'avocats ou d'un résumé secondaire. Vérifiez les détails auprès du Service israélien de l'emploi, du ministère du Travail, de l'Autorité de la population et de l'immigration, du Bureau central de statistiques (CBS), de la Banque d'Israël, de l'Institut d'assurance nationale et de l'Autorité fiscale israélienne avant de signer.

L'économie israélienne en chiffres

*Source : Banque mondiale, Indicateurs du développement dans le monde (consulté le 21 octobre 2026).*[^1]

La Banque mondiale indique aussi un chômage modélisé de 3.5 % et un chômage des jeunes (15 à 24 ans) de 6.0 % pour 2025, un stock de migrants internationaux de 2,091,569 personnes en 2024 et des envois de fonds personnels reçus à hauteur de 0.2 % du PIB en 2025.[^1] Les chiffres nationaux ci-dessous sont plus récents et reposent sur la méthode d'enquête du CBS ; ne mélangez donc pas les deux séries.

Nous convertissons les shekels (NIS) en dollars américains à NIS 3.091 pour 1 USD, le taux représentatif de la Banque d'Israël du 21 octobre 2026. Le taux était de NIS 3.289 un an plus tôt (21 octobre 2025) et de NIS 3.181 le 2 janvier 2026 ; les conversions en dollars suivent donc le marché et nous les arrondissons avec « environ ».[^4]

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : avec un chômage de 2.8 % en août 2026, le marché semble ouvert, mais ce taux ne dit pas quels secteurs recrutent ni quel niveau d'hébreu ils exigent. Utilisez-le comme contexte, puis lisez les annonces de votre secteur cible.[^2]

La recherche d'emploi en Israël en un tableau

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : commencez par deux sites généralistes et LinkedIn, ajoutez le canal en anglais qui correspond à votre statut et activez des alertes. Si vous comptez demander plus tard l'allocation chômage, inscrivez-vous rapidement auprès du Service de l'emploi. Considérez le tableau comme un instantané du 22 octobre 2026, pas comme un classement.

Service israélien de l'emploi et canaux publics

Pour demander l'allocation chômage, vous vous inscrivez auprès du Service de l'emploi. L'Institut d'assurance nationale (NII) indique de s'inscrire près de la fin de l'emploi, car l'inscription initiale fixe la date d'ouverture du droit. Un formulaire en ligne combiné dépose la demande d'allocation et vous inscrit, puis vous vous présentez à l'agence locale dans un délai de 14 jours.[^12] Pour la fonction publique, les sites de recrutement de la Commission publient les postes, mais les appels ouverts sont exceptionnels.[^11]

Canaux pour les nouveaux immigrants et les anglophones

Nefesh B'Nefesh gère un site d'offres pour anglophones et un service de recrutement.[^13] Pour les olim ayant obtenu leur statut à partir du 1er janvier 2025, le ministère de l'Alyah et de l'Intégration évalue les diplômes universitaires étrangers. Les olim au statut plus ancien restent rattachés au ministère de l'Éducation. L'évaluation compare votre diplôme à ses équivalents israéliens pour l'emploi, et un certificat est exigé pour les postes du secteur public. Les universités appliquent leurs propres critères pour les études. Nous n'avons pas pu ouvrir nous-mêmes la page de gov.il ; considérez donc ceci comme probable.[^19]

Agences d'emploi et sociétés de main-d'œuvre

Deux lois différentes s'appliquent, et on les confond souvent.

• Bureaux privés de placement. Selon la Loi sur le service de l'emploi de 1959, un bureau privé doit détenir un agrément (art. 63). L'article 69C lui interdit de facturer ou de percevoir tout paiement auprès d'un demandeur d'emploi, directement ou indirectement, en Israël ou à l'étranger, hormis les paiements que les règlements autorisent. Un demandeur d'emploi peut poursuivre pour récupérer un paiement (art. 69F). Lorsque le demandeur est un travailleur étranger, la peine prévue à l'art. 80(b) peut aller jusqu'à 3 ans d'emprisonnement. C'est « probable », car nous avons lu une copie du texte de loi sur Wikisource.[^16]
• Sociétés de main-d'œuvre. Selon l'art. 12A de la Loi de 1996 sur les sociétés de main-d'œuvre, un salarié d'une telle société ne peut pas être placé auprès du même employeur effectif plus de 9 mois consécutifs. Le ministre peut prolonger ce délai jusqu'à un maximum de 15 mois, après quoi le salarié est considéré comme un employé du client. Les exemptions légales sont le travail informatique (art. 13A) et les ouvriers étrangers du bâtiment. Également « probable ».[^17]
• Noms. Ethosia, Experis, Manpower, ORS, Tigbur et CPS se sont chargés chez nous. Le domaine israélien d'Adecco redirige désormais vers une autre marque ; nous ne l'indiquons donc pas. Nous n'avons pas vérifié pour quels postes chaque société recrute.[^15]

Rémunération en 2026 : salaire minimum et revenus

L'Institut d'assurance nationale (BTL) publie le salaire minimum légal. Depuis le 1er avril 2026, il est de NIS 6,443.85 par mois pour un temps plein à partir de 18 ans, soit environ 3.1 % de plus que NIS 6,247.67 (1er avril 2025). L'avis légal a été publié dans Reshumot 14324 le 4 mars 2026.[^5]

Taux pour les jeunes. Des tableaux secondaires rapportés fixent le minimum des jeunes à 70 % du taux adulte pour les moins de 16 ans, 75 % pour les 16 à 17 ans et 83 % pour les 17 à 18 ans, par règlement. Nous n'avons pas pu le confirmer dans une source primaire ; vérifiez auprès du ministère du Travail avant de vous y fier. La page du BTL n'indique que le taux adulte.[^7]

Moyenne et médiane. La moyenne de juin 2026 et la médiane du premier semestre 2025 portent sur des périodes et des groupes différents ; ce sont donc deux repères et non une tendance. Nous n'avons trouvé aucune médiane pour 2026. La moyenne (NIS 15,223) est bien supérieure à la médiane (NIS 10,586), car les hauts revenus tirent la moyenne vers le haut.[^8][^9]

Loyers. Le CBS publie les loyers mensuels moyens du deuxième trimestre 2026. À Tel Aviv-Jaffa, un logement de 2.5 à 3 pièces coûtait en moyenne NIS 7,092.6 (environ 2,295 USD) et un de 3.5 à 4 pièces NIS 8,871.6 (environ 2,870 USD). À Jérusalem, les mêmes tailles coûtaient en moyenne NIS 4,889.9 et NIS 6,179.6, à Haïfa NIS 3,118.5 et NIS 4,060.6, et à Beer-Sheva NIS 2,787.8 et NIS 3,500.8. La moyenne nationale était de NIS 5,085.5.[^10]

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : le plancher est de NIS 6,443.85 par mois et le loyer moyen national de NIS 5,085.5 ; un salaire au minimum couvre donc peu de chose dans une ville à loyers élevés. Comparez toute offre au loyer de votre ville cible avant d'accepter.

Visas de travail et voies pour les non-Israéliens

Les règles de visa changent souvent. Le tableau ci-dessous présente les principales voies et ce que nous avons pu vérifier. Vérifiez les conditions en vigueur auprès de l'Autorité de la population et de l'immigration (PIBA) avant de déposer une demande.

Experts étrangers B/1. Des cabinets d'avocats indiquent que le seuil de NIS 27,132 (environ 8,778 USD) s'applique à tous les employeurs B/1, et qu'il s'applique aux séjours de plus de 3 mois et aux salariés des entreprises de haute technologie reconnues par l'Autorité de l'innovation, quelle que soit la durée. Les séjours de moins de 3 mois sont traités différemment. Le « salaire d'expert étranger » est défini comme le salaire de base mensuel brut. Les frais rapportés pour 2026 sont de NIS 1,420 pour la demande et de NIS 11,525 pour les frais annuels de l'employeur, avec un visa à entrées multiples à NIS 205. Vérifiez ces montants auprès de la PIBA.[^23] Un visa de touriste ne peut normalement pas être converti en B/1 en Israël (rapporté par un cabinet).[^26]

Conjoints de salariés HIT. Des cabinets d'avocats indiquent qu'un conjoint peut demander séparément un visa de travail d'un an, renouvelable jusqu'à 63 mois.[^23]

Ressortissants japonais. Les citoyens japonais peuvent entrer sans visa pour des séjours allant jusqu'à 90 jours. Une autorisation électronique de voyage (ETA-IL) est obligatoire depuis janvier 2025, et un travail rémunéré peut exiger un visa de travail même pour un court séjour.[^26] Travailler en tant que visiteur est une infraction pour l'employeur selon la Loi de 1991 sur les travailleurs étrangers (art. 2(a), probable).[^24] L'accord vacances-travail Japon-Israël a été signé le 28 avril 2023. Il couvre les 18 à 30 ans au moment de la demande, un séjour de 12 mois au plus, jusqu'à 200 visas par an pour chaque partie et pas plus de 3 mois chez le même employeur, plus jusqu'à 3 mois d'études. La demande se fait à l'ambassade de l'autre pays. Nous n'avons pas pu confirmer la date d'entrée en vigueur ; vérifiez auprès de l'ambassade d'Israël à Tokyo ou du MOFA avant de planifier.[^27] Le MOFA japonais compte 1,010 résidents japonais en Israël en octobre 2025, hors Jérusalem-Est et le plateau du Golan.[^3]

Les travailleurs étrangers en Israël en chiffres

Le Contrôleur de l'État cite comme secteurs recourant aux accords bilatéraux l'agriculture, l'aide à la personne, l'hôtellerie, le bâtiment, la restauration et l'industrie. L'entrée des travailleurs palestiniens est suspendue depuis octobre 2023 pour des raisons de sécurité.[^28]

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : choisissez votre voie avant de postuler. Si vous êtes un expert avec une offre supérieure à NIS 27,132 par mois, la voie B/1 convient. Si vous êtes japonais et avez entre 18 et 30 ans, le vacances-travail peut exister comme option une fois sa date de début confirmée. Les visiteurs ne peuvent pas travailler.

Droit du travail : horaires, congés et licenciement

La plupart des règles ci-dessous proviennent des textes de loi (copies Wikisource en hébreu, « probable » pour la formulation) et du Manuel 2026 des droits des travailleurs étrangers de l'Autorité de la population et de l'immigration. Votre contrat peut être plus favorable que ces minimums.[^32]

Neuf jours fériés religieux payés par an (voir ci-dessous) et la prime de récupération découlent d'arrêtés d'extension, pas de la loi de 1951. Nous n'avons trouvé aucune règle vérifiée sur le congé de maternité pour cet article ; interrogez l'employeur et l'Institut d'assurance nationale.

Préavis, audition, licenciement et indemnité de départ

L'indemnité de licenciement est d'un mois de salaire par année de service. Si le salarié démissionne, le droit ne naît que dans des cas listés, et les versements de l'employeur à un fonds de retraite peuvent remplacer l'indemnité selon l'art. 14 lorsqu'une convention collective ou une approbation ministérielle le prévoit. La libération totale exige généralement 8.33 % par mois, et les 6 % de l'arrêté d'extension ne donnent qu'une libération partielle.[^32] Une audition préalable au licenciement relève de la pratique des tribunaux du travail plutôt que d'une loi que nous ayons trouvée (probable), et la PIBA indique que les permis des travailleurs étrangers sont annulés sous réserve d'une audition.[^32] Pour les réservistes, le NII verse une allocation de service de réserve et les employeurs peuvent demander un remboursement. Nous n'avons vérifié aucune règle de protection contre le licenciement ; interrogez le ministère du Travail.[^22]

Jours fériés en 2026

Les salariés mensualisés perçoivent jusqu'à 9 jours fériés religieux par an qui ne tombent pas le jour de repos hebdomadaire. Ils peuvent choisir les fêtes de leur propre religion ou les fêtes juives. La base est un arrêté d'extension.[^32]

Le premier jour de Roch Hachana, Souccot et Simhat Torah tombent un samedi, le jour de repos hebdomadaire, et n'ajoutent donc aucun jour de congé payé supplémentaire. La Banque d'Israël indique aussi le mardi 27 octobre 2026 comme jour non bancaire pour les élections à la Knesset (rapporté comme jour de repos ; confirmez avant de planifier).[^38]

Sécurité sociale : Assurance nationale, taxe santé et retraite

L'Assurance nationale (NI) et la taxe santé sont prélevées ensemble sur le salaire. Le BTL donne ces taux au 1er janvier 2026 :[^30]

La base maximale de cotisation est de NIS 51,910 (environ 16,794 USD).[^30]

• Allocation chômage. Vous devez être résident ou résident temporaire, âgé de 20 à 67 ans, avec 12 des 18 derniers mois travaillés, et vous recevez de 50 à 175 jours d'allocation selon l'âge et les personnes à charge.[^12] Les travailleurs étrangers sont des non-résidents ; ils ne sont donc généralement pas couverts. Le manuel cite comme risques assurés pour eux l'accident du travail, la maternité et les salaires ou l'indemnité de licenciement en cas de faillite de l'employeur, et le BTL n'a pas de déclaration propre au B/1.[^32]
• Assurance santé pour les travailleurs étrangers. Les non-résidents ne sont pas assurés par la Loi sur l'assurance maladie nationale. L'employeur doit souscrire une assurance privée (Loi sur les travailleurs étrangers art. 1ד) et peut déduire jusqu'à NIS 147.11 par mois (secteurs généraux) ou NIS 168.80 (aide à la personne) en 2026.[^31]
• NI réduit pour les travailleurs étrangers. Le manuel indique une déduction réduite de 0.04 % sur les premiers NIS 7,703 et de 0.87 % au-delà.[^32]
• Pikadon (système de dépôt). Le système de dépôt de la PIBA couvre les entreprises du bâtiment, de l'hôtellerie, de la restauration, de l'industrie, des services, des soins de longue durée et de l'aide à la personne, et ne couvre pas les experts B/1. L'employeur dépose au moins 12.5 % du salaire régulier à temps plein en plus de la paie. En cas de départ définitif, le travailleur reçoit le fonds moins les frais bancaires et 15 % d'impôt.[^32]
• Japon. La liste japonaise des 24 accords de sécurité sociale en vigueur n'inclut pas Israël, et la liste israélienne des conventions n'inclut pas le Japon. Il n'existe aucun accord de sécurité sociale Japon-Israël.[^33]

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : un salarié type paie 12.17 % sur la part du salaire comprise entre NIS 7,703 et NIS 51,910, plus 6 % pour la retraite. L'allocation chômage exige le statut de résident ; gardez donc une réserve de trésorerie si vous avez un visa de travail.

Impôts sur votre salaire

Israël impose les salaires de façon progressive. Le service des salaires du ministère des Finances publie ces tranches mensuelles 2026 pour les résidents.[^34]

• Points de crédit. Chaque point de crédit vaut NIS 242 par mois (NIS 2,904 par an, environ 78 USD par mois), et les résidents reçoivent au minimum 2.25 points. Les résidents étrangers ne seraient pas éligibles aux crédits personnels (rapporté).[^34][^35]
• Olim. Les nouveaux immigrants bénéficient d'une exonération de 10 ans sur les revenus passifs étrangers, les revenus d'activité et salariaux et les plus-values. Les points de crédit des olim ne sont rapportés que par un résumé secondaire (environ 4.5 ans), et une exonération 2026 des revenus d'emploi de source israélienne a des plafonds contradictoires dans nos sources ; confirmez donc auprès de l'Autorité fiscale israélienne.[^35]
• TVA. Le taux est de 18 % depuis le 1er janvier 2025 (rapporté).[^35]
• Pas de taxe de résidence comme au Japon. Il n'existe pas d'impôt local sur le revenu comparable à la taxe de résidence japonaise (jūminzei). L'arnona est une taxe foncière municipale payée par l'occupant d'un bien. Nous n'avons trouvé aucun montant vérifié ; interrogez la municipalité.[^35]

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : seule une partie de votre salaire est imposée au taux le plus élevé. Vérifiez votre propre fiche de paie, car les points de crédit et votre statut de résident changent le résultat.

Langue et ce que les employeurs israéliens attendent d'un CV

• Langue. L'hébreu est la langue de travail principale et l'anglais est courant dans la tech. Demandez à l'employeur quel niveau il attend, et rédigez le CV dans la langue de l'annonce.
• Format. Gardez un CV clair, précis et adapté. Nous n'avons trouvé aucune règle légale sur la longueur du CV ni sur les photos. La Loi de 1988 sur l'égalité des chances dans l'emploi interdit la discrimination à l'embauche et dans les conditions de travail pour des motifs tels que le sexe, l'âge, la religion, la nationalité, la situation familiale et le service de réserve (art. 2), et interdit d'exiger un « profil militaire » (art. 2A). Elle ne mentionne ni les questions d'entretien ni les photos de CV, mais si un employeur interrogeait sur un motif interdit, la charge de la preuve passe à l'employeur (art. 9(c)). Elle s'applique aux employeurs de six salariés ou plus. Omettre la photo ou l'âge relève de la pratique du marché, pas d'une règle légale.[^18]
• Qualifications. Les diplômes étrangers sont évalués par le ministère de l'Alyah et de l'Intégration pour les olim ayant un statut à partir du 1er janvier 2025.[^19]
• Professions réglementées. Le ministère de l'Alyah et de l'Intégration tient une liste des professions réglementées et des modalités d'obtention de l'agrément. L'autorité de délivrance pour les électriciens est le Département étatique des licences d'électricien. Pour les médecins, infirmiers, avocats et ingénieurs, renseignez-vous auprès de l'ordre professionnel. Nous n'avons pas pu lire les détails.[^20]
• Guides. Consultez notre guide du CV compatible ATS et, comme modèle de CV en anglais, le guide du format de CV britannique.

Vérifier une annonce avant de partager des documents

Signalez les arnaques présumées à la ligne d'assistance 119 de la Direction nationale de la cybersécurité d'Israël (24 h/24, 7 j/7) ou à [email protected]. La Direction a indiqué que l'hameçonnage représentait 52 % des incidents signalés dans son rapport 2025.[^21]

• Un bureau privé agréé ne peut percevoir aucun paiement d'un demandeur d'emploi (art. 69C). Vérifiez l'agrément avant de payer qui que ce soit. L'interdiction se limite aux bureaux agréés ; ce n'est donc pas une règle valable pour tous les employeurs.[^16]
• N'envoyez jamais de copie de passeport ou de pièce d'identité avant d'avoir accepté une offre.
• Comparez le nom et l'adresse de l'entreprise avec sa propre page carrières.
• Écartez toute offre qui vous demande de recevoir puis de transférer de l'argent pour le compte de quelqu'un d'autre.

Une routine de recherche sur sept jours

1. Jour 1 : choisissez deux secteurs et enregistrez 20 annonces provenant de deux sites généralistes et d'un canal en anglais.
2. Jour 2 : listez les intitulés de poste, les compétences et les exigences d'hébreu qui reviennent.
3. Jour 3 : préparez un CV principal et une version adaptée au secteur le plus porteur.
4. Jour 4 : activez des alertes et visitez les pages carrières des employeurs.
5. Jour 5 : si vous avez besoin d'une voie de travail, comparez l'offre aux conditions du B/1, du HIT ou de l'alyah.
6. Jour 6 : envoyez des candidatures ciblées.
7. Jour 7 : examinez les réponses et gardez les canaux qui ont donné lieu à un contact avec un recruteur.

Liste de contrôle finale avant de postuler

• [ ] Mon CV est clair et adapté à l'annonce.
• [ ] L'offre est égale ou supérieure à NIS 6,443.85 par mois (NIS 35.40 de l'heure sur un mois de 182 heures).
• [ ] Si j'ai besoin d'une voie de travail, je sais laquelle convient et quelle est sa condition clé.
• [ ] Je connais mes horaires, les heures supplémentaires, le préavis, les congés et les jours fériés payés.
• [ ] Je sais que le NI, la taxe santé et la retraite seront prélevés, et j'ai comparé le salaire net.
• [ ] L'agence détient un agrément et personne ne m'a demandé de frais.

Comment utiliser AIResume

Gardez un CV principal dans AIResume et créez une version adaptée pour chaque annonce. Utilisez le guide comment adapter votre CV à une description de poste pour vous aligner sur chaque annonce.

Guides AIResume associés

• Sites d'emploi en Jordanie
• Sites d'emploi au Liban
• Sites d'emploi aux Émirats arabes unis
• Sites d'emploi aux États-Unis
• Guide du format de CV britannique
• Comment rédiger un CV compatible ATS
• Comment adapter votre CV à une description de poste
• CV et resume dans les candidatures internationales

Sources

[^1]: World Bank, World Development Indicators: Israel (accessed 21 October 2026)

[^2]: CBS, labour force survey, August 2026 (release 301/2026, 24 September 2026)

[^3]: Ministry of Foreign Affairs of Japan, Israel basic data

[^4]: Bank of Israel, representative exchange rates (21 October 2026); Bank of Israel, USD/ILS history

[^5]: National Insurance Institute (BTL), minimum wage

[^6]: BTL, minimum wage (Hebrew table)

[^7]: Israel Chamber of Commerce, minimum wage table (secondary)

[^8]: Globes, average wage rises, tech wages jump (4 August 2026)

[^9]: BTL, wage data 2025 press release; BTL, average wage

[^10]: CBS, Price Statistics Monthly 7/2026, table 4.9 (rents)

[^11]: Civil Service Commission recruitment site; Civil Service Commission, applying

[^12]: BTL, unemployment benefit; BTL, conditions of eligibility; BTL, period of entitlement

[^13]: Nefesh B'Nefesh, job board; Nefesh B'Nefesh, recruitment services

[^14]: Secret Tel Aviv jobs; Janglo; JobMaster; LinkedIn Jobs; Start-Up Nation Central (AllJobs, Drushim, Jobnet, JobInfo, GotFriends and SQLink blocked our automated check)

[^15]: Ethosia; Experis; Manpower; ORS; Tigbur; CPS

[^16]: Employment Service Law 1959, Hebrew Wikisource copy (likely)

[^17]: Manpower Contractors Law 1996, Hebrew Wikisource copy (likely)

[^18]: Equal Employment Opportunities Law 1988, Hebrew Wikisource copy (likely)

[^19]: gov.il, foreign degree evaluation for new olim (page blocked to automated checks; read through excerpts)

[^20]: gov.il, regulated professions; gov.il, Electricians Licensure Department

[^21]: gov.il, National Cyber Directorate hotline 119; gov.il, National Cyber Directorate 2025 report

[^22]: BTL, reserve service benefit

[^23]: Meitar, Israeli Immigration Law Update, January 2026; EY, increased salary requirements for B/1 visas

[^24]: Knesset, Foreign Workers Law 1991 (PDF)

[^25]: Law of Return 1950, Hebrew Wikisource copy (likely)

[^26]: Embassy of Israel, visa to Israel Q&A

[^27]: MOFA Japan, working holiday press release; MOFA Japan, agreement text

[^28]: State Comptroller, non-Israeli workers (April 2026)

[^29]: Globes, foreign workers (23 August 2026)

[^30]: BTL, rates for salaried employees (as of 1 January 2026)

[^31]: BTL, foreign workers, health services

[^32]: Population and Immigration Authority, Foreign Workers' Rights Handbook 2026

[^33]: Japan Pension Service, social security agreements; BTL, existing conventions

[^34]: Ministry of Finance Wage Department, tax brackets 2026 (April 2026)

[^35]: PwC, Israel individual taxes on personal income (29 June 2026); PwC, other tax credits and incentives

[^36]: Gornitzky, working-hours extension order note (2018)

[^37]: Annual Leave Law, Hebrew Wikisource copy (likely)

[^38]: Bank of Israel, list of holidays affecting activity, 2026