Резюме в Марокко 2026: французский формат, персональные данные, SMIG, трудовые договоры и трудовое право

Автор: AIResume Editorial Team

Последнее обновление: 26 октября 2026

Хорошее марокканское резюме (CV, по-арабски السيرة الذاتية) — это чёткий документ на одну-две страницы, составленный под конкретную вакансию, с последним местом работы в начале и написанный на языке объявления: на французском для большинства частных работодателей, на арабском для многих государственных органов, на английском для международных компаний и колл-центров. Мы не нашли марокканского закона, который устанавливал бы шаблон резюме, требовал бы фото или запрещал его. Возраст, семейное положение и фото — это рыночные привычки, а закон занимается другим: кто вправе вас нанимать (ANAPEC или уполномоченное частное агентство, которое никогда не вправе брать с вас деньги, Трудовой кодекс, ст. 476–480), может ли иностранец вообще работать (виза министерства на договоре, ст. 516) и как устроен государственный конкурс concours (условия каждого объявления свои).[^3] По данным Всемирного банка, безработица в Марокко в 2025 году составила 9.0%, а численность международных мигрантов — 111 069 человек (2024); по национальному обследованию Верховного комиссариата по планированию (HCP) во втором квартале 2026 года она равна 9.5%, так что рынок конкурентный, а работодатели строго относятся к документам.[^2][^20]

В этом руководстве рассматриваются марокканское резюме и отклик на вакансию, персональные данные и честный найм, аннотированное вымышленное резюме, документы и иностранные дипломы, оплата труда и минимальная зарплата, договоры, экономика, трудовые договоры для иностранцев, трудовое право, социальное страхование, налоги и мошенничество при найме. Где искать вакансии, смотрите в нашем руководстве по сайтам вакансий Марокко (материал на русском пока не опубликован). Руководство написано для марокканцев, включая MRE (марокканцев, живущих за границей), возвращающихся домой, мигрантов и беженцев из стран Африки к югу от Сахары, граждан Франции и Испании, других арабских и азиатских стран, а также граждан Японии; в нём используются марокканские термины: CV, lettre de motivation, carte nationale d'identité (CIN), casier judiciaire, certificat de travail, contrat de travail d'étranger, carte d'immatriculation, CNSS, AMO, IR, SMIG и SMAG, concours.

Редакционная оговорка: Это практическое руководство по поиску работы, а не юридическая, иммиграционная или налоговая консультация. Мы опираемся на текст Трудового кодекса (закон 65-99), Bulletin Officiel, ANAPEC, CNSS, налоговую администрацию (DGI), HCP и Bank Al-Maghrib и приводим только те цифры, которые смогли прочитать в официальном или первичном источнике. Несколько марокканских государственных сайтов (ANAPEC, министерство труда, CNDP, CNSS и DGI) не открылись из нашей сети, а Трудовой кодекс мы читали в консалтинговой копии текста 2003 года, поэтому поправки после 2003 года могут в ней не отражаться. Пункты, основанные на прессе или на руководстве юридической или консалтинговой фирмы, помечены словами «по сообщениям» или «вероятно». Прежде чем полагаться на детали, уточните их в ANAPEC, CNSS или DGI.

Дирамы (MAD) мы пересчитываем по справочным курсам Bank Al-Maghrib на 23 октября 2026 года (USD 1 = MAD 9.8296; EUR 1 = MAD 11.0046; JPY 100 = MAD 6.2706), то есть MAD 1 — это около USD 0.102 и около JPY 15.95.[^1] Мы пишем «около», потому что курсы меняются ежедневно.

Формат резюме в Марокко: коротко

Персональные данные, фото и честный найм

Защита данных (закон 09-08). Марокканский закон о персональных данных датируется 2009 годом; надзор осуществляет Национальная комиссия по защите персональных данных (CNDP). Марокко ратифицировало Конвенцию Совета Европы 108, вступившую для страны в силу 1 сентября 2019 года. Законопроекта 2025 или 2026 года взамен закона 09-08 мы не нашли (были лишь разговоры о реформе в 2019–2021 годах), как и разъяснений CNDP о фото в резюме. Трудовой кодекс ограничивает данные, которые вправе собирать частные кадровые агентства, сведениями о ваших способностях и опыте (ст. 479).[^3][^9] На практике спросите у рекрутера, как долго он будет хранить ваше резюме и зачем ему номер вашего CIN.

Фото, возраст, семейное положение. Ни в одном из прочитанных нами текстов нет требования или запрета указывать в резюме фото, дату рождения или семейное положение. Это рыночная практика, поэтому включайте то, что помогает работодателю оценить ваше соответствие, и опускайте остальное. Иностранец может добавить гражданство и тип документа на проживание, потому что работодателю нужно знать, требуется ли виза на договор.

Дискриминация. Ст. 9 Трудового кодекса запрещает дискриминацию, в том числе при найме, по признаку расы, цвета кожи, пола, инвалидности, семейного положения, религии, политических убеждений, членства в профсоюзе, национального или социального происхождения. Возраст, беременность и здоровье в ней прямо не названы. Уголовный кодекс (ст. 431-1 и 431-2), по сообщениям, определяет дискриминацию и наказывает, среди прочего, отказ в найме по таким основаниям лишением свободы на срок от одного месяца до двух лет и штрафом от MAD 1,200 до 50,000 (около USD 122–5,087 / JPY 19,100–797,400) по данным La Vie Eco; официальный текст мы прочитать не смогли.[^3][^10] Частные агентства, допускающие дискриминацию, облагаются штрафом от MAD 25,000 до 30,000 (ст. 494).

Инвалидность. Пресса сообщала в 2016 году, что декрет резервирует 7% государственных должностей для людей с инвалидностью (например, одну должность, если конкурс замещает от 5 до 7 должностей). Декрет мы не читали и не смогли проверить, как он применяется сегодня.[^11]

Военная служба. Закон 44-18 устанавливает 12 месяцев службы для мужчин и женщин в возрасте от 19 до 25 лет (по сообщениям), а призывники могут участвовать в государственных конкурсах во время службы. Свидетельств того, что работодатели обязаны требовать справку, мы не нашли, поэтому не указывайте военный статус в общем резюме.[^13]

Достоверность. Никогда не приукрашивайте резюме: работодатели и госорганы проверяют дипломы и справки с работы, а ложное утверждение ставит место под угрозу (совет, а не цитата из статьи).

Структура марокканского резюме

Приведённая ниже структура — рыночная практика, а не закон. Ведите одно основное резюме и готовьте версию под каждую вакансию.

1. Шапка и заголовок

Имя, город (Касабланка, Рабат, Танжер, Марракеш, Агадир), почта, которую вы проверяете, и мобильный номер с +212. Под именем укажите желаемую должность. Ссылку на LinkedIn добавляйте, только если она полезна. Фото, дату рождения или семейное положение добавляйте, только если решили следовать местной привычке.

2. Profil (профиль)

Две-три строки: роль, стаж, две-три сильные стороны и языки, на которых вы работаете. Используйте формулировки работодателя из объявления и не называйте должность, которой у вас не было.

3. Expérience professionnelle (опыт работы) в обратном хронологическом порядке

Начните с последнего места работы: работодатель, город, месяц и год и два-четыре пункта, показывающих задачу, масштаб и результат. Цифре, которую вы не сможете объяснить на собеседовании, на странице не место. Перерыв дольше шести месяцев объясните одной честной строкой: учёба, уход за близкими, поиск работы или время за границей.

4. Formation (образование)

Укажите степень, учебное заведение, страну и год. Для иностранного диплома напишите квалификацию так, как она выдана, и упоминайте équivalence, только если она у вас есть. Добавьте лицензии и сертификаты, подходящие к вакансии.

5. Compétences et langues (навыки и языки)

Сгруппируйте навыки по видам и честно укажите языки: арабский (родной или рабочий), тамазигхт, французский, английский, испанский. Назовите все языки, на которых вы можете работать.

Государственные конкурсы concours

emploi-public.ma — национальный портал государственной занятости. Он сообщает, что заявки подаются в нанимающий орган и что сам портал в найме не участвует. На 26 октября 2026 года на нём были 9,097 конкурсов на замещение должностей, 308 высших должностей, 5,421 руководящая должность и 39 экспертных должностей, с датированными объявлениями.[^5]

• Читайте объявление. Каждое объявление о concours устанавливает собственные документы, срок, дату экзамена и возрастное условие. Предельный возраст часто называют равным 45 годам, и пресса связывает его с законом о гражданской службе, но в некоторых объявлениях указано 30 или 35; не доказано, что порог в 45 лет закреплён в декрете 2.11.621, который министр представлял как устанавливающий условия concours с 1 января 2012 года.[^7]
• Учителя. С 2021 года порог составлял 30 лет, а для сессии ноября 2025 года был повышен до 35. Объявление 2026 года на момент проверки (конец августа 2026 года) опубликовано не было, поэтому проверьте актуальное объявление.[^6]
• Гражданство. Объявление для учителей 2025 года требовало марокканского гражданства (по сообщениям).[^6]

Аннотированное вымышленное марокканское резюме

Образец полностью вымышлен: человек, работодатели, контакты и цифры. Он не устанавливает юридического правила. Замените каждый пункт правдивой информацией.

Salma Alaoui Exemple, Gestionnaire logistique · Tanger · [email protected] · +212 6XX XX XX XX

*Примечание: контакты вымышлены. Достаточно указать город; номер CIN добавляйте, только если его просит форма.*

Profil: Logistics coordinator with three years of experience in export dispatch, carrier follow-up and customs paperwork for a Tangier industrial zone. Works in French, Arabic and English; basic Spanish.

*Примечание: название роли должно соответствовать вакансии. Не добавляйте инструменты и уровни языков, которые не сможете подтвердить.*

Expérience: Coordinatrice export, Atlas Fictif Logistique (вымышленная компания) · Tanger · Mars 2024 à ce jour

• Prepared about 80 export shipments a month and followed each file until customs release.
• Built a checklist of required documents per destination that cut resubmitted declarations.
• Coordinated drivers and carriers with the Casablanca head office.

*Примечание: работодатель и цифры вымышлены. Подкрепляйте реальные утверждения certificat de travail; работодатель обязан выдать его по требованию (Трудовой кодекс, ст. 72).*

Expérience: Assistante administrative, Cabinet Exemple (вымышленная компания) · Rabat · Sep 2022 à Fév 2024

• Handled invoices, filing and daily cash sheets.

*Примечание: один уместный пункт лучше длинного списка обязанностей.*

Formation: Licence en gestion, Université Exemple, Rabat, 2022

*Примечание: учебное заведение вымышлено. Сохраняйте официальное название квалификации.*

Compétences et langues: Excel · transit documents · supplier follow-up · Arabic (native) · French (professional) · English (working) · Spanish (basic)

*Примечание: навыки, которых требует вакансия, ставьте первыми.*

Сопроводительное письмо, рекомендации и документы

Lettre de motivation. Три коротких абзаца: почему именно этот работодатель, ваше самое сильное подтверждение и когда вы можете приступить. Оно типично для административных и корпоративных вакансий, но не является юридическим требованием. Каждое государственное объявление указывает свои документы.[^5]

Удостоверение личности. Берите на собеседования CIN (марокканцы) либо паспорт и документ на проживание (иностранцы) и храните копии в отдельной папке; не размещайте номера и сканы в резюме.

Casier judiciaire. Государственные органы и некоторые работодатели просят выписку из судимости (bulletin n°3), выдаваемую Министерством юстиции и запрашиваемую онлайн через портал casier judiciaire министерства юстиции, согласно рыночному руководству, обновлённому 1 октября 2026 года. Некоторые объявления также просят fiche anthropométrique из DGSN (вероятно). Срок действия подтвердить мы не смогли, поэтому уточните у запрашивающей стороны, насколько свежим должен быть документ.[^14]

Certificat de travail (ст. 72). По окончании работы работодатель обязан выдать вам не позднее чем через восемь дней справку, в которой указаны только дата приёма, дата увольнения и занимавшиеся должности; оценка квалификации или услуг добавляется только по соглашению обеих сторон. За отказ Кодекс предусматривает возмещение ущерба. Ст. 73 касается расписки об окончательном расчёте (reçu pour solde de tout compte).[^3]

Рекомендации. Назовите двух рекомендателей, согласившихся на контакт, и сообщайте их по запросу.

Иностранные дипломы: équivalence, апостиль и регулируемые профессии

Équivalence. По данным рыночного руководства, марокканская эквивалентность основана на декрете 2-01-333 (2001) и arrêté 2003 года, а цифровая платформа для заявок на эквивалентность была объявлена в ноябре 2023 года SNRT и MAP. Эквивалентность используется в основном для продолжения учёбы, concours и регулируемых профессий; она не публикуется индивидуально в Bulletin Officiel. Пресса также сообщала, что степени licence, master и doctorat французских государственных университетов признаются автоматически (июнь 2025), а на 2026–27 учебный год обладатели иностранных дипломов могут поступать в государственные университеты без предварительной эквивалентности (Le Matin). Стоимость и сроки мы не приводим, потому что не смогли их подтвердить.[^16]

Апостиль. Марокко присоединилось к Гаагской конвенции об апостиле 27 ноября 2015 года, и для Марокко она вступила в силу 14 августа 2016 года. В таблице HCCH есть примечание о возражениях, поэтому апостиль принимается не между Марокко и каждым государством-участником. Прежде чем заказывать апостиль, проверьте, что обе страны признают апостили друг друга, а в противном случае спросите в посольстве о легализации.[^15]

Регулируемые профессии. Эквивалентность важнее всего для регулируемых профессий. Прежде чем планировать практику, узнайте в министерстве или профессиональном органе вашей профессии, какие документы и условия применяются; мы не проверяли никакого перечня.

Оплата труда: минимальная зарплата и составляющие

Законный минимум оплаты для неаграрного труда (SMIG) составляет MAD 17.92 в час с 1 января 2026 года (около USD 1.82 / JPY 286). При обычном месяце в 191 час это около MAD 3,423 в месяц (около USD 348 / JPY 54,600) — расчёт, которого нет в декрете. Сельскохозяйственный минимум (SMAG) составляет MAD 97.44 в день (около USD 9.91 / JPY 1,554) с 1 апреля 2026 года. Оба значения взяты из декрета 2.25.983 от 29 декабря 2025 года (Bulletin Officiel № 7469), отменившего декрет 2.24.1122.[^25] Кодекс устанавливает рабочий год в 2,288 часов (ст. 184), и при 26-дневном месяце SMAG составляет около MAD 2,533 (около USD 258 / JPY 40,400) — также расчёт.

После удержаний CNSS и AMO (6.74%) минимальная зарплата оставляет около MAD 3,192 в месяц (около USD 325 / JPY 50,900) до уплаты IR. Это расчёт по опубликованным ставкам PwC.

Что это значит. Сравнивайте предложения по ежемесячной зарплате брутто в MAD и спрашивайте, гарантирована ли премия. Письменный договор фиксирует зарплату и надбавки, поэтому храните свой экземпляр. Если в объявлении названа сумма ниже SMIG за полный рабочий день, спросите, почему.

Договоры и испытательный срок

Письменный договор (ст. 15). Письменные договоры составляются в двух экземплярах с легализованными подписями. Письменный договор также помогает доказать вашу зарплату и должность.[^3]

Виды договоров (ст. 16 и 17). Бессрочный договор (CDI) — вариант по умолчанию. Срочный договор (CDD) допускается только в случаях, перечисленных в ст. 16: замена отсутствующего работника, временный всплеск деятельности, сезонная работа и другие случаи, установленные нормативным актом или коллективным договором. Срок «один год с однократным продлением» относится к ст. 17 и применяется к новому предприятию, новому заведению или новому продукту вне сельского хозяйства; после этого договор становится бессрочным. В сельском хозяйстве срок составляет шесть месяцев с продлением, всего не более двух лет. CDD, продолжающий действовать после окончания срока, становится бессрочным. Общего правила о двух годах нет.[^3]

Агентства временной занятости (ст. 495 и 496). Агентство временной занятости нанимает вас и направляет в компанию-пользователя только для замены, временных пиков, сезонной работы или обычной работы не по CDI.[^3]

Испытательный срок (ст. 14). Для бессрочного договора испытательный срок составляет 3 месяца для cadres, 1.5 месяца для служащих и 15 дней для рабочих, с однократным продлением. Для срочного договора — один день за неделю работы, до двух недель, если договор короче шести месяцев, и один месяц, если больше шести месяцев. После первой недели любая из сторон прекращает испытание с уведомлением за 2 дня (ежедневная, еженедельная или двухнедельная оплата) либо за 8 дней (ежемесячная оплата) (ст. 13).[^3]

Увольнение по собственному желанию (ст. 34). Вы увольняетесь письменным уведомлением с подписью, легализованной компетентным органом.

Экономика Марокко в цифрах

*Источник: Всемирный банк, World Development Indicators (доступ 26 октября 2026 года).*

Моделируемый МОТ показатель безработицы Всемирного банка за 2025 год составляет 9.0%, а безработицы среди молодёжи (15–24 года) — 21.9%; денежные переводы составили 7.5% ВВП. Это модельные оценки, отличающиеся от обследовательских показателей ниже.[^2]

Национальная безработица (HCP). Новое обследование рабочей силы HCP (EMO2026) оценивает строгую безработицу во втором квартале 2026 года в 9.5% против 10.8% в первом. Во втором квартале в городах она составила 11.9%, в сельской местности 5.4%, среди мужчин 8.1%, среди женщин 14.8%, в возрасте 15–24 лет 27.2% (29.2% в первом квартале), среди обладателей дипломов о высшем образовании 16.7%. Уровень экономической активности равен 66.5% у мужчин и 18.1% у женщин. HCP предупреждает, что ряд несопоставим со старым, а комплексный показатель недоиспользования рабочей силы составляет 18.9%. Показатель за третий квартал 2026 года на 26 октября 2026 года опубликован не был.[^20]

Инфляция. Потребительские цены в сентябре 2026 года выросли на 0.5% в годовом выражении и на 1.0% к августу (HCP, 22 октября 2026 года).[^20]

Что это значит. Конкурентный рынок с высокой безработицей среди молодёжи и женщин означает, что резюме под конкретную вакансию и аккуратный комплект документов важнее обычного. Инфляция низкая, поэтому предложения по зарплате в MAD сохраняют ценность; всё же уточняйте, указана ли сумма брутто или нетто.

Разрешения на работу и правила для иностранных работников

Основное правило (ст. 516–521). Иностранному работнику требуется разрешение органа по труду, выдаваемое в виде визы, проставленной на трудовом договоре. Дата визы — это дата вступления договора в силу, любое изменение договора требует новой визы, а разрешение может быть отозвано. Договор составляется по образцу министерства (ст. 517), в нём указано, что работодатель оплачивает обратный проезд при отказе в разрешении (ст. 518), а Кодекс учитывает международные конвенции (ст. 520). Работодателю, нарушившему эти правила, грозит штраф от MAD 2,000 до 5,000 (около USD 203–509 / JPY 31,900–79,700) по ст. 521.[^3]

Процедура. Заявки подаются через онлайн-платформу TAECHIR министерства труда, единственный канал с 1 июня 2017 года. Руководства юридических фирм описывают сначала аттестацию ANAPEC (вакансия была объявлена, подходящего гражданина страны не нашлось), затем досье в TAECHIR, затем въездную визу и карту проживания DGSN. Объявление 2017 года ставило целью ответ администрации в течение десяти дней, а весь процесс, по сообщению одного руководства юридической фирмы, занимает около трёх-пяти месяцев; данные расходятся, поэтому уточните в министерстве. С 16 октября 2026 года ведомство, отвечающее за занятость, — Министерство занятости и социального диалога.[^4][^17]

Освобождения от аттестации ANAPEC. В списках юридических фирм и прессы упомянуты лица, родившиеся в Марокко, супруги марокканцев или легально проживающих иностранцев, долгосрочные резиденты, руководители и акционеры компаний, артисты и спортсмены, а также граждане стран, с которыми заключены соглашения об обосновании (по сообщениям, Алжир, Тунис и Сенегал). Списки различаются, поэтому спросите в министерстве.[^17]

Проживание (закон 02-03). Дахир 1-03-196 от 11 ноября 2003 года (Bulletin Officiel № 5162 от 20 ноября 2003 года) регулирует въезд и пребывание. Иностранцу карта для пребывания до 90 дней не нужна (ст. 9). Carte d'immatriculation действительна от 1 до 10 лет и продлевается (ст. 10). Карта резидента выдаётся после 4 лет непрерывного законного проживания (ст. 16), и супруг марокканца может её получить (ст. 17). Закона, заменяющего закон 02-03, и кампании регуляризации 2026 года мы не нашли (две предыдущие кампании прошли в 2014 году и в 2016–2017 годах).[^24]

Мигранты и беженцы из стран Африки к югу от Сахары. Правило, дающее признанным беженцам прямой доступ к рынку труда, подтвердить мы не смогли, а практика регистрации в UNHCR в прошлом была нерегулярной, поэтому не считайте это само собой разумеющимся. Спросите в UNHCR или организации правовой помощи, какой документ вам нужен, прежде чем подписывать договор.[^18]

Договоры за границей. Трудовой договор за границей, заключаемый через частное агентство, требует предварительной визы органа по труду (ст. 489), а агентство оплачивает обратный проезд, если договор не исполнен по причинам, не зависящим от работника (ст. 490).[^3]

Граждане Японии

Гражданам Японии виза для пребывания до 90 дней не нужна; сверх этого срока они должны подать заявление на carte de séjour в течение 90 дней после въезда (МИД Японии).[^19] Безвизовый въезд — это статус краткосрочного пребывания: японский работник идёт по обычному пути визы на договор, описанному выше (ст. 516), а затем получает право проживания по закону 02-03. МИД Японии насчитал 450 японских резидентов в Марокко в октябре 2025 года и 817 марокканцев в Японии в июне 2025 года.[^23]

Иностранные работники в цифрах

Перепись 2024 года насчитала 148,152 иностранных резидента, около 0.4% населения: 59.9% из стран Африки к югу от Сахары (26.8% в 2014 году), 20.3% из Европы (40% в 2014 году), 7.3% с Ближнего Востока, 6% из Магриба и 4.1% из Азии. Крупнейшие национальности — Сенегал (18.4%), Кот-д'Ивуар (17.3%) и Франция (13.8%).[^21] UNHCR зарегистрировало 7,304 беженца и 15,033 просителя убежища, всего 22,337 человек, на конец 2025 года. В годовом докладе CESE за 2025 год приведено 13,877 разрешённых трудовых договоров иностранцев (слушание в министерстве, 25 декабря 2025 года; период не указан).[^22] Численность мигрантов по данным Всемирного банка (111,069 в 2024 году) — иной показатель, чем перепись.[^2]

Трудовое право: часы работы, отпуска, уведомление и увольнение

Приведённые ниже нормы взяты из Трудового кодекса (закон 65-99) в опубликованном тексте 2003 года, с проверками по прессе там, где это отмечено. Ваш договор или коллективное соглашение могут быть выгоднее закона.[^3]

Государственные праздники 2026 года

Ст. 217 Трудового кодекса запрещает работодателям привлекать работников к труду в оплачиваемые праздничные дни, а декрет 2.04.426 от 29 декабря 2004 года в действующей редакции устанавливает перечень для частных работодателей. Декрет 2.26.14 (Bulletin Officiel № 7480, 5 февраля 2026 года) добавил 31 октября — День единства (Fête de l'Unité). Религиозные даты определяются объявлениями Министерства хабусов. Для работников частного сектора второй день Ид и Маулида зависит от компании и договора.[^28]

Социальное страхование: что вы платите и что получаете

Взносы. Взносы CNSS делятся между работником и работодателем. Таблица основана на PwC Worldwide Tax Summaries (проверено 30 апреля 2026 года) и Upsilon Consulting (проверено 8 сентября 2026 года); разбивка краткосрочной ветви взята с вторичных сайтов (вероятно), а cnss.ma открыть мы не смогли.

Потолок составляет MAD 6,000 в месяц (около USD 610 / JPY 95,700) для краткосрочной и долгосрочной ветвей. Семейные пособия, AMO и налог на обучение потолка не имеют.[^29]

Пенсия. С 1 мая 2025 года (декрет 2.25.265, закон 02.24) лица, вышедшие на пенсию с 1 января 2023 года, со стажем не менее 1,320 дней и менее 3,240 дней получают пенсию по старости; право на полную ставку возникает с 3,240 дней. Ниже минимума застрахованный или наследники могут запросить возврат взносов — по заявлению CNSS, переданному MAP.[^30]

Пособие при потере работы (IPE). IPE, действующее с 1 декабря 2014 года, по сообщениям, требует 780 дней взносов за последние 36 месяцев, включая 260 за последние 12, выплачивает 70% средней зарплаты за последние 36 месяцев, но не более SMIG, на срок до шести месяцев, и требует регистрации в ANAPEC и подачи заявления в течение 60 дней. Эти правила взяты из прессы 2014–2018 годов (вероятно), а текстов 2025 или 2026 года мы не читали. Источника о том, имеют ли право иностранцы, мы не нашли, поэтому спросите в CNSS.[^30]

Материнство. Кодекс предоставляет 14 недель отпуска (см. «Трудовое право»); как выплачивается пособие, мы не проверяли.

Япония — Марокко. Японская пенсионная служба называет 24 действующих соглашения о социальном обеспечении, и Марокко среди них нет, поэтому японский работник в Марокко может быть обязан платить взносы в обеих странах. Спросите у работодателя и в Японской пенсионной службе о возможном освобождении до отъезда.[^31]

Налоги для работников

Подоходный налог (IR). Резиденты платят налог с мирового дохода. Вы резидент, если у вас постоянное жильё или центр экономических интересов в Марокко либо вы находитесь в стране более 183 дней в любой 365-дневный период. Шкала 2026 года основана на PwC (проверено 30 апреля 2026 года) и законе о финансах 50.25.[^32][^33]

Вычеты и семейное сокращение. Вычет профессиональных расходов, по сообщениям, составляет 35% до MAD 78,000 и 25% свыше, но не более MAD 35,000 (вероятно; PwC подтверждает 25% и предел). На 2026 год семейное сокращение составляет MAD 600 на иждивенца в год, не более MAD 3,600 (шесть иждивенцев; около USD 61 и USD 366 / JPY 9,570 и 57,400) и вычитается из годового налога для дохода, полученного с 1 января 2026 года (закон о финансах 50.25, дахир 1.25.67 от 10 декабря 2025 года, Bulletin Officiel № 7465 bis). Это не ежемесячная сумма.[^33]

Только для иллюстрации. Чистый облагаемый доход MAD 100,000 в год даёт налог MAD 12,000 до семейного сокращения (10% с 20,000, 20% со следующих 20,000 и 30% с последних 20,000; около USD 1,221 / JPY 191,400). Точную цифру спросите в бухгалтерии.

Особые режимы (по данным PwC). Резиденты-получатели имеют 80%-ное сокращение IR на пенсии иностранного происхождения, если пенсия переводится в Марокко. Работники компаний Casablanca Finance City платят фиксированные 20% на срок до десяти лет с 1 января 2026 года. Два стимула освобождают от IR новых сотрудников: освобождение валовой ежемесячной зарплаты до MAD 10,000 на 24 месяца для не более чем десяти работников в компаниях, созданных с 1 января 2015 по 31 декабря 2026 года, и отдельное 36-месячное освобождение для бессрочных наймов лиц не старше 35 лет, подписанных с 1 января 2021 по 31 декабря 2026 года. Прежде чем полагаться на них, уточните в DGI.[^32]

НДС (налог на потребление, не на зарплату). В 2026 году стандартная ставка составляет 20%, а пониженная — 10%, после отмены ставки 7% в 2024 году и поэтапного отказа от ставки 14% (по сообщениям). НДС взимается с того, что вы покупаете, а не с вашей зарплаты.[^34]

Местные налоги, не налог резидента. В Марокко нет местного подоходного налога на зарплату, в отличие от японского налога жителя (住民税, juminzei). Муниципалитеты облагают налогом имущество и помещения по закону 47-06 в действующей редакции: taxe d'habitation и taxe de services communaux (TSC) администрируются DGI с июня 2025 года (закон 14-25). По данным Upsilon Consulting, TSC составляет 10.5% арендной стоимости в городских коммунах и 6.5% в периферийных зонах, со скидкой 75% на арендную стоимость основного жилья. Taxe professionnelle применяется к профессиональной деятельности, и наёмный работник её не платит (вероятно).[^34]

Налоговая конвенция Япония — Марокко. У Японии и Марокко есть налоговая конвенция, подписанная 8 января 2020 года и действующая с 23 апреля 2022 года. Статью о доходах от работы по найму мы прочитать не смогли, поэтому правило подсчёта дней не приводим; прежде чем полагаться на зачёт, проверьте текст в DGI или Национальном налоговом управлении Японии.[^35]

Где искать работу, кадровые агентства и мошенничество при найме

Программы ANAPEC. Программа Idmaj была приостановлена в июле 2025 года. Новый Idmaj запущен 13 марта 2026 года для молодёжи без дипломов с целью 30,000 трудоустройств, льготами по налогам и социальным взносам и без опубликованных условий, которые мы могли бы проверить. Другие программы мы не описываем, потому что не смогли подтвердить их статус в 2026 году.[^8]

Кадровые агентства. Частным кадровым агентствам требуется разрешение органа по труду (ст. 477), им запрещено взимать с соискателей любую плату, прямо или косвенно (ст. 480), и принимать залоги или гарантии (ст. 485). Нарушения наказываются штрафом от MAD 10,000 до 20,000 (около USD 1,017–2,035 / JPY 159,500–318,900), удваиваемым при повторении (ст. 494). Агентства временной занятости регулируются ст. 495 и 496. Поскольку Кодекс запрещает платежи, никогда не платите рекрутеру за работу, собеседование или визу.[^3]

Работа за границей. ANAPEC с 2005 года набирает сезонных работников на фермы Уэльвы в Испании и заявила в 2022 году, что все её услуги по трудоустройству за границей бесплатны (пресса).[^37]

Мошенничество. Пресса и SNRT сообщали о фальшивых рекрутерах и кампаниях от имени ANAPEC. Тревожные признаки: плата за работу или собеседование, предложение, приходящее только в WhatsApp, работодатель без проверяемого адреса и просьба прислать скан паспорта или CIN до собеседования. Никогда не отдавайте оригинал паспорта работодателю или агенту; это совет, а не правовая норма. Торговля людьми — преступление по закону 27-14 (ст. 448-1 Уголовного кодекса и последующие).[^37]

Последняя проверка перед откликом

• [ ] Язык совпадает с языком объявления (французский, арабский или английский).
• [ ] Резюме занимает одну-две страницы, а самое сильное подтверждение находится на первой странице.
• [ ] Каждая дата, степень и уровень языка правдивы.
• [ ] Я осознанно решил(а), указывать ли фото, дату рождения и семейное положение; номер CIN указан только там, где его просит форма.
• [ ] Я прочитал(а) объявление о concours: документы, срок и возрастное условие.
• [ ] Если я иностранец, я знаю путь визы на договор (TAECHIR, ст. 516) и свой документ на проживание.
• [ ] Я проверил(а) équivalence и признают ли обе страны апостили друг друга.
• [ ] Я знаю основу оплаты: брутто или нетто, премии, и что SMIG равен MAD 17.92 в час.
• [ ] Договор письменный, в двух экземплярах, и свой я сохраню.
• [ ] Никто не просил у меня плату; любое агентство уполномочено по ст. 477 Трудового кодекса.
• [ ] Я попрошу certificat de travail при увольнении.

Как использовать AIResume

Ведите в AIResume одно основное резюме и создавайте марокканскую версию под каждую вакансию: выбирайте французский, арабский или английский в соответствии с объявлением, убирайте ненужные персональные данные, ставьте на первое место самое сильное подтверждение для роли и честно указывайте уровни языков. Экспортируйте PDF, если работодатель не просит другой формат, используйте наше руководство по резюме, удобному для ATS для проверки файла и сохраняйте точную версию и дату отправки.

Похожие руководства AIResume

• Сайты вакансий в Марокко
• Формат резюме во Франции
• Формат резюме в Испании
• Формат резюме в Египте
• Формат резюме в Сенегале
• Сайты вакансий в Тунисе
• Сайты вакансий в Алжире
• Сайты вакансий во Франции
• Как составить резюме, удобное для ATS

Источники

[^1]: Bank Al-Maghrib, справочные курсы валют (курсы на 23 октября 2026 года, прочитано 26 октября 2026 года)

[^2]: Всемирный банк, World Development Indicators: Morocco (доступ 26 октября 2026 года)

[^3]: Code du travail (закон 65-99, дахир 1-03-194 от 11 сентября 2003 года), полнотекстовая копия на сайте Upsilon Consulting. Копия — текст 2003 года; номера статей, вероятно, надёжны, а поправки после 2003 года в ней не видны

[^4]: maroc.ma, правительство назначено 16 октября 2026 года

[^5]: emploi-public.ma (национальный портал государственной занятости; данные и объявления прочитаны 26 октября 2026 года)

[^6]: Le360, возрастной порог для учителей повышен до 35 лет (30 октября 2025 года); Hespress, объявление о конкурсе для учителей (13 октября 2025 года)

[^7]: Le360, возрастной предел для доступа к гражданской службе (27 апреля 2025 года); Aujourd'hui le Maroc, декрет 2.11.621 о concours (по краткому изложению в поиске; вероятно)

[^8]: Le360, Idmaj запущен для 30,000 молодых людей без дипломов; Medias24, договоры Idmaj приостановлены (29 июля 2025 года) (только заголовок; текст не открывался)

[^9]: FNH, интервью о реформе закона о персональных данных; Совет Европы, Марокко — 55-е государство-участник Конвенции 108. Сайт CNDP открыть не удалось

[^10]: La Vie éco, ст. 431-1 и 431-2 Уголовного кодекса о дискриминации (по краткому изложению в поиске; вероятно; официальный текст не читался)

[^11]: Bladi, государственная служба и инвалидность, 2 июля 2016 года (пресса; вероятно)

[^12]: Africarrieres, как писать резюме в Марокко (рыночное руководство; единственный сторонний источник)

[^13]: Medias24, закон 44-18 о военной службе (пресса; вероятно)

[^14]: Démarches Maroc, выписка из судимости (рыночное руководство, обновлено 1 октября 2026 года; срок действия не указан)

[^15]: HCCH, таблица статуса Конвенции об апостиле

[^16]: Hespress, признание французских дипломов (июнь 2025 года); Le Matin, эквивалентность отменена для иностранных студентов; номера декрета и arrêté взяты из рыночного руководства (вероятно)

[^17]: Aujourd'hui le Maroc, Министерство занятости запускает TAECHIR (2017); Upsilon Consulting, найм иностранного работника (проверено 29 сентября 2026 года; уровень юридической фирмы); CMS, правила о иностранных работниках. taechir.travail.gov.ma открыть не удалось

[^18]: AllAfrica, практика убежища и BRA в Марокко (2025)

[^19]: Министерство иностранных дел Японии, Overseas Safety: въезд и пребывание в Марокко

[^20]: HCP, заметка о рынке труда, второй квартал 2026 года (EMO2026); HCP, индекс потребительских цен, сентябрь 2026 года; заметки за третий квартал на странице рынка труда HCP 26 октября 2026 года не было

[^21]: HCP, Les résidents étrangers au Maroc (RGPH 2024)

[^22]: UNHCR, API статистики населения, Марокко, конец 2025 года (7,304 + 15,033, сумма наша); CESE, Годовой доклад 2025

[^23]: Министерство иностранных дел Японии, основные данные о Марокко

[^24]: Закон 02-03 о въезде и пребывании иностранцев, дахир 1-03-196, воспроизведение текста BO; об отмене сведений нет (вероятно, действует)

[^25]: Bulletin Officiel № 7469 от 29 декабря 2025 года, декрет 2.25.983 о минимальной зарплате

[^26]: Le360, закон 19-12 о домашнем труде (пресса; вероятно)

[^27]: Bulletin Officiel № 7389 от 24 марта 2025 года, Органический закон 97.15 о праве на забастовку

[^28]: Bulletin Officiel № 7480 от 5 февраля 2026 года, декрет 2.26.14 о государственных праздниках; объявления Министерства хабусов в изложении TelQuel, Ид аль-Фитр в пятницу 20 марта, Hespress, Ид аль-Адха в среду 27 мая, TelQuel, 1 мухаррама в среду 17 июня и TelQuel, Маулид во вторник 25 августа; Le360, перечень государственных праздников, включая Yennayer (23 ноября 2023 года)

[^29]: Upsilon Consulting, взносы CNSS 2026 (проверено 8 сентября 2026 года); PwC Worldwide Tax Summaries, Morocco, прочие налоги (проверено 30 апреля 2026 года)

[^30]: MAP через AllAfrica, минимум пенсии по старости CNSS с 1 мая 2025 года (7 апреля 2025 года); Medias24, условия пособия при потере работы (2014) (пресса; вероятно)

[^31]: Японская пенсионная служба, соглашения о социальном обеспечении (24 действующих соглашения; страница обновлена 27 октября 2025 года)

[^32]: PwC Worldwide Tax Summaries, Morocco individual: налоги на личный доход, определение дохода и значимые изменения (проверено 30 апреля 2026 года); критерии резидентства со страницы PwC о резидентстве и ст. 23 CGI через Upsilon Consulting

[^33]: Bulletin Officiel № 7465 bis от 16 декабря 2025 года, закон о финансах 50.25

[^34]: Upsilon Consulting, налог на местные услуги (TSC) и реформа НДС 2024–2026 (уровень юридической фирмы; вероятно); PwC Worldwide Tax Summaries, Morocco, прочие налоги для компаний

[^35]: Министерство финансов Японии, перечень налоговых конвенций (Марокко: подписана 8 января 2020 года, вступила в силу 23 апреля 2022 года); текст договора на mofa.go.jp открыть не удалось

[^36]: Bladi, отпуск отца в Марокко (пресса; вероятно)

[^37]: Hespress, ANAPEC и сезонные работники Уэльвы (2022); Le Matin, предупреждение ANAPEC о фальшивых вакансиях за границей; SNRT News, кампании набора от имени ANAPEC и фальшивые рекрутеры (май 2026 года); Совет Европы, презентация закона Марокко 27-14 (дахир 1-16-127, BO 6526 от 15 декабря 2016 года)

[^38]: Страницы сайтов вакансий и агентств, проверенные на доступность 26 октября 2026 года (emploi-public.ma, ReKrute, Emploi.ma, Marocannonces, Stagiaires.ma, Tectra); Dreamjob, Bayt, Indeed, Avito и названные рекрутеры не открылись и без ссылок