รูปแบบเรซูเม่โมร็อกโก 2026: เรซูเม่แบบฝรั่งเศส ข้อมูลส่วนบุคคล SMIG สัญญาจ้าง และกฎหมายแรงงาน

โดย AIResume Editorial Team

อัปเดตล่าสุด: 26 ตุลาคม 2026

เรซูเม่โมร็อกโกที่ดี (CV หรือ السيرة الذاتية) คือเอกสารที่ชัดเจนและปรับให้ตรงกับตำแหน่งงาน ความยาวหนึ่งถึงสองหน้า เรียงงานล่าสุดไว้ก่อน และเขียนด้วยภาษาของประกาศรับสมัคร ได้แก่ ภาษาฝรั่งเศสสำหรับนายจ้างเอกชนส่วนใหญ่ ภาษาอาหรับสำหรับหน่วยงานรัฐจำนวนมาก และภาษาอังกฤษสำหรับบริษัทต่างชาติและคอลเซ็นเตอร์ เราไม่พบกฎหมายโมร็อกโกฉบับใดที่เราอ่านได้ซึ่งกำหนดแม่แบบเรซูเม่ บังคับให้ใส่รูปถ่าย หรือห้ามใส่ อายุ สถานภาพสมรส และรูปถ่ายเป็นเพียงธรรมเนียมของตลาด ส่วนกฎหมายให้ความสำคัญกับเรื่องอื่น ได้แก่ ใครมีสิทธิ์สรรหาคุณ (ANAPEC หรือเอเจนซีเอกชนที่ได้รับอนุญาต ซึ่งห้ามเก็บเงินจากคุณทุกกรณี ประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 476 ถึง 480) คนต่างชาติทำงานได้หรือไม่ (วีซ่าของกระทรวงประทับบนสัญญา มาตรา 516) และการสอบแข่งขัน concours ในภาครัฐทำงานอย่างไร (ประกาศแต่ละฉบับกำหนดเงื่อนไขของตนเอง)[^3] ธนาคารโลกระบุอัตราว่างงานของโมร็อกโกปี 2025 ที่ 9.0% และจำนวนผู้อพยพระหว่างประเทศ 111,069 คน (2024) ส่วนการสำรวจระดับชาติของสำนักงานข้าหลวงใหญ่ด้านการวางแผน (HCP) ให้ตัวเลข 9.5% สำหรับไตรมาสที่สองของปี 2026 ตลาดจึงมีการแข่งขันสูงและนายจ้างเข้มงวดเรื่องเอกสาร[^2][^20]

คู่มือนี้ครอบคลุมเรซูเม่และการสมัครงานแบบโมร็อกโก ข้อมูลส่วนบุคคลและการจ้างงานที่เป็นธรรม ตัวอย่างเรซูเม่สมมติพร้อมหมายเหตุ เอกสารและปริญญาจากต่างประเทศ ค่าจ้างและค่าจ้างขั้นต่ำ สัญญาจ้าง เศรษฐกิจ สัญญาจ้างสำหรับคนต่างชาติ กฎหมายแรงงาน ประกันสังคม ภาษี และการหลอกลวงเรื่องงาน หากต้องการหาตำแหน่งงาน ดูคู่มือเว็บหางานในโมร็อกโกของเรา (ฉบับภาษาไทยยังไม่เผยแพร่) คู่มือนี้เขียนสำหรับชาวโมร็อกโก รวมถึง MRE (ชาวโมร็อกโกที่อาศัยในต่างประเทศ) ที่กลับบ้าน ผู้อพยพและผู้ลี้ภัยจากแอฟริกาใต้ทะเลทรายซาฮารา คนสัญชาติฝรั่งเศสและสเปน คนสัญชาติอาหรับและเอเชียอื่น ๆ และคนสัญชาติญี่ปุ่น และใช้คำศัพท์แบบโมร็อกโก เช่น CV, lettre de motivation, carte nationale d'identité (CIN), casier judiciaire, certificat de travail, contrat de travail d'étranger, carte d'immatriculation, CNSS, AMO, IR, SMIG และ SMAG และ concours

ขอบเขตของบรรณาธิการ: นี่คือคำแนะนำเชิงปฏิบัติสำหรับการหางาน ไม่ใช่คำปรึกษาด้านกฎหมาย การเข้าเมือง หรือภาษี แหล่งอ้างอิงของเราคือข้อความของประมวลกฎหมายแรงงาน (กฎหมาย 65-99) Bulletin Officiel, ANAPEC, CNSS, กรมสรรพากร (DGI), HCP และ Bank Al-Maghrib และเราระบุเฉพาะตัวเลขที่อ่านได้จากแหล่งทางการหรือแหล่งปฐมภูมิ เว็บไซต์ภาครัฐของโมร็อกโกหลายแห่ง (ANAPEC กระทรวงแรงงาน CNDP, CNSS และ DGI) เปิดจากเครือข่ายของเราไม่ได้ และเราอ่านประมวลกฎหมายแรงงานจากสำเนาของบริษัทที่ปรึกษาซึ่งเป็นข้อความปี 2003 การแก้ไขหลังปี 2003 จึงอาจไม่ปรากฏ รายการที่อาศัยสื่อหรือคู่มือของสำนักงานกฎหมายหรือบริษัทที่ปรึกษาจะมีเครื่องหมาย "มีรายงาน" หรือ "น่าจะ" โปรดยืนยันรายละเอียดกับ ANAPEC, CNSS หรือ DGI ก่อนนำไปใช้

เราแปลงเงินดีแรห์ม (MAD) ด้วยอัตราอ้างอิงของ Bank Al-Maghrib ณ วันที่ 23 ตุลาคม 2026 (USD 1 = MAD 9.8296; EUR 1 = MAD 11.0046; JPY 100 = MAD 6.2706) ดังนั้น MAD 1 เท่ากับประมาณ USD 0.102 และประมาณ JPY 15.95[^1] เราเขียนว่า "ประมาณ" เพราะอัตราเปลี่ยนทุกวัน

รูปแบบเรซูเม่โมร็อกโกโดยสรุป

ข้อมูลส่วนบุคคล รูปถ่าย และการจ้างงานที่เป็นธรรม

การคุ้มครองข้อมูล (กฎหมาย 09-08) กฎหมายข้อมูลส่วนบุคคลของโมร็อกโกมีขึ้นในปี 2009 และอยู่ภายใต้การกำกับดูแลของคณะกรรมการแห่งชาติเพื่อการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (CNDP) โมร็อกโกให้สัตยาบันอนุสัญญา 108 ของสภายุโรป ซึ่งมีผลบังคับใช้กับประเทศเมื่อ 1 กันยายน 2019 เราไม่พบร่างกฎหมายปี 2025 หรือ 2026 ที่มาแทนที่กฎหมาย 09-08 (มีเพียงการพูดถึงการปฏิรูปในปี 2019 ถึง 2021) และไม่พบแนวทางของ CNDP เกี่ยวกับรูปถ่ายในเรซูเม่ ประมวลกฎหมายแรงงานจำกัดข้อมูลที่เอเจนซีสรรหาเอกชนเก็บได้ไว้เพียงข้อมูลเกี่ยวกับความสามารถและประสบการณ์ของคุณ (มาตรา 479)[^3][^9] ในทางปฏิบัติ ให้ถามผู้สรรหาว่าจะเก็บเรซูเม่ของคุณนานเท่าใดและเหตุใดจึงต้องการเลข CIN ของคุณ

รูปถ่าย อายุ สถานภาพสมรส ไม่มีข้อความใดที่เราอ่านซึ่งบังคับหรือห้ามใส่รูปถ่าย วันเกิด หรือสถานภาพสมรสในเรซูเม่ สิ่งเหล่านี้เป็นแนวปฏิบัติของตลาด ดังนั้นให้ใส่สิ่งที่ช่วยให้นายจ้างประเมินความเหมาะสมของคุณและตัดส่วนที่เหลือออก คนต่างชาติอาจเพิ่มสัญชาติและประเภทเอกสารถิ่นที่อยู่ เพราะนายจ้างต้องรู้ว่าต้องมีวีซ่าสัญญาหรือไม่

การเลือกปฏิบัติ มาตรา 9 ของประมวลกฎหมายแรงงานห้ามเลือกปฏิบัติ รวมถึงตอนจ้างงาน ด้วยเหตุแห่งเชื้อชาติ สีผิว เพศ ความพิการ สถานภาพสมรส ศาสนา ความเห็นทางการเมือง การเป็นสมาชิกสหภาพ ต้นกำเนิดด้านสัญชาติ หรือต้นกำเนิดทางสังคม มาตรานี้ไม่ได้ระบุอายุ การตั้งครรภ์ หรือสุขภาพไว้อย่างชัดเจน ประมวลกฎหมายอาญา (มาตรา 431-1 และ 431-2) มีรายงานว่านิยามการเลือกปฏิบัติและลงโทษ เช่น การปฏิเสธไม่จ้างด้วยเหตุเช่นนั้น ด้วยโทษจำคุกหนึ่งเดือนถึงสองปีและปรับ MAD 1,200 ถึง 50,000 (ประมาณ USD 122 ถึง 5,087 / JPY 19,100 ถึง 797,400) ตามที่ La Vie Eco รายงาน เราไม่สามารถอ่านข้อความทางการได้[^3][^10] เอเจนซีเอกชนที่เลือกปฏิบัติถูกปรับ MAD 25,000 ถึง 30,000 (มาตรา 494)

ความพิการ สื่อรายงานเมื่อปี 2016 ว่ามีพระราชกฤษฎีกาสงวนตำแหน่งในภาครัฐ 7% ไว้สำหรับผู้พิการ (เช่น หนึ่งตำแหน่งเมื่อการสอบแข่งขันรับ 5 ถึง 7 ตำแหน่ง) เราไม่สามารถอ่านพระราชกฤษฎีกานั้นหรือตรวจสอบว่าปัจจุบันบังคับใช้อย่างไร[^11]

การเกณฑ์ทหาร กฎหมาย 44-18 กำหนดการรับราชการ 12 เดือนสำหรับชายและหญิงอายุ 19 ถึง 25 ปี (มีรายงาน) และผู้ถูกเกณฑ์สามารถเข้าสอบแข่งขันของภาครัฐได้ระหว่างรับราชการ เราไม่พบหลักฐานว่านายจ้างต้องขอใบรับรอง ดังนั้นอย่าระบุสถานะทางทหารในเรซูเม่ทั่วไป[^13]

ความถูกต้อง อย่าปรุงแต่งเรซูเม่ เพราะนายจ้างและหน่วยงานรัฐตรวจสอบปริญญาและหนังสือรับรองการทำงาน และการอ้างเท็จทำให้งานตกอยู่ในความเสี่ยง (คำแนะนำ ไม่ใช่การอ้างมาตรา)

โครงสร้างของเรซูเม่โมร็อกโก

โครงสร้างด้านล่างเป็นแนวปฏิบัติของตลาด ไม่ใช่กฎหมาย เก็บเรซูเม่หลักไว้ฉบับเดียวและตัดแต่งเป็นฉบับสำหรับแต่ละตำแหน่ง

1. ส่วนหัวและพาดหัว

ชื่อ เมือง (Casablanca, Rabat, Tangier, Marrakech, Agadir) อีเมลที่คุณเปิดดูอยู่ และเบอร์มือถือที่ขึ้นต้นด้วย +212 ใส่ตำแหน่งงานเป้าหมายไว้ใต้ชื่อ ใส่ลิงก์ LinkedIn เฉพาะเมื่อมีประโยชน์ ใส่รูปถ่าย วันเกิด หรือสถานภาพสมรสเฉพาะเมื่อคุณเลือกทำตามธรรมเนียมท้องถิ่น

2. Profil (โปรไฟล์)

สองถึงสามบรรทัด: บทบาท จำนวนปีประสบการณ์ จุดแข็งสองถึงสามข้อ และภาษาที่คุณใช้ทำงาน ใช้ถ้อยคำของนายจ้างเองจากประกาศ และอย่าอ้างตำแหน่งที่คุณไม่เคยดำรง

3. Expérience professionnelle (ประสบการณ์ทำงาน) เรียงตามเวลาย้อนหลัง

ระบุงานล่าสุดก่อน พร้อมนายจ้าง เมือง เดือนและปี และหัวข้อย่อยสองถึงสี่ข้อที่แสดงงาน ขอบเขต และผลลัพธ์ ตัวเลขที่คุณอธิบายในการสัมภาษณ์ไม่ได้ไม่ควรอยู่ในหน้านี้ อธิบายช่วงว่างงานที่เกินหกเดือนด้วยหนึ่งบรรทัดที่ตรงไปตรงมา เช่น ศึกษาต่อ ดูแลครอบครัว หางาน หรืออยู่ต่างประเทศ

4. Formation (การศึกษา)

ระบุวุฒิ สถาบัน ประเทศ และปี สำหรับปริญญาต่างประเทศ ให้เขียนวุฒิตามที่ออกให้ และกล่าวถึง équivalence เฉพาะเมื่อคุณมี เพิ่มใบอนุญาตและใบรับรองที่ตรงกับตำแหน่ง

5. Compétences et langues (ทักษะและภาษา)

จัดกลุ่มทักษะตามประเภทและระบุภาษาอย่างตรงไปตรงมา: อาหรับ (ภาษาแม่หรือใช้ทำงาน), ทามาไซต์, ฝรั่งเศส, อังกฤษ, สเปน ระบุทุกภาษาที่ใช้ทำงานได้

การสอบแข่งขัน concours ในภาครัฐ

emploi-public.ma คือพอร์ทัลการจ้างงานภาครัฐระดับชาติ พอร์ทัลระบุว่าใบสมัครส่งถึงหน่วยงานที่จ้าง และพอร์ทัลเองไม่เข้าไปเกี่ยวข้องกับการจ้าง เมื่อ 26 ตุลาคม 2026 พอร์ทัลแสดงการสอบแข่งขันรับสมัคร 9,097 รายการ ตำแหน่งอาวุโส 308 ตำแหน่ง ตำแหน่งความรับผิดชอบ 5,421 ตำแหน่ง และตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญ 39 ตำแหน่ง พร้อมประกาศที่ระบุวันที่[^5]

• อ่านประกาศ ประกาศ concours แต่ละฉบับกำหนดเอกสาร กำหนดเวลา วันสอบ และเงื่อนไขอายุของตนเอง เพดานอายุมักมีรายงานที่ 45 ปี ซึ่งสื่อเชื่อมโยงกับกฎหมายข้าราชการ แต่บางประกาศใช้ 30 หรือ 35 ยังไม่พิสูจน์ว่าเพดาน 45 อยู่ในพระราชกฤษฎีกา 2.11.621 ซึ่งรัฐมนตรีท่านหนึ่งนำเสนอว่ากำหนดเงื่อนไข concours ตั้งแต่ 1 มกราคม 2012[^7]
• ครู เพดานคือ 30 ตั้งแต่ปี 2021 และปรับเป็น 35 สำหรับรอบพฤศจิกายน 2025 ประกาศปี 2026 ยังไม่เผยแพร่เมื่อเราตรวจ (ปลายสิงหาคม 2026) จึงควรตรวจประกาศปัจจุบัน[^6]
• สัญชาติ ประกาศรับครูปี 2025 กำหนดให้มีสัญชาติโมร็อกโก (มีรายงาน)[^6]

ตัวอย่างเรซูเม่โมร็อกโกสมมติพร้อมหมายเหตุ

ตัวอย่างนี้สมมติทั้งหมด ทั้งบุคคล นายจ้าง ข้อมูลติดต่อ และตัวเลข ไม่ได้กำหนดกฎทางกฎหมาย ให้แทนที่ทุกรายการด้วยข้อมูลที่เป็นความจริง

Salma Alaoui Exemple, Gestionnaire logistique · Tanger · [email protected] · +212 6XX XX XX XX

*หมายเหตุ: ข้อมูลติดต่อสมมติ ระบุเมืองก็เพียงพอ ใส่เลข CIN เฉพาะเมื่อแบบฟอร์มขอ*

Profil: Logistics coordinator with three years of experience in export dispatch, carrier follow-up and customs paperwork for a Tangier industrial zone. Works in French, Arabic and English; basic Spanish.

*หมายเหตุ: ให้ชื่อบทบาทตรงกับตำแหน่งงาน อย่าเพิ่มเครื่องมือหรือระดับภาษาที่พิสูจน์ไม่ได้*

Expérience: Coordinatrice export, Atlas Fictif Logistique (สมมติ) · Tanger · Mars 2024 à ce jour

• Prepared about 80 export shipments a month and followed each file until customs release.
• Built a checklist of required documents per destination that cut resubmitted declarations.
• Coordinated drivers and carriers with the Casablanca head office.

*หมายเหตุ: นายจ้างและตัวเลขเป็นสมมติ ให้ยืนยันข้ออ้างจริงด้วย certificat de travail นายจ้างต้องออกให้เมื่อขอ (ประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 72)*

Expérience: Assistante administrative, Cabinet Exemple (สมมติ) · Rabat · Sep 2022 à Fév 2024

• Handled invoices, filing and daily cash sheets.

*หมายเหตุ: หัวข้อที่เกี่ยวข้องหนึ่งข้อดีกว่ารายการหน้าที่ยาว ๆ*

Formation: Licence en gestion, Université Exemple, Rabat, 2022

*หมายเหตุ: สถาบันเป็นสมมติ ให้คงชื่อวุฒิอย่างเป็นทางการไว้*

Compétences et langues: Excel · transit documents · supplier follow-up · Arabic (native) · French (professional) · English (working) · Spanish (basic)

*หมายเหตุ: ใส่ทักษะที่ตำแหน่งงานต้องการไว้ก่อน*

จดหมายสมัครงาน ผู้รับรอง และเอกสาร

Lettre de motivation สามย่อหน้าสั้น ๆ: ทำไมจึงเลือกนายจ้างรายนี้ หลักฐานที่แข็งที่สุดของคุณ และคุณเริ่มงานได้เมื่อใด เป็นเรื่องปกติสำหรับเอกสารด้านธุรการและองค์กร แต่ไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมาย ประกาศของรัฐแต่ละฉบับระบุเอกสารของตนเอง[^5]

เอกสารระบุตัวตน นำ CIN (ชาวโมร็อกโก) หรือหนังสือเดินทางและเอกสารถิ่นที่อยู่ (คนต่างชาติ) ไปสัมภาษณ์ และเก็บสำเนาในแฟ้มแยกต่างหาก อย่าใส่หมายเลขหรือสำเนาสแกนในเรซูเม่

Casier judiciaire หน่วยงานรัฐและนายจ้างบางแห่งขอใบสำเนาประวัติอาชญากรรม (bulletin n°3) ซึ่งออกโดยกระทรวงยุติธรรมและขอทางออนไลน์ผ่านพอร์ทัล casier judiciaire ของกระทรวงยุติธรรม ตามคู่มือตลาดที่อัปเดต 1 ตุลาคม 2026 บางประกาศยังขอ fiche anthropométrique จาก DGSN (น่าจะ) เราไม่สามารถยืนยันอายุของเอกสารได้ จึงควรถามผู้ขอว่าเอกสารต้องออกใหม่เพียงใด[^14]

Certificat de travail (มาตรา 72) เมื่อสิ้นสุดการจ้าง นายจ้างต้องมอบใบรับรองให้คุณภายในอย่างช้าแปดวัน โดยระบุเพียงวันเข้าทำงาน วันออก และตำแหน่งที่ดำรง การระบุคุณสมบัติหรือผลงานเพิ่มได้ก็ต่อเมื่อทั้งสองฝ่ายตกลงกัน ประมวลกฎหมายกำหนดค่าเสียหายเมื่อปฏิเสธ มาตรา 73 ว่าด้วยใบรับการชำระครบถ้วน (reçu pour solde de tout compte)[^3]

ผู้รับรอง ระบุผู้รับรองสองคนที่ยินยอมให้ติดต่อ และให้ข้อมูลเมื่อถูกขอ

ปริญญาจากต่างประเทศ: équivalence, Apostille และวิชาชีพที่มีการควบคุม

Équivalence ตามคู่มือตลาด การเทียบเท่าปริญญาของโมร็อกโกอาศัยพระราชกฤษฎีกา 2-01-333 (2001) และ arrêté ปี 2003 และ SNRT กับ MAP ประกาศแพลตฟอร์มดิจิทัลสำหรับแฟ้มการเทียบเท่าเมื่อพฤศจิกายน 2023 การเทียบเท่าใช้เป็นหลักเพื่อการศึกษาต่อ concours และวิชาชีพที่มีการควบคุม และไม่ได้ประกาศรายบุคคลใน Bulletin Officiel สื่อยังรายงานว่าปริญญา licence, master และ doctorate จากมหาวิทยาลัยรัฐของฝรั่งเศสได้รับการยอมรับโดยอัตโนมัติ (มิถุนายน 2025) และสำหรับปี 2026-27 ผู้ถือปริญญาต่างประเทศสามารถลงทะเบียนในมหาวิทยาลัยรัฐได้โดยไม่ต้องมีการเทียบเท่าก่อน (Le Matin) เราไม่อ้างค่าธรรมเนียมหรือระยะเวลาเพราะยืนยันไม่ได้[^16]

Apostille โมร็อกโกเข้าร่วมอนุสัญญา Apostille แห่งกรุงเฮกเมื่อ 27 พฤศจิกายน 2015 และมีผลบังคับใช้กับโมร็อกโกเมื่อ 14 สิงหาคม 2016 ตารางของ HCCH มีหมายเหตุการคัดค้าน ดังนั้น Apostille ไม่ได้รับการยอมรับระหว่างโมร็อกโกกับทุกรัฐสมาชิก ก่อนสั่งทำ Apostille ให้ตรวจว่าทั้งสองประเทศยอมรับ Apostille ของกันและกัน มิฉะนั้นให้สอบถามสถานทูตเรื่องการรับรองเอกสาร[^15]

วิชาชีพที่มีการควบคุม การเทียบเท่ามีความสำคัญที่สุดสำหรับวิชาชีพที่มีการควบคุม ให้ถามกระทรวงหรือองค์กรวิชาชีพของคุณว่ามีเอกสารและเงื่อนไขใดบ้างก่อนวางแผนประกอบอาชีพ เราไม่ได้ตรวจสอบรายชื่อใด ๆ

ค่าจ้าง: ค่าจ้างขั้นต่ำและองค์ประกอบของค่าจ้าง

ค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายสำหรับงานนอกภาคเกษตร (SMIG) คือ MAD 17.92 ต่อชั่วโมงตั้งแต่ 1 มกราคม 2026 (ประมาณ USD 1.82 / JPY 286) เมื่อคิดเดือนละ 191 ชั่วโมงตามปกติ จะเป็นประมาณ MAD 3,423 ต่อเดือน (ประมาณ USD 348 / JPY 54,600) ซึ่งเป็นการคำนวณที่ไม่ได้อยู่ในพระราชกฤษฎีกา ค่าจ้างขั้นต่ำภาคเกษตร (SMAG) คือ MAD 97.44 ต่อวัน (ประมาณ USD 9.91 / JPY 1,554) ตั้งแต่ 1 เมษายน 2026 ทั้งสองมาจากพระราชกฤษฎีกา 2.25.983 ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2025 (Bulletin Officiel ฉบับที่ 7469) ซึ่งยกเลิกพระราชกฤษฎีกา 2.24.1122[^25] ประมวลกฎหมายกำหนดปีทำงาน 2,288 ชั่วโมง (มาตรา 184) และเมื่อคิดเดือนละ 26 วัน SMAG เป็นประมาณ MAD 2,533 (ประมาณ USD 258 / JPY 40,400) ซึ่งก็เป็นการคำนวณเช่นกัน

หลังหัก CNSS และ AMO (6.74%) ค่าจ้างขั้นต่ำเหลือประมาณ MAD 3,192 ต่อเดือน (ประมาณ USD 325 / JPY 50,900) ก่อนหัก IR ใด ๆ นี่เป็นการคำนวณจากอัตราที่ PwC เผยแพร่

ความหมายสำหรับคุณ เปรียบเทียบข้อเสนอด้วยเงินเดือนรวมรายเดือนเป็น MAD และถามว่าโบนัสรับประกันหรือไม่ สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรระบุค่าจ้างและเงินเพิ่ม จึงควรเก็บฉบับของคุณไว้ หากประกาศระบุตัวเลขต่ำกว่า SMIG สำหรับงานเต็มเวลา ให้ถามเหตุผล

สัญญาจ้างและการทดลองงาน

สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร (มาตรา 15) สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรทำเป็นสองฉบับพร้อมลายมือชื่อที่ผ่านการรับรอง สัญญาลายลักษณ์อักษรยังช่วยให้คุณพิสูจน์ค่าจ้างและตำแหน่งได้[^3]

ประเภทสัญญา (มาตรา 16 และ 17) สัญญาไม่มีกำหนดเวลา (CDI) เป็นค่าเริ่มต้น สัญญามีกำหนดเวลา (CDD) ทำได้เฉพาะกรณีที่มาตรา 16 ระบุ ได้แก่ ทดแทนลูกจ้างที่ไม่อยู่ ช่วงงานเพิ่มชั่วคราว งานตามฤดูกาล และกรณีอื่นที่กำหนดโดยข้อบังคับหรือข้อตกลงร่วม ระยะ "หนึ่งปี ต่ออายุได้หนึ่งครั้ง" เป็นไปตามมาตรา 17 และใช้กับวิสาหกิจใหม่ สถานประกอบการใหม่ หรือผลิตภัณฑ์ใหม่นอกภาคเกษตร หลังจากนั้นสัญญากลายเป็นไม่มีกำหนดเวลา ในภาคเกษตรระยะคือหกเดือนต่ออายุได้ รวมไม่เกินสองปี CDD ที่ยังดำเนินต่อเกินกำหนดจะกลายเป็นสัญญาไม่มีกำหนดเวลา ไม่มีกฎทั่วไปว่าด้วยสองปี[^3]

เอเจนซีงานชั่วคราว (มาตรา 495 และ 496) เอเจนซีงานชั่วคราวเป็นผู้จ้างคุณและส่งไปยังบริษัทผู้ใช้ เฉพาะกรณีทดแทน ช่วงงานเพิ่มชั่วคราว งานตามฤดูกาล หรืองานที่ไม่ใช่ CDI ตามปกติ[^3]

การทดลองงาน (มาตรา 14) สำหรับสัญญาไม่มีกำหนดเวลา การทดลองงานคือ 3 เดือนสำหรับ cadres, 1.5 เดือนสำหรับพนักงาน และ 15 วันสำหรับคนงาน ต่ออายุได้หนึ่งครั้ง สำหรับสัญญามีกำหนดเวลา คือหนึ่งวันต่อสัปดาห์ที่ทำงาน สูงสุดสองสัปดาห์หากสัญญาน้อยกว่าหกเดือน และหนึ่งเดือนหากเกินหกเดือน หลังหนึ่งสัปดาห์ แต่ละฝ่ายยุติการทดลองงานได้โดยแจ้งล่วงหน้า 2 วัน (จ่ายรายวัน รายสัปดาห์ หรือรายสองสัปดาห์) หรือ 8 วัน (จ่ายรายเดือน) (มาตรา 13)[^3]

การลาออก (มาตรา 34) คุณลาออกโดยแจ้งเป็นหนังสือพร้อมลายมือชื่อที่ผ่านการรับรองโดยหน่วยงานที่มีอำนาจ

เศรษฐกิจโมร็อกโกในตัวเลข

*แหล่งที่มา: ธนาคารโลก, World Development Indicators (เข้าถึงเมื่อ 26 ตุลาคม 2026)*

อัตราว่างงานปี 2025 ของธนาคารโลกที่ ILO จำลองคือ 9.0% และอัตราว่างงานของเยาวชน (15 ถึง 24 ปี) คือ 21.9% เงินโอนส่วนบุคคลคิดเป็น 7.5% ของ GDP นี่เป็นค่าประมาณจากแบบจำลอง ต่างจากตัวชี้วัดจากการสำรวจด้านล่าง[^2]

การว่างงานระดับชาติ (HCP) การสำรวจกำลังแรงงานใหม่ของ HCP (EMO2026) ระบุอัตราว่างงานแบบเข้มงวดที่ 9.5% ในไตรมาสที่สองของปี 2026 เทียบกับ 10.8% ในไตรมาสแรก ในไตรมาสที่สอง อัตราในเขตเมืองคือ 11.9% ชนบท 5.4% ชาย 8.1% หญิง 14.8% อายุ 15 ถึง 24 ปี 27.2% (29.2% ในไตรมาสแรก) และผู้ถือปริญญาขั้นสูง 16.7% อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานคือ 66.5% สำหรับชายและ 18.1% สำหรับหญิง HCP เตือนว่าข้อมูลชุดนี้เทียบกับชุดเดิมไม่ได้ และอัตราการใช้แรงงานต่ำกว่าระดับแบบรวมคือ 18.9% ตัวเลขไตรมาสที่สามของปี 2026 ยังไม่เผยแพร่เมื่อ 26 ตุลาคม 2026[^20]

เงินเฟ้อ ราคาผู้บริโภคเพิ่มขึ้น 0.5% เทียบปีต่อปีในเดือนกันยายน 2026 และ 1.0% เมื่อเทียบกับเดือนสิงหาคม (HCP, 22 ตุลาคม 2026)[^20]

ความหมายสำหรับคุณ ตลาดที่แข่งขันสูง โดยมีการว่างงานสูงในหมู่คนหนุ่มสาวและผู้หญิง หมายความว่าเรซูเม่ที่ปรับให้ตรงกับงานและแฟ้มเอกสารที่เรียบร้อยสำคัญกว่าปกติ เงินเฟ้อต่ำ ข้อเสนอเงินเดือนเป็น MAD จึงรักษามูลค่าได้ แต่ก็ยังควรถามว่าตัวเลขเป็นก่อนหรือหลังหักภาษี

ใบอนุญาตทำงานและกฎสำหรับแรงงานต่างชาติ

กฎพื้นฐาน (มาตรา 516 ถึง 521) ลูกจ้างต่างชาติต้องได้รับอนุญาตจากหน่วยงานแรงงาน โดยออกในรูปวีซ่าที่ประทับบนสัญญาจ้าง วันที่ของวีซ่าคือวันที่สัญญามีผล การเปลี่ยนแปลงสัญญาทุกครั้งต้องมีวีซ่าใหม่ และใบอนุญาตอาจถูกเพิกถอนได้ สัญญาเป็นไปตามแบบของกระทรวง (มาตรา 517) ระบุว่านายจ้างจ่ายค่าเดินทางกลับหากไม่อนุญาต (มาตรา 518) และประมวลกฎหมายคำนึงถึงอนุสัญญาระหว่างประเทศ (มาตรา 520) นายจ้างที่ฝ่าฝืนกฎเหล่านี้ถูกปรับ MAD 2,000 ถึง 5,000 (ประมาณ USD 203 ถึง 509 / JPY 31,900 ถึง 79,700) ตามมาตรา 521[^3]

ขั้นตอน คำขอยื่นผ่านแพลตฟอร์มออนไลน์ TAECHIR ของกระทรวงแรงงาน ซึ่งเป็นช่องทางเดียวตั้งแต่ 1 มิถุนายน 2017 คู่มือของสำนักงานกฎหมายอธิบายว่าเริ่มด้วยใบรับรอง ANAPEC (ประกาศรับสมัครแล้วและไม่พบคนสัญชาติโมร็อกโกที่เหมาะสม) จากนั้นแฟ้ม TAECHIR แล้วจึงวีซ่าเข้าเมืองและบัตรถิ่นที่อยู่ของ DGSN ประกาศปี 2017 ตั้งเป้าให้ฝ่ายปกครองตอบภายในสิบวัน และคู่มือของสำนักงานกฎหมายฉบับหนึ่งรายงานว่ากระบวนการทั้งหมดใช้เวลาประมาณสามถึงห้าเดือน รายงานต่าง ๆ ไม่ตรงกัน จึงควรตรวจสอบกับกระทรวง ตั้งแต่ 16 ตุลาคม 2026 กระทรวงที่รับผิดชอบด้านการจ้างงานคือกระทรวงการจ้างงานและการเจรจาทางสังคม[^4][^17]

ข้อยกเว้นจากใบรับรอง ANAPEC รายชื่อของสำนักงานกฎหมายและสื่อกล่าวถึงผู้ที่เกิดในโมร็อกโก คู่สมรสของชาวโมร็อกโกหรือคนต่างชาติที่พำนักถูกกฎหมาย ผู้พำนักระยะยาว ผู้จัดการและผู้ถือหุ้นของบริษัท ศิลปินและนักกีฬา และคนสัญชาติของประเทศที่มีข้อตกลงการตั้งถิ่นฐาน (มีรายงานสำหรับแอลจีเรีย ตูนิเซีย และเซเนกัล) รายชื่อไม่ตรงกัน จึงควรถามกระทรวง[^17]

ถิ่นที่อยู่ (กฎหมาย 02-03) Dahir 1-03-196 ลงวันที่ 11 พฤศจิกายน 2003 (Bulletin Officiel ฉบับที่ 5162 วันที่ 20 พฤศจิกายน 2003) ควบคุมการเข้าเมืองและการพำนัก คนต่างชาติไม่ต้องมีบัตรสำหรับการพำนักไม่เกิน 90 วัน (มาตรา 9) carte d'immatriculation มีอายุ 1 ถึง 10 ปีและต่ออายุได้ (มาตรา 10) บัตรผู้พำนักตามมาหลังพำนักถูกกฎหมายต่อเนื่อง 4 ปี (มาตรา 16) และคู่สมรสของชาวโมร็อกโกขอได้ (มาตรา 17) เราไม่พบกฎหมายที่มาแทนที่กฎหมาย 02-03 และไม่พบแคมเปญขึ้นทะเบียนถูกกฎหมายปี 2026 (สองแคมเปญก่อนหน้าเกิดขึ้นในปี 2014 และ 2016 ถึง 2017)[^24]

ผู้อพยพและผู้ลี้ภัยจากแอฟริกาใต้ทะเลทรายซาฮารา เรายืนยันไม่ได้ว่ามีกฎให้ผู้ลี้ภัยที่ได้รับการรับรองเข้าถึงตลาดแรงงานโดยตรง และแนวปฏิบัติการขึ้นทะเบียนกับ UNHCR เคยไม่สม่ำเสมอในอดีต จึงอย่าคิดเอาเอง ให้ถาม UNHCR หรือองค์กรให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายว่าต้องใช้เอกสารใดก่อนลงนามในสัญญา[^18]

สัญญาจ้างในต่างประเทศ สัญญาจ้างในต่างประเทศที่ทำผ่านเอเจนซีเอกชนต้องได้รับวีซ่าล่วงหน้าจากหน่วยงานแรงงาน (มาตรา 489) และเอเจนซีจ่ายค่าเดินทางกลับหากสัญญาไม่ได้ปฏิบัติด้วยเหตุที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคนงาน (มาตรา 490)[^3]

คนสัญชาติญี่ปุ่น

คนสัญชาติญี่ปุ่นไม่ต้องมีวีซ่าสำหรับการพำนักไม่เกิน 90 วัน เกินกว่านั้นต้องยื่นขอ carte de séjour ภายใน 90 วันนับจากเข้าเมือง (กระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่น)[^19] การเข้าเมืองแบบไม่ต้องมีวีซ่าเป็นสถานะพำนักระยะสั้น ลูกจ้างชาวญี่ปุ่นต้องใช้เส้นทางวีซ่าสัญญาตามปกติข้างต้น (มาตรา 516) แล้วจึงขอถิ่นที่อยู่ตามกฎหมาย 02-03 MOFA นับชาวญี่ปุ่นที่พำนักในโมร็อกโกได้ 450 คนในเดือนตุลาคม 2025 และชาวโมร็อกโกในญี่ปุ่น 817 คนในเดือนมิถุนายน 2025[^23]

แรงงานต่างชาติในตัวเลข

สำมะโนปี 2024 นับผู้พำนักต่างชาติได้ 148,152 คน ประมาณ 0.4% ของประชากร: 59.9% มาจากแอฟริกาใต้ทะเลทรายซาฮารา (26.8% ในปี 2014) 20.3% จากยุโรป (40% ในปี 2014) 7.3% จากตะวันออกกลาง 6% จากมาเกร็บ และ 4.1% จากเอเชีย สัญชาติที่ใหญ่ที่สุดคือเซเนกัล (18.4%) โกตดิวัวร์ (17.3%) และฝรั่งเศส (13.8%)[^21] UNHCR ขึ้นทะเบียนผู้ลี้ภัย 7,304 คนและผู้ขอลี้ภัย 15,033 คน รวม 22,337 คน เมื่อสิ้นปี 2025 รายงานประจำปี CESE 2025 อ้างถึงสัญญาจ้างแรงงานต่างชาติที่ได้รับอนุญาต 13,877 ฉบับ (การรับฟังที่กระทรวง 25 ธันวาคม 2025 ไม่ระบุช่วงเวลา)[^22] จำนวนผู้อพยพของธนาคารโลก (111,069 ในปี 2024) เป็นตัวชี้วัดที่ต่างจากสำมะโน[^2]

กฎหมายแรงงาน: ชั่วโมงทำงาน วันลา การแจ้งล่วงหน้า และการเลิกจ้าง

มาตรฐานด้านล่างมาจากประมวลกฎหมายแรงงาน (กฎหมาย 65-99) ตามข้อความปี 2003 ที่เผยแพร่ พร้อมการตรวจสอบกับสื่อในจุดที่ระบุ สัญญาหรือข้อตกลงร่วมของคุณอาจดีกว่ากฎหมาย[^3]

วันหยุดราชการปี 2026

มาตรา 217 ของประมวลกฎหมายแรงงานห้ามนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดเทศกาลที่ได้รับค่าจ้าง และพระราชกฤษฎีกา 2.04.426 ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2004 กำหนดรายการสำหรับนายจ้างเอกชนตามที่แก้ไข พระราชกฤษฎีกา 2.26.14 (Bulletin Officiel ฉบับที่ 7480, 5 กุมภาพันธ์ 2026) เพิ่มวันที่ 31 ตุลาคม วันเอกภาพ (Fête de l'Unité) วันทางศาสนาเป็นไปตามประกาศของกระทรวงฮาบูส สำหรับลูกจ้างภาคเอกชน วันที่สองของอีดและเมาลิดขึ้นอยู่กับบริษัทและสัญญา[^28]

ประกันสังคม: สิ่งที่คุณจ่ายและสิ่งที่ได้รับ

เงินสมทบ เงินสมทบ CNSS แบ่งระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ตารางนี้อิงตาม PwC Worldwide Tax Summaries (ทบทวน 30 เมษายน 2026) และ Upsilon Consulting (ทบทวน 8 กันยายน 2026) การแบ่งย่อยของสิทธิประโยชน์ระยะสั้นมาจากเว็บไซต์ทุติยภูมิ (น่าจะ) และเราเปิด cnss.ma ไม่ได้

เพดานคือ MAD 6,000 ต่อเดือน (ประมาณ USD 610 / JPY 95,700) สำหรับสาขาระยะสั้นและระยะยาว เงินอุดหนุนครอบครัว AMO และภาษีฝึกอบรมไม่มีเพดาน[^29]

บำนาญ ตั้งแต่ 1 พฤษภาคม 2025 (พระราชกฤษฎีกา 2.25.265 กฎหมาย 02.24) ผู้ที่เกษียณตั้งแต่ 1 มกราคม 2023 ที่มีวันประกันอย่างน้อย 1,320 วันและน้อยกว่า 3,240 วันจะได้รับบำนาญชราภาพ สิทธิเต็มอัตราเริ่มที่ 3,240 วัน ต่ำกว่าขั้นต่ำ ผู้เอาประกันหรือทายาทขอคืนเงินสมทบได้ ตามแถลงการณ์ของ CNSS ที่ MAP รายงาน[^30]

เงินชดเชยการสูญเสียงาน (IPE) IPE มีผลตั้งแต่ 1 ธันวาคม 2014 มีรายงานว่าต้องมีเงินสมทบ 780 วันในช่วง 36 เดือนล่าสุด รวม 260 วันในช่วง 12 เดือนล่าสุด จ่าย 70% ของค่าจ้างเฉลี่ย 36 เดือนล่าสุดโดยจำกัดที่ SMIG ได้นานถึงหกเดือน และต้องขึ้นทะเบียน ANAPEC และยื่นเรื่องภายใน 60 วัน กฎเหล่านี้มาจากสื่อปี 2014 ถึง 2018 (น่าจะ) และเราไม่ได้อ่านข้อความปี 2025 หรือ 2026 เราไม่พบแหล่งที่ระบุว่าคนต่างชาติมีสิทธิหรือไม่ จึงควรถาม CNSS[^30]

ลาคลอด ประมวลกฎหมายให้ลา 14 สัปดาห์ (ดูหัวข้อกฎหมายแรงงาน) เราไม่ได้ตรวจสอบว่าจ่ายสิทธิประโยชน์อย่างไร

ญี่ปุ่น–โมร็อกโก สำนักงานบำนาญญี่ปุ่นระบุข้อตกลงประกันสังคมที่มีผลบังคับ 24 ฉบับ และโมร็อกโกไม่อยู่ในนั้น ลูกจ้างชาวญี่ปุ่นในโมร็อกโกจึงอาจต้องจ่ายเงินสมทบในทั้งสองประเทศ ให้ถามนายจ้างและสำนักงานบำนาญญี่ปุ่นเรื่องการยกเว้นก่อนเดินทาง[^31]

ภาษีสำหรับลูกจ้าง

ภาษีเงินได้ (IR) ผู้มีถิ่นที่อยู่เสียภาษีจากเงินได้ทั่วโลก คุณเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่หากมีที่อยู่ถาวรหรือศูนย์กลางผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจในโมร็อกโก หรือพำนักเกิน 183 วันในช่วง 365 วันใด ๆ อัตราปี 2026 อิงตาม PwC (ทบทวน 30 เมษายน 2026) และกฎหมายการเงิน 50.25[^32][^33]

ค่าลดหย่อนและการลดหย่อนครอบครัว ค่าใช้จ่ายวิชาชีพที่หักได้มีรายงานที่ 35% ไม่เกิน MAD 78,000 และ 25% ส่วนที่เกิน โดยจำกัดที่ MAD 35,000 (น่าจะ PwC ยืนยัน 25% และเพดาน) สำหรับปี 2026 การลดหย่อนครอบครัวคือ MAD 600 ต่อผู้อยู่ในอุปการะต่อปี สูงสุด MAD 3,600 (ผู้อยู่ในอุปการะหกคน ประมาณ USD 61 และ USD 366 / JPY 9,570 และ 57,400) หักจากภาษีรายปี สำหรับเงินได้ที่ได้รับตั้งแต่ 1 มกราคม 2026 (กฎหมายการเงิน 50.25, Dahir 1.25.67 ลงวันที่ 10 ธันวาคม 2025, Bulletin Officiel ฉบับที่ 7465 bis) ไม่ใช่จำนวนรายเดือน[^33]

เพื่อประกอบภาพเท่านั้น เงินได้พึงประเมินสุทธิ MAD 100,000 ต่อปีให้ภาษี MAD 12,000 ก่อนการลดหย่อนครอบครัว (10% ของ 20,000, 20% ของ 20,000 ถัดไป และ 30% ของ 20,000 สุดท้าย ประมาณ USD 1,221 / JPY 191,400) ให้ถามฝ่ายเงินเดือนของคุณเพื่อทราบตัวเลขที่แน่นอน

ระบบพิเศษ (PwC รายงาน) ผู้รับที่มีถิ่นที่อยู่ได้ลด IR 80% สำหรับเงินบำนาญจากต่างประเทศหากโอนเงินบำนาญมาโมร็อกโก ลูกจ้างของบริษัทใน Casablanca Finance City จ่ายอัตราคงที่ 20% นานถึงสิบปีนับจาก 1 มกราคม 2026 สิ่งจูงใจสองอย่างยกเว้น IR สำหรับลูกจ้างใหม่: การยกเว้นสำหรับค่าจ้างรวมรายเดือนไม่เกิน MAD 10,000 เป็นเวลา 24 เดือนสำหรับลูกจ้างไม่เกินสิบคนในบริษัทที่ก่อตั้งตั้งแต่ 1 มกราคม 2015 ถึง 31 ธันวาคม 2026 และการยกเว้นแยกต่างหาก 36 เดือนสำหรับการจ้างแบบไม่มีกำหนดเวลาของผู้อายุ 35 ปีหรือต่ำกว่าที่ลงนามตั้งแต่ 1 มกราคม 2021 ถึง 31 ธันวาคม 2026 ตรวจสอบกับ DGI ก่อนนำไปใช้[^32]

VAT (ภาษีการบริโภค ไม่ใช่ภาษีจากเงินเดือน) ในปี 2026 อัตรามาตรฐานคือ 20% และอัตราลดคือ 10% หลังจากยกเลิกอัตรา 7% ในปี 2024 และทยอยเลิกอัตรา 14% (มีรายงาน) VAT เรียกเก็บจากสิ่งที่คุณซื้อ ไม่ใช่จากเงินเดือน[^34]

ภาษีท้องถิ่น ไม่ใช่ภาษีผู้มีถิ่นที่อยู่ โมร็อกโกไม่มีภาษีเงินได้ท้องถิ่นจากเงินเดือน ต่างจากภาษีผู้อยู่อาศัยของญี่ปุ่น (住民税, juminzei) เทศบาลเก็บภาษีทรัพย์สินและสถานที่ตามกฎหมาย 47-06 ที่แก้ไข: taxe d'habitation และ taxe de services communaux (TSC) อยู่ภายใต้การบริหารของ DGI ตั้งแต่มิถุนายน 2025 (กฎหมาย 14-25) ตาม Upsilon Consulting TSC คือ 10.5% ของมูลค่าค่าเช่าในเขตเมือง และ 6.5% ในเขตรอบนอก โดยหักลด 75% จากมูลค่าค่าเช่าของที่อยู่อาศัยหลัก taxe professionnelle ใช้กับกิจกรรมทางวิชาชีพ และลูกจ้างที่รับเงินเดือนไม่ต้องจ่าย (น่าจะ)[^34]

อนุสัญญาภาษีญี่ปุ่น–โมร็อกโก ญี่ปุ่นและโมร็อกโกมีอนุสัญญาภาษี ลงนามเมื่อ 8 มกราคม 2020 และมีผลบังคับตั้งแต่ 23 เมษายน 2022 เราอ่านข้อบทว่าด้วยเงินได้จากการจ้างงานไม่ได้ จึงไม่ระบุกฎการนับวัน ให้ตรวจข้อความกับ DGI หรือสำนักงานภาษีแห่งชาติของญี่ปุ่นก่อนใช้สิทธิเครดิต[^35]

ที่หางาน เอเจนซีสรรหา และการหลอกลวงเรื่องงาน

โครงการของ ANAPEC โครงการ Idmaj ถูกระงับในเดือนกรกฎาคม 2025 Idmaj ใหม่เริ่มเมื่อ 13 มีนาคม 2026 สำหรับเยาวชนที่ไม่มีวุฒิ เป้าหมาย 30,000 ตำแหน่ง ลดหย่อนภาษีและเงินสมทบสังคม และไม่มีเงื่อนไขที่เผยแพร่ซึ่งเราตรวจสอบได้ เราไม่อธิบายโครงการอื่นเพราะยืนยันสถานะในปี 2026 ไม่ได้[^8]

เอเจนซีสรรหา เอเจนซีสรรหาเอกชนต้องได้รับอนุญาตจากหน่วยงานแรงงาน (มาตรา 477) ห้ามเก็บค่าธรรมเนียมใด ๆ จากผู้หางานทั้งทางตรงและทางอ้อม (มาตรา 480) และห้ามรับเงินมัดจำหรือหลักประกัน (มาตรา 485) การฝ่าฝืนถูกปรับ MAD 10,000 ถึง 20,000 (ประมาณ USD 1,017 ถึง 2,035 / JPY 159,500 ถึง 318,900) เป็นสองเท่าเมื่อทำซ้ำ (มาตรา 494) เอเจนซีงานชั่วคราวอยู่ภายใต้มาตรา 495 และ 496 เนื่องจากประมวลกฎหมายห้ามเก็บค่าธรรมเนียม อย่าจ่ายเงินให้ผู้สรรหาเพื่อแลกกับงาน การสัมภาษณ์ หรือวีซ่าเด็ดขาด[^3]

งานในต่างประเทศ ANAPEC สรรหาแรงงานตามฤดูกาลสำหรับไร่ในเมือง Huelva ประเทศสเปนตั้งแต่ปี 2005 และแถลงในปี 2022 ว่าบริการทั้งหมดสำหรับงานต่างประเทศไม่คิดค่าใช้จ่าย (สื่อ)[^37]

การหลอกลวง สื่อและ SNRT รายงานเรื่องผู้สรรหาปลอมและแคมเปญที่แอบอ้างชื่อ ANAPEC สัญญาณเตือน: ค่าธรรมเนียมสำหรับงานหรือการสัมภาษณ์ ข้อเสนอที่มาทาง WhatsApp เท่านั้น นายจ้างที่ไม่มีที่อยู่ซึ่งตรวจสอบได้ และการขอให้ส่งสำเนาสแกนหนังสือเดินทางหรือ CIN ก่อนสัมภาษณ์ อย่ามอบหนังสือเดินทางตัวจริงให้นายจ้างหรือตัวแทนเด็ดขาด นี่เป็นคำแนะนำ ไม่ใช่กฎหมาย การค้ามนุษย์เป็นความผิดอาญาตามกฎหมาย 27-14 (ประมวลกฎหมายอาญา มาตรา 448-1 และมาตราถัดไป)[^37]

การตรวจสอบสุดท้ายก่อนสมัคร

• [ ] ภาษาตรงกับประกาศรับสมัคร (ฝรั่งเศส อาหรับ หรืออังกฤษ)
• [ ] เรซูเม่ยาวหนึ่งหรือสองหน้า และหลักฐานที่แข็งที่สุดอยู่ในหน้าแรก
• [ ] ทุกวันที่ ปริญญา และระดับภาษาเป็นความจริง
• [ ] ฉันตัดสินใจอย่างตั้งใจว่าจะใส่รูปถ่าย วันเกิด และสถานภาพสมรสหรือไม่ เลข CIN ปรากฏเฉพาะที่แบบฟอร์มขอ
• [ ] ฉันอ่านประกาศ concours เรื่องเอกสาร กำหนดเวลา และเงื่อนไขอายุแล้ว
• [ ] หากฉันเป็นคนต่างชาติ ฉันรู้เส้นทางวีซ่าสัญญา (TAECHIR มาตรา 516) และเอกสารถิ่นที่อยู่ของฉัน
• [ ] ฉันตรวจ équivalence และตรวจว่าทั้งสองประเทศยอมรับ Apostille ของกันและกัน
• [ ] ฉันรู้ฐานค่าจ้าง: ก่อนหรือหลังหักภาษี โบนัส และ SMIG คือ MAD 17.92 ต่อชั่วโมง
• [ ] สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร สองฉบับ และฉันจะเก็บฉบับของฉันไว้
• [ ] ไม่มีใครขอค่าธรรมเนียมจากฉัน เอเจนซีใดก็ตามได้รับอนุญาตตามมาตรา 477 ของประมวลกฎหมายแรงงาน
• [ ] ฉันจะขอ certificat de travail เมื่อออกจากงาน

วิธีใช้ AIResume

เก็บเรซูเม่หลักไว้ฉบับเดียวใน AIResume และสร้างฉบับโมร็อกโกสำหรับแต่ละตำแหน่ง: เลือกภาษาฝรั่งเศส อาหรับ หรืออังกฤษตามที่ประกาศระบุ ตัดข้อมูลส่วนบุคคลที่ไม่จำเป็นออก ใส่หลักฐานที่แข็งที่สุดสำหรับบทบาทนั้นไว้ก่อน และระบุระดับภาษาอย่างตรงไปตรงมา ส่งออกเป็น PDF เว้นแต่นายจ้างขอรูปแบบอื่น ใช้คู่มือเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS ของเราสำหรับตรวจไฟล์ และบันทึกฉบับและวันที่ที่ส่งไว้อย่างแม่นยำ

คู่มือ AIResume ที่เกี่ยวข้อง

• เว็บหางานในโมร็อกโก
• รูปแบบเรซูเม่ฝรั่งเศส
• รูปแบบเรซูเม่สเปน
• รูปแบบเรซูเม่อียิปต์
• รูปแบบเรซูเม่เซเนกัล
• เว็บหางานในตูนิเซีย
• เว็บหางานในแอลจีเรีย
• เว็บหางานในฝรั่งเศส
• วิธีเขียนเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS

แหล่งที่มา

[^1]: Bank Al-Maghrib, อัตราแลกเปลี่ยนอ้างอิง (อัตราวันที่ 23 ตุลาคม 2026 อ่านเมื่อ 26 ตุลาคม 2026)

[^2]: ธนาคารโลก, World Development Indicators: Morocco (เข้าถึงเมื่อ 26 ตุลาคม 2026)

[^3]: Code du travail (กฎหมาย 65-99, Dahir 1-03-194 ลงวันที่ 11 กันยายน 2003), สำเนาฉบับเต็มที่โฮสต์โดย Upsilon Consulting สำเนานี้เป็นข้อความปี 2003 เลขมาตรามีแนวโน้มเชื่อถือได้ และไม่เห็นการแก้ไขหลังปี 2003

[^4]: maroc.ma, รัฐบาลที่แต่งตั้งเมื่อ 16 ตุลาคม 2026

[^5]: emploi-public.ma (พอร์ทัลการจ้างงานภาครัฐระดับชาติ จำนวนและประกาศอ่านเมื่อ 26 ตุลาคม 2026)

[^6]: Le360, เพดานอายุครูปรับเป็น 35 (30 ตุลาคม 2025); Hespress, ประกาศสอบแข่งขันครู (13 ตุลาคม 2025)

[^7]: Le360, เพดานอายุสำหรับการเข้ารับราชการ (27 เมษายน 2025); Aujourd'hui le Maroc, พระราชกฤษฎีกา 2.11.621 ว่าด้วย concours (ผ่านสรุปผลการค้นหา น่าจะ)

[^8]: Le360, Idmaj เปิดตัวสำหรับเยาวชน 30,000 คนที่ไม่มีวุฒิ; Medias24, สัญญา Idmaj ถูกระงับ (29 กรกฎาคม 2025) (อ่านเฉพาะพาดหัว ไม่ได้เปิดเนื้อหา)

[^9]: FNH, บทสัมภาษณ์การปฏิรูปกฎหมายข้อมูลส่วนบุคคล; สภายุโรป, โมร็อกโก รัฐภาคีลำดับที่ 55 ของอนุสัญญา 108 เปิดเว็บไซต์ CNDP ไม่ได้

[^10]: La Vie éco, ประมวลกฎหมายอาญา มาตรา 431-1 และ 431-2 ว่าด้วยการเลือกปฏิบัติ (ผ่านสรุปผลการค้นหา น่าจะ ไม่ได้อ่านข้อความทางการ)

[^11]: Bladi, งานราชการและความพิการ 2 กรกฎาคม 2016 (สื่อ น่าจะ)

[^12]: Africarrieres, การเขียนเรซูเม่ในโมร็อกโก (คู่มือตลาด แหล่งบุคคลที่สามเพียงแหล่งเดียว)

[^13]: Medias24, กฎหมายการรับราชการทหาร 44-18 (สื่อ น่าจะ)

[^14]: Démarches Maroc, ใบสำเนาประวัติอาชญากรรม (คู่มือตลาด อัปเดต 1 ตุลาคม 2026 ไม่ระบุอายุเอกสาร)

[^15]: HCCH, ตารางสถานะอนุสัญญา Apostille

[^16]: Hespress, การยอมรับปริญญาฝรั่งเศส (มิถุนายน 2025); Le Matin, ยกเลิกการเทียบเท่าสำหรับนักศึกษาต่างชาติ; เลขพระราชกฤษฎีกาและ arrêté มาจากคู่มือตลาด (น่าจะ)

[^17]: Aujourd'hui le Maroc, กระทรวงการจ้างงานเปิดตัว TAECHIR (2017); Upsilon Consulting, การจ้างลูกจ้างต่างชาติ (ทบทวน 29 กันยายน 2026 ระดับสำนักงานกฎหมาย); CMS, กฎว่าด้วยลูกจ้างต่างชาติ เปิด taechir.travail.gov.ma ไม่ได้

[^18]: AllAfrica, แนวปฏิบัติการลี้ภัยและ BRA ในโมร็อกโก (2025)

[^19]: กระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่น, Overseas Safety: การเข้าเมืองและการพำนักในโมร็อกโก

[^20]: HCP, บันทึกตลาดแรงงาน ไตรมาสที่สอง 2026 (EMO2026); HCP, ดัชนีราคาผู้บริโภค กันยายน 2026; บันทึกไตรมาสที่สามยังไม่อยู่ในหน้าตลาดแรงงานของ HCP เมื่อ 26 ตุลาคม 2026

[^21]: HCP, Les résidents étrangers au Maroc (RGPH 2024)

[^22]: UNHCR, API สถิติประชากร โมร็อกโก สิ้นปี 2025 (7,304 + 15,033 รวมโดยเรา); CESE, รายงานประจำปี 2025

[^23]: กระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่น, ข้อมูลพื้นฐานโมร็อกโก

[^24]: กฎหมาย 02-03 ว่าด้วยการเข้าเมืองและการพำนักของคนต่างชาติ Dahir 1-03-196, สำเนาข้อความ BO ไม่พบการยกเลิก (น่าจะยังมีผลบังคับ)

[^25]: Bulletin Officiel ฉบับที่ 7469 ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2025, พระราชกฤษฎีกา 2.25.983 ว่าด้วยค่าจ้างขั้นต่ำ

[^26]: Le360, กฎหมายงานบ้าน 19-12 (สื่อ น่าจะ)

[^27]: Bulletin Officiel ฉบับที่ 7389 ลงวันที่ 24 มีนาคม 2025, กฎหมายอินทรีย์ 97.15 ว่าด้วยสิทธิในการนัดหยุดงาน

[^28]: Bulletin Officiel ฉบับที่ 7480 ลงวันที่ 5 กุมภาพันธ์ 2026, พระราชกฤษฎีกา 2.26.14 ว่าด้วยวันหยุดราชการ; ประกาศของกระทรวงฮาบูสตามที่รายงานโดย TelQuel, อีดอัลฟิตรวันศุกร์ที่ 20 มีนาคม, Hespress, อีดอัลอัฎฮาวันพุธที่ 27 พฤษภาคม, TelQuel, 1 มุฮัรรอมวันพุธที่ 17 มิถุนายน และ TelQuel, เมาลิดวันอังคารที่ 25 สิงหาคม; Le360, รายการวันหยุดราชการรวม Yennayer (23 พฤศจิกายน 2023)

[^29]: Upsilon Consulting, เงินสมทบ CNSS 2026 (ทบทวน 8 กันยายน 2026); PwC Worldwide Tax Summaries, Morocco, ภาษีอื่น ๆ (ทบทวน 30 เมษายน 2026)

[^30]: MAP ผ่าน AllAfrica, ขั้นต่ำบำนาญชราภาพ CNSS ตั้งแต่ 1 พฤษภาคม 2025 (7 เมษายน 2025); Medias24, เงื่อนไขเงินชดเชยการสูญเสียงาน (2014) (สื่อ น่าจะ)

[^31]: สำนักงานบำนาญญี่ปุ่น, ข้อตกลงประกันสังคม (มีผลบังคับ 24 ฉบับ หน้าเว็บอัปเดต 27 ตุลาคม 2025)

[^32]: PwC Worldwide Tax Summaries, Morocco individual: ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา, การกำหนดเงินได้ และ พัฒนาการสำคัญ (ทบทวน 30 เมษายน 2026) เกณฑ์ถิ่นที่อยู่จากหน้าถิ่นที่อยู่ของ PwC และ CGI มาตรา 23 ผ่าน Upsilon Consulting

[^33]: Bulletin Officiel ฉบับที่ 7465 bis ลงวันที่ 16 ธันวาคม 2025, กฎหมายการเงิน 50.25

[^34]: Upsilon Consulting, ภาษีบริการชุมชน (TSC) และ การปฏิรูป VAT 2024 ถึง 2026 (ระดับสำนักงานกฎหมาย น่าจะ); PwC Worldwide Tax Summaries, Morocco, ภาษีอื่น ๆ ของนิติบุคคล

[^35]: กระทรวงการคลังญี่ปุ่น, รายการอนุสัญญาภาษี (โมร็อกโก: ลงนาม 8 มกราคม 2020 มีผล 23 เมษายน 2022) เปิดข้อความสนธิสัญญาบน mofa.go.jp ไม่ได้

[^36]: Bladi, ลาของพ่อในโมร็อกโก (สื่อ น่าจะ)

[^37]: Hespress, ANAPEC และแรงงานตามฤดูกาลที่ Huelva (2022); Le Matin, ANAPEC เตือนงานต่างประเทศปลอม; SNRT News, แคมเปญสรรหาในนาม ANAPEC และ ผู้สรรหาปลอม (พฤษภาคม 2026); สภายุโรป, การนำเสนอกฎหมาย 27-14 ของโมร็อกโก (dahir 1-16-127, BO 6526 ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2016)

[^38]: หน้าเว็บหางานและเอเจนซีที่ตรวจการเข้าถึงเมื่อ 26 ตุลาคม 2026 (emploi-public.ma, ReKrute, Emploi.ma, Marocannonces, Stagiaires.ma, Tectra) Dreamjob, Bayt, Indeed, Avito และผู้สรรหาที่ระบุชื่อเปิดไม่ได้และไม่ได้ใส่ลิงก์