Format CV Maroko 2026: CV Gaya Prancis, Data Pribadi, SMIG, Kontrak Kerja, dan Hukum Ketenagakerjaan

Oleh AIResume Editorial Team

Terakhir diperbarui: 26 Oktober 2026

CV Maroko yang baik (السيرة الذاتية) adalah dokumen yang jelas dan disesuaikan dengan lowongan, sepanjang satu atau dua halaman, dengan pekerjaan terbaru di bagian paling atas, dan ditulis dalam bahasa iklan lowongan: bahasa Prancis untuk sebagian besar pemberi kerja swasta, bahasa Arab untuk banyak lembaga publik, dan bahasa Inggris untuk perusahaan internasional dan pusat panggilan. Tidak ada undang-undang Maroko yang dapat kami baca yang menetapkan templat CV, mewajibkan foto, atau melarangnya. Usia, status perkawinan, dan foto adalah kebiasaan pasar, sedangkan hukum berfokus pada hal lain: siapa yang boleh merekrut Anda (ANAPEC atau agen swasta berizin, yang tidak boleh memungut biaya dari Anda, Kode Ketenagakerjaan pasal 476 sampai 480), apakah orang asing boleh bekerja sama sekali (visa kementerian pada kontrak, pasal 516), dan bagaimana concours sektor publik berjalan (setiap pengumuman menetapkan syaratnya sendiri).[^3] Bank Dunia mencatat tingkat pengangguran Maroko 2025 sebesar 9.0% dan jumlah migran internasional 111,069 (2024), sedangkan survei nasional komisaris tinggi perencanaan (HCP) menunjukkan 9.5% untuk kuartal kedua 2026, sehingga pasar kerja kompetitif dan pemberi kerja ketat dalam hal berkas.[^2][^20]

Panduan ini membahas CV dan lamaran kerja di Maroko, data pribadi dan perekrutan yang adil, contoh CV fiktif beranotasi, dokumen dan ijazah luar negeri, gaji dan upah minimum, kontrak, perekonomian, kontrak kerja bagi orang asing, hukum ketenagakerjaan, jaminan sosial, pajak, dan penipuan lowongan. Untuk mencari lowongan, lihat panduan situs lowongan kerja Maroko kami (artikel berbahasa Indonesia belum terbit). Panduan ini ditulis untuk warga Maroko, termasuk MRE (warga Maroko yang tinggal di luar negeri) yang pulang, migran dan pengungsi dari Afrika Sub-Sahara, warga negara Prancis dan Spanyol, warga negara Arab dan Asia lainnya, serta warga negara Jepang, dan memakai istilah Maroko seperti CV, lettre de motivation, carte nationale d'identité (CIN), casier judiciaire, certificat de travail, contrat de travail d'étranger, carte d'immatriculation, CNSS, AMO, IR, SMIG dan SMAG, serta concours.

Batasan editorial: Ini adalah panduan praktis mencari kerja, bukan nasihat hukum, imigrasi, atau pajak. Rujukan kami adalah teks Kode Ketenagakerjaan (Undang-Undang 65-99), Bulletin Officiel, ANAPEC, CNSS, administrasi pajak (DGI), HCP, dan Bank Al-Maghrib, dan kami hanya mencantumkan angka yang dapat kami baca di sumber resmi atau primer. Beberapa situs pemerintah Maroko (ANAPEC, kementerian tenaga kerja, CNDP, CNSS, dan DGI) tidak dapat dibuka dari jaringan kami, dan Kode Ketenagakerjaan kami baca dalam salinan konsultan atas teks 2003, sehingga perubahan setelah 2003 mungkin tidak tampak. Butir yang bersandar pada pers atau panduan firma hukum atau konsultan ditandai "dilaporkan" atau "kemungkinan". Konfirmasikan rincian dengan ANAPEC, CNSS, atau DGI sebelum Anda mengandalkannya.

Kami mengonversi dirham (MAD) dengan kurs referensi Bank Al-Maghrib tanggal 23 Oktober 2026 (USD 1 = MAD 9.8296; EUR 1 = MAD 11.0046; JPY 100 = MAD 6.2706), sehingga MAD 1 sekitar USD 0.102 dan sekitar JPY 15.95.[^1] Kami menulis "sekitar" karena kurs berubah setiap hari.

Format CV Maroko sekilas

Data pribadi, foto, dan perekrutan yang adil

Perlindungan data (Undang-Undang 09-08). Undang-undang data pribadi Maroko berasal dari 2009 dan diawasi oleh komisi nasional perlindungan data pribadi (CNDP). Maroko meratifikasi Konvensi 108 Dewan Eropa, yang berlaku bagi negara itu pada 1 September 2019. Kami tidak menemukan rancangan undang-undang 2025 atau 2026 yang menggantikan Undang-Undang 09-08 (hanya pembicaraan reformasi pada 2019 sampai 2021), dan tidak ada panduan CNDP tentang foto CV. Kode Ketenagakerjaan membatasi apa yang boleh dikumpulkan agen perekrutan swasta pada informasi tentang kecakapan dan pengalaman Anda (pasal 479).[^3][^9] Dalam praktik, tanyakan kepada perekrut berapa lama mereka akan menyimpan CV Anda dan mengapa mereka memerlukan nomor CIN Anda.

Foto, usia, status perkawinan. Tidak ada dalam teks yang kami baca yang mewajibkan atau melarang foto, tanggal lahir, atau status perkawinan pada CV. Ini adalah praktik pasar, jadi cantumkan yang membantu pemberi kerja menilai kecocokan Anda dan lewatkan sisanya. Orang asing dapat menambahkan kewarganegaraan dan jenis dokumen tinggal, karena pemberi kerja perlu tahu apakah visa kontrak diperlukan.

Diskriminasi. Pasal 9 Kode Ketenagakerjaan melarang diskriminasi, termasuk saat perekrutan, berdasarkan ras, warna kulit, jenis kelamin, disabilitas, status perkawinan, agama, pendapat politik, keanggotaan serikat, asal kebangsaan, atau asal sosial. Pasal itu tidak menyebut usia, kehamilan, atau kesehatan secara eksplisit. KUHP (pasal 431-1 dan 431-2) dilaporkan mendefinisikan diskriminasi dan menghukum, antara lain, penolakan merekrut atas dasar tersebut, dengan penjara satu bulan sampai dua tahun dan denda MAD 1,200 sampai 50,000 (sekitar USD 122 sampai 5,087 / JPY 19,100 sampai 797,400) menurut La Vie Eco; kami tidak dapat membaca teks resminya.[^3][^10] Agen swasta yang melakukan diskriminasi dikenai denda MAD 25,000 sampai 30,000 (pasal 494).

Disabilitas. Pers melaporkan pada 2016 bahwa sebuah dekret mencadangkan 7% jabatan publik bagi penyandang disabilitas (misalnya satu jabatan ketika suatu kompetisi mengisi 5 sampai 7 jabatan). Kami tidak dapat membaca dekret itu atau memeriksa bagaimana penerapannya saat ini.[^11]

Dinas militer. Undang-Undang 44-18 menetapkan 12 bulan dinas bagi pria dan wanita berusia 19 sampai 25 tahun (dilaporkan), dan wajib militer boleh mengikuti kompetisi publik selama dinas. Kami tidak menemukan bukti bahwa pemberi kerja harus meminta sertifikat, jadi jangan cantumkan status militer pada CV umum.[^13]

Akurasi. Jangan pernah menggelembungkan CV: pemberi kerja dan lembaga publik memeriksa ijazah dan surat keterangan kerja, dan klaim palsu membahayakan pekerjaan Anda (nasihat, bukan kutipan pasal).

Struktur CV Maroko

Struktur di bawah ini adalah praktik pasar, bukan hukum. Simpan satu CV induk dan buat versi untuk setiap lowongan.

1. Kepala dan judul

Nama, kota (Casablanca, Rabat, Tangier, Marrakech, Agadir), email yang rutin Anda pantau, dan nomor ponsel dengan +212. Taruh jabatan yang dituju di bawah nama Anda. Tambahkan tautan LinkedIn hanya jika membantu. Tambahkan foto, tanggal lahir, atau status perkawinan hanya jika Anda memilih mengikuti kebiasaan setempat.

2. Profil

Dua atau tiga baris: peran, lama pengalaman, dua atau tiga kekuatan, dan bahasa yang Anda gunakan untuk bekerja. Gunakan istilah pemberi kerja sendiri dari iklan, dan jangan mengaku memegang jabatan yang tidak pernah Anda pegang.

3. Expérience professionnelle (pengalaman kerja) dalam urutan kronologis terbalik

Cantumkan pekerjaan terbaru lebih dulu dengan pemberi kerja, kota, bulan dan tahun, serta dua sampai empat butir yang menunjukkan tugas, cakupan, dan hasil. Angka yang tidak dapat Anda jelaskan dalam wawancara tidak layak ada di halaman. Jelaskan jeda lebih dari enam bulan dengan satu baris jujur seperti studi, merawat keluarga, mencari kerja, atau waktu di luar negeri.

4. Formation (pendidikan)

Sebutkan gelar, institusi, negara, dan tahun. Untuk ijazah luar negeri, tulis gelar sebagaimana diterbitkan dan sebutkan équivalence hanya jika Anda memilikinya. Tambahkan lisensi dan sertifikat yang sesuai dengan lowongan.

5. Compétences et langues (keterampilan dan bahasa)

Kelompokkan keterampilan menurut jenisnya dan nyatakan bahasa dengan jujur: Arab (bahasa ibu atau kerja), Tamazight, Prancis, Inggris, Spanyol. Sebutkan setiap bahasa yang dapat Anda gunakan di tempat kerja.

Concours sektor publik

emploi-public.ma adalah portal ketenagakerjaan publik nasional. Portal itu menyatakan bahwa lamaran dikirim ke lembaga perekrut dan bahwa portal itu sendiri tidak ikut campur dalam perekrutan. Pada 26 Oktober 2026 portal itu menampilkan 9,097 kompetisi rekrutmen, 308 jabatan senior, 5,421 jabatan tanggung jawab, dan 39 jabatan pakar, dengan pengumuman bertanggal.[^5]

• Baca pengumumannya. Setiap pengumuman concours menetapkan sendiri dokumen, tenggat, tanggal ujian, dan syarat usia. Batas usia sering dilaporkan 45 tahun, yang oleh pers dikaitkan dengan undang-undang pegawai negeri, tetapi sebagian pengumuman memakai 30 atau 35; batas 45 tidak terbukti tercantum dalam Dekret 2.11.621, yang oleh seorang menteri disebut menetapkan syarat concours sejak 1 Januari 2012.[^7]
• Guru. Batasnya 30 sejak 2021 dan dinaikkan menjadi 35 untuk sesi November 2025. Pengumuman 2026 belum terbit ketika kami memeriksa (akhir Agustus 2026), jadi periksa pengumuman terkini.[^6]
• Kewarganegaraan. Pengumuman guru 2025 mensyaratkan kewarganegaraan Maroko (dilaporkan).[^6]

Contoh CV Maroko fiktif beranotasi

Contoh ini sepenuhnya fiktif: orang, pemberi kerja, kontak, dan angka. Contoh ini tidak menetapkan aturan hukum. Ganti setiap butir dengan informasi yang benar.

Salma Alaoui Exemple, Gestionnaire logistique · Tanger · [email protected] · +212 6XX XX XX XX

*Anotasi: kontak fiktif. Cukup kota; tambahkan nomor CIN hanya jika formulir memintanya.*

Profil: Logistics coordinator with three years of experience in export dispatch, carrier follow-up and customs paperwork for a Tangier industrial zone. Works in French, Arabic and English; basic Spanish.

*Anotasi: sesuaikan label peran dengan lowongan. Jangan menambahkan perangkat atau tingkat bahasa yang tidak dapat Anda buktikan.*

Expérience: Coordinatrice export, Atlas Fictif Logistique (fiktif) · Tanger · Mars 2024 à ce jour

• Prepared about 80 export shipments a month and followed each file until customs release.
• Built a checklist of required documents per destination that cut resubmitted declarations.
• Coordinated drivers and carriers with the Casablanca head office.

*Anotasi: pemberi kerja dan angka bersifat fiktif. Dukung klaim nyata dengan certificat de travail; pemberi kerja wajib memberikannya atas permintaan (Kode Ketenagakerjaan pasal 72).*

Expérience: Assistante administrative, Cabinet Exemple (fiktif) · Rabat · Sep 2022 à Fév 2024

• Handled invoices, filing and daily cash sheets.

*Anotasi: satu butir yang relevan lebih baik daripada daftar tugas yang panjang.*

Formation: Licence en gestion, Université Exemple, Rabat, 2022

*Anotasi: institusinya fiktif. Pertahankan nama gelar resmi.*

Compétences et langues: Excel · transit documents · supplier follow-up · Arabic (native) · French (professional) · English (working) · Spanish (basic)

*Anotasi: taruh keterampilan yang diminta lowongan di urutan pertama.*

Surat lamaran, referensi, dan dokumen

Lettre de motivation. Tiga paragraf pendek: mengapa pemberi kerja ini, bukti terkuat Anda, dan kapan Anda dapat mulai. Surat ini lazim untuk berkas administratif dan korporat, tetapi bukan persyaratan hukum. Setiap pengumuman publik mencantumkan dokumennya sendiri.[^5]

Identitas. Bawa CIN (warga Maroko) atau paspor dan dokumen tinggal (orang asing) ke wawancara dan simpan salinannya dalam berkas terpisah; jangan taruh nomor atau pindaian pada CV.

Casier judiciaire. Lembaga publik dan sebagian pemberi kerja meminta ekstrak catatan kriminal (bulletin n°3), diterbitkan oleh Kementerian Kehakiman dan dapat diminta secara daring melalui portal casier judiciaire kementerian kehakiman, menurut panduan pasar yang diperbarui 1 Oktober 2026. Sebagian pengumuman juga meminta fiche anthropométrique dari DGSN (kemungkinan). Kami tidak dapat memastikan masa berlaku, jadi tanyakan kepada peminta seberapa baru dokumen itu harus.[^14]

Certificat de travail (pasal 72). Pada akhir hubungan kerja, pemberi kerja harus memberi Anda, paling lama dalam delapan hari, sertifikat yang hanya menyatakan tanggal masuk, tanggal keluar, dan jabatan yang dipegang; pernyataan kualifikasi atau jasa ditambahkan hanya atas kesepakatan kedua pihak. Kode menetapkan ganti rugi atas penolakan. Pasal 73 mengatur tanda terima pelunasan penuh (reçu pour solde de tout compte).[^3]

Referensi. Sebutkan dua pemberi referensi yang setuju dihubungi, dan berikan saat diminta.

Ijazah luar negeri: équivalence, Apostille, dan profesi yang diatur

Équivalence. Kesetaraan di Maroko bertumpu pada Dekret 2-01-333 (2001) dan sebuah arrêté 2003 menurut panduan pasar, dan platform digital untuk berkas kesetaraan diumumkan pada November 2023 oleh SNRT dan MAP. Kesetaraan terutama dipakai untuk studi lanjut, concours, dan profesi yang diatur; kesetaraan tidak dipublikasikan satu per satu di Bulletin Officiel. Pers juga melaporkan bahwa gelar licence, master, dan doktor universitas negeri Prancis diakui secara otomatis (Juni 2025) dan bahwa untuk 2026-27 pemegang ijazah luar negeri dapat mendaftar di universitas negeri tanpa kesetaraan terlebih dahulu (Le Matin). Kami tidak mengutip biaya atau durasi karena tidak dapat memastikannya.[^16]

Apostille. Maroko mengakses Konvensi Apostille Den Haag pada 27 November 2015 dan konvensi itu berlaku bagi Maroko pada 14 Agustus 2016. Tabel HCCH memuat catatan keberatan, sehingga Apostille tidak diterima antara Maroko dan setiap negara anggota. Sebelum memesan Apostille, periksa apakah kedua negara saling menerima Apostille, dan jika tidak, tanyakan kepada kedutaan tentang legalisasi.[^15]

Profesi yang diatur. Kesetaraan paling penting untuk profesi yang diatur. Tanyakan kepada kementerian atau badan profesi Anda dokumen dan syarat apa yang berlaku sebelum Anda berencana berpraktik; kami tidak memverifikasi daftar apa pun.

Gaji: upah minimum dan komponen gaji

Upah minimum legal untuk pekerjaan non-pertanian (SMIG) adalah MAD 17.92 per jam sejak 1 Januari 2026 (sekitar USD 1.82 / JPY 286). Pada bulan biasa 191 jam, itu sekitar MAD 3,423 per bulan (sekitar USD 348 / JPY 54,600), perhitungan yang tidak ada dalam dekret. Upah minimum pertanian (SMAG) adalah MAD 97.44 per hari (sekitar USD 9.91 / JPY 1,554) sejak 1 April 2026. Keduanya berasal dari Dekret 2.25.983 tanggal 29 Desember 2025 (Bulletin Officiel no. 7469), yang mencabut Dekret 2.24.1122.[^25] Kode menetapkan tahun kerja 2,288 jam (pasal 184), dan pada bulan 26 hari SMAG menjadi sekitar MAD 2,533 (sekitar USD 258 / JPY 40,400), juga sebuah perhitungan.

Setelah potongan CNSS dan AMO (6.74%), upah minimum menyisakan sekitar MAD 3,192 per bulan (sekitar USD 325 / JPY 50,900), sebelum IR apa pun. Itu perhitungan dari tarif yang dipublikasikan PwC.

Artinya bagi Anda. Bandingkan tawaran berdasarkan gaji bulanan bruto dalam MAD dan tanyakan apakah bonus dijamin. Kontrak tertulis menyatakan gaji dan tunjangan, jadi simpan salinan Anda. Jika iklan menyebut angka di bawah SMIG untuk kerja penuh waktu, tanyakan alasannya.

Kontrak dan masa percobaan

Kontrak tertulis (pasal 15). Kontrak tertulis dibuat rangkap dua dengan tanda tangan yang dilegalisasi. Kontrak tertulis juga membantu Anda membuktikan gaji dan jabatan.[^3]

Jenis kontrak (pasal 16 dan 17). Kontrak waktu tidak tertentu (CDI) adalah bawaannya. Kontrak waktu tertentu (CDD) hanya diizinkan dalam kasus yang dicantumkan pasal 16: menggantikan karyawan yang berhalangan, lonjakan kegiatan sementara, pekerjaan musiman, dan kasus lain yang ditetapkan peraturan atau perjanjian kerja bersama. Jangka "satu tahun, dapat diperpanjang sekali" adalah pasal 17 dan berlaku untuk perusahaan baru, pendirian baru, atau produk baru di luar pertanian; setelah itu kontrak menjadi tidak tertentu. Di pertanian jangkanya enam bulan dapat diperpanjang, dengan total paling lama dua tahun. CDD yang terus berjalan melewati jangkanya menjadi kontrak tidak tertentu. Tidak ada aturan umum dua tahun.[^3]

Agen tenaga kerja sementara (pasal 495 dan 496). Agen tenaga kerja sementara mempekerjakan Anda dan menempatkan Anda pada perusahaan pengguna, hanya untuk penggantian, puncak sementara, pekerjaan musiman, atau pekerjaan lazim non-CDI.[^3]

Masa percobaan (pasal 14). Untuk kontrak tidak tertentu, masa percobaan adalah 3 bulan untuk cadres, 1.5 bulan untuk pegawai, dan 15 hari untuk pekerja, dapat diperpanjang sekali. Untuk kontrak waktu tertentu, satu hari per minggu kerja hingga dua minggu jika kontrak kurang dari enam bulan, dan satu bulan jika lebih dari enam bulan. Setelah satu minggu, kedua pihak dapat mengakhiri masa percobaan dengan pemberitahuan 2 hari (gaji harian, mingguan, atau dua mingguan) atau 8 hari (gaji bulanan) (pasal 13).[^3]

Pengunduran diri (pasal 34). Anda mengundurkan diri dengan pemberitahuan tertulis dengan tanda tangan yang dilegalisasi oleh pejabat berwenang.

Perekonomian Maroko dalam angka

*Sumber: Bank Dunia, World Development Indicators (diakses 26 Oktober 2026).*

Tingkat pengangguran 2025 versi Bank Dunia yang dimodelkan ILO adalah 9.0% dan pengangguran pemuda (15 sampai 24) 21.9%; remitansi pribadi sebesar 7.5% dari PDB. Ini adalah estimasi model, berbeda dari ukuran survei di bawah.[^2]

Pengangguran nasional (HCP). Survei angkatan kerja baru HCP (EMO2026) menempatkan pengangguran ketat pada 9.5% di kuartal kedua 2026, dibandingkan 10.8% di kuartal pertama. Pada kuartal kedua, tingkat di perkotaan 11.9%, perdesaan 5.4%, pria 8.1%, wanita 14.8%, usia 15 sampai 24 27.2% (29.2% di kuartal pertama), dan pemegang ijazah tinggi 16.7%. Tingkat aktivitas 66.5% untuk pria dan 18.1% untuk wanita. HCP memperingatkan bahwa seri ini tidak sebanding dengan yang lama, dan tingkat komposit pemanfaatan tenaga kerja yang kurang adalah 18.9%. Angka kuartal ketiga 2026 belum diterbitkan pada 26 Oktober 2026.[^20]

Inflasi. Harga konsumen naik 0.5% tahun ke tahun pada September 2026 dan 1.0% dibanding Agustus (HCP, 22 Oktober 2026).[^20]

Artinya bagi Anda. Pasar yang kompetitif, dengan pengangguran tinggi di kalangan muda dan wanita, berarti CV yang disesuaikan dan berkas dokumen yang rapi lebih penting dari biasanya. Inflasi rendah, sehingga tawaran gaji dalam MAD mempertahankan nilainya; tetap saja, tanyakan apakah angkanya bruto atau neto.

Izin kerja dan aturan bagi pekerja asing

Aturan dasar (pasal 516 sampai 521). Karyawan asing memerlukan izin otoritas ketenagakerjaan, yang diberikan sebagai visa yang dicap pada kontrak kerja. Tanggal visa adalah tanggal kontrak berlaku, setiap perubahan kontrak memerlukan visa baru, dan izin dapat dicabut. Kontrak mengikuti model kementerian (pasal 517), menyatakan bahwa pemberi kerja menanggung biaya pemulangan jika izin ditolak (pasal 518), dan Kode memperhitungkan konvensi internasional (pasal 520). Pemberi kerja yang melanggar aturan ini dikenai denda MAD 2,000 sampai 5,000 (sekitar USD 203 sampai 509 / JPY 31,900 sampai 79,700), menurut pasal 521.[^3]

Prosedur. Permohonan diajukan melalui platform daring TAECHIR milik kementerian tenaga kerja, satu-satunya saluran sejak 1 Juni 2017. Panduan firma hukum menjelaskan atestasi ANAPEC terlebih dahulu (lowongan telah diiklankan dan tidak ditemukan warga negara yang cocok), lalu berkas TAECHIR, kemudian visa masuk dan kartu tinggal DGSN. Pengumuman 2017 menetapkan target sepuluh hari untuk jawaban administrasi, dan seluruh proses dilaporkan memakan waktu sekitar tiga sampai lima bulan dalam satu panduan firma hukum; laporan berbeda-beda, jadi periksa dengan kementerian. Sejak 16 Oktober 2026 kementerian yang membidangi ketenagakerjaan adalah Kementerian Ketenagakerjaan dan Dialog Sosial.[^4][^17]

Pengecualian dari atestasi ANAPEC. Daftar firma hukum dan pers menyebut orang yang lahir di Maroko, pasangan warga Maroko atau orang asing yang bermukim secara sah, penduduk jangka panjang, pengelola dan pemegang saham perusahaan, seniman dan atlet, serta warga negara dari negara yang memiliki perjanjian pendirian (dilaporkan untuk Aljazair, Tunisia, dan Senegal). Daftarnya berbeda-beda, jadi tanyakan kepada kementerian.[^17]

Izin tinggal (Undang-Undang 02-03). Dahir 1-03-196 tanggal 11 November 2003 (Bulletin Officiel no. 5162 tanggal 20 November 2003) mengatur masuk dan tinggal. Orang asing tidak memerlukan kartu untuk tinggal hingga 90 hari (pasal 9). Carte d'immatriculation berlaku 1 sampai 10 tahun dan dapat diperpanjang (pasal 10). Kartu penduduk menyusul setelah 4 tahun tinggal sah tanpa putus (pasal 16), dan pasangan warga Maroko dapat memperolehnya (pasal 17). Kami tidak menemukan undang-undang yang menggantikan Undang-Undang 02-03 dan tidak ada kampanye regularisasi 2026 (dua kampanye sebelumnya berlangsung pada 2014 dan 2016 sampai 2017).[^24]

Migran dan pengungsi dari Afrika Sub-Sahara. Kami tidak dapat memastikan adanya aturan yang memberi pengungsi yang diakui akses langsung ke pasar kerja, dan praktik pendaftaran UNHCR pernah tidak teratur di masa lalu, jadi jangan berasumsi demikian. Tanyakan kepada UNHCR atau organisasi bantuan hukum dokumen apa yang Anda perlukan sebelum menandatangani kontrak.[^18]

Kontrak di luar negeri. Kontrak kerja di luar negeri yang dibuat melalui agen swasta memerlukan visa terlebih dahulu dari otoritas ketenagakerjaan (pasal 489), dan agen menanggung biaya pemulangan jika kontrak tidak dilaksanakan karena alasan di luar kendali pekerja (pasal 490).[^3]

Warga negara Jepang

Warga negara Jepang tidak memerlukan visa untuk tinggal hingga 90 hari; lebih dari itu mereka harus mengajukan carte de séjour dalam 90 hari sejak masuk (Kementerian Luar Negeri Jepang).[^19] Masuk tanpa visa adalah status tinggal singkat: karyawan Jepang mengikuti jalur visa kontrak biasa di atas (pasal 516), lalu izin tinggal menurut Undang-Undang 02-03. MOFA mencatat 450 penduduk Jepang di Maroko pada Oktober 2025 dan 817 warga Maroko di Jepang pada Juni 2025.[^23]

Pekerja asing dalam angka

Sensus 2024 mencatat 148,152 penduduk asing, sekitar 0.4% dari populasi: 59.9% dari Afrika Sub-Sahara (26.8% pada 2014), 20.3% dari Eropa (40% pada 2014), 7.3% dari Timur Tengah, 6% dari Maghreb, dan 4.1% dari Asia. Kewarganegaraan terbesar adalah Senegal (18.4%), Pantai Gading (17.3%), dan Prancis (13.8%).[^21] UNHCR mendaftarkan 7,304 pengungsi dan 15,033 pencari suaka, total 22,337, pada akhir 2025. Laporan tahunan CESE 2025 mengutip 13,877 kontrak kerja asing yang diizinkan (dengar pendapat kementerian, 25 Desember 2025; periode tidak dinyatakan).[^22] Jumlah migran Bank Dunia (111,069 pada 2024) adalah ukuran yang berbeda dari sensus.[^2]

Hukum ketenagakerjaan: jam kerja, cuti, pemberitahuan, dan pemutusan

Standar di bawah ini berasal dari Kode Ketenagakerjaan (Undang-Undang 65-99), dibaca dalam teks 2003 sebagaimana dipublikasikan, dengan pemeriksaan pers di tempat yang dicatat. Kontrak atau perjanjian kerja bersama Anda mungkin lebih baik daripada undang-undang.[^3]

Hari libur nasional 2026

Pasal 217 Kode Ketenagakerjaan melarang pemberi kerja mempekerjakan karyawan pada hari raya berbayar, dan Dekret 2.04.426 tanggal 29 Desember 2004 menetapkan daftar bagi pemberi kerja swasta, sebagaimana diubah. Dekret 2.26.14 (Bulletin Officiel no. 7480, 5 Februari 2026) menambahkan 31 Oktober, Hari Persatuan (Fête de l'Unité). Tanggal keagamaan mengikuti pengumuman Kementerian Habous. Untuk karyawan sektor swasta, hari kedua untuk Idul Fitri, Idul Adha, dan Maulid bergantung pada perusahaan dan kontrak.[^28]

Jaminan sosial: yang Anda bayar dan yang Anda dapat

Iuran. Iuran CNSS dibagi antara karyawan dan pemberi kerja. Tabel mengikuti PwC Worldwide Tax Summaries (ditinjau 30 April 2026) dan Upsilon Consulting (ditinjau 8 September 2026); pembagian rinci cabang jangka pendek berasal dari situs sekunder (kemungkinan), dan kami tidak dapat membuka cnss.ma.

Batas atasnya MAD 6,000 per bulan (sekitar USD 610 / JPY 95,700) untuk cabang jangka pendek dan jangka panjang. Tunjangan keluarga, AMO, dan pajak pelatihan tidak memiliki batas atas.[^29]

Pensiun. Sejak 1 Mei 2025 (dekret 2.25.265, undang-undang 02.24), orang yang pensiun sejak 1 Januari 2023 dengan paling sedikit 1,320 hari dan kurang dari 3,240 hari masa asuransi menerima pensiun hari tua; hak penuh dimulai pada 3,240 hari. Di bawah batas minimum, tertanggung atau ahli waris dapat meminta pengembalian iuran, menurut pernyataan CNSS yang dilaporkan MAP.[^30]

Tunjangan kehilangan pekerjaan (IPE). IPE, berlaku sejak 1 Desember 2014, dilaporkan mensyaratkan 780 hari iuran dalam 36 bulan terakhir termasuk 260 dalam 12 bulan terakhir, membayar 70% dari upah rata-rata 36 bulan terakhir dengan batas SMIG hingga enam bulan, dan mensyaratkan pendaftaran ANAPEC dan klaim dalam 60 hari. Aturan ini berasal dari pers 2014 sampai 2018 (kemungkinan), dan kami tidak membaca teks 2025 atau 2026. Kami tidak menemukan sumber tentang apakah orang asing memenuhi syarat, jadi tanyakan kepada CNSS.[^30]

Persalinan. Kode memberikan cuti 14 minggu (lihat Hukum ketenagakerjaan); kami tidak memverifikasi bagaimana tunjangannya dibayarkan.

Jepang–Maroko. Japan Pension Service mencantumkan 24 perjanjian jaminan sosial yang berlaku, dan Maroko tidak termasuk di dalamnya, sehingga karyawan Jepang di Maroko mungkin berutang iuran di kedua negara. Tanyakan kepada pemberi kerja dan Japan Pension Service tentang pembebasan apa pun sebelum Anda berangkat.[^31]

Pajak bagi karyawan

Pajak penghasilan (IR). Penduduk membayar pajak atas penghasilan global. Anda berstatus penduduk jika memiliki tempat tinggal tetap atau pusat kepentingan ekonomi di Maroko, atau tinggal lebih dari 183 hari dalam periode 365 hari mana pun. Skala 2026 mengikuti PwC (ditinjau 30 April 2026) dan Undang-Undang Keuangan 50.25.[^32][^33]

Potongan dan pengurangan keluarga. Potongan biaya profesional dilaporkan 35% hingga MAD 78,000 dan 25% di atasnya, dibatasi MAD 35,000 (kemungkinan; PwC mengonfirmasi 25% dan batasnya). Untuk 2026, pengurangan keluarga adalah MAD 600 per tanggungan per tahun, paling banyak MAD 3,600 (enam tanggungan; sekitar USD 61 dan USD 366 / JPY 9,570 dan 57,400), diambil dari pajak tahunan, untuk penghasilan yang diperoleh sejak 1 Januari 2026 (Undang-Undang Keuangan 50.25, Dahir 1.25.67 tanggal 10 Desember 2025, Bulletin Officiel no. 7465 bis). Ini bukan jumlah bulanan.[^33]

Hanya ilustrasi. Penghasilan kena pajak neto MAD 100,000 setahun menghasilkan pajak MAD 12,000 sebelum pengurangan keluarga (10% atas 20,000, 20% atas 20,000 berikutnya, dan 30% atas 20,000 terakhir; sekitar USD 1,221 / JPY 191,400). Tanyakan kepada bagian penggajian Anda untuk angka pastinya.

Rezim khusus (dilaporkan PwC). Penerima yang berstatus penduduk mendapat pengurangan IR 80% atas pensiun dari sumber luar negeri jika pensiun ditransfer ke Maroko. Karyawan perusahaan Casablanca Finance City membayar tarif tetap 20% hingga sepuluh tahun sejak 1 Januari 2026. Dua insentif membebaskan karyawan baru dari IR: pembebasan atas gaji bulanan bruto hingga MAD 10,000 selama 24 bulan untuk paling banyak sepuluh karyawan di perusahaan yang didirikan dari 1 Januari 2015 sampai 31 Desember 2026, dan pembebasan 36 bulan tersendiri untuk perekrutan tidak tertentu berusia 35 tahun atau kurang yang ditandatangani dari 1 Januari 2021 sampai 31 Desember 2026. Periksa dengan DGI sebelum mengandalkannya.[^32]

PPN (pajak konsumsi, bukan atas gaji). Pada 2026 tarif standar adalah 20% dan tarif turunan 10%, setelah tarif 7% dihapus pada 2024 dan tarif 14% dihentikan bertahap (dilaporkan). PPN dikenakan atas apa yang Anda beli, bukan atas gaji Anda.[^34]

Pajak daerah, bukan pajak penduduk. Maroko tidak memiliki pajak penghasilan daerah atas gaji, berbeda dengan pajak penduduk Jepang (住民税, juminzei). Kotamadya memajaki properti dan tempat usaha menurut Undang-Undang 47-06 sebagaimana diubah: taxe d'habitation dan taxe de services communaux (TSC) dikelola DGI sejak Juni 2025 (Undang-Undang 14-25). Menurut Upsilon Consulting, TSC adalah 10.5% dari nilai sewa di komune perkotaan dan 6.5% di zona pinggiran, dengan potongan 75% atas nilai sewa tempat tinggal utama. Taxe professionnelle berlaku untuk kegiatan profesional, dan karyawan bergaji tidak terutang (kemungkinan).[^34]

Konvensi pajak Jepang–Maroko. Jepang dan Maroko memiliki konvensi pajak, ditandatangani 8 Januari 2020 dan berlaku sejak 23 April 2022. Kami tidak dapat membaca pasal penghasilan kerjanya, sehingga kami tidak menyatakan aturan hitungan hari; periksa teksnya dengan DGI atau Badan Pajak Nasional Jepang sebelum mengandalkan kredit.[^35]

Mencari lowongan, agen perekrutan, dan penipuan lowongan

Program ANAPEC. Program Idmaj ditangguhkan pada Juli 2025. Idmaj baru diluncurkan pada 13 Maret 2026 untuk pemuda tanpa ijazah, dengan target 30,000 penempatan, keringanan pajak dan iuran sosial, dan tanpa ketentuan terbit yang dapat kami verifikasi. Kami tidak menjelaskan program lain karena tidak dapat memastikan statusnya pada 2026.[^8]

Agen perekrutan. Agen perekrutan swasta memerlukan izin dari otoritas ketenagakerjaan (pasal 477), tidak boleh memungut biaya apa pun dari pencari kerja, langsung maupun tidak langsung (pasal 480), dan tidak boleh menerima deposit atau jaminan (pasal 485). Pelanggaran didenda MAD 10,000 sampai 20,000 (sekitar USD 1,017 sampai 2,035 / JPY 159,500 sampai 318,900), dua kali lipat jika diulang (pasal 494). Agen tenaga kerja sementara diatur oleh pasal 495 dan 496. Karena Kode melarang biaya, jangan pernah membayar perekrut untuk pekerjaan, wawancara, atau visa.[^3]

Kerja di luar negeri. ANAPEC merekrut pekerja musiman untuk perkebunan Huelva di Spanyol sejak 2005 dan menyatakan pada 2022 bahwa semua layanannya untuk kerja di luar negeri gratis (pers).[^37]

Penipuan. Pers dan SNRT melaporkan perekrut palsu dan kampanye mengatasnamakan ANAPEC. Tanda bahaya: biaya untuk pekerjaan atau wawancara, tawaran yang hanya datang lewat WhatsApp, pemberi kerja tanpa alamat yang dapat diverifikasi, dan permintaan mengirim pindaian paspor atau CIN sebelum wawancara. Jangan pernah menyerahkan paspor asli kepada pemberi kerja atau agen; ini nasihat, bukan aturan hukum. Perdagangan orang adalah kejahatan menurut Undang-Undang 27-14 (KUHP pasal 448-1 dan seterusnya).[^37]

Pemeriksaan terakhir sebelum melamar

• [ ] Bahasa sesuai dengan iklan lowongan (Prancis, Arab, atau Inggris).
• [ ] CV satu atau dua halaman dan bukti terkuat ada di halaman pertama.
• [ ] Setiap tanggal, gelar, dan tingkat bahasa adalah benar.
• [ ] Saya memutuskan dengan sengaja apakah mencantumkan foto, tanggal lahir, dan status perkawinan; nomor CIN hanya muncul di tempat formulir memintanya.
• [ ] Saya membaca pengumuman concours untuk dokumen, tenggat, dan syarat usia.
• [ ] Jika saya orang asing, saya tahu jalur visa kontrak (TAECHIR, pasal 516) dan dokumen tinggal saya.
• [ ] Saya memeriksa équivalence dan apakah kedua negara saling menerima Apostille.
• [ ] Saya tahu dasar gaji: bruto atau neto, bonus, dan bahwa SMIG adalah MAD 17.92 per jam.
• [ ] Kontrak tertulis, rangkap dua, dan saya akan menyimpan bagian saya.
• [ ] Tidak ada yang meminta biaya kepada saya; agen mana pun berizin menurut Kode Ketenagakerjaan pasal 477.
• [ ] Saya akan meminta certificat de travail saat berhenti.

Cara menggunakan AIResume

Simpan satu CV induk di AIResume dan buat versi Maroko untuk setiap lowongan: pilih bahasa Prancis, Arab, atau Inggris sesuai iklan, hapus data pribadi yang tidak Anda perlukan, taruh bukti terkuat untuk peran itu di urutan pertama, dan nyatakan tingkat bahasa dengan jujur. Ekspor PDF kecuali pemberi kerja meminta format lain, gunakan panduan CV ramah ATS kami untuk pemeriksaan berkas, dan simpan versi dan tanggal persis yang Anda kirim.

Panduan AIResume terkait

• Situs lowongan kerja di Maroko
• Format CV Prancis
• Format CV Spanyol
• Format CV Mesir
• Format CV Senegal
• Situs lowongan kerja di Tunisia
• Situs lowongan kerja di Aljazair
• Situs lowongan kerja di Prancis
• Cara menulis CV yang ramah ATS

Sumber

[^1]: Bank Al-Maghrib, kurs referensi (kurs 23 Oktober 2026, dibaca 26 Oktober 2026)

[^2]: Bank Dunia, World Development Indicators: Morocco (diakses 26 Oktober 2026)

[^3]: Code du travail (Undang-Undang 65-99, Dahir 1-03-194 tanggal 11 September 2003), salinan teks lengkap di situs Upsilon Consulting. Salinan itu adalah teks 2003; nomor pasal kemungkinan dapat diandalkan, dan perubahan setelah 2003 tidak tampak di dalamnya

[^4]: maroc.ma, pemerintah dilantik 16 Oktober 2026

[^5]: emploi-public.ma (portal ketenagakerjaan publik nasional; jumlah dan pengumuman dibaca 26 Oktober 2026)

[^6]: Le360, batas usia guru dinaikkan menjadi 35 (30 Oktober 2025); Hespress, pengumuman kompetisi guru (13 Oktober 2025)

[^7]: Le360, batas usia akses ke pegawai negeri (27 April 2025); Aujourd'hui le Maroc, Dekret 2.11.621 tentang concours (melalui ringkasan pencarian; kemungkinan)

[^8]: Le360, Idmaj diluncurkan untuk 30,000 pemuda tanpa ijazah; Medias24, kontrak Idmaj ditangguhkan (29 Juli 2025) (hanya judul; teks tidak dibuka)

[^9]: FNH, wawancara reformasi undang-undang data pribadi; Dewan Eropa, Maroko, negara pihak ke-55 Konvensi 108. Situs CNDP tidak dapat dibuka

[^10]: La Vie éco, KUHP pasal 431-1 dan 431-2 tentang diskriminasi (melalui ringkasan pencarian; kemungkinan; teks resmi tidak dibaca)

[^11]: Bladi, pelayanan publik dan disabilitas, 2 Juli 2016 (pers; kemungkinan)

[^12]: Africarrieres, menulis CV di Maroko (panduan pasar; satu sumber pihak ketiga)

[^13]: Medias24, undang-undang dinas militer 44-18 (pers; kemungkinan)

[^14]: Démarches Maroc, ekstrak catatan kriminal (panduan pasar, diperbarui 1 Oktober 2026; tidak menyebut masa berlaku)

[^15]: HCCH, tabel status Konvensi Apostille

[^16]: Hespress, pengakuan ijazah Prancis (Juni 2025); Le Matin, kesetaraan dicabut untuk mahasiswa internasional; nomor dekret dan arrêté berasal dari panduan pasar (kemungkinan)

[^17]: Aujourd'hui le Maroc, Kementerian Ketenagakerjaan meluncurkan TAECHIR (2017); Upsilon Consulting, merekrut karyawan asing (ditinjau 29 September 2026; tingkat firma hukum); CMS, aturan tentang karyawan asing. taechir.travail.gov.ma tidak dapat dibuka

[^18]: AllAfrica, praktik suaka dan BRA di Maroko (2025)

[^19]: Kementerian Luar Negeri Jepang, Overseas Safety: masuk dan tinggal di Maroko

[^20]: HCP, catatan pasar tenaga kerja, kuartal kedua 2026 (EMO2026); HCP, indeks harga konsumen, September 2026; catatan kuartal ketiga belum ada di halaman pasar tenaga kerja HCP pada 26 Oktober 2026

[^21]: HCP, Les résidents étrangers au Maroc (RGPH 2024)

[^22]: UNHCR, API statistik populasi, Maroko, akhir 2025 (7,304 + 15,033, dijumlahkan oleh kami); CESE, Laporan Tahunan 2025

[^23]: Kementerian Luar Negeri Jepang, data dasar Maroko

[^24]: Undang-Undang 02-03 tentang masuk dan tinggal orang asing, Dahir 1-03-196, reproduksi teks BO; tidak ditemukan pencabutan (kemungkinan masih berlaku)

[^25]: Bulletin Officiel no. 7469 tanggal 29 Desember 2025, Dekret 2.25.983 tentang upah minimum

[^26]: Le360, undang-undang kerja rumah tangga 19-12 (pers; kemungkinan)

[^27]: Bulletin Officiel no. 7389 tanggal 24 Maret 2025, Undang-Undang Organik 97.15 tentang hak mogok

[^28]: Bulletin Officiel no. 7480 tanggal 5 Februari 2026, Dekret 2.26.14 tentang hari libur nasional; pengumuman Kementerian Habous sebagaimana dilaporkan TelQuel, Idul Fitri pada Jumat 20 Maret, Hespress, Idul Adha pada Rabu 27 Mei, TelQuel, 1 Muharram pada Rabu 17 Juni dan TelQuel, Maulid pada Selasa 25 Agustus; Le360, daftar hari libur nasional termasuk Yennayer (23 November 2023)

[^29]: Upsilon Consulting, iuran CNSS 2026 (ditinjau 8 September 2026); PwC Worldwide Tax Summaries, Morocco, pajak lain (ditinjau 30 April 2026)

[^30]: MAP melalui AllAfrica, minimum pensiun hari tua CNSS sejak 1 Mei 2025 (7 April 2025); Medias24, syarat tunjangan kehilangan pekerjaan (2014) (pers; kemungkinan)

[^31]: Japan Pension Service, perjanjian jaminan sosial (24 perjanjian berlaku; halaman diperbarui 27 Oktober 2025)

[^32]: PwC Worldwide Tax Summaries, Morocco individual: pajak atas penghasilan pribadi, penentuan penghasilan dan perkembangan penting (ditinjau 30 April 2026); kriteria status penduduk dari halaman residensi PwC dan CGI pasal 23 melalui Upsilon Consulting

[^33]: Bulletin Officiel no. 7465 bis tanggal 16 Desember 2025, Undang-Undang Keuangan 50.25

[^34]: Upsilon Consulting, pajak layanan komunal (TSC) dan reformasi PPN 2024 sampai 2026 (tingkat firma hukum; kemungkinan); PwC Worldwide Tax Summaries, Morocco, pajak korporasi lainnya

[^35]: Kementerian Keuangan Jepang, daftar konvensi pajak (Maroko: ditandatangani 8 Januari 2020, berlaku 23 April 2022); teks perjanjian di mofa.go.jp tidak dapat dibuka

[^36]: Bladi, cuti ayah di Maroko (pers; kemungkinan)

[^37]: Hespress, ANAPEC dan pekerja musiman Huelva (2022); Le Matin, peringatan ANAPEC tentang lowongan palsu di luar negeri; SNRT News, kampanye rekrutmen mengatasnamakan ANAPEC dan perekrut palsu (Mei 2026); Dewan Eropa, presentasi Undang-Undang 27-14 Maroko (dahir 1-16-127, BO 6526 tanggal 15 Desember 2016)

[^38]: Halaman situs lowongan dan agen yang diperiksa aksesnya pada 26 Oktober 2026 (emploi-public.ma, ReKrute, Emploi.ma, Marocannonces, Stagiaires.ma, Tectra); Dreamjob, Bayt, Indeed, Avito, dan perekrut yang disebut tidak dapat dibuka dan tidak ditautkan