2026年阿尔及利亚求职指南：招聘网站、最低工资、工作许可与劳动法规
在阿尔及利亚找工作主要有三条渠道：国家就业机构ANEM及其Wassit平台、以Emploitic和Ouedkniss为首的民营招聘网站，以及面向公务员职位的公共部门招考（concours）。2026年，全国最低工资上调至每月DZD 24,000，首次求职者的失业津贴也提高到DZD 18,000。外国申请人面临严格的规定：只有在没有合格的阿尔及利亚人可以胜任时，职位才能给外国人。
2026年阿尔及利亚求职指南：招聘网站、最低工资、工作许可与劳动法规
作者：AIResume Editorial Team
最后更新：2026年10月19日
在阿尔及利亚找工作主要有三条渠道：国家就业机构ANEM及其Wassit平台、以Emploitic和Ouedkniss为首的民营招聘网站，以及面向公务员职位的公共部门招考（concours）。2026年，全国最低工资上调至每月DZD 24,000，首次求职者的失业津贴也提高到DZD 18,000。外国申请人面临严格的规定：只有在没有合格的阿尔及利亚人可以胜任时，职位才能给外国人。
本指南涵盖经济数据、求职渠道、薪资与第纳尔汇率、工作许可、劳动法、公共假日、社会保障和所得税，以及阿尔及利亚雇主对简历的期望。关于其他北非市场，请参阅我们的招聘网站指南：突尼斯（Tunisia）和摩洛哥（Morocco）。
编辑说明： 本文是实用的求职指引，不构成法律、移民或税务建议。费率和规定会变化，下文部分数据来自媒体报道而非官方文本（我们已标明）。签约前，请向劳工部（Ministère du Travail）和ANEM、CNAS（社会保障）、Direction Générale des Impôts、wilaya（省）就业局或您的雇主核实详情。
数字看阿尔及利亚经济
| 指标 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| GDP（十亿美元） | 164.9 | 186.2 | 225.6 | 247.9 | 269.3 | 287.0 |
| 人均GDP（美元） | 3,744 | 4,161 | 4,960 | 5,370 | 5,753 | 6,051 |
| 实际GDP增长率（%） | -5.0 | 3.8 | 3.6 | 4.1 | 3.7 | 3.8 |
| 通胀率（%） | 2.4 | 7.2 | 9.3 | 9.3 | 4.0 | 1.4 |
| 人口（百万） | 44.04 | 44.76 | 45.48 | 46.16 | 46.81 | 47.44 |
*来源：世界银行，World Development Indicators（2026年10月19日访问）。*[^1]
劳动力市场与移民指标：
| 指标 | 数值 | 来源 |
|---|---|---|
| 失业率，2025年（国际劳工组织模型估算） | 11.6% | 世界银行[^1] |
| 青年（15至24岁）失业率，2025年（国际劳工组织模型估算） | 29.4% | 世界银行[^1] |
| 女性失业率，2025年（国际劳工组织模型估算） | 20.6% | 世界银行[^1] |
| 女性劳动力参与率，2025年 | 14.1% | 世界银行[^2] |
| 个人汇款收入，2025年 | 占GDP的0.59% | 世界银行[^1] |
| 国际移民存量，2024年年中 | 259,458人 | UN DESA[^3] |
| 平均月净工资，ONS 2022年调查（20人以上企业；媒体报道） | 总体DZD 43,500；公共部门DZD 61,300；私营部门DZD 35,200 | ONS（经媒体转引）[^4] |
这对求职者意味着什么： 总体失业率超过11%，青年失业率接近30%，而且不到七分之一的女性属于劳动力，因此正规工作的竞争非常激烈，尤其是第一份工作。ONS的平均数主要涵盖较大型企业，显示公共部门薪资明显高于私营部门，这也有助于解释公务员招考为何如此热门。
一张表看阿尔及利亚求职渠道
| 渠道 | 最适合 | 须知 |
|---|---|---|
| ANEM – Wassit Online | 所有阿尔及利亚求职者 | 国家就业机构。领取失业津贴需要在ANEM登记 |
| Emploitic | 专业、金融、IT和跨国公司职位 | 阿尔及利亚最大的民营招聘网站 |
| Ouedkniss Emploi | 销售、零售、技术工种和小企业工作 | 分类信息网站，招聘板块很活跃；请逐一核实雇主 |
| 高管、IT和能源职位 | 跨国公司和猎头在使用 | |
| Indeed Algeria | 各层级 | 聚合平台 |
| 公共部门招考（DGFP，concours-fonction-publique.gov.dz） | 公务员、学校、医院、地方政府 | 面向阿尔及利亚国民；申请通常使用阿拉伯语 |
| 招聘机构（例如Emploi Partner和Novojob） | 经理、专家和外籍人员职位 | 不得向求职者收费 |
大型雇主的招聘网站： Sonatrach（石油和天然气）、Sonelgaz（电力和燃气）、Djezzy、Ooredoo Algeria和Mobilis（电信）。Sonatrach等国有企业的现场和技术岗位，往往通过当地的ANEM办事处来填补。
实用原则：先在Wassit上登记，再用Emploitic找专业职位，用Ouedkniss找本地工作。公务员职位请关注官方招考门户。 劳工部的在线门户Khadamati（khadamati.mtess.gov.dz）汇集了多项社会保障和就业服务，包括CNAS和ANEM。[^5]
这对求职者意味着什么： 同时使用国家渠道和一个民营网站，并对不使用官方域名或公司域名的招聘者保持警惕（见下文的诈骗部分）。
2026年薪资：最低工资、失业津贴与第纳尔
| 规定 | 2026年数额 | 来源 |
|---|---|---|
| 全国最低工资（SNMG） | 每月DZD 24,000，按每周40小时（每月173.33小时）计算，即每小时DZD 138.46。据报道此前为DZD 20,000 | 2026年1月7日第26-01号总统令（Journal Officiel第1期，2026年1月8日），自2026年1月1日起生效[^6] |
| 首次求职者失业津贴 | 每月DZD 18,000（据报道此前为DZD 15,000） | 2026年1月21日第26-87号行政令（Journal Officiel第6期，2026年1月22日），自2026年1月1日起生效[^7] |
津贴如何运作： 津贴发放一年，只能续期一次。第7条之二为在该计划中已满至少24个月的受益人再增加一年。受益人必须每六个月确认一次登记，且不得拒绝与其资历相符的职位。国家承担津贴7%的社会缴费，受益人可享受实物形式的医疗保险待遇。[^7] 据媒体对第22-70号法令（第26-87号行政令对其作了修订）的概述，申请人必须是阿尔及利亚人，居住在阿尔及利亚，年龄为19至40岁，并作为首次求职者在ANEM登记；完整条件请向ANEM确认。[^8]
第纳尔：官方汇率与平行市场汇率
| 汇率（2026年10月16日） | 1美元 | 1欧元 | DZD 24,000折合美元 | DZD 24,000折合欧元 |
|---|---|---|---|---|
| 官方，Banque d'Algérie | DZD 134.43 | DZD 151.08 | 约USD 178.5 | 约EUR 158.9 |
| 平行市场（Square Port-Saïd，媒体报道） | 约DZD 237至240 | 约DZD 274至277 | 约USD 100 | 约EUR 87 |
Banque d'Algérie每天公布官方汇率。[^9] 平行市场数字来自一篇关于非正规市场的媒体报道，仅供参考。[^10] 按这些报价，非正规市场每美元多给约78%的第纳尔，每欧元多给约83%。
这对求职者意味着什么： 薪资以第纳尔报价，因此与国外的职位邀约比较时，请按官方汇率换算；但对于要向家里汇款或靠外币生活的人来说，平行市场汇率很重要。按官方汇率看起来相当于USD 178的第纳尔薪资，在非正规市场上约值USD 100。
外国申请人：工作许可与居留
阿尔及利亚优先保障阿尔及利亚劳动者。核心文本是1981年7月11日关于外国劳动者就业条件的第81-10号法律（Journal Officiel第28期，1981年7月14日）。每位外国雇员都必须持有工作许可（permis de travail）或临时工作许可（第2条）。该职位不得由本国劳动者填补，且外国人必须具备所需资格（第5条）。除条约国国民和政治难民外，不得雇用技术员级别以下的外国人（第3条）。[^11] 第90-11号劳动法（第21条，1990年原文）同样只在不存在合格的本国劳动力时才允许招聘外国人。[^12]
| 许可 | 用途 | 期限 |
|---|---|---|
| 临时工作许可（autorisation de travail temporaire） | 三个月及以内的活动 | 最长3个月；每年只能续期一次（第8条） |
| 工作许可（permis de travail） | 就业 | 最长2年，可按相同条件续期（第10条） |
| 免于临时许可 | 因15天及以内的工作而被特别召来的外国人 | 全年总停留不得超过3个月（第9条） |
签发许可涉及由劳动者缴纳的印花税（第12条）；我们没有找到金额。[^11] 雇主的申请材料需要附带听取劳动者代表意见的说明报告（第6条）。[^11] 许可由wilaya就业局办理，他们可以告知当前的文件清单。入境和居留另由2008年6月25日第08-11号法律规定（Journal Officiel第36期，2008年7月2日）。[^13] 我们无法确认2025年或2026年外国劳动制度有任何变化；核心文本仍是1981年的第81-10号法律。
这对求职者意味着什么： 以能源、工程、IT和国际公司的专业职位为目标，这些领域更容易说明需要外国专业人才；并请雇主在您出发前启动许可申请流程。
数字看外国劳动者
| 指标 | 数值 |
|---|---|
| 国际移民存量，2024年年中（UN DESA） | 259,458人（2020年为250,378人），约占2024年人口的0.55%；女性占47.2%[^3] |
| 西撒哈拉 | 168,862（65.1%） |
| 巴勒斯坦国 | 32,225（12.4%） |
| 索马里 | 11,773（4.5%） |
| 叙利亚 | 8,038（3.1%） |
| 伊拉克 | 7,711（3.0%） |
| 撒哈拉威难民，2025年（UNHCR） | 173,600[^14] |
| 其他难民和寻求庇护者（UNHCR） | 约12,000人，其中五分之四为叙利亚人[^15] |
| 2025年被驱逐至尼日尔的人数（NGO Alarme Phone Sahara的统计；媒体） | 约34,000[^16] |
| 日本居民（MOFA，2025年9月） | 43[^17] |
我们没有找到经核实的已申报外国劳动者人数；多年来媒体给出的数字相差很大。这对求职者意味着什么： 移民存量的大部分是定居已久的撒哈拉威和巴勒斯坦社群，而不是工作许可持有者，因此正规的外国人招聘规模很小且专业性强。日本申请人应预期当地同胞很少。
劳动法：工时、休假、工资与解雇
以下条文编号指1990年4月21日关于劳动关系的第90-11号法律（Journal Officiel第17期），以及1997年1月11日关于工作时间的第97-03号条例（含修订）。
| 主题 | 规定 | 依据 |
|---|---|---|
| 每周工时 | 40小时，至少分布在5个工作日[^18] | 第97-03号条例，第2条 |
| 每日上限 | 工作日跨度最长12小时[^18] | 第97-03号条例，第7条 |
| 加班 | 属例外情形；不超过法定时长的20%[^12] | 第90-11号法律，第31条 |
| 加班加成 | 不得低于正常小时工资的50%[^12] | 第90-11号法律，第32条 |
| 每周休息 | 整整一天，固定在星期五[^12] | 第90-11号法律，第33条 |
| 年假 | 每工作一个月2.5天，每年最多30个日历日；参考年度为7月1日至6月30日[^12] | 第90-11号法律，第40条和第41条 |
| 南部额外假期 | 南部各wilaya每年至少额外10天[^19] | 经1996年7月9日第96-21号条例修订的第42条 |
| 病假 | 社保病假津贴：前15天为日净工资的50%，第16天起为100%，住院或长期疾病者从第1天起100%，最长3年[^20] | CNAS规则（CLEISS概述） |
| 产假 | 14周，按日净工资的100%发放（预产期前6周、后8周）[^20] | CNAS规则（CLEISS概述） |
| 试用期 | 受第90-11号法律第18条规范；对于高资质岗位，文本允许最长12个月，由集体谈判确定。关于标准期限我们发现了相互矛盾的数字，请核对您的合同[^12] | 第90-11号法律，第18条 |
| 通知期与遣散费 | 我们的资料中没有确认的数字；请查看您的合同和集体协议 | 未核实 |
这对求职者意味着什么： 每周40小时、星期五休息以及最多30天带薪休假是法定底线，加班工资必须至少比正常工资高50%。如果职位邀约低于这些标准，请问清楚原因。
辞职、解雇与遣散费
第90-11号法律第73条（经1991年12月21日第91-29号法律改写）列出了可以成为无需通知、无需补偿即可解雇的理由的严重过错，包括无正当理由拒绝合法指示、泄露职业信息、参加非法的集体停工、暴力行为、故意损坏、拒绝征用令，以及在工作中饮酒或吸毒。该清单以"notamment"（尤其）引出，因此并非穷尽式列举。[^21] 第73-2条要求书面通知并听取陈述。[^21] 根据第73-4条（第96-21号条例），违反第73条的解雇被推定为滥用：法院判令复职，或在任一方拒绝时，判令至少六个月工资的赔偿，且不妨碍损害赔偿。[^19] 经济性裁员适用关于保护就业的第94-09号立法令，而CNAC失业保险（见下文）仅适用于这类情形。[^22] 我们无法确认法定的通知期或遣散费数额，请要求对方以书面形式提供。
2026年公共假日
根据2023年6月26日第23-10号法律（该法修订了1963年7月26日关于法定节假日的第63-278号法律），开斋节和宰牲节等Eid假期每次三天。[^23] 下表的2026年日期来自阿尔及利亚媒体对官方公告的报道，请视为可能的日期，并核对劳工部或DGFP的公报。
| 节假日 | 2026年日期 |
|---|---|
| 元旦 | 1月1日 |
| Yennayer（阿马齐格新年） | 1月12日 |
| Eid al-Fitr（3天） | 3月20日至22日（伊斯兰历十月1至3日；观月委员会确定为3月20日星期五） |
| 劳动节 | 5月1日 |
| Eid al-Adha（3天） | 5月27日至29日（第一天为5月27日星期三） |
| Awal Muharram（伊斯兰新年，1448年） | 6月16日星期二 |
| Ashura | 6月25日星期四 |
| 立法选举（公共和私营部门带薪休息一天，据报道） | 7月2日星期四 |
| 独立日 | 7月5日 |
| Mawlid（先知诞辰） | 8月26日星期三（据报道；请核实） |
| 革命日 | 11月1日 |
这对求职者意味着什么： 伊斯兰节日的日期每年都会变动，并在临近时才公布，因此在查看最新公报之前，不要把面试、入职或出行安排在这些日期前后。[^24]
社会保障：扣除什么、得到什么
在阿尔及利亚工作的所有雇员，无论国籍，都由CNAS覆盖。[^25] 总费率为总工资的34.5%，由1994年5月26日第94-12号立法令（Journal Officiel第34期）以及我们没有追溯的后续变更规定。[^26] 下表显示的是2024年1月1日的费率，这是我们找到的最新数据。[^25]
| 险种 | 雇主 | 雇员 | FNPOS | 合计 |
|---|---|---|---|---|
| 社会保险（疾病、生育） | 11.5% | 1.5% | 无 | 13.0% |
| 工伤和职业病 | 1.25% | 无 | 无 | 1.25% |
| 养老 | 11.0% | 6.75% | 0.5% | 18.25% |
| 提前退休 | 0.25% | 0.25% | 无 | 0.5% |
| 失业保险 | 1.0% | 0.5% | 无 | 1.5% |
| 合计 | 25% | 9% | 0.5%（社会福利基金，单列一行） | 34.5% |
这对求职者意味着什么： 您的总工资中约有9%会被扣作社会保障；雇主在您的工资之外另行缴纳25%，另有0.5%进入社会福利基金（FNPOS）。
医疗： CNAS报销80%的医疗费用和药品费用，慢性病、生育和工伤为100%。Chifa卡对处方金额不超过DZD 3,000的药品，以及三个月内的前两张处方，提供第三方付款（患者无需垫付）。[^20] 病假津贴和产假待遇见上面的劳动法表格。
失业保险（CNAC）： 由1994年5月26日第94-11号立法令设立，面向因经济原因非自愿失业的经济部门（公共和私营）雇员。条件包括：参加社会保障至少3年、已确认的（非定期）职位、终止前6个月的缴费记录齐全、列入劳动监察员名单、登记为求职者以及居住在阿尔及利亚。定期合同、辞职和纪律性解雇不在其内。[^22] 据CLEISS，津贴期限为12至36个月，最低为SNMG的75%，最高为SNMG的三倍。[^27] 这项保险与上文所述的首次求职者津贴是分开的。
协定： 阿尔及利亚与法国有一项1980年10月1日的社会保障总公约，自1982年2月1日起生效，涵盖除失业保险外的所有险种。[^28] 我们无法核实与其他国家的协定。阿尔及利亚不在与日本签有社会保障协定并已生效的24个国家之列（截至2026年6月2日），因此日本籍雇员应向雇主询问重复参保的问题。[^29]
工资所得税
所得税（IRG，impôt sur le revenu global）由雇主按月代扣。年度税率表见《直接税法典》第104条，该条经2022年财政法（2021年12月30日第21-16号法律，第31条）改写。[^30]
| 年应税收入（DZD） | 税率 |
|---|---|
| 最高240,000 | 0% |
| 240,001至480,000 | 23% |
| 480,001至960,000 | 27% |
| 960,001至1,920,000 | 30% |
| 1,920,001至3,840,000 | 33% |
| 超过3,840,000 | 35% |
对于工资薪金，税额可享受40%的比例减免，每年不低于DZD 12,000，不高于DZD 18,000（每月DZD 1,000至1,500）。每月不超过DZD 30,000的收入完全免税，介于DZD 30,000和35,000之间的收入可享受第二项减免。[^30] 2026年财政法（2025年12月14日第25-17号法律，第11条）没有改变税率表和工资规则；它只是把股息预扣税从15%降到了10%。[^31]
计算示例（仅供说明）： 假设月总工资为DZD 60,000（年DZD 720,000），为简便起见，假定全部金额都是应税基数。按档计税：240,000的23%为55,200，240,000的27%为64,800，合计每年DZD 120,000，即每月DZD 10,000。40%的减免为DZD 4,000，但上限为DZD 1,500，因此每月IRG约为DZD 8,500。雇员的社会保障9%为DZD 5,400，到手工资大约为DZD 46,100。您的工资单可能有所不同，因为应税基数和其他扣除取决于您的具体情况；请向税务机关确认。
这对求职者意味着什么： 扣除社会保障和IRG后，总工资DZD 60,000的薪资大约会有四分之一被扣掉，而月薪不超过DZD 30,000则完全不征税。
其他要点： 非居民适用第104条第III款中另行规定的预扣税率；我们没有确认其如何适用于工资，请向税务机关咨询。增值税的优惠税率为9%（2026年财政法已确认），标准税率据报道为19%。[^31] 我们没有发现类似日本居民税的、针对工资的地方税或市政税；请向税务机关确认。
阿尔及利亚雇主对简历的期望
| 项目 | 常见做法 |
|---|---|
| 语言 | 民营公司、能源、金融和IT用法语；公共行政用阿拉伯语；部分跨国公司用英语 |
| 照片 | 常见：顶部放一张正式照片 |
| 个人信息 | 姓名、出生日期、国籍、电话（+213）、电子邮箱和wilaya |
| 国民服役 | 阿尔及利亚男性说明状态：已完成、免服或缓服 |
| 教育 | 学位以及大学或学校名称 |
| 推荐人 | "Références disponibles sur demande"（可应要求提供推荐人）或1至2位前任上级 |
| 求职信 | 一页，使用招聘广告的语言 |
这些惯例与法国的做法接近。如果您也申请法国的职位，请对照我们的法国简历格式（France CV format）指南；并通过ATS友好简历（ATS-friendly CV）指南，让版式能被雇主的系统顺利读取。
避免求职诈骗
- 为面试、"保证录取"或注册而收取的费用。ANEM和持牌机构不得向求职者收费。
- 以付钱换取在Sonatrach、Sonelgaz或政府部门任职的承诺。这些雇主只通过官方渠道招聘。
- 没有执照或公司地址、在Facebook群组或通讯应用上活动的招聘者。
- 与机构官方域名不一致的电子邮箱地址（例如.gov.dz或公司自己的域名）。
常见问题
2026年阿尔及利亚的最低工资是多少？
每周40小时每月DZD 24,000（每小时DZD 138.46），由2026年1月7日第26-01号总统令规定，自2026年1月1日起生效。[^6] 按2026年10月16日的官方汇率，约合USD 178.5。
阿尔及利亚的失业津贴是多少？
在ANEM登记的首次求职者每月DZD 18,000，依据第26-87号行政令，自2026年1月1日起生效。发放一年，可续期一次。[^7]
在阿尔及利亚哪个招聘网站最好？
先在ANEM的Wassit平台登记，然后用Emploitic找专业职位，用Ouedkniss找本地工作。公务员职位请关注官方招考门户。
外国人可以在阿尔及利亚工作吗？
可以，但只限于没有合格本国人能够胜任的职位，并且需要依据第81-10号法律取得工作许可或临时工作许可。[^11]
工作许可有效期多长？
最长两年，可续期（第10条）。临时工作许可最长涵盖三个月。因15天及以内的工作被召来的外国人，如果总停留时间保持在每年三个月以内，则免于临时许可。[^11]
我每周工作多少小时，加班怎么付费？
法定每周40小时，至少分布在5天。加班属例外情形，上限为法定时长的20%，且工资至少比正常小时工资高50%。[^18][^12]
我能有多少年假？
每工作一个月2.5天，每年最多30个日历日，南部各wilaya另加至少10天。[^12][^19]
我能拿到多少遣散费？
我们没有找到经确认的法定计算公式。滥用性解雇可能导致复职，或至少六个月工资的赔偿；经济性裁员则可能带来领取CNAC失业保险的权利。[^19][^22] 请在合同中要求写明通知期和遣散费条款。
月薪DZD 60,000要交多少社会保障和所得税？
作为示例，每月约DZD 5,400的社会保障（9%）和约DZD 8,500的IRG，如果全部工资都是应税基数，到手约为DZD 46,100。请向您的雇主和税务机关确认。[^25][^30]
我的简历应该用法语还是阿拉伯语？
大多数民营公司用法语；公共行政用阿拉伯语。请遵循招聘广告所用的语言。
如何使用AIResume
在AIResume中保留一份主简历，并为阿尔及利亚的民营雇主制作法语版本，为公共部门的申请制作阿拉伯语版本。请参考如何根据职位描述定制简历（how to tailor your CV to a job description）指南来匹配每一则招聘广告。
AIResume相关指南
- 突尼斯的招聘网站（Job boards in Tunisia）
- 摩洛哥的招聘网站（Job boards in Morocco）
- 埃及的招聘网站（Job boards in Egypt）
- 约旦的招聘网站（Job boards in Jordan）
- 西班牙的招聘网站
- 葡萄牙的招聘网站
- 法国的招聘网站
- 如何撰写ATS友好简历（How to write an ATS-friendly CV）
- 法国简历格式比较（France CV format comparison）
- 如何根据职位描述定制简历（How to tailor your CV to a job description）
来源
[^1]: 世界银行，World Development Indicators：阿尔及利亚（2026年10月19日访问）
[^2]: 世界银行，女性劳动力参与率（SL.TLF.CACT.FE.ZS）
[^3]: UN DESA，International Migrant Stock 2024，表1
[^4]: Algérie-Eco，ONS工资调查和Algérie360，公共部门薪资高于私营部门
[^5]: 劳工部，Khadamati在线门户和ANEM，Wassit Online
[^6]: Journal Officiel第1期，2026年1月8日，第26-01号总统令（第8页）；另见TSA Algérie和Radio Algérienne
[^7]: Journal Officiel第6期，2026年1月22日，第26-87号行政令
[^8]: Algérie360，Allocation chômage 18 000 DA : décret 26-87
[^9]: Banque d'Algérie，每日汇率（2026年10月16日）
[^10]: Observalgerie，平行市场欧元汇率（2026年10月16日）
[^11]: Journal Officiel第28期，1981年7月14日，关于外国劳动者的第81-10号法律
[^12]: Journal Officiel第17期，1990年4月25日，关于劳动关系的第90-11号法律
[^13]: Journal Officiel第36期，2008年7月2日，关于外国人入境和居留的第08-11号法律
[^14]: UNHCR难民统计API，阿尔及利亚2025
[^15]: UNHCR，阿尔及利亚国家页面
[^16]: Atalayar，阿尔及利亚—尼日尔边境的驱逐（2026年1月27日）
[^17]: 日本外务省，阿尔及利亚基本数据
[^18]: Journal Officiel第3期，1997年1月12日，关于工作时间的第97-03号条例
[^19]: Journal Officiel第43期，1996年7月10日，第96-21号条例
[^20]: CLEISS，阿尔及利亚：雇员社会保障制度
[^21]: Journal Officiel第68期，1991年12月25日，第91-29号法律
[^22]: Journal Officiel第34期，1994年6月1日，第94-09号、第94-11号和第94-12号立法令
[^23]: Journal Officiel第43期，2023年6月27日，关于法定节假日的第23-10号法律
[^24]: Algérie360，2026年最后的带薪公共假日、Algérie360，2026年3月20日星期五的Eid al-Fitr、Algérie360，DGFP宣布三天带薪假日、AllAfrica，Eid al-Adha和Algérie-Eco，伊斯兰历1448年1月1日
[^25]: CLEISS，阿尔及利亚：2024年1月1日的缴费费率
[^26]: Journal Officiel第34期，1994年6月1日，第94-12号立法令（第14页）
[^27]: CLEISS，阿尔及利亚：失业保险（G部分）
[^28]: CLEISS，阿尔及利亚：双边公约
[^29]: 日本厚生劳动省，截至2026年6月2日的社会保障协定（PDF）
[^30]: Journal Officiel第100期，2021年12月30日，2022年财政法（第21-16号法律），第31条和Algérie360，IRG免税与减免（2026年10月16日）
[^31]: Journal Officiel第88期，2025年12月31日，2026年财政法（第25-17号法律），第11条和第53条