求职AIResume Editorial TeamLast updated 2026年10月19日

2026年突尼斯求职指南：招聘网站、TND 554最低工资、工作许可与劳动法规

突尼斯的就业市场主要使用法语和阿拉伯语。最明智的第一步，是把商业招聘网站（大多数私营部门职位发布在这里）与ANETI区分开来：ANETI是国家就业机构，负责公共部门招聘和应届毕业生就业衔接项目。对外籍求职者来说，有一条规则决定一切：合同和居留卡必须附有工作许可，而且在突尼斯人才可以胜任的专业领域，不能招聘外国人。

2026年突尼斯求职指南：招聘网站、TND 554最低工资、工作许可与劳动法规

作者：AIResume Editorial Team

最后更新：2026年10月19日

本指南现在涵盖：用数字看突尼斯经济、去哪里找工作、2026年最低工资（SMIG）与第纳尔、工作许可、劳动法、公共假日、社会保障与个人所得税，以及突尼斯雇主对简历的期待。关于其他北非市场，请参阅我们的阿尔及利亚和摩洛哥求职网站指南。

编辑声明： 本文是实用的求职指南，不构成法律、移民或税务建议。我们只列出能在官方或一手来源中读到的数字，并标明哪些来自媒体报道或法律文本的二手转载。签约前，请向Ministère des Affaires Sociales、ANETI、CNSS和CNAM、Direction Générale des Impôts或您的雇主核实细节。

用数字看突尼斯经济

突尼斯实际GDP增长率与居民消费价格通胀率，2020至2025年（世界银行数据）

指标	2020	2021	2022	2023	2024	2025
GDP（十亿美元）	42.5	47.1	44.9	48.2	51.4	57.5
人均GDP（美元）	3,549	3,907	3,707	3,951	4,188	4,657
实际GDP增长率（%）	-9.0	4.7	2.8	0.2	1.6	2.5
通胀率（%）	5.6	5.7	8.3	9.3	7.2	5.2
人口（百万）	11.97	12.05	12.12	12.20	12.28	12.35

*来源：世界银行，World Development Indicators（2026年10月19日访问）。*[^1]

劳动力市场与移民指标：

指标	数值	来源
失业率，2025年（ILO模型估算）	15.1%（2024年为15.3%）	世界银行[^1]
青年失业率，2025年（ILO模型估算）	38.1%	世界银行[^1]
失业率，2026年第二季度	14.9%（失业人数622,400；第一季度为15.0%）	INS[^2][^3]
2026年第二季度分群体	女性21.6%，男性11.8%；15至24岁：35.4%；高等教育毕业生26.6%（女性毕业生35.6%，男性14.2%）	INS，经La Presse转述[^3]
就业人数与参与率，2026年第二季度	就业人数约356.8万；劳动参与率44.7%	INS，经La Presse转述[^3]
通胀率，2026年9月	5.6%	INS[^2]
GDP增长率，2026年第二季度	2.3%	INS[^2]
人口，2026年1月	11,992,843（2024年人口普查数为11,972,169，媒体报道）	INS[^2]
央行政策利率，2026年10月16日	7.00%	BCT[^4]
国际移民存量，2024年	63,201人（2020年为60,145人）	世界银行，基于UN DESA[^5]
个人汇款收入，2025年	占GDP的6.7%	世界银行[^1]
登记在册的海外突尼斯人，2026年5月	181.5万；2025年汇款“近90亿第纳尔”	OTE，经La Presse转述[^6]

这对求职者意味着什么： 失业率接近15%，三分之一以上的年轻人没有工作，拥有学位的女性失业率超过35%，所以入门级岗位竞争非常激烈。相当于GDP的6.7%的汇款说明有很多突尼斯人在海外工作，这也是国内市场看重一份定位准确、用法语撰写的简历的原因。

一张表看突尼斯求职渠道

在突尼斯如何找工作：Tanitjobs、Keejob、TunisieJob、OptionCarriere、LinkedIn、ANETI和雇主招聘页面

渠道	最适合	服务对象	申请方式
Tanitjobs	私营部门的各类职位	一般求职者	个人资料和电子邮件提醒
Keejob	CDI、CDD、实习、自由职业	一般求职者和职业早期人群	直接申请
TunisieJob和OptionCarriere	聚合职位信息	一般求职者	链接到原始招聘广告
LinkedIn	专业岗位和跨国公司职位	专业人士	Easy Apply、招聘人员主动联系
ANETI（国家机构，无直接链接：2026年10月19日我们无法访问其网站）	公共部门和就业衔接项目	突尼斯国民	官方门户账户
雇主招聘页面	大型企业和集团	视职位而定	公司直接填表

Tanitjobs是历史悠久的市场领先者之一，以覆盖各行业的职位数量和电子邮件提醒见长。Keejob界面现代，设有职业博客，涵盖无固定期限（CDI）、固定期限（CDD）、实习和自由职业岗位。ANETI，即Agence Nationale pour l'Emploi et le Travail Indépendant，是负责公共部门职位的国家机构，也是下文所述应届毕业生就业衔接计划的入口。请注意，emploi.tn是就业与职业培训部的门户网站，不是招聘网站。

突尼斯的大型企业、银行和工业集团常常发布在自己的网站和LinkedIn上，所以请直接查看公司页面，而不要只依赖聚合网站。

这对求职者意味着什么： 选一个商业招聘网站（Tanitjobs或Keejob）并开启提醒，用LinkedIn找专业岗位；如果目标是公共部门或国家资助的第一份工作，请在ANETI注册。

ANETI与应届毕业生就业衔接计划

如果您是突尼斯的应届毕业生，值得了解通过ANETI办理的国家就业衔接合同，因为许多第一份工作都围绕它设计。

SIVP（Stage d'Initiation à la Vie Professionnelle）是长期使用的计划。根据Idaraty的办事说明和媒体报道，它已被CIVP（Contrat d'Insertion à la Vie Professionnelle）取代，依据是2019年5月28日的Décret 2019-542（媒体报道）。[^7]
津贴： 据报道，高等教育毕业生的国家津贴为每月TND 200（由150上调）。[^8] 我们无法核实其他津贴标准，也无法核实雇主是否必须额外补贴，请向雇主询问其补贴多少。
期限： 自2025年10月1日起，ANETI规定参与者在同一家公司最长12个月，不再接受延期申请（残疾毕业生除外）。可在其他公司续签，累计最长24个月（媒体报道）。[^7]

这些是就业衔接合同，不是无固定期限的工作。请把它看作通往第一份工作的带薪途径，并在签约前向ANETI确认现行条款。

这对求职者意味着什么： 旧的“SIVP 150 TND、12个月”的说法已经过时；请要求以书面形式确认CIVP条款，包括第12个月之后会怎样。

2026年的薪酬：SMIG与第纳尔

突尼斯2026年：SMIG在48小时制下为每月TND 554.736，在40小时制下为TND 470.251

非农业部门最低工资（SMIG）依据2026年第67号法令（décret n° 67），已提高，该法令刊登于2026年4月30日的官方公报（JORT），自2026年1月1日起生效。以下数字来自突尼斯媒体对法令的解读；我们无法读到法令本身，请按报道数据看待。[^9][^10]

工时制	2025年（此前）	2026年1月1日	2027年1月1日（已颁布）	2028年1月1日（已颁布）
每周48小时，月薪	TND 528.320	TND 554.736（每小时2.667）	TND 582.400（每小时2.800）	TND 611.520（每小时2.940）
每周40小时，月薪	TND 448.238	TND 470.251（每小时2.713）	TND 493.304（每小时2.846）	TND 517.571（每小时2.986）

18岁以下的工人仍按成人SMIG的85%执行。农业最低工资（SMAG）由同日的第66号法令（décret n° 66）规定：2026年每日TND 21.336，2027年22.400，2028年23.520（一家媒体加Business News）。[^11] 据报道，2026年1月至4月的补发工资应自5月起支付。

第纳尔对美元、欧元和日元

BCT平均汇率，2026年10月14日	汇率	SMIG 48小时（TND 554.736）	SMIG 40小时（TND 470.251）
USD 1	TND 3.0080	约USD 184	约USD 156
EUR 1	TND 3.3524	约EUR 165	约EUR 140
JPY 1,000	TND 18.8874	约JPY 29,400	约JPY 24,900

Banque Centrale de Tunisie每天公布这些汇率，请查看当前汇率。[^4] 包括工资在内的经常账户支付，按BCT的一般规则是自由的；对于外籍员工把税后工资汇往国外是否有额外条件，我们无法核实，请在规划汇款前咨询您的银行。[^4]

这对求职者意味着什么： 在48小时制下，法定底线大约是每月USD 184或EUR 165。评估薪资报价时，应与正确的工时制（48或40小时）以及2026年9月5.6%的通胀率对照。

外籍求职者：工作许可与居留

突尼斯外国人工作许可：经就业部长签证的劳动合同、注明可工作的居留卡、一年期合同可续签一次

突尼斯实行明确的国民就业优先规则。Code du travail中关于外籍工人的章节作了规定，这里依据的是突尼斯法律门户Jurisite的转载（法典的二手副本，而非官方公报文本）。[^12]

文件（Code du travail，第258-2条）： 想从事有偿工作的外国人需要一份劳动合同，以及注明“autorisé à exercer un travail salarié en Tunisie”（获准在突尼斯从事受薪工作）的居留卡。合同及其续签必须经主管就业的部长签证（visé）。这取代了此前提到社会事务部的旧表述。
期限（第258-2条）： 合同最长一年，可续签一次。对于在经批准的发展项目中受雇于自己企业的外国人，可以多次续签。
人才检验（第258-2条）： 在相关专业领域已有突尼斯人才的情况下，不得招聘外国人。
雇主义务（第259、261、262条）： 没有上述文件，不得雇用或继续雇用外国人，也不得让其从事合同以外的职业或在合同以外的省份工作；须在48小时内登记该工人；上一份合同结束前不得再次聘用。
平等待遇（第263条，二手指南的引用）： 外籍工人与突尼斯工人享有相同的权利和义务。在我们读到的Jurisite文本中，第263条涉及的是两年一次的员工名册，所以引用前请核对条文编号。
处罚（第265至267条）： 违反第259、261、262条的，按每天每名工人罚款（各版本文本金额不一，请确认现行数额），对被不当雇用的工人令其停工，拒绝配合的雇主加倍处罚，违反第258条的工人可能被下令驱逐出境。

Investment Law 2016-71，第6条： 外籍管理人员最多可占管理层人员的30%，期限为公司成立或实际开始生产后第三年年底，从第四年起降为10%。无论何种情况，最多允许四名外籍管理人员；超出则须获得主管就业部门的批准。[^13][^14] 这是上限，不是最低要求。我们删去了旧的“不足10名员工的公司1名外国人／10%／4%”的企业配额，因为找不到法律依据：第260条只是说可以通过法令设定比例。[^12]

外国人的一般法律地位依据1968年3月8日的Loi 68-7（二手来源）。我们没有发现2025年或2026年对这些条款的修订，但这只是没有证据，并不等于证明；关于固定期限合同和分包的Loi 2025-9（见下文），在我们读到的来源中没有显示对外籍员工合同有影响。我们没有找到可靠的签证或居留卡费用表，请向雇主的人力资源部门询问。

这对求职者意味着什么： 瞄准突尼斯人才确实稀缺的专业岗位；确保雇主在您入职前就合同申请签证；千万不要持旅游身份入境开工，打算“以后再补办”。

数字看外籍工人

指标	数值
国际移民存量，2024年	63,201人（2020年为60,145人）；外国人占2024年普查人口的0.55%（INS摘要，未通读全文）[^5]
在UNHCR登记的难民和寻求庇护者，2026年4月30日更新	7,515人，其中苏丹3,740人、叙利亚1,915人[^15]
经签证的外籍劳动合同	未找到官方数据
海外突尼斯人（OTE，2026年5月）	181.5万，可能被低估[^6]
日本居民（MOFA，2025年10月1日）	177人（长期滞留168人，永住9人）[^16]

这对求职者意味着什么： 与1,200万人口相比，移民存量很小，而且被统计的人中很多并非受薪工人，所以正式的外籍招聘规模有限且专业性强。日本求职者在当地很少能遇到同胞。

劳动法：工时、休假、薪酬与解雇

以下条文编号来自Jurisite Tunisie转载的Code du travail（可能的状态：整合后的二手副本，而非官方文本）。[^12] 凡未找到条文编号的，我们按法典指南的概述给出数值，并加以说明。

主题	规则	依据
每周工时，非农业	每周最多48小时，标准情形下每天最多9小时；许多行业依法令适用40小时制	Code du travail，第79条（以及提到部分行业40小时的第80条）
加班费，48小时制	超过48小时的每小时至少加付75%	Code du travail，第90条
加班费，40小时制	前八个加班小时至少加付25%，之后加付50%	Code du travail，第90条
每周休息	连续24小时，安排在星期五、星期六或星期日	Code du travail，第95条（轮休的例外见第96条及以下）
年假	参照年度内每工作一个月给一个工作日，基本规则下为12个工作日（算上休息日为15天）	Code du travail，第113条，相关规则见第114条
试用期	由集体协议、合同、惯例或法律规定；我们没有找到统一的法定期限	Code du travail，第18条
通知期，无固定期限合同	一个月，以挂号信通知；通知期后半段，员工可请假外出找工作	Code du travail，第14条之二
离职补偿金	每服务一个月一天工资，最多三个月（据概述法典的指南）	未确认条文编号
不当解雇	每满一年工龄赔偿一至两个月工资，最高三年工资	Code du travail，第23条之二
经济性裁员	雇主必须先提交劳动监察部门，监察部门先尝试调解，然后召集解雇监督委员会；未经其事先意见的解雇属于不当解雇	Code du travail，第21条和第21-12条
优先重新雇用	因经济原因被解雇的工人在一年内享有优先重新雇用权	Code du travail，第21-13条
产假（私营部门）	产前假15天，产后3个月（特殊情况4个月），另可应要求选择休1至4个月，适用于2024年8月13日起的生育；津贴依现行法律	Loi 2024-44（律所摘要）[^17]
固定期限合同	CDI是原则；CDD仅限于所列情形，如首次设立或新工程、特殊的工作高峰、替班和季节性工作	Code du travail，第6-4条（经Loi 2025-9改写）[^12][^18]

2025年5月21日的Loi n° 2025-9于2025年5月23日刊登于JORT第61期。据媒体概述，该法使CDI成为原则，禁止纯劳务分包，把例外情形之外的CDD转为CDI（第6条），并把分包工人纳入用工企业的员工队伍（第8条）。[^18][^19]

这对求职者意味着什么： 除非您所在行业实行40小时制，否则应预期每周48小时；加班费至少加付25%到75%；默认合同是CDI。如果对方为长期性工作提供CDD，请问清楚适用所列的哪一种情形。

辞职、解雇与补偿金

无固定期限合同的任一方都必须以挂号信提前一个月通知（第14条之二）。被认定为不当的解雇，可能需赔偿每满一年工龄一至两个月的工资，最高三年工资（第23条之二）。经济性裁员按第21条的监察和委员会程序办理。据概述法典的指南，离职补偿金为每服务一个月一天工资，最多三个月。2025年财政法设立了一项基金，用于因经济原因被解雇的工人（见社会保障部分）。集体协议往往给得更多，请阅读您适用的协议。

2026年公共假日

以下固定的公历日期来自2025年12月29日Business News的日历。伊斯兰节日取决于观月，每年公布；所列日期是为公职人员公布的，私营企业遵循其集体协议。[^20]

假日	2026年日期
元旦	1月1日
独立日	3月20日（星期五）
开斋节	公职人员放假三天：3月20、21、22日（3月23日星期一恢复上班）[^21]
烈士节（Business News列出的公历节日）	4月9日
劳动节	5月1日
宰牲节	公职人员放假两天：5月27日星期三和28日星期四[^22]
伊斯兰历新年	预计6月16日星期二（仅为日历条目，“待确认”）
共和国日（Business News列出的公历节日）	7月25日
妇女节（Business News列出的公历节日）	8月13日
圣纪节（先知诞辰）	8月25日星期二（媒体报道）[^23]
撤军日（Business News列出的公历节日）	10月15日
革命与青年节	12月17日星期四

我们在2026年官方日历中没有找到1月14日，所以不列出。

这对求职者意味着什么： 伊斯兰节日的日期每年变动，在核对政府最新公告之前，不要把面试、出行或入职日期安排在这些日子前后。

社会保障：扣什么，得什么

突尼斯工资单扣款：CNSS员工9.68%、雇主17.07%，IRPP累进税率最高40%，CSS 0.5%

私营部门的员工由CNSS覆盖。2026年报道的一般费率是员工9.68%、雇主17.07%，合计占工资总额的26.75%。与CLEISS 2025年1月1日表中的9.18%和16.57%相比，双方各上调了0.5个百分点，原因是新设失业基金的征收（媒体报道）。Deloitte Tunisia对完全出口型雇主仍给出16.57%。[^33]

险种（CLEISS 2025年1月1日表，上调0.5个百分点之前）	雇主	员工
养老、残疾、遗属	7.76%	4.74%
疾病和生育	5.08%	3.17%
家庭津贴	2.21%	0.89%
社会互助基金	1.52%	0.38%
2025年1月1日合计	16.57%	9.18%
工伤和职业病	按行业0.4%至4%	无
报道的2026年一般费率	17.07%	9.68%

工伤缴费仅由雇主承担。[^24] 我们没有核实其他雇主征费，所以不列出。生育保障见上文劳动法表格。CNAM管理医疗保险，但我们无法读到其现行规则，请向雇主或CNAM确认您的选择。

失业保险： 突尼斯没有针对求职者的常设失业救济。2025年财政法设立了一项基金，用于因经济原因被解雇的工人，国家出资500万TND，并对申报的工资总额征收0.5%。截至2025年10月，其实施法令仍在等待中，在我们读到的来源里其待遇尚未生效。[^25][^26] 对于依据Loi 96-101因经济或技术原因的解雇，CNSS还会在法院终审判决后承担解雇补偿金（媒体报道；未找到金额和期限）。

外国人与协定： 对于持有经签证合同的外籍员工是否必须参保、能否申请退款，我们没有找到经核实的规定，请询问雇主和CNSS。据社会事务部（2024年）和TAP（2019年），突尼斯与约21至23个国家（阿拉伯国家和欧洲国家以及魁北克）签有双边社会保障公约。[^27] 养老金只有在有公约的情况下才能转到国外，这一原则为媒体报道，未经核实。突尼斯不在Japan Pension Service的协定对象国名单上，所以我们没有找到日本与突尼斯之间的社会保障协定。[^28]

这对求职者意味着什么： 约9.68%的税前工资进入CNSS，雇主另外承担约17.07%。不要指望任何失业救济。

工资所得税

个人所得税（IRPP）由雇主按年税额的十二分之一按月代扣。下表税率自2025年1月1日起适用于所得（2025年财政法；PwC，2026年6月29日复核）。[^29][^30]

年应税所得（TND）	税率
5,000以下	0%
5,000.01至10,000	15%
10,000.01至20,000	25%
20,000.01至30,000	30%
30,000.01至40,000	33%
40,000.01至50,000	36%
50,000.01至70,000	38%
70,000以上	40%

扣除： 对工资而言，用税前工资减去强制性社会缴费，再扣除所得结果的10%，每年最高TND 2,000。[^29]
社会互助税（CSS）： 依据2026年财政法（2025年12月12日的Loi 2025-17），适用IRPP税率表的个人为0.5%；如果年净收入不超过TND 5,000，则为0%。PwC表示，除非法律变更，自2027年1月1日起恢复为1%；我们不把2027年财政法草案视为法律。[^29][^33]
居民身份： 如果您的主要住所在突尼斯，或在一个公历年度内至少居住183天，您就是税务居民。[^31] 对于在一个财政年度内最多工作六个月的非居民，以及完全出口型企业、自由区企业、油气企业和非居民金融公司的某些外籍管理人员和培训师，可能适用毛收入20%的统一税率，不得扣除。[^29]
增值税： 标准税率19%，另有13%和7%的优惠税率。[^32]
地方税： 我们没有找到类似日本居民税的、针对工资的地方税或市政税；请向税务机关确认。

算例（仅作说明）： 假设月薪税前TND 1,500（年TND 18,000），为居民纳税人，员工CNSS费率为9.68%。社会缴费为每月TND 145.20（每年TND 1,742.40），余下TND 16,257.60。10%的扣除为TND 1,625.76，应税基数为TND 14,631.84。税额：前5,000不征税，接下来5,000的15%为750，其余4,631.84的25%为1,157.96，合计每年TND 1,907.96，约每月TND 159。因此实得工资约为每月TND 1,196，比税前低约20%。我们没有计入CSS和任何家庭津贴，所以您的工资单可能不同；请向雇主和税务机关确认。

这对求职者意味着什么： 请按税后收入比较报价，因为月薪TND 1,500时，大约五分之一进了CNSS和IRPP，而40%的最高税率要在年收入超过TND 70,000后才开始。

语言，以及突尼斯雇主对简历的期待

语言。 法语是商务和行政的主要语言。阿拉伯语是官方语言，出现在公共部门的流程中；在跨国公司和科技领域，英语是加分项。大多数简历用法语撰写，部分公共岗位使用阿拉伯语。请遵循招聘广告的语言。
读懂职位标签。 跨国公司用法语发布的职位，并不自动向海外求职者开放：资格仍取决于雇主能否为合同申请到签证和相应的居留卡。
格式。 保持一到两页清晰的篇幅，把联系方式和学位放在最上方，并让文件能被雇主的系统读取。如果您也申请法国的职位，请对照我们的法国简历格式指南，并参阅ATS友好简历指南。

实用的求职流程

如果您是突尼斯国民： 在Tanitjobs和Keejob上保留个人资料并开启电子邮件提醒，为公共部门职位在ANETI注册；如果您是应届毕业生，请问雇主这个职位能否作为CIVP岗位来做。专业岗位和跨国公司职位请使用LinkedIn。

如果您是外籍求职者： 瞄准突尼斯人才稀缺的跨国公司和专业岗位。在做决定之前，请确认雇主会在您开工前让就业部长对合同签证，您的居留卡会注明可工作，并且合同不超过一年。千万不要计划持旅游身份入境开工、之后再“补办手续”。

申请前的最终清单

[ ] 我使用了正确的渠道：私营职位用Tanitjobs、Keejob或LinkedIn，公共职位和就业衔接合同用ANETI。
[ ] 我的简历使用招聘广告的语言（通常是法语）。
[ ] 报价不低于其工时制对应的SMIG（48小时为TND 554.736，40小时为TND 470.251）。
[ ] 对第一份工作，我已查看CIVP条款：津贴、12个月上限，以及之后会怎样。
[ ] 作为外国人，合同将经主管就业的部长签证，我的居留卡将注明可工作。
[ ] 我了解合同中的通知期、加班费和休假，并且知道要扣CNSS（约9.68%）和IRPP。
[ ] 对我所依赖的任何法律细节，我都核对了现行官方文本。

常见问题

突尼斯最好的求职网站有哪些？

对于私营部门职位，Tanitjobs和Keejob的覆盖最稳定，TunisieJob和OptionCarriere提供聚合信息，LinkedIn适合专业岗位和跨国公司职位。对于公共部门工作和国家资助的第一份工作，请在ANETI注册。

突尼斯的SIVP和CIVP是什么？

它们是ANETI为应届毕业生设立的就业衔接合同。CIVP取代了SIVP（媒体报道，Décret 2019-542）。据报道，高等教育毕业生的国家津贴为每月TND 200，自2025年10月1日起在同一家公司最长12个月，跨雇主累计24个月。[^7][^8]

2026年突尼斯的最低工资是多少？

自2026年1月1日起，依据第67号法令（2026年4月30日JORT），SMIG在48小时制下为每月TND 554.736（每小时TND 2.667），在40小时制下为TND 470.251（每小时TND 2.713）。按2026年10月14日的BCT汇率，约合USD 184和USD 156。[^9][^4]

外国人没有许可可以在突尼斯工作吗？

不可以。依据Code du travail第258-2条，外国人需要一份经主管就业的部长签证的劳动合同，以及注明“autorisé à exercer un travail salarié en Tunisie”的居留卡。在已有突尼斯人才的专业领域，不得招聘。[^12]

外籍工人的合同有多长？

最长一年，可续签一次（第258-2条）。对于在经批准的发展项目中受雇于自己企业的外国人，可以多次续签。[^12]

我要工作多少小时，加班费怎么算？

非农业部门的标准工作周为48小时，许多行业为40小时。在48小时制下，加班费至少比正常工资高75%；在40小时制下，前八个加班小时至少加付25%，之后加付50%（第79条和第90条）。[^12]

我有多少天年假？

基本规则是每工作一个月给一个工作日，也就是每年12个工作日（算上休息日为15天）（第113条）。集体协议可能给得更多。[^12]

我能拿到多少离职补偿金？

据概述法典的指南，离职补偿金为每服务一个月一天工资，最多三个月。不当解雇可能需赔偿每满一年工龄一至两个月的工资，最高三年工资（第23条之二）。[^12]

突尼斯有失业保险吗？

没有针对求职者的常设待遇。2025年设立了一项基金，用于因经济原因被解雇的工人，但在我们读到的来源里其待遇尚未生效。[^25][^26]