รูปแบบเรซูเม่ฝรั่งเศส 2026: รูปถ่าย ข้อมูลส่วนบุคคล SMIC ใบอนุญาตทำงาน และกฎหมายแรงงาน

โดย AIResume Editorial Team

อัปเดตล่าสุด: 24 ตุลาคม 2026

เรซูเม่ฝรั่งเศสที่ปลอดภัยที่สุดคือเอกสารที่ชัดเจนและปรับให้ตรงกับตำแหน่งงานแต่ละตำแหน่ง ความยาวหนึ่งถึงสองหน้า A4 เรียงประสบการณ์ล่าสุดไว้ก่อน เขียนด้วยภาษาของประกาศรับสมัคร และส่งเป็น PDF เว้นแต่นายจ้างหรือพอร์ทัลจะขอรูปแบบอื่น ไม่มีกฎหมายใดกำหนดแม่แบบเรซูเม่ฝรั่งเศส และไม่มีกฎหมายใดบังคับให้ใส่รูปถ่าย สิ่งที่ประมวลกฎหมายแรงงาน (Code du travail) ควบคุมคือสิ่งที่นายจ้างถามคุณได้ ข้อมูลที่ขอต้องมีความเกี่ยวข้อง "โดยตรงและจำเป็น" กับงาน และห้ามเลือกปฏิบัติด้วยเหตุมากกว่า 20 ข้อ (25 ข้อในตัวบทปัจจุบัน)[^1][^2] ธนาคารโลกระบุว่าฝรั่งเศสมีผู้อพยพระหว่างประเทศราว 9.19 ล้านคน (2024) และอัตราว่างงานปี 2025 อยู่ที่ 7.5% ตลาดจึงใหญ่แต่ไม่ได้หลวม[^3]

คู่มือนี้ครอบคลุมเรซูเม่และใบสมัครงานแบบฝรั่งเศส ข้อมูลส่วนบุคคลและการจ้างงานที่เป็นธรรม ภาษา วุฒิการศึกษาต่างประเทศและบรรทัดสถานะใบอนุญาต เรซูเม่สมมติพร้อมหมายเหตุประกอบ lettre de motivation (จดหมายสมัครงาน) ค่าจ้างและ SMIC เศรษฐกิจ ใบอนุญาตทำงาน กฎหมายแรงงาน ประกันสังคม ภาษี และการหลอกลวงเรื่องงาน หากต้องการหาตำแหน่งงาน ดูคู่มือเว็บหางานในฝรั่งเศสของเรา

ขอบเขตด้านบรรณาธิการ: นี่เป็นคำแนะนำเชิงปฏิบัติสำหรับการหางาน ไม่ใช่คำปรึกษาด้านกฎหมาย การเข้าเมือง หรือภาษี เราระบุเฉพาะตัวเลขที่อ่านได้จากแหล่งทางการหรือแหล่งปฐมภูมิ และตัวเลขจากข่าวหรือบทสรุปทุติยภูมิเพียงแหล่งเดียวจะระบุว่า "มีรายงาน" หรือ "น่าจะ" โปรดยืนยันรายละเอียดกับ Légifrance, service-public.fr, กระทรวงแรงงาน, URSSAF, France Travail, INSEE, impots.gouv.fr และกระทรวงมหาดไทยก่อนลงนามใด ๆ เว็บไซต์ทางการบางแห่ง (INSEE, Apec, place-emploi-public.gouv.fr) เปิดจากเครือข่ายของเราไม่ได้ ตัวเลขที่มาจากเว็บเหล่านั้นจึงระบุว่ามีรายงาน

เราแปลงยูโร (EUR) ตามอัตราอ้างอิงของธนาคารกลางยุโรป (ECB) ณ วันที่ 23 ตุลาคม 2026: 1 EUR = 1.1193 USD = 175.51 JPY[^4] เราเขียนว่า "ประมาณ" เพราะอัตราแลกเปลี่ยนเปลี่ยนทุกวัน

รูปแบบเรซูเม่ฝรั่งเศสโดยสรุป

ข้อมูลส่วนบุคคล รูปถ่าย และการจ้างงานที่เป็นธรรม

สิ่งที่นายจ้างถามได้ มาตรา L1221-6 ของประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าข้อมูลที่ขอจากผู้สมัครใช้ได้เพียงเพื่อประเมินความสามารถในการทำงานหรือความเหมาะสมทางวิชาชีพ และต้องมีความเกี่ยวข้อง "โดยตรงและจำเป็น" กับงาน ผู้สมัครต้องตอบด้วยความสุจริต[^1] มาตรา L1221-8 ระบุว่าต้องแจ้งผู้สมัครล่วงหน้าเกี่ยวกับวิธีการสรรหาที่ใช้และผลต้องเป็นความลับ มาตรา L1221-9 ระบุว่าห้ามเก็บข้อมูลส่วนบุคคลด้วยเครื่องมือที่ผู้สมัครไม่ได้รับแจ้งล่วงหน้า[^8]

เหตุที่ได้รับความคุ้มครอง มาตรา L1132-1 ระบุเหตุต้องห้าม และ service-public.gouv.fr นับได้ 25 ข้อ ได้แก่ ถิ่นกำเนิด เพศ รสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ อายุ สถานะครอบครัว การตั้งครรภ์ ลักษณะทางพันธุกรรม ความเปราะบางทางเศรษฐกิจ ชาติพันธุ์หรือสัญชาติ ความเห็นทางการเมือง กิจกรรมสหภาพแรงงาน ความเชื่อทางศาสนา รูปลักษณ์ภายนอก นามสกุล ที่อยู่อาศัยหรือธนาคารที่ใช้บริการ สภาพสุขภาพ ความพิการ และความสามารถในการสื่อสารด้วยภาษาอื่นที่ไม่ใช่ภาษาฝรั่งเศส[^2] Défenseur des droits ซึ่งเป็นผู้ตรวจการแผ่นดินด้านสิทธิของประเทศ รับเรื่องร้องเรียนการเลือกปฏิบัติและมีหน้าอธิบายเกณฑ์[^9] ผู้หญิงที่สมัครงานไม่จำเป็นต้องเปิดเผยการตั้งครรภ์ (มาตรา L1225-2)[^11]

การคุ้มครองข้อมูล ข้อมูลการสรรหาอยู่ภายใต้ GDPR กฎหมาย Informatique et Libertés ของฝรั่งเศส และแนวทางของ CNIL ซึ่งเป็นหน่วยงานคุ้มครองข้อมูล CNIL ระบุว่าผู้สรรหาเก็บแฟ้มของคุณได้สองปีหลังการติดต่อครั้งสุดท้าย หรือนานกว่านั้นเฉพาะเมื่อคุณให้ความยินยอมอย่างเป็นทางการ[^12] คู่มือการสรรหาของ CNIL ยังครอบคลุมผู้รับรองและประวัติอาชญากรรม ตามที่อธิบายด้านล่าง[^6]

เรซูเม่แบบไม่ระบุตัวตน มาตรา L1221-7 ระบุว่าใบสมัคร "อาจได้รับการพิจารณาภายใต้เงื่อนไขที่รักษาการไม่เปิดเผยตัวตน" เป็นทางเลือก เพราะไม่เคยมีการออกกฤษฎีกาบังคับใช้ จึงไม่มีนายจ้างรายใดต้องใช้เรซูเม่แบบไม่ระบุตัวตน และคุณไม่ควรหวังพึ่งสิ่งนี้[^10]

การคัดกรองอัตโนมัติ สิทธิของผู้สรรหาในการใช้เครื่องมืออัตโนมัติถูกจำกัดโดยมาตรา 22 ของ GDPR ซึ่งให้สิทธิให้มนุษย์ทบทวนการตัดสินใจที่เป็นอัตโนมัติทั้งหมด (คู่มือการสรรหาของ CNIL)[^6] กฎหมาย AI ของสหภาพยุโรปจัดระบบสรรหาบุคลากรเป็นความเสี่ยงสูง แต่ภาระหน้าที่เหล่านั้นถูกเลื่อนไปเป็น 2 ธันวาคม 2027 โดยข้อบังคับ (EU) 2026/1744 ดังนั้นในเดือนตุลาคม 2026 จึงยังไม่มีหน้าที่ด้านความเสี่ยงสูงตาม AI Act สำหรับผู้สรรหา[^13]

แนวปฏิบัติเทียบกับกฎหมาย กฎหมายจำกัดสิ่งที่นายจ้างถามได้ แต่ไม่ได้บอกว่าแม่แบบทุกแบบมีอะไรบ้าง วิธีที่ปลอดภัยที่สุดคือใส่รายละเอียดติดต่อและหลักฐานที่เกี่ยวข้อง และเว้นสุขภาพ ศาสนา การเมือง สถานะครอบครัว และเรื่องทำนองเดียวกัน

ผู้รับรองและ certificat de travail

คู่มือของ CNIL (30 มกราคม 2023) อนุญาตให้ผู้สรรหาเก็บข้อมูลผู้รับรองจากแวดวงอาชีพของคุณได้ หากคุณได้รับแจ้งล่วงหน้า การระบุชื่อผู้รับรองในเรซูเม่ยังถือเป็นการตัดสินใจให้นายจ้างติดต่อบุคคลนั้น ดังนั้นควรถามบุคคลนั้นก่อน หรือเขียนว่า "ผู้รับรองให้ได้เมื่อร้องขอ"[^6]

เมื่อคุณออกจากงาน certificat de travail ของนายจ้างจะมีเพียงวันที่เข้าและออกกับลักษณะงานที่ทำ (มาตรา D1234-6) solde de tout compte (การชำระบัญชีขั้นสุดท้าย) โต้แย้งได้ภายในหกเดือน (มาตรา L1234-20) certificat de travail ไม่ใช่เอกสารเดียวกับใบรับรอง (attestation) ที่ออกให้ France Travail[^14]

ใบรับรองประวัติอาชญากรรม CNIL ระบุว่าหากไม่มีบทกฎหมายเฉพาะ ผู้สรรหาโดยหลักแล้วไม่สามารถขอสำเนา casier judiciaire ได้ หากจำเป็นอย่างยิ่งและเกี่ยวข้องกับงาน ผู้สรรหาอาจขอดู bulletin n° 3 ของคุณโดยไม่เก็บหรือคัดลอก และมีเพียงตัวบุคคลเท่านั้นที่ขอเอกสารนี้ได้ อย่าแนบมาพร้อมเรซูเม่โดยไม่มีใครขอ[^6]

โครงสร้าง: ให้ทุกส่วนตอบคำถามของผู้สรรหา

1. ส่วนหัวและ titre du CV

ใส่ชื่อ อีเมลมืออาชีพหนึ่งอีเมล เบอร์โทรศัพท์ เมืองหรือภูมิภาคของคุณ และหากเกี่ยวข้องก็ใส่ LinkedIn หรือพอร์ตโฟลิโอ ใต้ชื่อให้ใส่หัวเรื่อง (titre du CV หรือ accroche) ที่ระบุบทบาท เช่น "Customer Operations Coordinator, B2B software" ไม่จำเป็นต้องใส่ที่อยู่เต็มก่อนได้รับข้อเสนอ

2. โปรไฟล์: สามถึงห้าบรรทัด

เชื่อมหลักฐานของคุณกับเป้าหมาย ไม่ใช่กับคำคุณศัพท์ แบบอ่อน: "ทำงานเป็นทีมอย่างกระตือรือร้น กำลังมองหาโอกาสที่ท้าทาย" แบบที่ดีกว่า: "ผู้ประสานงานปฏิบัติการลูกค้าที่มีประสบการณ์สี่ปีด้านการออนบอร์ดซอฟต์แวร์ B2B รับมือกรณีภาษาฝรั่งเศสและอังกฤษ และเปลี่ยนปัญหาซัพพอร์ตที่เกิดซ้ำให้เป็นขั้นตอนที่มีเอกสาร"

3. Expérience เรียงจากล่าสุดไปเก่าสุด

สำหรับแต่ละตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง ให้ใส่ตำแหน่ง นายจ้าง สถานที่ วันที่ และสองถึงห้าข้อ ใช้ศัพท์สัญญาแบบฝรั่งเศสเมื่อเกี่ยวข้อง: CDI (สัญญาจ้างไม่มีกำหนดเวลา), CDD (สัญญาจ้างมีกำหนดเวลา), stage (ฝึกงาน) และ alternance (สัญญาฝึกอาชีพหรือเสริมทักษะวิชาชีพ) สร้างแต่ละข้อจากสี่ส่วน: การกระทำ + สิ่งที่ทำ + บริบทการทำงาน + ผลลัพธ์หรือขอบเขตที่ตรวจสอบได้ "แก้ไขเคสออนบอร์ด" คือหน้าที่ "แก้ไขเคสออนบอร์ดเฉลี่ย 38 เคสต่อสัปดาห์ผ่านอีเมลและแชต" ประเมินได้ หากตัวเลขเป็นความจริง

สำหรับตำแหน่ง cadre (ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญอาวุโส) ให้เริ่มด้วยขอบเขต: งบประมาณ ขนาดทีม ขอบเขตงาน การเปลี่ยนแปลง และ KPI ใส่สิ่งเหล่านี้ในโปรไฟล์ สองรายการประสบการณ์แรก และส่วนทักษะ

4. Formation

ระบุปริญญาที่เกี่ยวข้องที่สุด สถาบัน ประเทศ และปี รวมถึง grandes écoles ใบรับรอง และการฝึกอบรมวิชาชีพ อย่าแปลวุฒิต่างประเทศเป็นชื่อวุฒิฝรั่งเศส เว้นแต่หน่วยงานที่มีอำนาจให้การเทียบเคียง (ดูส่วนเรื่องปริญญาด้านล่าง)

5. Compétences และ langues

จัดกลุ่มเครื่องมือ วิธีการ และภาษาให้กวาดตาอ่านง่าย แทนที่ "Excel: เชี่ยวชาญ" ด้วยงานที่คุณทำ: "Excel: กระทบยอดรายเดือนด้วยพิวอตเทเบิลและฟังก์ชันค้นหา" สำหรับภาษา ให้ใช้ระดับ CEFR ที่คุณประเมินได้อย่างซื่อสัตย์ เช่น ฝรั่งเศส C1, อังกฤษ C1 (ประเมินด้วยตนเอง) และแยกใบรับรองไว้อีกบรรทัด

6. Centres d'intérêt และงานอาสาสมัคร

เขียนให้สั้น งานอาสาสมัครช่วยได้เมื่อพิสูจน์ภาวะผู้นำ ความไว้วางใจจากชุมชน ความสามารถทางภาษา หรือความมุ่งมั่นต่อสายงาน งานอดิเรกควรอยู่ในเรซูเม่เฉพาะเมื่อเพิ่มหลักฐานให้ตำแหน่งนั้น

ช่วงว่างงานในอาชีพ

ระบุช่วงว่างและสิ่งที่คุณทำ (เรียน ดูแลครอบครัว ย้ายถิ่น โปรเจกต์) ในหนึ่งบรรทัดพร้อมวันที่ อย่าให้รายละเอียดทางการแพทย์หรือครอบครัว เพราะสุขภาพและสถานะครอบครัวเป็นเหตุที่ได้รับความคุ้มครอง บรรทัดสั้น ๆ ที่เป็นความจริงก็เพียงพอ

เรซูเม่ควรใช้ภาษาใด

ไม่มีกฎใดบังคับให้ผู้สมัครเขียนเรซูเม่เป็นภาษาฝรั่งเศส มาตรา L1221-3 กำหนดให้สัญญาจ้างที่เป็นลายลักษณ์อักษรเป็นภาษาฝรั่งเศส (พร้อมคำแปลเมื่อร้องขอสำหรับลูกจ้างต่างชาติ) ซึ่งเป็นคนละเรื่องกัน และความสามารถในการสื่อสารด้วยภาษาอื่นที่ไม่ใช่ภาษาฝรั่งเศสก็เป็นเหตุที่ได้รับความคุ้มครองเอง[^5] ใช้ลำดับหลักฐานนี้:

1. ภาษาที่กำหนดในประกาศรับสมัครหรือพอร์ทัล
2. ภาษาของประกาศรับสมัครและการสื่อสารของผู้สรรหา
3. คำตอบของนายจ้าง หากสองข้อแรกไม่ชัดเจน

ภาษาฝรั่งเศสเป็นค่าเริ่มต้นที่ใช้ได้จริงสำหรับตำแหน่งในประเทศและตำแหน่งภาครัฐ ภาษาอังกฤษเหมาะกับนายจ้างต่างประเทศ สตาร์ทอัป และประกาศที่เขียนเป็นภาษาอังกฤษ อย่าส่งสองเวอร์ชันเว้นแต่ถูกขอ เพราะฉบับซ้ำอาจทำให้วันที่หรือระดับไม่สอดคล้องกัน หากงานต้องใช้ภาษาฝรั่งเศส ให้ระบุระดับตาม CEFR และแนบใบรับรองเฉพาะเมื่อประกาศขอ

วุฒิต่างประเทศ วิชาชีพควบคุม และใบอนุญาตในเรซูเม่

ปริญญา งานภาคเอกชนส่วนใหญ่ไม่ต้องมีการรับรอง ENIC-NARIC France ซึ่งดำเนินการโดย France Éducation international ออก attestations de comparabilité (หนังสือรับรองการเทียบเคียง) สำหรับปริญญาต่างประเทศ การยื่นคำขอทำได้ทางออนไลน์เท่านั้นและมีค่าใช้จ่ายรวม 120 ยูโรต่อปริญญา (ประมาณ 134 USD / 21,060 JPY): 20 ยูโรเมื่อยื่น และ 100 ยูโรเมื่อตรวจสอบ ผู้ลี้ภัยและผู้ขอลี้ภัยได้รับยกเว้น และไม่ใช่ทุกคำขอจะจบด้วยหนังสือรับรอง[^7] วิชาชีพควบคุม (เช่น วิชาชีพด้านสุขภาพ) ดำเนินการโดยองค์กรวิชาชีพแยกต่างหาก จึงควรตรวจสอบกับหน่วยงานกำกับดูแลของงานคุณ ใส่ชื่อวุฒิเดิมและเพิ่มการเทียบเคียงเป็นอีกบรรทัดหนึ่ง

บรรทัดใบอนุญาต เรซูเม่ไม่ใช่การยื่นขอใบอนุญาต พลเมืองสหภาพยุโรป เขตเศรษฐกิจยุโรป (EEA) และสวิตเซอร์แลนด์มีเสรีภาพในการเคลื่อนย้ายและไม่ต้องมีใบอนุญาตทำงาน ผู้มีสัญชาติของประเทศที่สามควรเขียนบรรทัดที่เป็นความจริง เช่น "ได้รับอนุญาตให้ทำงานในฝรั่งเศส" หรือ "ใบอนุญาตพำนักมีผลถึงปี 2028" อย่าเขียนเลขใบอนุญาต และอย่าอ้างสถานะที่คุณไม่มี

แรงงานข้ามพรมแดน (frontaliers) ผู้เดินทางไปกลับที่พักอาศัยในประเทศเพื่อนบ้านต้องมีใบอนุญาตหรือไม่ ขึ้นกับสัญชาติและสถานะการพำนัก ไม่ใช่ประเทศที่พักอาศัย ระบุที่ที่คุณอาศัยและสถานะสิทธิการทำงานในหนึ่งบรรทัด

เรซูเม่ฝรั่งเศสสมมติพร้อมหมายเหตุ

ตัวอย่างนี้เป็นเรื่องสมมติทั้งหมด: บุคคล นายจ้าง ข้อมูลติดต่อ และตัวเลข

Camille Martin

Lyon · +33 6 00 00 00 00 · [email protected] · linkedin.com/in/camille-martin-example

Coordinatrice opérations clients · onboarding logiciel B2B

Profil

Coordinatrice opérations clients avec quatre ans d'expérience en onboarding et support B2B. Travaille en français et en anglais et transforme les demandes récurrentes en documentation exploitable par le produit.

Expérience

Chargée de support, ExempleCloud SAS, Lyon · 2023 à 2026 (CDI)

• A traité en moyenne 38 dossiers d'onboarding par semaine (email et chat); a classé les incidents récurrents pour la revue produit mensuelle.
• A réécrit 12 articles du centre d'aide avec les équipes produit et ventes.
• A préparé des notes d'escalade avec étapes de reproduction, contexte client et impact.

Assistante support, Northstar Services SARL, Lyon · 2022 à 2023 (CDD)

• A tenu le journal des modifications de la base de connaissances et résumé les thèmes hebdomadaires.

Formation

BUT Techniques de commercialisation, Institut Exemple, France · 2022

Langues

Français langue maternelle · Anglais C1 *(auto-évalué, fictif)*

Statut

Citoyenne de l'UE, aucun titre requis *(fictif)*

Lettre de motivation และส่วนอื่นของใบสมัคร

จดหมายสมัครงาน lettre de motivation เป็นธรรมเนียม ไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมาย ส่งเมื่อประกาศขอ หรือเมื่อจดหมายอธิบายสิ่งที่เรซูเม่อธิบายไม่ได้ เช่น ทำไมนายจ้างนี้ ทำไมตำแหน่งนี้ ทำไมคุณทำงานในตลาดนี้ได้ ไม่ควรซ้ำกับเรซูเม่ มีประโยชน์ที่สุดสำหรับตำแหน่งเจาะจง ภาครัฐ วิชาชีพควบคุม ผู้จบใหม่ การย้ายถิ่น และอาวุโส

การสัมภาษณ์และสัมภาษณ์ทางวิดีโอ เตรียมหลักฐานหนึ่งข้อต่อหนึ่งข้อกำหนดในประกาศ สำหรับสัมภาษณ์ทางวิดีโอ ให้ทดสอบการเชื่อมต่อ กล้อง และแสงล่วงหน้า และมีเรซูเม่วางตรงหน้า ตามมาตรา L1221-8 คุณควรได้รับแจ้งล่วงหน้าเกี่ยวกับวิธีประเมินที่ใช้[^8]

การตรวจสอบประวัติ ดูกฎเรื่องใบรับรองประวัติอาชญากรรมข้างต้น: ผู้สรรหาโดยหลักแล้วเรียกเอกสารไม่ได้หากไม่มีบทกฎหมายเฉพาะ และ CNIL จำกัดสิ่งที่เก็บได้[^6]

Période d'essai (ช่วงทดลองงาน) สำหรับ CDI ช่วงทดลองงานเริ่มต้นคือ 2 เดือนสำหรับ ouvriers และ employés, 3 เดือนสำหรับ agents de maîtrise และ techniciens และ 4 เดือนสำหรับ cadres (มาตรา L1221-19) ต่ออายุได้เพียงครั้งเดียว หากข้อตกลงสายงานที่ขยายผลอนุญาต สัญญาระบุไว้ และคุณยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร รวมช่วงต่ออายุแล้วเป็น 4, 6 หรือ 8 เดือน (มาตรา L1221-21) สำหรับ CDD ช่วงทดลองงานคือหนึ่งวันต่อหนึ่งสัปดาห์ของสัญญา สูงสุด 2 สัปดาห์สำหรับสัญญาไม่เกิน 6 เดือน และ 1 เดือนสำหรับสัญญาที่ยาวกว่า[^15][^32]

Stage และ alternance การฝึกงานของนักศึกษาที่ยาวเกินสองเดือนติดต่อกันต้องจ่าย gratification 4.50 ยูโรต่อชั่วโมงในปี 2026 (ประมาณ 5.04 USD / 790 JPY) ซึ่งคือ 15% ของเพดานประกันสังคมรายชั่วโมง 30 ยูโร[^16] ค่าจ้างผู้ฝึกอาชีพ (apprentice) เป็นเปอร์เซ็นต์ของ SMIC ขึ้นกับอายุและปีของสัญญา (ดูส่วนค่าจ้าง)[^18]

ภาครัฐ ตำแหน่งในราชการมีขั้นตอนและพอร์ทัลของตนเอง ซึ่งระบุไว้ในตารางช่องทางหางาน อ่านประกาศแต่ละฉบับ เพราะระบุวุฒิที่ต้องการ กำหนดเวลา และเอกสาร

PDF, DOCX และ ATS

เป็นคำแนะนำทั่วไป ให้เลย์เอาต์เรียบง่าย (คอลัมน์เดียว ข้อความจริง หัวข้อมาตรฐาน) เพราะระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) อ่านข้อความ ไม่ใช่รูปภาพ คำแนะนำของ Apec เรื่อง ATS ก็พูดเช่นเดียวกันเกี่ยวกับชื่อหัวข้อมาตรฐานและเลย์เอาต์ซับซ้อน ใช้กฎนี้:

• อีเมลที่ไม่ระบุรูปแบบ: PDF ที่ค้นหาข้อความได้ ตั้งชื่อเช่น `Camille_Martin_CV.pdf`
• พอร์ทัลระบุ DOCX, PDF หรือขีดจำกัดขนาด: ทำตามอย่างเคร่งครัด
• พอร์ทัลให้พิมพ์ประวัติการทำงาน: กรอกในช่อง การอัปโหลดไม่สามารถแทนได้

ก่อนส่ง ให้คัดลอกข้อความจาก PDF ไปวางในหน้าต่างข้อความธรรมดา หากหัวข้อ วันที่ หรือสัญลักษณ์หน้าข้อความออกมาผิดลำดับ ระบบติดตามผู้สมัครอาจอ่านไม่ได้เช่นกัน ดูคู่มือเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS ของเรา

ค่าจ้าง: SMIC ข้อตกลงร่วมสภาพการจ้าง และแพ็กเกจค่าตอบแทน

SMIC salaire minimum interprofessionnel de croissance (ค่าจ้างขั้นต่ำข้ามอุตสาหกรรม) ปรับขึ้นเมื่อ 1 มิถุนายน 2026 ด้วยกลไกอัตโนมัติ (arrêté ลงวันที่ 22 พฤษภาคม 2026 ประกาศ 24 พฤษภาคม) ปัจจุบันคือ 12.31 ยูโรก่อนหักต่อชั่วโมง (ประมาณ 13.78 USD / 2,161 JPY), 1,867.02 ยูโรก่อนหักต่อเดือนสำหรับ 35 ชั่วโมง หรือ 151.67 ชั่วโมง (ประมาณ 2,090 USD / 327,700 JPY) และ 22,404.20 ยูโรต่อปี (ประมาณ 25,080 USD / 3,932,000 JPY) Service-public.gouv.fr ระบุตัวเลขสุทธิประมาณ 1,477.93 ยูโรต่อเดือน (ประมาณ 1,654 USD / 259,400 JPY) ตั้งแต่ 1 มกราคมถึง 31 พฤษภาคม 2026 อยู่ที่ 12.02 ยูโรต่อชั่วโมงและ 1,823.03 ยูโรต่อเดือน (ประมาณ 2,040 USD / 319,900 JPY)[^17]

อายุต่ำกว่า 18 ปีและผู้ฝึกอาชีพ ลูกจ้างอายุต่ำกว่า 18 ปีที่มีประสบการณ์ในสายงานน้อยกว่าหกเดือนอาจได้รับ SMIC ที่ลดลง: 11.08 ยูโรต่อชั่วโมงเมื่ออายุ 17 ปี (ประมาณ 12.40 USD / 1,945 JPY) และ 9.85 ยูโรเมื่ออายุ 16 ปีลงไป (ประมาณ 11.02 USD / 1,729 JPY)[^17] ผู้ฝึกอาชีพได้รับ 27% ถึง 100% ของ SMIC ขึ้นกับอายุและปีของสัญญา ในปีแรกคือ 27% เมื่ออายุ 16 ถึง 17 ปี (504.09 ยูโรก่อนหักต่อเดือน ประมาณ 564 USD / 88,500 JPY), 43% เมื่ออายุ 18 ถึง 20 ปี, 53% เมื่ออายุ 21 ถึง 25 ปี และ 100% ตั้งแต่ 26 ปี ถึงปีที่สามอัตราเพิ่มเป็น 55%, 67%, 78% และ 100%[^18]

ข้อตกลงร่วมสภาพการจ้าง โครงสร้างค่าจ้างกำหนดตามสายงานผ่าน conventions collectives (minima conventionnels) หากโครงสร้างใดต่ำกว่า SMIC ให้ใช้ SMIC จึงควรตรวจสอบข้อตกลงที่ระบุในสลิปเงินเดือนหรือประกาศ เราไม่พบตัวเลขโครงสร้างค่าจ้างปี 2026 ที่ตรวจสอบแล้วและอ้างอิงได้ ดังนั้นควรถามนายจ้างว่าใช้ข้อตกลงใดและอ่านตารางของข้อตกลงนั้น

ระดับค่าจ้าง INSEE รายงานว่าในปี 2024 ค่าจ้างสุทธิรายเดือนมัธยฐานของลูกจ้างภาคเอกชนที่คำนวณเทียบเท่าเต็มเวลาอยู่ที่ 2,190 ยูโร (ประมาณ 2,450 USD / 384,300 JPY) โดยค่าเฉลี่ยก่อนหักอยู่ที่ 3,602 ยูโรต่อเดือน (ประมาณ 4,030 USD / 632,200 JPY) (INSEE Première n° 2079; เราไม่ได้เปิดหน้านี้)

แพ็กเกจค่าตอบแทน เงินเดือนที่คาดหวังมักระบุเป็นรายปีก่อนหัก (brut annuel) ให้ถามเงินเดือนรายเดือนก่อนหัก จำนวนงวดที่จ่ายต่อปี และรายการใดต่อไปนี้อยู่ในสัญญาหรือข้อตกลงร่วมที่ใช้บังคับ: เงินเดือนเดือนที่ 13 คูปองอาหาร (tickets-restaurant) intéressement หรือ participation (โครงการแบ่งกำไร) และ mutuelle ตามกฎหมาย นายจ้างต้องออกค่าใช้จ่ายอย่างน้อย 50% ของประกันสุขภาพบริษัทภาคบังคับ โดยมีข้อยกเว้นบางกรณี เช่น CDD ระยะสั้น[^42]

ความโปร่งใสด้านค่าจ้าง คำสั่งสหภาพยุโรปว่าด้วยความโปร่งใสด้านค่าจ้าง (2023/970) มีกำหนดเวลานำไปบังคับใช้ 7 มิถุนายน 2026 ซึ่งฝรั่งเศสไม่ทัน ร่างกฎหมายถูกเสนอต่อคณะรัฐมนตรีเมื่อ 10 กันยายน 2026 โดยจะห้ามข้อสัญญาปกปิดค่าจ้าง กำหนดให้นายจ้างแจ้งช่วงค่าจ้างหรือบทบัญญัติร่วมที่ใช้บังคับก่อนจ้าง และกลับภาระการพิสูจน์ มีรายงานว่าการห้ามถามประวัติเงินเดือนอยู่ในร่างที่แก้ไขแล้ว เป็นแผนที่ยังไม่เป็นกฎหมาย และรัฐสภายังไม่ผ่านร่างนี้ ณ เวลาที่เราตรวจสอบ ตัวชี้วัดช่องว่างค่าจ้างจะใช้ตั้งแต่ปี 2028 สำหรับภาคเอกชน (มีรายงาน)[^19]

สิ่งนี้หมายความว่า: เปรียบเทียบข้อเสนอกับ SMIC และขั้นต่ำของข้อตกลงร่วมที่ถูกต้อง ขอตัวเลขรายปีก่อนหักและรายการสิ่งตอบแทนเพิ่มเติมเป็นลายลักษณ์อักษร และอย่าเพิ่งหวังพึ่งกฎหมายห้ามถามประวัติเงินเดือน

เศรษฐกิจฝรั่งเศสในตัวเลข

*แหล่งที่มา: ธนาคารโลก, World Development Indicators (เข้าถึงเมื่อ 24 ตุลาคม 2026)*[^3]

ธนาคารโลกยังระบุอัตราว่างงาน 7.5% และการว่างงานของเยาวชน (อายุ 15 ถึง 24 ปี) 18.9% สำหรับปี 2025 และจำนวนผู้อพยพระหว่างประเทศ 9,186,757 คนสำหรับปี 2024[^3]

ข้อมูลปี 2026 (มีรายงาน) INSEE รายงานอัตราว่างงานตามนิยามขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ที่ 8.3% ของกำลังแรงงานในไตรมาสสองปี 2026 เพิ่มขึ้น 0.2 จุดจากไตรมาสแรกและ 0.7 จุดจากปีก่อน หรือราว 2.7 ล้านคน (Informations rapides n° 192, 7 สิงหาคม 2026) INSEE ยังรายงานว่าราคาผู้บริโภคเพิ่มขึ้น 3.1% เทียบรายปีในเดือนกันยายน 2026 และประชากรประมาณ 69.1 ล้านคน ณ 1 มกราคม 2026 (ตัวเลขชั่วคราว) เราเปิด insee.fr ไม่ได้ จึงโปรดถือว่าเป็นข้อมูลที่มีรายงานและตรวจสอบกับการเผยแพร่ครั้งถัดไป ชุดข้อมูลของธนาคารโลกและ INSEE ใช้นิยามต่างกัน จึงควรเปรียบเทียบสิ่งที่เทียบกันได้

อาชีพขาดแคลน รายการ métiers en tension อย่างเป็นทางการคือ arrêté ลงวันที่ 21 พฤษภาคม 2025 ออกตามมาตรา L.414-13 ของประมวลกฎหมายเข้าเมือง (CESEDA) อาจปรับปรุงได้ทุกปี และเราไม่พบ arrêté ฉบับใหม่กว่า ณ 24 ตุลาคม 2026[^24]

สิ่งนี้หมายความว่า: การเติบโตช้า การว่างงานเพิ่มขึ้นในปี 2026 และเงินเฟ้อกลับมาสูงกว่า 3% ในข้อมูลที่มีรายงาน เรซูเม่ที่แม่นยำและอิงหลักฐาน รวมถึงความเข้าใจที่ชัดเจนเรื่อง SMIC และโครงสร้างค่าจ้างของสายงาน จึงสำคัญกว่าโปรไฟล์ทั่วไป

ใบอนุญาตทำงานและกฎสำหรับแรงงานต่างชาติ

กฎหมายลงวันที่ 26 มกราคม 2024 (เลขที่ 2024-42) เปลี่ยนชื่อ "passeport talent" เป็นใบอนุญาต "talent" และสร้างเส้นทางปรับสถานะข้างต้นเป็นมาตรการทดลอง[^21][^23] หนังสือเวียนลงวันที่ 23 มกราคม 2025 ยกเลิกหนังสือเวียน Valls ปี 2012 ว่าด้วยการรับเข้าพำนักเป็นกรณีพิเศษ

ชาวญี่ปุ่น

ชาวญี่ปุ่นเดินทางเข้าฝรั่งเศสได้โดยไม่ต้องขอวีซ่าสำหรับการพำนักระยะสั้นไม่เกิน 90 วันในรอบ 180 วันตามกฎเชงเกนทั่วไป การพำนักนั้นไม่ให้สิทธิทำงาน มีโครงการ working holiday: กระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่นระบุฝรั่งเศสไว้ โดยมีโควตาปีละ 1,800 คนและช่วงอายุ 18 ถึง 30 ปี (ณ 1 เมษายน 2026) มีรายงานว่านัดหมายปี 2026 ที่สถานกงสุลปารีส สตราสบูร์ก และมาร์เซย์เต็มแล้ว และคาดว่าปฏิทินของปารีสสำหรับปี 2027 จะเปิดในเดือนธันวาคม 2026 (มีรายงาน)[^27] หากต้องการทำงานนอกโครงการนี้ ชาวญี่ปุ่นโดยปกติต้องมีนายจ้างที่ยื่นขอใบอนุญาตทำงาน

ความตกลงประกันสังคมญี่ปุ่น-ฝรั่งเศสลงนามเมื่อ 25 กุมภาพันธ์ 2005 และมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ 1 มิถุนายน 2007 ลูกจ้างที่ถูกส่งไปทำงานโดยปกติจะอยู่ในระบบของประเทศผู้ส่งได้สูงสุดห้าปี และรวมระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบได้ ครอบคลุมบำนาญและประกันสุขภาพ ไม่ครอบคลุมประกันการว่างงาน[^44] อนุสัญญาภาษีลงนามเมื่อ 3 มีนาคม 1995 และมีผลใช้บังคับเมื่อ 24 มีนาคม 1996 พิธีสารแก้ไขลงนามเมื่อ 11 มกราคม 2007 และมีผลใช้บังคับเมื่อ 1 ธันวาคม 2007[^49]

แรงงานต่างชาติในตัวเลข

ราว 4.5 ล้านคนที่เป็นชาวต่างชาติมีใบอนุญาตพำนักที่ยังมีผล ณ 31 ธันวาคม 2025 เพิ่มขึ้น 3.2% จากปีก่อน DGEF (สำนักงานการเข้าเมืองของกระทรวงมหาดไทย) บันทึกใบอนุญาตพำนักครั้งแรก 377,462 ใบในปี 2025 (ตัวเลขชั่วคราว เพิ่ม 9.2%): 116,835 ใบเพื่อการศึกษา 90,959 ใบเพื่อครอบครัว 88,001 ใบเพื่อมนุษยธรรม และ 50,848 ใบเพื่อเศรษฐกิจ ลดลง 13.2%[^29] INSEE รายงานผู้อพยพราว 8 ล้านคนในปี 2025 (ตัวเลขชั่วคราว พร้อมข้อควรระวังเรื่องข้อมูลอนุกรมขาดตอน) กระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่นนับชาวญี่ปุ่นที่ลงทะเบียนในฝรั่งเศสได้ 36,023 คน ณ 1 ตุลาคม 2025 ลดลง 2.8% และกระทรวงยุติธรรมนับชาวฝรั่งเศสในญี่ปุ่นได้ 17,333 คนในเดือนมิถุนายน 2025[^28]

กฎหมายแรงงาน: ชั่วโมงทำงาน การลา การบอกกล่าว และการเลิกจ้าง

ตัวเลขด้านล่างเป็นมาตรฐานตามกฎหมาย สัญญาหรือข้อตกลงร่วมของคุณอาจดีกว่า

วันหยุดราชการปี 2026

ฝรั่งเศสมีวันหยุดราชการ 11 วันในประมวลกฎหมายแรงงาน และในปี 2026 ตรงกับ:[^31]

เฉพาะ 1 พฤษภาคมเท่านั้นที่เป็นวันหยุดมีค่าจ้างตามบังคับ (มาตรา L3133-4) วันอื่นให้ตรวจสอบสัญญาหรือข้อตกลง ในอาลซัส-โมเซล (Bas-Rhin, Haut-Rhin และ Moselle) วันศุกร์ประเสริฐ (3 เมษายน 2026 เฉพาะในเทศบาลที่มีวัดโปรเตสแตนต์หรือโบสถ์ผสม) และวันที่สองของคริสต์มาส (วันเสาร์ที่ 26 ธันวาคม) ก็ใช้ด้วย[^30][^31]

ประกันสังคม: สิ่งที่คุณจ่ายและสิ่งที่คุณได้รับ

เพดาน เพดานประกันสังคมรายปี (PASS) ปี 2026 คือ 48,060 ยูโร (ประมาณ 53,790 USD / 8,435,000 JPY) หรือ 4,005 ยูโรต่อเดือน (ประมาณ 4,480 USD / 702,900 JPY)[^37]

CSG รวม 9.20% (หักลดหย่อนได้ 6.80%) และ CRDS 0.50% ทั้งสองคิดจาก 98.25% ของเงินเดือนก่อนหักไม่เกิน 192,240 ยูโร อัตรา AGIRC-ARRCO ยังมีส่วนเพิ่ม CEG และ CET ด้วย[^38][^39] เนื่องจาก CSG และ CRDS เก็บผ่านสลิปเงินเดือน จึงควรถือเป็นกึ่งภาษี (ดูภาษีด้านล่าง)

ประกันการว่างงาน ฝรั่งเศสมีประกันการว่างงาน ARE ซึ่งจ่ายโดย France Travail คุณต้องทำงาน 6 เดือน (130 วันหรือ 910 ชั่วโมง) ใน 24 เดือนล่าสุด (36 เดือนสำหรับผู้อายุ 55 ปีขึ้นไป) ระยะเวลาสูงสุดคือ 730 วันสำหรับอายุต่ำกว่า 55 ปี ลดเหลือ 548 วัน (18 เดือน) ขณะที่การปรับลด 25% ใช้อยู่ 913 วันเมื่ออายุ 55 ถึง 56 ปี และ 1,095 วันเมื่ออายุ 57 ปีขึ้นไป สำหรับ rupture conventionnelle สูงสุดคือ 15 เดือนสำหรับผู้อายุต่ำกว่า 55 ปีตั้งแต่ 1 กันยายน 2026 (ข้อบัญญัติเพื่อการบังคับใช้ยังรอประกาศ)[^40] มีรายงานว่าแรงงานต่างชาติที่อยู่ในระบบประกันและมีสิทธิทำงานที่ถูกต้องมีสิทธิเช่นเดียวกับแรงงานฝรั่งเศสเมื่อเข้าเงื่อนไขครบ โปรดยืนยันกับ France Travail

ประกันสุขภาพ Protection universelle maladie (PUMa) คุ้มครองผู้ที่ทำงานในฝรั่งเศสหรือพำนักอย่างมั่นคงและสม่ำเสมอ ผู้ที่ทำงานไม่มีระยะรอ ส่วนผู้ไม่ได้ทำงานรอ 3 เดือน (มีข้อยกเว้น เช่น ผู้ลี้ภัย) กฎหมายจัดสรรเงินประกันสังคมปี 2026 เพิ่มเงินสมทบทางการเงินสำหรับผู้รับสิทธิที่ไม่ได้ทำงานบางกลุ่ม[^41] ประกันสุขภาพเสริม (mutuelle) เป็นข้อบังคับในบริษัทส่วนใหญ่ โดยนายจ้างออกอย่างน้อย 50%[^42]

บำนาญ การปฏิรูปปี 2023 ที่เพิ่มอายุตามกฎหมายถูกระงับถึง 1 มกราคม 2028 โดยกฎหมายจัดสรรเงินประกันสังคมปี 2026 (กฎหมายเลขที่ 2025-1403 ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2025) สำหรับบำนาญที่เริ่มตั้งแต่ 1 กันยายน 2026 ผู้เกิดปี 1964 เกษียณได้เมื่ออายุ 62 ปี 9 เดือนด้วย 170 ไตรมาส ผู้เกิดตั้งแต่เมษายนถึงธันวาคม 1965 เมื่ออายุ 63 ปีด้วย 171 ไตรมาส อายุถึง 64 ปีเฉพาะผู้เกิดตั้งแต่ปี 1969[^43]

ความตกลงญี่ปุ่น-ฝรั่งเศส ดูส่วนชาวญี่ปุ่น: ครอบคลุมบำนาญและประกันสุขภาพ ไม่ครอบคลุมประกันการว่างงาน[^44]

ภาษีของลูกจ้าง

ตารางภาษีเงินได้ของฝรั่งเศสสำหรับรายได้ปี 2025 (ประเมินภาษีในปี 2026) กำหนดโดยกฎหมายการคลังปี 2026 และปรับดัชนี 0.9%:[^45]

• Quotient familial รายได้ครัวเรือนถูกหารด้วยจำนวนส่วนภาษี และประโยชน์ของแต่ละครึ่งส่วนถูกจำกัดที่ 1,807 ยูโร (ประมาณ 2,020 USD / 317,100 JPY)[^45]
• Prélèvement à la source ภาษีเงินได้ถูกหักจากสลิปเงินเดือน หากนายจ้างไม่มีอัตราส่วนบุคคลของคุณ จะใช้ตารางเริ่มต้น จึงควรตรวจสอบอัตราที่แสดงในสลิป
• ผู้มีรายได้สูง อัตราที่แท้จริงขั้นต่ำ 20% (CDHR) ใช้กับรายได้ปี 2025 และ 2026 ที่เกิน 250,000 ยูโร (โสด) หรือ 500,000 ยูโร (คู่สมรส) ของรายได้อ้างอิง[^46]
• ไม่มีภาษีเงินได้ท้องถิ่น ฝรั่งเศสไม่มีภาษีท้องถิ่นจากเงินเดือนที่เทียบได้กับภาษีผู้อยู่อาศัยของญี่ปุ่น (住民税) เทศบาลได้รับเงินจากภาษีทรัพย์สิน เช่น taxe foncière และ taxe d'habitation สำหรับที่พักหลักถูกยกเลิกตั้งแต่ 1 มกราคม 2023 มีเพียงบ้านหลังที่สองเท่านั้นที่ต้องจ่าย[^47]
• CSG และ CRDS เงินสมทบทางสังคมเหล่านี้ (รวม 9.70% ก่อนใช้ฐาน 98.25%) ถูกเก็บ ณ ที่จ่ายและไม่ใช่ภาษีเงินได้ แต่ลดเงินที่คุณได้รับกลับบ้าน[^38]
• ระบอบผู้ย้ายถิ่นเข้า (impatriate) มาตรา 155 B ของประมวลรัษฎากรทั่วไป (CGI) ใช้กับผู้ที่ถูกจ้างจากต่างประเทศและไม่ได้เป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ทางภาษีในฝรั่งเศสในห้าปีปฏิทินก่อนหน้า ยกเว้นโบนัสการย้ายถิ่นและรายได้บางประเภทจนถึง 31 ธันวาคมของปีที่แปดหลังเริ่มปฏิบัติหน้าที่ โดยมีเพดาน ค่าจ้างส่วนที่เหลือต้องไม่ต่ำกว่าเพื่อนร่วมงานที่เทียบเคียงได้[^48]
• อนุสัญญากับญี่ปุ่น ดูส่วนชาวญี่ปุ่นสำหรับวันที่[^49]
• ภาษีมูลค่าเพิ่ม (TVA) ราคาสินค้าสำหรับผู้บริโภครวม VAT แล้ว ในฝรั่งเศสแผ่นดินใหญ่ อัตรามาตรฐานคือ 20% และอัตราลดหย่อน 10% (เช่น ยาที่ไม่ได้รับการชดเชย) 5.5% (เช่น ผลิตภัณฑ์อนามัยสตรี) และ 2.1% (เช่น ยาที่ประกันสังคมชดเชย) คอร์ซิกาและจังหวัดโพ้นทะเลมีอัตราของตนเอง[^57]

สิ่งนี้หมายความว่า: เปรียบเทียบข้อเสนอจากเงินสุทธิหลังหักเงินสมทบทางสังคมและภาษีเงินได้ และขอให้นายจ้างจำลองสลิปเงินเดือนก่อนตัดสินใจ

แหล่งหางาน บริษัทจัดหางาน และการหลอกลวงเรื่องงาน

บริษัทจัดหางาน Adecco, Randstad, Michael Page และ Hays ดำเนินงานในฝรั่งเศส[^52] ใช้บริษัทจัดหางานเป็นช่องทางหนึ่ง ไม่ใช่ผู้คุมประตู

ค่าธรรมเนียม มาตรา L5321-3 ระบุว่าห้ามเรียกเก็บเงินทั้งทางตรงและทางอ้อมจากผู้หางานเพื่อตอบแทนบริการจัดหางาน (มีข้อยกเว้นสำหรับศิลปินการแสดงและตัวแทนนักกีฬา)[^55] หากมีผู้เรียกเก็บค่าธรรมเนียมเพื่อหางานให้คุณ ให้ถือว่าเป็นสัญญาณเตือน

การหลอกลวง Cybermalveillance.gouv.fr บริการช่วยเหลือผู้เสียหายจากภัยไซเบอร์ระดับชาติ เผยแพร่คำแนะนำเกี่ยวกับประกาศรับสมัครงานปลอมและข้อเสนองานที่ไม่ได้ร้องขอ ปรับปรุงเมื่อ 28 มกราคม 2026 ร่วมกับ France Travail[^53] ตรวจสอบนายจ้างและเลขทะเบียนของนายจ้าง อย่าจ่ายเงินสำหรับ "การดำเนินเรื่องใบอนุญาต" อุปกรณ์ หรือการอบรม และอย่าส่งสำเนาบัตรประจำตัวก่อนมีสัญญาจริง คุณแจ้งเนื้อหาผิดกฎหมายและการฉ้อโกงได้ที่ internet-signalement.gouv.fr[^54]

รายการตรวจสอบก่อนสมัคร

• [ ] ภาษาตรงกับประกาศรับสมัครหรือพอร์ทัล
• [ ] เรซูเม่ยาวหนึ่งหรือสองหน้า และหลักฐานที่แข็งแรงที่สุดหาได้ง่าย
• [ ] ทุกวันที่ วุฒิ และระดับภาษาอธิบายได้
• [ ] ลบเหตุที่ได้รับความคุ้มครองและรายละเอียดส่วนบุคคลที่ไม่จำเป็นแล้ว และตัดสินใจเรื่องรูปถ่ายแล้ว
• [ ] บรรทัดใบอนุญาตหรือสถานะสั้นและเป็นความจริง หรือไม่ใส่
• [ ] ฉันรู้ข้อตกลงร่วมสภาพการจ้าง SMIC และสิ่งที่แพ็กเกจรวมอยู่
• [ ] ฉันตรวจสอบข้อกำหนดการรับรองปริญญาและวิชาชีพควบคุมแล้ว
• [ ] ไม่มีใครเรียกเก็บค่าธรรมเนียมจากฉันก่อนลงนามสัญญา
• [ ] PDF เลือกข้อความได้ และฉันบันทึกฉบับที่ส่งไปอย่างถูกต้อง

วิธีใช้ AIResume

เก็บเรซูเม่หลักไว้หนึ่งฉบับใน AIResume และสร้างฉบับฝรั่งเศสสำหรับแต่ละตำแหน่งงาน: ลบรายละเอียดเหตุที่ได้รับความคุ้มครอง ปรับหัวเรื่องและหลักฐานในหน้าแรกให้เหมาะสม แล้วส่งออกเป็น PDF เว้นแต่นายจ้างขอรูปแบบอื่น ใช้คู่มือเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS ของเราสำหรับการตรวจไฟล์ และบันทึกฉบับที่ส่งไปจริงพร้อมวันที่

คู่มือ AIResume ที่เกี่ยวข้อง

• เว็บหางานในฝรั่งเศส
• รูปแบบเรซูเม่เบลเยียม
• รูปแบบเรซูเม่สวิตเซอร์แลนด์
• วิธีเขียนเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS
• คู่มือรูปแบบเรซูเม่อังกฤษ
• เว็บหางานในเบลเยียม

แหล่งที่มา

[^1]: Code du travail, art. L1221-6

[^2]: Code du travail, art. L1132-1; Service-public.gouv.fr การเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน (F1642)

[^3]: ธนาคารโลก, World Development Indicators: ฝรั่งเศส (เข้าถึงเมื่อ 24 ตุลาคม 2026)

[^4]: อัตราอ้างอิงแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศของยูโร ECB, 23 ตุลาคม 2026

[^5]: Code du travail, art. L1221-3

[^6]: CNIL, คู่มือการสรรหาบุคลากร (30 มกราคม 2023, fiche 16 ปรับปรุงพฤษภาคม 2026)

[^7]: France Éducation international, วิธีขอหนังสือรับรอง; การรับรองปริญญา

[^8]: Code du travail, art. L1221-8; art. L1221-9

[^9]: Défenseur des droits, วิธีรู้ว่าคุณตกเป็นเหยื่อการเลือกปฏิบัติหรือไม่

[^10]: Code du travail, art. L1221-7

[^11]: Code du travail, art. L1225-2

[^12]: CNIL, นายจ้างเก็บแฟ้มใบสมัครของฉันได้หรือไม่

[^13]: ข้อบังคับ (EU) 2026/1744, ราชกิจจานุเบกษา 24 กรกฎาคม 2026; คณะมนตรีสหภาพยุโรป, ข่าวแจก 29 มิถุนายน 2026

[^14]: Code du travail, art. L1234-19; art. D1234-6; art. L1234-20

[^15]: Code du travail, art. L1221-19; art. L1221-21

[^16]: Service-public.gouv.fr, gratification ฝึกงาน (F32131)

[^17]: Service-public.gouv.fr, SMIC (F2300)

[^18]: Service-public.gouv.fr, ค่าจ้างผู้ฝึกอาชีพ (F2918)

[^19]: รายงานการประชุมคณะรัฐมนตรี 10 กันยายน 2026; GHR, การนำกฎความโปร่งใสด้านค่าจ้างไปบังคับใช้ (มีรายงาน)

[^20]: Service-public.gouv.fr, ใบอนุญาตทำงานสำหรับชาวต่างชาติ (F3100)

[^21]: Service-public.gouv.fr, บัตร Talent และ Blue Card (F16922)

[^22]: Service-public.gouv.fr, ระดับภาษาสำหรับใบอนุญาตพำนัก (F34501); ข่าว A18713

[^23]: Service-public.gouv.fr, การรับเข้าพำนักเป็นกรณีพิเศษ (F16053)

[^24]: กระทรวงมหาดไทย, รายการอาชีพขาดแคลนสำหรับแรงงานต่างชาติ

[^26]: Campus France, ใบอนุญาตพำนักสำหรับผู้หางานและผู้ก่อตั้งธุรกิจ

[^27]: กระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่น, working holiday

[^28]: กระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่น, ข้อมูลฝรั่งเศส

[^29]: กระทรวงมหาดไทย, ใบอนุญาตพำนักในปี 2025

[^30]: Code du travail: L3121-27; L3121-18; L3121-20; L3121-22; L3121-36; L3121-33; L3121-64; L2242-17; L3141-3; L3133-1; L3133-4

[^31]: Service-public.gouv.fr: เวลาทำงาน (F1911); โควตาล่วงเวลา (F2391); วันลาพักร้อนแบบได้รับค่าจ้าง (F2258); วันหยุดราชการ (F2405)

[^32]: Service-public.gouv.fr: ช่วงทดลองงาน (F1643); CDD (F38); สัญญา CDD (F36)

[^33]: Code du travail, art. L1234-1; Service-public.gouv.fr, ค่าชดเชยเลิกจ้างตามกฎหมาย (F987)

[^34]: Code du travail, art. L1235-3; Service-public.gouv.fr, ค่าชดเชยการเลิกจ้าง (F1848)

[^35]: Service-public.gouv.fr, rupture conventionnelle (F19030); F31539

[^36]: Service-public.gouv.fr: ลาคลอด (F2265); ลาของบิดา (F3156); ลาเพิ่มเติมเนื่องจากการเกิด (F39685)

[^37]: URSSAF, เพดานประกันสังคม

[^38]: URSSAF, อัตราเงินสมทบภาคเอกชน

[^39]: AGIRC-ARRCO, เงินสมทบปี 2026

[^40]: Service-public.gouv.fr, สิทธิประโยชน์กรณีว่างงาน (F38881); ข่าว A18945

[^41]: Service-public.gouv.fr, PUMa (F34308)

[^42]: URSSAF, ประกันสุขภาพเสริม; Service-public.gouv.fr (F20739)

[^43]: Service-public.gouv.fr, การระงับการปฏิรูปบำนาญ (A18825)

[^44]: Japan Pension Service, ความตกลงประกันสังคมญี่ปุ่น-ฝรั่งเศส

[^45]: Service-public.gouv.fr, ตารางภาษีเงินได้ (F1419); ข่าว A18045

[^46]: Service-public.gouv.fr, ภาษีขั้นต่ำสำหรับรายได้สูง (A18878)

[^47]: Service-public.gouv.fr, taxe d'habitation (F42)

[^48]: BOFiP, ระบอบผู้ย้ายถิ่นเข้า (BOI-RSA-GEO-40-10-20)

[^49]: กระทรวงการคลังญี่ปุ่น, รายการอนุสัญญาภาษี

[^50]: France Travail; พื้นที่ผู้สมัคร

[^51]: Welcome to the Jungle; Indeed France; HelloWork; Cadremploi; LinkedIn; EURES; 1jeune1solution

[^52]: Adecco France; Randstad France; Michael Page France; Hays France

[^53]: Cybermalveillance.gouv.fr, การหลอกลวงเรื่องงาน; ประกาศรับสมัครงานปลอม; ข้อเสนองานที่ไม่ได้ร้องขอ

[^54]: Internet-signalement.gouv.fr

[^55]: Code du travail, art. L5321-3

[^56]: URSSAF, อัตราเงินสมทบภาคเอกชน 2026

[^57]: Service Public Entreprendre, อัตรา VAT ในภาคสุขภาพและสุขอนามัย (ตรวจสอบ 18 มิถุนายน 2025)