Поиск работы в Финляндии в 2026 году: сайты вакансий, оплата труда, разрешения на работу и трудовое право

Автор: AIResume Editorial Team

Последнее обновление: 22 октября 2026 г.

Финляндия — северная страна с высоким уровнем дохода и населением около 5.65 млн человек; её экономика опирается на экспорт, промышленность и сильный технологический сектор. Рынок труда для соискателей непростой: Всемирный банк указывает безработицу 9.5% за 2025 год, а Статистическое управление Финляндии сообщает о 10.4% за сентябрь 2026 года. Национальные языки — финский и шведский, во многих организациях рабочим языком является финский, а английский распространён в технологических и международных компаниях и в некоторых вакансиях района Хельсинки. Ваш путь зависит от гражданства. Граждане ЕС и ЕЭЗ могут работать после регистрации, а гражданам других стран, как правило, нужен вид на жительство, привязанный к работе.

В этом руководстве рассматриваются экономика в цифрах, где искать работу, правила оплаты труда, разрешения на работу, трудовое право, праздничные дни, социальное обеспечение, налоги и то, чего работодатели ждут от резюме. О других рынках см. наши опубликованные руководства по сайтам вакансий: Великобритания, Ирландия, Бельгия, Франция и Швейцария.

Редакционная оговорка: это практическое руководство по поиску работы, а не юридическая, иммиграционная или налоговая консультация. Мы приводим только те цифры, которые смогли прочитать в официальном или первоисточнике, а данные из сообщений прессы или вторичных обзоров помечаем как «по сообщениям» (reported) или «вероятно» (likely). Перед подписанием проверьте детали в Job Market Finland и муниципальных службах занятости, Министерстве экономики и занятости, Финской миграционной службе (Migri), Статистическом управлении Финляндии, Kela, Налоговой администрации Финляндии (Vero) и Finlex.

Экономика Финляндии в цифрах

*Источник: Всемирный банк, World Development Indicators (дата обращения: 21 октября 2026 г.).*[^1]

Всемирный банк также указывает модельную оценку безработицы 9.5% и молодёжной безработицы (возраст 15–24 года) 21.5% за 2025 год, численность международных мигрантов 514,432 человека в 2024 году и личные денежные переводы, полученные в размере 0.3% ВВП в 2025 году.[^1] Приведённые ниже национальные данные более свежие и построены по собственной методике обследования Статистического управления Финляндии, поэтому не смешивайте два набора.

Мы пересчитываем евро в доллары США по курсу USD 1.1234 за EUR 1 — референсному курсу ЕЦБ на 21 октября 2026 года — и округляем пересчёты, указывая «около», потому что курс меняется ежедневно.[^4]

Что это значит для соискателя: при безработице выше 10% в сентябре 2026 года конкуренция за опубликованные вакансии реальна, а сам показатель не говорит, какие отрасли нанимают и насколько хорошо требуется знать финский. Прочитайте объявления в вашей целевой отрасли, прежде чем решать, сколько времени отвести на изучение языка.[^2]

Поиск работы в Финляндии в одной таблице

Что это значит для соискателя: зарегистрируйтесь в Job Market Finland, если планируете позже получать пособия, выберите два общих сайта вакансий, добавьте канал, подходящий вашему статусу (государственный сектор, англоязычный, стартапы или студенческий), и настройте оповещения. Считайте таблицу снимком на 22 октября 2026 года, а не рейтингом.

Государственные службы занятости после реформы TE24

С 1 января 2025 года государственные службы занятости организуют муниципалитеты — по отдельности или в объединённых районах занятости не менее чем с 20,000 человек рабочей силы (закон 380/2023, ст. 12). В сообщениях упоминается около 45 таких районов; эту цифру мы нашли только в муниципальной брошюре.[^5] Услуги бесплатны для частных клиентов и работодателей (ст. 6). Орган обязан организовать первичную беседу в течение пяти рабочих дней с начала вашего поиска работы (ст. 31). Если вы безработный соискатель, ваш план занятости включает три одномесячных периода оценки, в каждом из которых вы откликаетесь на четыре возможности трудоустройства (ст. 44). Это не постоянное ежемесячное правило, и орган может уменьшить число, если подходящих вакансий мало.[^5] Вы также можете создать профиль соискателя без регистрации (ст. 128); публикация профиля, чтобы работодатели могли вас найти, добровольна (ст. 129).[^5]

Каналы на английском языке и для международных специалистов

International House Helsinki называет среди связанных с ним служб Migri, Агентство цифровых и демографических данных (DVV), Vero, Kela и государственные службы занятости.[^9] У International House Tampere есть собственный городской домен, а EURES предоставляет гражданам ЕС информацию о рынке труда Финляндии.[^9] Сеть университетских карьерных служб Aarresaari, по данным страниц университетов, использует общий для участников портал JobTeaser (вероятно).[^10]

Рекрутинговые и кадровые агентства

Согласно ст. 144 закона 380/2023, частные поставщики услуг в сфере занятости не вправе взимать с соискателя плату за посредничество, за информацию или консультации о вакансиях и поиске работы либо за регистрацию в качестве соискателя. Они также не вправе взимать плату с работника агентства, который переходит в компанию-пользователя после направления. Наказание предусмотрено Уголовным кодексом, гл. 47, ст. 6.[^11] Агентская занятость регулируется иначе, чем посредничество. В Законе о трудовых договорах (55/2001) гл. 1 ст. 7 даёт компании-пользователю право руководить работой и контролировать её, а также возлагает обязанности работодателя, связанные с самой работой.[^12] Согласно ст. 5 Закона об ответственности подрядчика (1233/2006), клиент, использующий работников агентств, обязан получить такие документы, как справка об отсутствии налоговой задолженности и справка о пенсионном страховании.[^12]

Отраслевое объединение кадровых компаний — Henkilöstöala HELA (henkilostoala.fi), более 430 компаний-членов. Рабочие сайты есть у Barona, StaffPoint, Adecco, Manpower, Eilakaisla и Seure; Eezy поглотила прежний бренд VMP.[^11] Нейтрального рейтинга агентств мы не нашли.

Оплата труда в 2026 году: законного минимального размера оплаты труда нет

В Финляндии нет законного минимального размера оплаты труда. Нижние границы оплаты задают коллективные соглашения (TES), а Закон о трудовых договорах, гл. 2 ст. 7, придаёт общеобязательным соглашениям юридическую силу для работодателей соответствующей отрасли. Если соглашение не применяется, гл. 2 ст. 10 устанавливает лишь правило «разумной оплаты».[^13] Поэтому самая низкая ставка в таблице соглашения — это нижняя граница для отрасли, а не национальная ставка. Оба приведённых ниже соглашения — таблицы профсоюзов, а не закон.

Таблица соглашения в рознице действует с 1 августа 2026 года и относится к группе A, второй год; почасовая ставка — это месячная сумма, делённая на 160, а с 1 октября 2026 года применяется новая система классификации должностей, поэтому для некоторых должностей таблица может измениться. Цифра для гостиниц и ресторанов относится к группе 1, стаж от 0 до 2 лет.[^14] Официальных таблиц для строительства, уборки и социальных услуг мы прочитать не смогли, поэтому цифр по ним не даём.

Последняя таблица заработков Статистического управления Финляндии охватывает 2024 год; первый дециль составляет EUR 2,483, а девятый — EUR 6,119 в месяц.[^16] Свободная рыночная аренда в третьем квартале 2026 года в среднем составила за квадратный метр в месяц: EUR 21.37 в Хельсинки, EUR 18.86 в Эспоо и Кауниайнене, EUR 16.98 в Тампере, EUR 15.64 в Турку и EUR 14.19 в Оулу. Среднее по стране — EUR 15.99.[^17]

Что это значит для соискателя: спросите, какое коллективное соглашение применяется и к какой тарифной группе относится ваша должность, потому что именно это задаёт нижнюю границу. Квартира в 50 квадратных метров в Хельсинки при EUR 21.37 за квадратный метр стоит около EUR 1,069 в месяц, то есть больше половины самой низкой зарплаты по таблице в рознице, поэтому перед согласием сравните любое предложение с местной арендой.

Разрешения на работу и пути для граждан стран вне ЕС

Правила выдачи разрешений часто меняются. В таблице указаны основные пути и то, что нам удалось проверить. Перед подачей заявления уточните актуальные условия в Migri.

Сезонная работа — отдельный путь: согласно Закону о сезонных работниках (907/2017), разрешение может действовать до девяти месяцев в любых 12, а сбор дикорастущих ягод подпадает под действие Закона с 17 февраля 2025 года.[^21]

Если вы потеряли работу. С 11 июня 2025 года у держателя рабочего разрешения есть три месяца, чтобы найти новую работу, и шесть месяцев, если он специалист (включая держателя Blue Card) или более двух лет имел разрешение, основанное на работе. Разрешение должно оставаться действительным, и по окончании срока оно может быть аннулировано, если нет новой работы или иного основания. Работодатели обязаны сообщить в Migri о досрочном прекращении трудовых отношений в течение 14 дней.[^22]

Граждане Японии. Граждане Японии могут находиться в Шенгенской зоне без визы до 90 дней в любой период в 180 дней (вероятно; проверьте перед поездкой, так как действует Система въезда/выезда ЕС, а запуск ETIAS запланирован на последний квартал 2026 года).[^23] Безвизовый въезд не даёт права работать. Соглашение о рабочих каникулах между Японией и Финляндией было подписано 11 мая 2022 года и вступило в силу 1 августа 2023 года.[^20] Migri устанавливает такие условия: возраст 18–30 лет, каникулы как основная цель и работа как второстепенная, без сопровождающих иждивенцев, средства около EUR 2,450 на первые три месяца, страховка и разрешение сроком до одного года. Первое разрешение подаётся за границей, и Migri указывает сбор EUR 530 за электронную заявку.[^20] Министерство иностранных дел Японии (MOFA) не указывает лимита участников, едущих в Финляндию, и указывает лимит 200 для финских участников, едущих в Японию.[^24] MOFA насчитало 2,545 японских резидентов в Финляндии на 1 октября 2025 года, из них 1,484 постоянных и 1,061 долгосрочных резидентов.[^24]

Иностранные работники в Финляндии в цифрах

Что это значит для соискателя: определите свой путь до подачи заявления. Работа с зарплатой EUR 3,937 в месяц и выше может подойти для разрешения специалиста или Blue Card с ускоренной процедурой; для менее оплачиваемой работы нужно EUR 1,600 и оплата по коллективному соглашению. Посетитель работать не может, а гражданин Японии в возрасте 18–30 лет может подать заявление на рабочие каникулы из-за границы.

Трудовое право: рабочее время, отпуск и увольнение

Ваш договор может быть лучше этих минимумов, а коллективное соглашение может изменить несколько из них.

Закон о ежегодных отпусках добавляет до 24–30 рабочих дней в год по мере роста стажа. Отпускная премия в Законе не предусмотрена; обычно её устанавливают коллективные соглашения, часто в размере 50%, и она варьируется.[^26] Сроки уведомления можно согласовать иначе, вплоть до шести месяцев.[^26]

Что это значит для соискателя: испытательный срок до шести месяцев означает, что первые месяцы — наименее защищённые. Запросите применимое коллективное соглашение и прочитайте положения о сроке уведомления и отпускных.

Правила увольнения и реформы 2026 года

С 1 января 2026 года (закон 1390/2025) работодатель может уволить по причинам, связанным с личностью работника, при наличии надлежащей причины (*asiallinen syy*), оцениваемой в совокупности, а предупреждение требуется, кроме случая очень серьёзного нарушения. Увольнения по экономическим или производственным причинам по-прежнему требуют надлежащей и весомой причины (*asiallinen ja painava*). Поведение, имевшее место до 1 января 2026 года, оценивается по прежнему правилу.[^26]

С 1 июня 2026 года (закон 412/2026) работодатель может предложить срочный договор без указания причины при первых трудовых отношениях между сторонами за предшествующие пять лет — не более чем на один год. В остальных случаях по-прежнему нужна обоснованная причина. Правительственный законопроект о прозрачности оплаты труда (HE 129/2026), по сообщениям, нацелен на 1 января 2027 года и пока не стал законом.[^26]

Праздничные дни в 2026 году

Согласно ст. 4 Закона о ежегодных отпусках, воскресенья, церковные праздники, День независимости, канун Рождества, канун Иванова дня (Midsummer Eve), Пасхальная суббота и 1 мая считаются нерабочими днями для целей оплаты отпуска. Оплачивается ли праздничный день, зависит от вашего договора и соглашения, а не от общего правила.[^26]

Несколько праздников в 2026 году выпадают на субботу или воскресенье, поэтому сами по себе они не добавляют лишнего выходного будня.[^26]

Социальное обеспечение: пенсия, пособие по безработице и медицинское страхование

Взносы работника удерживаются из зарплаты, а работодатель платит свою часть. Vero публикует следующие ставки на 2026 год.[^27]

Покрытие Kela для приезжающих работников. Kela сообщает, что работа в Финляндии с зарплатой не менее EUR 800.02 в месяц даёт право на некоторые пособия Kela, такие как пособие по болезни и карта Kela, с начала работы. С 1 апреля 2026 года пособия Kela, основанные на проживании, требуют действительного вида на жительство (по сообщению новостей Kela).[^28]

Пособия по безработице. Пособие, связанное с заработком, которое выплачивает фонд страхования от безработицы, требует 12 месяцев членства в фонде и 12 месяцев работы за предыдущие 28 месяцев, в каждом случае с застрахованной оплатой не менее EUR 930. Установлен срок ожидания семь рабочих дней. Полная сумма выплачивается 40 дней, затем 80% до 170 дней выплат, затем 75%.[^29] 1 мая 2026 года базовое суточное пособие и пособие рынка труда были отменены. Их заменила общая поддержка (*yleistuki*) от Kela в размере EUR 37.21 в день (около USD 42), которая зависит от доходов, требует постоянного проживания в Финляндии и регистрации в Job Market Finland.[^28] Любой член фонда, отвечающий условиям, может получить пособие, связанное с заработком, поэтому иностранцы могут быть охвачены, если соответствуют требованиям (вероятно); уточните в своём фонде и в Kela.[^28]

Соглашение о социальном обеспечении между Японией и Финляндией. Соглашение подписано 23 сентября 2019 года и вступило в силу 1 февраля 2022 года. Оно охватывает пенсии (в Финляндии — TyEL) и страхование от безработицы, но не медицинское страхование. Командирование из одной страны в другую может длиться до пяти лет, а по согласию обеих стран — до восьми лет. Свидетельство о страховом покрытии выдаёт Японская пенсионная служба.[^30]

Что это значит для соискателя: наёмный работник платит 7.30% пенсионного взноса TyEL и 0.89% страхования от безработицы, плюс взнос на медицинское обслуживание. Раннее вступление в фонд страхования от безработицы важно, потому что для пособия, связанного с заработком, нужно 12 месяцев членства.

Налоги на зарплату

В Финляндии действуют прогрессивный государственный подоходный налог, единый муниципальный налог и несколько более мелких сборов. Vero публикует государственную шкалу на 2026 год.[^31]

• Муниципальный налог. Муниципальный налог в 2026 году колеблется от 4.70% (Кауниайнен) до 10.90% (Pomarkku) при взвешенном среднем 7.57%, по данным Ассоциации налогоплательщиков на основе данных Vero (вероятно). Это ближайший аналог японского местного налога (jūminzei), и его устанавливает ваш муниципалитет проживания.[^32]
• Церковный налог. Члены церкви платят его по ставке прихода. Национальной таблицы на 2026 год мы не нашли, поэтому уточните в своём приходе.
• Налог YLE. 2.5% с дохода свыше EUR 15,150, максимум EUR 160.[^31]
• Налог у источника для ключевых работников. Единая ставка 25% с 2026 года (ранее 32%) по Закону о налоге у источника для иностранных ключевых работников 1551/1995. Условия с 2026 года включают зарплату не менее EUR 5,800 в месяц, особую экспертизу и отсутствие налогового резидентства в Финляндии в течение пяти предыдущих лет; максимальный срок для иностранных граждан — 84 месяца. Налоговую карточку нужно запросить в течение 90 дней после начала работы.[^33]
• Краткосрочное пребывание. Налог у источника обычно составляет 35% для нерезидента, находящегося до шести месяцев, с вычетом для нерезидента EUR 510 в месяц или EUR 17 в день на карточке.[^34]
• Налоговая карточка. Без налоговой карточки для заработной платы удерживается 60%.[^35]
• НДС. Стандартная ставка — 25.5%, действует с 1 сентября 2024 года. Пониженная ставка снизилась с 14% до 13.5% с 1 января 2026 года для таких товаров, как продукты питания, рестораны, книги, лекарства, пассажирский транспорт, проживание и билеты на спортивные и культурные мероприятия. 10% теперь применяется только к газетам и журналам.[^36]

Что это значит для соискателя: более высокой государственной ставкой облагается только часть дохода сверх каждого порога, а муниципальный налог добавляется сверху. Проверьте ставку налога в налоговой карточке и первом расчётном листке, потому что результат зависит от муниципалитета и вашего статуса проживания.

Язык и чего финские работодатели ждут от резюме

• Язык. Во многих организациях ожидают финский или шведский. Английский распространён в технологических и международных компаниях. Уточните у работодателя, какой уровень требуется, и пишите резюме на языке объявления.
• Формат. Делайте резюме коротким, чётким и адаптированным под вакансию; законных правил о длине резюме или фотографии мы не нашли. Фотография необязательна, и её отсутствие законно. Согласно ст. 3 Закона о защите частной жизни в трудовой жизни (759/2004), работодатель может обрабатывать только данные, непосредственно необходимые для трудовых отношений, и вы не можете отказаться от этого правила своим согласием. Данные в первую очередь собираются у вас, а другие источники, например рекомендации, требуют вашего согласия (ст. 4). Статья 8 Закона о недискриминации (1325/2014) запрещает дискриминацию по таким признакам, как возраст, происхождение, гражданство, язык, религия, убеждения, здоровье, инвалидность и сексуальная ориентация. Ни один из законов не содержит перечня запрещённых вопросов на собеседовании.[^37]
• Квалификации. Признанием иностранных дипломов занимается Финское национальное агентство по образованию (OPH); проверьте тип решения для вашей профессии.[^38] Регулируемые медицинские профессии лицензирует Lupa- ja valvontavirasto (LVV), принявшее эти функции от Valvira 1 января 2026 года.[^38] Заявление Valvira 2025 года установило для медицинского персонала уровни языка YKI 3–4 по всем четырём навыкам, и работодатель также должен обеспечить достаточное знание языка (вероятно).[^38]
• Проверки работодателя. Согласно ст. 86 a Закона об иностранцах (301/2004), работодатель обязан проверить ваше право на работу до начала работы.[^39]
• Руководства. См. наше руководство по резюме, удобному для ATS и, как образец английского резюме, руководство по британскому формату CV.

Проверьте объявление, прежде чем передавать документы

• Рекрутер или агентство не вправе брать с соискателя плату за посредничество, консультации о вакансиях или регистрацию (закон 380/2023, ст. 144). Любую просьбу о плате считайте тревожным сигналом.[^11]
• Никогда не отправляйте копии паспорта или удостоверения личности, пока не приняли предложение.
• Сверьте название и адрес компании с её собственной страницей вакансий и убедитесь, что вакансия есть на сайте работодателя.
• Отказывайтесь от любых предложений, где вас просят получать и пересылать деньги для кого-то другого.
• О подозрении на мошенничество сообщайте в Национальный центр кибербезопасности (kyberturvallisuuskeskus.fi) или в полицию.[^40]

Семидневный план поиска работы

1. День 1: выберите две отрасли и сохраните 20 объявлений с двух общих сайтов и одного англоязычного или государственного канала.
2. День 2: составьте список повторяющихся должностей, навыков и требований к финскому языку.
3. День 3: подготовьте одно базовое резюме и адаптированную версию для самой подходящей отрасли.
4. День 4: настройте оповещения и просмотрите страницы вакансий работодателей.
5. День 5: если вам нужно разрешение, сравните предложение с порогами EUR 1,600 и EUR 3,937.
6. День 6: отправьте целевые отклики.
7. День 7: проанализируйте ответы и оставьте каналы, которые привели к контакту с рекрутером.

Итоговый чек-лист перед откликом

• [ ] Моё резюме чёткое и адаптировано под объявление.
• [ ] Я знаю, какое коллективное соглашение применяется и какова его нижняя граница оплаты.
• [ ] Если мне нужно разрешение, я знаю, какой путь подходит, и его порог зарплаты.
• [ ] Я знаю своё рабочее время, сверхурочные, срок уведомления, накопление отпуска и праздничные дни.
• [ ] Я знаю, что взносы TyEL, на случай безработицы и медицинское страхование, а также налог будут удержаны из зарплаты, и сравнил(а) чистую оплату.
• [ ] Агентство не просило у меня никакой платы.

Как использовать AIResume

Храните одно базовое резюме в AIResume и создавайте адаптированную версию для каждого объявления. Используйте руководство «как адаптировать резюме под описание вакансии», чтобы привести каждое резюме в соответствие с объявлением.

Связанные руководства AIResume

• Сайты вакансий в Великобритании
• Сайты вакансий в Ирландии
• Сайты вакансий в Бельгии
• Сайты вакансий во Франции
• Сайты вакансий в Швейцарии
• Руководство по британскому формату CV

Источники

[^1]: Всемирный банк, World Development Indicators: Финляндия (дата обращения: 21 октября 2026 г.)

[^2]: Статистическое управление Финляндии, таблица обследования рабочей силы 135z; Статистическое управление Финляндии, публикация об обследовании рабочей силы

[^3]: Статистическое управление Финляндии, таблица населения 11rm; Статистическое управление Финляндии, таблица языка и гражданства 11rh; Статистическое управление Финляндии, публикация о населении

[^4]: Европейский центральный банк, референсные курсы евро (21 октября 2026 г.)

[^5]: Finlex, закон 380/2023 об организации служб занятости; Job Market Finland, районы занятости начинают работу в январе; Job Market Finland, руководство по поиску работы; Сейняйоки, брошюра о службах занятости

[^6]: Kuntarekry; Valtiolle

[^7]: Oikotie Jobs; Alma Media, запуск Jobly (23 ноября 2022 г.)

[^8]: Academic Work; Jobs in Helsinki

[^9]: Work in Finland; International House Helsinki; International House Tampere; Город Турку, услуги по интеграции; Business Oulu; EURES, информация о рынке труда Финляндии

[^10]: Maria 01 jobs; Slush; Aarresaari; Университет Аалто, открытые вакансии; Хельсинкский университет, карьера

[^11]: Finlex, закон 380/2023, ст. 143–144; Henkilöstöala HELA; Barona; StaffPoint; Eezy; Adecco Finland; Manpower; Eilakaisla; Seure

[^12]: Finlex, Закон о трудовых договорах 55/2001; Finlex, Закон об ответственности подрядчика 1233/2006; Nokia careers; Supercell careers; Nordea careers; Wolt careers

[^13]: Finlex, Закон о трудовых договорах 55/2001, гл. 2

[^14]: PAM, руководство по оплате в рознице на 2025–2028 годы; PAM, таблица оплаты в гостиницах и ресторанах с 1 июня 2026 г.

[^15]: Migri, требование к доходу

[^16]: Статистическое управление Финляндии, таблица заработков 15au

[^17]: Статистическое управление Финляндии, таблица аренды 15fa; Статистическое управление Финляндии, публикация об аренде

[^18]: Migri, граждане ЕС

[^19]: Migri, ускоренная процедура (fast track)

[^20]: Migri, рабочие каникулы; Finlex, постановление 906/2023; Посольство Японии в Финляндии

[^21]: Finlex, Закон о сезонных работниках 907/2017; Правительство Финляндии, сборщики дикорастущих ягод и Закон о сезонных работниках

[^22]: Migri, защитный период при безработице и уведомление работодателей

[^23]: Европейская комиссия, пересмотренный график EES и ETIAS

[^24]: MOFA Японии, страны рабочих каникул; MOFA Японии, статистика японских граждан за рубежом

[^25]: Migri, статистика иммиграции 2025

[^26]: Finlex, Закон о рабочем времени 872/2019; Finlex, Закон о ежегодных отпусках 162/2005; Finlex, Закон о трудовых договорах 55/2001; Finlex, закон 1390/2025; Finlex, закон 412/2026

[^27]: Vero, взносы социального страхования; Vero, ставка налога и предельный доход

[^28]: Kela, пособия при переезде в Финляндию; Kela, общая поддержка социального обеспечения; Kela, новости об общей поддержке социального обеспечения

[^29]: Finlex, Закон об обеспечении по безработице 1290/2002

[^30]: Японская пенсионная служба, Финляндия; MOFA Японии, пресс-релиз о соглашении

[^31]: Vero, трудовые доходы; Vero, ставка налога и предельный доход

[^32]: Finnish Taxpayers, муниципальные налоги; Vero, решение о ставке налога для нерезидентов

[^33]: Vero, налогообложение ключевых работников

[^34]: Vero, работа в Финляндии у финского работодателя

[^35]: Vero, налоговая карточка для наёмных работников

[^36]: Vero, ставки НДС

[^37]: Finlex, Закон о защите частной жизни в трудовой жизни 759/2004; Finlex, Закон о недискриминации 1325/2014

[^38]: Финское национальное агентство по образованию (OPH); Job Market Finland, надзор за охраной труда переходит в Lupa- ja valvontavirasto; заявление Valvira о языковых навыках (Lausuntopalvelu/Hankeikkuna, 29 июля 2025 г.)

[^39]: Finlex, Закон об иностранцах 301/2004

[^40]: Национальный центр кибербезопасности Финляндии