ベルギーのCVフォーマット（2026年版）：公的機関の地域別アドバイス比較

最も確実なベルギーのCVフォーマットは、求人に応じた明確なA4サイズ1〜2ページの書類で、通常は最新の職歴を先頭に記載します。求人広告と同じ言語を使用し、語学力は正確に記述してください。電子メールで応募する場合は、企業やポータルサイトから別の形式を指定されない限り、PDF形式で送付します。

法的に定められた単一の「ベルギー標準CVテンプレート」は存在しません。ベルギーの公的職業紹介機関は、特に顔写真や個人情報の扱いについて異なるアドバイスを公開しています。本ガイドでは、VDAB（フランデレン地域）、Actiris（ブリュッセル首都圏地域）、Le Forem（ワロン地域）、およびドイツ語共同体のArbeitsamt（労働局）による最新のガイドラインを比較し、プライバシー保護法、民間企業の慣行、連邦政府の採用ルールと整理して解説します。

編集方針: 本ガイドは応募に関するガイダンスであり、法的助言ではありません。実際の求人情報および応募ポータルの指示が常に最優先されます。法令上の要件であると記載しているのは、ベルギーの公的機関が法律または規制上の義務と明記している場合に限られます。

60秒でわかるベルギーCVの基本設定

主なガイドライン参照先：VDAB、Actiris、Le Forem、Arbeitsamt、およびベルギーデータ保護機関。

なぜベルギー公的機関のアドバイスは一見矛盾しているように見えるのか

各地域の職業紹介機関はキャリア指導機関であり、1つの国家CV法が4種類に分かれているわけではありません。そのため、記述の違いは対象とする求職者層や応募の文脈の違いを反映しています。

この比較から、「ベルギーのCVには常に写真が必要」または「写真は禁止されている」という極論よりも有用なルールが導き出されます。すなわち、顔写真は一般的な必須要件ではないということです。求人情報で指定されていない場合、写真を掲載しないことが個人データを最小限に抑え、バイアスを避ける標準的な選択肢となります。

写真を添付する場合は、最近撮影したプロフェッショナルな画像を使用し、地域によってガイドラインが異なることを理解しておきましょう。ActirisのCV評価ページでは、写真が主観的な差別を引き起こす可能性があるという理由を説明しています。

*上の表でリンクされている4つの地域情報源に基づく視覚的要約。これらはガイドライン上の違いであり、4つの異なる法的制度を意味するものではありません。*

ベルギーのCVにはどのような個人情報を記載すべきか？

まずは、雇主があなたを特定し連絡を取るために必要な情報から始めます。

• フルネーム（氏名）
• ビジネス用メールアドレス
• 電話番号（国外から応募する場合は国番号を含む）
• 市区町村または現在の所在地（勤務開始時期や通勤に影響する場合）
• 関連する職業プロフィールやポートフォリオのリンク

生年月日、出生地、国籍、配偶者の有無、健康状態、宗教、政治的見解、労働組合への加入状況などの詳細情報は、標準的なヘッダーのチェックリストとして機械的に埋めるのではなく、個別に記載するかどうか判断してください。

ベルギーのデータ保護機関は、採用における質問は職務の性質や条件に関連するものに限られ、選考に厳密に必要な個人データのみが収集可能であると述べています。健康状態、政治的見解、宗教的・哲学的信仰、労働組合への加入、性生活などは敏感なカテゴリに指定されており、例外を除いて処理が原則禁止されています。また、現在の住所は関連性があるものの、過去の転居履歴は無関係であるとしています。当局の採用ガイドラインを読む。

この規則は雇主による情報収集と処理を規制するものであり、自主的にCVに記入した項目すべてが違法になるわけではありません。応募者にとっての実用的なアドバイスはデータ最小化です。つまり、職務適性の評価に役立たない情報を自発的に提供しないことです。規制対象の職種、セキュリティに厳しいポジション、または公的ポータルサイトで特定の項目が求められる場合は、CVに余計な識別情報を記載するのではなく、指定された手順に従って適切なチャネルから提示してください。

*上記のベルギーデータ保護機関の基準に基づく応募者向けガイダンスであり、省略された全ての項目が違法であると主張するものではありません。*

推薦人（リファレンス）はスペース埋めではなく同意に基づく判断

同機関は、候補者のデータは原則として候補者本人から直接取得すべきであるとしています。第三者から情報を取得しようとする雇主は、候補者に通知し、同意要件を満たす必要があります。また、CVに推薦人を記載することは、その人物への連絡に対する応募者の同意とみなされる場合があると注意を促しています。そのため、事前に推薦人に許可を得るか、あるいは「references available on request（要求に応じて推薦人を提示可能）」と記載するか、要求されるまでこのセクションを省略してください。

ベルギーのCVはどの言語で作成すべきか？

ベルギーにはオランダ語、フランス語、ドイツ語の3つの公用語があります。しかし、この憲法上の事実は民間企業がどの言語を求めているかを教えてくれるわけではありません。以下の優先順位で根拠を判断してください。

1. 求人情報やポータルサイトで明確に要求されている言語
2. 求人票や採用担当者との連絡で使用されている言語
3. 上記2つがあいまいな場合の雇主からの指示
4. これらを確認した上でのみ、地域の文脈

多国籍企業からの英語による求人であれば英語のCVで問題ありません。オランダ語またはフランス語で出された求人でその言語での応募が指定されている場合は、その言語で提出すべきです。雇主から要求されない限り、2つの言語バージョンを同時に送信しないでください。不一致な日付、スキルレベル、または表現が生じる原因になります。

連邦政府の職種の場合、言語は単なる形式ではなく手続き上の要件となります。Workingfor.beの求人では、選考言語でオンラインの職務経歴フィールドを入力することが求められ、その他の言語での入力は選考対象外となると明記されている場合があります。また、学位を取得した言語と異なる場合に言語テストが要求される職務もあります。そのため、「ブリュッセルなら英語で大丈夫」という安易なルールは危険です。正確な求人条件と連邦政府の採用プロセスを必ず確認してください。

*求人情報やポータルサイトの指示が最優先であり、採用担当者との連絡や地域の文脈は補足的な根拠となります。*

検証可能な方法で語学力を申告する

コンテキスト（文脈）のないプログレスバーや星評価、「流暢（fluent）」という曖昧な表現は避けましょう。正直に評価できる場合はCEFRを使用します。

オランダ語 — スピーキング: B2、リーディング: B2、ライティング: B1（自己評価）

Europassの解説によると、CEFRの自己評価はリスニング、リーディング、会話（やり取り）、会話（発表）、ライティングをカバーしています。単一のレベル表記では重要な差異が隠れてしまう可能性があるため、求人で求められるスキルに応じて技能ごとに分けて記載しましょう。資格証明書は区別し、自己評価を公式な認定資格であるかのように誤認させないでください。Europass CEFRガイドライン。

構成：すべてのセクションで採用側の疑問に答える

1. ヘッダーとターゲット（志望職種）

連絡先情報を記載し、希望する職種名またはキャリアの方向性を明記します。Actirisはキャリアの目標を一目でわかるようにすることを推奨しており、VDABは連絡先の直後に最も強力で関連性の高いアピールポイントを記載することを推奨しています。

2. プロフィール（自己PR概要）：3〜5行

プロフィールセクションは、単なる形容詞の羅列ではなく、実績（根拠）とターゲット職種を結びつけるために使用します。

不十分な例：「やりがいのある機会を探している、エネルギッシュなチームプレイヤー。」

より良い例：「B2B SaaSのオンボーディングで4年の経験を持つカスタマーオペレーションコーディネーター。オランダ語、フランス語、英語での案件を担当し、繰り返されるサポート課題をドキュメント化されたワークフローへと改善。」

3. 逆年代順の職歴

関連する職務ごとに、職位名、勤務先企業名、所在地、勤務期間、および2〜5項目の実績の箇条書きを記載します。VDABは最新の職務から順に、職能、タスク、勤務先、期間を記載するよう求めています。Actirisは、最近の経験が目的に最も適している場合に逆年代順を推奨しています。

箇条書きは次の4つの要素で構成します。

アクション（行動） + 対象 + 業務コンテキスト（背景・環境） + 検証可能な成果または規模

「オンボーディング案件の解決」は単なる職務内容です。「メールおよびチャットを通じて週平均38件のオンボーディング案件を解決。毎月のプロダクトレビューに向けて繰り返される課題をドキュメント化」であれば、数字が事実であり根拠を説明できる限り、評価可能な実績となります。

4. 学歴および資格

最も関連性の高い資格・学位、教育機関名、国名、修了年を記載します。公的機関から同等性の承認を受けていない限り、外国の学位をベルギーの学位名称に勝手に翻訳しないでください。認定が重要な場合は、元の学位名を記載した上で、認定結果やステータスを別途書き添えます。

Belgium.beは、外国の資格を持つ人に対し、管轄する共同体およびNARICサービスを案内しています。民間企業の全ての応募者が応募前に認定を受ける必要があるとしているわけではなく、要件は資格、職種、用途によって異なります。まずは公式の学位同等性概要をご確認ください。例えば、規制対象となっている医療従事者の場合、連邦政府の手続きにおいて特定の認定、ビザ、語学力の証明ステップが存在します。該当する機関はCVブログではなくFPS Public Health（連邦公衆衛生省）です。

5. スキルと語学力（根拠を添えて）

ツール、手法、語学を一目でわかるようにグループ化します。VDABは、スキルに具体例を添えて立証することを推奨しています。「Excel — エキスパート」という表記は、実際に行った業務内容（例：「Excel — ピボットテーブルとLOOKUP関数を使用した月次照合」）に置き換えましょう。

PDF、DOCX、ATS：提出方法のルールに従う

電子メールで応募する場合、VDABはレイアウトの崩れを防ぐためにCVとカバーレターをPDFに変換することを推奨しています。ActirisもCVをPDFとして保存することを推奨していますが、ATS（採用管理システム）に関するガイダンスではPDFとDOCXの両方が広く互換性を持つとしつつ、標準外のフォーマット、複数列のレイアウト、複雑なグラフィックに対して注意を促しています。これらの説明は矛盾するものではありません。メール添付ではPDFが最も確実なデフォルトですが、提出先システムの指示が常に優先されます。

以下のルールに従ってください。

• 形式が指定されていないメール応募: Noor_Janssens_CV.pdf のように明確なファイル名をつけた、テキスト検索可能なPDF。
• ポータルでDOCX、PDF、またはファイルサイズ制限が指定されている場合: 指示に厳密に従う。
• ポータルで職歴の直接入力を求められる場合: 入力欄をすべて埋める（アップロードしたCVが入力の代わりになると決めつけない）。
• デザイン重視のポートフォリオ職種: 読みやすいCVを用意し、別途ポートフォリオへのリンクを貼る（求人側から別の提出方法を指定された場合を除く）。

提出前に、完成したPDFからテキストをコピーしてプレーンテキストのウィンドウに貼り付けてみてください。見出し、日付、箇条書きが消えたり順序が乱れたりする場合は、ATSやスクリーンリーダーでも同様の問題が発生する可能性があります。技術的なチェックリストについては、当サイトのATSフレンドリーなCV作成ガイドをご覧ください。

民間企業のCVと連邦政府のオンラインCVの比較

連邦政府の求人では、構造化された入力項目から正確な経験年数、タスク内容、学位証明がスクリーニングされます。だからといって、ベルギーの全ての雇主が連邦政府スタイルのオンラインCVを好むわけではありません。これらは別の選考基準です。各求人の応募資格条件と締め切りを文字通り確認してください。

注釈付き架空のベルギーCV例

以下のサンプルは完全な架空のものです。人物、勤務先、連絡先、数字は実際の個人や組織を示すものではありません。

Noor Janssens（ノール・ヤンセンス）

ブリュッセル · +32 470 00 00 00 · [email protected] · linkedin.com/in/noor-janssens-example

カスタマーオペレーションコーディネーター · B2B SaaSオンボーディング

プロフィール

B2Bのオンボーディングおよびサポートワークフロー処理で4年の経験を持つカスタマーオペレーションコーディネーター。オランダ語、フランス語、英語に対応し、繰り返される顧客の課題をプロダクト改善用のドキュメントに反映。

職歴

カスタマーサポートスペシャリスト — ExampleCloud SRL（ブリュッセル） · 2023年–2026年

• メールおよびチャットを通じて週平均38件のオンボーディング案件を解決。毎月のプロダクトレビューに向けて繰り返される課題を分類。
• プロダクトおよび営業担当の同僚とともにヘルプセンターの記事12本を改訂。変更内容をチームの編集ログに記録。
• 再現手順、アカウントの背景、顧客への影響を含む、テクニカル案件の簡潔なエスカレーションノートを作成。

サポートアシスタント — Northstar Services SA（ブリュッセル） · 2022年–2023年

• ナレッジベースの変更ログを維持し、チームリード向けに週ごとの案件テーマを要約。
• サポートと営業の間の引き継ぎ後、顧客へのフォローアップを調整。

学歴

オフィス・マネジメント専攻 専門バチェラー（学士） — Example Institute（ベルギー） · 2022年

語学力

オランダ語 — B2（ビジネスレベル） · フランス語 — B2（ビジネスレベル） · 英語 — C1（ビジネスレベル） *(架空の自己評価)*

ツール

CRM案件管理 · ヘルプセンター記事公開 · スプレッドシート集計

*サンプルに登場する人物、連絡先、勤務先、数値はすべて完全な架空のものです。*

求人票の実績検証（5ステップ）

Actirisは応募者に対し、企業組織、職能、求める人物像、労働条件を、自身の知識、研修履歴、経験、スキル、強み、志望動機と比較するようアドバイスしています。編集を行う前に、この比較を簡潔な表に整理してみましょう。

「カスタマイズ」とは、関連する事実を選択して説明することを意味します。求人条件に合わせるために勤務先、日付、資格、就労資格、語学力を偽ることではありません。

2026年第1四半期におけるベルギーの求人状況

ベルギー統計局（Statbel）のデータによると、2026年第1四半期におけるベルギー企業の求人件数は140,462件で、フランデレン地域が65.73%、ワロン地域が21.39%、ブリュッセル首都圏地域が12.88%でした。この調査は1人以上の従業員を雇用する企業を対象としており、世帯、自営業、EU機関やNATOなどの領域外機関は除外されています。これらの割合は調査対象の求人が存在した場所を示しており、採用される確率、リモートワークの可否、応募言語、または各地域のサービスの質を測定するものではありません。Statbel求人調査。

最終提出前チェックリスト

• 言語は求人案内やポータルサイトの指示と一致していますか？
• CVは1〜2ページに収まり、応募職種に関連する実績のみが記載されていますか？
• 最近の職歴や最も強力な実績が一目でわかるようになっていますか？
• すべての日付、資格、語学レベル、成果は客観的に説明・立証可能ですか？
• センシティブな個人情報や不要な情報は削除されていますか？
• 顔写真が要求されている場合、その要求は明確であり、写真はプロフェッショナルなものですか？
• PDFには、論理的な読書順序で選択可能なテキストが含まれていますか？
• ポータルサイトの入力項目とアップロードしたCVの内容は一致していますか？
• 外国の学位や規制職種の要件について、管轄当局への確認を行いましたか？
• 実際に提出したCVのバージョンと求人票のテキストを保存しましたか？

より広範なワークフローについては、CVとLinkedInの整合性調整、リモートワーク求人向けCVキーワード、ATSチェッカーとレジュメビルダーの比較、新卒向けCVフォーマットの記事も参考にしてください。

調査方法と限界

本記事は、Gemini Deep Researchの調査データをもとに再構築され、Airesumeの編集ワークフローを通じてベルギーおよびEUの一次情報源と照らし合わせて独立した検証が行われました。特定の地域の習慣を全国的なルールとして扱うのではなく、オランダ語、フランス語、ドイツ語、英語の現在のガイドラインを比較調査しています。主要な求人検索サイトやリクルーターのページは市場の文脈を把握するためにのみ使用されました。当社は、直接的な採用経験の提示、法的助言、あるいは採用結果の保証を行うものではありません。

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