Buscar empleo en Finlandia en 2026: portales de empleo, salarios, permisos de trabajo y derecho laboral

Por AIResume Editorial Team

Última actualización: 22 de octubre de 2026

Finlandia es una economía nórdica de renta alta, con unos 5.65 millones de habitantes, basada en las exportaciones, la industria y un sector tecnológico sólido. El mercado laboral es difícil para quien busca empleo: el Banco Mundial sitúa el desempleo en el 9.5% para 2025, y Estadísticas de Finlandia (Statistics Finland) informa del 10.4% en septiembre de 2026. El finés y el sueco son las lenguas nacionales, y muchos lugares de trabajo funcionan en finés, mientras que el inglés es habitual en tecnología, en empresas internacionales y en algunos puestos del área de Helsinki. Tu camino depende de tu pasaporte. Los ciudadanos de la UE y del EEE pueden trabajar tras un registro, mientras que los ciudadanos de otros países normalmente necesitan un permiso de residencia vinculado a un empleo.

Esta guía cubre la economía en cifras, dónde buscar, las reglas salariales, los permisos de trabajo, el derecho laboral, los días festivos, la seguridad social, los impuestos y lo que esperan los empleadores en un CV. Para otros mercados, consulta nuestras guías publicadas de portales de empleo del Reino Unido, Irlanda, Bélgica, Francia y Suiza.

Límite editorial: Esta es una orientación práctica para la búsqueda de empleo, no asesoramiento jurídico, migratorio ni fiscal. Solo incluimos cifras que pudimos leer en una fuente oficial o primaria, y marcamos como "informadas" o "probables" las que proceden de la prensa o de un resumen secundario. Confirma los detalles con Job Market Finland y los servicios municipales de empleo, el Ministerio de Asuntos Económicos y Empleo, el Servicio Finlandés de Inmigración (Migri), Estadísticas de Finlandia, Kela, la Administración Tributaria de Finlandia (Vero) y Finlex antes de firmar.

La economía de Finlandia en cifras

*Fuente: Banco Mundial, Indicadores del Desarrollo Mundial (consultado el 21 de octubre de 2026).*[^1]

El Banco Mundial también recoge un desempleo modelizado del 9.5% y un desempleo juvenil (de 15 a 24 años) del 21.5% para 2025, un stock de migrantes internacionales de 514,432 personas en 2024 y unas remesas personales recibidas equivalentes al 0.3% del PIB en 2025.[^1] Las cifras nacionales de abajo son más recientes y usan el método de encuesta propio de Estadísticas de Finlandia, así que no mezcles ambos conjuntos.

Convertimos los euros a dólares estadounidenses a USD 1.1234 por EUR 1, el tipo de referencia del BCE del 21 de octubre de 2026, y redondeamos las conversiones como "alrededor de" porque el tipo cambia a diario.[^4]

Qué significa esto para quien busca empleo: con un desempleo superior al 10% en septiembre de 2026, la competencia por los empleos anunciados es real, y la tasa no dice qué sectores contratan ni cuánto finés se espera. Lee los anuncios de tu sector objetivo antes de decidir cuánto estudio de idioma planificar.[^2]

La búsqueda de empleo en Finlandia en una tabla

Qué significa esto para quien busca empleo: regístrate en Job Market Finland si piensas solicitar prestaciones más adelante, elige dos portales generales, añade el canal que encaje con tu situación (sector público, inglés, startups o estudiantes) y activa alertas. Trata la tabla como una instantánea del 22 de octubre de 2026, no como un ranking.

Servicios públicos de empleo tras la reforma TE24

Desde el 1 de enero de 2025 los servicios públicos de empleo los organizan los municipios, por separado o en áreas de empleo conjuntas con al menos 20,000 personas en la población activa (Ley 380/2023, art. 12). Se mencionan unas 45 áreas de este tipo, una cifra que solo encontramos en un folleto municipal.[^5] Los servicios son gratuitos para clientes particulares y empleadores (art. 6). La autoridad debe organizar tu entrevista inicial en un plazo de cinco días laborables desde el inicio de tu búsqueda de empleo (art. 31). Si eres un demandante de empleo desempleado, tu plan de empleo incluye tres periodos de revisión de un mes, y en cada uno solicitas cuatro oportunidades de empleo (art. 44). Esa no es una regla mensual permanente, y la autoridad puede reducir el número si hay pocos empleos adecuados.[^5] También puedes crear un perfil de demandante de empleo sin registrarte (art. 128); publicarlo para que los empleadores te encuentren es voluntario (art. 129).[^5]

Canales en inglés y para talento internacional

International House Helsinki enumera entre los servicios que conecta a Migri, la Agencia de Servicios Digitales y de Datos de Población (DVV), Vero, Kela y los servicios públicos de empleo.[^9] International House Tampere tiene su propio dominio municipal, y EURES ofrece a los ciudadanos de la UE información sobre el mercado laboral de Finlandia.[^9] La red Aarresaari de servicios universitarios de orientación profesional comparte un portal JobTeaser entre sus miembros, según páginas de universidades (probable).[^10]

Agencias de selección y de trabajo temporal

Según la Ley 380/2023, art. 144, los proveedores privados de servicios laborales no pueden cobrar a un demandante de empleo por la intermediación, por información o asesoramiento sobre vacantes y búsqueda de empleo, ni por registrarse como demandante de empleo. Tampoco pueden cobrar a un trabajador de agencia que pasa a la empresa usuaria tras una asignación. La sanción se rige por el Código Penal, capítulo 47, art. 6.[^11] El trabajo a través de agencias se regula de forma distinta a la intermediación. En la Ley de Contratos de Trabajo (55/2001), cap. 1, art. 7, la empresa usuaria tiene derecho a dirigir y supervisar el trabajo y asume las obligaciones del empleador ligadas al trabajo mismo.[^12] Según la Ley de Responsabilidad del Contratista (1233/2006), art. 5, un cliente que utiliza trabajadores de agencia debe obtener documentos como un certificado de deudas tributarias y un certificado de seguro de pensiones.[^12]

La asociación sectorial de empresas de personal es Henkilöstöala HELA (henkilostoala.fi), con más de 430 empresas miembro. Barona, StaffPoint, Adecco, Manpower, Eilakaisla y Seure tienen sitios operativos; Eezy ha absorbido la antigua marca VMP.[^11] No encontramos un ranking neutral de agencias.

Salarios en 2026: sin salario mínimo legal

Finlandia no tiene un salario mínimo legal. Los mínimos salariales proceden de los convenios colectivos (TES), y el cap. 2, art. 7 de la Ley de Contratos de Trabajo otorga efecto jurídico a los convenios de aplicación general para los empleadores de ese sector. Donde no se aplica ningún convenio, el cap. 2, art. 10 solo establece una regla de "salario razonable".[^13] Por tanto, el salario más bajo de la tabla de un convenio es un suelo para un sector, no una tarifa nacional. Los dos convenios de abajo son tablas de los sindicatos, no la ley.

La tabla del convenio del comercio minorista data del 1 de agosto de 2026 y corresponde al grupo A, segundo año; el salario por hora es la cifra mensual dividida entre 160, y desde el 1 de octubre de 2026 se aplica un nuevo sistema de clasificación de puestos, por lo que la tabla puede cambiar para algunos puestos. La cifra de hostelería y restauración corresponde al grupo 1, de 0 a 2 años de antigüedad.[^14] No pudimos leer tablas oficiales de construcción, limpieza ni servicios sociales, así que no damos cifras para ellos.

La tabla de ingresos más reciente de Estadísticas de Finlandia cubre 2024; el primer decil es EUR 2,483 y el noveno decil EUR 6,119 al mes.[^16] Los alquileres del mercado libre en el tercer trimestre de 2026 promediaron, por metro cuadrado al mes, EUR 21.37 en Helsinki, EUR 18.86 en Espoo y Kauniainen, EUR 16.98 en Tampere, EUR 15.64 en Turku y EUR 14.19 en Oulu. La media nacional fue EUR 15.99.[^17]

Qué significa esto para quien busca empleo: pregunta qué convenio colectivo se aplica y en qué grupo salarial entra tu puesto, porque eso fija el suelo. Un piso de 50 metros cuadrados en Helsinki a EUR 21.37 por metro cuadrado cuesta unos EUR 1,069 al mes, más de la mitad de un salario de la tabla más baja del comercio minorista, así que compara cualquier oferta con el alquiler local antes de aceptarla.

Permisos de trabajo y vías para ciudadanos no pertenecientes a la UE

Las reglas de los permisos cambian a menudo. La tabla recoge las vías principales y lo que pudimos verificar. Comprueba las condiciones actuales con Migri antes de presentar la solicitud.

El trabajo de temporada es una vía aparte: según la Ley de Trabajadores de Temporada (907/2017) un permiso puede cubrir hasta nueve meses en cualquier periodo de 12, y la recogida de bayas silvestres está sujeta a la Ley desde el 17 de febrero de 2025.[^21]

Si pierdes tu empleo. Desde el 11 de junio de 2025 un titular de permiso de trabajo dispone de tres meses para encontrar un nuevo empleo, y de seis meses si es especialista (incluido un titular de Tarjeta Azul) o ha tenido un permiso basado en el trabajo durante más de dos años. El permiso debe seguir vigente y puede retirarse al final del plazo si no hay un nuevo empleo u otro motivo. Los empleadores deben comunicar a Migri la terminación anticipada de la relación laboral en un plazo de 14 días.[^22]

Nacionales japoneses. Los ciudadanos japoneses pueden permanecer sin visado hasta 90 días en cualquier periodo de 180 días en el espacio Schengen (probable; comprueba antes de viajar, porque el Sistema de Entradas y Salidas de la UE está en funcionamiento y ETIAS está previsto para el último trimestre de 2026).[^23] La entrada sin visado no da derecho a trabajar. El acuerdo de vacaciones y trabajo entre Japón y Finlandia se firmó el 11 de mayo de 2022 y entró en vigor el 1 de agosto de 2023.[^20] Migri fija estos términos: edades de 18 a 30 años, las vacaciones como finalidad principal y el trabajo como secundaria, sin dependientes que viajen, fondos de unos EUR 2,450 para los tres primeros meses, seguro y un permiso de hasta un año. El primer permiso se solicita en el extranjero, y Migri indica una tasa de EUR 530 por solicitud electrónica.[^20] El Ministerio de Asuntos Exteriores de Japón (MOFA) no indica ningún límite de participantes que van a Finlandia, y un límite de 200 para los participantes finlandeses que van a Japón.[^24] MOFA contó 2,545 residentes japoneses en Finlandia el 1 de octubre de 2025, de los cuales 1,484 eran permanentes y 1,061 residentes de larga duración.[^24]

Trabajadores extranjeros en Finlandia en cifras

Qué significa esto para quien busca empleo: decide tu vía antes de solicitar. Un empleo de EUR 3,937 al mes o más puede encajar en la vía de especialista o Tarjeta Azul con vía rápida; un empleo peor pagado necesita EUR 1,600 y el salario del convenio colectivo. Un visitante no puede trabajar, y un ciudadano japonés de 18 a 30 años puede solicitar las vacaciones y trabajo desde el extranjero.

Derecho laboral: jornada, vacaciones y despido

Tu contrato puede mejorar estos mínimos, y un convenio colectivo puede modificar varios de ellos.

La Ley de Vacaciones Anuales añade hasta 24 a 30 días laborables al año a medida que crece la antigüedad. Una paga de vacaciones no figura en la Ley; los convenios colectivos suelen fijarla, a menudo en el 50%, y varía.[^26] Los plazos de preaviso pueden pactarse de otro modo, hasta seis meses.[^26]

Qué significa esto para quien busca empleo: un periodo de prueba de hasta seis meses significa que los primeros meses son los menos protegidos. Pide el convenio colectivo aplicable y lee las cláusulas de preaviso y de pago de vacaciones.

Reglas de despido y reformas de 2026

Desde el 1 de enero de 2026 (Ley 1390/2025) un empleador puede despedir por motivos relacionados con la persona si existe una razón adecuada (*asiallinen syy*), valorada en su conjunto, y se exige una advertencia salvo en caso de incumplimiento muy grave. Los despidos por motivos económicos o de producción siguen requiriendo una razón adecuada y de peso (*asiallinen ja painava*). La conducta anterior al 1 de enero de 2026 se juzga con la regla antigua.[^26]

Desde el 1 de junio de 2026 (Ley 412/2026) un empleador puede ofrecer un contrato de duración determinada sin indicar el motivo en la primera relación laboral entre las partes en los cinco años anteriores, por un máximo de un año. En los demás casos sigue haciendo falta un motivo justificado. Se informa de que un proyecto de ley del Gobierno sobre transparencia salarial (HE 129/2026) apunta al 1 de enero de 2027 y aún no es ley.[^26]

Días festivos en 2026

Según el art. 4 de la Ley de Vacaciones Anuales, los domingos, las fiestas religiosas, el Día de la Independencia, Nochebuena, la víspera de San Juan (Midsummer Eve), el Sábado Santo y el 1 de mayo cuentan como días no laborables a efectos del pago de vacaciones. Que te paguen un día festivo depende de tu contrato y de tu convenio, no de una regla general.[^26]

Varios festivos caen en sábado o domingo en 2026, por lo que por sí solos no añaden un día laborable libre.[^26]

Seguridad social: pensión, desempleo y seguro de enfermedad

Las cotizaciones del trabajador se descuentan del salario, y el empleador paga su propia parte. Vero publica estos tipos de 2026.[^27]

Cobertura de Kela para trabajadores que llegan. Kela indica que trabajar en Finlandia con un salario de al menos EUR 800.02 al mes te da derecho a ciertas prestaciones de Kela, como el subsidio por enfermedad y la tarjeta Kela, desde el inicio del empleo. Desde el 1 de abril de 2026 las prestaciones de Kela basadas en la residencia requieren un permiso de residencia válido (informado en noticias de Kela).[^28]

Prestaciones por desempleo. El subsidio ligado a los ingresos, pagado por una caja de desempleo, requiere 12 meses de afiliación a la caja y 12 meses de trabajo en los 28 meses anteriores, cada uno con un salario asegurado de al menos EUR 930. Hay un periodo de espera de siete días laborables. Recibes la cuantía completa durante 40 días, luego el 80% hasta los 170 días de pago, y después el 75%.[^29] El 1 de mayo de 2026 terminaron el subsidio básico diario y la ayuda del mercado laboral. Fueron sustituidos por la ayuda general de Kela (*yleistuki*) de EUR 37.21 al día (alrededor de USD 42), que depende de los recursos, requiere residencia permanente en Finlandia e inscripción en Job Market Finland.[^28] Cualquier persona afiliada a una caja que cumpla las condiciones puede obtener el subsidio ligado a los ingresos, por lo que los extranjeros pueden estar cubiertos si cumplen los requisitos (probable); consúltalo con tu caja y con Kela.[^28]

Convenio de seguridad social entre Japón y Finlandia. El convenio se firmó el 23 de septiembre de 2019 y entró en vigor el 1 de febrero de 2022. Cubre las pensiones (en Finlandia, TyEL) y el seguro de desempleo, no el seguro de enfermedad. El desplazamiento de un país al otro puede durar hasta cinco años, y hasta ocho años por acuerdo de ambos países. El Servicio de Pensiones de Japón emite el certificado de cobertura.[^30]

Qué significa esto para quien busca empleo: un trabajador asalariado paga el 7.30% para la pensión TyEL y el 0.89% para el seguro de desempleo, además de la cotización de atención médica. Afiliarse pronto a una caja de desempleo importa, porque el subsidio ligado a los ingresos exige 12 meses de afiliación.

Impuestos sobre tu salario

Finlandia tiene un impuesto estatal progresivo sobre la renta, un impuesto municipal fijo y algunos cargos menores. Vero publica la escala estatal de 2026.[^31]

• Impuesto municipal. El impuesto municipal de 2026 va del 4.70% (Kauniainen) al 10.90% (Pomarkku), con una media ponderada del 7.57%, según la Asociación de Contribuyentes basada en datos de Vero (probable). Es el equivalente más cercano al impuesto de residentes de Japón (jūminzei), y lo fija tu municipio de residencia.[^32]
• Impuesto eclesiástico. Lo pagan los miembros de la Iglesia según el tipo de su parroquia. No encontramos una tabla nacional para 2026, así que consulta tu parroquia.
• Impuesto YLE. 2.5% de la renta superior a EUR 15,150, con un máximo de EUR 160.[^31]
• Retención en origen para empleados clave. Un 25% fijo desde 2026 (antes 32%), según la Ley de retención en origen para empleados clave extranjeros 1551/1995. Las condiciones desde 2026 incluyen un salario de al menos EUR 5,800 al mes, conocimientos especializados y no haber tenido residencia fiscal en Finlandia en los cinco años anteriores; el máximo es de 84 meses para ciudadanos extranjeros. Solicita la tarjeta de impuestos en un plazo de 90 días desde el inicio.[^33]
• Estancias cortas. La retención en origen es normalmente del 35% para un no residente que permanece hasta seis meses, con una deducción de no residente de EUR 510 al mes o EUR 17 al día en la tarjeta.[^34]
• Tarjeta de impuestos. Sin tarjeta de impuestos para salarios, se retiene el 60%.[^35]
• IVA. El tipo general es del 25.5%, en vigor desde el 1 de septiembre de 2024. El tipo reducido bajó del 14% al 13.5% el 1 de enero de 2026 para artículos como alimentos, comidas en restaurantes, libros, medicamentos, transporte de pasajeros, alojamiento y entradas a eventos deportivos y culturales. El 10% ahora solo se aplica a periódicos y revistas.[^36]

Qué significa esto para quien busca empleo: solo la parte de tus ingresos que supera cada límite tributa al tipo estatal más alto, y el impuesto municipal se suma encima. Comprueba el tipo impositivo de tu tarjeta de impuestos y de la primera nómina, porque el municipio y tu situación de residencia cambian el resultado.

Idioma y lo que esperan los empleadores finlandeses en un CV

• Idioma. En muchos lugares de trabajo se espera finés o sueco. El inglés es habitual en tecnología y en empresas internacionales. Pregunta al empleador qué nivel espera, y redacta el CV en el idioma del anuncio.
• Formato. Mantén el CV breve, claro y adaptado; no encontramos ninguna regla legal sobre la extensión del CV ni sobre las fotos. La foto es opcional, y omitirla es legal. Según la Ley de Protección de la Privacidad en la Vida Laboral (759/2004), art. 3, un empleador solo puede tratar los datos directamente necesarios para el empleo, y no puedes renunciar a esto mediante consentimiento. Los datos se recogen principalmente de ti, y otras fuentes, como las referencias, requieren tu consentimiento (art. 4). La Ley de No Discriminación (1325/2014), art. 8, prohíbe la discriminación por motivos como edad, origen, nacionalidad, idioma, religión, opinión, salud, discapacidad y orientación sexual. Ninguna de las dos leyes contiene una lista de preguntas de entrevista prohibidas.[^37]
• Cualificaciones. La Agencia Nacional Finlandesa de Educación (OPH) se ocupa del reconocimiento de títulos extranjeros; comprueba el tipo de decisión para tu profesión.[^38] Las profesiones sanitarias reguladas las autoriza la Lupa- ja valvontavirasto (LVV), que sustituyó a Valvira el 1 de enero de 2026.[^38] La declaración de Valvira de 2025 fijó los niveles de idioma YKI 3 a 4 en las cuatro destrezas para el personal sanitario, y el empleador debe además asegurarse de que haya competencias lingüísticas suficientes (probable).[^38]
• Comprobaciones del empleador. Según la Ley de Extranjería (301/2004), art. 86 a, el empleador debe comprobar tu derecho a trabajar antes de que empieces.[^39]
• Guías. Consulta nuestra guía de CV compatible con ATS y, como modelo para CV en inglés, la guía del formato de CV del Reino Unido.

Verifica una oferta antes de compartir documentos

• Un reclutador o una agencia no puede cobrar a un demandante de empleo por la intermediación, el asesoramiento sobre vacantes ni el registro (Ley 380/2023, art. 144). Trata cualquier petición de pago como una señal de alerta.[^11]
• No envíes copias del pasaporte ni de tu documento de identidad antes de haber aceptado una oferta.
• Comprueba el nombre y la dirección de la empresa en su propia página de empleo, y verifica que el puesto existe en el sitio del empleador.
• Descarta cualquier oferta que te pida recibir y reenviar dinero por cuenta de otra persona.
• Denuncia el fraude sospechado al Centro Nacional de Ciberseguridad (kyberturvallisuuskeskus.fi) o a la policía.[^40]

Una rutina de búsqueda de siete días

1. Día 1: elige dos sectores y guarda 20 anuncios de dos portales generales y de un canal en inglés o del sector público.
2. Día 2: haz una lista de títulos de puesto, competencias y requisitos de finés que se repiten.
3. Día 3: elabora un CV maestro y una versión adaptada para el sector más fuerte.
4. Día 4: activa alertas y visita las páginas de empleo de los empleadores.
5. Día 5: si necesitas un permiso, compara la oferta con los umbrales de EUR 1,600 y EUR 3,937.
6. Día 6: envía candidaturas dirigidas.
7. Día 7: revisa las respuestas y conserva los canales que generaron contacto de reclutadores.

Lista de comprobación final antes de solicitar

• [ ] Mi CV es claro y está adaptado al anuncio.
• [ ] Sé qué convenio colectivo se aplica y cuál es su suelo salarial.
• [ ] Si necesito un permiso, sé qué vía encaja y cuál es su umbral salarial.
• [ ] Conozco mi jornada, las horas extra, el preaviso, el devengo de vacaciones y los días festivos.
• [ ] Sé que se descontarán las cotizaciones de TyEL, desempleo y enfermedad, y el impuesto sobre mi salario, y he comparado el salario neto.
• [ ] La agencia no me ha pedido ninguna tarifa.

Cómo usar AIResume

Mantén un CV maestro en AIResume y crea una versión adaptada para cada anuncio. Usa la guía cómo adaptar tu CV a una descripción de puesto para ajustarte a cada anuncio.

Guías relacionadas de AIResume

• Portales de empleo en el Reino Unido
• Portales de empleo en Irlanda
• Portales de empleo en Bélgica
• Portales de empleo en Francia
• Portales de empleo en Suiza
• Guía del formato de CV del Reino Unido
• Cómo escribir un CV compatible con ATS
• Cómo adaptar tu CV a una descripción de puesto
• CV frente a resume en candidaturas internacionales

Fuentes

[^1]: Banco Mundial, Indicadores del Desarrollo Mundial: Finlandia (consultado el 21 de octubre de 2026)

[^2]: Estadísticas de Finlandia, tabla 135z de la encuesta de población activa; Estadísticas de Finlandia, comunicado sobre la encuesta de población activa

[^3]: Estadísticas de Finlandia, tabla de población 11rm; Estadísticas de Finlandia, tabla de lengua y ciudadanía 11rh; Estadísticas de Finlandia, comunicado de población

[^4]: Banco Central Europeo, tipos de cambio de referencia del euro (21 de octubre de 2026)

[^5]: Finlex, Ley 380/2023 sobre la organización de los servicios de empleo; Job Market Finland, las áreas de empleo comienzan en enero; Job Market Finland, orientación para la búsqueda de empleo; Seinäjoki, folleto de servicios de empleo

[^6]: Kuntarekry; Valtiolle

[^7]: Oikotie Jobs; Alma Media, lanzamiento de Jobly (23 de noviembre de 2022)

[^8]: Academic Work; Jobs in Helsinki

[^9]: Work in Finland; International House Helsinki; International House Tampere; Ciudad de Turku, servicios de integración; Business Oulu; EURES, información sobre el mercado laboral de Finlandia

[^10]: Maria 01 jobs; Slush; Aarresaari; Universidad Aalto, puestos abiertos; Universidad de Helsinki, carreras

[^11]: Finlex, Ley 380/2023 arts. 143-144; Henkilöstöala HELA; Barona; StaffPoint; Eezy; Adecco Finland; Manpower; Eilakaisla; Seure

[^12]: Finlex, Ley de Contratos de Trabajo 55/2001; Finlex, Ley de Responsabilidad del Contratista 1233/2006; Empleo en Nokia; Empleo en Supercell; Empleo en Nordea; Empleo en Wolt

[^13]: Finlex, Ley de Contratos de Trabajo 55/2001, cap. 2

[^14]: PAM, orientación salarial del comercio minorista 2025 a 2028; PAM, tabla salarial de hostelería y restauración desde el 1 de junio de 2026

[^15]: Migri, requisito de ingresos

[^16]: Estadísticas de Finlandia, tabla de ingresos 15au

[^17]: Estadísticas de Finlandia, tabla de alquileres 15fa; Estadísticas de Finlandia, comunicado de alquileres

[^18]: Migri, ciudadanos de la UE

[^19]: Migri, vía rápida

[^20]: Migri, vacaciones y trabajo; Finlex, decreto 906/2023; Embajada de Japón en Finlandia

[^21]: Finlex, Ley de Trabajadores de Temporada 907/2017; Gobierno de Finlandia, recolectores de bayas silvestres y la Ley de Trabajadores de Temporada

[^22]: Migri, periodo de protección por desempleo y notificación del empleador

[^23]: Comisión Europea, calendario revisado de EES y ETIAS

[^24]: MOFA Japón, países de vacaciones y trabajo; MOFA Japón, estadísticas de nacionales japoneses en el extranjero

[^25]: Migri, estadísticas de inmigración 2025

[^26]: Finlex, Ley de Tiempo de Trabajo 872/2019; Finlex, Ley de Vacaciones Anuales 162/2005; Finlex, Ley de Contratos de Trabajo 55/2001; Finlex, Ley 1390/2025; Finlex, Ley 412/2026

[^27]: Vero, cotizaciones a la seguridad social; Vero, tipo impositivo y límite de ingresos

[^28]: Kela, prestaciones al mudarte a Finlandia; Kela, prestación general de seguridad social; Kela, noticia sobre la prestación general de seguridad social

[^29]: Finlex, Ley de Seguridad frente al Desempleo 1290/2002

[^30]: Servicio de Pensiones de Japón, Finlandia; MOFA Japón, comunicado de prensa sobre el convenio

[^31]: Vero, rentas del trabajo; Vero, tipo impositivo y límite de ingresos

[^32]: Contribuyentes de Finlandia, impuestos municipales; Vero, decisión sobre el tipo impositivo de no residentes

[^33]: Vero, tributación de los empleados clave

[^34]: Vero, trabajar en Finlandia para un empleador finlandés

[^35]: Vero, tarjeta de impuestos para asalariados

[^36]: Vero, tipos de IVA

[^37]: Finlex, Ley de Protección de la Privacidad en la Vida Laboral 759/2004; Finlex, Ley de No Discriminación 1325/2014

[^38]: Agencia Nacional Finlandesa de Educación (OPH); Job Market Finland, la supervisión de la seguridad y salud en el trabajo pasa a la Lupa- ja valvontavirasto; declaración de Valvira sobre competencias lingüísticas (Lausuntopalvelu/Hankeikkuna, 29 de julio de 2025)

[^39]: Finlex, Ley de Extranjería 301/2004

[^40]: Centro Nacional de Ciberseguridad de Finlandia