Busca de emprego na Finlândia em 2026: sites de vagas, regras salariais, autorizações de trabalho e legislação trabalhista

Por AIResume Editorial Team

Última atualização: 22 de outubro de 2026

A Finlândia é uma economia nórdica de alta renda, com cerca de 5,65 milhões de habitantes, baseada em exportações, indústria e um setor de tecnologia forte. O mercado de trabalho é apertado para quem procura emprego: o Banco Mundial registra desemprego de 9.5% em 2025, e a Statistics Finland informa 10.4% em setembro de 2026. Finlandês e sueco são os idiomas nacionais, e muitos locais de trabalho funcionam em finlandês, enquanto o inglês é comum em tecnologia, em empresas internacionais e em algumas vagas na região de Helsinque. O seu caminho depende do seu passaporte. Cidadãos da UE e do EEE podem trabalhar após um registro, enquanto cidadãos de outros países normalmente precisam de uma autorização de residência vinculada a um emprego.

Este guia cobre a economia em números, onde procurar vagas, regras salariais, autorizações de trabalho, legislação trabalhista, feriados, seguridade social, impostos e o que os empregadores esperam de um CV. Para outros mercados, veja nossos guias publicados de sites de vagas do Reino Unido, da Irlanda, da Bélgica, da França e da Suíça.

Limite editorial: Este é um guia prático de busca de emprego, não aconselhamento jurídico, de imigração ou tributário. Listamos apenas números que pudemos ler em uma fonte oficial ou primária, e marcamos como "informado" ou "provável" os que vêm de reportagens ou de um resumo secundário. Confirme os detalhes com o Job Market Finland e os serviços municipais de emprego, o Ministério de Assuntos Econômicos e Emprego, o Serviço de Imigração Finlandês (Migri), a Statistics Finland, a Kela, a Administração Tributária Finlandesa (Vero) e o Finlex antes de assinar.

A economia da Finlândia em números

*Fonte: Banco Mundial, World Development Indicators (acessado em 21 de outubro de 2026).*[^1]

O Banco Mundial também registra desemprego modelado de 9.5% e desemprego jovem (15 a 24 anos) de 21.5% em 2025, um estoque de migrantes internacionais de 514,432 pessoas em 2024 e remessas pessoais recebidas equivalentes a 0.3% do PIB em 2025.[^1] Os números nacionais abaixo são mais recentes e usam o método de pesquisa próprio da Statistics Finland, portanto não misture os dois conjuntos.

Convertemos euros em dólares americanos a USD 1.1234 por EUR 1, a taxa de referência do BCE de 21 de outubro de 2026, e arredondamos as conversões como "cerca de", porque a taxa muda todos os dias.[^4]

O que isso significa para quem procura emprego: com desemprego acima de 10% em setembro de 2026, a concorrência por vagas anunciadas é real, e a taxa não diz quais setores estão contratando nem quanto finlandês esperam. Leia os anúncios do seu setor-alvo antes de decidir quanto estudo de idioma planejar.[^2]

Busca de emprego na Finlândia em uma tabela

O que isso significa para quem procura emprego: registre-se no Job Market Finland se pretende solicitar benefícios mais tarde, escolha dois sites gerais, acrescente o canal que combina com a sua situação (setor público, inglês, startup ou estudante) e configure alertas. Trate a tabela como um retrato de 22 de outubro de 2026, não como um ranking.

Serviços públicos de emprego após a reforma TE24

Desde 1º de janeiro de 2025, os serviços públicos de emprego são organizados por municípios, individualmente ou em áreas de emprego conjuntas com pelo menos 20,000 pessoas na força de trabalho (Lei 380/2023, s.12). Reportagens mencionam cerca de 45 dessas áreas, número que encontramos apenas em um folheto municipal.[^5] Os serviços são gratuitos para clientes pessoais e empregadores (s.6). A autoridade deve organizar sua entrevista inicial em até cinco dias úteis após o início da sua busca de emprego (s.31). Se você é um candidato desempregado, seu plano de emprego inclui três períodos de revisão de um mês, e em cada um você se candidata a quatro oportunidades de trabalho (s.44). Isso não é uma regra mensal permanente, e a autoridade pode reduzir o número se houver poucos empregos adequados.[^5] Você também pode criar um perfil de candidato sem se registrar (s.128); publicá-lo para que empregadores o encontrem é voluntário (s.129).[^5]

Canais em inglês e para talentos internacionais

O International House Helsinki lista a Migri, a Agência de Serviços de Dados Digitais e Populacionais (DVV), a Vero, a Kela e os serviços públicos de emprego entre os serviços que reúne.[^9] O International House Tampere tem seu próprio domínio municipal, e o EURES oferece a cidadãos da UE informações sobre o mercado de trabalho da Finlândia.[^9] A rede Aarresaari de serviços de carreira universitários compartilha um portal JobTeaser entre seus membros, segundo páginas de universidades (provável).[^10]

Agências de recrutamento e de trabalho temporário

Conforme a Lei 380/2023 s.144, prestadores privados de serviços de trabalho não podem cobrar de um candidato pela intermediação, por informação ou aconselhamento sobre vagas e busca de emprego, nem pelo registro como candidato. Também não podem cobrar de um trabalhador temporário que passa para a empresa usuária após uma missão. A penalidade segue o Código Penal, capítulo 47 s.6.[^11] O trabalho temporário é regulado de forma diferente da intermediação. Na Lei dos Contratos de Trabalho (55/2001), cap.1 s.7 dá à empresa usuária o direito de dirigir e supervisionar o trabalho e os deveres do empregador ligados ao próprio trabalho.[^12] Conforme a Lei de Responsabilidade do Contratante (1233/2006) s.5, o cliente que usa trabalhadores temporários deve obter documentos como certidão de dívidas tributárias e certificado de seguro de pensão.[^12]

A entidade do setor de recrutamento é a Henkilöstöala HELA (henkilostoala.fi), com mais de 430 empresas associadas. Barona, StaffPoint, Adecco, Manpower, Eilakaisla e Seure têm sites em funcionamento; a Eezy absorveu a antiga marca VMP.[^11] Não encontramos nenhum ranking neutro de agências.

Salários em 2026: sem salário mínimo legal

A Finlândia não tem salário mínimo legal. Os pisos salariais vêm de acordos coletivos (TES), e a Lei dos Contratos de Trabalho cap.2 s.7 dá aos acordos de aplicação geral efeito legal para os empregadores do setor. Onde nenhum acordo se aplica, o cap.2 s.10 apenas define uma regra de "remuneração razoável".[^13] O menor salário de uma tabela de acordo é, portanto, um piso setorial, não uma taxa nacional. Os dois acordos abaixo são tabelas dos sindicatos, não lei.

A tabela do acordo do comércio varejista é de 1º de agosto de 2026 e corresponde ao grupo A, segundo ano; o salário por hora é o valor mensal dividido por 160, e um novo sistema de classificação de funções vale a partir de 1º de outubro de 2026, então a tabela pode mudar para algumas funções. O valor de hotéis e restaurantes é do grupo 1, 0 a 2 anos de serviço.[^14] Não conseguimos ler tabelas oficiais de construção, limpeza ou serviços sociais, por isso não damos números para eles.

A tabela de ganhos mais recente da Statistics Finland cobre 2024; o primeiro decil é EUR 2,483 e o nono decil EUR 6,119 por mês.[^16] Os aluguéis do mercado livre no terceiro trimestre de 2026 tiveram média, por metro quadrado por mês, de EUR 21.37 em Helsinque, EUR 18.86 em Espoo e Kauniainen, EUR 16.98 em Tampere, EUR 15.64 em Turku e EUR 14.19 em Oulu. A média nacional foi EUR 15.99.[^17]

O que isso significa para quem procura emprego: pergunte qual acordo coletivo se aplica e em qual grupo salarial sua função se enquadra, pois isso define o piso. Um apartamento de 50 metros quadrados em Helsinque a EUR 21.37 por metro quadrado custa cerca de EUR 1,069 por mês, mais da metade de um salário de varejo na tabela mais baixa, então compare qualquer oferta com o aluguel local antes de aceitar.

Autorizações de trabalho e caminhos para cidadãos de fora da UE

As regras de autorização mudam com frequência. A tabela traz os principais caminhos e o que conseguimos verificar. Confira as condições atuais com a Migri antes de solicitar.

O trabalho sazonal é um caminho separado: pela Lei dos Trabalhadores Sazonais (907/2017), uma autorização pode cobrir até nove meses em cada 12, e a coleta de frutas silvestres está sob a Lei desde 17 de fevereiro de 2025.[^21]

Se você perder o emprego. Desde 11 de junho de 2025, o titular de uma autorização de trabalho tem três meses para encontrar novo trabalho, e seis meses se for especialista (incluindo titular de Blue Card) ou se tiver tido uma autorização baseada em trabalho por mais de dois anos. A autorização ainda deve estar válida e pode ser cancelada ao fim do período se não houver novo emprego ou outro fundamento. Os empregadores devem comunicar à Migri o fim antecipado do emprego em até 14 dias.[^22]

Cidadãos japoneses. Cidadãos japoneses podem permanecer sem visto por até 90 dias em qualquer período de 180 dias na área Schengen (provável; confira antes de viajar, pois o Sistema de Entrada/Saída da UE está em operação e o ETIAS está previsto para o último trimestre de 2026).[^23] A entrada sem visto não dá direito de trabalhar. O acordo de working holiday Japão-Finlândia foi assinado em 11 de maio de 2022 e entrou em vigor em 1º de agosto de 2023.[^20] A Migri define estes termos: idade de 18 a 30 anos, férias como objetivo principal e trabalho como secundário, sem dependentes viajando, recursos de cerca de EUR 2,450 para os três primeiros meses, seguro e uma autorização de até um ano. A primeira autorização é solicitada no exterior, e a Migri mostra uma taxa de EUR 530 para pedido eletrônico.[^20] O Ministério das Relações Exteriores do Japão (MOFA) não lista limite de participantes que vão à Finlândia, e lista um limite de 200 para participantes finlandeses que vão ao Japão.[^24] O MOFA contou 2,545 residentes japoneses na Finlândia em 1º de outubro de 2025, dos quais 1,484 permanentes e 1,061 residentes de longo prazo.[^24]

Trabalhadores estrangeiros na Finlândia em números

O que isso significa para quem procura emprego: decida seu caminho antes de se candidatar. Um emprego com EUR 3,937 por mês ou mais pode se encaixar no caminho de especialista ou Blue Card com fast track; um emprego com remuneração menor exige EUR 1,600 e o salário do acordo coletivo. Um visitante não pode trabalhar, e um cidadão japonês de 18 a 30 anos pode solicitar o working holiday do exterior.

Legislação trabalhista: jornada, férias e demissão

Seu contrato pode ser melhor que esses mínimos, e um acordo coletivo pode alterar vários deles.

A Lei das Férias Anuais acrescenta de 24 a 30 dias úteis por ano conforme cresce o tempo de serviço. O bônus de férias não está na Lei; os acordos coletivos costumam defini-lo, muitas vezes em 50%, e varia.[^26] Os prazos de aviso prévio podem ser acordados de forma diferente, até seis meses.[^26]

O que isso significa para quem procura emprego: um período de experiência de até seis meses significa que os primeiros meses são os menos protegidos. Peça o acordo coletivo aplicável e leia as cláusulas de aviso prévio e de pagamento de férias.

Regras de demissão e reformas de 2026

Desde 1º de janeiro de 2026 (Lei 1390/2025), o empregador pode demitir por motivos ligados à pessoa se houver um motivo adequado (*asiallinen syy*), avaliado no conjunto, e é exigida uma advertência, exceto em caso de violação muito grave. Demissões por motivos econômicos ou de produção ainda exigem um motivo adequado e relevante (*asiallinen ja painava*). Condutas ocorridas antes de 1º de janeiro de 2026 são avaliadas pela regra antiga.[^26]

Desde 1º de junho de 2026 (Lei 412/2026), o empregador pode oferecer um contrato por prazo determinado sem indicar motivo para a primeira relação de emprego entre as partes nos cinco anos anteriores, por no máximo um ano. Caso contrário, ainda é necessário um motivo justificado. Um projeto de lei do governo sobre transparência salarial (HE 129/2026) deve, segundo informações, visar 1º de janeiro de 2027 e ainda não é lei.[^26]

Feriados públicos em 2026

Conforme a Lei das Férias Anuais s.4, domingos, feriados religiosos, Dia da Independência, véspera de Natal, véspera de Midsummer, sábado de Páscoa e 1º de maio contam como dias não úteis para fins de pagamento de férias. O pagamento de um feriado depende do seu contrato e do acordo, não de uma regra geral.[^26]

Vários feriados caem em um sábado ou domingo em 2026, então por si sós não acrescentam um dia útil de folga.[^26]

Seguridade social: pensão, seguro-desemprego e seguro de saúde

As contribuições do empregado são descontadas do salário, e o empregador paga sua própria parte. A Vero lista estas taxas de 2026.[^27]

Cobertura da Kela para trabalhadores que chegam. A Kela informa que trabalhar na Finlândia com salário de pelo menos EUR 800.02 por mês dá acesso a certos benefícios da Kela, como o auxílio-doença e o cartão Kela, desde o início do emprego. Desde 1º de abril de 2026, os benefícios da Kela baseados em residência exigem uma autorização de residência válida (informado em notícia da Kela).[^28]

Benefícios de desemprego. O auxílio por rendimentos, pago por um fundo de desemprego, exige 12 meses de filiação ao fundo e 12 meses de trabalho nos 28 meses anteriores, cada um com remuneração segurada de pelo menos EUR 930. Há um período de carência de sete dias úteis. Você recebe o valor integral por 40 dias, depois 80% até 170 dias de pagamento, depois 75%.[^29] Em 1º de maio de 2026, o auxílio diário básico e o subsídio do mercado de trabalho foram encerrados. Foram substituídos pelo apoio geral da Kela (*yleistuki*) de EUR 37.21 por dia (cerca de USD 42), sujeito a teste de renda, que exige residência permanente na Finlândia e registro no Job Market Finland.[^28] Quem é filiado a um fundo e cumpre as condições pode receber o auxílio por rendimentos, então estrangeiros podem estar cobertos se se qualificarem (provável); confirme com seu fundo e com a Kela.[^28]

Acordo de seguridade social Japão-Finlândia. O acordo foi assinado em 23 de setembro de 2019 e entrou em vigor em 1º de fevereiro de 2022. Cobre pensões (na Finlândia, TyEL) e seguro-desemprego, não o seguro de saúde. O destacamento de um país para o outro pode durar até cinco anos, e até oito anos por acordo de ambos os países. O Japan Pension Service emite o certificado de cobertura.[^30]

O que isso significa para quem procura emprego: um empregado assalariado paga 7.30% para a pensão TyEL e 0.89% para o seguro-desemprego, além da contribuição de assistência médica. Filiar-se cedo a um fundo de desemprego é importante, porque o auxílio por rendimentos exige 12 meses de filiação.

Impostos sobre o seu salário

A Finlândia tem um imposto de renda estadual progressivo, um imposto municipal fixo e algumas cobranças menores. A Vero lista a escala estadual de 2026.[^31]

• Imposto municipal. O imposto municipal de 2026 vai de 4.70% (Kauniainen) a 10.90% (Pomarkku), com média ponderada de 7.57%, segundo a Associação dos Contribuintes com base em dados da Vero (provável). É o equivalente mais próximo do imposto de residente do Japão (jūminzei), e seu município de residência o define.[^32]
• Imposto da igreja. Os membros da igreja o pagam a uma taxa paroquial. Não encontramos tabela nacional de 2026, então consulte sua paróquia.
• Imposto YLE. 2.5% da renda acima de EUR 15,150, com máximo de EUR 160.[^31]
• Imposto na fonte de funcionários-chave. Uma taxa fixa de 25% a partir de 2026 (32% antes), conforme a Lei do imposto na fonte de funcionários-chave estrangeiros 1551/1995. As condições a partir de 2026 incluem remuneração de pelo menos EUR 5,800 por mês, conhecimento especial e nenhuma residência fiscal na Finlândia nos cinco anos anteriores; o máximo é de 84 meses para cidadãos estrangeiros. Solicite o cartão de imposto em até 90 dias após o início.[^33]
• Estadias curtas. O imposto na fonte é normalmente de 35% para um não residente que fica até seis meses, com dedução de não residente de EUR 510 por mês ou EUR 17 por dia no cartão.[^34]
• Cartão de imposto. Sem cartão de imposto para salários, retém-se 60%.[^35]
• IVA. A taxa padrão é 25.5%, em vigor desde 1º de setembro de 2024. A taxa reduzida caiu de 14% para 13.5% em 1º de janeiro de 2026 para itens como alimentos, refeições em restaurantes, livros, medicamentos, transporte de passageiros, hospedagem e ingressos esportivos e culturais. Os 10% agora se aplicam apenas a jornais e revistas.[^36]

O que isso significa para quem procura emprego: apenas a parte da sua renda acima de cada limite é tributada à taxa estadual mais alta, e o imposto municipal é somado. Confira a alíquota no seu cartão de imposto e no primeiro contracheque, pois o município e a sua situação de residência mudam o resultado.

Idioma e o que os empregadores finlandeses esperam de um CV

• Idioma. Finlandês ou sueco é esperado em muitos locais de trabalho. O inglês é comum em tecnologia e em empresas internacionais. Pergunte ao empregador que nível ele espera e escreva o CV no idioma do anúncio.
• Formato. Mantenha o CV curto, claro e adaptado; não encontramos regra legal sobre extensão do CV ou fotos. A foto é opcional, e deixá-la de fora é legal. Conforme a Lei de Proteção da Privacidade na Vida Profissional (759/2004) s.3, o empregador só pode tratar dados diretamente necessários para o emprego, e você não pode renunciar a isso por consentimento. Os dados são coletados primariamente de você, e outras fontes, como referências, exigem seu consentimento (s.4). A Lei de Não Discriminação (1325/2014) s.8 proíbe a discriminação por motivos como idade, origem, nacionalidade, idioma, religião, opinião, saúde, deficiência e orientação sexual. Nenhuma das leis contém uma lista de perguntas proibidas em entrevistas.[^37]
• Qualificações. A Agência Nacional Finlandesa de Educação (OPH) cuida do reconhecimento de diplomas estrangeiros; confira o tipo de decisão para a sua profissão.[^38] As profissões regulamentadas da saúde são licenciadas pela Lupa- ja valvontavirasto (LVV), que assumiu da Valvira em 1º de janeiro de 2026.[^38] Uma manifestação da Valvira de 2025 fixou níveis de idioma YKI 3 a 4 nas quatro habilidades para profissionais de saúde, e o empregador também deve assegurar competência linguística suficiente (provável).[^38]
• Verificações do empregador. Conforme a Lei de Estrangeiros (301/2004) s.86 a, o empregador deve verificar seu direito de trabalhar antes de você começar.[^39]
• Guias. Veja nosso guia de CV compatível com ATS e, como modelo de CV em inglês, o guia de formato de CV do Reino Unido.

Verifique uma vaga antes de compartilhar documentos

• Um recrutador ou agência não pode cobrar de um candidato pela intermediação, pela orientação sobre vagas ou pelo registro (Lei 380/2023 s.144). Trate qualquer pedido de taxa como sinal de alerta.[^11]
• Nunca envie cópias de passaporte ou documento de identidade antes de aceitar uma oferta.
• Confira o nome e o endereço da empresa na própria página de carreira dela e verifique se a vaga existe no site do empregador.
• Recuse qualquer oferta que peça para você receber e repassar dinheiro de outra pessoa.
• Denuncie suspeita de fraude ao Centro Nacional de Cibersegurança (kyberturvallisuuskeskus.fi) ou à polícia.[^40]

Uma rotina de busca de sete dias

1. Dia 1: escolha dois setores e salve 20 anúncios de dois sites gerais e de um canal em inglês ou do setor público.
2. Dia 2: liste os cargos, as competências e as exigências de finlandês que se repetem.
3. Dia 3: monte um CV principal e uma versão adaptada para o setor mais promissor.
4. Dia 4: configure alertas e visite as páginas de carreira dos empregadores.
5. Dia 5: se precisa de autorização, compare a oferta com os limites de EUR 1,600 e EUR 3,937.
6. Dia 6: envie candidaturas direcionadas.
7. Dia 7: revise as respostas e mantenha os canais que geraram contato de recrutadores.

Checklist final antes de se candidatar

• [ ] Meu CV é claro e adaptado ao anúncio.
• [ ] Sei qual acordo coletivo se aplica e qual é o seu piso salarial.
• [ ] Se preciso de autorização, sei qual caminho se encaixa e qual é o limite salarial.
• [ ] Sei minha jornada, horas extras, aviso prévio, acúmulo de férias e feriados.
• [ ] Sei que as contribuições TyEL, de desemprego e de saúde e o imposto sobre meu salário serão descontados, e comparei o salário líquido.
• [ ] A agência não me pediu nenhuma taxa.

Como usar o AIResume

Mantenha um CV principal no AIResume e crie uma versão adaptada para cada anúncio. Use o guia como adaptar seu CV a uma descrição de vaga para alinhar cada anúncio.

Guias relacionados do AIResume

• Sites de vagas no Reino Unido
• Sites de vagas na Irlanda
• Sites de vagas na Bélgica
• Sites de vagas na França
• Sites de vagas na Suíça
• Guia de formato de CV do Reino Unido
• Como escrever um CV compatível com ATS
• Como adaptar seu CV a uma descrição de vaga
• CV ou resume em candidaturas internacionais

Fontes

[^1]: World Bank, World Development Indicators: Finland (accessed 21 October 2026)

[^2]: Statistics Finland, labour force survey table 135z; Statistics Finland, release on the labour force survey

[^3]: Statistics Finland, population table 11rm; Statistics Finland, language and citizenship table 11rh; Statistics Finland, population release

[^4]: European Central Bank, euro foreign exchange reference rates (21 October 2026)

[^5]: Finlex, Act 380/2023 on organising employment services; Job Market Finland, employment areas start in January; Job Market Finland, job search guidance; Seinäjoki, employment services brochure

[^6]: Kuntarekry; Valtiolle

[^7]: Oikotie Jobs; Alma Media, Jobly launch (23 November 2022)

[^8]: Academic Work; Jobs in Helsinki

[^9]: Work in Finland; International House Helsinki; International House Tampere; City of Turku, integration services; Business Oulu; EURES, labour market information Finland

[^10]: Maria 01 jobs; Slush; Aarresaari; Aalto University, open positions; University of Helsinki, careers

[^11]: Finlex, Act 380/2023 ss.143-144; Henkilöstöala HELA; Barona; StaffPoint; Eezy; Adecco Finland; Manpower; Eilakaisla; Seure

[^12]: Finlex, Employment Contracts Act 55/2001; Finlex, Contractor's Liability Act 1233/2006; Nokia careers; Supercell careers; Nordea careers; Wolt careers

[^13]: Finlex, Employment Contracts Act 55/2001 ch.2

[^14]: PAM, retail pay guidance 2025 to 2028; PAM, hotel and restaurant pay table from 1 June 2026

[^15]: Migri, income requirement

[^16]: Statistics Finland, earnings table 15au

[^17]: Statistics Finland, rents table 15fa; Statistics Finland, rents release

[^18]: Migri, EU citizens

[^19]: Migri, fast track

[^20]: Migri, working holiday; Finlex, decree 906/2023; Embassy of Japan in Finland

[^21]: Finlex, Seasonal Workers Act 907/2017; Finnish Government, wild berry pickers and the Seasonal Workers Act

[^22]: Migri, protection period for unemployment and employer notification

[^23]: European Commission, revised timeline for EES and ETIAS

[^24]: MOFA Japan, working holiday countries; MOFA Japan, Japanese nationals overseas statistics

[^25]: Migri, immigration statistics 2025

[^26]: Finlex, Working Hours Act 872/2019; Finlex, Annual Holidays Act 162/2005; Finlex, Employment Contracts Act 55/2001; Finlex, Act 1390/2025; Finlex, Act 412/2026

[^27]: Vero, social insurance contributions; Vero, tax rate and income ceiling

[^28]: Kela, benefits when you move to Finland; Kela, general social security benefit; Kela, news on the general social security benefit

[^29]: Finlex, Unemployment Security Act 1290/2002

[^30]: Japan Pension Service, Finland; MOFA Japan, press release on the agreement

[^31]: Vero, earned income; Vero, tax rate and income ceiling

[^32]: Finnish Taxpayers, municipal taxes; Vero, decision on non-resident tax rate

[^33]: Vero, taxation of key employees

[^34]: Vero, working in Finland for a Finnish employer

[^35]: Vero, tax card for wage earners

[^36]: Vero, rates of VAT

[^37]: Finlex, Act on the Protection of Privacy in Working Life 759/2004; Finlex, Non-Discrimination Act 1325/2014

[^38]: Finnish National Agency for Education (OPH); Job Market Finland, OSH supervision moves to the Lupa- ja valvontavirasto; Valvira statement on language skills (Lausuntopalvelu/Hankeikkuna, 29 July 2025)

[^39]: Finlex, Aliens Act 301/2004

[^40]: National Cyber Security Centre Finland