Formato de CV en Islandia 2026: normas de la ferilskrá, salarios mínimos de convenio, permisos e impuestos

Por AIResume Editorial Team

Última actualización: 29 de octubre de 2026

Un buen CV islandés (ferilskrá) es un documento breve, factual y adaptado a cada vacante, normalmente de una a dos páginas, con el empleo más reciente primero, escrito en islandés o en inglés según el idioma del anuncio. Según VR, el sindicato de empleados de comercio y oficina, la foto es habitual, y también aconseja no incluir en el CV el estado civil ni los hijos.[^1] Todo esto es convención, no ley: no encontramos ninguna ley islandesa ni norma oficial que prescriba una plantilla de CV, una extensión o un formato de archivo. Lo que sí regula la ley es cómo puede tratar un empleador a los candidatos, qué debe decir un contrato de trabajo y cuánto paga realmente un empleo una vez aplicados el convenio colectivo y las normas fiscales.

Esta guía cubre la ferilskrá y el kynningarbréf (carta de presentación), la ley de igualdad de trato y los datos personales, un CV islandés ficticio anotado, contratos y documentos, titulaciones extranjeras, salarios mínimos de convenio y salario neto, la economía, permisos de trabajo, derecho laboral, seguridad social, impuestos y estafas laborales. Para la lista de portales de empleo, consulta nuestra guía de portales de empleo de Islandia. Está escrita para nacionales de los países nórdicos y de la UE/EEE (Polonia y Lituania son los mayores grupos de ciudadanos extranjeros en Islandia), para nacionales del Reino Unido, para especialistas de fuera del EEE, para estudiantes y titulados internacionales, para ucranianos, para participantes en Working Holiday y para nacionales de Japón.

Límite editorial: Esta es una orientación práctica para buscar empleo, no asesoramiento jurídico, migratorio ni fiscal. Nuestras referencias son los textos legales del Alþingi tal como se citan en otras páginas oficiales, island.is (el portal del gobierno que ahora aloja Vinnumálastofnun, Útlendingastofnun y Starfatorg), Skatturinn (la Hacienda y Aduanas de Islandia), Hagstofa Íslands (el Instituto de Estadística de Islandia), Seðlabanki Íslands (el Banco Central), Persónuvernd (la Autoridad de Protección de Datos), Sjúkratryggingar (Seguro de Salud de Islandia), las páginas de pensiones y seguridad social, y los convenios y orientaciones de ASÍ y SA (las confederaciones de sindicatos y de empleadores). Solo incluimos cifras que pudimos leer en una fuente oficial o primaria. El sitio web del Alþingi rechazó el acceso automatizado, por lo que ningún número de artículo que figura abajo se leyó en el propio texto legal; los números de artículo proceden de island.is, de ASÍ o de páginas ministeriales que citan la ley, y cuando un punto se apoya en un extracto de un índice de búsqueda o en una sola fuente profesional, lo indicamos. El sitio del ministerio de Asuntos Exteriores de Japón también rechazó el acceso, así que usamos un archivo de estadísticas gubernamentales para las cifras japonesas. Algunas páginas de island.is, entre ellas la del visado de larga duración para trabajadores remotos, no se pudieron cargar, y no encontramos una tabla municipio por municipio de los tipos de útsvar.

Los tipos de cambio varían a diario. Esta guía usa los tipos oficiales del Banco Central de Islandia del 28 de octubre de 2026: USD 1 = ISK 121.98 y JPY 1 = ISK 0.7722, de modo que ISK 1 equivale a unos JPY 1.295. A esos tipos, ISK 500,000 son unos US$4,100 / JPY 647,500.[^2]

El formato de CV en Islandia de un vistazo

Igualdad de trato, datos personales y contratación justa

Motivos protegidos

La Ley 86/2018 es la ley de igualdad de trato en el mercado laboral. Su artículo 1 enumera once motivos: raza, origen étnico, religión, creencias, discapacidad, capacidad laboral reducida, edad, orientación sexual, identidad de género, características sexuales y expresión de género. No pudimos abrir el texto del Alþingi, así que esta lista procede de un extracto de un índice de búsqueda de la Ley (probable, no leída íntegramente), y no confirmamos qué artículo regula los anuncios de empleo.

La Ley 150/2020 es la ley de igualdad de género. Los empleadores con 25 o más empleados (promedio anual) deben contar con una certificación de igualdad salarial (jafnlaunavottun); los empleadores con 25 a 49 empleados pueden usar en su lugar una confirmación de igualdad salarial (jafnlaunastaðfesting); Jafnréttisstofa (la Dirección de Igualdad) supervisa, y los certificados se renuevan cada tres años según el resumen de un proyecto de ley.[^8] Los anuncios estatales no pueden indicar un sexo preferido, según un resumen ministerial de 2013 de la ley de empleados del Estado.[^6] No pudimos leer el texto de la Ley 150/2020, por lo que no afirmamos nada sobre lo que puede pedir a un empleador un candidato rechazado.

No existe una lista verificada de preguntas de entrevista prohibidas. La línea práctica es sencilla: las normas de igualdad de trato y de igualdad de género protegen los ámbitos mencionados, así que una pregunta sobre embarazo, planes familiares, religión u orientación sexual es motivo para consultar a Jafnréttisstofa o a tu sindicato, no una pregunta que debas responder.

Datos personales en la contratación

Persónuvernd es la autoridad de datos personales, y la Ley 90/2018 es la ley islandesa de protección de datos.[^9] No encontramos orientaciones actuales de Persónuvernd de la era del RGPD sobre el cribado en redes sociales ni sobre cuánto tiempo puede conservar un empleador un CV, así que no afirmamos nada sobre ninguno de los dos puntos. Las resoluciones antiguas de Persónuvernd, dictadas bajo una ley que desde entonces ha sido derogada, dicen que contactar con un referente requiere el consentimiento del candidato y que las candidaturas no seleccionadas se conservaban unos seis meses.[^5] Tómalas como historia, no como normas vigentes. La información sobre antecedentes penales es una categoría especial de datos personales.

Certificado de antecedentes penales (sakavottorð)

Pide o entrega un sakavottorð solo cuando el empleo lo requiera. El certificado digital se solicita en island.is con una identificación electrónica islandesa, por cualquier persona mayor de 15 años; la tasa es de ISK 3,800 (unos US$31 / JPY 4,900), se paga con tarjeta, y el certificado se emite al instante y se envía a tu buzón. Sin identificación electrónica, por ejemplo poco después de llegar, acude a una oficina del sýslumaður (comisario de distrito) con un documento de identidad con foto. El certificado está en islandés con traducción al inglés. La versión digital no puede apostillarse: para usarla en el extranjero, obtén la versión en papel y haz que el ministerio de Asuntos Exteriores la legalice.[^10]

Contratación en el sector público

Según la Ley 70/1996, art. 7, las oficinas estatales publican las vacantes en el Lögbirtingablaðið (boletín oficial) con un plazo de al menos dos semanas; los demás puestos siguen las reglas de publicidad del ministerio de Hacienda. Esto procede de un resumen de 2013, así que tómalo como probable.[^6] Las vacantes estatales se recopilan en Starfatorg, que ahora está en island.is y listaba 137 vacantes el 21 de octubre de 2026. No verificamos que Starfatorg sea obligatorio para los empleadores estatales o municipales.[^7]

Estructura de un CV islandés

Esta sección es consejo editorial, no ley. Un orden limpio ayuda tanto al lector humano como al sistema de seguimiento de candidatos (ATS):

1. Datos de contacto. Nombre, ciudad, correo electrónico, teléfono, LinkedIn. Sin dirección postal, sin kennitala y sin fecha de nacimiento salvo que el anuncio la pida.
2. Perfil. Tres líneas: tu puesto, los años de experiencia, el resultado más sólido y tu derecho a trabajar si necesitas permiso.
3. Experiencia laboral en orden cronológico inverso. Empleador (o una descripción de él), ciudad, fechas y luego de tres a cinco viñetas que empiecen con un verbo e incluyan una cifra que puedas defender.
4. Formación y reconocimiento. Nombres oficiales de los títulos, más una nota si tu título ha sido evaluado por ENIC-NARIC Iceland.
5. Competencias e idiomas. Indica los niveles de idioma (por ejemplo, islandés B1, inglés C1), no adjetivos. Reproduce con honestidad las palabras clave del anuncio.
6. Referentes. "Disponibles a petición" es la opción segura por defecto.

Usa encabezados sencillos, una sola columna, fuentes estándar y un PDF de texto para que un ATS pueda leerlo; nuestra guía de CV compatible con ATS explica cómo.

CV islandés ficticio anotado

El ejemplo es totalmente ficticio: persona, empleador, contactos y cifras. No establece ninguna norma legal, y el empleador se describe de forma genérica a propósito. Sustituye cada elemento por información veraz.

Katrín Dæmi, Coordinadora de logística · Reykjanesbær · [email protected] · +354 XXX XXXX · linkedin.com/in/katrin-daemi-example

*Anotación: contactos ficticios. Solo la ciudad, sin dirección postal y sin kennitala.*

Perfil: Coordinadora de logística con cuatro años de experiencia en la planificación de envíos de contenedores para un exportador de pescado y marisco. Tiene una licenciatura islandesa y trabaja en islandés e inglés. Busca un puesto en la cadena de suministro en Reikiavik o Reykjanesbær.

*Anotación: si necesitaste un permiso, una línea factual aquí ("Permiso de residencia válido hasta junio de 2027") le ahorra una pregunta a quien criba. Indica solo lo que muestra tu permiso.*

Experiencia laboral: Coordinadora de logística, un exportador de pescado y marisco con sede en Reikiavik (ficticio) · Reikiavik · agosto de 2022 a la actualidad

• Redujo las entregas con retraso en una ruta semanal de envíos del 12% al 4% al cambiar el plazo de reserva.
• Redactó 20 instrucciones de envío en islandés e inglés.
• Coordinó un equipo de cinco trabajadores de muelle durante las semanas de más actividad.

*Anotación: el empleador y las cifras son ficticios. Si no puedes nombrar la empresa, nombra el sector y usa cifras que puedas defender en la entrevista.*

Experiencia laboral: Auxiliar de almacén, un mayorista de alimentos con sede en Akureyri (ficticio) · Akureyri · junio de 2020 a julio de 2022

• Creó una hoja de cálculo que redujo el tiempo de recuento de existencias de tres horas a una.

*Anotación: una viñeta sólida vale más que una lista de funciones.*

Formación: Grado en Logística (B.Sc.), Universidad de Ejemplo (ficticia), Reikiavik, 2022.

*Anotación: conserva el nombre oficial del título.*

Competencias e idiomas: Excel · SAP (básico) · islandés (B2) · inglés (C1) · polaco (lengua materna)

*Anotación: empieza por lo que pide el anuncio.*

Referencias: Disponibles a petición.

*Anotación: no imprimas los datos de contacto de los referentes y pídeles permiso antes de nombrarlos.*

Carta de presentación, referencias y documentos

Kynningarbréf (carta de presentación). Que ocupe una página: por qué este empleador, dos o tres pruebas tomadas de tu CV y cuándo puedes empezar. Es convención, no ley; si el anuncio pide una carta, escríbela en el idioma del anuncio.

Contrato y declaración de condiciones. Para una contratación de más de un mes y de más de ocho horas semanales, el contrato de trabajo escrito, o la confirmación escrita de las condiciones por parte del empleador, debe entregarse a más tardar dos meses después de empezar a trabajar. Abarca las partes, el lugar de trabajo, la descripción del puesto, la fecha de inicio, la duración si es temporal, el derecho a vacaciones y la paga, los plazos de preaviso, el salario y las fechas de pago, la jornada normal, el fondo de pensiones, y el convenio colectivo y el sindicato aplicables. Los puntos sobre vacaciones, salario, jornada y preaviso pueden remitir al convenio colectivo.[^11][^12]

Periodo de prueba y preaviso. El periodo de prueba lo fija el convenio colectivo, no una norma nacional única. La tabla de ASÍ para los convenios colectivos muestra que no hay preaviso durante el primer mes y un preaviso de una semana durante un periodo de prueba de tres meses en algunos convenios, y después un mes; el convenio SGS–SA no da ninguno en las dos primeras semanas, 12 días naturales después, un mes tras tres meses y tres meses tras tres años.[^13][^14] Lee tu propio convenio.

Kennitala, crédito fiscal personal y banco. Los nacionales del EEE/AELC la solicitan en persona en Registers Iceland; los residentes de fuera del EEE reciben el número con el permiso de residencia. La necesitas para la nómina y para una cuenta bancaria.[^4] No hay una tarjeta fiscal aparte: le indicas a tu empleador cómo aplicar tu crédito fiscal personal (persónuafsláttur), que en 2026 es de ISK 72,492 al mes (unos US$594 / JPY 93,900).[^15]

Titulaciones extranjeras y profesiones reguladas

• Títulos académicos. ENIC-NARIC Iceland evalúa las titulaciones universitarias extranjeras. El servicio es gratuito; se envía un certificado y un expediente académico con traducción al inglés o al islandés, la decisión llega tras varias semanas, y es meramente consultiva y sin recurso.[^16]
• Profesionales sanitarios necesitan una licencia de Landlæknir (la Dirección de Salud). Las solicitudes pueden presentarse en islandés o en inglés, los originales o las traducciones certificadas se envían por correo postal o se entregan en mano (no se acepta el correo electrónico), los solicitantes del EEE siguen la Directiva 2005/36/CE y los de países ajenos a los acuerdos siguen el Reglamento 483/2023. No pudimos confirmar un examen general de islandés, una tasa ni un plazo de tramitación, así que consulta a Landlæknir.[^17]
• Docentes reciben una licencia de enseñanza única para todos los niveles escolares del Ministerio de Educación e Infancia.[^18]
• Oficios y artesanías se reconocen con evaluadores profesionales, y la licencia la expide el Comisario de Distrito (la oficina de Islandia Oriental la tramita para todo el país).[^19]
• Idioma. La mayoría de los anuncios están en islandés; las empresas internacionales y los anuncios de EURES suelen usar el inglés. Indica tu nivel de islandés con honestidad y usa el filtro de Alfreð para empleos que no lo exigen.[^3]

Salario: tarifas mínimas de convenio y salario neto

Islandia no tiene salario mínimo legal. El salario y las condiciones acordados por los interlocutores sociales son condiciones mínimas para todos los trabajadores de la ocupación y la zona, sea cual sea su nacionalidad o afiliación sindical, y un contrato individual peor es nulo (Ley 55/1980, art. 1 según cita ASÍ; el título de la Ley es "lög um starfskjör launafólks og skyldutryggingu lífeyrisréttinda").[^20] Los convenios de SA de 2024 subieron el salario mensual un 3.25% o ISK 23,750 el 1 de febrero de 2024 y un 3.50% o ISK 23,750 el 1 de enero de 2025, 2026 y 2027.[^21] Las tarifas salariales subieron otro 0.06% desde el 1 de abril de 2026.[^22] Tras una disputa por la inflación en octubre de 2026, los convenios siguieron en vigor, pero se informó de que serían acortados, por lo que no indicamos una fecha de fin.[^23]

Las filas de SA–Efling/SGS proceden de la tabla salarial vigente desde el 1 de enero de 2026; el suplemento del 0.06% del 1 de abril de 2026 se suma a ella, lo que eleva el salario inicial del grado 4 a unos ISK 476,379 según nuestro cálculo.[^24][^25][^22] La cifra de VR/LÍV procede de una sentencia del Tribunal Laboral del 12 de febrero de 2026.[^21] La misma tabla fija una paga de vacaciones de ISK 62,000 (unos US$508 / JPY 80,300) el 1 de junio de 2026 y una paga de diciembre de ISK 114,000 (unos US$935 / JPY 147,600) para el personal a tiempo completo en 2026.[^24] Los trabajadores jóvenes cobran una parte del salario inicial: 89% a los 17 años, 84% a los 16, 71% a los 15 y 62% a los 14, y 95% de los 18 a los 21 durante un periodo de formación.[^24]

Las horas extra se pagan al 1.0385% del salario mensual de jornada diurna por cada hora, y el trabajo en los grandes festivos al 1.375%.[^26]

Salario medio. La encuesta preliminar de 2025 de Hagstofa (publicada el 13 de mayo de 2026) sitúa las ganancias mensuales regulares medias de los empleados en ISK 816,000 (unos US$6,690 / JPY 1.06 millones). Para el personal a tiempo completo, la mediana regular es de ISK 826,000 (unos US$6,770 / JPY 1.07 millones), la media regular de ISK 913,000 (unos US$7,480 / JPY 1.18 millones) y la media de las ganancias totales de ISK 1,058,000 (unos US$8,670 / JPY 1.37 millones); la mediana de las ganancias totales es de ISK 1,007,000 para los hombres y de ISK 902,000 para las mujeres. La encuesta abarca empresas con diez o más empleados.[^27] La media no es un suelo.

Salario neto ilustrativo

Este es un ejemplo trabajado, no un cálculo de nómina. Toma un salario bruto mensual de ISK 500,000 (unos US$4,100 / JPY 647,500), la cotización del empleado a la pensión del 4% deducida antes de la retención, el tipo de retención de 2026 del 31.49% y el crédito fiscal personal. Las cuotas sindicales quedan fuera porque no pudimos verificarlas, y el tipo municipal real depende de dónde vivas.[^28][^15]

Además del salario bruto, el empleador paga una cotización a la pensión del 11.5% (ISK 57,500) y la tasa de seguridad social del 6.35% (ISK 31,750).[^28][^29]

Qué significa esto: las tarifas de convenio son suelos, no salarios típicos: el salario inicial del grado 4 es de ISK 476,093 al mes, y el salario mensual regular medio es de ISK 816,000. Con un salario de ISK 500,000, con una pensión del 4% y los impuestos, llegan a tu cuenta unas cuatro quintas partes. Pregunta a qué convenio y a qué grado corresponde tu empleo antes de comparar ofertas.

La economía de Islandia en cifras

*Fuente: Banco Mundial, Indicadores del Desarrollo Mundial (consultado el 21 de octubre de 2026).*[^30]

La tasa de desempleo de 2025 modelada por la OIT que publica el Banco Mundial es del 3.6 por ciento, y del 8.7 por ciento para las edades de 15 a 24 años; su estimación del stock de migrantes internacionales para 2024 es de 98,818 personas.[^30] Las estadísticas propias de Islandia dan una imagen más fría para 2026: la encuesta de población activa de Hagstofa mostró una tasa de desempleo de tendencia del 5.8 por ciento en agosto de 2026 (11.1 por ciento para las edades de 16 a 24), la media anual de 2025 fue del 4.3 por ciento, Vinnumálastofnun contabilizó un desempleo registrado del 4.0 por ciento en septiembre de 2026, los precios al consumo subieron un 5.9 por ciento en el año hasta septiembre de 2026, y el tipo de interés oficial del Banco Central es del 8.00 por ciento desde el 7 de octubre de 2026.[^31][^32][^33] Las cifras difieren porque usan definiciones, edades y años distintos.

Qué significa esto: una economía pequeña y rica donde el desempleo es mayor que hace un año (el desempleo registrado fue del 3.5 por ciento en septiembre de 2025)[^32] y la inflación sigue cerca del 6 por ciento. Los empleadores siguen contratando, pero cabe esperar un proceso competitivo; compara las ofertas en términos reales.

Permisos de trabajo y normas para trabajadores extranjeros

Ciudadanos nórdicos y de la UE/EEE/AELC. Los ciudadanos de los Estados del EEE y de la AELC, entre los que se cuentan los países nórdicos, Polonia y Lituania, no necesitan permiso de trabajo. Pueden vivir y trabajar con o sin registrarse, pueden registrarse a partir de los tres meses, y el registro en Registers Iceland es obligatorio si permanecen seis meses o más. Para trabajos de menos de seis meses, un ciudadano del EEE obtiene un número de sistema (kennitala-kerfi) a través de Skatturinn.[^34] El formulario de solicitud de EURES indica que solo los ciudadanos del EEE pueden solicitar a través de él.[^35]

Nacionales de fuera del EEE. Se necesita un permiso de trabajo antes de empezar. La Ley 79/2026, firmada el 30 de junio de 2026 y en vigor desde el 8 de julio de 2026 según las autoridades, trasladó la expedición de los permisos de trabajo temporales de Vinnumálastofnun a Útlendingastofnun (la Dirección de Inmigración); modificó la Ley 80/2016 y la Ley 97/2002, y las solicitudes pendientes pasaron a Útlendingastofnun. Las categorías de permiso en sí siguen basándose en la Ley 97/2002.[^36][^37] El empleador presenta la solicitud, no puedes empezar antes de que se conceda el permiso, y el permiso te ata a un solo empleador; empezar antes de tiempo puede acarrear multas o hasta dos años de prisión. Los trabajos de corta duración, de 90 días o menos, pueden estar exentos si el empleador lo notifica de antemano a Vinnumálastofnun.[^38]

• Permiso de especialista (Ley 97/2002, art. 8). Para trabajos que requieren formación universitaria, profesional, artística o técnica reconocida; el empleador debe haber pedido primero a Vinnumálastofnun que le ayude a encontrar personal en Islandia y en el área del EEE/AELC. Normalmente se concede por un año y hasta por cuatro años cada vez; la página no indica ningún requisito salarial. Tras perder el empleo, un permiso de residencia de 12 meses te permite buscar trabajo.[^39]
• Permiso por escasez (art. 9). Solo excepcionalmente; el primer permiso dura hasta un año y hasta dos años en total, ligado a un solo empleador, con un permiso de residencia de seis meses tras perder el empleo.[^40]
• Tasa y tiempo de espera. La tasa del permiso de residencia basado en el trabajo, inicial o renovado, es de ISK 80,000 (unos US$656 / JPY 103,600), y la tasa por tramitación urgente ha sido suprimida. El 7 de octubre de 2026, Útlendingastofnun dijo que los primeros permisos tardaron de media dos meses en 2026, pero que estaba tramitando las solicitudes recibidas en junio, así que prevé varios meses.[^41][^42][^43]

Nacionales del Reino Unido. No encontramos en nuestras fuentes ninguna página oficial que establezca la vía para los ciudadanos del Reino Unido, así que consulta a Útlendingastofnun qué permiso te corresponde. El Reino Unido es uno de los países socios en la página de island.is sobre Working Holiday, con un límite de edad de 18 a 30 años.[^44]

Estudiantes y titulados. Los titulares de un permiso de residencia por estudios pueden trabajar hasta el 60% de un puesto a tiempo completo sin un permiso de trabajo aparte, según los cambios de julio de 2026.[^37] Los títulos pueden necesitar reconocimiento (véase más arriba).

Ucranianos. Hagstofa cuenta 4,636 ciudadanos ucranianos residentes a 1 de enero de 2026; es un recuento de ciudadanos, no de personas bajo protección.[^31] No verificamos los derechos laborales de las personas bajo protección colectiva, así que consulta a Útlendingastofnun o a Vinnumálastofnun.

Trabajadores remotos. El visado de larga duración para trabajadores remotos permite una estancia de hasta 180 días si se solicita antes de la llegada, o de 90 días si se solicita desde dentro del espacio Schengen; prohíbe trabajar para clientes islandeses o en el mercado laboral nacional, se permite una vez cada 12 meses y requiere la confirmación de un empleador o prueba de un trabajo por cuenta propia genuino. Esto procede de un extracto de búsqueda del reglamento (probable). No pudimos confirmar ningún umbral de ingresos, así que consulta el requisito vigente con Útlendingastofnun.[^45]

Nacionales de Japón

Japón figura en la lista de países exentos de visado Schengen, por lo que los ciudadanos japoneses pueden visitar el país hasta 90 días en cualquier periodo de 180 días.[^46] El programa Working Holiday Japón-Islandia comenzó el 1 de septiembre de 2018, y el ministerio de Asuntos Exteriores de Japón indica un cupo anual de 30.[^47] Para los solicitantes japoneses, la página de island.is dice: de 18 a 26 años en el momento de la solicitud, un permiso de hasta un año que no se puede renovar, sin tasa, solo solicitud en papel (base legal: Ley 80/2016, art. 66) y derecho ilimitado a trabajar. Debes residir en Japón, no haber tenido un permiso Working Holiday islandés y no tener intención de establecerte. Necesitas medios por valor de ISK 259,951 al mes durante tres meses (unos US$2,130 / JPY 336,600; no se acepta efectivo) y un seguro médico válido al menos tres meses con una cobertura mínima de ISK 2,000,000 (unos US$16,400 / JPY 2.59 millones). Otra página de island.is indica de 18 a 30 años para todos los países socios, así que consulta a Útlendingastofnun antes de solicitar. Los permisos Working Holiday tardaron de media cinco meses en tramitarse en 2026.[^48][^49][^44][^43]

La encuesta del ministerio de Asuntos Exteriores de Japón contabilizó 191 nacionales japoneses en Islandia a 1 de octubre de 2025 (98 residentes de larga duración y 93 residentes permanentes), mientras que Hagstofa registró 99 ciudadanos japoneses a 1 de enero de 2026; los dos recuentos usan definiciones distintas.[^50][^31]

Japón e Islandia no tienen convenio de seguridad social: Japón tenía 24 convenios en vigor, e Islandia no figura entre ellos (página de estado actualizada el 2 de marzo de 2026). El convenio fiscal Japón-Islandia se firmó en enero de 2018, entró en vigor el 31 de octubre de 2018 y se aplica desde el 1 de enero de 2019.[^51][^52]

Trabajadores extranjeros en cifras

Son recuentos de residentes por ciudadanía, no de trabajadores por ciudadanía; no encontramos ninguna tabla oficial de personas empleadas por ciudadanía. La fila de empleo cuenta a las personas nacidas en el extranjero, lo cual es una definición distinta de la ciudadanía.

Derecho laboral: jornada, vacaciones, preaviso y despido

No pudimos abrir los textos legales del Alþingi, por lo que los números de artículo que siguen proceden de fuentes que citan las leyes: ASÍ, SA e island.is. Confírmalos con tu sindicato.

No encontramos una indemnización legal general por despido en las fuentes que leímos, pero no lo verificamos y tampoco verificamos las causas legales de despido, así que consulta a tu sindicato antes de confiar en ninguna de las dos cosas.

Festivos de 2026

Las fechas siguen las reglas de la Ley 88/1971, art. 6, y de la Ley 32/1997, art. 2, tal como las describe ASÍ, y los días de la semana se calculan a partir de ellas.[^61]

San Esteban cae en sábado, por lo que no da un día laborable libre; pregunta si la tarde libre del 24 y del 31 de diciembre se paga según tu convenio.

Qué significa esto: cabe esperar una semana contractual de 40 horas, horas extra a alrededor del 1% del salario mensual por hora, 24 días de vacaciones más extras de convenio, y un preaviso que empieza en un mes tras un año de servicio. Durante tu primer año, el convenio, y no la Ley, fija tu preaviso.

Seguridad social: lo que pagas y lo que recibes

• Condiciones de la prestación por desempleo. Islandia sí tiene prestación por desempleo (Ley 54/2006). Es para personas de 18 a 70 años que hayan trabajado en Islandia, puedan trabajar y estén domiciliadas legalmente en Islandia. Desde el 1 de septiembre de 2026, el periodo mínimo de cotización es de siete meses con una dedicación del 25% o más (antes eran tres meses). Para las solicitudes desde el 1 de julio de 2026, el periodo máximo de prestación es de 24 meses (quienes ya cobran conservan 30). Los trabajadores del EEE recién llegados pueden usar el certificado U1 para añadir periodos de seguro.[^67][^68][^69]
• Permiso parental. Necesitas seis meses de trabajo continuo en Islandia (al menos el 25% cada mes; el trabajo en otro Estado del EEE puede contar). El pago mínimo es de ISK 275,688 al mes (unos US$2,260 / JPY 357,000) para un empleo del 50% al 100%.[^64]
• Reembolso de la pensión. La norma anterior permite que un fondo reembolse las cotizaciones a un trabajador de fuera del EEE que se marcha, según las normas propias del fondo; no se limita al 4% del empleado. Pregunta al fondo antes de irte.[^62]

Qué significa esto: el 4% de tu salario bruto va a una pensión y el empleador paga un 11.5% adicional, mientras que la tasa del 6.35% es un coste del empleador. Como las normas de desempleo cambiaron en julio y septiembre de 2026, consulta las páginas de Vinnumálastofnun antes de planificar en función de ellas.

Impuestos sobre los empleados

Islandia retiene el impuesto sobre la renta mensualmente en tres tramos. Los tipos que siguen son los tipos de retención de 2026 e incluyen el impuesto municipal medio (útsvar) del 14.94% que se usa en la retención:[^28]

• Crédito fiscal personal. ISK 72,492 al mes en 2026 (ISK 869,898 al año), aplicado a través de tu empleador; el crédito no utilizado se acumula dentro del año pero no se traslada de un año a otro.[^15]
• Útsvar y el impuesto de residentes de Japón. El útsvar es el impuesto municipal sobre la renta y lo más parecido al impuesto de residentes de Japón (住民税, juminzei). A diferencia del juminzei, no es una factura aparte: se retiene junto con el impuesto estatal sobre la renta en la misma deducción mensual, y el tipo municipal real se fija en la liquidación anual, con cualquier diferencia pagada o reembolsada. El tipo máximo legal en 2026 es del 14.97% (probable), el sistema de retención usa la media del 14.94%, y no verificamos el tipo más bajo.[^28][^70][^71]
• Rentas del capital tributan al 22%, con una exención de ISK 300,000 por persona sobre intereses y rentas de acciones cotizadas.[^72]
• Residencia fiscal. Eres residente fiscal si estás domiciliado en Islandia o permaneces más de 183 días en cualquier periodo de 12 meses.[^73]
• Alivio para expertos extranjeros. Desde el 1 de enero de 2017, el 25% del salario puede excluirse del impuesto durante los tres primeros años de empleo. Requiere solicitud, y las condiciones incluyen no haber residido en Islandia en los 60 meses anteriores, una especialización escasa y un empleador islandés.[^74]
• IVA. Dos tipos: 24% general y 11% reducido, que abarca alimentos, comidas en restaurantes, habitaciones de hotel y libros.[^75][^76]
• 2027. Se informa de que un proyecto de presupuestos presentado el 7 de septiembre de 2026 propone indexar los tramos y el crédito para 2027. Es una propuesta, comunicada solo por resúmenes secundarios, y no encontramos importes oficiales para 2027, así que no planifiques en función de ninguno.

Qué significa esto: compara las ofertas por el salario neto. Los primeros ISK 498,122 al mes se retienen al 31.49%, menos el crédito personal; el tramo superior del 46.29% se aplica por encima de ISK 1,398,450 al mes. El tryggingagjald del empleador nunca se te deduce a ti.

Dónde encontrar empleo, agencias de selección y estafas laborales

• Portales de empleo. Alfreð mostraba unos 522 empleos el 21 de octubre de 2026, Starfatorg 137 vacantes estatales y la lista de Vinnumálastofnun en island.is incluye vacantes de EURES.[^3][^7][^77] La comparación completa está en nuestra guía de portales de empleo de Islandia.
• Agencias y portales especializados. Hagvangur e Intellecta son empresas de selección de personal, y Tvinna e Icejob son portales especializados y agregadores; todos cargaban el 21 de octubre de 2026.
• Empresas de trabajo temporal. Según la Ley 139/2005 (lög um starfsmannaleigur), las agencias deben registrarse en Vinnumálastofnun, no pueden cobrar una tarifa a sus trabajadores y deben pagarles el salario que recibirían directamente de la empresa usuaria.[^78]
• Estafas. No encontramos ninguna alerta oficial actual sobre fraude en Islandia; el único aviso policial en island.is data de 2006 y se refiere a falsas ofertas de empleo por correo electrónico usadas para transferencias de mulas de dinero.[^79] Los puntos siguientes son consejo editorial. No pagues nunca por un empleo, una entrevista o un permiso: el empleador solicita el permiso de trabajo para nacionales de fuera del EEE.[^38] No prestes tu cuenta bancaria ni muevas dinero por cuenta de otra persona. No envíes copias del pasaporte ni tu kennitala antes de comprobar la razón social del empleador y su página de empleo. La trata de personas es un delito según el Código Penal, art. 227 a, según documentos del Althingi que no pudimos cargar; si te presionan o te engañan con un empleo, contacta con la policía o con tu sindicato.[^80]

Comprobaciones finales antes de postularte

• [ ] El CV tiene una o dos páginas, en islandés o en inglés según el idioma del anuncio, con el empleo más reciente primero.
• [ ] Ninguna kennitala en el CV ni en la carta de presentación.
• [ ] Una línea sobre la autorización de trabajo si necesito permiso.
• [ ] El kynningarbréf ocupa una página y responde al anuncio.
• [ ] Sé qué convenio colectivo y qué grado cubren el empleo, y la oferta está en la tabla de 2026 o por encima (por ejemplo, ISK 476,093 para el salario inicial del grado 4).
• [ ] Si necesito un permiso para nacionales de fuera del EEE, el empleador lo ha solicitado y no empezaré a trabajar antes de que se conceda.
• [ ] Recibiré un contrato escrito o una confirmación de las condiciones en los dos meses siguientes al inicio, y conozco los plazos de preaviso.
• [ ] He indicado al empleador cómo usar mi crédito fiscal personal y sé que el 4% de mi salario va a la pensión.
• [ ] Nadie me ha pedido una tarifa, y cualquier agencia figura en el registro de Vinnumálastofnun.

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Guías de AIResume relacionadas

• Portales de empleo en Islandia
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• Cómo escribir un CV compatible con ATS

Fuentes

[^1]: VR, para quienes buscan empleo

[^2]: Banco Central de Islandia, tipos de cambio oficiales (28 de octubre de 2026)

[^3]: Alfreð, todos los empleos (consultado el 21 de octubre de 2026)

[^4]: island.is, números de identificación nacional para inmigrantes

[^5]: Persónuvernd, informe de auditoría de 2004 (resoluciones históricas)

[^6]: Ministerio de Hacienda, resumen de la ley de empleados del Estado (2013)

[^7]: Starfatorg en island.is (consultado el 21 de octubre de 2026)

[^8]: Gobierno de Islandia, certificación de igualdad salarial (noticia de 2020)

[^9]: Persónuvernd en island.is

[^10]: island.is, certificado de antecedentes penales (sakavottorð)

[^11]: ASÍ, declaración escrita o contrato de trabajo

[^12]: island.is, trabajar en Islandia

[^13]: ASÍ, plazos de preaviso según los convenios colectivos

[^14]: ASÍ, plazos de preaviso (Ley 19/1979)

[^15]: island.is, crédito fiscal personal

[^16]: island.is, evaluación de titulaciones universitarias extranjeras (ENIC-NARIC)

[^17]: island.is, licencia de profesionales sanitarios: documentos

[^18]: island.is, licencia de enseñanza

[^19]: island.is, reconocimiento de los derechos profesionales de artesanos extranjeros

[^20]: ASÍ, salarios y jornada laboral (Ley 55/1980)

[^21]: Sentencia del Tribunal Laboral del 12 de febrero de 2026 (escalones salariales del convenio VR–SA y salario inicial del comercio)

[^22]: Efling, suplemento por deriva salarial desde el 1 de abril

[^23]: Vísir, artículo de opinión sobre cuándo denunciar los convenios (octubre de 2026; noticia de prensa)

[^24]: Tabla salarial SA–Efling/SGS desde el 1 de enero de 2026

[^25]: Efling, aumentos salariales contractuales en enero

[^26]: VR, horas extra y trabajo en grandes festivos

[^27]: Hagstofa, distribución de los salarios en el mercado laboral islandés 2025

[^28]: Skatturinn, retención 2026

[^29]: SA, fondos de pensiones

[^30]: Banco Mundial, Indicadores del Desarrollo Mundial: Islandia (consultado el 21 de octubre de 2026)

[^31]: Hagstofa, base de datos del Instituto de Estadística de Islandia (tablas VIN00003, VIN00911, MAN04001, MAN04103, MAN43000, VIN10001)

[^32]: Vinnumálastofnun, desempleo registrado en septiembre de 2026 (publicado el 9 de octubre de 2026)

[^33]: Banco Central de Islandia, tipo de interés oficial e inflación

[^34]: Registers Iceland, ciudadano del EEE/AELC con empleo, estancia de más de seis meses

[^35]: EURES Iceland en island.is

[^36]: island.is Stjórnartíðindi, Ley 79/2026 (expedición de permisos de residencia y de trabajo)

[^37]: Útlendingastofnun, entran en vigor las nuevas normas sobre permisos de residencia y de trabajo

[^38]: island.is, solicitar un permiso de trabajo

[^39]: island.is, permiso de trabajo para empleos que requieren conocimientos especializados

[^40]: island.is, permiso de trabajo por escasez de personal

[^41]: island.is, permiso de residencia basado en el trabajo

[^42]: Útlendingastofnun, tasas de tramitación

[^43]: Útlendingastofnun, tiempo de espera

[^44]: island.is, requisitos de edad para un permiso Working Holiday

[^45]: Reglamento 540/2017 en island.is (visado de larga duración para trabajadores remotos; extracto de búsqueda)

[^46]: island.is, requisitos de entrada: acuerdos bilaterales sobre estancias prolongadas

[^47]: MOFA, Working Holiday

[^48]: island.is, permiso Working Holiday

[^49]: island.is, requisitos del permiso Working Holiday

[^50]: MOFA, encuesta sobre nacionales japoneses en el extranjero, 1 de octubre de 2025 (archivo e-Stat)

[^51]: Japan Pension Service, estado de los convenios de seguridad social

[^52]: Ministerio de Hacienda de Japón, convenio fiscal Japón-Islandia

[^53]: SA, trabajo diurno

[^54]: VR, jornada laboral

[^55]: SA, horas extra

[^56]: SA, periodos de descanso

[^57]: ASÍ, devengo y duración de las vacaciones (Ley 30/1987)

[^58]: ASÍ, cálculo de la paga de vacaciones

[^59]: ASÍ, derechos por enfermedad

[^60]: ASÍ, despidos colectivos

[^61]: ASÍ, días libres adicionales según la ley de la semana de 40 horas

[^62]: Ministerio de Hacienda, partes extranjeras y fondos de pensiones

[^63]: Vinnumálastofnun, importes de la prestación por desempleo y su cálculo

[^64]: island.is, importes del permiso parental y su cálculo

[^65]: island.is, proporción de residencia para la pensión estatal

[^66]: Iceland Health, amplios cambios en la ley del seguro de salud (11 de junio de 2026)

[^67]: Vinnumálastofnun, derecho a la prestación por desempleo

[^68]: Vinnumálastofnun, cambios en la ley del seguro de desempleo

[^69]: Vinnumálastofnun, cambios legales desde el 1 de julio de 2026

[^70]: Skatturinn, impuesto sobre la renta e impuesto municipal

[^71]: Municipio de Klaustur, resumen del presupuesto de 2026 (útsvar en el máximo legal; evidencia secundaria)

[^72]: Skatturinn, cifras y porcentajes clave 2026

[^73]: Skatturinn, obligación tributaria general

[^74]: Skatturinn, expertos extranjeros

[^75]: Ministerio de Hacienda, impuesto sobre el valor añadido

[^76]: island.is, guía del IVA: venta de alojamiento

[^77]: Vinnumálastofnun, vacantes en island.is

[^78]: ASÍ, trabajadores de empresas de trabajo temporal

[^79]: Ríkislögreglustjóri, advertencia sobre falsas ofertas de empleo (21 de diciembre de 2006)

[^80]: Althingi, documento sobre el Código Penal art. 227 a (resultado de búsqueda, no cargado)