2026年巴西简历格式：Currículo、个人信息、最低工资、签证与劳动法
在巴西，最稳妥的简历（currículo）是一份清晰、针对具体职位的一到两页文件，最近的工作排在最前，除非招聘广告使用英语，否则用葡萄牙语撰写。我们没有找到规定简历模板的法律，也没有任何法律要求附照片。法律规范的是雇主如何挑选人：CLT（《劳动法汇编》）禁止因性别、年龄、肤色、家庭状况或怀孕而拒绝求职者，Lei 9.029/1995 还列出了其他禁止的理由。[^3][^4] 世界银行显示，巴西2025年的失业率为6.0%，国际移民存量为1,406,299人（2024年），所以这个市场对外国求职者是开放的，但竞争激烈。[^1]
作者：AIResume Editorial Team
最后更新：2026年10月25日
在巴西，最稳妥的简历（currículo）是一份清晰、针对具体职位的一到两页文件，最近的工作排在最前，除非招聘广告使用英语，否则用葡萄牙语撰写。我们没有找到规定简历模板的法律，也没有任何法律要求附照片。法律规范的是雇主如何挑选人：CLT（《劳动法汇编》）禁止因性别、年龄、肤色、家庭状况或怀孕而拒绝求职者，Lei 9.029/1995 还列出了其他禁止的理由。[^3][^4] 世界银行显示，巴西2025年的失业率为6.0%，国际移民存量为1,406,299人（2024年），所以这个市场对外国求职者是开放的，但竞争激烈。[^1]
本指南涵盖巴西简历与求职申请、个人信息与公平招聘、一份带批注的虚构简历、carta de apresentação（求职信）与各类证明、外国学历、薪酬与最低工资、合同、经济、工作许可、劳动法、社会保障、税收以及招聘诈骗。想了解去哪里找职位，请看我们的巴西招聘网站指南。本文面向巴西人、南方共同市场及其他拉丁美洲国民、葡萄牙国民、其他外国人以及日本国民和日裔人士，并使用巴西当地的术语，如 currículo、carta de apresentação、pretensão salarial（期望薪资）、CPF（纳税人号码）、CTPS（Carteira de Trabalho Digital，工作证）、CLT、PJ（以公司或个体户身份签约）、13º salário（第十三个月工资）、férias（带薪年假）、FGTS（工龄保障基金）、INSS（国家社会保险院）、aviso prévio（解雇预告）和 justa causa（因正当理由解雇）。
编辑声明： 本文是实用的求职指引，不构成法律、移民或税务建议。我们以 Planalto（总统府）法规数据库、劳动与就业部（Ministério do Trabalho e Emprego，MTE）、联邦警察（Polícia Federal）和司法部、INSS、联邦税务局（Receita Federal）、IBGE（地理统计局）和巴西中央银行为参考，只列出能在官方或一手来源中读到的数字；依据新闻报道或单一二手摘要的内容会标注为“据报道”或“可能”。我们的网络无法打开若干政府网站，因此部分法院和部委方面的内容依据的是官方新闻的摘要。在签署任何文件之前，请向相关主管机关核实细节。
我们按巴西中央银行2026年10月23日的 PTAX 汇率折算巴西雷亚尔（BRL）：USD 1 = BRL 5.0377，因此 BRL 1,000 约合 USD 199 / JPY 31,130（按 USD 1 = JPY 156.80 计算）。[^2] 我们写“约”，是因为汇率每天都在变动。
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巴西简历格式一览
| 项目 | 2026年巴西的做法 | 法律或官方指引 |
|---|---|---|
| 篇幅 | 一到两页，最近的工作排在最前 | 市场惯例；我们没有找到官方规定 |
| 照片 | 不需要。只有在你自己觉得合适且雇主要求时才附上 | 我们没有找到要求或禁止照片的法律。法律针对的是选拔中的歧视，而不是带照片的简历[^4] |
| 个人信息（CPF、年龄、婚姻状况） | 姓名、城市和州、邮箱、手机、LinkedIn。不写年龄、婚姻状况、子女和证件号码。CPF 和证件在录用时才需要，申请时不需要 | CLT 第373-A条和 Lei 9.029 第1条禁止歧视；没有法律要求求职者省去 CPF 或 RG，所以这是建议，不是规定[^3][^4] |
| 工作资格一句话 | 给外国人的简短属实说明，例如“持有可工作的居留许可” | Lei 13.445/2017 规定了工作居留[^23] |
| 推荐人 | 不要列在简历上；被要求时再提供 | 惯例；我们没有找到规定 |
| Pretensão salarial（期望薪资） | 表格要求时再填，写成每月的 BRL 金额；确认指的是 bruto（税前）还是 líquido（税后） | 惯例；没有一手来源 |
| 学历认可 | 按颁发时的名称书写；只有已经取得认可时才补充 | Revalidação 或 reconhecimento，见下文[^15] |
| 文件格式／ATS | 遵循招聘平台的要求；否则使用文字可复制、易读的 PDF | 不是官方规定。请检查链接和复制粘贴效果 |
| 语言 | 面向巴西雇主用葡萄牙语；招聘广告是英语则用英语 | 没有法律规定 |
| 求职信 | 简短，两到三段 | 惯例；没有官方规定 |
个人信息、照片与公平招聘
CLT 第373-A条。 《劳动法汇编》（Consolidação das Leis do Trabalho）禁止的事项包括：招聘广告提及性别、年龄、肤色或家庭状况，因这些理由或因怀孕而拒绝录用或解雇，以及出于同样的理由在选拔中使用主观标准。它还禁止在录用时或工作期间要求提供证明怀孕或绝育的证书或检查，并禁止侮辱性的搜身。宗教、工会成员身份和性取向没有列在第373-A条中。[^3]
Lei 9.029/1995。 第1条禁止在求职或保留工作时基于性别、出身、种族、肤色、婚姻状况、家庭状况、残疾、职业康复或年龄等理由的歧视。第2条把要求怀孕检查或绝育证明定为犯罪，可处1至2年拘留并处罚金。[^4]
经验要求。 根据 CLT 第442-A条，雇主不得要求在同类活动中有超过6个月的先前经验。[^3]
HIV。 入职体检中禁止进行 HIV 检测（Portaria MTE 1.246/2010），因 HIV 而拒绝给予工作依 Lei 12.984/2014 属于犯罪（1至4年）。[^12]
数据保护（LGPD）。 Lei 13.709/2018 第20条赋予你权利：对仅通过自动化处理作出且影响你利益的决定（包括你的职业画像），可以要求复核，并获得所用标准的清楚信息（保留商业秘密）。它并不保证由人工复核。我们没有找到强制求职者省去 CPF、RG 或地址的规定，也没有找到数据保护机构（ANPD）关于私营部门招聘的指引，所以简历上写什么属于市场惯例。[^5] 规范人工智能的法案（PL 2.338/2023）已在参议院通过，目前在众议院的特别委员会审议，尚未成为法律。[^11]
无犯罪记录证明。 最高劳动法院（TST）在2017年4月20日（IRR Tema 1）裁定，只有在法律要求，或因职位性质或特殊信任关系而有正当理由时，要求提供犯罪记录证明（certidão de antecedentes criminais）才合法；否则即属歧视，即使求职者没有被录用，也会引发精神损害赔偿。[^6]
征信查询。 TST 合议庭的判决把查询求职者的征信数据（SPC 或 Serasa）视为歧视；这是判例，不是成文法。[^7]
残疾人配额与公务员考试。 Lei 8.213/1991 第93条要求员工达100人或以上的企业把2%至5%的岗位留给残疾人（200人以内2%，201至500人3%，501至1,000人4%，超过则5%）。[^8] 2025年6月3日的 Lei 15.142 为联邦公务员考试中的黑人（pretos e pardos）、原住民和逃奴后裔社区（quilombola）考生预留30%的名额，并取代 Lei 12.990/2014（仅限联邦层面）。[^9]
薪酬透明。 Lei 14.611/2023 第5条要求员工达100人或以上的企业每年两次发布薪酬透明报告，违者最高罚款为工资总额的3%。联邦最高法院（STF）在2026年5月14日确认该法合宪。它并不要求在招聘广告中写明薪资范围。[^10]
惯例与法律。 我们读到的条文中，没有任何一条禁止在简历上写照片、出生日期或婚姻状况；只是不能以此为由拒绝你。由于这些信息对你的申请帮助不大，还可能引来偏见，所以稳妥的做法是不写。
巴西 currículo 的结构
以下各部分是编辑建议和市场惯例，不是法律规定的模板。
1. 抬头与职业标题
姓名、专业的邮箱、手机号码（+55 加区号）、所在城市和州，以及 LinkedIn 或作品集链接。在拿到录用意向之前不必写完整街道地址。在姓名下方写一个点明目标职位的标题。
2. Perfil profissional（个人简介）
用三到四行把你的证据与职位联系起来。较弱的写法：“充满活力、寻求新挑战的人。”较强的写法：“销售运营分析师，四年来负责双语客户报表和每周的 Excel 看板。”
3. 按时间倒序的工作经历
职位、雇主、城市、时间，以及两到五条要点。每条要点由动作、对象、背景和一个可核实的结果构成。只有当招聘广告中的关键词确实如实描述了你的工作时才使用它们。想实际检查版式，请看我们的“如何撰写 ATS 友好的简历”指南。
4. 教育与培训
最相关的学历排在最前，写明院校、国家和年份。除非已经获得认可，否则不要把外国学历换成巴西的头衔。
5. 技能、语言与空白期
每种语言都写上你能自圆其说的水平。较长的空白期用一行带日期的事实来说明（学习、照护、搬迁、某个项目）；无需写医疗或家庭细节。以 PJ（以公司或个体户身份向客户开发票）方式做的工作不属于 CLT 下的雇佣，所以请标注为自由职业或合同工作，而不是一份工作。
带批注的虚构巴西 currículo
该示例的人物、雇主、联系方式和数字完全是虚构的。请把每一项换成真实的信息。
Camila Souza Exemplo，销售运营分析师 · 圣保罗（SP） · [email protected] · +55 11 00000-0000
*批注：联系方式是虚构的。所在地写“城市加州”；只有表格要求时才补充 CPF。*
Perfil： 销售运营分析师，四年来负责编制每周的销售管道报表、清理客户数据，并改进销售与账单部门之间的交接。
*批注：职位名称和证据要与招聘广告对应。不要写你无法证明的年限或语言。*
Experiência：销售运营分析师，Pampa Exemplo Ltda. · 圣保罗 · 2023年3月至今
- 用 Excel 和一个 BI 工具为12位客户经理编制每周的销售管道报表，标出停滞的交易。
- 通过每月一次的清理流程，把重复的客户记录从约300条减少到不足40条。
- 编写了销售到账单交接的共用核对清单。
*批注：机构和数字均为虚构。真实的说法要用记录、工作样本或推荐人来佐证。*
Experiência：行政助理，Escritório Exemplo · 库里蒂巴（PR） · 2021年6月至2023年2月
- 安排客户预约、更新记录，并为会计准备每月的开票文件。
*批注：一条相关的要点，胜过一长串职责清单。*
Formação： Bacharelado em Administração（管理学学士），Universidade Exemplo do Paraná，2021年
*批注：院校是虚构的。请保留学位的正式名称。*
Habilidades e idiomas： Excel 报表 · 数据清理 · 客户邮件 · 葡萄牙语（母语） · 英语［如实填写水平］
工作资格（外国申请人）：“持有可工作的居留许可，有效期至［日期］。”
*批注：一句简短的实话。不要粘贴许可证或护照号码。*
Carta de apresentação、推荐人与证明文件
求职信。 我们没有找到关于 carta de apresentação 的官方指引。实际做法是写得简短，往往就是邮件正文：两到三段，说明为什么选这家雇主、为什么选这个职位，再给出一两个把你的背景与招聘广告联系起来的证据。不要重复简历的内容。
CPF 与 CTPS。 录用时才需要 CPF 和工作证（CTPS），第一次投简历时不需要。CTPS 通过 gov.br 上的 Carteira de Trabalho Digital 以电子方式签发，雇主须在5个工作日内把这份工作登记进去（CLT 第29条）。[^3][^13] 只有表格要求时才填写 CPF。
Exame admissional（ASO，入职体检）。 规范 NR-7（Norma Regulamentadora）要求开工前进行入职体检，费用由雇主承担（CLT 第168条）；其他检查由医生酌情决定。怀孕和 HIV 检测如上所述被禁止。[^14][^3]
推荐人。 我们没有找到巴西关于推荐人的规定。提前备好名单，先征得每个人的同意，面试时再提供。
外国学历：revalidação 与 reconhecimento
根据教育部（MEC），外国高等教育文凭由有资质的高等教育机构负责审查。本科学历由公立大学通过 Plataforma Carolina Bori 进行认定（revalidação），研究生学历则通过 reconhecimento（承认）程序。医学在大学程序之前，还需要通过全国性的 Revalida 考试。MEC 引用 Portaria Normativa MEC 1.151/2023 和 Resolução CNE/CES 2/2024 作为依据。[^15] 据报道，规则规定办理流程最长约180天（该门户网站从我们的网络无法打开，请核实当前的期限）。
巴西是《海牙认证公约》（Apostille）的缔约国（Decreto 8.660/2016，2016年8月14日对巴西生效），所以外国文件通常在出具国办理 apostille 认证。[^16] 向 CREA、CRM、COREN、OAB 或 CRC 等职业协会注册是另一个独立的步骤；请向相关协会询问其要求。在取得认可决定之前，不要在简历上写“相当于巴西的学历”。
薪酬：最低工资、13º salário 与工资构成
全国最低工资。 2025年12月23日的 Decreto 12.797 规定，自2026年1月1日起，salário mínimo（最低工资）为每月 BRL 1,621.00（约 USD 322 / JPY 50,450），每天 BRL 54.04，每小时 BRL 7.37。[^17]
地区下限（pisos regionais）。 一些州为没有联邦法律、集体合同或工会下限的劳动者设定了更高的下限。圣保罗州：依 2026年5月27日的 Lei 18.471 为 BRL 1,874.36（约 USD 372 / JPY 58,340）。南大河州：从 BRL 1,884.75 到 BRL 2,388.50 的五个档次（约 USD 374 至 474），于2026年5月21日公布。巴拉那州（BRL 2,105.34 至 2,407.90，约 USD 418 至 478）和圣卡塔琳娜州（BRL 1,842 至 2,106，约 USD 366 至 418）来自我们无法打开的州官方页面，属于据报道的信息，请自行核实。[^18]
13º salário。 Lei 4.090/1962 规定每位雇员每年12月领取第十三个月工资；通常分两次发放，分别在11月30日和12月20日前（可能，依据 Lei 4.749/1965）。[^19]
Férias（带薪年假）。 带薪年假为30天，另加三分之一的补贴（见劳动法表格）。
交通补贴与餐补。 雇员承担的 vale-transporte（交通补贴）最高为基本工资的6%，其余由雇主支付（Lei 7.418/1985）。Vale-refeição 和 vale-alimentação（餐补、食品补贴）不是 CLT 规定的义务；PAT 计划（Lei 6.321/1976）是给雇主的税收优惠，只有集体合同有规定时，餐补才是强制的。[^19]
税前与税后。 要问清楚报出的数字是 bruto 还是 líquido。雇员的 INSS 和个人所得税是从税前工资中扣除的（见下文各节），雇主还要在此之上另加自己的负担。
这意味着什么： salário mínimo 是下限，不是市场价。请核对你所在类别是否有更高的地区下限或集体合同，问清所报的 pretensão 是否按月计算，并问清哪些福利（vale-transporte、餐补、医疗计划）另外附加；公司医疗计划不是 CLT 规定的义务。
合同：CLT、试用合同与 PJ
CLT 合同。 CLT 雇员在开工后5个工作日内登记进 CTPS（第29条），并享有 FGTS 缴存、13º salário 和 férias。雇主不得要求在同类活动中有超过6个月的先前经验（第442-A条）。[^3]
Contrato de experiência（试用合同）与定期合同。 试用合同最长90天（第445条单项）；定期合同最长2年（第445条）；定期合同续签超过一次即变为无固定期限（第451条）。[^3]
其他形式。 通过中介的临时工（Lei 6.019，第10条）最长180天，可再延长最多90天。学生实习（estágio）依 Lei 11.788 第10条，高等教育、职业中等教育和普通中等教育的学生每天最多6小时、每周30小时（特殊教育和基础教育为4小时和20小时）。Jovem Aprendiz（青年学徒）名额必须占需要职业培训岗位员工的5%至15%（CLT 第429条）。非全日制工作每周最多30小时且无加班，或每周最多26小时加6小时加班（第58-A条）。[^21][^3]
PJ 与 pejotização（法人化用工）。 提供 PJ 合同（你通过自己的公司开发票）的情况很常见。联邦最高法院（STF）已把 pejotização 作为 Tema 1389 受理，涉及这类合同是否合法、哪个法院审理欺诈主张，以及举证责任由谁承担。我们没有找到实体判决，也没有约束性的论点，全国范围内案件的中止已于2026年6月18日对一审法院和地区劳动法院解除（据报道）。[^20] 法院看的是实际关系，所以对于全职、受监督的工作却提供 PJ 合同的情形，要格外谨慎，接受之前先咨询专业人士。
用数字看巴西经济
| 指标 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| GDP（十亿美元） | 1,476.1 | 1,670.6 | 1,951.9 | 2,191.1 | 2,185.8 | 2,279.9 |
| 人均GDP（美元） | 7,074 | 7,973 | 9,281 | 10,378 | 10,311 | 10,713 |
| 实际GDP增长率（%） | -3.3 | 4.8 | 3.0 | 3.2 | 3.4 | 2.3 |
| 通胀率（%） | 3.2 | 8.3 | 9.3 | 4.6 | 4.4 | 5.0 |
| 人口（百万） | 208.66 | 209.55 | 210.31 | 211.14 | 212.00 | 212.81 |
*来源：世界银行，World Development Indicators（2026年10月25日访问）。*[^1]
世界银行还列出2025年的失业率为6.0%、青年（15至24岁）失业率为14.0%，以及2024年的国际移民存量为1,406,299人。[^1]
2026年数据。 IBGE 的 PNAD Contínua（连续全国住户抽样调查）显示，2026年6月至8月这一季度的失业率为5.3%（2026年第一季度为6.1%，2025年第四季度为5.1%）。IPCA 消费者物价指数在截至2026年9月的12个月里上涨4.58%，2025日历年为4.26%。[^22] 世界银行的年度数据与 IBGE 的季度和12个月数据是不同的序列，请在同类数据之间比较。
这意味着什么： 消费者物价每年上涨约4.6%，固定工资会随时间贬值。请问清薪资何时调整、集体合同是否规定了调整幅度，并在报 pretensão salarial 时注明日期。
工作许可与外国劳动者的规则
法律。 移民受 Lei 13.445/2017（《移民法》，Lei de Migração）和 Decreto 9.199/2017 规范。第4条赋予移民在公民、社会、经济和文化权利上与国民平等的地位。第30条允许因工作和人道主义等原因获得居留许可；工作签证需要法人的录用邀请（第14条§5）。2025年10月7日的 Decreto 12.657 把工作签证的条件移交给司法部与外交部的联合文件，因此请向联邦警察和司法部核实现行规则。外国人登记（CRNM，Carteira de Registro Nacional Migratório，全国移民登记证）须在30天内办理（Decreto 9.199，第66条）。访客在法律列明的情形下，可以不离开巴西而转为居留许可（Lei 13.445，第30条；Decreto 9.199，第124条）。[^23]
南方共同市场居留。 《居留协定》（Acordo sobre Residência，2002年12月于巴西利亚）由 Decreto 6.964/2009 公布，2009年7月28日对巴西生效，给予所涉南方共同市场国家的国民最长2年的临时居留，之后可以转换。该法令涵盖签署的缔约国和联系国；你所在的国家是否在内，请向联邦警察确认。委内瑞拉不在该协定范围内；委内瑞拉人走另外的人道主义途径。[^24]
数字游民。 巴西有数字游民签证（CNIg 第45/2021号决议）；在以它做打算之前，请向 Itamaraty（外交部）核实现行规则。它不是为巴西雇主工作的许可。
日本国民与日裔人士
日本外务省统计，2025年10月巴西有49,037名日本居民，并估计日裔社群约为270万人。[^26] 日本国民持 IC 护照可免签进入巴西最长90天，但不能用于工作或求职（据报道；该免签据报道已延长至2029年9月29日）。
巴西没有“日裔签证”。按世代的规则属于日本，适用于前往日本的日裔巴西人：定住者（长期居留）资格涵盖第二代和第三代，另有针对第四代的制度，接受18至35岁的人员，年度名额为4,000人，日语须达到 N4/N5 级（18至30岁）或 N3 级（31至35岁），并需要在日本有支持者。自2023年12月28日起，具备日语能力并停留5年的第四代人员可以取得定住者资格。[^25] 持符合国际民航组织（ICAO）标准的电子护照的巴西人，自2023年9月30日起短期赴日免签；短期停留不允许工作。[^27]
日本与巴西的社会保障协定和税收协定，在下文各节中介绍。
用数字看外国劳动者
OBMigra 的第12份报告（2026年4月30日）统计巴西有略超过200万移民（含难民和寻求庇护者），来自200个国籍，其中委内瑞拉人约68万（2026年初的估计）；2025年约有41万外国人有正式工作（RAIS，来自 OBMigra）。[^28] 2022年人口普查统计了1,009,341名外国出生的居民，约占人口的0.5%（IBGE 的新闻摘要；可能）。世界银行2024年的移民存量数字（1,406,299）是另一种口径。[^1] 日本出入国在留管理厅统计，截至2026年6月底在日本的巴西人为209,550人。[^26]
劳动法：工时、休假、预告与解雇
以下数字是 CLT 和宪法规定的法定标准；你的合同或集体合同（convenção 或 acordo coletivo）可能更优。[^3]
| 项目 | 规则 |
|---|---|
| 工时（第58条） | 每天8小时、每周44小时（CLT 第58条；宪法第7条 XIII）。更短的上限正在分阶段实施，见下文 |
| 加班（第59条） | 在 CLT 的限度内经协议允许，并支付加班补贴（宪法第7条 XVI）；第59-A条允许经协议实行工作12小时、休息36小时 |
| 休息（第66、71、73条） | 两个工作日之间至少休息11小时（第66条）；工作日内的用餐或休息时间（第71条）；夜班有专门规定（第73条） |
| Férias | 30天带薪年假，另加三分之一的补贴（宪法第7条 XVII） |
| 13º salário | 12月发放，通常分两次（Lei 4.090/1962） |
| 产假 | 120天（宪法第7条 XVIII），如果雇主参加 Empresa Cidadã 计划，另加60天（Lei 11.770/2008） |
| 陪产假 | 目前5天，参加 Empresa Cidadã 另加15天。Lei 15.371/2026 将其提高到：2027年1月1日起10天，2028年1月1日起15天，2029年1月1日起20天（20天这一步取决于一项财政目标） |
| Aviso prévio（Lei 12.506/2011） | 工龄1年以内30天，每满一年加3天，总计最长90天 |
| 解雇时的 FGTS | 雇主每月缴存8%；无正当理由解雇时，对 FGTS 余额处以40%的罚金 |
| 协商解除（第484-A条） | 罚金为20%而不是40%，你可以提取 FGTS 余额的80% |
| Justa causa | 因正当理由解雇，CLT 限定于列举的情形；上面的预告和40%罚金适用于无正当理由的解雇。在接受因正当理由的解雇之前，请先咨询专业人士 |
工作周：6x1 制度改革。 2026年10月16日的宪法修正案第141号（源自 PEC 221/2019）修改宪法，规定每周40小时和每周两个休息日（其中一天最好在周日），终结了 6x1 的排班。它依其第6条分阶段实施：自公布两个月后（约2026年12月中旬，为我们的推算）起每周不超过42小时，再过一年（约2027年12月）起为40小时。在42小时这一步生效之前，雇主仍适用原来的44小时上限。集体合同可以规定补偿安排（第7条§2），补充法律可以为微型和小型企业规定过渡措施（第5条）。[^29]
休假与解雇的数字。 陪产假、aviso prévio 和 FGTS 的规则见上表。[^30][^31][^34] 工作结束后提起诉讼的期限一般为2年（可能；宪法第7条 XXIX）。[^40]
2026年公共假日
全国性假日适用于所有人。联邦日历还列出了联邦公务员的可选休息日（ponto facultativo）；这些不是全国性假日，对私营雇主没有约束力。对私营雇主而言，Corpus Christi、狂欢节和地方守护圣人日属于各州、各市或集体合同的事项。该日历依据 Agência Brasil 报道的联邦政府2026年清单；11月20日依 Lei 14.759/2023 为全国性假日。[^32]
| 日期（2026年） | 星期 | 节日 | 类型 |
|---|---|---|---|
| 1月1日 | 星期四 | Confraternização Universal（元旦） | 全国性假日 |
| 2月16日和17日 | 星期一、星期二 | 狂欢节 | 联邦公务员的可选休息日（ponto facultativo），不是全国性假日 |
| 2月18日 | 星期三 | Quarta-feira de Cinzas（圣灰星期三） | 至14:00的 ponto facultativo |
| 4月3日 | 星期五 | Sexta-feira Santa（耶稣受难日） | 全国性假日 |
| 4月20日 | 星期一 | Tiradentes 日前的衔接日 | Ponto facultativo |
| 4月21日 | 星期二 | Tiradentes（提拉登特斯日） | 全国性假日 |
| 5月1日 | 星期五 | Dia do Trabalho（劳动节） | 全国性假日 |
| 6月4日 | 星期四 | Corpus Christi | Ponto facultativo |
| 6月5日 | 星期五 | Corpus Christi 的次日 | Ponto facultativo |
| 9月7日 | 星期一 | Independência（独立日） | 全国性假日 |
| 10月12日 | 星期一 | Nossa Senhora Aparecida（阿帕雷西达圣母节） | 全国性假日 |
| 10月28日 | 星期三 | Dia do Servidor Público（公务员节） | Ponto facultativo |
| 11月2日 | 星期一 | Finados（亡灵节） | 全国性假日 |
| 11月15日 | 星期日 | Proclamação da República（共和国宣告日） | 全国性假日（正逢星期日） |
| 11月20日 | 星期五 | Dia Nacional de Zumbi e da Consciência Negra（祖比与黑人觉醒全国纪念日） | 全国性假日（Lei 14.759/2023） |
| 12月24日 | 星期四 | 平安夜 | 13:00以后的 ponto facultativo |
| 12月25日 | 星期五 | Natal（圣诞节） | 全国性假日 |
| 12月31日 | 星期四 | 除夕 | 13:00以后的 ponto facultativo |
社会保障：你缴什么、得什么
雇员 INSS。 缴费是累进的：每档费率只适用于工资中对应的那一段（2026年1月9日的 Portaria Interministerial MPS/MF 13）。[^33]
| 工资档次（2026年） | 费率 |
|---|---|
| BRL 1,621.00 以内 | 7.5% |
| BRL 1,621.01 至 2,902.84 | 9% |
| BRL 2,902.85 至 4,354.27 | 12% |
| BRL 4,354.28 至 8,475.55（上限，约 USD 1,682） | 14% |
雇员每月最高缴费为 BRL 988.09（约 USD 196）。
雇主缴费。 雇主按工资总额支付20%的社会保障费（Lei 8.212，第22条 I），并每月把你工资的8%存入你的 FGTS 账户。雇主的其他负担因行业而异，不会从你的工资里扣。[^34]
Seguro-desemprego（失业救济金）。 对2026年1月11日起的救济金，下限为 BRL 1,621.00，上限为 BRL 2,518.65（约 USD 500 / JPY 78,390）。按我们读到的规则，首次申领需要在最近18个月中有12个月的正式工作，第二次需要最近12个月中有9个月，之后的申领需要6个月。规则没有排除外国人；它适用于正式（记入 CTPS）的雇佣，而且 Lei 13.445 第4条赋予移民在社会权利上的平等。这是我们的解读，请向 MTE 核实。[^35]
退休年龄。 男性65岁，女性62岁（宪法第201条§7 I，经 EC 103/2019 修订）。2019年11月13日之后加入制度的人，至少需要缴费20年（男性）或15年（女性）；对较早的参保人仍适用过渡规则。[^36]
日本与巴西的社会保障协定。 该协定自2012年3月1日起生效。它合并计算养老金的投保期间，并使从一国派往另一国的劳动者凭适用证明，最长5年内免于加入派驻国的制度。第二次派遣的免除，要到第一次结束1年之后才可使用。该协定只涵盖养老金。[^37] 请向日本年金机构和 INSS 核实。
雇员税收
IRPF 月度税率表（2026年1月起）。 工资收入按个人所得税（imposto de renda da pessoa física）征税，并按月在源头代扣。[^38]
| 每月应税收入 | 税率 | 速算扣除数 |
|---|---|---|
| BRL 2,428.80 以内 | 免税 | 不适用 |
| BRL 2,428.81 至 2,826.65 | 7.5% | BRL 182.16 |
| BRL 2,826.66 至 3,751.05 | 15% | BRL 394.16 |
| BRL 3,751.06 至 4,664.68 | 22.5% | BRL 675.49 |
| 超过 BRL 4,664.68 | 27.5% | BRL 908.73 |
每名被抚养人的扣除额为 BRL 189.59，简化扣除为 BRL 607.20。[^38]
BRL 5,000 免税。 2025年11月26日的 Lei 15.270（自2026年1月1日起生效）增加了一项每月减免，使收入在 BRL 5,000（约 USD 993 / JPY 155,630）以内的人不用缴税。减免额为 BRL 978.62 减去 BRL 5,000.01 至 7,350（约 USD 1,459）之间收入的13.3145%，超过 BRL 7,350 后减免消失。[^39] 同一部法律还对高收入者增设了最低税：年总收入超过 BRL 600,000 时，税率从 BRL 600,000 处的0%线性升至 BRL 120万处的10%；来自同一家公司、每月超过 BRL 50,000 的股息，适用10%的代扣。[^39]
居民与非居民。 持临时签证并有工作合同的人，自入境起即为税务居民；否则，在12个月内第184天起成为居民（联邦税务局指引）。非居民的工作收入适用固定25%的税率（Lei 9.779/1999，第7条）。[^43]
工资没有州或市的所得税。 宪法把所得税划归联邦（第153条 III），而各州征收 ICMS，各市征收 ISS 和 IPTU，所以你的工资上没有相当于日本住民税（住民税，juminzei）的巴西税种（可能）。[^40]
CBS 与 IBS。 消费税改革（宪法修正案132/2023和补充法 214/2025）从2026年的试行年开始：CBS 为0.9%（第346条），IBS 为0.1%（第343条）。它们是消费税，不是工资税，可以与其他税抵扣。完整的制度预计在2033年前实施。[^41]
日本与巴西的税收协定。 1967年的公约经议定书修订后，截至2026年10月1日仍列在日本的税收协定网络中；我们没有找到2020年代的新议定书。在认定它适用之前，请向联邦税务局和日本国税厅核实减免事项。[^42]
去哪里找工作、招聘机构与求职诈骗
| 渠道 | 用途 |
|---|---|
| SINE和Emprega Brasil | MTE 运营的免费公共就业系统；职位搜索和面向劳动者的服务。另见Carteira de Trabalho Digital和MTE[^44] |
| 招聘网站与申请系统 | Gupy、Trampos、Solides和ProgramaThor（技术岗位）。Catho、InfoJobs、Vagas.com、BNE、Indeed、LinkedIn 和 Glassdoor 也被广泛使用（仅列名称；市场惯例，不是官方排名）[^44] |
| 招聘机构 | Michael Page、Hays、Robert Half、Randstad、Adecco和ManpowerGroup；Robert Walters 和 Korn Ferry 也很活跃（仅列名称）[^44] |
| 公务员考试 | 联邦岗位通过公务员考试（concurso público）补充。CNU 2 在32个联邦机构提供了3,652个空缺；部长表示2026年不会再有新一届（据报道）。Lei 15.142 的配额适用于联邦层面，见上文 |
诈骗。 银行业联合会 Febraban 在2026年5月12日警告，有假招聘人员通过 WhatsApp、邮件和社交媒体联系人们，收取课程或考试的虚假费用，或盗取自拍照和证件去办理贷款。[^45] 真正的雇主不会要求你为一份工作、“培训包”、考试或安置付费。请核实公司名称和 CNPJ（公司登记号），对立刻转到即时通讯应用或索要你的银行登录信息的邀请保持警惕，并且绝不要把证件照片发给未经核实的招聘人员。如果你成为目标，请到警察局办理 boletim de ocorrência（报案记录），通知你的银行，并向平台举报该广告。劳动检察院（Ministério Público do Trabalho）处理劳动方面的投诉，consumidor.gov.br是政府的消费者投诉渠道。绝不要为工作或安置向任何人付费。
投递前的最后检查
- [ ] 语言与职位或平台相符。
- [ ] 简历为一到两页，最有力的证据容易找到。
- [ ] 每个日期、资历和语言水平都经得起核查。
- [ ] 没有写年龄、婚姻状况、子女、宗教和政治观点；是否附照片由你自己决定。
- [ ] 只有表格要求时才填 CPF；简历上没有护照号码或银行信息。
- [ ] 工作资格一句话简短属实，而且我持有的居留证件允许工作。
- [ ] 我清楚薪资口径：bruto 还是 líquido、13º salário，以及 vale-transporte 等福利。
- [ ] 我已核实学历认可（revalidação 或 reconhecimento）以及任何职业协会的注册要求。
- [ ] 如果录用是 PJ 形式，我明白它不是 CLT 的劳动合同。
- [ ] 在签署合同之前，没有任何人向我收取费用。
- [ ] 文件复制后仍然清晰可读，并且我保存了所发送的版本。
常见问题
巴西标准的简历格式是什么？
没有法定模板。一个实用的默认做法是一份清晰、针对具体职位的 currículo，一到两页，最近的工作排在最前，使用招聘广告的语言。
巴西简历应该附照片吗？
我们没有找到要求或禁止附照片的法律。法律针对的是选拔中的歧视（CLT 第373-A条、Lei 9.029），所以很多求职者不放照片。请按职位要求和你自己的意愿决定。[^3][^4]
雇主可以要求我提供犯罪记录或征信记录吗？
只有在法律要求，或因职位性质或特殊信任关系而有正当理由时，要求提供犯罪记录证明才合法（TST，2017年4月20日）。TST 的判决把对求职者的征信查询视为歧视。[^6][^7]
2026年巴西的最低工资是多少？
自2026年1月1日起为每月 BRL 1,621.00（约 USD 322 / JPY 50,450）。圣保罗州设有 BRL 1,874.36 的地区下限。[^17][^18]
试用合同最长可以多久？
最长90天（CLT 第445条单项）。定期合同最长2年，续签超过一次即变为无固定期限。[^3]
2026年多少收入免个税？
根据 Lei 15.270/2025，每月收入在 BRL 5,000（约 USD 993）以内不用缴所得税，减免额在 BRL 7,350 处逐步消失。[^39]
6x1 排班制度结束了吗？
2026年10月16日的宪法修正案第141号规定每周两个休息日和40小时工作周，并分阶段实施：约2026年12月中旬起为42小时，大约一年后为40小时。在此之前适用44小时。[^29]
巴西有日裔签证吗？
没有。按世代的资格属于日本：赴日的日裔巴西人第二、三代适用定住者资格，另有面向18至35岁第四代的制度，名额为4,000人。[^25]
我可以凭南方共同市场居留在巴西工作吗？
南方共同市场居留协定给予所涉国家的国民最长2年的临时居留，之后可以转换。请向联邦警察确认你的国家是否在内，以及该许可允许你做什么。[^24]
我能获得多少解雇预告和补偿？
Aviso prévio 为30天，工龄每满一年加3天，最长90天。无正当理由解雇时，雇主须对你的 FGTS 余额支付40%的罚金。[^31][^34]
如何使用 AIResume
在 AIResume 中保存一份基础简历，并为每个职位创建一个巴西版本：删去不需要的个人信息，把最能证明你胜任该职位的证据移到最前，如实写明语言水平，然后导出 PDF，除非雇主要求其他格式。文件检查可以参考我们的“如何撰写 ATS 友好的简历”指南，并保存你所发送的确切版本和日期。
AIResume 相关指南
另请参阅其他国家的招聘网站指南：阿根廷招聘网站、智利招聘网站、葡萄牙招聘网站、墨西哥招聘网站。
来源
[^1]: 世界银行，World Development Indicators：巴西（2026年10月25日访问）
[^2]: Banco Central do Brasil, PTAX 收盘汇率（卖出价）, 2026年10月23日；JPY 交叉汇率取自欧洲央行同日参考汇率（USD 1 = JPY 156.80）
[^3]: Planalto, Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei 5.452/1943), texto compilado
[^4]: Planalto, Lei 9.029/1995
[^5]: Planalto, Lei 13.709/2018 (LGPD)
[^6]: Tribunal Superior do Trabalho, 犯罪记录证明 (IRR Tema 1)
[^7]: Tribunal Superior do Trabalho, 对司机求职者的征信数据查询
[^8]: Planalto, Lei 8.213/1991 (texto consolidado)
[^9]: Planalto, Lei 15.142/2025
[^10]: Planalto, Lei 14.611/2023和Agência Brasil, STF 确认同工同酬法合宪（新闻报道）
[^11]: Câmara dos Deputados, PL 2.338/2023, tramitação
[^12]: Planalto, Lei 12.984/2014；Portaria MTE 1.246/2010 依卫生部的引述
[^13]: gov.br, Carteira de Trabalho Digital (MTE)
[^14]: Norma Regulamentadora NR-7 (Ministério do Trabalho e Emprego)，见MTE；CLT 第168条见注3
[^15]: gov.br/MEC, Saiba como revalidar diploma estrangeiro no Brasil (2026年9月)和gov.br, reconhecer ou revalidar diploma obtido no exterior
[^16]: Planalto, Decreto 8.660/2016 (海牙认证公约)
[^17]: Planalto, Decreto 12.797/2025 (salário mínimo 2026)
[^18]: Assembleia Legislativa de São Paulo, Lei 18.471（2026年5月27日）；Governo do Rio Grande do Sul, reajuste do piso salarial regional；巴拉那州和圣卡塔琳娜州来自通过搜索找到的州官方页面（可能）
[^19]: Planalto, Lei 4.090/1962 (13º salário)；Lei 7.418/1985 (vale-transporte)；Lei 6.321/1976 (PAT)；分期发放日期依 Lei 4.749/1965（可能）
[^20]: Tribunal Superior do Trabalho, STF 解除一审法院和 TRT 中 pejotização 案件的中止
[^21]: Planalto, Lei 6.019/1974 (临时工)和Lei 11.788/2008 (estágio)
[^22]: IBGE SIDRA, PNAD Contínua 失业率（表6381）和IPCA 12个月（表1737）
[^23]: Planalto, Lei 13.445/2017；Decreto 9.199/2017；Decreto 12.657/2025
[^24]: Planalto, Decreto 6.964/2009 (Acordo sobre Residência do Mercosul)
[^25]: 日本出入国在留管理厅，日裔第四代制度
[^26]: 日本外务省，巴西基本数据和日本出入国在留管理厅，2026年6月底的在留外国人
[^27]: 日本外务省，短期停留免签国家和地区一览
[^28]: Agência Brasil, Brasil abriga mais de 2 milhões de imigrantes e refugiados (OBMigra, 2026年4月30日)（新闻报道）；正式工作人数来自 OBMigra，取自此前的核查（可能）
[^29]: Planalto, Emenda Constitucional 141/2026
[^30]: Planalto, Lei 15.371/2026和Lei 11.770/2008 (Empresa Cidadã)
[^31]: Planalto, Lei 12.506/2011 (aviso prévio)
[^32]: Planalto, Lei 14.759/2023（11月20日）；联邦2026年日历（Portaria MGI 11.460/2025），依 Agência Brasil 2025年12月的报道（新闻报道）
[^33]: gov.br/INSS, tabela de contribuição mensal
[^34]: Planalto, Lei 8.212/1991 (texto consolidado)和Lei 8.036/1990 (FGTS, texto consolidado)
[^35]: MTE, reajuste do seguro-desemprego（2026年1月）；Agência Brasil（新闻报道）；MTE, seguro-desemprego；Planalto, Lei 7.998/1990
[^36]: Planalto, Emenda Constitucional 103/2019
[^37]: 日本厚生劳动省，日本与巴西社会保障协定指南
[^38]: Receita Federal, tabelas do imposto de renda 2026和Planalto, Lei 15.191/2025
[^39]: Planalto, Lei 15.270/2025
[^40]: Planalto, Constituição Federal
[^41]: Planalto, Lei Complementar 214/2025和Emenda Constitucional 132/2023
[^42]: 日本财务省，税收协定网络（2026年10月1日）
[^43]: Planalto, Lei 9.779/1999；Receita Federal 指引“Residente e Não Residente”（2025年10月21日版本，取自此前的核查）
[^44]: 政府和公司网站：MTE、SINE、Emprega Brasil、Gupy、Trampos、Solides、ProgramaThor、Michael Page、Hays、Robert Half、Randstad、Adecco、ManpowerGroup（市场惯例，不是官方排名）
[^45]: Agência Brasil, Febraban alerta para golpe do falso emprego（2026年5月12日）（新闻报道）