求职AIResume Editorial TeamLast updated 2026年10月16日

2026年阿根廷求职网站指南：在哪里找工作、薪资、居留与劳动法

打开阿根廷的求职网站之前，第一个要问的问题是：你是否已经可以在阿根廷工作。拥有 CUIL 的居民几乎可以申请本地的任何职位；而海外申请人，例如日本的专业人士，通常需要一家愿意签署预备合同（pre-contract）并为工作居留提供担保的雇主。接下来是第二个意外：2026年围绕工作的规则变化很大。新的劳动法（Ley 27.802）自2026年3月6日起生效，最低工资现在每月上调。

2026年阿根廷求职网站指南：在哪里找工作、薪资、居留与劳动法

作者：AIResume Editorial Team

最后更新：2026年10月16日

打开阿根廷的求职网站之前，第一个要问的问题是：你是否已经可以在阿根廷工作。拥有 CUIL 的居民几乎可以申请本地的任何职位；而海外申请人，例如日本的专业人士，通常需要一家愿意签署预备合同（pre-contract）并为工作居留提供担保的雇主。接下来是第二个意外：2026年围绕工作的规则变化很大。新的劳动法（Ley 27.802）自2026年3月6日起生效，最低工资现在每月上调。

本指南涵盖数据中的经济状况、职位真正所在的渠道、薪资、劳动法、2026年公共假日、外国劳动者的规则、社会保障和税收。

本指南不涉及的内容： 如何撰写简历本身。关于结构、语言和个人信息的取舍，请参阅我们的阿根廷简历格式对比。这里的重点是*渠道、资格、薪资和合法工作*。

编辑声明： 这是实用的求职指引，不构成移民、税务或法律建议。阿根廷的规则经常变动。请向主管机关和具体雇主确认最新要求。

数字里的阿根廷经济

指标	2020	2021	2022	2023	2024	2025
GDP（十亿美元）	385.7	486.6	634.0	649.5	638.4	683.1
人均GDP（美元）	8,536	10,738	13,962	14,262	13,970	14,898
实际GDP增长（%）	-9.9	10.4	6.0	-1.9	-1.3	4.4
通胀（%）	42.0	48.4	72.4	133.5	219.9	n/a*
人口（百万）	45.19	45.31	45.41	45.54	45.70	45.85

*来源：世界银行，World Development Indicators（2026-10-16访问）。[^1] \*世界银行的序列尚无2025年的通胀数值。按同一口径（INDEC全国价格指数的年平均值），我们算得2025年约为41.9%；INDEC的12月对12月数字为31.5%。[^2]*

这对求职者意味着什么： 阿根廷是一个中等规模的经济体，近年的历史起伏很大。产出在2020年下降，2021年和2022年反弹，2023年和2024年再次下滑，2025年增长4.4%。通胀在2024年达到约220%的峰值，2025年大幅回落，但截至2026年8月的一年里物价仍上涨了33.5%。[^2] 这就是为什么比索薪资的报价经常重新协商，也是下文的最低工资按月设定的原因。

两个当地官方数字补充了细节。INDEC的住户调查显示，2026年第二季度城镇失业率为7.9%。[^3] 同一季度，被扣除养老金缴费的受薪劳动者平均月收入为 ARS 1,433,794，没有被扣除的则为 ARS 706,204，大约只有一半。[^4] 这个差距就是非正规工作的实际代价。

本指南中的薪资以阿根廷比索（ARS）计。中央银行（BCRA）依据 Comunicación "A" 3500 公布的批发参考汇率，在 2026年10月15日为每美元 ARS 1,513.93，下文的美元换算均采用该汇率。[^5] 当天BCRA的零售平均卖出汇率为 ARS 1,533.28，约高出1.3%，两种官方汇率相当接近。[^5] 汇率每天都在变化。

快速对比：把时间花在哪里

2026年阿根廷求职、薪资与居留：求职渠道包括Bumeran、ZonaJobs、Get on Board、LinkedIn、Portal Empleo和TrabajoBA；多数职位要求已有工作许可；GDP 6830亿美元（2025年），人均14,900美元，增长4.4%，人口4590万，年通胀率33.5%（2026年8月），城市失业率7.9%，平均工资正规就业143万比索、非正规71万比索

渠道	最适合	服务对象	申请方式
Bumeran（Jobint）	范围广泛的私营部门职位	居民、本地求职者	求职者档案＋在线申请
ZonaJobs（Jobint）	阿根廷国内范围广泛的私营部门职位	居民、本地求职者	求职者档案＋在线申请
Get on Board	科技、数据、产品和初创公司职位，包括面向拉美的远程岗位	阿根廷国内外的科技人才	档案＋直接申请
LinkedIn	企业、跨国公司和专业岗位	居民和国际求职者	公司ATS、Easy Apply、招聘人员主动联系
Portal Empleo（全国）	公共就业服务的职位和项目	以CUIL登记的居民	凭CUIL在线登记
TrabajoBA（布宜诺斯艾利斯市）	雇主在该市发布的职位	拥有MiBA账户的居民	用MiBA登录后申请
雇主招聘页面	跨国公司、银行、较大的本地企业	视职位而定	公司直接申请表

自我披露的规模：Jobint 是 Bumeran 和 ZonaJobs 背后的集团，称在7个国家拥有70,000+个职位、10M+次月访问量和20,000+家发布职位的公司（这是集团整体数字，并非仅限阿根廷；2026年9月观察到）。[^6] Get on Board 称拥有1,600,000+名专业人士、16,000+家公司和4,100,000+次申请（2026年9月观察到）。[^7] 请把这些数字当作未标明确切日期的快照。Computrabajo 和 Indeed 在阿根廷也有网站，但两者都会拦截自动化检查，所以我们只提名称、不附链接，也无法核实它们的数字。

逐个渠道看：职位真正在哪里

商业招聘网站：Bumeran 和 ZonaJobs（Jobint）

Bumeran 和 ZonaJobs 都归 Jobint 所有，总部设在布宜诺斯艾利斯的 Palermo。Jobint 还运营 Laborum（智利）、Multitrabajos（厄瓜多尔）、Konzerta（巴拿马），以及在秘鲁、墨西哥和委内瑞拉的 Bumeran。[^6] 在每个网站上各保留一份完整的档案，避免对同一家公司重复申请。

它们适合寻找主流私营部门职位的居民，多数职位默认你已经可以在阿根廷工作。

科技岗位：Get on Board

Get on Board 自称是拉丁美洲最大的科技与初创公司求职社区。[^7] 类别包括编程、数据、DevOps、AI、产品和网络安全。职位集中在智利，也有秘鲁、哥伦比亚、墨西哥、阿根廷，以及许多面向拉美的远程岗位。

对海外科技人才来说，这往往是最现实的入口，但要核对每个职位的工作地点：“远程”仍可能意味着“在阿根廷境内远程”。

LinkedIn 是跨国公司和企业招聘的天然渠道。对于关注在阿根廷设有实体的国际雇主的海外申请人，它尤其有用。

公共就业渠道

全国劳动主管部门现在是 Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social（劳动、就业与社会保障秘书处），隶属于 Ministerio de Capital Humano（人力资本部）。原来的劳动部已不再是独立部委。[^8] 它会把求职者引向当地的 Oficinas de Empleo（就业办公室）和“Fomentar Empleo”等项目。[^8]

Portal Empleo（portalempleo.gob.ar）是全国性的公共求职门户；登记使用你的 CUIL。[^9] 该网站没有响应我们的自动化检查，所以我们没有附链接，请按名称搜索。
TrabajoBA（trabajo.buenosaires.gob.ar）由布宜诺斯艾利斯市政府运营。申请人通过 MiBA 登录，雇主创建公司档案并发布职位。[^10]

公共渠道主要在你成为居民并拥有 CUIL 之后才有用。

雇主招聘页面

对于跨国公司和较大的阿根廷企业，请直接在招聘页面申请。确认雇主的 CUIT（税号）与你的录用通知上的公司名称一致。

薪资：2026年的最低工资

阿根廷的 *Salario Mínimo, Vital y Móvil*（SMVM）由全国就业与最低工资委员会确定。2026年8月28日，雇主、工会和政府未能达成一致，委员会的候补主席便以决定的方式确定了一份时间表。Resolución 4/2026 的日期为9月1日，于2026年9月2日刊登在 Boletín Oficial，规定了直至2027年4月每个月的金额。[^11]

月份	月薪（ARS）	月薪（约合美元）	日薪制劳动者的时薪（ARS）
2026年9月	383,800	253.51	1,919
2026年10月（现行）	391,200	258.40	1,956
2026年11月	398,800	263.42	1,994
2026年12月	406,400	268.44	2,032
2027年1月	414,200	273.59	2,071
2027年4月（已确定的最后一档）	437,000	288.65	2,185

美元数字采用2026年10月15日BCRA的参考汇率 ARS 1,513.93。[^5] 月薪标准适用于全职月薪制劳动者；非全职劳动者按比例领取。[^11] 2027年2月和3月也已在决议中确定（ARS 422,000 和 ARS 429,600）。[^11]

2026年阿根廷最低工资、居留与外国出生居民：2026年10月每月391,200比索，11月升至398,800比索，12月406,400比索，2027年4月437,000比索；居留需要预签合同，非正规就业违法；打工度假每年上限200人；南方共同市场国民无需工作邀请；外国出生居民1,933,463人（4.2%），以巴拉圭、玻利维亚和委内瑞拉为主

*参照比例：10月的最低工资约为上述调查中正规平均工资（ARS 1,433,794）的27%，非正规平均工资约为正规工资的49%。[^4][^11]*

集体协议设定更高的下限。 SMVM 只是法定最低标准。行业集体协议（*convenios colectivos*）按职务类别确定薪资，下文所述的遣散费上限也与其挂钩。谈判之前，先问清楚你的雇主适用哪一份协议。本指南没有收集按职务类别划分的最低标准。

劳动法：工时、休假与解雇

雇佣关系由 Ley de Contrato de Trabajo（LCT）20.744 规范。近期有两部法律对其作出修改：Ley 27.742（Ley Bases，2024年7月），以及最重要的 Ley 27.802，即 Ley de Modernización Laboral，于2026年3月6日公布，由 Decreto 137/2026 颁布。除非另有规定，自公布之日起适用。它还增加了雇主一方的新制度，详见下文。[^12] LCT 的 InfoLeg 汇编文本（2026年10月16日查阅）已经体现了 27.802 的修改。[^13]

LCT 不适用于公共行政部门人员、家政工人或农业工人，他们有各自的制度。[^12]

主题	法律规定
工作时间（Ley 11.544，第1条和第2条）	每天最多8小时，每周48小时。夜间工作（21:00至06:00）上限为7小时[^14]
休息（LCT 第197条和第198条）	一个班次结束与下一个班次开始之间至少间隔12小时。每周休息为35小时，LCT 现已如此规定[^13]
加班（LCT 第201条；Decreto 484/2000）	平日加班加付50%，周六13:00之后、周日和公共假日加付100%。Decreto 484/2000 将加班上限定为每月30小时、每年200小时。[^13][^15] 自 Ley 27.802（第197条之二）起，雇主与劳动者也可以书面约定自愿的加班补偿方案（工时银行，time bank）
试用期（LCT 第92条之二）	6个月。集体协议可将其延长至8个月（6至100名员工的企业）或一年（最多5名员工的企业）。试用期内任何一方都可以无需理由、无需遣散费地终止合同。同一雇主不得对同一名劳动者两次使用试用期[^13]
年假（LCT 第150条）	14天（服务满5年以内）、21天（超过5年至10年）、28天（超过10年至20年）、35天（超过20年）。须在当年至少工作了一半的工作日（第151条）[^13]
休假时间（LCT 第154条，经 Ley 27.802 替换）	除非双方另有约定，应在 10月1日至4月30日之间休。开始日期须至少提前30天通知。如果每一段至少7天，休假可以拆分[^13]
年终奖金（aguinaldo 或 SAC，LCT 第122条）	分两期，到期日为 6月30日和 12月18日。每期为该半年内最高月薪的50%[^13]
病假（LCT 第208条）	由雇主支付薪资，3个月（服务不满5年）或6个月（超过5年）。有被抚养人的：6个月或12个月[^13]
产假（LCT 第177条）	90天：产前45天、产后45天。员工可以把产前部分缩短至不少于10天[^13]
陪产假（LCT 第158条）	孩子出生可休连续2天。婚假为10天[^13]
解雇通知（LCT 第231条，经 Ley 27.802 修订）	员工：15天。雇主：1个月（服务满5年以内）或2个月（超过5年）。试用期内无需通知[^13]
遣散费（LCT 第245条，经 Ley 27.802 替换）	每服务一年或超过3个月的零头，支付一个月薪资，最少一个月。计算基数是最近一年中最高的正常且惯常的月薪，不包括aguinaldo、休假工资和非按月发放的奖金。基数以适用集体协议下平均工资的三倍为上限，但该上限不能把基数压低到你薪资的67%以下。这是无理由解雇时唯一的补偿[^16]
辞职（LCT 第240条）	要有效，必须以电报（实体或数字）发出，或向劳动主管部门备案[^16]

雇主的新基金。 Ley 27.802 还允许集体协议以 *fondo de cese laboral*（离职基金）取代遣散费规则，并设立 Fondo de Asistencia Laboral（FAL），雇主按工资总额基数的1%（大型企业）或2.5%（微型、小型和中型企业）缴纳。它只覆盖登记至少12个月的劳动者，不改变你获得遣散费的权利。其启动日期已由 Decreto 408/2026 推迟到 2026年11月1日。[^17] 对求职者来说，FAL 的意义主要在于，雇主可能会以不同方式估算解雇成本。

将非正规劳动者纳入登记。 Ley 27.802 允许雇主为现有的未登记劳动者办理登记（*Promoción del Empleo Registrado*，第168条至第169条），并为新登记的雇员提供降低的工资缴费（*RIFL*）。[^12] 如果有人给你开出“现金支付、没有合同”的条件，你可以要求签订正式登记的合同。正规工作享有社会保障、遣散费和下文所述的各项福利。

2026年阿根廷劳动法（第27.802号法律）：每天8小时、每周48小时，加班工作日+50%、周末及节假日+100%，试用期6个月，年假14至35天，年终奖金（aguinaldo）6月和12月发放，解雇预告1至2个月，遣散费为每工作一年一个月工资

2026年公共假日

Ley 27.399 列出了全国性假日。在 *feriado nacional*（全国假日）当天，即使不上班也照付薪资；如果上班，则领取正常薪资外加等额金额（LCT 第166条）。*día no laborable*（非工作日）对雇主而言上班是可选的；上班的人领取一天的单倍薪资（LCT 第167条）。[^13][^18]

有四个假日可以调整：落在周二或周三的移到前一个周一，落在周四或周五的移到后一个周一（Ley 27.399，第6条）。政府每年还可以设定最多三个旅游日；2026年，Resolución 164/2025 定为3月23日、7月10日和12月7日。[^18][^19] 2026年9月25日的一项法令，因教皇来访，增设了11月9日（周一）为全国假日。[^20]

2026年日期	假日	类型
1月1日（周四）	元旦	固定
2月16日（周一）和17日（周二）	狂欢节	固定
3月23日（周一）	旅游日	Día no laborable
3月24日（周二）	真相与正义纪念日	固定
4月2日（周四）	马尔维纳斯退伍军人日（濯足节周四也是 día no laborable）	固定
4月3日（周五）	耶稣受难日	固定
5月1日（周五）	劳动节	固定
5月25日（周一）	五月革命纪念日	固定
6月15日（周一）	格梅斯日（由6月17日周三调整而来）	可调整
6月20日（周六）	国旗日（贝尔格拉诺）	固定
7月9日（周四）	独立日	固定
7月10日（周五）	旅游日	Día no laborable
8月17日（周一）	圣马丁日	可调整（正逢周一，不调整）
10月12日（周一）	尊重文化多样性日	可调整（正逢周一，不调整）
11月9日（周一）	教皇来访	特别全国假日（法令）[^20]
11月23日（周一）	国家主权日（由11月20日周五调整而来）	可调整
12月7日（周一）	旅游日	Día no laborable
12月8日（周二）	圣母无原罪日	固定
12月25日（周五）	圣诞节	固定

同一法令规定，11月10日（周二）仅在科尔多瓦省和布宜诺斯艾利斯市为假日，11月11日（周三）仅在布宜诺斯艾利斯省为假日。[^20] 法律还为信奉犹太教或伊斯兰教的人提供非工作日（Ley 27.399，第2条和第3条）。[^18] 本地假日请查看雇主的日历。

工作许可：先有居留，再有工作

法律框架

移民由 Ley 25.871（Ley de Migraciones）规范，该法于2003年12月17日通过，2004年1月20日颁布。[^21] 对求职者最重要的有三条：

第51条： 永久居民可以从事任何有偿活动。临时居民只能在获准停留期间从事。
第53条： 处于非正规状态的外国人不得工作。
第55条： 任何个人或机构都不得向非正规居留的外国人提供有偿工作。

该法由 Decreto 616/2010 实施，目前DNM的服务页面仍引用它。[^22]

法律状态说明（依赖之前请先核实）：

DNU 366/2025 改革了移民法。它于 2025年5月29日公布并生效。[^23] 2026年10月16日 Ley 25.871 的 InfoLeg 汇编文本仍包含其修改，例如关于非正规居留的新第53条，以及第8条：在国家级医疗机构，非永久居民的外国人须出示医疗保险或付费后才能就诊，紧急情况除外。[^21]
2026年6月30日，Cámara Nacional Electoral（全国选举法院）宣布 DNU 366/2025 在公民身份方面无效，理由是公民身份与选举权相关，不能通过法令来规定。[^24] 它对该法令其他修改的影响尚未确定。申请之前，请直接向DNM确认居留和医疗保险相关修改的现行状态。
自 DNU 793/2025（2025年11月11日生效）起，Dirección Nacional de Migraciones（DNM）隶属于 Ministerio de Seguridad Nacional（国家安全部），而不是内政部。[^25]

DNM 把居留分为 transitoria（短期，最长一年，无DNI）、temporaria（临时，最长三年，临时DNI）和 permanente（永久）。[^26]

以移民劳动者身份取得临时居留

对于拿到阿根廷录用通知的海外申请人，这是主要途径。它依据 Ley 25.871 第23条a项，适用于受雇的有偿工作。[^22] 法律允许最长三年并可续期；实际上，DNM 服务页面称授予的是 1年、可续期的居留。[^21][^22] 主要要求：

一份预备合同（pre-contract），写明职责、工时、期限、工作地点、符合集体协议的薪资和雇主的 CUIT，签名须经公证。
雇主必须在 ARCA 登记，并列入 DNM 的雇主登记册，且在申请开始后30天内提供 ARCA 的提前登记证明。
你的护照，以及阿根廷和过去三年中居住超过一年的任何国家的无犯罪记录证明。
通过 RaDEX 在线申请，然后到场办理。服务页面称你必须已在阿根廷境内，且是正规入境。[^22]

雇主承担了大量准备工作，所以请把目标放在已经为外国员工提供担保的公司。

南方共同市场居留：日本国民不适用

南方共同市场居留（第23条l项）面向乌拉圭、巴西、巴拉圭、玻利维亚、智利、秘鲁、厄瓜多尔、哥伦比亚、委内瑞拉、圭亚那和苏里南的国民，不需要录用通知。[^27] 日本不在名单上，所以日本申请人需要其他类别，通常是上文的移民劳动者居留。

数字游民居留：仅限为外国雇主工作

数字游民居留（第24条h项下的 transitoria）为期180天，可再延长一次、期限相同。它只适用于为设在国外的个人或公司远程工作。它不允许你为阿根廷雇主工作。[^28] 它仅限于免签国籍；资格请向DNM确认。

日本国民的打工度假

日本和阿根廷自2017年起实施打工度假计划。日本外务省列出的年度名额上限为：日本人赴阿根廷200名、阿根廷人赴日本400名，大多数伙伴国的年龄范围为18至30岁。[^29] 停留最长一年，该计划只能使用一次。外务省并未把它描述为获得本地工作合同的途径，因此请把它当作以度假为主的选项。

CUIL

取得有效居留后，向 ANSES 申请 CUIL。免费，无需预约。没有 DNI 的外国人可以出示显示居留类型和入境情况的移民档案，或显示居留身份的护照。游客身份不符合条件。[^30] 在 Portal Empleo 登记以及被正式雇用，都需要 CUIL。

外国劳动者：政府立场与人数

政府的立场是混合的。移民法（Ley 25.871）仍然赋予永久居民与阿根廷人相同的工作权利，南方共同市场途径对区域内国民依然开放。2025年的改革增加了对非正规身份和医疗保险的审查，雇主也不能合法雇用非正规居留的人。[^21] 对于来自南方共同市场之外的海外申请人，获得担保的工作居留才是现实的路径。

外国出生人口（官方数字）	人数
国外出生，2022年人口普查（占私人住户人口的4.2%）	1,933,463[^31]
出生于巴拉圭，最大的来源地	522,598[^31]
出生于玻利维亚	338,299[^31]
出生于委内瑞拉	161,495[^31]
出生于秘鲁	156,251[^31]
出生于智利	149,082[^31]
出生于乌拉圭	95,384[^31]
出生于意大利	68,169[^31]
出生于日本	2,703[^31]
居住在阿根廷的日本国民，2024年	10,528[^32]

人口普查统计的是在日本出生的人，而日本外务省统计的是居住在海外的日本国民，包括在阿根廷出生的人和长期居民，所以这两个数字衡量的是不同的群体。日本外务省海外居留者调查的2025年版，我们未能取得阿根廷的数据，因此采用2024年的数字。

社会保障、失业保障与养老金

正式登记的员工受 ANSES 运营的国家养老金体系（SIPA）保障，缴费由雇主缴纳。拥有正式登记工作的外国劳动者适用同一体系。

缴费（按月薪）	你缴纳	雇主缴纳
养老金（jubilación，SIPA）	11%	含在下文雇主的一般费率中
退休人员医疗基金（PAMI）	3%	含在下文雇主的一般费率中
医疗保险基金（obra social）	3%	在一般费率之外另加（该部的表格列为6%）
员工合计	17%	18%或20.4%，另加工伤保险（ART）和人寿保险

*员工费率：Ministerio de Capital Humano。[^33] 雇主费率：ARCA 称，超过 MiPyME 规模上限的私营服务业和商业企业为20.4%，其他私营部门雇主为18%，以扣除少量项目后的工资总额为基数。[^34] 小型雇主和新登记的雇员，在激励制度下可能缴得更少。*

缴费按不超过每月上限的薪资计算。2026年10月，ANSES 的 Resolución 284/2026 将最高应税基数定为 ARS 4,769,631.49，最低为 ARS 146,759.98。[^35] 上限每月更新。

养老金。 一般退休年龄为男性65岁、女性60岁，并需缴费30年（Ley 24.241，第19条）。[^36] 女性可以选择工作到65岁。

失业救济。 阿根廷确实有失业保险，即由 ANSES 发放的 *prestación por desempleo*，资金来自 Fondo Nacional de Empleo。[^37] 要符合条件，你必须处于合法失业状态、已登记、在合同结束前的3年内至少缴费6个月、不领取养老金或其他非缴费型福利，并在90天内申请。[^37] 无理由解雇、正当辞职，以及自 Ley 27.802 起的协商解除，都算合法失业。[^37] 在60天的等待期之后开始发放，除非委员会缩短该期限。[^37]

过去3年中的缴费期	领取月数
6至11个月	2
12至23个月	4
24至35个月	8
36个月	12

*期限：Ley 24.013，第117条。[^37]* 金额为合同结束前六个月内你最高税后月薪的75%（前四个月），第5至8个月为其85%，第9至12个月为70%。依据 Resolución 4/2026，它不得低于最低工资的50%，也不得高于100%，在2026年10月即为 ARS 195,600至391,200（约合129至258美元）。[^11][^37] 法律没有设定国籍条件，但你需要一份正式登记的工作、一个 CUIL 和规定的缴费期。我们的网络无法访问 ANSES 自己的页面，因此未能确认它向外国人要求的文件。

与其他国家的协定。

日本：无协定。 日本现行的社会保障协定涵盖24个国家，阿根廷不在日本年金机构的名单上（2026年3月2日更新）。如果你在两国之间迁移，缴费期无法合并计算。[^38] 我们没有核实阿根廷与其他国家的协定，也不予列出。

医疗。 正式登记的员工选择一家 *obra social*，由3%的缴费和雇主份额出资。自 DNU 366/2025 起，在国家级公立医疗机构，非永久居民的外国人接受非紧急诊疗时，可能需要医疗保险或付费（见上文的状态说明）。[^21]

工资的税收

税种	情况
工资薪金所得税（Impuesto a las Ganancias，第四类）	累进，5%至35%，由雇主代扣。由于扣除额很大，多数中低收入者不用缴纳。见下文税率表
针对工资的地方税或居民税	未发现。阿根廷没有与日本居民税相当的、针对员工的市级或省级所得税。省级的 Ingresos Brutos 是针对经营活动的营业额税，我们读到的省级法典示例对受雇的个人劳务予以免除[^39]
增值税（IVA）	一般税率21%，部分商品和服务10.5%，对企业买方的某些公用事业为27%[^40]
社会保障缴费	员工承担17%，可从应税薪资中扣除

税务居民。 外国人如果持有永久居留，或者以临时许可在该国停留了 12个月，就是税务居民。居民就全球收入纳税；非居民只就来源于阿根廷的收入纳税。[^41] 实际上，从满12个月的那个月起，你就被视为居民。

2026年代扣税率表（累计年度应税净收入，适用于2026年7月至12月支付的工资；ARCA 每年按通胀更新两次）：[^42]

应税净收入不超过（ARS/年）	该档税率
2,168,491.89	5%
4,336,983.77	9%
6,505,475.65	12%
9,758,213.49	15%
19,516,426.99	19%
29,274,640.48	23%
43,911,960.73	27%
65,867,941.10	31%
超过该额	35%

每个税率只适用于落在该档内的那部分收入。对于2026年的最终年度清算，ARCA 另行公布了一份税率表，最高档从 ARS 70,984,968.25 起。[^43] 在适用税率表之前，要先减去个人扣除额。2026年（年度清算）的扣除额包括：免税额 ARS 6,019,671.36、员工专项扣除 ARS 28,894,422.56（另加全部扣除额的十二分之一）、配偶 ARS 5,669,323.06，以及每个子女 ARS 2,859,060.31。[^44][^41] 每月的缴费（17%）同样可以扣除。

示例（我们自己的估算，不是ARCA的数字）。 假设一名单身员工，每年发放13次薪资（12个月加 aguinaldo），没有被抚养人，只适用上述扣除额，包括额外的十二分之一。所得税大约在月薪总额约 ARS 350万（约合2,300美元）时才开始起作用。这远高于最低工资，也高于正规平均工资 ARS 143万。税款由雇主代扣；除非你有其他收入，否则无需另行申报。

识别虚假招聘

Ministerio de Capital Humano 警告说，虚假招聘可能与人口贩运有关。[^45] 警示信号包括：

要求很少却薪资异常高。
要求搬到另一个城市、省份或国家的录用。
要求提前支付手续费、证件费或差旅费。
照片或视频“试镜”。
无薪的“试用期”。
要求交出你的身份证件。

2026年阿根廷社会保险、税收与骗局：员工缴纳17%（养老金11%、退休人员基金3%、医疗3%）；与日本无社会保障协定；所得税分九档，税率5%至35%；增值税21%；没有针对工资的地方居民税；警惕预付费用、无薪试工和索要证件；可疑招聘请拨打145举报

可以向 145 热线举报。切勿为申请职位付款，并核实雇主的 CUIT。

实用的求职流程

如果你是居民： 在 Bumeran 和 ZonaJobs 上各保留一份完整的档案，用你的 CUIL 在 Portal Empleo 登记；如果你住在布宜诺斯艾利斯市，还要通过 MiBA 登记 TrabajoBA。科技人才应加上 Get on Board。设置职位提醒，并到当地的 Oficina de Empleo 了解相关项目。要求签订正式登记的合同，并把任何录用条件与2026年10月的最低工资对比。

如果你是海外申请人（例如来自日本）： 把精力集中在雇主期待国际候选人的渠道：LinkedIn、Get on Board 和跨国公司的招聘页面。尽早询问雇主是否会签署预备合同，以及是否已在DNM登记。如果你想一边住在阿根廷、一边为国外公司工作，可以改看数字游民居留，但要记住它不涵盖本地雇主。不要持游客入境身份开始工作。

如需更全面的渠道策略，可参考面向全球候选人的求职网站对比，并用ATS友好简历指南检验你的文件。