2026年巴西求职指南：招聘网站、最低工资、工作许可与当地规则
巴西是一个大市场，正规就业体系健全。一次好的求职应当结合免费的官方门户Emprega Brasil、一两个大型私营招聘网站、LinkedIn、Gupy（许多大型雇主使用的门户）以及大公司的招聘页面。几乎所有本地职位都以葡萄牙语作为工作语言。外国人需要巴西公司的录用通知，或者持有大学学位，而且大多数途径都要在入境前办妥。巴西在2025年和2026年修改了多项规则，请务必核对日期。
2026年巴西求职指南：招聘网站、最低工资、工作许可与当地规则
作者：AIResume Editorial Team
最后更新：2026年10月17日
巴西是一个大市场，正规就业体系健全。一次好的求职应当结合免费的官方门户Emprega Brasil、一两个大型私营招聘网站、LinkedIn、Gupy（许多大型雇主使用的门户）以及大公司的招聘页面。几乎所有本地职位都以葡萄牙语作为工作语言。外国人需要巴西公司的录用通知，或者持有大学学位，而且大多数途径都要在入境前办妥。巴西在2025年和2026年修改了多项规则，请务必核对日期。
本指南涵盖经济、求职渠道、2026年最低工资、工作许可、劳动法、社会保障、税收和骗局。它不涉及简历版式、照片和求职信；这方面请参阅我们的巴西简历格式指南（Brazil CV format guide）。邻近市场方面，请参阅我们关于墨西哥、智利和阿根廷招聘网站的指南（Mexico、Chile、Argentina job board guides）。
数字看巴西经济
| 指标 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| GDP（十亿美元） | 1476.1 | 1670.6 | 1951.9 | 2191.1 | 2185.8 | 2279.9 |
| 人均GDP（美元） | 7,074 | 7,973 | 9,281 | 10,378 | 10,311 | 10,713 |
| 实际GDP增长率（%） | -3.3 | 4.8 | 3.0 | 3.2 | 3.4 | 2.3 |
| 通胀率（%） | 3.2 | 8.3 | 9.3 | 4.6 | 4.4 | 5.0 |
| 人口（百万） | 208.66 | 209.55 | 210.31 | 211.14 | 212.00 | 212.81 |
*来源：世界银行，World Development Indicators（2026年10月16日查阅）。*
这对求职者意味着什么： 产出在2020年下降3.3%，2021年反弹4.8%，此后到2024年每年增长3.0%至3.4%。2025年增速放缓至2.3%。人均GDP达到约10,700美元。通胀在2022年达到9.3%的峰值，2025年为5.0%。请把薪资报价放在这种稳定但放缓的增长背景下来看。
较新的官方数据：
- 物价： 截至2026年9月的12个月，IPCA通胀率为4.58%（IBGE，SIDRA表1737）。
- 就业： 截至2026年8月的三个月，失业率为5.3%，第二季度为5.4%。第二季度的非正规就业率为37.4%。第二季度平均每月通常实际收入为R$ 3,738，约合735美元（IBGE PNAD Contínua）。
- 正规招聘： Novo CAGED记录到2026年8月正规就业净增165,827个岗位，1月至8月净增1,134,033个。新录用员工的平均实际工资为R$ 2,410.74（劳动部，2026年9月29日）。
- 前景： Banco Central于2026年10月9日发布的Focus调查预计2026年GDP增长1.85%，IPCA通胀率为5.22%（预测中位数）。
- 人口： IBGE估计2026年居民为2.142亿人。2022年人口普查的统计数为2.031亿人。
- 汇率： 每美元R$ 5.0826，即Banco Central在2026年10月16日的PTAX卖出价。下文所有美元金额均按此汇率折算。
一张表看巴西求职渠道
| 渠道 | 适合 | 须知 |
|---|---|---|
| Portal Emprega Brasil / SINE | 公共职位、本地和入门级工作 | 免费。需要gov.br账户。SINE网点和Sine Fácil应用也提供人岗匹配。 |
| Catho (catho.com.br)、Vagas.com (vagas.com.br)、InfoJobs (infojobs.com.br)、BNE (bne.com.br) | 办公室、销售和专业岗位 | 本地大型招聘网站。在我们的自动检查中都没有打开，请直接输入网址 |
| Indeed Brasil、Glassdoor、LinkedIn Jobs (linkedin.com/jobs) | 跨国公司、高级岗位、薪资评价 | 请同时保留葡萄牙语和英语两份个人资料。LinkedIn屏蔽了我们的检查 |
| Gupy | 向大型雇主投递申请 | 许多公司通过Gupy页面开展招聘。创建一份个人资料并重复使用 |
| Trampos、Programathor、GeekHunter、Revelo | 设计、营销、软件和数据 | 许多招聘广告会写明技术栈和英语水平 |
| PCI Concursos | 公共部门考试（*concursos públicos*） | 列出各类考试公告。正式规则以各公告为准 |
| 高校：Unicamp、FGV；USP职业发展页面 | 毕业生和实习生 | USP职业发展页面的网址在我们的检查中无法解析 |
| 雇主：Petrobras、Vale、Itaú、Bradesco、Banco do Brasil、Embraer | 能源、矿业、银行、航空航天 | 在招聘页面申请。Ambev、Natura、Magazine Luiza和Mercado Livre也这样招聘；它们的网站在我们的检查中没有打开 |
| 日资雇主：Toyota、Honda、Nissan、Mitsubishi Motors、Ajinomoto | 汽车、零部件和食品类工作 | 供应商通过自己的网站和中介机构招聘。Yamaha和Yakult在我们的检查中没有打开 |
| 中介机构：Robert Half、Michael Page、Hays、Randstad、Adecco、ManpowerGroup、Gi Group、Luandre | 临时工作、中级和高级岗位 | 我们无法核实专注日本客户的中介机构网站，因此不点名任何一家 |
实用规则：在Emprega Brasil注册，再添加一两个大型网站，加上Gupy和一个专业网站，并直接向所在行业的大雇主申请。
日本外务省统计，2025年10月有49,037名日本国民居住在巴西。该部估计约有270万日裔人士（*nikkei*）。
中介费用。 根据临时工作法（Lei 6.019/1974，第18条），临时工作公司不得向劳动者收取任何金额，即使是以介绍费名义也不行。违规可能使公司丧失登记资格。在我们读过的法律中，没有找到对长期职位猎头机构的同样禁令。实际上由雇主付费，因此凡是向求职者收费的都应视为危险信号。
如何核查中介机构。 临时工作公司必须在劳动部登记，并持有企业税号（CNPJ）和商业登记（第6条）。请索要CNPJ并查看该公司自己的网站。不要相信只用WhatsApp联系的招聘人员。
雇主如何核查工作权利
| 核查项目 | 雇主需要什么 |
|---|---|
| 巴西劳动者 | CPF（税号）和Carteira de Trabalho（CTPS，现为电子版）。雇主在eSocial中登记劳动者 |
| 外籍劳动者 | 允许工作的居留许可，以及联邦警察签发的国家移民卡（*CRNM*）。如果居留是在巴西境内获批的，必须在30天内申请该卡（Decreto 9.199，第66条） |
| 录用通知 | 与雇佣关系挂钩的工作签证需要个人劳动合同或服务合同（Decreto 9.199，第38条） |
雇主要求查看的证件是CRNM。请把护照、CRNM和CPF放在一起保管。
薪酬：2026年10月的最低工资
2025年12月23日的Decreto 12.797将全国最低工资（*salário mínimo*）定为自2026年1月1日起每月R$ 1,621.00，比R$ 1,518.00上调6.79%。
| 金额 | BRL | USD（按5.0826） |
|---|---|---|
| 月 | 1,621.00 | 318.93 |
| 日 | 54.04 | 10.63 |
| 小时 | 7.37 | 1.45 |
每年的上调遵循Lei 14.663/2023：通胀（截至11月的12个月INPC）加上两年前的实际GDP增长。对于2025至2030年，Lei 15.077/2024将实际部分保持在财政框架的下限与上限之间。最低工资为税前金额。每年自1月1日起设定新的数额；2027年的数字尚未公布。
各州最低标准。 部分州为没有工会或联邦最低标准的劳动者设定更高的底线（*piso regional*）。圣保罗州议会于2026年5月13日批准了R$ 1,874.36（约369美元），适用于约70个工种。南里奥格兰德州于2026年5月8日提交了一项法案，设五个档次，从R$ 1,884.75到R$ 2,388.50；我们无法确认它已成为法律。巴拉那、圣卡塔琳娜和里约热内卢无法从官方页面核实，请咨询所在州的劳动部门。
到哪里查薪资。 Novo CAGED（每月正规招聘与解雇）和年度RAIS均来自劳动部；2026年8月Novo CAGED新录用员工的平均实际工资为R$ 2,410.74，约合474美元。IBGE的PNAD Contínua给出包括非正规工作在内的所有工作的平均收入。Glassdoor和中介机构的薪资指南提供公司层面的视角，但并非官方数据。
外国人的工作许可与居留
巴西在纸面上的法律颇为友好（移民法 Lei 13.445/2017），但把工作许可与录用通知或学位挂钩。2025年10月7日，Decreto 12.657确立了国家移民政策，并把设定签证条件的权力从移民委员会转给司法部长和外交部长的联合文件。我们无法确认旧的委员会决议中哪些仍是现行文本。
| 主题 | 规则内容 |
|---|---|
| 工作签证 | 临时工作签证需要巴西公司的正式录用通知，除非持有高等教育学位（Lei 13.445，第14条§5）。录用通知为劳动合同或服务合同（Decreto 9.199，第38条） |
| 从访客身份转换 | 与许多国家不同，访客可以在巴西境内申请居留（Lei 13.445，第30条；Decreto 9.199，第124条） |
| 费用和时间 | 司法部列出R$ 168.13的办理费和CRNM的R$ 204.77，并称决定需要130至180天（页面更新于2026年7月23日） |
| 南方共同市场 | 南方共同市场成员国国民可获得两年居留，可转为永久居留，并享有同等的劳动权利（协定，Decreto 6.964/2009） |
| 三分之二规则 | 有三名或以上员工的公司必须保持至少三分之二的巴西员工和工资总额（CLT第352至354条）。专业技术人员除外（第357条）。我们没有发现条文有变化，也未核查执行情况 |
| 数字游民 | 为外国雇主远程工作的人，月收入达1,500美元或银行存款达18,000美元，可获得签证和一年居留（Resolution 45/2021，依据纽约总领事馆的列示，该馆收费290美元）。不适用于为巴西雇主工作的人 |
| 美国、加拿大、澳大利亚 | 这些国家的访客自2025年4月10日起重新需要签证（停留不超过90天的访问可办电子签证e-Visa） |
日本公民。 持IC护照的日本护照持有人可免签访问最长90天。2026年7月24日的外交照会将此延长至2029年9月29日。它不涵盖为找工作或工作而入境。日本与巴西之间没有打工度假：巴西不在日本外务省的名单上（截至2026年4月1日），尽管巴西法律允许对给予同等待遇的国家发放此类签证。
数字看外籍劳动者
| 指标 | 数值（OBMigra，2025年） |
|---|---|
| 有效居留登记，2025年底 | 约190万；主要国籍为委内瑞拉、玻利维亚、葡萄牙、海地、阿根廷 |
| 国内的移民、难民和寻求庇护者 | 略多于200万 |
| 2025年获得合法身份的移民 | 199,600 |
| 工作与投资居留许可，2025年 | 41,700（+11.8%） |
| 处于正规就业的移民，2025年底（RAIS） | 409,900；委内瑞拉居首，其次是海地，再次是古巴 |
| 2025年为移民创造的正规岗位 | 78,400，三分之二在南部 |
| 居住在巴西的日本国民 | 49,037（2025年10月，日本外务省） |
2026年的劳动法
最大的变化是2026年10月16日公布的宪法修正案第141号。它把正常每周工时降至40小时，并规定每周两天带薪休息，不得减薪。它已经是法律，但分步实施。
| 步骤 | 时间 | 规则 |
|---|---|---|
| 目前 | 2026年10月 | 仍为每周44小时，每天8小时（直到第一步开始） |
| 第1步 | 公布后两个月（约2026年12月16日） | 最长42小时；每周两天休息，其中一天最好是周日 |
| 第2步 | 一年后（约2027年12月16日，我们的计算） | 最长40小时 |
该修正案适用于现有合同，并禁止任何名义薪酬的下调，包括工资底线（第2条）。与之冲突的集体协议在两个月后失效（第3条）。集体协议可在最后一年把工时分摊到更长的工作日，并可在特殊制度中设定每月平均两天休息。月薪至少为INSS上限2.5倍（约R$ 21,189）的大学毕业生不受工时控制规则约束（第8条）。因此，旧的“6x1”模式（上六天休一天）将从约2026年12月中旬起对大多数劳动者终结。补充法律仍可为小企业设定过渡措施（第5条）。
| 主题 | 规则 |
|---|---|
| 每日工时 | 8小时（CLT第58条）；经书面协议允许12小时工作、36小时休息的轮班（第59-A条） |
| 加班 | 至少加付50%，每天最多2小时（CLT第59条；宪法第7条XVI） |
| 夜班 | 22:00至05:00，至少加付20%；一个夜班小时按52分30秒计算（第73条） |
| 每周休息 | 连续24小时，最好在周日（第67条）；公共假日工作按双倍工资支付，除非另给一天休息（Lei 605/1949，第9条） |
| 休假 | 满12个月后30天，另加三分之一的额外工资；缺勤多则天数减少（第130、143条；宪法第7条XVII） |
| 第13个月工资 | 分两次支付，分别在11月30日和12月20日之前（Lei 4.090/1962；宪法第7条VIII） |
| 试用期 | 试用合同（*contrato de experiência*）最长90天（第445条） |
| 间歇性合同 | 须为书面，写明小时工资，不得低于最低小时工资（第443、452-A条） |
| 解雇通知 | 30天，工龄每满一年加3天，最多90天（Lei 12.506/2011） |
| 无正当理由解雇 | 雇主支付全部FGTS存款的40%（Lei 8.036，第18条）。协商一致解除时，通知期减半、罚金20%，可提取80%的FGTS（CLT第484-A条） |
| 工会费 | 仅在事先明确同意时扣除（CLT第579条，自2017年改革起） |
对外籍员工： 合同通常使用葡萄牙语，所以签字前请要求提供翻译。工作居留与录用通知挂钩，因此更换雇主前请告知移民部门；我们没有找到具体程序。雇主会在eSocial中为您登记并签发电子工作证。
2026年的公共假日
全国性假日来自Lei 662/1949（经Lei 10.607/2002修订的文字）、Lei 6.802/1980（10月12日）和Lei 14.759/2023（11月20日）。耶稣受难日依据Lei 9.093/1995第2条算作宗教日。
| 日期 | 假日 |
|---|---|
| 1月1日，星期四 | 元旦 |
| 4月3日，星期五 | 耶稣受难日 |
| 4月21日，星期二 | 蒂拉登特斯日 |
| 5月1日，星期五 | 劳动节 |
| 9月7日，星期一 | 独立日 |
| 10月12日，星期一 | 阿帕雷西达圣母节 |
| 11月2日，星期一 | 亡灵节 |
| 11月15日，星期日 | 共和国成立日 |
| 11月20日，星期五 | 黑人意识日 |
| 12月25日，星期五 | 圣诞节 |
狂欢节（2月16日和17日）和基督圣体节（6月4日）在联邦日历中是可选休息日（*ponto facultativo*），不过许多雇主会放假。各州和各市另有自己的假日：一个州的主要节日，以及由市法律规定的最多四个宗教日（Lei 9.093，第1条和第2条）。请查看您要工作的城市的规定。
社会保障：INSS、FGTS与福利
员工按累进档次缴纳INSS。下表自2026年1月起适用（Portaria Interministerial MPS/MF 13/2026，据INSS发布）。
| 月薪（R$） | 员工费率 |
|---|---|
| 不超过1,621.00 | 7.5% |
| 1,621.01至2,902.84 | 9% |
| 2,902.85至4,354.27 | 12% |
| 4,354.28至8,475.55 | 14% |
每档费率只适用于落在该档内的那部分工资。每月最高缴费额为R$ 988.09（我们的计算，约合194美元），缴费上限为R$ 8,475.55。
| 项目 | 规则 |
|---|---|
| 雇主成本 | 工资总额的20%用于INSS（Lei 8.212，第22条），另加工伤保险和对第三方机构的缴费，后者因行业而异 |
| FGTS | 雇主每月把您工资的8%存入您在Caixa的账户（Lei 8.036，第15条）。不从您的工资中扣除 |
| 退休 | 新参保者男性65岁且缴费满20年，或女性62岁且缴费满15年即可退休（EC 103/2019，第19条） |
| 病假工资 | 雇主支付前15天；之后由INSS支付（Lei 8.213，第60条） |
| 产假 | 120天；雇主加入Empresa Cidadã则为180天（宪法第7条XVIII；Lei 11.770） |
| 陪产假 | 目前5天，加入Empresa Cidadã为20天。Lei 15.371/2026将其提高到自2027年1月1日起10天，2028年15天，2029年20天（最后一步取决于财政目标） |
| 失业保险 | 无正当理由被解雇后：首次申领为最近18个月中的12个月工资，第二次为12个月中的9个月，之后为6个月。该部页面未列出国籍条件 |
| 外籍员工 | 与巴西人适用相同条件。日本与巴西社会保障协定：有，自2012年3月起生效；涵盖公共养老金（Japan Pension Service） |
该协定允许把两国的参保期间合并计算养老金，并在许多外派情形中避免重复缴费。它不涵盖医疗保险或失业保险。我们在FGTS法中没有找到因离开本国而发放账户余额的规定；提取依照第20条所列的情形。
工资的税收
您的雇主每月代扣个人所得税（IRRF）。自2026年1月起，Lei 15.270/2025规定的减免使月薪不超过R$ 5,000的部分免税，该减免在R$ 7,350时逐步减为零。
| 月应税基数（R$） | 税率 | 速算扣除数（R$） |
|---|---|---|
| 不超过2,428.80 | 0% | 0 |
| 2,428.81至2,826.65 | 7.5% | 182.16 |
| 2,826.66至3,751.05 | 15% | 394.16 |
| 3,751.06至4,664.68 | 22.5% | 675.49 |
| 超过4,664.68 | 27.5% | 908.73 |
基数为工资减去INSS（或R$ 607.20的简化扣除）以及每名被抚养人R$ 189.59。月薪不超过R$ 5,000时减免最高为R$ 312.89；月薪在R$ 5,000.01至R$ 7,350之间时，减免为R$ 978.62减去工资的13.3145%（Receita Federal税表，自2026年1月起）。我们对无被抚养人、税前R$ 6,000的计算：INSS约R$ 642，减免前的税额约R$ 565，减免约R$ 180，代扣税额约R$ 385。
| 项目 | 规则 |
|---|---|
| 税务居民 | 持临时签证、凭劳动合同工作的外国人，自抵达之日起即为居民。其他人在12个月期间的第184天成为居民。不超过183天为非居民（Receita Federal） |
| 非居民 | 向境外居民支付的劳务报酬代扣25%的税（Lei 9.779/1999，第7条） |
| 第13个月工资 | 同样的减免适用于第13个月工资的代扣税款（Lei 15.270，第3-A条§3） |
| 地方税 | 没有像日本居民税（*juminzei*）那样的地方所得税：所得税是联邦税。房产所有者缴纳市不动产税（*IPTU*），各市向企业征收服务税（*ISS*），而不是向您的工资征收 |
防范求职骗局
正规的雇主或招聘人员绝不会向您收费来录用您。警示信号：
- 以“培训”“背景调查”“制服”或“押金”为名的收费，通常通过PIX支付。公共的Sine服务是免费的；Sine各地网点和劳动部已就虚假收费发出警告（例如2025年9月虚假的Correios考试公告）。
- 通过WhatsApp或Telegram发来的、做简单线上任务就能拿高薪的邀约，随后要求您先存钱。
- 通过您的账户转移资金，这可能使您成为洗钱“骡子”（money mule）。
- 要求您在看到合同之前交出护照或出行的海外邀约。请向联邦警察举报。
在提供CPF或证件之前，请核对CNPJ、公司自己的网站和电话号码。如需帮助，请联系联邦警察（PF）、劳动检察院（MPT）、劳动监察机构（MTE）或Procon。银行业联合会Febraban也就欺诈发出警告；其网站在我们的检查中没有打开。
对简历的期待与歧视
许多巴西雇主仍然要求提供照片、年龄和婚姻状况，但法律的方向恰恰相反。Lei 9.029/1995（第1条）禁止在招聘中因性别、出身、种族、肤色、婚姻状况、家庭状况、残疾或年龄等原因实施任何歧视性做法。要求做妊娠或绝育检查属于犯罪（第2条）。Lei 14.611/2023要求拥有100名或以上员工的公司每年两次发布薪酬透明度报告。请在收到录用通知之后再提供CPF和证件。关于版式，请参阅我们的巴西简历格式指南（Brazil CV format guide），以及关于通过ATS的简历的指南（ATS-friendly CV）。
常见问题
2026年巴西的最低工资是多少？
自2026年1月1日起为每月R$ 1,621（每天R$ 54.04，每小时R$ 7.37），按每美元R$ 5.0826折算约合319美元。
6x1排班制结束了吗？
宪法修正案第141号（2026年10月16日）分步终结它：约2026年12月16日起为42小时和两天休息，约一年后为40小时。目前的上限仍为44小时。
游客可以在巴西境内转为工作许可吗？
原则上可以。访客可以在巴西境内申请居留，司法部给出的时间为130至180天。您仍然需要录用通知或学位。
日本公民有打工度假，或与日本的社会保障协定吗？
没有打工度假：巴西不在日本的名单上（2026年4月1日）。有社会保障协定，自2012年3月起生效，涵盖养老金。
月薪R$ 5,000需要缴税吗？
自2026年起，月薪不超过R$ 5,000不代扣个人所得税，但仍会扣除INSS。
有像日本居民税那样的地方所得税吗？
没有。所得税是联邦税。房产所有者缴纳市不动产税（IPTU）。
如何使用AIResume
在AIResume中保留一份主简历，然后制作一份葡萄牙语版本用于本地招聘网站和Gupy申请，另做一份英语版本用于跨国公司和科技岗位。
AIResume相关指南
- 巴西简历格式指南（Brazil CV format guide）
- 美国招聘网站对比
- 加拿大招聘网站对比
- 墨西哥简历格式指南
- 葡萄牙招聘网站对比（Portugal job board comparison）
- 哥伦比亚招聘网站对比（Colombia job board comparison）
来源
- 世界银行，World Development Indicators：巴西。IBGE SIDRA：IPCA，表1737；失业率，表6381和4099；非正规就业率，表8529；收入，表5436；人口，表6579
- Banco Central do Brasil：PTAX汇率（Olinda API）；Focus调查
- 劳动部：Novo CAGED，2026年8月；Portal Emprega Brasil；失业保险
- Planalto（法律文本）：宪法修正案141/2026；Decreto 12.797/2025；Lei 14.663/2023；Lei 15.077/2024；Lei 15.270/2025；Lei 15.191/2025；Lei 15.371/2026；CLT；宪法；EC 103/2019；Lei 6.019/1974；Lei 8.036/1990（FGTS）；Lei 8.212/1991；Lei 8.213/1991；Lei 11.770/2008；Lei 12.506/2011；Lei 9.029/1995；Lei 14.611/2023；Lei 9.779/1999；Lei 9.093/1995；Lei 10.607/2002；Lei 605/1949；Lei 6.802/1980；Lei 14.759/2023
- 移民：Lei 13.445/2017；Decreto 9.199/2017；Decreto 12.657/2025；南方共同市场居留协定，Decreto 6.964/2009；司法部：居留许可和OBMigra 2025年综合数据；外交部：数字游民签证（纽约总领事馆）；2026年7月24日致日本的照会，以及关于2025年美国、加拿大和澳大利亚访客签证的通知
- 税收与社会保障：INSS缴费表；Receita Federal 2026年税表；Receita Federal，居民与非居民
- 日本：外务省巴西数据和打工度假名单；Japan Pension Service协定对象国
- 各州最低标准：ALESP于2026年5月13日的新闻（圣保罗）；南里奥格兰德州Casa Civil于2026年5月8日的新闻