2026年安哥拉简历格式：葡语简历、证件、最低工资与劳动法
一份好的安哥拉简历（currículo，通常写作“CV”）是针对具体职位定制、一到两页、最近的工作排在最前的清晰文件：面向大多数本地雇主用葡萄牙语写，面向石油天然气、矿业、银行和国际组织则用英语写。我们能读到的安哥拉法律，既没有规定简历模板，也没有要求或禁止附照片。照片、婚姻状况和身份证（Bilhete de Identidade，BI）号码属于市场惯例，而法律关注的是另一些事项：平等机会，以及雇主可以询问私生活和健康的范围限制（《劳动总法》〔Lei Geral do Trabalho〕第4、19、24、25条）、定期劳动的书面合同、外国人能否工作（工作签证和已登记的合同），以及公共部门的招聘
作者：AIResume Editorial Team
最后更新：2026年10月27日
一份好的安哥拉简历（currículo，通常写作“CV”）是针对具体职位定制、一到两页、最近的工作排在最前的清晰文件：面向大多数本地雇主用葡萄牙语写，面向石油天然气、矿业、银行和国际组织则用英语写。我们能读到的安哥拉法律，既没有规定简历模板，也没有要求或禁止附照片。照片、婚姻状况和身份证（Bilhete de Identidade，BI）号码属于市场惯例，而法律关注的是另一些事项：平等机会，以及雇主可以询问私生活和健康的范围限制（《劳动总法》〔Lei Geral do Trabalho〕第4、19、24、25条）、定期劳动的书面合同、外国人能否工作（工作签证和已登记的合同），以及公共部门的招聘方式（公开招考〔concurso público〕，有自己简短的材料清单）。[^3][^6][^13] 世界银行给出安哥拉2025年的失业率为14.1%（国际劳工组织模型估算），国家统计局INE则在新的调查序列中报告2026年第二季度为21.5%，因此雇主有挑选余地，对材料也很认真。[^2][^16]
本指南涵盖安哥拉简历与求职申请、个人数据与公平招聘、一份带批注的虚构简历、证件与外国学位、薪酬与最低工资、合同、经济、外国人的工作签证、劳动法、社会保障（INSS）、税务以及求职诈骗。关于去哪里找职位，请参阅我们的安哥拉求职网站指南（angola-job-board-comparison）。本文写给安哥拉人（包括从葡萄牙、巴西和南非回国的人）、葡萄牙人、巴西人和其他葡语国家共同体（CPLP）国民、刚果人和其他非洲移民、难民、中国人和其他亚洲国民、欧洲人以及日本人，并使用安哥拉的术语，如 currículo、Bilhete de Identidade（BI）、NIF（税号）、certificado de habilitações（学历证书）、Certificado de Registo Criminal（无犯罪记录证明）、atestado médico（体检证明）、situação militar（兵役状况）、carta de apresentação（求职信）、concurso público、subsídio de férias、subsídio de Natal、INSS、IRT、MAPTSS、INEFOP、SME 和 INAAREES。
编辑说明： 本文是实用的求职指引，不构成法律、移民或税务建议。我们的依据是《劳动总法》（Lei n.º 12/23，阅读自《共和国公报》〔Diário da República〕）、《共和国公报》刊载的其他法律和总统令（阅读自lex.ao和angolex.com上的副本）、公共行政、劳动和社会保障部（MAPTSS）、国家就业机构INEFOP、移民与外国人事务局（SME）、社会保障机构INSS、税务机关AGT、统计机构INE以及安哥拉国家银行（BNA），并且只列出我们在官方或一手来源中读到的数字。有几个网站无法使用：数据保护机构（APD）正在维护，INAAREES的网站只显示服务器默认页面，税务机关AGT、国家印刷局（Imprensa Nacional）和几家石油公司的招聘网站在我们的网络中打不开。依据媒体报道或律师事务所、咨询公司摘要的内容，会标注“据报道”或“可能”。在依赖这些信息之前，请向MAPTSS、INSS或AGT核实细节。
我们按安哥拉国家银行2026年10月26日的基准汇率换算安哥拉宽扎（AOA，在安哥拉写作Kz）（1美元=AOA 913.00；1欧元=AOA 1,022.19；1日元=AOA 5.80），因此AOA 1,000约合1.10美元、约172日元。[^1] 汇率每天都在变动，所以我们写“约”。
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安哥拉简历格式速览
| 主题 | 2026年安哥拉的做法 | 法律或官方指引 |
|---|---|---|
| 篇幅 | 初级求职者一页，经验丰富者两页，最近的工作排在最前 | 市场惯例；未找到官方规定 |
| 语言（葡语／英语） | 大多数本地企业和公共机构用葡语；石油天然气、矿业、银行和非政府组织用英语。两类都投？准备两份内容一致的版本 | 市场惯例；《劳动总法》没有关于葡语的规定[^3] |
| 照片 | 本地企业常见但不是必需；只有招聘广告或表格要求时才附 | 我们读到的法律没有要求或禁止简历附照片 |
| 个人数据（BI号码、NIF、出生日期、婚姻状况、situação militar） | 首份简历不需要。入职时再提供。男性可能被问到兵役状况 | 《劳动总法》第4条（平等机会）、第19条第2款b项（歧视性条款无效）、第24条（对私生活和健康的提问受限）[^3] |
| 工作许可一行（外国人） | 一句简短、真实的话，例如“安哥拉居民”“工作签证由雇主办理”或“需要工作签证” | 合理做法，不是法律义务；签证规则见第13/19号法律（Lei 13/19）[^14] |
| 推荐人 | 应要求提供；不要列在简历上 | 惯例 |
| 期望薪资 | 表格要求时再填，写月薪（AOA），并说明是税前还是税后；只有雇主以美元报价时才用美元 | 未找到关于招聘广告薪资区间的规定 |
| 学位认可 | 按颁发时的名称填写学位；只有已获认可时才补充认可信息 | INAAREES，通过SEPE门户申请[^9] |
| 文件／邮件／WhatsApp | 文字可复制的清晰PDF，通过邮件发送或上传；许多招聘人员也用WhatsApp，所以请保持专业的头像和名称 | 不是官方规定 |
| 求职信 | 一封简短的carta de apresentação对企业岗位有帮助；法律不要求 | 公开招考在申请时只要求一份申请书、一份BI复印件和一份证书[^6] |
个人数据、照片与公平招聘
数据保护（第22/11号法律，Lei 22/11）。 安哥拉的数据保护法颁布于2011年6月17日，第35条要求在处理个人数据之前向数据保护机构（APD）通报或取得其授权。我们查看时APD网站正在维护，关于该法修订案于2025年进入征求意见阶段的消息只来自商业来源。我们没有找到新法，因此请把Lei 22/11视为现行文本。[^4] 实际操作中，可以问招聘人员会保存您的简历多久，以及为什么需要您的BI号码。
照片、年龄、婚姻状况。 我们读到的文本中，没有任何条款要求或禁止在简历上写照片、出生日期或婚姻状况。这些都是市场惯例。我们的建议是：第一轮简历不要写BI或护照号码、婚姻状况和年龄，入职时再提供，因为《劳动总法》限制雇主就私生活提出要求（第23和24条）。[^3]
平等机会（Lei 12/23）。 自2024年3月26日起施行的《劳动总法》赋予“不受任何歧视”的工作权利（第4条）。因年龄、种族、肤色、性别、国籍、族裔出身、婚姻状况、社会条件、宗教或政治观念、工会会员身份、与其他劳动者的亲属关系或语言而歧视的合同条款无效（第19条第2款b项）。第28条禁止对女性基于性别或婚姻状况的歧视，第237条规定同工同酬。这些条文没有点名提到艾滋病病毒感染状况和残疾。[^3]
提问与检查。 除非工作性质严格需要并以书面说明理由，雇主不得要求提供有关私生活、健康和怀孕的信息（第24条）。健康信息交给医务人员，医务人员只报告您适合还是不适合，您可以查阅并更正自己的数据。入职体检只允许为了劳动者或第三方的安全，且不允许妊娠检查（第25条）。[^3]
残疾。 残疾法是2012年7月30日的Lei 21/12。在有十个或更多空缺的公开招考中，2%的职位保留给残疾应聘者；只有一两个空缺时，残疾应聘者在成绩相同时享有优先权（第36条）。总统令12/16要求拥有十名或以上员工的雇主，为残疾程度达到60%或以上的人保留职位：公共部门4%，私营部门2%。[^5]
准确性。 切勿夸大简历：雇主会核查文凭和工作证明，虚假陈述会让您丢掉工作（这是建议，不是引用的条文）。
安哥拉简历的结构
以下结构是市场惯例，不是法律。保留一份主简历，再为每个职位剪裁出一个版本。
1. Dados pessoais（个人信息）
姓名、城市（罗安达、塔拉托纳、维亚纳、本格拉、洛比托、万博、卢邦戈）、一个常查看的邮箱和带+244的手机号码。把目标职位写在姓名下方。只有招聘广告要求，或您决定遵循本地习惯时，才加上照片、出生日期或婚姻状况。BI、护照和NIF号码留到入职时再提供。
2. Perfil（职业概述）
两到三行：职位、工作年限、两三项优势，以及您使用的工作语言（注明葡语和英语的水平）。使用招聘广告中雇主自己的用语，不要自称拥有没担任过的头衔。
3. Experiência profissional（工作经历），按时间倒序
最近的工作排在最前，写明雇主、城市、年月，以及两到四条体现任务、范围和成果的要点。面试中解释不了的数字不要写。超过六个月的空档，用一句诚实的话说明，例如学习、照顾家人、求职、在国外或服兵役。
4. Formação académica（学历）与 formação complementar（补充培训）
写明学位、院校、国家和年份。对外国学位，按颁发时的名称写，只有已获认可时才提及认可。与职位相符的短期课程、执照和证书放在 formação complementar 下。
5. Competências、línguas 与 informática（技能、语言与信息技术）
按类型归类技能，如实写明语言水平：葡萄牙语（母语）、英语、法语、西班牙语、中文。至于工具，要写明您能在工作中使用的软件（Excel、SAP、会计软件），而不是笼统地写“informática”。
6. Referências（推荐人）
列出两位同意被联系的推荐人，并在被要求时提供。
公共部门招聘（concurso público）
公共招聘由总统令112/24（2024年5月）规范，该令废止了总统令102/11。公告刊登在全国发行量最大的报纸上，也可能出现在平台上，申请期为15个工作日（第12和15条）。[^6]
- 申请时的材料（第16条）。 一份申请书（requerimento）、一份BI复印件和一份certificado de habilitações（学历证书）复印件。其他材料可在最终名单公布后的10个工作日内被要求提供，前提是相关且国家尚未掌握。
- 该令没有列出的内容。 该令没有把无犯罪记录证明、体检证明或兵役状况列入申请材料。我们没有找到公共部门的年龄限制。
- 残疾。 残疾应聘者享有上述保留名额（Lei 21/12，第36条）。[^5]
- INEFOP门户。 INEFOP运营自己的就业门户Portal do Emprego（inefop.gov.ao），其中有“Emprego e Estágio”栏目，提供职位和实习。您需要用个人信息表格注册，想出现在候选人名单中就勾选相应方框，并接受条款。我们没有发现NIF是必填项。[^7]
带批注的虚构安哥拉简历
此样例完全是虚构的：人物、雇主、联系方式和数字都是虚构的，它不确立任何法律规则。请把每一项都替换为真实信息。
Beatriz Manuela Exemplo，物流协调员（Coordenadora de Logística） · 罗安达塔拉托纳 · [email protected] · +244 9XX XXX XXX
*批注：联系方式为虚构。写城市或街区即可；BI或NIF留到入职时再加。照片可选。*
Perfil（职业概述）： 物流协调员，在罗安达一家分销企业有五年订单跟进、供应商沟通和报关文件经验。可用葡语和英语工作。寻求供应链计划类岗位。
*批注：职位名称要与招聘广告匹配。不要写您无法证明的工具或语言水平。*
工作经历：物流协调员，Atlântico Exemplo Comércio, Lda.（虚构） · 罗安达 · 2024年3月至今
- 每月跟进约150份客户订单，从确认到交付。
- 按目的地制作了发货文件清单，减少了需要重新提交的文件。
- 与洛比托港代理协调司机和供应商。
*批注：雇主和数字均为虚构。请用工作证明来支持真实的说法，任何合同结束时雇主都必须出具（《劳动总法》第275条）。如果被问到通知期，《劳动总法》规定辞职的员工须提前30天书面通知（第305条），但请写合同中的实际通知期，不要靠猜。*
工作经历：行政助理（Assistente Administrativa），Benguela Serviços Exemplo, S.A.（虚构） · 本格拉 · 2021年9月至2024年2月
- 处理发票、归档和每日现金表。
*批注：一条相关的要点胜过一长串职责。*
学历： 企业管理学士（Licenciatura em Gestão de Empresas），Universidade Exemplo（虚构），罗安达，2021年
*批注：院校为虚构。请保留学位的官方名称。*
技能与语言： Excel · 订单追踪 · 供应商跟进 · 葡萄牙语（母语）· 英语（工作水平）· 法语（基础）
*批注：把职位要求的技能放在最前。*
求职信、推荐人与证件
求职信（Carta de apresentação）。 三个简短段落：为什么选这家雇主、您最有力的证据，以及何时可以入职。对企业和国际岗位有帮助，但不是法律要求。
身份证件。 面试时携带BI（安哥拉人）或护照和居留证件（外国人），并把复印件另存一个文件；不要把号码或扫描件放在简历上。
Certificado de habilitações（学历证书）。 学历证书复印件是公开招考在申请时要求的唯一资质文件。[^6]
Certificado de Registo Criminal（无犯罪记录证明）。 雇主经常要求提供，工作签证规则也要求提供经常居住国的无犯罪记录证明。[^14] 我们无法确认费用、签发机构或有效期，所以请问索要方证明需要多新，也不要为承诺的“加急”证明向中介付钱。
Atestado médico（体检证明）。 有些雇主要求体检证明。按法律，入职体检只允许为了劳动者或第三方的安全，且不允许妊娠检查（第25条）。[^3]
Situação militar（兵役状况）。 对男性，私营企业可能要求提供兵役状况记录。Lei 1/93是兵役法，媒体和非政府组织的资料称男性在年满18岁那年登记，但我们没有找到要求私营工作出示证明的法定规则，公开招考的材料清单中也没有。请把它当作针对男性的市场惯例。[^6][^8]
工作证明（第275条）。 任何合同结束时，无论原因，雇主都必须出具证明，写明起止日期、职能和职业资格。除非劳动者要求，不加其他备注。[^3]
推荐人。 列出两位同意被联系的推荐人，并在被要求时提供。
外国学位：认可、认证与职业协会
认可（INAAREES）。 外国高等教育学位的认可通过SEPE门户（sepe.gov.ao/inaarees-cursos）申请，该门户列出可申请的课程，并要求用户数据填写完整。在国外所修学业的认可费用，licenciado（学士）、硕士或博士为Kz 8,000（约8.80美元／1,380日元），bacharel或未完成学业为Kz 6,000（约6.60美元／1,030日元）。我们没有找到办理时限。INAAREES网站本身只显示服务器默认页面，所以请使用SEPE。[^9]
学校证书。 学前到中学阶段的认可由教育部依据2025年8月15日的总统令163/25办理，外国学生须在入学后30天内提交同等学力证明。[^9]
认证（legalização）而非海牙认证（Apostille）。 安哥拉没有出现在海牙国际私法会议《海牙认证公约》的状态表中（2026年10月27日查阅）。因此外国文件需要经由签发国的外交部以及安哥拉驻外使领馆办理认证。订购文件之前，请向安哥拉大使馆确认具体步骤。[^10]
受监管职业与协会。 有些职业通过职业协会管理。我们没有核实任何协会对外国人或回国人员的规定，所以在打算执业之前，请先问协会适用哪些文件和条件。
薪酬：最低工资与工资构成
全国最低工资由2024年7月17日的总统令152/24确定：自生效起（2024年9月中旬）每月AOA 70,000，十二个月后AOA 100,000，微型企业和初创企业为AOA 50,000。据《扩张报》（Expansão）报道，AOA 100,000这一档自2025年9月16日起适用。AOA 100,000约合110美元／17,200日元，AOA 70,000约合77美元／12,100日元，AOA 50,000约合55美元／8,600日元。没有能力的企业可以向劳动部申请临时授权少付，期限自该令生效起最长24个月，集体协议可以设定更高的行业最低标准。我们没有找到2026年的最低工资令，该令也没有说明是“税前”还是“税后”。[^11]
对公务员，2026年1月22日的总统令16/26将基本工资上调10%，并为一般公务员制度增加AOA 30,000（约33美元／5,200日元）的额外发放。[^12]
| 组成部分 | 须知 |
|---|---|
| 基本工资 | 合同中的数额；全国最低每月AOA 100,000（微型企业和初创企业为AOA 50,000） |
| Subsídio de férias（休假津贴） | 至少为基本工资的50%，至少在休假前15天支付（第213和238条）[^3] |
| Subsídio de Natal（圣诞津贴） | 至少为基本工资的50%，第一年按比例发放（第238条）；合同或集体协议可以提高这两项[^3] |
| 加班 | 每月前30小时+50%，超出部分+75%（第188条） |
| 夜班 | 20:00至06:00，+基本工资的20%（第179和182条） |
| 每周休息日工作 | 额外75%（第192至194条） |
| 餐费和交通补贴 | 各自每月AOA 30,000以内免征IRT（见“税务”） |
| 支付方式 | 外国非居民劳动者的现金工资通过金融机构支付（总统令49/25，第10条）[^13] |
宽扎与美元。 我们没有在《劳动总法》中找到禁止以外币发薪或要求使用宽扎的规定。总统令49/25称，外国非居民劳动者的报酬由双方自由约定。许多石油天然气和国际岗位以美元报价，所以请问合同以哪种货币支付，按什么汇率。[^13]
这意味着什么。 比较职位时，以月薪（AOA）为准，问清数额是税前还是税后，以及两项津贴是否在月薪之外另加。如果招聘广告给出的全职薪资低于最低工资，问问为什么。
合同与试用期
书面合同。 只有特殊合同和定期合同必须采用书面形式（第12条）；没有书面形式的定期合同视为无固定期限合同。第13条列出了合同必须包含的内容。定期合同必须写明原因和终止日期。《劳动总法》没有葡语要求，但外国非居民劳动者的合同必须为书面（总统令49/25，第6条），所以请保留您的副本，并要求提供您能读懂的版本。[^3][^13]
试用期（第18条）。 无固定期限合同的试用期为60天，可通过书面协议缩短或取消。双方可书面延长至120天，管理岗位可延长至180天。定期合同的试用期最长30天。试用期内无需通知，也没有补偿。[^3]
定期合同（第15至17条）。 定期合同需要列明的事由之一（封闭清单，共11项）。最长期限取决于事由：6个月（例如季节性工作和紧急需要）、12个月、36个月（例如顶替缺勤劳动者、建筑工程、学徒）或60个月（新业务）。续签必须在这些限度之内，不续签需提前30天通知（否则支付30天工资），超过最长期限的合同转为无固定期限合同。[^3]
远程办公。 法律规范远程办公（teletrabalho），列出在家、卫星办公室、社区中心和游牧式远程办公，并赋予平等待遇和断开联系的权利（第62至64条）。[^3]
临时工作机构。 临时工作公司（劳务派遣）需要由INEFOP在部长批示后依据总统令51/25签发、有效期24个月的许可证。如果由机构安排您就业，请问清谁是您的雇主、谁给您发工资。[^24]
数字看安哥拉经济
| 指标 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| GDP（十亿美元） | 58.5 | 78.3 | 128.2 | 106.0 | 103.1 | 122.2 |
| 人均GDP（美元） | 1,749 | 2,267 | 3,599 | 2,886 | 2,721 | 3,129 |
| 实际GDP增长（%） | -5.3 | 1.1 | 3.6 | 1.3 | 5.0 | 3.1 |
| 通胀（%） | 22.3 | 25.8 | 21.4 | 13.6 | 28.2 | 20.2 |
| 人口（百万） | 33.45 | 34.53 | 35.64 | 36.75 | 37.89 | 39.04 |
*来源：世界银行，World Development Indicators（2026年10月27日查阅）。*
世界银行基于国际劳工组织模型的2025年失业率为14.1%，青年（15至24岁）失业率为27.2%。世界银行2024年的国际移民存量为676,507人。这些是模型估算，与下文的调查口径不同。[^2]
全国失业率（INE）。 INE自2025年第四季度起改用新的劳动力调查序列，并表示与此前年份不可比，因此旧的失业率（例如旧序列中2024年的31.5%）不应与新数字放在一起比较。在新序列中，2025年第四季度失业率为20.1%（男性18.3%，女性22.0%，15至24岁43.3%，就业者中78.6%从事非正规工作）。关于2026年第二季度，媒体报道为21.5%（第一季度为21.3%），青年失业率40.5%，80.1%的就业者从事非正规工作（据报道；我们没有打开INE的第二季度发布）。[^16]
物价与利率。 2026年9月的消费者价格同比通胀为8.43%（8月为8.78%），据INE数据的报道，自7月起已降至个位数。BNA在2026年9月14至15日的会议上将政策利率从15.75%降至14.75%（据报道）；我们没有找到10月的决定。[^16]
人口与石油。 2024年人口普查统计为36,604,681人，其中罗安达8,816,297人（2025年11月20日公布，据报道）。安哥拉自2024年1月1日起退出欧佩克（OPEC）。[^16][^17]
这意味着什么。 按INE的新口径，每五个人中有一人没有工作，每五名就业者中有四人在非正规经济中，所以正规雇主可以挑选。物价仍在上涨，因此请问以AOA计的报价是否每年复核，以及复核是否写进合同。量身定制的简历和整洁的证件材料，比平时更重要。
工作签证与外国劳动者规则
工作签证（Lei 13/19）。 工作签证由安哥拉领事馆签发。它允许多次入境，有效期最长365天，可续期至合同结束，与单一雇主挂钩，不赋予居留权（第55条）。申请需要合同或合同承诺、资质证书、简历、经常居住国的无犯罪记录证明、遣返保证金、体检证明以及行业主管部门的赞成意见（第68条）。根据总统令163/20（第36条），决定应在30个工作日内作出。我们没有找到签证费用。SME门户（sme.gov.ao）提供工作签证和旅行签证服务。[^14]
配额与合同规则（总统令49/25）。 总统令43/17和79/17已被2025年2月18日的总统令49/25废止，后者规范外国非居民劳动者。雇主最多可使用30%的外国非居民劳动者，其余70%必须是本国劳动力，其中外国居民算作本国劳动力（第5条）。合同必须为书面、定期、最多可续签两次，并须在开始后30天内在就业中心登记（第6至8条）。须缴纳相当于月薪5%的登记费（第9条，据报道），报酬由双方自由约定（第10条），外国劳动者与本国人同工同酬（第11条）。违反规定属于总统令50/25下的劳动违法行为。主管部门是MAPTSS。[^13]
短期访问的签证豁免。 总统令189/23对98个国家的公民免除旅游签证，每次入境最长30天，每年90天。日本、葡萄牙、巴西、中国和佛得角在其中。豁免仅限旅游，不允许工作。刚果民主共和国、莫桑比克和南非的公民不在该令的附件中，所以出行前请核查您所持国籍的入境规则。在安哥拉境内从访客签证转为工作签证，只有在特殊的公共利益情形下才有可能。[^15]
难民和寻求庇护者。 根据Lei 10/15第39条，难民可以与合法居留的外国人相同的条件工作并使用社会保障。在签合同之前，请向联合国难民署或法律援助组织询问需要哪种证件。[^18]
石油天然气本地含量。 对石油部门，总统令271/20把“Angolanização”界定为招聘和培训本国员工、转让知识并逐步替换外籍人员。这是运营商的义务，不是个人申请人的义务。[^25]
日本国民
日本国民可以出于旅游免签入境，每次入境最长30天，每年90天（总统令189/23），但这不允许工作：日本员工需要工作签证和已登记的合同。日本与安哥拉没有社会保障协定，也没有所得税协定（见“社会保障”和“税务”）。我们无法读到日本外务省的在留人数，因此不给出数字。[^15][^20][^22]
外国劳动者与难民的数字
2026年9月30日，联合国难民署统计安哥拉的关注对象为55,173人：24,692名难民，以及30,481名寻求庇护者和其他人员。按来源国，最大的群体是刚果民主共和国（22,326人）、几内亚（9,272人）、科特迪瓦（6,357人）和毛里塔尼亚（5,725人）。[^18] 世界银行给出2024年的国际移民存量为676,507人，其中包括难民。[^2] 我们没有找到工作签证数量或按国籍划分的外国劳动者数量的官方统计。
劳动法：工时、休假、通知与解雇
以下标准来自《劳动总法》（Lei 12/23，2023年12月27日刊登于《共和国公报》，2024年3月26日起施行）。您的合同可能比法律更优。[^3]
| 主题 | 规则 |
|---|---|
| 工时 | 每天8小时、每周44小时（第148条）；倒班或模块化排班每周最多54小时 |
| 用餐休息 | 45至90分钟（第189条）；每日休息至少10小时（第190条） |
| 加班 | 每天最多2小时、每月40小时、每年200小时（第185条）；每月前30小时+50%，超出部分+75%（第188条） |
| 夜班 | 20:00至06:00（第179条），+基本工资的20%（第182条） |
| 每周休息 | 通常为星期日，至少连续24小时（第192至194条）；在休息日工作额外支付75% |
| 年假 | 22个工作日（第204条）；第一年每满一个月2天，至少6天（第201条） |
| Subsídio de férias 与 de Natal | 各至少为基本工资的50%（第238条） |
| 病假 | 因普通疾病或事故缺勤，由雇主支付最长六个月，并有权向社会保障机构追偿（第226条） |
| 产假 | 3个月，可在预产期前4周开始；多胞胎再加4周（第31条）；流产或死产后六周（第33条） |
| 哺乳时间 | 两段各30分钟，最长12个月（第30条） |
| 陪产假 | 1天带薪，加7个工作日无薪假（第218条） |
| 试用期 | 60天（最长120天，管理岗位180天）（第18条） |
| 通知 | 员工：书面30天，否则支付通知期的工资（第305条）。因客观原因解雇：提前30天通知（第286条）；超过5名劳动者的集体解雇：60天（第293条） |
| 解雇补偿 | 客观原因：最后的基本工资乘以工作年数（最多5年），第5年之后每年加基本工资的50%（第308条）。不复职的非法纪律解雇：基本工资乘以工作年数，至少三个月（第310条）。满3个月即算一年（第311条）。法律没有按公司规模区分的公式 |
| 时效 | 请求权在合同结束一年后失效（第312条）；对解雇提起诉讼的期限为120天（第313条） |
| 执法 | 劳动监察局（IGT）、庭外调解以及省级法院的劳动法庭；违法行为依总统令50/25处以罚款 |
| 平安夜和除夕 | 12月24日和31日12:30停工（第199条） |
2026年公共假日
安哥拉的法定假日由Lei 10/11规定，经2018年9月28日的Lei 11/18修订。2026年共12天，其中9天落在工作日。[^19]
| 2026年日期 | 假日 | 星期 |
|---|---|---|
| 1月1日 | Ano Novo（元旦） | 星期四 |
| 2月4日 | Início da Luta Armada de Libertação Nacional（民族解放武装斗争开始日） | 星期三 |
| 2月17日 | Carnaval（狂欢节） | 星期二 |
| 3月8日 | Dia Internacional da Mulher（国际妇女节） | 星期日 |
| 3月23日 | Dia da Libertação da África Austral（南部非洲解放日） | 星期一 |
| 4月3日 | Sexta-Feira Santa（耶稣受难日） | 星期五 |
| 4月4日 | Paz e Reconciliação Nacional（和平与民族和解日） | 星期六 |
| 5月1日 | Dia Internacional do Trabalhador（国际劳动节） | 星期五 |
| 9月17日 | Fundador da Nação e Herói Nacional（国父与民族英雄日） | 星期四 |
| 11月2日 | Dia dos Finados（亡灵节） | 星期一 |
| 11月11日 | Dia da Independência（独立日） | 星期三 |
| 12月25日 | Natal e Dia da Família（圣诞节与家庭日） | 星期五 |
3月8日（Dia Internacional da Mulher）在2026年落在星期日；我们没有找到规定补休的条款。
Lei 11/18第6条规定，假日落在星期二或星期四时，可以暂停一个“桥接日”（前一个星期一或后一个星期五），并在前一周每天增加1.5小时工作时间。依法可能适用桥接日，但我们没有找到已确认的2026年法令，所以请查看雇主的通知。
社会保障：您缴什么、得到什么
缴费。 员工向国家社会保障机构INSS缴纳3%，雇主缴纳8%（据报道；总统令227/18，我们没有发现2026年有变化，请向INSS核实）。缴费基数据报道为全部报酬，但我们无法确认包含哪些津贴。基本法是Lei 7/04，该法的修订案据报道在2026年进入征求意见阶段，但尚未生效。[^20]
养老金。 据报道，养老金领取条件为年满60岁且至少缴费180个月（15年），或不论年龄缴费满420个月（35年），女性每有一个孩子可提前一年（最多五个孩子）（二手来源，可能）。[^20]
失业救济。 没有。我们读过的任何来源中都没有发现普遍的失业保险。
生育与家庭津贴。 产假为3个月（见“劳动法”）。2026年5月22日的总统令95/26更新了规则：据报道，生育津贴为最近12个月申报月薪平均数的三倍，要求最近36个月内缴费12个月；家庭津贴（abono de família）据报道按每个孩子每月计算，直至18岁，收入不超过五倍最低工资的为AOA 2,400（约2.60美元／414日元），五至十倍的为AOA 1,500（约1.60美元／259日元），更高的为AOA 900（约1.00美元／155日元）（据报道，来自一份律师事务所通讯；请向INSS核实）。[^20]
工伤。 雇主必须为劳动者投保工伤保险（据报道；我们没有读到法规原文）。[^20]
外国人。 我们无法确认外国员工缴费的现行规则。拟议的新基本法将要求在安哥拉所有有偿工作者（包括外国人）都必须登记和缴费（这是一项提案，不是法律）。请询问INSS和您的雇主。[^20]
日本与安哥拉。 日本与24个国家的社会保障协定已经生效（日本年金机构页面），安哥拉不在其中。没有协定就没有免缴证明，所以在安哥拉工资单上的日本员工应预期在安哥拉缴纳INSS，并在出发前向日本年金机构询问日本保险费如何处理。[^20]
员工的税务
个人所得税（IRT，Imposto sobre os Rendimentos do Trabalho）。 自2026年1月1日起，根据2026年国家预算（Lei 14/25），每月就业收入不超过AOA 150,000（约164美元／25,900日元）的部分免征IRT；2025年为AOA 100,000。超过免税额后，税率分档上升，月收入超过AOA 10,000,000（约10,950美元／172万日元）的部分最高税率为25%。我们不印出税率档位表，因为无法把公布的数字与法律文本核对。[^21]
津贴。 据普华永道（PwC）称，餐费和交通补贴各自每月AOA 30,000（约33美元／5,200日元）以内免税（可能）。[^21]
居民身份。 如果在一个财政年度内在安哥拉停留超过90天，或在12月31日在安哥拉有经常居所，您就是税务居民（PwC，可能）。[^21]
IVA（消费税，不针对工资）。 标准税率为14%，所列食品和农业投入品适用5%的低税率，某些酒店和餐饮服务以及简化制度适用7%（PwC，可能）。它针对您购买的东西征收，而不是针对您的工资。[^21]
没有地方工资税。 我们没有发现安哥拉对工资征收地方或市级所得税，这与日本的居民税（住民税，juminzei）不同。财产税另行规定。[^21]
对外汇款（CEOC）。 外汇业务特别捐，个人为2.5%，公司为10%，适用于依据服务、咨询等合同向国外的汇款以及单方汇款，2026年不变（EY，可能）。外国劳动者的工资汇款是否免征，在我们读到的来源中没有确定，所以在计划往家里汇钱之前，请先问您的银行。[^21]
日本与安哥拉的税收协定。 安哥拉不在日本财务省的税收协定清单中（截至2026年10月1日，共91项协定，覆盖157个国家和地区）。在安哥拉工作的日本居民应向日本国税厅和AGT核实避免双重征税的措施。[^22]
去哪里找工作、招聘机构与求职诈骗
| 渠道 | 用途 |
|---|---|
| INEFOP Portal do Emprego | inefop.gov.ao提供职位、实习、培训和Carteira Profissional栏目；通过个人信息表格注册 |
| MAPTSS | maptss.gov.ao是劳动部网站，列出INEFOP、INSS和劳动监察局为所辖机构 |
| SME | sme.gov.ao提供工作签证和旅行签证服务 |
| 求职网站 | JobArtis和Angoemprego可以打开；另见我们的安哥拉求职网站指南（angola-job-board-comparison） |
| 招聘机构与雇主 | Michael Page Africa, Luanda、Chevron Angola、ANPG和Catoca可以打开；Sonangol的主页可以打开，但我们没有找到有效的招聘页面 |
招聘机构。 临时工作公司需要依据总统令51/25取得许可证，媒体报道称INEFOP在2024年初已向约120家在线职业介绍机构颁发许可证（可能）。[^24] 我们没有找到法律禁止机构向求职者收费的规定，所以我们的建议是经验法则，不是法律：正规的雇主或机构不应就工作、面试或简历审阅向您收费。
诈骗。 我们没有找到MAPTSS、INEFOP或警方目前发布的官方诈骗通报。媒体报道的案例包括：2023年一名男子因经营承诺移民葡萄牙的WhatsApp群组而被捕，2024年Sonangol否认社交媒体上宣布的招聘，以及World Vision Angola发出的虚假招聘警告。危险信号：为工作、签证或面试收费；只通过WhatsApp发来的职位；没有可核实地址的雇主；面试前要求您发送护照或BI扫描件。绝不要把护照原件交给雇主或中介；这是建议，不是法律规则。依据《刑法》（Lei 38/20）第178条，以欺诈或滥用依赖关系进行劳动剥削的人口贩运，处4至10年监禁，扣押受害人证件处1至5年监禁。绝不要为工作付钱。[^23]
申请前的最后检查
- [ ] 语言与招聘广告一致（葡语或英语），两个版本的内容相同。
- [ ] 简历为一到两页，最有力的证据在第一页。
- [ ] 每个日期、学位和语言水平都是真实的。
- [ ] 我有意识地决定了是否附照片、出生日期和婚姻状况；BI、NIF和护照号码只出现在经核实的表格要求之处。
- [ ] 对于公开招考，我读了公告中的材料和截止日期（申请书、BI复印件、学历证书）。
- [ ] 如果我是外国人，我了解工作签证流程（Lei 13/19），也知道旅游免签不允许工作。
- [ ] 我查过自己的外国学位是否需要通过INAAREES认可以及办理认证。
- [ ] 我清楚薪资基准：AOA还是美元、税前还是税后、两项津贴，以及全国最低工资为每月AOA 100,000。
- [ ] 合同是书面的，我了解试用期和定期合同的限制，并会保留我的副本。
- [ ] 没有人因为工作、签证或面试向我收费。
- [ ] 离职时我会索要工作证明。
常见问题
安哥拉标准的简历格式是什么？
没有法定模板。按招聘广告要求，用葡语或英语、按时间倒序、一到两页的清晰简历是稳妥的默认做法。
安哥拉简历应该附照片吗？
我们读到的法律没有要求或禁止。照片在本地企业中常见，但只有招聘广告或表格要求时才附，并按广告办。
我必须在简历上写BI号码、年龄和婚姻状况吗？
没有法律要求。《劳动总法》禁止基于年龄、婚姻状况和国籍等理由的歧视性条款（第19条），并限制对私生活的提问（第24条），所以最稳妥的做法是把这些内容留到入职时。
在安哥拉工作需要工作签证吗？
需要，如果您不是安哥拉人或外国居民。工作签证由安哥拉领事馆凭合同签发，并与单一雇主挂钩（Lei 13/19，第55和68条）。旅游签证豁免不允许工作。
2026年安哥拉的最低工资是多少？
依据总统令152/24，每月AOA 100,000（约110美元／17,200日元），据《扩张报》称自2025年9月16日起适用；微型企业和初创企业为AOA 50,000。我们没有找到2026年的法令。
我向INSS缴多少？
员工缴3%，雇主缴8%（据报道；请向INSS核实）。没有失业救济。
日本公民可以用免签旅游入境的方式在安哥拉工作吗？
不可以。日本在旅游免签名单上（每次入境30天，每年90天），但工作需要工作签证和已登记的合同。
安哥拉是《海牙认证公约》的缔约国吗？
根据2026年10月27日查阅的海牙国际私法会议状态表，不是。外国文件需要经由签发国和安哥拉大使馆或领事馆办理认证。
安哥拉的试用期和通知期有多长？
无固定期限合同的试用期为60天（最长120天，管理岗位180天），员工辞职时须提前30天书面通知。
招聘机构可以向我收费吗？
我们没有找到法律禁止，但正规的雇主或机构不应就工作向您收费。任何费用都应视为危险信号。
如何使用AIResume
在AIResume中保留一份主简历，并为每个职位创建安哥拉版本：按招聘广告选择葡语或英语，去掉不需要的个人数据，把对该岗位最有力的证据放在最前，并如实写明语言水平。除非雇主要求其他格式，否则导出PDF，用我们的ATS友好简历指南（how-to-write-an-ats-friendly-cv）核对文件，并保存您发送的确切版本和日期。
相关AIResume指南
- 安哥拉求职网站（angola-job-board-comparison）
- 葡萄牙简历格式（portugal-cv-format-comparison）
- 巴西简历格式（brazil-cv-format-comparison）
- 莫桑比克简历格式（mozambique-cv-format-comparison）
- 南非求职网站
- 刚果民主共和国求职网站（democratic-republic-of-the-congo-job-board-comparison）
- 如何撰写ATS友好的简历（how-to-write-an-ats-friendly-cv）
- 葡萄牙求职网站
- 巴西求职网站
来源
[^1]: 安哥拉国家银行（Banco Nacional de Angola），2026年10月26日基准汇率（卖出价）
[^2]: 世界银行，World Development Indicators: Angola（2026年10月27日查阅）
[^3]: Lei n.º 12/23 de 27 de Dezembro（《劳动总法》），Diário da República I Série n.º 245，官方文本和lex.ao副本；条文编号于2026年10月27日重新核对
[^4]: Lei n.º 22/11 de 17 de Junho（数据保护），lex.ao副本；APD网站在2026年10月27日正在维护，所报道的修订案只来自商业来源
[^5]: Lei n.º 21/12 de 30 de Julho（残疾），lex.ao副本；Decreto Presidencial n.º 12/16 de 15 de Janeiro，lex.ao副本
[^6]: Decreto Presidencial n.º 112/24（公共行政招聘），angolex副本（《共和国公报》的私人副本）
[^7]: INEFOP，Portal do Emprego、注册指南和就业与实习申请指南；MAPTSS，maptss.gov.ao
[^8]: Lei n.º 1/93 de 26 de Março（《兵役总法》），lex.ao副本（文本未能提取；登记年龄来自媒体和非政府组织来源，可能）
[^9]: SEPE，INAAREES：高等教育的认定与认可；Decreto Presidencial n.º 163/25 de 15 de Agosto，lex.ao副本
[^10]: HCCH，《海牙认证公约》状态表（2026年10月27日查阅）
[^11]: Decreto Presidencial n.º 152/24 de 17 de Julho，lex.ao副本；Expansão，salário mínimo de 70 mil Kz sobe para 100 mil Kz em Setembro（媒体；可能）
[^12]: Decreto Presidencial n.º 16/26 de 22 de Janeiro，lex.ao副本
[^13]: Decreto Presidencial n.º 49/25 de 18 de Fevereiro，lex.ao副本和angolex副本；Decreto Presidencial n.º 50/25，lex.ao副本；Miranda，劳动法通讯 2025年12月至2026年3月（律师事务所层级；可能）
[^14]: Lei n.º 13/19 de 23 de Maio，lex.ao副本；Decreto Presidencial n.º 163/20 de 8 de Junho，lex.ao副本；SME，sme.gov.ao
[^15]: Decreto Presidencial n.º 189/23 de 29 de Setembro，lex.ao副本；安哥拉政府，对98个国家的签证豁免；修订：Decreto Presidencial n.º 193/25，angolex副本
[^16]: INE，快报，2025年第四季度和年鉴；Forbes África Lusófona，2026年第二季度失业率（2026年8月14日）、2026年9月通胀（2026年10月16日）、BNA降息（2026年9月15日）和2024年人口普查；均为媒体对INE和BNA数据的报道（可能）
[^17]: ANGOP，Angola formaliza a sua saída da OPEP；OGJ，Angola to leave OPEC in 2024（媒体；可能）
[^18]: 联合国难民署（UNHCR），安哥拉运营数据门户（数据截至2026年9月30日）；Lei n.º 10/15 de 17 de Junho（难民），lex.ao副本
[^19]: Lei n.º 11/18 de 28 de Setembro（修订假日法 Lei n.º 10/11），lex.ao副本和angolex副本；星期几按2026年推算；我们没有找到之后的修订，也没有找到2026年的桥接日法令
[^20]: Miranda，劳动法通讯 2026年4月至6月（律师事务所层级；可能）；INSS，inss.gov.ao（可打开；费率页面未读）；日本年金机构，社会保障协定（24个国家生效；安哥拉不在其中）
[^21]: EY，2026年国家预算税务快讯（Lei 14/25；四大会计师事务所摘要，可能）；PwC Worldwide Tax Summaries，安哥拉个人：个人收入税、收入确定、居民身份和公司其他税种（增值税）（2026年6月24日审阅；可能）。AGT网站无法打开
[^22]: 日本财务省，税收协定网络清单（截至2026年10月1日）
[^23]: Lei n.º 38/20 de 11 de Novembro（《刑法》）第178条，lex.ao副本；World Vision Angola，关于虚假招聘的警告；2023年和2024年的案例来自媒体（可能）
[^24]: Decreto Presidencial n.º 51/25（临时工作合同法律制度），angolex副本；Ver Angola，agências ajudaram a empregar mais de 15 000 pessoas em 2023（媒体；可能）
[^25]: Decreto Presidencial n.º 271/20 de 20 de Outubro（本地含量，石油部门），lex.ao副本