Формат резюме в Бразилии 2026: currículo, личные данные, минимальная зарплата, визы и трудовое право

Автор: AIResume Editorial Team

Последнее обновление: 25 октября 2026 г.

Самое надёжное бразильское currículo — это чёткий документ на одну-две страницы, составленный под конкретную вакансию, с последним местом работы в начале и на португальском языке, если объявление не на английском. Ни один найденный нами закон не предписывает шаблон резюме и ни один не требует фото. Закон регулирует другое — то, как работодатель вправе выбирать кандидатов: CLT запрещает отказывать кандидату из-за пола, возраста, цвета кожи, семейного положения или беременности, а Lei 9.029/1995 перечисляет и другие основания.[^3][^4] По данным Всемирного банка, безработица в Бразилии в 2025 году составила 6,0%, а число международных мигрантов — 1 406 299 (2024), так что рынок открыт для иностранных кандидатов, но конкурентен.[^1]

В этом руководстве рассматриваются бразильское резюме и отклик на вакансию, личные данные и честный найм, аннотированное вымышленное currículo, carta de apresentação (сопроводительное письмо) и документы, иностранные дипломы, оплата труда и минимальная зарплата, договоры, экономика, разрешения на работу, трудовое право, социальное обеспечение, налоги и мошенничество при поиске работы. О том, где искать вакансии, читайте в нашем руководстве по сайтам вакансий Бразилии. Статья написана для бразильцев, граждан стран Mercosur и других стран Латинской Америки, граждан Португалии, других иностранцев, а также граждан Японии и никкэй; в ней используются бразильские термины: currículo (резюме), carta de apresentação, pretensão salarial (желаемая зарплата), CPF, CTPS (Carteira de Trabalho Digital), CLT, PJ, 13º salário, férias (отпуск), FGTS, INSS, aviso prévio (уведомление об увольнении) и justa causa (увольнение по вине работника).

Редакционная оговорка: это практические рекомендации по поиску работы, а не юридическая, иммиграционная или налоговая консультация. В качестве источников мы используем базу законодательства Planalto, Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), Polícia Federal и Ministério da Justiça, INSS, Receita Federal, IBGE и Banco Central do Brasil и приводим только те цифры, которые смогли прочитать в официальном или первичном источнике. Сведения, опирающиеся на сообщения прессы или одно вторичное изложение, помечены как «сообщается» или «вероятно». Несколько правительственных сайтов не открылись из нашей сети, поэтому некоторые сведения о судах и министерствах опираются на краткие изложения официальных новостей. Перед подписанием чего-либо уточните детали в соответствующем ведомстве.

Бразильские реалы (BRL) мы пересчитываем по курсу PTAX Banco Central do Brasil на 23 октября 2026 года: 1 USD = 5,0377 BRL, то есть 1 000 BRL — примерно 199 USD / 31 130 JPY (при 1 USD = 156,80 JPY).[^2] Мы пишем «примерно», потому что курсы меняются ежедневно.

Формат резюме в Бразилии: коротко

Личные данные, фото и честный найм

CLT, ст. 373-A. Consolidação das Leis do Trabalho запрещает, среди прочего, объявления о вакансиях с указанием пола, возраста, цвета кожи или семейного положения, отказ в найме или увольнение по этим основаниям или из-за беременности, а также субъективные критерии при отборе по тем же причинам. Закон также запрещает требовать справку или тест, подтверждающие беременность или стерилизацию, при найме или в ходе работы, а также интимные досмотры. Религия, членство в профсоюзе и сексуальная ориентация в ст. 373-A не перечислены.[^3]

Lei 9.029/1995. Ст. 1 запрещает дискриминацию при доступе к работе или её сохранении по признаку пола, происхождения, расы, цвета кожи, семейного положения, семейной ситуации, инвалидности, профессиональной реабилитации или возраста, «среди прочего». Ст. 2 признаёт преступлением тест на беременность или стерилизацию, наказуемое лишением свободы на срок от 1 до 2 лет и штрафом.[^4]

Требования к опыту. Согласно CLT, ст. 442-A, работодатель не вправе требовать более 6 месяцев предыдущего опыта в том же виде деятельности.[^3]

ВИЧ. Тесты на ВИЧ запрещены при приёмных медосмотрах (Portaria MTE 1.246/2010), а отказ в работе из-за ВИЧ — преступление по Lei 12.984/2014 (от 1 до 4 лет).[^12]

Защита данных (LGPD). Ст. 20 Lei 13.709/2018 даёт вам право потребовать пересмотра решений, принятых исключительно автоматизированной обработкой и затрагивающих ваши интересы, включая ваш профессиональный профиль, и получить чёткую информацию об использованных критериях (с оговоркой о коммерческой тайне). Она не обещает пересмотра человеком. Мы не нашли правила, обязывающего кандидатов опускать CPF, RG или адрес, а также рекомендаций органа по защите данных (ANPD) о найме в частном секторе, так что содержание резюме — вопрос рыночной практики.[^5] Законопроект об искусственном интеллекте (PL 2.338/2023) прошёл Сенат и находится в специальной комиссии Палаты депутатов; законом он не является.[^11]

Справка о несудимости. Tribunal Superior do Trabalho (TST) постановил 20 апреля 2017 года (IRR Tema 1), что требовать certidão de antecedentes criminais законно только тогда, когда этого требует закон или это оправдано характером работы либо особым доверительным отношением; в остальных случаях это дискриминация, влекущая компенсацию морального вреда, даже если кандидата не приняли на работу.[^6]

Проверка кредитной истории. Решения коллегий TST признают дискриминационными запросы кредитных данных кандидата (SPC или Serasa); это судебная практика, а не закон.[^7]

Квота для людей с инвалидностью и конкурсы на госслужбу. Lei 8.213/1991, ст. 93, обязывает компании со штатом от 100 человек заполнять от 2% до 5% мест людьми с инвалидностью (2% до 200 сотрудников, 3% для 201–500, 4% для 501–1 000, 5% свыше).[^8] Lei 15.142 от 3 июня 2025 года резервирует 30% мест для чернокожих (pretos e pardos), коренных и квилумбола кандидатов на федеральных конкурсах на госслужбу и заменяет Lei 12.990/2014 (только на федеральном уровне).[^9]

Прозрачность оплаты труда. Lei 14.611/2023, ст. 5, обязывает компании со штатом от 100 человек дважды в год публиковать отчёты о прозрачности оплаты труда; штраф — до 3% фонда оплаты труда. Supremo Tribunal Federal подтвердил закон 14 мая 2026 года. Закон не требует указывать вилку зарплат в объявлениях о вакансиях.[^10]

Практика и закон. В прочитанных нами текстах нет запрета на фото, дату рождения или семейное положение в резюме; их просто нельзя использовать как основание для отказа. Поскольку эти сведения мало что добавляют к вашей кандидатуре и могут вызвать предвзятость, осторожный вариант по умолчанию — не включать их.

Структура бразильского currículo

Разделы ниже — это редакционные советы и рыночная практика, а не юридический шаблон.

1. Шапка и заголовок

Имя, рабочий email, мобильный номер (+55 и код региона), город и штат, ссылка на LinkedIn или портфолио. Полный почтовый адрес до получения предложения не нужен. Под именем укажите заголовок с целевой должностью.

2. Perfil profissional (профиль)

Три-четыре строки, связывающие ваши подтверждённые достижения с должностью. Слабо: «Динамичный человек, ищущий новые вызовы». Сильнее: «Аналитик по операционной деятельности отдела продаж с четырёхлетним опытом двуязычной клиентской отчётности и еженедельных дашбордов в Excel».

3. Опыт в обратном хронологическом порядке

Должность, работодатель, город, даты и от двух до пяти пунктов. Строите каждый пункт из действия, объекта, контекста и проверяемого результата. Используйте ключевые слова из объявления только там, где они правдиво описывают вашу работу. Для практической проверки оформления см. наше руководство по ATS-совместимому резюме.

4. Образование и обучение

Сначала самая релевантная квалификация, с учебным заведением, страной и годом. Не переводите иностранную квалификацию в бразильское звание, если признание не получено.

5. Навыки, языки и пробелы

Указывайте каждый язык с уровнем, который можете подтвердить. Длительный пробел объясните одной фактической строкой с датами (учёба, уход за близкими, переезд, проект); медицинские или семейные подробности не нужны. Работа в статусе PJ (компания или индивидуальный предприниматель, выставляющий счета клиентам) не является трудовыми отношениями по CLT, поэтому обозначайте её как фриланс или работу по договору, а не как должность.

Аннотированное вымышленное бразильское currículo

Образец полностью вымышлен: человек, работодатели, контакты и цифры. Замените каждый пункт правдивыми сведениями.

Camila Souza Exemplo, Sales Operations Analyst · São Paulo, SP · [email protected] · +55 11 00000-0000

*Пояснение: контакты вымышлены. Указывайте местоположение в виде «город и штат»; CPF добавляйте, только если его просит форма.*

Perfil: Аналитик по операционной деятельности отдела продаж с четырёхлетним опытом подготовки еженедельных отчётов по воронке продаж, очистки клиентских данных и улучшения передачи дел между продажами и биллингом.

*Пояснение: приведите название должности и подтверждения в соответствие с вакансией. Не добавляйте годы и языки, которые не можете подтвердить.*

Experiência: Sales Operations Analyst, Pampa Exemplo Ltda. · São Paulo · март 2023 — по настоящее время

• Готовил еженедельный отчёт по воронке продаж для 12 менеджеров по работе с клиентами в Excel и BI-инструменте, отмечая застрявшие сделки.
• Сократил число дублирующихся клиентских записей примерно с 300 до менее 40 с помощью ежемесячной процедуры очистки.
• Задокументировал общий чек-лист передачи клиентов от продаж к биллингу.

*Пояснение: организация и цифры вымышлены. Подтверждайте реальные утверждения документами, образцами работ или рекомендателем.*

Experiência: Administrative Assistant, Escritório Exemplo · Curitiba, PR · июнь 2021 — февраль 2023

• Планировал встречи с клиентами, обновлял записи и готовил для бухгалтера ежемесячный файл по выставлению счетов.

*Пояснение: один релевантный пункт лучше длинного перечня обязанностей.*

Formação: Bacharelado em Administração, Universidade Exemplo do Paraná, 2021

*Пояснение: учебное заведение вымышлено. Сохраняйте официальное название квалификации.*

Habilidades e idiomas: отчётность в Excel · очистка данных · деловая переписка с клиентами · португальский (родной) · английский [правдивый уровень]

Право на работу (для иностранного кандидата): «Вид на жительство с правом работать, действителен до [дата]».

*Пояснение: одна короткая правдивая строка. Не вставляйте номера разрешений или паспорта.*

Carta de apresentação, рекомендации и документы

Сопроводительное письмо. Официальных рекомендаций по carta de apresentação мы не нашли. На практике оно короткое, нередко это текст самого письма по email: два-три абзаца о том, почему именно этот работодатель, почему эта должность, и одно-два подтверждения, связывающие ваш опыт с объявлением. Не повторяйте резюме.

CPF и CTPS. CPF и Carteira de Trabalho (CTPS) нужны при приёме на работу, а не для первого резюме. CTPS оформляется в электронном виде через Carteira de Trabalho Digital на gov.br, и у работодателя есть 5 рабочих дней, чтобы внести в неё запись о работе (CLT, ст. 29).[^3][^13] Указывайте CPF в форме, только когда её об этом просят.

Exame admissional (ASO). Norma Regulamentadora NR-7 требует приёмного медосмотра до начала работы, и оплачивает его работодатель (CLT, ст. 168); дополнительные обследования назначаются по усмотрению врача. Тесты на беременность и ВИЧ запрещены, как сказано выше.[^14][^3]

Рекомендации. Бразильского правила о рекомендациях мы не нашли. Держите наготове имена, заранее спросите согласия у каждого человека и называйте их на собеседовании.

Иностранные дипломы: revalidação и reconhecimento

По данным Ministério da Educação (MEC), анализ иностранного диплома о высшем образовании проводят компетентные высшие учебные заведения. Дипломы бакалавра ревалидируются государственными университетами через Plataforma Carolina Bori, а дипломы последипломного образования проходят через reconhecimento. Для медицины дополнительно требуется национальный экзамен Revalida до университетской процедуры. MEC ссылается на Portaria Normativa MEC 1.151/2023 и Resolução CNE/CES 2/2024 как на действующие правила.[^15] По имеющимся сообщениям, правила устанавливают предельный срок процедуры около 180 дней (портал не открылся из нашей сети, поэтому уточните действующий срок).

Бразилия участвует в Гаагской конвенции об апостиле (Decreto 8.660/2016, для Бразилии действует с 14 августа 2016 года), поэтому иностранные документы обычно апостилируются в стране выдачи.[^16] Профессиональная регистрация в совете, таком как CREA, CRM, COREN, OAB или CRC, — отдельный шаг; уточните требования у самого совета. Не пишите в резюме «бразильский эквивалент», пока у вас нет решения о признании.

Оплата труда: минимальная зарплата, 13º salário и составляющие зарплаты

Национальная минимальная зарплата. Decreto 12.797 от 23 декабря 2025 года устанавливает salário mínimo с 1 января 2026 года на уровне 1 621,00 BRL в месяц (примерно 322 USD / 50 450 JPY), 54,04 BRL в день и 7,37 BRL в час.[^17]

Региональные минимумы (pisos regionais). Некоторые штаты устанавливают более высокий минимум для работников, на которых не распространяется минимум по федеральному закону, коллективному договору или профсоюзному соглашению. Сан-Паулу: 1 874,36 BRL (примерно 372 USD / 58 340 JPY) по Lei 18.471 от 27 мая 2026 года. Риу-Гранди-ду-Сул: пять ставок от 1 884,75 до 2 388,50 BRL (примерно 374–474 USD), опубликованы 21 мая 2026 года. Парана (от 2 105,34 до 2 407,90 BRL, примерно 418–478 USD) и Санта-Катарина (от 1 842 до 2 106 BRL, примерно 366–418 USD) приведены по официальным страницам штатов, которые мы не смогли открыть, так что проверьте их.[^18]

13º salário. Lei 4.090/1962 даёт каждому работнику 13-ю зарплату, выплачиваемую в декабре каждого года; обычно она выплачивается двумя частями — до 30 ноября и до 20 декабря (вероятно, по Lei 4.749/1965).[^19]

Férias. Ежегодный оплачиваемый отпуск — 30 дней с надбавкой в одну треть (см. таблицу по трудовому праву).

Vale-transporte и питание. Доля работника в vale-transporte ограничена 6% базовой зарплаты, остальное оплачивает работодатель (Lei 7.418/1985). Vale-refeição и vale-alimentação не являются обязанностью по CLT; программа PAT (Lei 6.321/1976) — налоговая льгота для работодателей, а питание обязательно только если так сказано в коллективном договоре.[^19]

До вычетов и на руки. Спрашивайте, названа ли сумма bruto или líquido. Взносы INSS и подоходный налог работника удерживаются из зарплаты до вычетов (см. разделы ниже), а работодатель добавляет собственные отчисления сверху.

Что это значит: salário mínimo — это нижняя граница, а не рыночная ставка. Проверьте, не устанавливает ли региональный минимум или коллективный договор более высокую ставку для вашей категории, уточните, указана ли pretensão ежемесячно, и спросите, какие льготы (vale-transporte, питание, медицинская страховка) идут сверху; корпоративная медицинская страховка не является обязанностью по CLT.

Договоры: CLT, испытательные договоры и PJ

Договоры по CLT. Работник по CLT вносится в CTPS в течение 5 рабочих дней после начала работы (ст. 29) и получает отчисления в FGTS, 13º salário и férias. Работодатель не вправе требовать более 6 месяцев предыдущего опыта в том же виде деятельности (ст. 442-A).[^3]

Contrato de experiência и срочный договор. Договор с испытательным сроком может длиться не более 90 дней (ст. 445, единственный параграф); срочный договор — не более 2 лет (ст. 445); продление срочного договора более одного раза делает его бессрочным (ст. 451).[^3]

Другие формы. Временная работа через агентство (Lei 6.019, ст. 10) длится до 180 дней с возможностью продления до 90 дней. Студенческая стажировка (estágio) ограничена 6 часами в день и 30 часами в неделю для студентов вузов, профессионального и общего среднего образования (4 и 20 часов для специального и базового образования) по Lei 11.788, ст. 10. Места Jovem Aprendiz должны составлять от 5% до 15% штата на должностях, требующих профессиональной подготовки (CLT, ст. 429). Неполная занятость — до 30 часов в неделю без сверхурочных или до 26 часов плюс 6 часов сверхурочных (ст. 58-A).[^21][^3]

PJ и pejotização. Предложения договора PJ (вы выставляете счета через собственную компанию) распространены. Supremo Tribunal Federal взял pejotização как Tema 1389: вопросы о законности таких договоров, о том, какой суд рассматривает иски о мошенничестве, и на ком лежит бремя доказывания. Решения по существу и обязательного тезиса мы не нашли, а общенациональная приостановка дел была снята 18 июня 2026 года для судов первой инстанции и региональных трудовых судов (сообщается).[^20] Суды смотрят на реальные отношения, поэтому к предложению PJ на полный рабочий день под руководством работодателя относитесь осторожно и перед согласием проконсультируйтесь.

Экономика Бразилии в цифрах

*Источник: Всемирный банк, World Development Indicators (по состоянию на 25 октября 2026 года).*[^1]

Всемирный банк также указывает безработицу 6,0% и безработицу среди молодёжи (15–24 года) 14,0% за 2025 год, а число международных мигрантов — 1 406 299 за 2024 год.[^1]

Данные за 2026 год. По данным PNAD Contínua (IBGE), безработица в квартале июнь–август 2026 года составила 5,3% (6,1% в первом квартале 2026 года и 5,1% в последнем квартале 2025 года). Индекс потребительских цен IPCA за 12 месяцев до сентября 2026 года вырос на 4,58% после 4,26% в календарном 2025 году.[^22] Годовые данные Всемирного банка и квартальные и 12-месячные данные IBGE — разные ряды, поэтому сравнивайте сопоставимое.

Что это значит: при росте потребительских цен примерно на 4,6% в год фиксированная зарплата со временем обесценивается. Спрашивайте, когда пересматривается оплата и устанавливает ли коллективный договор индексацию, и называйте pretensão salarial с указанием даты.

Разрешения на работу и правила для иностранных работников

Закон. Мигрантов регулируют Lei 13.445/2017 (Lei de Migração) и Decreto 9.199/2017. Ст. 4 даёт мигрантам равенство с гражданами в гражданских, социальных, экономических и культурных правах. Ст. 30 допускает вид на жительство для работы и по гуманитарным причинам, среди прочих; для рабочей визы нужно предложение от юридического лица (ст. 14, §5). Decreto 12.657 от 7 октября 2025 года передал условия рабочих виз совместным актам министерств юстиции и иностранных дел, поэтому действующие правила уточняйте в Polícia Federal и Ministério da Justiça. Регистрация иностранца (CRNM, Carteira de Registro Nacional Migratório) должна быть выполнена в течение 30 дней (Decreto 9.199, ст. 66). Посетитель может сменить статус на вид на жительство, не покидая Бразилию, в случаях, перечисленных в законе (Lei 13.445, ст. 30; Decreto 9.199, ст. 124).[^23]

Резидентство Mercosur. Acordo sobre Residência (Бразилиа, декабрь 2002 года), обнародованное Decreto 6.964/2009 и действующее для Бразилии с 28 июля 2009 года, даёт гражданам охваченных государств Mercosur временное резидентство сроком до 2 лет с последующей возможностью конвертации. Декрет охватывает государства-участники и ассоциированные государства, подписавшие соглашение; охвачена ли ваша страна, уточните в Polícia Federal. Венесуэла этим соглашением не охвачена; венесуэльцы пользуются отдельным гуманитарным путём.[^24]

Цифровые кочевники. Виза цифрового кочевника существует (Resolução CNIg 45/2021); перед тем как строить планы, проверьте действующие правила в Itamaraty. Она не даёт права работать на бразильского работодателя.

Граждане Японии и никкэй

По данным МИД Японии, в октябре 2025 года в Бразилии проживало 49 037 японских граждан, а численность общины никкэй оценивается примерно в 2,7 млн человек.[^26] Граждане Японии могут въезжать в Бразилию без визы на срок до 90 дней по паспорту с ИС-чипом, но не для работы и не для поиска работы (сообщается; безвизовый режим, по сообщениям, продлён до 29 сентября 2029 года).

В Бразилии нет «визы никкэй». Правило о поколениях относится к Японии и касается бразильцев японского происхождения, едущих в Японию: статус 定住者 (долгосрочный резидент) охватывает второе и третье поколения, а отдельная программа для четвёртого поколения принимает людей в возрасте от 18 до 35 лет в рамках годовой квоты 4 000 человек при уровне японского N4/N5 (возраст 18–30 лет) или N3 (возраст 31–35 лет) и наличии поручителя в Японии. С 28 декабря 2023 года представитель четвёртого поколения, который прожил в Японии 5 лет и владеет японским, может получить 定住者.[^25] Бразильцы с ePassport, соответствующим стандартам ICAO, с 30 сентября 2023 года освобождены от визы для краткосрочного пребывания в Японии; краткосрочное пребывание не даёт права работать.[^27]

Соглашение о социальном обеспечении между Японией и Бразилией и налоговая конвенция рассматриваются в разделах ниже.

Иностранные работники в цифрах

В 12-м докладе OBMigra (30 апреля 2026 года) насчитывается чуть более 2 млн иммигрантов в Бразилии, включая беженцев и лиц, ищущих убежища, 200 национальностей, из них около 680 000 венесуэльцев (оценка на начало 2026 года); около 410 000 иностранцев имели формальную работу в 2025 году (RAIS, по данным OBMigra).[^28] Перепись 2022 года насчитала 1 009 341 жителя, родившегося за границей, около 0,5% населения (пересказ IBGE в прессе; вероятно). Показатель Всемирного банка по числу мигрантов за 2024 год (1 406 299) — другая мера.[^1] Иммиграционная служба Японии насчитала 209 550 бразильцев в Японии на конец июня 2026 года.[^26]

Трудовое право: рабочее время, отпуск, уведомление и увольнение

Приведённые ниже цифры — это законодательные стандарты CLT и Конституции; ваш договор или коллективное соглашение (convenção или acordo coletivo) могут быть выгоднее.[^3]

Рабочая неделя: реформа 6x1. Emenda Constitucional 141 от 16 октября 2026 года (на основе PEC 221/2019) изменяет Конституцию, устанавливая 40-часовую неделю и два выходных дня в неделю (один, предпочтительно, в воскресенье), что отменяет график 6x1. Вводится поэтапно по ст. 6: не более 42 часов через два месяца после публикации (около середины декабря 2026 года, наш расчёт) и 40 часов через год после этого (около декабря 2027 года). Пока не наступит шаг в 42 часа, работодатели применяют прежний предел в 44 часа. Коллективное соглашение может установить компенсационную схему (ст. 7, §2), а дополнительный закон может установить переходные меры для микро- и малых предприятий (ст. 5).[^29]

Цифры по отпускам и увольнению. Отпуск отца, aviso prévio и правила FGTS приведены в таблице выше.[^30][^31][^34] Срок для обращения в суд после окончания работы, как правило, составляет 2 года (вероятно; Конституция, ст. 7, XXIX).[^40]

Государственные праздники 2026 года

Национальные праздники действуют для всех. В федеральном календаре также перечислены факультативные выходные для федеральных госслужащих (ponto facultativo); это не национальные праздники, и частных работодателей они не обязывают. Corpus Christi, Карнавал и местные дни святых покровителей для частных работодателей — вопрос штатов, муниципалитетов или коллективных договоров. Календарь соответствует федеральному списку на 2026 год, о котором сообщила Agência Brasil; 20 ноября — национальный праздник по Lei 14.759/2023.[^32]

Социальное обеспечение: что вы платите и что получаете

INSS для работника. Взнос прогрессивный: каждая ставка применяется только к своей части зарплаты (Portaria Interministerial MPS/MF 13 от 9 января 2026 года).[^33]

Максимальный ежемесячный взнос работника — 988,09 BRL (примерно 196 USD).

Взносы работодателя. Работодатель платит 20% с фонда оплаты труда на социальное обеспечение (Lei 8.212, ст. 22, I) и ежемесячно вносит 8% вашей зарплаты на ваш счёт FGTS. Прочие отчисления работодателя зависят от отрасли и не удерживаются из вашей зарплаты.[^34]

Seguro-desemprego. Для пособий с 11 января 2026 года нижняя граница — 1 621,00 BRL, потолок — 2 518,65 BRL (примерно 500 USD / 78 390 JPY). Как мы читаем правила, для первого обращения нужна формальная работа в течение 12 из последних 18 месяцев, для второго — 9 из последних 12, для последующих — 6 месяцев. Правила не исключают иностранцев; они относятся к формальной занятости (с CTPS), а Lei 13.445, ст. 4, даёт мигрантам равенство в социальных правах. Это наше прочтение, так что уточните в MTE.[^35]

Пенсионный возраст. 65 лет для мужчин и 62 года для женщин (Конституция, ст. 201, §7, I, в редакции EC 103/2019). Тем, кто вошёл в систему после 13 ноября 2019 года, нужно минимум 20 лет взносов (мужчины) или 15 (женщины); для застрахованных ранее действуют переходные правила.[^36]

Соглашение о социальном обеспечении между Японией и Бразилией. Соглашение действует с 1 марта 2012 года. Оно суммирует периоды страхования для пенсий и освобождает работника, командированного из одной страны в другую, от системы страны пребывания на срок до 5 лет при наличии сертификата о страховом покрытии. Повторное освобождение при командировке недоступно до истечения 1 года после окончания первого. Соглашение охватывает только пенсии.[^37] Уточните в Japan Pension Service и INSS.

Налоги с работников

Ежемесячная таблица IRPF (с января 2026 года). Доход от работы облагается imposto de renda da pessoa física и удерживается у источника каждый месяц.[^38]

Вычет на иждивенца — 189,59 BRL, упрощённый вычет — 607,20 BRL.[^38]

Освобождение до 5 000 BRL. Lei 15.270 от 26 ноября 2025 года (действует с 1 января 2026 года) добавляет ежемесячное уменьшение, благодаря которому доход до 5 000 BRL (примерно 993 USD / 155 630 JPY) налогом не облагается. Уменьшение составляет 978,62 BRL минус 13,3145% дохода между 5 000,01 и 7 350 BRL (примерно 1 459 USD) и исчезает при доходе выше 7 350 BRL.[^39] Тот же закон вводит минимальный налог на высокие доходы: при общем годовом доходе свыше 600 000 BRL ставка растёт по прямой от 0% при 600 000 BRL до 10% при 1,2 млн BRL, а на дивиденды свыше 50 000 BRL в месяц от одной компании применяется удержание 10%.[^39]

Резиденты и нерезиденты. Человек на временной визе с трудовым договором считается налоговым резидентом с момента прибытия; в остальных случаях резидентство начинается со 184-го дня в течение 12 месяцев (разъяснение Receita Federal). Нерезиденты платят фиксированные 25% с дохода от работы (Lei 9.779/1999, ст. 7).[^43]

Никаких налогов штата или муниципалитета на зарплату. Конституция отдаёт подоходный налог Союзу (ст. 153, III), а штаты взимают ICMS, муниципалитеты — ISS и IPTU, так что бразильского аналога японского местного налога (住民税, juminzei) на вашу зарплату нет (вероятно).[^40]

CBS и IBS. Реформа налогов на потребление (Emenda Constitucional 132/2023 и Lei Complementar 214/2025) начинается с тестового года в 2026 году: CBS по ставке 0,9% (ст. 346) и IBS по ставке 0,1% (ст. 343). Это налоги на потребление, а не налог на зарплату, и их можно зачесть в счёт других налогов. Полностью система вводится к 2033 году.[^41]

Налоговая конвенция между Японией и Бразилией. Конвенция 1967 года с поправками по протоколу всё ещё значится в налоговой сети договоров Японии на 1 октября 2026 года; нового протокола 2020-х годов мы не нашли. Уточните в Receita Federal и Национальном налоговом управлении Японии, что касается льгот, прежде чем считать, что она применима.[^42]

Где искать работу, кадровые агентства и мошенничество при поиске работы

Мошенничество. Банковская федерация Febraban 12 мая 2026 года предупредила о фальшивых рекрутерах, которые связываются с людьми по WhatsApp, email и в соцсетях, берут фиктивные платежи за курсы или экзамены либо крадут селфи и документы, чтобы оформить кредиты.[^45] Настоящий работодатель не просит платить за работу, «набор для обучения», экзамен или трудоустройство. Проверьте название компании и CNPJ (регистрационный номер компании), остерегайтесь предложений, которые сразу переходят в мессенджер или требуют ваши данные для входа в банк, и никогда не отправляйте фото документов непроверенному рекрутеру. Если вы стали мишенью, подайте boletim de ocorrência в отделении полиции, сообщите банку и пожалуйтесь на объявление платформе. Ministério Público do Trabalho рассматривает жалобы по трудовому праву, а consumidor.gov.br — государственный канал жалоб потребителей. Никогда никому не платите за работу или трудоустройство.

Финальная проверка перед откликом

• [ ] Язык соответствует вакансии или порталу.
• [ ] Резюме занимает одну или две страницы, а самые сильные подтверждения легко найти.
• [ ] Каждую дату, квалификацию и уровень языка можно подтвердить.
• [ ] Возраст, семейное положение, дети, религия и политика не указаны; решение о фото за вами.
• [ ] CPF — только там, где его просит форма; в резюме нет номера паспорта и банковских данных.
• [ ] Строка о праве на работу короткая и правдивая, а имеющийся у меня документ о проживании разрешает работать.
• [ ] Я знаю основу оплаты: bruto или líquido, 13º salário и льготы, например vale-transporte.
• [ ] Я проверил(а) признание диплома (revalidação или reconhecimento) и любую регистрацию в профессиональном совете.
• [ ] Если предложение PJ, я понимаю, что это не трудовой договор по CLT.
• [ ] Никто не просил с меня плату до подписания договора.
• [ ] Файл читается чисто при копировании, и я сохранил(а) отправленную версию.

Как использовать AIResume

Храните в AIResume одно основное резюме и создавайте бразильскую версию под каждую вакансию: уберите ненужные личные данные, поднимите наверх самые сильные подтверждения для этой должности, правдиво укажите уровни языков, затем экспортируйте PDF, если работодатель не просит другой формат. Для проверки файла используйте наше руководство по ATS-совместимому резюме и сохраняйте точную версию и дату отправки.

Похожие руководства AIResume

• Сайты вакансий в Бразилии
• Формат резюме в Аргентине
• Формат резюме в Португалии
• Формат резюме в Чили
• Формат резюме в Мексике
• Как составить резюме, совместимое с ATS
• Читайте также: сайты вакансий в Аргентине, в Чили, в Португалии и в Мексике

Источники

[^1]: Всемирный банк, World Development Indicators: Бразилия (по состоянию на 25 октября 2026 года)

[^2]: Banco Central do Brasil, курс закрытия PTAX (продажа), 23 октября 2026 года; кросс-курс JPY по референтному курсу ЕЦБ за тот же день (1 USD = 156,80 JPY)

[^3]: Planalto, Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei 5.452/1943), texto compilado

[^4]: Planalto, Lei 9.029/1995

[^5]: Planalto, Lei 13.709/2018 (LGPD)

[^6]: Tribunal Superior do Trabalho, справка о несудимости (IRR Tema 1)

[^7]: Tribunal Superior do Trabalho, запросы кредитных данных кандидатов в водители

[^8]: Planalto, Lei 8.213/1991 (texto consolidado)

[^9]: Planalto, Lei 15.142/2025

[^10]: Planalto, Lei 14.611/2023 и Agência Brasil, STF подтверждает закон о равной оплате труда (пресса)

[^11]: Câmara dos Deputados, PL 2.338/2023, tramitação

[^12]: Planalto, Lei 12.984/2014; Portaria MTE 1.246/2010 по ссылке Министерства здравоохранения

[^13]: gov.br, Carteira de Trabalho Digital (MTE)

[^14]: Norma Regulamentadora NR-7 (Ministério do Trabalho e Emprego), см. MTE; CLT, ст. 168, в сноске 3

[^15]: gov.br/MEC, Saiba como revalidar diploma estrangeiro no Brasil (сентябрь 2026 года) и gov.br, reconhecer ou revalidar diploma obtido no exterior

[^16]: Planalto, Decreto 8.660/2016 (Конвенция об апостиле)

[^17]: Planalto, Decreto 12.797/2025 (salário mínimo 2026)

[^18]: Assembleia Legislativa de São Paulo, Lei 18.471 от 27 мая 2026 года; Governo do Rio Grande do Sul, reajuste do piso salarial regional; Парана и Санта-Катарина — по официальным страницам штатов, найденным через поиск (вероятно)

[^19]: Planalto, Lei 4.090/1962 (13º salário); Lei 7.418/1985 (vale-transporte); Lei 6.321/1976 (PAT); даты выплаты частями по Lei 4.749/1965 (вероятно)

[^20]: Tribunal Superior do Trabalho, STF снимает приостановку дел о pejotização в первой инстанции и TRT

[^21]: Planalto, Lei 6.019/1974 (временная работа) и Lei 11.788/2008 (estágio)

[^22]: IBGE SIDRA, безработица по PNAD Contínua (таблица 6381) и IPCA за 12 месяцев (таблица 1737)

[^23]: Planalto, Lei 13.445/2017; Decreto 9.199/2017; Decreto 12.657/2025

[^24]: Planalto, Decreto 6.964/2009 (Acordo sobre Residência do Mercosul)

[^25]: Иммиграционная служба Японии, программа для четвёртого поколения никкэй

[^26]: МИД Японии, основные данные о Бразилии и Иммиграционная служба Японии, иностранные резиденты на конец июня 2026 года

[^27]: МИД Японии, список стран с безвизовым режимом для краткосрочного пребывания

[^28]: Agência Brasil, Brasil abriga mais de 2 milhões de imigrantes e refugiados (OBMigra, 30 апреля 2026 года) (пресса); данные о формальной занятости из OBMigra по более ранней проверке (вероятно)

[^29]: Planalto, Emenda Constitucional 141/2026

[^30]: Planalto, Lei 15.371/2026 и Lei 11.770/2008 (Empresa Cidadã)

[^31]: Planalto, Lei 12.506/2011 (aviso prévio)

[^32]: Planalto, Lei 14.759/2023 (20 ноября); федеральный календарь на 2026 год (Portaria MGI 11.460/2025) по сообщению Agência Brasil, декабрь 2025 года (пресса)

[^33]: gov.br/INSS, tabela de contribuição mensal

[^34]: Planalto, Lei 8.212/1991 (texto consolidado) и Lei 8.036/1990 (FGTS, texto consolidado)

[^35]: MTE, reajuste do seguro-desemprego (январь 2026 года); Agência Brasil (пресса); MTE, seguro-desemprego; Planalto, Lei 7.998/1990

[^36]: Planalto, Emenda Constitucional 103/2019

[^37]: Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения Японии, руководство по соглашению о социальном обеспечении между Японией и Бразилией

[^38]: Receita Federal, tabelas do imposto de renda 2026 и Planalto, Lei 15.191/2025

[^39]: Planalto, Lei 15.270/2025

[^40]: Planalto, Constituição Federal

[^41]: Planalto, Lei Complementar 214/2025 и Emenda Constitucional 132/2023

[^42]: Министерство финансов Японии, сеть налоговых соглашений (1 октября 2026 года)

[^43]: Planalto, Lei 9.779/1999; разъяснение Receita Federal «Residente e Não Residente» (версия от 21 октября 2025 года, по более ранней проверке)

[^44]: Сайты государственных органов и компаний: MTE, SINE, Emprega Brasil, Gupy, Trampos, Solides, ProgramaThor, Michael Page, Hays, Robert Half, Randstad, Adecco, ManpowerGroup (рыночная практика, не официальный рейтинг)

[^45]: Agência Brasil, Febraban alerta para golpe do falso emprego (12 мая 2026 года) (пресса)