รูปแบบเรซูเม่บราซิล 2026: Currículo ข้อมูลส่วนบุคคล ค่าแรงขั้นต่ำ วีซ่า และกฎหมายแรงงาน

โดย AIResume Editorial Team

อัปเดตล่าสุด: 25 ตุลาคม 2026

currículo ของบราซิลที่ปลอดภัยที่สุดคือเอกสารที่ชัดเจน เขียนเฉพาะสำหรับตำแหน่งนั้น ยาวหนึ่งถึงสองหน้า เรียงงานล่าสุดไว้ก่อน และเขียนเป็นภาษาโปรตุเกส เว้นแต่ประกาศรับสมัครเป็นภาษาอังกฤษ เราไม่พบกฎหมายฉบับใดที่กำหนดแม่แบบเรซูเม่ และไม่มีฉบับใดบังคับให้ใส่รูปถ่าย สิ่งที่กฎหมายควบคุมคือวิธีที่นายจ้างคัดเลือกผู้สมัคร: CLT ห้ามปฏิเสธผู้สมัครเพราะเพศ อายุ สีผิว สถานะครอบครัว หรือการตั้งครรภ์ และ Lei 9.029/1995 ระบุเหตุอื่นเพิ่มเติม[^3][^4] ธนาคารโลกระบุว่าอัตราการว่างงานของบราซิลปี 2025 อยู่ที่ 6.0% และจำนวนผู้อพยพระหว่างประเทศอยู่ที่ 1,406,299 คน (2024) ตลาดงานจึงเปิดรับผู้สมัครต่างชาติแต่มีการแข่งขันสูง[^1]

คู่มือนี้ครอบคลุมเรซูเม่และการสมัครงานในบราซิล ข้อมูลส่วนบุคคลและการจ้างงานที่เป็นธรรม ตัวอย่าง currículo สมมติพร้อมคำอธิบาย carta de apresentação (จดหมายสมัครงาน) และเอกสาร วุฒิการศึกษาต่างประเทศ ค่าจ้างและค่าแรงขั้นต่ำ สัญญาจ้าง เศรษฐกิจ ใบอนุญาตทำงาน กฎหมายแรงงาน ประกันสังคม ภาษี และการหลอกลวงเรื่องงาน หากต้องการหาตำแหน่งงาน ดูคู่มือเว็บไซต์หางานในบราซิล ของเรา เขียนสำหรับชาวบราซิล คนสัญชาติ Mercosur และลาตินอเมริกาอื่น ๆ คนสัญชาติโปรตุเกส ชาวต่างชาติอื่น ๆ รวมถึงคนสัญชาติญี่ปุ่นและชาวนิกเก และใช้ศัพท์ของบราซิล เช่น currículo (เรซูเม่), carta de apresentação, pretensão salarial (เงินเดือนที่คาดหวัง), CPF, CTPS (Carteira de Trabalho Digital), CLT, PJ, 13º salário, férias (วันลาพักร้อน), FGTS, INSS, aviso prévio (การบอกกล่าวล่วงหน้าก่อนเลิกจ้าง) และ justa causa (การเลิกจ้างเพราะความผิดของลูกจ้าง)

ขอบเขตด้านบรรณาธิการ: นี่เป็นคำแนะนำเชิงปฏิบัติสำหรับการหางาน ไม่ใช่คำปรึกษาด้านกฎหมาย การเข้าเมือง หรือภาษี เราใช้ฐานข้อมูลกฎหมาย Planalto, Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), Polícia Federal และ Ministério da Justiça, INSS, Receita Federal, IBGE และ Banco Central do Brasil เป็นแหล่งอ้างอิง และระบุเฉพาะตัวเลขที่เราอ่านได้จากแหล่งทางการหรือแหล่งปฐมภูมิ ส่วนข้อมูลที่อาศัยรายงานข่าวหรือบทสรุปทุติยภูมิเพียงแหล่งเดียวจะระบุว่า "มีรายงานว่า" หรือ "น่าจะ" เว็บไซต์ของหน่วยงานรัฐบางแห่งเปิดจากเครือข่ายของเราไม่ได้ ข้อมูลเกี่ยวกับศาลและกระทรวงบางรายการจึงอาศัยบทสรุปของข่าวทางการ โปรดตรวจสอบรายละเอียดกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องก่อนลงนามในสิ่งใด

เราแปลงเงินเรอัลบราซิล (BRL) ด้วยอัตรา PTAX ของ Banco Central do Brasil ณ วันที่ 23 ตุลาคม 2026: 1 USD = 5.0377 BRL ดังนั้น 1,000 BRL เท่ากับประมาณ 199 USD / 31,130 JPY (ที่ 1 USD = 156.80 JPY)[^2] เราเขียนว่า "ประมาณ" เพราะอัตราแลกเปลี่ยนเปลี่ยนทุกวัน

รูปแบบเรซูเม่บราซิลโดยสรุป

ข้อมูลส่วนบุคคล รูปถ่าย และการจ้างงานที่เป็นธรรม

CLT มาตรา 373-A Consolidação das Leis do Trabalho ห้ามสิ่งต่าง ๆ รวมถึงประกาศรับสมัครที่อ้างถึงเพศ อายุ สีผิว หรือสถานะครอบครัว การปฏิเสธการจ้างหรือเลิกจ้างด้วยเหตุเหล่านั้นหรือเพราะการตั้งครรภ์ และการใช้เกณฑ์ที่เป็นอัตวิสัยในการคัดเลือกด้วยเหตุเดียวกัน ยังห้ามเรียกร้องใบรับรองหรือการตรวจที่พิสูจน์การตั้งครรภ์หรือการทำหมันตอนรับเข้าทำงานหรือระหว่างทำงาน รวมถึงการตรวจค้นร่างกายส่วนตัว ศาสนา การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน และรสนิยมทางเพศไม่ได้ระบุไว้ในมาตรา 373-A[^3]

Lei 9.029/1995 มาตรา 1 ห้ามการเลือกปฏิบัติในการเข้าถึงงานหรือการรักษางานไว้ โดยอาศัยเพศ ถิ่นกำเนิด เชื้อชาติ สีผิว สถานภาพสมรส สถานะครอบครัว ความพิการ การฟื้นฟูวิชาชีพ หรืออายุ "รวมถึงเหตุอื่น ๆ" มาตรา 2 กำหนดให้การตรวจการตั้งครรภ์หรือการทำหมันเป็นความผิดอาญา มีโทษกักขัง 1 ถึง 2 ปีและปรับ[^4]

ข้อกำหนดด้านประสบการณ์ ตาม CLT มาตรา 442-A นายจ้างต้องไม่เรียกร้องประสบการณ์เดิมเกิน 6 เดือนในกิจกรรมประเภทเดียวกัน[^3]

HIV การตรวจ HIV ถูกห้ามในการตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงาน (Portaria MTE 1.246/2010) และการปฏิเสธไม่ให้งานเพราะ HIV เป็นความผิดอาญาตาม Lei 12.984/2014 (1 ถึง 4 ปี)[^12]

การคุ้มครองข้อมูล (LGPD) Lei 13.709/2018 มาตรา 20 ให้สิทธิท่านขอให้ทบทวนการตัดสินใจที่เกิดจากการประมวลผลอัตโนมัติเพียงอย่างเดียวซึ่งกระทบผลประโยชน์ของท่าน รวมถึงโปรไฟล์วิชาชีพของท่าน และได้รับข้อมูลที่ชัดเจนเกี่ยวกับเกณฑ์ที่ใช้ (โดยสงวนความลับทางการค้า) กฎหมายนี้ไม่ได้รับรองว่าจะมีมนุษย์เป็นผู้ทบทวน เราไม่พบกฎที่บังคับให้ผู้สมัครไม่ใส่ CPF, RG หรือที่อยู่ และไม่พบแนวทางจากหน่วยงานข้อมูล (ANPD) เกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรในภาคเอกชน สิ่งที่ใส่ในเรซูเม่จึงเป็นแนวปฏิบัติของตลาด[^5] ร่างกฎหมายที่จะกำกับปัญญาประดิษฐ์ (PL 2.338/2023) ผ่านวุฒิสภาแล้วและอยู่ในคณะกรรมาธิการพิเศษของสภาผู้แทนราษฎร ยังไม่เป็นกฎหมาย[^11]

ใบรับรองประวัติอาชญากรรม Tribunal Superior do Trabalho (TST) ตัดสินเมื่อวันที่ 20 เมษายน 2017 (IRR Tema 1) ว่าการเรียกร้อง certidão de antecedentes criminais ชอบด้วยกฎหมายเฉพาะเมื่อกฎหมายกำหนดหรือเหมาะสมกับลักษณะงานหรือความสัมพันธ์ที่ต้องไว้วางใจเป็นพิเศษ นอกจากนั้นถือเป็นการเลือกปฏิบัติและก่อให้เกิดค่าสินไหมทดแทนความเสียหายทางจิตใจ แม้ผู้สมัครจะไม่ได้รับการว่าจ้าง[^6]

การตรวจสอบเครดิต คำวินิจฉัยของคณะผู้พิพากษา TST ถือว่าการค้นข้อมูลเครดิตของผู้สมัคร (SPC หรือ Serasa) เป็นการเลือกปฏิบัติ นี่เป็นแนวคำพิพากษา ไม่ใช่บทบัญญัติของกฎหมาย[^7]

โควตาคนพิการและการสอบบรรจุข้าราชการ Lei 8.213/1991 มาตรา 93 กำหนดให้บริษัทที่มีพนักงาน 100 คนขึ้นไปจ้างคนพิการ 2% ถึง 5% ของตำแหน่ง (2% สำหรับไม่เกิน 200 คน, 3% สำหรับ 201 ถึง 500 คน, 4% สำหรับ 501 ถึง 1,000 คน, 5% สำหรับมากกว่านั้น)[^8] Lei 15.142 ลงวันที่ 3 มิถุนายน 2025 สงวน 30% ของที่นั่งไว้สำหรับผู้สมัครผิวดำ (pretos e pardos) ชนพื้นเมือง และ quilombola ในการสอบบรรจุข้าราชการระดับสหพันธ์ และแทนที่ Lei 12.990/2014 (เฉพาะระดับสหพันธ์)[^9]

ความโปร่งใสด้านค่าจ้าง Lei 14.611/2023 มาตรา 5 บังคับให้บริษัทที่มีพนักงาน 100 คนขึ้นไปเผยแพร่รายงานความโปร่งใสด้านค่าจ้างปีละสองครั้ง โดยมีโทษปรับสูงสุด 3% ของค่าจ้างรวม Supremo Tribunal Federal ยืนยันความชอบของกฎหมายนี้เมื่อวันที่ 14 พฤษภาคม 2026 กฎหมายไม่ได้บังคับให้ระบุช่วงเงินเดือนในประกาศรับสมัคร[^10]

แนวปฏิบัติเทียบกับกฎหมาย ไม่มีข้อความใดที่เราอ่านห้ามใส่รูปถ่าย วันเกิด หรือสถานภาพสมรสในเรซูเม่ เพียงแต่ห้ามนำสิ่งเหล่านี้มาเป็นเหตุปฏิเสธท่าน เนื่องจากข้อมูลดังกล่าวช่วยเสริมใบสมัครน้อยและอาจเปิดช่องให้เกิดอคติ ค่าเริ่มต้นที่ระมัดระวังคือไม่ใส่

โครงสร้าง currículo ของบราซิล

ส่วนต่าง ๆ ด้านล่างเป็นคำแนะนำของบรรณาธิการและแนวปฏิบัติของตลาด ไม่ใช่แม่แบบทางกฎหมาย

1. ส่วนหัวและหัวข้อตำแหน่ง

ชื่อ อีเมลที่ดูเป็นมืออาชีพ เบอร์มือถือ (+55 และรหัสพื้นที่) เมืองและรัฐของท่าน และลิงก์ LinkedIn หรือพอร์ตโฟลิโอ ไม่จำเป็นต้องใส่ที่อยู่เต็มก่อนได้รับข้อเสนองาน ใต้ชื่อให้ใส่หัวข้อที่ระบุตำแหน่งเป้าหมาย

2. Perfil profissional (โปรไฟล์)

สามถึงสี่บรรทัดที่เชื่อมหลักฐานของท่านเข้ากับตำแหน่ง ตัวอย่างที่อ่อน: "คนกระตือรือร้นที่มองหาความท้าทายใหม่" ตัวอย่างที่แข็งกว่า: "นักวิเคราะห์ปฏิบัติการงานขายที่มีประสบการณ์สี่ปีด้านการรายงานลูกค้าสองภาษาและแดชบอร์ด Excel รายสัปดาห์"

3. ประสบการณ์เรียงจากล่าสุด

ตำแหน่ง นายจ้าง เมือง วันที่ และสองถึงห้าข้อ เขียนแต่ละข้อจากการกระทำ สิ่งที่ทำ บริบท และผลลัพธ์ที่ตรวจสอบได้ ใช้คำสำคัญจากประกาศเฉพาะเมื่อคำนั้นอธิบายงานของท่านได้ตามจริง สำหรับการตรวจเค้าโครงเชิงปฏิบัติ ดูคู่มือเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS ของเรา

4. การศึกษาและการฝึกอบรม

วุฒิที่เกี่ยวข้องที่สุดก่อน พร้อมสถาบัน ประเทศ และปี อย่าแปลวุฒิต่างประเทศเป็นชื่อวุฒิของบราซิล เว้นแต่ได้รับการรับรองแล้ว

5. ทักษะ ภาษา และช่วงว่าง

ระบุแต่ละภาษาด้วยระดับที่ท่านยืนยันได้ อธิบายช่วงว่างที่ยาวด้วยหนึ่งบรรทัดตามข้อเท็จจริงพร้อมวันที่ (เรียนต่อ ดูแลครอบครัว ย้ายถิ่น โครงการ) ไม่จำเป็นต้องให้รายละเอียดทางการแพทย์หรือครอบครัว งานที่ทำแบบ PJ (บริษัทหรือผู้ประกอบการรายบุคคลที่ออกใบแจ้งหนี้ให้ลูกค้า) ไม่ใช่การจ้างงานตาม CLT ดังนั้นให้ระบุว่าเป็นงานฟรีแลนซ์หรืองานตามสัญญา ไม่ใช่ตำแหน่งงาน

ตัวอย่าง currículo บราซิลสมมติพร้อมคำอธิบาย

ตัวอย่างนี้สมมติทั้งหมด ทั้งบุคคล นายจ้าง ข้อมูลติดต่อ และตัวเลข โปรดแทนที่ทุกรายการด้วยข้อมูลที่เป็นจริง

Camila Souza Exemplo, Sales Operations Analyst · São Paulo, SP · [email protected] · +55 11 00000-0000

*คำอธิบาย: ข้อมูลติดต่อสมมติ ใช้สถานที่แบบเมืองและรัฐ ใส่ CPF ของท่านเฉพาะเมื่อแบบฟอร์มขอ*

Perfil: นักวิเคราะห์ปฏิบัติการงานขายที่มีประสบการณ์สี่ปีในการจัดทำรายงาน pipeline รายสัปดาห์ ทำความสะอาดข้อมูลลูกค้า และปรับปรุงการส่งต่องานระหว่างฝ่ายขายกับฝ่ายออกใบแจ้งหนี้

*คำอธิบาย: ปรับชื่อตำแหน่งและหลักฐานให้ตรงกับตำแหน่งงาน อย่าเพิ่มจำนวนปีหรือภาษาที่ท่านพิสูจน์ไม่ได้*

Experiência: Sales Operations Analyst, Pampa Exemplo Ltda. · São Paulo · มี.ค. 2023 ถึงปัจจุบัน

• จัดทำรายงาน pipeline รายสัปดาห์ให้ผู้จัดการบัญชี 12 คนด้วย Excel และเครื่องมือ BI พร้อมระบุดีลที่ค้างอยู่
• ลดข้อมูลลูกค้าซ้ำซ้อนจากประมาณ 300 รายการเหลือไม่ถึง 40 รายการ ด้วยขั้นตอนทำความสะอาดรายเดือน
• จัดทำเอกสารเช็กลิสต์ร่วมสำหรับการส่งต่องานจากฝ่ายขายไปยังฝ่ายออกใบแจ้งหนี้

*คำอธิบาย: องค์กรและตัวเลขเป็นสมมติ สนับสนุนข้อความจริงด้วยบันทึก ตัวอย่างงาน หรือผู้รับรอง*

Experiência: Administrative Assistant, Escritório Exemplo · Curitiba, PR · มิ.ย. 2021 ถึง ก.พ. 2023

• นัดหมายลูกค้า อัปเดตระเบียน และเตรียมไฟล์ออกใบแจ้งหนี้รายเดือนให้นักบัญชี

*คำอธิบาย: หนึ่งข้อที่เกี่ยวข้องดีกว่ารายการหน้าที่ยาว ๆ*

Formação: Bacharelado em Administração, Universidade Exemplo do Paraná, 2021

*คำอธิบาย: สถาบันเป็นสมมติ คงชื่อวุฒิตามที่เป็นทางการไว้*

Habilidades e idiomas: การรายงานด้วย Excel · การทำความสะอาดข้อมูล · อีเมลถึงลูกค้า · ภาษาโปรตุเกส (ภาษาแม่) · ภาษาอังกฤษ [ระดับที่เป็นจริง]

สิทธิ์ทำงาน (สำหรับผู้สมัครต่างชาติ): "ได้รับอนุญาตพำนักพร้อมสิทธิ์ทำงาน มีผลถึง [วันที่]"

*คำอธิบาย: หนึ่งบรรทัดสั้น ๆ ที่เป็นจริง อย่าวางเลขใบอนุญาตหรือเลขพาสปอร์ต*

Carta de apresentação ผู้รับรอง และเอกสาร

จดหมายสมัครงาน เราไม่พบแนวทางทางการเกี่ยวกับ carta de apresentação ในทางปฏิบัติจดหมายนี้สั้น มักเป็นเนื้อความของอีเมล: สองหรือสามย่อหน้าที่บอกว่าทำไมจึงเลือกนายจ้างรายนี้ ทำไมจึงเลือกตำแหน่งนี้ และหลักฐานหนึ่งหรือสองข้อที่เชื่อมประวัติของท่านกับประกาศ อย่าพูดซ้ำกับเรซูเม่

CPF และ CTPS ท่านต้องมี CPF และ Carteira de Trabalho (CTPS) เมื่อได้รับการว่าจ้าง ไม่ใช่สำหรับเรซูเม่ฉบับแรก CTPS ออกในรูปแบบดิจิทัลผ่าน Carteira de Trabalho Digital บน gov.br และนายจ้างมีเวลา 5 วันทำการในการลงทะเบียนงานในนั้น (CLT มาตรา 29)[^3][^13] ใส่ CPF ในแบบฟอร์มเฉพาะเมื่อถูกขอ

Exame admissional (ASO) Norma Regulamentadora NR-7 กำหนดให้ตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงานก่อนเริ่มงาน และนายจ้างเป็นผู้จ่าย (CLT มาตรา 168) การตรวจเพิ่มเติมเป็นดุลยพินิจของแพทย์ การตรวจการตั้งครรภ์และ HIV ถูกห้ามดังที่กล่าวข้างต้น[^14][^3]

ผู้รับรอง เราไม่พบกฎของบราซิลเกี่ยวกับผู้รับรอง เตรียมรายชื่อไว้ ขออนุญาตแต่ละคนก่อน และให้เมื่อสัมภาษณ์

วุฒิการศึกษาต่างประเทศ: revalidação และ reconhecimento

ตามที่ Ministério da Educação (MEC) ระบุ การวิเคราะห์ปริญญาอุดมศึกษาจากต่างประเทศดำเนินการโดยสถาบันอุดมศึกษาที่มีอำนาจ ปริญญาตรีได้รับการ revalidação โดยมหาวิทยาลัยของรัฐผ่าน Plataforma Carolina Bori ส่วนปริญญาหลังปริญญาตรีผ่านกระบวนการ reconhecimento สาขาแพทยศาสตร์ต้องสอบ Revalida ระดับชาติเพิ่มเติมก่อนกระบวนการของมหาวิทยาลัย MEC อ้าง Portaria Normativa MEC 1.151/2023 และ Resolução CNE/CES 2/2024 เป็นกฎเกณฑ์[^15] มีรายงานว่ากฎกำหนดระยะเวลาสูงสุดของกระบวนการประมาณ 180 วัน (เปิดพอร์ทัลจากเครือข่ายของเราไม่ได้ จึงควรตรวจสอบกำหนดเวลาปัจจุบัน)

บราซิลเป็นภาคีอนุสัญญาแอพอสทิลล์แห่งกรุงเฮก (Decreto 8.660/2016 มีผลบังคับใช้กับบราซิลตั้งแต่ 14 สิงหาคม 2016) เอกสารต่างประเทศจึงมักต้องรับรองแบบ apostille ในประเทศที่ออกเอกสาร[^16] การขึ้นทะเบียนวิชาชีพกับสภา เช่น CREA, CRM, COREN, OAB หรือ CRC เป็นอีกขั้นตอนหนึ่งต่างหาก ให้สอบถามข้อกำหนดกับสภานั้น อย่าเขียนว่า "เทียบเท่าของบราซิล" ในเรซูเม่ก่อนที่ท่านจะได้รับคำวินิจฉัยการรับรอง

ค่าจ้าง: ค่าแรงขั้นต่ำ 13º salário และองค์ประกอบเงินเดือน

ค่าแรงขั้นต่ำระดับชาติ Decreto 12.797 ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2025 กำหนด salário mínimo ตั้งแต่ 1 มกราคม 2026 ที่ 1,621.00 BRL ต่อเดือน (ประมาณ 322 USD / 50,450 JPY) 54.04 BRL ต่อวัน และ 7.37 BRL ต่อชั่วโมง[^17]

ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาค (pisos regionais) บางรัฐกำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่สูงกว่าสำหรับลูกจ้างที่ไม่มีค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายสหพันธ์ ข้อตกลงร่วม หรือสหภาพ เซาเปาลู: 1,874.36 BRL (ประมาณ 372 USD / 58,340 JPY) ตาม Lei 18.471 ลงวันที่ 27 พฤษภาคม 2026 รีโอกรันด์ดูซูล: ห้าระดับตั้งแต่ 1,884.75 ถึง 2,388.50 BRL (ประมาณ 374 ถึง 474 USD) ประกาศเมื่อ 21 พฤษภาคม 2026 ปารานา (2,105.34 ถึง 2,407.90 BRL ประมาณ 418 ถึง 478 USD) และซังตากาตารีนา (1,842 ถึง 2,106 BRL ประมาณ 366 ถึง 418 USD) มีรายงานจากหน้าเว็บทางการของรัฐที่เราเปิดไม่ได้ จึงควรตรวจสอบอีกครั้ง[^18]

13º salário Lei 4.090/1962 ให้ลูกจ้างทุกคนได้รับเงินเดือนที่ 13 จ่ายในเดือนธันวาคมของทุกปี โดยปกติจ่ายสองงวด คือภายใน 30 พฤศจิกายนและ 20 ธันวาคม (น่าจะเป็นไปตาม Lei 4.749/1965)[^19]

Férias วันลาพักร้อนประจำปีแบบได้รับค่าจ้างคือ 30 วัน พร้อมโบนัสหนึ่งในสาม (ดูตารางกฎหมายแรงงาน)

Vale-transporte และมื้ออาหาร ส่วนที่ลูกจ้างรับผิดชอบของ vale-transporte ไม่เกิน 6% ของเงินเดือนพื้นฐาน นายจ้างจ่ายส่วนที่เหลือ (Lei 7.418/1985) Vale-refeição และ vale-alimentação ไม่ใช่หน้าที่ตาม CLT โครงการ PAT (Lei 6.321/1976) เป็นสิ่งจูงใจทางภาษีสำหรับนายจ้าง และสวัสดิการอาหารเป็นข้อบังคับเฉพาะเมื่อข้อตกลงร่วมระบุไว้[^19]

ก่อนหักและสุทธิ ถามว่าตัวเลขที่ระบุเป็น bruto หรือ líquido INSS และภาษีเงินได้ของลูกจ้างหักจากเงินเดือนก่อนหัก (ดูหัวข้อด้านล่าง) และนายจ้างมีค่าใช้จ่ายของตนเพิ่มอีกต่างหาก

ความหมายสำหรับท่าน: salário mínimo เป็นขั้นต่ำ ไม่ใช่อัตราตลาด ตรวจสอบว่ามีค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคหรือข้อตกลงร่วมที่กำหนดอัตราสูงกว่าสำหรับประเภทงานของท่านหรือไม่ ถามว่า pretensão ที่ระบุเป็นรายเดือนหรือไม่ และถามว่าสวัสดิการใด (vale-transporte มื้ออาหาร ประกันสุขภาพ) ให้เพิ่มนอกเหนือจากเงินเดือน ประกันสุขภาพของบริษัทไม่ใช่หน้าที่ตาม CLT

สัญญาจ้าง: CLT สัญญาทดลองงาน และ PJ

สัญญาแบบ CLT ลูกจ้างตาม CLT ถูกลงทะเบียนใน CTPS ภายใน 5 วันทำการหลังเริ่มงาน (มาตรา 29) และได้รับเงินฝาก FGTS, 13º salário และ férias นายจ้างต้องไม่เรียกร้องประสบการณ์เดิมเกิน 6 เดือนสำหรับกิจกรรมประเภทเดียวกัน (มาตรา 442-A)[^3]

Contrato de experiência และสัญญาระยะเวลาแน่นอน สัญญาทดลองงานยาวได้ไม่เกิน 90 วัน (มาตรา 445 วรรคเดียว) สัญญาระยะเวลาแน่นอนไม่เกิน 2 ปี (มาตรา 445) การต่อสัญญาระยะเวลาแน่นอนมากกว่าหนึ่งครั้งทำให้กลายเป็นสัญญาไม่มีกำหนดระยะเวลา (มาตรา 451)[^3]

รูปแบบอื่น ๆ งานชั่วคราวผ่านเอเจนซี่ (Lei 6.019 มาตรา 10) ยาวได้สูงสุด 180 วัน ต่อได้อีกสูงสุด 90 วัน การฝึกงานของนักศึกษา (estágio) จำกัดที่ 6 ชั่วโมงต่อวันและ 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สำหรับนักเรียนระดับอุดมศึกษา มัธยมสายอาชีพ และมัธยมสามัญ (4 และ 20 ชั่วโมงสำหรับการศึกษาพิเศษและการศึกษาขั้นพื้นฐาน) ตาม Lei 11.788 มาตรา 10 ตำแหน่ง Jovem Aprendiz ต้องเป็น 5% ถึง 15% ของพนักงานในหน้าที่ที่ต้องฝึกอบรมวิชาชีพ (CLT มาตรา 429) งานพาร์ทไทม์ไม่เกิน 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยไม่มีล่วงเวลา หรือไม่เกิน 26 ชั่วโมงบวกล่วงเวลา 6 ชั่วโมง (มาตรา 58-A)[^21][^3]

PJ และ pejotização ข้อเสนอสัญญา PJ (ท่านออกใบแจ้งหนี้ผ่านบริษัทของตนเอง) เป็นเรื่องพบบ่อย Supremo Tribunal Federal รับเรื่อง pejotização เป็น Tema 1389 ครอบคลุมว่าสัญญาเช่นนี้ชอบด้วยกฎหมายหรือไม่ ศาลใดพิจารณาข้อกล่าวหาเรื่องการฉ้อฉล และฝ่ายใดมีภาระพิสูจน์ เราไม่พบคำพิพากษาในเนื้อหาหรือหลักการที่มีผลผูกพัน และการระงับคดีทั่วประเทศถูกยกเลิกเมื่อ 18 มิถุนายน 2026 สำหรับศาลชั้นต้นและศาลแรงงานภูมิภาค (มีรายงานว่า)[^20] ศาลพิจารณาความสัมพันธ์ที่แท้จริง ดังนั้นควรระมัดระวังข้อเสนอ PJ สำหรับงานเต็มเวลาที่มีผู้ควบคุมดูแล และขอคำปรึกษาก่อนตอบรับ

เศรษฐกิจบราซิลในตัวเลข

*แหล่งที่มา: ธนาคารโลก, World Development Indicators (เข้าถึงเมื่อ 25 ตุลาคม 2026)*[^1]

ธนาคารโลกยังระบุอัตราว่างงาน 6.0% และอัตราว่างงานของเยาวชน (อายุ 15 ถึง 24 ปี) 14.0% สำหรับปี 2025 และจำนวนผู้อพยพระหว่างประเทศ 1,406,299 คนสำหรับปี 2024[^1]

ข้อมูลปี 2026 PNAD Contínua ของ IBGE ระบุอัตราว่างงาน 5.3% ในไตรมาสมิถุนายนถึงสิงหาคม 2026 (6.1% ในไตรมาสแรกของปี 2026 และ 5.1% ในไตรมาสสุดท้ายของปี 2025) ดัชนีราคาผู้บริโภค IPCA เพิ่มขึ้น 4.58% ในรอบ 12 เดือนถึงกันยายน 2026 หลังจาก 4.26% ในปีปฏิทิน 2025[^22] ตัวเลขรายปีของธนาคารโลกและตัวเลขรายไตรมาสและรอบ 12 เดือนของ IBGE เป็นคนละชุดข้อมูล จึงควรเปรียบเทียบเฉพาะสิ่งที่เทียบกันได้

ความหมายสำหรับท่าน: เมื่อราคาผู้บริโภคเพิ่มขึ้นประมาณ 4.6% ต่อปี เงินเดือนคงที่จะมีค่าลดลงตามเวลา ถามว่าทบทวนเงินเดือนเมื่อใดและข้อตกลงร่วมกำหนดการปรับหรือไม่ และระบุ pretensão salarial พร้อมวันที่

ใบอนุญาตทำงานและกฎสำหรับแรงงานต่างชาติ

กฎหมาย Lei 13.445/2017 (Lei de Migração) และ Decreto 9.199/2017 กำกับเรื่องผู้อพยพ มาตรา 4 ให้ผู้อพยพมีความเท่าเทียมกับพลเมืองในสิทธิทางแพ่ง สังคม เศรษฐกิจ และวัฒนธรรม มาตรา 30 อนุญาตให้พำนักเพื่อทำงานและด้วยเหตุผลด้านมนุษยธรรม รวมถึงกรณีอื่น ๆ วีซ่าทำงานต้องมีข้อเสนองานจากนิติบุคคล (มาตรา 14 §5) Decreto 12.657 ลงวันที่ 7 ตุลาคม 2025 ย้ายเงื่อนไขของวีซ่าทำงานไปอยู่ในข้อกำหนดร่วมของกระทรวงยุติธรรมและกระทรวงการต่างประเทศ ดังนั้นควรตรวจสอบกฎปัจจุบันกับ Polícia Federal และ Ministério da Justiça การลงทะเบียนชาวต่างชาติ (CRNM, Carteira de Registro Nacional Migratório) ต้องทำภายใน 30 วัน (Decreto 9.199 มาตรา 66) ผู้มาเยือนอาจเปลี่ยนเป็นการอนุญาตพำนักโดยไม่ต้องออกจากบราซิลในกรณีที่กฎหมายระบุ (Lei 13.445 มาตรา 30; Decreto 9.199 มาตรา 124)[^23]

การพำนัก Mercosur Acordo sobre Residência (บราซิเลีย ธันวาคม 2002) ซึ่งประกาศใช้ด้วย Decreto 6.964/2009 และมีผลกับบราซิลตั้งแต่ 28 กรกฎาคม 2009 ให้คนสัญชาติของรัฐ Mercosur ที่อยู่ในข้อตกลงพำนักชั่วคราวได้สูงสุด 2 ปี จากนั้นเปลี่ยนสถานะได้ ข้อกำหนดครอบคลุมรัฐภาคีและรัฐสมาชิกสมทบที่ลงนาม ประเทศของท่านอยู่ในข้อตกลงหรือไม่ ควรยืนยันกับ Polícia Federal เวเนซุเอลาไม่อยู่ในข้อตกลงนี้ ชาวเวเนซุเอลาใช้เส้นทางด้านมนุษยธรรมที่แยกต่างหาก[^24]

ดิจิทัลโนแมด มีวีซ่าดิจิทัลโนแมด (CNIg Resolution 45/2021) ควรตรวจสอบกฎปัจจุบันกับ Itamaraty ก่อนวางแผนโดยอาศัยวีซ่านี้ วีซ่านี้ไม่ใช่ใบอนุญาตให้ทำงานให้นายจ้างบราซิล

คนสัญชาติญี่ปุ่นและชาวนิกเก

MOFA นับว่ามีชาวญี่ปุ่นอาศัยในบราซิล 49,037 คนในเดือนตุลาคม 2025 และประเมินว่าชุมชนนิกเกมีประมาณ 2.7 ล้านคน[^26] คนสัญชาติญี่ปุ่นเข้าบราซิลได้โดยไม่ต้องมีวีซ่าสูงสุด 90 วันด้วยพาสปอร์ตแบบมี IC แต่ไม่ใช่เพื่อทำงานหรือหางาน (มีรายงานว่า การยกเว้นวีซ่ามีรายงานว่าขยายถึง 29 กันยายน 2029)

บราซิลไม่มี "วีซ่านิกเก" กฎเรื่องรุ่นเป็นของญี่ปุ่น สำหรับชาวบราซิลเชื้อสายญี่ปุ่นที่ไปญี่ปุ่น: สถานะ 定住者 (ผู้พำนักระยะยาว) ครอบคลุมรุ่นที่สองและสาม และโครงการแยกสำหรับรุ่นที่สี่รับผู้ที่มีอายุ 18 ถึง 35 ปีภายใต้โควตาประจำปี 4,000 คน โดยต้องมีภาษาญี่ปุ่นระดับ N4/N5 (อายุ 18 ถึง 30 ปี) หรือ N3 (อายุ 31 ถึง 35 ปี) และมีผู้สนับสนุนในญี่ปุ่น ตั้งแต่ 28 ธันวาคม 2023 ผู้สืบสายรุ่นที่สี่ที่พำนักครบ 5 ปีและมีความสามารถทางภาษาญี่ปุ่นสามารถขอ 定住者 ได้[^25] ชาวบราซิลที่ถือ ePassport ตามมาตรฐาน ICAO ได้รับการยกเว้นวีซ่าสำหรับพำนักระยะสั้นในญี่ปุ่นตั้งแต่ 30 กันยายน 2023 การพำนักระยะสั้นไม่อนุญาตให้ทำงาน[^27]

ข้อตกลงประกันสังคมญี่ปุ่น–บราซิลและอนุสัญญาภาษีอยู่ในหัวข้อด้านล่าง

แรงงานต่างชาติในตัวเลข

รายงานฉบับที่ 12 ของ OBMigra (30 เมษายน 2026) นับผู้อพยพในบราซิลได้เกิน 2 ล้านคนเล็กน้อย รวมผู้ลี้ภัยและผู้ขอลี้ภัย จาก 200 สัญชาติ โดยมีชาวเวเนซุเอลาประมาณ 680,000 คน (ประมาณการต้นปี 2026) และชาวต่างชาติประมาณ 410,000 คนมีงานทำอย่างเป็นทางการในปี 2025 (RAIS ตาม OBMigra)[^28] สำมะโนปี 2022 นับผู้ที่เกิดต่างประเทศได้ 1,009,341 คน ประมาณ 0.5% ของประชากร (บทสรุปจากสื่อของ IBGE น่าจะ) ตัวเลขจำนวนผู้อพยพของธนาคารโลกสำหรับปี 2024 (1,406,299) เป็นมาตรวัดที่ต่างกัน[^1] สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมืองของญี่ปุ่นนับชาวบราซิลในญี่ปุ่นได้ 209,550 คน ณ สิ้นเดือนมิถุนายน 2026[^26]

กฎหมายแรงงาน: ชั่วโมงทำงาน วันลา การบอกกล่าว และการเลิกจ้าง

ตัวเลขด้านล่างเป็นมาตรฐานทางกฎหมายจาก CLT และรัฐธรรมนูญ สัญญาจ้างหรือข้อตกลงร่วม (convenção หรือ acordo coletivo) ของท่านอาจให้ประโยชน์ดีกว่า[^3]

สัปดาห์ทำงาน: การปฏิรูป 6x1 Emenda Constitucional 141 ลงวันที่ 16 ตุลาคม 2026 (จาก PEC 221/2019) แก้ไขรัฐธรรมนูญให้กำหนดสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงและวันหยุดสัปดาห์ละสองวัน (หนึ่งวันควรเป็นวันอาทิตย์) ซึ่งยุติตารางงาน 6x1 บังคับใช้ทีละขั้นตามมาตรา 6: ไม่เกิน 42 ชั่วโมงเมื่อครบสองเดือนหลังประกาศ (ประมาณกลางเดือนธันวาคม 2026 ตามการคำนวณของเรา) และ 40 ชั่วโมงเมื่อครบหนึ่งปีหลังจากนั้น (ประมาณธันวาคม 2027) จนกว่าขั้น 42 ชั่วโมงจะมีผล นายจ้างใช้ขีดจำกัด 44 ชั่วโมงเดิม ข้อตกลงร่วมอาจกำหนดระบบชดเชย (มาตรา 7 §2) และกฎหมายเสริมอาจกำหนดมาตรการเปลี่ยนผ่านสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดย่อม (มาตรา 5)[^29]

ตัวเลขการลาและการเลิกจ้าง การลาของบิดา aviso prévio และกฎ FGTS อยู่ในตารางด้านบน[^30][^31][^34] กำหนดเวลาฟ้องหลังสิ้นสุดงานโดยทั่วไปคือ 2 ปี (น่าจะ รัฐธรรมนูญ มาตรา 7 XXIX)[^40]

วันหยุดราชการปี 2026

วันหยุดประจำชาติใช้กับทุกคน ปฏิทินสหพันธ์ยังระบุวันหยุดเสริมสำหรับข้าราชการสหพันธ์ (ponto facultativo) ซึ่งไม่ใช่วันหยุดประจำชาติและไม่ผูกพันนายจ้างเอกชน Corpus Christi, Carnaval และวันนักบุญอุปถัมภ์ท้องถิ่นสำหรับนายจ้างเอกชนเป็นเรื่องของรัฐ เทศบาล หรือข้อตกลงร่วม ปฏิทินนี้เป็นไปตามรายการปี 2026 ของรัฐบาลสหพันธ์ตามที่ Agência Brasil รายงาน วันที่ 20 พฤศจิกายนเป็นวันหยุดประจำชาติตาม Lei 14.759/2023[^32]

ประกันสังคม: สิ่งที่ท่านจ่ายและสิ่งที่ท่านได้รับ

INSS ของลูกจ้าง เงินสมทบเป็นแบบก้าวหน้า: แต่ละอัตราใช้กับช่วงเงินเดือนของตนเท่านั้น (Portaria Interministerial MPS/MF 13 ลงวันที่ 9 มกราคม 2026)[^33]

เงินสมทบรายเดือนสูงสุดของลูกจ้างคือ 988.09 BRL (ประมาณ 196 USD)

เงินสมทบของนายจ้าง นายจ้างจ่าย 20% ของค่าจ้างรวมสำหรับประกันสังคม (Lei 8.212 มาตรา 22 I) และฝาก 8% ของเงินเดือนท่านเข้าบัญชี FGTS ของท่านทุกเดือน ค่าใช้จ่ายอื่นของนายจ้างแตกต่างกันตามภาคธุรกิจและไม่ได้หักจากเงินเดือนของท่าน[^34]

Seguro-desemprego สำหรับเงินช่วยเหลือตั้งแต่ 11 มกราคม 2026 ขั้นต่ำคือ 1,621.00 BRL และเพดาน 2,518.65 BRL (ประมาณ 500 USD / 78,390 JPY) ตามกฎที่เราอ่าน การขอครั้งแรกต้องมีงานอย่างเป็นทางการ 12 เดือนจาก 18 เดือนล่าสุด ครั้งที่สอง 9 เดือนจาก 12 เดือนล่าสุด และครั้งต่อ ๆ ไป 6 เดือน กฎไม่ได้ตัดชาวต่างชาติออก กฎใช้กับการจ้างงานอย่างเป็นทางการ (มี CTPS) และ Lei 13.445 มาตรา 4 ให้ผู้อพยพมีความเท่าเทียมในสิทธิทางสังคม นี่เป็นการตีความของเรา จึงควรตรวจสอบกับ MTE[^35]

อายุเกษียณ 65 ปีสำหรับชายและ 62 ปีสำหรับหญิง (รัฐธรรมนูญ มาตรา 201 §7 I ตามที่แก้ไขโดย EC 103/2019) ผู้ที่เข้าระบบหลัง 13 พฤศจิกายน 2019 ต้องมีเงินสมทบอย่างน้อย 20 ปี (ชาย) หรือ 15 ปี (หญิง) ผู้ประกันตนรุ่นก่อนยังอยู่ภายใต้กฎเปลี่ยนผ่าน[^36]

ข้อตกลงประกันสังคมญี่ปุ่น–บราซิล ข้อตกลงมีผลตั้งแต่ 1 มีนาคม 2012 นับรวมระยะเวลาการประกันเพื่อสิทธิบำนาญ และยกเว้นลูกจ้างที่ถูกส่งไปทำงานจากประเทศหนึ่งไปอีกประเทศหนึ่งจากระบบของประเทศที่ไปทำงานสูงสุด 5 ปี โดยมีใบรับรองการคุ้มครอง การยกเว้นสำหรับการส่งไปทำงานครั้งที่สองใช้ไม่ได้จนกว่าจะผ่านไป 1 ปีหลังครั้งแรกสิ้นสุด ข้อตกลงครอบคลุมเฉพาะบำนาญ[^37] ตรวจสอบกับ Japan Pension Service และ INSS

ภาษีของลูกจ้าง

ตารางภาษี IRPF รายเดือน (ตั้งแต่มกราคม 2026) รายได้จากการจ้างงานถูกเก็บภาษี imposto de renda da pessoa física และหัก ณ ที่จ่ายทุกเดือน[^38]

ค่าลดหย่อนต่อผู้อยู่ในอุปการะคือ 189.59 BRL และส่วนลดแบบง่ายคือ 607.20 BRL[^38]

การยกเว้น 5,000 BRL Lei 15.270 ลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 2025 (มีผลตั้งแต่ 1 มกราคม 2026) เพิ่มการลดหย่อนรายเดือน ทำให้รายได้ไม่เกิน 5,000 BRL (ประมาณ 993 USD / 155,630 JPY) ไม่ต้องเสียภาษี การลดหย่อนคือ 978.62 BRL ลบ 13.3145% ของรายได้ส่วนระหว่าง 5,000.01 ถึง 7,350 BRL (ประมาณ 1,459 USD) และหายไปเมื่อรายได้เกิน 7,350 BRL[^39] กฎหมายฉบับเดียวกันเพิ่มภาษีขั้นต่ำสำหรับรายได้สูง: สำหรับรายได้รวมต่อปีที่เกิน 600,000 BRL อัตราเพิ่มเป็นเส้นตรงจาก 0% ที่ 600,000 BRL เป็น 10% ที่ 1.2 ล้าน BRL และมีการหัก ณ ที่จ่าย 10% สำหรับเงินปันผลที่เกิน 50,000 BRL ต่อเดือนจากบริษัทเดียว[^39]

ผู้มีถิ่นที่อยู่และไม่มีถิ่นที่อยู่ ผู้ที่ถือวีซ่าชั่วคราวและมีสัญญาจ้างถือเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ทางภาษีตั้งแต่วันมาถึง นอกจากนั้นความเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่เริ่มนับตั้งแต่วันที่ 184 ใน 12 เดือน (แนวทางของ Receita Federal) ผู้ไม่มีถิ่นที่อยู่จ่ายอัตราคงที่ 25% ของรายได้จากงาน (Lei 9.779/1999 มาตรา 7)[^43]

ไม่มีภาษีเงินได้ระดับรัฐหรือเทศบาลจากเงินเดือน รัฐธรรมนูญให้ภาษีเงินได้เป็นของสหพันธ์ (มาตรา 153 III) ส่วนรัฐเก็บ ICMS และเทศบาลเก็บ ISS และ IPTU จึงไม่มีสิ่งที่เทียบเท่าภาษีผู้อยู่อาศัยของญี่ปุ่น (住民税, juminzei) จากเงินเดือนของท่านในบราซิล (น่าจะ)[^40]

CBS และ IBS การปฏิรูปภาษีการบริโภค (Emenda Constitucional 132/2023 และ Lei Complementar 214/2025) เริ่มด้วยปีทดลองในปี 2026: CBS ที่ 0.9% (มาตรา 346) และ IBS ที่ 0.1% (มาตรา 343) เป็นภาษีการบริโภค ไม่ใช่ภาษีจากเงินเดือน และหักกลบกับภาษีอื่นได้ ระบบเต็มรูปแบบมีกำหนดภายในปี 2033[^41]

อนุสัญญาภาษีญี่ปุ่น–บราซิล อนุสัญญาปี 1967 ตามที่แก้ไขด้วยพิธีสาร ยังคงอยู่ในเครือข่ายสนธิสัญญาของญี่ปุ่น ณ วันที่ 1 ตุลาคม 2026 เราไม่พบพิธีสารฉบับใหม่ในทศวรรษ 2020 ตรวจสอบกับ Receita Federal และสำนักงานภาษีแห่งชาติของญี่ปุ่นเกี่ยวกับการบรรเทาภาระภาษีก่อนสมมติว่าใช้ได้[^42]

แหล่งหางาน เอเจนซี่จัดหางาน และการหลอกลวงเรื่องงาน

การหลอกลวง สหพันธ์ธนาคาร Febraban เตือนเมื่อ 12 พฤษภาคม 2026 เกี่ยวกับผู้สรรหาปลอมที่ติดต่อผู้คนทาง WhatsApp อีเมล และโซเชียลมีเดีย เรียกเก็บค่าธรรมเนียมปลอมสำหรับหลักสูตรหรือการสอบ หรือขโมยรูปเซลฟี่และเอกสารไปกู้เงิน[^45] นายจ้างจริงไม่ขอให้ท่านจ่ายเงินเพื่อให้ได้งาน "ชุดฝึกอบรม" การสอบ หรือการจัดหางาน ตรวจสอบชื่อบริษัทและ CNPJ (เลขทะเบียนบริษัท) ระวังข้อเสนอที่ย้ายไปแอปแชตทันทีหรือขอข้อมูลล็อกอินธนาคารของท่าน และอย่าส่งรูปเอกสารให้ผู้สรรหาที่ยังไม่ได้รับการยืนยัน หากท่านตกเป็นเป้าหมาย ให้แจ้ง boletim de ocorrência ที่สถานีตำรวจ แจ้งธนาคารของท่าน และรายงานประกาศนั้นต่อแพลตฟอร์ม Ministério Público do Trabalho รับเรื่องร้องเรียนด้านกฎหมายแรงงาน และ consumidor.gov.br เป็นช่องทางร้องเรียนผู้บริโภคของรัฐบาล อย่าจ่ายเงินให้ใครเพื่อแลกกับงานหรือการจัดหางานเด็ดขาด

ตรวจสอบครั้งสุดท้ายก่อนสมัคร

• [ ] ภาษาตรงกับตำแหน่งงานหรือพอร์ทัล
• [ ] เรซูเม่ยาวหนึ่งหรือสองหน้า และหลักฐานที่แข็งแรงที่สุดหาได้ง่าย
• [ ] ทุกวันที่ วุฒิ และระดับภาษาสามารถยืนยันได้
• [ ] ไม่ใส่อายุ สถานภาพสมรส บุตร ศาสนา และการเมือง การตัดสินใจเรื่องรูปถ่ายเป็นของท่าน
• [ ] CPF เฉพาะที่แบบฟอร์มขอ ไม่มีเลขพาสปอร์ตหรือข้อมูลธนาคารในเรซูเม่
• [ ] บรรทัดสิทธิ์ทำงานสั้นและเป็นจริง และเอกสารที่พำนักที่ฉันถืออนุญาตให้ทำงาน
• [ ] ฉันรู้ฐานค่าจ้าง: bruto หรือ líquido, 13º salário และสวัสดิการ เช่น vale-transporte
• [ ] ฉันตรวจสอบการรับรองวุฒิ (revalidação หรือ reconhecimento) และการขึ้นทะเบียนกับสภาวิชาชีพใด ๆ แล้ว
• [ ] หากข้อเสนอเป็น PJ ฉันเข้าใจว่านั่นไม่ใช่สัญญาจ้างงานตาม CLT
• [ ] ไม่มีใครขอค่าธรรมเนียมจากฉันก่อนสัญญาที่ลงนามแล้ว
• [ ] ไฟล์อ่านได้สะอาดเมื่อคัดลอก และฉันบันทึกเวอร์ชันที่ส่งไว้

วิธีใช้ AIResume

เก็บเรซูเม่หลักไว้หนึ่งฉบับใน AIResume แล้วสร้างเวอร์ชันบราซิลสำหรับแต่ละตำแหน่ง: ตัดข้อมูลส่วนบุคคลที่ไม่จำเป็นออก ย้ายหลักฐานที่แข็งแรงที่สุดสำหรับตำแหน่งนั้นขึ้นไว้บนสุด ระบุระดับภาษาตามจริง แล้วส่งออกเป็น PDF เว้นแต่นายจ้างขอรูปแบบอื่น ใช้คู่มือเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS ของเราสำหรับการตรวจไฟล์ และบันทึกเวอร์ชันและวันที่ที่ส่งไว้ตามจริง

คู่มือ AIResume ที่เกี่ยวข้อง

• เว็บไซต์หางานในบราซิล
• รูปแบบเรซูเม่อาร์เจนตินา
• รูปแบบเรซูเม่โปรตุเกส
• รูปแบบเรซูเม่ชิลี
• รูปแบบเรซูเม่เม็กซิโก
• วิธีเขียนเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS
• อ่านเพิ่มเติม: เว็บไซต์หางานในอาร์เจนตินา ชิลี โปรตุเกส และเม็กซิโก

แหล่งที่มา

[^1]: ธนาคารโลก, World Development Indicators: บราซิล (เข้าถึงเมื่อ 25 ตุลาคม 2026)

[^2]: Banco Central do Brasil, อัตราปิด PTAX (ขาย), 23 ตุลาคม 2026; อัตราไขว้ JPY จากอัตราอ้างอิงของ ECB ในวันเดียวกัน (1 USD = 156.80 JPY)

[^3]: Planalto, Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei 5.452/1943), texto compilado

[^4]: Planalto, Lei 9.029/1995

[^5]: Planalto, Lei 13.709/2018 (LGPD)

[^6]: Tribunal Superior do Trabalho, ใบรับรองประวัติอาชญากรรม (IRR Tema 1)

[^7]: Tribunal Superior do Trabalho, การค้นข้อมูลเครดิตของผู้สมัครตำแหน่งคนขับรถ

[^8]: Planalto, Lei 8.213/1991 (texto consolidado)

[^9]: Planalto, Lei 15.142/2025

[^10]: Planalto, Lei 14.611/2023 และ Agência Brasil, STF ยืนยันกฎหมายความเท่าเทียมด้านค่าจ้าง (สื่อ)

[^11]: Câmara dos Deputados, PL 2.338/2023, tramitação

[^12]: Planalto, Lei 12.984/2014; Portaria MTE 1.246/2010 ตามที่กระทรวงสาธารณสุขอ้างถึง

[^13]: gov.br, Carteira de Trabalho Digital (MTE)

[^14]: Norma Regulamentadora NR-7 (Ministério do Trabalho e Emprego) ดู MTE; CLT มาตรา 168 ในหมายเหตุ 3

[^15]: gov.br/MEC, Saiba como revalidar diploma estrangeiro no Brasil (กันยายน 2026) และ gov.br, reconhecer ou revalidar diploma obtido no exterior

[^16]: Planalto, Decreto 8.660/2016 (อนุสัญญาแอพอสทิลล์)

[^17]: Planalto, Decreto 12.797/2025 (salário mínimo 2026)

[^18]: Assembleia Legislativa de São Paulo, Lei 18.471 ลงวันที่ 27 พฤษภาคม 2026; Governo do Rio Grande do Sul, reajuste do piso salarial regional; ปารานาและซังตากาตารีนาจากหน้าเว็บทางการของรัฐที่พบจากการค้นหา (น่าจะ)

[^19]: Planalto, Lei 4.090/1962 (13º salário); Lei 7.418/1985 (vale-transporte); Lei 6.321/1976 (PAT); วันที่จ่ายเป็นงวดตาม Lei 4.749/1965 (น่าจะ)

[^20]: Tribunal Superior do Trabalho, STF ยกเลิกการระงับคดี pejotização ในศาลชั้นต้นและ TRT

[^21]: Planalto, Lei 6.019/1974 (งานชั่วคราว) และ Lei 11.788/2008 (estágio)

[^22]: IBGE SIDRA, อัตราว่างงาน PNAD Contínua (ตาราง 6381) และ IPCA รอบ 12 เดือน (ตาราง 1737)

[^23]: Planalto, Lei 13.445/2017; Decreto 9.199/2017; Decreto 12.657/2025

[^24]: Planalto, Decreto 6.964/2009 (Acordo sobre Residência do Mercosul)

[^25]: สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมืองของญี่ปุ่น, โครงการนิกเกรุ่นที่สี่

[^26]: กระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่น, ข้อมูลพื้นฐานบราซิล และ สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมืองของญี่ปุ่น, ชาวต่างชาติที่พำนักอยู่ ณ สิ้นเดือนมิถุนายน 2026

[^27]: กระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่น, รายชื่อประเทศที่ได้รับการยกเว้นวีซ่าสำหรับพำนักระยะสั้น

[^28]: Agência Brasil, Brasil abriga mais de 2 milhões de imigrantes e refugiados (OBMigra, 30 เมษายน 2026) (สื่อ); ตัวเลขการมีงานทำอย่างเป็นทางการจาก OBMigra ผ่านการตรวจสอบก่อนหน้านี้ (น่าจะ)

[^29]: Planalto, Emenda Constitucional 141/2026

[^30]: Planalto, Lei 15.371/2026 และ Lei 11.770/2008 (Empresa Cidadã)

[^31]: Planalto, Lei 12.506/2011 (aviso prévio)

[^32]: Planalto, Lei 14.759/2023 (20 พฤศจิกายน); ปฏิทินสหพันธ์ปี 2026 (Portaria MGI 11.460/2025) ตามที่ Agência Brasil รายงาน ธันวาคม 2025 (สื่อ)

[^33]: gov.br/INSS, tabela de contribuição mensal

[^34]: Planalto, Lei 8.212/1991 (texto consolidado) และ Lei 8.036/1990 (FGTS, texto consolidado)

[^35]: MTE, reajuste do seguro-desemprego (มกราคม 2026); Agência Brasil (สื่อ); MTE, seguro-desemprego; Planalto, Lei 7.998/1990

[^36]: Planalto, Emenda Constitucional 103/2019

[^37]: กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการของญี่ปุ่น, คู่มือข้อตกลงประกันสังคมญี่ปุ่น–บราซิล

[^38]: Receita Federal, tabelas do imposto de renda 2026 และ Planalto, Lei 15.191/2025

[^39]: Planalto, Lei 15.270/2025

[^40]: Planalto, Constituição Federal

[^41]: Planalto, Lei Complementar 214/2025 และ Emenda Constitucional 132/2023

[^42]: กระทรวงการคลังญี่ปุ่น, เครือข่ายสนธิสัญญาภาษี (1 ตุลาคม 2026)

[^43]: Planalto, Lei 9.779/1999; แนวทางของ Receita Federal "Residente e Não Residente" (ฉบับ 21 ตุลาคม 2025 ผ่านการตรวจสอบก่อนหน้านี้)

[^44]: เว็บไซต์ของหน่วยงานรัฐและบริษัท: MTE, SINE, Emprega Brasil, Gupy, Trampos, Solides, ProgramaThor, Michael Page, Hays, Robert Half, Randstad, Adecco, ManpowerGroup (แนวปฏิบัติของตลาด ไม่ใช่การจัดอันดับอย่างเป็นทางการ)

[^45]: Agência Brasil, Febraban alerta para golpe do falso emprego (12 พฤษภาคม 2026) (สื่อ)