Format CV Brasil 2026: Currículo, Data Pribadi, Upah Minimum, Visa, dan Hukum Ketenagakerjaan

Oleh AIResume Editorial Team

Terakhir diperbarui: 25 Oktober 2026

Currículo Brasil yang paling aman adalah dokumen yang jelas, disesuaikan dengan lowongan, sepanjang satu atau dua halaman, dengan pekerjaan terbaru di bagian atas, dan ditulis dalam bahasa Portugis kecuali iklan lowongannya berbahasa Inggris. Tidak ada hukum yang kami temukan yang menetapkan templat CV dan tidak ada yang mewajibkan foto. Yang diatur hukum adalah cara pemberi kerja boleh memilih: CLT melarang penolakan kandidat karena jenis kelamin, usia, warna kulit, situasi keluarga, atau kehamilan, dan Lei 9.029/1995 mencantumkan alasan-alasan lainnya.[^3][^4] Bank Dunia mencatat tingkat pengangguran Brasil 2025 sebesar 6,0% dan jumlah migran internasional sebanyak 1.406.299 (2024), sehingga pasarnya terbuka bagi kandidat asing tetapi kompetitif.[^1]

Panduan ini mencakup CV dan lamaran kerja di Brasil, data pribadi dan perekrutan yang adil, contoh currículo fiktif beranotasi, carta de apresentação (surat lamaran) dan dokumen, ijazah luar negeri, gaji dan upah minimum, kontrak kerja, ekonomi, izin kerja, hukum ketenagakerjaan, jaminan sosial, pajak, dan penipuan lowongan kerja. Untuk mencari lowongan, lihat panduan situs lowongan kerja Brasil. Panduan ini ditulis untuk warga Brasil, warga negara Mercosur dan Amerika Latin lainnya, warga negara Portugal, orang asing lainnya, serta warga negara Jepang dan Nikkei, dan memakai istilah Brasil seperti currículo (CV), carta de apresentação, pretensão salarial (ekspektasi gaji), CPF, CTPS (Carteira de Trabalho Digital), CLT, PJ, 13º salário, férias (cuti), FGTS, INSS, aviso prévio (pemberitahuan pemutusan hubungan kerja), dan justa causa (pemutusan hubungan kerja karena kesalahan pekerja).

Batasan editorial: Ini adalah panduan praktis mencari kerja, bukan nasihat hukum, imigrasi, atau pajak. Kami memakai basis data peraturan Planalto, Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), Polícia Federal dan Ministério da Justiça, INSS, Receita Federal, IBGE, dan Banco Central do Brasil sebagai rujukan, dan hanya mencantumkan angka yang dapat kami baca di sumber resmi atau primer. Hal yang bertumpu pada pemberitaan atau satu ringkasan sekunder kami tandai "dilaporkan" atau "kemungkinan". Beberapa situs pemerintah tidak dapat dibuka dari jaringan kami, sehingga sejumlah informasi tentang pengadilan dan kementerian bertumpu pada ringkasan berita resmi. Pastikan rinciannya kepada otoritas terkait sebelum Anda menandatangani apa pun.

Kami mengonversi real Brasil (BRL) dengan kurs PTAX Banco Central do Brasil tanggal 23 Oktober 2026: USD 1 = BRL 5,0377, sehingga BRL 1.000 kira-kira USD 199 / JPY 31.130 (pada USD 1 = JPY 156,80).[^2] Kami menulis "kira-kira" karena kurs berubah setiap hari.

Format CV Brasil sekilas

Data pribadi, foto, dan perekrutan yang adil

CLT pasal 373-A. Consolidação das Leis do Trabalho antara lain melarang iklan lowongan yang menyebut jenis kelamin, usia, warna kulit, atau situasi keluarga, menolak mempekerjakan atau memberhentikan seseorang atas alasan tersebut atau karena kehamilan, dan memakai kriteria subjektif dalam seleksi atas alasan yang sama. Pasal ini juga melarang mewajibkan surat keterangan atau tes yang membuktikan kehamilan atau sterilisasi saat perekrutan maupun selama bekerja, serta penggeledahan intim. Agama, keanggotaan serikat pekerja, dan orientasi seksual tidak tercantum dalam pasal 373-A.[^3]

Lei 9.029/1995. Pasal 1 melarang diskriminasi dalam akses ke pekerjaan atau dalam mempertahankannya berdasarkan jenis kelamin, asal, ras, warna kulit, status perkawinan, situasi keluarga, disabilitas, rehabilitasi profesional, atau usia, "antara lain". Pasal 2 menjadikan tes kehamilan atau sterilisasi sebagai tindak pidana, dengan ancaman penahanan 1 sampai 2 tahun dan denda.[^4]

Syarat pengalaman. Menurut CLT pasal 442-A, pemberi kerja tidak boleh mensyaratkan pengalaman sebelumnya lebih dari 6 bulan pada jenis kegiatan yang sama.[^3]

HIV. Tes HIV dilarang dalam pemeriksaan penerimaan kerja (Portaria MTE 1.246/2010), dan menolak memberi pekerjaan karena HIV adalah tindak pidana menurut Lei 12.984/2014 (1 sampai 4 tahun).[^12]

Perlindungan data (LGPD). Lei 13.709/2018 pasal 20 memberi Anda hak untuk meminta peninjauan atas keputusan yang diambil semata-mata melalui pemrosesan otomatis yang memengaruhi kepentingan Anda, termasuk profil profesional Anda, dan menerima informasi yang jelas tentang kriteria yang dipakai (dengan pengecualian rahasia dagang). Undang-undang ini tidak menjanjikan peninjauan oleh manusia. Kami tidak menemukan aturan yang memaksa kandidat menghilangkan CPF, RG, atau alamat, dan tidak menemukan panduan dari otoritas data (ANPD) tentang perekrutan di sektor swasta, sehingga isi CV merupakan praktik pasar.[^5] RUU yang akan mengatur kecerdasan buatan (PL 2.338/2023) telah lolos di Senat dan berada di komisi khusus Dewan Perwakilan; RUU itu belum menjadi undang-undang.[^11]

Surat keterangan catatan kriminal. Tribunal Superior do Trabalho (TST) memutuskan pada 20 April 2017 (IRR Tema 1) bahwa menuntut certidão de antecedentes criminais hanya sah bila diwajibkan oleh hukum atau dibenarkan oleh sifat pekerjaan atau hubungan kepercayaan khusus; selain itu hal tersebut bersifat diskriminatif dan menimbulkan ganti rugi moral, meskipun kandidat tidak diterima.[^6]

Pemeriksaan kredit. Putusan majelis TST memandang penelusuran data kredit kandidat (SPC atau Serasa) sebagai diskriminatif; ini yurisprudensi, bukan undang-undang.[^7]

Kuota disabilitas dan seleksi pegawai negeri. Lei 8.213/1991 pasal 93 mewajibkan perusahaan dengan 100 karyawan atau lebih mengisi 2% sampai 5% posisi dengan penyandang disabilitas (2% hingga 200 karyawan, 3% untuk 201 sampai 500, 4% untuk 501 sampai 1.000, 5% di atasnya).[^8] Lei 15.142 tanggal 3 Juni 2025 mencadangkan 30% kursi bagi kandidat kulit hitam (pretos e pardos), pribumi, dan quilombola dalam seleksi pegawai negeri federal dan menggantikan Lei 12.990/2014 (hanya tingkat federal).[^9]

Transparansi gaji. Lei 14.611/2023 pasal 5 mewajibkan perusahaan dengan 100 karyawan atau lebih menerbitkan laporan transparansi gaji dua kali setahun, dengan denda hingga 3% dari total gaji. Supremo Tribunal Federal menguatkan undang-undang ini pada 14 Mei 2026. Undang-undang ini tidak mewajibkan rentang gaji dalam iklan lowongan.[^10]

Praktik versus hukum. Tidak ada dalam teks yang kami baca yang melarang foto, tanggal lahir, atau status perkawinan di CV; hal-hal itu hanya tidak boleh dipakai sebagai alasan menolak Anda. Karena informasi tersebut menambah sedikit bobot bagi lamaran Anda dan dapat mengundang bias, pilihan bawaan yang berhati-hati adalah tidak mencantumkannya.

Struktur currículo Brasil

Bagian-bagian di bawah ini adalah saran editorial dan praktik pasar, bukan templat hukum.

1. Kepala dan judul

Nama, email profesional, nomor ponsel (+55 dan kode area), kota dan negara bagian Anda, serta tautan LinkedIn atau portofolio. Alamat jalan lengkap tidak perlu sebelum ada penawaran. Di bawah nama, tulis judul yang menyebut posisi yang dituju.

2. Perfil profissional (profil)

Tiga atau empat baris yang menghubungkan bukti Anda dengan posisi tersebut. Lemah: "Orang dinamis yang mencari tantangan baru." Lebih kuat: "Analis operasional penjualan dengan pengalaman empat tahun dalam pelaporan pelanggan dwibahasa dan dasbor Excel mingguan."

3. Pengalaman dalam urutan kronologis terbalik

Jabatan, pemberi kerja, kota, tanggal, dan dua sampai lima poin. Susun setiap poin dari tindakan, objek, konteks, dan hasil yang dapat Anda buktikan. Pakai kata kunci dari iklan hanya jika kata itu memang menggambarkan pekerjaan Anda secara jujur. Untuk pemeriksaan tata letak yang praktis, lihat panduan CV ramah ATS kami.

4. Pendidikan dan pelatihan

Gelar yang paling relevan lebih dulu, dengan institusi, negara, dan tahun. Jangan menerjemahkan gelar luar negeri menjadi gelar Brasil kecuali pengakuan telah diberikan.

5. Keterampilan, bahasa, dan jeda

Tulis setiap bahasa dengan tingkat yang dapat Anda pertanggungjawabkan. Jelaskan jeda yang panjang dalam satu baris faktual beserta tanggal (studi, merawat keluarga, pindah, proyek); tidak perlu rincian medis atau keluarga. Pekerjaan sebagai PJ (perusahaan atau pengusaha perorangan yang menagih klien) bukan hubungan kerja menurut CLT, jadi tulislah sebagai pekerjaan lepas atau berbasis kontrak, bukan sebagai jabatan.

Contoh currículo Brasil fiktif beranotasi

Contoh ini sepenuhnya fiktif: orang, pemberi kerja, kontak, dan angkanya. Ganti setiap butir dengan informasi yang benar.

Camila Souza Exemplo, Sales Operations Analyst · São Paulo, SP · [email protected] · +55 11 00000-0000

*Anotasi: kontak fiktif. Gunakan lokasi berupa kota dan negara bagian; tambahkan CPF Anda hanya jika formulir memintanya.*

Perfil: Analis operasional penjualan dengan pengalaman empat tahun menyusun laporan pipeline mingguan, membersihkan data pelanggan, dan memperbaiki serah terima antara penjualan dan penagihan.

*Anotasi: sesuaikan label posisi dan bukti dengan lowongan. Jangan menambahkan tahun atau bahasa yang tidak dapat Anda buktikan.*

Experiência: Sales Operations Analyst, Pampa Exemplo Ltda. · São Paulo · Mar 2023 sampai sekarang

• Menyusun laporan pipeline mingguan untuk 12 manajer akun di Excel dan alat BI, menandai transaksi yang macet.
• Mengurangi data pelanggan ganda dari sekitar 300 menjadi di bawah 40 melalui rutinitas pembersihan bulanan.
• Mendokumentasikan daftar periksa bersama untuk serah terima dari penjualan ke penagihan.

*Anotasi: organisasi dan angka bersifat fiktif. Dukung klaim yang nyata dengan catatan, contoh pekerjaan, atau pemberi referensi.*

Experiência: Administrative Assistant, Escritório Exemplo · Curitiba, PR · Jun 2021 sampai Feb 2023

• Menjadwalkan janji dengan klien, memperbarui catatan, dan menyiapkan berkas penagihan bulanan untuk akuntan.

*Anotasi: satu poin yang relevan lebih baik daripada daftar tugas yang panjang.*

Formação: Bacharelado em Administração, Universidade Exemplo do Paraná, 2021

*Anotasi: institusinya fiktif. Pertahankan nama gelar resmi.*

Habilidades e idiomas: pelaporan Excel · pembersihan data · email pelanggan · bahasa Portugis (bahasa ibu) · bahasa Inggris [tingkat yang jujur]

Izin kerja (untuk pelamar asing): "Izin tinggal dengan izin bekerja, berlaku sampai [tanggal]."

*Anotasi: satu baris singkat yang benar. Jangan menempelkan nomor izin atau paspor.*

Carta de apresentação, referensi, dan dokumen

Surat lamaran. Kami tidak menemukan panduan resmi tentang carta de apresentação. Dalam praktiknya surat ini singkat, sering menjadi isi email: dua atau tiga paragraf yang menjelaskan mengapa pemberi kerja ini, mengapa posisi ini, dan satu atau dua bukti yang menghubungkan latar belakang Anda dengan iklan. Jangan mengulang isi CV.

CPF dan CTPS. Anda memerlukan CPF dan Carteira de Trabalho (CTPS) saat diterima bekerja, bukan untuk CV pertama. CTPS diterbitkan secara digital melalui Carteira de Trabalho Digital di gov.br, dan pemberi kerja memiliki 5 hari kerja untuk mencatat pekerjaan di dalamnya (CLT pasal 29).[^3][^13] Cantumkan CPF dalam formulir hanya bila diminta.

Exame admissional (ASO). Norma Regulamentadora NR-7 mewajibkan pemeriksaan kesehatan penerimaan kerja sebelum Anda mulai bekerja, dan pemberi kerja yang membayarnya (CLT pasal 168); pemeriksaan tambahan atas kebijakan dokter. Tes kehamilan dan HIV dilarang, seperti di atas.[^14][^3]

Referensi. Kami tidak menemukan aturan Brasil tentang referensi. Siapkan nama-namanya, minta izin setiap orang lebih dulu, dan berikan saat wawancara.

Ijazah luar negeri: revalidação dan reconhecimento

Menurut Ministério da Educação (MEC), analisis ijazah pendidikan tinggi luar negeri dilakukan oleh institusi pendidikan tinggi yang berwenang. Ijazah sarjana direvalidasi oleh universitas negeri melalui Plataforma Carolina Bori, dan ijazah pascasarjana melalui reconhecimento. Kedokteran juga mewajibkan ujian nasional Revalida sebelum proses universitas. MEC merujuk Portaria Normativa MEC 1.151/2023 dan Resolução CNE/CES 2/2024 sebagai aturannya.[^15] Aturan tersebut dilaporkan menetapkan batas waktu sekitar 180 hari untuk prosesnya (portalnya tidak dapat dibuka dari jaringan kami, jadi periksa tenggat terkini).

Brasil adalah pihak pada Konvensi Apostille Den Haag (Decreto 8.660/2016, berlaku bagi Brasil sejak 14 Agustus 2016), sehingga dokumen asing biasanya diberi apostille di negara penerbitnya.[^16] Pendaftaran profesional pada dewan seperti CREA, CRM, COREN, OAB, atau CRC merupakan langkah terpisah; tanyakan syaratnya kepada dewan yang bersangkutan. Jangan menulis "setara Brasil" di CV sebelum Anda memegang keputusan pengakuan.

Gaji: upah minimum, 13º salário, dan komponen gaji

Upah minimum nasional. Decreto 12.797 tanggal 23 Desember 2025 menetapkan salário mínimo mulai 1 Januari 2026 sebesar BRL 1.621,00 per bulan (kira-kira USD 322 / JPY 50.450), BRL 54,04 per hari, dan BRL 7,37 per jam.[^17]

Upah minimum regional (pisos regionais). Beberapa negara bagian menetapkan batas bawah yang lebih tinggi bagi pekerja yang tidak memiliki batas bawah menurut undang-undang federal, perjanjian kerja bersama, atau serikat pekerja. São Paulo: BRL 1.874,36 (kira-kira USD 372 / JPY 58.340) menurut Lei 18.471 tanggal 27 Mei 2026. Rio Grande do Sul: lima tingkat dari BRL 1.884,75 sampai BRL 2.388,50 (kira-kira USD 374 sampai 474), diterbitkan pada 21 Mei 2026. Paraná (BRL 2.105,34 sampai 2.407,90, kira-kira USD 418 sampai 478) dan Santa Catarina (BRL 1.842 sampai 2.106, kira-kira USD 366 sampai 418) dilaporkan dari halaman resmi negara bagian yang tidak dapat kami buka, jadi pastikan kembali.[^18]

13º salário. Lei 4.090/1962 memberi setiap karyawan gaji ke-13 yang dibayar pada Desember setiap tahun; biasanya dibayar dalam dua termin, paling lambat 30 November dan 20 Desember (kemungkinan, menurut Lei 4.749/1965).[^19]

Férias. Cuti tahunan berbayar adalah 30 hari dengan bonus sepertiga (lihat tabel hukum ketenagakerjaan).

Vale-transporte dan makan. Bagian karyawan atas vale-transporte dibatasi 6% dari gaji pokok, dan pemberi kerja membayar sisanya (Lei 7.418/1985). Vale-refeição dan vale-alimentação bukan kewajiban CLT; program PAT (Lei 6.321/1976) adalah insentif pajak bagi pemberi kerja, dan tunjangan makan hanya wajib bila perjanjian kerja bersama menyatakannya.[^19]

Kotor dan bersih. Tanyakan apakah angka yang disebutkan bruto atau líquido. INSS dan pajak penghasilan karyawan dipotong dari gaji kotor (lihat bagian di bawah), dan pemberi kerja menambahkan beban miliknya di atasnya.

Artinya: salário mínimo adalah batas bawah, bukan tarif pasar. Periksa apakah upah minimum regional atau perjanjian kerja bersama menetapkan angka yang lebih tinggi untuk kategori Anda, tanyakan apakah pretensão yang disebutkan bersifat bulanan, dan tanyakan tunjangan apa (vale-transporte, makan, asuransi kesehatan) yang diberikan di luar gaji; asuransi kesehatan perusahaan bukan kewajiban CLT.

Kontrak kerja: CLT, kontrak percobaan, dan PJ

Kontrak CLT. Karyawan CLT dicatat dalam CTPS dalam 5 hari kerja sejak mulai bekerja (pasal 29) dan menerima setoran FGTS, 13º salário, dan férias. Pemberi kerja tidak boleh mensyaratkan lebih dari 6 bulan pengalaman sebelumnya untuk jenis kegiatan yang sama (pasal 442-A).[^3]

Contrato de experiência dan kontrak waktu tertentu. Kontrak percobaan paling lama 90 hari (pasal 445, ayat tunggal); kontrak waktu tertentu paling lama 2 tahun (pasal 445); memperpanjang kontrak waktu tertentu lebih dari sekali menjadikannya kontrak tak tentu (pasal 451).[^3]

Bentuk lain. Kerja sementara melalui agen (Lei 6.019, pasal 10) berlangsung hingga 180 hari, dapat diperpanjang hingga 90 hari. Magang mahasiswa (estágio) dibatasi 6 jam per hari dan 30 jam per minggu bagi pelajar pendidikan tinggi, sekolah menengah kejuruan, dan sekolah menengah umum (4 dan 20 jam untuk pendidikan khusus dan sekolah dasar) menurut Lei 11.788, pasal 10. Tempat Jovem Aprendiz harus 5% sampai 15% dari tenaga kerja pada fungsi yang memerlukan pelatihan profesional (CLT pasal 429). Kerja paruh waktu paling banyak 30 jam per minggu tanpa lembur, atau paling banyak 26 jam ditambah 6 jam lembur (pasal 58-A).[^21][^3]

PJ dan pejotização. Tawaran kontrak PJ (Anda menagih lewat perusahaan Anda sendiri) umum ditemui. Supremo Tribunal Federal telah menangani pejotização sebagai Tema 1389, mencakup apakah kontrak semacam itu sah, pengadilan mana yang mengadili klaim penipuan, dan siapa yang menanggung beban pembuktian. Kami tidak menemukan putusan pokok perkara maupun tesis yang mengikat, dan penangguhan nasional atas perkara dicabut pada 18 Juni 2026 bagi pengadilan tingkat pertama dan pengadilan ketenagakerjaan regional (dilaporkan).[^20] Pengadilan melihat hubungan yang sebenarnya, jadi perlakukan tawaran PJ untuk pekerjaan penuh waktu yang diawasi dengan hati-hati dan mintalah nasihat sebelum menerimanya.

Ekonomi Brasil dalam angka

*Sumber: Bank Dunia, World Development Indicators (diakses 25 Oktober 2026).*[^1]

Bank Dunia juga mencatat pengangguran 6,0% dan pengangguran kaum muda (usia 15 sampai 24 tahun) 14,0% untuk 2025, serta jumlah migran internasional 1.406.299 untuk 2024.[^1]

Data 2026. PNAD Contínua dari IBGE mencatat pengangguran 5,3% pada kuartal Juni sampai Agustus 2026 (6,1% pada kuartal pertama 2026 dan 5,1% pada kuartal terakhir 2025). Indeks harga konsumen IPCA naik 4,58% dalam 12 bulan hingga September 2026, setelah 4,26% pada tahun kalender 2025.[^22] Angka tahunan Bank Dunia dan angka kuartalan serta 12 bulan IBGE adalah deret yang berbeda, jadi bandingkan yang sepadan.

Artinya: dengan harga konsumen naik sekitar 4,6% per tahun, gaji tetap kehilangan nilai seiring waktu. Tanyakan kapan gaji ditinjau dan apakah perjanjian kerja bersama menetapkan penyesuaian, dan sebutkan pretensão salarial Anda beserta tanggalnya.

Izin kerja dan aturan bagi pekerja asing

Hukumnya. Lei 13.445/2017 (Lei de Migração) dan Decreto 9.199/2017 mengatur migran. Pasal 4 memberi migran kesetaraan dengan warga negara dalam hak sipil, sosial, ekonomi, dan budaya. Pasal 30 memungkinkan izin tinggal untuk bekerja dan untuk alasan kemanusiaan, antara lain; visa kerja memerlukan penawaran dari badan hukum (pasal 14, §5). Decreto 12.657 tanggal 7 Oktober 2025 memindahkan syarat visa kerja ke peraturan bersama kementerian Kehakiman dan Luar Negeri, jadi periksa aturan terkini kepada Polícia Federal dan Ministério da Justiça. Pendaftaran orang asing (CRNM, Carteira de Registro Nacional Migratório) harus dilakukan dalam 30 hari (Decreto 9.199, pasal 66). Pengunjung dapat beralih ke izin tinggal tanpa meninggalkan Brasil dalam kasus yang disebutkan undang-undang (Lei 13.445, pasal 30; Decreto 9.199, pasal 124).[^23]

Izin tinggal Mercosur. Acordo sobre Residência (Brasília, Desember 2002), yang diundangkan dengan Decreto 6.964/2009 dan berlaku bagi Brasil sejak 28 Juli 2009, memberi warga negara anggota Mercosur yang tercakup izin tinggal sementara hingga 2 tahun, yang kemudian dapat dikonversi. Dekrit ini mencakup negara-negara pihak dan negara asosiasi yang menandatangani; apakah negara Anda tercakup perlu Anda pastikan kepada Polícia Federal. Venezuela tidak tercakup oleh perjanjian ini; warga Venezuela memakai jalur kemanusiaan yang terpisah.[^24]

Nomaden digital. Visa nomaden digital tersedia (Resolução CNIg 45/2021); periksa aturan terkini kepada Itamaraty sebelum Anda merencanakan berdasarkan visa itu. Visa ini bukan izin untuk bekerja pada pemberi kerja Brasil.

Warga negara Jepang dan Nikkei

MOFA mencatat 49.037 warga Jepang bermukim di Brasil pada Oktober 2025 dan memperkirakan komunitas Nikkei sekitar 2,7 juta orang.[^26] Warga negara Jepang dapat masuk ke Brasil tanpa visa hingga 90 hari dengan paspor ber-IC, tetapi tidak untuk bekerja atau mencari kerja (dilaporkan; pembebasan visa dilaporkan diperpanjang sampai 29 September 2029).

Brasil tidak memiliki "visa Nikkei". Aturan generasi adalah milik Jepang, untuk warga Brasil keturunan Jepang yang pergi ke Jepang: status 定住者 (penduduk jangka panjang) mencakup generasi kedua dan ketiga, dan skema terpisah untuk generasi keempat menerima orang berusia 18 sampai 35 tahun dalam kuota tahunan 4.000, dengan bahasa Jepang tingkat N4/N5 (usia 18 sampai 30 tahun) atau N3 (usia 31 sampai 35 tahun) dan seorang penjamin di Jepang. Sejak 28 Desember 2023, orang generasi keempat yang tinggal 5 tahun dengan kemampuan bahasa Jepang dapat memperoleh 定住者.[^25] Warga Brasil pemegang ePassport yang sesuai ICAO dibebaskan dari visa untuk kunjungan singkat ke Jepang sejak 30 September 2023; kunjungan singkat tidak mengizinkan bekerja.[^27]

Perjanjian jaminan sosial Jepang–Brasil dan perjanjian pajak dibahas di bagian-bagian di bawah.

Pekerja asing dalam angka

Laporan ke-12 OBMigra (30 April 2026) mencatat lebih dari 2 juta imigran di Brasil, termasuk pengungsi dan pencari suaka, dari 200 kewarganegaraan, dengan sekitar 680.000 warga Venezuela (perkiraan awal 2026); sekitar 410.000 orang asing memegang pekerjaan formal pada 2025 (RAIS, menurut OBMigra).[^28] Sensus 2022 mencatat 1.009.341 penduduk kelahiran luar negeri, sekitar 0,5% dari populasi (ringkasan pers dari IBGE; kemungkinan). Angka stok migran Bank Dunia untuk 2024 (1.406.299) adalah ukuran yang berbeda.[^1] Badan Layanan Imigrasi Jepang mencatat 209.550 warga Brasil di Jepang pada akhir Juni 2026.[^26]

Hukum ketenagakerjaan: jam kerja, cuti, pemberitahuan, dan pemutusan hubungan kerja

Angka di bawah ini adalah standar hukum dari CLT dan Konstitusi; kontrak atau perjanjian kerja bersama Anda (convenção atau acordo coletivo) mungkin lebih baik.[^3]

Pekan kerja: reformasi 6x1. Emenda Constitucional 141 tanggal 16 Oktober 2026 (dari PEC 221/2019) mengubah Konstitusi untuk menetapkan pekan kerja 40 jam dan dua hari istirahat mingguan (satu sebaiknya hari Minggu), yang mengakhiri jadwal 6x1. Pemberlakuannya bertahap menurut pasal 6: tidak lebih dari 42 jam mulai dua bulan setelah penerbitan (sekitar pertengahan Desember 2026, perhitungan kami), dan 40 jam setahun setelahnya (sekitar Desember 2027). Sampai tahap 42 jam berlaku, batas lama 44 jam yang diterapkan pemberi kerja. Perjanjian kerja bersama dapat menetapkan skema kompensasi (pasal 7, §2), dan undang-undang komplementer dapat menetapkan langkah peralihan bagi usaha mikro dan kecil (pasal 5).[^29]

Angka cuti dan PHK. Cuti ayah, aviso prévio, dan aturan FGTS ada di tabel di atas.[^30][^31][^34] Batas waktu menggugat setelah pekerjaan berakhir umumnya 2 tahun (kemungkinan; Konstitusi pasal 7, XXIX).[^40]

Hari libur nasional 2026

Hari libur nasional berlaku bagi semua orang. Kalender federal juga mencantumkan hari libur opsional bagi pegawai negeri federal (ponto facultativo); itu bukan hari libur nasional dan tidak mengikat pemberi kerja swasta. Corpus Christi, Karnaval, dan hari santo pelindung setempat bagi pemberi kerja swasta menjadi urusan negara bagian, kotamadya, atau perjanjian kerja bersama. Kalender ini mengikuti daftar pemerintah federal untuk 2026 sebagaimana dilaporkan Agência Brasil; 20 November adalah hari libur nasional menurut Lei 14.759/2023.[^32]

Jaminan sosial: apa yang Anda bayar dan apa yang Anda dapat

INSS karyawan. Iurannya progresif: setiap tarif hanya berlaku pada bagian gajinya sendiri (Portaria Interministerial MPS/MF 13 tanggal 9 Januari 2026).[^33]

Iuran bulanan maksimum karyawan adalah BRL 988,09 (kira-kira USD 196).

Iuran pemberi kerja. Pemberi kerja membayar 20% dari total gaji untuk jaminan sosial (Lei 8.212, pasal 22, I) dan menyetor 8% dari gaji Anda ke rekening FGTS Anda setiap bulan. Beban pemberi kerja lainnya bervariasi menurut sektor dan tidak dipotong dari gaji Anda.[^34]

Seguro-desemprego. Untuk tunjangan mulai 11 Januari 2026, batas bawahnya BRL 1.621,00 dan batas atasnya BRL 2.518,65 (kira-kira USD 500 / JPY 78.390). Menurut aturan yang kami baca, klaim pertama memerlukan kerja formal selama 12 dari 18 bulan terakhir, klaim kedua 9 dari 12 bulan terakhir, dan klaim berikutnya 6 bulan. Aturan ini tidak mengecualikan orang asing; aturan berlaku bagi pekerjaan formal (ber-CTPS), dan Lei 13.445 pasal 4 memberi migran kesetaraan dalam hak sosial. Itu pembacaan kami, jadi periksa kepada MTE.[^35]

Usia pensiun. 65 untuk pria dan 62 untuk wanita (Konstitusi pasal 201, §7, I, sebagaimana diubah oleh EC 103/2019). Orang yang bergabung dengan sistem setelah 13 November 2019 memerlukan minimum 20 tahun iuran (pria) atau 15 (wanita); aturan peralihan masih berlaku bagi tertanggung yang lebih lama.[^36]

Perjanjian jaminan sosial Jepang–Brasil. Perjanjian ini berlaku sejak 1 Maret 2012. Perjanjian ini menjumlahkan masa kepesertaan untuk pensiun dan membebaskan pekerja yang ditugaskan dari satu negara ke negara lain dari skema negara tuan rumah hingga 5 tahun, dengan sertifikat cakupan. Pembebasan penugasan kedua tidak tersedia sampai 1 tahun setelah penugasan pertama berakhir. Perjanjian ini hanya mencakup pensiun.[^37] Periksa kepada Japan Pension Service dan INSS.

Pajak atas karyawan

Tabel IRPF bulanan (mulai Januari 2026). Penghasilan kerja dikenai imposto de renda da pessoa física dan dipotong di sumber setiap bulan.[^38]

Pengurang per tanggungan adalah BRL 189,59, dan potongan yang disederhanakan adalah BRL 607,20.[^38]

Pembebasan BRL 5.000. Lei 15.270 tanggal 26 November 2025 (berlaku mulai 1 Januari 2026) menambahkan pengurangan bulanan sehingga penghasilan hingga BRL 5.000 (kira-kira USD 993 / JPY 155.630) tidak membayar pajak. Pengurangannya adalah BRL 978,62 dikurangi 13,3145% dari penghasilan antara BRL 5.000,01 dan BRL 7.350 (kira-kira USD 1.459), dan hilang di atas BRL 7.350.[^39] Undang-undang yang sama menambahkan pajak minimum atas penghasilan tinggi: untuk total penghasilan tahunan di atas BRL 600.000 tarifnya naik secara linear dari 0% pada BRL 600.000 menjadi 10% pada BRL 1,2 juta, dan pemotongan 10% berlaku atas dividen di atas BRL 50.000 per bulan dari satu perusahaan.[^39]

Penduduk dan bukan penduduk. Orang dengan visa sementara dan kontrak kerja adalah penduduk pajak sejak kedatangan; selain itu status penduduk dimulai pada hari ke-184 dalam 12 bulan (panduan Receita Federal). Bukan penduduk membayar tarif tetap 25% atas penghasilan kerja (Lei 9.779/1999, pasal 7).[^43]

Tidak ada pajak penghasilan negara bagian atau kotamadya atas gaji. Konstitusi menyerahkan pajak penghasilan kepada Uni (pasal 153, III), sementara negara bagian memungut ICMS dan kotamadya memungut ISS dan IPTU, sehingga tidak ada padanan Brasil bagi pajak penduduk Jepang (住民税, juminzei) atas gaji Anda (kemungkinan).[^40]

CBS dan IBS. Reformasi pajak konsumsi (Emenda Constitucional 132/2023 dan Lei Complementar 214/2025) dimulai dengan tahun uji coba pada 2026: CBS sebesar 0,9% (pasal 346) dan IBS sebesar 0,1% (pasal 343). Keduanya pajak konsumsi, bukan pajak atas gaji, dan dapat dikompensasikan dengan pajak lain. Sistem penuhnya dijadwalkan pada 2033.[^41]

Perjanjian pajak Jepang–Brasil. Konvensi 1967, sebagaimana diubah dengan protokol, masih tercantum dalam jaringan perjanjian Jepang per 1 Oktober 2026; kami tidak menemukan protokol baru dekade 2020-an. Periksa kepada Receita Federal dan Badan Pajak Nasional Jepang mengenai keringanan sebelum Anda berasumsi perjanjian itu berlaku.[^42]

Tempat mencari kerja, agen perekrutan, dan penipuan lowongan kerja

Penipuan. Federasi perbankan Febraban memperingatkan pada 12 Mei 2026 tentang perekrut palsu yang menghubungi orang lewat WhatsApp, email, dan media sosial, memungut biaya palsu untuk kursus atau ujian, atau mencuri swafoto dan dokumen untuk mengambil pinjaman.[^45] Pemberi kerja yang asli tidak meminta Anda membayar untuk pekerjaan, "paket pelatihan", ujian, atau penempatan. Periksa nama perusahaan dan CNPJ (nomor registrasi perusahaan), waspadai tawaran yang langsung pindah ke aplikasi pesan atau meminta data login bank Anda, dan jangan pernah mengirim foto dokumen kepada perekrut yang belum terverifikasi. Jika Anda menjadi sasaran, buat boletim de ocorrência di kantor polisi, beri tahu bank Anda, dan laporkan iklannya kepada platform. Ministério Público do Trabalho menangani pengaduan hukum ketenagakerjaan, dan consumidor.gov.br adalah saluran pengaduan konsumen pemerintah. Jangan pernah membayar siapa pun untuk pekerjaan atau penempatan.

Pemeriksaan akhir sebelum melamar

• [ ] Bahasanya sesuai dengan lowongan atau portal.
• [ ] CV sepanjang satu atau dua halaman dan bukti terkuat mudah ditemukan.
• [ ] Setiap tanggal, kualifikasi, dan tingkat bahasa dapat dipertanggungjawabkan.
• [ ] Usia, status perkawinan, anak, agama, dan politik tidak dicantumkan; keputusan soal foto ada pada Anda.
• [ ] CPF hanya jika formulir memintanya; tidak ada nomor paspor atau data bank di CV.
• [ ] Baris izin kerja singkat dan benar, dan dokumen izin tinggal yang saya pegang mengizinkan bekerja.
• [ ] Saya tahu dasar gajinya: bruto atau líquido, 13º salário, dan tunjangan seperti vale-transporte.
• [ ] Saya memeriksa pengakuan ijazah (revalidação atau reconhecimento) dan pendaftaran dewan profesi apa pun.
• [ ] Jika penawarannya PJ, saya memahami bahwa itu bukan kontrak kerja CLT.
• [ ] Tidak ada yang meminta biaya kepada saya sebelum kontrak ditandatangani.
• [ ] Berkas terbaca bersih saat disalin dan saya menyimpan versi yang saya kirim.

Cara menggunakan AIResume

Simpan satu CV induk di AIResume dan buat versi Brasil untuk setiap lowongan: hapus data pribadi yang tidak Anda perlukan, pindahkan bukti terkuat untuk posisi itu ke atas, tulis tingkat bahasa dengan jujur, lalu ekspor PDF kecuali pemberi kerja meminta format lain. Gunakan panduan CV ramah ATS kami untuk pemeriksaan berkas dan simpan versi serta tanggal persis yang Anda kirim.

Panduan AIResume terkait

• Situs lowongan kerja di Brasil
• Format CV Argentina
• Format CV Portugal
• Format CV Chile
• Format CV Meksiko
• Cara menulis CV yang ramah ATS
• Baca juga: situs lowongan kerja di Argentina, Chile, Portugal, dan Meksiko

Sumber

[^1]: Bank Dunia, World Development Indicators: Brasil (diakses 25 Oktober 2026)

[^2]: Banco Central do Brasil, kurs penutupan PTAX (jual), 23 Oktober 2026; kurs silang JPY dari kurs referensi ECB pada hari yang sama (USD 1 = JPY 156,80)

[^3]: Planalto, Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei 5.452/1943), texto compilado

[^4]: Planalto, Lei 9.029/1995

[^5]: Planalto, Lei 13.709/2018 (LGPD)

[^6]: Tribunal Superior do Trabalho, surat keterangan catatan kriminal (IRR Tema 1)

[^7]: Tribunal Superior do Trabalho, penelusuran data kredit calon pengemudi

[^8]: Planalto, Lei 8.213/1991 (texto consolidado)

[^9]: Planalto, Lei 15.142/2025

[^10]: Planalto, Lei 14.611/2023 dan Agência Brasil, STF menguatkan undang-undang kesetaraan upah (pers)

[^11]: Câmara dos Deputados, PL 2.338/2023, tramitação

[^12]: Planalto, Lei 12.984/2014; Portaria MTE 1.246/2010 sebagaimana dikutip Kementerian Kesehatan

[^13]: gov.br, Carteira de Trabalho Digital (MTE)

[^14]: Norma Regulamentadora NR-7 (Ministério do Trabalho e Emprego), lihat MTE; CLT pasal 168 pada catatan 3

[^15]: gov.br/MEC, Saiba como revalidar diploma estrangeiro no Brasil (September 2026) dan gov.br, reconhecer ou revalidar diploma obtido no exterior

[^16]: Planalto, Decreto 8.660/2016 (Konvensi Apostille)

[^17]: Planalto, Decreto 12.797/2025 (salário mínimo 2026)

[^18]: Assembleia Legislativa de São Paulo, Lei 18.471 tanggal 27 Mei 2026; Governo do Rio Grande do Sul, reajuste do piso salarial regional; Paraná dan Santa Catarina dari halaman resmi negara bagian yang ditemukan lewat pencarian (kemungkinan)

[^19]: Planalto, Lei 4.090/1962 (13º salário); Lei 7.418/1985 (vale-transporte); Lei 6.321/1976 (PAT); tanggal termin menurut Lei 4.749/1965 (kemungkinan)

[^20]: Tribunal Superior do Trabalho, STF mencabut penangguhan perkara pejotização di tingkat pertama dan TRT

[^21]: Planalto, Lei 6.019/1974 (kerja sementara) dan Lei 11.788/2008 (estágio)

[^22]: IBGE SIDRA, pengangguran PNAD Contínua (tabel 6381) dan IPCA 12 bulan (tabel 1737)

[^23]: Planalto, Lei 13.445/2017; Decreto 9.199/2017; Decreto 12.657/2025

[^24]: Planalto, Decreto 6.964/2009 (Acordo sobre Residência do Mercosul)

[^25]: Badan Layanan Imigrasi Jepang, skema Nikkei generasi keempat

[^26]: Kementerian Luar Negeri Jepang, data dasar Brasil dan Badan Layanan Imigrasi Jepang, penduduk asing pada akhir Juni 2026

[^27]: Kementerian Luar Negeri Jepang, daftar pembebasan visa untuk kunjungan singkat

[^28]: Agência Brasil, Brasil abriga mais de 2 milhões de imigrantes e refugiados (OBMigra, 30 April 2026) (pers); angka pekerjaan formal dari OBMigra melalui pemeriksaan sebelumnya (kemungkinan)

[^29]: Planalto, Emenda Constitucional 141/2026

[^30]: Planalto, Lei 15.371/2026 dan Lei 11.770/2008 (Empresa Cidadã)

[^31]: Planalto, Lei 12.506/2011 (aviso prévio)

[^32]: Planalto, Lei 14.759/2023 (20 November); kalender federal 2026 (Portaria MGI 11.460/2025) sebagaimana dilaporkan Agência Brasil, Desember 2025 (pers)

[^33]: gov.br/INSS, tabela de contribuição mensal

[^34]: Planalto, Lei 8.212/1991 (texto consolidado) dan Lei 8.036/1990 (FGTS, texto consolidado)

[^35]: MTE, reajuste do seguro-desemprego (Januari 2026); Agência Brasil (pers); MTE, seguro-desemprego; Planalto, Lei 7.998/1990

[^36]: Planalto, Emenda Constitucional 103/2019

[^37]: Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan Jepang, panduan perjanjian jaminan sosial Jepang–Brasil

[^38]: Receita Federal, tabelas do imposto de renda 2026 dan Planalto, Lei 15.191/2025

[^39]: Planalto, Lei 15.270/2025

[^40]: Planalto, Constituição Federal

[^41]: Planalto, Lei Complementar 214/2025 dan Emenda Constitucional 132/2023

[^42]: Kementerian Keuangan Jepang, jaringan perjanjian pajak (1 Oktober 2026)

[^43]: Planalto, Lei 9.779/1999; panduan Receita Federal "Residente e Não Residente" (versi 21 Oktober 2025, melalui pemeriksaan sebelumnya)

[^44]: Situs pemerintah dan perusahaan: MTE, SINE, Emprega Brasil, Gupy, Trampos, Solides, ProgramaThor, Michael Page, Hays, Robert Half, Randstad, Adecco, ManpowerGroup (praktik pasar, bukan peringkat resmi)

[^45]: Agência Brasil, Febraban alerta para golpe do falso emprego (12 Mei 2026) (pers)