รูปแบบเรซูเม่ติมอร์-เลสเต 2026: ภาษา เอกสาร ค่าแรงขั้นต่ำ และกฎหมายแรงงาน

โดย AIResume Editorial Team

อัปเดตล่าสุด: 27 ตุลาคม 2026

เรซูเม่ติมอร์-เลสเตที่ดีคือเอกสารที่ชัดเจน ปรับให้ตรงกับตำแหน่งงานนั้นโดยเฉพาะ ยาวหนึ่งถึงสองหน้า เรียงจากงานล่าสุดก่อน และเขียนด้วยภาษาเดียวกับประกาศรับสมัคร คือภาษาโปรตุเกสหรือเตตุมสำหรับหน่วยงานรัฐและนายจ้างในท้องถิ่นส่วนใหญ่ และภาษาอังกฤษสำหรับสหประชาชาติ โครงการที่ได้รับทุนจากผู้บริจาค บริษัทต่างชาติ และธุรกิจน้ำมันและก๊าซ กฎหมายของติมอร์-เลสเตที่เราอ่านได้ไม่ได้กำหนดแบบฟอร์มเรซูเม่ ไม่ได้บังคับให้ติดรูปถ่าย และไม่ได้ห้ามด้วย กฎหมายให้ความสำคัญกับเรื่องอื่น ได้แก่ การเข้าถึงการจ้างงานอย่างเท่าเทียมสำหรับผู้สมัคร สัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร หนังสือรับรองการทำงานเมื่อสัญญาสิ้นสุด วีซ่าทำงานที่ SEFOPE รับรองสำหรับชาวต่างชาติ และสำหรับข้าราชการ คือเอกสารที่ระบุไว้ในธรรมนูญข้าราชการพลเรือน[^1][^2] รูปถ่าย อายุ และสถานภาพสมรสในเรซูเม่เป็นธรรมเนียมของตลาด ไม่ใช่หน้าที่ตามกฎหมาย

คู่มือนี้ครอบคลุมเรซูเม่และการสมัครงานในติมอร์-เลสเต ข้อมูลส่วนบุคคลและการจ้างงานที่เป็นธรรม ตัวอย่างเรซูเม่สมมติพร้อมคำอธิบาย เอกสารและวุฒิการศึกษาจากต่างประเทศ ค่าจ้างและค่าแรงขั้นต่ำ US$115 สัญญาจ้างและช่วงทดลองงาน เศรษฐกิจ ใบอนุญาตทำงานสำหรับชาวต่างชาติ กฎหมายแรงงานและวันหยุดราชการปี 2026 ประกันสังคม (INSS) ภาษี และกลโกงเรื่องงาน หากต้องการหาตำแหน่งงาน ดูคู่มือเว็บไซต์หางานในติมอร์-เลสเตของเรา บทความนี้เขียนสำหรับผู้อ่านชาวติมอร์-เลสเต รวมถึงผู้ที่กลับจากสหราชอาณาจักร ออสเตรเลีย เกาหลีใต้ และโปรตุเกส สำหรับชาวอินโดนีเซีย ชาวโปรตุเกส และพลเมืองประเทศ CPLP อื่น ๆ ชาวออสเตรเลีย ชาวฟิลิปปินส์ ชาวจีน และพลเมืองอาเซียนและเอเชียอื่น ๆ สำหรับผู้ลี้ภัย และสำหรับชาวญี่ปุ่น โดยใช้ศัพท์แบบติมอร์-เลสเต เช่น curriculum vitae, carta de apresentação, concurso, período experimental, subsídio anual, INSS, SEFOPE และ DNEE

ขอบเขตด้านบรรณาธิการ: นี่คือคำแนะนำเชิงปฏิบัติสำหรับการหางาน ไม่ใช่คำปรึกษาด้านกฎหมาย การเข้าเมือง หรือภาษี แหล่งอ้างอิงของเราคือประมวลกฎหมายแรงงาน (กฎหมาย 4/2012) และกฎหมายอื่นตามที่ตีพิมพ์ใน Jornal da República สำนักเลขาธิการรัฐด้านการฝึกอาชีพและการจ้างงาน (SEFOPE) กรมการย้ายถิ่น สถาบันประกันสังคมแห่งชาติ (INSS) สำนักงานสรรพากร (ATTL) สถาบันสถิติ INETL และธนาคารกลาง BCTL และเราระบุเฉพาะตัวเลขที่อ่านได้จากแหล่งทางการหรือแหล่งปฐมภูมิเท่านั้น เว็บไซต์หลายแห่งเปิดไม่ได้จากเครือข่ายของเรา: เว็บไซต์ SEFOPE (sefope.gov.tl) แสดง "Site Offline" เมื่อวันที่ 27 ตุลาคม 2026 เว็บไซต์คณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (cfp.gov.tl) ไม่สามารถเชื่อมต่อได้ เว็บไซต์หน่วยงานรับรองคุณภาพอุดมศึกษา (anaaa.gov.tl) แสดงข้อผิดพลาด สำนักข่าวของรัฐ Tatoli เข้าถึงไม่ได้ และเว็บไซต์ ILO บล็อกการเข้าถึงอัตโนมัติ ข่าวที่อาศัยข้อความตัดตอนจากผลการค้นหาจะมีคำว่า "มีรายงานว่า" หรือ "น่าจะ" กำกับ โปรดยืนยันรายละเอียดกับ SEFOPE กรมการย้ายถิ่น INSS หรือ ATTL ก่อนนำไปใช้

ติมอร์-เลสเตใช้เงินดอลลาร์สหรัฐ ตามอัตราอ้างอิงของธนาคารกลางยุโรปวันที่ 26 ตุลาคม 2026 USD 1 เท่ากับประมาณ JPY 157 ดังนั้นค่าแรงขั้นต่ำ US$115 จึงประมาณ JPY 18,100[^3] เราใช้คำว่า "ประมาณ" เพราะอัตราแลกเปลี่ยนเงินเยนเปลี่ยนทุกวัน

รูปแบบเรซูเม่ติมอร์-เลสเตโดยสรุป

ข้อมูลส่วนบุคคล รูปถ่าย และการจ้างงานที่เป็นธรรม

การปฏิบัติต่อผู้สมัครอย่างเท่าเทียม (ประมวลกฎหมายแรงงาน) มาตรา 6 ของประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดโอกาสและการปฏิบัติที่เท่าเทียมสำหรับผู้สมัครและลูกจ้าง ตามมาตรา 6(2) ห้ามให้ประโยชน์หรือทำให้ลูกจ้างหรือผู้สมัครงานคนใดเสียเปรียบเพราะสีผิว เชื้อชาติ สถานภาพสมรส เพศ สัญชาติ เชื้อสายหรือชาติพันธุ์ ฐานะทางสังคมหรือเศรษฐกิจ ความเชื่อทางการเมืองหรืออุดมการณ์ ศาสนา การศึกษา สภาพทางร่างกายหรือจิตใจ อายุ หรือสภาวะสุขภาพ มาตรา 6(3) ระบุว่าความแตกต่างที่อิงคุณสมบัติซึ่งจำเป็นต่องานจริง ๆ ไม่ใช่การเลือกปฏิบัติ และมาตรา 6(6) วางภาระการพิสูจน์ไว้ที่นายจ้างเมื่อผู้สมัครแสดงให้เห็นว่าใครได้รับประโยชน์ มาตรา 7 ห้ามคุกคามผู้สมัครหรือลูกจ้าง[^1] มาตรา 6 ไม่ได้ระบุเรื่อง HIV หรือการตั้งครรภ์ ซึ่งอยู่ในมาตราอื่นด้านล่าง

การตรวจสุขภาพและการตั้งครรภ์ มาตรา 72 ห้ามนายจ้างบังคับให้ผู้สมัครหรือลูกจ้างตรวจสุขภาพ รวมถึงการตรวจ HIV เว้นแต่การตรวจนั้นจำเป็นต่อการคุ้มครองและความปลอดภัยของลูกจ้างและบุคคลนั้นยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร การกดดันให้ยินยอมเป็นโมฆะ และผลตรวจเป็นความลับ (มาตรา 72 และ 73) การเลิกจ้างเพราะตั้งครรภ์หรือให้นมบุตรเป็นสิ่งต้องห้าม (มาตรา 65)[^1]

ผู้พิการ มาตรา 71 ให้ผู้สมัครหรือลูกจ้างที่พิการหรือเจ็บป่วยเรื้อรังได้รับสิทธิตามประมวลกฎหมาย และห้ามเลือกปฏิบัติในการเข้าถึงการจ้างงาน รัฐธรรมนูญ (มาตรา 21) ให้พลเมืองพิการมีสิทธิและหน้าที่เท่ากัน เราไม่พบโควตาการจ้างงานคนพิการ จึงไม่ได้ระบุว่ามีโควตาดังกล่าว[^1][^4]

การคุ้มครองข้อมูล ติมอร์-เลสเตไม่มีกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลฉบับครอบคลุมที่มีผลบังคับใช้ มาตรา 38 ของรัฐธรรมนูญให้สิทธิเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลที่เก็บไว้และสิทธิรู้วัตถุประสงค์ และห้ามประมวลผลข้อมูลเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัว ความเชื่อทางการเมืองหรือปรัชญา ศาสนา การเป็นสมาชิกพรรคหรือสหภาพ และเชื้อชาติโดยไม่ได้รับความยินยอม แต่กฎหมายที่ควรกำหนดรายละเอียดยังไม่ได้ประกาศใช้ ผู้ตรวจการแผ่นดิน (PDHJ) แถลงเมื่อวันที่ 15 มกราคม 2026 ว่าศาลอุทธรณ์เห็นด้วยกับคำร้องของตนเรื่องกฎหมายที่ยังไม่มี และเรียกร้องให้มีกฎหมายคุ้มครองข้อมูลและกฎหมายอาชญากรรมไซเบอร์ เราไม่พบกฎหมายที่ประกาศใช้แล้วหรือร่างกฎหมายเมื่อวันที่ 27 ตุลาคม 2026[^4][^7] ในทางปฏิบัติ ให้ถามผู้สรรหาว่าทำไมจึงต้องการเอกสารนั้นและจะเก็บเรซูเม่ของคุณนานเท่าใด และส่งเลขประจำตัวผ่านช่องทางทางการเท่านั้น

แนวปฏิบัติเทียบกับกฎหมาย นายจ้างท้องถิ่นอาจยังคาดหวังรูปถ่าย วันเกิด หรือสถานภาพสมรส เนื่องจากประมวลกฎหมายห้ามตัดสินใจโดยอาศัยเรื่องเหล่านั้น คำแนะนำของเราคือให้ข้อมูลเฉพาะที่ตำแหน่งงานต้องการ และเก็บเอกสารยืนยันตัวตนไว้ใช้ในขั้นตอนเริ่มงาน ไม่ใช่ในเรซูเม่สาธารณะ

โครงสร้างเรซูเม่ติมอร์-เลสเต

โครงสร้างด้านล่างเป็นแนวปฏิบัติของตลาด ไม่ใช่กฎหมาย เก็บเรซูเม่ต้นแบบไว้หนึ่งฉบับ แล้วปรับเป็นฉบับสำหรับแต่ละตำแหน่ง

1. ข้อมูลติดต่อ

ชื่อ เมือง (ดิลี เบากาว มาเลียนา ซัวอี โอเอกูเซ) อีเมลที่ตรวจสอบอยู่เสมอ และเบอร์มือถือพร้อม +670 ใส่ตำแหน่งงานที่ต้องการไว้ใต้ชื่อ ไม่ต้องใส่เลขบัตรประจำตัว หนังสือเดินทาง และบัญชีธนาคาร

2. โปรไฟล์

สองถึงสามบรรทัด: บทบาท จำนวนปีที่มีประสบการณ์ จุดแข็งสองถึงสามข้อ และภาษาที่ใช้ทำงาน ใช้ถ้อยคำของนายจ้างจากประกาศ และไม่อ้างตำแหน่งที่คุณไม่เคยดำรงอยู่

3. ประสบการณ์ทำงานเรียงจากล่าสุด

เริ่มจากงานล่าสุด ระบุนายจ้าง เมือง เดือนและปี และสองถึงสี่ข้อที่แสดงงานที่ทำ ขอบเขต และผลลัพธ์ ตัวเลขที่คุณอธิบายในการสัมภาษณ์ไม่ได้ไม่ควรอยู่ในหน้านี้ ช่วงว่างงานที่เกินหกเดือนให้อธิบายด้วยหนึ่งบรรทัดที่ตรงไปตรงมา เช่น เรียนต่อ ดูแลครอบครัว หางาน หรืออยู่ต่างประเทศ

4. การศึกษาและการฝึกอบรม

ระบุวุฒิ สถาบัน ประเทศ และปี สำหรับวุฒิจากต่างประเทศ ให้เขียนชื่อวุฒิตามที่ออกให้ และกล่าวถึงการรับรองเฉพาะเมื่อคุณมีแล้ว ใส่หลักสูตรระยะสั้น ใบอนุญาต และใบรับรองที่ตรงกับตำแหน่งไว้ในบรรทัดแยก

5. ภาษาและทักษะ

ระบุเตตุม โปรตุเกส อังกฤษ และอินโดนีเซียตามจริง (เช่น ภาษาแม่ คล่อง ใช้ทำงานได้ พื้นฐาน) นายจ้างภาครัฐและผู้บริจาคอ่านส่วนภาษาอย่างละเอียด: รัฐธรรมนูญกำหนดให้เตตุมและโปรตุเกสเป็นภาษาราชการ และข้าราชการต้องใช้และส่งเสริมภาษาเหล่านี้อย่างจริงจัง (กฎหมาย 8/2004 มาตรา 41(b))[^4][^2] ระบุซอฟต์แวร์และเครื่องมือที่คุณใช้ทำงานได้

6. ผู้รับรอง

ระบุผู้รับรองสองคนที่ตกลงให้ติดต่อ และให้ข้อมูลเมื่อถูกขอ

Concurso ของราชการ

ราชการรับสมัครบุคลากรผ่านการแข่งขันสาธารณะ (concurso) ที่เปิดให้ผู้สมัครทุกคน (กฎหมาย 8/2004 มาตรา 15) ธรรมนูญซึ่งคือกฎหมาย 8/2004 ลงวันที่ 16 มิถุนายน แก้ไขโดยกฎหมาย 5/2009 และพระราชกฤษฎีกา 9/2025 ลงวันที่ 30 เมษายน 2025 ซึ่งกำหนดเกษียณที่อายุ 65 ปีและต่อได้ถึง 68 ปีเมื่อมีคำขอพร้อมเหตุผล มาตรา 14 กำหนดว่า:[^2]

• สัญชาติติมอร์-เลสเต (ดังนั้นชาวต่างชาติจึงรับตำแหน่งประจำไม่ได้) และอายุอย่างน้อย 17 ปีและไม่เกิน 50 ปี
• คุณสมบัติตามที่กำหนดสำหรับตำแหน่ง ไม่เคยถูกไล่ออกจากสถาบันของรัฐ ยินดีถูกส่งไปประจำที่ใดก็ได้ทั้งในและต่างประเทศ และมีสุขภาพกายและใจดี
• หลักฐานคือสูติบัตร (certidão de nascimento) ประวัติอาชญากรรมที่เป็นปัจจุบัน ใบรับรองคุณวุฒิทางวิชาการหรือวิชาชีพ หลักฐานว่าไม่เคยถูกไล่ออกพร้อมคำแถลงว่ายินดีถูกส่งไปประจำ และใบรับรองแพทย์

เราไม่พบพอร์ทัลของคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (CFP) ที่ใช้งานได้ จึงไม่ระบุ URL ให้ติดตามประกาศของแต่ละ concurso และตรวจสอบ Jornal da República (Série II)[^2] ธรรมนูญไม่ได้ระบุเงื่อนไขเรื่องบัตรลงคะแนน

ตัวอย่างเรซูเม่ติมอร์-เลสเตสมมติพร้อมคำอธิบาย

ตัวอย่างนี้เป็นเรื่องสมมติทั้งหมด ทั้งบุคคล นายจ้าง ข้อมูลติดต่อ และตัวเลข ไม่ได้กำหนดกฎทางกฎหมาย ให้แทนที่ทุกรายการด้วยข้อมูลจริงของคุณ

Maria da Costa Exemplo, ผู้ช่วยด้านโลจิสติกส์ · เบากาว · [email protected] · +670 7XXX XXXX

*คำอธิบาย: ข้อมูลติดต่อสมมติ ใส่แค่เมืองก็พอ เก็บเลขประจำตัวไว้สำหรับขั้นตอนเริ่มงาน รูปถ่ายไม่บังคับ*

โปรไฟล์: ผู้ช่วยด้านโลจิสติกส์ประสบการณ์สี่ปีด้านบันทึกสต็อก ติดตามการจัดส่ง และสื่อสารกับซัพพลายเออร์ในธุรกิจกระจายสินค้าที่เบากาว ทำงานเป็นภาษาเตตุม โปรตุเกส และอังกฤษ กำลังมองหาตำแหน่งผู้ประสานงานคลังสินค้าที่ดิลี

*คำอธิบาย: ให้ชื่อตำแหน่งตรงกับประกาศ อย่าเพิ่มเครื่องมือหรือระดับภาษาที่พิสูจน์ไม่ได้*

ประสบการณ์: ผู้ช่วยด้านโลจิสติกส์, Lafaek Distribuisaun Exemplu Lda (สมมติ) · เบากาว · มีนาคม 2023 ถึงปัจจุบัน

• อัปเดตบันทึกสต็อกสินค้าราว 120 รายการทุกสัปดาห์
• จัดทำเช็กลิสต์การจัดส่งที่ลดจำนวนการส่งพลาดบนเส้นทางไปวิเกเกและเลาเตม
• ประสานงานพนักงานขับรถและซัพพลายเออร์เป็นภาษาเตตุมและโปรตุเกส

*คำอธิบาย: นายจ้างและตัวเลขเป็นสมมติ ใช้หนังสือรับรองการทำงานที่นายจ้างต้องออกให้เมื่อสัญญาสิ้นสุดเพื่อสนับสนุนข้อมูลจริง (ประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 57) และขอก่อนจะลาออก*

ประสบการณ์: ผู้ช่วยฝ่ายบริหาร, Maliana Servisu Exemplu (สมมติ) · มาเลียนา · กันยายน 2021 ถึงกุมภาพันธ์ 2023

• ดูแลใบแจ้งหนี้ การจัดเก็บเอกสาร และใบสรุปเงินสดประจำวันที่สำนักงานระดับอำเภอ

*คำอธิบาย: ข้อที่เกี่ยวข้องหนึ่งข้อดีกว่ารายการหน้าที่ยาว ๆ*

การศึกษา: ประกาศนียบัตรการบริหารธุรกิจ, Instituto Exemplo, ดิลี, 2021

*คำอธิบาย: สถาบันเป็นสมมติ ให้คงชื่อวุฒิอย่างเป็นทางการไว้*

ทักษะและภาษา: Excel · บันทึกสต็อก · ติดตามซัพพลายเออร์ · เตตุม (ภาษาแม่) · โปรตุเกส (คล่อง) · อังกฤษ (ใช้ทำงานได้) · บาฮาซาอินโดนีเซีย (พื้นฐาน)

*คำอธิบาย: ใส่ทักษะที่ตำแหน่งงานต้องการไว้ก่อน*

จดหมายสมัครงาน ผู้รับรอง และเอกสาร

carta de apresentação (จดหมายสมัครงาน) สั้น ๆ มีประโยชน์เมื่อช่วยอธิบายแรงจูงใจ การย้ายระหว่างเมืองหรือประเทศ ความเหมาะสมด้านภาษา หรือการเปลี่ยนอุตสาหกรรม เขียนเพียงไม่กี่ย่อหน้า: ทำไมนายจ้างรายนี้ ทำไมตำแหน่งนี้ และหลักฐานหนึ่งถึงสองข้อที่เชื่อมประสบการณ์ของคุณกับประกาศ อย่าทำซ้ำเรซูเม่

เอกสารจะถูกขอหลังจากเข้ารอบสั้น ไม่ใช่ในเรซูเม่ สิ่งที่เราตรวจสอบได้:

ผู้รับรอง ระบุผู้รับรองที่ตกลงไว้ล่วงหน้า และบอกพวกเขาว่าคุณสมัครตำแหน่งใด ให้ข้อมูลติดต่อเมื่อถูกขอ แทนที่จะพิมพ์ไว้ในเรซูเม่สาธารณะ

วุฒิการศึกษาต่างประเทศ: การรับรอง Apostille และการรับรองเอกสาร

การรับรองวุฒิ กระทรวงที่รับผิดชอบคือกระทรวงอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ และวัฒนธรรม (MESCC) หน่วยงานที่มีอำนาจรับรองปริญญาต่างประเทศคือ Direção-Geral do Ensino Superior e Ciência เอกสารขั้นต่ำคือสำเนาบัตรประจำตัว ปริญญาบัตรหรือหลักฐานจากสถาบันว่าได้รับวุฒิ เอกสารแสดงเกรดสุดท้าย และหลักฐานระยะเวลาหลักสูตร สำหรับปริญญาโทหรือเอก ต้องมีสำเนาดิจิทัลของวิทยานิพนธ์ (หรือหลักฐานจากสถาบันว่าไม่มี) ปริญญาแบบเรียนทางไกลต้องมาจากสถาบันและหลักสูตรที่ได้รับการรับรองในประเทศต้นทาง โดยมีระยะเวลาหรือหน่วยกิตเท่ากัน เราไม่พบค่าธรรมเนียมหรือระยะเวลาดำเนินการที่เผยแพร่[^6]

Apostille ติมอร์-เลสเตไม่อยู่ในตารางสถานะของอนุสัญญา Apostille แห่งเฮก (ตารางอัปเดต 30 มิถุนายน 2026 มีภาคี 130 ราย) ดังนั้น Apostille เพียงอย่างเดียวจึงไม่ใช่เส้นทางสำหรับเอกสารที่ใช้ที่นั่น เอกสารต่างประเทศต้องผ่านการรับรองเอกสาร (legalisation)[^9] เราอ่านไม่พบกฎของติมอร์-เลสเตเกี่ยวกับลำดับขั้นตอนการรับรองที่แน่ชัด จึงควรถามนายจ้างหรือหน่วยงานผู้รับ หรือสถานทูตติมอร์-เลสเตว่าต้องทำขั้นตอนและแปลอย่างไรก่อนจะจ่ายเงินค่าตราประทับใด ๆ ตรวจตารางของเฮกอีกครั้งก่อนจะอาศัยข้อมูลนี้ เพราะมีประเทศเข้าร่วมเพิ่มอยู่เสมอ

ค่าจ้าง: ค่าแรงขั้นต่ำและองค์ประกอบของค่าจ้าง

ค่าแรงขั้นต่ำแห่งชาติคือ US$115 ต่อเดือน (ประมาณ JPY 18,100) คณะกรรมการแรงงานแห่งชาติกำหนดไว้ในเดือนพฤษภาคม 2012 สำหรับภาคเอกชนให้เท่ากับภาคราชการ มีผลในวันถัดจากวันที่ประมวลกฎหมายแรงงานมีผลใช้บังคับ และมีแผนทบทวนทุกสองปี[^10] คู่มือ INSS ยังคงใช้ US$115 เป็นค่าแรงขั้นต่ำแห่งชาติ ถือเป็นยอดก่อนหักภาษี และแสดงการหัก US$4.60 (4%) เป็นเงินสมทบประกันสังคม เหลือ US$110.40[^11] มีการหารือเรื่องการขึ้นค่าแรง: มีรายงานในเดือนเมษายน 2026 ว่ามีร่างกฎหมายเพิ่มเป็นประมาณ US$154 มีรายงานว่ารองนายกรัฐมนตรีกล่าวถึง US$154 ถึง 160 (ประมาณ JPY 24,200 ถึง 25,200) และสหพันธ์สหภาพแรงงานเรียกร้องมากกว่า US$200 เมื่อวันที่ 1 พฤษภาคม 2026 รายงานเหล่านี้มาจากข้อความตัดตอนในผลการค้นหาของ Tatoli และ RTP ซึ่งเราเปิดอ่านไม่ได้ และเอกสารเผยแพร่ของคณะรัฐมนตรีวันที่ 7 และ 21 ตุลาคม 2026 ไม่มีมติ ให้ถือว่า US$115 เป็นอัตราที่ใช้บังคับจนกว่าจะมีการประกาศการตัดสินใจอย่างเป็นทางการ[^10]

ความหมายสำหรับคุณ เปรียบเทียบข้อเสนอด้วยค่าจ้างรายเดือนเป็นดอลลาร์สหรัฐ ถามว่าตัวเลขเป็นยอดก่อนหรือหลังหักภาษี และขอให้ระบุเงินอุดหนุนประจำปีเป็นลายลักษณ์อักษร ข้อเสนอแบบเต็มเวลาที่ต่ำกว่า US$115 ต้องมีคำอธิบาย ค่าจ้างจากการสำรวจเป็นข้อมูลปี 2021 จึงเป็นเพียงแนวทางคร่าว ๆ ไม่ใช่อัตราตลาดปัจจุบัน

สัญญาจ้างและช่วงทดลองงาน

สัญญาจ้างต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร ในภาษาราชการภาษาใดภาษาหนึ่ง และลงนามโดยทั้งสองฝ่าย ต้องระบุคู่สัญญา ตำแหน่ง สถานที่ทำงาน ชั่วโมงทำงาน ค่าจ้าง ประเภท ช่วงทดลองงาน และสำหรับสัญญามีกำหนดระยะเวลา ต้องระบุระยะเวลาและเหตุผล (มาตรา 10(1)) สัญญาที่ไม่ได้ทำเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เป็นโมฆะ (มาตรา 10(2)) และสัญญาที่ไม่เป็นลายลักษณ์อักษรถือเป็นสัญญาไม่มีกำหนดระยะเวลาเสมอ (มาตรา 11(2))[^1]

ช่วงทดลองงาน (período experimental มาตรา 14) สำหรับสัญญาไม่มีกำหนดระยะเวลา ทดลองงานได้ถึง 1 เดือน หรือถึง 3 เดือนสำหรับตำแหน่งที่ซับซ้อนทางเทคนิค ระดับอาวุโส หรือตำแหน่งที่ไว้วางใจ สำหรับสัญญามีกำหนดระยะเวลา ทดลองงานได้ถึง 8 วัน (สัญญาหกเดือนหรือน้อยกว่า) หรือ 15 วัน (สัญญาที่ยาวกว่า) อย่าคิดว่ามีระยะเวลานานกว่านี้ตามที่บางเว็บไซต์อ้าง: สามเดือนคือสูงสุดตามประมวลกฎหมาย[^1]

ชาวต่างชาติ ลูกจ้างต่างชาติมีสิทธิและหน้าที่เหมือนลูกจ้างติมอร์-เลสเต แต่สัญญาต้องเป็นลายลักษณ์อักษรและได้รับอนุญาตจากหน่วยงานที่มีอำนาจตามกฎหมายเฉพาะ (มาตรา 77)[^1] ดูหัวข้อใบอนุญาตทำงานด้านล่าง

เก็บสำเนาของคุณเอง ของสัญญาที่ลงนามแล้ว สลิปเงินเดือนทุกใบ และหนังสือรับรองการทำงาน

เศรษฐกิจติมอร์-เลสเตในตัวเลข

*แหล่งที่มา: ธนาคารโลก World Development Indicators (เข้าถึงเมื่อ 27 ตุลาคม 2026)*[^13]

ความผันผวนอย่างมากในช่วงปี 2020 ถึง 2024 สะท้อนการลดลงและการสิ้นสุดของการผลิตน้ำมันและก๊าซนอกชายฝั่ง: แหล่ง Bayu-Undan หยุดผลิตเมื่อวันที่ 4 มิถุนายน 2025 เวลา 10:52 น. ตามเวลาดิลี ตามที่หน่วยงานปิโตรเลียม ANP ระบุ[^14] ค่าประมาณอัตราการว่างงานปี 2025 ของธนาคารโลกซึ่งจำลองตามวิธีของ ILO อยู่ที่ 1.6% (เยาวชน 3.7%) และจำนวนผู้อพยพระหว่างประเทศสะสมปี 2024 อยู่ที่ 8,303 คน[^13]

• เศรษฐกิจนอกภาคน้ำมัน IMF รายงานว่า GDP นอกภาคน้ำมันเติบโต 2.4% ในปี 2023 ประมาณ 4.1% ในปี 2024 และคาดการณ์ 3.9% ในปี 2025[^15]
• กองทุนปิโตรเลียม กองทุนมีมูลค่า US$18.43 พันล้าน ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2026 (US$18.31 พันล้านเมื่อสิ้นไตรมาสแรก) ตามรายงานรายไตรมาสฉบับที่ 84 ของธนาคารกลาง[^16]
• งบประมาณแผ่นดิน 2026 กฎหมาย 8/2025 กำหนดรายจ่ายของการบริหารส่วนกลางที่ US$2,214,689,195 โดยการโอนจากกองทุนปิโตรเลียมจำกัดที่ US$1,719,214,230 หรือประมาณ 77.6% ของงบประมาณ[^17]
• ราคาสินค้า ราคาผู้บริโภคลดลง 0.1% ในรอบสิบสองเดือนถึงกันยายน 2026 (INETL เผยแพร่เมื่อ 21 ตุลาคม 2026)[^18]
• ความยากจน การสำรวจมาตรฐานการครองชีพปี 2024 (TLSLS 2024 เผยแพร่ในเดือนตุลาคม 2026) พบว่า 37.0% ของประชากรอยู่ต่ำกว่าเส้นความยากจนแห่งชาติ[^19]
• ตลาดแรงงาน (LFS 2021) การสำรวจกำลังแรงงานฉบับเต็มล่าสุดเป็นของปี 2021: อัตราการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงาน 30.5% การว่างงาน 5.1% (ชาย 4.6% หญิง 5.9%) การว่างงานของเยาวชน 9.6% และการจ้างงานนอกระบบ 77.3% ในบรรดาผู้มีงานทำ 48.3% เป็นลูกจ้าง 35.1% ทำงานอิสระ และ 15.3% เป็นผู้ช่วยงานครอบครัวที่ไม่ได้รับค่าจ้าง กำลังเตรียมการสำรวจใหม่: INETL และ SEFOPE ประชุมคณะกรรมการอำนวยการในเดือนกรกฎาคม 2026 แต่ยังไม่มีผลเผยแพร่[^12][^20] อย่าเปรียบเทียบตัวเลขจากการสำรวจ 5.1% กับค่าประมาณจากแบบจำลองของธนาคารโลก 1.6% เพราะวัดคนละอย่าง

ความหมายสำหรับคุณ การผลิตน้ำมันสิ้นสุดลงและกองทุนปิโตรเลียมจ่ายงบประมาณส่วนใหญ่ งานที่คุณสมัครจึงอยู่ในการค้า การบริหารภาครัฐ การศึกษา และบริการเป็นหลัก งานส่วนใหญ่เป็นงานนอกระบบและค่าจ้างต่ำ ทำให้สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร เงินอุดหนุนประจำปี และการขึ้นทะเบียน INSS มีค่ามากกว่าที่เห็น

ใบอนุญาตทำงานและกฎสำหรับแรงงานต่างชาติ

กฎหมาย การเข้าเมืองอยู่ภายใต้ Lei de Migração e Asilo ซึ่งคือกฎหมาย 11/2017 ลงวันที่ 24 พฤษภาคม แก้ไขหนึ่งครั้งโดยกฎหมาย 10/2021 ลงวันที่ 16 มิถุนายน และบริหารโดยกรมการย้ายถิ่นภายใต้กระทรวงมหาดไทย[^5] ประมวลกฎหมายแรงงานให้ลูกจ้างต่างชาติมีสิทธิและหน้าที่เท่ากับชาวติมอร์-เลสเต (มาตรา 77) แต่สัญญาต้องเป็นลายลักษณ์อักษรและได้รับอนุญาต[^1]

อาเซียน ติมอร์-เลสเตเป็นสมาชิกลำดับที่ 11 ของอาเซียนเมื่อวันที่ 26 ตุลาคม 2025[^27] อาเซียนไม่มีการเคลื่อนย้ายแรงงานโดยเสรี: ข้อตกลง Movement of Natural Persons ช่วยให้เข้าประเทศชั่วคราวได้ง่ายขึ้นสำหรับผู้มาเยือนทางธุรกิจ ผู้โอนย้ายภายในบริษัท และผู้ให้บริการตามสัญญา โดยเคารพกฎระดับชาติและปกป้องตลาดแรงงานภายในประเทศ[^28] พลเมืองอินโดนีเซีย มาเลเซีย สิงคโปร์ และไทยเข้าประเทศได้โดยไม่ต้องขอวีซ่า 30 วัน เฉพาะการท่องเที่ยว[^29] เมื่อวันที่ 21 ตุลาคม 2026 คณะรัฐมนตรีอนุมัติแผนที่นำทางแห่งชาติสำหรับพันธกรณีทางเศรษฐกิจกับอาเซียนปี 2026 ถึง 2030 เราไม่พบการเปลี่ยนแปลงด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานในแผนนั้น[^30]

CPLP ข้อตกลงการเคลื่อนย้ายของ CPLP ใช้กับติมอร์-เลสเตตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2022[^31] เป็นกรอบเพื่อให้เคลื่อนย้ายได้สะดวกขึ้น ไม่ใช่ใบอนุญาตทำงาน เราไม่พบกฎของติมอร์-เลสเตที่ยกเว้นพลเมือง CPLP จากกระบวนการวีซ่าทำงาน ชาวโปรตุเกส บราซิล และพลเมือง CPLP อื่นจึงควรยืนยันเส้นทางของตนกับกรมการย้ายถิ่น

พลเมืองญี่ปุ่น

พลเมืองญี่ปุ่นขอวีซ่าท่องเที่ยวเมื่อเดินทางถึงได้ในราคา US$30 (ประมาณ JPY 4,700) ใช้ได้ 30 วัน และต่ออายุได้หนึ่งครั้ง 30 วันในราคา US$40 (ประมาณ JPY 6,300) ดังนั้นสูงสุด 60 วัน หนังสือเดินทางต้องมีอายุเหลือ 6 เดือนขึ้นไป และกรมการย้ายถิ่นระบุข้อกำหนดเรื่องเงินทุนคือ US$100 ต่อการเข้าประเทศหนึ่งครั้งบวก US$50 ต่อวันที่พำนัก เว้นแต่มีผู้สนับสนุน (มาตรา 15) ญี่ปุ่นไม่อยู่ในรายชื่อประเทศที่ได้รับการยกเว้นวีซ่า หน้าข้อมูลความปลอดภัยของกระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่นที่อัปเดตเมื่อ 8 มิถุนายน 2026 ยืนยัน US$30 และสูงสุด 30 วัน และแนะนำให้สอบถามสถานทูตติมอร์-เลสเตในโตเกียวเพื่อดูกฎล่าสุด[^23][^32] วีซ่าท่องเที่ยวไม่อนุญาตให้ทำงาน ลูกจ้างชาวญี่ปุ่นต้องมีวีซ่าทำงานตามที่อธิบายข้างต้น

ณ วันที่ 1 ตุลาคม 2025 มีชาวญี่ปุ่น 123 คนพำนักอยู่ในติมอร์-เลสเต (114 คนในปี 2024)[^33] เมื่อสิ้นเดือนธันวาคม 2025 มีชาวติมอร์-เลสเต 144 คนพำนักในญี่ปุ่น เป็นผู้ฝึกงานเทคนิค 61 คนและนักเรียนนักศึกษา 48 คน[^34] ไม่มีความตกลงประกันสังคมระหว่างญี่ปุ่นกับติมอร์-เลสเต (ดูด้านล่าง) และเราไม่พบอนุสัญญาภาษีเงินได้

แรงงานต่างชาติและผู้ลี้ภัยในตัวเลข

• ผู้พำนักที่เกิดในต่างประเทศ สำมะโนปี 2022 นับผู้พำนักที่เกิดในต่างประเทศได้ประมาณ 10,500 คน หรือ 0.8% ของประชากร โดยอินโดนีเซียเป็นประเทศเกิดที่ใหญ่ที่สุด[^25] จำนวนผู้อพยพระหว่างประเทศสะสมปี 2024 ของธนาคารโลกที่ 8,303 เป็นการวัดอีกแบบหนึ่ง[^13]
• ผู้ลี้ภัย ข้อมูลของ UNHCR ณ สิ้นปี 2025 และ 2024 ไม่มีบันทึกประชากรผู้ลี้ภัยหรือผู้ขอลี้ภัยที่พำนักในติมอร์-เลสเต ตัวเลขราว 1,500 ที่บางครั้งถูกอ้างคือจำนวนผู้ขอลี้ภัยจากติมอร์-เลสเตที่อาศัยอยู่ในต่างประเทศ: 1,520 คนในปี 2025 โดย 1,345 คนอยู่ในออสเตรเลีย การลี้ภัยอยู่ภายใต้หมวด VIII ของกฎหมาย 11/2017 และติมอร์-เลสเตเป็นภาคีอนุสัญญาผู้ลี้ภัยปี 1951 และพิธีสารปี 1967 เราไม่พบกฎที่เผยแพร่เกี่ยวกับสิทธิในการทำงานของผู้ขอลี้ภัย จึงควรสอบถามกรมการย้ายถิ่น[^35][^36]
• แรงงานในต่างประเทศ ภายใต้โครงการ PALM ของออสเตรเลีย มีแรงงานติมอร์-เลสเต 5,115 คนในออสเตรเลียเมื่อมีนาคม 2026 และ 4,995 คนในสิงหาคม 2026 เป็นประเทศต้นทางใหญ่เป็นอันดับสองรองจากวานูอาตู (ดูหัวข้อแหล่งหางาน)[^37]

กฎหมายแรงงาน: ชั่วโมงทำงาน วันลา การบอกกล่าว และการเลิกจ้าง

กฎหมายหลักคือประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมาย 4/2012 ลงวันที่ 21 กุมภาพันธ์ ซึ่งแทนที่ระเบียบแรงงาน UNTAET ปี 2002 เราไม่พบกฎหมายฉบับหลังที่แก้ไขประมวลนี้[^1]

*แหล่งที่มา: ประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมาย 4/2012 (ข้อความใน Jornal da República)*[^1]

วันหยุดราชการปี 2026

รัฐบาลกำหนดวันหยุดราชการ 18 วันสำหรับปี 2026 ตามกฎหมาย 10/2005 ลงวันที่ 10 สิงหาคม ซึ่งแก้ไขโดยกฎหมาย 3/2016 (25 พฤษภาคม) และกฎหมาย 10/2023 (5 เมษายน) วันหยุดที่เปลี่ยนวันได้เป็นวันที่ทางการสำหรับปี 2026 รวมถึงวันหยุดอิสลามวันที่ 20 มีนาคมและ 27 พฤษภาคม[^38]

รัฐบาลอาจประกาศวันหยุดเพิ่มเติมโดยมติ โดยประกาศวันที่ 17 และ 18 กุมภาพันธ์ 2026 (ตรุษจีนและวันพุธรับเถ้า) เป็นวันหยุดลักษณะนี้ ตรวจสอบประกาศของรัฐบาลตลอดทั้งปี[^38]

ประกันสังคม: สิ่งที่คุณจ่ายและสิ่งที่ได้รับ

ระบบที่ต้องจ่ายเงินสมทบนี้จัดตั้งโดยกฎหมาย 12/2016 ลงวันที่ 14 พฤศจิกายน (แก้ไขโดยกฎหมาย 1/2022 และ 2/2022) และดำเนินการโดย INSS ลูกจ้างต้องขึ้นทะเบียนเป็นการบังคับ[^11][^39]

ตัวอย่างการคำนวณจากคู่มือ INSS จากเงินเดือนก่อนหัก US$550 ลูกจ้างจ่าย US$22 (4%) เข้าประกันสังคมและ US$5 เป็นภาษีเงินได้จากค่าจ้าง ทำให้รับเงินสุทธิ US$523 นายจ้างเพิ่มอีก US$33 (6%)[^11] สำหรับแรงงานชาวญี่ปุ่น ไม่มีความตกลงที่จะประสานความคุ้มครองบำนาญญี่ปุ่นกับ INSS ของติมอร์-เลสเต

ภาษีสำหรับลูกจ้าง

ภาษีเงินได้จากค่าจ้าง นายจ้างหักภาษีและนำส่งภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป[^45]

คุณเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่หากอยู่ในติมอร์-เลสเต 183 วันขึ้นไปในช่วง 12 เดือน โดยมีข้อยกเว้นตามปกติสำหรับผู้ที่มีที่อยู่ถาวรในต่างประเทศ หน้าเว็บของ ATTL แสดงรายการลงวันที่กันยายน 2026 และอัตราไม่เปลี่ยนแปลง[^45]

ภาษีการขายและภาษีบริการ ตามกฎหมายภาษีและอากร (กฎหมาย 8/2008) ภาษีการขายคือ 2.5% สำหรับสินค้านำเข้าที่ต้องเสียภาษี และ 0% สำหรับการขายภายในประเทศ ภาษีบริการคือ 5% สำหรับบริการที่กำหนด (โรงแรม ร้านอาหารและบาร์ โทรคมนาคม) สำหรับธุรกิจที่มีรายได้รายเดือน US$500 ขึ้นไป อากรขาเข้า 2.5% อัตราภาษีสรรพสามิตถูกเปลี่ยนโดยกฎหมายงบประมาณปี 2026 และไม่ได้ลงรายละเอียดไว้ที่นี่[^46]

ยังไม่มี VAT รัฐบาลพิจารณาร่างกฎหมาย VAT ในการสัมมนาเมื่อวันที่ 23 กันยายน 2026 ร่างอยู่ในขั้นก้าวหน้า และยังต้องเสนอต่อคณะรัฐมนตรีและรัฐสภา เอกสารงบประมาณปี 2026 กำหนดให้เริ่มใช้ VAT ในปี 2027 และยังไม่มีการประกาศอัตรา[^47]

ไม่มีภาษีเงินได้ท้องถิ่น เราไม่พบภาษีเงินได้ระดับเทศบาลที่เทียบได้กับภาษีผู้อยู่อาศัยของญี่ปุ่น (住民税 juminzei) ภาษีเงินได้จากค่าจ้างเป็นภาษีระดับชาติภาษีเดียว[^46]

ญี่ปุ่น เราไม่พบอนุสัญญาภาษีเงินได้ระหว่างญี่ปุ่นกับติมอร์-เลสเต หน้าเว็บของกระทรวงการคลังญี่ปุ่น (ณ 1 ตุลาคม 2026: 91 อนุสัญญาครอบคลุม 157 เขตอำนาจรัฐ) แสดงรายชื่อประเทศเป็นภาพ จึงควรยืนยันกับสำนักงานสรรพากรแห่งชาติหรือที่ปรึกษา[^48]

แหล่งหางาน เอเจนซี่จัดหางาน และกลโกงเรื่องงาน

SEFOPE และ DNEE SEFOPE คือสำนักเลขาธิการรัฐด้านการฝึกอาชีพและการจ้างงาน ภายใต้รัฐมนตรีประสานงานด้านเศรษฐกิจ (พระราชกฤษฎีกา 46/2023) สำนักงานจัดหางานต่างประเทศแห่งชาติ (DNEE) ดำเนินงานหน่วยส่งแรงงาน (Labour Sending Unit) สำหรับโครงการในต่างประเทศ[^50][^51] ILO รายงานเมื่อพฤศจิกายน 2025 ว่า SEFOPE มีสำนักงานระดับเทศบาล 14 แห่ง (น่าจะ จากข้อความตัดตอนในผลการค้นหา) เราไม่ระบุชื่อเมือง

ออสเตรเลีย (PALM) โครงการ PALM ของออสเตรเลียเสนองานระยะสั้นไม่เกิน 9 เดือนและระยะยาว 1 ถึง 4 ปี ชาวติมอร์-เลสเตสมัครผ่านหน่วยส่งแรงงานของ DNEE และเข้าร่วมกลุ่มผู้พร้อมทำงาน การอยู่ในกลุ่มไม่ได้รับประกันการจัดหางาน เพราะนายจ้างชาวออสเตรเลียเป็นผู้ตัดสินใจ นายจ้างจ่ายค่าเดินทางและค่าใช้จ่ายบางส่วนล่วงหน้า และลูกจ้างทยอยชำระคืนจากค่าจ้าง ท่าทีอย่างเป็นทางการคือคุณไม่ต้องจ่ายเงินหรือให้ของขวัญแก่ใครเพื่อเข้าร่วม PALM[^51] ข้อมูลทางการแสดงแรงงานติมอร์-เลสเต 5,115 คนในเดือนมีนาคม 2026 (เพิ่มขึ้น 7% ใน 12 เดือน 66% อยู่ในสายระยะสั้น) และ 4,995 คนในเดือนสิงหาคม 2026[^37]

เกาหลีใต้ (EPS) เว็บไซต์ EPS อย่างเป็นทางการระบุติมอร์-เลสเตเป็นหนึ่งในประเทศผู้ส่งแรงงาน และข้อมูลการสอบอยู่ที่เว็บไซต์ EPS-TOPIK ของ HRD Korea เราไม่ระบุค่าธรรมเนียมหรืออายุสูงสุดเพราะไม่ได้อ่านจากหน้าทางการ โปรดตรวจสอบกับ HRD Korea[^52]

เอเจนซี่จัดหางาน ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีกฎเกี่ยวกับเอเจนซี่จัดหางานเอกชนหรือค่าธรรมเนียมการจัดหางาน และเราไม่พบกฤษฎีกาการออกใบอนุญาตสำหรับเอเจนซี่เหล่านี้ จึงอ้างข้อห้ามเก็บค่าธรรมเนียมตามกฎหมายไม่ได้ ให้ใช้ช่องทางทางการของ SEFOPE และ DNEE และขอให้เอเจนซี่เอกชนทุกแห่งแสดงหลักฐานการจดทะเบียนเป็นลายลักษณ์อักษร กฎหมาย 3/2017 ลงวันที่ 25 มกราคม 2017 เป็นกฎหมายต่อต้านการค้ามนุษย์ ซึ่งกำหนดให้การสรรหาหรือขนส่งบุคคลโดยการบังคับ ฉ้อโกง หรือหลอกลวงเพื่อแสวงประโยชน์เป็นความผิดทางอาญา[^53]

กลโกง เราไม่พบคำเตือนเรื่องกลโกงอย่างเป็นทางการในปัจจุบันจาก SEFOPE หรือตำรวจ สัญญาณอันตรายที่พบบ่อยเหมือนกันทุกที่: ค่าธรรมเนียมสำหรับงาน วีซ่า หรือการสัมภาษณ์ ข้อเสนอที่มาทาง WhatsApp หรือ Facebook เท่านั้น ไม่มีที่อยู่ที่ตรวจสอบได้ และการขอข้อมูลบัญชีธนาคารก่อนมีสัญญา อย่าจ่ายเงินเพื่อให้ได้ข้อเสนองาน

ตรวจสอบครั้งสุดท้ายก่อนสมัคร

• [ ] ภาษาตรงกับประกาศ (เตตุม โปรตุเกส หรืออังกฤษ) และทุกฉบับสื่อความเหมือนกัน
• [ ] เรซูเม่ยาวหนึ่งถึงสองหน้า และหลักฐานที่แข็งแรงที่สุดอยู่ในหน้าแรก
• [ ] ทุกวันที่ วุฒิ และระดับภาษาเป็นความจริง
• [ ] ฉันตัดสินใจโดยตั้งใจแล้วว่าจะใส่รูปถ่าย วันเกิด และสถานภาพสมรสหรือไม่ เลขประจำตัวปรากฏเฉพาะในแบบฟอร์มทางการ
• [ ] สำหรับ concurso ฉันอ่านประกาศเรื่องเอกสาร ขีดจำกัดอายุ และกำหนดเวลาแล้ว
• [ ] หากฉันเป็นชาวต่างชาติ ฉันรู้เส้นทางวีซ่าทำงาน (การรับรองของ SEFOPE ค่าธรรมเนียม US$100 ถึง 30 วันทำการ) และรู้ว่าวีซ่าท่องเที่ยวไม่อนุญาตให้ทำงาน
• [ ] ฉันตรวจสอบแล้วว่าวุฒิจากต่างประเทศของฉันต้องได้รับการรับรองหรือไม่ และเอกสารของประเทศฉันรับรองอย่างไร เพราะติมอร์-เลสเตไม่ได้เป็นภาคีอนุสัญญา Apostille
• [ ] ฉันรู้ฐานการจ่ายเงิน: ดอลลาร์สหรัฐ ก่อนหรือหลังหักภาษี เงินอุดหนุนประจำปีภายใน 20 ธันวาคม และค่าแรงขั้นต่ำ US$115
• [ ] สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร ฉันเข้าใจช่วงทดลองงาน (สูงสุด 3 เดือนสำหรับสัญญาไม่มีกำหนดระยะเวลา) และจะเก็บสำเนาของฉันและหนังสือรับรองการทำงาน
• [ ] ไม่มีใครขอค่าธรรมเนียมจากฉันสำหรับงาน วีซ่า หรือการสัมภาษณ์

วิธีใช้ AIResume

เก็บเรซูเม่ต้นแบบไว้หนึ่งฉบับใน AIResume แล้วสร้างฉบับติมอร์-เลสเตสำหรับแต่ละตำแหน่ง: เลือกภาษาโปรตุเกส เตตุม หรืออังกฤษตามที่ประกาศขอ ตัดข้อมูลส่วนบุคคลที่ไม่จำเป็นออก ใส่หลักฐานที่แข็งแรงที่สุดสำหรับตำแหน่งนั้นไว้ก่อน และระบุระดับภาษาตามจริง ส่งออกเป็น PDF เว้นแต่นายจ้างขอรูปแบบอื่น ใช้คู่มือเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS ของเรา (How to write an ATS-friendly CV) สำหรับตรวจไฟล์ และบันทึกฉบับและวันที่ที่ส่งไว้

คู่มือ AIResume ที่เกี่ยวข้อง

• เว็บไซต์หางานในติมอร์-เลสเต
• รูปแบบเรซูเม่ในโปรตุเกส (Portugal CV format)
• รูปแบบเรซูเม่ในออสเตรเลีย (Australia CV format)
• รูปแบบเรซูเม่ในสิงคโปร์ (Singapore CV format)
• เว็บไซต์หางานในเกาหลีใต้
• วิธีเขียนเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS (How to write an ATS-friendly CV)

หากคุณกำลังพิจารณาทำงานในประเทศที่เกี่ยวข้อง เริ่มจากคู่มือเว็บไซต์หางาน: โปรตุเกส ออสเตรเลีย และสิงคโปร์

แหล่งที่มา

[^1]: ประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมาย 4/2012 ลงวันที่ 21 กุมภาพันธ์ (Jornal da República ข้อความภาษาโปรตุเกสและเตตุม)

[^2]: ธรรมนูญข้าราชการพลเรือน, กฎหมาย 8/2004 ลงวันที่ 16 มิถุนายน; กฎหมาย 5/2009 ลงวันที่ 15 กรกฎาคม; พระราชกฤษฎีกา 9/2025 ลงวันที่ 30 เมษายน 2025 (Jornal da República, Série I, No. 18)

[^3]: ธนาคารกลางยุโรป อัตราอ้างอิงของยูโรวันที่ 26 ตุลาคม 2026 อัตราอ้างอิงยูโร

[^4]: รัฐธรรมนูญสาธารณรัฐประชาธิปไตยติมอร์-เลสเต (ภาษาอังกฤษ) มาตรา 13, 21, 38 และ 159

[^5]: กรมการย้ายถิ่น, หน้ากฎหมาย; กฎหมาย 10/2021 ลงวันที่ 16 มิถุนายน (Jornal da República, Série I, No. 25)

[^6]: กระทรวงอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ และวัฒนธรรม: DD 16/2020 ลงวันที่ 29 เมษายน 2020 (Jornal da República, Série I, No. 18) และ Série II, No. 2 B ลงวันที่ 13 มกราคม 2026

[^7]: Provedor dos Direitos Humanos e Justiça (PDHJ), แถลงการณ์ 15 มกราคม 2026 เรื่องกฎหมายดิจิทัล

[^8]: Immigration, Refugees and Citizenship Canada: ใบรับรองประวัติอาชญากรรมจากติมอร์-เลสเต; พระราชกฤษฎีกา 16/2003 (Jornal da República)

[^9]: Hague Conference on Private International Law, ตารางสถานะอนุสัญญา Apostille ปี 1961 (ตรวจฉบับพิมพ์ด้วยเมื่อ 27 ตุลาคม 2026)

[^10]: รัฐบาลติมอร์-เลสเต, คณะทำงานแห่งชาติอนุมัติค่าแรงขั้นต่ำสำหรับภาคเอกชน (28 พฤษภาคม 2012); ข้อเสนอปี 2026 รายงานโดย Tatoli และ RTP (ข้อความตัดตอนจากผลการค้นหา น่าจะ)

[^11]: Segurança Social Timor-Leste (INSS), เงินสมทบประกันสังคม

[^12]: การสำรวจกำลังแรงงานติมอร์-เลสเต 2021 (GDS/INETL และ SEFOPE); ค่าจ้างเฉลี่ยจากตารางที่ 29 (ข้อความสรุปของรายงานให้ตัวเลขต่างออกไปเล็กน้อย)

[^13]: ธนาคารโลก World Development Indicators: Timor-Leste, ชุดข้อมูล API (อัปเดต 8 ตุลาคม 2026); การว่างงาน การว่างงานของเยาวชน และจำนวนผู้อพยพสะสมจากฐานข้อมูลเดียวกัน เข้าถึงเมื่อ 27 ตุลาคม 2026

[^14]: Autoridade Nacional do Petróleo (ANP), การหยุดผลิตที่ Bayu-Undan

[^15]: IMF, สาธารณรัฐประชาธิปไตยติมอร์-เลสเต: การหารือตามมาตรา IV ปี 2025, Country Report No. 25/278

[^16]: Banco Central de Timor-Leste, รายงานรายไตรมาสกองทุนปิโตรเลียม ฉบับที่ 84 ณ 30 มิถุนายน 2026

[^17]: Jornal da República, Série I, No. 48 B: กฎหมาย 8/2025 งบประมาณแผ่นดินทั่วไปปี 2026

[^18]: INETL, ดัชนีราคาผู้บริโภค กันยายน 2026

[^19]: INETL, การสำรวจมาตรฐานการครองชีพติมอร์-เลสเต 2024 รายงานสรุป

[^20]: INETL, การประชุมคณะกรรมการอำนวยการการสำรวจกำลังแรงงาน 24 กรกฎาคม 2026

[^21]: กรมการย้ายถิ่น, วีซ่าทำงาน

[^22]: กรมการย้ายถิ่น, ใบอนุญาตพำนักชั่วคราว

[^23]: กรมการย้ายถิ่น, วีซ่าท่องเที่ยว

[^24]: กรมการย้ายถิ่น, กฎหมายการย้ายถิ่นและการลี้ภัย 2017 ฉบับรวม (ไม่เป็นทางการ มิถุนายน 2026) มาตรา 6, 136, 143, 144 และ 148

[^25]: INETL, สำมะโนประชากรและที่อยู่อาศัย 2022 รายงานเฉพาะเรื่องการย้ายถิ่น

[^26]: กรมการย้ายถิ่น, การอนุญาตพำนักพิเศษ

[^27]: สำนักเลขาธิการอาเซียน, Forging a New Era: Timor-Leste Admitted into ASEAN

[^28]: อาเซียน, Mobility of Businesses and People: ภาพรวม

[^29]: กรมการย้ายถิ่น, การยกเว้นวีซ่า

[^30]: รัฐบาลติมอร์-เลสเต, เอกสารเผยแพร่ของคณะรัฐมนตรี 21 ตุลาคม 2026

[^31]: Diário da República (โปรตุเกส), Aviso n.º 93/2022: ข้อตกลงการเคลื่อนย้ายของ CPLP มีผลสำหรับติมอร์-เลสเต

[^32]: กระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่น, ข้อมูลความปลอดภัยในต่างประเทศเรื่องติมอร์-เลสเต (อัปเดต 8 มิถุนายน 2026)

[^33]: กระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่น, สถิติชาวญี่ปุ่นที่พำนักในต่างประเทศ เรวะ 7

[^34]: สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองญี่ปุ่น สถิติชาวต่างชาติที่พำนักเดือนธันวาคม 2025 ผ่าน e-Stat

[^35]: UNHCR, API สถิติประชากร

[^36]: กรมการย้ายถิ่น, การลี้ภัย

[^37]: รัฐบาลออสเตรเลีย, รายงานข้อมูลโครงการ PALM ไตรมาสมีนาคม 2026 และ ข้อมูลโครงการ PALM

[^38]: รัฐบาลติมอร์-เลสเต, วันหยุดราชการปี 2026 (แถลงข่าว 22 ธันวาคม 2025)

[^39]: INSS, กฎหมาย

[^40]: INSS, สิทธิและสิทธิประโยชน์

[^41]: Jornal da República, Série I, No. 42 D: พระราชกฤษฎีกา 37/2025 สิทธิประโยชน์กรณีเจ็บป่วย

[^42]: INSS, การขึ้นทะเบียน

[^43]: INSS, อนุสัญญาระหว่างประเทศ

[^44]: Japan Pension Service, สถานะความตกลงประกันสังคม

[^45]: Autoridade Tributária Timor-Leste, ภาษีเงินได้จากค่าจ้าง

[^46]: Autoridade Tributária Timor-Leste, กฎหมายภาษีและอากร 2008 (ภาษาอังกฤษ)

[^47]: รัฐบาลติมอร์-เลสเต, รัฐบาลพิจารณาร่างกฎหมาย VAT ในฐานะส่วนหนึ่งของการปฏิรูปภาษี

[^48]: กระทรวงการคลังญี่ปุ่น, เครือข่ายอนุสัญญาภาษี

[^49]: SIMU-Web หน้าหลัก หน้าเกี่ยวกับเรา และหน้าลงทะเบียน อ่านเมื่อ 27 ตุลาคม 2026

[^50]: รัฐบาลติมอร์-เลสเต, พระราชกฤษฎีกา 46/2023 (กฎหมายองค์กรของรัฐบาลชุดที่ IX) มาตรา 13

[^51]: รัฐบาลออสเตรเลีย, โครงการ PALM: ติมอร์-เลสเต

[^52]: Employment Permit System (eps.go.kr); EPS-TOPIK, HRD Korea

[^53]: กฎหมาย 3/2017 ลงวันที่ 25 มกราคม ว่าด้วยการป้องกันและต่อต้านการค้ามนุษย์ (ฉบับแปลใน Jornal da República)