เว็บไซต์หางานอาร์เจนตินา 2026: ที่หางาน ค่าจ้าง ที่พำนัก และกฎหมายแรงงาน

เว็บไซต์หางานอาร์เจนตินา 2026: ที่หางาน ค่าจ้าง ที่พำนัก และกฎหมายแรงงาน

โดย AIResume Editorial Team

อัปเดตล่าสุด: 16 ตุลาคม 2026

คำถามแรกก่อนเปิดเว็บไซต์หางานของอาร์เจนตินาคือ คุณทำงานในอาร์เจนตินาได้อยู่แล้วหรือไม่ ผู้พำนักที่มี CUIL สมัครงานในประเทศได้เกือบทุกตำแหน่ง ส่วนผู้สมัครจากต่างประเทศ เช่น ผู้เชี่ยวชาญชาวญี่ปุ่น มักต้องมีนายจ้างที่ยินดีลงนามในสัญญาเบื้องต้นและสนับสนุนที่พำนักเพื่อทำงาน จากนั้นก็มีเรื่องน่าแปลกใจข้อที่สอง คือกฎเกณฑ์เกี่ยวกับการจ้างงานเปลี่ยนไปมากในปี 2026 กฎหมายแรงงานฉบับใหม่ (Ley 27.802) มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 6 มีนาคม 2026 และค่าแรงขั้นต่ำปรับขึ้นทุกเดือน

คู่มือนี้ครอบคลุมภาพเศรษฐกิจในรูปตัวเลข ช่องทางที่ตำแหน่งงานอยู่จริง ค่าจ้าง กฎหมายแรงงาน วันหยุดราชการปี 2026 กฎสำหรับแรงงานต่างชาติ ประกันสังคม และภาษี

สิ่งที่คู่มือนี้ไม่ครอบคลุม: วิธีเขียนเรซูเม่เอง สำหรับโครงสร้าง ภาษา และการเลือกข้อมูลส่วนบุคคล โปรดดูบทความเปรียบเทียบรูปแบบเรซูเม่ของอาร์เจนตินา (Argentina CV format comparison) ที่นี่เราเน้น *ช่องทาง คุณสมบัติ ค่าจ้าง และการทำงานที่ถูกกฎหมาย*

หมายเหตุจากกองบรรณาธิการ: นี่เป็นแนวทางปฏิบัติสำหรับการหางาน ไม่ใช่คำแนะนำด้านตรวจคนเข้าเมือง ภาษี หรือกฎหมาย กฎของอาร์เจนตินาเปลี่ยนบ่อย โปรดยืนยันข้อกำหนดปัจจุบันกับหน่วยงานที่มีอำนาจและนายจ้างที่ระบุชื่อ

เศรษฐกิจอาร์เจนตินาในรูปตัวเลข

*แหล่งที่มา: ธนาคารโลก, World Development Indicators (เข้าถึงเมื่อ 2026-10-16).[^1] \*ชุดข้อมูลของธนาคารโลกยังไม่มีค่าเงินเฟ้อปี 2025 ด้วยเกณฑ์เดียวกัน (ค่าเฉลี่ยรายปีของดัชนีราคาแห่งชาติของ INDEC) เราคำนวณได้ประมาณ 41.9% สำหรับปี 2025 ส่วนตัวเลขเดือนธันวาคมเทียบธันวาคมของ INDEC คือ 31.5%.[^2]*

ความหมายสำหรับผู้หางาน: อาร์เจนตินาเป็นเศรษฐกิจขนาดกลางที่มีประวัติล่าสุดผันผวนมาก ผลผลิตลดลงในปี 2020 ฟื้นตัวในปี 2021 และ 2022 ตกอีกครั้งในปี 2023 และ 2024 และเติบโต 4.4% ในปี 2025 เงินเฟ้อสูงสุดราว 220% ในปี 2024 และลดลงมากในปี 2025 แต่ราคาสินค้ายังเพิ่ม 33.5% ในรอบปีจนถึงเดือนสิงหาคม 2026.[^2] นี่คือเหตุที่ข้อเสนอเงินเดือนเป็นเปโซถูกเจรจาใหม่บ่อย และค่าแรงขั้นต่ำด้านล่างถูกกำหนดเป็นรายเดือน

ตัวเลขทางการในประเทศสองรายการช่วยเพิ่มรายละเอียด การสำรวจครัวเรือนของ INDEC ระบุว่าอัตราว่างงานในเขตเมืองอยู่ที่ 7.9% ในไตรมาสที่สองของปี 2026.[^3] ในไตรมาสเดียวกัน ลูกจ้างที่ถูกหักเงินสมทบบำนาญมีรายได้เฉลี่ย ARS 1,433,794 ต่อเดือน ส่วนผู้ที่ไม่ถูกหักมี ARS 706,204 หรือราวครึ่งหนึ่ง.[^4] ส่วนต่างนี้คือต้นทุนที่แท้จริงของการทำงานนอกระบบ

ค่าจ้างในคู่มือนี้เป็นเปโซอาร์เจนตินา (ARS) อัตราแลกเปลี่ยนอ้างอิงขายส่งของธนาคารกลาง (BCRA) ตาม Comunicación "A" 3500 อยู่ที่ ARS 1,513.93 ต่อหนึ่งดอลลาร์สหรัฐ ณ วันที่ 15 ตุลาคม 2026 และการแปลงเป็นดอลลาร์สหรัฐด้านล่างใช้อัตรานี้.[^5] อัตราขายเฉลี่ยปลีกของ BCRA ในวันนั้นคือ ARS 1,533.28 สูงกว่าราว 1.3% ดังนั้นอัตราทางการทั้งสองใกล้เคียงกัน.[^5] อัตราเปลี่ยนแปลงทุกวัน

เปรียบเทียบอย่างย่อ: ควรใช้เวลากับช่องทางไหน

ตัวเลขการเข้าถึงที่เว็บไซต์รายงานเอง: Jobint กลุ่มบริษัทเบื้องหลัง Bumeran และ ZonaJobs รายงานว่ามีประกาศงาน 70,000+ รายการ ผู้เข้าชม 10M+ ต่อเดือน และบริษัทที่ลงประกาศ 20,000+ แห่งใน 7 ประเทศ (เป็นตัวเลขทั้งกลุ่ม ไม่ใช่เฉพาะอาร์เจนตินา สังเกตเมื่อเดือนกันยายน 2026).[^6] Get on Board รายงานว่ามีผู้เชี่ยวชาญ 1,600,000+ คน บริษัท 16,000+ แห่ง และใบสมัคร 4,100,000+ รายการ (สังเกตเมื่อเดือนกันยายน 2026).[^7] โปรดถือว่าตัวเลขเหล่านี้เป็นภาพรวมที่ไม่ระบุวันที่ Computrabajo และ Indeed ก็ให้บริการเว็บไซต์ในอาร์เจนตินาเช่นกัน แต่ทั้งสองบล็อกการตรวจสอบอัตโนมัติ เราจึงระบุชื่อโดยไม่ใส่ลิงก์และไม่สามารถตรวจสอบตัวเลขได้

ทีละช่องทาง: ตำแหน่งงานอยู่ที่ไหนจริง ๆ

บอร์ดเชิงพาณิชย์: Bumeran และ ZonaJobs (Jobint)

Bumeran และ ZonaJobs เป็นของ Jobint ซึ่งมีสำนักงานใหญ่อยู่ที่ปาแลร์โม บัวโนสไอเรส Jobint ยังดำเนินการ Laborum (ชิลี), Multitrabajos (เอกวาดอร์), Konzerta (ปานามา) และ Bumeran ในเปรู เม็กซิโก และเวเนซุเอลา.[^6] ควรมีโปรไฟล์ที่สมบูรณ์หนึ่งชุดในแต่ละเว็บ และหลีกเลี่ยงการสมัครบริษัทเดียวกันซ้ำสองครั้ง

เว็บเหล่านี้เหมาะกับผู้พำนักที่หางานภาคเอกชนทั่วไป และประกาศส่วนใหญ่สมมติว่าคุณทำงานในอาร์เจนตินาได้อยู่แล้ว

งานเทคโนโลยี: Get on Board

Get on Board แนะนำตัวเองว่าเป็นชุมชนงานเทคโนโลยีและสตาร์ทอัปที่ใหญ่ที่สุดในละตินอเมริกา.[^7] หมวดหมู่ประกอบด้วยการเขียนโปรแกรม ข้อมูล DevOps AI ผลิตภัณฑ์ และความปลอดภัยไซเบอร์ ประกาศงานกระจุกตัวในชิลี รองลงมาคือเปรู โคลอมเบีย เม็กซิโก อาร์เจนตินา และตำแหน่งรีโมตสำหรับละตินอเมริกาจำนวนมาก

สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีจากต่างประเทศ นี่มักเป็นจุดเริ่มต้นที่เป็นไปได้มากที่สุด แต่ควรตรวจสอบสถานที่ของแต่ละประกาศ: "remote" ยังอาจหมายถึง "รีโมตภายในอาร์เจนตินา"

LinkedIn

LinkedIn เป็นช่องทางที่เป็นธรรมชาติสำหรับการสรรหาในบริษัทข้ามชาติและองค์กร เหมาะอย่างยิ่งสำหรับผู้สมัครจากต่างประเทศที่มองหานายจ้างระดับสากลซึ่งมีนิติบุคคลในอาร์เจนตินา

ช่องทางจัดหางานภาครัฐ

หน่วยงานแรงงานระดับชาติปัจจุบันคือ Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social ซึ่งอยู่ภายใต้ Ministerio de Capital Humano กระทรวงแรงงานเดิมไม่ได้เป็นกระทรวงอิสระอีกต่อไป.[^8] หน่วยงานนี้ชี้ให้ผู้หางานไปยัง Oficinas de Empleo ในท้องถิ่นและโครงการต่าง ๆ เช่น "Fomentar Empleo".[^8]

• Portal Empleo (portalempleo.gob.ar) เป็นพอร์ทัลหางานภาครัฐระดับชาติ การลงทะเบียนใช้ CUIL ของคุณ.[^9] เว็บไซต์นี้ไม่ตอบสนองต่อการตรวจสอบอัตโนมัติของเรา จึงไม่ใส่ลิงก์ ให้ค้นหาตามชื่อ
• TrabajoBA (trabajo.buenosaires.gob.ar) ดำเนินการโดยรัฐบาลนครบัวโนสไอเรส ผู้สมัครเข้าสู่ระบบผ่าน MiBA และนายจ้างสร้างโปรไฟล์บริษัทและประกาศตำแหน่งงาน.[^10]

ช่องทางภาครัฐมีประโยชน์เป็นหลักเมื่อคุณเป็นผู้พำนักแล้วและมี CUIL

หน้าอาชีพของนายจ้าง

สำหรับบริษัทข้ามชาติและบริษัทอาร์เจนตินาขนาดใหญ่ ให้สมัครโดยตรงที่หน้าอาชีพ ตรวจสอบว่า CUIT (เลขประจำตัวผู้เสียภาษี) ของนายจ้างตรงกับชื่อบริษัทในข้อเสนองานของคุณ

ค่าจ้าง: ค่าแรงขั้นต่ำปี 2026

*Salario Mínimo, Vital y Móvil* (SMVM) ของอาร์เจนตินากำหนดโดยสภาแห่งชาติด้านการจ้างงานและค่าแรงขั้นต่ำ เมื่อนายจ้าง สหภาพ และรัฐไม่ตกลงกันในวันที่ 28 สิงหาคม 2026 รองประธานสภาได้กำหนดตารางโดยคำวินิจฉัย Resolución 4/2026 ลงวันที่ 1 กันยายน และประกาศใน Boletín Oficial เมื่อวันที่ 2 กันยายน 2026 กำหนดจำนวนเงินรายเดือนไปจนถึงเมษายน 2027.[^11]

ตัวเลข USD ใช้อัตราอ้างอิงของ BCRA ที่ ARS 1,513.93 ณ วันที่ 15 ตุลาคม 2026.[^5] ตัวเลขรายเดือนใช้กับลูกจ้างรายเดือนเต็มเวลา ส่วนลูกจ้างไม่เต็มเวลาได้รับตามสัดส่วน.[^11] กุมภาพันธ์และมีนาคม 2027 ก็ถูกกำหนดไว้ในมติด้วย (ARS 422,000 และ ARS 429,600).[^11]

*เพื่อเทียบสัดส่วน: ค่าแรงขั้นต่ำเดือนตุลาคมอยู่ที่ราว 27% ของเงินเดือนเฉลี่ยในระบบตามการสำรวจข้างต้น (ARS 1,433,794) และเงินเดือนเฉลี่ยนอกระบบอยู่ที่ราว 49% ของเงินเดือนในระบบ.[^4][^11]*

ข้อตกลงร่วมกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงกว่า SMVM เป็นเพียงขั้นต่ำตามกฎหมาย ข้อตกลงร่วมรายสาขา (*convenios colectivos*) กำหนดค่าจ้างตามประเภทงาน และเพดานค่าชดเชยการเลิกจ้างที่อธิบายด้านล่างก็ผูกกับข้อตกลงเหล่านี้ด้วย ก่อนเจรจา ให้ถามว่านายจ้างของคุณอยู่ภายใต้ข้อตกลงฉบับใด เรายังไม่ได้รวบรวมค่าจ้างขั้นต่ำรายประเภทงานสำหรับคู่มือนี้

กฎหมายแรงงาน: เวลาทำงาน การลา และการเลิกจ้าง

การจ้างงานอยู่ภายใต้ Ley de Contrato de Trabajo (LCT) 20.744 กฎหมายล่าสุดสองฉบับแก้ไขไว้ ได้แก่ Ley 27.742 (Ley Bases, กรกฎาคม 2024) และที่สำคัญที่สุดคือ Ley 27.802, Ley de Modernización Laboral ซึ่งประกาศเมื่อวันที่ 6 มีนาคม 2026 ประกาศใช้โดย Decreto 137/2026 หากไม่ได้ระบุเป็นอย่างอื่น กฎหมายนี้ใช้ตั้งแต่วันประกาศ และยังเพิ่มแผนงานใหม่ฝั่งนายจ้างซึ่งกล่าวถึงด้านล่าง.[^12] ข้อความรวบรวมของ LCT ใน InfoLeg (ตรวจเมื่อ 16 ตุลาคม 2026) แสดงการเปลี่ยนแปลงของ Ley 27.802 แล้ว.[^13]

LCT ไม่ใช้กับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารสาธารณะ ลูกจ้างในบ้าน และแรงงานเกษตร ซึ่งมีระบบของตนเอง.[^12]

กองทุนใหม่ฝั่งนายจ้าง Ley 27.802 ยังอนุญาตให้ข้อตกลงร่วมแทนที่กฎค่าชดเชยด้วย *fondo de cese laboral* และตั้ง Fondo de Asistencia Laboral (FAL) ซึ่งนายจ้างจ่าย 1% (บริษัทขนาดใหญ่) หรือ 2.5% (กิจการขนาดจิ๋ว เล็ก และกลาง) ของฐานเงินเดือน กองทุนนี้ครอบคลุมเฉพาะลูกจ้างที่ลงทะเบียนอย่างน้อย 12 เดือน และไม่เปลี่ยนสิทธิ์ในค่าชดเชยของคุณ วันเริ่มถูกเลื่อนเป็น 1 พฤศจิกายน 2026 โดย Decreto 408/2026.[^17] สำหรับผู้หางาน FAL สำคัญหลัก ๆ ตรงที่นายจ้างอาจคิดต้นทุนการเลิกจ้างแตกต่างไปจากเดิม

การขึ้นทะเบียนแรงงานนอกระบบ Ley 27.802 อนุญาตให้นายจ้างขึ้นทะเบียนลูกจ้างที่ยังไม่ได้ขึ้นทะเบียนอยู่ (*Promoción del Empleo Registrado* มาตรา 168 ถึง 169) และให้ลดเงินสมทบจากเงินเดือนสำหรับพนักงานใหม่ที่ขึ้นทะเบียน (*RIFL*).[^12] หากมีคนเสนอ "จ่ายเงินสด ไม่มีสัญญา" คุณขอสัญญาที่ขึ้นทะเบียนได้ งานที่ขึ้นทะเบียนให้ประกันสังคม ค่าชดเชย และสิทธิประโยชน์ตามที่อธิบายด้านล่าง

วันหยุดราชการปี 2026

Ley 27.399 ระบุรายการวันหยุดแห่งชาติ ใน *feriado nacional* คุณได้รับค่าจ้างเหมือนได้ทำงาน และถ้าคุณทำงานจะได้ค่าจ้างปกติ บวกเพิ่มอีกเท่ากัน (LCT มาตรา 166) ใน *día no laborable* การทำงานเป็นทางเลือกของนายจ้าง ผู้ที่ทำงานได้รับค่าจ้างหนึ่งวัน (LCT มาตรา 167).[^13][^18]

วันหยุดสี่วันเลื่อนได้: วันหยุดที่ตรงกับวันอังคารหรือวันพุธเลื่อนไปวันจันทร์ก่อนหน้า และวันที่ตรงกับวันพฤหัสบดีหรือวันศุกร์เลื่อนไปวันจันทร์ถัดไป (Ley 27.399 มาตรา 6) รัฐบาลยังกำหนดวันท่องเที่ยวได้ไม่เกินสามวันต่อปี สำหรับปี 2026 Resolución 164/2025 กำหนดไว้ที่ 23 มีนาคม 10 กรกฎาคม และ 7 ธันวาคม.[^18][^19] พระราชกฤษฎีกาลงวันที่ 25 กันยายน 2026 เพิ่ม วันจันทร์ที่ 9 พฤศจิกายน เป็นวันหยุดแห่งชาติเนื่องในโอกาสที่พระสันตะปาปาเสด็จเยือน.[^20]

พระราชกฤษฎีกาฉบับเดียวกันกำหนดให้ วันอังคารที่ 10 พฤศจิกายน เป็นวันหยุดเฉพาะในจังหวัดกอร์โดบาและนครบัวโนสไอเรส และ วันพุธที่ 11 พฤศจิกายน เฉพาะในจังหวัดบัวโนสไอเรส.[^20] กฎหมายยังให้วันหยุดแก่ผู้นับถือศาสนายิวหรืออิสลามด้วย (Ley 27.399 มาตรา 2 และ 3).[^18] โปรดตรวจปฏิทินของนายจ้างสำหรับวันหยุดท้องถิ่น

การอนุญาตให้ทำงาน: ที่พำนักมาก่อนงาน

กรอบกฎหมาย

การเข้าเมืองอยู่ภายใต้ Ley 25.871 (Ley de Migraciones) ซึ่งผ่านเมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2003 และประกาศใช้เมื่อวันที่ 20 มกราคม 2004.[^21] สามมาตราที่สำคัญที่สุดสำหรับผู้หางาน:

• มาตรา 51: ผู้พำนักถาวรทำกิจกรรมที่มีค่าตอบแทนได้ทุกประเภท ผู้พำนักชั่วคราวทำได้เฉพาะในช่วงที่ได้รับอนุญาตให้พำนัก
• มาตรา 53: ชาวต่างชาติที่อยู่ในสถานะไม่ถูกต้องทำงานไม่ได้
• มาตรา 55: บุคคลหรือองค์กรใดไม่อาจให้งานที่มีค่าตอบแทนแก่ชาวต่างชาติที่พำนักไม่ถูกต้อง

กฎหมายนี้มีรายละเอียดตาม Decreto 616/2010 ซึ่งหน้าบริการของ DNM ในปัจจุบันยังอ้างถึง.[^22]

หมายเหตุสถานะทางกฎหมาย (ตรวจสอบก่อนอ้างอิง):

• DNU 366/2025 ปฏิรูปกฎหมายการย้ายถิ่น ประกาศและมีผลบังคับเมื่อวันที่ 29 พฤษภาคม 2025.[^23] ข้อความรวบรวมของ Ley 25.871 ใน InfoLeg เมื่อ 16 ตุลาคม 2026 ยังรวมการเปลี่ยนแปลงนั้นไว้ เช่น มาตรา 53 ใหม่เรื่องการพำนักไม่ถูกต้อง และมาตรา 8: ในสถานพยาบาลแห่งชาติ ชาวต่างชาติที่ไม่ใช่ผู้พำนักถาวรได้รับการรักษาเมื่อแสดงประกันสุขภาพหรือจ่ายเงิน ยกเว้นกรณีฉุกเฉิน.[^21]
• เมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2026 Cámara Nacional Electoral ประกาศให้ DNU 366/2025 เป็นโมฆะ ในส่วนที่เกี่ยวกับสัญชาติ เพราะสัญชาติซึ่งผูกกับสิทธิทางการเลือกตั้งไม่อาจกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกา.[^24] ผลต่อการเปลี่ยนแปลงอื่นของพระราชกฤษฎีกายังไม่ชัดเจน โปรดยืนยันสถานะปัจจุบันของการเปลี่ยนแปลงเรื่องที่พำนักและประกันสุขภาพกับ DNM โดยตรงก่อนยื่นคำขอ
• ตั้งแต่ DNU 793/2025 (มีผล 11 พฤศจิกายน 2025) Dirección Nacional de Migraciones (DNM) สังกัด Ministerio de Seguridad Nacional ไม่ใช่กระทรวงมหาดไทย.[^25]

DNM แบ่งที่พำนักเป็น transitoria (ไม่เกินหนึ่งปี ไม่มี DNI), temporaria (ไม่เกินสามปี DNI ชั่วคราว) และ permanente.[^26]

ที่พำนักชั่วคราวในฐานะแรงงานข้ามชาติ

นี่คือเส้นทางหลักสำหรับผู้สมัครจากต่างประเทศที่ได้รับข้อเสนองานในอาร์เจนตินา อิงตาม มาตรา 23 อนุมาตรา a) ของ Ley 25.871 และใช้กับงานที่มีค่าตอบแทนในฐานะลูกจ้าง.[^22] กฎหมายอนุญาตสูงสุดสามปีและต่ออายุได้ ในทางปฏิบัติ หน้าบริการของ DNM ระบุว่าให้ที่พำนัก 1 ปี ต่ออายุได้.[^21][^22] ข้อกำหนดสำคัญ:

• สัญญาเบื้องต้น ที่ระบุหน้าที่ ชั่วโมงทำงาน ระยะเวลา สถานที่ทำงาน ค่าจ้างตามข้อตกลงร่วม และ CUIT ของนายจ้าง พร้อมลายมือชื่อที่รับรองโดยโนตารี
• นายจ้างต้องขึ้นทะเบียนกับ ARCA และในทะเบียนนายจ้างของ DNM และต้องส่งใบรับรองการขึ้นทะเบียนล่วงหน้าของ ARCA ภายใน 30 วันนับจากเริ่มยื่นคำขอ
• หนังสือเดินทางของคุณและหลักฐานประวัติอาชญากรรมจากอาร์เจนตินาและจากทุกประเทศที่คุณอาศัยอยู่นานกว่าหนึ่งปีในช่วงสามปีที่ผ่านมา
• ยื่นออนไลน์ผ่าน RaDEX แล้วไปด้วยตนเอง หน้าบริการระบุว่าคุณต้องอยู่ในดินแดนอาร์เจนตินาแล้วและเข้าประเทศโดยถูกต้อง.[^22]

นายจ้างเตรียมเอกสารส่วนใหญ่ ดังนั้นควรเล็งบริษัทที่เคยสนับสนุนพนักงานต่างชาติอยู่แล้ว

ที่พำนักเมอร์โคซูร์: ไม่สำหรับผู้ถือสัญชาติญี่ปุ่น

ที่พำนักเมอร์โคซูร์ (มาตรา 23 อนุมาตรา l) เปิดให้ผู้ถือสัญชาติอุรุกวัย บราซิล ปารากวัย โบลิเวีย ชิลี เปรู เอกวาดอร์ โคลอมเบีย เวเนซุเอลา กายอานา และซูรินาม และไม่ต้องมีข้อเสนองาน.[^27] ญี่ปุ่นไม่อยู่ในรายชื่อ ดังนั้นผู้สมัครชาวญี่ปุ่นต้องใช้ประเภทอื่น โดยทั่วไปคือที่พำนักแรงงานข้ามชาติข้างต้น

ที่พำนักดิจิทัลโนแมด: สำหรับนายจ้างต่างประเทศเท่านั้น

ที่พำนักดิจิทัลโนแมด (transitoria ตามมาตรา 24 อนุมาตรา h) ใช้ได้ 180 วัน ต่ออายุได้หนึ่งครั้งในระยะเวลาเท่ากัน ใช้ สำหรับการทำงานทางไกลให้บุคคลหรือบริษัทที่ตั้งอยู่ต่างประเทศเท่านั้น และ ไม่ อนุญาตให้คุณทำงานให้นายจ้างอาร์เจนตินา.[^28] จำกัดเฉพาะสัญชาติที่ได้รับยกเว้นวีซ่า โปรดตรวจสอบคุณสมบัติกับ DNM

เวิร์กกิ้งฮอลิเดย์สำหรับผู้ถือสัญชาติญี่ปุ่น

ญี่ปุ่นและอาร์เจนตินาดำเนินโครงการเวิร์กกิ้งฮอลิเดย์ตั้งแต่ปี 2017 กระทรวงการต่างประเทศของญี่ปุ่นระบุโควตารายปี 200 คนสำหรับชาวญี่ปุ่นที่ไปอาร์เจนตินา และ 400 คนสำหรับชาวอาร์เจนตินาที่ไปญี่ปุ่น โดยช่วงอายุ 18 ถึง 30 ปีสำหรับคู่ประเทศส่วนใหญ่.[^29] พำนักได้สูงสุดหนึ่งปีและใช้โครงการได้เพียงครั้งเดียว กระทรวงไม่ได้อธิบายว่าเป็นเส้นทางสู่สัญญาจ้างในประเทศ จึงควรมองเป็นตัวเลือกที่เน้นการท่องเที่ยวก่อน

CUIL

เมื่อมีที่พำนักที่ถูกต้อง ให้ขอ CUIL จาก ANSES ไม่มีค่าใช้จ่ายและไม่ต้องนัดหมาย ชาวต่างชาติที่ไม่มี DNI แสดงแฟ้มการย้ายถิ่นที่ระบุประเภทที่พำนักและการเข้าประเทศ หรือหนังสือเดินทางที่แสดงสถานะที่พำนักได้ สถานะนักท่องเที่ยวไม่เข้าเกณฑ์.[^30] คุณต้องมี CUIL เพื่อลงทะเบียนใน Portal Empleo และเพื่อให้ได้รับการจ้างอย่างเป็นทางการ

แรงงานต่างชาติ: จุดยืนของรัฐบาลและตัวเลข

จุดยืนมีทั้งสองด้าน กฎหมายการย้ายถิ่น (Ley 25.871) ยังให้ผู้พำนักถาวรมีสิทธิทำงานเท่ากับชาวอาร์เจนตินา และเส้นทางเมอร์โคซูร์ยังเปิดให้ผู้ถือสัญชาติในภูมิภาค การปฏิรูปปี 2025 เพิ่มการตรวจสอบสถานะไม่ถูกต้องและความคุ้มครองด้านสุขภาพ และนายจ้างไม่อาจจ้างผู้ที่พำนักไม่ถูกต้องได้อย่างถูกกฎหมาย.[^21] สำหรับผู้สมัครจากต่างประเทศที่ไม่ใช่เมอร์โคซูร์ ที่พำนักเพื่อทำงานที่มีผู้สนับสนุนคือเส้นทางที่เป็นไปได้จริง

สำมะโนนับคนที่ เกิด ในญี่ปุ่น ขณะที่กระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่นนับ ผู้ถือสัญชาติญี่ปุ่น ที่อาศัยในต่างประเทศ รวมถึงผู้ที่เกิดในอาร์เจนตินาและผู้พำนักระยะยาว ดังนั้นตัวเลขสองชุดนี้วัดกลุ่มคนที่ต่างกัน ฉบับปี 2025 ของการสำรวจผู้พำนักในต่างประเทศของกระทรวงญี่ปุ่นสำหรับอาร์เจนตินายังไม่พร้อมให้เราใช้ จึงใช้ตัวเลขปี 2024

ประกันสังคม ประกันการว่างงาน และบำนาญ

ลูกจ้างที่ขึ้นทะเบียนได้รับความคุ้มครองจากระบบบำนาญแห่งชาติ (SIPA) ที่ ANSES บริหาร และนายจ้างจ่ายเงินสมทบ แรงงานต่างชาติที่มีงานขึ้นทะเบียนอยู่ในระบบเดียวกัน

*อัตราฝั่งลูกจ้าง: Ministerio de Capital Humano.[^33] อัตราฝั่งนายจ้าง: ARCA ระบุ 20.4% สำหรับบริษัทภาคเอกชนด้านบริการและการค้าที่เกินขีดจำกัดขนาด MiPyME และ 18% สำหรับนายจ้างภาคเอกชนอื่น ๆ คำนวณจากเงินเดือนหลังหักรายการเล็กน้อย.[^34] นายจ้างรายเล็กและพนักงานใหม่ที่ขึ้นทะเบียนอาจจ่ายน้อยกว่าภายใต้ระบบจูงใจ*

เงินสมทบคิดจากค่าจ้างไม่เกินเพดานรายเดือน สำหรับเดือนตุลาคม 2026 ANSES Resolución 284/2026 กำหนดฐานที่ต้องเสียสูงสุดที่ ARS 4,769,631.49 และต่ำสุดที่ ARS 146,759.98.[^35] เพดานปรับทุกเดือน

บำนาญ อายุเกษียณทั่วไปคือ 65 ปีสำหรับชาย และ 60 ปีสำหรับหญิง โดยต้องมีเงินสมทบ 30 ปี (Ley 24.241 มาตรา 19).[^36] ผู้หญิงเลือกทำงานต่อได้ถึง 65 ปี

เงินช่วยเหลือการว่างงาน อาร์เจนตินามีประกันการว่างงาน คือ *prestación por desempleo* ซึ่ง ANSES จ่าย โดยได้เงินจาก Fondo Nacional de Empleo.[^37] เพื่อให้มีสิทธิ์ คุณต้องว่างงานโดยชอบด้วยกฎหมาย ลงทะเบียนไว้ จ่ายเงินสมทบอย่างน้อย 6 เดือนใน 3 ปีก่อนสัญญาสิ้นสุด ไม่รับบำนาญหรือสิทธิประโยชน์อื่นที่ไม่ใช้เงินสมทบ และยื่นภายใน 90 วัน.[^37] การเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุ การลาออกที่มีเหตุอันสมควร และตั้งแต่ Ley 27.802 การเลิกสัญญาโดยความตกลงร่วมกัน ถือเป็นการว่างงานโดยชอบด้วยกฎหมายทั้งหมด.[^37] การจ่ายเริ่มหลังรอ 60 วัน เว้นแต่สภาจะย่นให้สั้นลง.[^37]

*ระยะเวลา: Ley 24.013 มาตรา 117.[^37]* จำนวนเงินคือ 75% ของค่าจ้างสุทธิรายเดือนที่ดีที่สุดของคุณ ในหกเดือนก่อนสัญญาสิ้นสุด สำหรับสี่เดือนแรก จากนั้น 85% ของจำนวนนั้นสำหรับเดือนที่ 5 ถึง 8 และ 70% สำหรับเดือนที่ 9 ถึง 12 ภายใต้ Resolución 4/2026 จำนวนนี้ต้องไม่ต่ำกว่า 50% หรือสูงกว่า 100% ของค่าแรงขั้นต่ำ ซึ่งในเดือนตุลาคม 2026 หมายถึง ARS 195,600 ถึง 391,200 (ประมาณ 129 ถึง 258 ดอลลาร์สหรัฐ).[^11][^37] กฎหมายไม่กำหนดเงื่อนไขเรื่องสัญชาติ แต่คุณต้องมีงานที่ขึ้นทะเบียน CUIL และช่วงเงินสมทบตามที่กำหนด เราเข้าถึงหน้าของ ANSES เองจากเครือข่ายของเราไม่ได้ จึงยืนยันไม่ได้ว่าขอเอกสารอะไรจากชาวต่างชาติ

ข้อตกลงกับประเทศอื่น

• ญี่ปุ่น: ไม่มีข้อตกลง ข้อตกลงประกันสังคมของญี่ปุ่นที่มีผลบังคับครอบคลุม 24 ประเทศ และอาร์เจนตินาไม่อยู่ในรายชื่อของ Japan Pension Service (อัปเดต 2 มีนาคม 2026) หากคุณย้ายไปมาระหว่างสองประเทศ ช่วงเวลาที่จ่ายเงินสมทบนำมารวมกันไม่ได้.[^38] เรายังไม่ได้ตรวจสอบข้อตกลงของอาร์เจนตินากับประเทศอื่น จึงไม่ระบุไว้

การดูแลสุขภาพ ลูกจ้างที่ขึ้นทะเบียนเลือก *obra social* ซึ่งได้เงินจากเงินสมทบ 3% และส่วนของนายจ้าง ในสถานพยาบาลของรัฐระดับชาติ ชาวต่างชาติที่ไม่ใช่ผู้พำนักถาวรอาจต้องมีประกันสุขภาพหรือจ่ายเงินสำหรับการรักษาที่ไม่ฉุกเฉินตั้งแต่ DNU 366/2025 (ดูหมายเหตุสถานะด้านบน).[^21]

ภาษีจากเงินเดือนของคุณ

ถิ่นที่อยู่ทางภาษี ชาวต่างชาติเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ทางภาษีหากมีที่พำนักถาวร หรืออยู่ในประเทศด้วยการอนุญาตชั่วคราวเป็นเวลา 12 เดือน ผู้มีถิ่นที่อยู่เสียภาษีจากรายได้ทั่วโลก ผู้ไม่มีถิ่นที่อยู่เสียเฉพาะรายได้ที่มีแหล่งในอาร์เจนตินา.[^41] ในทางปฏิบัติ คุณจะถูกปฏิบัติเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ตั้งแต่เดือนที่ครบ 12 เดือน

ตารางอัตราหักภาษี ณ ที่จ่ายปี 2026 (เงินได้สุทธิที่ต้องเสียภาษีสะสมรายปี สำหรับเงินเดือนที่จ่ายตั้งแต่กรกฎาคมถึงธันวาคม 2026 ARCA ปรับตามเงินเฟ้อปีละสองครั้ง):[^42]

แต่ละอัตราใช้เฉพาะกับเงินได้ส่วนที่อยู่ในช่วงนั้น สำหรับการชำระภาษีประจำปีขั้นสุดท้ายของปี 2026 ARCA ประกาศตารางแยกต่างหากโดยช่วงสูงสุดเริ่มที่ ARS 70,984,968.25.[^43] ก่อนใช้ตาราง คุณหักค่าลดหย่อนส่วนตัว สำหรับปี 2026 (การชำระประจำปี) ได้แก่ จำนวนที่ไม่ต้องเสียภาษี ARS 6,019,671.36 ค่าลดหย่อนพิเศษสำหรับลูกจ้าง ARS 28,894,422.56 (บวกหนึ่งในสิบสองของค่าลดหย่อนทั้งหมด) ARS 5,669,323.06 สำหรับคู่สมรส และ ARS 2,859,060.31 สำหรับบุตรแต่ละคน.[^44][^41] เงินสมทบรายเดือน (17%) ก็หักลดหย่อนได้เช่นกัน

ตัวอย่างประกอบ (ประมาณการของเราเอง ไม่ใช่ตัวเลขของ ARCA) สมมติลูกจ้างโสดที่รับเงิน 13 งวดต่อปี (สิบสองเดือนบวก aguinaldo) ไม่มีผู้อยู่ในอุปการะ และมีเพียงค่าลดหย่อนข้างต้น รวมหนึ่งในสิบสองที่เพิ่มเข้ามา ภาษีเงินได้เริ่มมีผลเมื่อเงินเดือนรวมก่อนหักราว ARS 3.5 ล้านต่อเดือน (ประมาณ 2,300 ดอลลาร์สหรัฐ) ซึ่งสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำมากและสูงกว่าเงินเดือนเฉลี่ยในระบบที่ ARS 1.43 ล้าน นายจ้างหักภาษีให้ คุณไม่ต้องยื่นแยกเว้นแต่มีรายได้อื่น

สังเกตข้อเสนองานปลอม

Ministerio de Capital Humano เตือนว่าข้อเสนองานปลอมอาจเกี่ยวข้องกับการค้ามนุษย์.[^45] สัญญาณเตือนได้แก่:

• ค่าจ้างสูงผิดปกติแต่ข้อกำหนดน้อย
• ข้อเสนอที่ต้องย้ายไปเมือง จังหวัด หรือประเทศอื่น
• การเรียกเก็บเงินล่วงหน้าสำหรับค่าธรรมเนียม เอกสาร หรือค่าเดินทาง
• "แคสติ้ง" ด้วยภาพถ่ายหรือวิดีโอ
• "ช่วงทดลองงาน" ที่ไม่มีค่าจ้าง
• การขอให้ส่งมอบเอกสารประจำตัว

แจ้งได้ที่สายด่วน 145 อย่าจ่ายเงินเพื่อสมัครงานเด็ดขาด และตรวจสอบ CUIT ของนายจ้าง

ขั้นตอนการหางานที่ปฏิบัติได้จริง

หากคุณเป็นผู้พำนัก: มีโปรไฟล์ที่สมบูรณ์หนึ่งชุดใน Bumeran และ ZonaJobs ลงทะเบียนใน Portal Empleo ด้วย CUIL ของคุณ และหากอยู่ในนครบัวโนสไอเรสให้ลงทะเบียนใน TrabajoBA ผ่าน MiBA ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีควรเพิ่ม Get on Board ตั้งการแจ้งเตือนงาน และไปที่ Oficina de Empleo ในท้องถิ่นเพื่อสอบถามโครงการต่าง ๆ ขอสัญญาที่ขึ้นทะเบียน และเทียบทุกข้อเสนอกับค่าแรงขั้นต่ำเดือนตุลาคม 2026

หากคุณเป็นผู้สมัครจากต่างประเทศ (เช่น จากญี่ปุ่น): เน้นช่องทางที่นายจ้างคาดหวังผู้สมัครต่างชาติ ได้แก่ LinkedIn, Get on Board และหน้าอาชีพของบริษัทข้ามชาติ สอบถามตั้งแต่ต้นว่านายจ้างยินดีลงนามในสัญญาเบื้องต้นและขึ้นทะเบียนกับ DNM หรือไม่ หากต้องการอยู่ในอาร์เจนตินาขณะทำงานให้บริษัทต่างประเทศ ให้พิจารณาที่พำนักดิจิทัลโนแมดแทน แต่ต้องจำไว้ว่าไม่ครอบคลุมนายจ้างในประเทศ อย่าเริ่มทำงานด้วยการเข้าประเทศแบบนักท่องเที่ยว

สำหรับกลยุทธ์ช่องทางที่กว้างขึ้น ให้เปรียบเทียบกับคู่มือเว็บไซต์หางานระดับโลก (global job-board guide) และทดสอบไฟล์ของคุณด้วยคู่มือเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS (ATS-friendly CV guide)

รายการตรวจสอบสุดท้ายก่อนสมัคร

• [ ] ฉันรู้ว่าตนเองทำงานในอาร์เจนตินาได้อยู่แล้ว หรือต้องมีที่พำนักเพื่อทำงานที่มีผู้สนับสนุน
• [ ] สำหรับนายจ้างในประเทศ นายจ้างลงนามในสัญญาเบื้องต้นที่โนตารีรับรองได้ และขึ้นทะเบียนกับ ARCA และ DNM
• [ ] ฉันไม่ได้ใช้ที่พำนักดิจิทัลโนแมดเพื่อทำงานให้นายจ้างอาร์เจนตินา
• [ ] ฉันมี หรือรู้วิธีขอ CUIL จาก ANSES
• [ ] ฉันตรวจสอบ CUIT ของนายจ้างแล้ว และข้อเสนอไม่มีสัญญาณเตือนของงานปลอม
• [ ] ฉันยืนยันกับ DNM แล้วถึงสถานะปัจจุบันของการเปลี่ยนแปลงตาม DNU 366/2025 ที่มีผลต่อฉัน
• [ ] ค่าจ้างที่เสนอสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำปัจจุบัน และอยู่ในสัญญาที่ขึ้นทะเบียน
• [ ] ฉันทราบระยะเวลาทดลองงาน ระยะเวลาบอกกล่าว และข้อตกลงร่วมฉบับใดที่ใช้บังคับ
• [ ] ฉันเข้าใจว่า 17% ของค่าจ้างไปที่ประกันสังคม และภาษีเงินได้ถูกหักไว้หากฉันมีรายได้เกินเกณฑ์

คู่มือ AIResume ที่เกี่ยวข้อง

• การเปรียบเทียบรูปแบบเรซูเม่ของอาร์เจนตินา (Argentina CV format comparison)
• เว็บไซต์หางานในอุรุกวัย (Job boards in Uruguay)
• เว็บไซต์หางานในชิลี (Job boards in Chile)
• เว็บไซต์หางานในสเปน (Job boards in Spain)
• เว็บไซต์หางานในสหรัฐอเมริกา
• เว็บไซต์หางานในแคนาดา
• การเปรียบเทียบรูปแบบเรซูเม่ของเม็กซิโก
• วิธีเขียนเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS (How to write an ATS-friendly CV)
• การเปรียบเทียบเว็บไซต์หางานสำหรับผู้สมัครทั่วโลก (Job board comparison for global candidates)

แหล่งที่มา

[^1]: ธนาคารโลก, World Development Indicators: อาร์เจนตินา (API, เข้าถึงเมื่อ 2026-10-16)

[^2]: ดัชนีราคาผู้บริโภคแห่งชาติของ INDEC ฐานธันวาคม 2016 ผ่าน datos.gob.ar (เข้าถึงเมื่อ 2026-10-16)

[^3]: อัตราการว่างงานของ INDEC ไตรมาส 2 ปี 2026 ผ่าน datos.gob.ar

[^4]: INDEC — การกระจายรายได้ (EPH) ไตรมาสที่สอง 2026

[^5]: BCRA — อัตราแลกเปลี่ยนอ้างอิงขายส่ง Comunicación "A" 3500 และอัตราขายเฉลี่ยปลีก (API สถิติ 15 ตุลาคม 2026)

[^6]: Quiénes somos — Jobint

[^7]: Get on Board — งานเทคโนโลยีในละตินอเมริกา

[^8]: Buscás trabajo — Argentina.gob.ar (Capital Humano)

[^9]: Portal Empleo — Ministerio de Capital Humano (portalempleo.gob.ar; ไม่ใส่ลิงก์เพราะเว็บไซต์ไม่ตอบสนองต่อคำขออัตโนมัติ)

[^10]: TrabajoBA — Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires

[^11]: Boletín Oficial — Resolución 4/2026, Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el SMVM (2 กันยายน 2026)

[^12]: Boletín Oficial — Ley 27.802, Ley de Modernización Laboral พร้อม Decreto 137/2026 (6 มีนาคม 2026)

[^13]: InfoLeg — Ley de Contrato de Trabajo 20.744 ข้อความรวบรวม

[^14]: InfoLeg — Ley 11.544 ว่าด้วยเวลาทำงาน ข้อความรวบรวม

[^15]: Decreto 484/2000 — ชั่วโมงล่วงเวลาสูงสุด (Argentina.gob.ar)

[^16]: LCT มาตรา 245 และ 240 ตามที่ Ley 27.802 แทนที่ (มาตรา 51 และ 49): Boletín Oficial, 6 มีนาคม 2026

[^17]: Boletín Oficial — Decreto 408/2026 ข้อบังคับของ Fondo de Asistencia Laboral (1 มิถุนายน 2026)

[^18]: Ley 27.399 — วันหยุดแห่งชาติและวันหยุดยาว (Argentina.gob.ar)

[^19]: Boletín Oficial — Resolución 164/2025 วันท่องเที่ยวที่ไม่ต้องทำงานปี 2026 (26 ธันวาคม 2025)

[^20]: Boletín Oficial — Decreto 1103/2026 การเสด็จเยือนของพระสันตะปาปาลีโอที่ 14 (28 กันยายน 2026)

[^21]: Ley 25.871 — ข้อความรวบรวม (InfoLeg)

[^22]: Obtener una residencia temporaria como trabajador migrante — Argentina.gob.ar

[^23]: Decreto 366/2025 — Boletín Oficial

[^24]: La Cámara Nacional Electoral anuló el DNU sobre ciudadanía y migraciones — Ámbito

[^25]: Decreto 793/2025 — Boletín Oficial

[^26]: Residencias — Dirección Nacional de Migraciones

[^27]: Obtener una residencia temporaria por nacionalidad Mercosur — Argentina.gob.ar

[^28]: Obtener una residencia transitoria como Nómada Digital — Argentina.gob.ar

[^29]: กระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่น โครงการ Working Holiday (เปิดในเบราว์เซอร์ หน้านี้ตอบกลับ 403 ต่อคำขออัตโนมัติ)

[^30]: Obtener CUIL — Argentina.gob.ar

[^31]: INDEC — สำมะโน 2022 การย้ายถิ่นระหว่างประเทศและภายในประเทศ (เมษายน 2024, PDF)

[^32]: กระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่น ข้อมูลพื้นฐานอาร์เจนตินา (ผู้ถือสัญชาติญี่ปุ่น 10,528 คน การสำรวจผู้พำนักในต่างประเทศปี 2024 เปิดในเบราว์เซอร์)

[^33]: Salario — Argentina.gob.ar (Capital Humano)

[^34]: ARCA — Aportes y contribuciones นายจ้าง

[^35]: Boletín Oficial — ANSES Resolución 284/2026 (23 กันยายน 2026)

[^36]: InfoLeg — Ley 24.241, Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones

[^37]: InfoLeg — Ley 24.013, Ley de Empleo ข้อความรวบรวม (มาตรา 113 ถึง 118)

[^38]: Japan Pension Service — สถานะข้อตกลงที่มีผลบังคับ

[^39]: Código Fiscal ของจังหวัดซานฆวน (Ley 2731/2024) ตัวอย่าง hecho imponible ของ Ingresos Brutos และการยกเว้น

[^40]: InfoLeg — Ley 23.349 ว่าด้วย VAT (texto ordenado 1997) มาตรา 28

[^41]: InfoLeg — Ley de Impuesto a las Ganancias, texto ordenado 2019 มาตรา 1 และ 116

[^42]: ARCA — ตารางมาตรา 94 ระบบหักภาษี ณ ที่จ่าย กรกฎาคมถึงธันวาคม 2026 (PDF)

[^43]: ARCA — ตารางมาตรา 94 การชำระประจำปี 2026 (PDF)

[^44]: ARCA — ค่าลดหย่อนส่วนตัวมาตรา 30 การชำระประจำปี 2026 (PDF)

[^45]: Falsas ofertas de trabajo — Argentina.gob.ar