รูปแบบเรซูเม่โมซัมบิก 2026: เอกสาร ค่าจ้างขั้นต่ำ ใบอนุญาตทำงาน และกฎหมายแรงงาน

โดย AIResume Editorial Team

อัปเดตล่าสุด: 27 ตุลาคม 2026

เรซูเม่โมซัมบิกที่ดีคือเอกสารที่ชัดเจนและปรับให้ตรงกับตำแหน่งงานแต่ละตำแหน่ง ยาวสองหน้า (ไม่เกินสามหน้าสำหรับตำแหน่งอาวุโส) เรียงงานล่าสุดไว้ก่อน และเขียนด้วยภาษาเดียวกับประกาศรับสมัคร คือภาษาโปรตุเกสสำหรับบริษัทและหน่วยงานรัฐส่วนใหญ่ของโมซัมบิก และภาษาอังกฤษสำหรับองค์กรพัฒนาเอกชนระหว่างประเทศ หน่วยงานพัฒนา และโครงการพลังงานทางตอนเหนือ ไม่มีกฎหมายโมซัมบิกฉบับใดที่เราอ่านได้กำหนดแม่แบบเรซูเม่ บังคับให้ใส่รูปถ่าย หรือกำหนดความยาว สิ่งที่กฎหมายควบคุมคือวิธีที่นายจ้างปฏิบัติต่อคุณได้: Lei n.º 13/2023 ลงวันที่ 25 สิงหาคม 2023 มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ 21 กุมภาพันธ์ 2024 ห้ามเลือกปฏิบัติด้วยเหตุที่ระบุไว้ จำกัดคำถามเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัว ห้ามตรวจเชื้อเอชไอวีผู้สมัคร กำหนดให้ต้องมีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรในหลายกรณี และกำหนดให้นายจ้างออกหนังสือรับรองการทำงานเมื่อสัญญาสิ้นสุดลงไม่ว่ากรณีใด[^1][^2] รูปถ่าย อายุ และสถานภาพสมรสในเรซูเม่เป็นเพียงธรรมเนียมของตลาด ไม่ใช่หน้าที่ตามกฎหมาย

คู่มือนี้ครอบคลุมเรซูเม่และการสมัครงาน ข้อมูลส่วนบุคคลและการจ้างงานที่เป็นธรรม ตัวอย่างเรซูเม่สมมติพร้อมหมายเหตุ เอกสารและวุฒิการศึกษาจากต่างประเทศ ค่าจ้างขั้นต่ำ สัญญาและช่วงทดลองงาน เศรษฐกิจ ใบอนุญาตทำงานสำหรับชาวต่างชาติ กฎหมายแรงงานและวันหยุดราชการปี 2026 ประกันสังคม (INSS) ภาษี และการหลอกลวงเรื่องงาน หากต้องการหาตำแหน่งงาน ดูคู่มือเว็บหางานโมซัมบิกของเรา คู่มือนี้เขียนสำหรับชาวโมซัมบิก รวมถึงผู้ที่กลับมาจากแอฟริกาใต้ โปรตุเกส และสหราชอาณาจักร สำหรับชาวแอฟริกาใต้และชาติสมาชิก SADC อื่น ๆ สำหรับชาวโปรตุเกส บราซิล และชาติสมาชิก CPLP อื่น ๆ สำหรับชาวอินเดีย จีน ฟิลิปปินส์ และชาวเอเชียชาติอื่น สำหรับผู้ลี้ภัย และสำหรับชาวญี่ปุ่น คู่มือใช้ศัพท์แบบโมซัมบิก เช่น curriculum vitae, carta de apresentação, bilhete de identidade (BI), NUIT, concurso público, período probatório, DIRE, INSS, IRPS และ IVA

ขอบเขตด้านบรรณาธิการ: นี่เป็นแนวทางปฏิบัติในการหางาน ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย การเข้าเมือง หรือภาษี แหล่งอ้างอิงของเราคือกฎหมายแรงงาน (Lei n.º 13/2023) ตามที่ตีพิมพ์ใน Boletim da República กระทรวงแรงงาน (Ministério do Trabalho, Género e Acção Social, MTGAS) สถาบันการจ้างงาน INEP สถาบันประกันสังคม INSS สำนักงานสรรพากร (Autoridade Tributária) สถาบันสถิติ INE และธนาคารกลาง Banco de Moçambique และเราระบุเฉพาะตัวเลขที่อ่านได้จากแหล่งทางการหรือแหล่งปฐมภูมิ เว็บไซต์หลายแห่งเปิดจากเครือข่ายของเราไม่ได้เมื่อวันที่ 27 ตุลาคม 2026 ได้แก่ ที่อยู่ของ MTGAS (mtgas.gov.mz) แสดงเพียงหน้าล็อกอินเว็บเมล ที่อยู่ที่พอร์ทัลรัฐบาลระบุไว้สำหรับกระทรวง (www.mitss.gov.mz) ไม่สามารถเข้าถึงได้ inep.gov.mz และเว็บไซต์หน่วยงานตรวจคนเข้าเมือง (senami.gov.mz) หมดเวลาการเชื่อมต่อ เว็บไซต์ Boletim da República (imprensa.gov.mz) โหลดไม่ขึ้น (เราอ่านสำเนาสแกนของราชกิจจานุเบกษาจากเว็บไซต์สำรอง) และเว็บไซต์ ILO NATLEX, IMF และ UNHCR บล็อกการเข้าถึงอัตโนมัติ เรื่องที่อาศัยรายงานข่าวหรือบันทึกของสำนักงานกฎหมายเพียงแห่งเดียวจะมีเครื่องหมาย "reported" (มีรายงานว่า) หรือ "likely" (น่าจะ) โปรดยืนยันรายละเอียดกับกระทรวงแรงงาน INSS หรือสำนักงานสรรพากรก่อนนำไปใช้

เงินเมติคัล (MZN) มีอัตราแลกเปลี่ยนลอยตัว จากอัตราอ้างอิงของ Banco de Moçambique ประมาณวันที่ 26 ตุลาคม 2026 (USD 1 = MZN 63.91) และอัตราของธนาคารกลางยุโรปวันที่ 26 ตุลาคม 2026 (USD 1 ประมาณ JPY 157) ค่าจ้างขั้นต่ำตัวอย่าง MZN 10,622.50 (อุตสาหกรรมการผลิต) เทียบเท่าประมาณ 166 ดอลลาร์สหรัฐ หรือประมาณ JPY 26,200[^3][^4][^5] เราใช้คำว่า "ประมาณ" เพราะอัตราเปลี่ยนทุกวัน และร้านแลกเงินให้อัตราที่แย่กว่าธนาคาร (ดูหัวข้อค่าจ้าง)

รูปแบบเรซูเม่โมซัมบิกโดยสรุป

ข้อมูลส่วนบุคคล รูปถ่าย และการจ้างงานที่เป็นธรรม

การไม่เลือกปฏิบัติ มาตรา 5 ของ Lei n.º 13/2023 วางหลักการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมและระบุเหตุที่ห้ามไว้ ได้แก่ สีผิว เชื้อชาติ เพศ เชื้อสายชาติพันธุ์ สถานที่เกิด ศาสนา ฐานะทางสังคม และทางเลือกทางการเมือง มาตรา 5(3) ระบุว่าการฝ่าฝืนโดยมีความผิดทำให้การกระทำนั้นเป็นโมฆะ รายการนี้ไม่ได้ระบุอายุ สถานภาพสมรส ความพิการ สถานะเอชไอวี หรือการตั้งครรภ์ เราจึงไม่ได้บอกว่ามาตรา 5 ครอบคลุมสิ่งเหล่านี้[^1]

คำถามที่นายจ้างถามได้ มาตรา 8(1) ระบุว่านายจ้างต้องไม่เรียกร้องข้อมูลเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคุณ ไม่ว่าตอนจ้างงานหรือระหว่างสัญญา เว้นแต่ข้อกำหนดเฉพาะของอาชีพนั้นต้องการตามกฎหมายหรือประเพณี และแจ้งเหตุผลให้คุณทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า มาตรา 7(3) นับชีวิตครอบครัว ความรักใคร่ และเพศ สภาพสุขภาพ ความเชื่อทางการเมืองและศาสนาว่าเป็นเรื่องส่วนตัว มาตรา 8(3) ห้ามส่งมอบข้อมูลลับให้บุคคลที่สามโดยไม่ได้รับความยินยอมโดยชัดแจ้งจากคุณ[^1]

การตรวจสุขภาพและเอชไอวี มาตรา 9 อนุญาตให้นายจ้างกำหนดให้ตรวจสุขภาพตอนรับเข้าทำงานเพื่อพิสูจน์ความพร้อมทางกายหรือจิต และแพทย์รายงานได้เพียงว่าเหมาะสมหรือไม่เหมาะสม มาตรา 9(3) ห้ามตรวจเพื่อทราบสถานะเอชไอวี/เอดส์ของผู้สมัครหรือลูกจ้าง เราไม่พบข้อห้ามตรวจการตั้งครรภ์อย่างชัดแจ้งในกฎหมายแรงงาน จึงไม่ได้อ้างว่ามี มาตรา 13(1)(d) คุ้มครองลูกจ้างจากการเลิกจ้าง (ยกเว้นกรณีสัญญาสิ้นอายุและการไล่ออกโดยมีเหตุ) ระหว่างตั้งครรภ์และเป็นเวลาหนึ่งปีหลังลาคลอดสิ้นสุด[^1]

การคุกคาม การคุกคาม รวมถึงการคุกคามทางเพศและตามเพศสภาพ นิยามไว้ในมาตรา 68 หากนายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาเป็นผู้กระทำ ถือเป็นความผิดร้ายแรงมาก และลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชย 20 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำของภาคส่วนนั้น การกระทำที่เลือกปฏิบัติและการคุกคามต่อผู้สมัครงานหรือผู้ฝึกงานทำให้มีสิทธิได้รับค่าชดเชยความเสียหายทั้งที่เป็นทรัพย์สินและไม่ใช่ทรัพย์สิน (ข้อความอยู่ในมาตรา 67 และ 68)[^1]

ความพิการ มาตรา 30 กำหนดให้นายจ้างส่งเสริมมาตรการที่เหมาะสม เพื่อให้ลูกจ้างที่มีความพิการหรือโรคเรื้อรังเข้าถึงการจ้างงาน การฝึกอบรม และการเลื่อนตำแหน่งได้อย่างเท่าเทียม เราไม่พบโควตาการจ้างงานเป็นตัวเลข[^1]

การคุ้มครองข้อมูล เราไม่พบกฎหมายคุ้มครองข้อมูลที่มีผลบังคับใช้ในโมซัมบิก ณ วันที่ 27 ตุลาคม 2026 ร่างกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลอยู่ในรัฐสภา สำนักข่าวของรัฐ AIM รายงานเมื่อวันที่ 25 สิงหาคม 2026 ว่าได้ยื่นร่างแล้ว และบันทึกของสำนักงานกฎหมายอธิบายเนื้อหา จนกว่าจะผ่าน มาตราของกฎหมายแรงงานข้างต้นคือที่พึ่งหลักของคุณ ในทางปฏิบัติ ให้ถามผู้สรรหาว่าทำไมต้องใช้เอกสารนั้น ส่งเลขประจำตัวผ่านช่องทางอย่างเป็นทางการเท่านั้น และอย่าโพสต์เรซูเม่ที่มีเบอร์โทรศัพท์และที่อยู่บนกระดานประกาศสาธารณะ[^8][^9]

แนวปฏิบัติเทียบกับกฎหมาย นายจ้างในท้องถิ่นบางรายยังคาดหวังรูปถ่าย วันเกิด หรือสถานภาพสมรส เนื่องจากมาตรา 8 จำกัดคำถามเรื่องชีวิตส่วนตัว คำแนะนำของเราคือให้เฉพาะสิ่งที่ตำแหน่งงานต้องการ และเก็บเอกสารประจำตัวไว้ใช้ในขั้นตอนรับเข้าทำงาน

โครงสร้างของเรซูเม่โมซัมบิก

โครงสร้างด้านล่างเป็นแนวปฏิบัติของตลาด ไม่ใช่กฎหมาย เก็บเรซูเม่หลักไว้หนึ่งฉบับ แล้วตัดเป็นเวอร์ชันสำหรับแต่ละตำแหน่ง

1. ข้อมูลติดต่อ

ชื่อ เมือง (Maputo, Matola, Beira, Nampula, Tete, Pemba) อีเมลที่คุณเช็กอยู่เสมอ และเบอร์มือถือที่มี +258 ใส่ตำแหน่งงานเป้าหมายไว้ใต้ชื่อ หากคุณเป็นชาวต่างชาติ ให้เพิ่มหนึ่งบรรทัดเกี่ยวกับสถานะการทำงาน ไม่ต้องใส่เลข BI, NUIT, หนังสือเดินทาง และบัญชีธนาคาร

2. Perfil profissional

สองถึงสี่บรรทัด: บทบาท จำนวนปีประสบการณ์ จุดแข็งสองหรือสามข้อ และภาษาที่คุณใช้ทำงาน ใช้ถ้อยคำของนายจ้างจากประกาศ

3. Experiência profissional เรียงจากใหม่ไปเก่า

ระบุงานล่าสุดก่อน พร้อมนายจ้าง เมือง เดือนและปี และหัวข้อย่อยสามถึงห้าข้อที่แสดงงานที่ทำ ขอบเขต และผลลัพธ์ ตัวเลขที่คุณอธิบายในการสัมภาษณ์ไม่ได้ไม่ควรอยู่ในหน้านั้น หากมีช่วงว่างเกินหกเดือน ให้อธิบายด้วยหนึ่งบรรทัดที่ตรงไปตรงมา เช่น เรียนต่อ ดูแลครอบครัว หางาน หรือทำงานต่างประเทศ

4. Formação académica

ระบุวุฒิ สถาบัน ประเทศ และปี สำหรับวุฒิต่างประเทศ ให้เขียนชื่อวุฒิตามที่ปรากฏในใบปริญญา และเพิ่ม "Equivalência reconhecida" หรือ "Equivalência em processo" เฉพาะเมื่อเป็นความจริง ใส่หลักสูตรสั้นและใบอนุญาตที่ตรงกับตำแหน่งไว้ในบรรทัดแยก

5. Competências e línguas

ระบุภาษาโปรตุเกส อังกฤษ และภาษาโมซัมบิกที่คุณพูดได้ (เช่น Emakhuwa, Xichangana, Cisena, Elomwe หรือ Cindau) ตามความจริง พร้อมระดับการพูดและการเขียน ระบุซอฟต์แวร์และเครื่องมือที่คุณใช้ในงานได้

6. Referências

ระบุผู้รับรองสองหรือสามคนที่ยินยอมให้ติดต่อ พร้อมตำแหน่ง องค์กร เบอร์โทร และอีเมล

Concurso ในราชการ

งานภาครัฐรับสมัครผ่าน concurso público ตามธรรมนูญข้าราชการ (EGFAE มีรายงานว่าเป็น Lei 4/2022 ลงวันที่ 11 กุมภาพันธ์ 2022 พร้อมระเบียบ Decreto 28/2022 ซึ่งแก้ไขโดย Decreto 32/2023) เราเปิดอ่านธรรมนูญและระเบียบไม่ได้ จึงไม่ระบุขีดจำกัดอายุหรือรายการเอกสาร ให้ทำตามประกาศของแต่ละ concurso ซึ่งระบุเอกสารและกำหนดเวลา และเตรียมใบรับรองของคุณไว้

ตัวอย่างเรซูเม่โมซัมบิกสมมติพร้อมหมายเหตุ

ตัวอย่างนี้สมมติทั้งหมด ทั้งบุคคล นายจ้าง ข้อมูลติดต่อ และตัวเลข ไม่ได้กำหนดกฎทางกฎหมาย ให้แทนที่ทุกรายการด้วยข้อมูลที่เป็นจริง

Ana Exemplo, Assistente de Logística · Matola · [email protected] · +258 8X XXX XXXX

*หมายเหตุ: ข้อมูลติดต่อเป็นของสมมติ ใส่เพียงเมืองก็พอ เก็บ BI และ NUIT ไว้ใช้ตอนรับเข้าทำงาน รูปถ่ายไม่บังคับ*

Perfil profissional: Assistente de logística com quatro anos de experiência em registos de stock, acompanhamento de entregas e contacto com fornecedores numa empresa de distribuição em Matola. Trabalha em português e inglês. Procura uma função de coordenadora de armazém em Maputo.

*หมายเหตุ: ให้ชื่อบทบาทตรงกับตำแหน่งงาน อย่าเพิ่มเครื่องมือหรือระดับภาษาที่คุณพิสูจน์ไม่ได้*

Experiência profissional: Assistente de Logística, Exemplo Distribuição Lda (สมมติ) · Matola · março de 2023 até ao presente

• Actualizou registos de stock de cerca de 120 linhas de produto por semana.
• Criou uma lista de verificação de entregas que reduziu falhas nas rotas para Marracuene e Boane.
• Coordenou motoristas e fornecedores em português e xichangana.

*หมายเหตุ: นายจ้างและตัวเลขเป็นของสมมติ ให้ใช้หนังสือรับรองการทำงานที่นายจ้างต้องออกให้เมื่อสัญญาสิ้นสุด (มาตรา 147) ยืนยันข้อความจริงของคุณ ขอไว้ก่อนออกจากงาน*

Experiência profissional: Assistente Administrativa, Serviços Exemplo (สมมติ) · Beira · setembro de 2021 a fevereiro de 2023

• Tratou de facturas, arquivo e do mapa diário de caixa no escritório regional.

*หมายเหตุ: หัวข้อที่เกี่ยวข้องหนึ่งข้อดีกว่ารายการหน้าที่ยาว ๆ*

Formação académica: Licenciatura em Gestão, Instituto Exemplo, Maputo, 2021

*หมายเหตุ: สถาบันเป็นของสมมติ ใช้ชื่อวุฒิอย่างเป็นทางการ*

Competências e línguas: Excel · registos de stock · contacto com fornecedores · português (nativo) · inglês (profissional) · xichangana (fluente) · emakhuwa (básico)

*หมายเหตุ: ใส่ทักษะที่ตำแหน่งงานต้องการไว้ก่อน*

จดหมายสมัครงาน ผู้รับรอง และเอกสาร

carta de apresentação (หรือ carta de candidatura) สั้น ๆ มีประโยชน์เมื่ออธิบายแรงจูงใจ การย้ายระหว่างเมืองหรือประเทศ ความเหมาะสมด้านภาษา หรือการเปลี่ยนสายงาน ให้ยาวหนึ่งหน้า เป็นทางการ ใช้ภาษาเดียวกับเรซูเม่ มีบรรทัดหัวเรื่อง (Assunto) ที่ระบุชื่อตำแหน่งและรหัสอ้างอิงของตำแหน่งงาน หนึ่งหรือสองย่อหน้าที่เชื่อมประสบการณ์ของคุณกับประกาศ และปิดท้ายอย่างสุภาพ เช่น "Com os melhores cumprimentos" อย่าเขียนซ้ำเรซูเม่

เอกสารจะถูกขอหลังติดรอบสั้น ไม่ใช่ในเรซูเม่ สิ่งที่เราตรวจสอบได้:

ผู้รับรอง ระบุผู้รับรองที่ตกลงไว้ล่วงหน้า และบอกพวกเขาว่าคุณสมัครงานตำแหน่งใด

วุฒิต่างประเทศ: การรับรอง Apostille และการรับรองเอกสาร

การรับรอง Decreto 88/2024 กำหนดสำหรับการจ้างชาวต่างชาติให้มีใบปริญญาพร้อมใบรับรองความเทียบเท่าสำหรับวุฒิต่างประเทศ หรือใบรับรองความสามารถที่ได้รับการรับรองในประเทศต้นทาง[^7] เรายืนยันไม่ได้ว่าหน่วยงานใดออกใบรับรองความเทียบเท่า สภาประเมินคุณภาพ CNAQ อธิบายตนเองว่าเป็นหน่วยงานรับรองมาตรฐานและไม่ได้กล่าวถึงการรับรองวุฒิต่างประเทศ ดังนั้นให้สอบถามกระทรวงที่รับผิดชอบอุดมศึกษา เราไม่พบค่าธรรมเนียมหรือระยะเวลาดำเนินการ จึงไม่เผยแพร่[^12] วิชาชีพที่มีการควบคุมมีองค์กรของตนเอง เว็บไซต์ของสภาทนายความ (oam.org.mz) สมาคมแพทย์ (ordemdosmedicos.org.mz) และสมาคมนักบัญชี (ocam.org.mz) เปิดได้ แต่เราไม่ได้ตรวจสอบกฎสำหรับสมาชิกต่างชาติ

Apostille โมซัมบิกไม่อยู่ในตารางสถานะของอนุสัญญา Apostille แห่งกรุงเฮก (ตรวจเมื่อ 27 ตุลาคม 2026) ดังนั้น Apostille เพียงอย่างเดียวจึงไม่ใช่เส้นทางสำหรับเอกสารที่ใช้ที่นั่น เอกสารต่างประเทศต้องผ่านการรับรองเอกสาร (legalisation) เราอ่านกฎเรื่องลำดับขั้นตอนที่แน่ชัดหรือระยะเวลาไม่ได้ ดังนั้นให้ถามนายจ้างหรือหน่วยงานปลายทางว่าต้องทำขั้นตอนและแปลอย่างไรก่อนจ่ายเงินค่าตราประทับใด ๆ ตรวจตารางของกรุงเฮกอีกครั้งก่อนอาศัยข้อมูลนี้ เพราะอาจมีประเทศเข้าร่วมเพิ่ม[^13]

ค่าจ้าง: ค่าจ้างขั้นต่ำและองค์ประกอบของเงินเดือน

โมซัมบิกไม่มีค่าจ้างขั้นต่ำระดับชาติเพียงอัตราเดียว ค่าจ้างกำหนดตามภาคส่วน แถลงการณ์ของคณะรัฐมนตรีวันที่ 28 เมษายน 2026 ปรับค่าจ้างขั้นต่ำภาคเอกชนโดยมีผลตั้งแต่ 1 เมษายน 2026 และ INSS เผยแพร่ตารางอย่างเป็นทางการ ข้าราชการไม่ได้รับการปรับขึ้นในปี 2026 (ไม่มีข้อตกลง 0%) และการประมงคาเพนตาไม่เปลี่ยนแปลง ก่อนหน้านี้ การปรับรอบปี 2025 มีผลตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2025[^5][^14][^15] การแปลงค่าด้านล่างใช้ USD 1 = MZN 63.91 และ USD 1 = JPY 157.4 ปัดเศษ

เราไม่พบค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับแรงงานในบ้าน มีรายงานว่ากฤษฎีกาแรงงานในบ้านปี 2008 อยู่ระหว่างการทบทวน เราไม่พบตารางภาคส่วนสำหรับการบริหารราชการ เพราะข้าราชการไม่ได้รับการปรับขึ้นในปี 2026[^5]

ความหมายสำหรับคุณ ถามว่าค่าจ้างขั้นต่ำของภาคส่วนใดใช้กับนายจ้างรายนั้น และตัวเลขเป็นก่อนหรือหลังหักภาษี ขอให้ระบุการจ่ายเงินเดือนที่ 13 เป็นลายลักษณ์อักษร เพราะไม่ใช่สิทธิตามกฎหมาย หากคุณได้รับค่าจ้างเป็นดอลลาร์ ให้ถามว่าใช้อัตราใดในการแปลง

สัญญาและช่วงทดลองงาน

สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร (มาตรา 39) สัญญาต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร ยกเว้นสัญญาระยะเวลาแน่นอนสำหรับงานปฏิบัติการที่มีระยะเวลา 90 วันหรือน้อยกว่า รูปแบบลายลักษณ์อักษรเป็นข้อบังคับสำหรับสัญญาระยะเวลาแน่นอนที่เกิน 90 วัน สัญญากับชาวต่างชาติ สัญญางานไม่เต็มเวลา งานชั่วคราว และสัญญาทำงานทางไกล เป็นต้น หากสัญญาที่ควรเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ได้ทำเป็นหนังสือ สัญญานั้นยังมีผล และถือว่าการขาดลายลักษณ์อักษรเป็นความผิดของนายจ้าง อายุขั้นต่ำในการทำงานคือ 18 ปี และเป็นข้อยกเว้น 15 ปีโดยได้รับอนุญาตจากผู้แทนโดยชอบธรรม (มาตรา 29)[^1]

ช่วงทดลองงาน (período probatório มาตรา 48) สำหรับสัญญาไม่มีกำหนดเวลา ช่วงทดลองงานสูงสุด 2 เดือนโดยทั่วไป 3 เดือนสำหรับช่างเทคนิคระดับกลาง และ 6 เดือนสำหรับช่างเทคนิคระดับสูงและผู้จัดการ สำหรับสัญญาระยะเวลาแน่นอน คือ 3 เดือนหากสัญญาเกินหนึ่งปี 1 เดือนหากสัญญายาวกว่าหกเดือนแต่ไม่ถึงหนึ่งปี และ 15 วันหากหกเดือนหรือน้อยกว่า ข้อตกลงช่วงทดลองงานต้องเป็นลายลักษณ์อักษร มิฉะนั้นถือว่าถูกยกเว้น (มาตรา 49(2)) ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถยุติช่วงทดลองงานโดยไม่ต้องมีเหตุผลด้วยการบอกกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษร 7 วัน (3 วันเมื่อช่วงทดลอง 15 วัน) (มาตรา 51)[^1]

สัญญาระยะเวลาแน่นอน (มาตรา 43) สูงสุด 2 ปี ต่ออายุได้สองครั้งโดยตกลงกัน นายจ้างขนาดจิ๋ว เล็ก และกลางใช้สัญญาระยะเวลาแน่นอนได้อย่างอิสระใน 8 ปีแรกของการประกอบกิจการ การเกินขีดจำกัด หรือสัญญาที่ไม่มีความจำเป็นที่อธิบายได้ ทำให้สัญญากลายเป็นสัญญาไม่มีกำหนดเวลา การบอกกล่าวไม่ต่อสัญญาคือ 15 วัน (สัญญา 3 เดือนถึง 1 ปี) หรือ 30 วัน (เกิน 1 ปี)[^1]

ชาวต่างชาติ สัญญาของลูกจ้างต่างชาติต้องเป็นลายลักษณ์อักษรและจำกัด 2 ปีตาม Decreto 88/2024 ต่ออายุได้ด้วยการยื่นคำขอใหม่ และไม่เคยกลายเป็นสัญญาไม่มีกำหนดเวลา (ดูหัวข้อใบอนุญาตทำงาน)[^7]

เก็บสำเนาของคุณเอง ของสัญญาที่ลงนามแล้ว สลิปเงินเดือนทุกใบ และหนังสือรับรองการทำงาน

เศรษฐกิจโมซัมบิกในตัวเลข

*แหล่งที่มา: ธนาคารโลก, World Development Indicators (เข้าถึงเมื่อ 27 ตุลาคม 2026)*[^16]

การเติบโตชะลอลงจาก 5.5% ในปี 2023 เป็น 2.1% ในปี 2024 และติดลบในปี 2025 (-0.5%) แหล่งข้อมูลที่เราตรวจสอบไม่ได้ให้คำอธิบายอย่างเป็นทางการเพียงข้อเดียวสำหรับการลดลงนี้ เราจึงไม่ระบุสาเหตุ เหตุการณ์โครงการใหญ่เพียงอย่างเดียวที่เรายืนยันได้คือกลุ่มกิจการร่วมค้า Mozambique LNG ยกเลิกเหตุสุดวิสัย (force majeure) เมื่อ 7 พฤศจิกายน 2025 และประกาศเริ่มงานที่ Afungi ต่อเต็มรูปแบบเมื่อ 29 มกราคม 2026[^17] ค่าประมาณอัตราว่างงานของธนาคารโลกที่จำลองโดย ILO สำหรับปี 2025 คือ 6.6% (เยาวชนอายุ 15 ถึง 24 ปี: 11.6%) และจำนวนผู้อพยพระหว่างประเทศสะสมปี 2024 คือ 353,143 คน[^16]

• อัตราว่างงาน สองนิยาม การสำรวจครัวเรือนระดับชาติ IOF 2022 (INE) ให้อัตราว่างงาน 18.4% ตามนิยามระดับชาติ (31.0% ในเมือง 12.1% ในชนบท) ตัวเลขที่รัฐมนตรีท่านหนึ่งกล่าวซ้ำในเดือนมิถุนายน 2026 ตามรายงานของ AIM ส่วน 6.6% ของธนาคารโลกเป็นค่าประมาณจากแบบจำลองที่ใช้นิยามต่างกัน จึงไม่ควรนำสองตัวเลขมาเทียบกัน[^18]
• อัตราดอกเบี้ยนโยบาย ธนาคารกลางคงอัตรา MIMO ไว้ที่ 9.25% เมื่อ 30 กันยายน 2026[^19]
• ราคา INE รายงานราคาผู้บริโภคเพิ่มขึ้น 6.31% เมื่อเทียบรายปีในเดือนกันยายน 2026 (ค่าเฉลี่ย 12 เดือน 5.12% มกราคมถึงกันยายน 4.99%)[^20]
• Mozambique LNG TotalEnergies รายงานว่ามีคนงานในพื้นที่มากกว่า 4,000 คน ในจำนวนนี้มากกว่า 3,000 คนเป็นชาวโมซัมบิก คาดว่า LNG แรกจะเกิดขึ้นในปี 2029[^17]
• IMF ไม่มีโครงการที่มีผลบังคับใช้ ณ วันที่ 27 ตุลาคม 2026 IMF และทางการตกลงกันในเดือนเมษายน 2025 ที่จะไม่ทบทวนส่วนที่เหลือของข้อตกลงก่อนหน้าให้เสร็จสิ้น และคณะผู้แทนด้านเทคนิคเกี่ยวกับ Extended Credit Facility ใหม่ที่เป็นไปได้ดำเนินการจนถึง 18 กันยายน 2026 (มีรายงาน)[^21]

ความหมายสำหรับคุณ เศรษฐกิจเติบโตช้าลงหลังปี 2023 ขณะที่ราคากลับเพิ่มขึ้นในปี 2026 ข้อเสนอค่าจ้างเป็นเมติคัลจึงเสื่อมค่าเร็วกว่าในปี 2024 นายจ้างรายใหญ่กระจุกตัวในธนาคาร โทรคมนาคม พลังงาน เหมืองแร่ และท่าเรือ รวมถึงโครงการก๊าซที่ Afungi งานอื่นจำนวนมากเป็นงานนอกระบบ ทำให้สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรและการลงทะเบียน INSS มีคุณค่ามากกว่าที่คิด

ใบอนุญาตทำงานและกฎสำหรับแรงงานต่างชาติ

กฎหมาย การจ้างชาวต่างชาติอยู่ภายใต้ Lei n.º 13/2023 (มาตรา 34 ถึง 36) และ Decreto n.º 88/2024 ลงวันที่ 17 ธันวาคม 2024 ตีพิมพ์ใน Boletim da República, I Série, no. 244 มีผลบังคับใช้เมื่อตีพิมพ์ ยกเลิก Decreto 37/2016 และ Decreto 43/2022 กฤษฎีกานี้ไม่ใช้กับการบริหารราชการ มีรายงานว่ากฎหมายคนเข้าเมืองคือ Lei 23/2022 ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2022 ซึ่งแทนที่ Lei 5/93 (น่าจะ จากแหล่งเดียว) เราอ่านไม่ได้[^7][^1]

ชาวต่างชาติที่เข้าประเทศด้วยเหตุผลที่แจ้งว่าไม่ใช่การทำงานจะถูกจ้างไม่ได้ (Lei มาตรา 35(1)) ลูกจ้างต่างชาติและลูกจ้างชาวโมซัมบิกได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกัน (มาตรา 35(2)) ลูกจ้างต่างชาติต้องมีคุณวุฒิ และจ้างได้เฉพาะเมื่อไม่มีพลเมืองในประเทศ หรือมีไม่เพียงพอที่มีคุณวุฒินั้น (Lei มาตรา 36(1)) บริษัทจัดหางานเอกชนสามารถสรรหาชาวต่างชาติเพื่อจัดหางานได้ (กฤษฎีกา มาตรา 2(3))[^7][^1]

ความหมายสำหรับเรซูเม่ของคุณ ระบุสถานะการทำงานในหนึ่งบรรทัด ทำให้ทักษะเฉพาะทางและจำนวนปีประสบการณ์เห็นได้ง่าย และเตรียมสำเนารับรองของใบปริญญาและใบรับรองความเทียบเท่าไว้ เพราะแฟ้มของนายจ้างต้องใช้ การพำนักทำผ่าน DIRE (documento de identificação e residência de estrangeiro) เราอ่านกฎการเข้าเมืองปัจจุบันไม่ได้เพราะเว็บไซต์หน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองเปิดไม่ขึ้น ดังนั้นให้ตรวจสอบกับนายจ้างและหน่วยงานตรวจคนเข้าเมือง

SADC และ CPLP เราไม่ได้ยืนยันกฎใดที่ยกเว้นพลเมือง SADC หรือ CPLP จากระบอบแรงงานต่างชาติใน Decreto 88/2024 ให้ถือว่าเป็นชาวต่างชาติในเรื่องการทำงาน และยืนยันกับนายจ้างหรือสำนักงานแรงงาน

ชาวญี่ปุ่น

ผู้ถือหนังสือเดินทางธรรมดาของญี่ปุ่นได้รับการยกเว้นวีซ่าสำหรับการเยือนระยะสั้นเพื่อท่องเที่ยวหรือธุรกิจตั้งแต่ 31 มีนาคม 2023 ตามหน้าข้อมูลความปลอดภัยของกระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่น (อัปเดต 18 มิถุนายน 2025) ระยะพำนัก 30 วัน ขยายได้ที่กรมคนเข้าเมืองถึง 60 วัน โดยหนังสือเดินทางมีอายุอย่างน้อย 180 วัน มีตั๋วขากลับ และหลักฐานที่พัก การพำนักเกิน 60 วันต้องมีวีซ่าเข้าประเทศได้หลายครั้งจากสถานเอกอัครราชทูตโมซัมบิกในโตเกียว และการยื่น DIRE ต้องมีใบรับรองตำรวจญี่ปุ่นเป็นภาษาอังกฤษ สถานเอกอัครราชทูตโมซัมบิกในโตเกียวอธิบายโครงการเดียวกัน (Decreto 10/2023, 29 ประเทศที่ได้รับการยกเว้น, 30 วัน) แพลตฟอร์ม e-visa ใหม่เปิดเมื่อ 11 กุมภาพันธ์ 2026 และจากแหล่งข้อมูลของเรายังไม่ชัดเจนว่าผู้ถือสัญชาติที่ได้รับการยกเว้นต้องขออนุญาตทางอิเล็กทรอนิกส์ด้วยหรือไม่ ดังนั้นโปรดตรวจ evisa.gov.mz ก่อนเดินทาง การเยือนไม่อนุญาตให้ทำงาน พนักงานชาวญี่ปุ่นต้องใช้เส้นทางการอนุญาตหรือโควตาข้างต้น[^22][^23]

ณ เดือนตุลาคม 2025 มีชาวญี่ปุ่น 186 คนอาศัยในโมซัมบิก และข้อมูลพื้นฐานของกระทรวงการต่างประเทศนับชาวโมซัมบิกในญี่ปุ่นได้ 153 คน (มิถุนายน 2023)[^24] ไม่มีข้อตกลงประกันสังคมระหว่างญี่ปุ่นกับโมซัมบิก และเราไม่พบอนุสัญญาภาษีเงินได้ (ดูด้านล่าง)

แรงงานต่างชาติและผู้ลี้ภัยในตัวเลข

• จำนวนผู้อพยพ ธนาคารโลกนับผู้อพยพระหว่างประเทศในโมซัมบิกได้ 353,143 คนในปี 2024[^16]
• ผู้ลี้ภัยและผู้ขอลี้ภัย UNHCR นับผู้ลี้ภัยและผู้ขอลี้ภัยได้ 24,077 คน ณ สิ้นปี 2025 (ผู้ลี้ภัย 5,105 คน และผู้ขอลี้ภัย 18,972 คน) และ 24,201 คน ณ 30 มิถุนายน 2026 ส่วนใหญ่มาจากสาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโก (9,223) บุรุนดี (8,497) รวันดา (3,564) และโซมาเลีย (2,348)[^25] มีรายงานว่ากฎหมายผู้ลี้ภัยปี 1991 (Lei 21/91) ยังมีผลบังคับใช้ และเรื่องการขอลี้ภัยดำเนินการโดย INAR ภายใต้กระทรวงมหาดไทย (มีรายงาน) เราไม่พบกฎที่เผยแพร่เกี่ยวกับสิทธิทำงานของผู้ลี้ภัย ดังนั้นให้สอบถาม INAR และสำนักงานแรงงาน

กฎหมายแรงงาน: ชั่วโมงทำงาน วันลา การบอกกล่าว และการเลิกจ้าง

กฎหมายหลักคือ Lei n.º 13/2023 ลงวันที่ 25 สิงหาคม 2023 ซึ่งยกเลิก Lei 23/2007 (มาตรา 273) และมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ 21 กุมภาพันธ์ 2024 (มาตรา 274)[^1][^2]

*แหล่งที่มา: Lei n.º 13/2023, Boletim da República I Série no. 165, 2.º Suplemento*[^1]

วันหยุดราชการปี 2026

มาตรา 105(2) ระบุวันหยุดราชการเก้าวัน เมื่อวันหยุดตรงกับวันอาทิตย์ การหยุดงานจะเลื่อนไปวันถัดไป (มาตรา 105(6)) ยกเว้นกิจกรรมที่ให้บริการต่อเนื่อง วันที่ 4 ตุลาคม 2026 เป็นวันอาทิตย์ จึงหยุดชดเชยวันจันทร์ที่ 5 ตุลาคม วันที่ 7 กันยายนคือวันข้อตกลงลูซากา (Dia dos Acordos de Lusaka) ไม่ใช่ "วันแห่งชัยชนะ" เราไม่พบการเปลี่ยนแปลงรายการในปี 2025 หรือ 2026[^1]

ประกันสังคม: สิ่งที่คุณจ่ายและสิ่งที่ได้รับ

ระบบภาคบังคับดำเนินการโดย INSS ภายใต้ Decreto 51/2017 ลงวันที่ 9 ตุลาคม 2017 (มีผล 8 มกราคม 2018) แก้ไขและประกาศใหม่โดย Decreto 56/2024 ลงวันที่ 30 กรกฎาคม 2024 มีรายงานการรับฟังความเห็นสาธารณะเพื่อแก้ไขระเบียบในเดือนมีนาคม 2026[^26][^27]

สำหรับลูกจ้างชาวญี่ปุ่น ไม่มีข้อตกลงที่จะให้ประสานความคุ้มครองบำนาญของญี่ปุ่นกับ INSS ของโมซัมบิกได้

ภาษีของลูกจ้าง

IRPS (ภาษีเงินได้ของลูกจ้าง) ประมวล IRPS คือ Lei 33/2007 (Decreto 8/2008 คือระเบียบของกฎหมายนั้น) Lei 11/2025 ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2025 แก้ไขกฎหมายนี้ในฐานะส่วนหนึ่งของการปฏิรูปภาษีที่มีผลตั้งแต่ 1 มกราคม 2026 โดยมี 180 วันสำหรับระเบียบเสริม (บันทึกของสำนักงานกฎหมาย น่าจะ) เราไม่พบตารางหัก ณ ที่จ่ายอย่างเป็นทางการบนเว็บไซต์สำนักงานสรรพากร ตารางรายเดือนสำหรับรายได้จากการจ้างงานของผู้มีถิ่นที่อยู่ด้านล่างนี้มาจาก RSM Mozambique Tax Guide 2026 และมีสถานะ "likely"[^32][^33]

คู่มือนี้เพิ่มจำนวนเงินคงที่ที่ขึ้นกับจำนวนผู้อยู่ในอุปการะ (0 ถึง 4) บรรทัด 0% เป็นบรรทัดแรกของตารางหัก ณ ที่จ่าย ไม่ใช่การยกเว้นรายได้จาก IRPS ตามกฎหมาย คู่มือเดียวกันรายงานการหัก ณ ที่จ่ายคงที่ 20% สำหรับผู้ไม่มีถิ่นที่อยู่หรือการจ่ายเงินให้ผู้ให้บริการ ตรวจสอบอัตรากับฝ่ายเงินเดือนของนายจ้างและสำนักงานสรรพากร[^33]

ถิ่นที่อยู่ทางภาษี เกณฑ์การอยู่ในประเทศ 180/183 วันแบบเดิมถูกยกเลิกตั้งแต่ 1 มกราคม 2026 ตามคู่มือของสำนักงานกฎหมาย บุคคลจะถือเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่หากเข้าเกณฑ์ใดเกณฑ์หนึ่ง เช่น ที่อยู่หลักอยู่ในโมซัมบิก ประกอบกิจกรรมวิชาชีพในประเทศ (เว้นแต่พิสูจน์ได้ว่าเป็นกิจกรรมรอง) หรือศูนย์กลางผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจอยู่ที่นั่น ชาวต่างชาติที่ย้ายมาทำงานควรประเมินสถานะถิ่นที่อยู่ของตนใหม่ (น่าจะ)[^32]

IVA (ภาษีมูลค่าเพิ่ม) อัตรามาตรฐานคือ 16% (น่าจะ) การปฏิรูปปี 2026 เปลี่ยนฐานภาษีมูลค่าเพิ่มและกฎการขอคืน เราไม่พบอัตราลดหย่อน[^32]

IPA และภาษีผู้อยู่อาศัยของญี่ปุ่น Imposto Pessoal Autárquico (IPA) เป็นภาษีส่วนบุคคลระดับเทศบาลในประมวลภาษีเทศบาล มีรายงานว่าใช้กับผู้อยู่อาศัยวัยทำงาน เราไม่พบจำนวนเงินปี 2026 จึงไม่เผยแพร่ เป็นค่าธรรมเนียมท้องถิ่นแบบคงที่ ไม่ใช่ภาษีเงินได้เหมือนภาษีผู้อยู่อาศัยของญี่ปุ่น (住民税, juminzei)

ญี่ปุ่น เราไม่พบอนุสัญญาภาษีเงินได้ระหว่างญี่ปุ่นกับโมซัมบิก: รายชื่ออนุสัญญาภาษีของกระทรวงการคลัง (ณ 26 มิถุนายน 2026) ไม่รวมประเทศนี้[^34]

ที่หางาน บริษัทจัดหางาน และการหลอกลวงเรื่องงาน

กระทรวง กระทรวงแรงงานคือ MTGAS (Ministério do Trabalho, Género e Acção Social) เราไม่พบเว็บไซต์กระทรวงที่ใช้งานได้ ดังนั้นดูหน้าบนพอร์ทัลรัฐบาล กระทรวงมีสำนักงานแรงงานย้ายถิ่นแห่งชาติ (Direcção Nacional do Trabalho Migratório) และส่งคณะผู้แทนไปแอฟริกาใต้ในเดือนพฤษภาคม 2026 เรื่องสถานการณ์ของแรงงานชาวโมซัมบิก[^36][^37]

การสรรหาผ่าน TEBA TEBA ระบุบนเว็บไซต์ว่ามีสำนักงานหรือตัวแทนในแอฟริกาใต้ โมซัมบิก เอสวาตีนี และเลโซโท และมีสายด่วนแจ้งเบาะแสแบบไม่ระบุตัวตนฟรี (0800 87 22 14 เฉพาะแอฟริกาใต้) เราไม่พบจำนวนคนงานเหมืองชาวโมซัมบิกอย่างเป็นทางการ จึงไม่เผยแพร่[^38]

บริษัทจัดหางาน มาตรา 86(2) ของกฎหมายแรงงานกำหนดให้ต้องได้รับอนุญาตล่วงหน้าจากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานสำหรับกิจกรรมของบริษัทจัดหางาน มีรายงานว่าระเบียบคือ Decreto 36/2016 ประกาศใหม่เป็น Decreto 16/2018 และแก้ไขโดย Decreto 87/2023 (น่าจะ จากบันทึกของสำนักงานกฎหมาย) เราไม่พบบทบัญญัติที่ห้ามเก็บค่าธรรมเนียมจากผู้หางาน จึงอ้างข้อห้ามเก็บค่าธรรมเนียมตามกฎหมายไม่ได้ แต่อย่างไรก็ตามอย่าจ่ายเงินเพื่อให้ได้งาน[^1][^39]

การหลอกลวงและการค้ามนุษย์ Lei 6/2008 ลงวันที่ 9 กรกฎาคม 2008 เป็นกฎหมายต่อต้านการค้ามนุษย์ พร้อมการคุ้มครองผู้เสียหายและพยาน[^40] เราไม่พบประกาศเตือนการหลอกลวงอย่างเป็นทางการในปัจจุบัน สัญญาณเตือนทั่วไปเหมือนกันทุกที่: ค่าธรรมเนียมสำหรับงาน วีซ่า หรือการสัมภาษณ์ ข้อเสนอที่มาทาง WhatsApp หรือ Facebook เท่านั้น ไม่มีที่อยู่ที่ตรวจสอบได้ และการขอข้อมูลธนาคารก่อนมีสัญญา อย่าจ่ายเงินเพื่อข้อเสนองาน

ตรวจสอบครั้งสุดท้ายก่อนสมัคร

• [ ] ภาษาตรงกับประกาศ (โปรตุเกสหรืออังกฤษ) และทั้งสองเวอร์ชันบอกเนื้อหาเดียวกัน
• [ ] เรซูเม่ยาวสองหน้า (ไม่เกินสามหน้า) และหลักฐานที่แข็งแรงที่สุดอยู่หน้าแรก
• [ ] ทุกวันที่ วุฒิการศึกษา และระดับภาษาเป็นความจริง
• [ ] ฉันตัดสินใจอย่างตั้งใจว่าจะใส่รูปถ่าย วันเกิด และสถานภาพสมรสหรือไม่ เลข BI และ NUIT ปรากฏเฉพาะในแบบฟอร์มทางการ
• [ ] สำหรับ concurso ฉันอ่านประกาศเรื่องเอกสารและกำหนดเวลาแล้ว
• [ ] หากฉันเป็นชาวต่างชาติ ฉันรู้เส้นทางของฉัน (การแจ้งโควตา การอนุญาตทำงาน หรืองานระยะสั้น) และรู้ว่านายจ้างต้องยื่นใบรับรองความเทียบเท่าสำหรับวุฒิของฉัน
• [ ] ฉันรู้ว่าเอกสารของประเทศฉันต้องรับรองอย่างไร เพราะโมซัมบิกไม่ได้เป็นภาคีอนุสัญญา Apostille
• [ ] ฉันรู้พื้นฐานค่าจ้าง: เมติคัล ก่อนหรือหลังหักภาษี ค่าจ้างขั้นต่ำของภาคส่วน และสัญญาของฉันมีเดือนที่ 13 หรือไม่
• [ ] สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร ฉันเข้าใจช่วงทดลองงาน และฉันจะเก็บสำเนาและหนังสือรับรองการทำงานไว้
• [ ] ไม่มีใครเรียกเก็บเงินจากฉันสำหรับงาน วีซ่า หรือการสัมภาษณ์

วิธีใช้ AIResume

เก็บเรซูเม่หลักไว้หนึ่งฉบับใน AIResume แล้วสร้างเวอร์ชันภาษาโปรตุเกสสำหรับนายจ้างโมซัมบิกและเวอร์ชันภาษาอังกฤษสำหรับนายจ้างต่างประเทศ ไม่ใส่ BI, NUIT และสถานภาพสมรส วางหลักฐานที่แข็งแรงที่สุดสำหรับตำแหน่งนั้นไว้ก่อน และระบุระดับภาษาตามความจริง ส่งออกเป็น PDF เว้นแต่นายจ้างขอรูปแบบอื่น ใช้คู่มือเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS ของเรา (how-to-write-an-ats-friendly-cv) สำหรับการตรวจไฟล์ และบันทึกเวอร์ชันและวันที่ที่ส่งไว้ให้ตรงกัน

คู่มือ AIResume ที่เกี่ยวข้อง

• เว็บหางานในโมซัมบิก
• รูปแบบเรซูเม่โปรตุเกส
• รูปแบบเรซูเม่แองโกลา
• รูปแบบเรซูเม่บราซิล
• เว็บหางานแอฟริกาใต้
• วิธีเขียนเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS

เปรียบเทียบเว็บหางานของตลาดใกล้เคียง: แอฟริกาใต้ โปรตุเกส และ บราซิล

แหล่งที่มา

[^1]: Lei n.º 13/2023 ลงวันที่ 25 สิงหาคม 2023 (Boletim da República, I Série, no. 165, 2.º Suplemento; สำเนาสแกน FAOLEX)

[^2]: DLA Piper Africa, การประกาศใช้กฎหมายแรงงานฉบับใหม่ (ยืนยันวันมีผลบังคับใช้ 21 กุมภาพันธ์ 2024)

[^3]: Banco de Moçambique, ตลาดแลกเปลี่ยนเงินตรา: อัตราอ้างอิง 26 ตุลาคม 2026 (ซื้อ 63.27 ขาย 64.54 เฉลี่ย 63.91) ธนาคารพาณิชย์ 64.05 และร้านแลกเงิน 70.33 (ค่าเฉลี่ยที่เกิดขึ้นจริง 23 ตุลาคม 2026)

[^4]: ธนาคารกลางยุโรป อัตราอ้างอิงแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศของยูโร 26 ตุลาคม 2026 (EUR 1 = USD 1.1188 = JPY 176.15 ดังนั้น USD 1 ประมาณ JPY 157.4) MZN 1 จึงประมาณ JPY 2.46

[^5]: INSS, ค่าจ้างขั้นต่ำที่มีผลตั้งแต่ 1 เมษายน 2026 (ตารางอย่างเป็นทางการ, PDF) ค่า USD และ JPY เป็นการแปลงของเราที่อัตราข้างต้น ปัดเศษ

[^6]: Autoridade Tributária de Moçambique, at.gov.mz ("NUIT é Mahala")

[^7]: Decreto n.º 88/2024 ลงวันที่ 17 ธันวาคม 2024 (Boletim da República, I Série, no. 244)

[^8]: AIM, INTIC alerta para desafios na protecção de dados pessoais em Moçambique (25 สิงหาคม 2026)

[^9]: PLMJ, Mozambique Personal Data Protection Bill

[^10]: DNIC, dnic.gov.mz

[^11]: Immigration, Refugees and Citizenship Canada, police certificate from Mozambique (คู่มือเก่า น่าจะ)

[^12]: CNAQ, cnaq.ac.mz; Decreto 88/2024 (ดูแหล่งที่มาเรื่องแรงงานต่างชาติ)

[^13]: Hague Conference on Private International Law, ตารางสถานะอนุสัญญา Apostille ปี 1961 (ไม่มีโมซัมบิก 27 ตุลาคม 2026)

[^14]: INSS, ค่าจ้างขั้นต่ำที่มีผลบังคับใช้; แถลงการณ์ 28 เมษายน 2026 ตามที่สรุปโดย OMR

[^15]: DLA Piper Africa, approval of new minimum wages 2025 (น่าจะ)

[^16]: ธนาคารโลก, World Development Indicators: Mozambique (GDP, GDP ต่อหัว, การเติบโตจริง, เงินเฟ้อ, ประชากร; อัตราว่างงาน, อัตราว่างงานเยาวชน และจำนวนผู้อพยพระหว่างประเทศ) เข้าถึงเมื่อ 27 ตุลาคม 2026

[^17]: TotalEnergies, Mozambique LNG announces full restart of all activities onshore and offshore (2026)

[^18]: AIM, Governo defende acção concertada para enfrentar o desemprego (20 มิถุนายน 2026) (สื่อของรัฐ น่าจะ)

[^19]: Banco de Moçambique, Taxa MIMO mantida em 9,25% (30 กันยายน 2026)

[^20]: INE, ine.gov.mz (ดัชนีราคาผู้บริโภค กันยายน 2026)

[^21]: IMF, statement on Mozambique (18 เมษายน 2025); AllAfrica/Lusa, 11 กันยายน 2026 (น่าจะ)

[^22]: กระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่น, overseas safety information on Mozambique (อัปเดต 18 มิถุนายน 2025); evisa.gov.mz

[^23]: สถานเอกอัครราชทูตโมซัมบิกในโตเกียว, visa waiver program

[^24]: กระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่น, Mozambique basic data (อัปเดต 3 มิถุนายน 2026)

[^25]: UNHCR, population statistics API, Mozambique; data.unhcr.org; Lei 21/91 ตามที่ระบุโดย UNHCR RIMAP (พบจากการค้นหา ไม่ได้เปิดอ่าน)

[^26]: PLMJ, Novo Regulamento da Segurança Social Obrigatória (2018); AIM, INSS intensifica mobilização (5 มีนาคม 2026) (น่าจะ)

[^27]: DLA Piper Africa, amendment to the compulsory social security regulation (2024) (น่าจะ)

[^28]: INSS, สิทธิและหน้าที่ของผู้จ่ายเงินสมทบ

[^29]: INSS, pensão por velhice

[^30]: โปรตุเกส, Aviso n.º 102/2017 (อนุสัญญาโปรตุเกส-โมซัมบิก)

[^31]: Japan Pension Service, social security agreements

[^32]: PLMJ, Reforma Fiscal em Moçambique (คู่มือปี 2026) (น่าจะ) IPA อธิบายไว้ในคู่มือภาษีรองที่เราไม่ได้อ่านจนจบ

[^33]: RSM Mozambique, Guia Fiscal 2026 (น่าจะ)

[^34]: กระทรวงการคลังญี่ปุ่น, List of Japan's tax conventions (ณ 26 มิถุนายน 2026)

[^35]: AIM, Governo e parceiros lançam Portal do Emprego (10 กรกฎาคม 2026); AIM, 20 มิถุนายน 2026

[^36]: Portal do Governo, Ministério do Trabalho, Género e Acção Social

[^37]: AIM, Xenofobia: Governo envia missão à África do Sul (6 พฤษภาคม 2026)

[^38]: TEBA, teba.co.za

[^39]: Miranda Law Firm, entry into force of new regulations on private employment agencies (น่าจะ)

[^40]: UNODC SHERLOC, Law No. 6/2008 (trafficking in persons)