หางานในเม็กซิโกปี 2026: เว็บบอร์ดหางาน ค่าแรงขั้นต่ำ ใบอนุญาตทำงาน และกฎระเบียบท้องถิ่น
เม็กซิโกไม่ใช่ตลาดที่ใช้เว็บหางานเพียงแห่งเดียวก็เพียงพอ การหางานที่ดีควรผสมผสาน Portal del Empleo ของรัฐที่ใช้ฟรี เว็บไซต์เอกชนขนาดใหญ่หนึ่งถึงสองแห่ง LinkedIn เว็บไซต์เฉพาะทางหนึ่งแห่ง และหน้าสมัครงานของนายจ้างรายใหญ่ ภาษาสเปนเป็นภาษาทำงานของงานในท้องถิ่นเกือบทั้งหมด ภาษาอังกฤษช่วยได้เป็นหลักในสาย
หางานในเม็กซิโกปี 2026: เว็บบอร์ดหางาน ค่าแรงขั้นต่ำ ใบอนุญาตทำงาน และกฎระเบียบท้องถิ่น
โดย AIResume Editorial Team
อัปเดตล่าสุด: 17 ตุลาคม 2026
เม็กซิโกไม่ใช่ตลาดที่ใช้เว็บหางานเพียงแห่งเดียวก็เพียงพอ การหางานที่ดีควรผสมผสาน Portal del Empleo ของรัฐที่ใช้ฟรี เว็บไซต์เอกชนขนาดใหญ่หนึ่งถึงสองแห่ง LinkedIn เว็บไซต์เฉพาะทางหนึ่งแห่ง และหน้าสมัครงานของนายจ้างรายใหญ่ ภาษาสเปนเป็นภาษาทำงานของงานในท้องถิ่นเกือบทั้งหมด ภาษาอังกฤษช่วยได้เป็นหลักในสายเทคโนโลยี ศูนย์บริการร่วม และบริษัทข้ามชาติ ชาวต่างชาติต้องมีข้อเสนองานจากนายจ้างที่ลงทะเบียนกับสถาบันตรวจคนเข้าเมือง (INM) และโดยปกติจะจัดการใบอนุญาตก่อนเดินทางมาถึง
คู่มือนี้ครอบคลุมเศรษฐกิจ แหล่งหางาน ค่าแรงขั้นต่ำปี 2026 ใบอนุญาตทำงาน กฎหมายแรงงาน ประกันสังคม ภาษี และมิจฉาชีพ ตัวเลขทั้งหมดระบุวันที่กำกับไว้ คู่มือนี้ไม่ครอบคลุมรูปแบบเรซูเม่ รูปถ่าย หรือจดหมายสมัครงาน หากต้องการข้อมูลเหล่านั้น โปรดดูคู่มือรูปแบบเรซูเม่ของเม็กซิโกของเรา สำหรับตลาดข้างเคียง โปรดดูคู่มือเว็บหางานของเราสำหรับสหรัฐอเมริกาและแคนาดา
เศรษฐกิจของเม็กซิโกในรูปตัวเลข
| ตัวชี้วัด | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| GDP (พันล้าน USD) | 1121.1 | 1316.6 | 1466.9 | 1794.4 | 1830.5 | 1832.6 |
| GDP ต่อหัว (USD) | 8,841 | 10,314 | 11,406 | 13,831 | 13,988 | 13,889 |
| การเติบโตของ GDP ที่แท้จริง (%) | -8.4 | 6.0 | 3.7 | 3.1 | 1.4 | 0.6 |
| เงินเฟ้อ (%) | 3.4 | 5.7 | 7.9 | 5.5 | 4.7 | 3.8 |
| ประชากร (ล้านคน) | 126.80 | 127.65 | 128.61 | 129.74 | 130.86 | 131.95 |
*แหล่งที่มา: ธนาคารโลก, World Development Indicators (เข้าถึงเมื่อ 16 ตุลาคม 2026)*
ความหมายสำหรับผู้หางาน: ผลผลิตลดลง 8.4% ในปี 2020 และฟื้นตัว 6.0% ในปี 2021 จากนั้นการเติบโตชะลอลงเหลือ 1.4% ในปี 2024 และ 0.6% ในปี 2025 ขณะที่ GDP ต่อหัวอยู่ใกล้ USD 13,900 เงินเฟ้อสูงสุดที่ 7.9% ในปี 2022 และอยู่ที่ 3.8% ในปี 2025 โปรดพิจารณาข้อเสนอเรื่องเงินเดือนโดยคำนึงถึงการเติบโตที่เชื่องช้านี้
ตัวเลขทางการที่ใหม่กว่า:
- ราคา: เงินเฟ้อรายปีในเดือนกันยายน 2026 อยู่ที่ 3.45% และ 3.75% สำหรับดัชนีพื้นฐาน (INEGI, 8 ตุลาคม 2026)
- การจ้างงาน: อัตราว่างงานในเดือนสิงหาคม 2026 อยู่ที่ 3.0% และอัตราการจ้างงานนอกระบบอยู่ที่ 55.0% (INEGI ENOE, 25 กันยายน 2026) ในไตรมาสที่สอง ผู้มีงานทำ 46.5% มีรายได้ไม่เกินหนึ่งเท่าของค่าแรงขั้นต่ำ
- แนวโน้ม: Banco de México คาดว่าเศรษฐกิจจะเติบโต 1.5% ในปี 2026 (ช่วง 1.0% ถึง 2.0%) และ 2.0% ในปี 2027 (Quarterly Report, เมษายนถึงมิถุนายน 2026)
- อัตราแลกเปลี่ยน: MXN 18.4250 ต่อ USD ซึ่งเป็นอัตรา FIX ของ Banco de México ที่ประกาศใน Diario Oficial เมื่อ 16 ตุลาคม 2026 จำนวนเงิน USD ทั้งหมดด้านล่างใช้อัตรานี้
หางานในเม็กซิโกด้วยตารางเดียว
| ช่องทาง | เหมาะกับ | สิ่งที่ควรรู้ |
|---|---|---|
| Portal del Empleo (Servicio Nacional de Empleo, STPS) | ตำแหน่งงานภาครัฐและเอกชน งานแฟร์ (*ferias de empleo*) งานท้องถิ่นและระดับเริ่มต้น | ฟรี STPS ระบุว่าขั้นตอนของบริการจัดหางานไม่มีค่าใช้จ่ายและไม่ต้องผ่านคนกลาง สำนักงาน SNE ประจำรัฐจัดงานแฟร์ท้องถิ่น |
| OCC Mundial (occ.com.mx), Computrabajo México (mx.computrabajo.com) | งานออฟฟิศ งานวิชาชีพ และงานที่มีปริมาณมาก | เว็บไซต์ท้องถิ่นขนาดใหญ่ ทั้งสองแห่งไม่เปิดขึ้นในการตรวจสอบอัตโนมัติของเรา จึงต้องพิมพ์ที่อยู่เว็บเอง |
| Indeed México และ LinkedIn Jobs (linkedin.com/jobs) | บริษัทข้ามชาติ ศูนย์บริการร่วม ตำแหน่งอาวุโส | ควรมีโปรไฟล์ทั้งภาษาสเปนและภาษาอังกฤษ LinkedIn บล็อกการตรวจสอบของเรา |
| Bumeran México, Talenteca | ตำแหน่งงานทั่วไปในหลายอุตสาหกรรม | ตรวจสอบให้แน่ใจว่านายจ้างมีตัวตนจริงก่อนสมัคร Glassdoor México (glassdoor.com.mx) บล็อกการตรวจสอบของเรา |
| Hireline, Get on Board, Torre | งานเทคโนโลยี ผลิตภัณฑ์ ข้อมูล และงานรีโมตในละตินอเมริกา | ประกาศจำนวนมากระบุสแตกเทคโนโลยีและระดับภาษาอังกฤษ |
| มหาวิทยาลัย: IPN; พอร์ทัลอาชีพของ UNAM และ Tec de Monterrey | บัณฑิตจบใหม่และผู้ฝึกงาน | เว็บไซต์ของ UNAM และ Tec ไม่เปิดขึ้นในการตรวจสอบของเรา |
| นายจ้าง: BBVA México, Walmart de México, Grupo Bimbo, Cemex, FEMSA, Mercado Libre | ธนาคาร ค้าปลีก อาหาร วัสดุก่อสร้าง โลจิสติกส์ อีคอมเมิร์ซ | สมัครผ่านหน้าสมัครงานของบริษัท Pemex, CFE, Telcel และ Banorte ก็รับสมัครแบบนี้เช่นกัน แต่เว็บไซต์ของบริษัทเหล่านั้นไม่เปิดขึ้นในการตรวจสอบของเรา |
| ผู้ผลิตรถยนต์ญี่ปุ่น: Nissan, Honda, Toyota | งานยานยนต์และชิ้นส่วน ส่วนใหญ่ในแถบ Bajío (กวานาวาโต อากวัสกาเลียนเตส เกเรตาโร) | ซัพพลายเออร์รับสมัครผ่านเว็บไซต์ของตนเองและผ่านเอเจนซี่ เว็บไซต์ของ Mazda ไม่เปิดขึ้นในการตรวจสอบของเรา |
| เอเจนซี่: Adecco, ManpowerGroup, Randstad, Michael Page, Hays, Kelly Services | งานชั่วคราว ตำแหน่งระดับกลางของสายอาชีพ | Robert Walters และ Pasona (ซึ่งให้บริการนายจ้างญี่ปุ่น) ไม่เปิดขึ้นในการตรวจสอบของเรา |
หลักปฏิบัติที่ใช้ได้จริง: ลงทะเบียนที่ Portal del Empleo เพิ่มเว็บไซต์ขนาดใหญ่หนึ่งถึงสองแห่ง เพิ่มเว็บไซต์เฉพาะทางหนึ่งแห่ง และสมัครตรงกับบริษัทใหญ่ในสายงานของคุณ
กระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่นนับได้ 1,626 ที่ตั้งของบริษัทญี่ปุ่นในเม็กซิโกในเดือนตุลาคม 2025 มากที่สุดในละตินอเมริกา และกระจุกตัวอยู่ในแถบ Bajío
เอเจนซี่เก็บเงินจากคุณไม่ได้ Reglamento de Agencias de Colocación de Trabajadores (Diario Oficial, 3 มีนาคม 2006) กำหนดว่าการจัดหางานไม่มีค่าใช้จ่ายสำหรับลูกจ้างในทุกกรณี (มาตรา 5) มาตรา 10 ห้ามเรียกเก็บสิ่งใดจากผู้หางาน ไม่ว่าจะเป็นเงิน บริการ หรือสิ่งของ รวมถึงค่าโฆษณาและค่าฝึกอบรม เอเจนซี่ที่แสวงหากำไรต้องได้รับอนุญาตจาก STPS ซึ่งมีอายุห้าปี และเก็บเงินได้จากนายจ้างเท่านั้น ควรขอดูเลขที่ใบอนุญาต
REPSE เป็นทะเบียนอีกประเภทหนึ่ง นับตั้งแต่การปฏิรูปการจ้างเหมาช่วงปี 2021 Ley Federal del Trabajo (LFT) ห้ามการรับเหมาช่วงบุคลากร (มาตรา 12) บริษัทที่ให้บริการหรืองานเฉพาะทางต้องอยู่ในทะเบียนสาธารณะของ STPS ซึ่งมีอายุสามปี (มาตรา 15) ค้นหาได้ฟรีที่ repse.stps.gob.mx ("Consultar Padrón")
นายจ้างตรวจสอบสิทธิในการทำงานอย่างไร
| การตรวจสอบ | สิ่งที่นายจ้างต้องมี |
|---|---|
| ลูกจ้างชาวเม็กซิกัน | CURP และ RFC (เลขประจำตัวผู้เสียภาษี) ที่บันทึกไว้ในเงื่อนไขการจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร (LFT มาตรา 25) และการขึ้นทะเบียน IMSS (Ley del Seguro Social, มาตรา 12) |
| ลูกจ้างต่างชาติ | บัตรผู้พำนักที่อนุญาตให้ทำงาน หรือวีซ่าทำงานที่ยังมีผล นายจ้างต้องมี *Constancia de Inscripción del Empleador* (CIE) จาก INM ก่อนจ้างชาวต่างชาติหรือยื่นข้อเสนองาน |
| ข้อเสนองาน | บนกระดาษหัวจดหมายของบริษัท ระบุตำแหน่งงาน (กำหนดรหัสตามระบบจำแนกอาชีพของ INEGI) ระยะเวลา สถานที่ทำงาน และค่าตอบแทน (แนวปฏิบัติของ INM, 10 ตุลาคม 2014) |
INM เรียกเก็บเงินจากนายจ้าง MXN 391.10 เพื่อขอหรือต่ออายุ CIE (Ley Federal de Derechos, มาตรา 13) คุณสามารถถามผู้สรรหาได้ว่าบริษัทมี CIE หรือไม่
ค่าตอบแทน: ค่าแรงขั้นต่ำในเดือนตุลาคม 2026
มติของ CONASAMI ประกาศใน Diario Oficial เมื่อ 9 ธันวาคม 2025 และมีผลตั้งแต่ 1 มกราคม 2026 อัตราทั่วไปเพิ่มขึ้น 13.0% (จำนวนชดเชยคงที่ MXN 17.01 บวก 6.5%) เขตชายแดนทางเหนือ (*Zona Libre de la Frontera Norte* คือเทศบาลที่ระบุชื่อตามแนวชายแดนสหรัฐฯ เช่น ติฆัวนา เม็กซิกาลี ฮัวเรซ และมาตามอรอส) เพิ่มขึ้น 5.0%
| เขต | MXN ต่อวัน | MXN ต่อเดือน (รายวัน x 30.4) | MXN ต่อเดือน (CONASAMI, รายวัน x 365 / 12) | USD ต่อเดือน (เดือนตามทางการ) |
|---|---|---|---|---|
| ทั่วไป (ส่วนที่เหลือของเม็กซิโก รวมเม็กซิโกซิตี) | 315.04 | 9,577.22 | 9,582.47 | ประมาณ 520 |
| เขตชายแดนทางเหนือ | 440.87 | 13,402.45 | 13,409.80 | ประมาณ 728 |
จำนวน USD คำนวณด้วย MXN 18.4250 ค่าแรงขั้นต่ำตามวิชาชีพของ 61 อาชีพเพิ่มขึ้นในอัตราร้อยละเท่ากันในแต่ละเขต ค่าแรงขั้นต่ำนี้เป็นจำนวนก่อนหักภาษี CONASAMI กำหนดอัตราใหม่ทุกปีตั้งแต่ 1 มกราคม ส่วนจำนวนของปี 2027 ยังไม่ทราบ
UMA (*Unidad de Medida y Actualización*) คือหน่วยสำหรับค่าปรับ ช่วงเงินสมทบประกันสังคม และการยกเว้นภาษี ในปี 2026 อยู่ที่ MXN 117.31 ต่อวัน (ประมาณ USD 6.37) MXN 3,566.22 ต่อเดือน และ MXN 42,794.64 ต่อปี (INEGI, Diario Oficial 9 มกราคม 2026, มีผลตั้งแต่ 1 กุมภาพันธ์ 2026)
ตรวจสอบเงินเดือนได้ที่ไหน การสำรวจแรงงาน ENOE ของ INEGI: ในไตรมาสที่สองของปี 2026 ผู้มีงานทำ 46.5% มีรายได้ไม่เกินหนึ่งเท่าของค่าแรงขั้นต่ำ 31.6% มากกว่าหนึ่งเท่าแต่ไม่เกินสองเท่า และ 5.8% มากกว่าสองเท่าแต่ไม่เกินสามเท่า เงินเดือนเฉลี่ยที่ขึ้นทะเบียนกับ IMSS อยู่ที่ MXN 621.98 ต่อวันในเดือนตุลาคม 2025 หรือประมาณ MXN 18,900 ต่อเดือน (มติ CONASAMI; ก่อนหักภาษี รวมสวัสดิการ) Observatorio Laboral ของ STPS เผยแพร่ข้อมูลค่าตอบแทนตามสาขาวิชา แต่เว็บไซต์ไม่เปิดขึ้นในการตรวจสอบของเรา
ใบอนุญาตทำงานและถิ่นที่อยู่สำหรับชาวต่างชาติ
เม็กซิโกต้อนรับชาวต่างชาติที่มีทักษะและมีข้อเสนองานเฉพาะเจาะจง แต่ก็ปกป้องงานของคนท้องถิ่น เราไม่พบการเปลี่ยนแปลงในปี 2026 ของมาตรา 52 ถึง 54 และ 62 ถึง 63 ของ Ley de Migración (ข้อความปรับปรุงเมื่อ 15 มกราคม 2026) หรือมาตรา 7 ของ LFT (ปรับปรุงเมื่อ 14 พฤษภาคม 2026) การเปลี่ยนแปลงในปี 2025 และ 2026 ที่สำคัญคือค่าธรรมเนียม ดังด้านล่าง
| หัวข้อ | กฎระบุว่าอย่างไร |
|---|---|
| ถิ่นที่อยู่ตามข้อเสนองาน | นายจ้างขอให้ INM อนุมัติข้อเสนอ คุณยื่นขอวีซ่าที่สถานกงสุลเม็กซิโกในต่างประเทศภายใน 30 วันทำการหลังได้รับอนุมัติให้สัมภาษณ์ หลังเข้าประเทศคุณมี 30 วันตามปฏิทินเพื่อยื่นขอบัตรผู้พำนัก (มาตรา 59) ใบอนุญาตใช้สำหรับตำแหน่งงานตามข้อเสนอ |
| ระยะเวลา | ถิ่นที่อยู่ชั่วคราวมีอายุได้สูงสุดสี่ปี (มาตรา 52 VII) ผู้มาเยือนที่ได้รับอนุญาตให้ทำกิจกรรมที่มีค่าตอบแทนอาจพำนักได้สูงสุด 180 วัน (มาตรา 52 II) |
| การเปลี่ยนจากสถานะผู้มาเยือน | ผู้มาเยือนเปลี่ยนสถานะภายในเม็กซิโกไม่ได้ เว้นแต่เพื่อเหตุผลด้านมนุษยธรรมหรือมีความผูกพันกับชาวเม็กซิกันหรือผู้พำนักถาวร (มาตรา 53) |
| ถิ่นที่อยู่ถาวร | หลังเป็นผู้พำนักชั่วคราวครบสี่ปี หรือผ่านความผูกพันในครอบครัว รายได้บำนาญ หรือระบบคะแนน (มาตรา 54) |
| การเปลี่ยนงาน | แจ้ง INM เมื่อเปลี่ยนสถานที่ทำงาน ที่อยู่ สถานภาพสมรส หรือสัญชาติ ภายใน 90 วัน (มาตรา 63) |
| กฎ 90% | ลูกจ้างของนายจ้างอย่างน้อย 90% ต้องเป็นชาวเม็กซิกัน ตำแหน่งด้านเทคนิคและวิชาชีพต้องเป็นชาวเม็กซิกัน เว้นแต่ไม่มีชาวเม็กซิกันที่มีความเชี่ยวชาญนั้น ในกรณีนั้นชาวต่างชาติอาจดำรงตำแหน่งได้ไม่เกิน 10% ของตำแหน่งดังกล่าว กรรมการ ผู้บริหาร และผู้จัดการทั่วไปได้รับยกเว้น (LFT มาตรา 7) |
| ดิจิทัลโนแมด | ไม่มีวีซ่าดิจิทัลโนแมด ผู้มาเยือนอาจพำนักได้สูงสุด 180 วันโดยไม่มีสิทธิทำงานที่มีค่าตอบแทนในเม็กซิโก (มาตรา 52 I) ควรสอบถาม INM ว่าการทำงานระยะไกลให้นายจ้างต่างประเทศเข้ากับกรณีของคุณหรือไม่ |
ค่าธรรมเนียมในปี 2026 ตาม Ley Federal de Derechos (มาตรา 8 แก้ไขเมื่อ 7 พฤศจิกายน 2025) ผู้ที่พำนักโดยอาศัยข้อเสนองานจากนายจ้างที่มี CIE ที่ยังมีผล หรืออาศัยความเป็นเอกภาพของครอบครัว จ่ายเพียง 50%
| บัตรผู้พำนัก | ค่าธรรมเนียมเต็ม (MXN) | เมื่อใช้กฎ 50% (MXN) |
|---|---|---|
| ชั่วคราว ไม่เกิน 1 ปี | 11,140.74 | 5,570.37 |
| ชั่วคราว 4 ปี | 25,057.82 | 12,528.91 |
| ถาวร | 13,578.96 | 6,789.48 |
บัตรสองปีและสามปีราคา 16,693.36 และ 21,142.58 ก่อนส่วนลด ค่าธรรมเนียม INM อื่น ๆ: MXN 247.96 สำหรับการอนุมัติข้อเสนองาน (มาตรา 14 Bis), MXN 1,847.13 สำหรับการเปลี่ยนสถานะ (มาตรา 9) และ MXN 4,340.77 สำหรับใบอนุญาตทำงานของผู้พำนักชั่วคราวที่ยังไม่มี (มาตรา 13) สถานกงสุลกำหนดค่าธรรมเนียมวีซ่าของตนเอง เราไม่พบระยะเวลาดำเนินการอย่างเป็นทางการ จึงไม่ระบุไว้
พลเมืองญี่ปุ่น ไม่มีข้อตกลงเวิร์กกิ้งฮอลิเดย์ระหว่างญี่ปุ่นกับเม็กซิโก: เม็กซิโกไม่อยู่ในรายชื่อประเทศคู่ตกลงของกระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่น (ณ 1 เมษายน 2026) พนักงานชาวญี่ปุ่นมักเข้ามาผ่านช่องทางข้อเสนองานที่นายจ้างเป็นผู้ดำเนินการตามที่กล่าวข้างต้น
แรงงานต่างชาติในรูปตัวเลข
| ตัวชี้วัด | ค่า |
|---|---|
| ผู้พำนักที่เกิดในต่างประเทศ สำมะโนปี 2020 | 1,212,252 คน: 797,266 คน (65.8%) เกิดในสหรัฐอเมริกา 56,810 คนในกัวเตมาลา 52,948 คนในเวเนซุเอลา |
| บัตรผู้พำนักที่ออกให้ มกราคมถึงพฤษภาคม 2025 (เบื้องต้น) | ชั่วคราว 19,973 ใบ และถาวร 22,974 ใบ ลดลง 14.6% และ 19.9% เทียบกับปี 2024 |
| พลเมืองญี่ปุ่นที่อาศัยในเม็กซิโก | 9,344 คน (ตุลาคม 2025 กระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่น) |
สำมะโนเป็นการนับจำนวนประชากรทั่วประเทศครั้งล่าสุด เราไม่พบตัวเลขทางการของชาวต่างชาติที่ขึ้นทะเบียนกับ IMSS
กฎหมายแรงงานในปี 2026
สัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงเป็นกฎหมายแล้ว แต่จะมาถึงเป็นขั้น ๆ การปฏิรูปรัฐธรรมนูญประกาศเมื่อ 3 มีนาคม 2026 และกฤษฎีกา LFT เมื่อ 1 พฤษภาคม 2026 (มาตรา 59) บทเฉพาะกาลมาตรา 2 กำหนดชั่วโมงสูงสุดต่อสัปดาห์ตั้งแต่ 1 มกราคมของแต่ละปี
| ปี | สัปดาห์ทำงานปกติสูงสุด | ชั่วโมงล่วงเวลาที่จ่ายสองเท่า |
|---|---|---|
| 2026 (ปัจจุบัน) | 48 ชั่วโมง | 9 |
| 2027 | 46 ชั่วโมง | 9 |
| 2028 | 44 ชั่วโมง | 10 |
| 2029 | 42 ชั่วโมง | 11 |
| 2030 | 40 ชั่วโมง | 12 |
สิ่งที่ใช้บังคับในเดือนตุลาคม 2026: เพดานยังคงเป็น 48 ชั่วโมง นายจ้างต้องบันทึกชั่วโมงทำงานของลูกจ้างแต่ละคนทางอิเล็กทรอนิกส์ แต่กฎเหล่านั้นเริ่มใช้ 1 มกราคม 2027 (ค่าปรับ 250 ถึง 5,000 UMA) ค่าจ้างและสวัสดิการต้องไม่ลดลงเพราะการลดชั่วโมงทำงาน
| หัวข้อ | กฎ |
|---|---|
| ชั่วโมงต่อวัน | 8 ชั่วโมงกลางวัน 7 ชั่วโมงกลางคืน 7.5 ชั่วโมงแบบผสม (มาตรา 61) |
| ล่วงเวลา | จ่ายสองเท่าไม่เกินเพดานข้างต้น ไม่เกินสี่วันและสี่ชั่วโมงต่อวัน จ่ายสามเท่าสำหรับอีกไม่เกินสี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงปกติรวมล่วงเวลาต้องไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อวัน (มาตรา 66, 68) |
| วันพัก | หนึ่งวันพักต่อการทำงานหกวัน (มาตรา 69) การทำงานวันอาทิตย์ได้เงินพิเศษอย่างน้อย 25% (มาตรา 71) |
| วันลาพักผ่อน | 12 วันทำการหลังครบหนึ่งปี เพิ่มปีละ 2 วันจนถึง 20 วัน จากนั้นเพิ่ม 2 วันทุกห้าปี ต้องหยุดต่อเนื่องอย่างน้อย 12 วัน เงินพิเศษอย่างน้อย 25% (มาตรา 76, 78, 80; "Vacaciones Dignas") |
| Aguinaldo | ค่าจ้างอย่างน้อย 15 วันก่อน 20 ธันวาคม จ่ายตามสัดส่วนในปีแรก (มาตรา 87) |
| การแบ่งกำไร (PTU) | 10% ของกำไรสุทธิที่ต้องเสียภาษีแบ่งให้ลูกจ้าง บริษัทจ่ายภายใน 30 พฤษภาคม บุคคลธรรมดาจ่ายภายใน 29 มิถุนายน จำกัดที่ค่าจ้างสามเดือนหรือค่าเฉลี่ยสามปี แล้วแต่อย่างใดจะเป็นคุณแก่ลูกจ้าง (มาตรา 117, 127; STPS) |
| การเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุ | กลับเข้าทำงานหรือค่าจ้าง 3 เดือน บวก 20 วันต่อปีของอายุงาน บวกค่าจ้างค้างจ่ายสูงสุด 12 เดือนหากนายจ้างแพ้คดี (มาตรา 48, 50) |
| เงินพิเศษตามอาวุโส | ค่าจ้าง 12 วันต่อปี โดยคิดจากเงินเดือนที่จำกัดไว้ที่สองเท่าของค่าแรงขั้นต่ำ (มาตรา 162, 486) |
| เก้าอี้ ("Ley Silla") | นายจ้างในภาคบริการและการค้าต้องจัดที่นั่งแบบมีพนักพิงสำหรับการทำงานหรือการพัก (มาตรา 132 V แก้ไขเมื่อ 19 ธันวาคม 2024) |
คนทำงานผ่านแพลตฟอร์ม ตามการปฏิรูปเมื่อ 24 ธันวาคม 2024 (มีผล 180 วันต่อมา ซึ่งเราคำนวณได้เป็น 22 มิถุนายน 2025) คนทำงานผ่านแพลตฟอร์มที่มีรายได้สุทธิอย่างน้อยหนึ่งเท่าของค่าแรงขั้นต่ำรายเดือนเป็นลูกจ้าง ส่วนผู้ที่มีรายได้น้อยกว่าเป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระแต่ยังคงมีสิทธิบางประการในช่วงที่ทำงาน (มาตรา 291-A ถึง 291-U)
วันหยุดราชการในปี 2026
มาตรา 74 ระบุวันหยุดบังคับ ส่วนวันที่เลื่อนได้คือวันจันทร์แรกของเดือนกุมภาพันธ์ วันจันทร์ที่สามของเดือนมีนาคม และวันจันทร์ที่สามของเดือนพฤศจิกายน ผู้ที่ต้องทำงานในวันเหล่านี้ได้รับค่าจ้างวันปกติบวกค่าจ้างอีกสองเท่า (มาตรา 75 ตามที่ PROFEDET สรุป)
| วันที่ | วันหยุด |
|---|---|
| วันพฤหัสบดีที่ 1 มกราคม | วันขึ้นปีใหม่ |
| วันจันทร์ที่ 2 กุมภาพันธ์ | วันรัฐธรรมนูญ |
| วันจันทร์ที่ 16 มีนาคม | วันเกิดของเบนิโต ฆัวเรซ |
| วันศุกร์ที่ 1 พฤษภาคม | วันแรงงาน |
| วันพุธที่ 16 กันยายน | วันประกาศอิสรภาพ |
| วันจันทร์ที่ 16 พฤศจิกายน | วันปฏิวัติ |
| วันศุกร์ที่ 25 ธันวาคม | วันคริสต์มาส |
วันหยุด 1 ตุลาคมสำหรับการเปลี่ยนประธานาธิบดีมีเฉพาะทุกหกปี (ครั้งต่อไปในปี 2030) กฎหมายการเลือกตั้งอาจเพิ่มวันเลือกตั้งได้
ประกันสังคม: IMSS เงินบำนาญ และที่อยู่อาศัย
ทุกคนที่ทำงานภายใต้การบังคับบัญชาโดยได้รับค่าจ้างอยู่ในความคุ้มครองของ Ley del Seguro Social (มาตรา 12) ไม่ว่าจะถือสัญชาติใด
| ประเภท | นายจ้าง | ลูกจ้าง |
|---|---|---|
| เจ็บป่วยและคลอดบุตร เงินสด (มาตรา 107) | 0.70% | 0.25% |
| การรักษาพยาบาลสำหรับผู้รับบำนาญ (มาตรา 25) | 1.05% | 0.375% |
| ทุพพลภาพและชีวิต (มาตรา 147) | 1.75% | 0.625% |
| การดูแลเด็กและสวัสดิการสังคม (มาตรา 211) | 1.00% | ไม่มี |
| การเกษียณ SAR (มาตรา 168 I) | 2.00% | ไม่มี |
| วัยชรา (CEAV, มาตรา 168 II) | 3.150% ถึง 7.513% ในปี 2026 | 1.125% |
| กองทุนที่อยู่อาศัย INFONAVIT (LFT มาตรา 136) | 5.00% | ไม่มี |
อัตราทั้งหมดคิดจากฐานเงินเดือน การรักษาพยาบาลยังมีเงินสมทบคงที่ของนายจ้างด้วย ซึ่งเราไม่ได้ระบุไว้ ส่วนของลูกจ้างข้างต้นรวมประมาณ 2.4% ของฐานเงินเดือน ประกันความเสี่ยงจากการทำงานนายจ้างเป็นผู้จ่ายฝ่ายเดียว (0.54355% ถึง 7.58875% ตามระดับ มาตรา 73) การปฏิรูปบำนาญปี 2020 ทยอยเพิ่มอัตรา CEAV ของนายจ้างตามช่วงเงินเดือนจนถึงปี 2030 (ช่วงสูงสุด 11.875% ช่วงอื่น 4.202% ถึง 10.077%):
| ฐานเงินเดือน | CEAV ของนายจ้างปี 2026 |
|---|---|
| หนึ่งเท่าของค่าแรงขั้นต่ำ | 3.150% |
| 1.01 เท่าของค่าแรงขั้นต่ำถึง 1.50 UMA | 3.676% |
| 1.51 ถึง 2.00 UMA | 4.851% |
| 2.01 ถึง 2.50 UMA | 5.556% |
| 2.51 ถึง 3.00 UMA | 6.026% |
| 3.01 ถึง 3.50 UMA | 6.361% |
| 3.51 ถึง 4.00 UMA | 6.613% |
| 4.01 UMA ขึ้นไป | 7.513% |
| สิทธิประโยชน์ | กฎ |
|---|---|
| การเกษียณ | บำนาญวัยชราเมื่ออายุ 65 ปีเมื่อมี 1,000 สัปดาห์ *cesantía* ตั้งแต่อายุ 60 ปี (มาตรา 154, 162) จำนวนสัปดาห์ที่ต้องมีทยอยเพิ่มถึง 1,000 ภายในปี 2031 โดยปี 2026 ใช้ 875 |
| เงินช่วยเหลือเมื่อเจ็บป่วย | 60% ของค่าจ้างรายวันล่าสุดตั้งแต่วันที่สี่ นานสูงสุด 52 สัปดาห์ (มาตรา 96, 98) |
| ลาคลอดและลาของบิดา | หกสัปดาห์ก่อนและหกสัปดาห์หลังคลอด (LFT มาตรา 170) IMSS จ่าย 100% เป็นเวลา 42 บวก 42 วัน (มาตรา 101) บิดาได้ลาโดยได้รับค่าจ้างห้าวันทำการ (LFT มาตรา 132 XXVII Bis) |
| การว่างงาน | ไม่มีประกันการว่างงานระดับประเทศ หลังว่างงานครบ 46 วัน คุณถอนยอดคงเหลือ AFORE ได้บางส่วน: ค่าจ้าง 30 วัน หรือจำนวนที่ต่ำกว่าระหว่างค่าจ้าง 90 วันกับ 11.5% ของยอดคงเหลือ ขึ้นอยู่กับอายุบัญชี (มาตรา 191) IMSS คงความคุ้มครองทางการแพทย์ไว้แปดสัปดาห์ (มาตรา 109) เม็กซิโกซิตีมีโครงการของเมือง เราเปิดเว็บไซต์ของโครงการไม่ได้ จึงไม่ระบุจำนวนเงิน |
| ลูกจ้างต่างชาติ | อยู่ในความคุ้มครองตามเงื่อนไขเดียวกับชาวเม็กซิกัน ไม่มีความตกลงประกันสังคมระหว่างญี่ปุ่นกับเม็กซิโก รายชื่อคู่ตกลงของ Japan Pension Service (ปรับปรุง 27 ตุลาคม 2025) ไม่มีเม็กซิโก ดังนั้นพนักงานชาวญี่ปุ่นที่ถูกส่งมาปฏิบัติงานอาจถูกเรียกเก็บเงินสมทบทั้งสองประเทศ |
ภาษีจากเงินเดือนของคุณ
นายจ้างหักภาษีเงินได้ (ISR) ทุกเดือน ตารางปี 2026 อยู่ใน Annex 8 ของมติภาษี (Diario Oficial, 28 ธันวาคม 2025)
| รายได้รายเดือนตั้งแต่ (MXN) | ถึง (MXN) | จำนวนคงที่ (MXN) | อัตราสำหรับส่วนที่เกิน |
|---|---|---|---|
| 0.01 | 844.59 | 0.00 | 1.92% |
| 844.60 | 7,168.51 | 16.22 | 6.40% |
| 7,168.52 | 12,598.02 | 420.95 | 10.88% |
| 12,598.03 | 14,644.64 | 1,011.68 | 16.00% |
| 14,644.65 | 17,533.64 | 1,339.14 | 17.92% |
| 17,533.65 | 35,362.83 | 1,856.84 | 21.36% |
| 35,362.84 | 55,736.68 | 5,665.16 | 23.52% |
| 55,736.69 | 106,410.50 | 10,457.09 | 30.00% |
| 106,410.51 | 141,880.66 | 25,659.23 | 32.00% |
| 141,880.67 | 425,641.99 | 37,009.69 | 34.00% |
| 425,642.00 | ขึ้นไป | 133,488.54 | 35.00% |
ภาษีคือจำนวนคงที่บวกอัตราคูณกับรายได้ส่วนที่เกินขีดจำกัดล่างของแถวนั้น การคำนวณของเรา: รายได้ MXN 20,000 ต่อเดือนถูกหัก MXN 2,383.65 ส่วนลูกจ้างค่าแรงขั้นต่ำที่ได้ MXN 9,582.47 มีภาษีต้องชำระ MXN 683.59 ก่อนหักเงินอุดหนุน
| รายการ | กฎ |
|---|---|
| เงินอุดหนุนการจ้างงาน | ลูกจ้างที่มีรายได้ไม่เกิน MXN 11,492.66 ต่อเดือน ได้รับ 15.02% ของ UMA รายเดือน (ประมาณ MXN 535.65) นำไปหักกลบกับภาษี (กฤษฎีกา 30 ธันวาคม 2025) |
| ถิ่นที่อยู่ทางภาษี | เป็นผู้มีถิ่นที่อยู่หากบ้านของคุณอยู่ในเม็กซิโก หรือหากมีบ้านในสองประเทศ ศูนย์กลางผลประโยชน์ในชีวิตของคุณอยู่ในเม็กซิโก เช่น มีรายได้มากกว่า 50% จากเม็กซิโก (Código Fiscal มาตรา 9) ผู้มีถิ่นที่อยู่เสียภาษีจากรายได้ทั่วโลก (LISR มาตรา 1) กฎหมายไม่กำหนดเกณฑ์ 183 วัน |
| Aguinaldo, PTU | ยกเว้นภาษีไม่เกิน 30 วันของค่าแรงขั้นต่ำ นับเป็น UMA สำหรับ aguinaldo (ประมาณ MXN 3,519) และไม่เกิน 15 วันสำหรับ PTU และ prima vacacional อย่างละรายการ (ประมาณ MXN 1,760) (LISR มาตรา 93 XIV) |
| ค่าชดเชยเลิกจ้าง | ยกเว้นไม่เกิน 90 UMA ต่อปีของอายุงาน (มาตรา 93 XIII) |
| ภาษีมูลค่าเพิ่ม (*IVA*) | 16% (มาตรา 1) ภูมิภาคชายแดนเสีย 8% ตามกฤษฎีกากระตุ้นเศรษฐกิจที่ขยายถึง 31 ธันวาคม 2026 |
| ภาษีท้องถิ่น | ไม่มีภาษีเงินได้ท้องถิ่นแบบภาษีผู้อยู่อาศัยของญี่ปุ่น (*juminzei*): ภาษีเงินได้เป็นภาษีระดับสหพันธ์ ภาษีเงินเดือนของเม็กซิโกซิตี (*Impuesto sobre Nóminas*) นายจ้างเป็นผู้จ่าย ไม่ใช่คุณ (Código Fiscal CDMX, มาตรา 156, 158) ข้อความของประมวลฉบับ 31 ตุลาคม 2024 ระบุ 3% และที่ปรึกษาด้านภาษีรายงานว่าเพิ่มเป็น 4% ตั้งแต่ปี 2025 ซึ่งเรายืนยันจากข้อความต้นฉบับไม่ได้ เจ้าของทรัพย์สินจ่าย *predial* ให้แก่เมืองหรือเทศบาล |
ญี่ปุ่นและเม็กซิโกมีอนุสัญญาภาษี (1996) แต่ไม่มีความตกลงประกันสังคม
หลีกเลี่ยงงานหลอกลวง
ผู้สรรหาที่ถูกต้องตามกฎหมายไม่เคยเก็บเงินเพื่อจ้างคุณ สัญญาณเตือน:
- ค่าธรรมเนียมสำหรับ "การฝึกอบรม" "การตรวจสุขภาพ" ชุดยูนิฟอร์ม วีซ่า หรือ "เงินประกัน" เอเจนซี่จัดหางานเก็บเงินจากคุณไม่ได้เลย (Reglamento มาตรา 10)
- ข้อเสนอทาง WhatsApp หรือ Telegram ที่ให้ค่าตอบแทนสูงสำหรับงานออนไลน์ง่าย ๆ แล้วขอให้โอนเงินหรือซื้อคริปโตก่อน
- การโอนเงินผ่านบัญชีของคุณ ซึ่งอาจทำให้คุณกลายเป็น "บัญชีม้า" หรืองานคนขับและยามในที่ไกลซึ่งให้คุณเดินทางหรือส่งมอบเอกสาร
- งานปลอมในต่างประเทศ STPS ยื่นเรื่องร้องเรียนในปี 2018 กรณีงานและวีซ่าแคนาดาปลอม และระบุว่าข้อเสนองานเดินทางไปต่างประเทศของจริงจะลงไว้ที่ empleo.gob.mx
ตรวจสอบใบอนุญาต STPS ของเอเจนซี่และรายการ REPSE ของบริษัทรับเหมาช่วง หากต้องการร้องเรียน โปรดดู PROFECO, CONDUSEF (การฉ้อโกงทางการเงิน) และ PROFEDET ซึ่งสายให้คำปรึกษาฟรีคือ 079 ในกรณีฉุกเฉิน โทรเรียกตำรวจ
สิ่งที่คาดหวังจากเรซูเม่และการเลือกปฏิบัติ
นายจ้างมักขอรูปถ่าย อายุ และสถานภาพสมรสมาแต่ดั้งเดิม แต่กฎหมายชี้ไปในทางตรงกันข้าม LFT มาตรา 133 I ห้ามปฏิเสธการจ้างเพราะชาติกำเนิด เพศ อายุ ความพิการ สถานะทางสังคม สุขภาพ ศาสนา ความคิดเห็น รสนิยมทางเพศ หรือสถานภาพสมรส กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติยังระบุรูปลักษณ์ภายนอก สถานะการย้ายถิ่น และการตั้งครรภ์ และห้ามจำกัดการเข้าถึงการจ้างงาน คณะกรรมการที่เกี่ยวข้องคือ CONAPRED ให้ CURP, RFC และข้อมูลหนังสือเดินทางหลังได้รับข้อเสนองานเท่านั้น สำหรับรูปแบบเรซูเม่ โปรดดูคู่มือรูปแบบเรซูเม่ของเม็กซิโกของเรา และคู่มือเรซูเม่ที่ผ่านระบบ ATS (How to write an ATS-friendly CV)
คำถามที่พบบ่อย
ค่าแรงขั้นต่ำในเม็กซิโกปี 2026 เท่าไร
MXN 315.04 ต่อวันในเกือบทั้งประเทศ (ประมาณ USD 520 ต่อเดือน) และ MXN 440.87 ในเขตชายแดนทางเหนือ (ประมาณ USD 728) ตั้งแต่ 1 มกราคม 2026 ที่อัตรา MXN 18.4250 ต่อ USD
สัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงมีผลบังคับใช้แล้วหรือยัง
เป็นกฎหมายแล้ว แต่ทยอยบังคับใช้: 48 ชั่วโมงในปี 2026 จากนั้น 46, 44, 42 และ 40 ชั่วโมงตั้งแต่ปี 2027 ถึง 2030
ฉันเปลี่ยนจากการพำนักแบบนักท่องเที่ยวเป็นใบอนุญาตทำงานภายในเม็กซิโกได้หรือไม่
โดยทั่วไปไม่ได้ วีซ่าตามข้อเสนองานต้องขอที่สถานกงสุลเม็กซิโกในต่างประเทศ
มีเวิร์กกิ้งฮอลิเดย์สำหรับพลเมืองญี่ปุ่น หรือความตกลงประกันสังคมกับญี่ปุ่นหรือไม่
ไม่มีทั้งสองอย่าง เม็กซิโกไม่อยู่ในรายชื่อเวิร์กกิ้งฮอลิเดย์ของญี่ปุ่น (1 เมษายน 2026) และรายชื่อความตกลงของ Japan Pension Service (27 ตุลาคม 2025)
มีภาษีเงินได้ท้องถิ่นแบบภาษีผู้อยู่อาศัยของญี่ปุ่นหรือไม่
ไม่มี ภาษีเงินได้เป็นภาษีระดับสหพันธ์ นายจ้างจ่ายภาษีเงินเดือนของรัฐ และเจ้าของทรัพย์สินจ่ายภาษีทรัพย์สิน
วิธีใช้ AIResume
เก็บเรซูเม่หลักไว้ฉบับเดียวใน AIResume จากนั้นทำฉบับภาษาสเปนสำหรับเว็บไซต์ท้องถิ่นและฉบับภาษาอังกฤษสำหรับบริษัทข้ามชาติและงานสายเทคโนโลยี
คู่มือ AIResume ที่เกี่ยวข้อง
- คู่มือรูปแบบเรซูเม่ของเม็กซิโก
- เปรียบเทียบเว็บหางานในสหรัฐอเมริกา
- เปรียบเทียบเว็บหางานในแคนาดา
- เปรียบเทียบเว็บหางานในชิลี
- เปรียบเทียบเว็บหางานในโคลอมเบีย
- เรซูเม่แบบ CV กับ resume สำหรับการสมัครงานต่างประเทศ
แหล่งข้อมูล
- World Bank, World Development Indicators: Mexico Banco de México: อัตรา FIX ในตัวชี้วัดของ Diario Oficial 16 ตุลาคม 2026; Quarterly Report เมษายนถึงมิถุนายน 2026
- INEGI: ราคาผู้บริโภค กันยายน 2026; ENOE สิงหาคม 2026; ENOE ไตรมาสที่สอง 2026; สำมะโนปี 2020
- Diario Oficial: มติ CONASAMI 9 ธันวาคม 2025; UMA 2026; การปฏิรูปชั่วโมงทำงาน 3 มีนาคม 2026; กฤษฎีกา LFT 1 พฤษภาคม 2026; Annex 8 ของมติภาษี 28 ธันวาคม 2025; เงินอุดหนุนการจ้างงาน 31 ธันวาคม 2025; กฤษฎีกากระตุ้นเศรษฐกิจชายแดน 31 ธันวาคม 2025; การปฏิรูปบำนาญ 16 ธันวาคม 2020
- กฎหมายของ Cámara de Diputados อ่านผ่านสำเนาเก็บถาวร: Ley Federal del Trabajo (ปรับปรุง 14 พฤษภาคม 2026), Ley del Seguro Social, Ley de Migración (15 มกราคม 2026), Ley Federal de Derechos (7 พฤศจิกายน 2025), Ley del ISR, Ley del IVA, Código Fiscal de la Federación, กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ (14 พฤศจิกายน 2025)
- STPS: ระเบียบเอเจนซี่ (3 มีนาคม 2006); REPSE; คำถามที่พบบ่อยเรื่อง 40 ชั่วโมง; การแบ่งกำไร; งานแคนาดาปลอม 2018; PROFEDET วันพัก
- INM: แนวปฏิบัติวีซ่าตามข้อเสนองาน (2014) UPMRIP: สถิติปี 2025
- ญี่ปุ่น: กระทรวงการต่างประเทศ ข้อมูลเม็กซิโก และรายชื่อเวิร์กกิ้งฮอลิเดย์; Japan Pension Service ประเทศคู่ตกลง
- เม็กซิโกซิตี: Código Fiscal de la Ciudad de México, Gaceta Oficial 31 ตุลาคม 2024