รูปแบบเรซูเม่โปรตุเกส 2026: รูปถ่าย ข้อมูลส่วนบุคคล ค่าจ้างขั้นต่ำ ใบอนุญาตทำงาน และกฎหมายแรงงาน

โดย AIResume Editorial Team

อัปเดตล่าสุด: 25 ตุลาคม 2026

เรซูเม่โปรตุเกสที่ปลอดภัยที่สุดคือเอกสารที่ชัดเจนและปรับให้ตรงกับตำแหน่งงานนั้น ยาวหนึ่งหรือสองหน้า เรียงงานล่าสุดไว้ก่อน และเขียนด้วยภาษาเดียวกับประกาศรับสมัคร ไม่มีกฎหมายฉบับใดกำหนดแม่แบบเรซูเม่โปรตุเกส และไม่มีฉบับใดบังคับหรือห้ามใส่รูปถ่าย: IEFP ซึ่งเป็นหน่วยงานจัดหางานของรัฐ และเครือข่าย EURES ระบุรูปแบบเรียงตามเวลาย้อนหลัง แบบเน้นทักษะ แบบอินโฟกราฟิก และ Europass แนะนำหนึ่งหรือสองหน้า และกล่าวถึงรูปถ่ายมืออาชีพเป็นทางเลือก[^1] สิ่งที่กฎหมายควบคุมคือสิ่งที่นายจ้างถามได้และวิธีที่นายจ้างต้องคัดเลือก: Código do Trabalho (Lei n.º 7/2009) จำกัดคำถามเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัว สุขภาพ และการตั้งครรภ์ และห้ามเลือกปฏิบัติในการเข้าถึงงาน[^5] ธนาคารโลกระบุอัตราการว่างงานของโปรตุเกสปี 2025 ที่ 6.2% และจำนวนผู้ย้ายถิ่นระหว่างประเทศ 1,127,184 คน (2024) ตลาดจึงเปิดรับผู้สมัครต่างชาติแต่ยังแข่งขันสูง[^27]

คู่มือนี้ครอบคลุมเรซูเม่และการสมัครงานในโปรตุเกส ข้อมูลส่วนบุคคลและการจ้างงานที่เป็นธรรม เรซูเม่สมมติพร้อมคำอธิบาย จดหมายสมัครงานและใบรับรอง ปริญญาจากต่างประเทศ ค่าจ้างและค่าจ้างขั้นต่ำ สัญญาจ้าง เศรษฐกิจ ใบอนุญาตทำงาน กฎหมายแรงงาน ประกันสังคม ภาษี และการหลอกลวงเรื่องงาน หากต้องการดูแหล่งหางาน โปรดอ่านคู่มือเว็บไซต์หางานในโปรตุเกส คู่มือนี้เขียนสำหรับผู้อยู่อาศัยในโปรตุเกส พลเมือง EU/EEA ชาวบราซิลและพลเมืองประเทศที่ใช้ภาษาโปรตุเกสอื่น ๆ (CPLP) พลเมืองนอก EU อื่น ๆ และพลเมืองญี่ปุ่น คู่มือใช้ศัพท์โปรตุเกสแบบยุโรป เช่น currículo และ carta de apresentação สำนวนแบบบราซิลต่างกันในบางคำ แต่เราไม่พบแหล่งทางการที่กำหนดกฎสำหรับสำนวนใดสำนวนหนึ่ง

ขอบเขตด้านบรรณาธิการ: นี่เป็นคำแนะนำเชิงปฏิบัติสำหรับการหางาน ไม่ใช่คำปรึกษาด้านกฎหมาย การเข้าเมือง หรือภาษี เราระบุเฉพาะตัวเลขที่อ่านได้จากแหล่งทางการหรือแหล่งปฐมภูมิ และตัวเลขจากรายงานข่าวหรือบทสรุปทุติยภูมิเพียงแหล่งเดียวจะทำเครื่องหมายว่า "มีรายงาน" หรือ "น่าจะ" โปรดยืนยันรายละเอียดกับ Diário da República (ราชกิจจานุเบกษา) IEFP, ACT (สำนักตรวจแรงงาน), CNPD (หน่วยงานคุ้มครองข้อมูล), AIMA (หน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองและลี้ภัย), Segurança Social, Portal das Finanças และ INE (สถาบันสถิติ) ก่อนลงนามในสิ่งใด บางเว็บไซต์เปิดจากเครือข่ายของเราไม่ได้ (Bolsa de Emprego Público, LinkedIn Jobs และ ITJobs) เราไม่ได้อ่านเอกสารเผยแพร่ของ INE เองเกี่ยวกับค่าจ้างเฉลี่ย และไม่พบบันทึกของรัฐสภาเกี่ยวกับการลงมติปฏิรูปแรงงานปี 2026 ข้อมูลที่ขึ้นกับสิ่งเหล่านี้จึงทำเครื่องหมายว่า "มีรายงาน"

เราแปลงยูโร (EUR) ตามอัตราอ้างอิงของธนาคารกลางยุโรป (ECB) ณ วันที่ 23 ตุลาคม 2026: 1 EUR = 1.1193 USD = 175.51 JPY[^28] เราเขียนว่า "ประมาณ" เพราะอัตราแลกเปลี่ยนเปลี่ยนทุกวัน

รูปแบบเรซูเม่โปรตุเกสโดยสรุป

ข้อมูลส่วนบุคคล รูปถ่าย และการจ้างงานที่เป็นธรรม

คำถามที่นายจ้างถามได้ ตามมาตรา 17(1) ของ Código do Trabalho (CT) นายจ้างต้องไม่เรียกให้ผู้สมัครให้ข้อมูลเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัว เว้นแต่จำเป็นอย่างยิ่งและเกี่ยวข้องกับการประเมินความเหมาะสมต่องาน และได้ให้เหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษร และต้องไม่ถามเรื่องสุขภาพหรือการตั้งครรภ์ เว้นแต่ข้อกำหนดเฉพาะที่ผูกกับลักษณะงานเป็นเหตุผลรองรับ โดยต้องให้เหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรเช่นกัน ข้อมูลสุขภาพส่งให้แพทย์ ซึ่งแจ้งนายจ้างได้เพียงว่าผู้สมัครเหมาะสมหรือไม่ ผู้สมัครมีสิทธิเข้าถึงและแก้ไขข้อมูลของตน และการละเมิดมาตรา 17 เป็นความผิดร้ายแรงมาก[^5]

การตรวจสุขภาพ มาตรา 19 CT ห้ามการตรวจสุขภาพเพื่อการจ้างงาน เว้นแต่จำเป็นเพื่อคุ้มครองลูกจ้างหรือบุคคลที่สาม หรือจำเป็นตามลักษณะเฉพาะของงาน โดยให้เหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษร การตรวจการตั้งครรภ์ไม่ได้รับอนุญาตเลย[^5]

การเข้าถึงอย่างเท่าเทียม มาตรา 24(1) CT รับรองให้ผู้สมัครเข้าถึงการจ้างงานอย่างเท่าเทียม และระบุเหตุต่าง ๆ เช่น เชื้อสาย อายุ เพศ รสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ สถานภาพสมรส สถานการณ์ครอบครัว สถานะทางเศรษฐกิจ การศึกษา ภูมิหลังทางสังคม มรดกทางพันธุกรรม ความสามารถในการทำงานที่ลดลง ความพิการ โรคเรื้อรัง สัญชาติ เชื้อชาติหรือชาติพันธุ์ ถิ่นกำเนิด ภาษา ศาสนา ความเชื่อทางการเมืองหรืออุดมการณ์ และการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน รายการนี้เปิดกว้าง ("nomeadamente") มาตรา 24(3) ซึ่งเพิ่มโดย Lei 13/2023 (มีผล 1 พฤษภาคม 2023) ใช้กฎเดียวกันกับการตัดสินใจที่ทำโดยอัลกอริทึมหรือ AI[^5]

ภาระการพิสูจน์ ตามมาตรา 25(5) ผู้กล่าวอ้างว่าถูกเลือกปฏิบัติต้องระบุผู้เปรียบเทียบ จากนั้นนายจ้างต้องพิสูจน์ว่าความแตกต่างในการปฏิบัติไม่ได้อาศัยปัจจัยการเลือกปฏิบัติ มาตรา 30(2) ห้ามประกาศรับสมัครที่แสดงความต้องการเพศใดเพศหนึ่ง และมาตรา 32 กำหนดให้นายจ้างเก็บบันทึกการสรรหาไว้ 5 ปี[^5]

การคุ้มครองข้อมูล ข้อมูลการสรรหาอยู่ภายใต้ GDPR และ Lei 58/2019 โดย CNPD เป็นผู้กำกับดูแล หน้าว่าด้วยการจ้างงานของ CNPD รวบรวมแนวทางเรื่องต่าง ๆ เช่น การติดตามการทำงานทางไกล การระบุตำแหน่งทางภูมิศาสตร์ การตรวจแอลกอฮอล์และสารเสพติด และข้อมูลอาชีวอนามัย แต่เราไม่พบสิ่งใดเกี่ยวกับเรซูเม่หรือรูปถ่าย และไม่พบระยะเวลาตามกฎหมายสำหรับการเก็บเรซูเม่ของผู้สมัครที่ไม่ได้รับเลือก กฎทั่วไปของ GDPR เรื่องการจำกัดการเก็บรักษาใช้บังคับ จึงควรถามนายจ้างว่าเก็บเรซูเม่ของคุณนานเท่าใด[^6]

การคัดกรองอัตโนมัติ มาตรา 106(3)(s) CT (Lei 13/2023) กำหนดให้นายจ้างแจ้งลูกจ้างถึงพารามิเตอร์ เกณฑ์ กฎ และคำสั่งของอัลกอริทึมหรือระบบ AI ที่มีผลต่อการเข้าถึงและการคงไว้ซึ่งการจ้างงาน สภาพการทำงาน การทำโปรไฟล์ และการติดตาม นี่เป็นหน้าที่ในการแจ้งข้อมูล และไม่ได้กล่าวถึงการตรวจสอบโดยมนุษย์ สิทธิให้มนุษย์เข้ามาแทรกแซงมาจากมาตรา 22 GDPR: บุคคลมีสิทธิที่จะไม่อยู่ภายใต้การตัดสินใจที่อาศัยการประมวลผลอัตโนมัติเพียงอย่างเดียวซึ่งมีผลทางกฎหมายหรือผลกระทบสำคัญในทำนองเดียวกัน โดยมีมาตรการคุ้มครองรวมถึงการแทรกแซงโดยมนุษย์[^5][^7]

โควตาคนพิการ ตาม Lei 4/2019 นายจ้างที่มีลูกจ้าง 75 คนขึ้นไปต้องจ้างลูกจ้างที่มีความพิการ (ทุพพลภาพ 60% ขึ้นไป พิสูจน์ด้วย atestado médico de incapacidade multiúsos): 1% สำหรับบริษัทที่มีลูกจ้าง 75 ถึง 249 คน และ 2% สำหรับบริษัทขนาดใหญ่ การสรรหาต้องปรับให้เหมาะสมเมื่อมีการร้องขอ (มาตรา 7) การระบุเปอร์เซ็นต์ในเรซูเม่เป็นความสมัครใจ: นายจ้างเรียกข้อมูลสุขภาพเกินกว่าที่มาตรา 17(1)(b) อนุญาตไม่ได้ โควตาของภาครัฐ (5%) อยู่ใน Decreto-Lei 29/2001 ไม่ใช่ใน Lei 4/2019 (น่าจะ เราไม่ได้เปิดอ่านข้อความนั้น)[^8]

แนวปฏิบัติเทียบกับกฎหมาย ไม่มีกฎหมายกำหนดว่าเรซูเม่ต้องมีอะไรบ้าง และไม่มีกฎหมายบังคับหรือห้ามรูปถ่าย มาตรา 17 ไม่ได้กล่าวถึงรูปถ่าย และเราไม่พบข้อความของ CNPD เกี่ยวกับรูปถ่าย การตีความที่ป้องกันได้คือรูปลักษณ์ไม่ควรมีผลต่อการคัดเลือก เว้นแต่งานนั้นต้องการจริง ๆ หากประกาศขอรูปถ่าย ให้ตัดสินว่าคุณสบายใจหรือไม่ หากไม่ขอ เรซูเม่ที่ไม่มีรูปถ่ายก็เป็นเรื่องปกติ ใส่ข้อมูลติดต่อและหลักฐานที่เกี่ยวข้อง และไม่ต้องใส่สุขภาพ ศาสนา การเมือง สถานภาพสมรส และบุตร

โครงสร้างของเรซูเม่โปรตุเกส

การนำเสนอของ IEFP/EURES แนะนำเรซูเม่หนึ่งหรือสองหน้า หมายเลขมือถือพร้อมรหัสระหว่างประเทศ การระบุทักษะภาษาอย่างชัดเจน และรูปถ่ายมืออาชีพเมื่อเป็นประโยชน์[^1] ส่วนต่าง ๆ ด้านล่างเป็นคำแนะนำของกองบรรณาธิการที่ต่อยอดจากนั้น

1. ส่วนหัวและหัวเรื่องตำแหน่ง

ชื่อ อีเมลที่ดูเป็นมืออาชีพ หมายเลขโทรศัพท์พร้อม +351 หรือรหัสประเทศของคุณ เมืองที่อยู่ และลิงก์ LinkedIn หรือพอร์ตโฟลิโอ ไม่จำเป็นต้องใส่ที่อยู่ถนนเต็มก่อนได้รับข้อเสนองาน ใต้ชื่อให้ใส่หัวเรื่องที่ระบุตำแหน่งเป้าหมาย

2. โปรไฟล์

สามหรือสี่บรรทัดที่เชื่อมหลักฐานของคุณกับตำแหน่ง ไม่ดี: "คนมีพลังที่กำลังมองหาความท้าทายใหม่" ดีกว่า: "ผู้ประสานงานปฏิบัติการลูกค้าที่มีประสบการณ์สี่ปีในการจัดการคำขอบริการสองภาษาและรายงาน Excel รายสัปดาห์"

3. ประสบการณ์เรียงตามลำดับเวลาย้อนหลัง

ตำแหน่ง นายจ้าง เมือง วันที่ และหัวข้อย่อยสองถึงห้าข้อ เขียนแต่ละข้อจากการกระทำ สิ่งที่ทำกับ บริบท และผลลัพธ์ที่ตรวจสอบได้ ใช้คำสำคัญของประกาศเฉพาะที่อธิบายงานของคุณตามจริง หากต้องการตรวจการจัดหน้าในทางปฏิบัติ ดูคู่มือเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS ของเรา

4. การศึกษาและการฝึกอบรม

วุฒิที่เกี่ยวข้องที่สุดก่อน พร้อมสถาบัน ประเทศ และปี อย่าแปลวุฒิจากต่างประเทศเป็นชื่อวุฒิของโปรตุเกส เว้นแต่ได้รับการรับรองแล้ว (ดูด้านล่าง)

5. ทักษะและภาษา

ระบุแต่ละภาษาพร้อมระดับที่คุณพิสูจน์ได้ (CEFR A1 ถึง C2) และแยกใบรับรองไว้ต่างหาก อย่าอ้างว่าต้องใช้ภาษาโปรตุเกส เว้นแต่ประกาศระบุไว้

ช่วงว่างงานและ Europass

อธิบายช่วงว่างยาวด้วยหนึ่งบรรทัดที่เป็นข้อเท็จจริงพร้อมวันที่ (เรียน ดูแลครอบครัว ย้ายที่อยู่ โครงการ) ไม่ต้องใส่รายละเอียดทางการแพทย์หรือครอบครัว Europass เป็นเครื่องมือทางการที่ไม่บังคับ: ช่วยให้คุณสร้าง เก็บ และแบ่งปันเรซูเม่ และเลือกได้ว่าข้อมูลโปรไฟล์ใดจะอยู่ในเรซูเม่แต่ละฉบับ[^2][^3] คู่มือ IEFPOnline (มีนาคม 2021) ก็อธิบายว่าผู้สมัครมีเรซูเม่ได้หลายฉบับ คือฉบับหลักและฉบับรองที่เน้นเนื้อหาต่างกัน และระบุว่าข้อมูลส่วนบุคคลในโปรไฟล์เป็นความลับและไม่เผยแพร่[^4] ทั้งสองอย่างไม่ได้บังคับให้ใช้รูปแบบ Europass

เรซูเม่โปรตุเกสสมมติพร้อมคำอธิบาย

ตัวอย่างนี้สมมติทั้งหมด: บุคคล นายจ้าง ข้อมูลติดต่อ และตัวเลข ให้แทนที่ทุกรายการในวงเล็บด้วยข้อมูลที่เป็นจริง

Marta Silva — Customer Operations Coordinator · ลิสบอน โปรตุเกส · [email protected] · +351 210 000 000

*คำอธิบาย: ข้อมูลติดต่อสมมติ ใช้ที่ตั้งระดับเมืองและรหัสระหว่างประเทศ ไม่ใส่เลขบัตรประจำตัว*

โปรไฟล์: ผู้ประสานงานปฏิบัติการลูกค้าที่มีประสบการณ์สี่ปีในการจัดการคำขอบริการสองภาษา ดูแลบันทึกเคส และปรับปรุงการส่งต่องานระหว่างฝ่ายขายและฝ่ายปฏิบัติการ

*คำอธิบาย: ให้ชื่อตำแหน่งและหลักฐานสอดคล้องกับประกาศงาน อย่าเพิ่มจำนวนปีหรือภาษาที่คุณพิสูจน์ไม่ได้*

ประสบการณ์ — Customer Operations Coordinator, Atlantic Example Lda. · ลิสบอน · ก.พ. 2023–ปัจจุบัน

• จัดการเคสลูกค้า 35–45 เคสต่อสัปดาห์เป็นภาษาโปรตุเกสและอังกฤษทางอีเมลและโทรศัพท์ บันทึกผู้รับผิดชอบและการดำเนินการถัดไปในบันทึกบริการ
• สร้างตาราง Excel สำหรับกระทบยอดที่ลดการตรวจสอบด้วยมือรายสัปดาห์ของทีมจากสองชั่วโมงเหลือ 45 นาที
• ประสานงานฝ่ายขายและฝ่ายปฏิบัติการเรื่องข้อผิดพลาดสถานะคำสั่งซื้อที่เกิดซ้ำ และจัดทำเช็กลิสต์การส่งต่อปัญหาร่วมกัน

*คำอธิบาย: องค์กรและตัวเลขเป็นสมมติ สนับสนุนข้อกล่าวอ้างจริงด้วยบันทึก ตัวอย่างงาน หรือผู้รับรอง*

ประสบการณ์ — Service Assistant, Bairro Example Association · เซตูบัล · มิ.ย. 2021–ม.ค. 2023

• นัดหมาย อัปเดตบันทึกบริการ และจัดทำรายงานเคสค้างรายสัปดาห์ให้ผู้ประสานงาน

*คำอธิบาย: หนึ่งข้อที่เกี่ยวข้องดีกว่ารายการหน้าที่ยาว ๆ*

การศึกษาและการฝึกอบรม: Professional Diploma in Business Administration — Example Institute, 2021

*คำอธิบาย: สถาบันเป็นสมมติ คงชื่อวุฒิอย่างเป็นทางการ เพิ่มข้อมูลการรับรองเฉพาะเมื่อตรวจสอบแล้วและเกี่ยวข้อง*

ทักษะและภาษา: รายงาน Excel · การบันทึกเคส · อีเมลถึงลูกค้า · ภาษาโปรตุเกส [ระดับที่เป็นจริง] · ภาษาอังกฤษ [ระดับที่เป็นจริง]

*คำอธิบาย: แทนที่วงเล็บด้วยระดับที่พิสูจน์ได้ และลบทักษะที่ประสบการณ์ของคุณไม่รองรับ*

Carta de apresentação ผู้รับรอง และใบรับรอง

จดหมายสมัครงาน การนำเสนอของ IEFP/EURES อธิบายจดหมายแสดงแรงจูงใจว่าโดยทั่วไปเป็นอีเมลสองหรือสามย่อหน้า: คำสำคัญจากประกาศ ประวัติของคุณและความเชื่อมโยงกับบริษัท และความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ (ออนไลน์)[^1] การขึ้นต้นอย่างเป็นทางการเป็นเรื่องรูปแบบการเขียน ไม่ใช่สิ่งที่แหล่งใดที่เราอ่านระบุไว้

NIF และ NISS NIF (เลขประจำตัวผู้เสียภาษี) และ NISS (เลขประกันสังคม) จำเป็นสำหรับสัญญาจ้าง ไม่ใช่สำหรับเรซูเม่ อย่าใส่ในเรซูเม่ และให้แก่นายจ้างที่ตรวจสอบแล้วเมื่อได้รับการจ้างงาน นี่เป็นคำแนะนำเรื่องการลดข้อมูล ไม่ใช่ข้อห้ามทางกฎหมาย: ไม่มีกฎหมายห้ามการให้ข้อมูลนี้ด้วยความสมัครใจ

ใบรับรองประวัติอาชญากรรม โดยทั่วไปนายจ้างเรียกร้อง certificado de registo criminal ไม่ได้ ให้ถามถึงฐานทางกฎหมาย (มีรายงาน สอดคล้องกับมาตรา 17) ข้อยกเว้นคืองานที่ต้องสัมผัสกับผู้เยาว์เป็นประจำ: Lei 113/2009 ซึ่งแก้ไขโดย Lei 103/2015 กำหนดให้ผู้สรรหาขอใบรับรอง และนายจ้างต้องต่ออายุทุกปี (น่าจะ เราไม่ได้เปิดอ่านข้อความฉบับเต็ม)[^9]

ผู้รับรอง เราไม่พบกฎของโปรตุเกสเรื่องผู้รับรอง เตรียมรายชื่อไว้ ขออนุญาตแต่ละคนก่อน และให้ตอนสัมภาษณ์

อาชีพที่มีการควบคุม แพทย์ วิศวกร ทนายความ และงานที่มีการควบคุมอื่น ๆ อยู่ภายใต้สภาวิชาชีพ (ordens profissionais) ปริญญาเพียงอย่างเดียวไม่ให้สิทธิประกอบวิชาชีพ: การรับรองทางวิชาการและการรับรองทางวิชาชีพเป็นขั้นตอนที่แยกกัน[^10]

ปริญญาจากต่างประเทศ: การรับรองในโปรตุเกส

ปริญญาระดับอุดมศึกษาจากต่างประเทศได้รับการรับรองตาม Decreto-Lei 66/2018 และ Portaria 43/2020 ปัจจุบันหน่วยงานคือ Instituto para o Ensino Superior, I.P. (IES, iesuperior.pt) ซึ่งมาแทน Direção-Geral do Ensino Superior (DGES) เดิมตาม Decreto-Lei 109/2025 ลงวันที่ 25 กันยายน 2025 ปัจจุบันเว็บไซต์ DGES เปลี่ยนเส้นทางไปที่ IES[^10][^11]

• ค่าธรรมเนียม: กำหนดโดยสถาบันที่คุณเลือก จึงไม่เท่ากัน เราไม่ระบุช่วงเป็นยูโร
• ที่ใด: การรับรองอัตโนมัติยื่นได้ที่ IES หรือสถาบันอุดมศึกษาของรัฐ ส่วนการรับรองระดับและเฉพาะยื่นที่สถาบันของรัฐที่มีอำนาจ
• เอกสาร: ต้องแปลเฉพาะเมื่อเอกสารไม่ได้เป็นภาษาโปรตุเกส อังกฤษ สเปน หรือฝรั่งเศส ส่วน apostille หรือการรับรองเอกสารขึ้นกับประเทศที่ออก
• อย่าเขียนว่า "เทียบเท่าโปรตุเกส" ในเรซูเม่ก่อนที่คุณจะมีคำวินิจฉัยการรับรอง

ค่าจ้าง: ค่าจ้างขั้นต่ำ 14 งวด และความโปร่งใสของค่าจ้าง

ค่าจ้างขั้นต่ำ (RMMG) Retribuição mínima mensal garantida ของปี 2026 คือ 920 ยูโรต่อเดือน (ประมาณ 1,030 USD / 161,500 JPY) บนแผ่นดินใหญ่ จ่าย 14 งวด เท่ากับ 12,880 ยูโรต่อปี (ประมาณ 14,417 USD / 2.26 ล้าน JPY) กำหนดโดย Decreto-Lei n.º 139/2025 ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2025 มีผลตั้งแต่ 1 มกราคม 2026 และสูงกว่าตัวเลขปี 2025 ที่ 870 ยูโรอยู่ 50 ยูโร[^12] หากแบ่งเป็น 12 งวด ยอดรายปีเท่าเดิมจะเป็น 1,073 ยูโรต่อเดือน (ประมาณ 1,201 USD / 188,400 JPY เป็นการคำนวณของเรา) มาเดราตั้งอัตราของตนเอง: 980 ยูโร (ประมาณ 1,097 USD / 172,000 JPY) ตาม Decreto Legislativo Regional n.º 1/2026/M ลงวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2026[^13] ตัวเลขของอะซอเรสมีรายงานที่ 966 ยูโร (ประมาณ 1,081 USD / 169,500 JPY) คืออัตราระดับชาติบวก 5% เราไม่ได้เปิดอ่านกฎหมายภูมิภาคปี 2026

14 งวด มาตรา 263 CT กำหนดเงินช่วยเหลือคริสต์มาสเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือน จ่ายภายใน 15 ธันวาคม มาตรา 264(3) ระบุว่าเงินช่วยเหลือวันหยุดพักผ่อนจ่ายก่อนวันหยุดเริ่ม เว้นแต่คู่สัญญาตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นอย่างอื่น ไม่มีกำหนดวันที่ในเดือนพฤษภาคมหรือมิถุนายนตามกฎหมาย Duodécimos คือการกระจายเงินช่วยเหลือสองก้อนเป็น 12 งวดรายเดือน ต้องมีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรและไม่ใช่ค่าเริ่มต้น[^5]

เงินช่วยเหลือค่าอาหารที่ปลอดภาษี สำหรับปี 2026 เพดานปลอดภาษีของ subsídio de alimentação คือ 6.15 ยูโรต่อวันเป็นเงินสด (ประมาณ 6.88 USD / 1,079 JPY) และ 10.46 ยูโรบนบัตรอาหาร (ประมาณ 11.71 USD / 1,836 JPY) จากเงินช่วยเหลือของภาครัฐที่กำหนดโดย Portaria 51-B/2026/1 ลงวันที่ 30 มกราคม 2026 ในรอบ 22 วัน เพดานบัตรคือ 230.12 ยูโร การใช้เพดานเดียวกันในภาคเอกชนน่าจะเป็นเช่นนั้น จากบันทึกของสำนักงานกฎหมาย[^14][^15]

ภาษีเงินได้จากค่าจ้างขั้นต่ำ ตารางหักภาษี IRS ที่ใช้ตั้งแต่ 1 มกราคม 2026 ใช้อัตรา 0% ถึง 920 ยูโรก่อนหักสำหรับผู้อยู่อาศัยบนแผ่นดินใหญ่ (ตาราง I และ II) mínimo de existência ปี 2026 คือ 12,880 ยูโร ซึ่งเท่ากับ 920 × 14 การหักเป็นเพียงการจ่ายล่วงหน้า และจะชำระให้ครบในการยื่นแบบประจำปี อะซอเรสและมาเดราไม่รวมอยู่ในตารางเหล่านี้[^16]

ค่าจ้างเฉลี่ย ตัวเลขของ INE สำหรับไตรมาสที่สิ้นสุดเดือนมิถุนายน 2026 (เผยแพร่ 14 สิงหาคม 2026) คือค่าจ้างรวมก่อนหักเฉลี่ยรายเดือนต่อลูกจ้าง 1,835 ยูโร (ประมาณ 2,054 USD / 322,100 JPY) เพิ่มขึ้น 5.1% จากปีก่อน โดยค่าจ้างปกติ 1,436 ยูโรและค่าจ้างพื้นฐาน 1,342 ยูโร ตัวเลข "รวม" รวมเงินช่วยเหลือและสูงขึ้นในไตรมาส 2 เพราะเงินช่วยเหลือวันหยุดพักผ่อน เราอ่านผ่านสื่อและไม่ได้เปิดเอกสารของ INE จึงถือเป็นข้อมูลที่มีรายงาน เราไม่พบตัวเลขค่ามัธยฐาน เป้าหมายปี 2027 ที่ 970 ยูโรมาจากเส้นทางข้อตกลงค่าจ้าง 920/970/1,020 และมีรายงานว่าคงไว้ในร่างงบประมาณปี 2027 ยังไม่มี decreto-lei ปี 2027[^20][^19]

ความโปร่งใสของค่าจ้าง คำสั่ง (EU) 2023/970 ให้ผู้สมัครมีสิทธิทราบค่าจ้างเริ่มต้นหรือช่วงค่าจ้างก่อนสัมภาษณ์ และห้ามนายจ้างถามประวัติค่าจ้าง รัฐสมาชิกต้องบัญญัติเป็นกฎหมายภายใน 7 มิถุนายน 2026 โปรตุเกสเผยแพร่ร่างกฎหมายเมื่อ 5 สิงหาคม 2026 เพื่อรับฟังความเห็นสาธารณะ (มีรายงาน เกณฑ์ที่เสนอคือลูกจ้าง 50 คน ไม่มีหน้าที่ต้องใส่ช่วงค่าจ้างในประกาศ) ณ วันที่ 25 ตุลาคม 2026 ยังไม่ประกาศใช้ Lei 13/2023 ไม่มีกฎเรื่องช่วงค่าจ้างในประกาศ[^17][^18]

ความหมายสำหรับคุณ: 920 ยูโรคือพื้น ไม่ใช่อัตราตลาด ให้ถามว่าตัวเลขที่เสนอเป็นแบบ 14 หรือ 12 งวด รวมเงินช่วยเหลือค่าอาหารหรือไม่ และใช้ข้อตกลงร่วมฉบับใด ส่วนประวัติค่าจ้าง คุณปฏิเสธอย่างสุภาพได้จนกว่าคำสั่งจะเป็นกฎหมาย แต่นายจ้างยังถามได้

สัญญาจ้าง ช่วงทดลองงาน และการฝึกงาน

ช่วงทดลองงาน (período experimental มาตรา 111–114 CT) ระยะทั่วไปคือ 90 วัน เป็น 180 วันสำหรับงานที่ซับซ้อนทางเทคนิคหรือรับผิดชอบสูง ตำแหน่งที่ไว้วางใจ ผู้หางานแรก และผู้ว่างงานระยะยาว และ 240 วันสำหรับผู้บริหารและพนักงานอาวุโส สัญญาระยะเวลาแน่นอนมี 30 วัน (สัญญา 6 เดือนขึ้นไป) หรือ 15 วัน (ต่ำกว่า 6 เดือน) ระหว่างทดลองงาน แต่ละฝ่ายเลิกสัญญาได้โดยไม่ต้องบอกล่วงหน้า ไม่ต้องมีเหตุผล และไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย เว้นแต่ตกลงไว้เป็นอย่างอื่น (มาตรา 114(1)) หากนายจ้างยุติช่วงทดลองที่ยาวเกิน 60 วัน ต้องแจ้งล่วงหน้า 7 วัน และเกิน 120 วัน แจ้งล่วงหน้า 30 วัน[^5] กฎ 180 วันสำหรับผู้หางานแรกและผู้ว่างงานระยะยาวมาจาก Lei 93/2019 (1 ตุลาคม 2019) ไม่ใช่ Lei 13/2023

สิ่งที่ Lei 13/2023 (Agenda do Trabalho Digno) เปลี่ยน มีผล 1 พฤษภาคม 2023 โดยสันนิษฐานว่าช่วงทดลองงานถูกยกเว้นหากนายจ้างไม่ให้ข้อมูลตามมาตรา 106(3)(o) ตรงเวลา (มาตรา 111(4)) ลดหรือยกเว้นช่วงทดลองงานหลังสัญญาระยะเวลาแน่นอนก่อนหน้า 90 วันขึ้นไปกับนายจ้างรายอื่น หรือการฝึกงานวิชาชีพที่ผ่านเกณฑ์ 90 วันขึ้นไปในรอบ 12 เดือนที่ผ่านมา (มาตรา 112(5)–(6)) และกำหนดให้นายจ้างรายงานต่อสำนักตรวจแรงงานภายใน 15 วันเมื่อยุติช่วงทดลองงาน 180 วันของผู้หางานแรกหรือผู้ว่างงานระยะยาว (มาตรา 114(6))[^5]

สัญญาระยะเวลาแน่นอน สูงสุด 2 ปี (certo) หรือ 4 ปี (incerto) ต่ออายุได้ไม่เกิน 3 ครั้ง (มาตรา 148–149) และทำสัญญาระยะเวลาแน่นอนได้เฉพาะเพื่อความต้องการชั่วคราว (มาตรา 140) ค่าชดเชยเมื่อสัญญาสิ้นสุดคือค่าจ้าง 24 วันต่อปีอายุงาน (มาตรา 344–345) มาตรา 12 CT สันนิษฐานว่ามีความสัมพันธ์การจ้างงานในกรณีการทำงานอิสระเทียม (ที่เรียกว่า recibos verdes mascarados)[^5]

การฝึกงาน (estágios) IEFP ดำเนินโครงการ Estágios INICIAR (ระดับวุฒิ 4–5) และ +Talento (ระดับ 6–8 อายุไม่เกิน 35 ปี) ทั้งสองโครงการใช้เวลา 6 เดือน (12 เดือนสำหรับคนพิการ) เงินช่วยเหลือรายเดือนก่อนหักคือ 913.12 ยูโร (ประมาณ 1,022 USD / 160,260 JPY) และ 966.83 ยูโรที่ระดับ 4 และ 5 และ 1,181.69 ยูโร (ประมาณ 1,323 USD / 207,400 JPY), 1,289.11 ยูโร และ 1,396.54 ยูโร (ประมาณ 1,563 USD / 245,100 JPY) ที่ระดับ 6, 7 และ 8 Estágios de Inserção ครอบคลุมคนพิการเป็นเวลา 12 เดือน ช่วงรับสมัครปี 2026 คือ 12 ตุลาคมถึง 7 ธันวาคม 2026 ผ่าน iefponline ATIVAR.PT ไม่อยู่ในหน้าของ IEFP แล้ว การนำเสนอของ EURES เพิ่มว่าการฝึกงานต้องมีสัญญา ประกันอุบัติเหตุ เงินช่วยเหลือค่าอาหาร และประกันสังคม โดยเงินช่วยเหลือไม่ต่ำกว่า 80% ของค่าจ้างขั้นต่ำ[^21][^1]

ภาครัฐ ตำแหน่งงานภาครัฐประกาศที่ Bolsa de Emprego Público (BEP) ซึ่งเราเปิดไม่ได้ จึงควรอ่านประกาศ (aviso) แต่ละฉบับเพื่อดูคุณสมบัติและเอกสารของตำแหน่งนั้น ตาม Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (Lei 35/2014 มาตรา 17) ข้อกำหนดรวมถึงสัญชาติโปรตุเกส "เมื่อรัฐธรรมนูญ อนุสัญญาระหว่างประเทศ หรือกฎหมายพิเศษไม่ได้ยกเว้น" อายุ 18 ปี ไม่ถูกห้ามจากหน้าที่สาธารณะ และมีความเหมาะสม มาตรา 17(2) อนุญาตให้กำหนดสัญชาติโปรตุเกสเฉพาะกรณีตามมาตรา 15(2) ของรัฐธรรมนูญ เราอ่านข้อความต้นฉบับปี 2014 ไม่ใช่ฉบับรวม จึงถือว่าน่าจะเป็นเช่นนั้น ข้อพิพาทปี 2026 เรื่องประกาศของหน่วยงานสาธารณสุขที่กำหนดสัญชาติโปรตุเกสแสดงว่าประกาศแต่ละฉบับแตกต่างกัน[^22]

เศรษฐกิจโปรตุเกสในตัวเลข

*แหล่งที่มา: ธนาคารโลก World Development Indicators (เข้าถึงเมื่อ 25 ตุลาคม 2026)*[^27]

ธนาคารโลกยังระบุอัตราการว่างงาน 6.2% และการว่างงานของเยาวชน (อายุ 15 ถึง 24 ปี) 20.2% ในปี 2025 จำนวนผู้ย้ายถิ่นระหว่างประเทศ 1,127,184 คนในปี 2024 และเงินโอนส่วนบุคคลที่ได้รับคิดเป็น 0.8% ของ GDP ในปี 2025[^27]

ข้อมูลแรงงานปี 2026 INE ประมาณอัตราการว่างงานไตรมาสสองของปี 2026 ที่ 5.3% ต่ำสุดตั้งแต่เริ่มชุดข้อมูลในปี 2011 โดยมีผู้ว่างงานประมาณ 300,800 คนและผู้มีงานทำประมาณ 5.40 ล้านคน อัตราของเยาวชน (อายุ 16 ถึง 24 ปี) คือ 18.3% ตัวเลขรายปีของธนาคารโลกกับอัตรารายไตรมาสของ INE เป็นคนละชุดข้อมูล จึงควรเปรียบเทียบสิ่งที่เทียบกันได้[^29] IEFP บันทึกประกาศรับสมัครงาน 16,048 รายการในระบบเมื่อสิ้นเดือนมีนาคม 2026: 6,535 รายการใน Lisboa e Vale do Tejo, 3,451 ใน Centro, 2,360 ใน Norte, 2,087 ใน Alentejo, 1,188 ใน Algarve และ 427 ในภูมิภาคปกครองตนเอง นี่คือประกาศที่ขึ้นทะเบียนกับ IEFP ไม่ใช่ตำแหน่งว่างทั้งหมดในโปรตุเกส[^23]

ความหมายสำหรับคุณ: การว่างงานอยู่ในระดับต่ำสุดในชุดข้อมูลของ INE แต่การเติบโตชะลอเหลือ 1.9% และการว่างงานของเยาวชนยังสูงกว่า 18% เรซูเม่ที่แม่นยำและมีหลักฐานรองรับจึงยังสำคัญ

ใบอนุญาตทำงานและกฎสำหรับแรงงานต่างชาติ

พลเมือง EU/EEA และสวิตเซอร์แลนด์ ทำงานได้โดยไม่ต้องมีใบอนุญาต ลงทะเบียนที่ Câmara Municipal หลังสามเดือน (ไม่ได้ตรวจสอบกำหนดเวลาลงทะเบียนที่แน่นอนซ้ำ)

AIMA และการสิ้นสุดของเส้นทางเดิม AIMA (Agência para a Integração, Migrações e Asilo) เข้ามาแทน SEF เมื่อ 29 ตุลาคม 2023 Decreto-Lei 37-A/2024 ลงวันที่ 3 มิถุนายน 2024 ยกเลิกขั้นตอนขอใบอนุญาตพำนักตาม manifestação de interesse ดังนั้นตอนนี้คุณต้องถือวีซ่าที่ถูกต้องก่อนเดินทาง[^30]

Lei 61/2025 กฎหมายฉบับนี้ลงวันที่ 22 ตุลาคม 2025 (มีผล 23 ตุลาคม 2025) แก้ไขกฎหมายคนต่างด้าว (Lei 23/2007)[^30]

• วีซ่าผู้หางาน (มาตรา 57-A): วีซ่าผู้หางานทั่วไปถูกยกเลิกแล้ว วีซ่าใหม่สำหรับการหางานของผู้มีคุณสมบัติมีไว้สำหรับผู้ที่มี "competências técnicas especializadas" โดยรายการกำหนดโดย portaria ใช้ได้ 120 วัน (มีรายงานว่าต่อได้อีก 60 วัน) ใช้ได้ในโปรตุเกสเท่านั้น และหากยังไม่ได้เริ่มงานต้องออกนอกประเทศและรอหนึ่งปีก่อนยื่นใหม่ Portaria อาจยังไม่ออก จึงควรตรวจสอบสถานการณ์ล่าสุดกับ AIMA
• การรวมครอบครัว (มาตรา 98): ผู้ค้ำประกันต้องมีใบอนุญาตพำนักที่มีผลอย่างน้อยสองปี โดยมีข้อยกเว้นสำหรับผู้เยาว์และครอบครัวของผู้ถือ Blue Card
• EU Blue Card: สัญญาอย่างน้อย 6 เดือนและค่าจ้างรายปีอย่างน้อย 1.5 เท่าของค่าจ้างรวมรายปีเฉลี่ยระดับชาติ (1.2 เท่าสำหรับกรณีขาดแคลนตามมาตรา 61-A(2)) ตาม AIMA เราไม่พบจำนวนเงินยูโรอย่างเป็นทางการสำหรับปี 2026 จึงไม่อ้างอิงตัวเลข
• ใบอนุญาตพำนัก CPLP (มาตรา 87-A): พลเมืองประเทศที่ใช้ภาษาโปรตุเกสซึ่งถือวีซ่าพำนักสามารถยื่นต่อ AIMA ในโปรตุเกสได้
• Tech visa และ D8 (ดิจิทัลโนแมด): ทั้งสองมีอยู่ เราไม่พบแหล่งปฐมภูมิที่ระบุเงื่อนไข จึงควรตรวจสอบที่ vistos.mne.gov.pt

สัญชาติ Lei Orgânica 1/2026 (เผยแพร่ 18 พฤษภาคม 2026 มีผล 19 พฤษภาคม) มีรายงานว่ากำหนดให้พำนักถูกกฎหมาย 7 ปีสำหรับพลเมือง CPLP และ 10 ปีสำหรับผู้อื่น โปรดยืนยันที่ dre.pt นี่ไม่ใช่กฎเรื่องใบอนุญาตทำงาน

พลเมืองญี่ปุ่น

MOFA นับพลเมืองญี่ปุ่นที่พำนักในโปรตุเกสได้ 1,017 คน ณ 1 ตุลาคม 2025 (963 คนเมื่อปีก่อน): ผู้พำนักระยะยาว 618 คนและผู้พำนักถาวร 399 คน[^31] ญี่ปุ่นและโปรตุเกสลงนามบันทึกความเข้าใจเรื่อง working holiday ที่โตเกียวเมื่อ 27 มีนาคม 2015 โครงการเริ่มเมื่อ 1 กรกฎาคม 2015 และอนุญาตให้พำนักหนึ่งปีพร้อมทำงานเสริม ตารางของ MOFA ระบุโปรตุเกสโดยไม่มีโควตารายปี โครงการเป็นแบบต่างตอบแทน โปรดตรวจสอบข้อจำกัดด้านอายุของผู้สมัครชาวญี่ปุ่นกับสถานทูตโปรตุเกสในโตเกียว[^32] ไม่มี ความตกลงประกันสังคมระหว่างญี่ปุ่นกับโปรตุเกส (ดูด้านล่าง) อนุสัญญาภาษีอยู่ในส่วนภาษี

แรงงานต่างชาติในตัวเลข

Relatório de Migrações e Asilo 2025 ของ AIMA นับผู้พำนักต่างชาติได้ 1,585,854 คน ณ 31 ธันวาคม 2025 ชาวบราซิลเป็นกลุ่มใหญ่ที่สุด (493,622 คน 31.1%) และแองโกลาเป็นอันดับสอง[^33] รายงานเกี่ยวกับบัญชีประกันสังคมปี 2025 มีรายงานว่านับผู้จ่ายเงินสมทบชาวต่างชาติได้ 1,115,541 คนในปี 2025 คิดเป็น 19.7% ของผู้จ่ายเงินสมทบรายบุคคล (1,048,174 คนในปี 2024) ให้ถือตัวเลขผู้จ่ายเงินสมทบเป็นข้อมูลที่มีรายงาน เพราะเราอ่านผ่านสื่อ

กฎหมายแรงงาน: ชั่วโมงทำงาน วันลา การแจ้งล่วงหน้า และการเลิกจ้าง

ตัวเลขด้านล่างเป็นมาตรฐานตามกฎหมายจาก Código do Trabalho (ฉบับรวมที่มีการแก้ไขล่าสุดคือ Lei 32/2025) สัญญาจ้างหรือข้อตกลงร่วมของคุณอาจดีกว่านี้[^5]

เรื่องลาเลี้ยงดูบุตร ร่างที่รัฐสภาอนุมัติในเดือนตุลาคม 2026 สำหรับการลาที่เริ่มตั้งแต่ 1 มกราคม 2027 (150 วันรับค่าจ้าง 100% หากไม่แบ่งกัน 180 วันหากแบ่งกัน) รอการประกาศใช้ จึงยังไม่มีผลบังคับ (มีรายงาน)

Trabalho XXI ร่างกฎหมายปฏิรูปแรงงานของรัฐบาลได้รับการอนุมัติจากคณะรัฐมนตรีเมื่อ 14 พฤษภาคม 2026 และถูกปฏิเสธในการลงมติรับหลักการในรัฐสภาเมื่อ 19 มิถุนายน 2026 (PSD, CDS-PP และ IL เห็นชอบ พรรคอื่นไม่เห็นชอบ) ตามรายงานของรัฐบาลและสื่อ ร่างนี้ไม่เคยมีผลบังคับและ Código do Trabalho ไม่เปลี่ยนแปลง รัฐมนตรีกล่าวว่าการปฏิรูปยังจำเป็นและจะกลับไปหารือกับคู่ภาคีทางสังคม เราไม่พบร่างใหม่ ณ วันที่ 25 ตุลาคม 2026 มาตรการที่ตกไปรวมถึงธนาคารชั่วโมงรายบุคคลและเพดานสัญญาระยะเวลาแน่นอนที่ยาวขึ้น[^24][^25][^26]

วันหยุดราชการปี 2026

มาตรา 234 CT ระบุวันหยุดประจำชาติ 13 วัน วันอังคารคาร์นิวัลและวันหยุดของเทศบาลเป็นวันหยุดที่ไม่บังคับ (มาตรา 235) วันหยุดประจำชาติสี่วันตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ในปี 2026[^5]

คาร์นิวัล (วันอังคารที่ 17 กุมภาพันธ์ 2026) เป็นวันหยุดที่ไม่บังคับ รัฐบาลให้ข้าราชการหยุดหนึ่งวัน (มีรายงาน) แต่ละเทศบาลมีวันหยุดของตนเอง เช่นของลิสบอนคือ 13 มิถุนายน ซึ่งตรงกับวันเสาร์ในปี 2026

ประกันสังคม: สิ่งที่คุณจ่ายและสิ่งที่ได้รับ

เงินสมทบ (TSU) ลูกจ้างจ่าย 11% และนายจ้าง 23.75% รวม 34.75% ผู้ทำงานอิสระจ่าย 21.4% (25.2% สำหรับเจ้าของกิจการรายบุคคลที่มีการคุ้มครองการว่างงาน) หลังจาก 12 เดือนแรก ผู้จัดการและกรรมการบริษัทก็จ่าย 23.75% (ส่วนนายจ้าง) และ 11% (ส่วนสมาชิก) เช่นกัน[^34]

ดัชนีอ้างอิง (IAS) IAS ปี 2026 คือ 537.13 ยูโร (ประมาณ 601 USD / 94,270 JPY) กำหนดโดย Portaria 480-A/2025/1

เงินช่วยเหลือการว่างงาน คุณต้องมีค่าจ้างที่ขึ้นทะเบียน 360 วันในช่วง 24 เดือนที่ผ่านมา เงินช่วยเหลือคือ 65% ของค่าจ้างอ้างอิง โดยมีเพดาน 1,342.83 ยูโร (2.5 × IAS ประมาณ 1,503 USD / 235,680 JPY) และ 75% ของค่าจ้างอ้างอิงสุทธิ ขั้นต่ำคือหนึ่ง IAS (537.13 ยูโร) หรือ 617.70 ยูโร (1.15 × IAS ประมาณ 691 USD / 108,400 JPY) เมื่อฐานค่าจ้างไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ชาวต่างชาติต้องมีเอกสารพำนักหรือใบอนุญาตที่ใช้ได้ซึ่งอนุญาตให้ทำสัญญาจ้าง ยื่นภายใน 90 วันหลังว่างงาน ระยะเวลาอยู่ระหว่าง 150 ถึง 540 วันหรือมากกว่านั้นตามอายุและประวัติการจ่ายเงินสมทบ[^35]

เจ็บป่วย เงินช่วยเหลือเมื่อเจ็บป่วยคือ 55% ของค่าจ้างอ้างอิงไม่เกิน 30 วัน 60% สำหรับวันที่ 31 ถึง 90 70% สำหรับวันที่ 91 ถึง 365 และ 75% หลังจากนั้น ลูกจ้างมีระยะรอ 3 วัน ข้อนี้น่าจะเป็นเช่นนั้น จากคู่มือของ ISS โปรดตรวจสอบกับ Segurança Social[^35]

ค่าตอบแทนระหว่างลาเลี้ยงดูบุตร ลาเลี้ยงดูบุตรเบื้องต้นจ่าย 100% (120 วัน) หรือ 80% (150 วัน) ตาม Decreto-Lei 91/2009 (ไม่ได้อ่านซ้ำ โปรดตรวจสอบกับ Segurança Social)

อายุเกษียณ อายุเกษียณปกติคือ 66 ปี 9 เดือนในปี 2026 และ 66 ปี 11 เดือนในปี 2027 (Portaria 476/2025/1) ต้องมีเงินสมทบอย่างน้อย 15 ปี[^36]

ญี่ปุ่น ญี่ปุ่นมีความตกลงกับ 24 ประเทศ และไม่มีกับโปรตุเกส (หน้าสถานะของ Japan Pension Service อัปเดต 2 มีนาคม 2026) เนื่องจากข้อบังคับ EU 883/2004 ไม่ใช้กับญี่ปุ่น ผู้ที่ย้ายระหว่างสองประเทศอาจอยู่ภายใต้ทั้งสองระบบและไม่อาจพึ่งพาการนับระยะเวลารวม โปรดตรวจสอบกับ nenkin และ Segurança Social[^37]

ภาษีของลูกจ้าง

IRS 2026 (แผ่นดินใหญ่) Lei 73-A/2025 (มาตรา 68 CIRS) กำหนดเก้าขั้น จำนวนเงินคือเงินได้พึงประเมินรายปี[^38]

อัตราของอะซอเรสและมาเดราต่ำกว่า 30% มีภาษีเพื่อความสามัคคี: 2.5% ของเงินได้ตั้งแต่ 80,000 ถึง 250,000 ยูโร และ 5% เมื่อเกินจากนั้น (1.75% และ 3.5% ในอะซอเรส) ข้อเสนอของรัฐบาลในงบประมาณปี 2027 ที่จะลดอัตราถึงขั้นที่หกยังไม่เป็นกฎหมาย ผู้ไม่ได้พำนักจ่ายภาษีหัก ณ ที่จ่ายคงที่ 25% จากเงินได้จากการจ้างงาน[^38]

IRS Jovem ตามมาตรา 12-B CIRS เงินได้จนถึงอายุ 35 ปี (หากไม่ใช่ผู้อยู่ในอุปการะ) ได้รับยกเว้น 100% ในปีที่ 1, 75% ในปีที่ 2 ถึง 4, 50% ในปีที่ 5 ถึง 7 และ 25% ในปีที่ 8 ถึง 10 โดยมีเพดาน 55 × IAS หรือ 29,542.15 ยูโรสำหรับปี 2026 (ประมาณ 33,067 USD / 5.18 ล้าน JPY) ไม่รวมอดีตผู้ได้รับสิทธิ NHR และ IFICI[^38]

IFICI ("NHR 2.0") มาตรา 58-A ของ Estatuto dos Benefícios Fiscais (Lei 82/2023) เก็บภาษีเงินได้สุทธิประเภท A และ B จากกิจกรรมที่อยู่ในรายการในอัตราคงที่ 20% เป็นเวลา 10 ปีติดต่อกัน คุณต้องไม่เคยเป็นผู้พำนักในโปรตุเกสในช่วง 5 ปีก่อนหน้า และต้องไม่เคยเป็นผู้ได้รับสิทธิ NHR ลงทะเบียนภายใน 15 มกราคมของปีถัดจากที่คุณเป็นผู้พำนัก (Portaria 352/2024/1 มาตรา 2) บำนาญจากต่างประเทศไม่ได้รับยกเว้น[^39]

IVA (ภาษีมูลค่าเพิ่ม) แผ่นดินใหญ่ 23%, 13% และ 6% มาเดรา 22%, 12% และ 4% อะซอเรส 16%, 9% และ 4%[^40]

ภาษีเทศบาลเทียบกับภาษีผู้อยู่อาศัยของญี่ปุ่น โปรตุเกสไม่มีภาษีเงินได้เทศบาลแยกต่างหาก ต่างจากภาษีผู้อยู่อาศัยของญี่ปุ่น (juminzei) เทศบาลอาจเก็บส่วนแบ่งของ IRS ได้ไม่เกิน 5% (participação variável, Lei das Finanças Locais) แต่ไม่ได้ทำให้ยอดที่คุณจ่ายเพิ่มขึ้น ข้อนี้อิงกฎหมายการคลังท้องถิ่นซึ่งเราไม่ได้อ่านซ้ำ จึงถือว่าน่าจะเป็นเช่นนั้น

อนุสัญญาภาษีญี่ปุ่น–โปรตุเกส ลงนามที่ลิสบอนเมื่อ 19 ธันวาคม 2011 และมีผลบังคับเมื่อ 28 กรกฎาคม 2013 และ Multilateral Instrument ใช้บางส่วน เพดานภาษีหัก ณ ที่จ่ายรวมถึง 10% สำหรับเงินปันผล (5% สำหรับบริษัทแม่) 10% สำหรับดอกเบี้ย และ 5% สำหรับค่าสิทธิ (น่าจะ) โปรดตรวจสอบกฎเรื่องเงินได้จากการจ้างงานในข้อความอนุสัญญา[^41]

แหล่งหางาน บริษัทจัดหางาน และการหลอกลวงเรื่องงาน

บริษัทจัดหางานที่ได้รับอนุญาต IEFP อนุญาตและกำกับดูแลบริษัทจัดหางานชั่วคราว (empresas de trabalho temporário) ตาม Decreto-Lei 260/2009 โดยมีทะเบียนระดับชาติที่แสดงบริษัทที่ถูกพักและถูกเพิกถอนด้วย และบริษัทจัดหางานเอกชนต้องแจ้ง IEFP ตรวจสอบบริษัทที่นั่นก่อนส่งเอกสารให้[^42]

เราเปิด LinkedIn Jobs หรือ ITJobs จากเครือข่ายของเราไม่ได้ จึงไม่ใส่ลิงก์ไว้ที่นี่ โปรดตรวจสอบในเบราว์เซอร์ของคุณ

การหลอกลวง ในเดือนเมษายน 2026 Polícia Judiciária เตือนเรื่องข้อความ "job scam" ทาง SMS, WhatsApp และ Telegram ที่เสนองานออนไลน์ปลอม (เพิ่มผู้ติดตาม รีวิวโรงแรมปลอม) และขอให้โอนเงินผ่านบัญชีธนาคารของคุณเองด้วย MB WAY ซึ่งทำให้คุณกลายเป็นบัญชีม้า (มีรายงาน) อย่าจ่ายเงินล่วงหน้า ตรวจสอบเว็บไซต์และที่อยู่ของบริษัท แจ้งธนาคารของคุณ และแจ้งความที่ Sistema de Queixa Eletrónica, PJ หรือ Internet Segura อย่าจ่ายเงินให้ใครเพื่อให้ได้งานหรือการจัดหางาน[^43]

รายการตรวจสอบก่อนสมัคร

• [ ] ภาษาตรงกับประกาศงานหรือพอร์ทัล
• [ ] เรซูเม่ยาวหนึ่งหรือสองหน้า และหลักฐานที่แข็งแรงที่สุดหาได้ง่าย
• [ ] ทุกวันที่ วุฒิ และระดับภาษาพิสูจน์ได้
• [ ] ไม่ใส่สถานภาพสมรส บุตร ศาสนา และการเมือง การตัดสินใจเรื่องรูปถ่ายเป็นของคุณ
• [ ] ไม่มี NIF, NISS, เลขหนังสือเดินทาง หรือข้อมูลธนาคารในเรซูเม่
• [ ] บรรทัดสิทธิ์ทำงานสั้นและเป็นความจริง และเส้นทางวีซ่าหรือใบอนุญาตเหมาะกับสัญชาติของคุณ
• [ ] ฉันรู้ฐานค่าจ้าง: 12 หรือ 14 งวด เงินช่วยเหลือค่าอาหาร และข้อตกลงร่วม
• [ ] ฉันตรวจสอบการรับรองปริญญาผ่าน IES และ ordem profissional ที่เกี่ยวข้องแล้ว
• [ ] ไม่มีใครขอค่าธรรมเนียมจากฉันก่อนการลงนามสัญญา
• [ ] ไฟล์อ่านได้สะอาดเมื่อคัดลอก และฉันบันทึกฉบับที่ส่งไว้

วิธีใช้ AIResume

เก็บเรซูเม่หลักไว้หนึ่งฉบับใน AIResume และสร้างฉบับโปรตุเกสสำหรับแต่ละตำแหน่ง: ลบข้อมูลส่วนบุคคลที่ไม่จำเป็น ย้ายหลักฐานที่แข็งแรงที่สุดสำหรับตำแหน่งนั้นขึ้นไว้ด้านบน ระบุระดับภาษาตามความเป็นจริง แล้วส่งออกเป็น PDF เว้นแต่นายจ้างขอรูปแบบอื่น ใช้คู่มือเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS ของเราเพื่อตรวจไฟล์ และบันทึกฉบับและวันที่ที่ส่งไว้อย่างตรงตัว

คู่มือ AIResume ที่เกี่ยวข้อง

• เว็บไซต์หางานในโปรตุเกส
• เว็บไซต์หางานในสเปน
• รูปแบบเรซูเม่บราซิล
• รูปแบบเรซูเม่ฝรั่งเศส
• วิธีเขียนเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS
• คู่มือรูปแบบเรซูเม่อังกฤษ

แหล่งที่มา

[^1]: IEFP/EURES, การใช้ชีวิตและการทำงานในโปรตุเกส (การนำเสนอ ฤดูใบไม้ร่วง 2025)

[^2]: Europass, สร้างเรซูเม่ Europass ของคุณ

[^3]: Europass, โปรไฟล์ Europass ต่างจากเรซูเม่อย่างไร

[^4]: IEFP, คู่มือ iefponline สำหรับประชาชน (มีนาคม 2021)

[^5]: Diário da República, Código do Trabalho (Lei n.º 7/2009) ฉบับรวม

[^6]: CNPD, แนวทางด้านการจ้างงานสำหรับองค์กร

[^7]: EUR-Lex, ข้อบังคับการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป (EU) 2016/679

[^8]: Diário da República, Lei n.º 4/2019 (โควตาคนพิการ)

[^9]: Diário da República, Lei n.º 113/2009 (การคุ้มครองผู้เยาว์)

[^10]: Instituto para o Ensino Superior, การรับรองปริญญาจากต่างประเทศ

[^11]: Instituto para o Ensino Superior, Decreto-Lei 109/2025 จัดตั้ง IES

[^12]: DGERT, retribuição mínima mensal garantida para 2026

[^13]: Diário da República, Decreto Legislativo Regional n.º 1/2026/M (ค่าจ้างขั้นต่ำมาเดรา)

[^14]: Portaria 51-B/2026/1 (สำเนา) เงินช่วยเหลือค่าอาหารในหน่วยงานภาครัฐ

[^15]: APCMC, ปรับปรุงเงินช่วยเหลือค่าอาหารในราชการ

[^16]: Portal das Finanças, Despacho SEAF ลงวันที่ 5 มกราคม 2026 (ตารางหักภาษี IRS)

[^17]: EUR-Lex, คำสั่ง (EU) 2023/970 ว่าด้วยความโปร่งใสของค่าจ้าง

[^18]: Fieldfisher Portugal, ร่างการบัญญัติกฎหมายตามคำสั่งความโปร่งใสของค่าจ้าง และ ECIJA, สรุปร่างกฎหมาย (แหล่งข่าวและสำนักงานกฎหมาย)

[^19]: Observador, ค่าจ้างขั้นต่ำ 970 ยูโรได้รับการรับรองในงบประมาณปี 2027 (8 ตุลาคม 2026) (สื่อ)

[^20]: HR Portugal, ค่าจ้างรวมเฉลี่ยเพิ่มขึ้นในไตรมาส 2 ปี 2026 (สื่อที่อ้าง INE)

[^21]: IEFP, estágios

[^22]: Lei 35/2014 (ข้อความต้นฉบับ) Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas

[^23]: IEFP, สถิติตลาดแรงงานรายเดือน มีนาคม 2026

[^24]: Governo de Portugal, ข้อเสนอของรัฐบาลเพื่อแก้ไขกฎหมายแรงงาน (18 มิถุนายน 2026)

[^25]: CNN Portugal, รัฐสภาปฏิเสธการปฏิรูปแรงงาน (19 มิถุนายน 2026) และ ECO, มาตรการที่ตกไปพร้อมกับการปฏิเสธ (23 มิถุนายน 2026) (สื่อ)

[^26]: Observador, รัฐมนตรีจะกลับไปหาคู่ภาคีทางสังคม (14 กรกฎาคม 2026) (สื่อ)

[^27]: ธนาคารโลก World Development Indicators: โปรตุเกส (เข้าถึงเมื่อ 25 ตุลาคม 2026)

[^28]: อัตราอ้างอิงยูโรของ ECB 23 ตุลาคม 2026

[^29]: Governo de Portugal, อัตราการว่างงานลดลงเหลือ 5.3% ในไตรมาสสอง (อ้าง INE)

[^30]: Diário da República, Lei n.º 61/2025

[^31]: กระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่น สถิติชาวญี่ปุ่นในต่างประเทศ

[^32]: กระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่น บันทึกความเข้าใจ working holiday ญี่ปุ่น–โปรตุเกส (2015)

[^33]: AIMA, Relatório de Migrações e Asilo 2025

[^34]: PwC Portugal, Guia Fiscal 2026: Segurança Social

[^35]: Segurança Social, Guia Prático do Subsídio de Desemprego (29 กรกฎาคม 2026) และคู่มือเงินช่วยเหลือเมื่อเจ็บป่วย

[^36]: Diário da República, Portaria 476/2025/1 (อายุเกษียณ)

[^37]: Japan Pension Service สถานะความตกลงประกันสังคม

[^38]: PwC Portugal, Guia Fiscal 2026: IRS

[^39]: Portal das Finanças, IFICI (มาตรา 58-A EBF) และ Portaria 352/2024/1

[^40]: PwC Portugal, Guia Fiscal 2026: IVA

[^41]: กระทรวงการคลังญี่ปุ่น รายชื่ออนุสัญญาภาษี (โปรตุเกส: ลงนาม 19 ธันวาคม 2011 มีผล 28 กรกฎาคม 2013); Japan Pension Service สถานะความตกลงประกันสังคม (ไม่มีความตกลงกับโปรตุเกส)

[^42]: IEFP, empresas de trabalho temporário และ IEFP, agências privadas de colocação

[^43]: Sistema de Queixa Eletrónica, Polícia Judiciária, Internet Segura และ DNoticias, คำเตือนของ PJ เรื่อง job scam (11 เมษายน 2026) (สื่อ)