รูปแบบเรซูเม่แองโกลา 2026: เรซูเม่ภาษาโปรตุเกส เอกสาร ค่าแรงขั้นต่ำ และกฎหมายแรงงาน

โดย AIResume Editorial Team

อัปเดตล่าสุด: 27 ตุลาคม 2026

เรซูเม่แองโกลาที่ดี (currículo ซึ่งมักเขียนว่า "CV") คือเอกสารที่ชัดเจน เขียนให้ตรงกับตำแหน่งงานแต่ละตำแหน่ง ยาวหนึ่งถึงสองหน้า และเรียงงานล่าสุดไว้ก่อน เขียนเป็นภาษาโปรตุเกสสำหรับนายจ้างในประเทศส่วนใหญ่ และเป็นภาษาอังกฤษสำหรับธุรกิจน้ำมันและก๊าซ เหมืองแร่ ธนาคาร และองค์กรระหว่างประเทศ ไม่มีกฎหมายแองโกลาฉบับใดที่เราอ่านได้กำหนดแม่แบบเรซูเม่ บังคับให้ติดรูปถ่าย หรือห้ามติดรูปถ่าย รูปถ่าย สถานภาพสมรส และเลข Bilhete de Identidade (BI) เป็นความเคยชินของตลาด ส่วนกฎหมายให้ความสำคัญกับเรื่องอื่น ได้แก่ โอกาสที่เท่าเทียมและข้อจำกัดว่านายจ้างถามเรื่องชีวิตส่วนตัวและสุขภาพได้แค่ไหน (Lei Geral do Trabalho มาตรา 4, 19, 24 และ 25) สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับงานที่มีกำหนดระยะเวลา ชาวต่างชาติทำงานได้หรือไม่ (วีซ่าทำงานและสัญญาที่จดทะเบียน) และวิธีรับสมัครงานภาครัฐ (concurso público ที่มีรายการเอกสารสั้นๆ ของตนเอง)[^3][^6][^13] ธนาคารโลกระบุว่าอัตราการว่างงานของแองโกลาในปี 2025 อยู่ที่ 14.1% (ค่าประมาณจากแบบจำลองของ ILO) และสถาบันสถิติแห่งชาติ INE รายงาน 21.5% สำหรับไตรมาสที่สองของปี 2026 ตามชุดข้อมูลสำรวจใหม่ นายจ้างจึงเลือกได้มากและให้ความสำคัญกับเอกสารอย่างจริงจัง[^2][^16]

คู่มือนี้ครอบคลุมเรซูเม่และการสมัครงานในแองโกลา ข้อมูลส่วนบุคคลและการจ้างงานที่เป็นธรรม ตัวอย่างเรซูเม่สมมติพร้อมหมายเหตุ เอกสารและวุฒิการศึกษาจากต่างประเทศ ค่าตอบแทนและค่าแรงขั้นต่ำ สัญญาจ้าง เศรษฐกิจ วีซ่าทำงานสำหรับชาวต่างชาติ กฎหมายแรงงาน ประกันสังคม (INSS) ภาษี และการหลอกลวงเรื่องงาน หากต้องการหาตำแหน่งงาน ดูคู่มือเว็บไซต์หางานของแองโกลาของเรา (Angola job-board guide) คู่มือนี้เขียนสำหรับชาวแองโกลา รวมถึงผู้ที่กลับมาจากโปรตุเกส บราซิล และแอฟริกาใต้ ชาวโปรตุเกส ชาวบราซิล และชาวประเทศ CPLP อื่นๆ ชาวคองโกและผู้อพยพชาวแอฟริกันอื่นๆ ผู้ลี้ภัย ชาวจีนและชาวเอเชียอื่นๆ ชาวยุโรป และชาวญี่ปุ่น และใช้คำศัพท์แบบแองโกลา เช่น currículo, Bilhete de Identidade (BI), NIF (เลขประจำตัวผู้เสียภาษี), certificado de habilitações, Certificado de Registo Criminal, atestado médico, situação militar, carta de apresentação, concurso público, subsídio de férias, subsídio de Natal, INSS, IRT, MAPTSS, INEFOP, SME และ INAAREES

ขอบเขตของบทความ: นี่เป็นคำแนะนำเชิงปฏิบัติสำหรับการหางาน ไม่ใช่คำแนะนำด้านกฎหมาย การเข้าเมือง หรือภาษี แหล่งอ้างอิงของเราคือ Lei Geral do Trabalho (Lei n.º 12/23 อ่านจาก Diário da República) กฎหมายอื่นและพระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีตามที่ตีพิมพ์ใน Diário da República (อ่านจากสำเนาบน lex.ao และ angolex.com) กระทรวงการบริหารราชการ แรงงาน และความมั่นคงทางสังคม (MAPTSS) สถาบันจัดหางานแห่งชาติ INEFOP สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและชาวต่างชาติ (SME) สถาบันประกันสังคม INSS สำนักงานภาษี AGT สถาบันสถิติ INE และธนาคารกลาง Banco Nacional de Angola (BNA) และเราระบุเฉพาะตัวเลขที่อ่านได้จากแหล่งทางการหรือแหล่งปฐมภูมิเท่านั้น เว็บไซต์หลายแห่งใช้ไม่ได้: หน่วยงานคุ้มครองข้อมูล (APD) อยู่ระหว่างการบำรุงรักษา เว็บไซต์ INAAREES แสดงเพียงหน้าเริ่มต้นของเซิร์ฟเวอร์ และเว็บไซต์ของสำนักงานภาษี AGT, Imprensa Nacional และเว็บไซต์สมัครงานของบริษัทน้ำมันหลายแห่งเปิดไม่ได้จากเครือข่ายของเรา ข้อมูลที่อาศัยสื่อมวลชนหรือบทสรุปของสำนักงานกฎหมายหรือบริษัทที่ปรึกษาจะมีเครื่องหมาย "มีรายงาน" หรือ "น่าจะ" โปรดยืนยันรายละเอียดกับ MAPTSS, INSS หรือ AGT ก่อนนำไปใช้

เราแปลงสกุลเงินกวานซาแองโกลา (AOA ในแองโกลาเขียนว่า Kz) ด้วยอัตราอ้างอิงของ Banco Nacional de Angola ณ วันที่ 26 ตุลาคม 2026 (USD 1 = AOA 913.00; EUR 1 = AOA 1,022.19; JPY 1 = AOA 5.80) ดังนั้น AOA 1,000 จึงราว USD 1.10 และราว JPY 172[^1] เราเขียนว่า "ราว" เพราะอัตราแลกเปลี่ยนเปลี่ยนทุกวัน

รูปแบบเรซูเม่แองโกลาโดยสรุป

ข้อมูลส่วนบุคคล รูปถ่าย และการจ้างงานที่เป็นธรรม

การคุ้มครองข้อมูล (Lei 22/11) กฎหมายคุ้มครองข้อมูลของแองโกลาลงวันที่ 17 มิถุนายน 2011 และมาตรา 35 กำหนดให้แจ้งต่อหรือขออนุญาตจากหน่วยงานคุ้มครองข้อมูล (APD) ก่อนประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล เว็บไซต์ APD อยู่ระหว่างการบำรุงรักษาตอนที่เราตรวจสอบ และการแก้ไขกฎหมายที่มีรายงานว่าอยู่ระหว่างการรับฟังความเห็นในปี 2025 มาจากแหล่งเชิงพาณิชย์เท่านั้น เราไม่พบกฎหมายฉบับใหม่ จึงถือว่า Lei 22/11 เป็นตัวบทที่ใช้บังคับ[^4] ในทางปฏิบัติ ให้ถามผู้สรรหาว่าจะเก็บเรซูเม่ของคุณนานเท่าใด และทำไมจึงต้องใช้เลข BI ของคุณ

รูปถ่าย อายุ สถานภาพสมรส ตัวบทที่เราอ่านไม่ได้บังคับหรือห้ามรูปถ่าย วันเกิด หรือสถานภาพสมรสในเรซูเม่ สิ่งเหล่านี้เป็นความเคยชินของตลาด คำแนะนำของเราคือไม่ใส่เลข BI หรือพาสปอร์ต สถานภาพสมรส และอายุในเรซูเม่รอบแรก และให้ตอนเข้าทำงาน เพราะ Lei Geral do Trabalho จำกัดสิ่งที่นายจ้างเรียกร้องได้เกี่ยวกับชีวิตส่วนตัว (มาตรา 23 และ 24)[^3]

โอกาสที่เท่าเทียม (Lei 12/23) Lei Geral do Trabalho ซึ่งมีผลตั้งแต่ 26 มีนาคม 2024 ให้สิทธิในการทำงาน "sem qualquer discriminação" (มาตรา 4) ข้อสัญญาที่เลือกปฏิบัติโดยอาศัยอายุ เชื้อชาติ สีผิว เพศ สัญชาติ ชาติพันธุ์ สถานภาพสมรส สถานะทางสังคม ความเชื่อทางศาสนาหรือการเมือง การเป็นสมาชิกสหภาพ การเป็นญาติกับคนงานอื่น หรือภาษา เป็นโมฆะ (มาตรา 19(2)(b)) มาตรา 28 ห้ามเลือกปฏิบัติต่อสตรีด้วยเหตุเพศหรือสถานภาพสมรส และมาตรา 237 กำหนดค่าจ้างที่เท่าเทียม สถานะ HIV และความพิการไม่ได้ระบุไว้ในมาตราเหล่านี้[^3]

คำถามและการทดสอบ นายจ้างเรียกร้องข้อมูลเรื่องชีวิตส่วนตัว หรือสุขภาพและการตั้งครรภ์ไม่ได้ เว้นแต่ลักษณะงานต้องการอย่างเคร่งครัดและให้เหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษร (มาตรา 24) ข้อมูลสุขภาพส่งให้บุคลากรทางการแพทย์ ซึ่งรายงานเพียงว่าคุณเหมาะสมหรือไม่เหมาะสม และคุณมีสิทธิเข้าถึงและแก้ไขข้อมูลของตน การตรวจสุขภาพก่อนรับเข้าทำงานทำได้เฉพาะเพื่อความปลอดภัยของคนงานหรือบุคคลที่สาม และห้ามตรวจการตั้งครรภ์ (มาตรา 25)[^3]

ความพิการ กฎหมายความพิการคือ Lei 21/12 ลงวันที่ 30 กรกฎาคม 2012 ใน concurso público ที่มีตำแหน่งว่างสิบตำแหน่งขึ้นไป 2% ของตำแหน่งสงวนไว้ให้ผู้สมัครที่มีความพิการ และเมื่อมีตำแหน่งว่างหนึ่งหรือสองตำแหน่ง ผู้สมัครที่มีความพิการได้สิทธิ์ก่อนเมื่อคะแนนเท่ากัน (มาตรา 36) Decreto Presidencial 12/16 กำหนดให้นายจ้างที่มีพนักงานสิบคนขึ้นไปสงวนตำแหน่งให้ผู้พิการที่มีระดับความพิการ 60% ขึ้นไป: 4% ในภาครัฐและ 2% ในภาคเอกชน[^5]

ความถูกต้อง อย่าขยายความในเรซูเม่เกินจริง: นายจ้างตรวจสอบวุฒิและหนังสือรับรองการทำงาน และการอ้างเท็จทำให้งานตกอยู่ในความเสี่ยง (เป็นคำแนะนำ ไม่ใช่การอ้างมาตรา)

โครงสร้างเรซูเม่แองโกลา

โครงสร้างด้านล่างเป็นแนวปฏิบัติของตลาด ไม่ใช่กฎหมาย เก็บเรซูเม่ต้นฉบับไว้หนึ่งฉบับ แล้วปรับเป็นฉบับสำหรับแต่ละตำแหน่ง

1. Dados pessoais

ชื่อ เมือง (Luanda, Talatona, Viana, Benguela, Lobito, Huambo, Lubango) อีเมลที่คุณเปิดตรวจสอบอยู่ และเบอร์มือถือที่ขึ้นต้นด้วย +244 ใส่ตำแหน่งงานเป้าหมายไว้ใต้ชื่อ ใส่รูปถ่าย วันเกิด หรือสถานภาพสมรสเฉพาะเมื่อประกาศขอ หรือเมื่อคุณเลือกทำตามความเคยชินในท้องถิ่น เก็บเลข BI พาสปอร์ต และ NIF ไว้ใช้ตอนเข้าทำงาน

2. Perfil (สรุปประวัติวิชาชีพ)

สองถึงสามบรรทัด: บทบาท จำนวนปีประสบการณ์ จุดแข็งสองถึงสามข้อ และภาษาที่ใช้ทำงาน (โปรตุเกสและอังกฤษพร้อมระดับที่ระบุ) ใช้ถ้อยคำของนายจ้างเองจากประกาศ และอย่าอ้างตำแหน่งที่คุณไม่เคยดำรง

3. Experiência profissional เรียงจากล่าสุดไปเก่าสุด

ระบุงานล่าสุดก่อน พร้อมนายจ้าง เมือง เดือนและปี และสองถึงสี่ข้อที่แสดงงานที่ทำ ขอบเขต และผลลัพธ์ ตัวเลขที่คุณอธิบายในการสัมภาษณ์ไม่ได้ไม่ควรอยู่ในหน้านี้ อธิบายช่วงว่างงานที่เกินหกเดือนด้วยหนึ่งบรรทัดที่ตรงไปตรงมา เช่น ศึกษาต่อ ดูแลครอบครัว หางาน อยู่ต่างประเทศ หรือรับราชการทหาร

4. Formação académica และ formação complementar

ระบุวุฒิ สถาบัน ประเทศ และปี สำหรับวุฒิจากต่างประเทศ ให้เขียนชื่อวุฒิตามที่ออกให้ และกล่าวถึงการรับรองเฉพาะเมื่อคุณมีแล้ว ใส่หลักสูตรระยะสั้น ใบอนุญาต และใบรับรองที่ตรงกับตำแหน่งไว้ใต้ formação complementar

5. Competências, línguas และ informática

จัดกลุ่มทักษะตามประเภทและระบุภาษาตามความจริง: โปรตุเกส (ภาษาแม่) อังกฤษ ฝรั่งเศส สเปน จีน สำหรับเครื่องมือ ให้ระบุซอฟต์แวร์ที่ใช้ทำงานได้จริง (Excel, SAP, โปรแกรมบัญชี) แทนที่จะเขียนว่า "informática" กว้างๆ

6. Referências

ระบุผู้รับรองสองคนที่ตกลงให้ติดต่อได้ และให้ข้อมูลเมื่อมีการขอ

การสรรหาบุคลากรภาครัฐ (concurso público)

การสรรหาภาครัฐอยู่ภายใต้ Decreto Presidencial 112/24 (พฤษภาคม 2024) ซึ่งยกเลิก Decreto Presidencial 102/11 ประกาศตีพิมพ์ในหนังสือพิมพ์แห่งชาติฉบับใหญ่ที่สุดและอาจปรากฏบนแพลตฟอร์มต่างๆ ด้วย และการรับสมัครเปิดเป็นเวลา 15 วันทำการ (มาตรา 12 และ 15)[^6]

• เอกสารตอนสมัคร (มาตรา 16) คำขอ (requerimento) สำเนา BI และสำเนา certificado de habilitações เอกสารอื่นอาจถูกขอภายใน 10 วันทำการหลังประกาศรายชื่อสุดท้าย หากเกี่ยวข้องและรัฐยังไม่มีอยู่แล้ว
• สิ่งที่พระราชกฤษฎีกาไม่ระบุ ไม่ระบุใบรับรองประวัติอาชญากรรม ใบรับรองแพทย์ หรือสถานะทางทหารไว้ในเอกสารตอนสมัคร เราไม่พบเกณฑ์อายุสำหรับภาครัฐ
• ความพิการ ผู้สมัครที่มีความพิการได้รับโควตาสงวนตามที่อธิบายข้างต้น (Lei 21/12 มาตรา 36)[^5]
• พอร์ทัล INEFOP INEFOP ดำเนินการ Portal do Emprego ของตนเองที่ inefop.gov.ao มีส่วน "Emprego e Estágio" สำหรับงานและการฝึกงาน คุณลงทะเบียนด้วยแบบฟอร์มข้อมูลส่วนบุคคล ติ๊กช่องหากต้องการปรากฏในรายชื่อผู้สมัคร และยอมรับข้อกำหนด เราไม่พบว่า NIF เป็นช่องบังคับ[^7]

ตัวอย่างเรซูเม่แองโกลาสมมติพร้อมหมายเหตุ

ตัวอย่างนี้เป็นเรื่องสมมติทั้งหมด: บุคคล นายจ้าง ข้อมูลติดต่อ และตัวเลข ไม่ได้กำหนดกฎทางกฎหมาย ให้แทนที่ทุกรายการด้วยข้อมูลที่เป็นความจริง

Beatriz Manuela Exemplo, Coordenadora de Logística · Talatona, Luanda · [email protected] · +244 9XX XXX XXX

*หมายเหตุ: ข้อมูลติดต่อเป็นข้อมูลสมมติ ระบุเมืองหรือย่านก็พอ เพิ่ม BI หรือ NIF ตอนเข้าทำงานเท่านั้น รูปถ่ายไม่บังคับ*

Perfil: Logistics coordinator with five years of experience in order follow-up, supplier communication and customs documents for a Luanda distribution business. Works in Portuguese and English. Seeking a supply chain planning role.

*หมายเหตุ: ให้ชื่อบทบาทตรงกับตำแหน่งงาน อย่าเพิ่มเครื่องมือหรือระดับภาษาที่คุณพิสูจน์ไม่ได้*

Experiência: Coordenadora de Logística, Atlântico Exemplo Comércio, Lda. (สมมติ) · Luanda · março de 2024 ถึงปัจจุบัน

• Followed about 150 customer orders a month from confirmation to delivery.
• Built a checklist of shipping documents per destination that cut resubmitted files.
• Coordinated drivers and suppliers with the Lobito port agent.

*หมายเหตุ: นายจ้างและตัวเลขเป็นข้อมูลสมมติ ให้ยืนยันข้ออ้างที่เป็นจริงด้วยหนังสือรับรองการทำงาน ซึ่งนายจ้างต้องให้เมื่อสิ้นสุดสัญญาทุกกรณี (Lei Geral do Trabalho มาตรา 275) หากถูกถามเรื่องการบอกกล่าว Lei Geral do Trabalho กำหนดให้ลูกจ้างที่ลาออกบอกกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษร 30 วัน (มาตรา 305) แต่ให้เขียนระยะเวลาบอกกล่าวจริงตามสัญญาของคุณ ไม่ใช่การเดา*

Experiência: Assistente Administrativa, Benguela Serviços Exemplo, S.A. (สมมติ) · Benguela · setembro de 2021 ถึง fevereiro de 2024

• Handled invoices, filing and daily cash sheets.

*หมายเหตุ: หนึ่งข้อที่เกี่ยวข้องดีกว่ารายการหน้าที่ยาวเหยียด*

Formação académica: Licenciatura em Gestão de Empresas, Universidade Exemplo, Luanda, 2021

*หมายเหตุ: สถาบันเป็นข้อมูลสมมติ ให้คงชื่อวุฒิอย่างเป็นทางการไว้*

Competências e línguas: Excel · order tracking · supplier follow-up · português (nativo) · inglês (profissional) · francês (básico)

*หมายเหตุ: ใส่ทักษะที่ตำแหน่งงานต้องการไว้ก่อน*

จดหมายสมัครงาน ผู้รับรอง และเอกสาร

Carta de apresentação สามย่อหน้าสั้นๆ: ทำไมจึงเลือกนายจ้างรายนี้ หลักฐานที่แข็งแรงที่สุดของคุณ และเริ่มงานได้เมื่อใด มีประโยชน์สำหรับตำแหน่งในบริษัทและตำแหน่งระดับสากล แต่ไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมาย

เอกสารระบุตัวตน พก BI (ชาวแองโกลา) หรือพาสปอร์ตและเอกสารถิ่นที่อยู่ (ชาวต่างชาติ) ไปสัมภาษณ์ และเก็บสำเนาไว้ในแฟ้มแยกต่างหาก อย่าใส่เลขหรือภาพสแกนในเรซูเม่

Certificado de habilitações สำเนาใบรับรองการศึกษาเป็นเอกสารแสดงคุณวุฒิเพียงอย่างเดียวที่ concurso público ขอตอนสมัคร[^6]

Certificado de Registo Criminal นายจ้างมักขอเอกสารนี้ และกฎวีซ่าทำงานกำหนดให้มีประวัติอาชญากรรมจากประเทศที่พำนักอาศัยตามปกติ[^14] เรายืนยันค่าธรรมเนียม สำนักงานที่ออก หรืออายุของเอกสารไม่ได้ จึงควรถามผู้ขอว่าเอกสารต้องออกใหม่ล่าสุดเพียงใด และอย่าจ่ายเงินให้คนกลางที่สัญญาว่าจะได้ใบรับรอง "แบบเร่งด่วน"

Atestado médico นายจ้างบางรายขอใบรับรองแพทย์ ตามกฎหมาย การตรวจสุขภาพก่อนรับเข้าทำงานทำได้เฉพาะเพื่อความปลอดภัยของคนงานหรือบุคคลที่สาม และห้ามตรวจการตั้งครรภ์ (มาตรา 25)[^3]

Situação militar สำหรับผู้ชาย บริษัทเอกชนอาจขอบันทึกสถานะทางทหาร Lei 1/93 เป็นกฎหมายการรับราชการทหาร และแหล่งข่าวจากสื่อและองค์กรพัฒนาเอกชนระบุว่าผู้ชายขึ้นทะเบียนในปีที่อายุครบ 18 ปี แต่เราไม่พบบทบัญญัติที่บังคับให้แสดงหลักฐานสำหรับงานเอกชน และไม่อยู่ในรายการเอกสารของ concurso público ให้ถือเป็นแนวปฏิบัติของตลาดสำหรับผู้ชาย[^6][^8]

หนังสือรับรองการทำงาน (มาตรา 275) เมื่อสัญญาสิ้นสุดไม่ว่าด้วยเหตุใด นายจ้างต้องออกหนังสือรับรองที่ระบุวันเริ่มและวันสิ้นสุด หน้าที่ และคุณวุฒิวิชาชีพ จะไม่เพิ่มข้อสังเกตอื่น เว้นแต่ลูกจ้างขอ[^3]

ผู้รับรอง ระบุผู้รับรองสองคนที่ตกลงให้ติดต่อได้ และให้ข้อมูลเมื่อมีการขอ

วุฒิจากต่างประเทศ: การรับรอง การรับรองเอกสาร และสภาวิชาชีพ

การรับรอง (INAAREES) การรับรองวุฒิอุดมศึกษาจากต่างประเทศยื่นผ่านพอร์ทัล SEPE (sepe.gov.ao/inaarees-cursos) ซึ่งแสดงรายการหลักสูตรที่ยื่นขอได้ และกำหนดให้ข้อมูลผู้ใช้ของคุณครบถ้วน ค่าธรรมเนียมที่ระบุสำหรับการรับรองการศึกษาจากต่างประเทศคือ Kz 8,000 (ราว USD 8.80 / JPY 1,380) สำหรับ licenciado, mestre หรือ doutor และ Kz 6,000 (ราว USD 6.60 / JPY 1,030) สำหรับ bacharel หรือการศึกษาที่ยังไม่จบ เราไม่พบระยะเวลาดำเนินการ เว็บไซต์ INAAREES เองแสดงเพียงหน้าเริ่มต้นของเซิร์ฟเวอร์ จึงให้ใช้ SEPE[^9]

วุฒิการศึกษาระดับโรงเรียน การรับรองการศึกษาตั้งแต่ก่อนประถมถึงมัธยมดำเนินการโดยกระทรวงศึกษาธิการตาม Decreto Presidencial 163/25 ลงวันที่ 15 สิงหาคม 2025 และนักเรียนต่างชาติต้องแสดงความเทียบเท่าภายใน 30 วันหลังลงทะเบียน[^9]

การรับรองเอกสารแทน Apostille แองโกลาไม่ปรากฏในตารางสถานะของอนุสัญญา Apostille ของ Hague Conference (ตรวจสอบเมื่อ 27 ตุลาคม 2026) เอกสารต่างประเทศจึงต้องผ่านการรับรองโดยกระทรวงการต่างประเทศของประเทศที่ออกเอกสารและสถานทูตหรือสถานกงสุลแองโกลา โปรดยืนยันขั้นตอนที่แน่นอนกับสถานทูตแองโกลาก่อนสั่งทำเอกสาร[^10]

วิชาชีพควบคุมและสภาวิชาชีพ วิชาชีพบางอย่างจัดตั้งผ่านสภาวิชาชีพ เรายังไม่ได้ตรวจสอบกฎของสภาใดสำหรับชาวต่างชาติหรือผู้ที่กลับมา จึงควรถามสภาว่าใช้เอกสารและเงื่อนไขใดก่อนวางแผนประกอบวิชาชีพ

ค่าตอบแทน: ค่าแรงขั้นต่ำและองค์ประกอบของเงินเดือน

ค่าแรงขั้นต่ำแห่งชาติกำหนดโดย Decreto Presidencial 152/24 ลงวันที่ 17 กรกฎาคม 2024: AOA 70,000 ต่อเดือนตั้งแต่มีผลบังคับ (กลางเดือนกันยายน 2024) AOA 100,000 หลังผ่านไปสิบสองเดือน และ AOA 50,000 สำหรับวิสาหกิจรายย่อยและสตาร์ทอัพ หนังสือพิมพ์ Expansão รายงานว่าขั้น AOA 100,000 ใช้ตั้งแต่ 16 กันยายน 2025 AOA 100,000 ราว USD 110 / JPY 17,200, AOA 70,000 ราว USD 77 / JPY 12,100 และ AOA 50,000 ราว USD 55 / JPY 8,600 บริษัทที่ไม่มีความสามารถอาจขออนุญาตชั่วคราวจากกระทรวงแรงงานเพื่อจ่ายต่ำกว่านั้นได้ไม่เกิน 24 เดือนนับจากวันที่พระราชกฤษฎีกามีผลบังคับ และข้อตกลงร่วมอาจกำหนดค่าแรงขั้นต่ำของอุตสาหกรรมให้สูงกว่านี้ เราไม่พบพระราชกฤษฎีกาค่าแรงขั้นต่ำปี 2026 และพระราชกฤษฎีกาไม่ได้ระบุว่า "ก่อนหัก" หรือ "สุทธิ"[^11]

สำหรับข้าราชการ Decreto Presidencial 16/26 ลงวันที่ 22 มกราคม 2026 ขึ้นเงินเดือนฐาน 10% และเพิ่มเงินพิเศษ AOA 30,000 (ราว USD 33 / JPY 5,200) สำหรับระบบข้าราชการทั่วไป[^12]

ควานซาและดอลลาร์ เราไม่พบกฎใน Lei Geral do Trabalho ที่ห้ามจ่ายเป็นเงินตราต่างประเทศหรือบังคับให้ใช้ควานซา Decreto Presidencial 49/25 ระบุว่าค่าจ้างของแรงงานต่างชาติที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ตกลงกันได้อย่างอิสระ ข้อเสนอจำนวนมากในธุรกิจน้ำมันและก๊าซและบริษัทระหว่างประเทศระบุเป็น USD จึงควรถามว่าสัญญาจ่ายเป็นสกุลใดและด้วยอัตราแลกเปลี่ยนเท่าใด[^13]

ความหมายสำหรับคุณ เปรียบเทียบข้อเสนอจากเงินเดือนรายเดือนเป็น AOA ถามว่าตัวเลขเป็นก่อนหักหรือสุทธิ และโบนัสสองรายการจ่ายเพิ่มจากตัวเลขรายเดือนหรือไม่ หากประกาศระบุตัวเลขงานเต็มเวลาต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ให้ถามว่าเพราะเหตุใด

สัญญาจ้างและช่วงทดลองงาน

สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร เฉพาะสัญญาพิเศษและสัญญามีกำหนดระยะเวลาเท่านั้นที่ต้องทำเป็นหนังสือ (มาตรา 12) สัญญามีกำหนดระยะเวลาที่ไม่ได้ทำเป็นหนังสือถือเป็นสัญญาไม่มีกำหนด มาตรา 13 ระบุสิ่งที่สัญญาต้องมี สัญญามีกำหนดระยะเวลาต้องระบุเหตุผลและวันสิ้นสุด Lei Geral do Trabalho ไม่มีข้อกำหนดเรื่องภาษาโปรตุเกส แต่สัญญาของแรงงานต่างชาติที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ต้องทำเป็นหนังสือ (Decreto Presidencial 49/25 มาตรา 6) จึงควรเก็บสำเนาของคุณไว้และขอฉบับที่คุณอ่านได้[^3][^13]

ช่วงทดลองงาน (มาตรา 18) สำหรับสัญญาไม่มีกำหนด ช่วงทดลองงานคือ 60 วัน ซึ่งลดหรือยกเลิกได้โดยข้อตกลงเป็นหนังสือ คู่สัญญาขยายเป็น 120 วันเป็นหนังสือได้ และเป็น 180 วันสำหรับตำแหน่งบริหาร สัญญามีกำหนดระยะเวลามีช่วงทดลองงานได้ไม่เกิน 30 วัน ไม่มีการบอกกล่าวหรือค่าชดเชยในช่วงทดลองงาน[^3]

สัญญามีกำหนดระยะเวลา (มาตรา 15 ถึง 17) สัญญามีกำหนดระยะเวลาต้องมีเหตุผลข้อใดข้อหนึ่งที่ระบุไว้ (รายการปิดจำนวน 11 ข้อ) ระยะเวลาสูงสุดขึ้นอยู่กับเหตุผล: 6 เดือน (เช่น งานตามฤดูกาลและความจำเป็นเร่งด่วน) 12 เดือน 36 เดือน (เช่น แทนคนงานที่ขาดงาน งานก่อสร้าง การฝึกงาน) หรือ 60 เดือน (กิจกรรมใหม่) การต่อสัญญาต้องอยู่ในขีดจำกัดเหล่านี้ ต้องบอกกล่าวไม่ต่อสัญญา 30 วัน (มิฉะนั้นต้องจ่ายค่าจ้าง 30 วัน) และสัญญาที่เกินระยะเวลาสูงสุดจะกลายเป็นสัญญาไม่มีกำหนด[^3]

การทำงานทางไกล กฎหมายกำหนดเรื่อง teletrabalho โดยระบุการทำงานที่บ้าน สำนักงานย่อย ศูนย์ชุมชน และการทำงานทางไกลแบบเร่ร่อน และให้การปฏิบัติที่เท่าเทียมและสิทธิที่จะตัดการเชื่อมต่อ (มาตรา 62 ถึง 64)[^3]

บริษัทจัดหางานชั่วคราว บริษัทจัดหางานชั่วคราว (ให้เช่าแรงงาน) ต้องมีใบอนุญาตที่มีอายุ 24 เดือน ออกโดย INEFOP หลังคำสั่งของรัฐมนตรีตาม Decreto Presidencial 51/25 หากบริษัทจัดหางานส่งคุณไปทำงาน ให้ถามว่านายจ้างของคุณคือใครและใครเป็นผู้จ่ายเงินให้คุณ[^24]

เศรษฐกิจแองโกลาในตัวเลข

*แหล่งที่มา: ธนาคารโลก, World Development Indicators (เข้าถึงเมื่อ 27 ตุลาคม 2026)*

อัตราว่างงานของธนาคารโลกที่ประมาณการด้วยแบบจำลอง ILO สำหรับปี 2025 คือ 14.1% และอัตราว่างงานของเยาวชน (อายุ 15 ถึง 24 ปี) คือ 27.2% จำนวนผู้อพยพระหว่างประเทศสะสมตามธนาคารโลกสำหรับปี 2024 คือ 676,507 คน ตัวเลขเหล่านี้เป็นค่าประมาณจากแบบจำลองและต่างจากตัวชี้วัดจากการสำรวจด้านล่าง[^2]

การว่างงานระดับชาติ (INE) INE เปลี่ยนไปใช้ชุดข้อมูลกำลังแรงงานใหม่ตั้งแต่ไตรมาสที่สี่ของปี 2025 และระบุว่าเปรียบเทียบกับปีก่อนหน้าไม่ได้ จึงไม่ควรนำอัตราเก่า (เช่น 31.5% สำหรับปี 2024 ในชุดข้อมูลเก่า) ไปเทียบกับอัตราใหม่ ในชุดข้อมูลใหม่ อัตราว่างงานคือ 20.1% ในไตรมาสที่สี่ของปี 2025 (ชาย 18.3% หญิง 22.0% อายุ 15 ถึง 24 ปี 43.3% โดย 78.6% ของผู้มีงานทำอยู่ในงานนอกระบบ) สำหรับไตรมาสที่สองของปี 2026 สื่อรายงาน 21.5% (21.3% ในไตรมาสแรก) การว่างงานของเยาวชน 40.5% และผู้มีงานทำ 80.1% อยู่ในงานนอกระบบ (มีรายงาน เราไม่ได้เปิดรายงานไตรมาสที่สองของ INE)[^16]

ราคาและอัตราดอกเบี้ย เงินเฟ้อราคาผู้บริโภคเทียบรายปีอยู่ที่ 8.43% ในเดือนกันยายน 2026 (8.78% ในเดือนสิงหาคม) รายงานจากข้อมูลของ INE และเป็นตัวเลขหลักเดียวมาตั้งแต่เดือนกรกฎาคม BNA ลดอัตราดอกเบี้ยนโยบายจาก 15.75% เป็น 14.75% ในการประชุมวันที่ 14 ถึง 15 กันยายน 2026 (มีรายงาน) เราไม่พบการตัดสินใจในเดือนตุลาคม[^16]

ประชากรและน้ำมัน สำมะโนปี 2024 นับได้ 36,604,681 คน โดย 8,816,297 คนอยู่ในลวนดา (เผยแพร่เมื่อ 20 พฤศจิกายน 2025 มีรายงาน) แองโกลาออกจาก OPEC โดยมีผลตั้งแต่ 1 มกราคม 2024[^16][^17]

ความหมายสำหรับคุณ เมื่อหนึ่งในห้าคนไม่มีงานตามตัวชี้วัดใหม่ของ INE และสี่ในห้าของผู้มีงานทำอยู่ในเศรษฐกิจนอกระบบ นายจ้างในระบบจึงเลือกได้มาก ราคายังเพิ่มขึ้น ดังนั้นให้ถามว่าข้อเสนอเป็น AOA ได้รับการทบทวนทุกปีหรือไม่ และการทบทวนนั้นเขียนไว้ในสัญญาหรือไม่ เรซูเม่ที่ปรับให้ตรงกับตำแหน่งและแฟ้มเอกสารที่เรียบร้อยสำคัญกว่าปกติ

วีซ่าทำงานและกฎสำหรับแรงงานต่างชาติ

วีซ่าทำงาน (Lei 13/19) วีซ่าทำงานออกโดยสถานกงสุลแองโกลา เข้าประเทศได้หลายครั้ง มีอายุได้ถึง 365 วันและต่ออายุได้จนสิ้นสุดสัญญา ผูกกับนายจ้างรายเดียว และไม่ให้สิทธิพำนักอาศัย (มาตรา 55) คำขอต้องมีสัญญาหรือหนังสือสัญญาว่าจะจ้าง ใบรับรองคุณวุฒิ เรซูเม่ ประวัติอาชญากรรมจากประเทศที่พำนักอาศัยตามปกติ เงินประกันการส่งกลับ ใบรับรองแพทย์ และความเห็นชอบจากกระทรวงที่กำกับภาคส่วนนั้น (มาตรา 68) ตาม Decreto Presidencial 163/20 (มาตรา 36) ต้องมีคำวินิจฉัยภายใน 30 วันทำการ เราไม่พบค่าธรรมเนียมวีซ่า พอร์ทัล SME (sme.gov.ao) มีบริการวีซ่าทำงานและวีซ่าเดินทาง[^14]

โควตาและกฎของสัญญา (Decreto Presidencial 49/25) Decreto Presidencial 43/17 และ 79/17 ถูกยกเลิกโดย Decreto Presidencial 49/25 ลงวันที่ 18 กุมภาพันธ์ 2025 ซึ่งควบคุมแรงงานต่างชาติที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ นายจ้างใช้แรงงานต่างชาติที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ได้ไม่เกิน 30% และอีก 70% ต้องเป็นแรงงานในชาติ โดยชาวต่างชาติที่มีถิ่นที่อยู่นับเป็นแรงงานในชาติ (มาตรา 5) สัญญาต้องทำเป็นหนังสือ มีกำหนดระยะเวลา ต่อได้ไม่เกินสองครั้ง และต้องจดทะเบียนที่ศูนย์จัดหางานภายใน 30 วันนับจากวันเริ่มงาน (มาตรา 6 ถึง 8) ต้องชำระค่าธรรมเนียมจดทะเบียน 5% ของค่าจ้างรายเดือน (มาตรา 9 มีรายงาน) ค่าจ้างตกลงกันอย่างอิสระ (มาตรา 10) และแรงงานต่างชาติได้รับค่าจ้างเท่าเทียมกับแรงงานในชาติ (มาตรา 11) การฝ่าฝืนเป็นความผิดทางแรงงานตาม Decreto Presidencial 50/25 กระทรวงที่รับผิดชอบคือ MAPTSS[^13]

การยกเว้นวีซ่าสำหรับการเยือนระยะสั้น Decreto Presidencial 189/23 ยกเว้นวีซ่าท่องเที่ยวให้พลเมือง 98 ประเทศ สูงสุด 30 วันต่อการเข้าประเทศหนึ่งครั้งและ 90 วันต่อปี ญี่ปุ่น โปรตุเกส บราซิล จีน และกาบูเวร์ดีอยู่ในนั้น การยกเว้นนี้ใช้เพื่อการท่องเที่ยวเท่านั้นและไม่อนุญาตให้ทำงาน พลเมืองสาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโก โมซัมบิก และแอฟริกาใต้ไม่อยู่ในภาคผนวกของพระราชกฤษฎีกาฉบับนั้น จึงควรตรวจสอบกฎการเข้าเมืองสำหรับสัญชาติของคุณก่อนเดินทาง การเปลี่ยนจากวีซ่าผู้มาเยือนเป็นวีซ่าทำงานภายในแองโกลาทำได้เฉพาะในกรณีพิเศษเพื่อประโยชน์สาธารณะ[^15]

ผู้ลี้ภัยและผู้ขอลี้ภัย ตาม Lei 10/15 มาตรา 39 ผู้ลี้ภัยทำงานและใช้ประกันสังคมได้ในเงื่อนไขเดียวกับชาวต่างชาติที่พำนักอย่างถูกกฎหมาย ควรถาม UNHCR หรือองค์กรช่วยเหลือทางกฎหมายว่าคุณต้องใช้เอกสารใดก่อนลงนามในสัญญา[^18]

สัดส่วนท้องถิ่นในธุรกิจน้ำมันและก๊าซ สำหรับภาคปิโตรเลียม Decreto Presidencial 271/20 นิยาม "Angolanização" ว่าคือการสรรหาและฝึกอบรมบุคลากรในชาติ การถ่ายทอดความรู้ และการแทนที่ชาวต่างชาติอย่างค่อยเป็นค่อยไป เป็นหน้าที่ของผู้ดำเนินการ ไม่ใช่ของผู้สมัครรายบุคคล[^25]

ชาวญี่ปุ่น

ชาวญี่ปุ่นเข้าประเทศเพื่อท่องเที่ยวโดยไม่ต้องมีวีซ่าได้สูงสุด 30 วันต่อการเข้าประเทศหนึ่งครั้งและ 90 วันต่อปี (Decreto Presidencial 189/23) แต่ไม่อนุญาตให้ทำงาน: พนักงานชาวญี่ปุ่นต้องมีวีซ่าทำงานและสัญญาที่จดทะเบียน ญี่ปุ่นไม่มีข้อตกลงประกันสังคมกับแองโกลาและไม่มีอนุสัญญาภาษีเงินได้กับแองโกลา (ดูหัวข้อประกันสังคมและภาษี) เราอ่านจำนวนชาวญี่ปุ่นที่พำนักตามข้อมูลของกระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่นไม่ได้ จึงไม่ระบุตัวเลข[^15][^20][^22]

แรงงานต่างชาติและผู้ลี้ภัยในตัวเลข

ณ วันที่ 30 กันยายน 2026 UNHCR นับผู้อยู่ในความห่วงใยในแองโกลาได้ 55,173 คน: ผู้ลี้ภัย 24,692 คน และผู้ขอลี้ภัยกับอื่นๆ 30,481 คน แยกตามถิ่นกำเนิด กลุ่มใหญ่ที่สุดคือสาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโก (22,326) กินี (9,272) โกตดิวัวร์ (6,357) และมอริเตเนีย (5,725)[^18] ธนาคารโลกประมาณจำนวนผู้อพยพระหว่างประเทศสะสมที่ 676,507 คนในปี 2024 ซึ่งรวมผู้ลี้ภัย[^2] เราไม่พบตัวเลขทางการเกี่ยวกับจำนวนวีซ่าทำงานหรือแรงงานต่างชาติแยกตามสัญชาติ

กฎหมายแรงงาน: ชั่วโมงทำงาน วันลา การบอกกล่าว และการเลิกจ้าง

มาตรฐานด้านล่างมาจาก Lei Geral do Trabalho (Lei 12/23 ตีพิมพ์ใน Diário da República เมื่อ 27 ธันวาคม 2023 และมีผลตั้งแต่ 26 มีนาคม 2024) สัญญาของคุณอาจดีกว่ากฎหมายได้[^3]

วันหยุดราชการปี 2026

วันหยุดแห่งชาติของแองโกลากำหนดโดย Lei 10/11 ซึ่งแก้ไขโดย Lei 11/18 ลงวันที่ 28 กันยายน 2018 ในปี 2026 มี 12 วัน โดย 9 วันตรงกับวันทำการ[^19]

วันที่ 8 มีนาคม (Dia Internacional da Mulher) ตรงกับวันอาทิตย์ในปี 2026 เราไม่พบกฎเกณฑ์ที่กำหนดให้มีวันหยุดชดเชย

มาตรา 6 ของ Lei 11/18 กำหนดว่าเมื่อวันหยุดตรงกับวันอังคารหรือวันพฤหัสบดี อาจงดวันเชื่อม (วันจันทร์ก่อนหน้าหรือวันศุกร์ถัดไป) โดยเพิ่มวันละ 1.5 ชั่วโมงในสัปดาห์ก่อนหน้า ตามกฎหมายอาจมีวันเชื่อมได้ แต่เราไม่พบพระราชกฤษฎีกาปี 2026 ที่ยืนยันแล้ว จึงควรตรวจประกาศของนายจ้างของคุณ

ประกันสังคม: สิ่งที่คุณจ่ายและสิ่งที่ได้รับ

เงินสมทบ ลูกจ้างจ่าย 3% และนายจ้างจ่าย 8% ให้ INSS สถาบันประกันสังคมแห่งชาติ (มีรายงาน Decreto Presidencial 227/18 และเราไม่พบการเปลี่ยนแปลงในปี 2026 จึงควรตรวจสอบกับ INSS) ฐานคำนวณมีรายงานว่าเป็นค่าตอบแทนรวม แต่เรายืนยันไม่ได้ว่ารวมเงินเพิ่มรายการใดบ้าง กฎหมายพื้นฐานคือ Lei 7/04 และมีรายงานว่าการแก้ไขกฎหมายนั้นอยู่ระหว่างการรับฟังความเห็นในปี 2026 แต่ยังไม่มีผลบังคับ[^20]

บำนาญ บำนาญชราภาพมีรายงานว่าเริ่มที่อายุ 60 ปีโดยมีเงินสมทบอย่างน้อย 180 เดือน (15 ปี) หรือที่อายุเท่าใดก็ได้เมื่อมี 420 เดือน (35 ปี) โดยผู้หญิงได้เร็วขึ้นหนึ่งปีต่อบุตรหนึ่งคน สูงสุดห้าคน (แหล่งข้อมูลทุติยภูมิ น่าจะ)[^20]

เงินช่วยเหลือผู้ว่างงาน ไม่มี เราไม่พบประกันการว่างงานทั่วไปในแหล่งใดที่เราอ่าน

การคลอดบุตรและเงินช่วยเหลือครอบครัว วันลาคือ 3 เดือน (ดูหัวข้อกฎหมายแรงงาน) Decreto Presidencial 95/26 ลงวันที่ 22 พฤษภาคม 2026 ปรับปรุงกฎ: เงินอุดหนุนการคลอดมีรายงานว่าเท่ากับสามเท่าของค่าเฉลี่ยค่าจ้างรายเดือนที่แจ้งไว้ 12 เดือนสุดท้าย โดยมีเงินสมทบ 12 เดือนใน 36 เดือนสุดท้าย และเงินช่วยเหลือครอบครัว (abono de família) มีรายงานว่าจ่ายต่อบุตรต่อเดือน AOA 2,400 (ราว USD 2.60 / JPY 414) สำหรับรายได้ไม่เกินห้าเท่าของค่าแรงขั้นต่ำ AOA 1,500 (ราว USD 1.60 / JPY 259) สำหรับห้าถึงสิบเท่า และ AOA 900 (ราว USD 1.00 / JPY 155) สำหรับที่สูงกว่านั้น จนถึงอายุ 18 ปี (มีรายงาน จากจดหมายข่าวของสำนักงานกฎหมาย โปรดตรวจสอบกับ INSS)[^20]

อุบัติเหตุจากการทำงาน นายจ้างต้องทำประกันคนงานต่ออุบัติเหตุจากการทำงาน (มีรายงาน เรายังไม่ได้อ่านตัวบทกฎหมาย)[^20]

ชาวต่างชาติ เรายืนยันกฎปัจจุบันเรื่องเงินสมทบของลูกจ้างต่างชาติไม่ได้ กฎหมายพื้นฐานฉบับใหม่ที่เสนอจะกำหนดให้คนงานที่ได้รับค่าจ้างทุกคนในแองโกลา รวมถึงชาวต่างชาติ ต้องขึ้นทะเบียนและจ่ายเงินสมทบ (เป็นข้อเสนอ ไม่ใช่กฎหมาย) โปรดสอบถาม INSS และนายจ้างของคุณ[^20]

ญี่ปุ่น–แองโกลา ญี่ปุ่นมีข้อตกลงประกันสังคมที่มีผลบังคับกับ 24 ประเทศ (หน้าของ Japan Pension Service) และแองโกลาไม่อยู่ในนั้น เมื่อไม่มีข้อตกลงก็ไม่มีใบรับรองการยกเว้น พนักงานชาวญี่ปุ่นที่อยู่ในบัญชีเงินเดือนของแองโกลาจึงควรคาดว่าจะต้องจ่าย INSS ในแองโกลา และควรสอบถาม Japan Pension Service ว่าเงินสมทบของญี่ปุ่นได้รับการปฏิบัติอย่างไรก่อนเดินทาง[^20]

ภาษีสำหรับลูกจ้าง

ภาษีเงินได้ (IRT, Imposto sobre os Rendimentos do Trabalho) ตั้งแต่ 1 มกราคม 2026 รายได้จากการจ้างงานรายเดือนไม่เกิน AOA 150,000 (ราว USD 164 / JPY 25,900) ได้รับยกเว้น IRT ตามงบประมาณแผ่นดินปี 2026 (Lei 14/25) ในปี 2025 อยู่ที่ AOA 100,000 สำหรับส่วนที่เกินเกณฑ์ยกเว้น อัตราจะเพิ่มเป็นขั้นจนถึงอัตราสูงสุด 25% สำหรับรายได้รายเดือนเกิน AOA 10,000,000 (ราว USD 10,950 / JPY 1.72 ล้าน) เราไม่แสดงตารางอัตราเพราะตรวจสอบตัวเลขที่เผยแพร่กับตัวบทกฎหมายไม่ได้[^21]

เงินเพิ่ม ค่าอาหารและค่าเดินทางได้รับยกเว้นรายการละไม่เกิน AOA 30,000 ต่อเดือน (ราว USD 33 / JPY 5,200) ตาม PwC (น่าจะ)[^21]

ถิ่นที่อยู่ คุณเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ทางภาษีหากอยู่ในแองโกลาเกิน 90 วันในปีงบประมาณ หรือมีที่พำนักตามปกติที่นั่นในวันที่ 31 ธันวาคม (PwC น่าจะ)[^21]

IVA (ภาษีการบริโภค ไม่ใช่ภาษีเงินเดือน) อัตรามาตรฐานคือ 14% มีอัตราลดหย่อน 5% สำหรับอาหารและปัจจัยการเกษตรที่ระบุ และ 7% สำหรับบริการโรงแรมและร้านอาหารบางประเภทและระบบแบบง่าย (PwC น่าจะ) เรียกเก็บจากสิ่งที่คุณซื้อ ไม่ใช่จากเงินเดือนของคุณ[^21]

ไม่มีภาษีเงินเดือนท้องถิ่น เราไม่พบภาษีเงินได้ท้องถิ่นหรือของเทศบาลจากเงินเดือนในแองโกลา ต่างจากภาษีผู้อยู่อาศัยของญี่ปุ่น (住民税 juminzei) ภาษีทรัพย์สินแยกต่างหาก[^21]

การโอนเงินไปต่างประเทศ (CEOC) เงินสมทบพิเศษสำหรับธุรกรรมแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศอยู่ที่ 2.5% สำหรับบุคคลธรรมดาและ 10% สำหรับบริษัท สำหรับการโอนไปต่างประเทศตามสัญญาบริการ ที่ปรึกษา และลักษณะคล้ายกัน และการโอนฝ่ายเดียว ไม่เปลี่ยนแปลงสำหรับปี 2026 (EY น่าจะ) แหล่งข้อมูลที่เราอ่านไม่ได้ระบุว่าการโอนเงินเดือนของแรงงานต่างชาติได้รับการยกเว้นหรือไม่ จึงควรถามธนาคารก่อนวางแผนส่งเงินกลับบ้าน[^21]

อนุสัญญาภาษีญี่ปุ่น–แองโกลา แองโกลาไม่ปรากฏในรายชื่ออนุสัญญาภาษีของกระทรวงการคลังญี่ปุ่น (91 อนุสัญญาครอบคลุม 157 ประเทศและเขตอำนาจ ณ 1 ตุลาคม 2026) ผู้มีถิ่นที่อยู่ในญี่ปุ่นที่ทำงานในแองโกลาควรตรวจสอบการบรรเทาภาษีซ้อนกับสำนักงานภาษีแห่งชาติของญี่ปุ่นและ AGT[^22]

แหล่งหางาน บริษัทจัดหางาน และการหลอกลวงเรื่องงาน

บริษัทจัดหางาน บริษัทจัดหางานชั่วคราวต้องมีใบอนุญาตตาม Decreto Presidencial 51/25 และสื่อรายงานว่า INEFOP ออกใบอนุญาตให้บริษัทจัดหางานออนไลน์ราว 120 แห่งในต้นปี 2024 (น่าจะ)[^24] เราไม่พบข้อห้ามตามกฎหมายที่ห้ามบริษัทจัดหางานเก็บเงินจากผู้หางาน คำแนะนำของเราจึงเป็นกฎเกณฑ์คร่าวๆ ไม่ใช่กฎหมาย: นายจ้างหรือบริษัทจัดหางานที่ถูกต้องไม่ควรเก็บเงินคุณสำหรับงาน การสัมภาษณ์ หรือการตรวจเรซูเม่

การหลอกลวง เราไม่พบประกาศเตือนภัยการหลอกลวงอย่างเป็นทางการล่าสุดจาก MAPTSS, INEFOP หรือตำรวจ กรณีที่สื่อรายงาน ได้แก่ การจับกุมชายคนหนึ่งในปี 2023 ที่ดูแลกลุ่ม WhatsApp ซึ่งสัญญาว่าจะพาไปย้ายถิ่นฐานที่โปรตุเกส การที่ Sonangol ปฏิเสธในปี 2024 ว่าไม่ได้รับสมัครงานตามที่ประกาศในโซเชียลมีเดีย และคำเตือนจาก World Vision Angola เรื่องการรับสมัครงานปลอม สัญญาณเตือน: ค่าธรรมเนียมสำหรับงาน วีซ่า หรือการสัมภาษณ์ ข้อเสนอที่มาทาง WhatsApp เท่านั้น นายจ้างที่ไม่มีที่อยู่ซึ่งตรวจสอบได้ และการขอให้ส่งพาสปอร์ตหรือภาพสแกน BI ก่อนสัมภาษณ์ อย่ามอบพาสปอร์ตตัวจริงให้นายจ้างหรือตัวแทน นี่เป็นคำแนะนำ ไม่ใช่กฎหมาย การค้ามนุษย์เพื่อแสวงหาประโยชน์จากแรงงานโดยการหลอกลวงหรือใช้ประโยชน์จากความพึ่งพามีโทษจำคุก 4 ถึง 10 ปีตามประมวลกฎหมายอาญา Lei 38/20 มาตรา 178 และการยึดเอกสารของผู้เสียหายมีโทษจำคุก 1 ถึง 5 ปี อย่าจ่ายเงินเพื่อให้ได้งาน[^23]

ตรวจสอบครั้งสุดท้ายก่อนสมัคร

• [ ] ภาษาตรงกับประกาศ (โปรตุเกสหรืออังกฤษ) และสองฉบับมีเนื้อหาตรงกัน
• [ ] เรซูเม่ยาวหนึ่งหรือสองหน้า และหลักฐานที่แข็งแรงที่สุดอยู่หน้าแรก
• [ ] ทุกวันที่ วุฒิ และระดับภาษาเป็นความจริง
• [ ] ฉันตัดสินใจอย่างตั้งใจว่าจะใส่รูปถ่าย วันเกิด และสถานภาพสมรสหรือไม่ เลข BI, NIF และพาสปอร์ตปรากฏเฉพาะที่แบบฟอร์มที่ตรวจสอบแล้วขอ
• [ ] สำหรับ concurso público ฉันอ่านประกาศเรื่องเอกสารและกำหนดเวลาแล้ว (คำขอ สำเนา BI certificado de habilitações)
• [ ] หากฉันเป็นชาวต่างชาติ ฉันรู้ขั้นตอนวีซ่าทำงาน (Lei 13/19) และรู้ว่าการยกเว้นวีซ่าท่องเที่ยวไม่อนุญาตให้ทำงาน
• [ ] ฉันตรวจสอบแล้วว่าวุฒิจากต่างประเทศของฉันต้องได้รับการรับรองผ่าน INAAREES และการรับรองเอกสารหรือไม่
• [ ] ฉันรู้ฐานค่าตอบแทน: AOA หรือ USD ก่อนหักหรือสุทธิ โบนัสทั้งสองรายการ และรู้ว่าค่าแรงขั้นต่ำแห่งชาติคือ AOA 100,000 ต่อเดือน
• [ ] สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร ฉันเข้าใจข้อจำกัดของช่วงทดลองงานและสัญญามีกำหนดระยะเวลา และจะเก็บสำเนาของฉันไว้
• [ ] ไม่มีใครเรียกเก็บเงินจากฉันสำหรับงาน วีซ่า หรือการสัมภาษณ์
• [ ] ฉันจะขอหนังสือรับรองการทำงานเมื่อลาออก

วิธีใช้ AIResume

เก็บเรซูเม่ต้นฉบับไว้หนึ่งฉบับใน AIResume แล้วสร้างฉบับแองโกลาสำหรับแต่ละตำแหน่ง: เลือกภาษาโปรตุเกสหรืออังกฤษตามที่ประกาศระบุ ตัดข้อมูลส่วนบุคคลที่ไม่จำเป็นออก ใส่หลักฐานที่แข็งแรงที่สุดสำหรับตำแหน่งนั้นไว้ก่อน และระบุระดับภาษาตามความจริง ส่งออกเป็น PDF เว้นแต่นายจ้างขอรูปแบบอื่น ใช้คู่มือเรซูเม่ที่ ATS อ่านได้ของเรา (How to write an ATS-friendly CV) เพื่อตรวจไฟล์ และบันทึกฉบับและวันที่ที่ส่งไว้อย่างแม่นยำ

คู่มือ AIResume ที่เกี่ยวข้อง

• เว็บไซต์หางานในโปรตุเกส
• เว็บไซต์หางานในบราซิล
• เว็บไซต์หางานในแอฟริกาใต้

แหล่งอ้างอิง

[^1]: Banco Nacional de Angola, อัตราแลกเปลี่ยนอ้างอิง ณ 26 ตุลาคม 2026 (ฝั่งขาย)

[^2]: ธนาคารโลก, World Development Indicators: Angola (เข้าถึงเมื่อ 27 ตุลาคม 2026)

[^3]: Lei n.º 12/23 de 27 de Dezembro (Lei Geral do Trabalho), Diário da República I Série n.º 245, ตัวบทอย่างเป็นทางการ และ สำเนาบน lex.ao; เลขมาตราอ่านทบทวนเมื่อ 27 ตุลาคม 2026

[^4]: Lei n.º 22/11 de 17 de Junho (การคุ้มครองข้อมูล), สำเนาบน lex.ao; เว็บไซต์ APD อยู่ระหว่างการบำรุงรักษาเมื่อ 27 ตุลาคม 2026 และการแก้ไขที่มีรายงานมาจากแหล่งเชิงพาณิชย์เท่านั้น

[^5]: Lei n.º 21/12 de 30 de Julho (ความพิการ), สำเนาบน lex.ao; Decreto Presidencial n.º 12/16 de 15 de Janeiro, สำเนาบน lex.ao

[^6]: Decreto Presidencial n.º 112/24 (การสรรหาในการบริหารราชการ), สำเนาบน angolex (สำเนาส่วนตัวของ Diário da República)

[^7]: INEFOP, Portal do Emprego, คู่มือลงทะเบียน และ คู่มืองานและการฝึกงาน; MAPTSS, maptss.gov.ao

[^8]: Lei n.º 1/93 de 26 de Março (Lei Geral do Serviço Militar), สำเนาบน lex.ao (ไม่ได้ดึงข้อความ อายุที่ขึ้นทะเบียนมาจากแหล่งข่าวจากสื่อและองค์กรพัฒนาเอกชน น่าจะ)

[^9]: SEPE, INAAREES: การรับรองและเทียบวุฒิอุดมศึกษา; Decreto Presidencial n.º 163/25 de 15 de Agosto, สำเนาบน lex.ao

[^10]: HCCH, ตารางสถานะอนุสัญญา Apostille (ตรวจสอบเมื่อ 27 ตุลาคม 2026)

[^11]: Decreto Presidencial n.º 152/24 de 17 de Julho, สำเนาบน lex.ao; Expansão, salário mínimo de 70 mil Kz sobe para 100 mil Kz em Setembro (สื่อ น่าจะ)

[^12]: Decreto Presidencial n.º 16/26 de 22 de Janeiro, สำเนาบน lex.ao

[^13]: Decreto Presidencial n.º 49/25 de 18 de Fevereiro, สำเนาบน lex.ao และ สำเนาบน angolex; Decreto Presidencial n.º 50/25, สำเนาบน lex.ao; Miranda, จดหมายข่าวแรงงาน ธ.ค. 2025 ถึง มี.ค. 2026 (ระดับสำนักงานกฎหมาย น่าจะ)

[^14]: Lei n.º 13/19 de 23 de Maio, สำเนาบน lex.ao; Decreto Presidencial n.º 163/20 de 8 de Junho, สำเนาบน lex.ao; SME, sme.gov.ao

[^15]: Decreto Presidencial n.º 189/23 de 29 de Setembro, สำเนาบน lex.ao; Governo de Angola, การยกเว้นวีซ่าให้ 98 ประเทศ; การแก้ไข Decreto Presidencial n.º 193/25, สำเนาบน angolex

[^16]: INE, รายงานด่วนไตรมาสที่สี่ 2025 และ หนังสือประจำปี; Forbes África Lusófona, การว่างงานไตรมาสที่สอง 2026 (14 สิงหาคม 2026), เงินเฟ้อกันยายน 2026 (16 ตุลาคม 2026), การลดอัตราดอกเบี้ยของ BNA (15 กันยายน 2026) และ สำมะโน 2024; ทั้งหมดเป็นรายงานของสื่อเกี่ยวกับข้อมูลของ INE และ BNA (น่าจะ)

[^17]: ANGOP, Angola formaliza a sua saída da OPEP; OGJ, Angola to leave OPEC in 2024 (สื่อ น่าจะ)

[^18]: UNHCR, พอร์ทัลข้อมูลการปฏิบัติงานของแองโกลา (ตัวเลข ณ 30 กันยายน 2026); Lei n.º 10/15 de 17 de Junho (ผู้ลี้ภัย), สำเนาบน lex.ao

[^19]: Lei n.º 11/18 de 28 de Setembro (แก้ไขกฎหมายวันหยุด Lei n.º 10/11), สำเนาบน lex.ao และ สำเนาบน angolex; คำนวณวันในสัปดาห์สำหรับปี 2026 เราไม่พบการแก้ไขที่ใหม่กว่านี้และไม่พบพระราชกฤษฎีกาวันเชื่อมปี 2026

[^20]: Miranda, จดหมายข่าวแรงงาน เม.ย. ถึง มิ.ย. 2026 (ระดับสำนักงานกฎหมาย น่าจะ); INSS, inss.gov.ao (เปิดได้ ไม่ได้อ่านหน้าอัตรา); Japan Pension Service, ข้อตกลงประกันสังคม (24 ประเทศที่มีผลบังคับ ไม่มีแองโกลา)

[^21]: EY, tax alert งบประมาณแผ่นดินปี 2026 (Lei 14/25 บทสรุปของ Big-4 น่าจะ); PwC Worldwide Tax Summaries, Angola individual: ภาษีจากรายได้ส่วนบุคคล, การกำหนดรายได้, ถิ่นที่อยู่ และ ภาษีอื่นของบริษัท (VAT) (ตรวจทาน 24 มิถุนายน 2026 น่าจะ) เปิดเว็บไซต์ AGT ไม่ได้

[^22]: กระทรวงการคลังญี่ปุ่น, รายชื่อเครือข่ายอนุสัญญาภาษี (ณ 1 ตุลาคม 2026)

[^23]: Lei n.º 38/20 de 11 de Novembro (Código Penal) มาตรา 178, สำเนาบน lex.ao; World Vision Angola, คำเตือนเรื่องการรับสมัครงานปลอม; กรณีปี 2023 และ 2024 มาจากสื่อ (น่าจะ)

[^24]: Decreto Presidencial n.º 51/25 (ระบอบสัญญาจ้างชั่วคราว), สำเนาบน angolex; Ver Angola, agências ajudaram a empregar mais de 15 000 pessoas em 2023 (สื่อ น่าจะ)

[^25]: Decreto Presidencial n.º 271/20 de 20 de Outubro (สัดส่วนท้องถิ่น ภาคปิโตรเลียม), สำเนาบน lex.ao