Формат резюме в Португалии 2026: фото, персональные данные, минимальная зарплата, разрешения и трудовое право

Автор: AIResume Editorial Team

Последнее обновление: 25 октября 2026 года

Самое надёжное португальское резюме — это чёткий документ под конкретную вакансию объёмом одна-две страницы, где последнее место работы стоит первым, написанный на языке объявления. Ни один закон не предписывает португальский шаблон резюме и ни один не требует фото и не запрещает его: государственная служба занятости IEFP и сеть EURES перечисляют хронологический, функциональный, инфографический и европейский (Europass) форматы, рекомендуют одну-две страницы и упоминают профессиональное фото как возможный вариант.[^1] Закон регулирует другое: о чём работодатель вправе спрашивать и как он должен отбирать кандидатов. Código do Trabalho (Lei n.º 7/2009) ограничивает вопросы о частной жизни, здоровье и беременности и запрещает дискриминацию при приёме на работу.[^5] По данным Всемирного банка, безработица в Португалии в 2025 году составила 6,2 %, а число международных мигрантов — 1 127 184 (2024), так что рынок открыт для иностранных кандидатов, но остаётся конкурентным.[^27]

В этом руководстве рассматриваются португальское резюме и отклик на вакансию, персональные данные и честный найм, вымышленное резюме с комментариями, сопроводительное письмо и справки, иностранные дипломы, оплата труда и минимальная зарплата, договоры, экономика, разрешения на работу, трудовое право, социальное обеспечение, налоги и мошенничество с вакансиями. О том, где искать вакансии, читайте в нашем руководстве по сайтам вакансий Португалии. Руководство написано для жителей Португалии, граждан ЕС/ЕЭЗ, бразильцев и граждан других португалоязычных стран (CPLP), других граждан не из ЕС и граждан Японии. В нём используются термины европейского португальского, такие как currículo и carta de apresentação; в бразильском варианте некоторые слова отличаются, но официального источника, устанавливающего правило для какого-либо из вариантов, мы не нашли.

Редакционное замечание: Это практические рекомендации по поиску работы, а не юридическая, иммиграционная или налоговая консультация. Мы приводим только те цифры, которые смогли прочитать в официальном или первичном источнике, а цифры из публикаций прессы или из единственного вторичного обзора помечаем как «по сообщениям» или «вероятно». Перед подписанием чего-либо уточняйте детали в Diário da República (официальный вестник), IEFP, ACT (трудовая инспекция), CNPD (орган по защите данных), AIMA (агентство по иммиграции и убежищу), Segurança Social, Portal das Finanças и INE (статистический институт). Некоторые сайты не открылись из нашей сети (Bolsa de Emprego Público, LinkedIn Jobs и ITJobs), мы не читали собственную публикацию INE о средней зарплате и не нашли парламентский протокол голосования по трудовой реформе 2026 года, поэтому данные, которые от них зависят, помечены как «по сообщениям».

Евро (EUR) мы пересчитываем по референсному курсу Европейского центрального банка (ЕЦБ) на 23 октября 2026 года: 1 EUR = 1,1193 USD = 175,51 JPY.[^28] Мы пишем «около», потому что курсы меняются ежедневно.

Формат резюме в Португалии: коротко

Персональные данные, фото и честный найм

Какие вопросы вправе задавать работодатель. Согласно ст. 17(1) Código do Trabalho (CT), работодатель не вправе требовать от кандидата сведения о частной жизни, кроме случаев, когда они строго необходимы и значимы для оценки пригодности к работе и причины изложены в письменной форме; а также сведения о здоровье или беременности, кроме случаев, когда это оправдано особыми требованиями, присущими работе, опять же с письменным обоснованием. Сведения о здоровье передаются врачу, который может сообщить работодателю лишь о том, пригоден кандидат или нет. Кандидаты вправе получать доступ к своим данным и исправлять их, а нарушение ст. 17 является очень серьёзным правонарушением.[^5]

Медицинские обследования. Ст. 19 CT запрещает медицинские обследования при приёме на работу, кроме случаев, когда они нужны для защиты работника или третьих лиц либо обусловлены особым характером работы, при наличии письменного обоснования. Тесты на беременность не допускаются никогда.[^5]

Равный доступ. Ст. 24(1) CT гарантирует кандидатам равный доступ к занятости и перечисляет такие признаки, как происхождение, возраст, пол, сексуальная ориентация, гендерная идентичность, семейное положение, семейная ситуация, материальное положение, образование, социальное происхождение, генетическое наследие, пониженная трудоспособность, инвалидность, хроническое заболевание, гражданство, этническое происхождение или раса, территория происхождения, язык, религия, политические или идеологические убеждения и членство в профсоюзе. Перечень открытый («nomeadamente»). Ст. 24(3), добавленная Lei 13/2023 (в силе с 1 мая 2023 года), распространяет те же правила на решения, принимаемые алгоритмами или ИИ.[^5]

Бремя доказывания. Согласно ст. 25(5), лицо, заявляющее о дискриминации, должно указать лицо для сравнения; затем работодатель должен доказать, что различие в обращении не основано на дискриминационном признаке. Ст. 30(2) запрещает объявления о вакансиях, выражающие предпочтение одному полу, а ст. 32 обязывает работодателей хранить записи о наборе персонала 5 лет.[^5]

Защита данных. Данные при найме подпадают под GDPR и Lei 58/2019, надзор осуществляет CNPD. На странице CNPD о трудовых отношениях перечислены рекомендации по таким темам, как мониторинг при удалённой работе, геолокация, тесты на алкоголь и наркотики и данные по охране труда, но о резюме или фото мы ничего не нашли, как не нашли и установленного законом срока хранения резюме не принятых кандидатов. Действует общее правило GDPR об ограничении хранения, поэтому спросите работодателя, как долго он хранит ваше резюме.[^6]

Автоматизированный отбор. Ст. 106(3)(s) CT (Lei 13/2023) обязывает работодателя информировать работника о параметрах, критериях, правилах и инструкциях алгоритмов или систем ИИ, влияющих на доступ к занятости и её сохранение, условия труда, профилирование и мониторинг. Это обязанность информировать, и о проверке человеком в ней ничего не сказано. Право на вмешательство человека вытекает из ст. 22 GDPR: человек вправе не быть субъектом решения, основанного исключительно на автоматизированной обработке и влекущего правовые или иные существенные последствия, при наличии гарантий, включая вмешательство человека.[^5][^7]

Квота для людей с инвалидностью. По Lei 4/2019 работодатели с 75 и более работниками обязаны принимать на работу людей с инвалидностью (степень нетрудоспособности 60 % или более, подтверждённая atestado médico de incapacidade multiúsos): 1 % для компаний с 75–249 работниками и 2 % для крупных. Набор должен быть адаптирован по запросу (ст. 7). Указывать свой процент в резюме — по желанию: работодатель не может требовать сведения о здоровье сверх того, что допускает ст. 17(1)(b). Квота в государственном управлении (5 %) содержится в Decreto-Lei 29/2001, а не в Lei 4/2019 (вероятно; этот текст мы не открывали).[^8]

Практика и закон. Ни один закон не определяет, что содержит резюме, и ни один не требует фото и не запрещает его. Ст. 17 фото не упоминает, а текстов CNPD о них мы не нашли. Обоснованное прочтение таково: внешность не должна влиять на отбор, если только работа действительно этого не требует. Если вакансия просит фото, решите, комфортно ли вам; если нет — резюме без фото нормально. Указывайте контактные данные и значимые подтверждения, а здоровье, религию, политику, семейное положение и детей оставьте за рамками.

Структура португальского резюме

Презентация IEFP/EURES рекомендует резюме на одну-две страницы, мобильный номер с международным кодом, чёткое указание языковых навыков и, где уместно, профессиональное фото.[^1] Приведённые ниже разделы — редакционный совет на этой основе.

1. Шапка и заголовок

Имя, рабочий email, телефон с кодом +351 или кодом вашей страны, ваш город и ссылка на LinkedIn или портфолио. Полный почтовый адрес до получения предложения не нужен. Под именем укажите заголовок с названием целевой должности.

2. Профиль

Три-четыре строки, связывающие ваши подтверждения с должностью. Слабо: «Динамичный человек в поиске новых вызовов». Сильнее: «Координатор клиентских операций с четырёхлетним опытом обработки двуязычных обращений и еженедельной отчётности в Excel».

3. Опыт в обратном хронологическом порядке

Должность, работодатель, город, даты и от двух до пяти пунктов. Стройте каждый пункт из действия, объекта, контекста и проверяемого результата. Используйте ключевые слова объявления только там, где они правдиво описывают вашу работу. Практическую проверку оформления см. в нашем руководстве по резюме, удобному для ATS.

4. Образование и обучение

Самая релевантная квалификация — первой, с учебным заведением, страной и годом. Не переводите иностранную квалификацию в португальское звание, пока признание не получено (см. ниже).

5. Навыки и языки

Указывайте каждый язык с уровнем, который вы можете подтвердить (CEFR от A1 до C2), а сертификаты держите отдельно. Не утверждайте, что португальский обязателен, если об этом не сказано в объявлении.

Пробелы в опыте и Europass

Объясните длительный перерыв одной фактической строкой с датами (учёба, уход за близкими, переезд, проект); медицинские и семейные подробности не нужны. Europass — необязательный официальный инструмент: он позволяет создавать, хранить и передавать резюме и выбирать, какая информация профиля попадёт в каждое из них.[^2][^3] Руководство IEFPOnline (март 2021 года) также описывает несколько резюме на одного кандидата — основное и дополнительные версии с разными акцентами — и сообщает, что персональные данные в профиле конфиденциальны и не публикуются.[^4] Ни то ни другое не делает формат Europass обязательным.

Вымышленное португальское резюме с комментариями

Образец полностью вымышлен: человек, работодатели, контакты и цифры. Замените каждый пункт в скобках правдивой информацией.

Marta Silva — Customer Operations Coordinator · Лиссабон, Португалия · [email protected] · +351 210 000 000

*Комментарий: вымышленные контакты. Указывайте местоположение на уровне города и международный код; без номера документа.*

Профиль: Координатор клиентских операций с четырёхлетним опытом обработки двуязычных обращений клиентов, ведения учёта дел и улучшения передачи задач между продажами и операциями.

*Комментарий: согласуйте название роли и подтверждения с вакансией. Не добавляйте годы и языки, которые не можете подтвердить.*

Опыт — Customer Operations Coordinator, Atlantic Example Lda. · Лиссабон · фев. 2023 — наст. время

• Обрабатывал(а) 35–45 клиентских дел в неделю на португальском и английском по email и телефону, фиксируя ответственных и следующие действия в журнале обслуживания.
• Создал(а) в Excel таблицу сверки, сократившую еженедельную ручную проверку команды с двух часов до 45 минут.
• Координировал(а) работу продаж и операций по повторяющимся ошибкам статуса заказов и оформил(а) общий чек-лист эскалации.

*Комментарий: организация и цифры вымышлены. Подтверждайте реальные заявления документами, образцами работ или рекомендателем.*

Опыт — Service Assistant, Bairro Example Association · Сетубал · июнь 2021 — янв. 2023

• Планировал(а) приёмы, обновлял(а) учётные записи и готовил(а) для координатора еженедельный отчёт по нерешённым делам.

*Комментарий: один релевантный пункт лучше длинного списка обязанностей.*

Образование и обучение: Professional Diploma in Business Administration — Example Institute, 2021

*Комментарий: учебное заведение вымышлено. Сохраняйте официальное название квалификации; добавляйте сведения о признании, только когда они проверены и уместны.*

Навыки и языки: отчётность в Excel · ведение журнала дел · деловая переписка с клиентами · португальский [правдивый уровень] · английский [правдивый уровень]

*Комментарий: замените скобки уровнями, которые можете подтвердить, и удалите навыки, не подкреплённые вашим опытом.*

Carta de apresentação, рекомендации и справки

Сопроводительное письмо. Презентация IEFP/EURES описывает мотивационное письмо как, как правило, email из двух-трёх абзацев: ключевые слова из объявления, ваш опыт и связь с компанией, а также ваша готовность к (онлайн-)собеседованию.[^1] Формальное обращение — вопрос стиля, а не требование какого-либо прочитанного нами источника.

NIF и NISS. NIF (налоговый номер) и NISS (номер социального страхования) нужны для договора, а не для резюме. Не указывайте их в резюме и сообщайте проверенному работодателю при приёме на работу. Это совет по минимизации данных, а не юридический запрет: закон не запрещает указывать их добровольно.

Справка о судимости. Работодатель, как правило, не вправе требовать certificado de registo criminal; спросите о правовом основании (по сообщениям, в соответствии со ст. 17). Исключение — работа с регулярным контактом с несовершеннолетними: Lei 113/2009 с изменениями Lei 103/2015 требует, чтобы лицо, осуществляющее набор, запросило справку, а работодатель обновлял её ежегодно (вероятно; полный текст мы не открывали).[^9]

Рекомендации. Португальского правила о рекомендациях мы не нашли. Держите наготове имена, заранее спросите согласия каждого человека и называйте их на собеседовании.

Регулируемые профессии. Врачи, инженеры, юристы и другие регулируемые профессии находятся под профессиональными орденами (ordens profissionais). Сам по себе диплом не даёт права практиковать: академическое и профессиональное признание — отдельные процедуры.[^10]

Иностранные дипломы: признание в Португалии

Иностранные дипломы о высшем образовании признаются согласно Decreto-Lei 66/2018 и Portaria 43/2020. Орган — теперь Instituto para o Ensino Superior, I.P. (IES, iesuperior.pt), заменивший прежний Direção-Geral do Ensino Superior (DGES) на основании Decreto-Lei 109/2025 от 25 сентября 2025 года. Сайт DGES теперь перенаправляет на IES.[^10][^11]

• Сборы: устанавливаются выбранным вами учреждением, поэтому единого размера нет. Диапазон в евро мы не приводим.
• Куда обращаться: автоматическое признание можно запросить в IES или в государственном высшем учебном заведении; признание уровня и специальное признание — в компетентном государственном учреждении.
• Документы: перевод нужен, только если документ не на португальском, английском, испанском или французском языке; апостиль или легализация зависят от страны выдачи.
• Не пишите «португальский эквивалент» в резюме, пока у вас нет решения о признании.

Оплата труда: минимальная зарплата, 14 выплат и прозрачность оплаты

Минимальная зарплата (RMMG). Retribuição mínima mensal garantida на 2026 год составляет 920 EUR в месяц (около 1 030 USD / 161 500 JPY) на материке и выплачивается 14 раз, то есть 12 880 EUR в год (около 14 417 USD / 2,26 млн JPY). Она установлена Decreto-Lei n.º 139/2025 от 29 декабря 2025 года с 1 января 2026 года и на 50 EUR выше показателя 2025 года — 870 EUR.[^12] При распределении на 12 выплат та же годовая сумма даёт 1 073 EUR в месяц (около 1 201 USD / 188 400 JPY; наш расчёт). Мадейра устанавливает собственный размер: 980 EUR (около 1 097 USD / 172 000 JPY) согласно Decreto Legislativo Regional n.º 1/2026/M от 3 февраля 2026 года.[^13] Для Азорских островов сообщается 966 EUR (около 1 081 USD / 169 500 JPY) — национальная ставка плюс 5 %; региональный акт 2026 года мы не открывали.

14 выплат. Ст. 263 CT устанавливает рождественскую выплату в размере одного месячного оклада, выплачиваемую до 15 декабря. Ст. 264(3) гласит, что отпускная выплата производится до начала отпуска, если стороны письменно не договорились об ином; установленной законом даты в мае или июне нет. Duodécimos — распределение двух доплат на 12 ежемесячных выплат — требуют письменного соглашения и не являются вариантом по умолчанию.[^5]

Не облагаемое налогом пособие на питание. На 2026 год не облагаемые налогом лимиты для subsídio de alimentação составляют 6,15 EUR в день наличными (около 6,88 USD / 1 079 JPY) и 10,46 EUR на карте питания (около 11,71 USD / 1 836 JPY) — по пособию в государственном управлении, установленному Portaria 51-B/2026/1 от 30 января 2026 года. За 22 дня лимит по карте составляет 230,12 EUR. Применение тех же лимитов в частном секторе вероятно, по заметкам юридических фирм.[^14][^15]

Подоходный налог с минимальной зарплаты. Таблицы удержаний IRS, действующие с 1 января 2026 года, применяют ставку 0 % до 920 EUR брутто для резидентов на материке (таблицы I и II). Mínimo de existência на 2026 год составляет 12 880 EUR, то есть 920 × 14. Удержание — лишь аванс, итоговый расчёт происходит в годовой декларации. Азорские острова и Мадейра из этих таблиц исключены.[^16]

Средняя зарплата. Показатель INE за квартал, завершившийся в июне 2026 года (опубликован 14 августа 2026 года), — средняя общая месячная зарплата брутто на одного работника 1 835 EUR (около 2 054 USD / 322 100 JPY), на 5,1 % больше, чем годом ранее; регулярная оплата — 1 436 EUR, базовая — 1 342 EUR. «Общая» включает доплаты и во втором квартале завышена отпускной выплатой. Мы читали это через прессу и не открывали публикацию INE, поэтому относитесь к цифре как к сообщённой. Медианного показателя мы не нашли. Цель на 2027 год — 970 EUR — вытекает из пути повышения зарплат 920/970/1 020 и, по сообщениям, сохранена в проекте бюджета на 2027 год; decreto-lei на 2027 год пока нет.[^20][^19]

Прозрачность оплаты. Директива (ЕС) 2023/970 даёт кандидатам право получить начальную оплату или вилку оплаты до собеседования и запрещает работодателям спрашивать об истории оплаты; государства-члены должны были перенести её в национальное право к 7 июня 2026 года. 5 августа 2026 года Португалия опубликовала проект закона для общественного обсуждения (по сообщениям; предлагаемый порог — 50 работников; обязанности указывать вилку в объявлении нет). К 25 октября 2026 года закон не принят. В Lei 13/2023 нет правила об указании вилки оплаты в объявлениях.[^17][^18]

Что это значит: 920 EUR — нижняя граница, а не рыночная ставка; спрашивайте, указана ли сумма для 14 или 12 выплат, добавляется ли пособие на питание и какой коллективный договор применяется. Об истории оплаты можно вежливо отказаться отвечать, пока директива не стала законом, но работодатели всё равно могут спрашивать.

Договоры, испытательный срок и стажировки

Испытательный срок (período experimental, ст. 111–114 CT). Общий срок — 90 дней. Он составляет 180 дней для работ технической сложности или высокой ответственности, должностей доверия, ищущих первую работу и длительно безработных, и 240 дней для руководителей и старшего персонала. Для срочных договоров — 30 дней (договор от 6 месяцев) или 15 дней (менее 6 месяцев). В течение испытательного срока любая из сторон может расторгнуть договор без предупреждения, причины и компенсации, если не согласовано иное (ст. 114(1)). Если работодатель прекращает испытательный срок, длившийся более 60 дней, он должен предупредить за 7 дней, а более 120 дней — за 30 дней.[^5] Правило о 180 днях для ищущих первую работу и длительно безработных действует с Lei 93/2019 (1 октября 2019 года), а не с Lei 13/2023.

Что изменил Lei 13/2023 (Agenda do Trabalho Digno). Вступив в силу 1 мая 2023 года, он предполагает исключение испытательного срока, если работодатель не предоставил вовремя информацию по ст. 106(3)(o) (ст. 111(4)); сокращает или исключает испытательный срок после предыдущего срочного договора на 90 дней и более с другим работодателем либо после успешной профессиональной стажировки на 90 дней и более за последние 12 месяцев (ст. 112(5)–(6)); и требует, чтобы работодатель в течение 15 дней сообщал в трудовую инспекцию о прекращении 180-дневного испытательного срока для ищущего первую работу или длительно безработного (ст. 114(6)).[^5]

Срочные договоры. Максимум — 2 года (certo) или 4 года (incerto), до 3 продлений (ст. 148–149), а срочный договор допускается только при временной потребности (ст. 140). Компенсация по окончании — 24 дня оплаты за каждый год стажа (ст. 344–345). Ст. 12 CT презюмирует наличие трудовых отношений при ложной самозанятости (так называемые recibos verdes mascarados).[^5]

Стажировки (estágios). IEFP проводит Estágios INICIAR (уровни квалификации 4–5) и +Talento (уровни 6–8, до 35 лет). Обе длятся 6 месяцев (12 для людей с инвалидностью). Месячное пособие брутто составляет 913,12 EUR (около 1 022 USD / 160 260 JPY) и 966,83 EUR на уровнях 4 и 5, а также 1 181,69 EUR (около 1 323 USD / 207 400 JPY), 1 289,11 EUR и 1 396,54 EUR (около 1 563 USD / 245 100 JPY) на уровнях 6, 7 и 8. Estágios de Inserção рассчитаны на людей с инвалидностью на 12 месяцев. Приём заявок в 2026 году — с 12 октября по 7 декабря 2026 года через iefponline. ATIVAR.PT на странице IEFP больше не значится. Презентация EURES добавляет, что для стажировки нужны договор, страхование от несчастных случаев, пособие на питание и социальное страхование, а пособие — не менее 80 % минимальной зарплаты.[^21][^1]

Государственная служба. Государственные вакансии публикуются на Bolsa de Emprego Público (BEP), которую мы не смогли открыть, поэтому читайте каждое объявление (aviso) на предмет его требований к кандидатам и документам. Согласно Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (Lei 35/2014, ст. 17), требования включают португальское гражданство, «если от него не освобождают Конституция, международная конвенция или специальный закон», возраст 18 лет, отсутствие запрета на государственные должности и пригодность; ст. 17(2) допускает требование португальского гражданства только в случаях ст. 15(2) Конституции. Мы читали оригинальный текст 2014 года, а не консолидированную версию, поэтому считайте это вероятным. Спор 2026 года вокруг объявления медицинского учреждения, требовавшего португальское гражданство, показывает, что объявления различаются.[^22]

Экономика Португалии в цифрах

*Источник: Всемирный банк, World Development Indicators (по состоянию на 25 октября 2026 года).*[^27]

Всемирный банк также приводит безработицу 6,2 % и безработицу среди молодёжи (15–24 года) 20,2 % за 2025 год, число международных мигрантов 1 127 184 за 2024 год и личные денежные переводы из-за рубежа в размере 0,8 % ВВП за 2025 год.[^27]

Данные по рынку труда 2026 года. INE оценил безработицу во втором квартале 2026 года в 5,3 % — самый низкий уровень с начала ряда в 2011 году — при примерно 300 800 безработных и примерно 5,40 млн занятых. Уровень безработицы среди молодёжи (16–24 года) составил 18,3 %. Годовой показатель Всемирного банка и квартальный показатель INE относятся к разным рядам, поэтому сравнивайте сопоставимое.[^29] IEFP зафиксировал в своей системе 16 048 предложений работы на конец марта 2026 года: 6 535 в Lisboa e Vale do Tejo, 3 451 в Centro, 2 360 в Norte, 2 087 в Alentejo, 1 188 в Algarve и 427 в автономных регионах. Это предложения, зарегистрированные в IEFP, а не все вакансии в Португалии.[^23]

Что это значит: безработица на рекордно низком уровне в ряду INE, но рост замедлился до 1,9 %, а безработица среди молодёжи всё ещё выше 18 %, поэтому точное резюме, опирающееся на подтверждения, по-прежнему важно.

Разрешения на работу и правила для иностранных работников

Граждане ЕС/ЕЭЗ и Швейцарии. Вы можете работать без разрешения. Через три месяца зарегистрируйтесь в Câmara Municipal (точный срок регистрации мы не перепроверяли).

AIMA и конец прежнего пути. AIMA (Agência para a Integração, Migrações e Asilo) заменила SEF 29 октября 2023 года. Decreto-Lei 37-A/2024 от 3 июня 2024 года отменил процедуры получения вида на жительство на основании manifestação de interesse, поэтому теперь нужно получить подходящую визу до поездки.[^30]

Lei 61/2025. Этот закон от 22 октября 2025 года (в силе с 23 октября 2025 года) изменяет Закон об иностранцах (Lei 23/2007).[^30]

• Виза для поиска работы (ст. 57-A): общей визы для поиска работы больше нет. Новая виза для квалифицированного поиска работы предназначена для людей с «competências técnicas especializadas», перечень устанавливается portaria; она действует 120 дней (по сообщениям, с продлением на 60 дней), действительна только в Португалии, а если вы не приступили к работе, нужно выехать и подождать один год до повторной подачи. Portaria может быть ещё не принята, поэтому уточняйте текущее положение в AIMA.
• Воссоединение семьи (ст. 98): у спонсора должен быть вид на жительство, действительный не менее двух лет, с исключениями для несовершеннолетних и для семей обладателей голубой карты.
• Голубая карта ЕС: договор не менее чем на 6 месяцев с годовой оплатой не менее 1,5 средней годовой брутто-зарплаты по стране (1,2 — для дефицитных профессий по ст. 61-A(2)), по данным AIMA. Официальной суммы в евро на 2026 год мы не нашли и не приводим её.
• Вид на жительство CPLP (ст. 87-A): граждане португалоязычных стран, имеющие визу на жительство, могут подать заявление в AIMA в Португалии.
• Tech visa и D8 (цифровой кочевник): оба существуют; первичного источника с условиями мы не нашли, поэтому проверьте vistos.mne.gov.pt.

Гражданство. Lei Orgânica 1/2026 (опубликован 18 мая 2026 года, в силе с 19 мая), по сообщениям, требует 7 лет законного проживания для граждан CPLP и 10 для остальных; уточните на dre.pt. Это не правило о разрешении на работу.

Граждане Японии

МИД Японии (MOFA) насчитал 1 017 граждан Японии, проживающих в Португалии, на 1 октября 2025 года (годом ранее — 963): 618 с долгосрочным и 399 с постоянным видом на жительство.[^31] Япония и Португалия подписали меморандум о «рабочих каникулах» в Токио 27 марта 2015 года; программа стартовала 1 июля 2015 года и допускает пребывание в течение года с попутной работой. В таблице MOFA Португалия указана без годовой квоты. Программа взаимная; возрастные ограничения для японских заявителей уточняйте в посольстве Португалии в Токио.[^32] Соглашения о социальном обеспечении между Японией и Португалией нет (см. ниже). Налоговое соглашение рассмотрено в разделе о налогах.

Иностранные работники в цифрах

Relatório de Migrações e Asilo 2025 агентства AIMA насчитывает 1 585 854 иностранных резидента на 31 декабря 2025 года; бразильцы — крупнейшая группа (493 622, 31,1 %), Ангола — на втором месте.[^33] В отчёте о счетах социального обеспечения за 2025 год, по сообщениям, насчитывается 1 115 541 иностранный плательщик взносов в 2025 году — 19,7 % индивидуальных плательщиков (1 048 174 в 2024 году). Относитесь к цифрам о плательщиках взносов как к сообщённым, поскольку мы читали их через прессу.

Трудовое право: часы, отпуска, уведомление и увольнение

Приведённые ниже цифры — законные стандарты из Código do Trabalho (консолидированная версия с последним изменением Lei 32/2025); ваш договор или коллективное соглашение могут быть выгоднее.[^5]

По родительскому отпуску: текст, одобренный парламентом в октябре 2026 года для отпусков, начинающихся с 1 января 2027 года (150 дней со 100 % оплаты без раздела, 180 дней при разделе), ожидал промульгации, поэтому не вступил в силу (по сообщениям).

Trabalho XXI. Правительственный законопроект о трудовой реформе был одобрен Советом министров 14 мая 2026 года и отклонён при голосовании в целом в парламенте 19 июня 2026 года (PSD, CDS-PP и IL — за; остальные партии — против), по сообщениям правительства и прессы. Он так и не вступил в силу, и Código do Trabalho не изменён. Министр заявила, что реформа остаётся необходимой и будет возвращена социальным партнёрам; нового законопроекта к 25 октября 2026 года мы не нашли. Среди отвергнутых мер — индивидуальный банк часов и более длительные пределы срочных договоров.[^24][^25][^26]

Праздничные дни 2026 года

Ст. 234 CT перечисляет 13 национальных праздников; вторник Масленицы (Carnaval) и муниципальный праздник необязательны (ст. 235). Четыре национальных праздника в 2026 году выпадают на выходные.[^5]

Карнавал (вторник, 17 февраля 2026 года) необязателен; правительство предоставило госслужащим выходной (по сообщениям). У каждого муниципалитета свой праздник, например лиссабонский 13 июня, который в 2026 году приходится на субботу.

Социальное обеспечение: что вы платите и что получаете

Взносы (TSU). Работники платят 11 %, работодатели — 23,75 %, всего 34,75 %. Самозанятые платят 21,4 % (25,2 % для индивидуальных предпринимателей с защитой от безработицы) после первых 12 месяцев. Управляющие и директора компаний также платят 23,75 % (работодатель) и 11 % (участник).[^34]

Индекс (IAS). IAS на 2026 год составляет 537,13 EUR (около 601 USD / 94 270 JPY), установлен Portaria 480-A/2025/1.

Пособие по безработице. Нужно иметь 360 дней зарегистрированной оплаты за последние 24 месяца. Пособие составляет 65 % референтной оплаты, с ограничением 1 342,83 EUR (2,5 × IAS; около 1 503 USD / 235 680 JPY) и 75 % чистой референтной оплаты. Минимум — один IAS (537,13 EUR) или 617,70 EUR (1,15 × IAS; около 691 USD / 108 400 JPY), если база оплаты была не ниже минимальной зарплаты. Иностранцам нужен действующий вид на жительство или разрешение, допускающее трудовой договор. Подавайте заявление в течение 90 дней после потери работы. Продолжительность — от 150 до 540 дней и более в зависимости от возраста и страхового стажа.[^35]

Болезнь. Пособие по болезни — 55 % референтной оплаты до 30 дней, 60 % за дни с 31-го по 90-й, 70 % за дни с 91-го по 365-й и 75 % далее; для работников действует 3-дневный период ожидания. Это вероятно, по руководству ISS; уточняйте в Segurança Social.[^35]

Оплата родительского отпуска. Начальный родительский отпуск оплачивается на 100 % (120 дней) или 80 % (150 дней) согласно Decreto-Lei 91/2009 (текст не перечитывали; уточняйте в Segurança Social).

Пенсионный возраст. Нормальный пенсионный возраст в 2026 году — 66 лет 9 месяцев, в 2027 году — 66 лет 11 месяцев (Portaria 476/2025/1). Требуется минимум 15 лет страхового стажа.[^36]

Япония. У Японии есть соглашения с 24 странами, и ни одного с Португалией (страница статуса Японской пенсионной службы, обновлена 2 марта 2026 года). Поскольку Регламент ЕС 883/2004 не применяется к Японии, работник, перемещающийся между двумя странами, может подпадать под обе системы и не может рассчитывать на суммирование стажа. Уточняйте в nenkin и Segurança Social.[^37]

Налоги для наёмных работников

IRS 2026 (материк). Lei 73-A/2025 (ст. 68 CIRS) устанавливает девять ступеней. Суммы — годовой налогооблагаемый доход.[^38]

Ставки на Азорских островах и Мадейре на 30 % ниже. Действует налог солидарности: 2,5 % на доход от 80 000 до 250 000 EUR и 5 % свыше (1,75 % и 3,5 % на Азорских островах). Предложение правительства в бюджете на 2027 год снизить ставки до шестой ступени не является законом. Нерезиденты платят фиксированное удержание 25 % с дохода от трудовой деятельности.[^38]

IRS Jovem. По ст. 12-B CIRS доход до 35 лет (если вы не иждивенец) освобождается на 100 % в 1-й год, 75 % во 2–4-й годы, 50 % в 5–7-й годы и 25 % в 8–10-й годы, с ограничением 55 × IAS, то есть 29 542,15 EUR на 2026 год (около 33 067 USD / 5,18 млн JPY). Исключаются бывшие получатели NHR и IFICI.[^38]

IFICI («NHR 2.0»). Ст. 58-A Estatuto dos Benefícios Fiscais (Lei 82/2023) облагает чистый доход категорий A и B от перечисленных видов деятельности по фиксированной ставке 20 % в течение 10 лет подряд. Вы не должны были быть резидентом Португалии ни в один из предыдущих 5 лет и не должны быть бывшим получателем NHR. Зарегистрируйтесь до 15 января года, следующего за получением резидентства (Portaria 352/2024/1, ст. 2). Иностранные пенсии не освобождаются.[^39]

IVA (НДС). Материк: 23 %, 13 % и 6 %; Мадейра: 22 %, 12 % и 4 %; Азорские острова: 16 %, 9 % и 4 %.[^40]

Муниципальный налог и японский местный налог. В Португалии нет отдельного муниципального подоходного налога, в отличие от японского местного налога (juminzei). Муниципалитеты могут оставлять долю IRS до 5 % (participação variável, Lei das Finanças Locais), но это не увеличивает ваши платежи. Это основано на законе о местных финансах, который мы не перечитывали, поэтому считайте это вероятным.

Налоговое соглашение Япония — Португалия. Подписано в Лиссабоне 19 декабря 2011 года, вступило в силу 28 июля 2013 года; Многостороннее соглашение (MLI) применяется частично. Пределы удержания включают 10 % по дивидендам (5 % для материнских компаний), 10 % по процентам и 5 % по роялти (вероятно). Правило о доходах от трудовой деятельности проверьте по тексту соглашения.[^41]

Где искать работу, кадровые агентства и мошенничество с вакансиями

Лицензированные агентства. IEFP лицензирует и контролирует агентства временной занятости (empresas de trabalho temporário) согласно Decreto-Lei 260/2009; существует национальный реестр, в котором есть и приостановленные и отозванные фирмы, а частные агентства по трудоустройству обязаны уведомлять IEFP. Проверьте агентство там, прежде чем передавать документы.[^42]

Мы не смогли открыть LinkedIn Jobs и ITJobs из нашей сети, поэтому не даём ссылок на них; проверьте их в своём браузере.

Мошенничество. В апреле 2026 года Polícia Judiciária предупредила о сообщениях «job scam» в SMS, WhatsApp и Telegram с предложениями фиктивных онлайн-заданий (накрутка подписчиков, поддельные отзывы об отелях) и просьбой переводить деньги через собственный банковский счёт посредством MB WAY, что делает вас денежным мулом (по сообщениям). Никогда не платите заранее, проверьте сайт и адрес компании, сообщите в свой банк и заявите в Sistema de Queixa Eletrónica, PJ или Internet Segura. Никогда никому не платите за работу или за трудоустройство.[^43]

Итоговая проверка перед откликом

• [ ] Язык соответствует вакансии или порталу.
• [ ] Резюме занимает одну-две страницы, и самые сильные подтверждения легко найти.
• [ ] Каждую дату, квалификацию и уровень языка можно подтвердить.
• [ ] Семейное положение, дети, религия и политика не указаны; решение о фото — за вами.
• [ ] В резюме нет NIF, NISS, номера паспорта и банковских реквизитов.
• [ ] Строка о праве на работу короткая и правдивая, а визовый или разрешительный путь подходит вашему гражданству.
• [ ] Я знаю основу оплаты: 12 или 14 выплат, пособие на питание и коллективный договор.
• [ ] Я проверил(а) признание диплома через IES и любой ordem profissional.
• [ ] Никто не просил меня о плате до подписания договора.
• [ ] Файл нормально читается при копировании, и я сохранил(а) отправленную версию.

Как использовать AIResume

Держите в AIResume одно основное резюме и создавайте португальскую версию под каждую вакансию: уберите ненужные персональные данные, поднимите наверх самые сильные для должности подтверждения, правдиво указывайте уровни языков, затем экспортируйте PDF, если работодатель не просит другой формат. Используйте наше руководство по резюме, удобному для ATS, для проверки файла и сохраняйте точную версию и дату отправки.

Другие руководства AIResume

• Сайты вакансий Португалии
• Сайты поиска работы в Испании
• Формат резюме в Бразилии
• Формат резюме во Франции
• Как написать резюме, удобное для ATS
• Руководство по формату резюме в Великобритании

Источники

[^1]: IEFP/EURES, жизнь и работа в Португалии (презентация, осень 2025)

[^2]: Europass, создайте резюме Europass

[^3]: Europass, в чём разница между профилем Europass и резюме?

[^4]: IEFP, руководство iefponline для граждан (март 2021)

[^5]: Diário da República, Código do Trabalho (Lei n.º 7/2009), консолидированная версия

[^6]: CNPD, рекомендации организациям по трудовым отношениям

[^7]: EUR-Lex, Общий регламент по защите данных (ЕС) 2016/679

[^8]: Diário da República, Lei n.º 4/2019 (квота для людей с инвалидностью)

[^9]: Diário da República, Lei n.º 113/2009 (защита несовершеннолетних)

[^10]: Instituto para o Ensino Superior, признание иностранных дипломов

[^11]: Instituto para o Ensino Superior, Decreto-Lei 109/2025 о создании IES

[^12]: DGERT, retribuição mínima mensal garantida para 2026

[^13]: Diário da República, Decreto Legislativo Regional n.º 1/2026/M (минимальная зарплата на Мадейре)

[^14]: Portaria 51-B/2026/1 (копия), пособие на питание в государственном управлении

[^15]: APCMC, обновлено пособие на питание в государственной службе

[^16]: Portal das Finanças, Despacho SEAF от 5 января 2026 года (таблицы удержаний IRS)

[^17]: EUR-Lex, Директива (ЕС) 2023/970 о прозрачности оплаты труда

[^18]: Fieldfisher Portugal, проект транспозиции директивы о прозрачности оплаты труда и ECIJA, краткий обзор проекта закона (пресса и источники юридических фирм)

[^19]: Observador, минимальная зарплата 970 евро гарантирована в бюджете на 2027 год (8 октября 2026) (пресса)

[^20]: HR Portugal, средняя зарплата брутто растёт во втором квартале 2026 (пресса, ссылающаяся на INE)

[^21]: IEFP, estágios

[^22]: Lei 35/2014 (оригинальный текст), Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas

[^23]: IEFP, ежемесячная статистика рынка труда, март 2026

[^24]: Governo de Portugal, правительственный законопроект об изменении трудового закона (18 июня 2026)

[^25]: CNN Portugal, парламент отклоняет трудовую реформу (19 июня 2026) и ECO, меры, отпавшие вместе с отклонением (23 июня 2026) (пресса)

[^26]: Observador, министр вернёт слово социальным партнёрам (14 июля 2026) (пресса)

[^27]: Всемирный банк, World Development Indicators: Португалия (по состоянию на 25 октября 2026 года)

[^28]: Референсные курсы евро ЕЦБ, 23 октября 2026

[^29]: Governo de Portugal, безработица снижается до 5,3 % во втором квартале (по данным INE)

[^30]: Diário da República, Lei n.º 61/2025

[^31]: Министерство иностранных дел Японии, статистика японцев за рубежом

[^32]: Министерство иностранных дел Японии, меморандум о «рабочих каникулах» Япония — Португалия (2015)

[^33]: AIMA, Relatório de Migrações e Asilo 2025

[^34]: PwC Portugal, Guia Fiscal 2026: Segurança Social

[^35]: Segurança Social, Guia Prático do Subsídio de Desemprego (29 июля 2026) и руководство по пособию по болезни

[^36]: Diário da República, Portaria 476/2025/1 (пенсионный возраст)

[^37]: Японская пенсионная служба, статус соглашений о социальном обеспечении

[^38]: PwC Portugal, Guia Fiscal 2026: IRS

[^39]: Portal das Finanças, IFICI (ст. 58-A EBF) и Portaria 352/2024/1

[^40]: PwC Portugal, Guia Fiscal 2026: IVA

[^41]: Министерство финансов Японии, перечень налоговых конвенций (Португалия: подписана 19 декабря 2011, в силе с 28 июля 2013); Японская пенсионная служба, статус соглашений о социальном обеспечении (соглашения с Португалией нет)

[^42]: IEFP, empresas de trabalho temporário и IEFP, agências privadas de colocação

[^43]: Sistema de Queixa Eletrónica, Polícia Judiciária, Internet Segura и DNoticias, предупреждение PJ о job scam (11 апреля 2026) (пресса)