Формат резюме во Франции 2026: фото, персональные данные, SMIC, разрешения и трудовое право

Автор: AIResume Editorial Team

Последнее обновление: 24 октября 2026 года

Самое надёжное французское резюме (CV) — это чёткий документ под конкретную вакансию объёмом одна-две страницы A4, где самый свежий опыт стоит первым, написанный на языке вакансии и отправленный в PDF, если работодатель или портал не просят иного. Ни один закон не предписывает шаблон французского резюме, и ни один не требует фото. Трудовой кодекс (Code du travail) регулирует другое: что работодатель вправе у вас спрашивать. Запрашиваемые сведения должны иметь «прямую и необходимую» связь с работой, а запрещённых оснований дискриминации — более 20 (в действующей редакции 25).[^1][^2] По данным Всемирного банка, во Франции около 9,19 млн международных мигрантов (2024), а уровень безработицы в 2025 году составил 7,5 %, так что рынок велик, но не свободен.[^3]

В этом руководстве рассматриваются французское резюме и отклик на вакансию, персональные данные и честный найм, язык, иностранные квалификации и строка о разрешении на работу, вымышленное резюме с комментариями, lettre de motivation (мотивационное письмо), оплата труда и SMIC, экономика, разрешения на работу, трудовое право, социальное обеспечение, налоги и мошенничество с вакансиями. Где искать вакансии, читайте в нашем руководстве по сайтам вакансий Франции.

Редакционное замечание: Это практические рекомендации по поиску работы, а не юридическая, иммиграционная или налоговая консультация. Мы приводим только те цифры, которые смогли прочитать в официальном или первичном источнике, а данные из прессы или единственного вторичного обзора помечаем как «по сообщениям» или «вероятно». Прежде чем что-либо подписывать, сверьтесь с Légifrance, service-public.fr, Министерством труда, URSSAF, France Travail, INSEE, impots.gouv.fr и Министерством внутренних дел. Некоторые официальные сайты (INSEE, Apec, place-emploi-public.gouv.fr) не открывались из нашей сети, поэтому цифры, взятые оттуда, помечены как сообщаемые.

Евро (EUR) мы пересчитываем по референсному курсу Европейского центрального банка (ЕЦБ) на 23 октября 2026 года: 1 EUR = 1,1193 USD = 175,51 JPY.[^4] Мы пишем «около», потому что курсы меняются ежедневно.

Формат резюме во Франции: коротко

Персональные данные, фото и честный найм

Что вправе спрашивать работодатель. Статья L1221-6 Трудового кодекса гласит, что сведения, запрашиваемые у кандидата, могут служить только для оценки его способности занимать должность или профессиональных качеств и должны иметь «прямую и необходимую» связь с работой. Кандидат обязан отвечать добросовестно.[^1] Статья L1221-8 требует заранее информировать кандидатов о применяемых методах найма и о конфиденциальности результатов; статья L1221-9 запрещает собирать личную информацию с помощью средства, о котором кандидат не был заранее уведомлён.[^8]

Защищённые признаки. Статья L1132-1 перечисляет запрещённые основания, и service-public.gouv.fr насчитывает их 25. Среди них происхождение, пол, сексуальная ориентация, гендерная идентичность, возраст, семейное положение, беременность, генетические особенности, экономическая уязвимость, этническая или национальная принадлежность, политические взгляды, профсоюзная деятельность, религиозные убеждения, внешность, фамилия, место жительства или банковской домициляции, состояние здоровья, инвалидность и способность выражаться на языке, отличном от французского.[^2] Défenseur des droits, национальный омбудсмен по правам, рассматривает жалобы на дискриминацию и публикует страницу с разъяснением критериев.[^9] Женщина, претендующая на работу, не обязана сообщать о беременности (ст. L1225-2).[^11]

Защита данных. Данные при найме регулируются GDPR, французским законом Informatique et Libertés и рекомендациями CNIL — органа по защите данных. CNIL указывает, что рекрутер вправе хранить вашу анкету в течение двух лет после последнего контакта, а дольше — только с вашего формального согласия.[^12] Руководство CNIL по найму охватывает также рекомендателей и сведения о судимости, о чём сказано ниже.[^6]

Анонимное резюме. Статья L1221-7 гласит, что отклики «могут рассматриваться в условиях, сохраняющих анонимность». Это необязательно: постановление о применении так и не было издано, поэтому ни один работодатель не обязан использовать анонимные резюме, и рассчитывать на это нельзя.[^10]

Автоматизированный отбор. Право рекрутера использовать автоматизированные инструменты ограничено статьёй 22 GDPR, которая даёт право на участие человека в пересмотре полностью автоматизированных решений (руководство CNIL по найму).[^6] Закон ЕС об ИИ относит системы подбора персонала к системам высокого риска, но эти обязательства отложены до 2 декабря 2027 года Регламентом (ЕС) 2026/1744, поэтому в октябре 2026 года обязанности для рекрутеров по ИИ-закону для систем высокого риска не действуют.[^13]

Практика и закон. Закон ограничивает то, о чём вправе спрашивать работодатель. Он не определяет, что есть в каждом шаблоне. Надёжнее всего указать контактные данные и релевантные подтверждения, а здоровье, религию, политику, семейное положение и подобное опустить.

Рекомендатели и certificat de travail

Руководство CNIL (30 января 2023 года) разрешает рекрутеру собирать рекомендации из вашей профессиональной среды при условии, что вас заранее проинформировали. Но указание рекомендателя в резюме — это всё равно решение разрешить работодателю связаться с этим человеком, поэтому сначала спросите его или напишите «Рекомендации предоставляются по запросу».[^6]

Когда вы увольняетесь, certificat de travail работодателя содержит только даты приёма и увольнения и характер занимаемых должностей (ст. D1234-6). Solde de tout compte (окончательный расчёт) можно оспорить в течение шести месяцев (ст. L1234-20). Certificat de travail — это не тот же документ, что справка (attestation) для France Travail.[^14]

Выписки о судимости. CNIL указывает, что без специального правового акта рекрутер в принципе не может получить выписку из casier judiciaire. Если это строго необходимо и связано с работой, рекрутер вправе попросить показать вам bulletin n° 3, не храня и не копируя его, а получить такую выписку может только сам заинтересованный. Не прикладывайте её к резюме по своей инициативе.[^6]

Структура: пусть каждый раздел отвечает на вопрос нанимающего

1. Шапка и titre du CV

Укажите имя, один рабочий адрес электронной почты, телефон, город или регион и, если уместно, LinkedIn или портфолио. Под именем поместите заголовок (titre du CV или accroche), называющий должность, например «Customer Operations Coordinator, B2B software». Полный почтовый адрес до получения предложения не нужен.

2. Профиль: от трёх до пяти строк

Связывайте подтверждения с целью, а не с прилагательными. Слабо: «Динамичный командный игрок в поисках интересных задач». Сильнее: «Координатор клиентских операций с четырёхлетним опытом онбординга в B2B-софте. Ведёт обращения на французском и английском и превращает повторяющиеся проблемы поддержки в документированные процессы».

3. Expérience в обратном хронологическом порядке

Для каждой релевантной должности укажите название, работодателя, место, даты и от двух до пяти пунктов. При необходимости используйте французскую терминологию договоров: CDI (бессрочный договор), CDD (срочный договор), stage (стажировка) и alternance (договор ученичества или профессионального обучения). Стройте каждый пункт из четырёх частей: действие + объект + рабочий контекст + проверяемый результат или масштаб. «Решал обращения по онбордингу» — это обязанность. «Решал в среднем 38 обращений по онбордингу в неделю по почте и в чате» поддаётся оценке — при условии, что число правдивое.

Для ролей cadre (менеджеры и старшие специалисты) начинайте с масштаба: бюджет, размер команды, периметр, трансформация и KPI. Помещайте это в профиль, первые две записи об опыте и раздел навыков.

4. Formation

Перечислите наиболее релевантный диплом, учебное заведение, страну и год, включая grandes écoles, сертификаты и профессиональное обучение. Не переводите иностранную квалификацию во французское звание, если сравнение не было официально признано органом власти (см. раздел о дипломах ниже).

5. Compétences и langues

Группируйте инструменты, методы и языки так, чтобы их было легко просматривать. Вместо «Excel: эксперт» опишите проделанную работу: «Excel: ежемесячная сверка с помощью сводных таблиц и поиска значений». Для языков используйте уровни CEFR, которые можете честно подтвердить, например французский C1, английский C1 (самооценка), а сертификаты указывайте отдельной строкой.

6. Centres d'intérêt и волонтёрство

Пишите коротко. Волонтёрство полезно, если подтверждает лидерство, доверие сообщества, знание языков или приверженность отрасли. Хобби уместны в резюме, только если добавляют аргументы для этой роли.

Перерывы в карьере

Назовите перерыв и то, чем вы занимались (учёба, уход за близкими, переезд, проект), одной строкой с датами. Не приводите медицинских или семейных подробностей: здоровье и семейное положение — защищённые признаки, достаточно короткой правдивой строки.

На каком языке писать резюме?

Ни одно правило не обязывает кандидата писать резюме по-французски. Статья L1221-3 требует, чтобы письменный трудовой договор был на французском (с переводом по запросу для иностранного работника), но это другой вопрос, а способность выражаться на языке, отличном от французского, сама является защищённым признаком.[^5] Руководствуйтесь следующим порядком:

1. язык, указанный в требованиях вакансии или портала;
2. язык вакансии и общения с рекрутером;
3. ответ работодателя, если первые два пункта неясны.

Французский — практичный вариант по умолчанию для местных ролей и государственной службы. Английский уместен для международных работодателей, стартапов и объявлений на английском. Не отправляйте две версии, если не просят: дубликаты могут породить расхождения в датах или уровнях. Если работа зависит от французского, указывайте уровень по шкале CEFR и прикладывайте сертификат, только если об этом просит объявление.

Иностранные квалификации, регулируемые профессии и разрешения в резюме

Дипломы. Для большинства вакансий в частном секторе признание не требуется. ENIC-NARIC France, которым управляет France Éducation international, выдаёт attestations de comparabilité (свидетельства о сопоставимости) для иностранных дипломов. Заявка подаётся только онлайн и стоит в сумме 120 EUR за диплом (около 134 USD / 21 060 JPY): 20 EUR при подаче и 100 EUR при рассмотрении. Беженцы и просители убежища освобождены от платы, и не каждое дело заканчивается выдачей свидетельства.[^7] Регулируемыми профессиями (например, медицинскими) занимаются отдельные профессиональные органы, поэтому уточните у регулятора для вашей профессии. Указывайте исходное название квалификации, а сопоставление добавляйте отдельной строкой.

Строка о разрешении. Резюме — это не заявление на разрешение. Граждане ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии пользуются свободой передвижения и разрешения на работу не требуют. Гражданину третьей страны стоит написать правдивую строку, например «Имею право работать во Франции» или «Вид на жительство действителен до 2028 года». Не указывайте номер разрешения и не заявляйте статус, которого у вас нет.

Трансграничные работники (frontaliers). Нужно ли разрешение жителю соседней страны, который ездит на работу во Францию, зависит от гражданства и статуса пребывания, а не от страны проживания. Одной строкой укажите, где вы живёте, и свой статус права на работу.

Вымышленное французское резюме с комментариями

Образец полностью вымышлен: человек, работодатели, контакты и цифры.

Camille Martin

Lyon · +33 6 00 00 00 00 · [email protected] · linkedin.com/in/camille-martin-example

Coordinatrice opérations clients · onboarding logiciel B2B

Profil

Coordinatrice opérations clients avec quatre ans d'expérience en onboarding et support B2B. Travaille en français et en anglais et transforme les demandes récurrentes en documentation exploitable par le produit.

Expérience

Chargée de support, ExempleCloud SAS, Lyon · 2023 à 2026 (CDI)

• A traité en moyenne 38 dossiers d'onboarding par semaine (email et chat); a classé les incidents récurrents pour la revue produit mensuelle.
• A réécrit 12 articles du centre d'aide avec les équipes produit et ventes.
• A préparé des notes d'escalade avec étapes de reproduction, contexte client et impact.

Assistante support, Northstar Services SARL, Lyon · 2022 à 2023 (CDD)

• A tenu le journal des modifications de la base de connaissances et résumé les thèmes hebdomadaires.

Formation

BUT Techniques de commercialisation, Institut Exemple, France · 2022

Langues

Français langue maternelle · Anglais C1 *(auto-évalué, fictif)*

Statut

Citoyenne de l'UE, aucun titre requis *(fictif)*

Lettre de motivation и остальная часть отклика

Мотивационное письмо. Lettre de motivation — это условность, а не требование закона. Отправляйте его, когда о нём просит объявление или когда оно объясняет то, чего не может резюме: почему именно этот работодатель, почему эта роль, почему вы можете работать на этом рынке. Оно не должно повторять резюме. Больше всего пользы оно приносит для целевых, государственных, регулируемых, выпускных, релокационных и руководящих ролей.

Собеседования и видеособеседования. Подготовьте по одному доказательству на каждое требование объявления. Перед видеособеседованием проверьте соединение, камеру и освещение и держите резюме перед глазами. По статье L1221-8 вас должны заранее проинформировать о любом применяемом методе оценки.[^8]

Проверка биографии. См. правило о выписках о судимости выше: рекрутер в принципе не вправе требовать выписку без специального правового акта, а CNIL ограничивает то, что можно хранить.[^6]

Période d'essai (испытательный срок). Для CDI первоначальный испытательный срок составляет 2 месяца для ouvriers и employés, 3 месяца для agents de maîtrise и techniciens и 4 месяца для cadres (ст. L1221-19). Его можно продлить один раз, только если это допускает расширенное отраслевое соглашение, договор это предусматривает и вы письменно согласны; общий срок с продлением тогда составляет 4, 6 или 8 месяцев (ст. L1221-21). Для CDD испытательный срок — один день на неделю договора, но не более 2 недель для договоров до 6 месяцев и 1 месяца для более длительных.[^15][^32]

Stage и alternance. Студенческая стажировка продолжительностью более двух месяцев подряд должна оплачиваться gratification в размере 4,50 EUR в час в 2026 году (около 5,04 USD / 790 JPY), что составляет 15 % от почасового потолка Social Security в 30 EUR.[^16] Оплата ученика — процент от SMIC в зависимости от возраста и года договора (см. раздел об оплате труда).[^18]

Государственная служба. У вакансий госслужбы свои процедуры и порталы, перечисленные в таблице каналов поиска работы. Читайте каждое объявление: в нём указаны требуемые квалификации, срок и документы.

PDF, DOCX и ATS

Общий совет: делайте вёрстку простой (одна колонка, настоящий текст, стандартные заголовки), потому что системы отслеживания кандидатов читают текст, а не картинки; руководство Apec по ATS говорит то же о стандартных названиях и сложной вёрстке. Используйте это правило:

• Письмо по почте без указания формата: PDF с возможностью поиска по тексту, названный, например, `Camille_Martin_CV.pdf`.
• Портал указывает DOCX, PDF или ограничение по размеру: выполняйте точно.
• Портал просит вручную ввести опыт работы: заполните поля; загрузка файла их не заменяет.

Перед отправкой скопируйте текст из PDF в окно простого текста. Если заголовки, даты или пункты идут в неправильном порядке, система отслеживания тоже может запутаться. См. наше руководство по резюме, удобному для ATS.

Оплата труда: SMIC, коллективные соглашения и пакет вознаграждения

SMIC. Salaire minimum interprofessionnel de croissance (минимальная межотраслевая заработная плата) была повышена 1 июня 2026 года автоматически (arrêté от 22 мая 2026 года, опубликован 24 мая). Теперь она составляет 12,31 EUR брутто в час (около 13,78 USD / 2 161 JPY), 1 867,02 EUR брутто в месяц при 35 часах, или 151,67 часа (около 2 090 USD / 327 700 JPY), и 22 404,20 EUR в год (около 25 080 USD / 3 932 000 JPY). Service-public.gouv.fr приводит нетто-сумму около 1 477,93 EUR в месяц (около 1 654 USD / 259 400 JPY). С 1 января по 31 мая 2026 года она составляла 12,02 EUR в час и 1 823,03 EUR в месяц (около 2 040 USD / 319 900 JPY).[^17]

До 18 лет и ученики. Работникам младше 18 лет со стажем в отрасли менее шести месяцев может выплачиваться сниженный SMIC: 11,08 EUR в час в 17 лет (около 12,40 USD / 1 945 JPY) и 9,85 EUR в 16 лет и младше (около 11,02 USD / 1 729 JPY).[^17] Ученики получают от 27 % до 100 % SMIC в зависимости от возраста и года договора. В первый год это 27 % в 16–17 лет (504,09 EUR брутто в месяц, около 564 USD / 88 500 JPY), 43 % в 18–20 лет, 53 % в 21–25 лет и 100 % с 26 лет; к третьему году ставки растут до 55 %, 67 %, 78 % и 100 %.[^18]

Коллективные соглашения. Тарифные сетки устанавливаются по отраслям через conventions collectives (minima conventionnels). Если сетка ниже SMIC, применяется SMIC, поэтому найдите соглашение, указанное в расчётном листке или в объявлении. Проверенных цифр сеток на 2026 год, которые мы могли бы процитировать, мы не нашли, поэтому спросите у работодателя, какое соглашение применяется, и прочитайте его сетку.

Уровень оплаты. INSEE сообщил, что в 2024 году медианная чистая месячная зарплата работников частного сектора в пересчёте на полную занятость составила 2 190 EUR (около 2 450 USD / 384 300 JPY), а средняя брутто — 3 602 EUR в месяц (около 4 030 USD / 632 200 JPY) (INSEE Première n° 2079; страницу мы не открывали).

Пакет вознаграждения. Ожидаемую зарплату обычно называют в годовом брутто (brut annuel). Уточните месячное брутто, число выплат в год и какие из следующих пунктов закреплены в договоре или применимом коллективном соглашении: тринадцатая зарплата, талоны на питание (tickets-restaurant), intéressement или participation (схемы участия в прибыли) и mutuelle. По закону работодатель обязан финансировать не менее 50 % обязательной корпоративной медицинской страховки, с некоторыми исключениями, например для коротких CDD.[^42]

Прозрачность оплаты. Срок транспозиции Директивы ЕС о прозрачности оплаты труда (2023/970) истёк 7 июня 2026 года, и Франция его пропустила. Законопроект был представлен Совету министров 10 сентября 2026 года; он запретит условия о тайне зарплаты, обяжет работодателей сообщать диапазон оплаты или применимые коллективные положения до найма и перераспределит бремя доказывания. По сообщениям, в пересмотренный законопроект включён запрет на вопросы об истории зарплат; он планируется, но ещё не стал законом, и на момент нашей проверки парламент законопроект не принял. Показатели разрыва в оплате будут применяться с 2028 года для частного сектора (по сообщениям).[^19]

Что это значит: сравнивайте предложение с SMIC и минимумом правильного коллективного соглашения, запрашивайте в письменном виде годовое брутто и перечень дополнительных выплат и пока не полагайтесь на законодательный запрет вопросов об истории зарплат.

Экономика Франции в цифрах

*Источник: Всемирный банк, Показатели мирового развития (по состоянию на 24 октября 2026 года).*[^3]

Всемирный банк также приводит безработицу 7,5 % и безработицу среди молодёжи (15–24 года) 18,9 % за 2025 год и число международных мигрантов 9 186 757 за 2024 год.[^3]

Данные за 2026 год (по сообщениям). INSEE сообщил об уровне безработицы по методологии Международной организации труда (МОТ) 8,3 % рабочей силы во втором квартале 2026 года, что на 0,2 пункта больше, чем в первом квартале, и на 0,7 пункта больше, чем годом ранее, или около 2,7 млн человек (Informations rapides n° 192, 7 августа 2026 года). INSEE также сообщил о росте потребительских цен на 3,1 % в годовом выражении в сентябре 2026 года и о населении около 69,1 млн человек на 1 января 2026 года (предварительные данные). Открыть insee.fr нам не удалось, поэтому считайте эти данные сообщаемыми и проверяйте по следующим публикациям. Ряды Всемирного банка и INSEE используют разные определения, поэтому сравнивайте сопоставимое.

Дефицитные профессии. Официальный перечень métiers en tension — это arrêté от 21 мая 2025 года, принятый на основании статьи L.414-13 Кодекса въезда и пребывания иностранцев (CESEDA). Он может обновляться ежегодно, и более нового arrêté на 24 октября 2026 года мы не нашли.[^24]

Что это значит: рост медленный, безработица в 2026 году выросла, а инфляция в сообщаемых данных снова выше 3 %, поэтому точное резюме с подтверждениями и ясное понимание SMIC и отраслевой сетки важнее общего профиля.

Разрешения на работу и правила для иностранных работников

Закон от 26 января 2024 года (№ 2024-42) переименовал «passeport talent» в разрешение «talent» и создал указанный выше путь регуляризации в качестве экспериментальной меры.[^21][^23] Циркуляр от 23 января 2025 года отменил циркуляр Валлса 2012 года об исключительном допуске к проживанию.

Граждане Японии

Граждане Японии могут въезжать во Францию без визы для краткосрочного пребывания до 90 дней в любом 180-дневном периоде по общему правилу Шенгена; такое пребывание не даёт права работать. Существует программа «рабочие каникулы»: Министерство иностранных дел Японии включает Францию в список с ежегодной квотой 1 800 человек и возрастом от 18 до 30 лет (по состоянию на 1 апреля 2026 года). Записи на 2026 год в консульства в Париже, Страсбурге и Марселе, по сообщениям, заполнены, а календарь Парижа на 2027 год, как ожидается, откроется в декабре 2026 года (по сообщениям).[^27] Чтобы работать вне этой программы, гражданину Японии обычно нужен работодатель, который подаст заявку на разрешение на работу.

Соглашение о социальном обеспечении между Японией и Францией подписано 25 февраля 2005 года и действует с 1 июня 2007 года. Командированный работник обычно остаётся в системе направляющей страны до пяти лет, а периоды взносов могут суммироваться. Оно охватывает пенсии и медицинское страхование, но не страхование по безработице.[^44] Налоговая конвенция подписана 3 марта 1995 года и вступила в силу 24 марта 1996 года; изменяющий протокол подписан 11 января 2007 года и вступил в силу 1 декабря 2007 года.[^49]

Иностранные работники в цифрах

На 31 декабря 2025 года около 4,5 млн иностранных граждан имели действующий вид на жительство, что на 3,2 % больше, чем годом ранее. DGEF (иммиграционный департамент Министерства внутренних дел) зафиксировал 377 462 первых вида на жительство в 2025 году (предварительные данные, рост на 9,2 %): 116 835 для учёбы, 90 959 семейных, 88 001 гуманитарных и 50 848 экономических, что на 13,2 % меньше.[^29] INSEE сообщил о примерно 8 млн иммигрантов в 2025 году (предварительные данные с оговоркой о разрыве рядов). Министерство иностранных дел Японии насчитало 36 023 гражданина Японии, зарегистрированных во Франции на 1 октября 2025 года (снижение на 2,8 %), а Министерство юстиции — 17 333 граждан Франции в Японии в июне 2025 года.[^28]

Трудовое право: часы, отпуск, предупреждение и увольнение

Приведённые ниже цифры — это законные минимумы; ваш договор или коллективное соглашение могут быть лучше.

Государственные праздники 2026 года

Во Франции 11 государственных праздников в Трудовом кодексе, и в 2026 году они приходятся на:[^31]

Только 1 мая является обязательным оплачиваемым выходным (ст. L3133-4); по остальным проверьте договор или соглашение. В Эльзасе-Мозеле (Нижний Рейн, Верхний Рейн и Мозель) действуют также Страстная пятница (3 апреля 2026 года, только в коммунах с протестантским храмом или смешанной церковью) и второй день Рождества (суббота, 26 декабря).[^30][^31]

Социальное обеспечение: что вы платите и что получаете

Потолок. Годовой потолок социального обеспечения (PASS) на 2026 год составляет 48 060 EUR (около 53 790 USD / 8 435 000 JPY), или 4 005 EUR в месяц (около 4 480 USD / 702 900 JPY).[^37]

CSG составляет 9,20 % в сумме (6,80 % вычитаемых), а CRDS — 0,50 %, оба на 98,25 % брутто-зарплаты до 192 240 EUR; к ставкам AGIRC-ARRCO добавляются также надбавки CEG и CET.[^38][^39] Поскольку CSG и CRDS удерживаются из расчётного листка, относитесь к ним как к квазиналогам (см. налоги ниже).

Страхование по безработице. Во Франции есть страхование по безработице ARE, выплачиваемое France Travail. Нужно отработать 6 месяцев (130 дней или 910 часов) за последние 24 месяца (36 месяцев для лиц от 55 лет). Максимальная продолжительность — 730 дней до 55 лет, сокращённая до 548 дней (18 месяцев) при действии 25-процентной модуляции, 913 дней в 55–56 лет и 1 095 дней с 57 лет. При rupture conventionnelle максимум составляет 15 месяцев для лиц младше 55 лет с 1 сентября 2026 года (применяющие тексты ещё ожидались).[^40] По сообщениям, застрахованный иностранный работник с действующим правом на работу имеет те же права, что и французский работник, при выполнении условий; уточните в France Travail.

Медицинское страхование. Protection universelle maladie (PUMa) охватывает тех, кто работает во Франции или стабильно и регулярно проживает в ней; для работающих нет периода ожидания, для неработающих он составляет 3 месяца (с исключениями, например для беженцев). Закон о финансировании социального обеспечения на 2026 год вводит финансовый взнос для некоторых неработающих получателей.[^41] Дополнительная медицинская страховка (mutuelle) обязательна в большинстве компаний, при этом работодатель финансирует не менее 50 %.[^42]

Пенсии. Реформа 2023 года, повышающая пенсионный возраст, приостановлена до 1 января 2028 года законом о финансировании социального обеспечения на 2026 год (закон № 2025-1403 от 30 декабря 2025 года) для пенсий, начинающихся с 1 сентября 2026 года. Родившиеся в 1964 году могут выйти на пенсию в 62 года 9 месяцев при 170 кварталах; родившиеся с апреля по декабрь 1965 года — в 63 года при 171 квартале; возраст достигает 64 лет только для родившихся с 1969 года.[^43]

Соглашение Япония–Франция. См. раздел о гражданах Японии: оно охватывает пенсии и медицинское страхование, но не страхование по безработице.[^44]

Налоги для работников

Шкала подоходного налога Франции для доходов 2025 года (налог исчисляется в 2026 году), установленная законом о финансах на 2026 год и проиндексированная на 0,9 %:[^45]

• Quotient familial. Доход домохозяйства делится на число налоговых долей, а выгода от каждой половины доли ограничена 1 807 EUR (около 2 020 USD / 317 100 JPY).[^45]
• Prélèvement à la source. Подоходный налог удерживается из расчётного листка. Если у вашего работодателя нет вашей персональной ставки, применяется ставка по умолчанию, поэтому проверьте ставку, указанную в расчётном листке.
• Высокие доходы. Минимальная эффективная ставка 20 % (CDHR) применяется к доходам 2025 и 2026 годов свыше 250 000 EUR (одинокие) или 500 000 EUR (пары) референтного дохода.[^46]
• Местного подоходного налога нет. Во Франции нет местного налога на зарплату, сопоставимого с японским налогом на жителей (住民税). Муниципалитеты финансируются имущественными налогами, такими как taxe foncière, а taxe d'habitation на основное жильё отменён с 1 января 2023 года; её платят только за вторые дома.[^47]
• CSG и CRDS. Эти социальные отчисления (9,70 % вместе до применения базы 98,25 %) удерживаются у источника и не являются подоходным налогом, но уменьшают вашу зарплату на руки.[^38]
• Режим импатриантов. Статья 155 B Общего налогового кодекса (CGI) применяется к лицам, нанятым из-за границы, которые не были налоговыми резидентами Франции в течение пяти календарных лет до этого. Она освобождает от налога премию за переезд и некоторые доходы до 31 декабря восьмого года после начала работы, с ограничениями; остальная оплата должна быть не ниже, чем у коллег.[^48]
• Конвенция с Японией. Даты см. в разделе о гражданах Японии.[^49]
• НДС (TVA). Потребительские цены включают НДС. В континентальной Франции стандартная ставка составляет 20 %, со сниженными ставками 10 % (например, невозмещаемые лекарства), 5,5 % (например, женские гигиенические средства) и 2,1 % (например, лекарства, возмещаемые социальным обеспечением); у Корсики и заморских департаментов собственные ставки.[^57]

Что это значит: сравнивайте предложения по чистой оплате после социальных отчислений и подоходного налога и перед решением попросите у работодателя симуляцию расчётного листка.

Где искать работу, кадровые агентства и мошенничество с вакансиями

Агентства. Во Франции работают Adecco, Randstad, Michael Page и Hays.[^52] Используйте агентство как канал, а не как привратника.

Комиссии. Статья L5321-3 гласит, что с соискателей нельзя требовать никакой платы, прямой или косвенной, за услуги по трудоустройству (исключения есть для артистов и спортивных агентов).[^55] Если кто-то просит у вас деньги за поиск работы, считайте это тревожным сигналом.

Мошенничество. Cybermalveillance.gouv.fr, национальная служба помощи жертвам киберпреступлений, публикует рекомендации о фальшивых предложениях работы и непрошеных предложениях о работе, обновлённые 28 января 2026 года совместно с France Travail.[^53] Проверяйте работодателя и его регистрационный номер, никогда не платите за «оформление разрешения», оборудование или обучение и никогда не отправляйте скан удостоверения личности до заключения настоящего договора. О незаконном контенте и мошенничестве можно сообщить на internet-signalement.gouv.fr.[^54]

Итоговая проверка перед откликом

• [ ] Язык соответствует вакансии или порталу.
• [ ] Резюме занимает одну-две страницы, и самые сильные подтверждения легко найти.
• [ ] Каждую дату, квалификацию и уровень языка можно обосновать.
• [ ] Защищённые признаки и ненужные персональные данные удалены; вопрос о фото решён.
• [ ] Строка о разрешении или статусе короткая и правдивая либо отсутствует.
• [ ] Я знаю коллективное соглашение, SMIC и состав пакета вознаграждения.
• [ ] Я проверил(а) требования о признании дипломов и регулируемых профессиях.
• [ ] Никто не просил у меня плату до подписания договора.
• [ ] В PDF есть выделяемый текст, и я сохранил(а) точную отправленную версию.

Как использовать AIResume

Храните в AIResume одно основное резюме и создавайте французскую версию под каждую вакансию: удаляйте сведения о защищённых признаках, адаптируйте заголовок и подтверждения на первой странице, затем экспортируйте PDF, если работодатель не просит другой формат. Для проверки файла используйте наше руководство по резюме, удобному для ATS, и сохраняйте точную версию и дату отправки.

Другие руководства AIResume

• Сайты вакансий во Франции
• Формат резюме в Бельгии
• Формат резюме в Швейцарии
• Как составить резюме, удобное для ATS
• Формат британского резюме
• Сайты вакансий в Бельгии

Источники

[^1]: Code du travail, art. L1221-6

[^2]: Code du travail, art. L1132-1; Service-public.gouv.fr, дискриминация на работе (F1642)

[^3]: Всемирный банк, Показатели мирового развития: Франция (по состоянию на 24 октября 2026 года)

[^4]: Референтные курсы евро ЕЦБ, 23 октября 2026 года

[^5]: Code du travail, art. L1221-3

[^6]: CNIL, руководство по найму (30 января 2023 года, fiche 16 обновлена в мае 2026 года)

[^7]: France Éducation international, как запросить свидетельство; признание дипломов

[^8]: Code du travail, art. L1221-8; art. L1221-9

[^9]: Défenseur des droits, как понять, что вы жертва дискриминации

[^10]: Code du travail, art. L1221-7

[^11]: Code du travail, art. L1225-2

[^12]: CNIL, вправе ли работодатель хранить мою анкету?

[^13]: Регламент (ЕС) 2026/1744, Официальный журнал от 24 июля 2026 года; Совет ЕС, пресс-релиз от 29 июня 2026 года

[^14]: Code du travail, art. L1234-19; art. D1234-6; art. L1234-20

[^15]: Code du travail, art. L1221-19; art. L1221-21

[^16]: Service-public.gouv.fr, gratification стажёра (F32131)

[^17]: Service-public.gouv.fr, SMIC (F2300)

[^18]: Service-public.gouv.fr, оплата учеников (F2918)

[^19]: Протокол заседания Совета министров, 10 сентября 2026 года; GHR, транспозиция прозрачности оплаты (по сообщениям)

[^20]: Service-public.gouv.fr, разрешение на работу для иностранцев (F3100)

[^21]: Service-public.gouv.fr, карта Talent и Blue Card (F16922)

[^22]: Service-public.gouv.fr, уровень языка для видов на жительство (F34501); новость A18713

[^23]: Service-public.gouv.fr, исключительный допуск к проживанию (F16053)

[^24]: Министерство внутренних дел, перечень дефицитных профессий для иностранных работников

[^26]: Campus France, вид на жительство для поиска работы и создания бизнеса

[^27]: Министерство иностранных дел Японии, рабочие каникулы

[^28]: Министерство иностранных дел Японии, данные по Франции

[^29]: Министерство внутренних дел, виды на жительство в 2025 году

[^30]: Code du travail: L3121-27; L3121-18; L3121-20; L3121-22; L3121-36; L3121-33; L3121-64; L2242-17; L3141-3; L3133-1; L3133-4

[^31]: Service-public.gouv.fr: рабочее время (F1911); квота сверхурочных (F2391); оплачиваемый отпуск (F2258); государственные праздники (F2405)

[^32]: Service-public.gouv.fr: испытательный срок (F1643); CDD (F38); договор CDD (F36)

[^33]: Code du travail, art. L1234-1; Service-public.gouv.fr, законное выходное пособие (F987)

[^34]: Code du travail, art. L1235-3; Service-public.gouv.fr, компенсация при увольнении (F1848)

[^35]: Service-public.gouv.fr, rupture conventionnelle (F19030); F31539

[^36]: Service-public.gouv.fr: декретный отпуск (F2265); отпуск по отцовству (F3156); дополнительный отпуск по случаю рождения (F39685)

[^37]: URSSAF, потолки социального обеспечения

[^38]: URSSAF, ставки взносов в частном секторе

[^39]: AGIRC-ARRCO, взносы в 2026 году

[^40]: Service-public.gouv.fr, пособие по безработице (F38881); новость A18945

[^41]: Service-public.gouv.fr, PUMa (F34308)

[^42]: URSSAF, дополнительная медицинская страховка; Service-public.gouv.fr (F20739)

[^43]: Service-public.gouv.fr, приостановка пенсионной реформы (A18825)

[^44]: Japan Pension Service, соглашение о социальном обеспечении Япония–Франция

[^45]: Service-public.gouv.fr, шкала подоходного налога (F1419); новость A18045

[^46]: Service-public.gouv.fr, минимальный налог на высокие доходы (A18878)

[^47]: Service-public.gouv.fr, taxe d'habitation (F42)

[^48]: BOFiP, режим импатриантов (BOI-RSA-GEO-40-10-20)

[^49]: Министерство финансов Японии, список налоговых конвенций

[^50]: France Travail; кабинет кандидата

[^51]: Welcome to the Jungle; Indeed France; HelloWork; Cadremploi; LinkedIn; EURES; 1jeune1solution

[^52]: Adecco France; Randstad France; Michael Page France; Hays France

[^53]: Cybermalveillance.gouv.fr, мошенничество с вакансиями; фальшивые предложения работы; непрошеные предложения работы

[^54]: Internet-signalement.gouv.fr

[^55]: Code du travail, art. L5321-3

[^56]: URSSAF, ставки взносов в частном секторе 2026

[^57]: Service Public Entreprendre, ставки НДС в сфере здоровья и гигиены (проверено 18 июня 2025 года)