Format CV Prancis 2026: Foto, Data Pribadi, SMIC, Izin Kerja, dan Hukum Ketenagakerjaan

Oleh AIResume Editorial Team

Terakhir diperbarui: 24 Oktober 2026

CV Prancis yang paling aman adalah dokumen yang jelas dan disesuaikan dengan lowongan, sepanjang satu atau dua halaman A4, dengan pengalaman terbaru di urutan pertama, ditulis dalam bahasa lowongan, dan dikirim sebagai PDF kecuali pemberi kerja atau portal meminta format lain. Tidak ada undang-undang yang menetapkan templat CV Prancis dan tidak ada yang mewajibkan foto. Yang diatur oleh Code du travail (Kitab Undang-Undang Ketenagakerjaan) adalah apa yang boleh ditanyakan pemberi kerja kepada Anda: informasi yang diminta harus berkaitan "langsung dan perlu" dengan pekerjaan, dan lebih dari 20 alasan diskriminasi dilarang (25 dalam teks yang berlaku saat ini).[^1][^2] Bank Dunia mencatat sekitar 9,19 juta migran internasional di Prancis (2024) dan tingkat pengangguran 7,5% pada 2025, sehingga pasarnya besar tetapi tidak longgar.[^3]

Panduan ini mencakup CV dan lamaran Prancis, data pribadi dan perekrutan yang adil, bahasa, kualifikasi asing dan baris izin kerja, contoh CV fiktif beranotasi, lettre de motivation (surat lamaran), gaji dan SMIC, ekonomi, izin kerja, hukum ketenagakerjaan, jaminan sosial, pajak, dan penipuan lowongan kerja. Untuk mencari lowongan, lihat panduan situs lowongan kerja Prancis kami.

Batasan editorial: Ini adalah panduan praktis pencarian kerja, bukan nasihat hukum, imigrasi, atau pajak. Kami hanya mencantumkan angka yang dapat kami baca di sumber resmi atau primer, dan angka dari laporan pers atau satu ringkasan sekunder kami tandai sebagai "dilaporkan" atau "kemungkinan". Konfirmasikan rincian dengan Légifrance, service-public.fr, Kementerian Tenaga Kerja, URSSAF, France Travail, INSEE, impots.gouv.fr, dan Kementerian Dalam Negeri sebelum Anda menandatangani apa pun. Beberapa situs resmi (INSEE, Apec, place-emploi-public.gouv.fr) tidak dapat dibuka dari jaringan kami, sehingga angka dari situs tersebut ditandai sebagai dilaporkan.

Kami mengonversi euro (EUR) dengan kurs referensi Bank Sentral Eropa (ECB) tanggal 23 Oktober 2026: EUR 1 = USD 1,1193 = JPY 175,51.[^4] Kami menulis "sekitar" karena kurs berubah setiap hari.

Format CV Prancis sekilas

Data pribadi, foto, dan perekrutan yang adil

Apa yang boleh ditanyakan pemberi kerja. Pasal L1221-6 Code du travail menyatakan bahwa informasi yang diminta dari kandidat hanya boleh digunakan untuk menilai kemampuan memegang pekerjaan atau kecakapan profesional, dan harus berkaitan "langsung dan perlu" dengan pekerjaan. Kandidat harus menjawab dengan itikad baik.[^1] Pasal L1221-8 menyatakan kandidat harus diberi tahu sebelumnya tentang metode perekrutan yang digunakan dan bahwa hasilnya tetap rahasia; pasal L1221-9 menyatakan tidak boleh ada informasi pribadi yang dikumpulkan melalui perangkat yang tidak diberitahukan kepada kandidat sebelumnya.[^8]

Alasan yang dilindungi. Pasal L1132-1 mencantumkan alasan yang dilarang, dan service-public.gouv.fr menghitungnya sebanyak 25. Di antaranya asal-usul, jenis kelamin, orientasi seksual, identitas gender, usia, situasi keluarga, kehamilan, ciri genetik, kerentanan ekonomi, keanggotaan etnis atau kebangsaan, pandangan politik, kegiatan serikat pekerja, keyakinan agama, penampilan fisik, nama keluarga, tempat tinggal atau domisili bank, kondisi kesehatan, disabilitas, dan kemampuan mengekspresikan diri dalam bahasa selain bahasa Prancis.[^2] Défenseur des droits, ombudsman hak asasi nasional, menangani pengaduan diskriminasi dan menerbitkan halaman yang menjelaskan kriterianya.[^9] Seorang perempuan yang melamar pekerjaan tidak wajib mengungkapkan kehamilan (pasal L1225-2).[^11]

Perlindungan data. Data rekrutmen tunduk pada GDPR, undang-undang Prancis Informatique et Libertés, dan panduan CNIL, otoritas perlindungan data. CNIL menyatakan perekrut boleh menyimpan berkas Anda selama dua tahun setelah kontak terakhir, atau lebih lama hanya jika Anda memberikan persetujuan formal.[^12] Panduan rekrutmen CNIL juga mencakup referensi dan catatan kriminal, seperti dijelaskan di bawah.[^6]

CV anonim. Pasal L1221-7 menyatakan lamaran "dapat diperiksa dalam kondisi yang menjaga anonimitas". Ini bersifat opsional: dekret pelaksanaannya tidak pernah diterbitkan, sehingga tidak ada pemberi kerja yang wajib menggunakan CV anonim dan Anda tidak dapat mengandalkannya.[^10]

Penyaringan otomatis. Hak perekrut untuk menggunakan alat otomatis dibatasi oleh pasal 22 GDPR, yang memberikan hak atas tinjauan manusia atas keputusan yang sepenuhnya otomatis (panduan rekrutmen CNIL).[^6] AI Act Uni Eropa menggolongkan sistem rekrutmen sebagai berisiko tinggi, tetapi kewajiban tersebut ditunda hingga 2 Desember 2027 oleh Regulasi (UE) 2026/1744, sehingga tidak ada kewajiban berisiko tinggi AI Act yang berlaku bagi perekrut pada Oktober 2026.[^13]

Praktik versus hukum. Hukum membatasi apa yang boleh ditanyakan pemberi kerja. Hukum tidak menentukan isi setiap templat. Langkah paling aman adalah mencantumkan detail kontak dan bukti yang relevan serta menghilangkan kesehatan, agama, politik, status keluarga, dan hal serupa.

Referensi dan certificat de travail

Panduan CNIL (30 Januari 2023) mengizinkan perekrut mengumpulkan referensi dari lingkungan profesional Anda asalkan Anda diberi tahu sebelumnya. Mencantumkan nama pemberi referensi di CV tetap merupakan keputusan untuk mengizinkan pemberi kerja menghubungi orang tersebut, jadi tanyakan orangnya terlebih dahulu, atau tulis "Referensi tersedia atas permintaan".[^6]

Saat Anda berhenti bekerja, certificat de travail dari pemberi kerja hanya memuat tanggal masuk dan keluar serta jenis pekerjaan yang dipegang (pasal D1234-6). Solde de tout compte (penyelesaian akhir) dapat disengketakan dalam enam bulan (pasal L1234-20). Certificat de travail bukan dokumen yang sama dengan surat keterangan (attestation) yang diterbitkan untuk France Travail.[^14]

Surat keterangan catatan kriminal. CNIL menyatakan bahwa tanpa teks hukum khusus, perekrut pada prinsipnya tidak dapat memperoleh ekstrak casier judiciaire. Bila benar-benar diperlukan dan berkaitan dengan pekerjaan, perekrut boleh meminta untuk melihat bulletin n° 3 Anda tanpa menyimpan atau menyalinnya, dan hanya yang bersangkutan yang dapat memperoleh ekstrak tersebut. Jangan melampirkannya sendiri bersama CV.[^6]

Struktur: setiap bagian harus menjawab pertanyaan perekrut

1. Header dan titre du CV

Cantumkan nama, satu email profesional, nomor telepon, kota atau wilayah Anda, dan bila relevan LinkedIn atau portofolio. Di bawah nama, tuliskan judul (titre du CV atau accroche) yang menyebut peran, misalnya "Customer Operations Coordinator, B2B software". Alamat jalan lengkap tidak perlu dicantumkan sebelum ada tawaran.

2. Profil: tiga sampai lima baris

Hubungkan bukti Anda dengan target, bukan dengan kata sifat. Lemah: "Pekerja tim yang dinamis mencari peluang yang menantang." Lebih kuat: "Koordinator operasi pelanggan dengan empat tahun pengalaman onboarding perangkat lunak B2B. Menangani kasus dalam bahasa Prancis dan Inggris serta mengubah masalah dukungan yang berulang menjadi alur kerja terdokumentasi."

3. Expérience dalam urutan kronologis terbalik

Untuk setiap peran yang relevan, cantumkan jabatan, pemberi kerja, lokasi, tanggal, dan dua sampai lima poin. Gunakan kosakata kontrak Prancis bila relevan: CDI (kontrak tanpa batas waktu), CDD (kontrak waktu tertentu), stage (magang), dan alternance (kontrak magang kerja atau profesionalisasi). Susun setiap poin dari empat bagian: tindakan + objek + konteks kerja + hasil atau cakupan yang dapat diverifikasi. "Menyelesaikan kasus onboarding" adalah tugas. "Menyelesaikan rata-rata 38 kasus onboarding per minggu melalui email dan obrolan" dapat dinilai, asalkan angkanya benar.

Untuk peran cadre (manajer dan profesional senior), dahulukan cakupan: anggaran, ukuran tim, perimeter, transformasi, dan KPI. Tempatkan ini di profil, dua entri pengalaman pertama, dan bagian keahlian.

4. Formation

Cantumkan gelar yang paling relevan, institusi, negara, dan tahun, termasuk grandes écoles, sertifikasi, dan pelatihan profesional. Jangan menerjemahkan gelar asing menjadi gelar Prancis kecuali suatu otoritas memberikan perbandingannya (lihat bagian ijazah di bawah).

5. Compétences dan langues

Kelompokkan alat, metode, dan bahasa agar mudah dipindai. Ganti "Excel: ahli" dengan pekerjaan yang Anda lakukan: "Excel: rekonsiliasi bulanan menggunakan pivot table dan lookup." Untuk bahasa, gunakan tingkat CEFR yang dapat Anda nilai dengan jujur, misalnya Prancis C1, Inggris C1 (penilaian sendiri), dan tulis sertifikat di baris terpisah.

6. Centres d'intérêt dan pekerjaan sukarela

Tulis singkat. Kegiatan sukarela membantu bila membuktikan kepemimpinan, kepercayaan komunitas, kemampuan bahasa, atau komitmen pada sektor. Hobi hanya layak masuk CV bila menambah bukti untuk peran tersebut.

Jeda karier

Sebutkan jeda tersebut dan apa yang Anda lakukan (studi, merawat keluarga, pindah, proyek) dalam satu baris beserta tanggal. Jangan memberi rincian medis atau keluarga: kesehatan dan situasi keluarga adalah alasan yang dilindungi, dan satu baris singkat yang benar sudah cukup.

Bahasa apa yang sebaiknya dipakai untuk CV Anda?

Tidak ada aturan yang mewajibkan kandidat menulis CV dalam bahasa Prancis. Pasal L1221-3 mewajibkan kontrak kerja tertulis dalam bahasa Prancis (dengan terjemahan atas permintaan untuk karyawan asing), yang merupakan hal berbeda, dan kemampuan mengekspresikan diri dalam bahasa selain bahasa Prancis sendiri merupakan alasan yang dilindungi.[^5] Gunakan urutan bukti ini:

1. bahasa yang disyaratkan dalam lowongan atau portal;
2. bahasa lowongan dan komunikasi perekrut;
3. jawaban pemberi kerja, jika dua poin pertama belum jelas.

Bahasa Prancis adalah pilihan praktis untuk posisi lokal dan jabatan sektor publik. Bahasa Inggris wajar untuk pemberi kerja internasional, startup, dan iklan yang ditulis dalam bahasa Inggris. Jangan mengirim dua versi kecuali diminta; duplikat dapat menimbulkan tanggal atau tingkat yang tidak konsisten. Jika pekerjaan bergantung pada bahasa Prancis, nyatakan tingkat Anda dalam istilah CEFR dan lampirkan sertifikat hanya jika iklan memintanya.

Kualifikasi asing, profesi teregulasi, dan izin kerja di CV Anda

Ijazah. Pengakuan tidak diperlukan untuk sebagian besar pekerjaan sektor swasta. ENIC-NARIC France, yang dikelola oleh France Éducation international, menerbitkan attestations de comparabilité untuk ijazah asing. Permohonan hanya dapat dilakukan secara daring dan biayanya total EUR 120 per ijazah (sekitar USD 134 / JPY 21.060): EUR 20 saat pengajuan dan EUR 100 saat pemeriksaan. Pengungsi dan pencari suaka dibebaskan, dan tidak setiap berkas berakhir dengan surat keterangan.[^7] Profesi teregulasi (misalnya profesi kesehatan) ditangani oleh badan profesi tersendiri, jadi periksa regulator untuk pekerjaan Anda. Tulis nama gelar asli dan tambahkan perbandingannya di baris terpisah.

Baris izin kerja. CV bukan permohonan izin. Warga negara UE, EEA, dan Swiss memiliki kebebasan bergerak dan tidak memerlukan izin kerja. Warga negara negara ketiga sebaiknya menulis baris yang benar seperti "Berwenang bekerja di Prancis" atau "Izin tinggal berlaku hingga 2028". Jangan menulis nomor izin, dan jangan mengklaim status yang tidak Anda miliki.

Pekerja lintas batas (frontaliers). Apakah komuter yang tinggal di negara tetangga memerlukan izin bergantung pada kewarganegaraan dan status tempat tinggal, bukan pada negara tempat tinggal. Sebutkan tempat Anda tinggal dan status izin kerja Anda dalam satu baris.

Contoh CV Prancis fiktif beranotasi

Contoh ini sepenuhnya fiktif: orang, pemberi kerja, kontak, dan angka.

Camille Martin

Lyon · +33 6 00 00 00 00 · [email protected] · linkedin.com/in/camille-martin-example

Coordinatrice opérations clients · onboarding logiciel B2B

Profil

Coordinatrice opérations clients avec quatre ans d'expérience en onboarding et support B2B. Travaille en français et en anglais et transforme les demandes récurrentes en documentation exploitable par le produit.

Expérience

Chargée de support, ExempleCloud SAS, Lyon · 2023 à 2026 (CDI)

• A traité en moyenne 38 dossiers d'onboarding par semaine (email et chat); a classé les incidents récurrents pour la revue produit mensuelle.
• A réécrit 12 articles du centre d'aide avec les équipes produit et ventes.
• A préparé des notes d'escalade avec étapes de reproduction, contexte client et impact.

Assistante support, Northstar Services SARL, Lyon · 2022 à 2023 (CDD)

• A tenu le journal des modifications de la base de connaissances et résumé les thèmes hebdomadaires.

Formation

BUT Techniques de commercialisation, Institut Exemple, France · 2022

Langues

Français langue maternelle · Anglais C1 *(auto-évalué, fictif)*

Statut

Citoyenne de l'UE, aucun titre requis *(fictif)*

Lettre de motivation dan bagian lain dari lamaran

Surat lamaran. Lettre de motivation adalah konvensi, bukan persyaratan hukum. Kirim bila iklan memintanya atau bila surat itu menjelaskan sesuatu yang tidak dapat dijelaskan CV: mengapa pemberi kerja ini, mengapa peran ini, mengapa Anda dapat bekerja di pasar ini. Surat tidak boleh mengulang CV. Surat paling berguna untuk peran yang ditargetkan, publik, teregulasi, lulusan baru, relokasi, dan senior.

Wawancara dan wawancara video. Siapkan satu bukti untuk setiap persyaratan dalam iklan. Untuk wawancara video, uji koneksi, kamera, dan pencahayaan sebelumnya dan siapkan CV Anda di depan Anda. Berdasarkan pasal L1221-8, Anda harus diberi tahu sebelumnya tentang metode penilaian apa pun yang digunakan.[^8]

Pemeriksaan latar belakang. Lihat aturan catatan kriminal di atas: perekrut pada prinsipnya tidak dapat menuntut ekstrak tanpa teks hukum khusus, dan CNIL membatasi apa yang boleh disimpan.[^6]

Période d'essai (masa percobaan). Untuk CDI, masa percobaan awal adalah 2 bulan untuk ouvriers dan employés, 3 bulan untuk agents de maîtrise dan techniciens, dan 4 bulan untuk cadres (pasal L1221-19). Masa ini dapat diperpanjang satu kali saja jika perjanjian cabang yang diperluas mengizinkan, kontrak menyebutkannya, dan Anda setuju secara tertulis; total termasuk perpanjangan menjadi 4, 6, atau 8 bulan (pasal L1221-21). Untuk CDD, masa percobaan adalah satu hari per minggu kontrak, dengan batas 2 minggu untuk kontrak hingga 6 bulan dan 1 bulan untuk kontrak yang lebih lama.[^15][^32]

Stage dan alternance. Magang mahasiswa yang lebih dari dua bulan berturut-turut harus dibayar gratification sebesar EUR 4,50 per jam pada 2026 (sekitar USD 5,04 / JPY 790), yaitu 15% dari plafon Jaminan Sosial per jam sebesar EUR 30.[^16] Gaji peserta magang kerja (apprentice) adalah persentase dari SMIC yang bergantung pada usia dan tahun kontrak (lihat bagian gaji).[^18]

Sektor publik. Jabatan pelayanan publik memiliki prosedur dan portal sendiri, yang tercantum dalam tabel saluran lowongan. Baca setiap pengumuman: di dalamnya tertulis kualifikasi yang disyaratkan, batas waktu, dan dokumen.

PDF, DOCX, dan ATS

Sebagai saran umum, jaga tata letak tetap sederhana (satu kolom, teks asli, judul standar) karena applicant tracking system membaca teks, bukan gambar; panduan Apec tentang ATS mengatakan hal yang sama tentang judul standar dan tata letak yang rumit. Gunakan aturan ini:

• Email tanpa format yang ditentukan: PDF yang dapat dicari, dinamai seperti `Camille_Martin_CV.pdf`.
• Portal menentukan DOCX, PDF, atau batas ukuran: patuhi persis.
• Portal meminta Anda mengetik riwayat kerja: isi kolomnya; unggahan tidak menggantikannya.

Sebelum mengirim, salin teks PDF ke jendela teks biasa. Jika judul, tanggal, atau poin muncul dalam urutan yang salah, sistem pelacakan mungkin juga kesulitan. Lihat panduan CV ramah ATS kami.

Gaji: SMIC, perjanjian kerja bersama, dan paket gaji

SMIC. Salaire minimum interprofessionnel de croissance (upah minimum antarprofesi) dinaikkan pada 1 Juni 2026 melalui mekanisme otomatis (arrêté 22 Mei 2026, terbit 24 Mei). Kini besarnya EUR 12,31 bruto per jam (sekitar USD 13,78 / JPY 2.161), EUR 1.867,02 bruto per bulan untuk 35 jam, atau 151,67 jam (sekitar USD 2.090 / JPY 327.700), dan EUR 22.404,20 per tahun (sekitar USD 25.080 / JPY 3.932.000). Service-public.gouv.fr menyebut angka neto sekitar EUR 1.477,93 per bulan (sekitar USD 1.654 / JPY 259.400). Dari 1 Januari hingga 31 Mei 2026 besarnya EUR 12,02 per jam dan EUR 1.823,03 per bulan (sekitar USD 2.040 / JPY 319.900).[^17]

Di bawah 18 tahun dan peserta magang kerja. Karyawan di bawah 18 tahun dengan pengalaman kurang dari enam bulan di cabangnya dapat dibayar SMIC yang dikurangi: EUR 11,08 per jam pada usia 17 (sekitar USD 12,40 / JPY 1.945) dan EUR 9,85 pada usia 16 ke bawah (sekitar USD 11,02 / JPY 1.729).[^17] Peserta magang kerja menerima 27% hingga 100% dari SMIC tergantung usia dan tahun kontrak. Pada tahun pertama besarnya 27% pada usia 16 sampai 17 (EUR 504,09 bruto per bulan, sekitar USD 564 / JPY 88.500), 43% pada usia 18 sampai 20, 53% pada usia 21 sampai 25, dan 100% mulai usia 26; pada tahun ketiga tarifnya naik menjadi 55%, 67%, 78%, dan 100%.[^18]

Perjanjian kerja bersama. Skala gaji ditetapkan per sektor melalui conventions collectives (minima conventionnels). Bila suatu skala berada di bawah SMIC, yang berlaku adalah SMIC, jadi periksa perjanjian yang tertera di slip gaji atau iklan. Kami tidak menemukan angka skala 2026 terverifikasi yang dapat kami kutip, jadi tanyakan kepada pemberi kerja perjanjian mana yang berlaku dan baca tabelnya.

Tingkat gaji. INSEE melaporkan bahwa pada 2024 upah bulanan neto median karyawan sektor swasta setara penuh waktu adalah EUR 2.190 (sekitar USD 2.450 / JPY 384.300), dengan rata-rata bruto EUR 3.602 per bulan (sekitar USD 4.030 / JPY 632.200) (INSEE Première n° 2079; halaman tidak kami buka).

Paket gaji. Gaji yang diharapkan biasanya disebut sebagai bruto tahunan (brut annuel). Tanyakan bruto bulanan, jumlah pembayaran per tahun, dan komponen mana yang tercantum dalam kontrak atau perjanjian kerja bersama yang berlaku: gaji bulan ke-13, kupon makan (tickets-restaurant), intéressement atau participation (skema pembagian laba), dan mutuelle. Menurut hukum, pemberi kerja wajib membiayai setidaknya 50% dari asuransi kesehatan perusahaan yang wajib, dengan beberapa pengecualian seperti CDD pendek.[^42]

Transparansi gaji. Direktif Transparansi Gaji UE (2023/970) memiliki tenggat transposisi 7 Juni 2026, yang terlewat oleh Prancis. Sebuah rancangan undang-undang diajukan ke Dewan Menteri pada 10 September 2026; rancangan itu akan melarang klausul kerahasiaan gaji, mewajibkan pemberi kerja menyampaikan rentang gaji atau ketentuan kolektif yang berlaku sebelum perekrutan, dan membalik beban pembuktian. Larangan menanyakan riwayat gaji dilaporkan masuk dalam rancangan yang direvisi; hal itu direncanakan, belum menjadi hukum, dan rancangan belum disahkan Parlemen pada saat pemeriksaan kami. Indikator kesenjangan gaji akan berlaku mulai 2028 untuk sektor swasta (dilaporkan).[^19]

Artinya bagi Anda: bandingkan tawaran dengan SMIC dan minimum perjanjian kerja bersama yang tepat, minta angka bruto tahunan dan daftar tunjangan tambahan secara tertulis, dan jangan dulu mengandalkan larangan hukum atas pertanyaan riwayat gaji.

Ekonomi Prancis dalam angka

*Sumber: Bank Dunia, World Development Indicators (diakses 24 Oktober 2026).*[^3]

Bank Dunia juga mencatat pengangguran 7,5% dan pengangguran muda (usia 15 sampai 24) 18,9% untuk 2025, serta jumlah migran internasional 9.186.757 untuk 2024.[^3]

Data 2026 (dilaporkan). INSEE melaporkan tingkat pengangguran menurut Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) sebesar 8,3% dari angkatan kerja pada kuartal kedua 2026, naik 0,2 poin dari kuartal pertama dan 0,7 poin dari setahun sebelumnya, atau sekitar 2,7 juta orang (Informations rapides n° 192, 7 Agustus 2026). INSEE juga melaporkan harga konsumen naik 3,1% secara tahunan pada September 2026 dan populasi sekitar 69,1 juta pada 1 Januari 2026 (sementara). Kami tidak dapat membuka insee.fr, jadi anggap ini sebagai data yang dilaporkan dan periksa rilis berikutnya. Seri Bank Dunia dan INSEE memakai definisi berbeda, jadi bandingkan yang sepadan.

Profesi yang kekurangan tenaga. Daftar resmi métiers en tension adalah arrêté 21 Mei 2025, yang dikeluarkan berdasarkan pasal L.414-13 kode imigrasi (CESEDA). Daftar ini dapat diperbarui setiap tahun, dan kami tidak menemukan arrêté yang lebih baru per 24 Oktober 2026.[^24]

Artinya bagi Anda: pertumbuhan lambat, pengangguran naik pada 2026, dan inflasi kembali di atas 3% dalam data yang dilaporkan, sehingga CV yang tepat dan berbasis bukti serta pemahaman yang jelas tentang SMIC dan skala sektor lebih penting daripada profil yang generik.

Izin kerja dan aturan bagi pekerja asing

Undang-undang 26 Januari 2024 (no. 2024-42) mengganti nama "passeport talent" menjadi izin "talent" dan menciptakan jalur regularisasi di atas sebagai langkah percobaan.[^21][^23] Sebuah surat edaran 23 Januari 2025 mencabut surat edaran Valls 2012 tentang penerimaan luar biasa untuk tinggal.

Warga negara Jepang

Warga negara Jepang dapat masuk Prancis tanpa visa untuk tinggal singkat hingga 90 hari dalam periode 180 hari berdasarkan aturan umum Schengen; tinggal tersebut tidak memberi hak bekerja. Ada program working holiday: Kementerian Luar Negeri Jepang mencantumkan Prancis, dengan kuota tahunan 1.800 dan rentang usia 18 sampai 30 (per 1 April 2026). Janji temu 2026 di konsulat Paris, Strasbourg, dan Marseille dilaporkan penuh, dan kalender Paris untuk 2027 diperkirakan dibuka pada Desember 2026 (dilaporkan).[^27] Untuk bekerja di luar skema tersebut, warga negara Jepang biasanya membutuhkan pemberi kerja yang mengajukan izin kerja.

Perjanjian jaminan sosial Jepang-Prancis ditandatangani pada 25 Februari 2005 dan berlaku sejak 1 Juni 2007. Karyawan yang ditugaskan biasanya tetap berada dalam skema negara pengirim hingga lima tahun, dan masa iuran dapat dijumlahkan. Perjanjian ini mencakup pensiun dan asuransi kesehatan, bukan asuransi pengangguran.[^44] Konvensi pajak ditandatangani pada 3 Maret 1995 dan berlaku pada 24 Maret 1996; protokol perubahan ditandatangani pada 11 Januari 2007 dan berlaku pada 1 Desember 2007.[^49]

Pekerja asing dalam angka

Sekitar 4,5 juta warga negara asing memegang izin tinggal yang berlaku per 31 Desember 2025, naik 3,2% dari setahun sebelumnya. DGEF (direktorat imigrasi Kementerian Dalam Negeri) mencatat 377.462 izin tinggal pertama pada 2025 (sementara, naik 9,2%): 116.835 untuk studi, 90.959 untuk keluarga, 88.001 kemanusiaan, dan 50.848 ekonomi, turun 13,2%.[^29] INSEE melaporkan sekitar 8 juta imigran pada 2025 (sementara, dengan catatan putusnya seri). Kementerian Luar Negeri Jepang mencatat 36.023 warga negara Jepang terdaftar di Prancis pada 1 Oktober 2025, turun 2,8%, dan Kementerian Kehakiman mencatat 17.333 warga negara Prancis di Jepang pada Juni 2025.[^28]

Hukum ketenagakerjaan: jam kerja, cuti, pemberitahuan, dan pemutusan hubungan kerja

Angka di bawah ini adalah standar hukum; kontrak atau perjanjian kerja bersama Anda mungkin lebih baik.

Hari libur nasional 2026

Prancis memiliki 11 hari libur nasional dalam Code du travail, dan pada 2026 jatuh pada:[^31]

Hanya 1 Mei yang merupakan hari libur berbayar wajib (pasal L3133-4); untuk hari lainnya periksa kontrak atau perjanjian Anda. Di Alsace-Moselle (Bas-Rhin, Haut-Rhin, dan Moselle), Jumat Agung (3 April 2026, hanya di komune yang memiliki kuil Protestan atau gereja campuran) dan hari kedua Natal (Sabtu 26 Desember) juga berlaku.[^30][^31]

Jaminan sosial: apa yang Anda bayar dan apa yang Anda dapat

Plafon. Plafon Jaminan Sosial tahunan (PASS) 2026 adalah EUR 48.060 (sekitar USD 53.790 / JPY 8.435.000), atau EUR 4.005 per bulan (sekitar USD 4.480 / JPY 702.900).[^37]

CSG totalnya 9,20% (6,80% dapat dikurangkan) dan CRDS 0,50%, keduanya atas 98,25% gaji bruto hingga EUR 192.240; tarif AGIRC-ARRCO juga disertai tambahan CEG dan CET.[^38][^39] Karena CSG dan CRDS dipungut pada slip gaji, perlakukan keduanya sebagai kuasi-pajak (lihat pajak di bawah).

Asuransi pengangguran. Prancis memiliki asuransi pengangguran, ARE, yang dibayarkan oleh France Travail. Anda perlu bekerja 6 bulan (130 hari atau 910 jam) dalam 24 bulan terakhir (36 bulan untuk usia 55 tahun ke atas). Durasi maksimum adalah 730 hari di bawah usia 55, dikurangi menjadi 548 hari (18 bulan) selama modulasi 25% berlaku, 913 hari pada usia 55 sampai 56, dan 1.095 hari pada usia 57 ke atas. Untuk rupture conventionnelle, maksimumnya 15 bulan bagi yang berusia di bawah 55 sejak 1 September 2026 (teks pelaksanaannya masih tertunda).[^40] Pekerja asing yang diasuransikan dan memiliki hak kerja yang sah dilaporkan memiliki hak yang sama dengan pekerja Prancis setelah syaratnya terpenuhi; konfirmasikan dengan France Travail.

Asuransi kesehatan. Protection universelle maladie (PUMa) menanggung orang yang bekerja di Prancis atau bertempat tinggal di sana secara stabil dan teratur; tidak ada masa tunggu bagi yang bekerja dan masa tunggu 3 bulan bagi yang tidak bekerja (dengan pengecualian seperti pengungsi). Undang-undang pembiayaan jaminan sosial 2026 menambahkan kontribusi finansial bagi sebagian penerima manfaat yang tidak bekerja.[^41] Asuransi kesehatan tambahan (mutuelle) wajib di sebagian besar perusahaan, dengan pemberi kerja membiayai setidaknya 50%.[^42]

Pensiun. Reformasi 2023 yang menaikkan usia legal ditangguhkan hingga 1 Januari 2028 oleh undang-undang pembiayaan jaminan sosial 2026 (undang-undang no. 2025-1403 tanggal 30 Desember 2025) untuk pensiun yang dimulai sejak 1 September 2026. Orang yang lahir pada 1964 dapat pensiun pada usia 62 tahun 9 bulan dengan 170 kuartal; yang lahir dari April hingga Desember 1965 pada usia 63 tahun dengan 171 kuartal; usia mencapai 64 hanya bagi yang lahir mulai 1969.[^43]

Perjanjian Jepang-Prancis. Lihat bagian warga negara Jepang: perjanjian ini mencakup pensiun dan asuransi kesehatan, bukan asuransi pengangguran.[^44]

Pajak bagi karyawan

Skala pajak penghasilan Prancis untuk penghasilan 2025 (pajak dinilai pada 2026), ditetapkan oleh undang-undang keuangan 2026 dan diindeks 0,9%:[^45]

• Quotient familial. Penghasilan rumah tangga dibagi dengan jumlah bagian pajak, dan manfaat setiap setengah bagian dibatasi EUR 1.807 (sekitar USD 2.020 / JPY 317.100).[^45]
• Prélèvement à la source. Pajak penghasilan dipotong pada slip gaji. Jika pemberi kerja Anda tidak memiliki tarif pribadi Anda, berlaku tabel default, jadi periksa tarif yang tertera di slip gaji.
• Berpenghasilan tinggi. Tarif efektif minimum 20% (CDHR) berlaku untuk penghasilan 2025 dan 2026 di atas EUR 250.000 (lajang) atau EUR 500.000 (pasangan) penghasilan referensi.[^46]
• Tidak ada pajak penghasilan daerah. Prancis tidak memiliki pajak daerah atas gaji yang sebanding dengan pajak penduduk Jepang (住民税). Pemerintah kota dibiayai oleh pajak properti seperti taxe foncière, dan taxe d'habitation atas rumah utama telah dihapus sejak 1 Januari 2023; hanya rumah kedua yang membayarnya.[^47]
• CSG dan CRDS. Pungutan sosial ini (9,70% gabungan sebelum basis 98,25%) dipungut di sumber dan bukan pajak penghasilan, tetapi mengurangi gaji bawa pulang Anda.[^38]
• Rezim impatriat. Pasal 155 B kode pajak umum (CGI) berlaku bagi orang yang direkrut dari luar negeri yang bukan penduduk pajak Prancis dalam lima tahun kalender sebelumnya. Pasal ini membebaskan bonus impatriasi dan penghasilan tertentu hingga 31 Desember tahun kedelapan setelah mulai bertugas, dengan batas; sisa gaji harus tetap setidaknya setara dengan rekan sejawat.[^48]
• Konvensi dengan Jepang. Lihat bagian warga negara Jepang untuk tanggalnya.[^49]
• PPN (TVA). Harga konsumen sudah termasuk PPN. Di Prancis daratan, tarif standar adalah 20%, dengan tarif turunan 10% (misalnya obat yang tidak diganti), 5,5% (misalnya produk kebersihan wanita), dan 2,1% (misalnya obat yang diganti Jaminan Sosial); Korsika dan departemen seberang laut memiliki tarif sendiri.[^57]

Artinya bagi Anda: bandingkan tawaran berdasarkan gaji neto setelah pungutan sosial dan pajak penghasilan, dan minta simulasi slip gaji kepada pemberi kerja sebelum memutuskan.

Tempat mencari kerja, agen perekrutan, dan penipuan lowongan kerja

Agen. Adecco, Randstad, Michael Page, dan Hays beroperasi di Prancis.[^52] Gunakan agen sebagai saluran, bukan sebagai penjaga gerbang.

Biaya. Pasal L5321-3 menyatakan tidak boleh ada pembayaran, langsung maupun tidak langsung, yang dituntut dari pencari kerja sebagai imbalan layanan penempatan (ada pengecualian untuk seniman pertunjukan dan agen olahraga).[^55] Jika ada yang meminta biaya untuk mencarikan Anda pekerjaan, anggap itu tanda bahaya.

Penipuan. Cybermalveillance.gouv.fr, layanan bantuan nasional bagi korban kejahatan siber, menerbitkan panduan tentang lowongan kerja palsu dan tawaran kerja yang tidak diminta, diperbarui pada 28 Januari 2026 bersama France Travail.[^53] Verifikasi pemberi kerja dan nomor registrasinya, jangan pernah membayar untuk "pengurusan izin", peralatan, atau pelatihan, dan jangan pernah membagikan pindaian kartu identitas sebelum ada kontrak yang nyata. Anda dapat melaporkan konten ilegal dan penipuan di internet-signalement.gouv.fr.[^54]

Pemeriksaan akhir sebelum melamar

• [ ] Bahasanya sesuai dengan lowongan atau portal.
• [ ] CV berukuran satu atau dua halaman dan bukti terkuat mudah ditemukan.
• [ ] Setiap tanggal, kualifikasi, dan tingkat bahasa dapat dipertanggungjawabkan.
• [ ] Alasan yang dilindungi dan detail pribadi yang tidak perlu sudah dihapus; soal foto sudah diputuskan.
• [ ] Baris izin atau status singkat dan benar, atau tidak ada.
• [ ] Saya tahu perjanjian kerja bersama, SMIC, dan apa saja isi paket gaji.
• [ ] Saya sudah memeriksa pengakuan ijazah dan persyaratan profesi teregulasi.
• [ ] Tidak ada yang meminta biaya kepada saya sebelum kontrak ditandatangani.
• [ ] PDF memiliki teks yang dapat dipilih dan saya menyimpan versi persis yang saya kirim.

Cara menggunakan AIResume

Simpan satu CV induk di AIResume dan buat versi Prancis untuk setiap lowongan: hapus detail alasan yang dilindungi, sesuaikan judul dan bukti di halaman pertama, lalu ekspor PDF kecuali pemberi kerja meminta format lain. Gunakan panduan CV ramah ATS kami untuk memeriksa berkas dan simpan versi persis serta tanggal pengiriman Anda.

Panduan AIResume terkait

• Situs lowongan kerja di Prancis
• Format CV Belgia
• Format CV Swiss
• Cara menulis CV yang ramah ATS
• Panduan format CV Inggris
• Situs lowongan kerja di Belgia

Sumber

[^1]: Code du travail, art. L1221-6

[^2]: Code du travail, art. L1132-1; Service-public.gouv.fr, diskriminasi di tempat kerja (F1642)

[^3]: Bank Dunia, World Development Indicators: Prancis (diakses 24 Oktober 2026)

[^4]: Kurs referensi valuta asing euro ECB, 23 Oktober 2026

[^5]: Code du travail, art. L1221-3

[^6]: CNIL, panduan rekrutmen (30 Januari 2023, fiche 16 diperbarui Mei 2026)

[^7]: France Éducation international, cara meminta surat keterangan; pengakuan ijazah

[^8]: Code du travail, art. L1221-8; art. L1221-9

[^9]: Défenseur des droits, cara mengetahui apakah Anda korban diskriminasi

[^10]: Code du travail, art. L1221-7

[^11]: Code du travail, art. L1225-2

[^12]: CNIL, bolehkah pemberi kerja menyimpan berkas lamaran saya?

[^13]: Regulasi (UE) 2026/1744, Jurnal Resmi 24 Juli 2026; Dewan UE, siaran pers 29 Juni 2026

[^14]: Code du travail, art. L1234-19; art. D1234-6; art. L1234-20

[^15]: Code du travail, art. L1221-19; art. L1221-21

[^16]: Service-public.gouv.fr, gratification magang (F32131)

[^17]: Service-public.gouv.fr, SMIC (F2300)

[^18]: Service-public.gouv.fr, gaji peserta magang kerja (F2918)

[^19]: Risalah Dewan Menteri, 10 September 2026; GHR, transposisi transparansi gaji (dilaporkan)

[^20]: Service-public.gouv.fr, izin kerja bagi warga asing (F3100)

[^21]: Service-public.gouv.fr, kartu Talent dan Blue Card (F16922)

[^22]: Service-public.gouv.fr, tingkat bahasa untuk izin tinggal (F34501); berita A18713

[^23]: Service-public.gouv.fr, penerimaan luar biasa untuk tinggal (F16053)

[^24]: Kementerian Dalam Negeri, daftar profesi yang kekurangan tenaga bagi pekerja asing

[^26]: Campus France, izin tinggal pencari kerja dan pendiri usaha

[^27]: Kementerian Luar Negeri Jepang, working holiday

[^28]: Kementerian Luar Negeri Jepang, data Prancis

[^29]: Kementerian Dalam Negeri, izin tinggal pada 2025

[^30]: Code du travail: L3121-27; L3121-18; L3121-20; L3121-22; L3121-36; L3121-33; L3121-64; L2242-17; L3141-3; L3133-1; L3133-4

[^31]: Service-public.gouv.fr: waktu kerja (F1911); kuota lembur (F2391); cuti berbayar (F2258); hari libur nasional (F2405)

[^32]: Service-public.gouv.fr: masa percobaan (F1643); CDD (F38); kontrak CDD (F36)

[^33]: Code du travail, art. L1234-1; Service-public.gouv.fr, pesangon menurut hukum (F987)

[^34]: Code du travail, art. L1235-3; Service-public.gouv.fr, kompensasi PHK (F1848)

[^35]: Service-public.gouv.fr, rupture conventionnelle (F19030); F31539

[^36]: Service-public.gouv.fr: cuti melahirkan (F2265); cuti ayah (F3156); cuti kelahiran tambahan (F39685)

[^37]: URSSAF, plafon Jaminan Sosial

[^38]: URSSAF, tarif iuran sektor swasta

[^39]: AGIRC-ARRCO, iuran pada 2026

[^40]: Service-public.gouv.fr, tunjangan pengangguran (F38881); berita A18945

[^41]: Service-public.gouv.fr, PUMa (F34308)

[^42]: URSSAF, asuransi kesehatan tambahan; Service-public.gouv.fr (F20739)

[^43]: Service-public.gouv.fr, penangguhan reformasi pensiun (A18825)

[^44]: Japan Pension Service, perjanjian jaminan sosial Jepang-Prancis

[^45]: Service-public.gouv.fr, skala pajak penghasilan (F1419); berita A18045

[^46]: Service-public.gouv.fr, pajak minimum atas penghasilan tinggi (A18878)

[^47]: Service-public.gouv.fr, taxe d'habitation (F42)

[^48]: BOFiP, rezim impatriat (BOI-RSA-GEO-40-10-20)

[^49]: Kementerian Keuangan Jepang, daftar konvensi pajak

[^50]: France Travail; area kandidat

[^51]: Welcome to the Jungle; Indeed France; HelloWork; Cadremploi; LinkedIn; EURES; 1jeune1solution

[^52]: Adecco France; Randstad France; Michael Page France; Hays France

[^53]: Cybermalveillance.gouv.fr, penipuan lowongan kerja; lowongan kerja palsu; tawaran kerja yang tidak diminta

[^54]: Internet-signalement.gouv.fr

[^55]: Code du travail, art. L5321-3

[^56]: URSSAF, tarif iuran sektor swasta 2026

[^57]: Service Public Entreprendre, tarif PPN di sektor kesehatan dan kebersihan (diverifikasi 18 Juni 2025)