国际简历AIResume Editorial Team最后更新 2026年10月24日

2026年沙特阿拉伯简历格式：照片、个人信息、居留证、薪酬、沙特化与劳动法

没有任何法律规定沙特简历的格式。没有强制的页数，没有强制的照片，也没有强制的文件类型。与许多其他市场不同的是简历之外的那套制度：与工作许可绑定的居留证（iqama）、影响大型雇主招聘的本地化计划（沙特化，通过Nitaqat衡量）、由基本工资加津贴构成的薪酬、外籍私营部门员工没有全国统一的法定最低工资、没有个人所得税，以及对大多数外籍人员而言取代养老金的离职补偿金。本指南把这些规则转化为简历和求职申请中的实际选择。

作者：AIResume Editorial Team

最后更新：2026年10月24日

本文面向沙特公民、持居留证已在沙特生活的外籍人员、从海外申请的专业人士以及日本国民。内容涵盖简历格式、个人信息、居留证状态与换工作、学历等效认证、带注释的简历示例、薪酬、经济、外籍员工规则、劳动法、假日、社会保障、税收与求职骗局。关于在哪里找职位，请参阅我们的沙特阿拉伯求职网站指南。

编辑说明： 这是实用的求职指引，不构成法律、移民或税务建议。我们只列出能在官方或一手来源中查到的数据：人力资源与社会发展部（MHRSD，也写作HRSD）、Qiwa平台、社会保险总机构（GOSI）、沙特数据与人工智能局（SDAIA）、天课、税务与海关总署（ZATCA）、统计总局（GASTAT）、沙特中央银行（SAMA）以及专家局法律门户（laws.boe.gov.sa）。我们核查时，Qiwa和MHRSD的部分页面无法打开，因此依据媒体报道或专业机构摘要的内容会标注“据报道”或“可能”。签约前请向主管机构核实细节。

里亚尔（SAR）由SAMA按每美元3.75里亚尔实行挂钩，即SAR 1约合0.27美元。[^1] 日元方面，我们采用三菱日联（MUFG）2026年10月23日的中间价（TTM），每里亚尔约41.8日元，因此SAR 4,000约合1,067美元或167,200日元。[^2] 美元汇率是固定的，日元汇率会波动，请将日元数字视为近似值。

申请前的准备

SafetyWing Nomad InsuranceHealth insurance that works in your new country from day one.Get a quote

含联盟链接：通过这些链接购买或注册，我们可能获得佣金，您无需额外付费。 Affiliate link

沙特简历格式一览

主题	2026年沙特惯例	法律或官方指引
篇幅	一到两页，重点突出；只有资历、项目或受监管资质需要时才更长	惯例，不是法律
照片	视职位而定；按招聘广告或平台的要求。没有要求就不放	我们没有查到要求或禁止简历照片的法律；照片属于PDPL下的个人数据[^7]
国籍与居留证状态一行	在页眉写简单一行，例如“现居利雅得，有效工作居留证，通知期60天”；不要写居留证号码	《劳动法》第35条和第40条的工作与居留规定[^4]
通知期与可到岗时间	在状态旁写明通知期；先核对你的合同	第75条通知期规定；试用期上限180天（第53条）[^4]
个人信息	不写国民身份证、居留证和护照号码、扫描件及完整住址；入职时通过雇主的安全表单提供	《个人数据保护法》（PDPL），监管机构为SDAIA[^7]
学历等效认证	写明学位的真实名称；只有雇主或监管机构要求时才开始办理等效认证	教育部（MOE）等效认证电子服务[^18]
推荐人与服务证明	“可应要求提供推荐人”；服务证明写明日期、职业和最后工资	《劳动法》第64条[^3]
期望薪资	简历上不写现薪；在雇主的表单中以整体薪酬包的形式给出期望	惯例；没有全国最低工资
文件与ATS	可文本检索的PDF，简洁的标题，另备一份干净的DOCX	惯例
语言	简历语言依职位而定（英语或阿拉伯语）。法定记录和劳动合同须使用阿拉伯语，且与其他语言并用时以阿拉伯语为准	《劳动法》第9条[^3]

让你的现任职位、行业、核心技能、经验、语言、居留证状态和通知期出现在第一页前三分之一，一眼可见。所需文件以正在发布的职位为准。关于排版基础，请参阅我们的ATS友好简历指南。

个人信息、照片与公平招聘

照片、婚姻状况和出生日期。 我们没有查到要求在简历上放照片的沙特法律，也没有查到禁止的。这是惯例而不是法律：招聘广告或平台要求时就放照片，否则不放，尤其是在会在国际上流转的简历上。婚姻状况、子女人数、宗教和确切的出生日期同理：只有在可信的雇主表单说明了为何需要时才填写。会被通过电子邮件发送或转发的简历上，不要写国民身份证、居留证和护照号码；这是编辑部的隐私建议，不是对法律的引述。

个人数据法（PDPL）。 《个人数据保护法》由2021年9月16日的第M/19号王室法令颁布，并在2023年3月经第M/148号王室法令修订。它于2023年9月14日生效，一年的合规过渡期于2024年9月14日结束。监管机构是SDAIA。[^7][^8] 第1条把照片和视频、个人识别号码、地址和联系电话列为个人数据，因此简历上的照片属于个人数据。该法确立了数据最小化和目的限制原则；它并未列出求职者可以或不可以写进简历的字段。据报道，经修订的SDAIA关于向沙特境外传输个人数据的规定自2024年9月1日起适用，如果沙特雇主把你的简历发给海外的集团办公室，这一点就很重要。[^9]

反歧视。 《劳动法》第3条（经伊历1440年第M/134号王室法令修订）规定，公民在工作权利上一律平等，在工作、招聘和招聘广告中不得因性别、残疾、年龄或任何其他形式而受到歧视。2025年的修订（第M/44号王室法令）在第61条中增加了新的第4项：雇主必须避免任何取消或损害就业机会或待遇平等的做法，包括基于种族、肤色、性别、年龄、残疾、婚姻状况或任何其他形式的歧视而在求职者或员工之间作出排斥、区别或优待。[^3][^6] 2025年的条文提到了婚姻状况，但没有说明简历或面试表单可以包含什么。我们没有查到禁止在简历上放照片或写婚姻状况的条文，所以请把这一选择当作惯例：没有要求就不写；面试前被要求提供敏感文件时，应当问一问为什么。

没有任何法律涉及的内容。 在我们读过的条文和摘要中，没有找到关于妊娠检查、病史询问或计划生育询问的规定，所以我们不声称存在这样的规定。体检如果有，属于签证和入职流程，而不是简历。

居留证状态、换工作与沙特化

更换雇主。 MHRSD于2020年11月4日宣布、2021年3月14日生效的劳动改革倡议（LRI）表示：“employee mobility will allow expatriate workers to transfer between employers upon the expiry of the binding work contract without the employer's consent”（员工流动将使外籍员工在有约束力的劳动合同到期后无需雇主同意即可转换雇主）。在合同有效期内，转换是可能的，但须遵守通知期和官方公告没有逐项列出的特定措施，所以我们不给出通知期长度，也不列出条件清单。同一倡议还允许员工提交申请后，无需雇主批准即可凭出入境签证出行（雇主会收到电子通知），并允许合同结束后无需雇主同意即可办理最终离境；违反合同的后果由员工自行承担。这些服务通过Absher和Qiwa办理。[^10] 根据第40条（2025年修订后），新雇主承担转移费用，雇主承担出入境费用以及关系结束时的返程机票。[^3] 第35条允许劳动部拒绝为违反本地化标准的雇主续签工作许可，规定还包括在不经该雇主同意的情况下将员工转到另一雇主。[^3][^4]

合同与试用期。 根据第37条，非沙特员工的合同是定期合同，默认为一年，自动续签。[^4] 根据修订后的第53条，合同必须明确约定试用期，总期限在任何情况下不得超过180天，双方在试用期内均可终止合同。[^4]

简历上的出入境信息。 不要在简历上写出入境或最终离境的细节。它们是流程步骤，不是资历。

如何说明居留证状态和通知期。 在页眉写一行真实的话：“现居吉达，工作居留证，通知期60天”，或“海外申请人，需要雇主担保”。Qiwa或MHRSD并没有针对简历的官方状态用语，它们把转换视为一种流程而不是一个标签，所以不要照抄别人简历上的措辞，也不要写居留证号码。

Nitaqat。 Nitaqat是针对机构层面的框架：它评定的是雇主，不是某个职位，也无法告诉你某个岗位是否向你开放。根据2020年11月的一项部长决定，社会保险工资达到SAR 4,000或以上（约1,067美元）的沙特人在Nitaqat中按一名完整员工计算。因为Qiwa页面无法打开，这一内容来自媒体报道；计入的工资是缴纳社会保险所依据的工资，而不是“基本工资”。[^16][^17]

2025至2026年的本地化决定。 这些是针对某一职业类别中雇主的配额，不是针对单个职位的规则。它们规定了一定规模的企业在该类别中必须雇用多少沙特人，以及沙特人要计入配额至少须领取的工资。它们并不阻止外籍申请人被聘用到某个岗位。

职业	配额	适用对象	沙特人计入配额的最低工资	起始时间
技术工程	30%	5名及以上员工	SAR 5,000	2025年7月27日[^11]
药学	社区药房和医疗综合体35%，医院药房65%，其他55%	5名及以上员工	SAR 7,000	2025年7月27日[^11]
牙科	45%，之后55%	3名及以上员工	SAR 9,000且持有有效的SCFHS认证	2025年7月27日；2026年1月27日[^11][^15]
会计	第一阶段40%，分五个阶段升至70%	5名及以上会计（44个职业）	本科SAR 6,000；大专SAR 4,500	2025年10月27日[^13]
市场营销	60%	3名及以上员工（10个职业）	SAR 5,500	2026年1月26日宣布[^14]
销售	60%	3名及以上员工	未说明最低额	2026年1月26日宣布[^14]
工程类职业（46个）	30%	5名及以上员工	SAR 8,000	2026年1月21日宣布；发布6个月后执行[^12]
采购（12个职业）	70%	3名及以上员工	未查到	2026年1月21日宣布；发布6个月后执行[^12]

MHRSD还在2026年9月9日发布了一条关于提高项目管理类职业本地化比例的标题；我们未能确认细节，所以不给出配额。在对某个具体岗位作任何假设之前，请先到Qiwa上查看你所在职业的现行决定。

学历等效认证、技能核验与职业执照

学历等效认证（MOE）。 教育部提供一项电子服务，用于对在沙特境外取得的学位进行等效认证。需要提供国民身份证或护照、证书和成绩单。并非每份私营部门工作都需要等效认证，所以开始办理前先问雇主。[^18] 在简历上写明学位的真实名称、院校和国家；只有确实有申请在办理中时，才写“MOE等效认证：办理中”。我们没有查到入境沙特后还需加盖印章的官方要求，所以不描述这一步骤。

职业核验计划。 MHRSD使用“Professional Verification Program”（职业核验计划）这一名称。对高技能职业，它自动核验文件和资质（据报道最长15个工作日）。对中低技能工种，它在到达前和入境后测试实操和理论技能。据报道已扩大到160个劳务输出国。[^21][^22] 我们不给出考试时长或有效期，因为只有第三方来源提到这些。

医疗从业者（SCFHS）。 沙特卫生专业委员会通过DataFlow核验外国资质，通过Prometric或Pearson VUE组织考试，并通过Mumaris Plus受理外国申请人的分级申请。非沙特人至少需要一年经验。注册仅适用于医疗从业者。[^19][^20]

工程师（SCE）。 沙特工程师委员会依据工程职业法要求从事工程工作者注册，据报道外籍工程师办理和续签居留证需要SCE会员资格。我们无法打开该委员会的页面，请向委员会核实现行要求。只有确实持有时，才在简历上写“SCE会员”，并且绝不要印上编号。[^23]

带注释的沙特简历示例

以下全部为虚构：人物、雇主、联系方式和成果。请把每一项都替换成你能证明的事实。

Noor Hassan，供应链运营专员

利雅得，沙特阿拉伯 · +966 50 000 0000 · [email protected]

状态：现居利雅得，工作居留证 · 通知期：60天

注释： 只写城市，不写国民身份证、居留证或护照号码，不写出生日期，除非职位要求否则不放照片。状态和通知期回答了前期筛选的两个问题。

个人简介

供应链运营专员，拥有五年虚构经验，为快消品团队协调订单、库存记录和供应商跟进。

注释： 用两行写明目标岗位和佐证。

核心技能

库存报告 · 供应商协调 · SAP订单跟踪 · Excel对账 · 流程文档编写

工作经历

*供应链运营专员，Desert Example Trading Co.，利雅得 | 2023年3月至今*

对账一份包含420个库存单位（SKU）的虚构每周库存文件，并为仓库负责人记录异常情况。
建立一个虚构的供应商跟进表，使每周未解决的交货核查从31项降至12项。
根据核实过的订单数据，为销售和仓库团队编写虚构的双语状态说明。

*运营助理，Coast Example Foods Ltd.，吉达 | 2021年7月至2023年2月*

更新虚构的采购订单记录，并为运营经理编写每周延迟交货报告。

注释： 每条要点以动词开头并写明一项成果。把每个虚构数字替换成你能解释的记录。

教育与语言

工商管理学士，Example University，2021年（虚构）。阿拉伯语（母语），英语（C1，虚构）。

注释： 保留学位的真实名称。只有在核实后才添加等效认证或执照状态。推荐人：可应要求提供，须在你征得推荐人同意之后。

薪酬包与最低工资

2026年沙特薪酬：薪酬包为基本工资加津贴，非沙特籍私营部门员工没有全国最低工资

薪酬结构。 沙特的录用通常按多个项目协商：基本工资、住房、交通和其他津贴。请要求书面的明细。基本工资与津贴之间的比例是市场惯例，不是法律，所以不要想当然。法律把“实际工资”定义为基本工资加津贴、惯例佣金和奖金以及实物福利。[^5]

法律的规定。 2025年增加的第61条第5项和第6项，要求雇主提供适当的住房（可以用随工资一并发放的适当现金津贴代替）以及从住所到工作地点的适当交通（或现金津贴）。[^3] 第84条下的离职补偿金按最后（实际）工资计算，所以基本工资很低而现金津贴很高的薪酬包仍可能得到合理的补偿金，但要问清你的合同如何定义工资。[^4] 第107条下的加班费是小时基本工资加50%。[^4]

没有全国最低工资。 我们没有查到适用于非沙特籍私营部门员工的全国法定最低工资。SAR 4,000（约1,067美元或167,200日元）是沙特人在Nitaqat中按完整员工计算的门槛，不是法定最低工资，上表中的本地化最低额同样只决定沙特人是否计入配额。[^16][^11]

平均工资。 国家劳动观察站（NLO）报告，2026年第一季度末私营部门的月平均工资，沙特人为SAR 9,331（约2,488美元或390,000日元），非沙特人为SAR 2,615（约697美元或109,300日元）。[^30] 这一差距反映的是职业不同，而不是按国籍划分的工资表，许多非沙特员工从事的是工资较低的工种。

工资保护系统（WPS）。 Mudad平台自2013年起运行WPS；自2020年12月31日起，它适用于所有私营企业，包括微型和小型企业。MHRSD报告覆盖超过900,000家机构，2024年合规率超过88%。据报道，不合规会被罚款并暂停部门服务。[^46] 请保存每一份工资单，并核对你的工资是否与Qiwa上的合同一致。

这意味着什么： 没有最低工资，你的保障就是书面合同、离职补偿金规定和WPS。请按完整薪酬包和基本工资比较录用通知，询问合同如何定义“工资”，并保存好你的记录。

数字看沙特阿拉伯经济

沙特阿拉伯实际GDP增长率与消费者物价通胀率，2020至2025年（世界银行数据）

指标	2020	2021	2022	2023	2024	2025
GDP（十亿美元）	768.0	982.7	1,239.1	1,218.6	1,254.1	1,276.9
人均GDP（美元）	24,339	31,921	38,510	36,157	35,528	34,537
实际GDP增长率（%）	-3.8	6.5	12.0	0.5	2.6	4.5
通货膨胀率（%）	3.2	3.1	2.5	2.5	1.5	2.0
人口（百万）	31.55	30.78	32.18	33.70	35.30	36.97

*来源：世界银行，世界发展指标（2026年10月24日访问）。*[^51]

世界银行还列出了2025年3.0%的失业率、10.0%的青年（15至24岁）失业率，以及2024年13,683,841人的国际移民存量。[^51]

指标	数值	来源
消费者物价，2026年9月	1.9%	GASTAT首页[^25]
实际GDP增长率，2026年第二季度	4.7%	GASTAT首页标题[^25]
失业率，2026年第二季度	总体3.0%；沙特人6.5%；沙特女性9.6%；非沙特人1.3%	GASTAT劳动力调查[^26]
劳动参与率，2026年第二季度	沙特女性33.7%	GASTAT劳动力调查[^26]
IMF预测（第四条磋商，2026年7月29日）	2025年：4.6%；2026年：1.7%（预测）；2027年：5.5%（预测）	IMF[^28]
世界银行预测	2026年：-2.0%；2027年：+7.9%（据报道）	Zawya，引述世界银行[^29]
人口	2022年人口普查：32,175,224；2024年年中估计3,530万（沙特人1,960万，非沙特人1,570万）	GASTAT[^27]

IMF把经霍尔木兹海峡的航运中断列为预测面临的下行风险。预测只是推算，不是结果，IMF和世界银行的数字也有差异。

这对求职者意味着什么： 总体3.0%的失业率掩盖了非沙特人（1.3%）与沙特人（6.5%）之间的巨大差距，以及沙特女性与男性之间的差距。在已本地化的职业中，预计对沙特国民的需求强劲；在权衡取决于项目启动日期的录用通知时，请把2026年的增长预测视为不确定。

外籍员工规则

主题	规则	来源
工作许可技能等级	自2025年7月5日（已在沙特的员工）和2025年8月3日（新入境者）起，工作许可按职业类别、资质、经验、工资和年龄分为高技能、技能和基础三类（可能；细节未逐项列出）	律师事务所摘要；请在Qiwa上核实[^50]
雇主承担的费用	雇主承担招聘费、居留和工作许可费用及其续签、变更职业和出入境费用、因自身延误造成的罚款以及返程机票	《劳动法》第40条[^3]
外籍员工税费	据报道，机构中非沙特人多于沙特人时，每名非沙特员工每月SAR 800，否则为SAR 700；由雇主支付。据报道，持牌工业机构已废除（内阁，2025年12月）。请查看Qiwa	据报道[^50]
家属费用	据报道，每名家属每月SAR 400，由外籍人员在居留证续签时支付。这是费用，不是税	据报道[^50]
工作许可费	据报道，每名非沙特员工每年SAR 100	据报道[^50]
优质居留	2024年1月25日宣布五个新类别。据报道，特殊人才类别的月薪门槛为SAR 14,000至SAR 80,000；投资者据报道为SAR 700万并创造10个岗位；企业家从SAR 400,000起。请查看sapr.gov.sa	Deloitte（可能）[^37]
扣留护照	雇主不得扣留非沙特员工的护照、居留证或医疗卡（据报道；我们不给出罚款金额）	据报道
正午禁令	2026年6月15日至9月15日，12:00至15:00禁止户外作业；MHRSD报告2025年合规率为94%	DLA Piper对MHRSD公告的摘要[^36]
换工作	合同到期时无需雇主同意即可流动；合同有效期内须遵守通知期和相关措施	LRI[^10]

日本国民

日本在沙特的旅游电子签证名单上：一年多次入境签证，每次最长停留90天。游客不能工作，所以要工作必须通过雇主办理工作签证和居留证。[^33] 日本外务省统计，2025年10月1日在沙特阿拉伯的日本居民为718人（长期660人，永久58人），同比增长8.6%。[^32] 日本与沙特阿拉伯之间没有社会保障协定：沙特阿拉伯不在日本年金机构名单上自2025年12月1日起生效的24个国家之列，因此请向你的日本雇主或日本年金机构咨询养老金和医疗保险缴费如何适用。[^34] 日本与沙特的税收协定于2010年11月15日在东京签署，2011年9月1日生效。[^35]

数字看外籍员工

指标	数值
私营部门就业，2026年第一季度末（NLO）	1,357万
其中沙特人	262.7万（约19%）
其中非沙特人	1,094.2万
家政工人，2026年第二季度（GASTAT行政记录）	4,346,173
在GOSI登记的员工，2026年第二季度	13,987,636
非沙特人占全部就业的比例（2025年第四季度，GASTAT经Argaam）	77至78%
国际移民存量，2024年（世界银行）	13,683,841
日本居民，2025年10月1日（外务省）	718

来源：NLO、DataSaudi、世界银行、外务省。[^30][^31][^32][^51] 家政工人适用另外的规定。

劳动法：工时、休假、通知期与解雇

私营部门适用《劳动法》，即伊历1426年8月23日（2005年9月27日）第M/51号王室法令，并经伊历2024年8月12日的第M/44号王室法令修订，该修订于2025年2月19日生效（修订38条，删除7条，新增2条；有些律所写作2月18日）。[^6][^4] 专家局的英文译本附有修订附录。下表按我们的阅读引用条文。

主题	规则
工时（第98条）	每天8小时、每周48小时；斋月期间穆斯林员工为6小时和36小时。官方来源并不完全一致：专家局的附录还显示有2015年的文本为9小时和45小时，而MHRSD的教学页面仍使用8和48。请核对你的合同[^4]
每周休息（第104条）	周五，带薪，至少连续24小时；不得以现金代替；雇主通知劳动办公室后可改到另一天[^4]
加班（第107条）	小时基本工资加50%；经员工同意，可以带薪休假日代替[^4]
年假（第109条）	至少21天；连续工作5年后至少30天；在职期间不得放弃或折算为现金[^4]
病假（第117条）	每年（自第一个病假日起算）30天全薪、60天按75%、再30天无薪[^4]
产假（第151条）	12周全薪（原为10周），其中6周在分娩后立即休；可延长一个月无薪；子女患病或有残疾的，再给一个月带薪假[^4]
特别假（第113条）	结婚或配偶、直系尊亲属、直系卑亲属去世，带薪5天；兄弟姐妹去世3天；陪产假3天，须在出生后7天内休[^4]
通知期（第75条）	月薪制、无固定期限合同：员工30天，雇主60天，须书面；非月薪制：双方均为30天[^4]
补偿（第76至77条）	未遵守通知期的，支付通知期内的工资；无固定期限合同被非法终止：每工作一年15天工资，合同约定更高的除外；定期合同：支付合同剩余期限的工资；不得低于2个月工资[^4]
辞职（第79条之二）	定期合同的辞职，雇主30天内沉默即视为接受；雇主可书面说明理由后推迟最多60天；员工可在7天内撤回[^4]
即时解雇（第80条）	理由包括在一个合同年度内缺勤超过30天或连续缺勤超过15天，且在第20天和第10天时已有书面警告[^4]
离职补偿金（第84至85条）	见社会保障一节
服务证明（第64条）	合同结束时可应要求免费出具：开始日期、结束日期、职业和最后工资；不得包含损害你名誉或减少你未来就业机会的内容[^3][^5]

争议

劳动部先尝试友好解决，国际劳工组织（ILO）称其应在21天内完成（据报道），未解决的诉求提交劳动法庭。诉求在雇佣结束12个月后超过时效（第234条）。[^45][^4] 家政工人有单独的委员会。

2026年公共假日

建国日（2月22日）和国庆日（9月23日）日期固定。开斋节和宰牲节在私营部门各为4天；2026年的确切日期取决于月亮观测，据媒体报道，而不是来自我们能打开的部门页面。如果假日恰逢每周休息日或员工上班，应给予补偿（实施细则第24条）。

假日	2026年日期	天数	状态
建国日	2月22日，星期日	1	日期固定
开斋节	据报道从3月18日（星期三）下班后放假；据报道开斋节第一天为3月20日（星期五）	4	据报道[^47][^48]
宰牲节	5月26日（星期二）为阿拉法特日，5月27日（星期三）为宰牲节；据报道假期为5月26日（星期二）至29日（星期五）（有一份报道称到5月30日星期六）	4	据报道；结束日期不一[^49]
国庆日	9月23日，星期三	1	日期固定

社会保障、离职补偿金、失业保险与医疗保险

2026年沙特社会保障：沙特人适用GOSI，非沙特人适用离职补偿金，SANED失业保险仅限沙特人

沙特人的GOSI。 对沙特人而言，原有的年金缴费率为18%，雇主9%、员工9%。自2022年1月1日起，SANED失业保险缴费率为1.5%（各0.75%）。缴费工资上限为每月SAR 45,000（约12,000美元）。[^38][^39] 新的《社会保险法》（第M/273号王室法令，2024年7月2日批准）仅适用于此前没有缴费记录的新加入民事人员，养老金缴费率从第二年起每年上调0.5个百分点，据报道总计为11%而非9%；我们不说明员工与雇主之间的分摊。[^40][^41]

职业危险。 雇主为所有员工缴纳工资的2%，不论国籍。[^39]

非沙特人。 年金险种仅对沙特人强制，因此非沙特人在沙特没有国家养老金。[^39] 由离职补偿金取代。

离职补偿金（第84条和第85条）。 第84条适用于《劳动法》下的所有员工，不仅仅是外籍人员。前五年每年支付半个月工资，之后每年支付一个月工资，按最后（实际）工资计算，不足一年的按比例。辞职时（第85条），工作2至5年得三分之一，5至10年得三分之二，10年以上得全额，不足2年则没有。第87条规定，不可抗力的情况下，以及女性在结婚后6个月内或分娩后3个月内辞职的，可得全额。[^4] 佣金和浮动薪酬可经协议排除在外（第86条）。

失业保险（SANED）。 SANED仅覆盖沙特人。外籍员工在沙特没有失业保险，所以要留有储蓄并准备好退出的计划。[^38]

医疗保险。 据报道，私营雇主必须为沙特和非沙特员工及其受保家属（配偶、25岁以下的儿子和未婚无工作的女儿）投保；雇主不必为父母或兄弟姐妹投保。我们没有读到医疗保险委员会的法律文本，所以请书面询问雇主保单涵盖什么。

员工税收

个人所得税： 工资无需缴纳。天课和企业所得税适用于企业，不适用于你的工资单。[^42]
增值税： 自2020年7月1日起为15%。[^42]
消费税： 自2026年1月1日起，含糖饮料50%的税率改为按每100毫升含糖量分档的每升定额：无糖及低于5克为SAR 0，5克至不足8克为SAR 0.79，8克及以上为SAR 1.09（约0.29美元）。烟草和能量饮料仍为100%。[^43]
房地产交易税（RETT）： 通过买卖或赠与转让不动产，税率5%，有例外。[^44]
地方个人税： 无。个人没有市级或地区级所得税，所以没有类似日本居民税（住民税）的东西。
外籍人员最接近的经常性支出： 家属费用（据报道每名家属每月SAR 400），这是费用，不是税。[^50]
与日本的税收协定： 2010年11月15日签署，2011年9月1日生效，预提税自2012年1月1日起适用。[^35]

招聘中介与求职骗局

《劳动法》第30条只允许获得MHRSD许可的人招聘沙特人或海外员工。根据第22条，劳动部的就业渠道可免费使用。根据第40条，招聘、居留和工作许可的费用由雇主而不是求职者承担，所以千万不要为签证、许可或工作付钱。[^3] 据报道，实施细则也禁止持牌机构向员工收费。[^52] MHRSD持续通报对无证招聘的执法；2026年9月28日的一条标题称，发现10家机构在无许可证的情况下提供招聘服务。据报道，2025年的修订同时规定，无证提供劳务的，罚款SAR 200,000至500,000。[^10][^24] MHRSD在2024年通报了举报热线920002866。Musaned是家政工人平台，不是通用的中介查询工具。

警示信号：向你收费的招聘人员、以现金出售的“签证”、没有写明雇主的录用通知、在任何面试之前就要求你提供护照或居留证扫描件，以及要求付款到个人账户。请核实中介持有MHRSD许可证，并且不要把你的证件放在即时通讯应用里。