เรซูเม่สำหรับต่างประเทศAIResume Editorial Teamอัปเดตล่าสุด 24 ต.ค. 2569

รูปแบบเรซูเม่ซาอุดีอาระเบีย 2026: รูปถ่าย ข้อมูลส่วนบุคคล iqama ค่าจ้าง Saudization และกฎหมายแรงงาน

โดย AIResume Editorial Team

อัปเดตล่าสุด: 24 ตุลาคม 2026

ไม่มีกฎหมายกำหนดรูปแบบเรซูเม่ในซาอุดีอาระเบีย ไม่มีจำนวนหน้าที่บังคับ ไม่มีรูปถ่ายที่บังคับ และไม่มีประเภทไฟล์ที่บังคับ สิ่งที่ต่างจากตลาดอื่นหลายแห่งคือระบบที่อยู่รอบ ๆ เรซูเม่ ได้แก่ iqama (ใบอนุญาตพำนัก) ที่ผูกกับใบอนุญาตทำงาน โครงการท้องถิ่นนิยมแรงงาน (Saudization วัดผลผ่าน Nitaqat) ที่มีผลต่อวิธีที่นายจ้างรายใหญ่จ้างงาน ค่าตอบแทนที่ประกอบด้วยค่าจ้างพื้นฐานบวกเบี้ยเลี้ยง การไม่มีค่าจ้างขั้นต่ำทั่วไปตามกฎหมายสำหรับแรงงานต่างชาติในภาคเอกชน การไม่มีภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และเงินชดเชยเมื่อสิ้นสุดการจ้างแทนบำนาญสำหรับชาวต่างชาติส่วนใหญ่ คู่มือนี้แปลงกฎเหล่านั้นให้เป็นทางเลือกเชิงปฏิบัติสำหรับเรซูเม่และการสมัครงาน

คู่มือนี้เขียนสำหรับชาวซาอุดีอาระเบีย ชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในราชอาณาจักรด้วย iqama อยู่แล้ว ผู้เชี่ยวชาญที่สมัครจากต่างประเทศ และคนสัญชาติญี่ปุ่น ครอบคลุมรูปแบบเรซูเม่ ข้อมูลส่วนบุคคล สถานะ iqama และการเปลี่ยนงาน การเทียบเท่าวุฒิการศึกษา ตัวอย่างเรซูเม่พร้อมคำอธิบาย ค่าจ้าง เศรษฐกิจ กฎสำหรับแรงงานต่างชาติ กฎหมายแรงงาน วันหยุด ประกันสังคม ภาษี และมิจฉาชีพหลอกลวงเรื่องงาน หากต้องการหาตำแหน่งงาน ดูคู่มือเว็บไซต์หางานในซาอุดีอาระเบียของเรา

ขอบเขตด้านบรรณาธิการ: นี่เป็นแนวทางเชิงปฏิบัติในการหางาน ไม่ใช่คำแนะนำด้านกฎหมาย การตรวจคนเข้าเมือง หรือภาษี เราระบุเฉพาะตัวเลขที่เราอ่านได้จากแหล่งทางการหรือแหล่งปฐมภูมิ ได้แก่ กระทรวงทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาสังคม (MHRSD หรือเขียนว่า HRSD) แพลตฟอร์ม Qiwa องค์กรประกันสังคมทั่วไป (GOSI) สำนักงานข้อมูลและปัญญาประดิษฐ์ซาอุดีอาระเบีย (SDAIA) สำนักงานซะกาต ภาษี และศุลกากร (ZATCA) สำนักงานสถิติทั่วไป (GASTAT) ธนาคารกลางซาอุดีอาระเบีย (SAMA) และพอร์ทัลกฎหมายของสำนักผู้เชี่ยวชาญ (laws.boe.gov.sa) หน้าของ Qiwa และ MHRSD บางหน้าเปิดไม่ได้ในช่วงที่เราตรวจสอบ ดังนั้นรายการที่อิงข่าวสื่อหรือบทสรุปของผู้เชี่ยวชาญจะมีเครื่องหมายว่า "มีรายงานว่า" หรือ "น่าจะ" โปรดยืนยันรายละเอียดกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องก่อนลงนาม

เรียล (SAR) ถูกผูกไว้โดย SAMA ที่ 3.75 ต่อดอลลาร์สหรัฐ ดังนั้น SAR 1 ประมาณ USD 0.27[^1] สำหรับเยน เราใช้อัตรากลาง MUFG (TTM) ของวันที่ 23 ตุลาคม 2026 ประมาณ JPY 41.8 ต่อเรียล ดังนั้น SAR 4,000 ประมาณ USD 1,067 หรือ JPY 167,200[^2] อัตราดอลลาร์คงที่แต่อัตราเยนเปลี่ยนแปลง จึงควรถือว่าตัวเลขเยนเป็นค่าประมาณ

ก่อนสมัครงาน

SafetyWing Nomad InsuranceHealth insurance that works in your new country from day one.Get a quote

ลิงก์แอฟฟิลิเอต: เราอาจได้รับค่าคอมมิชชันโดยที่คุณไม่ต้องจ่ายเพิ่ม Affiliate link

รูปแบบเรซูเม่ซาอุดีอาระเบียโดยสรุป

หัวข้อ	แนวปฏิบัติในซาอุดีอาระเบียปี 2026	กฎหมายหรือแนวทางอย่างเป็นทางการ
ความยาว	หนึ่งหรือสองหน้าที่โฟกัส ยาวกว่านั้นเฉพาะเมื่อระดับอาวุโส โครงการ หรือคุณวุฒิที่มีการกำกับดูแลจำเป็นต้องใช้	ธรรมเนียม ไม่ใช่กฎหมาย
รูปถ่าย	ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงาน ทำตามประกาศหรือพอร์ทัล หากไม่มีใครขอให้เว้นไว้	เราไม่พบกฎหมายที่อ่านได้ซึ่งบังคับหรือห้ามรูปถ่ายในเรซูเม่ รูปถ่ายนับเป็นข้อมูลส่วนบุคคลตาม PDPL[^7]
บรรทัดสัญชาติและสถานะ iqama	หนึ่งบรรทัดที่ชัดเจนในส่วนหัว เช่น "ผู้พำนักในริยาด iqama ทำงานที่ยังมีผล แจ้งล่วงหน้า 60 วัน" ไม่เขียนเลข iqama	กฎการทำงานและการพำนักในกฎหมายแรงงาน มาตรา 35 และ 40[^4]
ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าและความพร้อมเริ่มงาน	ระบุระยะแจ้งล่วงหน้าไว้ข้างสถานะ ตรวจสัญญาของคุณก่อน	กฎการแจ้งล่วงหน้ามาตรา 75 ระยะทดลองงานไม่เกิน 180 วัน (มาตรา 53)[^4]
ข้อมูลส่วนบุคคล	ไม่ใส่เลข National ID, iqama และหนังสือเดินทาง สำเนาสแกน และที่อยู่เต็ม ให้ในแบบฟอร์มที่ปลอดภัยของนายจ้างตอนจ้างงาน	กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPL) หน่วยงานกำกับคือ SDAIA[^7]
การเทียบเท่าวุฒิการศึกษา	เขียนชื่อวุฒิที่แท้จริง เริ่มกระบวนการเทียบเท่าเมื่อนายจ้างหรือหน่วยงานกำกับขอเท่านั้น	บริการอิเล็กทรอนิกส์เทียบเท่าวุฒิของกระทรวงศึกษาธิการ (MOE)[^18]
ผู้รับรองและหนังสือรับรองการทำงาน	"มีผู้รับรองเมื่อร้องขอ" หนังสือรับรองระบุวันที่ ตำแหน่ง และค่าจ้างล่าสุด	กฎหมายแรงงาน มาตรา 64[^3]
เงินเดือนที่คาดหวัง	ไม่ใส่เงินเดือนปัจจุบันในเรซูเม่ ระบุความคาดหวังเป็นแพ็กเกจในแบบฟอร์มของนายจ้าง	ธรรมเนียม ไม่มีค่าจ้างขั้นต่ำทั่วไป
ไฟล์และ ATS	PDF ที่ค้นหาข้อความได้ หัวข้อเรียบง่าย เตรียม DOCX ที่สะอาดไว้สำรอง	ธรรมเนียม
ภาษา	ภาษาของเรซูเม่ตามตำแหน่งงาน (อังกฤษหรืออาหรับ) ภาษาอาหรับจำเป็นสำหรับบันทึกตามกฎหมายและสัญญาจ้าง และมีผลเหนือกว่าภาษาอื่น	กฎหมายแรงงาน มาตรา 9[^3]

ทำให้ตำแหน่งปัจจุบัน อุตสาหกรรม ทักษะหลัก ประสบการณ์ ภาษา สถานะ iqama และระยะแจ้งล่วงหน้า หาเจอได้ง่ายในหนึ่งในสามส่วนแรกของหน้าแรก ถือประกาศรับสมัครที่ใช้งานอยู่เป็นแหล่งอ้างอิงที่ถูกต้องสำหรับเอกสารที่ต้องใช้ สำหรับพื้นฐานการจัดหน้า ดูคู่มือเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS ของเรา

ข้อมูลส่วนบุคคล รูปถ่าย และการจ้างงานที่เป็นธรรม

รูปถ่าย สถานภาพสมรส และวันเกิด เราไม่พบกฎหมายซาอุดีอาระเบียที่บังคับให้ใส่รูปถ่ายในเรซูเม่ และไม่พบกฎหมายที่ห้าม นี่เป็นแนวปฏิบัติ ไม่ใช่กฎหมาย: ใส่รูปถ่ายหากประกาศหรือพอร์ทัลขอ มิฉะนั้นให้เว้นไว้ โดยเฉพาะเรซูเม่ที่หมุนเวียนในระดับนานาชาติ หลักการเดียวกันใช้กับสถานภาพสมรส จำนวนบุตร ศาสนา และวันเกิดที่แน่นอน: ใส่เฉพาะเมื่อแบบฟอร์มของนายจ้างที่เชื่อถือได้อธิบายว่าทำไมต้องใช้ อย่าใส่เลข National ID, iqama และหนังสือเดินทางในเรซูเม่ที่อาจถูกส่งอีเมลหรือส่งต่อ นั่นเป็นคำแนะนำด้านความเป็นส่วนตัวของกองบรรณาธิการ ไม่ใช่ข้อความที่อ้างจากกฎหมาย

กฎหมายข้อมูลส่วนบุคคล (PDPL) กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลออกโดยพระราชกฤษฎีกา M/19 เมื่อวันที่ 16 กันยายน 2021 และแก้ไขโดยพระราชกฤษฎีกา M/148 ในเดือนมีนาคม 2023 มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 14 กันยายน 2023 พร้อมช่วงปรับตัวหนึ่งปีที่สิ้นสุดวันที่ 14 กันยายน 2024 หน่วยงานกำกับคือ SDAIA[^7][^8] มาตรา 1 ระบุว่ารูปถ่ายและวิดีโอ เลขประจำตัว ที่อยู่ และหมายเลขติดต่อเป็นข้อมูลส่วนบุคคล ดังนั้นรูปถ่ายในเรซูเม่จึงเป็นข้อมูลส่วนบุคคล กฎหมายกำหนดหลักการลดข้อมูลให้น้อยที่สุดและจำกัดวัตถุประสงค์ แต่ไม่ได้ระบุว่าผู้สมัครใส่หรือไม่ใส่ช่องข้อมูลใดในเรซูเม่ได้ ระเบียบ SDAIA ที่แก้ไขแล้วว่าด้วยการโอนข้อมูลส่วนบุคคลออกนอกราชอาณาจักรมีรายงานว่าบังคับใช้ตั้งแต่ 1 กันยายน 2024 ซึ่งสำคัญหากนายจ้างซาอุดีอาระเบียส่งเรซูเม่ของคุณไปยังสำนักงานกลุ่มในต่างประเทศ[^9]

การไม่เลือกปฏิบัติ มาตรา 3 ของกฎหมายแรงงาน (ตามที่แก้ไขโดยพระราชกฤษฎีกา M/134 ปี 1440 ฮ.ศ.) ระบุว่าพลเมืองเท่าเทียมกันในสิทธิในการทำงานโดยไม่เลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งเพศ ความพิการ อายุ หรือรูปแบบอื่นใด ทั้งในการทำงาน การจ้าง และการโฆษณางาน การแก้ไขปี 2025 (พระราชกฤษฎีกา M/44) เพิ่มข้อ 4 ใหม่ในมาตรา 61: นายจ้างต้องงดเว้นการกระทำใด ๆ ที่ทำให้ความเท่าเทียมของโอกาสหรือการปฏิบัติในการจ้างงานเป็นโมฆะหรือเสื่อมเสีย รวมถึงการกีดกัน การแบ่งแยก หรือการให้สิทธิพิเศษระหว่างผู้สมัครหรือลูกจ้างด้วยเหตุแห่งเชื้อชาติ สีผิว เพศ อายุ ความพิการ สถานภาพสมรส หรือการเลือกปฏิบัติรูปแบบอื่นใด[^3][^6] ข้อความปี 2025 ระบุสถานภาพสมรส แต่ไม่ได้บอกว่าเรซูเม่หรือแบบฟอร์มสัมภาษณ์มีข้อมูลอะไรได้บ้าง เราไม่พบมาตราที่ห้ามรูปถ่ายหรือบรรทัดสถานภาพสมรสในเรซูเม่ ดังนั้นให้ถือว่าเป็นเรื่องของแนวปฏิบัติ: เว้นไว้หากไม่มีใครขอ และถือว่าการขอเอกสารอ่อนไหวก่อนสัมภาษณ์เป็นเหตุให้ถามว่าทำไม

สิ่งที่ไม่มีกฎหมายครอบคลุม เราไม่พบกฎเกี่ยวกับการตรวจการตั้งครรภ์ คำถามประวัติการรักษา หรือคำถามเรื่องการวางแผนครอบครัวในมาตราและบทสรุปที่เราอ่าน จึงไม่อ้างว่ามี การตรวจสุขภาพ หากมี เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการวีซ่าและการเริ่มงาน ไม่ใช่เรซูเม่

สถานะ iqama การเปลี่ยนงาน และ Saudization

การเปลี่ยนนายจ้าง โครงการปฏิรูปแรงงาน (LRI) ซึ่ง MHRSD ประกาศเมื่อวันที่ 4 พฤศจิกายน 2020 และมีผลวันที่ 14 มีนาคม 2021 ระบุว่า "การโยกย้ายของลูกจ้างจะอนุญาตให้แรงงานต่างชาติย้ายระหว่างนายจ้างเมื่อสัญญาจ้างที่มีผลผูกพันสิ้นสุดลงโดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้าง" ระหว่างสัญญาที่ยังมีผล การย้ายทำได้ภายใต้ระยะแจ้งล่วงหน้าและมาตรการเฉพาะที่ประกาศอย่างเป็นทางการไม่ได้ระบุรายละเอียด เราจึงไม่ระบุความยาวของการแจ้งล่วงหน้าและไม่ให้รายการเงื่อนไข โครงการเดียวกันยังอนุญาตให้ลูกจ้างเดินทางด้วยวีซ่าออก/เข้าซ้ำโดยไม่ต้องได้รับอนุมัติจากนายจ้างหลังยื่นคำขอ โดยนายจ้างจะได้รับแจ้งทางอิเล็กทรอนิกส์ และให้ออกนอกประเทศถาวรหลังสัญญาสิ้นสุดโดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้าง ลูกจ้างรับผลของการผิดสัญญา บริการเหล่านี้ทำงานบน Absher และ Qiwa[^10] ตามมาตรา 40 (ที่แก้ไขในปี 2025) นายจ้างใหม่รับภาระค่าธรรมเนียมการโอนย้าย และนายจ้างรับภาระค่าธรรมเนียมออก/เข้าซ้ำและตั๋วเดินทางกลับเมื่อความสัมพันธ์สิ้นสุด[^3] มาตรา 35 ให้กระทรวงปฏิเสธการต่อใบอนุญาตทำงานของนายจ้างที่ฝ่าฝืนมาตรฐานการใช้แรงงานท้องถิ่น และระเบียบกำหนดให้ย้ายลูกจ้างไปยังนายจ้างอื่นโดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้างนั้น[^3][^4]

สัญญาและช่วงทดลองงาน ตามมาตรา 37 สัญญาของลูกจ้างที่ไม่ใช่ชาวซาอุดีอาระเบียเป็นสัญญามีกำหนดเวลา โดยปริยายหนึ่งปี และต่ออายุอัตโนมัติ[^4] ตามมาตรา 53 ที่แก้ไขแล้ว สัญญาต้องระบุช่วงทดลองงานไว้อย่างชัดแจ้ง รวมแล้วต้องไม่เกิน 180 วันไม่ว่ากรณีใด และคู่สัญญาฝ่ายใดก็เลิกสัญญาได้ในช่วงนั้น[^4]

การออกและเข้าซ้ำในเรซูเม่ ไม่ต้องใส่รายละเอียดการออก/เข้าซ้ำหรือการออกนอกประเทศถาวรในเรซูเม่ เหล่านั้นเป็นขั้นตอนของกระบวนการ ไม่ใช่คุณสมบัติ

วิธีระบุสถานะ iqama และระยะแจ้งล่วงหน้า ใส่หนึ่งบรรทัดที่เป็นความจริงในส่วนหัว: "ผู้พำนักในเจดดาห์ iqama ทำงาน แจ้งล่วงหน้า 60 วัน" หรือ "ผู้สมัครจากต่างประเทศ ต้องการนายจ้างผู้สนับสนุน" ไม่มีถ้อยคำสถานะอย่างเป็นทางการบน Qiwa หรือ MHRSD สำหรับเรซูเม่ ซึ่งมองการย้ายงานเป็นกระบวนการ ไม่ใช่ป้ายกำกับ ดังนั้นอย่าคัดลอกวลีจากเรซูเม่ของคนอื่น และอย่าเขียนเลข iqama

Nitaqat Nitaqat เป็นกรอบระดับสถานประกอบการ: ประเมินนายจ้าง ไม่ใช่ตำแหน่งงาน และไม่ได้บอกว่าตำแหน่งหนึ่งเปิดให้คุณหรือไม่ ชาวซาอุดีอาระเบียนับเป็นลูกจ้างเต็มคนใน Nitaqat เมื่อค่าจ้างประกันสังคมตั้งแต่ SAR 4,000 ขึ้นไป (ประมาณ USD 1,067) ตามมติรัฐมนตรีเดือนพฤศจิกายน 2020 ข้อมูลนี้มาจากรายงานข่าว เพราะหน้าของ Qiwa เปิดไม่ได้ ค่าจ้างที่นับคือค่าจ้างที่ใช้จ่ายประกันสังคม ไม่ใช่ "เงินเดือนพื้นฐาน"[^16][^17]

มติการใช้แรงงานท้องถิ่นปี 2025 ถึง 2026 นี่คือโควตาที่กำหนดกับนายจ้างในกลุ่มอาชีพ ไม่ใช่กฎสำหรับตำแหน่งเดียว มติเหล่านี้กำหนดว่าบริษัทขนาดหนึ่งต้องจ้างชาวซาอุดีอาระเบียในกลุ่มนั้นกี่คน และค่าจ้างขั้นต่ำที่ชาวซาอุดีอาระเบียต้องได้รับเพื่อนับเข้าโควตา มติเหล่านี้ไม่ได้ห้ามการจ้างผู้สมัครต่างชาติในบทบาทหนึ่ง

อาชีพ	โควตา	ใช้กับ	ค่าจ้างขั้นต่ำที่ชาวซาอุดีอาระเบียนับได้	ตั้งแต่
วิศวกรรมเทคนิค	30%	ลูกจ้าง 5 คนขึ้นไป	SAR 5,000	27 กรกฎาคม 2025[^11]
เภสัชกรรม	35% ร้านยาชุมชนและศูนย์การแพทย์ 65% เภสัชกรรมโรงพยาบาล 55% อื่น ๆ	ลูกจ้าง 5 คนขึ้นไป	SAR 7,000	27 กรกฎาคม 2025[^11]
ทันตกรรม	45% แล้วเป็น 55%	ลูกจ้าง 3 คนขึ้นไป	SAR 9,000 และการรับรอง SCFHS ที่ยังมีผล	27 กรกฎาคม 2025; 27 มกราคม 2026[^11][^15]
การบัญชี	40% ในระยะที่ 1 เพิ่มเป็น 70% ใน 5 ระยะ	นักบัญชี 5 คนขึ้นไป (44 อาชีพ)	SAR 6,000 ปริญญาตรี; SAR 4,500 ประกาศนียบัตร	27 ตุลาคม 2025[^13]
การตลาด	60%	ลูกจ้าง 3 คนขึ้นไป (10 อาชีพ)	SAR 5,500	ประกาศ 26 มกราคม 2026[^14]
การขาย	60%	ลูกจ้าง 3 คนขึ้นไป	ไม่ระบุขั้นต่ำ	ประกาศ 26 มกราคม 2026[^14]
อาชีพวิศวกรรม (46)	30%	ลูกจ้าง 5 คนขึ้นไป	SAR 8,000	ประกาศ 21 มกราคม 2026; บังคับใช้ 6 เดือนหลังออกมติ[^12]
การจัดซื้อ (12 อาชีพ)	70%	ลูกจ้าง 3 คนขึ้นไป	ไม่ได้อ่าน	ประกาศ 21 มกราคม 2026; บังคับใช้ 6 เดือนหลังออกมติ[^12]

MHRSD ยังเผยแพร่พาดหัวข่าวเมื่อวันที่ 9 กันยายน 2026 เกี่ยวกับการเพิ่มสัดส่วนแรงงานท้องถิ่นในอาชีพบริหารโครงการ เรายังไม่ยืนยันรายละเอียด จึงไม่ระบุโควตา ตรวจมติปัจจุบันสำหรับอาชีพของคุณบน Qiwa ก่อนสันนิษฐานอะไรเกี่ยวกับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง

การเทียบเท่าวุฒิ การตรวจสอบทักษะ และใบอนุญาตวิชาชีพ

การเทียบเท่าวุฒิ (MOE) กระทรวงศึกษาธิการให้บริการอิเล็กทรอนิกส์เทียบเท่าวุฒิที่ได้รับนอกราชอาณาจักร ต้องใช้บัตรประชาชนหรือหนังสือเดินทาง ใบวุฒิ และใบแสดงผลการเรียน การเทียบเท่าไม่จำเป็นสำหรับงานภาคเอกชนทุกงาน ดังนั้นควรถามนายจ้างก่อนเริ่ม[^18] ใส่ชื่อวุฒิ สถาบัน และประเทศที่แท้จริงในเรซูเม่ และเขียน "การเทียบเท่า MOE: อยู่ระหว่างดำเนินการ" เฉพาะเมื่อมีคำขอจริงที่ค้างอยู่ เราไม่พบข้อกำหนดอย่างเป็นทางการสำหรับขั้นตอนการประทับตรารับรองหลังเข้าราชอาณาจักร จึงไม่อธิบายขั้นตอนนั้น

โครงการตรวจสอบวิชาชีพ MHRSD ใช้ชื่อ "Professional Verification Program" สำหรับอาชีพทักษะสูง โครงการจะตรวจสอบเอกสารและคุณวุฒิโดยอัตโนมัติ (มีรายงานว่าใช้เวลาไม่เกิน 15 วันทำการ) สำหรับงานฝีมือทักษะระดับกลางและต่ำ โครงการจะทดสอบทักษะภาคปฏิบัติและภาคทฤษฎีก่อนเดินทางมาและหลังเข้าประเทศ โครงการขยายไปยัง 160 ประเทศผู้ส่งออกแรงงาน (มีรายงานว่า)[^21][^22] เราไม่ระบุความยาวของข้อสอบหรืออายุการใช้งาน เพราะมีเพียงแหล่งบุคคลที่สามที่ระบุ

บุคลากรด้านสุขภาพ (SCFHS) คณะกรรมการสาขาวิชาชีพสุขภาพซาอุดีอาระเบียตรวจสอบคุณวุฒิต่างประเทศผ่าน DataFlow จัดสอบผ่าน Prometric หรือ Pearson VUE และรับคำขอจัดระดับจากผู้สมัครต่างชาติผ่าน Mumaris Plus ผู้ที่ไม่ใช่ชาวซาอุดีอาระเบียต้องมีประสบการณ์อย่างน้อยหนึ่งปี การขึ้นทะเบียนใช้กับบุคลากรด้านสุขภาพเท่านั้น[^19][^20]

วิศวกร (SCE) สภาวิศวกรซาอุดีอาระเบียกำหนดให้ขึ้นทะเบียนเพื่อประกอบวิชาชีพวิศวกรรมตามกฎหมายวิชาชีพวิศวกรรม และวิศวกรต่างชาติมีรายงานว่าต้องเป็นสมาชิก SCE เพื่อออกและต่อ iqama เราเปิดหน้าของสภาไม่ได้ จึงควรยืนยันข้อกำหนดปัจจุบันกับสภา เขียน "สมาชิก SCE" ในเรซูเม่เฉพาะเมื่อคุณเป็นสมาชิกจริง และอย่าพิมพ์เลขสมาชิก[^23]

ตัวอย่างเรซูเม่ซาอุดีอาระเบียพร้อมคำอธิบาย

ทุกอย่างด้านล่างเป็นเรื่องสมมติ: บุคคล นายจ้าง ข้อมูลติดต่อ และผลลัพธ์ ให้แทนที่ทุกรายการด้วยข้อเท็จจริงที่คุณพิสูจน์ได้

Noor Hassan, Supply Chain Operations Specialist

ริยาด ซาอุดีอาระเบีย · +966 50 000 0000 · [email protected]

สถานะ: ผู้พำนักในริยาด iqama ทำงาน · ระยะแจ้งล่วงหน้า: 60 วัน

คำอธิบาย: ใส่เฉพาะเมือง ไม่มีเลข National ID, iqama หรือหนังสือเดินทาง ไม่มีวันเกิด ไม่มีรูปถ่ายเว้นแต่ตำแหน่งงานขอ สถานะและระยะแจ้งล่วงหน้าตอบคำถามคัดกรองช่วงต้นสองข้อ

โปรไฟล์

ผู้เชี่ยวชาญด้านปฏิบัติการห่วงโซ่อุปทานที่มีประสบการณ์สมมติห้าปีในการประสานงานคำสั่งซื้อ บันทึกสินค้าคงคลัง และการติดตามผู้ขายให้ทีมสินค้าอุปโภคบริโภค

คำอธิบาย: ระบุตำแหน่งเป้าหมายและหลักฐานในสองบรรทัด

ทักษะหลัก

รายงานสินค้าคงคลัง · ประสานงานผู้ขาย · ติดตามคำสั่งซื้อใน SAP · กระทบยอดด้วย Excel · จัดทำเอกสารกระบวนการ

ประสบการณ์

*Supply Chain Operations Specialist, Desert Example Trading Co., ริยาด | มีนาคม 2023 ถึงปัจจุบัน*

กระทบยอดไฟล์สินค้าคงคลังรายสัปดาห์สมมติที่มี 420 รายการสินค้า และบันทึกข้อยกเว้นให้เจ้าของคลังสินค้า
สร้างตัวติดตามผู้จัดหาสมมติที่ลดการตรวจสอบการส่งมอบที่ยังไม่ได้แก้ไขจาก 31 เหลือ 12 ต่อสัปดาห์
จัดทำบันทึกสถานะสองภาษาสมมติให้ทีมขายและคลังสินค้าจากข้อมูลคำสั่งซื้อที่ตรวจสอบแล้ว

*Operations Assistant, Coast Example Foods Ltd., เจดดาห์ | กรกฎาคม 2021 ถึงกุมภาพันธ์ 2023*

อัปเดตบันทึกใบสั่งซื้อสมมติและจัดทำรายงานการส่งมอบล่าช้ารายสัปดาห์ให้ผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการ

คำอธิบาย: แต่ละข้อขึ้นต้นด้วยคำกริยาและระบุผลงาน แทนที่ตัวเลขสมมติทุกตัวด้วยบันทึกที่คุณอธิบายได้

การศึกษาและภาษา

บริหารธุรกิจบัณฑิต, Example University, 2021 (สมมติ) อาหรับ (ภาษาแม่) อังกฤษ (C1, สมมติ)

คำอธิบาย: คงชื่อวุฒิที่แท้จริง เพิ่มสถานะการเทียบเท่าหรือใบอนุญาตเมื่อยืนยันแล้วเท่านั้น ผู้รับรอง: มีเมื่อร้องขอ หลังจากที่คุณขออนุญาตผู้รับรองแล้ว

แพ็กเกจค่าตอบแทนและค่าจ้างขั้นต่ำ

ค่าจ้างในซาอุดีอาระเบียปี 2026: แพ็กเกจคือค่าจ้างพื้นฐานบวกเบี้ยเลี้ยง ไม่มีค่าจ้างขั้นต่ำทั่วไปสำหรับลูกจ้างภาคเอกชนที่ไม่ใช่ชาวซาอุดีอาระเบีย

โครงสร้างแพ็กเกจ ข้อเสนอในซาอุดีอาระเบียมักเจรจาเป็นหลายรายการ: ค่าจ้างพื้นฐาน ที่พัก การเดินทาง และเบี้ยเลี้ยงอื่น ขอรายละเอียดเป็นลายลักษณ์อักษร สัดส่วนเปอร์เซ็นต์ระหว่างค่าจ้างพื้นฐานกับเบี้ยเลี้ยงเป็นแนวปฏิบัติของตลาด ไม่ใช่กฎหมาย จึงอย่าสันนิษฐาน กฎหมายนิยาม "ค่าจ้างที่แท้จริง" ว่าเป็นค่าจ้างพื้นฐานบวกเบี้ยเลี้ยง ค่านายหน้าและโบนัสตามธรรมเนียม และสวัสดิการในรูปสิ่งของ[^5]

กฎหมายระบุอะไร มาตรา 61 ข้อ 5 และ 6 ที่เพิ่มในปี 2025 กำหนดให้นายจ้างจัดที่พักที่เหมาะสม ซึ่งอาจแทนด้วยเบี้ยเลี้ยงเป็นเงินสดที่เหมาะสมซึ่งจ่ายพร้อมค่าจ้าง และการเดินทางจากที่พักไปที่ทำงานที่เหมาะสม หรือเบี้ยเลี้ยงเป็นเงินสด[^3] เงินชดเชยเมื่อสิ้นสุดการจ้างตามมาตรา 84 คำนวณจากค่าจ้างล่าสุด (ที่แท้จริง) ดังนั้นแพ็กเกจที่มีค่าจ้างพื้นฐานต่ำมากและเบี้ยเลี้ยงเงินสดสูงก็ยังให้เงินชดเชยที่สมเหตุสมผลได้ แต่ควรถามว่าสัญญาของคุณนิยามค่าจ้างอย่างไร[^4] ค่าล่วงเวลาตามมาตรา 107 คือค่าจ้างพื้นฐานรายชั่วโมงบวก 50%[^4]

ไม่มีค่าจ้างขั้นต่ำทั่วไป เราไม่พบค่าจ้างขั้นต่ำทั่วไปตามกฎหมายสำหรับลูกจ้างภาคเอกชนที่ไม่ใช่ชาวซาอุดีอาระเบีย SAR 4,000 (ประมาณ USD 1,067 หรือ JPY 167,200) เป็นเกณฑ์นับเครดิตเต็มสำหรับชาวซาอุดีอาระเบียใน Nitaqat ไม่ใช่ค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย และค่าขั้นต่ำการใช้แรงงานท้องถิ่นในตารางข้างต้นก็กำหนดเพียงว่าชาวซาอุดีอาระเบียนับเข้าโควตาหรือไม่[^16][^11]

ค่าจ้างเฉลี่ย หอสังเกตการณ์แรงงานแห่งชาติ (NLO) รายงานค่าจ้างเฉลี่ยรายเดือนในภาคเอกชนสิ้นไตรมาส 1 ปี 2026 ที่ SAR 9,331 สำหรับชาวซาอุดีอาระเบีย (ประมาณ USD 2,488 หรือ JPY 390,000) และ SAR 2,615 สำหรับผู้ที่ไม่ใช่ชาวซาอุดีอาระเบีย (ประมาณ USD 697 หรือ JPY 109,300)[^30] ช่องว่างสะท้อนอาชีพที่ต่างกัน ไม่ใช่โครงสร้างค่าจ้างตามสัญชาติ และลูกจ้างที่ไม่ใช่ชาวซาอุดีอาระเบียจำนวนมากอยู่ในงานที่ค่าจ้างต่ำกว่า

ระบบคุ้มครองค่าจ้าง (WPS) แพลตฟอร์ม Mudad ดำเนินการ WPS มาตั้งแต่ปี 2013 และใช้กับบริษัทเอกชนทั้งหมด รวมถึงขนาดจิ๋วและเล็ก ตั้งแต่ 31 ธันวาคม 2020 MHRSD รายงานว่ามีสถานประกอบการมากกว่า 900,000 แห่งที่อยู่ในระบบ และการปฏิบัติตามสูงกว่า 88% ในปี 2024 การไม่ปฏิบัติตามมีรายงานว่าถูกปรับและระงับบริการของกระทรวง[^46] เก็บสลิปเงินเดือนทุกใบและตรวจว่าค่าจ้างของคุณตรงกับสัญญาบน Qiwa

ความหมายคือ: เมื่อไม่มีค่าจ้างขั้นต่ำ ความคุ้มครองของคุณคือสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษร กฎเงินชดเชยเมื่อสิ้นสุดการจ้าง และ WPS เปรียบเทียบข้อเสนอจากแพ็กเกจทั้งหมดและค่าจ้างพื้นฐาน ถามว่าสัญญานิยาม "ค่าจ้าง" อย่างไร และเก็บบันทึกของคุณไว้

เศรษฐกิจซาอุดีอาระเบียในตัวเลข

การเติบโตของ GDP จริงและเงินเฟ้อราคาผู้บริโภคของซาอุดีอาระเบีย 2020 ถึง 2025 (ข้อมูลธนาคารโลก)

ตัวชี้วัด	2020	2021	2022	2023	2024	2025
GDP (พันล้าน USD)	768.0	982.7	1,239.1	1,218.6	1,254.1	1,276.9
GDP ต่อหัว (USD)	24,339	31,921	38,510	36,157	35,528	34,537
การเติบโตของ GDP จริง (%)	-3.8	6.5	12.0	0.5	2.6	4.5
เงินเฟ้อ (%)	3.2	3.1	2.5	2.5	1.5	2.0
ประชากร (ล้านคน)	31.55	30.78	32.18	33.70	35.30	36.97

*แหล่งที่มา: ธนาคารโลก, World Development Indicators (เข้าถึงเมื่อ 24 ตุลาคม 2026)*[^51]

ธนาคารโลกยังระบุอัตราว่างงาน 3.0% ในปี 2025 อัตราว่างงานของเยาวชน (อายุ 15 ถึง 24 ปี) 10.0% และจำนวนผู้ย้ายถิ่นระหว่างประเทศ 13,683,841 คนในปี 2024[^51]

ตัวชี้วัด	ค่า	แหล่งที่มา
ราคาผู้บริโภค กันยายน 2026	1.9%	หน้าแรก GASTAT[^25]
การเติบโตของ GDP จริง ไตรมาส 2 ปี 2026	4.7%	พาดหัวหน้าแรก GASTAT[^25]
อัตราว่างงาน ไตรมาส 2 ปี 2026	รวม 3.0%; ชาวซาอุดีอาระเบีย 6.5%; ผู้หญิงซาอุดีอาระเบีย 9.6%; ผู้ที่ไม่ใช่ชาวซาอุดีอาระเบีย 1.3%	การสำรวจกำลังแรงงาน GASTAT[^26]
อัตราการมีส่วนร่วม ไตรมาส 2 ปี 2026	ผู้หญิงซาอุดีอาระเบีย 33.7%	การสำรวจกำลังแรงงาน GASTAT[^26]
ประมาณการของ IMF (Article IV, 29 กรกฎาคม 2026)	2025: 4.6%; 2026: 1.7% (ประมาณการ); 2027: 5.5% (ประมาณการ)	IMF[^28]
ประมาณการของธนาคารโลก	2026: -2.0%; 2027: +7.9% (มีรายงานว่า)	Zawya อ้างธนาคารโลก[^29]
ประชากร	สำมะโนปี 2022: 32,175,224; ประมาณการกลางปี 2024 35.3 ล้านคน (ชาวซาอุดีอาระเบีย 19.6 ล้านคน ผู้ที่ไม่ใช่ชาวซาอุดีอาระเบีย 15.7 ล้านคน)	GASTAT[^27]

IMF ระบุว่าการหยุดชะงักของการเดินเรือผ่านช่องแคบฮอร์มุซเป็นความเสี่ยงด้านลบต่อประมาณการ ประมาณการเป็นการคาดการณ์ ไม่ใช่ผลที่เกิดขึ้นจริง และตัวเลขของ IMF กับธนาคารโลกแตกต่างกัน

ความหมายสำหรับผู้หางาน: อัตราว่างงานรวม 3.0% ซ่อนช่องว่างใหญ่ระหว่างผู้ที่ไม่ใช่ชาวซาอุดีอาระเบีย (1.3%) กับชาวซาอุดีอาระเบีย (6.5%) และระหว่างผู้หญิงกับผู้ชายซาอุดีอาระเบีย คาดว่าจะมีความต้องการสูงสำหรับพลเมืองซาอุดีอาระเบียในอาชีพที่ใช้แรงงานท้องถิ่น และถือว่าประมาณการการเติบโตปี 2026 ไม่แน่นอนเมื่อชั่งน้ำหนักข้อเสนอที่ขึ้นกับวันเริ่มโครงการ

กฎสำหรับแรงงานต่างชาติ

หัวข้อ	กฎ	แหล่งที่มา
ระดับทักษะของใบอนุญาตทำงาน	ตั้งแต่ 5 กรกฎาคม 2025 (ลูกจ้างที่อยู่ในราชอาณาจักรแล้ว) และ 3 สิงหาคม 2025 (ผู้มาใหม่) ใบอนุญาตทำงานแบ่งเป็นทักษะสูง ทักษะ หรือพื้นฐาน ตามกลุ่มอาชีพ คุณวุฒิ ประสบการณ์ ค่าจ้าง และอายุ (น่าจะ; ไม่ระบุรายละเอียด)	บทสรุปของสำนักงานกฎหมาย; ยืนยันบน Qiwa[^50]
ค่าธรรมเนียมที่นายจ้างรับภาระ	นายจ้างรับภาระค่าจัดหา ค่าธรรมเนียมการพำนักและใบอนุญาตทำงานรวมถึงการต่ออายุ ค่าเปลี่ยนอาชีพและค่าออก/เข้าซ้ำ ค่าปรับที่เกิดจากความล่าช้าของตนเอง และตั๋วเดินทางกลับ	กฎหมายแรงงาน มาตรา 40[^3]
ค่าธรรมเนียมแรงงานต่างชาติ	มีรายงานว่า SAR 800 ต่อเดือนต่อลูกจ้างที่ไม่ใช่ชาวซาอุดีอาระเบียเมื่อผู้ที่ไม่ใช่ชาวซาอุดีอาระเบียมากกว่าชาวซาอุดีอาระเบียในสถานประกอบการ มิฉะนั้น SAR 700 นายจ้างเป็นผู้จ่าย มีรายงานว่ายกเลิกสำหรับสถานประกอบการอุตสาหกรรมที่มีใบอนุญาต (คณะรัฐมนตรี ธันวาคม 2025) ตรวจสอบบน Qiwa	มีรายงานว่า[^50]
ค่าธรรมเนียมผู้ติดตาม	มีรายงานว่า SAR 400 ต่อเดือนต่อผู้ติดตาม ชาวต่างชาติจ่ายเมื่อต่อ iqama เป็นค่าธรรมเนียม ไม่ใช่ภาษี	มีรายงานว่า[^50]
ค่าธรรมเนียมใบอนุญาตทำงาน	มีรายงานว่า SAR 100 ต่อปีต่อลูกจ้างที่ไม่ใช่ชาวซาอุดีอาระเบีย	มีรายงานว่า[^50]
Premium Residency	ประกาศห้าประเภทใหม่เมื่อ 25 มกราคม 2024 มีรายงานเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำ SAR 14,000 ถึง SAR 80,000 ต่อเดือนสำหรับประเภท Special Talent; Investor มีรายงานที่ SAR 7 ล้านพร้อมสร้างงาน 10 ตำแหน่ง; Entrepreneur เริ่มที่ SAR 400,000 ตรวจสอบ sapr.gov.sa	Deloitte (น่าจะ)[^37]
การยึดหนังสือเดินทาง	นายจ้างต้องไม่ยึดหนังสือเดินทาง iqama หรือบัตรสุขภาพของลูกจ้างที่ไม่ใช่ชาวซาอุดีอาระเบีย (มีรายงานว่า; เราไม่ระบุจำนวนค่าปรับ)	มีรายงานว่า
ห้ามทำงานกลางวัน	ห้ามทำงานกลางแจ้งเวลา 12:00 ถึง 15:00 ตั้งแต่ 15 มิถุนายนถึง 15 กันยายน 2026 MHRSD รายงานว่าปฏิบัติตาม 94% ในปี 2025	บทสรุปของ DLA Piper จากประกาศของ MHRSD[^36]
การเปลี่ยนงาน	โยกย้ายเมื่อสัญญาสิ้นสุดโดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้าง การแจ้งล่วงหน้าและมาตรการระหว่างสัญญาที่ยังมีผล	LRI[^10]

คนสัญชาติญี่ปุ่น

ญี่ปุ่นอยู่ในรายชื่อ e-visa นักท่องเที่ยวของราชอาณาจักร: วีซ่าหนึ่งปีเข้าได้หลายครั้ง พำนักได้ครั้งละไม่เกิน 90 วัน นักท่องเที่ยวทำงานไม่ได้ ดังนั้นการทำงานต้องมีวีซ่าทำงานและ iqama ผ่านนายจ้าง[^33] กระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่นนับชาวญี่ปุ่นที่พำนักในซาอุดีอาระเบียได้ 718 คน ณ 1 ตุลาคม 2025 (พำนักระยะยาว 660 คนและถาวร 58 คน) เพิ่มขึ้น 8.6% จากปีก่อน[^32] ญี่ปุ่นและซาอุดีอาระเบียไม่มีความตกลงด้านประกันสังคม: ซาอุดีอาระเบียไม่อยู่ใน 24 ประเทศที่มีผลตั้งแต่ 1 ธันวาคม 2025 ตามรายชื่อของสำนักงานบำนาญญี่ปุ่น ดังนั้นควรถามนายจ้างญี่ปุ่นหรือสำนักงานบำนาญญี่ปุ่นว่าเงินสมทบบำนาญและสุขภาพใช้อย่างไร[^34] อนุสัญญาภาษีญี่ปุ่น-ซาอุดีอาระเบียลงนามที่โตเกียวเมื่อ 15 พฤศจิกายน 2010 และมีผลบังคับใช้ 1 กันยายน 2011[^35]

แรงงานต่างชาติในตัวเลข

ตัวชี้วัด	ค่า
การจ้างงานภาคเอกชน สิ้นไตรมาส 1 ปี 2026 (NLO)	13.570 ล้านคน
เป็นชาวซาอุดีอาระเบีย	2.627 ล้านคน (ประมาณ 19%)
เป็นผู้ที่ไม่ใช่ชาวซาอุดีอาระเบีย	10.942 ล้านคน
แรงงานในบ้าน ไตรมาส 2 ปี 2026 (บันทึกทางการปกครองของ GASTAT)	4,346,173
ลูกจ้างที่ขึ้นทะเบียนกับ GOSI ไตรมาส 2 ปี 2026	13,987,636
สัดส่วนผู้ที่ไม่ใช่ชาวซาอุดีอาระเบียของการจ้างงานทั้งหมด (ไตรมาส 4 ปี 2025, GASTAT ผ่าน Argaam)	77 ถึง 78%
จำนวนผู้ย้ายถิ่นระหว่างประเทศ ปี 2024 (ธนาคารโลก)	13,683,841
ชาวญี่ปุ่นที่พำนัก 1 ตุลาคม 2025 (MOFA)	718

แหล่งที่มา: NLO, DataSaudi, ธนาคารโลก, MOFA[^30][^31][^32][^51] แรงงานในบ้านอยู่ภายใต้ระเบียบแยกต่างหาก

กฎหมายแรงงาน: ชั่วโมงทำงาน การลา การแจ้งล่วงหน้า และการเลิกจ้าง

ภาคเอกชนอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงาน พระราชกฤษฎีกา M/51 ลงวันที่ 23 สิงหาคม 1426 ฮ.ศ. (27 กันยายน 2005) ตามที่แก้ไขโดยพระราชกฤษฎีกา M/44 ลงวันที่ 12 สิงหาคม 2024 ซึ่งมีผลเมื่อวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2025 (แก้ไข 38 มาตรา ยกเลิก 7 มาตรา เพิ่ม 2 มาตรา; บางสำนักงานระบุวันที่ 18 กุมภาพันธ์)[^6][^4] ฉบับแปลภาษาอังกฤษที่สำนักผู้เชี่ยวชาญมีภาคผนวกการแก้ไขรวมอยู่ ตารางอ้างมาตราตามที่เราอ่าน

หัวข้อ	กฎ
ชั่วโมงทำงาน (มาตรา 98)	8 ชั่วโมงต่อวันและ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ 6 และ 36 ในเดือนรอมฎอนสำหรับลูกจ้างมุสลิม แหล่งทางการไม่สอดคล้องกันทั้งหมด: ภาคผนวกของสำนักผู้เชี่ยวชาญยังแสดงข้อความปี 2015 ที่ 9 ชั่วโมงและ 45 ชั่วโมง ขณะที่หน้าสอนของ MHRSD ยังใช้ 8 และ 48 ตรวจสัญญาของคุณ[^4]
วันหยุดประจำสัปดาห์ (มาตรา 104)	วันศุกร์ ได้รับค่าจ้าง อย่างน้อย 24 ชั่วโมงติดต่อกัน จ่ายเป็นเงินสดแทนไม่ได้ นายจ้างย้ายไปวันอื่นได้หลังแจ้งสำนักงานแรงงาน[^4]
ล่วงเวลา (มาตรา 107)	ค่าจ้างพื้นฐานรายชั่วโมงบวก 50% เมื่อลูกจ้างยินยอม ให้วันลาที่ได้รับค่าจ้างแทนได้[^4]
ลาพักร้อนประจำปี (มาตรา 109)	อย่างน้อย 21 วัน อย่างน้อย 30 วันหลังทำงานติดต่อกัน 5 ปี สละหรือแลกเป็นเงินระหว่างทำงานไม่ได้[^4]
ลาป่วย (มาตรา 117)	30 วันได้ค่าจ้างเต็ม 60 วันได้ 75% จากนั้น 30 วันไม่ได้ค่าจ้าง ต่อปีนับจากวันแรกที่ป่วย[^4]
ลาคลอด (มาตรา 151)	12 สัปดาห์ได้ค่าจ้างเต็ม (เพิ่มจาก 10) โดย 6 สัปดาห์อยู่ทันทีหลังคลอด ขยายเวลาหนึ่งเดือนโดยไม่ได้ค่าจ้าง เพิ่มอีกหนึ่งเดือนที่ได้ค่าจ้างสำหรับบุตรที่ป่วยหรือพิการ[^4]
ลาพิเศษ (มาตรา 113)	5 วันได้ค่าจ้างสำหรับการสมรสหรือการเสียชีวิตของคู่สมรส บุพการี หรือบุตร 3 วันสำหรับการเสียชีวิตของพี่น้อง 3 วันลาเลี้ยงบุตรสำหรับบิดาภายใน 7 วันหลังคลอด[^4]
การแจ้งล่วงหน้า (มาตรา 75)	สัญญาไม่มีกำหนดเวลาที่จ่ายรายเดือน: ลูกจ้าง 30 วัน นายจ้าง 60 วัน เป็นลายลักษณ์อักษร หากไม่ได้จ่ายรายเดือน: 30 วันทั้งสองฝ่าย[^4]
ค่าชดเชย (มาตรา 76 ถึง 77)	หากไม่แจ้งล่วงหน้า ต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับช่วงแจ้งล่วงหน้า การเลิกสัญญาไม่มีกำหนดเวลาโดยมิชอบ: ค่าจ้าง 15 วันต่อปีที่ทำงาน เว้นแต่สัญญากำหนดมากกว่า สัญญามีกำหนดเวลา: ค่าจ้างสำหรับช่วงที่เหลือ และต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 2 เดือน[^4]
การลาออก (มาตรา 79 bis)	การลาออกในสัญญามีกำหนดเวลาถือว่าได้รับการยอมรับหากนายจ้างเงียบ 30 วัน นายจ้างอาจเลื่อนได้ไม่เกิน 60 วันโดยให้เหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษร ลูกจ้างถอนได้ภายใน 7 วัน[^4]
การเลิกจ้างทันที (มาตรา 80)	เหตุรวมถึงการขาดงานเกิน 30 วันในปีสัญญาหรือเกิน 15 วันติดต่อกัน หลังได้รับหนังสือเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อครบ 20 และ 10 วัน[^4]
เงินชดเชยเมื่อสิ้นสุดการจ้าง (มาตรา 84 ถึง 85)	ดูหัวข้อประกันสังคม
หนังสือรับรองการทำงาน (มาตรา 64)	ไม่คิดค่าใช้จ่าย ตามคำขอเมื่อสิ้นสุดสัญญา: วันเริ่ม วันสิ้นสุด ตำแหน่ง และค่าจ้างล่าสุด ห้ามมีสิ่งที่เสียชื่อเสียงหรือลดโอกาสหางานในอนาคต[^3][^5]

ข้อพิพาท

กระทรวงพยายามไกล่เกลี่ยก่อน ซึ่ง ILO อธิบายว่าอยู่ภายใน 21 วัน (มีรายงานว่า) และข้อเรียกร้องที่ยังไม่ยุติจะไปสู่ศาลแรงงาน ข้อเรียกร้องขาดอายุความ 12 เดือนหลังสิ้นสุดการจ้างงาน (มาตรา 234)[^45][^4] แรงงานในบ้านมีคณะกรรมการแยกต่างหาก

วันหยุดนักขัตฤกษ์ปี 2026

วันก่อตั้ง (22 กุมภาพันธ์) และวันชาติ (23 กันยายน) มีวันที่แน่นอน อีดิลฟิตรีและอีดิลอัฎฮาแต่ละวันหยุด 4 วันในภาคเอกชน วันที่แน่นอนของปี 2026 ขึ้นกับการเห็นจันทร์เสี้ยวและมีรายงานจากสื่อ ไม่ใช่จากหน้าของกระทรวงที่เราเปิดได้ ต้องจ่ายค่าชดเชยหากวันหยุดตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์หรือลูกจ้างทำงาน (ระเบียบปฏิบัติ มาตรา 24)

วันหยุด	วันที่ในปี 2026	จำนวนวัน	สถานะ
วันก่อตั้ง	วันอาทิตย์ที่ 22 กุมภาพันธ์	1	วันที่แน่นอน
อีดิลฟิตร	มีรายงานว่าหยุดตั้งแต่สิ้นวันพุธที่ 18 มีนาคม วันแรกของอีดมีรายงานว่าเป็นวันศุกร์ที่ 20 มีนาคม	4	มีรายงานว่า[^47][^48]
อีดิลอัฎฮา	วันอะเราะฟะฮ์วันอังคารที่ 26 พฤษภาคม วันอีดวันพุธที่ 27 พฤษภาคม มีรายงานว่าหยุดวันอังคารที่ 26 ถึงวันศุกร์ที่ 29 พฤษภาคม (รายงานหนึ่งระบุวันเสาร์ที่ 30 พฤษภาคม)	4	มีรายงานว่า; วันสิ้นสุดแตกต่างกัน[^49]
วันชาติ	วันพุธที่ 23 กันยายน	1	วันที่แน่นอน

ประกันสังคม เงินชดเชยเมื่อสิ้นสุดการจ้าง ประกันการว่างงาน และประกันสุขภาพ

ประกันสังคมซาอุดีอาระเบียปี 2026: GOSI สำหรับชาวซาอุดีอาระเบีย เงินชดเชยเมื่อสิ้นสุดการจ้างสำหรับผู้ที่ไม่ใช่ชาวซาอุดีอาระเบีย ประกันการว่างงาน SANED เฉพาะชาวซาอุดีอาระเบีย

GOSI สำหรับชาวซาอุดีอาระเบีย สำหรับชาวซาอุดีอาระเบีย เงินสมทบเงินบำนาญตามระบบเดิมคือ 18% แบ่งเป็นนายจ้าง 9% และลูกจ้าง 9% เงินสมทบประกันการว่างงาน SANED คือ 1.5% (ฝ่ายละ 0.75%) ตั้งแต่ 1 มกราคม 2022 ค่าจ้างที่ใช้คำนวณเงินสมทบมีเพดานที่ SAR 45,000 ต่อเดือน (ประมาณ USD 12,000)[^38][^39] กฎหมายประกันสังคมฉบับใหม่ (พระราชกฤษฎีกา M/273 อนุมัติ 2 กรกฎาคม 2024) ใช้กับผู้เข้าใหม่ที่ไม่เคยส่งเงินสมทบเท่านั้น โดยเงินสมทบบำนาญเพิ่มปีละ 0.5 จุดตั้งแต่ปีที่สอง มีรายงานว่าเป็น 11% แทน 9% รวม เราไม่ระบุการแบ่งระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง[^40][^41]

อันตรายจากการทำงาน นายจ้างจ่าย 2% ของค่าจ้างสำหรับลูกจ้างทุกคน ไม่ว่าสัญชาติใด[^39]

ผู้ที่ไม่ใช่ชาวซาอุดีอาระเบีย สาขาเงินบำนาญเป็นภาคบังคับสำหรับชาวซาอุดีอาระเบียเท่านั้น ดังนั้นผู้ที่ไม่ใช่ชาวซาอุดีอาระเบียไม่มีบำนาญของรัฐในซาอุดีอาระเบีย[^39] เงินชดเชยเมื่อสิ้นสุดการจ้างมาแทนที่

เงินชดเชยเมื่อสิ้นสุดการจ้าง (มาตรา 84 และ 85) มาตรา 84 ใช้กับลูกจ้างทุกคนภายใต้กฎหมายแรงงาน ไม่ใช่เฉพาะชาวต่างชาติ จ่ายครึ่งเดือนของค่าจ้างสำหรับแต่ละปีในห้าปีแรก และค่าจ้างเต็มหนึ่งเดือนสำหรับแต่ละปีถัดไป โดยคิดจากค่าจ้างล่าสุด (ที่แท้จริง) ตามสัดส่วนสำหรับเศษของปี เมื่อลาออก (มาตรา 85) คุณได้หนึ่งในสามหลังทำงาน 2 ถึง 5 ปี สองในสามหลัง 5 ถึง 10 ปี และเต็มจำนวนหลัง 10 ปี และไม่ได้อะไรหากต่ำกว่า 2 ปี มาตรา 87 ให้เต็มจำนวนกรณีเหตุสุดวิสัย และสำหรับผู้หญิงที่ลาออกภายใน 6 เดือนหลังสมรสหรือ 3 เดือนหลังคลอด[^4] ค่านายหน้าและค่าตอบแทนผันแปรอาจถูกตัดออกโดยข้อตกลง (มาตรา 86)

ประกันการว่างงาน (SANED) SANED ครอบคลุมเฉพาะชาวซาอุดีอาระเบีย แรงงานต่างชาติไม่มีประกันการว่างงานในซาอุดีอาระเบีย ดังนั้นควรมีเงินออมและแผนสำหรับการเดินทางกลับ[^38]

ประกันสุขภาพ นายจ้างเอกชนต้องทำประกันให้ลูกจ้างชาวซาอุดีอาระเบียและไม่ใช่ชาวซาอุดีอาระเบียและสมาชิกครอบครัวที่ได้รับความคุ้มครอง (คู่สมรส บุตรชายถึงอายุ 25 ปี และบุตรสาวที่ยังไม่สมรสและไม่ทำงาน) ตามรายงาน นายจ้างไม่ต้องทำประกันให้บิดามารดาหรือพี่น้อง เรายังไม่ได้อ่านตัวบทกฎหมายของสภาประกันสุขภาพ จึงควรถามนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรว่ากรมธรรม์คุ้มครองอะไร

ภาษีสำหรับลูกจ้าง

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา: ไม่มีสำหรับค่าจ้าง ซะกาตและภาษีเงินได้นิติบุคคลใช้กับธุรกิจ ไม่ใช่สลิปเงินเดือนของคุณ[^42]
VAT: 15% ตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2020[^42]
ภาษีสรรพสามิต: ตั้งแต่ 1 มกราคม 2026 อัตรา 50% สำหรับเครื่องดื่มรสหวานถูกแทนที่ด้วยอัตราต่อลิตรตามระดับน้ำตาลต่อ 100 มล.: SAR 0 สำหรับปราศจากน้ำตาลและต่ำกว่า 5 กรัม SAR 0.79 สำหรับ 5 กรัมถึงต่ำกว่า 8 กรัม และ SAR 1.09 สำหรับ 8 กรัมขึ้นไป (ประมาณ USD 0.29) ยาสูบและเครื่องดื่มชูกำลังยังอยู่ที่ 100%[^43]
ภาษีการทำธุรกรรมอสังหาริมทรัพย์ (RETT): 5% สำหรับการโอนอสังหาริมทรัพย์โดยการขายหรือให้ มีข้อยกเว้น[^44]
ภาษีบุคคลธรรมดาท้องถิ่น: ไม่มี ไม่มีภาษีเงินได้ของเทศบาลหรือภูมิภาคสำหรับบุคคล จึงไม่มีอะไรเหมือนภาษีผู้อยู่อาศัยของญี่ปุ่น (juminzei)
ค่าใช้จ่ายประจำที่ใกล้เคียงที่สุดสำหรับชาวต่างชาติ: ค่าธรรมเนียมผู้ติดตาม (มีรายงานว่า SAR 400 ต่อเดือนต่อผู้ติดตาม) ซึ่งเป็นค่าธรรมเนียม ไม่ใช่ภาษี[^50]
อนุสัญญากับญี่ปุ่น: ลงนาม 15 พฤศจิกายน 2010 มีผลบังคับใช้ 1 กันยายน 2011 โดยภาษีหัก ณ ที่จ่ายใช้ตั้งแต่ 1 มกราคม 2012[^35]

บริษัทจัดหางานและมิจฉาชีพหลอกลวงเรื่องงาน

มาตรา 30 ของกฎหมายแรงงานอนุญาตเฉพาะผู้ที่ได้รับใบอนุญาตจาก MHRSD ให้จัดหาชาวซาอุดีอาระเบียหรือแรงงานจากต่างประเทศ ตามมาตรา 22 ช่องทางจัดหางานของกระทรวงใช้ฟรี ตามมาตรา 40 นายจ้าง ไม่ใช่ผู้สมัคร เป็นผู้รับภาระค่าจัดหา ค่าพำนัก และค่าใบอนุญาตทำงาน ดังนั้นอย่าจ่ายเงินเพื่อวีซ่า ใบอนุญาต หรืองาน[^3] ระเบียบปฏิบัติยังห้ามสำนักงานที่มีใบอนุญาตเก็บเงินจากลูกจ้างด้วย (มีรายงานว่า)[^52] MHRSD ยังคงรายงานการบังคับใช้กฎหมายต่อการจัดหางานที่ไม่มีใบอนุญาต พาดหัวข่าวเมื่อ 28 กันยายน 2026 รายงานว่าตรวจพบสถานประกอบการ 10 แห่งให้บริการจัดหางานโดยไม่มีใบอนุญาต มีรายงานค่าปรับ SAR 200,000 ถึง 500,000 สำหรับการจัดหาแรงงานโดยไม่มีใบอนุญาตพร้อมกับการแก้ไขปี 2025[^10][^24] MHRSD รายงานสายด่วนสำหรับแจ้งเรื่อง 920002866 ในปี 2024 Musaned เป็นแพลตฟอร์มสำหรับแรงงานในบ้าน ไม่ใช่เครื่องมือตรวจสอบบริษัทจัดหางานทั่วไป

สัญญาณเตือน: ผู้จัดหาที่ขอค่าธรรมเนียม "วีซ่า" ที่ขายเป็นเงินสด ข้อเสนอที่ไม่ระบุนายจ้าง การขอสำเนาสแกนหนังสือเดินทางหรือ iqama ก่อนการสัมภาษณ์ใด ๆ และการโอนเงินเข้าบัญชีส่วนตัว ตรวจว่าบริษัทจัดหางานมีใบอนุญาต MHRSD และอย่าส่งเอกสารผ่านแอปแชต

ตรวจสอบครั้งสุดท้ายก่อนสมัคร

[ ] เลย์เอาต์เรียบง่าย หนึ่งหรือสองหน้าที่โฟกัส ปรับให้ตรงกับตำแหน่งงาน บันทึกเป็น PDF ที่ค้นหาข้อความได้
[ ] ภาษาของเรซูเม่ตามตำแหน่งงาน เตรียมฉบับภาษาอาหรับไว้หากถูกขอ
[ ] ไม่มีเลขหรือสำเนาสแกน National ID, iqama หรือหนังสือเดินทาง ไม่มีประวัติเงินเดือน รูปถ่ายเฉพาะเมื่อตำแหน่งงานขอ
[ ] สถานะ iqama และระยะแจ้งล่วงหน้าอยู่ในส่วนหัว ไม่มีคำมั่นเรื่องการสนับสนุนหรือการย้ายงาน
[ ] ชื่อวุฒิที่แท้จริง เริ่มการเทียบเท่า MOE เมื่อจำเป็นเท่านั้น
[ ] สำหรับงานด้านสุขภาพ ตรวจเส้นทาง SCFHS สำหรับวิศวกร ระบุสมาชิก SCE เฉพาะเมื่อเป็นสมาชิกจริง
[ ] แยกข้อเสนอเป็นค่าจ้างพื้นฐาน ที่พัก การเดินทาง และเบี้ยเลี้ยงอื่น อ่านนิยามของ "ค่าจ้าง" ในสัญญา
[ ] อ่านสัญญาเรื่องช่วงทดลองงาน (ไม่เกิน 180 วัน) การแจ้งล่วงหน้า เงินชดเชยเมื่อสิ้นสุดการจ้าง และการจ่ายผ่าน WPS
[ ] ตรวจใบอนุญาตของบริษัทจัดหางาน ไม่จ่ายค่าธรรมเนียมใด ๆ
[ ] ผู้รับรองตกลงแล้ว แชร์เอกสารผ่านช่องทางที่ปลอดภัยของนายจ้างเท่านั้น

คำถามที่พบบ่อย

มีรูปแบบเรซูเม่ซาอุดีอาระเบียอย่างเป็นทางการหรือไม่?

ไม่มี ไม่มีกฎหมายกำหนดจำนวนหน้า เลย์เอาต์ รูปถ่าย หรือประเภทไฟล์ ทำตามตำแหน่งงานและแพลตฟอร์ม และเก็บเรซูเม่หลักที่เรียบร้อยไว้

ต้องมีรูปถ่ายในเรซูเม่ซาอุดีอาระเบียหรือไม่?

ไม่มีกฎหมายที่เราอ่านซึ่งบังคับหรือห้าม นายจ้างและแพลตฟอร์มบางแห่งขอ หากประกาศไม่ได้ขอ ให้เว้นไว้ รูปถ่ายเป็นข้อมูลส่วนบุคคลตาม PDPL[^7]

ควรใส่เลข iqama, National ID หรือหนังสือเดินทางในเรซูเม่หรือไม่?

ไม่ควร ให้เลขผ่านแบบฟอร์มที่ปลอดภัยของนายจ้างเมื่อจำเป็น นี่เป็นคำแนะนำด้านความเป็นส่วนตัว PDPL ไม่ได้กำหนดช่องข้อมูลในเรซูเม่[^7]

เรซูเม่ของฉันต้องเป็นภาษาอาหรับหรือไม่?

ไม่เสมอไป มาตรา 9 ของกฎหมายแรงงานกำหนดให้ใช้ภาษาอาหรับสำหรับบันทึกตามกฎหมาย แฟ้มประวัติ และสัญญาจ้าง และภาษาอาหรับมีผลเหนือกว่าหากใช้ภาษาอื่นคู่กัน นี่ไม่ใช่กฎเรื่องภาษาของเรซูเม่ ทำตามตำแหน่งงาน[^3]

Nitaqat หมายความว่าชาวต่างชาติสมัครไม่ได้หรือไม่?

ไม่ Nitaqat ประเมินสัดส่วนชาวซาอุดีอาระเบียของนายจ้าง มติการใช้แรงงานท้องถิ่นกำหนดโควตาตามอาชีพและขนาดบริษัท ไม่ใช่กฎสำหรับตำแหน่งเดียว ตรวจบทบาทที่เฉพาะเจาะจง[^16][^11]

ซาอุดีอาระเบียมีค่าจ้างขั้นต่ำหรือไม่?

เราไม่พบค่าจ้างขั้นต่ำทั่วไปตามกฎหมายสำหรับลูกจ้างภาคเอกชนที่ไม่ใช่ชาวซาอุดีอาระเบีย SAR 4,000 (ประมาณ USD 1,067) เป็นเกณฑ์นับเครดิตเต็มสำหรับชาวซาอุดีอาระเบียใน Nitaqat[^16]

ต้องจ่ายภาษีเงินได้จากเงินเดือนหรือไม่?

ไม่มีภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับค่าจ้าง VAT คือ 15% และไม่มีภาษีบุคคลธรรมดาท้องถิ่นแบบภาษีผู้อยู่อาศัยของญี่ปุ่น (juminzei)[^42]

เงินชดเชยเมื่อสิ้นสุดการจ้างคำนวณอย่างไร?

ครึ่งเดือนของค่าจ้างล่าสุดสำหรับแต่ละปีในห้าปีแรก และหนึ่งเดือนเต็มสำหรับแต่ละปีถัดไป ตามสัดส่วน เมื่อลาออกคุณได้หนึ่งในสาม สองในสาม หรือเต็มจำนวนตามอายุงาน และไม่ได้อะไรหากต่ำกว่าสองปี[^4]

ซาอุดีอาระเบียมีประกันการว่างงานสำหรับชาวต่างชาติหรือไม่?

ไม่มี SANED ครอบคลุมเฉพาะชาวซาอุดีอาระเบีย[^38]

คนสัญชาติญี่ปุ่นทำงานในซาอุดีอาระเบียได้หรือไม่?

ได้ ด้วยวีซ่าทำงานที่นายจ้างสนับสนุนและ iqama e-visa นักท่องเที่ยวสำหรับคนสัญชาติญี่ปุ่นไม่อนุญาตให้ทำงาน และไม่มีความตกลงด้านประกันสังคมระหว่างญี่ปุ่นกับซาอุดีอาระเบีย[^33][^34]

วิธีใช้ AIResume

เก็บเรซูเม่หลักไว้หนึ่งฉบับใน AIResume และสร้างฉบับสำหรับแต่ละประกาศโดยใช้คู่มือการเขียนเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS ของเรา ลบเลขเอกสารประจำตัว ตั้งบรรทัดสถานะ iqama และระยะแจ้งล่วงหน้า เลือกฉบับภาษาอังกฤษหรืออาหรับที่นายจ้างขอ และบันทึกฉบับและวันที่ที่ส่งไปอย่างแน่นอน