Format CV Arab Saudi 2026: Foto, Data Pribadi, Iqama, Gaji, Saudisasi, dan Hukum Ketenagakerjaan

Oleh AIResume Editorial Team

Terakhir diperbarui: 24 Oktober 2026

Tidak ada undang-undang yang menetapkan format CV di Arab Saudi. Tidak ada jumlah halaman yang diwajibkan, tidak ada kewajiban foto, dan tidak ada jenis berkas yang diharuskan. Yang berbeda dari banyak pasar lain adalah sistem di sekitar CV: iqama (izin tinggal) yang terkait dengan izin kerja, program lokalisasi tenaga kerja (Saudisasi, diukur melalui Nitaqat) yang membentuk cara perusahaan besar merekrut, paket gaji yang terdiri dari gaji pokok ditambah tunjangan, tidak adanya upah minimum umum menurut undang-undang bagi pekerja asing di sektor swasta, tidak adanya pajak penghasilan pribadi, dan imbalan akhir masa kerja sebagai pengganti pensiun bagi sebagian besar warga asing. Panduan ini mengubah aturan-aturan tersebut menjadi pilihan praktis untuk CV dan lamaran Anda.

Panduan ini ditulis untuk warga Saudi, ekspatriat yang sudah tinggal di Kerajaan dengan iqama, profesional yang melamar dari luar negeri, dan warga negara Jepang. Isinya mencakup format CV, data pribadi, status iqama dan pindah kerja, ekuivalensi ijazah, contoh CV beranotasi, gaji, ekonomi, aturan untuk pekerja asing, hukum ketenagakerjaan, hari libur, jaminan sosial, pajak, dan penipuan lowongan kerja. Untuk mencari lowongan, lihat panduan situs lowongan kerja Arab Saudi kami.

Batasan editorial: Ini adalah panduan praktis mencari kerja, bukan nasihat hukum, imigrasi, atau pajak. Kami hanya mencantumkan angka yang dapat kami baca di sumber resmi atau primer: Kementerian Sumber Daya Manusia dan Pembangunan Sosial (MHRSD, juga ditulis HRSD), platform Qiwa, Organisasi Umum Asuransi Sosial (GOSI), Otoritas Data dan AI Saudi (SDAIA), Otoritas Zakat, Pajak, dan Bea Cukai (ZATCA), Otoritas Umum Statistik (GASTAT), Bank Sentral Saudi (SAMA), dan portal hukum Biro Ahli (laws.boe.gov.sa). Beberapa halaman Qiwa dan MHRSD tidak dapat dibuka saat kami memeriksa, sehingga hal-hal yang bersandar pada pemberitaan media atau ringkasan profesional ditandai "dilaporkan" atau "kemungkinan". Pastikan detailnya ke otoritas terkait sebelum Anda menandatangani.

Riyal (SAR) dipatok oleh SAMA pada 3.75 per dolar AS, sehingga SAR 1 sekitar USD 0.27.[^1] Untuk yen kami memakai kurs tengah MUFG (TTM) tanggal 23 Oktober 2026, sekitar JPY 41.8 per riyal, sehingga SAR 4,000 sekitar USD 1,067 atau JPY 167,200.[^2] Kurs dolar tetap, tetapi kurs yen bergerak, jadi anggap angka yen sebagai perkiraan.

Format CV Arab Saudi sekilas

Pastikan jabatan saat ini, sektor, keahlian inti, pengalaman, bahasa, status iqama, dan masa pemberitahuan Anda mudah ditemukan di sepertiga pertama halaman pertama. Anggap lowongan yang aktif sebagai sumber kebenaran untuk dokumen yang diperlukan. Untuk dasar-dasar tata letak, lihat panduan kami tentang CV yang ramah ATS.

Data pribadi, foto, dan perekrutan yang adil

Foto, status perkawinan, dan tanggal lahir. Kami tidak menemukan hukum Saudi yang mewajibkan foto di CV, dan tidak ada yang melarangnya. Ini adalah praktik, bukan hukum: tambahkan foto bila iklan atau portal memintanya, selain itu hilangkan, terutama pada CV yang beredar secara internasional. Logika yang sama berlaku untuk status perkawinan, jumlah anak, agama, dan tanggal lahir yang tepat: cantumkan hanya bila formulir pemberi kerja yang tepercaya menjelaskan mengapa diperlukan. Jangan cantumkan nomor National ID, iqama, dan paspor pada CV yang mungkin dikirim lewat email atau diteruskan; itu nasihat privasi dari redaksi, bukan kutipan dari undang-undang.

Undang-undang data pribadi (PDPL). Undang-Undang Pelindungan Data Pribadi diterbitkan melalui Dekret Kerajaan M/19 pada 16 September 2021 dan diubah melalui Dekret Kerajaan M/148 pada Maret 2023. Undang-undang ini berlaku sejak 14 September 2023 dengan masa penyesuaian satu tahun yang berakhir pada 14 September 2024. Regulatornya adalah SDAIA.[^7][^8] Pasal 1 mencantumkan foto dan video, nomor identitas pribadi, alamat, dan nomor kontak sebagai data pribadi, sehingga foto di CV adalah data pribadi. Undang-undang ini menetapkan prinsip minimisasi data dan pembatasan tujuan; undang-undang ini tidak mendaftar kolom apa yang boleh atau tidak boleh dicantumkan pelamar di CV. Peraturan SDAIA yang telah diubah tentang transfer data pribadi ke luar Kerajaan dilaporkan berlaku sejak 1 September 2024, yang penting bila pemberi kerja Saudi mengirim CV Anda ke kantor grup di luar negeri.[^9]

Nondiskriminasi. Pasal 3 UU Ketenagakerjaan (sebagaimana diubah dengan Dekret Kerajaan M/134 tahun 1440 H) menyatakan bahwa warga negara setara dalam hak bekerja tanpa diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, disabilitas, usia, atau bentuk lainnya, dalam pekerjaan, perekrutan, dan iklan lowongan. Amendemen 2025 (Dekret Kerajaan M/44) menambahkan butir 4 baru pada Pasal 61: pemberi kerja wajib menahan diri dari apa pun yang meniadakan atau mengurangi kesetaraan kesempatan atau perlakuan dalam pekerjaan, termasuk pengecualian, pembedaan, atau pengutamaan di antara pelamar atau pekerja berdasarkan ras, warna kulit, jenis kelamin, usia, disabilitas, status perkawinan, atau bentuk diskriminasi lainnya.[^3][^6] Teks 2025 menyebut status perkawinan, tetapi tidak menyatakan apa yang boleh dimuat dalam CV atau formulir wawancara. Kami tidak menemukan pasal yang melarang foto atau baris status perkawinan di CV, jadi anggap pilihan itu sebagai praktik: hilangkan bila tidak diminta, dan anggap permintaan dokumen sensitif sebelum wawancara sebagai alasan untuk bertanya mengapa.

Yang tidak diatur hukum. Kami tidak menemukan aturan tentang tes kehamilan, pertanyaan riwayat medis, atau pertanyaan keluarga berencana dalam pasal dan ringkasan yang kami baca, sehingga kami tidak mengklaim adanya aturan itu. Pemeriksaan medis, bila ada, termasuk proses visa dan orientasi kerja, bukan CV.

Status iqama, pindah kerja, dan Saudisasi

Pindah pemberi kerja. Inisiatif Reformasi Ketenagakerjaan (LRI), diumumkan MHRSD pada 4 November 2020 dan berlaku sejak 14 Maret 2021, menyatakan bahwa "mobilitas pekerja akan memungkinkan pekerja ekspatriat berpindah antarpemberi kerja setelah berakhirnya kontrak kerja yang mengikat tanpa persetujuan pemberi kerja". Selama kontrak berlaku, perpindahan dimungkinkan dengan tunduk pada masa pemberitahuan dan langkah tertentu yang tidak dirinci pengumuman resmi, sehingga kami tidak menyebut lama pemberitahuan maupun daftar syaratnya. Inisiatif yang sama memungkinkan pekerja bepergian dengan visa keluar/masuk kembali tanpa persetujuan pemberi kerja setelah mengajukan permohonan, dengan pemberi kerja diberi tahu secara elektronik, dan memungkinkan keluar final setelah kontrak berakhir tanpa persetujuan pemberi kerja; pekerja menanggung akibat bila melanggar kontrak. Layanannya berjalan di Absher dan Qiwa.[^10] Menurut Pasal 40 (sebagaimana diubah pada 2025), pemberi kerja baru menanggung biaya pemindahan, dan pemberi kerja menanggung biaya keluar/masuk kembali serta tiket pulang di akhir hubungan kerja.[^3] Pasal 35 memungkinkan kementerian menolak memperpanjang izin kerja pemberi kerja yang melanggar standar lokalisasi, dan peraturannya mengatur pemindahan pekerja ke pemberi kerja lain tanpa persetujuan pemberi kerja itu.[^3][^4]

Kontrak dan masa percobaan. Menurut Pasal 37, kontrak pekerja non-Saudi bersifat berjangka waktu tertentu, secara baku satu tahun, dan diperpanjang otomatis.[^4] Menurut Pasal 53 sebagaimana diubah, kontrak harus secara tegas mengatur masa percobaan, totalnya tidak boleh melebihi 180 hari dalam keadaan apa pun, dan salah satu pihak boleh mengakhiri kontrak selama masa itu.[^4]

Keluar dan masuk kembali di CV. Jangan cantumkan rincian keluar/masuk kembali atau keluar final di CV. Itu langkah proses, bukan kualifikasi.

Cara menyatakan status iqama dan masa pemberitahuan. Tulis satu baris yang jujur di header: "Berdomisili di Jeddah, iqama kerja, masa pemberitahuan 60 hari" atau "Pelamar dari luar negeri, memerlukan sponsor pemberi kerja". Qiwa dan MHRSD tidak memiliki kosakata status resmi untuk CV, karena keduanya memperlakukan perpindahan sebagai proses, bukan label, jadi jangan menyalin frasa dari CV orang lain, dan jangan tulis nomor iqama.

Nitaqat. Nitaqat adalah kerangka tingkat perusahaan: ia menilai pemberi kerja, bukan lowongan, dan tidak memberi tahu apakah satu pekerjaan terbuka bagi Anda. Seorang warga Saudi dihitung sebagai pekerja penuh dalam Nitaqat pada upah asuransi sosial SAR 4,000 atau lebih (sekitar USD 1,067) berdasarkan keputusan menteri November 2020. Ini dilaporkan melalui media, karena halaman Qiwa tidak dapat dibuka; upah yang dihitung adalah upah yang menjadi dasar iuran asuransi sosial, bukan "gaji pokok".[^16][^17]

Keputusan lokalisasi 2025 hingga 2026. Ini adalah kuota bagi pemberi kerja dalam suatu kelompok profesi, bukan aturan untuk satu lowongan. Keputusan ini menentukan berapa banyak warga Saudi yang harus dipekerjakan perusahaan dengan ukuran tertentu dalam kelompok itu, dan upah minimum yang harus diterima warga Saudi agar dihitung dalam kuota. Keputusan ini tidak menghalangi pelamar asing untuk direkrut pada satu posisi.

MHRSD juga menerbitkan judul berita pada 9 September 2026 tentang peningkatan lokalisasi profesi manajemen proyek; kami belum memastikan rinciannya, sehingga kami tidak menyebut kuota. Periksa keputusan terbaru untuk profesi Anda di Qiwa sebelum berasumsi apa pun tentang suatu posisi.

Ekuivalensi ijazah, verifikasi keahlian, dan lisensi profesi

Ekuivalensi ijazah (MOE). Kementerian Pendidikan mengoperasikan e-layanan untuk ekuivalensi ijazah yang diperoleh di luar Kerajaan. Layanan ini meminta ID nasional atau paspor, sertifikat, dan transkrip. Ekuivalensi tidak diperlukan untuk setiap pekerjaan sektor swasta, jadi tanyakan kepada pemberi kerja sebelum memulai.[^18] Cantumkan nama gelar, institusi, dan negara yang sebenarnya di CV, dan tulis "Ekuivalensi MOE: dalam proses" hanya bila permohonan yang nyata sedang berjalan. Kami tidak menemukan persyaratan resmi untuk langkah pengesahan setelah masuk ke Kerajaan, sehingga kami tidak menjelaskannya.

Program Verifikasi Profesional. MHRSD menggunakan nama "Professional Verification Program". Untuk profesi berketerampilan tinggi, program ini memverifikasi dokumen dan kualifikasi secara otomatis (dilaporkan hingga 15 hari kerja). Untuk pekerjaan berketerampilan menengah dan rendah, program ini menguji keterampilan praktik dan teori sebelum kedatangan dan setelah masuk. Program ini telah diperluas ke 160 negara pengekspor tenaga kerja (dilaporkan).[^21][^22] Kami tidak mencantumkan lama ujian atau masa berlaku karena hanya sumber pihak ketiga yang menyebutkannya.

Tenaga kesehatan (SCFHS). Komisi Spesialisasi Kesehatan Saudi memverifikasi kualifikasi asing melalui DataFlow, menyelenggarakan ujian melalui Prometric atau Pearson VUE, dan menerima permohonan klasifikasi dari pelamar asing melalui Mumaris Plus. Non-Saudi memerlukan pengalaman minimal satu tahun. Registrasi hanya berlaku bagi tenaga kesehatan.[^19][^20]

Insinyur (SCE). Dewan Insinyur Saudi mewajibkan registrasi untuk praktik keteknikan menurut undang-undang profesi keteknikan, dan insinyur asing dilaporkan memerlukan keanggotaan SCE untuk penerbitan dan perpanjangan iqama. Kami tidak dapat membuka halaman dewan, jadi pastikan persyaratan terbaru ke dewan tersebut. Tulis "Keanggotaan SCE" di CV hanya bila Anda memilikinya, dan jangan pernah mencetak nomornya.[^23]

Contoh CV Arab Saudi beranotasi

Semua yang di bawah ini fiktif: orangnya, pemberi kerja, data kontak, dan hasilnya. Ganti setiap butir dengan fakta yang dapat Anda buktikan.

Noor Hassan, Supply Chain Operations Specialist

Riyadh, Arab Saudi · +966 50 000 0000 · [email protected]

Status: berdomisili di Riyadh, iqama kerja · Masa pemberitahuan: 60 hari

Anotasi: hanya kota, tanpa nomor National ID, iqama, atau paspor, tanpa tanggal lahir, tanpa foto kecuali lowongan memintanya. Status dan masa pemberitahuan menjawab dua pertanyaan penyaringan awal.

Profil

Spesialis operasi rantai pasok dengan lima tahun pengalaman fiktif mengoordinasikan pesanan, catatan persediaan, dan tindak lanjut vendor untuk tim barang konsumsi.

Anotasi: menyebut peran yang dituju dan bukti dalam dua baris.

Keahlian inti

Pelaporan persediaan · koordinasi vendor · pelacakan pesanan SAP · rekonsiliasi Excel · dokumentasi proses

Pengalaman

*Supply Chain Operations Specialist, Desert Example Trading Co., Riyadh | Maret 2023 hingga sekarang*

• Merekonsiliasi berkas persediaan mingguan fiktif berisi 420 unit penyimpanan stok dan mendokumentasikan pengecualian untuk pemilik gudang.
• Membangun pelacak tindak lanjut pemasok fiktif yang menurunkan pemeriksaan pengiriman yang belum selesai dari 31 menjadi 12 per minggu.
• Menyusun catatan status dwibahasa fiktif untuk tim penjualan dan gudang dari data pesanan yang terverifikasi.

*Operations Assistant, Coast Example Foods Ltd., Jeddah | Juli 2021 hingga Februari 2023*

• Memperbarui catatan pesanan pembelian fiktif dan menyusun laporan keterlambatan pengiriman mingguan untuk manajer operasi.

Anotasi: setiap butir diawali kata kerja dan menyebut hasil kerja. Ganti setiap angka fiktif dengan catatan yang dapat Anda jelaskan.

Pendidikan dan bahasa

Sarjana Administrasi Bisnis, Example University, 2021 (fiktif). Bahasa Arab (bahasa ibu), bahasa Inggris (C1, fiktif).

Anotasi: pertahankan nama gelar yang sebenarnya. Tambahkan status ekuivalensi atau lisensi hanya bila sudah terverifikasi. Referensi: tersedia atas permintaan, setelah Anda meminta izin kepada para pemberi referensi.

Paket gaji dan upah minimum

Struktur paket. Penawaran di Arab Saudi biasanya dinegosiasikan sebagai beberapa komponen: gaji pokok, perumahan, transportasi, dan tunjangan lain. Minta rinciannya secara tertulis. Pembagian persentase antara gaji pokok dan tunjangan adalah praktik pasar, bukan hukum, jadi jangan berasumsi. Undang-undang mendefinisikan "upah aktual" sebagai gaji pokok ditambah tunjangan, komisi yang lazim dan bonus, serta tunjangan dalam bentuk barang.[^5]

Apa yang dikatakan hukum. Pasal 61 butir 5 dan 6, yang ditambahkan pada 2025, mewajibkan pemberi kerja menyediakan perumahan yang layak, yang dapat diganti dengan tunjangan tunai yang layak yang dibayarkan bersama upah, dan transportasi yang layak dari tempat tinggal ke tempat kerja, atau tunjangan tunai.[^3] Imbalan akhir masa kerja menurut Pasal 84 dihitung dari upah terakhir (aktual), sehingga paket dengan gaji pokok sangat rendah dan tunjangan tunai besar tetap dapat menghasilkan imbalan yang wajar, tetapi tanyakan bagaimana kontrak Anda mendefinisikan upah.[^4] Lembur menurut Pasal 107 adalah upah pokok per jam ditambah 50%.[^4]

Tidak ada upah minimum umum. Kami tidak menemukan upah minimum umum menurut undang-undang bagi pekerja non-Saudi di sektor swasta. SAR 4,000 (sekitar USD 1,067 atau JPY 167,200) adalah ambang penghitungan kredit penuh bagi warga Saudi dalam Nitaqat, bukan upah minimum menurut undang-undang, dan upah minimum lokalisasi pada tabel di atas juga hanya menentukan apakah seorang warga Saudi dihitung dalam kuota.[^16][^11]

Upah rata-rata. Observatorium Tenaga Kerja Nasional (NLO) melaporkan upah bulanan rata-rata di sektor swasta pada akhir Kuartal 1 2026 sebesar SAR 9,331 untuk warga Saudi (sekitar USD 2,488 atau JPY 390,000) dan SAR 2,615 untuk non-Saudi (sekitar USD 697 atau JPY 109,300).[^30] Kesenjangan itu mencerminkan perbedaan jenis pekerjaan, bukan skala upah berdasarkan kewarganegaraan, dan banyak pekerja non-Saudi berada di bidang dengan upah lebih rendah.

Sistem Perlindungan Upah (WPS). Platform Mudad menjalankan WPS sejak 2013; sistem ini berlaku bagi semua perusahaan swasta, termasuk mikro dan kecil, sejak 31 Desember 2020. MHRSD melaporkan lebih dari 900,000 perusahaan tercakup dan kepatuhan di atas 88% pada 2024. Ketidakpatuhan dilaporkan berujung pada denda dan penangguhan layanan kementerian.[^46] Simpan setiap slip gaji dan periksa bahwa gaji Anda sesuai dengan kontrak Anda di Qiwa.

Artinya: tanpa upah minimum, perlindungan Anda adalah kontrak tertulis, aturan imbalan akhir masa kerja, dan WPS. Bandingkan penawaran berdasarkan paket penuh dan gaji pokok, tanyakan bagaimana kontrak mendefinisikan "upah", dan simpan catatan Anda.

Ekonomi Arab Saudi dalam angka

*Sumber: Bank Dunia, World Development Indicators (diakses 24 Oktober 2026).*[^51]

Bank Dunia juga mencantumkan pengangguran 3.0% untuk 2025, pengangguran kaum muda (usia 15 sampai 24) 10.0%, dan jumlah migran internasional 13,683,841 untuk 2024.[^51]

IMF menyebut gangguan pelayaran melalui Selat Hormuz sebagai risiko penurunan terhadap proyeksi. Proyeksi adalah perkiraan, bukan hasil, dan angka IMF dan Bank Dunia berbeda.

Artinya bagi pencari kerja: tingkat pengangguran keseluruhan 3.0% menyembunyikan kesenjangan besar antara non-Saudi (1.3%) dan warga Saudi (6.5%), serta antara perempuan dan laki-laki Saudi. Perkirakan permintaan yang kuat terhadap warga negara Saudi di profesi yang dilokalisasi, dan anggap proyeksi pertumbuhan 2026 tidak pasti saat menimbang penawaran yang bergantung pada tanggal mulai proyek.

Aturan untuk pekerja asing

Warga negara Jepang

Jepang termasuk dalam daftar e-visa turis Kerajaan: visa satu tahun dengan masuk berkali-kali dan lama tinggal hingga 90 hari setiap kali. Turis tidak dapat bekerja, sehingga pekerjaan memerlukan visa kerja dan iqama melalui pemberi kerja.[^33] Kementerian Luar Negeri Jepang mencatat 718 penduduk Jepang di Arab Saudi pada 1 Oktober 2025 (660 jangka panjang dan 58 permanen), naik 8.6% dari tahun sebelumnya.[^32] Jepang dan Arab Saudi tidak memiliki perjanjian jaminan sosial: Arab Saudi tidak termasuk di antara 24 negara yang berlaku sejak 1 Desember 2025 dalam daftar Japan Pension Service, jadi tanyakan kepada pemberi kerja Jepang Anda atau Japan Pension Service bagaimana iuran pensiun dan kesehatan berlaku.[^34] Perjanjian pajak Jepang-Arab Saudi ditandatangani di Tokyo pada 15 November 2010 dan berlaku sejak 1 September 2011.[^35]

Pekerja asing dalam angka

Sumber: NLO, DataSaudi, Bank Dunia, MOFA.[^30][^31][^32][^51] Pekerja rumah tangga tunduk pada peraturan terpisah.

Hukum ketenagakerjaan: jam kerja, cuti, pemberitahuan, dan pemutusan

Sektor swasta diatur oleh UU Ketenagakerjaan, Dekret Kerajaan M/51 tanggal 23 Agustus 1426 H (27 September 2005), sebagaimana diubah dengan Dekret Kerajaan M/44 tanggal 12 Agustus 2024, yang berlaku efektif pada 19 Februari 2025 (38 pasal diubah, 7 dihapus, 2 ditambahkan; sebagian firma menyebut 18 Februari).[^6][^4] Terjemahan bahasa Inggris di Biro Ahli memuat lampiran amendemen. Tabel ini mengutip pasal sebagaimana kami membacanya.

Sengketa

Kementerian lebih dahulu mengupayakan penyelesaian secara damai, yang oleh ILO digambarkan berlangsung dalam 21 hari (dilaporkan), dan klaim yang tidak terselesaikan dibawa ke pengadilan ketenagakerjaan. Klaim kedaluwarsa 12 bulan setelah berakhirnya hubungan kerja (Pasal 234).[^45][^4] Pekerja rumah tangga memiliki komite terpisah.

Hari libur nasional 2026

Hari Pendirian (22 Februari) dan Hari Nasional (23 September) memiliki tanggal tetap. Idulfitri dan Iduladha masing-masing 4 hari di sektor swasta; tanggal pasti 2026 bergantung pada rukyat hilal dan dilaporkan dari media, bukan dari halaman kementerian yang dapat kami buka. Kompensasi wajib diberikan bila hari libur jatuh pada hari istirahat mingguan atau pekerja tetap bekerja (peraturan pelaksana, Pasal 24).

Jaminan sosial, imbalan akhir masa kerja, asuransi pengangguran, dan jaminan kesehatan

GOSI untuk warga Saudi. Bagi warga Saudi, iuran anuitas warisan adalah 18%, dibagi 9% pemberi kerja dan 9% pekerja. Iuran asuransi pengangguran SANED adalah 1.5% (masing-masing 0.75%) sejak 1 Januari 2022. Upah yang dikenai iuran dibatasi SAR 45,000 per bulan (sekitar USD 12,000).[^38][^39] Undang-Undang Asuransi Sosial baru (Dekret Kerajaan M/273, disetujui 2 Juli 2024) hanya berlaku bagi peserta baru tanpa iuran sebelumnya, dengan iuran pensiun naik 0.5 poin per tahun mulai tahun kedua, dilaporkan menjadi 11% dari sebelumnya 9% secara total; kami tidak menyebut pembagian antara pekerja dan pemberi kerja.[^40][^41]

Bahaya kerja. Pemberi kerja membayar 2% dari upah untuk semua pekerja, apa pun kewarganegaraannya.[^39]

Non-Saudi. Cabang anuitas wajib hanya bagi warga Saudi, sehingga non-Saudi tidak memiliki pensiun negara di Arab Saudi.[^39] Imbalan akhir masa kerja menggantikannya.

Imbalan akhir masa kerja (Pasal 84 dan 85). Pasal 84 berlaku bagi setiap pekerja di bawah UU Ketenagakerjaan, tidak hanya orang asing. Imbalan ini membayar setengah bulan upah untuk setiap tahun dari lima tahun pertama dan upah satu bulan penuh untuk setiap tahun berikutnya, dihitung dari upah terakhir (aktual), secara proporsional untuk bagian tahun. Pada pengunduran diri (Pasal 85) Anda menerima sepertiga setelah 2 sampai 5 tahun, dua pertiga setelah 5 sampai 10 tahun, dan imbalan penuh setelah 10 tahun, dan tidak menerima apa pun di bawah 2 tahun. Pasal 87 memberikan imbalan penuh untuk keadaan kahar, dan bagi perempuan yang mengundurkan diri dalam 6 bulan setelah menikah atau 3 bulan setelah melahirkan.[^4] Komisi dan upah variabel dapat dikecualikan melalui kesepakatan (Pasal 86).

Asuransi pengangguran (SANED). SANED hanya mencakup warga Saudi. Pekerja asing tidak memiliki asuransi pengangguran di Arab Saudi, jadi siapkan tabungan dan rencana kepulangan.[^38]

Asuransi kesehatan. Pemberi kerja swasta wajib mengasuransikan karyawan Saudi dan non-Saudi serta anggota keluarga yang ditanggung (pasangan, anak laki-laki hingga 25 tahun, dan anak perempuan yang belum menikah dan tidak bekerja), dilaporkan; pemberi kerja tidak wajib mengasuransikan orang tua atau saudara kandung. Kami belum membaca teks undang-undang Dewan Asuransi Kesehatan, jadi tanyakan kepada pemberi kerja secara tertulis apa yang ditanggung polisnya.

Pajak bagi karyawan

• Pajak penghasilan pribadi: tidak ada atas upah. Zakat dan pajak penghasilan badan berlaku bagi bisnis, bukan slip gaji Anda.[^42]
• PPN: 15% sejak 1 Juli 2020.[^42]
• Cukai: mulai 1 Januari 2026, tarif 50% atas minuman manis diganti dengan tarif per liter bertingkat menurut gula per 100 ml: SAR 0 untuk bebas gula dan di bawah 5 g, SAR 0.79 untuk 5 g hingga di bawah 8 g, dan SAR 1.09 untuk 8 g atau lebih (sekitar USD 0.29). Tembakau dan minuman energi tetap 100%.[^43]
• Pajak transaksi real estat (RETT): 5% atas pengalihan real estat melalui penjualan atau hibah, dengan pengecualian.[^44]
• Pajak pribadi daerah: tidak ada. Tidak ada pajak penghasilan kota atau wilayah bagi individu, jadi tidak ada yang seperti pajak penduduk Jepang (juminzei).
• Pungutan berulang terdekat bagi ekspatriat: biaya tanggungan (dilaporkan SAR 400 per bulan per tanggungan), yang merupakan biaya dan bukan pajak.[^50]
• Perjanjian dengan Jepang: ditandatangani 15 November 2010, berlaku 1 September 2011, dengan pajak yang dipotong di sumber berlaku sejak 1 Januari 2012.[^35]

Agen perekrutan dan penipuan kerja

Pasal 30 UU Ketenagakerjaan hanya mengizinkan orang yang berlisensi MHRSD untuk merekrut warga Saudi atau pekerja dari luar negeri. Menurut Pasal 22, saluran penempatan kerja kementerian gratis. Menurut Pasal 40, pemberi kerja, bukan pelamar, yang menanggung biaya perekrutan, tempat tinggal, dan izin kerja, jadi jangan pernah membayar untuk visa, izin, atau pekerjaan.[^3] Peraturan pelaksana juga melarang kantor berlisensi memungut biaya dari pekerja (dilaporkan).[^52] MHRSD terus melaporkan penindakan terhadap perekrutan tanpa lisensi; judul berita 28 September 2026 melaporkan 10 perusahaan terdeteksi menjalankan jasa perekrutan tanpa lisensi. Denda SAR 200,000 hingga 500,000 untuk penyediaan tenaga kerja tanpa lisensi dilaporkan bersama amendemen 2025.[^10][^24] Saluran pengaduan 920002866 dilaporkan oleh MHRSD pada 2024. Musaned adalah platform untuk pekerja rumah tangga, bukan pemeriksa agen secara umum.

Tanda bahaya: perekrut yang meminta biaya, "visa" yang dijual tunai, penawaran tanpa nama pemberi kerja, permintaan salinan pindaian paspor atau iqama sebelum wawancara apa pun, dan pembayaran ke rekening pribadi. Periksa bahwa agen memiliki lisensi MHRSD, dan jangan kirim dokumen Anda lewat aplikasi pesan.

Pemeriksaan akhir sebelum melamar

• [ ] Tata letak polos, satu atau dua halaman yang fokus, disesuaikan dengan lowongan, disimpan sebagai PDF yang teksnya dapat dicari.
• [ ] Bahasa CV mengikuti lowongan; versi Arab siap bila diminta.
• [ ] Tanpa nomor atau salinan pindaian National ID, iqama, atau paspor; tanpa riwayat gaji; foto hanya bila lowongan memintanya.
• [ ] Status iqama dan masa pemberitahuan di header; tanpa janji soal sponsor atau perpindahan.
• [ ] Nama gelar yang sebenarnya; ekuivalensi MOE dimulai hanya bila diperlukan.
• [ ] Untuk peran kesehatan, jalur SCFHS diperiksa; untuk insinyur, keanggotaan SCE dinyatakan hanya bila dimiliki.
• [ ] Penawaran dirinci menjadi gaji pokok, perumahan, transportasi, dan tunjangan lain; definisi "upah" dalam kontrak dibaca.
• [ ] Kontrak dibaca untuk masa percobaan (maksimal 180 hari), pemberitahuan, imbalan akhir masa kerja, dan pembayaran WPS.
• [ ] Lisensi agen diperiksa; tidak ada biaya yang dibayar.
• [ ] Pemberi referensi sudah setuju; dokumen dibagikan hanya melalui saluran aman milik pemberi kerja.

Cara menggunakan AIResume

Simpan satu CV induk di AIResume dan buat versi untuk setiap iklan dengan memakai panduan kami tentang cara menulis CV yang ramah ATS. Hapus nomor identitas, atur baris status iqama dan masa pemberitahuan Anda, pilih versi Inggris atau Arab yang diminta pemberi kerja, dan simpan versi serta tanggal persis saat Anda mengirim.

Panduan AIResume terkait

• Situs lowongan kerja di Arab Saudi
• Situs lowongan kerja di UEA
• Panduan format CV UEA
• Panduan format CV Qatar
• Panduan format CV Inggris
• Cara menulis CV yang ramah ATS

Sumber

[^1]: Bank Sentral Saudi (SAMA), patokan riyal 3.75 per dolar AS

[^2]: MUFG Bank, kurs yang dipublikasikan tanggal 23 Oktober 2026 (SAR TTM 41.80 yen)

[^3]: Biro Ahli, UU Ketenagakerjaan (teks Arab terkini dengan catatan amendemen)

[^4]: Biro Ahli, terjemahan bahasa Inggris UU Ketenagakerjaan dengan amendemen Dekret Kerajaan M/44

[^5]: MHRSD, terjemahan bahasa Inggris UU Ketenagakerjaan (edisi 2023, definisi dan Pasal 64)

[^6]: MHRSD, pengumuman berlakunya amendemen UU Ketenagakerjaan

[^7]: SDAIA, Undang-Undang Pelindungan Data Pribadi (bahasa Inggris)

[^8]: Latham & Watkins, undang-undang pelindungan data Arab Saudi mulai berlaku

[^9]: Clyde & Co, 10 pembaruan hukum di bidang teknologi dan data KSA (peraturan transfer)

[^10]: MHRSD, pengumuman Inisiatif Reformasi Ketenagakerjaan (4 November 2020)

[^11]: MHRSD, lokalisasi profesi teknik rekayasa, farmasi, dan kedokteran gigi

[^12]: MHRSD, lokalisasi profesi teknik dan pengadaan

[^13]: MHRSD, lokalisasi 44 profesi akuntansi (6 November 2025)

[^14]: MHRSD, lokalisasi profesi pemasaran dan penjualan

[^15]: MHRSD, fase 2 lokalisasi kedokteran gigi

[^16]: Saudi Press Agency, upah kredit penuh Nitaqat SAR 4,000

[^17]: Saudi Gazette, ambang upah Nitaqat

[^18]: Kementerian Pendidikan, ekuivalensi kualifikasi yang diterbitkan di luar Kerajaan

[^19]: SCFHS, FAQ Mumaris

[^20]: SCFHS, persyaratan klasifikasi profesional

[^21]: Gulf News, skema profesional Saudi mengakreditasi hampir 210,000 pekerja ekspatriat

[^22]: MHRSD, keterampilan dan pelatihan (Program Verifikasi Profesional)

[^23]: Bryan Cave Leighton Paisner / BAL, registrasi daring insinyur di Arab Saudi (SCE)

[^24]: King & Spalding, amendemen UU Ketenagakerjaan Saudi disetujui

[^25]: Otoritas Umum Statistik (GASTAT), judul utama beranda

[^26]: GASTAT, Survei Angkatan Kerja Kuartal 2 2026 (teks rilis, dibaca dari situs cermin)

[^27]: GASTAT, Statistik Perkiraan Penduduk 2024

[^28]: IMF, kesimpulan Article IV Arab Saudi 2026 (29 Juli 2026)

[^29]: Zawya, proyeksi Bank Dunia tentang pemulihan ekonomi Saudi (media)

[^30]: Observatorium Tenaga Kerja Nasional, laporan ringkasan angkatan kerja Kuartal 1 2026

[^31]: DataSaudi, catatan administratif GASTAT

[^32]: Kementerian Luar Negeri Jepang, warga Jepang di luar negeri, 1 Oktober 2025

[^33]: Visit Saudi, portal eVisa

[^34]: Japan Pension Service, perjanjian jaminan sosial

[^35]: Kementerian Keuangan Jepang, daftar konvensi pajak

[^36]: DLA Piper, Arab Saudi menegakkan larangan kerja tengah hari musiman

[^37]: Deloitte Middle East, perluasan program Premium Residency

[^38]: GOSI, anuitas

[^39]: GOSI, asuransi sosial (teks undang-undang lama)

[^40]: Saudi Gazette, pembaruan undang-undang asuransi sosial

[^41]: Argaam, kenaikan iuran GOSI

[^42]: ZATCA

[^43]: KPMG, amendemen peraturan pelaksana cukai

[^44]: ZATCA, peraturan pelaksana RETT

[^45]: ILO, deskripsi penyelesaian sengketa ketenagakerjaan Saudi

[^46]: ILO, sistem perlindungan upah

[^47]: Gulf News, Arab Saudi mengumumkan libur Idulfitri untuk sektor swasta

[^48]: Gulf News, hari pertama Idulfitri 2026

[^49]: Time Out Jeddah, Iduladha 2026 di Arab Saudi

[^50]: Qiwa, halaman biaya ekspatriat dan pemberi kerja (tidak dapat dibuka; jumlah dilaporkan media dan ringkasan firma hukum)

[^51]: Bank Dunia, World Development Indicators, Arab Saudi

[^52]: Gulf Labour Markets, ringkasan peraturan pelaksana UU Ketenagakerjaan Saudi