Резюме в Саудовской Аравии 2026: фото, персональные данные, икама, оплата, саудизация и трудовое право

Автор: AIResume Editorial Team

Последнее обновление: 24 октября 2026 г.

Закон не определяет формат саудовского резюме. Нет обязательного числа страниц, обязательного фото и обязательного типа файла. От многих других рынков отличается система вокруг резюме: икама (вид на жительство), привязанная к разрешению на работу; программа локализации кадров (саудизация, измеряемая через Нитакат), которая влияет на найм в крупных компаниях; пакет оплаты из базовой зарплаты и надбавок; отсутствие общего законодательного минимума оплаты труда для иностранных работников частного сектора; отсутствие подоходного налога и выходное пособие вместо пенсии для большинства иностранцев. В этом руководстве эти правила превращены в практические решения для резюме и отклика.

Оно написано для саудовцев, экспатов, уже живущих в Королевстве по икаме, специалистов, откликающихся из-за рубежа, и граждан Японии. В нём рассматриваются формат резюме, персональные данные, статус икамы и смена работы, эквивалентность диплома, образец резюме с пометками, оплата труда, экономика, правила для иностранных работников, трудовое право, праздники, социальное обеспечение, налоги и мошенничество при найме. О том, где искать вакансии, читайте в нашем руководстве по сайтам вакансий Саудовской Аравии.

Редакционная оговорка: это практическое руководство по поиску работы, а не юридическая, иммиграционная или налоговая консультация. Мы приводим только те данные, которые смогли прочитать в официальном или первичном источнике: Министерство людских ресурсов и социального развития (MHRSD, также HRSD), платформа Qiwa, Главное управление социального страхования (GOSI), Саудовское управление по данным и ИИ (SDAIA), Управление по закяту, налогам и таможне (ZATCA), Главное статистическое управление (GASTAT), Центральный банк Саудовской Аравии (SAMA) и правовой портал Бюро экспертов (laws.boe.gov.sa). Некоторые страницы Qiwa и MHRSD не открывались на момент проверки, поэтому сведения, основанные на сообщениях прессы или профессиональных обзорах, помечены словами «по сообщениям» или «вероятно». Перед подписанием уточняйте детали в соответствующем органе.

Риял (SAR) привязан SAMA к доллару США по курсу 3.75, поэтому SAR 1 — это примерно USD 0.27.[^1] Для иены мы используем средний курс MUFG (TTM) на 23 октября 2026 г.: примерно JPY 41.8 за риял, то есть SAR 4,000 — примерно USD 1,067 или JPY 167,200.[^2] Курс доллара фиксирован, а курс иены меняется, поэтому суммы в иенах считайте приблизительными.

Формат резюме в Саудовской Аравии: коротко

Сделайте так, чтобы текущая должность, отрасль, ключевые навыки, опыт, языки, статус икамы и срок уведомления легко находились в первой трети первой страницы. Считайте актуальную вакансию главным источником о необходимых документах. Основы оформления см. в нашем руководстве по резюме, удобному для ATS.

Персональные данные, фото и честный найм

Фото, семейное положение и дата рождения. Мы не нашли саудовского закона, который требует фотографию в резюме, и закона, который её запрещает. Это практика, а не закон: добавляйте фото, если его просит объявление или портал, иначе опустите, особенно в резюме, которое ходит по международным каналам. Та же логика относится к семейному положению, числу детей, вероисповеданию и точной дате рождения: указывайте их, только если надёжная форма работодателя объясняет, зачем они нужны. Не указывайте номера National ID, икамы и паспорта в резюме, которое могут отправить по почте или переслать; это редакционный совет о приватности, а не цитата из закона.

Закон о персональных данных (PDPL). Закон о защите персональных данных издан Королевским указом M/19 от 16 сентября 2021 г. и изменён Королевским указом M/148 в марте 2023 г. Он вступил в силу 14 сентября 2023 г. с годичным периодом приведения в соответствие, закончившимся 14 сентября 2024 г. Регулятор — SDAIA.[^7][^8] Статья 1 относит к персональным данным фото и видео, личные идентификационные номера, адреса и контактные номера, поэтому фото в резюме — это персональные данные. Закон устанавливает принципы минимизации данных и ограничения целью; он не перечисляет поля, которые соискатель может или не может указать в резюме. Изменённый регламент SDAIA о передаче персональных данных за пределы Королевства, по сообщениям, применяется с 1 сентября 2024 г., что важно, если саудовский работодатель отправляет ваше резюме в зарубежный офис группы.[^9]

Недопустимость дискриминации. Статья 3 Трудового закона (в редакции Королевского указа M/134 1440 г. х.) гласит, что граждане равны в праве на труд без дискриминации по признаку пола, инвалидности, возраста или иной форме — в работе, при найме и в объявлениях о вакансиях. Поправки 2025 г. (Королевский указ M/44) добавили в статью 61 новый пункт 4: работодатель обязан воздерживаться от всего, что отменяет или ущемляет равенство возможностей или обращения в сфере занятости, включая исключение, различие или предпочтение среди соискателей или работников по признаку расы, цвета кожи, пола, возраста, инвалидности, семейного положения или иной формы дискриминации.[^3][^6] Текст 2025 г. называет семейное положение, но не говорит, что может содержать резюме или анкета для собеседования. Мы не нашли статьи, запрещающей фото или строку о семейном положении в резюме, поэтому считайте этот выбор практикой: не указывайте их без просьбы, а запрос чувствительных документов до собеседования — повод спросить, зачем они нужны.

Чего не регулирует ни один закон. Мы не нашли в прочитанных статьях и обзорах правила о тестах на беременность, вопросах об истории болезней или о планировании семьи, поэтому не утверждаем, что оно есть. Медицинские проверки, если они проводятся, относятся к визовому процессу и оформлению на работу, а не к резюме.

Статус икамы, смена работы и саудизация

Смена работодателя. Инициатива по реформе трудовых отношений (LRI), объявленная MHRSD 4 ноября 2020 г. и вступившая в силу 14 марта 2021 г., гласит, что «мобильность работников позволит иностранным работникам переходить между работодателями по истечении обязательного трудового договора без согласия работодателя». Во время действующего договора переход возможен при соблюдении срока уведомления и особых мер, которые официальное объявление не перечисляет, поэтому мы не указываем ни срок уведомления, ни перечень условий. Та же инициатива позволяет работникам выезжать по визе выезда/повторного въезда без одобрения работодателя после подачи запроса (работодатель уведомляется электронно) и совершать окончательный выезд после окончания договора без согласия работодателя; последствия нарушения договора несёт работник. Услуги работают через Absher и Qiwa.[^10] По статье 40 (в редакции 2025 г.) новый работодатель оплачивает сбор за перевод, а работодатель оплачивает сборы за выезд/повторный въезд и обратный билет по окончании отношений.[^3] Статья 35 позволяет министерству отказать в продлении разрешения на работу работодателю, нарушающему стандарты локализации, а регламент предусматривает перевод работника к другому работодателю без согласия прежнего.[^3][^4]

Договор и испытательный срок. По статье 37 договор неместного работника срочный, по умолчанию на один год, и продлевается автоматически.[^4] По статье 53 в редакции 2025 г. договор должен прямо предусматривать испытательный срок, его общая продолжительность ни в каком случае не может превышать 180 дней, и любая сторона вправе расторгнуть договор в течение него.[^4]

Выезд и повторный въезд в резюме. Не указывайте в резюме сведения о выезде/повторном въезде или окончательном выезде. Это этапы процесса, а не квалификации.

Как указать статус икамы и срок уведомления. Поместите в шапку одну правдивую строку: «Проживаю в Джидде, рабочая икама, уведомление за 60 дней» или «Соискатель из-за рубежа, нужен спонсор-работодатель». Для резюме на Qiwa и в MHRSD нет официального набора формулировок статуса: там перевод рассматривается как процесс, а не как ярлык, поэтому не копируйте фразы из чужих резюме и не пишите номер икамы.

Нитакат. Нитакат — это система уровня предприятия: она оценивает работодателя, а не вакансию, и не говорит, открыта ли для вас конкретная должность. Саудовец засчитывается в Нитакат как полный работник при зарплате по социальному страхованию от SAR 4,000 (около USD 1,067) согласно министерскому решению от ноября 2020 г. Это известно по сообщениям прессы, так как страница Qiwa не открывалась; значение имеет зарплата, с которой платятся взносы социального страхования, а не «базовая зарплата».[^16][^17]

Решения о локализации 2025–2026 гг. Это квоты для работодателей в группе профессий, а не правила для отдельной вакансии. Они определяют, сколько саудовцев должна нанять компания определённого размера в этой группе, и минимальную зарплату, при которой саудовец засчитывается в квоту. Они не мешают нанять иностранного соискателя на отдельную должность.

MHRSD также опубликовало 9 сентября 2026 г. заголовок о повышении локализации профессий в управлении проектами; мы не подтвердили детали, поэтому квоту не указываем. Проверьте актуальное решение по вашей профессии на Qiwa, прежде чем делать выводы о конкретной должности.

Эквивалентность диплома, проверка навыков и профессиональные лицензии

Эквивалентность диплома (MOE). Министерство образования предоставляет электронную услугу эквивалентности дипломов, полученных за пределами Королевства. Требуются национальный ID или паспорт, сертификат и приложение с оценками. Эквивалентность нужна не для каждой работы в частном секторе, поэтому спросите работодателя, прежде чем начинать.[^18] Указывайте в резюме реальное название квалификации, учебное заведение и страну, а «Эквивалентность MOE: в процессе» пишите, только если заявка действительно подана. Мы не нашли официального требования о шаге с проставлением печати после въезда в Королевство, поэтому его не описываем.

Программа профессиональной верификации. MHRSD использует название «Professional Verification Program». Для высококвалифицированных профессий она проверяет документы и квалификации автоматически (по сообщениям, до 15 рабочих дней). Для средне- и низкоквалифицированных профессий она проверяет практические и теоретические навыки до приезда и после въезда. Программа распространена на 160 стран-экспортёров рабочей силы (по сообщениям).[^21][^22] Мы не приводим продолжительность экзаменов и сроки действия, так как их называют только сторонние источники.

Медицинские специалисты (SCFHS). Саудовская комиссия по медицинским специальностям проверяет иностранные квалификации через DataFlow, проводит экзамены через Prometric или Pearson VUE и принимает заявки иностранцев на классификацию через Mumaris Plus. Неместным специалистам нужен как минимум один год опыта. Регистрация относится только к медицинским специалистам.[^19][^20]

Инженеры (SCE). Саудовский совет инженеров требует регистрации для инженерной практики по закону об инженерных профессиях, а иностранным инженерам, по сообщениям, нужно членство в SCE для оформления и продления икамы. Страницу совета открыть не удалось, поэтому уточните действующее требование в совете. Указывайте в резюме «Членство в SCE», только если оно у вас есть, и никогда не пишите номер.[^23]

Образец саудовского резюме с пометками

Всё ниже вымышлено: человек, работодатель, контактные данные и результаты. Замените каждый пункт фактами, которые можете подтвердить.

Noor Hassan, Supply Chain Operations Specialist

Эр-Рияд, Саудовская Аравия · +966 50 000 0000 · [email protected]

Статус: проживаю в Эр-Рияде, рабочая икама · Срок уведомления: 60 дней

Пометка: только город, без номера National ID, икамы или паспорта, без даты рождения, без фото, если его не просит вакансия. Статус и срок уведомления отвечают на два ранних вопроса скрининга.

Профиль

Специалист по операциям цепочки поставок с пятью годами вымышленного опыта в координации заказов, учёта запасов и работы с поставщиками для команд потребительских товаров.

Пометка: в двух строках названа целевая должность и подтверждение.

Ключевые навыки

Отчётность по запасам · координация с поставщиками · отслеживание заказов в SAP · сверка в Excel · документирование процессов

Опыт работы

*Supply Chain Operations Specialist, Desert Example Trading Co., Эр-Рияд | март 2023 — настоящее время*

• Сверял вымышленный еженедельный файл запасов из 420 складских позиций и документировал исключения для владельцев складов.
• Создал вымышленный трекер сопровождения поставщиков, который сократил число нерешённых проверок поставок с 31 до 12 в неделю.
• Готовил двуязычные вымышленные статусные записки для команд продаж и склада на основе проверенных данных о заказах.

*Operations Assistant, Coast Example Foods Ltd., Джидда | июль 2021 — февраль 2023*

• Обновлял вымышленные записи о заказах на закупку и готовил еженедельный отчёт о задержках поставок для руководителя операций.

Пометка: каждый пункт начинается с глагола и называет результат. Замените каждое вымышленное число записью, которую можете объяснить.

Образование и языки

Бакалавр делового администрирования, Example University, 2021 (вымышлено). Арабский (родной), английский (C1, вымышлено).

Пометка: сохраняйте реальное название квалификации. Статус эквивалентности или лицензии добавляйте, только когда он подтверждён. Рекомендации: по запросу, после того как вы спросили рекомендателей.

Пакеты оплаты и минимальная зарплата

Структура пакета. Саудовское предложение обычно обсуждается по нескольким строкам: базовая зарплата, жильё, транспорт и другие надбавки. Просите разбивку в письменном виде. Процентное соотношение базовой зарплаты и надбавок — рыночная практика, а не закон, поэтому не предполагайте его. Закон определяет «фактическую зарплату» как базовую зарплату плюс надбавки, обычные комиссионные и премии, а также натуральные выплаты.[^5]

Что говорит закон. Пункты 5 и 6 статьи 61, добавленные в 2025 г., обязывают работодателя обеспечить подходящее жильё, которое он может заменить подходящей денежной надбавкой, выплачиваемой вместе с зарплатой, и подходящий транспорт от места проживания до работы или денежную надбавку.[^3] Выходное пособие по статье 84 рассчитывается от последней (фактической) зарплаты, поэтому пакет с очень низкой базовой зарплатой и крупными денежными надбавками всё же может дать разумное пособие, но уточните, как ваш договор определяет зарплату.[^4] Сверхурочные по статье 107 — это почасовая базовая зарплата плюс 50%.[^4]

Общего МРОТ нет. Мы не нашли общего законодательного минимума оплаты труда для неместных работников частного сектора. SAR 4,000 (около USD 1,067 или JPY 167,200) — это порог полного зачёта саудовца в Нитакат, а не законодательный минимум зарплаты, а минимумы локализации из таблицы выше тоже определяют лишь то, засчитывается ли саудовец в квоту.[^16][^11]

Средние зарплаты. Национальная обсерватория труда (NLO) сообщает, что средняя месячная зарплата в частном секторе на конец 1-го квартала 2026 г. составила SAR 9,331 для саудовцев (около USD 2,488 или JPY 390,000) и SAR 2,615 для неместных (около USD 697 или JPY 109,300).[^30] Разрыв отражает разные профессии, а не шкалу оплаты по гражданству, и многие неместные работники заняты в менее оплачиваемых профессиях.

Система защиты заработной платы (WPS). Платформа Mudad ведёт WPS с 2013 г.; с 31 декабря 2020 г. она охватывает все частные компании, включая микро- и малые. MHRSD сообщает о более чем 900,000 охваченных предприятий и соблюдении выше 88% в 2024 г. За несоблюдение, по сообщениям, грозят штрафы и приостановка услуг министерства.[^46] Сохраняйте все расчётные листки и проверяйте, что оплата совпадает с договором на Qiwa.

Что это значит: без минимальной зарплаты вашу защиту обеспечивают письменный договор, правила о выходном пособии и WPS. Сравнивайте предложения по полному пакету и базовой зарплате, уточняйте, как договор определяет «зарплату», и храните документы.

Экономика Саудовской Аравии в цифрах

*Источник: Всемирный банк, World Development Indicators (доступ 24 октября 2026 г.).*[^51]

Всемирный банк также приводит безработицу 3.0% за 2025 г., безработицу среди молодёжи (15–24 года) 10.0% и численность международных мигрантов 13,683,841 за 2024 г.[^51]

МВФ называет нарушение судоходства через Ормузский пролив риском ухудшения прогнозов. Прогнозы — это оценки, а не результаты, и цифры МВФ и Всемирного банка различаются.

Что это значит для соискателя: общий уровень безработицы 3.0% скрывает большой разрыв между неместными (1.3%) и саудовцами (6.5%), а также между саудовскими женщинами и мужчинами. Ожидайте высокого спроса на саудовских граждан в локализованных профессиях и считайте прогнозы роста на 2026 г. неопределёнными, когда оцениваете предложение, зависящее от даты старта проекта.

Правила для иностранных работников

Граждане Японии

Япония входит в список стран для туристической электронной визы Королевства: годовая многократная виза с пребыванием до 90 дней за раз. Турист не может работать, поэтому для работы нужны рабочая виза и икама через работодателя.[^33] Министерство иностранных дел Японии насчитало 718 японских резидентов в Саудовской Аравии на 1 октября 2025 г. (660 долгосрочных и 58 постоянных), на 8.6% больше за год.[^32] У Японии и Саудовской Аравии нет соглашения о социальном обеспечении: Саудовской Аравии нет среди 24 стран, действующих с 1 декабря 2025 г. по списку Японской пенсионной службы, поэтому спросите японского работодателя или Японскую пенсионную службу, как применяются пенсионные и медицинские взносы.[^34] Налоговое соглашение между Японией и Саудовской Аравией подписано в Токио 15 ноября 2010 г. и вступило в силу 1 сентября 2011 г.[^35]

Иностранные работники в цифрах

Источники: NLO, DataSaudi, Всемирный банк, МИД Японии.[^30][^31][^32][^51] На домашний персонал распространяются отдельные правила.

Трудовое право: часы, отпуска, уведомление и увольнение

Частный сектор регулируется Трудовым законом, Королевский указ M/51 от 23 августа 1426 г. х. (27 сентября 2005 г.), в редакции Королевского указа M/44 от 12 августа 2024 г., вступившего в силу 19 февраля 2025 г. (изменено 38 статей, исключено 7, добавлено 2; некоторые фирмы называют 18 февраля).[^6][^4] Английский перевод Бюро экспертов содержит приложение с поправками. В таблице статьи приведены так, как мы их прочитали.

Споры

Министерство сначала пытается достичь мирового соглашения, которое МОТ описывает как проводимое в течение 21 дня (по сообщениям), а неурегулированные требования передаются в трудовой суд. Требования погашаются по давности через 12 месяцев после окончания занятости (ст. 234).[^45][^4] Для домашнего персонала действует отдельный комитет.

Государственные праздники 2026 г.

День основания (22 февраля) и Национальный день (23 сентября) имеют фиксированные даты. Ид аль-Фитр и Ид аль-Адха — по 4 дня каждый в частном секторе; точные даты 2026 г. зависят от наблюдения за луной и приведены по прессе, а не по странице министерства, которую удалось открыть. Компенсация положена, если праздник совпадает с днём еженедельного отдыха или работник работает (исполнительный регламент, ст. 24).

Социальное обеспечение, выходное пособие, страхование от безработицы и медицинское страхование

GOSI для саудовцев. Для саудовцев взнос по прежней системе аннуитетов составляет 18%, поровну 9% работодатель и 9% работник. Взнос по страхованию от безработицы SANED составляет 1.5% (по 0.75% с каждой стороны) с 1 января 2022 г. Облагаемая взносами зарплата ограничена SAR 45,000 в месяц (около USD 12,000).[^38][^39] Новый Закон о социальном страховании (Королевский указ M/273, одобрен 2 июля 2024 г.) применяется только к новым участникам без прежних взносов, при этом пенсионный взнос растёт на 0.5 пункта в год со второго года, по сообщениям, до 11% вместо 9% в сумме; распределение между работником и работодателем мы не указываем.[^40][^41]

Профессиональные риски. Работодатель платит 2% от зарплаты за всех работников независимо от гражданства.[^39]

Неместные работники. Ветвь аннуитетов обязательна только для саудовцев, поэтому у неместных нет государственной пенсии в Саудовской Аравии.[^39] Её заменяет выходное пособие.

Выходное пособие (ст. 84 и 85). Статья 84 применяется ко всем работникам по Трудовому закону, а не только к иностранцам. Она выплачивает половину месячной зарплаты за каждый из первых пяти лет и полную месячную зарплату за каждый последующий год, от последней (фактической) зарплаты, пропорционально за неполные годы. При увольнении по собственному желанию (ст. 85) вы получаете одну треть после 2–5 лет, две трети после 5–10 лет и полное пособие после 10 лет, а при стаже менее 2 лет — ничего. Статья 87 предусматривает полное пособие при форс-мажоре и для женщины, уволившейся в течение 6 месяцев после замужества или 3 месяцев после родов.[^4] Комиссионные и переменная часть оплаты могут быть исключены по соглашению (ст. 86).

Страхование от безработицы (SANED). SANED охватывает только саудовцев. У иностранных работников в Саудовской Аравии страхования от безработицы нет, поэтому держите сбережения и план выезда.[^38]

Медицинское страхование. Частные работодатели обязаны страховать саудовских и неместных работников и охваченных членов их семей (супруг(а), сыновья до 25 лет и незамужние неработающие дочери), по сообщениям; работодатели не обязаны страховать родителей и братьев и сестёр. Мы не читали текст закона Совета по медицинскому страхованию, поэтому спросите работодателя письменно, что покрывает полис.

Налоги для работников

• Подоходный налог: на заработную плату не взимается. Закят и налог на прибыль компаний применяются к бизнесу, а не к вашему расчётному листку.[^42]
• НДС: 15% с 1 июля 2020 г.[^42]
• Акцизный налог: с 1 января 2026 г. ставка 50% на подслащённые напитки заменяется ставкой за литр по уровню сахара на 100 мл: SAR 0 для напитков без сахара и менее 5 г, SAR 0.79 для 5 г до менее 8 г и SAR 1.09 для 8 г и более (около USD 0.29). Табак и энергетические напитки остаются на 100%.[^43]
• Налог на сделки с недвижимостью (RETT): 5% на передачу недвижимости по продаже или дарению, с исключениями.[^44]
• Местный налог на физических лиц: отсутствует. Муниципального или регионального подоходного налога для физических лиц нет, поэтому ничего похожего на японский местный налог (juminzei) нет.
• Ближайший регулярный платёж для экспатов: сбор за иждивенцев (по сообщениям, SAR 400 в месяц за иждивенца), который является сбором, а не налогом.[^50]
• Соглашение с Японией: подписано 15 ноября 2010 г., вступило в силу 1 сентября 2011 г., налоги у источника применяются с 1 января 2012 г.[^35]

Агентства по найму и мошенничество

Статья 30 Трудового закона разрешает нанимать саудовцев или работников из-за рубежа только лицам, имеющим лицензию MHRSD. По статье 22 каналы трудоустройства министерства бесплатны. По статье 40 расходы на найм, вид на жительство и разрешение на работу несёт работодатель, а не соискатель, поэтому никогда не платите за визу, разрешение или работу.[^3] Исполнительные правила также запрещают лицензированным бюро брать плату с работника (по сообщениям).[^52] MHRSD продолжает сообщать о мерах против нелицензированного найма; заголовок от 28 сентября 2026 г. сообщает, что выявлено 10 предприятий, оказывавших услуги по найму без лицензии. Штраф от SAR 200,000 до 500,000 за нелицензированное предоставление рабочей силы был упомянут вместе с поправками 2025 г.[^10][^24] О горячей линии для сообщений 920002866 MHRSD сообщило в 2024 г. Musaned — платформа для домашнего персонала, а не общий инструмент проверки агентств.

Тревожные признаки: рекрутер просит плату, «виза» продаётся за наличные, предложение без названного работодателя, просьба прислать скан паспорта или икамы до любого собеседования, оплата на личный счёт. Проверьте, что у агентства есть лицензия MHRSD, и не отправляйте документы через мессенджеры.

Последняя проверка перед откликом

• [ ] Простой макет, одна-две сфокусированные страницы, адаптация под вакансию, сохранение в PDF с поиском по тексту.
• [ ] Язык резюме соответствует вакансии; арабская версия готова, если попросят.
• [ ] Без номеров и сканов National ID, икамы или паспорта; без истории зарплат; фото — только если его просит вакансия.
• [ ] Статус икамы и срок уведомления в шапке; без обещаний о спонсорстве или переводе.
• [ ] Реальные названия квалификаций; эквивалентность MOE начата, только когда требуется.
• [ ] Для медицинских должностей проверен путь SCFHS; для инженеров членство в SCE указано, только если оно есть.
• [ ] Предложение разбито на базовую зарплату, жильё, транспорт и другие надбавки; прочитано определение «зарплаты» в договоре.
• [ ] Договор прочитан в части испытательного срока (не более 180 дней), уведомления, выходного пособия и выплаты через WPS.
• [ ] Лицензия агентства проверена; плата не вносилась.
• [ ] Рекомендатели согласились; документы передаются только через защищённый канал самого работодателя.

Как использовать AIResume

Храните в AIResume одно основное резюме и создавайте версию под каждое объявление, опираясь на наше руководство «Как написать резюме, удобное для ATS». Удалите номера документов, задайте строку статуса икамы и срока уведомления, выберите английскую или арабскую версию, которую просит работодатель, и сохраняйте точную версию и дату отправки.

Связанные руководства AIResume

• Сайты вакансий в Саудовской Аравии
• Сайты вакансий в ОАЭ
• Руководство по формату резюме в ОАЭ
• Руководство по формату резюме в Катаре
• Руководство по формату резюме в Великобритании
• Как написать резюме, удобное для ATS

Источники

[^1]: Центральный банк Саудовской Аравии (SAMA), привязка риала 3.75 за доллар США

[^2]: MUFG Bank, опубликованные курсы на 23 октября 2026 г. (SAR TTM 41.80 иены)

[^3]: Бюро экспертов, Трудовой закон (действующий арабский текст с примечаниями о поправках)

[^4]: Бюро экспертов, английский перевод Трудового закона с поправками по Королевскому указу M/44

[^5]: MHRSD, английский перевод Трудового закона (издание 2023 г., определения и ст. 64)

[^6]: MHRSD, объявление о вступлении в силу поправок к Трудовому закону

[^7]: SDAIA, Закон о защите персональных данных (английский)

[^8]: Latham & Watkins, закон Саудовской Аравии о защите данных вступает в силу

[^9]: Clyde & Co, 10 правовых обновлений в сфере технологий и данных в КСА (регламент передачи данных)

[^10]: MHRSD, объявление об Инициативе по реформе трудовых отношений (4 ноября 2020 г.)

[^11]: MHRSD, локализация технических инженерных, фармацевтических и стоматологических профессий

[^12]: MHRSD, локализация инженерных профессий и закупок

[^13]: MHRSD, локализация 44 бухгалтерских профессий (6 ноября 2025 г.)

[^14]: MHRSD, локализация профессий в маркетинге и продажах

[^15]: MHRSD, 2-й этап локализации стоматологических профессий

[^16]: Saudi Press Agency, зарплата полного зачёта в Нитакат SAR 4,000

[^17]: Saudi Gazette, порог зарплаты в Нитакат

[^18]: Министерство образования, эквивалентность квалификаций, полученных за пределами Королевства

[^19]: SCFHS, часто задаваемые вопросы Mumaris

[^20]: SCFHS, требования к профессиональной классификации

[^21]: Gulf News, саудовская профессиональная программа аккредитовала почти 210,000 экспатов

[^22]: MHRSD, навыки и обучение (Программа профессиональной верификации)

[^23]: Bryan Cave Leighton Paisner / BAL, онлайн-регистрация инженеров в Саудовской Аравии (SCE)

[^24]: King & Spalding, одобрены поправки к Трудовому закону Саудовской Аравии

[^25]: Главное статистическое управление (GASTAT), заголовки главной страницы

[^26]: GASTAT, Обследование рабочей силы за 2-й кв. 2026 г. (текст релиза, прочитан в зеркале)

[^27]: GASTAT, статистика оценки населения за 2024 г.

[^28]: МВФ, заключение консультаций по статье IV 2026 г. по Саудовской Аравии (29 июля 2026 г.)

[^29]: Zawya, прогноз Всемирного банка о восстановлении экономики Саудовской Аравии (пресса)

[^30]: Национальная обсерватория труда, отчёт о состоянии рабочей силы за 1-й кв. 2026 г.

[^31]: DataSaudi, административные данные GASTAT

[^32]: МИД Японии, японские граждане за рубежом, 1 октября 2025 г.

[^33]: Visit Saudi, портал eVisa

[^34]: Японская пенсионная служба, соглашения о социальном обеспечении

[^35]: Министерство финансов Японии, перечень налоговых конвенций

[^36]: DLA Piper, Саудовская Аравия вводит сезонный запрет на полуденные работы

[^37]: Deloitte Middle East, расширение программы Premium Residency

[^38]: GOSI, аннуитеты

[^39]: GOSI, социальное страхование (прежний текст закона)

[^40]: Saudi Gazette, обновление закона о социальном страховании

[^41]: Argaam, рост взносов GOSI

[^42]: ZATCA

[^43]: KPMG, поправки к исполнительному регламенту акцизного налога

[^44]: ZATCA, исполнительный регламент RETT

[^45]: МОТ, описание урегулирования трудовых споров в Саудовской Аравии

[^46]: МОТ, системы защиты заработной платы

[^47]: Gulf News, Саудовская Аравия объявляет выходные на Ид аль-Фитр для частного сектора

[^48]: Gulf News, первый день Ид аль-Фитр 2026

[^49]: Time Out Jeddah, Ид аль-Адха 2026 в Саудовской Аравии

[^50]: Qiwa, страницы о сборах для экспатов и работодателей (не открывались; суммы по сообщениям прессы и обзорам юридических фирм)

[^51]: Всемирный банк, World Development Indicators, Саудовская Аравия

[^52]: Gulf Labour Markets, обзор исполнительного регламента Трудового закона Саудовской Аравии