阿联酋求职网站对比：迪拜、阿布扎比与自由区（2026年薪资、签证与劳动法）
在阿拉伯联合酋长国（阿联酋），你用哪个网站，远不如你以什么身份投递重要。同一个职位，可能只留给阿联酋公民，也可能偏向持黄金签证的人，还可能对海外申请人开放——雇主的选择取决于签证成本、本国人就业（Emiratisation）配额，以及公司是在本土（mainland）还是在自由区内。请根据自己的情况选对渠道，并把每个职位当作一条资格规则来读，而不只是一份岗位描述。
阿联酋求职网站对比：迪拜、阿布扎比与自由区（2026年薪资、签证与劳动法）
作者：AIResume Editorial Team
最后更新：2026年10月15日
在阿拉伯联合酋长国（阿联酋），你用哪个网站，远不如你以什么身份投递重要。同一个职位，可能只留给阿联酋公民，也可能偏向持黄金签证的人，还可能对海外申请人开放——雇主的选择取决于签证成本、本国人就业（Emiratisation）配额，以及公司是在本土（mainland）还是在自由区内。请根据自己的情况选对渠道，并把每个职位当作一条资格规则来读，而不只是一份岗位描述。
本指南对比了在阿联酋可用的平台和官方门户，然后介绍工作之外的配套信息：经济数据、薪资、签证、劳动法、社会保障、税收和求职骗局。同时也说明决定谁最终能被录用的工作许可规则。
本指南不涉及的内容：如何撰写简历本身。关于结构、个人信息的取舍和文件格式，请参阅文末链接的简历指南。这里关注的是*渠道、资格条件和合法就业*。
数据看阿联酋经济
| 指标 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| GDP（十亿美元） | 357.2 | 422.4 | 511.4 | 522.6 | 552.3 | 尚未公布 |
| 人均GDP（美元） | 37,992 | 44,118 | 50,760 | 49,851 | 50,274 | 尚未公布 |
| 实际GDP增长率（%） | -8.7 | 4.6 | 7.5 | 4.3 | 4.0 | 尚未公布 |
| 通货膨胀率（%） | -2.1 | 0.2 | 5.3 | 1.6 | 1.7 | 1.3 |
| 人口（百万） | 9.40 | 9.58 | 10.07 | 10.48 | 10.99 | 11.51 |
*来源：世界银行，World Development Indicators（2026年10月15日查阅）。本文撰写时，世界银行尚未公布2025年的GDP数据。*
这对求职者意味着什么：经济在2020年大幅萎缩，随后反弹，此后每年增长约4%或更高。人均GDP约为50,000美元。通胀较低（2025年为1.3%）。2020年至2025年间，人口增加了两百多万，这意味着有一个庞大且不断变动的居民群体在争夺同样的岗位。
货币。迪拉姆（AED）与美元挂钩，汇率为1美元＝3.6725 AED，以阿联酋中央银行公布的汇率表为准。本指南所有美元数字均按此汇率折算。
快速对比：时间该花在哪里
| 渠道 | 最适合 | 服务对象 | 投递方式 |
|---|---|---|---|
| LinkedIn UAE | 专业、技术和高管岗位 | 居民＋海外 | Easy Apply、企业ATS、猎头主动联系 |
| Bayt.com | 区域中端岗位 | 中东北非（MENA）双语专业人士 | 个人资料＋筛选问卷 |
| GulfTalent | 工程、金融、能源等细分领域 | 有经验的海湾地区专业人士 | 直接投递、猎头寻访 |
| Naukrigulf / Indeed UAE | 大批量的运营类岗位 | 主动求职者 | 上传简历／聚合链接 |
| Nafis（nafis.gov.ae） | 面向公民的私营部门岗位 | 仅限阿联酋公民 | UAE PASS账户 |
| Dubai Careers / TAMM / FAHR | 政府岗位 | 公民（部分岗位对居民开放） | UAE PASS登录 |
| 自由区门户（DIFC、ADGM、DMCC） | 自由区雇主 | 居民＋海外 | 自由区门户注册 |
有日期可查的数据如下：LinkedIn报告在阿联酋有1,000万注册会员（DataReportal，2025年末——是注册账户数，不是月活跃用户）；Bayt.com报告有2,000万以上注册求职者和4万以上雇主；GulfTalent分析了2026年上半年海湾合作委员会（GCC）地区的118,000个职位。请把这些数字当作带日期的快照。
本土与自由区：改变规则的分界线
阿联酋同时运行两套劳动制度：
- 本土（Mainland）雇主适用联邦劳动法，并通过人力资源与阿联酋化部（MOHRE）登记合同和工作许可。
- 金融自由区——迪拜国际金融中心（DIFC）和阿布扎比全球市场（ADGM）——采用各自基于普通法的雇佣法规和自己的法院，不通过MOHRE登记合同。
- 非金融自由区（如DMCC或JAFZA）大体遵循联邦法律，但由自由区管理机构充当你的移民担保人。
雇主属于哪种制度，决定了你的合同保障、争议处理流程和离职福利——所以接受录用前值得先确认。除非另有说明，本指南其余部分介绍的是本土的联邦规则。
逐个渠道看：职位到底在哪里
商业招聘网站
LinkedIn主导专业、技术和高管招聘；阿联酋很大一部分高级职位是通过猎头直接联系填补的，而不是公开投递，所以一份优化过、容易被搜到的个人资料很重要。Bayt.com是区域中端岗位的数据库，其筛选问卷会按签证状况和海湾合作委员会（GCC）经验进行过滤。GulfTalent在建筑、金融、工程和石油等细分领域最强。Naukrigulf和Indeed UAE是运营、行政和中端岗位的大批量渠道（Indeed上的职位集中在月薪AED 5,000–25,000，约合USD 1,360–6,810）。
国家级平台：Nafis
Nafis（nafis.gov.ae）不是开放的招聘网站——它是联邦的阿联酋化（Emiratisation）系统，仅向阿联酋公民开放。拥有50名或以上技术工人的私营企业，必须每年将技术岗位中阿联酋公民的比例提高2%，到2026年累计提高10%。未达标的企业，要为每一个本应雇用的阿联酋公民按月缴纳费用：自2023年起为每月AED 6,000，此后每年增加AED 1,000，直至2026年。在14个列明行业中，规模较小的企业（20至49名员工）须在2024年底前雇用一名阿联酋公民，并在2025年底前雇用第二名。正是这项罚则，使合格的本国人才格外抢手，也让Nafis成为大型雇主不可或缺的基础设施。
政府门户
Dubai Careers（dubaicareers.ae）汇集了迪拜30多个政府部门的职位；TAMM（tamm.abudhabi）是阿布扎比的统一门户，设有“自荐”模块；FAHR（fahr.gov.ae）负责联邦各部委的招聘。公共部门岗位优先考虑公民，但部分专业岗位也接受居民和海外候选人。
自由区门户
DIFC、ADGM、DMCC等自由区都有自己的招聘网站。这是进入自由区雇主的途径，这些雇主独立于MOHRE为员工担保签证。
薪资：外国员工没有统一的最低工资
| 项目 | 须知 |
|---|---|
| 外国员工，私营部门 | 劳动法（第27条）允许内阁设定最低工资，但目前没有适用于私营部门外国员工的统一标准。薪资在合同中约定 |
| 阿联酋公民，私营部门 | 自2026年1月1日起每月AED 6,000（约USD 1,634）；已有阿联酋籍员工的雇主须在2026年6月30日前完成调整 |
| 对雇主的后果 | 薪资低于AED 6,000的阿联酋公民不再计入阿联酋化指标，企业的新工作许可可能被暂停 |
| 发薪方式 | 本土的薪资通过工资保护系统（WPS）发放，这是一套电子银行转账系统 |
经验法则：要求在录用通知中把基本工资和津贴分开列明。离职金、加班费和失业保险都按基本工资计算，而不是按总薪酬包计算。
2026年5月12日，MOHRE发布了2026年第340号部长决议，自2026年6月1日起生效，取代了此前的WPS规则：工资须在次月第一天前发放，雇主在截止日前支付至少85%的应付工资总额即视为合规。我们只能通过专业服务机构（EY）的摘要确认这一点，没有在MOHRE页面上核实，所以请将细节视为二手信息。
工作授权：没有许可，就不能工作
外国人没有MOHRE（本土）或相关自由区管理机构签发的工作许可，就不能在阿联酋合法工作。持旅游签证或访问签证工作属于直接违反联邦法律，劳动者和雇主都会面临罚款和驱逐出境。
本土私营部门受关于劳动关系规范的2021年第33号联邦法令管辖（2021年9月20日颁布，2022年2月2日起生效；当前状态：有效，已修订）。该法的要点：
- 先有许可，再工作（第6条），并且禁止雇主直接或间接向劳动者收取招聘或雇佣费用（第6条）——要求你付钱的中介是在违法。
- 合同必须是书面的固定期限合同，每次最长三年，可续签（第8条）。
- 试用期最长六个月，雇主终止试用期须提前14天书面通知（第9条）。
- 离职金（end-of-service gratuity）为前五年每年21天基本工资，此后每年30天，上限为两年的工资（第51条）。
实施细则（2022年第1号内阁决议）承认五种工作模式——全职、兼职、临时、灵活和远程。金融自由区适用各自的法规：2019年第2号DIFC雇佣法（2019年8月28日生效，已修订）和ADGM Employment Regulations 2019。入境与居留则适用长期有效的1973年第6号联邦法（已修订）。
如果某个具体条文编号或法规未能对照原始文本确认，请视为未经核实，并在依赖之前查阅最新的官方版本。
外国求职者和劳动者的签证
| 签证 | 适用对象 | 主要要求 | 时长 |
|---|---|---|---|
| 求职访问签证 | 找工作的人，无需担保人 | 学士学位或同等学历，加上MOHRE技能等级1至3，或最近两年内毕业于世界前500名大学；资金证明 | 60、90或120天，限一次行程 |
| 雇佣（工作）签证 | 有合同的员工 | 由雇主担保的工作许可和居留 | 以许可规定为准 |
| 绿色签证，技术工人 | 希望自我担保的员工 | 有效合同、技能等级1至3、学士学位、月薪至少AED 15,000（约USD 4,084） | 5年，可续期 |
| 绿色签证，自由职业者或个体经营者 | 自由职业者 | MOHRE自由职业或个体经营许可、学士学位或专业文凭、此前两年的自由职业收入至少AED 360,000（约USD 98,026） | 5年，可续期 |
| 黄金签证，专业人才 | 资深专业人士 | 有效的工作许可和合同、学士学位、月薪至少AED 30,000（约USD 8,169）、医疗保险 | 10年 |
| 黄金签证，房产投资者 | 投资者 | 价值至少AED 2,000,000（约USD 544,588）的房产，或同等的合格存款或投资 | 10年 |
| 虚拟工作（远程工作）签证 | 受雇于阿联酋境外公司的人 | 证明每月至少USD 3,500、远程工作证明、医疗保险 | 1年，可延期 |
政府费用会变动，且各酋长国不同，付款前请在ICP（icp.gov.ae）或迪拜GDRFA（gdrfad.gov.ae）门户上核对金额。本指南不给出费用数字，因为网上很多热门的签证费用表是博客，往往已经过时。
外国劳动者：政府立场与数据
阿联酋的做法是对技术劳动力开放，对本国人就业加以保护：
- 由雇主担保的工作是默认方式。每位外国劳动者在开工前都需要工作许可（第6条），招聘、签证和许可费用由雇主承担。
- 长期的自我担保居留面向高端人群：上文的5年绿色签证和10年黄金签证表格，以及远程工作签证。
- 阿联酋化（Emiratisation）推动私营企业雇用本国公民，因此超过一定规模的公司，其本土岗位会偏向公民。
- 在雇主之间流动。如果你在试用期内离职，除非双方另有约定，新雇主可能要向原雇主补偿招聘成本（第9条）。外国劳动者若未按规定离境或离职，可能被拒发新的工作许可一年，不过部里可以给予例外（第9条和第50条）。
我们没有找到关于外国劳动者占劳动力比例的可靠官方数字，因此本指南不引用任何数字。上文世界银行的人口数据显示了常住人口增长之快。
劳动法：工时、加班、休假与通知期
以下内容均来自2021年第33号联邦法令（本土私营部门）。DIFC和ADGM等自由区有各自的规则。
| 主题 | 规则 | 条款 |
|---|---|---|
| 正常工时 | 每天最多8小时或每周48小时 | 17 |
| 休息 | 连续工作不得超过5小时，期间合计至少休息一小时 | 18 |
| 斋月 | 工时缩短；MOHRE每年公布每天减少两小时 | 17(4) |
| 加班 | 每天最多加班2小时；每3周总工时上限144小时；加班费为基本工资加至少25% | 19 |
| 夜间加班（晚10点至凌晨4点） | 基本工资加至少50%（轮班工人除外） | 19 |
| 在每周休息日工作 | 补休一天，或基本工资加至少50% | 19 |
| 每周休息 | 每周至少一天带薪休息 | 21 |
| 年假 | 服务满一年后每年30天；满6个月后每月2天 | 29 |
| 产假 | 60天：45天全薪，之后15天半薪 | 30 |
| 陪产/育儿假 | 父母任一方5个工作日，须在孩子出生后6个月内使用 | 32 |
| 病假 | 过了试用期后每年最多90天：15天全薪，30天半薪，45天无薪 | 31 |
| 丧假 | 配偶5天；父母、子女、兄弟姐妹、祖父母或孙辈3天 | 32 |
| 试用期 | 最长6个月；雇主须提前14天书面通知 | 9 |
| 终止合同的通知 | 合同约定：书面形式，至少30天，至多90天 | 43 |
| 无通知解雇 | 仅限列明的情形，且须经书面调查，例如伪造文件、工作时醉酒，或无正当理由连续缺勤超过7天或一年内缺勤超过20天 | 44 |
雇主终止合同后的通知期内，你每周可以请一个工作日的无薪假去找新工作（第43条）。
2026年公共假期
政府官方名单规定了每个假期的规则。伊斯兰节日以观月为准，所以MOHRE每年会公布私营部门的确切日期。
| 假期 | 规则 |
|---|---|
| 元旦 | 1月1日 |
| 开斋节（Eid Al Fitr） | 伊斯兰历十月（Shawwal）1至3日（4天）；如果斋月有30天，第30天也计入 |
| 阿拉法特日 | 伊斯兰历十二月（Dhul Hijjah）9日 |
| 宰牲节（Eid Al Adha） | 伊斯兰历十二月10至12日（3天） |
| 伊斯兰新年 | 伊斯兰历一月（Muharram）1日 |
| 先知穆罕默德诞辰 | 伊斯兰历三月（Rabi' Awwal）12日 |
| 国庆日 | 12月2日和3日（2天） |
根据2024年第27号内阁决议，落在周末或与其他假期重叠的公共假期不会顺延到其他日子。安排出行或面试前，请在u.ae的公共假期页面或MOHRE公告上核对伊斯兰节日的日期。
社会保障：外国人能得到什么（和得不到什么）
| 项目 | 规则 |
|---|---|
| 国家养老金（GPSSA） | 仅限阿联酋及其他GCC国家公民。外国员工不缴费，也不领取国家养老金 |
| 新加入的阿联酋公民的养老金缴费（自2023年10月31日起） | 缴费工资的26%：员工11%、雇主15%；对月薪低于AED 20,000的阿联酋公民，政府代私营雇主支付2.5% |
| 离职金（end-of-service gratuity） | 服务满一年的外国全职员工：前五年每年21天基本工资，此后每年30天，上限为两年的工资（第51条） |
| 替代储蓄计划 | 雇主可以选择加入（2023年第96号内阁决议）。对于服务不满5年的员工，雇主每月将基本工资的5.83%缴入经批准的投资基金，满5年后为8.33%，以此替代离职金 |
| 失业保险（ILOE） | 私营部门和联邦政府雇员必须参加（见下文） |
| 医疗保险 | 雇主必须为员工购买医疗保险；签发或续签居留许可前必须有保险。迪拜和阿布扎比按各自规定强制要求 |
| 与日本的协定 | 没有。日本年金机构列出的24个国家中不包括阿联酋 |
失业保险（ILOE）
私营部门和联邦政府的雇员必须依据2022年第13号联邦法令加入该计划。例外包括在自己公司工作的企业主、家政工人、临时合同工和未满18岁的人。
| 项目 | 第1类（基本工资AED 16,000及以下） | 第2类（超过AED 16,000） |
|---|---|---|
| 保费 | 每月AED 5加增值税（VAT） | 每月AED 10加增值税（VAT） |
| 每月赔付 | 近6个月平均基本工资的60%，最高AED 10,000 | 同样60%，最高AED 20,000 |
| 期限 | 每次申请最长3个月 | 每次申请最长3个月 |
你必须连续缴费至少12个月，因纪律原因被解雇或主动辞职则不符合资格。申请须在30天内提出。未参保的罚款为AED 400（约USD 109）。如果你没有参保，请向雇主或MOHRE查询。
日本国籍的人和其他外国劳动者应当了解本国养老金制度如何处理在阿联酋工作的年限。就日本而言，日本年金机构的名单中没有与阿联酋的协定。
工资的税收
| 税种 | 税率 | 须知 |
|---|---|---|
| 个人所得税 | 0% | 阿联酋不对个人征收所得税 |
| 增值税（VAT） | 5% | 适用于大多数商品和服务 |
| 类似日本居民税的地方税 | 作为所得税没有 | 见下方住房费用 |
| 住房费用（迪拜） | 年租金的5% | 加在每月电费和水费账单上 |
| 市政费用（阿布扎比） | 租赁价值或租金指数中较高者的5% | 分12个月加在每月公用事业账单上 |
外国劳动者的工资也没有社保扣款，也无需提交个人所得税申报。不过税务居民身份对税务证明和税收协定申请仍然重要：根据2022年第85号内阁决定，其中一项标准是在12个月内在阿联酋停留183天或以上，另一项适用于持居留许可的人，即停留90天以上且在阿联酋有住所或工作。
申请惯例与候选人标签
- 语言。英语是私营部门和自由区的工作语言；联邦部委、阿布扎比政府机构和法务部门通常希望看到阿拉伯语或双语简历。
- 披露信息。海湾地区的申请通常会列出当前所在地、居留/签证状态、国籍（用于配额筛选），以及面向客户的岗位还会附上职业形象照。
候选人类别标签往往在资历之前就决定了资格：
| 标签 | 含义 |
|---|---|
| Emirati / Nafis-eligible | 仅限阿联酋公民——外国人会因配额规则被自动淘汰 |
| 黄金或绿色签证持有者 | 自我担保的10年或5年居留；竞争非常激烈（雇主无需承担签证费用） |
| 配偶/家属签证 | 由家人担保；依法仍须办理工作许可 |
| 访问/旅游签证 | 可以立即面试，但在许可签发前不能开始工作 |
| 海外申请人 | 需要完整的境外担保；通常仅限专业岗位或批量招聘 |
实用的求职流程
如果你是阿联酋公民：以Nafis为主要起点，再加上Dubai Careers、TAMM和FAHR查找公共部门职位，并用Bayt和LinkedIn查找跨国公司的本国人就业岗位。
如果你已是当地居民：优化LinkedIn以便被猎头发现，在所在地一栏填写你所在的酋长国，并在简历顶部清楚写明你的签证状态（例如“黄金签证”或“可转移居留”）。用Indeed和Naukrigulf进行主动、大批量的投递。
如果你从海外申请：瞄准跨国公司的招聘页面，直接联系驻阿联酋的人才招聘经理；用GulfTalent查找行业细分领域的职位。承诺之前，先核实雇主的营业执照，确认录用通知是MOHRE官方录用函且其条款日后不能更改，并记住依法所有招聘和签证费用都由雇主承担。完成入境许可、体检和Emirates ID手续，许可签发前不要做任何工作。
如何避开求职骗局
- 任何要求你付钱的人。法律禁止雇主直接或间接向劳动者收取招聘或雇佣费用（第6条）。任何要求支付安置费、签证费、体检费或“手续费”的请求，都应视为危险信号。
- 无牌照的中介。招聘和中介业务需要MOHRE牌照（第6条）。在提交文件前，先索要牌照编号并核实。
- 绕过许可的录用。真实的录用会在你开工前办妥工作许可。不要接受“先办访问签证，许可以后再办”的安排。
- 被更改的条款。把最终合同与MOHRE录用函对照；薪资、职位名称和福利应当一致。
- 虚假广告。在雇主自己的网站上核实每个职位，并对只通过即时通讯应用或免费邮箱发来的录用保持警惕。
投递前的最终清单
- [ ] 我清楚雇主是本土（MOHRE）还是自由区（DIFC/ADGM/其他），以及这对我的合同意味着什么。
- [ ] 我读过候选人类别标签，并且确实符合（公民／黄金签证／居民／海外）。
- [ ] 没有任何中介要我支付招聘费或签证费——依法这些是雇主的成本。
- [ ] 我的录用通知是MOHRE官方录用函（本土），基本工资和津贴清楚分开。
- [ ] 在工作许可或入境许可签发前，我不会开始工作。
- [ ] 我了解自己的离职金、失业保险和医疗保障。
AIResume相关指南
- 如何撰写通过ATS筛选的简历
- PDF与DOCX简历格式
- 如何根据职位描述定制简历
FAQ
阿联酋最好的求职网站是哪个？
这取决于你的情况。LinkedIn最适合专业和高管岗位；Bayt和GulfTalent适合区域中高端岗位；Naukrigulf和Indeed适合大批量的运营类工作。阿联酋公民应从专供公民的政府平台Nafis开始。
我可以持旅游或访问签证在阿联酋工作吗？
不可以。你可以参加面试，但在MOHRE或相关自由区管理机构签发工作许可之前，不能合法开始工作。持访问或旅游签证工作违反联邦法律，可能导致罚款和驱逐出境。
中介可以向我收取阿联酋工作或签证的费用吗？
不可以。根据联邦劳动法，雇主被禁止向劳动者收取招聘或雇佣费用。任何要求你为安置或签证办理付费的中介，都应视为欺诈。
本土工作与自由区工作有什么区别？
本土雇主在MOHRE登记你的合同和许可，并遵循联邦劳动法。金融自由区（DIFC、ADGM）有自己的雇佣法规和法院，并自行办理签证；非金融自由区遵循联邦法律，但由自由区自己担保你的签证。
职位上的“Nafis-eligible”或“Emirati only”是什么意思？
这表示该职位专留给阿联酋公民，以帮助雇主完成阿联酋化配额。无论资历如何，外国申请人都没有资格。
阿联酋有最低工资吗？
对私营部门的阿联酋公民有：自2026年1月1日起每月AED 6,000（约USD 1,634）。对私营部门的外国员工，我们没有找到统一的最低工资；薪资在合同中约定。
我在阿联酋要缴个人所得税吗？
不用。阿联酋不对个人征收所得税。购物要缴5%的增值税，另外在迪拜和阿布扎比，相当于租金5%的住房或市政费用会加在公用事业账单上。
外国员工能领到养老金或失业救济吗？
外国人没有国家养老金，取而代之的是离职金（或雇主储蓄计划的缴费）。失业保险（ILOE）是强制的：最长3个月按基本工资的60%赔付，视薪资高低，每月上限为AED 10,000或AED 20,000。
没有担保人，我能在阿联酋找工作吗？
可以，只要你符合求职访问签证的条件：学士学位，加上MOHRE技能等级1至3，或最近毕业于世界前500名大学。它有效期为60、90或120天，限一次行程，但在拿到工作许可前你仍然不能工作。
来源
[^1]: 阿联酋LinkedIn受众数据（DataReportal）
[^2]: 阿联酋职位（Bayt.com）
[^3]: GulfTalent — 海湾地区招聘洞察
[^4]: Nafis — 阿联酋化平台
[^5]: MOHRE — 人力资源与阿联酋化部
[^6]: Dubai Careers
[^7]: TAMM — 阿布扎比政府服务
[^8]: DIFC Employment Law
[^9]: 2021年第33号联邦法令（阿联酋政府门户，英文文本）
[^10]: 世界银行，World Development Indicators — 阿拉伯联合酋长国
[^11]: 阿联酋中央银行，月度汇率表（USD 3.6725）
[^12]: u.ae — 私营部门雇用阿联酋公民（阿联酋化，AED 6,000最低工资）
[^13]: u.ae — 求职访问签证
[^14]: ICP — 绿色居留指南
[^15]: ICP — 黄金居留指南
[^16]: 迪拜GDRFA — 虚拟工作签证
[^17]: u.ae — 公共假期
[^18]: u.ae — 假期类型
[^19]: ILOE — 非自愿失业保险
[^20]: u.ae — 失业保险（失业保险计划）
[^21]: u.ae — 私营部门员工的离职福利（离职金与储蓄计划）
[^22]: u.ae — 阿联酋公民的养老金与社会保障（GPSSA）
[^23]: 日本年金机构 — 现行协定状况
[^24]: u.ae — 税收
[^25]: 联邦税务局 — 2022年第85号内阁决定（税务居民）
[^26]: u.ae — 在阿联酋租赁房产（住房与市政费用）
[^27]: MOHRE观察站 — 社会保护（雇主的医疗保险义务）