2026年沙特阿拉伯求职网站指南：Jadarat、Qiwa、Bayt 与各渠道的适用人群
在沙特阿拉伯找工作，并不是一次搜索就能搞定的事。沙特公民越来越多地被引导到政府平台 Jadarat。私营雇主仍然大量通过 Bayt、LinkedIn 和专业招聘网站招人。大型雇主和千亿级大型项目（giga-projects）则通过自己的招聘门户用人。而对外国求职者来说，某个职位是否向你开放，取决于因职业而异的沙特化（Saudization）规定。
2026年沙特阿拉伯求职网站指南：Jadarat、Qiwa、Bayt 与各渠道的适用人群
作者：AIResume Editorial Team
最后更新：2026年10月15日
在沙特阿拉伯找工作，并不是一次搜索就能搞定的事。沙特公民越来越多地被引导到政府平台 Jadarat。私营雇主仍然大量通过 Bayt、LinkedIn 和专业招聘网站招人。大型雇主和千亿级大型项目（giga-projects）则通过自己的招聘门户用人。而对外国求职者来说，某个职位是否向你开放，取决于因职业而异的沙特化（Saudization）规定。
本指南梳理这些渠道，并说明哪种渠道适合哪类求职者。本文不涉及简历的排版格式，也不涉及应填写哪些个人信息。这方面请参阅我们的沙特阿拉伯简历格式指南。
数字里的沙特经济
| 指标 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| GDP（十亿美元） | 768 | 983 | 1,239 | 1,219 | 1,254 | 1,277 |
| 人均 GDP（美元） | 24,339 | 31,921 | 38,510 | 36,157 | 35,528 | 34,537 |
| 实际 GDP 增长率（%） | -3.8 | 6.5 | 12.0 | 0.5 | 2.6 | 4.5 |
| 通胀率（%） | 3.2 | 3.1 | 2.5 | 2.5 | 1.5 | 2.0 |
| 人口（百万） | 31.6 | 30.8 | 32.2 | 33.7 | 35.3 | 37.0 |
*来源：世界银行，World Development Indicators（访问日期：2026-10-15）。*
这对求职者意味着什么：经济体量很大，GDP 超过 1.2 万亿美元，通胀率多年保持在 2% 左右。里亚尔与美元挂钩，汇率固定为 1 美元兑 3.75 里亚尔，所以以美元计价的薪资不会随汇率波动（SAMA）。沙特统计总局（GASTAT）的劳动力市场数据显示，外籍人员面对的是紧俏的市场，而沙特公民面对的则更为艰难：
| GASTAT 劳动力调查 | 总体（沙特人和非沙特人） | 沙特公民 |
|---|---|---|
| 2025年第四季度 | 失业率 3.5% | 7.2%（沙特女性 10.3%） |
| 2026年第一季度 | 失业率 3.1% | 6.4%（沙特女性 9.0%） |
*来源：GASTAT，经沙特新闻社转载，2025年第四季度；GASTAT, Labor Market Statistics 2026年第一季度。*
一张表看懂沙特求职渠道
| 渠道 | 最适合 | 谁可以使用 | 需要了解 |
|---|---|---|---|
| Jadarat（国家就业平台） | 沙特公民；公共和私营部门职位 | 主要面向沙特求职者 | 由 HRDF（Hadaf）运营，现已成为国家就业服务的主要入口。 |
| HRDF 项目（Tamheer、薪资补贴） | 毕业生和第一份工作 | 沙特公民 | 在职培训，以及与雇用沙特人挂钩的雇主补贴 |
| Qiwa | 合同、工作许可、雇主核查 | 雇主和雇员 | 不是求职网站，而是登记雇佣合同的地方。 |
| Bayt.com | 私营部门的广泛搜索 | 所有人 | 中东地区最大的求职网站，沙特职位数量多 |
| 专业、企业和科技类职位 | 所有人 | 在跨国公司和大型项目的招聘人员中影响力强 | |
| GulfTalent 和 Naukrigulf | 工程、IT、医疗和金融 | 所有人，尤其是外籍人员 | 受有经验的外籍专业人士欢迎 |
| Indeed 沙特阿拉伯 | 大批量职位和入门级职位 | 所有人 | 是聚合平台，常常会跳转回上述来源 |
| 雇主招聘门户 | Aramco、SABIC、NEOM、Red Sea Global、ROSHN | 所有人 | 大型雇主往往更倾向于通过自己的门户直接投递 |
实用规则：沙特公民应先从 Jadarat 开始，再扩大范围；外籍人员应先从私营招聘网站和雇主门户开始，并首先核查沙特化要求。
政府渠道：Jadarat、HRDF 与 Qiwa
Jadarat 取代 Taqat，成为新的入口
Jadarat 是沙特阿拉伯统一的国家就业平台，依据内阁第 241 号决定（伊历 1445 年 3 月 18 日）设立，由人力资源开发基金（HRDF）管理。它集职位搜索与投递、技能评估、职业指导和培训推荐于一体，并采用基于能力的匹配。你也可以通过政府门户 my.gov.sa 进入。
Jadarat 将原有的两个平台 Taqat（私营部门职位）和 Jadara（政府职位）合并为一个。人力资源大臣于 2024年8月18日 正式推出，上线时有 7 万多个职位空缺，登录使用国家数字身份 Nafath。如果你是沙特公民，请保持 Jadarat 档案完整且及时更新。HRDF 支持的招聘，现在就是通过它找到你的。
HRDF 项目
HRDF（Hadaf）还运营面向毕业生的 Tamheer 在职培训，以及帮助雇主雇用沙特公民的补贴。对沙特毕业生来说，这些项目可能是获得第一份工作的最快途径，因为雇主会得到支持来录用你。
合同存放在 Qiwa
Qiwa 是人力资源和社会发展部（MHRSD）的劳动平台。它不是找工作的地方，而是你被录用后登记雇佣合同的地方。据沙特新闻社报道，2026年第一季度 Qiwa 的企业数量超过 200 万家，登记劳动者超过 1,300 万人，已登记合同超过 1,200 万份。该部还将雇主的合同登记率要求提高到：自 2026年4月30日起为 85%，自 2026年6月30日起为 90%。
对你来说，这意味着一件事：收到录用通知后，请核实你的合同已出现在 Qiwa 中，并与约定内容一致。如果雇主不肯把录用条件登记到 Qiwa，这是一个危险信号。
私营招聘网站与雇主门户
Bayt.com、LinkedIn、GulfTalent、Naukrigulf 和 Indeed 承载了大部分私营部门职位。它们的内容重叠很多，所以把其中两三个用好，比五个都用不好更有效率：
- Bayt.com：覆盖面广，尤其适合中级私营部门职位。
- LinkedIn：适合跨国公司、咨询、科技以及大型项目的招聘人员。这里的招聘人员常常在职位公布之前就开始搜索候选人。
- GulfTalent 或 Naukrigulf：如果你是有经验的外籍人员，适合工程、IT、医疗和金融方向。
- Indeed：作为兜底的全面检查，但要记住它经常转发其他来源的职位。
大型雇主有自己的门户。沙特阿美（Saudi Aramco）、SABIC 以及公共投资基金（PIF）旗下的大型项目（NEOM、Red Sea Global 和 ROSHN）都有各自的招聘网站。对这些雇主，即使你最初是在招聘网站上看到的职位，也请通过官方门户投递，因为招聘人员跟踪的是那个版本。
沙特化：哪些职位向谁开放
沙特化（Nitaqat 计划）要求私营雇主雇用最低比例的沙特公民。在总体配额之外，MHRSD 还针对特定职业发布职业本地化决定，为这些职业设定更高的沙特人比例。对外籍人员来说，这些决定比任何求职网站都重要。沙特化目标高的职位，即使招聘广告没有写明，外国求职者也更难拿到。
| 职业类别 | 沙特化比例 | 生效时间 | 来源 |
|---|---|---|---|
| 会计（44 个岗位，拥有 5 名以上会计的雇主） | 40%，之后依次为 50%、60%、70% | 分阶段：2025年10月27日、2026年10月27日、2027年10月27日、2028年10月27日 | HRSD procedural manual；SOCPA |
| 工程（46 个岗位，拥有 5 名以上工程师的雇主） | 30%；沙特工程师月薪至少达到 SAR 8,000 才计入 | 2026年6月30日 | Saudi Press Agency |
| 药学 | 35%（社区药房）、55%（其他药学机构）、65%（医院） | 2025年7月27日 | HRSD announcement；Gulf News |
| 牙科（拥有 3 名以上牙医的诊所） | 45%，12 个月后升至 55%；最低月薪 SAR 9,000 | 自 2025年7月27日起 | 同药学 |
| 市场营销与销售（这些岗位有 3 人以上的雇主） | 60% | 2026年4月19日 | HRSD；Saudi Press Agency |
| 采购（12 个岗位，有 3 人以上的雇主） | 70% | 2026年5月31日 | HRSD |
从这张表可以得出两点。第一，如果你是外籍会计，到 2028 年为止，每年 10 月机会都在收窄。请瞄准低于门槛的雇主（会计不足五人），或需要稀缺专业技能的岗位。第二，薪资下限意味着沙特化同时也是薪酬信号。雇主现在必须给沙特工程师至少 SAR 8,000 的月薪，对方才能计入配额，这会推高本地市场价。
比例经常变动。在依赖某个数字之前，请到 hrsd.gov.sa 查看现行决定，或向雇主询问该职位在 Nitaqat 中如何归类。
外国求职者实际是怎么被录用的
对于身在沙特境外的求职者，一份录用通知会启动由雇主主导的担保流程：
- 雇主必须具备担保资格。需要有商业注册、Qiwa 账户，以及不是红色的 Nitaqat 档位。红色档位的雇主不能招入新的外籍员工。
- 工作签证。雇主取得签证配额并为你签发签证，你在本国完成使馆环节。
- 抵达与 Iqama。你抵达后，雇主为你办理居留许可（Iqama），并将你登记到社会保险体系（GOSI）。
- Qiwa 合同。你的合同在 Qiwa 上登记，你可以在那里接受合同并核对条款。
对于受监管的职业，资质认证是硬性要求，往往比签证花的时间更长：
| 职业 | 监管机构 | 预期情况 |
|---|---|---|
| 工程师 | Saudi Council of Engineers (SCE) | 执业需要专业资质认证，并核验学位和工作经验 |
| 医生、护士、药剂师、牙医 | Saudi Commission for Health Specialties (SCFHS) | 对证书进行原始来源核验、专业分级，许多岗位还需通过执照考试 |
| 会计 | SOCPA | 必须注册。非沙特人不能担任会计师事务所的负责合伙人。 |
一进入候选名单，就应开始准备资质认证材料，而不是等收到录用通知之后。证书核验通常需要数周，而雇主可能会选择已经通过认证的候选人。
防范招聘诈骗
我们没有找到一份面向求职者的沙特政府官方统一警示名单，但在各类求职者安全指引中，沙特虚假招聘的套路是一致的：
- 不要为工作、签证或“文件处理”支付任何费用。向劳动者收取招聘费或签证费是不允许的。正规的沙特雇主会承担担保你的费用。
- 核实雇主确实存在并且在招聘。到雇主自己的招聘门户或 LinkedIn 页面查找该职位。
- 警惕只通过 WhatsApp 或社交媒体发出的录用，没有面试，或者只发来一张录用函照片。
- 绝不要透露你的 Absher 或 Nafath 登录信息。没有任何雇主需要这些。
- 入境后在 Qiwa 确认合同。它应与你的录用条件一致。
薪酬：外籍人员没有最低工资
沙特阿拉伯对私营部门的外籍人员没有统一的法定最低工资。薪资以你在 Qiwa 登记的合同为准，雇主必须通过工资保护系统支付。
人们误当成最低工资的那个数字，其实是针对沙特公民的 Nitaqat 计数规则。只有月薪至少 SAR 4,000，沙特员工才在雇主的沙特化配额中计为一个完整的劳动者；月薪在 SAR 3,000 到 SAR 4,000 之间计为半个，低于 SAR 3,000 则计为零（Saudi Press Agency，2020年的决定）。按固定汇率 1 美元兑 3.75 里亚尔，SAR 4,000 约合 USD 1,067。某些职业有更高的下限，例如工程师 SAR 8,000、牙医 SAR 9,000（见上文沙特化表格）。这些下限都不适用于外籍人员必须获得的薪酬。
此外，自 2026年4月15日起，只有合同已在 Qiwa 登记，该部才会将沙特员工计入 Nitaqat（Saudi Press Agency）。
劳动法：工时、休假、试用期与通知期
私营部门的工作适用《沙特劳动法》，并受第 M/44 号皇家法令修订，自 2025年2月19日起生效。此次修订涉及 38 个条款。该部自己发布的修订解读是 Amendments to Labor Law Articles。
| 主题 | 规则（劳动法条款） |
|---|---|
| 工时 | 每天最多 8 小时或每周最多 48 小时（第 98 条） |
| 斋月 | 穆斯林员工每天最多 6 小时或每周最多 36 小时（第 98 条） |
| 加班 | 小时工资加基本工资的 50%。自 2025 年起，员工可同意以带薪补休代替现金（第 107 条） |
| 年假 | 至少 21 天；在同一雇主处连续工作满五年后，至少 30 天（第 109 条） |
| 病假 | 一年内，前 30 天全薪，接下来 60 天支付四分之三，再接下来 30 天无薪（第 117 条） |
| 结婚，或配偶、父母、子女去世 | 5 天全薪（第 113 条） |
| 兄弟姐妹去世 | 3 天，2025年新增（第 113 条） |
| 新生儿 | 3 天，须在出生后 7 天内休完（第 113 条） |
| 产假 | 12 周全薪（原为 10 周），其中产后 6 周为强制休假；可另申请一个月无薪假（第 151 条） |
| 试用期 | 必须在合同中书面写明明确期限；总计不得超过 180 天（第 53 条）。 |
| 通知期，无固定期限的月薪制合同 | 雇主解除须提前 60 天，员工解除须提前 30 天（第 75 条） |
| 辞职 | 新增第 79 条之二：若雇主在 30 天内不答复，辞职视为已被接受；雇主可书面说明理由，将接受时间最多再推迟 60 天；员工可在 7 天内撤回（2025年新增） |
离职补偿金（End-of-service award）
雇佣关系终止时，雇主支付的补偿金为：前五年每年半个月的最后月薪，之后每年一个月的月薪，不满一年的部分按比例计算（第 84 条）。如果你主动辞职，服务满 2 至 5 年可获得补偿金的三分之一，满 5 至 10 年获得三分之二，满 10 年获得全额（第 85 条）。服务不满 2 年辞职没有补偿金。女性在结婚后六个月内或生育后三个月内辞职，以及因不可抗力离职的人，可获得全额（第 87 条）。来源：Saudi Labor Law，英文版。
2026年公共假日
私营部门的法定假日按 HRSD 的规定执行（Holidays and Leaves）：
| 假日 | 2026年日期 |
|---|---|
| 建国日 | 2月22日，星期日（由 HRSD 公布，伊历 1447 年斋月 5 日） |
| 开斋节 | 4 天，从斋月 29 日的次日开始（2026年3月中旬；具体日期取决于月相） |
| 宰牲节 | 4 天，从阿拉法特日开始（2026年5月下旬） |
| 国庆日 | 9月23日，星期三 |
如果假日与你的年假重叠，年假将按假日天数顺延。如果国庆日落在周末，你可获得前一天或后一天的补休。雇主通常只在开斋节前几天才公布放假日期。
外籍劳工：政府的立场
政府的态度是有选择性的。在希望更多雇用沙特人的行业里，它限制入门级和中级职位（见沙特化表格），同时欢迎专业人才、高级管理人员和投资者。有四条规则影响你的机会：
- 费用由雇主承担。根据《劳动法》第 40 条，雇主承担招聘、居留、工作许可、续期、变更职业以及出入境再入境的费用，并在合同结束时承担返程机票。仅有的例外是你无法工作，或无正当理由自行离职（HRSD）。
- 工作许可分为三个技能等级。自 2025 年起，依据部长决议 4602，每份许可被归为 High-Skilled、Skilled 或 Basic。等级取决于职业组别、学历、经验、薪资和年龄（指南设定的最高年龄为 60 岁）。High-Skilled 适用于职业组别 1 至 3，需要达到薪资门槛并取得专业资质认证（HRSD guide）。
- 雇主为每名外籍员工按月缴纳费用：当非沙特员工人数不超过沙特员工时，每人 SAR 700；超过时，每人 SAR 800（HRSD, work-licence fee rules）。工作许可证本身每年费用为 SAR 100。
- 随行家属需要缴费。护照总局规定，私营部门外籍人员的每名家属或随行人员的费用分阶段上调，自 2020年7月起为每月 SAR 400，在签发或续办 Iqama 时按年预先缴纳（Passports Directorate）。带家人前来之前，请在 Absher 上确认现行金额。
优质居留（Premium Residency）
Premium Residency Center 提供七种无需雇主担保的居留产品：Special Talent、Gifted、Investor、Entrepreneur、Real Estate Owner、Limited Duration 和 Unlimited Duration（my.gov.sa）。国家门户上的两个例子：面向高管的 Special Talent 需要合同月薪总额至少 SAR 80,000，Unlimited Duration 的费用为 SAR 800,000。大多数求职者会使用由雇主担保的 Iqama，而不是这些途径。
社会保险、医疗保险与税收
GOSI 社会保险
| 项目 | 适用于外籍人员的内容 |
|---|---|
| 职业危害（工伤） | 所有劳动者（沙特人和非沙特人）均须参加。工资的 2%，仅由雇主缴纳。 |
| 养老金（年金） | 仅限沙特人。非沙特人不在养老金险种范围内。 |
| 失业保险（SANED） | 仅限沙特人。外籍人员没有。 |
| 非沙特人的工伤津贴 | 一次性补助金，而非按月领取的养老金 |
| 与日本的协定 | 没有。沙特阿拉伯不在日本社会保障协定的 24 个国家名单中（Japan Pension Service）。 |
来源：GOSI contributor FAQ。你领取的是上文所述的离职补偿金，以代替养老金。产假工资由雇主支付，而不是由社会保险支付。
医疗保险
雇主必须为其私营部门员工及其家属购买经批准的医疗保险，试用期内同样适用（Council of Health Insurance）。签约前请确认保单涵盖你的家属。
税收
| 税种 | 状况 |
|---|---|
| 工资所得税 | 不代扣。ZATCA 的指引将劳动法下雇佣关系中的报酬视为不属于所得税和预提税的范围（ZATCA）。 |
| 增值税 | 商品和服务适用 15% 的标准税率（ZATCA） |
| 地方税或居民税 | 没有可与日本居民税相比的税种 |
就税收居民身份而言，ZATCA 认定：如果在沙特有永久住所，一年内停留满 30 天即为居民；没有永久住所则需满 183 天（ZATCA）。这涉及税收居民证明，与你的工资税无关。你的祖国仍可能对你的全球收入征税。
实用的每周求职流程
| 星期 | 要做的事 |
|---|---|
| 星期一 | 沙特公民：查看 Jadarat 并更新技能档案。所有人：查看职位提醒。 |
| 星期二 | LinkedIn 和 Bayt：目标公司的新职位。刷新已保存的搜索。 |
| 星期三 | 你所在行业的专业网站（GulfTalent、Naukrigulf） |
| 星期四 | 雇主门户：Aramco、SABIC、NEOM、Red Sea Global、ROSHN |
| 星期五或周末 | 资质认证材料（SCE、SCFHS、SOCPA）和跟进 |
用一份表格跟踪所有渠道，避免通过招聘网站和雇主门户对同一个职位重复投递。
常见问题
2026年还在使用 Taqat 吗？
不再作为独立的求职门户使用。Jadarat 将 Taqat（私营部门职位）和 Jadara（政府职位）合并为一个国家平台，于 2024年8月18日上线，现在是注册和投递的地方。
外籍人员可以使用 Jadarat 吗？
Jadarat 是围绕沙特求职者和 HRDF 服务设计的。外籍人员通常通过私营招聘网站、LinkedIn 和雇主招聘门户获得更好的结果。
2026年会计的沙特化比例是多少？
对拥有五名以上会计的雇主，自 2025年10月27日起为 40%。2026年10月27日起升至 50%，2027年为 60%，2028年为 70%。
工程师的沙特化比例是多少？
自 2026年6月30日起，46 个工程专业岗位为 30%。沙特工程师月薪至少达到 SAR 8,000 才计入配额。
我如何核实自己的雇佣合同？
登录 Qiwa。你已登记的合同应显示在那里，并带有你同意的薪资和条款。
沙特阿拉伯对外籍人员有最低工资吗？
没有。外籍人员的薪酬由合同确定。SAR 4,000 这个数字是沙特员工在雇主 Nitaqat 配额中被完整计入的月薪，按固定汇率约合 USD 1,067。
外籍人员在沙特需要缴纳所得税或养老金吗？
工资不代扣税，外籍人员也不向 GOSI 的养老金或失业保险缴费。雇主为工伤保障缴纳 2%。你领取的是离职补偿金而非养老金，增值税为 15%。
沙特的试用期最长可以多久？
总计最长 180 天，且必须写入合同。自 2025年2月19日起，产假为 12 周全薪。
如何使用 AIResume
先在 AIResume 中制作一份主简历，再按照我们的沙特阿拉伯简历格式指南做出沙特版本。如果你在比较海湾各国市场，请参阅我们关于阿拉伯联合酋长国求职网站和卡塔尔求职网站的指南。请在求职跟踪表中保留针对具体职位的文件名，这样你就能把每次投递与所用渠道对应起来。
AIResume 相关指南
资料来源
- HRDF, Jadarat unified national employment platform — hrdf.org.sa
- Saudi Press Agency, Qiwa first-quarter 2026 milestones — spa.gov.sa
- Saudi Press Agency, Qiwa contract documentation compliance rules — spa.gov.sa
- Saudi Press Agency, engineering Saudization raised to 30% — spa.gov.sa
- Saudi Press Agency, Jadarat employment platform launch — spa.gov.sa
- Saudi Press Agency, higher Saudization in marketing and sales — spa.gov.sa
- HRSD, procedural manual for the Saudization of accounting professions — hrsd.gov.sa
- SOCPA, localisation of accounting professions to reach 70% — socpa.org.sa
- Gulf News, Saudization rates in dentistry, pharmacy, accounting and engineering — gulfnews.com
- Saudi Council of Engineers, foreign engineer accreditation — saudieng.sa
- Saudi Commission for Health Specialties — scfhs.org.sa
- World Bank, World Development Indicators (SAU), accessed 2026-10-15 — api.worldbank.org
- Saudi Central Bank, exchange rate policy — sama.gov.sa
- GASTAT, Labor Market Statistics Q4 2025 — spa.gov.sa; Q1 2026 — stats.gov.sa
- Saudi Press Agency, minimum wage for Saudis counted in Nitaqat — spa.gov.sa
- HRSD, Amendments to Labor Law Articles (Royal Decree M/44) — hrsd.gov.sa
- HRSD, Saudi Labor Law English text — hrsd.gov.sa
- HRSD, Holidays and Leaves; Founding Day announcement; Article 40 — hrsd.gov.sa
- HRSD, classification of work permits by skill category — hrsd.gov.sa
- HRSD, work licence fees and expatriate levy rules — hrsd.gov.sa
- General Directorate of Passports, dependent fee schedule — moi.gov.sa
- Premium Residency Center services — my.gov.sa
- GOSI, contributor FAQ — gosi.gov.sa
- Council of Health Insurance, employer duties — chi.gov.sa
- Japan Pension Service, status of social security agreements — nenkin.go.jp
- ZATCA, withholding tax guideline; VAT law; tax residency — zatca.gov.sa