求职AIResume Editorial TeamLast updated 2026年10月19日

2026年约旦求职指南：招聘网站、JOD 290最低工资、工作许可与劳动法

在约旦求职，主要通过劳工部的全国就业平台（Sajjil）、Akhtaboot和Bayt等私营招聘网站、公共部门的招聘公告，以及在安曼招聘的国际组织。私营部门最低工资为每月JOD 290，有效期至2027年底；2026年第二季度失业率为16.1%；2026年6月，劳工部在大多数行业暂停了对非约旦籍劳动者的新招聘。本指南面向约旦人、从海湾国家返乡者、有工作权利的叙利亚等国难民、阿拉伯国家公民，以及包括日本申请人在内的其他外国人。

2026年约旦求职指南：招聘网站、JOD 290最低工资、工作许可与劳动法

作者：AIResume Editorial Team

最后更新：2026年10月19日

内容涵盖经济数据、求职渠道、薪酬、工作许可、劳动法、公共假日、社会保障、个人所得税、雇主对简历的期望，以及如何防范骗局。

编辑声明： 这是实用的求职指南，不构成法律、移民或税务建议。规则会变化，下文部分数字来自媒体报道而非官方文本（我们已作标注）。签约前，请向劳工部、社会保障公司（SSC）、所得税和销售税局（ISTD）、居留与边境事务局或您的雇主核实细节。

数据看约旦经济

指标	2020	2021	2022	2023	2024	2025
GDP（十亿美元）	47.9	50.7	53.5	56.1	58.6	61.6
人均GDP（美元）	4,411	4,582	4,754	4,906	5,074	5,348
实际GDP增长率（%）	-1.2	3.8	2.7	3.1	2.6	2.8
通胀率（%）	0.3	1.3	4.2	2.1	1.6	1.8
人口（百万）	10.87	11.07	11.26	11.44	11.55	11.52

*来源：世界银行，World Development Indicators（2026年10月19日访问）。*[^1]

统计局（DoS）采用另一套人口估算：2025年底为1,193.7万，2026年7月10日为12,045,180人。[^2] DoS还公布2026年第二季度GDP增长3.0%（仅有概要数据）。[^3]

劳动力市场与移民指标：

指标	数值	状态与来源
失业率，总人口，2026年第二季度	16.1%（2025年第二季度为16.5%）	已核实，DoS[^3]
失业率，约旦人，2026年第二季度	21.0%（2025年第二季度为21.3%）	已核实，DoS[^3]
约旦女性／约旦男性，2026年第二季度	30.3%／18.5%	已核实，DoS[^3]
非约旦籍居民，2026年第二季度	失业率8.2%；外籍劳动者占就业人口的42.2%	已核实，DoS[^3]
青年失业率（15至24岁），2025年	38.9%（ILO模型估算）	世界银行[^1]
参保约旦籍劳动者的月平均工资	2024年为JOD 638；2025年约为JOD 656	2024年已核实，2025年为报道数据（媒体引用SSC）[^4]
国际移民存量，2024年	5,280,168人	世界银行[^1]
登记难民，2026年9月30日	352,553人，其中叙利亚人329,720人	已核实，UNHCR[^5]
个人汇款收入，2024年	占GDP的7.6%	世界银行[^1]
汇入款项，2025年	USD 4,472.8 million（+4.5%），初步数据	约旦中央银行，经媒体转述[^6]

我们没有找到关于非正规就业占比的可靠官方数据，因此不引用任何数字。

这对求职者意味着什么： 总体失业率掩盖了巨大差距。约旦人面临21%的失业率（约旦女性为30%），而外国居民只有8%，因为许多外国人已经在约旦申请人很少的行业就业。办公室类岗位竞争激烈，约656 JOD左右的参保平均工资是衡量正式录用通知的现实基准。

一张表看约旦求职

在约旦如何找工作：Sajjil、公共部门、Akhtaboot、Bayt、LinkedIn、联合国和非政府组织岗位、雇主招聘页面以及持牌招聘机构

渠道	最适合	需要了解
Sajjil，劳工部全国就业平台	约旦籍求职者	劳工部就业司用它为求职者对接空缺岗位。该网站需要JavaScript，我们无法查看其内容[^7]
公共服务与行政委员会	公务员岗位	据报道，多数岗位通过官方网站上的公开招聘填补。我们无法打开其网站，请关注部委或委员会的公告[^8]
Akhtaboot	专业与企业岗位	总部在约旦的招聘网站，设有“Jobs in Jordan”搜索。请逐个核实雇主
Bayt	区域性和跨国公司岗位	设有约旦页面的区域招聘网站。它拦截了我们的测试连接，请您自行核实
For9a jobs	入门级和与培训挂钩的岗位	主要是奖学金和培训网站，另有阿拉伯语的招聘栏目
LinkedIn	高管、IT和跨国公司岗位	按地点搜索。我们的测试网络无法加载
UN Jordan jobs	联合国机构	列有截止日期的职位
ReliefWeb Jordan	人道主义和非政府组织岗位	先按国家筛选，再通过雇主指定的方式申请
UNRWA及其他机构的招聘页面	难民响应和援助类岗位	请使用各机构自己的网站；我们无法核实UNRWA的页面
雇主页面，例如Hikma（制药）和Aramex（物流）	大型私营雇主	在雇主自己的页面申请
持牌招聘机构	家政工作和部分海外派遣	必须持有劳工部颁发的执照（见下文）

实用规则：约旦人请在Sajjil注册，通过Akhtaboot和Bayt搜索私营岗位，大公司则使用雇主自己的招聘页面。外国人应从已经为工作许可担保的雇主入手。 联合国招聘页面和ReliefWeb是面向发展和人道主义工作的另一条通道。

这对求职者意味着什么： 职位被刊登，并不等于岗位仍然空缺。发送文件之前，请核对日期、雇主官方页面和注明的申请方式。

招聘机构与费用

劳工部发言人在2025年5月表示，家政工人的招聘通过劳工部颁发执照的机构办理（媒体报道）。[^9] 请把任何没有执照的机构视为警示信号。作为安全规则，切勿为获得工作而支付招聘费、签证费或“保证入职”费。我们无法确认禁止收费的规定原文，因此这是我们的建议，而不是引用的法律禁令。

雇主如何核查工作权利

雇主必须先取得工作许可，才能雇用非约旦人（《劳动法》第12条(b)款）；许可最长有效一年，可以续期，费用由法规规定。[^10] 违反规定的雇主，每非法雇用一名非约旦人，将被罚款JOD 500至1,000，再犯则加倍（第12条(d)款）。[^10] 实际操作中，请预期雇主会要求您出示护照、居留身份，难民还需出示UNHCR或内政部的文件。合同必须使用阿拉伯语书写，对非阿拉伯籍劳动者，还须另附一份经认可的外语副本（第15条(a)款）。[^10]

2026年薪酬：最低工资与第纳尔

约旦2026年：私营部门最低工资每月JOD 290，服装业JOD 230，社会保障缴费员工7.5%、雇主14.25%

规则	数额	来源
私营部门最低工资	每月JOD 290，由JOD 260上调。2025年1月1日起生效，有效期至2027年12月31日	劳工事务三方委员会，2024年12月16日，依据1996年第8号《劳动法》第52条[^11]
适用对象	受《劳动法》保护的所有劳动者，“无论以何种方式支付工资”。该决定并未因非约旦籍而将其排除	决定文本[^12]
小时、日和周工资	月数额除以30	决定文本[^12]
实习生	培训最后阶段不低于最低工资	决定文本[^12]
服装业	不在该决定适用范围内；其自有协议规定JOD 230（此前为220）	Better Work Jordan 2025年年度报告[^13]

我们没有发现2026年上调的公告。家政工人适用另外的规定，请把条款要求书面写明。

第纳尔与美元

第纳尔与美元挂钩，汇率为每美元JOD 0.709。我们无法读取约旦中央银行的页面，因此下表是我们按该汇率自行计算的结果，日期为2026年10月19日。

数额	折合美元
最低工资JOD 290	约USD 409
服装业最低工资JOD 230	约USD 324
2025年参保平均工资，JOD 656	约USD 925
2026年失业津贴上限，JOD 623	约USD 879
2026年SSC工资上限，JOD 3,733	约USD 5,265

这对求职者意味着什么： 每月JOD 290至400的报价，只有在不低于最低工资时才合法，而最低工资比参保平均工资低360 JOD以上。如果私营雇主为受保护岗位提供的工资低于JOD 290，请向劳工部咨询该违规行为。

外国申请人：签证、工作许可与居留

约旦外国人的工作许可：雇用前须经劳工部批准、一年期可续期许可、带豁免的2026年招聘暂停、至9月30日的合规整改期

根据《劳动法》第12条，未经部长事先批准，不得雇用任何非约旦人。该工作必须需要约旦人所缺乏的经验或资格，或者约旦人的数量不足，并优先考虑阿拉伯籍专家和劳动者。[^10] [^14] 许可由雇主申请，而不是由劳动者申请。

封闭职业。 劳工部公布了对非约旦人封闭的职业清单。ILO的报告中常提到办公室行政、会计、销售、工程和教学。我们无法读取现行清单，所以在规划迁居之前请向劳工部核实。[^15]

许可费用。 费用因行业和类别而异，由法规规定，由雇主支付。我们不引用具体数额，因为已公布的数字相互矛盾，而且我们无法读取现行收费表。有一条据报道出自2019年费用条例的规定：许可到期后90天内未办理续期，需缴纳申请费的50%（现行状况未经确认）。[^16]

2025年和2026年的变化

招聘暂停。 劳工部长的一项决定自2026年6月1日起生效，暂停在大多数行业和经济活动中招聘非约旦籍劳动者。豁免对象：家政工作、服装和纺织、发展区、QIZ和自由区内的服装原料制造商，以及本地无法获得的专业技能。6月1日之前签发的批准仍然有效，重新开放被描述为“动态的”。农业和建筑业不在豁免之列。[^17] 此前的一次暂停始于2025年5月29日。[^18]
合规整改期。 2026年6月15日至9月30日，雇主和劳动者可以纠正身份状态：免除累计许可费的50%，免除滞纳金和逾期居留罚款的100%，且只收取最近一年的许可费用。服装、QIZ、自由区和专业技能的许可持有人被排除在外。自2026年10月1日起，适用电子驱逐标记。9月29日有人正在考虑延期；我们没有找到结果。[^19]
逾期居留。 公共安全局在2025年5月表示，逾期居留每月JOD 90，或每天三第纳尔（媒体报道，可能属实）。[^20]
投资者居留。 2026年7月15日，内阁批准了五年期可续期居留：购买价值JOD 200,000（向开发商购买）、JOD 300,000（向其他卖家购买）或JOD 150,000（安曼省以外）的房产，并持有五年。[^21]

难民与阿拉伯国家公民

UNHCR的数据显示，2026年9月30日约旦共有352,553名登记难民，其中叙利亚人329,720人（93.5%），其后是伊拉克（11,992人）、也门（6,000人）和苏丹（4,167人）。约80%居住在难民营之外。[^5] 在UNHCR登记的叙利亚人可以在向非约旦人开放的行业申请工作许可；请向UNHCR或劳工部核实现行条件。第12条中虽有对阿拉伯籍劳动者的优先规定，但仍然需要许可。

日本国民

日本外务省表示，日本与约旦之间没有免签安排，但日本护照持有人抵达机场或陆路边境时，可免费获得90天的停留许可。护照有效期须至少六个月，并有两页空白页。停留期最多可延长90天，超过六个月须办理居留证（iqama）。自2025年10月起，停留超过两周须在13天内向警方登记，违者最高罚款JOD 200（页面更新于2026年4月22日）。[^23]

数据看外籍劳动者

指标	数值
有效工作许可，2025年11月	约315,000份（劳工部长）[^24]
国际移民存量，2024年	5,280,168（世界银行）[^1]
外籍劳动者占就业人口比例，2026年第二季度	42.2%（DoS）[^3]
登记难民，2026年9月30日	352,553人，其中叙利亚人329,720人（UNHCR）[^5]
日本居民，2025年10月	212人（MOFA）[^25]

我们没有找到经核实的按国籍划分的许可数据。这对求职者意味着什么： 外国人已经占劳动力的很大一部分，但大多数行业的新许可已被暂停。专业技能是最明确的例外，因此外国申请人应寻找能够证明该技能在本地无法获得的雇主。日本申请人会发现同胞很少（212名居民）。

劳动法：工时、休假、工资与解雇

下文的条款编号指1996年第8号《劳动法》的英文合并文本，已确认的最新修订是2019年第14号法。我们无法读取劳工部自己的版本，因此请向劳工部核实现行条款编号。[^10]

主题	规则	依据
工时	每天8小时、每周48小时，不含休息和用餐时间；每周总时数可分摊到每天最多11小时	第56条
加班	经劳动者同意，不低于正常工资的125%	第59条(a)款
休息日和假日	在每周休息日或官方、宗教假日工作，工资不低于150%	第59条(b)款
强制加班	在列明的情形下（如盘点或结账），每年最多30天，每天最多10个工作小时	第57条
每周休息	周五，全薪，除非工作另有要求	第60条
年假	每年14天；在同一雇主处连续工作五年后为21天	第61条(a)款
病假	凭医生报告每年14天全薪；住院的再加14天	第65条
产假	10周全薪，产后至少6周；哺乳休息每天最多1小时，为期一年（第71条）	第70条
陪产假	3天带薪	第66条(c)款
试用期	最长3个月，工资不低于最低工资；任何一方可无需通知或补偿而终止合同	第35条
固定期限合同	自动到期；若双方继续履行，合同视为无固定期限	第15条(c)款
通知期	无固定期限合同至少提前一个月书面通知	第23条(a)款
服务终止金	对未纳入社会保障的劳动者，每服务一年发放一个月的最后工资	第32条
第十三个月工资	未发现法定规定	无

产假： 《劳动法》第70条（合并文本）规定为10周。2025年3月，众议院批准延长至90天，因此是否已经生效，请向劳工部核实。[^26]

斋月。 劳工部在2026年2月7日表示，法律并不要求私营雇主在斋月期间缩短工时。首相规定的9:00至14:30上班时间只对政府机构有约束力，不过许多私营企业会自愿缩短。[^27]

这对求职者意味着什么： 每周48小时、周五休息和14天年假是法定底线。如果合同对加班或休假没有规定，就由这些条款补位。试用期超过三个月，是第35条不允许的。

辞职、解雇与遣散

对于无固定期限合同，须提前一个月书面通知（第23条(a)款）。通知期计入工龄，雇主可以让劳动者提前离开，但最后七天除外（第23条(c)款）。[^10]

雇主可以基于第28条的理由，无需通知而终止合同。这些理由包括伪造文件或身份、严重违反合同、重大损害、就安全或内部规定受到两次书面警告、泄露秘密、因涉及荣誉或道德的罪行被终审定罪、醉酒和袭击。还包括在以挂号信事先书面通知并在报纸上刊登一次之后，无故连续缺勤超过10天，或一年内断续缺勤超过20天。

对于任意解雇，第25条允许法院下令恢复职位，或判给不少于两个月工资的赔偿，此外还包括通知期工资以及第32条和第33条规定的权益。索赔必须在60天内提出。请不要拖延：期限很短。

2026年公共假日

首相会在每个节日前不久以通告宣布假期。通告点名的是政府机构，但劳工部已表示（据媒体报道），这些公告同样适用于私营企业，而且按第59条(b)款，假日工作的工资为150%。[^28] 请向您的雇主确认。

假日	2026年日期
元旦	1月1日（惯例）
开斋节（Eid al-Fitr）	3月20日（周五）至23日（周一）（通告公布的假期窗口）
劳动节	4月30日（周四）（调休；5月1日为周五）
独立日	5月25日（周一）
宰牲节（Eid al-Adha）	5月26日（周二）至30日（周六）
伊斯兰历新年	6月16日（周二）
先知诞辰	8月25日（周二）
圣诞节	12月25日（惯例；请查看公告）

节日窗口包含周五和周六的周末，因此并不是额外的带薪日。[^28] 这对求职者意味着什么： 伊斯兰历日期每年变动，公布得较晚，因此在没有核实的情况下，避免把面试或入职日期定在这些时间前后。

社会保障：扣什么，得什么

约旦社会保障与税收：员工7.5%、雇主14.25%、失业保险、离职一次性补偿、5%至30%的个人所得税税率

社会保障覆盖16岁及以上的劳动者，不因国籍而歧视，前提是工资不低于最低工资（第4条(a)款）。排除在外的是受雇于外国或国际使团的非约旦人，以及每月工作不足16天的非正规劳动者。[^29]

险种	雇主	员工	依据
养老、残疾和死亡	11%	6.5%	第59条(a)款
工伤	2%	无	第24条(a)款
生育	0.75%	无	第42条(a)款
失业	0.5%	1%	第48条
合计	14.25%	7.5%	合计21.75%

来源：2014年第1号《社会保障法》；合计与PwC一致（2026年7月5日复核）。[^29] [^30] 2026年的参保工资上限为每月JOD 3,733，高于2025年的JOD 3,668，并与通胀挂钩。[^31]

这对求职者意味着什么： 约7.5%的参保工资会从您的薪水中扣除。按JOD 290的最低工资计算，每月约为JOD 21.75，雇主另外还要承担JOD 41.33。

失业保险。 津贴为最后参保工资的第一个月75%、第二个月65%、第三个月55%、第四至第六个月45%，2026年每月净额上限为JOD 623（2025年为JOD 612）。您需要至少36次缴费（不必连续），年龄在60岁（男性）或55岁（女性）以下，并且职业生涯中最多只能申领三次。只有缴费达到180次或以上才发放六个月，否则发放三个月。储蓄账户没有贷方余额的非约旦籍参保人不能领取津贴。[^29] [^31]

养老金与一次性补偿。 养老金需要180次缴费，其中至少84次为实际工作，年龄为60岁（男性）或55岁（女性）。[^29] 服务结束时没有养老金权利的劳动者，可获得一次性补偿，数额为已缴费工资的10%（最多120次缴费）、12%（121至215次）或15%（216次或以上）。[^29] 据报道，自2026年6月起，SSC受理永久离开约旦时的在线申请（媒体报道；请确认在合规整改期结束后是否继续）。[^32]

生育。 SSC在休假期间发放相当于最后工资的津贴，条件是此前12个月内有六个月的参保，或有六次缴费。[^29]

医疗保险与协议。 我们无法核实医疗保险的规定，请向雇主询问该工作附带哪些保障。我们没有发现约旦已确认的双边社会保障协定。约旦不在日本已生效社会保障协定的24个国家之列（页面日期为2025年10月27日），因此日本籍员工应预期在约旦参保而无法合并计算缴费年限。[^33]

工资所得税

居民纳税人（一年内居住183天或以上，或约旦政府雇员）按累进税率缴纳所得税，据报道由雇主按月代扣（请向ISTD确认）。[^34]

年度应税收入（JOD）	税率
前5,000	5%
5,001至10,000	10%
10,001至15,000	15%
15,001至20,000	20%
20,001至1,000,000	25%
1,000,000以上	30%

免税额：纳税人本人JOD 9,000，居住的受抚养人JOD 9,000。纳税人还可以就医疗、教育、房租和住房贷款利息，为本人和配偶各额外扣除JOD 1,000，每名子女JOD 1,000（子女合计上限JOD 3,000）。家庭合计不得超过JOD 23,000。应税收入超过JOD 200,000的部分，另征1%的国民贡献税。[^34] [^35] PwC表示过去一年没有重大变化。

计算示例（仅供说明）： 一名单身纳税人月入JOD 1,500，全年为JOD 18,000。为简化起见，假设全部金额都是计税基数，且没有受抚养人或额外扣除。扣除免税额后，应税收入为JOD 9,000，因此税额是5,000的5%（JOD 250）加4,000的10%（JOD 400），即每年JOD 650，约合每月JOD 54。员工社保按7.5%为每月JOD 112.50。按JOD 290最低工资（每年JOD 3,480）计算的薪水低于免税额，不缴纳所得税。

这对求职者意味着什么： 在平均工资水平下，社会保障是比所得税更大的扣款。请核实您的雇主如何在计税基数中处理社会保障。

一般销售税为16%。[^36] 我们没有发现类似日本居民税的、针对工资的地方税或市政税；请向ISTD确认。

约旦雇主对简历的期望

以下是常见做法，不是法律规定，我们也没有找到相关的官方来源。

项目	常见做法
语言	私营、跨国公司和非政府组织岗位用英语；公共部门和部分本地雇主用阿拉伯语
照片	阿拉伯语简历中通常附上；英语简历中可选
个人信息	姓名、电话（+962）、电子邮件、城市、国籍，有时包括出生日期
教育	学位、大学和毕业年份；认证过的证书可能在之后被要求提供
推荐人	“可应要求提供”，或一两名具名推荐人
篇幅	一至两页