国际简历AIResume Editorial Team最后更新 2026年10月25日

2026年智利简历格式：照片、个人信息、最低工资、签证与劳动法

在智利，最稳妥的简历是一份清晰、针对具体职位的一到两页文件，最近的工作排在最前，并使用招聘广告所用的语言撰写。没有任何法律规定简历（currículum）的模板，也没有任何法律要求附照片。《劳动法典》（Código del Trabajo，简称 CT）规范的是雇主如何挑选人：第2条禁止基于性别、年龄、婚姻状况、国籍和 apariencia personal（外貌）等理由的区别对待，招聘广告若把其中任何一项列为要求，本身就构成歧视。[^1] 劳动局（Dirección del Trabajo，简称 DT）长期以来把广告中要求提供照片视为歧视，但应聘者自己寄送照片并不违法。[^2] 世界银行显示，

作者：AIResume Editorial Team

最后更新：2026年10月25日

本指南涵盖智利简历与求职申请、个人信息与公平招聘、一份带批注的虚构简历、carta de presentación（求职信）与各类证明、外国学历、薪酬与最低工资、合同、经济、工作许可、劳动法、社会保障、税收以及招聘诈骗。想了解去哪里找职位，请看我们的智利招聘网站指南。本文面向智利人、拉丁美洲国民（委内瑞拉、秘鲁、哥伦比亚、海地、玻利维亚、阿根廷）、其他外国人以及日本国民，并使用智利当地的术语，如 currículum、pretensión de renta（期望薪资）、RUT（税号／身份编号）、finiquito（离职结算书）、AFP（养老基金管理公司）和 Fonasa / Isapre（公立／私立医疗保险）。

编辑声明： 本文是实用的求职指引，不构成法律、移民或税务建议。我们只列出能在官方或一手来源中读到的数字，来自新闻报道或单一二手摘要的数字会标注为“据报道”或“可能”。在签署任何文件之前，请向国会图书馆（Biblioteca del Congreso Nacional，Ley Chile）、劳动局、SENCE（国家培训与就业服务局）、国家移民局（Servicio Nacional de Migraciones，SERMIG）、养老金监管局（Superintendencia de Pensiones）、SII（税务机关）和 INE（统计局）核实细节。我们的网络无法打开若干网站（养老金监管局、央行自己的网站、SERNAC、检察院、Trabajando、Computrabajo、Indeed、Chiletrabajos、LinkedIn Jobs、Hays 和 Robert Walters），因此依赖这些网站的内容标注为“据报道”或“可能”。

我们按智利央行2026年10月23日的观察汇率折算智利比索（CLP）：USD 1 = CLP 986.58，因此 CLP 1,000 约合 USD 1.01 / JPY 159。[^4] 我们写“约”，是因为汇率每天都在变动。

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智利简历格式一览

主题	2026年智利的惯例	法律或官方指引
篇幅	一到两页，最近的工作排在最前	市场惯例；我们没有找到官方规定
照片	不要求。只有在你自己觉得无妨且雇主要求时才附上	没有法律要求或禁止照片。DT 把广告中要求照片视为歧视；寄送照片并不违法[^2]
个人信息（RUT、年龄、婚姻状况）	姓名、城市或 comuna（市镇）、邮箱、电话、个人主页链接。不写年龄、婚姻状况和子女。仅在被要求时提供 RUT	CT 第2条把年龄和婚姻状况列为歧视理由；不写这些是数据最小化，并非法律义务[^1]
工作许可一句话	给外国人的一句简短真实的话，例如“Temporary residence with permission to work（持工作许可的临时居留）”	只有 SERMIG 列出的文件才允许工作[^5]
推荐人	不要写在简历上；被问到时再提供	惯例；我们没有找到规定
Pretensión de renta（期望薪资）	表格要求时，按月薪 CLP 金额填写；先确认表格指的是 líquido（税后到手）还是 bruto（税前总额）	惯例；没有一手来源
学历认证	按颁发时的名称书写；只有在已获得认证时才加注	智利大学对与智利没有协议的国家的学位进行认证（revalidación）[^6]
文件格式／ATS	按招聘门户的要求；否则用文字可复制、易读的 PDF	不是官方规定。请检查链接以及复制粘贴效果
语言	面向智利雇主用西班牙语；广告是英文则用英文	没有法律规定
求职信	简短；两到三段	惯例；没有官方规定

个人信息、照片与公平招聘

歧视理由（CT 第2条）。 该条列举了基于种族、肤色、性别、社会性别、孕产、哺乳、年龄、婚姻状况、工会会员身份、宗教、政治观点、国籍、民族血统、社会经济状况、语言、信仰、行业协会会员身份、性取向、性别认同、filiación（亲子关系）、apariencia personal、疾病或残疾以及社会出身的区别、排除或偏好，并加上“任何其他理由”。把其中任何一项作为要求的招聘信息，本身就属于歧视行为，而职位确实需要的资质则不属于。同一条还禁止把录用与“没有商业或金融债务”（有代理权的经理和经手资金的员工除外）或“从未患过癌症”挂钩。[^1]

雇主权力（第5条）。 雇主的权力受到劳动者宪法权利的限制，尤其是 intimidad（隐私）、vida privada（私人生活）和 honra（名誉）。[^1]

怀孕（第194条）。 最后一款禁止雇主把录用、续约或晋升与是否怀孕挂钩，也禁止要求提供证明或检查。[^1]

保密与骚扰防治规程（第154条之二和第154条之三）。 第154条之二是签约时交给劳动者的骚扰防治规程。关于私人信息的保密规则是第154条之三，保护通过雇佣关系获得的劳动者信息。它没有提到应聘者，所以不要以为它涵盖你寄出的每一份简历。[^1]

Ley Karin。 Ley 21.643 于2024年1月15日公布，据 DT 报告，于2024年8月1日生效。其内容体现在 CT 第2条和第154条之二的规程中。[^7]

照片：惯例与法律。 我们没有找到专门点名照片的法律或 DT 裁决。2005年 DT 的一份新闻稿把“curriculum con fotografía（附照片的简历）”、年龄、性别和“buena presencia（良好形象）”列为广告中最常见的歧视性要求，2005年2月28日的 Ord. 850/29 说明 DT 可以依据第2条检查并处罚歧视性广告。第2条现在也列入了 apariencia personal。稳妥的理解是：要求照片的广告会被 DT 视为歧视，但寄送照片的应聘者并未违反任何规定。如果职位要求照片，请自行决定是否愿意；如果没有要求，不附照片的简历很正常。[^2]

数据保护。 目前适用1999年的 Ley 19.628。Ley 21.719（2024年12月13日刊登于政府公报）将取代它，并设立个人数据保护局（Agencia de Protección de Datos Personales），预定于2026年12月1日生效。[^8] 一项法案（boletín 18.623-07，约于2026年9月1日提交）拟把生效日期推迟到2027年12月1日；参议院宪法委员会于2026年10月20日一般性通过了该法案（据报道），但它还不是法律。依据之前请先核对日期。[^9] 根据 Ley 21.719 第13条 c)，为本人要求的合同前措施所必需的处理无需同意，第14条 d) 要求为这些措施收集的数据予以删除或匿名化。第8条之二赋予你不受仅基于自动化处理、且对你有重大影响的决定约束的权利（有例外），并始终享有获得解释和人工复核的权利。这是复核权，而不是对自动筛选的禁令。[^8]

残疾人配额。 雇用100名及以上劳动者的公司，必须雇用至少1%的残疾人或残疾抚恤金领取者（CT 第157条之二，源自 Ley 21.015）。残疾依据 Ley 20.422 第13条认定，此类合同须在15天内向 DT 登记。Ley 21.690 拟把比例提高到2%，但前提是政府报告显示80%的应遵守单位已达到1%；这尚未发生，所以仍适用1%。[^1][^10] 在简历中提及残疾属于自愿。

智利简历的结构

以下各部分是编辑建议和市场惯例，不是法定模板。

1. 页眉与标题

姓名、专业邮箱、手机号（+56 9 ...）、所在 comuna 与大区（región），以及 LinkedIn 或作品集链接。收到录用通知之前不需要完整街道地址。在姓名下方写一句点明目标职位的标题。

2. 个人简介

三到四行，把你的证据与职位联系起来。较弱的写法：“充满活力、寻求新挑战的人。”较强的写法：“客户运营协调员，有四年处理双语服务请求和每周 Excel 报告的经验。”

3. 按时间倒序的工作经历

职位、雇主、城市、日期，以及两到五条要点。每条要点由动作、对象、背景和可核实的结果构成。只有在广告关键词如实描述你的工作时才使用。想要实用的版式检查，请参阅我们的 ATS 友好简历指南。

4. 教育与培训

最相关的学历排在最前，注明院校、国家和年份。适用时使用智利的术语：enseñanza media 指中等教育，许多广告要求“educación media completa（完成中等教育）”，如果这是你已完成的最高学历，就写上。在获得认证之前，不要把外国学历翻译成智利的头衔。

5. 技能、语言与空白期

每种语言都写上你能站得住脚的水平。长时间空白用一行带日期的事实说明（学习、照护、搬迁、某个项目）；不必给出医疗或家庭细节。学生的 práctica（实习）不产生劳动合同（CT 第8条），因此请标注为实习，而不是工作。[^1]

带批注的虚构智利简历

这份示例完全是虚构的：人物、雇主、联系方式和数字都是。请把每一项都替换为真实的信息。

Camila Rojas，客户运营协调员 · 圣地亚哥，首都大区（Región Metropolitana） · [email protected] · +56 9 0000 0000

*批注：联系方式为虚构。地点写到 comuna 一级；只有表格要求时才加上 RUT。*

个人简介： 客户运营协调员，有四年处理双语服务请求、维护案件记录、改进销售与运营之间交接的经验。

*批注：职位名称和证据要与职位对齐。不要加上你无法证明的年限或语言。*

工作经历：客户运营协调员，Andes Example SpA · 圣地亚哥 · 2023年2月至今

通过邮件和电话，用西班牙语和英语每周处理35至45个客户案件，在服务日志中记录负责人和下一步行动。
制作了 Excel 对账表，把团队每周的人工核对时间从两小时缩短到45分钟。
就反复出现的订单状态错误协调销售与运营，并整理出一份共享的升级处理清单。

*批注：机构和数字均为虚构。真实的说法要用记录、工作样本或推荐人来支撑。*

工作经历：服务助理，Barrio Example Foundation · 瓦尔帕莱索 · 2021年6月至2023年1月

安排预约，更新服务记录，并为协调员准备每周未结案件报告。

*批注：一条相关的要点胜过一长串职责清单。*

教育与培训： Técnico de Nivel Superior en Administración，Example Institute，2021年

*批注：院校为虚构。请保留官方的学历名称。*

技能与语言： Excel 报告 · 案件记录 · 客户邮件 · 西班牙语（母语） · 英语［如实填写水平］

工作许可（外国应聘者）：“持工作许可的临时居留，有效期至［日期］。”

*批注：一句简短真实的话。不要粘贴许可证号码。*

Carta de presentación、推荐人与证明

求职信。 我们没有找到关于 carta de presentación 的官方指引。实际上它很简短，常常就是邮件正文：两到三段，说明为什么选择这家雇主、为什么选择这个职位，以及一两个把你的背景与广告联系起来的证据。不要重复简历内容。

RUT 与 RUN。 你的 RUT（个人称 RUN）用于签合同和发工资，不是第一份简历所需。表格要求时再提供。外国人随 cédula de identidad（身份证）获得 RUN，应在许可生效后30天内申请。[^11]

Certificado de antecedentes（无犯罪记录证明）。 DT 认可，只有当犯罪记录状况属于胜任该工作的条件时，雇主才可要求提供 certificado de antecedentes；2017年2月3日 Ord. 628 的措辞是“absolutamente indispensable（绝对必要）”。法律并未普遍禁止录用有犯罪记录的人。[^12] 对于与未成年人有直接且经常接触的工作，规定更严格：根据 Ley 20.594，雇主在录用前必须向民事登记处（Registro Civil）查询该人是否依《刑法典》第39条之二被取消资格。民事登记处只回答“是”或“否”。[^13]

推荐人。 我们没有找到智利关于推荐人的规定。准备好姓名，先征得每个人的同意，面试时再提供。

外国学历：在智利的认证

智利大学对与智利没有认证协议的国家的学位进行认可和认证（revalidación）。固定费用为受理费 2 UTM（CLP 144,302，约 USD 146 / JPY 22,900）和课程审查费 3 UTM（CLP 216,453，约 USD 219 / JPY 34,400），合计 5 UTM，即 CLP 360,755（约 USD 366 / JPY 57,300），按2026年10月 UTM 为 CLP 72,151 计算。[^6][^14] 登记约需20个工作日，缴费后该部门有60个工作日进行审查；额外的学术要求由该部门定价。在办公室咨询是免费的，智利大学表示绝不会要求向个人账户付款。文件需办理海牙认证（apostille）或领事认证，智利大学的常见问题解释了海牙认证；我们没有读细节，请自行核对。[^15] 基于条约的认证在智利大学另有专页，我们未阅读。

医生：通过 EUNACOM 考试可使外国医学学位得到认证，并且是在公立医疗服务机构和市政卫生机构工作所必需的（Ley 20.261）。[^16]

在获得认证决定之前，不要在简历上写“智利同等学历”。

薪酬：最低工资、gratificación 与 85% 规则

2026年智利薪酬：最低工资 CLP 553,553、降低档标准、gratificación 上限及智利籍员工 85% 规则

最低工资（ingreso mínimo mensual，IMM）。 自2026年5月1日起，Ley 21.830（2026年6月22日公布）规定，18岁以上至65岁的劳动者月薪 CLP 553,553（约 USD 561 / JPY 88,000），18岁以下和65岁以上者为 CLP 412,938（约 USD 419 / JPY 65,600），非报酬性用途为 CLP 356,815（约 USD 362 / JPY 56,700）。2026年1月1日至4月30日，依据 Ley 21.751 为 CLP 539,000（约 USD 546 / JPY 85,700）。自2027年1月1日起，按2026年5月1日至12月31日累计的消费者物价指数变动幅度上调。[^17][^18]

平均工资。 INE 的收入补充调查（Encuesta Suplementaria de Ingresos，ESI）显示，2025年就业者月均收入为 CLP 962,945（约 USD 976 / JPY 153,000），中位数为 CLP 680,000（约 USD 689 / JPY 108,100），均为扣除养老金和医疗缴费后的金额（2026年7月14日发布）。[^19]

法定 gratificación（奖金性补贴）。 CT 第47条是利润分享规则（净利润的30%）。根据第50条的替代方式，雇主支付全年应计月度报酬的25%，每位劳动者的 gratificación 每年不得超过4.75个月最低工资。按 CLP 553,553 计算，该上限约为每月 CLP 219,115（约 USD 222 / JPY 34,800；我们的计算）。[^1]

Colación 与 movilización。 餐饮和交通补贴不计入报酬（CT 第41条）。[^1]

85% 规则。 雇主的劳动者中至少85%必须是智利人（第19条）；劳动者25人及以下的雇主豁免。在计算人数时（第20条），技术专家不计入，外国人如果配偶、民事伴侣或子女是智利人、是智利人的鳏寡者，或在智利居住超过五年，则视为智利人。[^1]

这意味着什么： 最低工资是底线，不是市场价。要问清楚所报数字是 líquido 还是 bruto，gratificación 是否包含在内，colación 和 movilización 是否另加。85% 规则针对的是雇主的全部员工，并不禁止雇用你。

合同、工时与试用期

没有法定试用期。 对整部《劳动法典》（2026年7月23日版）做文本搜索，没有找到 período de prueba（试用期）的规定。雇主有时会改用短期定期合同，但我们没有找到关于常见期限的来源。[^1]

定期合同（plazo fijo）。 最长一年；经理以及持有认可机构颁发的专业或技术头衔者最长两年。期满后继续工作，或第二次续约，合同即变为无固定期限。在15个月内累计12个月或以上的两份以上定期合同，推定为无固定期限（第159条第4项）。[^1]

书面合同。 合同须在开工后15天内签署；obra 或 faena（工程或特定作业）合同以及不足30天的合同须在5天内签署；罚款为1至5 UTM（CLP 72,151 至 360,755，约 USD 73 至 366）（第9条）。[^1][^14]

工时。 Ley 21.561 分阶段降低每周上限：自2024年4月26日起44小时，自2026年4月26日起42小时（现行），自2028年4月26日起40小时（第34条之二）。一周不能分摊到少于五天或多于六天，普通工作日最长10小时（第28条）。该法适用于 CT 下的劳动者，不适用于 honorarios（劳务报酬）或 contrata（公职定期任用）人员。[^20]

公共部门。 职位发布在 empleospublicos.cl，这是与国家公务局（Dirección Nacional del Servicio Civil）相关联的门户；高级职位通过 Alta Dirección Pública（高级公共管理体系）选拔。[^21][^22] 根据《行政人员规章》（Estatuto Administrativo，第12条 a），应聘者必须是公民或持有居留许可的外国人。依据 Ley 19.378 的市政人员和基层医疗人员仍然需要公民身份（据报道），所以请阅读每次招考的 bases（招考细则）。[^23]

数字看智利经济

指标	2020	2021	2022	2023	2024	2025
GDP（十亿美元）	254.1	315.5	301.1	335.8	329.3	357.4
人均 GDP（美元）	13,118	16,216	15,399	17,082	16,659	17,995
实际 GDP 增长（%）	-6.1	11.3	2.1	0.7	2.8	2.5
通胀（%）	3.0	4.5	11.6	7.6	4.3	4.2
人口（百万）	19.37	19.46	19.55	19.66	19.76	19.86

*来源：世界银行，World Development Indicators（2026年10月25日访问）。*[^3]

世界银行还列出2025年失业率为9.0%，青年（15至24岁）失业率为21.6%，以及2024年国际移民存量为1,538,324人。[^3]

2026年劳动数据。 INE 的劳动力调查（ENE）显示，2026年6至8月季度失业率为9.6%，非正规就业占26.3%，外国人口失业率为6.8%。7至9月的数据预计在10月30日前后公布。世界银行的年度数字与 INE 的滚动季度是不同的数据序列，所以请在同类数据之间比较。[^24]

这意味着什么： 2025年2.5%的增长并没有让 INE 序列中的失业率降到个位数，青年失业率高于21%，因此一份精准、以证据为本的简历依然重要。

工作许可与外国劳动者的规则

智利的工作许可：Ley 21.325、SERMIG、临时居留、允许工作的文件和 Habilitación Laboral 证明

法律。 Ley 21.325，即《移民与外国人法》（Ley de Migración y Extranjería），由国家移民局（SERMIG）负责实施。第70条规定，临时居留的子类别由最高法令确定，SERMIG 在其网站上列出，包括有偿工作活动、家庭和学习。[^25]

在智利境内变更身份。 根据第58条，处于过境停留（transitoria，例如游客）的人不能在智利境内申请居留，第69条的情形除外，例如与智利人或永久居民有家庭关系。这不是全面禁止，但不要依赖它。SERMIG 的页面把工作居留途径描述为从国外申请（据报道）。[^25]

哪些文件允许你工作。 SERMIG 列出的、唯一允许工作的文件是：带有临时居留（Residencia Temporal）或永久居留（Definitiva）的 cédula；Certificado de Residencia Temporal（或 Definitiva）en trámite（办理中）；这些文件的延期；estampado electrónico（电子印章）；resolución exenta（豁免决议）；以及 autorización de trabajo con permanencia transitoria（过境停留工作许可）。通过电子邮件收到的申请回执（comprobante de solicitud）不允许工作。18岁以上的人在“certificado de residencia en trámite”签发后即可工作，而这只有在申请被受理时才会签发。“Permiso de Trabajo en Trámite”这个说法不是法律术语。[^5][^26]

Habilitación Laboral。 自2026年8月18日起，SERMIG 提供免费的在线“Habilitación Laboral”查询，会签发一份二维码证明，显示外国人可以工作；雇主可以要求出示。[^27]

RUN。 请在许可生效后30天内申请外国人 cédula；上面印有你的 RUN。[^11]

日本国民

日本外务省统计，2025年10月在智利的日本居民为1,630人。[^28] 日本与智利的打工度假（working holiday）制度自2018年2月23日起实施：申请时年满18至30周岁（含），停留一年、可延长一次，在智利驻东京领事馆申请，停留期间不得变更居留资格，资金建议为每月 USD 700。[^29] 日本与智利之间没有社会保障协定（见下文）。税收协定在税务部分介绍。

数字看外国劳动者

INE 和 SERMIG 估计，截至2023年12月31日外国居民为1,918,583人，比2022年增加82,446人（4.5%）：委内瑞拉38.0%、秘鲁13.6%、哥伦比亚10.9%、海地9.8%、玻利维亚9.4%、阿根廷4.3%。[^30] 2024年人口普查统计出生于国外的人口为1,608,650人，占人口的8.8%；这与上述估计是不同的统计口径。[^31]

劳动法：工时、休假、通知与解雇

以下数字是《劳动法典》（2026年7月23日版）的法定标准；你的合同或集体协议可能更优。[^1]

主题	规则
工时	自2026年4月26日起每周42小时，自2028年4月26日起40小时；每天最长10小时；每周5或6天（第28条、第34条之二）；至少30分钟的用餐时间，不计入工时（第34条）
加班	加付50%；每天最多2小时；仅限为临时需要而书面约定，最长3个月，可续期（第31条、第32条）；可用最多5天额外休假补偿
远程工作	自由分配时间的远程劳动者，每24小时中至少连续12小时断开联系（第152条之四 J）；Ley 21.645（2023年12月29日）要求雇主在可行时，向照护14岁以下儿童或残疾或需照护者的人提供远程工作[^32]
年假	满一年后15个工作日（马加亚内斯、阿伊森和帕莱纳为20日）（第67条）；工作满10年后，每新增3年多1天（第68条）
产假与育儿假	产前6周、产后12周，然后是12周的育儿产后假（半日制为18周）；父亲5个带薪日（第195条、第197条之二）；fuero（解雇保护）从怀孕起至产假结束后一年（第201条）
通知期	30天书面通知，或以最后一个月工资代替（第162条）；劳动者辞职需提前30天通知（第159条）
遣散费	每满一年或超过6个月的零头，按最后月薪的30天计算，最多330天（11年），仅在工作满一年后、因企业经营需要解雇时适用（第163条）；月度基数上限为90 UF，按2026年10月23日 UF 为 CLP 41,205.16，即 CLP 3,708,464（约 USD 3,759 / JPY 589,400）（第172条）
不当解雇	在60个工作日内提出请求；遣散费加付30%、50%、80%或100%（第168条）。Tutela de derechos fundamentales（基本权利保护）另加6至11个月工资的赔偿（第489条）
Finiquito（离职结算书）	在10个工作日内交由你处置；须在劳动监察员、公证人或其他 ministro de fe 面前确认，或在 DT 网站电子签署（第177条）

UF 的数值来自 SII。[^33]

2026年公共假日

智利2026年有16个全国性假日，列于下表。[^34] 标有 * 的日子是 irrenunciables（不可放弃的假日），但这一规则只对商业从业人员（dependientes del comercio）构成强制休息，餐厅、娱乐场所、赌场、燃料销售和值班药店等例外。[^35] 两个地区性假日（阿里卡的6月7日和奇廉的8月20日）不在这16个之内。

日期	假日
1月1日星期四*	Año Nuevo（元旦）
4月3日星期五	Viernes Santo（耶稣受难日）
4月4日星期六	Sábado Santo（圣周六）
5月1日星期五*	Día del Trabajo（劳动节）
5月21日星期四	Glorias Navales（海军荣耀日）
6月21日星期日	Día de los Pueblos Indígenas（原住民日）
6月29日星期一	San Pedro y San Pablo（圣彼得圣保罗节）
7月16日星期四	Virgen del Carmen（卡门圣母节）
8月15日星期六	Asunción de la Virgen（圣母升天节）
9月18日星期五*	Independencia Nacional（独立日）
9月19日星期六*	Glorias del Ejército（陆军荣耀日）
10月12日星期一	Encuentro de Dos Mundos（两个世界相遇日）
10月31日星期六	Iglesias Evangélicas y Protestantes（福音派与新教教会日）
11月1日星期日	Todos los Santos（诸圣节）
12月8日星期二	Inmaculada Concepción（圣母无原罪节）
12月25日星期五*	Navidad（圣诞节）

社会保障：你缴什么、得什么

2026年智利社会保障：AFP 10% 加手续费、医疗 7%、失业保险与 Ley 21.735 雇主缴费

养老金（AFP）与医疗。 劳动者按应税工资的10%缴给 AFP，另加 AFP 的手续费，并按7%缴给 Fonasa 或 Isapre。我们无法读取养老金监管局的网站，因此不引用手续费数字。2026年的应税上限为：养老金和医疗90 UF（按10月23日的 UF 约合 CLP 3,708,464），失业保险135.2 UF（据养老金监管局公告报道；可能）。[^36]

Ley 21.735（养老金改革）。 雇主额外缴纳一笔劳动者不用缴的费用：自2025年8月起1%，自2026年8月起3.5%（现已生效，且自这一日期起包含 SIS，即残疾与遗属保险），自2027年8月起4.25%，自2028年8月起5.0%，此后每年8月再增加0.7个百分点，到2033年8月达到8.5%。[^37][^38]

失业保险（AFC）。 无固定期限合同的劳动者缴0.6%，雇主缴2.4%；定期合同和 obra 合同由雇主缴3%（据我们未打开的部门说明报道）。能否享受取决于是否有《劳动法典》下的合同并加入 AFC，而不取决于国籍；我们没有找到 AFC 对外国人的明确表述，请向 AFC 确认。[^39]

退休年龄。 依据 DL 3.500 第3条，男性65岁、女性60岁；全民保障养老金（PGU）从65岁开始。[^37]

日本。 日本与智利之间没有社会保障协定：日本年金机构公布的24项生效协定清单中没有智利，外务省的双边条约清单中也没有。在两国之间流动的劳动者可能同时被两个制度覆盖，且不能指望缴费年限合并计算（totalisation）。请向日本年金机构和智利有关部门咨询。[^28][^40]

雇员税收

第二类单一税（Impuesto único de segunda categoría）。 该税针对扣除养老金和医疗缴费后的收入（renta líquida imponible）征收。SII 2026年10月的月度税率表（采用 UTM 为 CLP 72,151）如下。[^41]

月应税收入上限	边际税率
CLP 974,038.50（13.5 UTM；约 USD 987 / JPY 154,800）	免税
CLP 2,164,530.00（30 UTM）	4%
CLP 3,607,550.00（50 UTM）	8%
CLP 5,050,570.00（70 UTM）	13.5%
CLP 6,493,590.00（90 UTM）	23%
CLP 8,658,120.00（120 UTM）	30.4%
CLP 22,366,810.00（310 UTM）	35%
以上	40%

税率适用于超过前一档门槛的部分；SII 的表中还为每一档列出了扣除额（rebaja）。拿最低工资 CLP 553,553 的人低于免税门槛。

税务居民。 根据我们早先核查时的理解，在一个日历年内停留超过六个月，或在连续两个纳税年度内停留超过六个月，即为居民；新定居者前三年仅就智利来源收入纳税（据报道）。请向 SII 核实。

IVA。 增值税为19%（可能；我们没有打开 SII 的相关页面）。

没有市政所得税。 智利对工资没有市政或地区性所得税（可能；属于制度结构，没有找到相反的来源），因此没有相当于日本居民税（juminzei）的税种。市政当局征收 patente（营业许可税）和 contribuciones（不动产税）。

日智税收协定。 2016年1月21日在圣地亚哥签署，自2016年12月28日起生效；日本自2017年1月1日起开始的纳税年度适用。请查看协定文本中关于雇佣所得的条款。[^28]

去哪里找工作、招聘机构与求职诈骗

渠道	用途
Bolsa Nacional de Empleo（BNE）	由 SENCE 运营；可在线或在 OMIL 免费注册；bne.cl[^42]
OMIL（Oficina Municipal de Intermediación Laboral）	市政办公室，协助求职，通过 BNE 提供本市镇的职位并做职业介绍；向所有人开放[^43]
empleospublicos.cl	公共部门职位，与 Servicio Civil 相关联[^21]
综合招聘网站和猎头	Laborum、Get on Board（科技）、Michael Page、Randstad、Adecco 和 ManpowerGroup。这些是市场惯例，不是官方排名

我们的网络无法打开若干知名门户，因此这里不放链接；请在你的浏览器中自行查看。

诈骗。 PDI（调查警察）的网络犯罪部门发布过求职诈骗警示，例如通过 TikTok 进行的“任务诈骗”，以及要求预付费用的虚假职位（据新闻报道）。PDI 建议向警察单位或检察院（Ministerio Público）报案。切勿为获得工作或职位介绍向任何人付款。[^44]