Format CV Chile 2026: Foto, Data Pribadi, Upah Minimum, Visa, dan Hukum Ketenagakerjaan

Oleh AIResume Editorial Team

Terakhir diperbarui: 25 Oktober 2026

CV Chile yang paling aman adalah dokumen yang jelas, disesuaikan dengan lowongan, sepanjang satu atau dua halaman, dengan pekerjaan terbaru di bagian atas, dan ditulis dalam bahasa iklan lowongan. Tidak ada undang-undang yang mewajibkan templat currículum (CV) tertentu, dan tidak ada yang mewajibkan foto. Yang diatur oleh Código del Trabajo (CT, Kitab Undang-Undang Ketenagakerjaan) adalah cara pemberi kerja boleh memilih: pasal 2 melarang pembedaan berdasarkan alasan seperti jenis kelamin, usia, status perkawinan, kewarganegaraan, dan apariencia personal (penampilan pribadi), dan iklan lowongan yang mencantumkan salah satu alasan tersebut sebagai syarat sudah termasuk diskriminatif.[^1] Dirección del Trabajo (DT, Direktorat Ketenagakerjaan) sejak lama menganggap syarat foto dalam iklan sebagai diskriminatif, meskipun mengirim foto tidak ilegal.[^2] Bank Dunia mencatat tingkat pengangguran Chile pada 2025 sebesar 9,0% dan jumlah migran internasional sebanyak 1.538.324 (2024), sehingga pasar kerja terbuka bagi pelamar asing tetapi kompetitif.[^3]

Panduan ini mencakup CV dan lamaran kerja di Chile, data pribadi dan perekrutan yang adil, contoh CV fiktif beranotasi, carta de presentación (surat lamaran) dan sertifikat, ijazah luar negeri, gaji dan upah minimum, kontrak kerja, ekonomi, izin kerja, hukum ketenagakerjaan, jaminan sosial, pajak, dan penipuan lowongan kerja. Untuk mencari lowongan, lihat panduan situs lowongan kerja Chile kami. Panduan ini ditulis untuk warga Chile, warga negara Amerika Latin (Venezuela, Peru, Kolombia, Haiti, Bolivia, Argentina), warga asing lainnya, dan warga negara Jepang, dan memakai istilah Chile seperti currículum, pretensión de renta (ekspektasi gaji), RUT (nomor pajak), finiquito (dokumen penyelesaian akhir saat hubungan kerja berakhir), AFP (dana pensiun), serta Fonasa / Isapre (asuransi kesehatan publik / swasta).

Batasan editorial: Ini adalah panduan praktis mencari kerja, bukan nasihat hukum, imigrasi, atau pajak. Kami hanya mencantumkan angka yang dapat kami baca di sumber resmi atau primer, dan angka dari pemberitaan atau satu ringkasan sekunder kami tandai sebagai "dilaporkan" atau "kemungkinan". Konfirmasikan detailnya dengan Biblioteca del Congreso Nacional (Ley Chile), Dirección del Trabajo, SENCE, Servicio Nacional de Migraciones (SERMIG), Superintendencia de Pensiones, SII (otoritas pajak), dan INE (lembaga statistik) sebelum menandatangani apa pun. Beberapa situs tidak dapat dibuka dari jaringan kami (Superintendencia de Pensiones, situs Banco Central sendiri, SERNAC, Fiscalía, Trabajando, Computrabajo, Indeed, Chiletrabajos, LinkedIn Jobs, Hays, dan Robert Walters), sehingga hal-hal yang bergantung pada situs tersebut ditandai "dilaporkan" atau "kemungkinan".

Kami mengonversi peso Chile (CLP) dengan kurs dolar observasi Banco Central de Chile tanggal 23 Oktober 2026: USD 1 = CLP 986,58, sehingga CLP 1.000 kira-kira USD 1,01 / JPY 159.[^4] Kami menulis "kira-kira" karena kurs berubah setiap hari.

Format CV Chile sekilas

Data pribadi, foto, dan perekrutan yang adil

Alasan diskriminasi (CT pasal 2). Pasal ini mencantumkan pembedaan, pengecualian, atau preferensi berdasarkan ras, warna kulit, jenis kelamin, gender, kehamilan, menyusui, usia, status perkawinan, keanggotaan serikat pekerja, agama, pandangan politik, kewarganegaraan, asal-usul nasional, situasi sosial-ekonomi, bahasa, keyakinan, keanggotaan asosiasi, orientasi seksual, identitas gender, filiación (hubungan keturunan), apariencia personal, penyakit atau disabilitas, dan asal-usul sosial, serta menambahkan "alasan lain apa pun". Penawaran kerja yang mencantumkan salah satunya sebagai syarat dengan sendirinya merupakan tindakan diskriminatif, sedangkan kualifikasi yang benar-benar dibutuhkan pekerjaan tidak. Pasal yang sama melarang menjadikan perekrutan bergantung pada tidak adanya utang komersial atau keuangan (dengan pengecualian bagi manajer yang memiliki wewenang perwakilan dan staf yang menangani dana) atau pada tidak pernah menderita kanker.[^1]

Kewenangan pemberi kerja (pasal 5). Kewenangan pemberi kerja dibatasi oleh hak konstitusional pekerja, khususnya intimidad (kerahasiaan pribadi), vida privada (kehidupan pribadi), dan honra (kehormatan).[^1]

Kehamilan (pasal 194). Ayat terakhir melarang pemberi kerja menjadikan perekrutan, perpanjangan, atau promosi bergantung pada ada atau tidaknya kehamilan, serta menuntut sertifikat atau pemeriksaan.[^1]

Kerahasiaan dan protokol pelecehan (pasal 154 bis dan 154 ter). Pasal 154 bis adalah protokol pencegahan pelecehan yang diberikan kepada pekerja saat menandatangani kontrak. Aturan kerahasiaan informasi pribadi ada di pasal 154 ter, yang melindungi informasi pekerja yang diperoleh melalui hubungan kerja. Pasal ini tidak menyebut pelamar, jadi jangan berasumsi pasal ini mencakup setiap CV yang Anda kirim.[^1]

Ley Karin. Ley 21.643 diterbitkan pada 15 Januari 2024 dan, menurut laporan DT, berlaku sejak 1 Agustus 2024. Isinya terdapat dalam CT pasal 2 dan protokol pasal 154 bis.[^7]

Foto: praktik versus hukum. Kami tidak menemukan undang-undang maupun putusan DT yang menyebut foto secara spesifik. Siaran pers DT tahun 2005 mencantumkan "curriculum con fotografía" (CV dengan foto), usia, jenis kelamin, dan "buena presencia" (penampilan menarik) sebagai syarat diskriminatif yang paling sering muncul dalam iklan, dan Ord. 850/29 tanggal 28 Februari 2005 menyatakan DT dapat memeriksa dan menjatuhkan sanksi atas iklan diskriminatif berdasarkan pasal 2. Pasal 2 kini juga mencantumkan apariencia personal. Pembacaan yang aman: iklan yang menuntut foto dianggap diskriminatif oleh DT, tetapi pelamar yang mengirim foto tidak melanggar aturan apa pun. Jika lowongan meminta foto, putuskan apakah Anda nyaman; jika tidak, CV tanpa foto adalah hal yang normal.[^2]

Perlindungan data. Saat ini berlaku Ley 19.628 tahun 1999. Ley 21.719 (terbit di Diario Oficial pada 13 Desember 2024) menggantikannya dan membentuk Agencia de Protección de Datos Personales (Badan Perlindungan Data Pribadi); undang-undang ini dijadwalkan berlaku pada 1 Desember 2026.[^8] Sebuah rancangan undang-undang (boletín 18.623-07, diajukan sekitar 1 September 2026) akan menunda tanggal tersebut hingga 1 Desember 2027; Komite Konstitusi Senat menyetujuinya secara umum pada 20 Oktober 2026 (dilaporkan), dan itu belum menjadi undang-undang. Periksa tanggalnya sebelum Anda mengandalkannya.[^9] Menurut Ley 21.719 pasal 13 c), pemrosesan yang diperlukan untuk langkah pra-kontrak atas permintaan orang yang bersangkutan tidak memerlukan persetujuan, dan pasal 14 d) mewajibkan data yang dikumpulkan untuk langkah tersebut dihapus atau dianonimkan. Pasal 8 bis memberi hak untuk tidak tunduk pada keputusan yang hanya berdasarkan pemrosesan otomatis yang memengaruhi Anda secara signifikan, dengan pengecualian, dan selalu dengan hak atas penjelasan dan peninjauan oleh manusia. Ini adalah hak untuk ditinjau, bukan larangan penyaringan otomatis.[^8]

Kuota disabilitas. Perusahaan dengan 100 pekerja atau lebih wajib mempekerjakan sekurang-kurangnya 1% penyandang disabilitas atau penerima pensiun invalidez (CT pasal 157 bis, dari Ley 21.015). Disabilitas disertifikasi berdasarkan pasal 13 Ley 20.422, dan kontrak semacam itu didaftarkan di DT dalam 15 hari. Ley 21.690 akan menaikkan porsinya menjadi 2%, tetapi hanya setelah laporan pemerintah menunjukkan kepatuhan 1% pada 80% entitas yang berkewajiban; hal itu belum terjadi, sehingga yang berlaku 1%.[^1][^10] Menyebutkan disabilitas di CV bersifat sukarela.

Struktur CV Chile

Bagian di bawah ini adalah saran editorial dan praktik pasar, bukan templat hukum.

1. Header dan tagline

Nama, email profesional, nomor ponsel (+56 9 ...), komuna dan region Anda, serta tautan LinkedIn atau portofolio. Alamat jalan lengkap tidak diperlukan sebelum ada tawaran. Di bawah nama, tulis tagline yang menyebut posisi yang dituju.

2. Profil

Tiga atau empat baris yang menghubungkan bukti Anda dengan posisi tersebut. Lemah: "Orang dinamis yang mencari tantangan baru." Lebih kuat: "Koordinator operasi pelanggan dengan pengalaman empat tahun menangani permintaan layanan dwibahasa dan laporan Excel mingguan."

3. Pengalaman dalam urutan kronologis terbalik

Jabatan, pemberi kerja, kota, tanggal, dan dua hingga lima butir. Susun setiap butir dari tindakan, objek, konteks, dan hasil yang dapat diverifikasi. Gunakan kata kunci dari iklan hanya jika benar-benar menggambarkan pekerjaan Anda. Untuk pemeriksaan tata letak praktis, lihat panduan CV ramah ATS kami (artikel dalam bahasa Indonesia belum tersedia).

4. Pendidikan dan pelatihan

Gelar yang paling relevan lebih dulu, dengan institusi, negara, dan tahun. Gunakan istilah Chile bila sesuai: enseñanza media adalah pendidikan menengah, dan banyak iklan meminta "educación media completa" (pendidikan menengah tamat), jadi cantumkan jika itu kualifikasi tertinggi Anda yang telah selesai. Jangan menerjemahkan gelar luar negeri menjadi gelar Chile kecuali pengakuan telah diberikan.

5. Keahlian, bahasa, dan jeda karier

Sebutkan setiap bahasa dengan tingkat yang dapat Anda pertanggungjawabkan. Jelaskan jeda yang panjang dalam satu baris faktual dengan tanggal (studi, merawat keluarga, pindah, proyek); tidak perlu detail medis atau keluarga. Práctica mahasiswa (magang) tidak menimbulkan kontrak kerja (CT pasal 8), jadi labeli sebagai penempatan magang, bukan pekerjaan.[^1]

Contoh CV Chile fiktif beranotasi

Contoh ini sepenuhnya fiktif: orang, pemberi kerja, kontak, dan angkanya. Ganti setiap butir dengan informasi yang benar.

Camila Rojas, Customer Operations Coordinator · Santiago, Región Metropolitana · [email protected] · +56 9 0000 0000

*Anotasi: kontak fiktif. Gunakan lokasi tingkat komuna; tambahkan RUT hanya jika formulir memintanya.*

Profil: Koordinator operasi pelanggan dengan pengalaman empat tahun menangani permintaan layanan dwibahasa, memelihara catatan kasus, dan memperbaiki serah terima antara tim penjualan dan operasi.

*Anotasi: selaraskan label posisi dan bukti dengan lowongan. Jangan menambahkan tahun atau bahasa yang tidak dapat Anda buktikan.*

Pengalaman: Customer Operations Coordinator, Andes Example SpA · Santiago · Feb 2023 hingga sekarang

• Menangani 35 hingga 45 kasus pelanggan per minggu dalam bahasa Spanyol dan Inggris melalui email dan telepon, mencatat penanggung jawab dan tindakan berikutnya dalam log layanan.
• Membuat lembar rekonsiliasi Excel yang memangkas pemeriksaan manual mingguan tim dari dua jam menjadi 45 menit.
• Mengoordinasikan penjualan dan operasi atas kesalahan status pesanan yang berulang dan mendokumentasikan daftar periksa eskalasi bersama.

*Anotasi: organisasi dan angka bersifat fiktif. Dukung klaim nyata dengan catatan, contoh pekerjaan, atau pemberi referensi.*

Pengalaman: Service Assistant, Barrio Example Foundation · Valparaíso · Jun 2021 hingga Jan 2023

• Menjadwalkan janji temu, memperbarui catatan layanan, dan menyiapkan laporan mingguan kasus yang belum terselesaikan untuk koordinator.

*Anotasi: satu butir yang relevan lebih baik daripada daftar tugas yang panjang.*

Pendidikan dan pelatihan: Técnico de Nivel Superior en Administración, Example Institute, 2021

*Anotasi: institusi ini fiktif. Pertahankan nama gelar resmi.*

Keahlian dan bahasa: laporan Excel · pencatatan kasus · email pelanggan · Spanyol (bahasa ibu) · Inggris [tingkat yang jujur]

Izin kerja (untuk pelamar asing): "Residencia temporal dengan izin bekerja, berlaku hingga [tanggal]."

*Anotasi: satu baris singkat yang benar. Jangan menempelkan nomor izin.*

Carta de presentación, referensi, dan sertifikat

Surat lamaran. Kami tidak menemukan panduan resmi tentang carta de presentación. Dalam praktiknya surat ini singkat, sering kali berupa isi email: dua atau tiga paragraf yang menjelaskan mengapa pemberi kerja ini, mengapa posisi ini, dan satu atau dua bukti yang menghubungkan latar belakang Anda dengan iklan. Jangan mengulang isi CV.

RUT dan RUN. RUT Anda (RUN untuk perorangan) diperlukan untuk kontrak dan penggajian, bukan untuk CV pertama. Berikan saat formulir memintanya. Warga asing menerima RUN bersama cédula de identidad (kartu identitas), yang harus diminta dalam 30 hari sejak izin berlaku.[^11]

Certificado de antecedentes (surat keterangan catatan kepolisian). DT menerima bahwa pemberi kerja meminta certificado de antecedentes hanya jika status catatan kriminal merupakan bagian dari kelayakan untuk pekerjaan itu, "absolutamente indispensable" (mutlak diperlukan) menurut kata-kata Ord. 628 tanggal 3 Februari 2017. Tidak ada larangan umum mempekerjakan orang yang memiliki catatan kriminal.[^12] Untuk pekerjaan yang berhubungan langsung dan rutin dengan anak di bawah umur, aturannya lebih ketat: berdasarkan Ley 20.594, sebelum merekrut pemberi kerja wajib menanyakan kepada Registro Civil apakah orang tersebut didiskualifikasi menurut pasal 39 bis Código Penal. Registro Civil hanya menjawab ya atau tidak.[^13]

Referensi. Kami tidak menemukan aturan Chile tentang referensi. Siapkan nama-namanya, minta izin setiap orang lebih dulu, dan berikan saat wawancara.

Ijazah luar negeri: pengakuan di Chile

Universidad de Chile mengakui dan merevalidasi ijazah dari negara yang tidak memiliki perjanjian pengakuan dengan Chile. Biaya tetapnya adalah biaya masuk 2 UTM (CLP 144.302, kira-kira USD 146 / JPY 22.900) dan curricular study (kajian kurikulum) 3 UTM (CLP 216.453, kira-kira USD 219 / JPY 34.400), totalnya 5 UTM, CLP 360.755 (kira-kira USD 366 / JPY 57.300) dengan UTM Oktober 2026 sebesar CLP 72.151.[^6][^14] Pendaftaran memerlukan sekitar 20 hari kerja, dan unit memiliki 60 hari kerja untuk kajian setelah pembayaran; persyaratan akademik tambahan dihargai oleh unit. Konsultasi di kantor gratis, dan UChile menyatakan tidak akan pernah meminta pembayaran ke rekening pribadi. Dokumen diberi apostille atau dilegalisasi, dan FAQ UChile menjelaskan apostille Den Haag; kami tidak membaca rinciannya, jadi periksa sendiri.[^15] Pengakuan berbasis perjanjian memiliki halaman UChile tersendiri, yang tidak kami baca.

Dokter: lulus ujian EUNACOM merevalidasi gelar kedokteran asing dan diwajibkan (Ley 20.261) untuk bekerja di layanan kesehatan publik dan fasilitas kesehatan kota.[^16]

Jangan menulis "setara Chile" di CV sebelum Anda memegang keputusan pengakuan.

Gaji: upah minimum, gratificación, dan aturan 85%

Upah minimum (ingreso mínimo mensual, IMM). Sejak 1 Mei 2026, Ley 21.830 (terbit 22 Juni 2026) menetapkan CLP 553.553 per bulan (kira-kira USD 561 / JPY 88.000) untuk pekerja di atas 18 tahun hingga 65 tahun, CLP 412.938 (kira-kira USD 419 / JPY 65.600) untuk pekerja di bawah 18 tahun dan di atas 65 tahun, dan CLP 356.815 (kira-kira USD 362 / JPY 56.700) untuk tujuan non-remuneratif (non-remunerative purposes). Dari 1 Januari hingga 30 April 2026 upahnya CLP 539.000 (kira-kira USD 546 / JPY 85.700) menurut Ley 21.751. Mulai 1 Januari 2027 upah naik sebesar perubahan IHK akumulatif antara 1 Mei dan 31 Desember 2026.[^17][^18]

Gaji rata-rata. Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI) dari INE menempatkan rata-rata pendapatan kerja bulanan pada 2025 sebesar CLP 962.945 (kira-kira USD 976 / JPY 153.000) dan median CLP 680.000 (kira-kira USD 689 / JPY 108.100), keduanya setelah dikurangi iuran pensiun dan kesehatan (terbit 14 Juli 2026).[^19]

Gratificación legal (bonus sesuai hukum). Pasal 47 CT adalah aturan pembagian laba (30% laba bersih). Menurut alternatif di pasal 50, pemberi kerja membayar 25% dari remunerasi bulanan yang timbul dalam setahun, dan gratificación setiap pekerja tidak boleh melebihi 4,75 upah minimum per tahun. Pada CLP 553.553 batas itu sekitar CLP 219.115 per bulan (kira-kira USD 222 / JPY 34.800; perhitungan kami).[^1]

Colación dan movilización. Tunjangan makan dan transportasi tidak dihitung sebagai remunerasi (CT pasal 41).[^1]

Aturan 85%. Sekurang-kurangnya 85% pekerja pemberi kerja harus warga Chile (pasal 19); pemberi kerja dengan 25 pekerja atau kurang dikecualikan. Dalam penghitungan (pasal 20), spesialis teknis dikecualikan, dan warga asing dihitung sebagai warga Chile jika pasangan, pasangan sipil, atau anaknya warga Chile, jika menjanda/menduda dari warga Chile, atau jika bermukim di Chile lebih dari lima tahun.[^1]

Artinya: upah minimum adalah batas bawah, bukan tarif pasar. Tanyakan apakah angka yang disebut líquido atau bruto, apakah gratificación sudah termasuk, dan apakah colación dan movilización di luar gaji. Aturan 85% menyangkut seluruh tenaga kerja pemberi kerja, bukan larangan mempekerjakan Anda.

Kontrak, jam kerja, dan masa percobaan

Tidak ada masa percobaan menurut undang-undang. Pencarian teks atas seluruh Código del Trabajo (versi 23 Juli 2026) tidak menemukan ketentuan periodo de prueba (masa percobaan). Pemberi kerja kadang memakai kontrak waktu tertentu yang singkat sebagai gantinya, tetapi kami tidak menemukan sumber untuk durasi yang lazim.[^1]

Kontrak waktu tertentu (plazo fijo). Maksimumnya satu tahun, atau dua tahun untuk manajer dan pemegang gelar profesional atau teknis dari institusi yang diakui. Tetap bekerja setelah masa berakhir, atau perpanjangan kedua, menjadikan kontrak tidak terbatas waktu. Lebih dari dua kontrak waktu tertentu dengan total 12 bulan atau lebih dalam periode 15 bulan dianggap tidak terbatas waktu (pasal 159 no. 4).[^1]

Kontrak tertulis. Kontrak harus ditandatangani dalam 15 hari sejak mulai bekerja, atau dalam 5 hari untuk kontrak obra atau faena (pekerjaan tertentu) dan kontrak di bawah 30 hari; dendanya 1 hingga 5 UTM (CLP 72.151 hingga 360.755, kira-kira USD 73 hingga 366) (pasal 9).[^1][^14]

Jam kerja. Ley 21.561 memangkas batas mingguan secara bertahap: 44 jam sejak 26 April 2024, 42 jam sejak 26 April 2026 (berlaku sekarang), dan 40 jam sejak 26 April 2028 (pasal 34 bis). Minggu kerja tidak boleh dibagi kurang dari lima atau lebih dari enam hari, dan hari kerja biasa paling lama 10 jam (pasal 28). Undang-undang ini mencakup pekerja di bawah CT, bukan honorarios (pekerja berdasarkan kontrak jasa) atau staf contrata (pegawai pemerintah berkontrak).[^20]

Sektor publik. Lowongan muncul di empleospublicos.cl, portal yang terhubung dengan Dirección Nacional del Servicio Civil; jabatan senior melalui Alta Dirección Pública.[^21][^22] Menurut Estatuto Administrativo (pasal 12 a), pelamar harus warga negara atau warga asing pemegang izin tinggal. Staf kota dan staf layanan kesehatan primer menurut Ley 19.378 masih memerlukan kewarganegaraan (dilaporkan), jadi baca ketentuan (bases) setiap pengumuman.[^23]

Ekonomi Chile dalam angka

*Sumber: Bank Dunia, World Development Indicators (diakses 25 Oktober 2026).*[^3]

Bank Dunia juga mencatat pengangguran 9,0% dan pengangguran pemuda (usia 15 hingga 24 tahun) 21,6% untuk 2025, serta jumlah migran internasional 1.538.324 untuk 2024.[^3]

Data ketenagakerjaan 2026. Survei ketenagakerjaan INE (ENE) menempatkan pengangguran sebesar 9,6% pada kuartal Juni hingga Agustus 2026, pekerjaan informal 26,3%, dan pengangguran di kalangan penduduk asing 6,8%. Angka Juli hingga September dijadwalkan sekitar 30 Oktober. Angka tahunan Bank Dunia dan kuartal bergulir INE adalah seri yang berbeda, jadi bandingkan yang sepadan.[^24]

Artinya: pertumbuhan 2,5% pada 2025 belum menurunkan pengangguran ke satu digit dalam seri INE, dan pengangguran pemuda di atas 21%, sehingga CV yang tepat dan berbasis bukti tetap penting.

Izin kerja dan aturan untuk pekerja asing

Hukumnya. Ley 21.325, Ley de Migración y Extranjería (Undang-Undang Migrasi dan Orang Asing), dijalankan oleh Servicio Nacional de Migraciones (SERMIG). Pasal 70 menetapkan bahwa dekrit tertinggi menentukan subkategori residencia temporal, yang didaftar SERMIG di situsnya, termasuk kegiatan kerja berbayar, keluarga, dan studi.[^25]

Mengubah status di dalam Chile. Menurut pasal 58, orang dengan izin tinggal sementara (transitory stay, misalnya turis) tidak dapat mengajukan izin tinggal dari dalam Chile, kecuali dalam kasus pasal 69, seperti ikatan keluarga dengan warga Chile atau penduduk tetap. Ini bukan larangan total, tetapi jangan merencanakannya. Halaman SERMIG menggambarkan jalur izin tinggal kerja sebagai diajukan dari luar negeri (dilaporkan).[^25]

Dokumen mana yang mengizinkan Anda bekerja. SERMIG mencantumkan dokumen berikut sebagai satu-satunya yang memungkinkan bekerja: cédula dengan Residencia Temporal atau Definitiva; Certificado de Residencia Temporal (atau Definitiva) en trámite (sertifikat permohonan sedang diproses); perpanjangan dokumen tersebut; estampado electrónico (cap elektronik); resolución exenta (surat keputusan); dan autorización de trabajo con permanencia transitoria (izin kerja dengan izin tinggal sementara). Tanda terima permohonan yang dikirim lewat email (comprobante de solicitud) tidak mengizinkan bekerja. Orang di atas 18 tahun boleh bekerja setelah "certificado de residencia en trámite" diterbitkan, yang hanya terjadi ketika permohonan diterima. Istilah "Permiso de Trabajo en Trámite" bukan istilah hukum.[^5][^26]

Habilitación Laboral. Sejak 18 Agustus 2026 SERMIG menyediakan konsultasi daring gratis "Habilitación Laboral" yang menerbitkan sertifikat QR yang menunjukkan bahwa seorang warga asing boleh bekerja; pemberi kerja dapat memintanya.[^27]

RUN. Minta cédula orang asing dalam 30 hari sejak izin berlaku; kartu itu memuat RUN Anda.[^11]

Warga negara Jepang

MOFA mencatat 1.630 warga Jepang bermukim di Chile pada Oktober 2025.[^28] Skema working holiday Jepang–Chile ada sejak 23 Februari 2018: usia 18 hingga 30 tahun termasuk saat pengajuan, tinggal satu tahun dan dapat diperpanjang satu kali, pengajuan di konsulat Chile di Tokyo, tanpa perubahan status tinggal selama masa tinggal, dan saran dana sebesar USD 700 per bulan.[^29] Jepang dan Chile tidak memiliki perjanjian jaminan sosial (lihat di bawah). Perjanjian pajak dibahas di bagian pajak.

Pekerja asing dalam angka

INE dan SERMIG memperkirakan 1.918.583 penduduk asing per 31 Desember 2023, naik 82.446 (4,5%) dari 2022: Venezuela 38,0%, Peru 13,6%, Kolombia 10,9%, Haiti 9,8%, Bolivia 9,4%, dan Argentina 4,3%.[^30] Sensus 2024 mencatat 1.608.650 orang yang lahir di luar negeri, 8,8% dari populasi; ini ukuran yang berbeda dari perkiraan tersebut.[^31]

Hukum ketenagakerjaan: jam kerja, cuti, pemberitahuan, dan pemutusan hubungan kerja

Angka di bawah ini adalah standar hukum dari Código del Trabajo (versi 23 Juli 2026); kontrak atau perjanjian kerja bersama Anda mungkin lebih baik.[^1]

Nilai UF berasal dari SII.[^33]

Hari libur nasional 2026

Chile memiliki 16 hari libur nasional pada 2026, tercantum di bawah.[^34] Hari yang bertanda * adalah irrenunciables (wajib libur), tetapi aturan itu berupa istirahat wajib hanya bagi karyawan perdagangan (dependientes del comercio), dengan pengecualian seperti restoran, tempat hiburan, kasino, penjualan bahan bakar, dan apotek yang bertugas.[^35] Dua hari libur regional (7 Juni di Arica dan 20 Agustus di Chillán) tidak termasuk dalam 16 hari itu.

Jaminan sosial: apa yang Anda bayar dan apa yang Anda dapat

Pensiun (AFP) dan kesehatan. Pekerja membayar 10% dari upah kena iuran ke AFP ditambah komisi AFP, dan 7% ke Fonasa atau Isapre. Kami tidak dapat membaca situs Superintendencia de Pensiones dan tidak menyebut angka komisi. Batas atas upah kena iuran 2026 adalah 90 UF untuk pensiun dan kesehatan (sekitar CLP 3.708.464 pada UF 23 Oktober) dan 135,2 UF untuk asuransi pengangguran (dilaporkan dari pengumuman Superintendencia; kemungkinan).[^36]

Ley 21.735 (reformasi pensiun). Pemberi kerja membayar iuran tambahan yang tidak dibayar pekerja: 1% sejak Agustus 2025, 3,5% sejak Agustus 2026 (berlaku sekarang, dan sejak tanggal ini sudah termasuk SIS, asuransi disabilitas dan ahli waris), 4,25% sejak Agustus 2027, 5,0% sejak Agustus 2028, lalu 0,7 poin persentase lagi setiap Agustus hingga 8,5% pada Agustus 2033.[^37][^38]

Asuransi pengangguran (AFC). Untuk kontrak tidak terbatas waktu pekerja membayar 0,6% dan pemberi kerja 2,4%; untuk kontrak waktu tertentu dan obra pemberi kerja membayar 3% (dilaporkan dari catatan Kementerian yang tidak kami buka). Akses bergantung pada kontrak di bawah Código del Trabajo dan kepesertaan AFC, bukan pada kewarganegaraan; kami tidak menemukan pernyataan eksplisit AFC tentang warga asing, jadi konfirmasikan dengan AFC.[^39]

Usia pensiun. 65 untuk pria dan 60 untuk wanita menurut DL 3.500 pasal 3; pensiun universal terjamin (PGU) dimulai pada usia 65.[^37]

Jepang. Tidak ada perjanjian jaminan sosial Jepang–Chile: daftar 24 perjanjian yang berlaku dari Japan Pension Service tidak mencantumkan Chile, dan daftar perjanjian bilateral MOFA tidak memilikinya. Pekerja yang berpindah antara kedua negara mungkin tercakup oleh kedua sistem dan tidak dapat mengandalkan penggabungan masa iuran. Periksa dengan Japan Pension Service dan otoritas Chile.[^28][^40]

Pajak atas karyawan

Impuesto único de segunda categoría (pajak tunggal kategori kedua). Pajak ini dikenakan atas penghasilan setelah dikurangi iuran pensiun dan kesehatan (renta líquida imponible). Tabel bulanan SII untuk Oktober 2026, dengan UTM sebesar CLP 72.151, ada di bawah.[^41]

Tarif dikenakan pada bagian di atas ambang sebelumnya; tabel SII juga mencantumkan pengurang (rebaja) untuk setiap lapisan. Orang yang berpenghasilan upah minimum CLP 553.553 berada di bawah ambang pembebasan.

Residensi pajak. Menurut pembacaan kami dalam pemeriksaan sebelumnya, Anda dianggap residen jika tinggal lebih dari enam bulan dalam satu tahun kalender, atau lebih dari enam bulan selama dua tahun pajak berturut-turut; pendatang baru dikenai pajak atas penghasilan dari sumber Chile selama tiga tahun pertama (dilaporkan). Periksa dengan SII.

IVA. Pajak pertambahan nilai adalah 19% (kemungkinan; kami tidak membuka halaman SII untuk hal ini).

Tidak ada pajak penghasilan kota. Chile tidak memiliki pajak penghasilan kota atau regional atas gaji (kemungkinan; bersifat struktural, tidak ditemukan sumber yang bertentangan), sehingga tidak ada padanan pajak penduduk Jepang (juminzei). Pemerintah kota memungut patentes (izin usaha) dan contribuciones (pajak properti).

Perjanjian pajak Jepang–Chile. Ditandatangani di Santiago pada 21 Januari 2016 dan berlaku sejak 28 Desember 2016; Jepang menerapkannya untuk tahun pajak yang dimulai pada 1 Januari 2017. Periksa pasal penghasilan dari pekerjaan dalam teks perjanjian.[^28]

Tempat mencari kerja, agen perekrutan, dan penipuan lowongan kerja

Kami tidak dapat membuka beberapa portal terkenal dari jaringan kami, jadi kami tidak menautkannya di sini; periksa sendiri di peramban Anda.

Penipuan. Unit kejahatan siber PDI telah mengeluarkan peringatan penipuan lowongan kerja, misalnya tentang penipuan tugas lewat TikTok dan penawaran palsu yang meminta pembayaran di muka (dilaporkan dari pemberitaan media). PDI menyarankan melapor ke unit kepolisian atau ke Ministerio Público. Jangan pernah membayar siapa pun untuk pekerjaan atau penempatan.[^44]

Pemeriksaan akhir sebelum melamar

• [ ] Bahasanya sesuai dengan lowongan atau portal.
• [ ] CV berukuran satu atau dua halaman dan bukti terkuat mudah ditemukan.
• [ ] Setiap tanggal, kualifikasi, dan tingkat bahasa dapat dipertanggungjawabkan.
• [ ] Usia, status perkawinan, anak, agama, dan politik tidak dicantumkan; keputusan soal foto ada di tangan Anda.
• [ ] RUT hanya jika formulir memintanya; tidak ada nomor paspor atau rincian bank di CV.
• [ ] Baris izin kerja singkat dan benar, dan dokumen yang Anda pegang ada dalam daftar SERMIG.
• [ ] Saya tahu dasar gajinya: líquido atau bruto, gratificación, dan tunjangan.
• [ ] Saya sudah memeriksa pengakuan ijazah dan syarat profesi seperti EUNACOM.
• [ ] Tidak ada yang meminta biaya kepada saya sebelum kontrak ditandatangani.
• [ ] Berkas terbaca dengan baik saat disalin dan saya menyimpan versi yang saya kirim.

Cara menggunakan AIResume

Simpan satu CV induk di AIResume dan buat versi Chile untuk setiap lowongan: hapus data pribadi yang tidak Anda perlukan, pindahkan bukti terkuat untuk posisi itu ke atas, nyatakan tingkat bahasa dengan jujur, lalu ekspor PDF kecuali pemberi kerja meminta format lain. Gunakan panduan CV ramah ATS kami (artikel dalam bahasa Indonesia belum tersedia) untuk pemeriksaan berkas dan simpan versi serta tanggal persis saat Anda mengirim.

Panduan AIResume terkait

• Situs lowongan kerja di Chile
• Situs lowongan kerja di Argentina
• Format CV Meksiko
• Situs lowongan kerja di Kolombia
• Situs lowongan kerja di Spanyol
• Situs lowongan kerja di Meksiko

Sumber

[^1]: Biblioteca del Congreso Nacional, Código del Trabajo (DFL 1 de 2002), Ley Chile

[^2]: Dirección del Trabajo, syarat diskriminatif dalam iklan lowongan (siaran pers 2005; Ord. 850/29)

[^3]: Bank Dunia, World Development Indicators: Chile (diakses 25 Oktober 2026)

[^4]: Dolar observasi Banco Central de Chile, 23 Oktober 2026 (dibaca melalui relai seri BCCh); kurs silang JPY dari kurs referensi ECB pada hari yang sama (USD 1 = JPY 156,80)

[^5]: SERMIG, dokumen yang mengizinkan bekerja

[^6]: Universidad de Chile, revalidasi gelar asing: tahapan proses

[^7]: Biblioteca del Congreso Nacional, Ley 21.643 (Ley Karin)

[^8]: Biblioteca del Congreso Nacional, Ley 21.719 (perlindungan data)

[^9]: Actualidad Jurídica DOE, penundaan undang-undang perlindungan data maju di Senat (pers hukum)

[^10]: Ley Chile, Ley 21.690 (kuota disabilitas)

[^11]: ChileAtiende, cédula de identidad untuk warga asing

[^12]: Dirección del Trabajo, Ord. 628 tanggal 3 Februari 2017 (certificado de antecedentes)

[^13]: Ley Chile, Ley 20.594 (daftar diskualifikasi untuk pekerjaan dengan anak di bawah umur)

[^14]: SII, UTM 2026

[^15]: Universidad de Chile, FAQ revalidasi

[^16]: EUNACOM

[^17]: Ley Chile, Ley 21.830 (ingreso mínimo mensual)

[^18]: Ley Chile, Ley 21.751

[^19]: INE, siaran pers 14 Juli 2026 tentang Encuesta Suplementaria de Ingresos 2025

[^20]: Ley Chile, Ley 21.561 (minggu kerja 40 jam)

[^21]: Empleos Públicos

[^22]: Servicio Civil, Alta Dirección Pública

[^23]: Biblioteca del Congreso Nacional, Estatuto Administrativo (DFL 29 de 2004)

[^24]: INE, ketenagakerjaan dan pengangguran (ENE)

[^25]: Biblioteca del Congreso Nacional, Ley 21.325 (Ley de Migración y Extranjería)

[^26]: SERMIG, residencia temporal: tahapan di Chile

[^27]: SERMIG, Habilitación Laboral langkah demi langkah

[^28]: Kementerian Luar Negeri Jepang, data dasar Chile

[^29]: Gobierno de Chile, working holiday Chile–Jepang

[^30]: INE, estimasi penduduk asing 2023 (30 Desember 2024)

[^31]: SERMIG, estimasi warga asing

[^32]: Ley Chile, Ley 21.645 (kerja jarak jauh bagi pengasuh)

[^33]: SII, UF 2026

[^34]: 24horas, kalender resmi hari libur 2026 (pers)

[^35]: Dirección del Trabajo, hari libur irrenunciable

[^36]: Superintendencia de Pensiones, batas atas upah kena iuran (halaman tidak terbuka dari jaringan kami; dibaca melalui ringkasan pencarian)

[^37]: Previsión Social, catatan teknis Ley 21.735 (Ley 21.735, idNorma 1212060)

[^38]: Previsión Social, iuran pemberi kerja baru dalam reformasi pensiun

[^39]: AFC Chile dan Previsión Social, catatan asuransi pengangguran

[^40]: Japan Pension Service, status perjanjian jaminan sosial (tidak ada perjanjian dengan Chile)

[^41]: SII, impuesto de segunda categoría 2026

[^42]: Bolsa Nacional de Empleo dan BNE FAQ

[^43]: SENCE, OMIL

[^44]: Policía de Investigaciones de Chile dan CNN Chile, PDI memperingatkan penipuan TikTok (pers)