รูปแบบเรซูเม่ชิลี 2026: รูปถ่าย ข้อมูลส่วนบุคคล ค่าแรงขั้นต่ำ วีซ่า และกฎหมายแรงงาน

โดย AIResume Editorial Team

อัปเดตล่าสุด: 25 ตุลาคม 2026

เรซูเม่ชิลีที่ปลอดภัยที่สุดคือเอกสารที่ชัดเจน เขียนเฉพาะสำหรับตำแหน่งนั้น ยาวหนึ่งถึงสองหน้า เรียงงานล่าสุดไว้ก่อน และเขียนด้วยภาษาเดียวกับประกาศรับสมัคร ไม่มีกฎหมายฉบับใดกำหนดแม่แบบ currículum (เรซูเม่) และไม่มีฉบับใดบังคับให้ใส่รูปถ่าย สิ่งที่ประมวลกฎหมายแรงงาน (Código del Trabajo หรือ CT) ควบคุมคือวิธีที่นายจ้างเลือกผู้สมัคร มาตรา 2 ห้ามการแบ่งแยกด้วยเหตุ เช่น เพศ อายุ สถานภาพสมรส สัญชาติ และ apariencia personal (รูปลักษณ์ภายนอก) และประกาศรับสมัครที่ระบุเหตุใดเหตุหนึ่งเหล่านี้เป็นข้อกำหนดถือว่าเป็นการเลือกปฏิบัติในตัวเอง[^1] กรมแรงงาน (Dirección del Trabajo หรือ DT) ถือมานานแล้วว่าการกำหนดให้ส่งรูปถ่ายในประกาศเป็นการเลือกปฏิบัติ แม้การส่งรูปถ่ายเองจะไม่ผิดกฎหมาย[^2] ธนาคารโลกระบุว่าอัตราการว่างงานของชิลีในปี 2025 อยู่ที่ 9.0% และจำนวนผู้ย้ายถิ่นระหว่างประเทศอยู่ที่ 1,538,324 คน (2024) ตลาดจึงเปิดรับผู้สมัครชาวต่างชาติแต่มีการแข่งขันสูง[^3]

คู่มือนี้ครอบคลุมเรซูเม่และการสมัครงานในชิลี ข้อมูลส่วนบุคคลและการจ้างงานที่เป็นธรรม ตัวอย่างเรซูเม่สมมติพร้อมคำอธิบาย carta de presentación (จดหมายสมัครงาน) และใบรับรอง วุฒิการศึกษาจากต่างประเทศ ค่าจ้างและค่าแรงขั้นต่ำ สัญญาจ้าง เศรษฐกิจ ใบอนุญาตทำงาน กฎหมายแรงงาน ประกันสังคม ภาษี และการหลอกลวงเรื่องงาน หากต้องการหาตำแหน่งงาน ดูคู่มือเว็บไซต์หางานในชิลีของเรา คู่มือนี้เขียนสำหรับชาวชิลี ชาวละตินอเมริกา (เวเนซุเอลา เปรู โคลอมเบีย เฮติ โบลิเวีย อาร์เจนตินา) ชาวต่างชาติอื่น ๆ และชาวญี่ปุ่น และใช้ศัพท์แบบชิลี เช่น currículum, pretensión de renta (เงินเดือนที่คาดหวัง), RUT (เลขประจำตัวผู้เสียภาษี), finiquito (เอกสารชำระสะสางเมื่อสิ้นสุดการจ้าง), AFP (กองทุนบำนาญ) และ Fonasa / Isapre (ประกันสุขภาพภาครัฐ / เอกชน)

ขอบเขตด้านบรรณาธิการ: นี่เป็นคำแนะนำเชิงปฏิบัติสำหรับการหางาน ไม่ใช่คำปรึกษาด้านกฎหมาย การเข้าเมือง หรือภาษี เราระบุเฉพาะตัวเลขที่อ่านได้จากแหล่งทางการหรือแหล่งปฐมภูมิ และตัวเลขจากรายงานข่าวหรือบทสรุปทุติยภูมิเพียงแหล่งเดียวจะถูกทำเครื่องหมายว่า "มีรายงานว่า" หรือ "น่าจะ" โปรดยืนยันรายละเอียดกับ Biblioteca del Congreso Nacional (Ley Chile), Dirección del Trabajo, SENCE, Servicio Nacional de Migraciones (SERMIG), Superintendencia de Pensiones, SII (กรมสรรพากร) และ INE (สำนักงานสถิติ) ก่อนลงนามในสิ่งใด เว็บไซต์หลายแห่งไม่สามารถเปิดจากเครือข่ายของเราได้ (Superintendencia de Pensiones, เว็บไซต์ของ Banco Central เอง, SERNAC, Fiscalía, Trabajando, Computrabajo, Indeed, Chiletrabajos, LinkedIn Jobs, Hays และ Robert Walters) ดังนั้นข้อมูลที่ขึ้นกับเว็บไซต์เหล่านี้จึงถูกทำเครื่องหมายว่า "มีรายงานว่า" หรือ "น่าจะ"

เราแปลงเปโซชิลี (CLP) ด้วยอัตราดอลลาร์สังเกตการณ์ของ Banco Central de Chile ณ วันที่ 23 ตุลาคม 2026: 1 USD = 986.58 CLP ดังนั้น 1,000 CLP เท่ากับประมาณ 1.01 USD / 159 JPY[^4] เราเขียนว่า "ประมาณ" เพราะอัตราแลกเปลี่ยนเปลี่ยนทุกวัน

รูปแบบเรซูเม่ชิลีโดยสรุป

ข้อมูลส่วนบุคคล รูปถ่าย และการจ้างงานที่เป็นธรรม

เหตุของการเลือกปฏิบัติ (CT มาตรา 2) มาตรานี้ระบุการแบ่งแยก การกีดกัน หรือการให้สิทธิพิเศษด้วยเหตุ เชื้อชาติ สีผิว เพศ เพศสภาพ การเป็นมารดา การให้นมบุตร อายุ สถานภาพสมรส การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ศาสนา ความเห็นทางการเมือง สัญชาติ เชื้อสายแห่งชาติ สถานะทางเศรษฐกิจและสังคม ภาษา ความเชื่อ การเป็นสมาชิกสมาคมวิชาชีพ รสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ filiación (ความสัมพันธ์ทางสายเลือด) apariencia personal การเจ็บป่วยหรือความพิการ และต้นกำเนิดทางสังคม พร้อมเพิ่ม "เหตุอื่นใด" ข้อเสนองานที่ระบุเหตุเหล่านี้เป็นข้อกำหนดถือเป็นการเลือกปฏิบัติในตัวเอง ส่วนคุณสมบัติที่งานต้องการจริงไม่ถือเป็นการเลือกปฏิบัติ มาตราเดียวกันห้ามกำหนดเงื่อนไขการจ้างว่าต้องไม่มีหนี้ทางการค้าหรือการเงิน (ยกเว้นผู้จัดการที่มีอำนาจแทนนิติบุคคลและพนักงานที่ดูแลเงิน) หรือต้องไม่เคยเป็นมะเร็ง[^1]

อำนาจของนายจ้าง (มาตรา 5) อำนาจของนายจ้างถูกจำกัดโดยสิทธิตามรัฐธรรมนูญของลูกจ้าง โดยเฉพาะ intimidad (ความเป็นส่วนตัว) vida privada (ชีวิตส่วนตัว) และ honra (เกียรติยศ)[^1]

การตั้งครรภ์ (มาตรา 194) วรรคสุดท้ายห้ามนายจ้างกำหนดเงื่อนไขการจ้าง การต่อสัญญา หรือการเลื่อนตำแหน่งด้วยการมีหรือไม่มีการตั้งครรภ์ และห้ามเรียกร้องใบรับรองหรือการตรวจ[^1]

ความลับและระเบียบปฏิบัติเรื่องการคุกคาม (มาตรา 154 bis และ 154 ter) มาตรา 154 bis คือระเบียบปฏิบัติป้องกันการคุกคามที่มอบให้ลูกจ้างเมื่อลงนามสัญญา กฎเรื่องการรักษาความลับของข้อมูลส่วนตัวอยู่ในมาตรา 154 ter ซึ่งคุ้มครองข้อมูลของลูกจ้างที่ได้มาจากความสัมพันธ์การจ้างงาน มาตรานี้ไม่ได้กล่าวถึงผู้สมัครงาน ดังนั้นอย่าสันนิษฐานว่าครอบคลุมเรซูเม่ทุกฉบับที่คุณส่ง[^1]

Ley Karin Ley 21.643 ประกาศใช้เมื่อ 15 มกราคม 2024 และตามที่ DT รายงาน มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ 1 สิงหาคม 2024 ข้อความของกฎหมายอยู่ใน CT มาตรา 2 และในระเบียบปฏิบัติมาตรา 154 bis[^7]

รูปถ่าย: แนวปฏิบัติเทียบกับกฎหมาย เราไม่พบกฎหมายหรือคำวินิจฉัยของ DT ที่ระบุถึงรูปถ่ายโดยเฉพาะ ข่าวแจกของ DT ปี 2005 ระบุ "curriculum con fotografía" (เรซูเม่พร้อมรูปถ่าย) อายุ เพศ และ "buena presencia" (บุคลิกภาพดี) เป็นข้อกำหนดที่เลือกปฏิบัติซึ่งพบบ่อยที่สุดในประกาศ และ Ord. 850/29 ลงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2005 ระบุว่า DT ตรวจสอบและลงโทษประกาศที่เลือกปฏิบัติได้ตามมาตรา 2 ปัจจุบันมาตรา 2 ยังระบุ apariencia personal ด้วย การอ่านที่ปลอดภัยคือ ประกาศที่เรียกร้องรูปถ่าย DT ถือเป็นการเลือกปฏิบัติ แต่ผู้สมัครที่ส่งรูปไม่ได้ฝ่าฝืนกฎใด หากตำแหน่งขอรูปถ่าย ให้ตัดสินใจว่าคุณสบายใจหรือไม่ หากไม่ขอ เรซูเม่ที่ไม่มีรูปถ่ายก็เป็นเรื่องปกติ[^2]

การคุ้มครองข้อมูล ปัจจุบันใช้ Ley 19.628 ปี 1999 Ley 21.719 (ประกาศใน Diario Oficial เมื่อ 13 ธันวาคม 2024) จะมาแทนที่ และจัดตั้ง Agencia de Protección de Datos Personales (สำนักงานคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล) กำหนดมีผลบังคับใช้วันที่ 1 ธันวาคม 2026[^8] ร่างกฎหมาย (boletín 18.623-07 ยื่นราววันที่ 1 กันยายน 2026) จะเลื่อนวันดังกล่าวไปเป็น 1 ธันวาคม 2027 คณะกรรมาธิการรัฐธรรมนูญของวุฒิสภาอนุมัติในหลักการเมื่อ 20 ตุลาคม 2026 (มีรายงานว่า) และยังไม่ใช่กฎหมาย โปรดตรวจสอบวันที่ก่อนอ้างอิง[^9] ตาม Ley 21.719 มาตรา 13 c) การประมวลผลที่จำเป็นสำหรับขั้นตอนก่อนทำสัญญาตามที่บุคคลนั้นร้องขอไม่ต้องขอความยินยอม และมาตรา 14 d) กำหนดให้ลบหรือทำให้ไม่ระบุตัวตนซึ่งข้อมูลที่เก็บเพื่อขั้นตอนเหล่านั้น มาตรา 8 bis ให้สิทธิที่จะไม่ถูกตัดสินโดยอาศัยการประมวลผลอัตโนมัติเพียงอย่างเดียวที่ส่งผลกระทบต่อคุณอย่างมีนัยสำคัญ โดยมีข้อยกเว้น และมีสิทธิขอคำอธิบายและการทบทวนโดยมนุษย์เสมอ นี่เป็นสิทธิในการขอทบทวน ไม่ใช่การห้ามคัดกรองอัตโนมัติ[^8]

โควตาคนพิการ บริษัทที่มีลูกจ้าง 100 คนขึ้นไปต้องจ้างผู้พิการหรือผู้รับเงินบำนาญทุพพลภาพอย่างน้อย 1% (CT มาตรา 157 bis จาก Ley 21.015) ความพิการรับรองตามมาตรา 13 ของ Ley 20.422 และสัญญาดังกล่าวต้องจดทะเบียนกับ DT ภายใน 15 วัน Ley 21.690 จะเพิ่มสัดส่วนเป็น 2% แต่ต้องหลังจากรายงานของรัฐบาลแสดงว่า 80% ของหน่วยงานที่มีหน้าที่ปฏิบัติตามโควตา 1% แล้ว ซึ่งยังไม่เกิดขึ้น จึงใช้ 1%[^1][^10] การระบุความพิการในเรซูเม่เป็นความสมัครใจ

โครงสร้างเรซูเม่ชิลี

ส่วนด้านล่างเป็นคำแนะนำของบรรณาธิการและแนวปฏิบัติของตลาด ไม่ใช่แม่แบบตามกฎหมาย

1. ส่วนหัวและหัวเรื่อง

ชื่อ อีเมลแบบมืออาชีพ เบอร์มือถือ (+56 9 ...) commune และภูมิภาคของคุณ และลิงก์ LinkedIn หรือพอร์ตโฟลิโอ ไม่จำเป็นต้องใส่ที่อยู่เต็มก่อนได้รับข้อเสนอ ใต้ชื่อให้ใส่หัวเรื่องที่ระบุตำแหน่งเป้าหมาย

2. โปรไฟล์

สามถึงสี่บรรทัดที่เชื่อมหลักฐานของคุณเข้ากับตำแหน่ง แบบอ่อน: "คนกระตือรือร้นที่มองหาความท้าทายใหม่" แบบที่แข็งกว่า: "ผู้ประสานงานปฏิบัติการลูกค้า ประสบการณ์สี่ปีในการจัดการคำขอบริการสองภาษาและรายงาน Excel รายสัปดาห์"

3. ประสบการณ์เรียงตามลำดับเวลาย้อนหลัง

ตำแหน่ง นายจ้าง เมือง วันที่ และข้อความสองถึงห้าข้อ เขียนแต่ละข้อจากการกระทำ สิ่งที่ทำ บริบท และผลลัพธ์ที่ตรวจสอบได้ ใช้คีย์เวิร์ดจากประกาศเฉพาะเมื่อสื่อถึงงานของคุณตามจริง สำหรับการตรวจรูปแบบเชิงปฏิบัติ ดูคู่มือเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS ของเรา (ยังไม่มีบทความภาษาไทย)

4. การศึกษาและการอบรม

วุฒิที่เกี่ยวข้องที่สุดมาก่อน พร้อมสถาบัน ประเทศ และปี ใช้ศัพท์ชิลีเมื่อเหมาะสม: enseñanza media คือมัธยมศึกษา และประกาศจำนวนมากขอ "educación media completa" (จบมัธยมศึกษา) ดังนั้นให้ระบุหากเป็นวุฒิสูงสุดที่คุณจบ อย่าแปลวุฒิต่างประเทศเป็นชื่อวุฒิของชิลี เว้นแต่ได้รับการรับรองแล้ว

5. ทักษะ ภาษา และช่วงว่างงาน

ระบุแต่ละภาษาด้วยระดับที่คุณยืนยันได้ อธิบายช่วงว่างงานที่ยาวด้วยหนึ่งบรรทัดตามข้อเท็จจริงพร้อมวันที่ (ศึกษา ดูแลครอบครัว ย้ายถิ่น โครงการ) ไม่ต้องใส่รายละเอียดทางการแพทย์หรือครอบครัว práctica ของนักศึกษา (การฝึกงาน) ไม่ก่อให้เกิดสัญญาจ้าง (CT มาตรา 8) ดังนั้นให้ระบุว่าเป็นการฝึกงาน ไม่ใช่งาน[^1]

ตัวอย่างเรซูเม่ชิลีสมมติพร้อมคำอธิบาย

ตัวอย่างนี้เป็นเรื่องสมมติทั้งหมด: บุคคล นายจ้าง ข้อมูลติดต่อ และตัวเลข ให้แทนที่ทุกรายการด้วยข้อมูลที่เป็นจริง

Camila Rojas, Customer Operations Coordinator · Santiago, Región Metropolitana · [email protected] · +56 9 0000 0000

*คำอธิบาย: ข้อมูลติดต่อเป็นสมมติ ใช้ที่ตั้งระดับ commune ใส่ RUT เฉพาะเมื่อแบบฟอร์มขอ*

โปรไฟล์: ผู้ประสานงานปฏิบัติการลูกค้า ประสบการณ์สี่ปีในการจัดการคำขอบริการสองภาษา ดูแลบันทึกเคส และปรับปรุงการส่งต่องานระหว่างฝ่ายขายกับฝ่ายปฏิบัติการ

*คำอธิบาย: ปรับป้ายตำแหน่งและหลักฐานให้ตรงกับตำแหน่งงาน อย่าเพิ่มจำนวนปีหรือภาษาที่คุณพิสูจน์ไม่ได้*

ประสบการณ์: Customer Operations Coordinator, Andes Example SpA · Santiago · ก.พ. 2023 ถึงปัจจุบัน

• จัดการเคสลูกค้า 35 ถึง 45 เคสต่อสัปดาห์เป็นภาษาสเปนและอังกฤษผ่านอีเมลและโทรศัพท์ บันทึกผู้รับผิดชอบและขั้นตอนถัดไปในบันทึกบริการ
• สร้างตารางกระทบยอดใน Excel ที่ลดการตรวจสอบด้วยมือรายสัปดาห์ของทีมจากสองชั่วโมงเหลือ 45 นาที
• ประสานงานฝ่ายขายและฝ่ายปฏิบัติการเรื่องข้อผิดพลาดสถานะคำสั่งซื้อที่เกิดซ้ำ และจัดทำเช็กลิสต์การส่งต่อปัญหาร่วมกัน

*คำอธิบาย: องค์กรและตัวเลขเป็นสมมติ ยืนยันข้อความจริงด้วยบันทึก ตัวอย่างงาน หรือผู้รับรอง*

ประสบการณ์: Service Assistant, Barrio Example Foundation · Valparaíso · มิ.ย. 2021 ถึง ม.ค. 2023

• นัดหมาย อัปเดตบันทึกบริการ และเตรียมรายงานเคสที่ยังไม่แก้ไขรายสัปดาห์ให้ผู้ประสานงาน

*คำอธิบาย: ข้อความที่เกี่ยวข้องหนึ่งข้อดีกว่ารายการหน้าที่ยาว ๆ*

การศึกษาและการอบรม: Técnico de Nivel Superior en Administración, Example Institute, 2021

*คำอธิบาย: สถาบันเป็นสมมติ คงชื่อวุฒิอย่างเป็นทางการไว้*

ทักษะและภาษา: รายงาน Excel · การบันทึกเคส · อีเมลลูกค้า · สเปน (ภาษาแม่) · อังกฤษ [ระดับตามจริง]

สิทธิ์ทำงาน (สำหรับผู้สมัครชาวต่างชาติ): "ถิ่นที่อยู่ชั่วคราวพร้อมสิทธิ์ทำงาน ใช้ได้ถึง [วันที่]"

*คำอธิบาย: หนึ่งบรรทัดสั้น ๆ ที่เป็นจริง อย่าวางเลขที่ใบอนุญาต*

Carta de presentación ผู้รับรอง และใบรับรอง

จดหมายสมัครงาน เราไม่พบแนวทางอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับ carta de presentación ในทางปฏิบัติจดหมายสั้น มักเป็นเนื้อความของอีเมล: สองถึงสามย่อหน้าบอกว่าทำไมนายจ้างรายนี้ ทำไมตำแหน่งนี้ และหลักฐานหนึ่งถึงสองข้อที่เชื่อมประวัติของคุณกับประกาศ อย่าซ้ำเนื้อหาเรซูเม่

RUT และ RUN RUT ของคุณ (RUN สำหรับบุคคลธรรมดา) จำเป็นสำหรับสัญญาและเงินเดือน ไม่ใช่สำหรับเรซูเม่ฉบับแรก ให้เมื่อแบบฟอร์มขอ ชาวต่างชาติจะได้รับ RUN พร้อม cédula de identidad (บัตรประจำตัว) ซึ่งควรขอภายใน 30 วันหลังใบอนุญาตมีผล[^11]

Certificado de antecedentes (หนังสือรับรองประวัติอาชญากรรม) DT ยอมรับว่านายจ้างขอ certificado de antecedentes ได้เฉพาะเมื่อสถานะประวัติอาชญากรรมเป็นส่วนหนึ่งของความเหมาะสมกับงาน ตามถ้อยคำของ Ord. 628 ลงวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2017 คือ "absolutamente indispensable" (จำเป็นอย่างยิ่ง) ไม่มีข้อห้ามทั่วไปในการจ้างผู้มีประวัติ[^12] สำหรับงานที่สัมผัสกับผู้เยาว์โดยตรงและสม่ำเสมอ กฎเข้มงวดกว่า: ตาม Ley 20.594 นายจ้างต้องสอบถาม Registro Civil ก่อนจ้างว่าบุคคลนั้นถูกตัดสิทธิตามมาตรา 39 bis ของประมวลกฎหมายอาญาหรือไม่ Registro Civil ตอบเพียงใช่หรือไม่[^13]

ผู้รับรอง เราไม่พบกฎของชิลีเรื่องผู้รับรอง เตรียมรายชื่อไว้ ขออนุญาตแต่ละคนก่อน และให้ในการสัมภาษณ์

วุฒิการศึกษาต่างประเทศ: การรับรองในชิลี

Universidad de Chile รับรองและตรวจรับรอง (revalidate) วุฒิจากประเทศที่ไม่มีข้อตกลงรับรองกับชิลี ค่าธรรมเนียมคงที่คือค่าเข้ารับการพิจารณา 2 UTM (144,302 CLP ประมาณ 146 USD / 22,900 JPY) และ curricular study (การศึกษาหลักสูตร) 3 UTM (216,453 CLP ประมาณ 219 USD / 34,400 JPY) รวม 5 UTM คือ 360,755 CLP (ประมาณ 366 USD / 57,300 JPY) ตาม UTM เดือนตุลาคม 2026 ที่ 72,151 CLP[^6][^14] การลงทะเบียนใช้เวลาราว 20 วันทำการ และหน่วยงานมี 60 วันทำการสำหรับการศึกษาหลังชำระเงิน ข้อกำหนดทางวิชาการเพิ่มเติมคิดราคาโดยหน่วยงาน การขอคำแนะนำที่สำนักงานไม่เสียค่าใช้จ่าย และ UChile ระบุว่าจะไม่ขอให้โอนเงินเข้าบัญชีส่วนตัว เอกสารต้องมี apostille หรือผ่านการรับรองสถานะ และ FAQ ของ UChile อธิบายอนุสัญญา apostille แห่งเฮก เราไม่ได้อ่านรายละเอียด โปรดตรวจสอบ[^15] การรับรองตามสนธิสัญญามีหน้าของ UChile แยกต่างหาก ซึ่งเราไม่ได้อ่าน

แพทย์: การสอบผ่าน EUNACOM เป็นการตรวจรับรองวุฒิแพทย์ต่างประเทศ และจำเป็น (Ley 20.261) สำหรับการทำงานในหน่วยบริการสุขภาพภาครัฐและสถานพยาบาลของเทศบาล[^16]

อย่าเขียนว่า "เทียบเท่าชิลี" ในเรซูเม่ก่อนที่คุณจะมีคำวินิจฉัยการรับรอง

ค่าจ้าง: ค่าแรงขั้นต่ำ gratificación และกฎ 85%

ค่าแรงขั้นต่ำ (ingreso mínimo mensual หรือ IMM) ตั้งแต่ 1 พฤษภาคม 2026 Ley 21.830 (ประกาศ 22 มิถุนายน 2026) กำหนด 553,553 CLP ต่อเดือน (ประมาณ 561 USD / 88,000 JPY) สำหรับลูกจ้างอายุเกิน 18 ปีจนถึง 65 ปี 412,938 CLP (ประมาณ 419 USD / 65,600 JPY) สำหรับลูกจ้างอายุต่ำกว่า 18 ปีและเกิน 65 ปี และ 356,815 CLP (ประมาณ 362 USD / 56,700 JPY) สำหรับวัตถุประสงค์ที่ไม่ใช่ค่าตอบแทน (non-remunerative purposes) ตั้งแต่ 1 มกราคมถึง 30 เมษายน 2026 อยู่ที่ 539,000 CLP (ประมาณ 546 USD / 85,700 JPY) ตาม Ley 21.751 ตั้งแต่ 1 มกราคม 2027 จะเพิ่มขึ้นตามการเปลี่ยนแปลงสะสมของดัชนีราคาผู้บริโภคระหว่าง 1 พฤษภาคมถึง 31 ธันวาคม 2026[^17][^18]

ค่าจ้างเฉลี่ย การสำรวจรายได้เสริม (Encuesta Suplementaria de Ingresos หรือ ESI) ของ INE ระบุรายได้จากการจ้างงานเฉลี่ยต่อเดือนปี 2025 ที่ 962,945 CLP (ประมาณ 976 USD / 153,000 JPY) และค่ามัธยฐานที่ 680,000 CLP (ประมาณ 689 USD / 108,100 JPY) ทั้งสองค่าเป็นยอดสุทธิหลังหักเงินสมทบบำนาญและสุขภาพ (เผยแพร่ 14 กรกฎาคม 2026)[^19]

Gratificación legal (โบนัสตามกฎหมาย) มาตรา 47 CT เป็นกฎการแบ่งกำไร (30% ของกำไรสุทธิ) ตามทางเลือกในมาตรา 50 นายจ้างจ่าย 25% ของค่าตอบแทนรายเดือนที่เกิดขึ้นในปี และ gratificación ของลูกจ้างแต่ละคนต้องไม่เกิน 4.75 เท่าของค่าแรงขั้นต่ำต่อปี ที่ 553,553 CLP เพดานนั้นเท่ากับประมาณ 219,115 CLP ต่อเดือน (ประมาณ 222 USD / 34,800 JPY; เป็นการคำนวณของเรา)[^1]

Colación และ movilización เงินช่วยค่าอาหารและค่าเดินทางไม่นับเป็นค่าตอบแทน (CT มาตรา 41)[^1]

กฎ 85% อย่างน้อย 85% ของลูกจ้างของนายจ้างต้องเป็นชาวชิลี (มาตรา 19) นายจ้างที่มีลูกจ้าง 25 คนหรือน้อยกว่าได้รับยกเว้น ในการนับ (มาตรา 20) ผู้เชี่ยวชาญทางเทคนิคไม่นับ และชาวต่างชาตินับเป็นชาวชิลีหากคู่สมรส คู่ชีวิตตามกฎหมาย หรือบุตรเป็นชาวชิลี หากเป็นหม้ายของชาวชิลี หรือหากพำนักในชิลีเกินห้าปี[^1]

ความหมายของเรื่องนี้: ค่าแรงขั้นต่ำเป็นเพดานล่าง ไม่ใช่อัตราตลาด ให้ถามว่าตัวเลขที่เสนอเป็น líquido หรือ bruto รวม gratificación หรือไม่ และ colación กับ movilización ให้เพิ่มจากนั้นหรือไม่ กฎ 85% เกี่ยวกับแรงงานทั้งหมดของนายจ้าง ไม่ใช่การห้ามจ้างคุณ

สัญญาจ้าง ชั่วโมงทำงาน และการทดลองงาน

ไม่มีการทดลองงานตามกฎหมาย การค้นหาข้อความทั่วทั้ง Código del Trabajo (ฉบับ 23 กรกฎาคม 2026) ไม่พบบทบัญญัติเรื่อง periodo de prueba (ช่วงทดลองงาน) บางครั้งนายจ้างใช้สัญญาระยะเวลาแน่นอนสั้น ๆ แทน แต่เราไม่พบแหล่งข้อมูลเรื่องระยะเวลาทั่วไป[^1]

สัญญาระยะเวลาแน่นอน (plazo fijo) สูงสุดหนึ่งปี หรือสองปีสำหรับผู้จัดการและผู้ถือวุฒิวิชาชีพหรือเทคนิคจากสถาบันที่ได้รับการรับรอง การทำงานต่อหลังครบกำหนดหรือการต่อสัญญาครั้งที่สองทำให้สัญญากลายเป็นไม่มีกำหนดระยะเวลา สัญญาระยะเวลาแน่นอนเกินสองฉบับที่รวม 12 เดือนขึ้นไปในช่วง 15 เดือนถือว่าเป็นสัญญาไม่มีกำหนดระยะเวลา (มาตรา 159 ข้อ 4)[^1]

สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร ต้องลงนามภายใน 15 วันนับจากเริ่มงาน หรือภายใน 5 วันสำหรับสัญญา obra หรือ faena (งานเฉพาะ) และสัญญาที่สั้นกว่า 30 วัน ค่าปรับ 1 ถึง 5 UTM (72,151 ถึง 360,755 CLP ประมาณ 73 ถึง 366 USD) (มาตรา 9)[^1][^14]

ชั่วโมงทำงาน Law 21.561 ลดเพดานรายสัปดาห์เป็นขั้น: 44 ชั่วโมงตั้งแต่ 26 เมษายน 2024, 42 ชั่วโมงตั้งแต่ 26 เมษายน 2026 (ปัจจุบัน) และ 40 ชั่วโมงตั้งแต่ 26 เมษายน 2028 (มาตรา 34 bis) ห้ามกระจายสัปดาห์ทำงานให้น้อยกว่าห้าวันหรือมากกว่าหกวัน และวันทำงานปกติไม่เกิน 10 ชั่วโมง (มาตรา 28) กฎหมายนี้ครอบคลุมลูกจ้างตาม CT ไม่ครอบคลุม honorarios (ผู้ทำงานตามสัญญาจ้างบริการ) หรือเจ้าหน้าที่ contrata (ข้าราชการสัญญาจ้าง)[^20]

ภาครัฐ ตำแหน่งงานประกาศที่ empleospublicos.cl พอร์ทัลที่เชื่อมกับ Dirección Nacional del Servicio Civil ตำแหน่งอาวุโสผ่าน Alta Dirección Pública[^21][^22] ตาม Estatuto Administrativo (มาตรา 12 a) ผู้สมัครต้องเป็นพลเมืองหรือชาวต่างชาติที่มีใบอนุญาตพำนัก เจ้าหน้าที่เทศบาลและเจ้าหน้าที่สาธารณสุขระดับปฐมภูมิตาม Ley 19.378 ยังต้องมีสัญชาติ (มีรายงานว่า) จึงควรอ่านเงื่อนไข (bases) ของแต่ละประกาศ[^23]

เศรษฐกิจชิลีในตัวเลข

*แหล่งที่มา: ธนาคารโลก, World Development Indicators (เข้าถึงเมื่อ 25 ตุลาคม 2026)*[^3]

ธนาคารโลกยังระบุอัตราว่างงาน 9.0% และการว่างงานของเยาวชน (อายุ 15 ถึง 24 ปี) 21.6% สำหรับปี 2025 และจำนวนผู้ย้ายถิ่นระหว่างประเทศ 1,538,324 คนสำหรับปี 2024[^3]

ข้อมูลแรงงานปี 2026 การสำรวจแรงงานของ INE (ENE) ระบุอัตราว่างงาน 9.6% ในไตรมาสมิถุนายนถึงสิงหาคม 2026 การจ้างงานนอกระบบ 26.3% และการว่างงานของประชากรต่างชาติ 6.8% ตัวเลขกรกฎาคมถึงกันยายนมีกำหนดออกราววันที่ 30 ตุลาคม ตัวเลขรายปีของธนาคารโลกกับไตรมาสเคลื่อนที่ของ INE เป็นชุดข้อมูลต่างกัน จึงควรเปรียบเทียบของประเภทเดียวกัน[^24]

ความหมายของเรื่องนี้: การเติบโต 2.5% ในปี 2025 ยังไม่ทำให้อัตราว่างงานในชุดข้อมูล INE ลดลงต่ำกว่าสองหลัก และการว่างงานของเยาวชนสูงกว่า 21% ดังนั้นเรซูเม่ที่แม่นยำและมีหลักฐานรองรับจึงยังสำคัญ

ใบอนุญาตทำงานและกฎสำหรับแรงงานต่างชาติ

กฎหมาย Ley 21.325 กฎหมายการย้ายถิ่นและคนต่างด้าว (Ley de Migración y Extranjería) บริหารโดย Servicio Nacional de Migraciones (SERMIG) มาตรา 70 กำหนดว่าพระราชกฤษฎีกาสูงสุดกำหนดประเภทย่อยของถิ่นที่อยู่ชั่วคราว ซึ่ง SERMIG ระบุไว้บนเว็บไซต์ รวมถึงกิจกรรมที่ได้รับค่าตอบแทน ครอบครัว และการศึกษา[^25]

การเปลี่ยนสถานะภายในชิลี ตามมาตรา 58 ผู้ที่พำนักชั่วคราว (เช่น นักท่องเที่ยว) ไม่สามารถยื่นขอถิ่นที่อยู่จากภายในชิลีได้ ยกเว้นกรณีตามมาตรา 69 เช่น มีความสัมพันธ์ในครอบครัวกับชาวชิลีหรือผู้มีถิ่นที่อยู่ถาวร ไม่ใช่การห้ามโดยสิ้นเชิง แต่อย่าวางแผนพึ่งพา หน้าเว็บของ SERMIG อธิบายเส้นทางถิ่นที่อยู่เพื่อทำงานว่ายื่นจากต่างประเทศ (มีรายงานว่า)[^25]

เอกสารใดบ้างที่อนุญาตให้ทำงาน SERMIG ระบุว่าเอกสารต่อไปนี้เป็นเอกสารเพียงอย่างเดียวที่ทำให้ทำงานได้: cédula ที่มี Residencia Temporal หรือ Definitiva; Certificado de Residencia Temporal (หรือ Definitiva) en trámite (หนังสือรับรองว่าคำขออยู่ระหว่างดำเนินการ); การต่ออายุเอกสารเหล่านั้น; estampado electrónico (ตราประทับอิเล็กทรอนิกส์); resolución exenta (คำสั่งทางปกครอง); และ autorización de trabajo con permanencia transitoria (ใบอนุญาตทำงานสำหรับการพำนักชั่วคราว) ใบรับคำขอที่ส่งทางอีเมล (comprobante de solicitud) ไม่อนุญาตให้ทำงาน ผู้มีอายุเกิน 18 ปีทำงานได้เมื่อออก "certificado de residencia en trámite" แล้ว ซึ่งเกิดขึ้นเมื่อรับคำขอเท่านั้น คำว่า "Permiso de Trabajo en Trámite" ไม่ใช่ศัพท์ทางกฎหมาย[^5][^26]

Habilitación Laboral ตั้งแต่ 18 สิงหาคม 2026 SERMIG มีบริการตรวจสอบออนไลน์ "Habilitación Laboral" ฟรี ซึ่งออกใบรับรอง QR แสดงว่าชาวต่างชาติทำงานได้ นายจ้างขอดูได้[^27]

RUN ขอ cédula สำหรับชาวต่างชาติภายใน 30 วันหลังใบอนุญาตมีผล บัตรนั้นมี RUN ของคุณ[^11]

ชาวญี่ปุ่น

กระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่น (MOFA) นับชาวญี่ปุ่นที่พำนักในชิลีได้ 1,630 คนในเดือนตุลาคม 2025[^28] โครงการ working holiday ญี่ปุ่น–ชิลีมีมาตั้งแต่ 23 กุมภาพันธ์ 2018: อายุ 18 ถึง 30 ปีรวมวันที่ยื่นคำขอ พำนักหนึ่งปีต่อได้หนึ่งครั้ง ยื่นที่สถานกงสุลชิลีในโตเกียว ไม่เปลี่ยนสถานะพำนักระหว่างอยู่ และคำแนะนำเรื่องเงินทุน 700 USD ต่อเดือน[^29] ญี่ปุ่นและชิลีไม่มีข้อตกลงประกันสังคม (ดูด้านล่าง) อนุสัญญาภาษีกล่าวถึงในส่วนภาษี

แรงงานต่างชาติในตัวเลข

INE และ SERMIG ประมาณการว่ามีชาวต่างชาติ 1,918,583 คน ณ 31 ธันวาคม 2023 เพิ่มขึ้น 82,446 คน (4.5%) จากปี 2022: เวเนซุเอลา 38.0% เปรู 13.6% โคลอมเบีย 10.9% เฮติ 9.8% โบลิเวีย 9.4% และอาร์เจนตินา 4.3%[^30] สำมะโนปี 2024 นับผู้เกิดต่างประเทศได้ 1,608,650 คน หรือ 8.8% ของประชากร ซึ่งเป็นการวัดที่ต่างจากตัวเลขประมาณการ[^31]

กฎหมายแรงงาน: ชั่วโมงทำงาน วันลา การบอกกล่าว และการเลิกจ้าง

ตัวเลขด้านล่างเป็นมาตรฐานทางกฎหมายจาก Código del Trabajo (ฉบับ 23 กรกฎาคม 2026) สัญญาหรือข้อตกลงร่วมของคุณอาจให้สิทธิ์ที่ดีกว่า[^1]

ค่า UF มาจาก SII[^33]

วันหยุดราชการปี 2026

ชิลีมีวันหยุดแห่งชาติ 16 วันในปี 2026 ดังรายการด้านล่าง[^34] วันที่มีเครื่องหมาย * เป็น irrenunciables (วันหยุดบังคับ) แต่กฎนี้เป็นการหยุดพักบังคับเฉพาะลูกจ้างในภาคพาณิชย์ (dependientes del comercio) โดยมีข้อยกเว้น เช่น ร้านอาหาร สถานบันเทิง คาสิโน การขายเชื้อเพลิง และร้านขายยาเวร[^35] วันหยุดระดับภูมิภาคสองวัน (7 มิถุนายนใน Arica และ 20 สิงหาคมใน Chillán) ไม่รวมอยู่ใน 16 วัน

ประกันสังคม: สิ่งที่คุณจ่ายและสิ่งที่คุณได้รับ

บำนาญ (AFP) และสุขภาพ ลูกจ้างจ่าย 10% ของค่าจ้างที่นำมาคำนวณเงินสมทบให้ AFP บวกค่าธรรมเนียมของ AFP และ 7% ให้ Fonasa หรือ Isapre เราอ่านเว็บไซต์ Superintendencia de Pensiones ไม่ได้จึงไม่ระบุตัวเลขค่าธรรมเนียม เพดานค่าจ้างปี 2026 คือ 90 UF สำหรับบำนาญและสุขภาพ (ประมาณ 3,708,464 CLP ตาม UF วันที่ 23 ตุลาคม) และ 135.2 UF สำหรับประกันการว่างงาน (มีรายงานจากประกาศของ Superintendencia; น่าจะ)[^36]

Ley 21.735 (ปฏิรูปบำนาญ) นายจ้างจ่ายเงินสมทบเพิ่มที่ลูกจ้างไม่ต้องจ่าย: 1% ตั้งแต่สิงหาคม 2025, 3.5% ตั้งแต่สิงหาคม 2026 (มีผลบังคับแล้วในขณะนี้ และตั้งแต่วันนี้รวม SIS ซึ่งเป็นประกันทุพพลภาพและผู้รอดชีวิต), 4.25% ตั้งแต่สิงหาคม 2027, 5.0% ตั้งแต่สิงหาคม 2028 จากนั้นเพิ่มอีก 0.7 จุดเปอร์เซ็นต์ทุกเดือนสิงหาคมจนถึง 8.5% ในเดือนสิงหาคม 2033[^37][^38]

ประกันการว่างงาน (AFC) สำหรับสัญญาไม่มีกำหนดระยะเวลา ลูกจ้างจ่าย 0.6% และนายจ้าง 2.4% สำหรับสัญญาระยะเวลาแน่นอนและสัญญา obra นายจ้างจ่าย 3% (มีรายงานจากบันทึกของกระทรวงที่เราไม่ได้เปิดอ่าน) สิทธิขึ้นกับสัญญาภายใต้ Código del Trabajo และการเป็นสมาชิก AFC ไม่ขึ้นกับสัญชาติ เราไม่พบข้อความชัดเจนของ AFC เรื่องชาวต่างชาติ จึงควรยืนยันกับ AFC[^39]

อายุเกษียณ 65 ปีสำหรับชายและ 60 ปีสำหรับหญิงตาม DL 3.500 มาตรา 3; เงินบำนาญถ้วนหน้าที่รับประกัน (PGU) เริ่มที่อายุ 65 ปี[^37]

ญี่ปุ่น ไม่มีข้อตกลงประกันสังคมญี่ปุ่น–ชิลี: รายการข้อตกลง 24 ฉบับที่มีผลบังคับของ Japan Pension Service ไม่มีชิลี และรายการสนธิสัญญาทวิภาคีของ MOFA ก็ไม่มี ลูกจ้างที่ย้ายระหว่างสองประเทศอาจอยู่ภายใต้ทั้งสองระบบและไม่อาจพึ่งพาการนับระยะเวลารวมกัน โปรดตรวจสอบกับ Japan Pension Service และหน่วยงานชิลี[^28][^40]

ภาษีของลูกจ้าง

Impuesto único de segunda categoría (ภาษีเดียวประเภทที่สอง) ภาษีนี้คิดจากรายได้สุทธิหลังหักเงินสมทบบำนาญและสุขภาพ (renta líquida imponible) ตาราง SII รายเดือนสำหรับตุลาคม 2026 โดยใช้ UTM 72,151 CLP อยู่ด้านล่าง[^41]

อัตราใช้กับส่วนที่เกินเกณฑ์ก่อนหน้า ตาราง SII ยังระบุรายการหักลดหย่อน (rebaja) ของแต่ละช่วง ผู้ที่ได้ค่าแรงขั้นต่ำ 553,553 CLP อยู่ต่ำกว่าเกณฑ์ยกเว้น

ถิ่นที่อยู่ทางภาษี ตามที่เราอ่านในการตรวจสอบก่อนหน้า คุณถือเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่หากพำนักเกินหกเดือนในปีปฏิทิน หรือเกินหกเดือนตลอดสองปีภาษีติดต่อกัน ผู้ตั้งถิ่นฐานใหม่เสียภาษีจากรายได้ที่มาจากแหล่งในชิลีในสามปีแรก (มีรายงานว่า) โปรดตรวจสอบกับ SII

IVA ภาษีมูลค่าเพิ่มคือ 19% (น่าจะ; เราไม่ได้เปิดหน้าของ SII)

ไม่มีภาษีเงินได้ของเทศบาล ชิลีไม่มีภาษีเงินได้ระดับเทศบาลหรือภูมิภาคสำหรับเงินเดือน (น่าจะ; เป็นโครงสร้าง ไม่พบแหล่งที่ขัดแย้ง) จึงไม่มีสิ่งที่เทียบได้กับภาษีผู้อยู่อาศัยของญี่ปุ่น (juminzei) เทศบาลเก็บ patentes (ค่าใบอนุญาตประกอบกิจการ) และ contribuciones (ภาษีทรัพย์สิน)

อนุสัญญาภาษีญี่ปุ่น–ชิลี ลงนามที่ซานติอาโกเมื่อ 21 มกราคม 2016 และมีผลบังคับตั้งแต่ 28 ธันวาคม 2016 ญี่ปุ่นใช้กับปีภาษีที่เริ่มตั้งแต่ 1 มกราคม 2017 โปรดตรวจสอบข้อว่าด้วยรายได้จากการจ้างงานในข้อความของอนุสัญญา[^28]

แหล่งหางาน เอเจนซี่จัดหางาน และการหลอกลวงเรื่องงาน

เราไม่สามารถเปิดพอร์ทัลที่รู้จักหลายแห่งจากเครือข่ายของเราได้ จึงไม่ใส่ลิงก์ไว้ที่นี่ โปรดตรวจสอบในเบราว์เซอร์ของคุณเอง

การหลอกลวง หน่วยอาชญากรรมไซเบอร์ของ PDI เคยออกประกาศเตือนการหลอกลวงเรื่องงาน เช่น การหลอกให้ทำงานภารกิจผ่าน TikTok และข้อเสนองานปลอมที่ขอให้จ่ายเงินล่วงหน้า (มีรายงานจากข่าว) PDI แนะนำให้แจ้งที่หน่วยตำรวจหรือ Ministerio Público อย่าจ่ายเงินให้ใครเพื่อให้ได้งานหรือการจัดหางานเด็ดขาด[^44]

ตรวจสอบครั้งสุดท้ายก่อนสมัคร

• [ ] ภาษาตรงกับตำแหน่งหรือพอร์ทัล
• [ ] เรซูเม่ยาวหนึ่งถึงสองหน้า และหลักฐานที่แข็งที่สุดหาได้ง่าย
• [ ] ทุกวันที่ วุฒิ และระดับภาษา ยืนยันได้
• [ ] ไม่ได้ใส่อายุ สถานภาพสมรส บุตร ศาสนา และการเมือง; การตัดสินใจเรื่องรูปถ่ายเป็นของคุณ
• [ ] ใส่ RUT เฉพาะที่แบบฟอร์มขอ; ไม่มีเลขหนังสือเดินทางหรือรายละเอียดธนาคารในเรซูเม่
• [ ] บรรทัดสิทธิ์ทำงานสั้นและเป็นจริง และเอกสารที่คุณถืออยู่ในรายการของ SERMIG
• [ ] ฉันรู้ฐานของค่าจ้าง: líquido หรือ bruto, gratificación และเงินช่วยเหลือ
• [ ] ฉันตรวจสอบการรับรองวุฒิและข้อกำหนดวิชาชีพ เช่น EUNACOM แล้ว
• [ ] ไม่มีใครเรียกเก็บค่าธรรมเนียมจากฉันก่อนมีสัญญาที่ลงนามแล้ว
• [ ] ไฟล์อ่านได้เรียบร้อยเมื่อคัดลอก และฉันบันทึกเวอร์ชันที่ส่งไว้แล้ว

วิธีใช้ AIResume

เก็บเรซูเม่หลักไว้หนึ่งฉบับใน AIResume แล้วสร้างเวอร์ชันชิลีสำหรับแต่ละตำแหน่ง: ลบข้อมูลส่วนบุคคลที่ไม่จำเป็น ย้ายหลักฐานที่แข็งที่สุดสำหรับตำแหน่งนั้นขึ้นไว้บนสุด ระบุระดับภาษาตามจริง จากนั้นส่งออกเป็น PDF เว้นแต่นายจ้างขอรูปแบบอื่น ใช้คู่มือเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS ของเรา (ยังไม่มีบทความภาษาไทย) สำหรับการตรวจไฟล์ และบันทึกเวอร์ชันและวันที่ที่ส่งไว้อย่างแม่นยำ

คู่มือ AIResume ที่เกี่ยวข้อง

• เว็บไซต์หางานในชิลี
• เว็บไซต์หางานในอาร์เจนตินา
• รูปแบบเรซูเม่เม็กซิโก
• เว็บไซต์หางานในโคลอมเบีย
• เว็บไซต์หางานในสเปน
• เว็บไซต์หางานในเม็กซิโก

แหล่งที่มา

[^1]: Biblioteca del Congreso Nacional, Código del Trabajo (DFL 1 de 2002), Ley Chile

[^2]: Dirección del Trabajo, ข้อกำหนดที่เลือกปฏิบัติในประกาศรับสมัครงาน (ข่าวแจก 2005; Ord. 850/29)

[^3]: ธนาคารโลก, World Development Indicators: ชิลี (เข้าถึงเมื่อ 25 ตุลาคม 2026)

[^4]: ดอลลาร์สังเกตการณ์ของ Banco Central de Chile 23 ตุลาคม 2026 (อ่านผ่านตัวกลางของชุดข้อมูล BCCh); อัตราแลกเปลี่ยนไขว้ JPY จากอัตราอ้างอิงของ ECB ในวันเดียวกัน (1 USD = 156.80 JPY)

[^5]: SERMIG, เอกสารที่อนุญาตให้ทำงาน

[^6]: Universidad de Chile, การตรวจรับรองวุฒิต่างประเทศ: ขั้นตอนของกระบวนการ

[^7]: Biblioteca del Congreso Nacional, Ley 21.643 (Ley Karin)

[^8]: Biblioteca del Congreso Nacional, Ley 21.719 (การคุ้มครองข้อมูล)

[^9]: Actualidad Jurídica DOE, การเลื่อนกฎหมายคุ้มครองข้อมูลคืบหน้าในวุฒิสภา (สื่อกฎหมาย)

[^10]: Ley Chile, Ley 21.690 (โควตาคนพิการ)

[^11]: ChileAtiende, cédula de identidad สำหรับชาวต่างชาติ

[^12]: Dirección del Trabajo, Ord. 628 ลงวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2017 (certificado de antecedentes)

[^13]: Ley Chile, Ley 20.594 (ทะเบียนการตัดสิทธิสำหรับงานที่เกี่ยวกับผู้เยาว์)

[^14]: SII, UTM 2026

[^15]: Universidad de Chile, FAQ การตรวจรับรองวุฒิ

[^16]: EUNACOM

[^17]: Ley Chile, Ley 21.830 (ingreso mínimo mensual)

[^18]: Ley Chile, Ley 21.751

[^19]: INE, ข่าวแจก 14 กรกฎาคม 2026 เรื่อง Encuesta Suplementaria de Ingresos 2025

[^20]: Ley Chile, Ley 21.561 (สัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง)

[^21]: Empleos Públicos

[^22]: Servicio Civil, Alta Dirección Pública

[^23]: Biblioteca del Congreso Nacional, Estatuto Administrativo (DFL 29 de 2004)

[^24]: INE, การมีงานทำและการว่างงาน (ENE)

[^25]: Biblioteca del Congreso Nacional, Ley 21.325 (Ley de Migración y Extranjería)

[^26]: SERMIG, ถิ่นที่อยู่ชั่วคราว: ขั้นตอนในชิลี

[^27]: SERMIG, Habilitación Laboral ทีละขั้นตอน

[^28]: กระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่น, ข้อมูลพื้นฐานของชิลี

[^29]: Gobierno de Chile, working holiday ชิลี–ญี่ปุ่น

[^30]: INE, ประมาณการประชากรต่างชาติ 2023 (30 ธันวาคม 2024)

[^31]: SERMIG, ประมาณการชาวต่างชาติ

[^32]: Ley Chile, Ley 21.645 (การทำงานระยะไกลสำหรับผู้ดูแล)

[^33]: SII, UF 2026

[^34]: 24horas, ปฏิทินวันหยุดอย่างเป็นทางการ 2026 (สื่อ)

[^35]: Dirección del Trabajo, วันหยุด irrenunciable

[^36]: Superintendencia de Pensiones, เพดานค่าจ้างที่คิดเงินสมทบ (เปิดหน้านี้จากเครือข่ายของเราไม่ได้; อ่านผ่านสรุปจากการค้นหา)

[^37]: Previsión Social, บันทึกทางเทคนิค Ley 21.735 (Ley 21.735, idNorma 1212060)

[^38]: Previsión Social, เงินสมทบใหม่ของนายจ้างภายใต้การปฏิรูปบำนาญ

[^39]: AFC Chile และ Previsión Social, บันทึกประกันการว่างงาน

[^40]: Japan Pension Service, สถานะข้อตกลงประกันสังคม (ไม่มีข้อตกลงกับชิลี)

[^41]: SII, impuesto de segunda categoría 2026

[^42]: Bolsa Nacional de Empleo และ BNE FAQ

[^43]: SENCE, OMIL

[^44]: Policía de Investigaciones de Chile และ CNN Chile, PDI เตือนการหลอกลวงผ่าน TikTok (สื่อ)