Формат резюме в Чили 2026: фото, личные данные, минимальная зарплата, визы и трудовое право

Автор: AIResume Editorial Team

Последнее обновление: 25 октября 2026 г.

Самое надёжное чилийское резюме — это чёткий документ на одну-две страницы, составленный под конкретную вакансию, с последним местом работы в начале и на языке объявления. Ни один закон не предписывает шаблон currículum (резюме), и ни один не требует фото. Трудовой кодекс (Código del Trabajo, CT) регулирует другое: как работодатель вправе выбирать кандидатов. Статья 2 запрещает различия по таким признакам, как пол, возраст, семейное положение, гражданство и apariencia personal (внешность), а объявление о вакансии, где любой из этих признаков указан как требование, само является дискриминационным.[^1] Дирекция труда (Dirección del Trabajo, DT) давно считает требование фото в объявлении дискриминационным, хотя отправка фото не запрещена.[^2] По данным Всемирного банка, безработица в Чили в 2025 году составила 9,0%, а число международных мигрантов — 1 538 324 (2024), так что рынок открыт для иностранных кандидатов, но конкурентен.[^3]

В этом руководстве рассматриваются чилийское резюме и отклик на вакансию, личные данные и честный найм, аннотированное вымышленное резюме, carta de presentación (сопроводительное письмо) и справки, иностранные дипломы, оплата труда и минимальная зарплата, договоры, экономика, разрешения на работу, трудовое право, социальное обеспечение, налоги и мошенничество при поиске работы. О том, где искать вакансии, читайте в нашем руководстве по сайтам вакансий Чили. Материал написан для чилийцев, граждан стран Латинской Америки (Венесуэла, Перу, Колумбия, Гаити, Боливия, Аргентина), других иностранцев и граждан Японии, и в нём используются чилийские термины: currículum, pretensión de renta (ожидаемая зарплата), RUT (налоговый номер), finiquito (документ об окончательном расчёте при увольнении), AFP (пенсионный фонд) и Fonasa / Isapre (государственное и частное медицинское страхование).

Редакционная оговорка: это практические рекомендации по поиску работы, а не юридическая, иммиграционная или налоговая консультация. Мы приводим только те цифры, которые смогли прочитать в официальном или первичном источнике, а данные из прессы или из одного вторичного обзора помечаем как «по сообщениям» или «вероятно». Прежде чем что-либо подписывать, уточните детали в Biblioteca del Congreso Nacional (Ley Chile), Dirección del Trabajo, SENCE, Servicio Nacional de Migraciones (SERMIG), Superintendencia de Pensiones, SII (налоговая служба) и INE (статистическое управление). Ряд сайтов не открывался из нашей сети (Superintendencia de Pensiones, сайт самого Banco Central, SERNAC, Fiscalía, Trabajando, Computrabajo, Indeed, Chiletrabajos, LinkedIn Jobs, Hays и Robert Walters), поэтому данные, зависящие от них, помечены как «по сообщениям» или «вероятно».

Чилийские песо (CLP) мы пересчитываем по наблюдаемому курсу доллара Banco Central de Chile на 23 октября 2026 года: 1 USD = 986,58 CLP, то есть 1000 CLP — примерно 1,01 USD / 159 JPY.[^4] Мы пишем «примерно», потому что курсы меняются ежедневно.

Формат резюме в Чили: коротко

Личные данные, фото и честный найм

Основания дискриминации (CT, ст. 2). Статья перечисляет различия, исключения или предпочтения по признакам: раса, цвет кожи, пол, гендер, материнство, грудное вскармливание, возраст, семейное положение, членство в профсоюзе, религия, политические взгляды, гражданство, национальное происхождение, социально-экономическое положение, язык, убеждения, членство в объединениях, сексуальная ориентация, гендерная идентичность, filiación (происхождение по родству), apariencia personal, болезнь или инвалидность и социальное происхождение; добавлено также «любой иной мотив». Предложения о работе, в которых любой из этих признаков указан как требование, сами являются актами дискриминации, тогда как квалификация, действительно необходимая для работы, дискриминацией не считается. Та же статья запрещает ставить приём на работу в зависимость от отсутствия коммерческих или финансовых долгов (с исключениями для руководителей с правом представительства и сотрудников, работающих с денежными средствами) или от того, что человек никогда не болел раком.[^1]

Полномочия работодателя (ст. 5). Полномочия работодателя ограничены конституционными правами работника, в частности intimidad (неприкосновенность личной сферы), vida privada (частная жизнь) и honra (честь).[^1]

Беременность (ст. 194). Последний абзац запрещает работодателю ставить приём на работу, продление договора или повышение в зависимость от наличия или отсутствия беременности, а также требовать справку или обследование.[^1]

Конфиденциальность и протоколы по предотвращению harassment (ст. 154 bis и 154 ter). Ст. 154 bis — это протокол профилактики преследования (harassment), который выдаётся работникам при подписании договора. Правило о конфиденциальности частной информации содержится в ст. 154 ter: она защищает информацию о работнике, полученную в рамках трудовых отношений. Соискатели в ней не названы, поэтому не считайте, что она распространяется на каждое отправленное вами резюме.[^1]

Ley Karin. Закон 21.643 опубликован 15 января 2024 года и, по сообщению DT, вступил в силу 1 августа 2024 года. Его положения включены в CT, ст. 2, и в протокол ст. 154 bis.[^7]

Фото: практика и закон. Мы не нашли ни закона, ни разъяснения DT, где фото упоминалось бы прямо. В пресс-релизе DT за 2005 год «curriculum con fotografía» (резюме с фотографией), возраст, пол и «buena presencia» (приятная внешность) названы среди самых частых дискриминационных требований в объявлениях, а Ord. 850/29 от 28 февраля 2005 года говорит, что DT вправе проверять и штрафовать дискриминационные объявления на основании ст. 2. Теперь ст. 2 включает и apariencia personal. Безопасное прочтение: объявление, требующее фото, DT считает дискриминационным, но кандидат, приславший фото, никакого правила не нарушает. Если вакансия требует фото, решите, комфортно ли вам; если не требует, резюме без фото — норма.[^2]

Защита данных. Сейчас действует закон 1999 года Ley 19.628. Закон 21.719 (опубликован в Diario Oficial 13 декабря 2024 года) заменяет его и создаёт Agencia de Protección de Datos Personales (Агентство по защите персональных данных); вступление в силу запланировано на 1 декабря 2026 года.[^8] Законопроект (boletín 18.623-07, внесён примерно 1 сентября 2026 года) предлагает перенести эту дату на 1 декабря 2027 года; Комитет Сената по конституции одобрил его в общих чертах 20 октября 2026 года (по сообщениям), но законом он не стал. Проверьте дату, прежде чем на неё опираться.[^9] Согласно Ley 21.719, ст. 13 c), обработка данных, необходимая для преддоговорных мер по запросу самого лица, не требует согласия, а ст. 14 d) требует удалить или обезличить данные, собранные для таких мер. Ст. 8 bis даёт право не подчиняться решениям, основанным только на автоматизированной обработке и существенно затрагивающим вас, с исключениями и всегда с правом на объяснение и пересмотр человеком. Это право на пересмотр, а не запрет автоматического отбора.[^8]

Квота для людей с инвалидностью. Компании со 100 и более работниками обязаны принимать на работу не менее 1% людей с инвалидностью или получателей пенсии по инвалидности (CT, ст. 157 bis, из Ley 21.015). Инвалидность подтверждается по ст. 13 Ley 20.422, а такие договоры регистрируются в DT в течение 15 дней. Ley 21.690 повысил бы долю до 2%, но только после того, как отчёт правительства покажет выполнение 1% в 80% обязанных организаций; этого не произошло, поэтому действует 1%.[^1][^10] Указывать инвалидность в резюме — дело добровольное.

Структура чилийского резюме

Разделы ниже — редакционные советы и рыночная практика, а не юридический шаблон.

1. Шапка и заголовок

Имя, профессиональный email, мобильный номер (+56 9 ...), коммуна и регион, ссылка на LinkedIn или портфолио. Полный почтовый адрес до получения предложения не нужен. Под именем поместите заголовок с названием целевой должности.

2. Профиль

Три-четыре строки, связывающие ваши подтверждения с должностью. Слабо: «Динамичный человек в поиске новых вызовов». Сильнее: «Координатор клиентских операций с четырёхлетним опытом обработки двуязычных обращений и еженедельной отчётности в Excel».

3. Опыт работы в обратном хронологическом порядке

Должность, работодатель, город, даты и от двух до пяти пунктов. Стройте каждый пункт из действия, объекта, контекста и проверяемого результата. Используйте ключевые слова из объявления только там, где они правдиво описывают вашу работу. Практическую проверку оформления см. в нашем руководстве по резюме для ATS (отдельной русской статьи пока нет).

4. Образование и обучение

Самая релевантная квалификация первой, с учебным заведением, страной и годом. Используйте чилийские термины, где они уместны: enseñanza media — это среднее образование, и во многих объявлениях требуется «educación media completa» (полное среднее образование), так что указывайте его, если это ваша высшая завершённая квалификация. Не переводите иностранную квалификацию в чилийское звание, пока не получено её признание.

5. Навыки, языки и пробелы

Указывайте каждый язык с уровнем, который можете подтвердить. Длительный перерыв объясните одной фактической строкой с датами (учёба, уход за близкими, переезд, проект); медицинские и семейные подробности не нужны. Студенческая práctica (стажировка) не создаёт трудового договора (CT, ст. 8), поэтому обозначайте её как стажировку, а не как работу.[^1]

Аннотированное вымышленное чилийское резюме

Образец полностью вымышлен: человек, работодатели, контакты и цифры. Замените каждый пункт правдивой информацией.

Camila Rojas, Customer Operations Coordinator · Santiago, Región Metropolitana · [email protected] · +56 9 0000 0000

*Аннотация: контакты вымышлены. Указывайте местоположение на уровне коммуны; RUT добавляйте, только если его просит форма.*

Профиль: координатор клиентских операций с четырёхлетним опытом обработки двуязычных обращений, ведения карточек дел и улучшения передачи задач между продажами и операционным отделом.

*Аннотация: приведите название должности и подтверждения в соответствие с вакансией. Не добавляйте годы и языки, которые не можете подтвердить.*

Опыт: Customer Operations Coordinator, Andes Example SpA · Santiago · февр. 2023 — наст. время

• Обрабатывал(а) 35–45 клиентских обращений в неделю на испанском и английском по email и телефону, фиксируя ответственных и следующие действия в журнале обслуживания.
• Создал(а) таблицу сверки в Excel, сократившую еженедельную ручную проверку команды с двух часов до 45 минут.
• Координировал(а) работу продаж и операционного отдела по повторяющимся ошибкам статуса заказов и составил(а) единый чек-лист эскалации.

*Аннотация: организация и цифры вымышлены. Реальные утверждения подкрепляйте документами, примерами работ или рекомендателем.*

Опыт: Service Assistant, Barrio Example Foundation · Valparaíso · июнь 2021 — янв. 2023

• Планировал(а) приёмы, обновлял(а) карточки обслуживания и готовил(а) для координатора еженедельный отчёт по нерешённым делам.

*Аннотация: один релевантный пункт лучше длинного списка обязанностей.*

Образование и обучение: Técnico de Nivel Superior en Administración, Example Institute, 2021

*Аннотация: учебное заведение вымышлено. Сохраняйте официальное название квалификации.*

Навыки и языки: отчёты в Excel · ведение дел · деловая переписка с клиентами · испанский (родной) · английский [правдивый уровень]

Право на работу (для иностранного соискателя): «Временный вид на жительство с правом на работу, действителен до [дата]».

*Аннотация: одна короткая правдивая строка. Не вставляйте номера разрешений.*

Carta de presentación, рекомендации и справки

Сопроводительное письмо. Официальных разъяснений о carta de presentación мы не нашли. На практике оно короткое, часто это текст самого письма: два-три абзаца о том, почему именно этот работодатель, почему эта должность, и одно-два доказательства, связывающих ваш опыт с объявлением. Не повторяйте резюме.

RUT и RUN. RUT (RUN для физического лица) нужен для договора и расчёта зарплаты, а не для первого резюме. Указывайте его, когда просит форма. Иностранцы получают RUN вместе с cédula de identidad (удостоверением личности), которое нужно запросить в течение 30 дней после вступления разрешения в силу.[^11]

Certificado de antecedentes (справка о судимости). DT признаёт, что работодатель вправе запросить certificado de antecedentes, только если наличие судимости связано с пригодностью к работе, «absolutamente indispensable» (абсолютно необходимо) по формулировке Ord. 628 от 3 февраля 2017 года. Общего запрета принимать на работу человека с судимостью нет.[^12] Для работы, связанной с прямым и постоянным контактом с несовершеннолетними, правило строже: по Ley 20.594 работодатель обязан до найма запросить в Registro Civil, не лишён ли человек права по статье 39 bis Уголовного кодекса. Registro Civil отвечает только «да» или «нет».[^13]

Рекомендации. Чилийского правила о рекомендациях мы не нашли. Держите имена наготове, заранее спросите согласия каждого человека и называйте их на собеседовании.

Иностранные дипломы: признание в Чили

Universidad de Chile признаёт и ревалидирует дипломы из стран, не имеющих с Чили соглашения о признании. Фиксированные сборы: вступительный взнос 2 UTM (144 302 CLP, примерно 146 USD / 22 900 JPY) и curricular study (изучение учебных программ) 3 UTM (216 453 CLP, примерно 219 USD / 34 400 JPY), вместе 5 UTM, 360 755 CLP (примерно 366 USD / 57 300 JPY) при октябрьском значении UTM 72 151 CLP.[^6][^14] Регистрация занимает около 20 рабочих дней, а на изучение у подразделения есть 60 рабочих дней после оплаты; дополнительные академические требования оцениваются подразделением отдельно. Консультация в офисе бесплатна, и UChile заявляет, что никогда не попросит оплату на личный счёт. Документы апостилируются или легализуются; в FAQ UChile объясняется Гаагский апостиль, но подробности мы не читали, так что проверьте их.[^15] У признания по международным договорам есть отдельная страница UChile, которую мы не читали.

Врачи: сдача экзамена EUNACOM ревалидирует иностранное медицинское звание и обязательна (Ley 20.261) для работы в государственных медицинских службах и муниципальных медицинских учреждениях.[^16]

Не пишите в резюме «чилийский эквивалент», пока у вас нет решения о признании.

Оплата труда: минимальная зарплата, gratificación и правило 85%

Минимальная зарплата (ingreso mínimo mensual, IMM). С 1 мая 2026 года Ley 21.830 (опубликован 22 июня 2026 года) устанавливает 553 553 CLP в месяц (примерно 561 USD / 88 000 JPY) для работников старше 18 и до 65 лет, 412 938 CLP (примерно 419 USD / 65 600 JPY) для работников младше 18 и старше 65 лет и 356 815 CLP (примерно 362 USD / 56 700 JPY) для неоплачиваемых целей (non-remunerative purposes). С 1 января по 30 апреля 2026 года она составляла 539 000 CLP (примерно 546 USD / 85 700 JPY) по Ley 21.751. С 1 января 2027 года она вырастет на накопленное изменение ИПЦ с 1 мая по 31 декабря 2026 года.[^17][^18]

Средняя зарплата. Дополнительное обследование доходов INE (Encuesta Suplementaria de Ingresos, ESI) оценивает средний месячный доход от занятости в 2025 году в 962 945 CLP (примерно 976 USD / 153 000 JPY), а медианный — в 680 000 CLP (примерно 689 USD / 108 100 JPY), оба за вычетом пенсионных и медицинских взносов (опубликовано 14 июля 2026 года).[^19]

Gratificación legal (законная премия). Ст. 47 CT — правило участия в прибыли (30% чистой прибыли). По альтернативе из ст. 50 работодатель выплачивает 25% начисленных за год месячных выплат, а gratificación каждого работника не может превышать 4,75 минимальных зарплаты в год. При 553 553 CLP этот предел составляет около 219 115 CLP в месяц (примерно 222 USD / 34 800 JPY; наш расчёт).[^1]

Colación и movilización. Пособия на питание и транспорт не считаются вознаграждением (CT, ст. 41).[^1]

Правило 85%. Не менее 85% работников работодателя должны быть чилийцами (ст. 19); работодатели с числом работников до 25 включительно освобождены. При подсчёте (ст. 20) технические специалисты исключаются, а иностранец считается чилийцем, если супруг(а), партнёр по гражданскому союзу или дети — чилийцы, если он вдовец или вдова чилийца либо если он проживает в Чили более пяти лет.[^1]

Что это значит: минимальная зарплата — это нижняя граница, а не рыночная ставка. Спрашивайте, назван ли размер líquido или bruto, включена ли gratificación и выплачиваются ли colación и movilización сверх оклада. Правило 85% касается всего штата работодателя, а не запрета нанимать вас.

Договоры, рабочее время и испытательный срок

Законного испытательного срока нет. Полнотекстовый поиск по всему Código del Trabajo (редакция от 23 июля 2026 года) не нашёл положения о periodo de prueba (испытательном сроке). Работодатели иногда вместо него заключают краткосрочные срочные договоры, но источника о типичной длительности мы не нашли.[^1]

Срочные договоры (plazo fijo). Максимальный срок — один год, для руководителей и обладателей профессионального или технического звания признанного учебного заведения — два года. Продолжение работы после окончания срока или второе продление делает договор бессрочным. Более двух срочных договоров общей длительностью 12 месяцев и более в течение 15 месяцев предполагаются бессрочными (ст. 159, п. 4).[^1]

Письменный договор. Договор должен быть подписан в течение 15 дней с начала работы, а для договоров на obra или faena (определённую работу) и договоров до 30 дней — в течение 5 дней; штраф составляет от 1 до 5 UTM (от 72 151 до 360 755 CLP, примерно от 73 до 366 USD) (ст. 9).[^1][^14]

Рабочее время. Закон 21.561 снижает недельный лимит поэтапно: 44 часа с 26 апреля 2024 года, 42 часа с 26 апреля 2026 года (сейчас) и 40 часов с 26 апреля 2028 года (ст. 34 bis). Неделю нельзя распределять менее чем на пять и более чем на шесть дней, а обычный рабочий день — не более 10 часов (ст. 28). Закон распространяется на работников по CT, а не на honorarios (работающих по гражданско-правовым договорам) и сотрудников contrata (государственных служащих по срочному назначению).[^20]

Государственный сектор. Вакансии публикуются на empleospublicos.cl — портале, связанном с Dirección Nacional del Servicio Civil; высшие должности проходят через Alta Dirección Pública.[^21][^22] Согласно Estatuto Administrativo (ст. 12 a), кандидат должен быть гражданином или иностранцем с видом на жительство. Муниципальным служащим и работникам первичной медицинской помощи по Ley 19.378 по-прежнему требуется гражданство (по сообщениям), так что читайте условия (bases) каждого конкурса.[^23]

Экономика Чили в цифрах

*Источник: Всемирный банк, World Development Indicators (по состоянию на 25 октября 2026 года).*[^3]

Всемирный банк также указывает безработицу на уровне 9,0% и молодёжную безработицу (возраст 15–24 года) на уровне 21,6% за 2025 год, а число международных мигрантов за 2024 год — 1 538 324.[^3]

Данные о рынке труда за 2026 год. Обследование рабочей силы INE (ENE) показывает безработицу 9,6% в квартале июнь — август 2026 года, неформальную занятость 26,3% и безработицу среди иностранного населения 6,8%. Данные за июль — сентябрь ожидались около 30 октября. Годовой показатель Всемирного банка и скользящий квартал INE — разные ряды, поэтому сравнивайте сопоставимое с сопоставимым.[^24]

Что это значит: рост на 2,5% в 2025 году не снизил безработицу до однозначных значений в ряду INE, а молодёжная безработица превышает 21%, так что точное резюме, опирающееся на подтверждения, по-прежнему важно.

Разрешения на работу и правила для иностранных работников

Закон. Ley 21.325, закон о миграции и иностранцах (Ley de Migración y Extranjería), применяется Servicio Nacional de Migraciones (SERMIG). Ст. 70 предусматривает, что подкатегории временного проживания определяются верховным декретом; SERMIG перечисляет их на своём сайте, среди них оплачиваемая трудовая деятельность, семья и учёба.[^25]

Смена статуса внутри Чили. Согласно ст. 58, человек на временном пребывании (например, турист) не может подать заявление на проживание, находясь в Чили, за исключением случаев ст. 69, таких как родственные связи с чилийцами или постоянными жителями. Это не полный запрет, но не стоит на него рассчитывать. Страницы SERMIG описывают путь рабочего вида на жительство как подаваемый из-за границы (по сообщениям).[^25]

Какие документы дают право работать. SERMIG называет единственными документами, позволяющими работать: cédula с Residencia Temporal или Definitiva (временное или постоянное проживание); Certificado de Residencia Temporal (или Definitiva) en trámite (справка о рассмотрении заявления); продления этих документов; estampado electrónico (электронный штамп); resolución exenta (распорядительный акт); и autorización de trabajo con permanencia transitoria (разрешение на работу при временном пребывании). Полученная по email квитанция о подаче заявления (comprobante de solicitud) права работать не даёт. Люди старше 18 лет могут работать после выдачи «certificado de residencia en trámite», а это происходит только при принятии заявления. Выражение «Permiso de Trabajo en Trámite» юридическим термином не является.[^5][^26]

Habilitación Laboral. С 18 августа 2026 года SERMIG предлагает бесплатную онлайн-проверку «Habilitación Laboral», которая выдаёт QR-сертификат, подтверждающий, что иностранец вправе работать; работодатели могут его запросить.[^27]

RUN. Запросите cédula иностранца в течение 30 дней после вступления разрешения в силу; в ней указан ваш RUN.[^11]

Граждане Японии

По данным МИД Японии (MOFA), в октябре 2025 года в Чили проживало 1630 японцев.[^28] Соглашение о working holiday между Японией и Чили действует с 23 февраля 2018 года: возраст от 18 до 30 лет включительно на момент подачи, пребывание один год с однократным продлением, подача в консульство Чили в Токио, без смены статуса пребывания в период нахождения, рекомендуемая сумма средств — 700 USD в месяц.[^29] Соглашения о социальном обеспечении между Японией и Чили нет (см. ниже). Налоговое соглашение рассматривается в разделе о налогах.

Иностранные работники в цифрах

По оценке INE и SERMIG, на 31 декабря 2023 года в Чили проживало 1 918 583 иностранца, на 82 446 (4,5%) больше, чем в 2022 году: Венесуэла 38,0%, Перу 13,6%, Колумбия 10,9%, Гаити 9,8%, Боливия 9,4% и Аргентина 4,3%.[^30] Перепись 2024 года насчитала 1 608 650 человек, родившихся за границей, — 8,8% населения; это другой показатель, чем оценка.[^31]

Трудовое право: рабочее время, отпуск, уведомление и увольнение

Приведённые ниже цифры — законные минимальные стандарты из Código del Trabajo (редакция от 23 июля 2026 года); ваш договор или коллективное соглашение могут быть выгоднее.[^1]

Значение UF взято с сайта SII.[^33]

Государственные праздники 2026 года

В 2026 году в Чили 16 национальных праздников, они перечислены ниже.[^34] Дни со звёздочкой * — irrenunciables (обязательные нерабочие), но это правило об обязательном отдыхе распространяется только на работников торговли (dependientes del comercio), с исключениями, например для ресторанов, мест развлечений, казино, продажи топлива и дежурных аптек.[^35] Два региональных праздника (7 июня в Арике и 20 августа в Чильяне) в число этих 16 не входят.

Социальное обеспечение: что вы платите и что получаете

Пенсия (AFP) и здравоохранение. Работник платит 10% облагаемого дохода в AFP плюс комиссию AFP и 7% в Fonasa или Isapre. Сайт Superintendencia de Pensiones мы прочитать не смогли и размер комиссии не приводим. Облагаемый потолок 2026 года — 90 UF для пенсий и здравоохранения (около 3 708 464 CLP при UF на 23 октября) и 135,2 UF для страхования по безработице (по сообщению Superintendencia; вероятно).[^36]

Ley 21.735 (пенсионная реформа). Работодатель платит дополнительный взнос, который работник не платит: 1% с августа 2025 года, 3,5% с августа 2026 года (действует сейчас, и с этой даты включает SIS — страхование на случай инвалидности и потери кормильца), 4,25% с августа 2027 года, 5,0% с августа 2028 года, затем ещё по 0,7 процентного пункта каждый август до 8,5% в августе 2033 года.[^37][^38]

Страхование по безработице (AFC). При бессрочных договорах работник платит 0,6%, а работодатель — 2,4%; при срочных договорах и договорах на obra работодатель платит 3% (по сообщению из записки министерства, которую мы не открывали). Доступ зависит от договора по Código del Trabajo и членства в AFC, а не от гражданства; прямого заявления AFC об иностранцах мы не нашли, так что уточните в AFC.[^39]

Пенсионный возраст. 65 лет для мужчин и 60 для женщин согласно DL 3.500, ст. 3; универсальная гарантированная пенсия (PGU) начинается с 65 лет.[^37]

Япония. Соглашения о социальном обеспечении между Японией и Чили нет: в списке 24 действующих соглашений Японской пенсионной службы Чили нет, а в перечне двусторонних договоров MOFA его тоже нет. Работник, переезжающий между двумя странами, может подпадать под обе системы и не может рассчитывать на суммирование стажа. Уточните в Японской пенсионной службе и у чилийских органов.[^28][^40]

Налоги с работников

Impuesto único de segunda categoría (единый налог второй категории). Налог применяется к доходу за вычетом пенсионных и медицинских взносов (renta líquida imponible). Месячная таблица SII на октябрь 2026 года при UTM 72 151 CLP приведена ниже.[^41]

Ставка применяется к части дохода выше предыдущего порога; в таблице SII для каждой ступени также указан вычет (rebaja). Человек, получающий минимальную зарплату 553 553 CLP, находится ниже порога освобождения.

Налоговое резидентство. Как мы поняли из предыдущей проверки, вы считаетесь резидентом, если находитесь в стране более шести месяцев в календарном году или более шести месяцев за два последовательных налоговых года; новые поселенцы облагаются налогом на доходы из чилийских источников в первые три года (по сообщениям). Уточните в SII.

IVA. Налог на добавленную стоимость — 19% (вероятно; страницу SII по этому вопросу мы не открывали).

Муниципального подоходного налога нет. В Чили нет муниципального или регионального подоходного налога на зарплату (вероятно; структурная особенность, противоречащего источника не найдено), поэтому нет аналога японского муниципального налога (juminzei). Муниципалитеты взимают patentes (лицензионные сборы) и contribuciones (налог на недвижимость).

Налоговое соглашение Япония — Чили. Подписано в Сантьяго 21 января 2016 года, действует с 28 декабря 2016 года; Япония применяет его к налоговым годам, начинающимся с 1 января 2017 года. Проверьте статью о доходах от трудовой деятельности в тексте соглашения.[^28]

Где искать работу, кадровые агентства и мошенничество при поиске работы

Несколько известных порталов не открывались из нашей сети, поэтому ссылок на них мы не даём; проверьте их в своём браузере.

Мошенничество. Подразделение PDI по борьбе с киберпреступностью выпускало предупреждения о мошенничестве с работой, например о схемах с заданиями через TikTok и фальшивых предложениях, требующих предоплаты (по сообщениям прессы). PDI советует сообщать в полицейское подразделение или в Ministerio Público. Никогда никому не платите за работу или за трудоустройство.[^44]

Финальная проверка перед откликом

• [ ] Язык совпадает с языком вакансии или портала.
• [ ] Резюме занимает одну-две страницы, самые сильные подтверждения легко найти.
• [ ] Каждую дату, квалификацию и уровень языка можно подтвердить.
• [ ] Возраст, семейное положение, дети, религия и политические взгляды не указаны; решение о фото за вами.
• [ ] RUT — только там, где просит форма; ни номера паспорта, ни банковских данных в резюме.
• [ ] Строка о праве на работу короткая и правдивая, а имеющийся у вас документ есть в списке SERMIG.
• [ ] Я знаю основу оплаты: líquido или bruto, gratificación и пособия.
• [ ] Я проверил(а) признание диплома и профессиональные требования, например EUNACOM.
• [ ] Никто не просил у меня плату до подписания договора.
• [ ] Файл нормально читается при копировании, а отправленную версию я сохранил(а).

Как использовать AIResume

Храните в AIResume одно основное резюме и создавайте чилийскую версию под каждую вакансию: уберите ненужные личные данные, поместите наверх самые сильные для должности подтверждения, правдиво укажите уровни языков, затем экспортируйте PDF, если работодатель не просит другой формат. Руководство по резюме для ATS (отдельной русской статьи пока нет) пригодится для проверки файла; сохраняйте точную версию и дату отправки.

Похожие руководства AIResume

• Сайты вакансий в Чили
• Сайты вакансий в Аргентине
• Формат резюме в Мексике
• Сайты вакансий в Колумбии
• Сайты вакансий в Испании
• Сайты вакансий в Мексике

Источники

[^1]: Biblioteca del Congreso Nacional, Código del Trabajo (DFL 1 de 2002), Ley Chile

[^2]: Dirección del Trabajo, дискриминационные требования в объявлениях о вакансиях (пресс-релиз 2005 года; Ord. 850/29)

[^3]: Всемирный банк, World Development Indicators: Чили (по состоянию на 25 октября 2026 года)

[^4]: Наблюдаемый курс доллара Banco Central de Chile, 23 октября 2026 года (прочитан через ретранслятор ряда BCCh); кросс-курс JPY по референсному курсу ЕЦБ за тот же день (1 USD = 156,80 JPY)

[^5]: SERMIG, документы, дающие право на работу

[^6]: Universidad de Chile, ревалидация иностранных дипломов: этапы процесса

[^7]: Biblioteca del Congreso Nacional, Ley 21.643 (Ley Karin)

[^8]: Biblioteca del Congreso Nacional, Ley 21.719 (защита данных)

[^9]: Actualidad Jurídica DOE, перенос срока закона о защите данных продвигается в Сенате (юридическая пресса)

[^10]: Ley Chile, Ley 21.690 (квота для людей с инвалидностью)

[^11]: ChileAtiende, cédula de identidad для иностранцев

[^12]: Dirección del Trabajo, Ord. 628 от 3 февраля 2017 года (certificado de antecedentes)

[^13]: Ley Chile, Ley 20.594 (реестр лишённых права работать с несовершеннолетними)

[^14]: SII, UTM 2026

[^15]: Universidad de Chile, FAQ по ревалидации

[^16]: EUNACOM

[^17]: Ley Chile, Ley 21.830 (ingreso mínimo mensual)

[^18]: Ley Chile, Ley 21.751

[^19]: INE, пресс-релиз от 14 июля 2026 года об Encuesta Suplementaria de Ingresos 2025

[^20]: Ley Chile, Ley 21.561 (40-часовая неделя)

[^21]: Empleos Públicos

[^22]: Servicio Civil, Alta Dirección Pública

[^23]: Biblioteca del Congreso Nacional, Estatuto Administrativo (DFL 29 de 2004)

[^24]: INE, занятость и безработица (ENE)

[^25]: Biblioteca del Congreso Nacional, Ley 21.325 (Ley de Migración y Extranjería)

[^26]: SERMIG, временное проживание: этапы в Чили

[^27]: SERMIG, Habilitación Laboral шаг за шагом

[^28]: Министерство иностранных дел Японии, основные данные о Чили

[^29]: Gobierno de Chile, working holiday Чили — Япония

[^30]: INE, оценка иностранного населения 2023 (30 декабря 2024 года)

[^31]: SERMIG, оценки численности иностранцев

[^32]: Ley Chile, Ley 21.645 (удалённая работа для лиц, осуществляющих уход)

[^33]: SII, UF 2026

[^34]: 24horas, официальный календарь праздников 2026 (пресса)

[^35]: Dirección del Trabajo, праздники irrenunciables

[^36]: Superintendencia de Pensiones, потолки облагаемого дохода (страница не открылась из нашей сети; прочитана через поисковую выдержку)

[^37]: Previsión Social, техническая записка по Ley 21.735 (Ley 21.735, idNorma 1212060)

[^38]: Previsión Social, новый взнос работодателя по пенсионной реформе

[^39]: AFC Chile и Previsión Social, записка о страховании по безработице

[^40]: Японская пенсионная служба, статус соглашений о социальном обеспечении (соглашения с Чили нет)

[^41]: SII, impuesto de segunda categoría 2026

[^42]: Bolsa Nacional de Empleo и BNE FAQ

[^43]: SENCE, OMIL

[^44]: Policía de Investigaciones de Chile и CNN Chile, PDI предупреждает о мошенничестве через TikTok (пресса)